{"instruction": "인사관리요령의 목적은 무엇인가요?", "input": "", "output": "인사관리요령의 목적은 인사관리의 객관성과 공정성을 확립하고 능력과 실적에 따른 인사관리를 통해 효율적인 인력운영과 조직 활성화를 도모하는 것입니다."}
{"instruction": "직원의 정기인사는 언제 이루어지나요?", "input": "", "output": "직원의 정기인사는 상반기 정기 인사(1~2월)와 하반기 보완 인사(7~8월)에 이루어지며, 필요 시 수시로도 할 수 있습니다."}
{"instruction": "직원 이동의 원칙은 무엇인가요?", "input": "", "output": "직원의 이동은 동일 본부점에서 2년 이상 근무한 자를 우선적으로 고려하며, 필요 시 연고지나 희망지를 우선적으로 배치합니다."}
{"instruction": "본부점장의 주요 임무는 무엇인가요?", "input": "", "output": "본부점장은 신상고충, 업무 적응도, 근무 사항 등을 점검하고 소속 직원의 인사 관리를 최선으로 해야 합니다."}
{"instruction": "근무불량자는 어떻게 관리되나요?", "input": "", "output": "근무불량자는 종합근무평정 결과나 기타 사유에 따라 관리되며, 필요한 경우 재교육이나 별도의 관리가 이루어집니다."}
{"instruction": "근무불량자의 범위는 어떻게 정의되나요?", "input": "", "output": "근무불량자는 직무 지시를 불복하거나 근무기강을 어지럽히는 직원 등으로 정의됩니다."}
{"instruction": "직원의 자기신고서는 무엇을 포함하나요?", "input": "", "output": "자기신고서에는 희망 근무지, 희망 직무, 고충 사항 등이 포함되어 인사 부서에서 활용됩니다."}
{"instruction": "인사관리의 이동 원칙에서 예외는 무엇인가요?", "input": "", "output": "예외적으로 지역별 인력수급 상황이나 본부점 운영을 위해 필요한 경우에는 이동 원칙을 달리 운영할 수 있습니다."}
{"instruction": "직원의 이동 배치 시 고려해야 할 사항은 무엇인가요?", "input": "", "output": "이동 배치 시 업무 실적, 근무 성적, 고충 사항 등을 최대한 반영해야 합니다."}
{"instruction": "본부점장 이동 시 고려사항은 무엇인가요?", "input": "", "output": "본부점장의 이동은 종합근무평정과 조직 성과평가 등을 반영하여 임용됩니다."}
{"instruction": "인사부장이 자기신고서를 받는 이유는 무엇인가요?", "input": "", "output": "인사부장은 자기신고서를 통해 직원의 희망 근무지와 직무, 고충 사항 등을 파악하여 인사 배치에 반영합니다."}
{"instruction": "이동 시 고려해야 할 직원의 고충 사항은 무엇인가요?", "input": "", "output": "직원의 고충 사항은 이동 배치 시 중요하게 고려되며, 이를 통해 효율적인 인사 운영이 이루어집니다."}
{"instruction": "본부점장은 어떻게 직원의 고충을 해결하나요?", "input": "", "output": "본부점장은 정기적 또는 수시로 고충 상담을 실시하여 직원의 문제를 해결해야 합니다."}
{"instruction": "근무불량자가 발생하면 어떻게 해야 하나요?", "input": "", "output": "근무불량자가 발생하면 해당 직원의 전출을 요청하거나 주의 서한을 발송할 수 있습니다."}
{"instruction": "직원의 이동은 얼마나 자주 이루어지나요?", "input": "", "output": "직원의 이동은 상반기 정기 인사와 하반기 보완 인사 외에도 결원 보충 등 필요 시 수시로 이루어질 수 있습니다."}
{"instruction": "직원의 이동 시 근무 성적은 어떻게 반영되나요?", "input": "", "output": "직원의 이동 시 종합 근무 성적을 최대한 반영하여 공정하게 배치됩니다."}
{"instruction": "본부점장의 임무는 어떤 측면에서 중요한가요?", "input": "", "output": "본부점장은 소속 직원의 근무 사항과 업무 성실도, 융화 정도 등을 점검하여 조직의 효율적인 운영을 책임집니다."}
