- 締切済み
- すぐに回答を！
# 副業サラリーマンの雇用保険加入について
私は現在サラリーマンとして企業に雇用されています。 それと同時に副業を行っています。 副業は個人事業主の届出を出しており、毎年青色申告で確定申告もしています。 収入は毎月数万円程度です。 いままで企業の方の雇用保険には加入していなかったのですが、今回加入が必要と言われました。 でも、個人事業主である私は仮に会社を辞めても失業保険の給付対象外となる認識です。 そうなれば雇用保険料は支払うだけ無駄かと思うのですが、この考えは間違っていますでしょうか。 また、こういった理由で雇用保険に加入しないということは問題ないのでしょうか。
- お礼率0% (0/2)
回答数
*2*
閲覧数
*58*
ありがとう数
*0*
みんなの回答
*（2）*
- 専門家の回答
## みんなの回答
- 回答No.2
一定数以上の従業員を雇用する会社は、被保険者資格を有する労働者を雇用保険に加入させる義務があります。 もちろん、労災保険にも加入します！ ... 雇用保険法の定めにより６箇月以下の懲役又は 30 万円以下の罰金 労働保険料徴収法の定めにより追徴金、延滞金の納付 が科せられます。（雇用保険法83条1号） 会社に迷惑がかります。
- 回答No.1
「無駄」という考えがおかしいです 「保険」は積立金ではありません「相互保障」です。 サラリーマンで一生失業保険をかけても定年退職で再雇用されなければ これまでかけた保険料は全て、掛け捨てです。 雇用保険も税金の一部と理解された方がよいと思います。
### 関連するQ&A
- 個人事業主の副業の雇用保険加入
現在、個人事業主として事業収入を得ています。 個人事業主は雇用保険には加入できませんが、この程副業でアルバイトすることになり、個人事業を続けたまま新たに雇用されることになりました。 アルバイト先の事業所で社会保険、雇用保険の加入が義務付けられました。 現在の国民保険から社会保険への加入変更は問題ないようですが、雇用保険加入はどうなるのでしょうか？個人事業主である以上やはり加入できないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 青色申告者です。雇用保険加入について
現在、主人が青色申告者です。 去年までは「報酬」として給料をもらっていたので （所得税などの税金は全く引かれていません） 個人事業主として確定申告をしていました。 今年から給料をもらう会社が変わり 雇用保険に加入できるかもしれないのです。 所得税は引かれてくるらしいですが 健康保険、年金などは今まで通りです。 もし雇用保険に加入出来た場合 個人事業主ではなくなってしまうので （報酬ではなく給料になった場合） 青色申告は出来ないのでしょうか？ 現在、私は専従者給与として９８万円 もらっていることになっているのですが 専従者給与も、入れられないのでしょうか？ 家賃、光熱費、通信費、交通費、作業着、接待費などの経費は 差し引けなくなってしまうのでしょうか？ 以上３点、お手数ですがどなたか分かる方 教えていただけますようよろしくお願いしますm(_ _)m
- 財務・会計・経理
- 青色申告とパートの雇用保険＆社会保険加入について
小額の青色申告とパートの雇用保険＆社会保険加入について どなたかご教授下さい。 小額の青色申告とパートでの社会保険及び雇用保険についてです。 私は現在個人事業主として青色申告の開業届を出しています。 昨年はそれなりの収入があったのですが、今年に入り収入は激減し今現在までの収入は20万ほどしかありません。 なので現在は会社員の夫の健康保険の扶養になっています。今後の収入の見込みも3万／月程です。 そこでお聞きしたいのですが、年間の収入が40万程度でも青色申告でのメリットはあるんでしょうか？それとも白色の方がいいのでしょうか？ あと、この先生活の為にパートに出るつもりでいるのですが、パート収入が年間90万を超えると個人事業主としての収入40万円を足すと130万を超えるので主人の健康保険の扶養から外れますよね？ そうするとパート先で社会保険に加入するか国保になると思うのですが、いわゆる働き損ゾーンに入ってしまうんでしょうか？それでもパート先で社会保険に入るメリットはありますか？ それからパート先で雇用保険に入るとなると、この先もしもパートを辞めた場合、個人事業主でも雇用保険はもらえるんでしょうか？失業保険受給の間だけ個人事業をストップして収入を０にすればいいのでしょうか？ 箇条書きでまとめると、 1.小額の売上でも青色申告のメリットはあるのか？ 2.自営に加えてパートした場合の収入アップによる社会保険または国保への加入のメリットデメリット 3.パート先で雇用保険に加入した場合の退職時の失業保険の受給資格について（自営の影響） を教えて頂きたいです。 自分なりにいろいろ調べたのですが、いまひとつ理解しきれません。 要するに自営とパートでうまくバランスをとって、損のない働き方をしたいのです。 自営収入が○○円ならパートは○○円にする、パートは○○以上稼がないと損、など具体例を出して頂けるとうれしいです。 今後パート先を探すためにきちんと理解してから進めたいと思っています。 どなたか教えていただけますでしょうか？ 宜しくお願いします。 ※ちなみに今検討しているパートは、時給900円／１日6時間／週4日です。
