日本の社長の給与は、極端に安いです。もし、あなたが、１７００万円で、社長をやれと言われたら、やってみると解かるのですが、サラリーマンの方が良かったと、思うでしょう。つまり、日本の社長は、給料をある程度とって貰わないと、会社自身が潰れちゃう仕組みなんです。
なぜなら、サラリーマンは、１７００万円まるまる、自分の収入になると、自分の給料と同じに錯覚していますが、まず、会社が、金融機関から、借金するときは、社長が、個人補償しないと貸してもらえません。よって、社長の給料を来年から、５００万円にするので、毎年１２００万円分の金融機関の保証人に、皆さん社員がなりますか？それなら、５００万円にしましょうと言われたら、困りますよね。つまり、自分の預貯金が、金融機関に差し押さえられたと同じようなものですから、今年、マイカーを買い換えようなんて思っていると、駄目ってことになりますよね。
また、社長の給与は、例えば先代の会長の持ち株を社長が買い取るという費用にも当てられます。これは、そうしないと、ホリエモンではないですが、あっという間に、買収されちゃいますね。よって、社長は、その会社の最低必要分を自己資金で、買い取らないといけないわけです。ですから
これも、社員持ち株制度で、社員に買ってもらう、とすると、２２万円のうち、２万円は、現金でなく、自社株で、渡しますとなれば、あなたも困るわけですね。
今は純益がでているからいいですが、赤字になったとたん、役員給与が少ない＝ただちにリストラですよね。
こういうことを考えると、１７００万円は、高い金額ではありませんね。特に、税込み１７００万円ですと、実際手元は、１０００万円くらいでしょうから、連帯保証人やら、企業のパワーなど考えれば、安すぎですね。
ただ、２２万円も決して高い金額ではないでしょう。
つまり、利益をもっと上げて、従業員の給与アップを望むべきで、社長の給与を下げる＝市場から、会社が淘汰される、倒産するということを、頭に入れて、発言しないと、役員は報酬、社員は、給料。。。もともと、考え、根源が違うものを、うらやましがっても仕方ないです。
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