## 注目の評判・体験談 / サイボウズ株式会社
1〜13 件の企業に関する相談を表示（全13件）
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サイボウズ株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ
自律、自立を求められます。やりたいことがあり、その... 続きをみる
自律、自立を求められます。やりたいことがあり、そのために周囲に認められるアピールをして（資格を取る、プレゼンするなど）認められれば、やりたい仕事に邁進できる環境です。 今は気軽に他部署を体験できる体験入部の仕組みがあり、それがきっかけで双方の合意がとれて異動、キャリアアップ、キャリアチェンジしやすいです。 働き方は自由に選べますが、会社へのコミットが少なければお給料は下がります。
年収・ボーナス
お給料は上がりにくいです。特に女性はいったん時短に... 続きをみる
お給料は上がりにくいです。特に女性はいったん時短になると、ガクンとさがり、そこからフルタイムに戻しても以前の給与水準になかなか戻れません。 また40代以降は給与が下がる人も出てくるようです。
ワークライフバランス・残業
休みはかなりとりやすく、上司自ら有給取得を推奨して... 続きをみる
休みはかなりとりやすく、上司自ら有給取得を推奨してくれる。残業も自分次第で、20時を超えると会社に残っている社員はほとんどいなくなる。基本的に社内にいなくても仕事が進められる環境（ツールや制度）が揃っているため、在宅勤務をはじめとするリモートワークが柔軟に行える。
女性の働きやすさ・キャリア
産休後の復職率がほぼ100%に近いと思われる。復職後も... 続きをみる
産休後の復職率がほぼ100%に近いと思われる。復職後も時短勤務やリモートワークなどを取り入れて、柔軟な働き方が可能。部署にもよるが、ママでありながらマネージメント職を担っている社員も一定数いる。
給与は市場価値によって決まるため、社内的に価値があ... 続きをみる
給与は市場価値によって決まるため、社内的に価値があっても他社に転職しづらいような業務だと給与は上がりづらい。 逆にいえば、他社からオファーがもらえる人材は、それを根拠に昇給しやすい。
福利厚生・社内制度
体験入部と言って、異動前にその部署の業務を体験でき... 続きをみる
体験入部と言って、異動前にその部署の業務を体験できる制度がある。 また、いわゆる部活動も活発に行われている。グループウェア上でかなり詳細な活動報告が流れてくるが、業務時間中にこれを書いているのかと微妙な気持ちになることもある。
経営者の魅力
社長は正直にオープンに考えを共有してくれます。空いているときにランチをいれて話すこともできます。
有休は自由に取れて、早く帰ることや逆に残って仕事を... 続きをみる
有休は自由に取れて、早く帰ることや逆に残って仕事をすることについて、周りからあれこれ言われることはありません。
会社の将来性・事業の強み
安定して売れており、すぐに会社が傾くことはない。米国向けは苦戦している。
入社理由・退社理由
家庭を大事にしながらソフトウェア開発企業で経験を積みたかったから。
善い人が多く、相手を尊重する雰囲気がある。業務で成... 続きをみる
善い人が多く、相手を尊重する雰囲気がある。業務で成果を上げていなくても問題視されないので、ぬるいとも言える。
休みは取りやすい。残業も、やりたい人はやっているが... 続きをみる
休みは取りやすい。残業も、やりたい人はやっているが、基本的には夜7時ごろになると人は1割くらいしか残っていない。
育児期間中も、時短や在宅を活用しながら仕事を続ける... 続きをみる
育児期間中も、時短や在宅を活用しながら仕事を続けることができる。家庭を大事にしながら仕事もきっちりやる人が多い。