{"instruction": "직원 이동 시 개인의 고충을 어떻게 반영하나요?", "input": "", "output": "직원의 고충 사항은 이동 배치 시 적극적으로 반영하여 인사 운영을 공정하게 합니다."}
{"instruction": "인사관리의 평가결과는 어떻게 반영되나요?", "input": "", "output": "인사 관리의 평가 결과는 직원의 이동 배치 및 보직 관리에 최대한 반영됩니다."}
{"instruction": "본부점장에게는 어떤 평가가 필요하나요?", "input": "", "output": "본부점장의 평가에는 조직 성과 평가와 직원들의 근무 태도, 고충 사항 등이 반영되어야 합니다."}
{"instruction": "직원 이동 시 특수직종은 어떻게 처리되나요?", "input": "", "output": "특수직종에 종사하는 직원은 이동 원칙에 따라 본부점간 순환 근무에서 제외될 수 있습니다."}
{"instruction": "본부점장의 이동 임용은 어떤 기준에 따라 이루어지나요?", "input": "", "output": "본부점장의 이동 임용은 종합근무평정, 조직 성과 평가 등을 기준으로 이루어집니다."}
{"instruction": "인사부장은 근무불량자에 대해 어떤 조치를 취할 수 있나요?", "input": "", "output": "인사부장은 근무불량자에 대해 전출, 대기발령 등의 조치를 취할 수 있습니다."}
{"instruction": "직원이 직무를 불성실하게 수행하면 어떻게 되나요?", "input": "", "output": "직무를 불성실하게 수행한 직원은 별도의 인사 관리가 필요하며, 근무불량자로 분류될 수 있습니다."}
{"instruction": "인사부장의 주요 역할은 무엇인가요?", "input": "", "output": "인사부장은 직원의 이동, 보직 관리, 성과 평가 등을 책임지며 효율적인 인사 운영을 관리합니다."}
{"instruction": "인사 이동 시 직원의 연고지 우선 배치는 어떤 경우에 적용되나요?", "input": "", "output": "연고지 우선 배치는 직원의 이동 시 특별한 사정이 없는 경우에 적용됩니다."}
{"instruction": "인사 관리에서 순환 배치의 원칙은 무엇인가요?", "input": "", "output": "순환 배치의 원칙은 상위 직급으로 승진한 직원과 동일 지역에서 일정 기간 이상 근무한 직원에게 적용됩니다."}
{"instruction": "직원이 수시로 이동 배치되는 이유는 무엇인가요?", "input": "", "output": "결원 보충이나 특정 업무의 필요에 따라 직원은 수시로 이동 배치될 수 있습니다."}
{"instruction": "고충상담을 통해 해결할 수 있는 문제는 무엇인가요?", "input": "", "output": "고충상담을 통해 직원의 업무 적응 문제나 근무 환경과 관련된 문제들을 해결할 수 있습니다."}
{"instruction": "직원의 고충을 해결하는 본부점장의 역할은 무엇인가요?", "input": "", "output": "본부점장은 직원의 고충을 직접 상담하고 해결책을 마련하여 조직 내 갈등을 최소화해야 합니다."}
{"instruction": "교육훈련 및 연수 운용기준의 목적은 무엇인가요?", "input": "", "output": "이 기준은 직원의 교육훈련 및 연수 운용에 관한 기본사항을 정하여 업무수행능력 향상과 자기개발을 돕고 재단의 발전과 지역경제 활성화에 기여하기 위한 것입니다."}
{"instruction": "재단의 교육훈련 및 연수의 기본 목표는 무엇인가요?", "input": "", "output": "직원의 업무수행능력을 향상하고 자기개발을 독려하여 재단 발전과 서민 복리 증진에 기여하는 것을 목표로 합니다."}
{"instruction": "재단 직원의 4대 역량은 무엇인가요?", "input": "", "output": "재단 직원의 4대 역량은 기본역량, 핵심역량, 직무전문역량, 리더십역량으로 구성됩니다."}
{"instruction": "교육훈련은 어떻게 구분되나요?", "input": "", "output": "교육훈련은 2일(16시간) 이내의 과정으로, 기본교육훈련, 전문교육훈련, 기타교육훈련으로 구분됩니다."}
{"instruction": "연수는 어떻게 구분되나요?", "input": "", "output": "연수는 2일(16시간)을 초과하는 과정으로, 자체연수, 위탁연수, 해외연수로 구분됩니다."}
