Meeskonna loomine
Meeskonna loomine (inglise keeles team building) on kollektiivne mõiste mitmesuguste tegevuste jaoks, mida kasutatakse sotsiaalsete suhete tõhustamiseks ja rühmituste rollide määratlemiseks, sageli kaasates ühiseid ülesandeid. See erineb meeskonnakoolitusest, mille eesmärk on kombineerida ettevõtete juhte, õppimist ja arendamist / OD-d (sise- või välishindamine) ja HR-äripartnerit (kui see on olemas), et parandada tõhusust, mitte inimestevahelisi suhteid. Paljud meeskonnatöö harjutused on suunatud rühmas isikutevaheliste probleemide avamisele ja nendega tegelemisele. Aja jooksul on need tegevused ette nähtud, et parandada tulemusi meeskonnapõhises keskkonnas. Meeskonna loomine on üks organisatsiooni arengu alustest, mida saab rakendada sellistes rühmades nagu spordimeeskonnad, kooliklassid, sõjaväelised üksused või lennumeeskonnad. Ametlik määratlus, mida meeskonna loomine hõlmab: eesmärkide ühtlustamine tõhusate töösuhete loomine meeskonnaliikmete rolli ebaselguse vähendamine meeskonnaprobleemide lahenduste leidmine Meeskonna loomine on organisatsioonis kõige sagedamini kasutatav rühmarendus. Ühine strateegia on luua meeskonnatöötajate taganemine või ärilisest armastusest, kus meeskonnaliikmed püüavad tegeleda nende aluseks olevate probleemidega ja luua usaldust, tegutsedes, mis ei ole osa sellest, mida nad tavaliselt teevad meeskonnana. Kõigist organisatoorsetest tegevustest nähtub, et üks meeskonnatöö arendamine mõjutab kõige paremini organisatsiooni toimivuse parandamiseks (võrreldes finantsmeetmetega). 2008. aasta metaanalüüs leidis, et meeskonna arendamise tegevused, meeskonna loomine ja meeskondade koolitus, parandavad nii meeskonna objektiivseid tulemusi kui ka meeskonna subjektiivseid tulemusi.