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就活で第一志望一社しか受けないなんてあり得ません。滑り止めの会社に内定した後、第一志望の本命の会社には 直ちに内定を辞退するのが筋。
でもあなたは、滑り止めの会社からもらった内定をためらうことなく辞退できますか？
滑り止めの会社が あなたにサインする様に求めた内定承諾書、サインした時はよく読まなかったけれど
内定辞退する段階になって 目に入ってきた
こんな一文が！
「内定承諾書
～
正当な理由なく、また無断で入社を拒否いたしません。
～ 」
げっ！ サインする時、よく読まないでこんな一文がかいてある承諾書にサインしてしまった？
こんな書面を交わしていて 内定を辞退して とんでもない事態になるのでは？もしあなたが
「ほおっておいてその会社に行かなければ良いや」なんて考えているのであれば
＜ショートブレイクです。＞続きを読む
杉村太郎の名言「夢は考え出すものではない心の中から湧き出すものだ。」
絶対内定 [ 杉村太郎 ]
*＜ショートブレイクでした。＞
## 2017年06月05日
就活解禁 2017年6月1日「希望する企業や業界で働きたい」就活生 vs 「優秀な学生を１人でも多く採用したい」団連に加盟する企業側 との戦い。
2017年6月1日 日本経済新聞 の記事を読みました。
東京の企業に群がる就活生を取材、或いは企業の採用担当を取材したドキュメントからは「さっき最終面接で内々定をもらってきました」。解禁と同時に早々と内々定が出ている！
本来であれば一次面接、そこを通過して二次面 云々 と進んで最終面接 そして 内定。と手順を踏むところを早々と内々定、就活解禁 2017年6月1日 即、内々定などと企業側に「採りはぐれまい」と焦りが見えるよう。このような状況では他の企業を受けない様に圧力がかかりやすい。
この解禁日こそ第一志望の内定を獲得したい就活生40万人、勝負の場。
第一志望の内定が絶対欲しい人に是非読んでほしいのがこちら！
具体的には面接の場で「うちが第一志望か？」と問われる事になる。
就活生にとって「うちが第一志望か？」と問われて「そうです」とは中々言えないと思います。でも「大切なのは「うちが第一志望か？」と問われれば迷う事なく「第一志望」と答える事です。その企業を受けるときはその企業が「第一志望」、別の会社を受けるときは別の会社が「第一志望」と思いきる事です。そうでもしなければ就活の山場を過ぎて内定０、止む無くブラック企業の誘いに乗るか 或いは就職浪人になりかねない。
採用面接で会社から「絶対にウチに入社すると誓約できるか。」、「内定承諾書にサインしてもらおう。」なんていわれる事があります。
社会の事など良く分からない学生が 内定承諾書にサインした後、別の会社に決まったから断って良いものかと悩む事と思います。
基本的には
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## 2016年02月24日
せっかく内定をもらったのに 後になって辞退する学生って 本当にけしからん若者なのでしょうか。
折角就職できても３年以内で退職 転職してしまう学生が３割（業種によっては５割）もいる時代、給料や労働条件 待遇がそれほど悪い訳ではない、パワハラやモラハラがある訳でもない。
それでも社風や職場環境、仕事が合わない。やる気になれないという理由で辞めてしまう、辞めないまでも
転職先を探しているという若い社員の悩みをリアルに相談を受けています。
「せっかく内定を出したのに後になって辞退される。企業には採用計画を狂わせる、けしからん学生と映る。
が、採る側に問題はないのだろうか。・・・・ 」ではじまるこの記事、良い事が書いてありました。
2016/2/24付けの 日本経済新聞 トップ 春秋より
## 2015年10月05日
１０月１日の内定式が終わっても秋就活が結構行われている様子です。理由の一つに 内定は取れているのだけれど”内定先に満足しない”そんな学生さんが少なからずいるそうな。でも内定式で内定を断らなかったのですよね。その後で断っても法律的に問題ないかについて
就活に失敗して 後悔している女子の皆さんへ 強い女になって！
で照会しました記事 >>内定式には出たけれど… 「納得できない」学生、秋も就活
2015/10/3 日本経済新聞
に記載がありました。
「内定式後の辞退は法律的には問題ないとされますが トラブルになる事もある。 」、
「メールや電話ではなく直接謝りに行くなど誠意ある対応を」
当サイトでもこの様な見解を打ち出しています。
就活で 内定辞退 の仕方が分からない、できないで困っている方へ
と言う趣旨の事が書かれています。企業の採用担当の中には計画通り新卒が採れなくてかなり厳しい状況に置かれている方もいるようです。怖いかも知れませんけれどこれも社会勉強だと思って前向きに取り組んでください。真摯な姿勢があなたを強くしてくれます。
一度交わした約束をその後の事情でお断りする事はビジネスの世界ではままあることです。
2015年8月を過ぎて、中小企業は青ざめているようですね。解禁の8月1日に先んじて人材確保の為に社長自ら自社アピールしたり お金をかけて大手就職サイトで募集したり。でも8月1日から大手企業の採用選考が行われて”キープ”にされた企業には続々と内定辞退が届いているとか。人材確保ができない会社の焦りは相当なものの様です。
※2015/8/25 の日本経済新聞の記事 真夏の採用活動２ あおりを食うのは中小 を読んで
”本命”の会社から内定をもらった場合、既に内定をもらっていたか”キープ”の会社には内定辞退を連絡しなかればならないのにちゃんと出来ないで困っている学生さんの話を時々聞きます。キープの会社に”内定辞退”を電話連絡したところ「手続きがあるから会社まで来るように」と言われて、会社に出向いて手続きを終えた後、生卵をぶつけられた なんて話を耳にしましたが・・・ 怖いですね、怖くて 内定辞退できないなんて学生さんは是非読んでください。
内定辞退の基本は
- なるべく早くお断りの意思を伝える。
- 礼を尽くす事
- 嘘はつかない真実を述べる事
です。
※特に ”本命”の大企業に内定が決まった学生さん、急に態度がでかくなって”キープ”の中小企業を見下すような人がもしいるとしたら、
それはもってのほかです。
長いビジネス人生、何が起きるか分かりません。ひょっとしたら辞退した会社と業務上の取引に関わるなんて事があるかもしれません。また、転職しなければならなくなってやっと拾ってもらえたのが 学生時代、内定辞退した会社。人事の人があなたの事を覚えていたりして。 なんて事はあり得ない事もないとおもって誠意を尽くしてください。
そうは言っても、実際は 内定辞退を連絡した会社から厄介な事を言われるかも知れません。また、逆に「（本命の会社）で頑張ってください」と励ましてくれて胸が痛むなんて事もあるようで。
そんな時どうすれば良いのでしょう。