{"instruction": "기본교육훈련의 목적은 무엇인가요?", "input": "", "output": "기본교육훈련은 재단 직원의 금융분야 지식, 공공정책 이해도, 정보화 능력을 배양하기 위해 시행됩니다."}
{"instruction": "전문교육훈련은 어떤 목적으로 시행되나요?", "input": "", "output": "전문교육훈련은 보증, 관리, 기술평가 등 직무별 업무수행능력을 향상시키기 위해 시행됩니다."}
{"instruction": "교육훈련 및 연수 대상자는 어떻게 선정되나요?", "input": "", "output": "대상자는 교육훈련과 연수가 직무와 관련 있는 직원, 근무 성적이 우수한 직원 등으로 선정됩니다."}
{"instruction": "교육훈련을 통해 기대되는 효과는 무엇인가요?", "input": "", "output": "직원의 업무수행능력과 자기개발 의지를 향상시켜 재단의 경영목표 달성을 돕는 것입니다."}
{"instruction": "기본역량은 무엇으로 구성되나요?", "input": "", "output": "기본역량은 금융분야 기본소양, 공공정책, 정보화, 국제화 역량으로 구성됩니다."}
{"instruction": "리더십역량의 주요 내용은 무엇인가요?", "input": "", "output": "리더십역량은 계층별 역할과 책임에 맞는 리더십과 커뮤니케이션 능력을 포함합니다."}
{"instruction": "교육훈련 계획은 누가 수립하나요?", "input": "", "output": "인사부장이 각 역량별 특성을 반영한 연간 교육훈련계획을 수립합니다."}
{"instruction": "위탁연수는 어떤 경우에 활용되나요?", "input": "", "output": "위탁연수는 외부 전문 연수기관을 통해 진행되는 과정으로, 내부에서 운영이 어려운 전문 교육 시 활용됩니다."}
{"instruction": "연수 참여 직원의 의무는 무엇인가요?", "input": "", "output": "연수 참여 직원은 과정을 성실히 이수하고 재단의 명예를 손상시키는 행위를 해서는 안 됩니다."}
{"instruction": "연수 참가자가 보고해야 할 내용은 무엇인가요?", "input": "", "output": "연수 종료 후 연수 내용 보고서와 의견서를 인사부장에게 제출해야 합니다."}
{"instruction": "해외연수는 어떤 목적으로 시행되나요?", "input": "", "output": "해외연수는 국제금융 및 경제시찰 등 재단 업무와 관련된 지식과 경험을 습득하기 위해 시행됩니다."}
{"instruction": "해외연수 대상자는 어떻게 선정되나요?", "input": "", "output": "해외연수 대상자는 근무 성적이 양호하고 교육훈련 성적이 우수한 직원 중에서 선정됩니다."}
{"instruction": "복무의무는 어떤 경우에 부과되나요?", "input": "", "output": "연수 기간이 6개월 이상인 경우, 연수와 관련된 직무에서 연수 기간에 상응하는 복무의무가 부과됩니다."}
{"instruction": "연수 비용 지원 항목은 무엇인가요?", "input": "", "output": "등록금, 교재비, 실험실습비, 현지 견학비 등 교육훈련 및 연수에 필요한 비용이 지원됩니다."}
{"instruction": "직원의 자기개발을 위한 지원은 어떤 방식으로 이루어지나요?", "input": "", "output": "직원의 자기개발을 위해 인사부장은 필요한 경우 교육훈련을 실시하며, 다양한 교육프로그램을 시행합니다."}
{"instruction": "필수이수과정은 언제 지정되나요?", "input": "", "output": "필수이수과정은 매년 11월 말까지 인사부장이 결정하여 공지합니다."}
{"instruction": "교육훈련 성적이 우수한 직원에게 어떤 혜택이 있나요?", "input": "", "output": "교육훈련 성적이 우수한 직원은 향후 교육훈련 및 연수 대상자로 우선 선정될 수 있습니다."}
{"instruction": "교육훈련의 출석 점검은 누가 담당하나요?", "input": "", "output": "교육훈련 주관부서에서 출석 여부를 점검하며 평가 결과를 인사부장에게 통보합니다."}
