労働契約とは、労働者が労働を提供する対価として会社が賃金を支払うことを約束する内容の契約のこと。
口頭でのやりとりでも契約は効力を持つが、労働基準法により採用時に労働条件を記載した書面を明示することが義務づけられている。
法的効力は、労働関係法令・労働協約・就業規則・労働契約と順位があり、法に違反したもの、就業規則に定めがない内容の労働契約は、効力がない。
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