মাতৃত্বের শাস্তি
মাতৃত্বের শাস্তি হল সমাজবিজ্ঞানীদের দ্বারা প্রণীত একটি শব্দ, যা যুক্তি দেয় যে কর্মক্ষেত্রে কর্মজীবী মায়েরা বেতন, অনুভূত যোগ্যতা এবং নিঃসন্তান মহিলাদের তুলনায় সুবিধার ক্ষেত্রে জৈবিক ও সাংস্কৃতিক ভিত্তিক অসুবিধার সম্মুখীন হয়। বিশেষ করে, নারীরা প্রতি শিশু মজুরির শাস্তি ভোগ করতে পারে, যার ফলে মাতৃত্ব বিহীন মহিলা ও মায়েদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান রয়েছে, যা পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে ব্যবধানের চেয়ে বড়। মায়েরা চাকরি-সাইটের মূল্যায়নের ক্ষেত্রেও ভুগতে পারে, যা ইঙ্গিত করে যে তারা তাদের কাজের প্রতি কম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কম নির্ভরযোগ্য এবং মাতৃত্ব বিহীন মহিলা তুলনায় কম কর্তৃত্বপূর্ণ। সুতরাং, মায়েরা নিয়োগ, বেতন এবং দৈনন্দিন চাকরির অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে অসুবিধা অনুভব করতে পারে। মাতৃত্বের শাস্তি একটি সাধারণ কারণের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় বরং এটি অনেক তত্ত্ব এবং সামাজিক ধারণার সাথে যুক্ত হতে পারে। যাইহোক, একটি বিশিষ্ট তত্ত্ব যা ধারাবাহিকভাবে এই শাস্তির সাথে যুক্ত হতে পারে তা হল কর্ম-প্রচেষ্টা তত্ত্ব। এটি মায়ের আন্তঃসম্পর্কিততার উপরও ভিত্তি করে। মাতৃত্বের শাস্তিতে মজুরি, নিয়োগ ও পদোন্নতির শাস্তি সহ অনেকগুলি প্রভাব রয়েছে। এই প্রভাবগুলি কেবল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সীমাবদ্ধ নয় এবং জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া, যুক্তরাজ্য, নেদারল্যান্ডস, পোল্যান্ড ও অস্ট্রেলিয়াসহ আরও এক ডজন শিল্পোন্নত দেশে নথিভুক্ত করা হয়েছে। শাস্তিতে সময়ের সাথে হ্রাসের কোন লক্ষণ দেখায়নি।