{"instruction": "의무이수시간제도란 무엇인가요?", "input": "", "output": "의무이수시간제도는 직원의 교육훈련 및 연수 참여를 독려하고 효율성을 높이기 위한 제도입니다."}
{"instruction": "교육훈련 과정은 어떤 방식으로 진행될 수 있나요?", "input": "", "output": "교육훈련 과정은 집합, 통신, 사이버 방식 등으로 진행됩니다."}
{"instruction": "전직지원교육은 어떤 경우에 시행되나요?", "input": "", "output": "전직지원교육은 퇴직 후 재취업이나 창업을 준비하는 고령자 또는 정년대기자를 대상으로 시행됩니다."}
{"instruction": "강사수당은 어떻게 지급되나요?", "input": "", "output": "외부 강사와 내부 강사 모두에게 수당을 지급하며, 지급 기준은 이사장이 정한 바에 따릅니다."}
{"instruction": "직원의 연수 기록은 어떻게 관리되나요?", "input": "", "output": "인사부장이 교육훈련 및 연수의 이수 내용과 평가 결과를 전산으로 관리하며, 직원의 열람 요구 시 제공할 수 있습니다."}
{"instruction": "교육훈련 결과는 누가 통지하나요?", "input": "", "output": "교육훈련 참가자의 수료 여부 등 결과는 인사부장이 소속 본부점장에게 통지할 수 있습니다."}
{"instruction": "재단의 교육역량 강화를 위한 방법은 무엇인가요?", "input": "", "output": "인사부장은 희망 교육과정 수요조사 등을 통해 다양한 교육훈련 및 연수 과정을 개발하고 시행합니다."}
{"instruction": "근무지 내 교육훈련기관에서 합숙으로 교육을 받을 경우 여비는 어떻게 지급되나요?", "input": "", "output": "근무지 내 교육훈련기관에서 합숙으로 교육받는 경우 운임과 기타일의 일비는 지급되지 않으며, 등록일과 수료일에는 일비가 전액 지급됩니다. 숙박료와 식비는 해당 기관이 청구하는 금액이 지급됩니다."}
{"instruction": "근무지 내 교육훈련기관에서 비합숙으로 교육받을 경우 여비는 어떻게 지급되나요?", "input": "", "output": "근무지 내 비합숙 교육의 경우 운임은 지급되지 않으며, 등록일과 수료일에는 일비가 전액, 기타일에는 일비의 50%가 지급됩니다. 식비는 기관 청구 금액 또는 구내식당 가격으로 지급됩니다."}
{"instruction": "당일 교육(8시간 미만)을 받는 경우 여비는 어떻게 지급되나요?", "input": "", "output": "당일 교육의 경우 여비규정에서 정한 당일 귀임 출장여비가 지급되며, 근무지 내 교육기관에서 교육받는 경우에는 출장여비의 50%가 지급됩니다."}
{"instruction": "근무지 내와 근무지 외의 출장 구분은 무엇인가요?", "input": "", "output": "근무지 내 출장은 동일 시·군 및 도서 안에서 이루어지거나 여행거리가 12km 미만인 출장을 의미하며, 근무지 외는 이를 초과하는 출장을 말합니다."}
{"instruction": "교육훈련에서 '기타일'은 무엇을 의미하나요?", "input": "", "output": "기타일은 등록일(입교일)과 수료일을 제외한 교육훈련이 이루어지는 날을 의미합니다."}
{"instruction": "합숙 교육훈련의 숙박료는 어떻게 지급되나요?", "input": "", "output": "합숙 교육훈련의 숙박료는 여비규정과 상관없이 해당 교육훈련기관이 청구하는 금액이 지급됩니다."}
{"instruction": "식비는 어떤 기준으로 지급되나요?", "input": "", "output": "식비는 여비규정에서 정한 금액 또는 해당 교육훈련기관이 청구하는 금액으로 지급됩니다. 근무지 내 교육기관에서의 식비는 구내식당 가격을 기준으로 지급될 수 있습니다."}
{"instruction": "비합숙 교육훈련에서 숙박료는 어떻게 지급되나요?", "input": "", "output": "비합숙 교육훈련의 경우 숙박료는 여비규정에 따라 지급되며, 숙박하지 않은 경우에는 지급되지 않습니다."}
{"instruction": "교육훈련이 근무시간 외에 이루어질 경우 보상은 어떻게 되나요?", "input": "", "output": "교육훈련이 근무시간 외에 이루어진 경우 해당 시간은 시간외근무나 휴일근무로 인정될 수 있습니다."}