নেতৃত্ব উন্নয়ন
নেতৃত্ব উন্নয়ন এমন একটি প্রক্রিয়া যা ব্যক্তিদের সংস্থার মধ্যে নেতৃত্বের ভূমিকা পালনকরার ক্ষমতা প্রসারিত করতে সহায়তা করে। নেতৃত্বের ভূমিকা আনুষ্ঠানিক হতে পারে, সিদ্ধান্ত এবং দায়িত্ব নেওয়ার জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে, অথবা তারা সামান্য অফিসিয়াল কর্তৃত্বের সাথে অনানুষ্ঠানিক ভূমিকা হতে পারে (যেমন, দলের সদস্য যিনি দলের ব্যস্ততা, উদ্দেশ্য এবং দিকনির্দেশনাকে প্রভাবিত করেন; একজন পার্শ্ব সহকর্মী যাকে অবশ্যই প্রভাবের মাধ্যমে শুনতে এবং আলোচনা করতে হবে)।