- 健康保険
- 雇用保険の加入について
私本人の事ではなく息子のことですが、某新聞社の地域販売店に正社員ではなくアルバイトで１０年近く勤務しておりました。 最近雇用保険の加入確認をしたところ加入してないことが判明、雇用主に加入請求したところ個人事業主であるため加入出来ないと訳の判らない解答が帰ってきました。 雇用保険について調べてみましたが、一人でも従業員を雇用していれば加入の義務があり加入しなければ罰則もあると記されておりました。 このような場合どのような手続きをとれば雇用保険に加入出来るのか教えて下さい。
- その他（法律）
- 個人事業主の雇用保険加入
私は個人事業主（開業届済み）をしております。 この度、派遣会社に登録しようと考えておりますが、仕事を請ける際に その仕事が雇用保険の加入条件（1週間の所定労働時間が20時間以上など） を満たす場合、強制的に雇用保険に加入しなければならないようで困っております。 雇用保険に加入する場合、個人事業は廃業しなければならないのでしょうか？ 派遣会社で仕事を紹介して頂く際にも雇用保険に加入せず個人事業を続けたいのですが・・・。
- 雇用保険について
親戚が会社を半年で辞めたのですが、 離職表には出社日数により雇用保険は5ヶ月分支払った、ような文章が書かれていました。 すぐに別の場所（個人）で働いたのですが、社員数が少ないこともあり社会保険には入っていません（自分で入っています） 雇用保険は1年間を合算できるみたいで、事業主さんは入り方がわかれば「雇用保険に入る」ことはOKだそうですが、 ・個人事業主が雇用保険に入ることができるのか？ ・雇用保険に入るための条件は？ ・どこに加入申請を出せばいいのか？ というのがわかりません。 また、半年で離職し、雇用保険が5ヶ月分だったのという前の会社に対してはもう一ヶ月分払うようなことはできないのでしょうか？ また余談ですが、法人の役員（社長）は雇用保険には入れないのでしょうか？
- この場合、雇用保険未加入でも問題ない？
私は来年２月から自営業として独立開業します。 現在は開業準備期間中ですが、副業としてパート従業員としてある企業で働いています。厚生年金や健康保険の加入をしない前提だったので、この企業との契約内容として労働時間は週３０時間未満が絶対条件になり週２８時間労働にしてあります。但し、週２０時間以上ということで雇用保険は加入が必要かと思っていました。ですが、この企業の総務部から「自営業なので雇用保険は加入できないけど、労働時間は２０時間以上でも大丈夫です。」と言われました。雇用保険の加入条件としてはこの考えでも大丈夫なのでしょうか？詳しい方、ご意見お聞かせ下さい。
- 雇用保険加入するしないは経営者の自由？
事業主（本業は他にあり）が経営する「お店」が来月末で閉店することとなりました。 私はこのお店で販売員として1年９ヶ月パートとして勤めてきました。他にもアルバイトスタッフ1名（勤務９ヶ月）が現在勤めております。 閉店に伴って私たちは解雇となります。 雇用保険の問題ですが、事業主に直接聞いたところ 「雇用保険は加入していない」と言われました。 気になって、ハローワークへ行くと私は現在雇用保険に加入されていました。しかし他のスタッフは加入されていませんでした。 これはおそらく事業主の勘違いのようですが。 そこで、３点質問があります。 (1)私が加入していたことを事業主に伝えて、事業主が雇用保険の 加入を取り消してしまわないかと心配でこのことが言い出せません。 実際にそのようなことは可能なのでしょうか？ そうなった場合は失業保険が支給されなくなりますか？ (2)もう一人のスタッフが退職後、ハローワークへ行き 個人で雇用保険の申請が本当に出来るのでしょうか？ （他のサイトでそのようなことが書かれていました・・） (3)雇用保険に加入しない事業主に対して、厚生労働省などから 勧告のようなものはされないのでしょうか？ 意図的に加入しない経営者もあるようですが。 以上となりますが、毎日心配でたまりません・・ どうか、よろしくお願いいたします。