শিল্প সম্পর্ক
শিল্প সম্পর্ক বা কর্মসংস্থান সম্পর্ক হল বহুবিভাগীয় একাডেমিক ক্ষেত্র যা কর্মসংস্থান সম্পর্ক অধ্যয়ন করে; অর্থাৎ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, শ্রমিক/ট্রেড ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা সংস্থা এবং রাষ্ট্রের মধ্যে জটিল আন্তঃসম্পর্ক। নতুন নাম, "কর্মসংস্থান সম্পর্ক" ক্রমবর্ধমানভাবে প্রাধান্য পাচ্ছে কারণ "শিল্প সম্পর্ক" প্রায়শই তুলনামূলকভাবে সংকীর্ণ অর্থ দেখা যায়।তথাপি, শিল্প সম্পর্ক প্রায়শই "অ-শিল্প" কর্মসংস্থান সম্পর্ক সহ ব্যাপক অর্থে কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত। এটি কখনও কখনও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার পৃথক কিন্তু সম্পর্কিত শৃঙ্খলার একটি প্রবণতা হিসাবে দেখা হয়। যদিও কিছু পণ্ডিত শিল্প/কর্মসংস্থান সম্পর্ককে কর্মচারী সম্পর্ক এবং শ্রম সম্পর্কের সমার্থক হিসাবে বিবেচনা করেন এটি বিতর্কিত, কারণ নিয়োগকর্তা, ব্যবস্থাপক এবং/অথবা দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মচারী/শ্রমিক সম্পর্কের সংকীর্ণ, অর্থাৎ কর্মচারী বা শ্রমের উপর। কর্মকর্তাদের উপরন্তু, কর্মচারী সম্পর্ককে প্রায়শই শুধুমাত্র অ-ইউনিয়নাইজড শ্রমিকদের সাথে আচরণ হিসাবে ধরা হয়, যেখানে শ্রম সম্পর্ককে সংগঠিত শ্রমের সাথে, অর্থাৎ ইউনিয়নবদ্ধ শ্রমিকদের সাথে আচরণ হিসাবে দেখা হয়। কিছু শিক্ষাবিদ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে উপরের এক বা একাধিক শাখার সমার্থক বলে মনে করে, যদিও এটিও বিতর্কিত।[ভাল উৎস প্রয়োজন]