カテゴリー：仕事
▼社内向けです。
優秀な人員がどんどん増えて、素晴らしい案件が増えている！
ホント素晴らしい事である。
しかし。。。。
会社経営者の立場で言うと、人員の増強と比例する売上UP＆粗利UPはまだ実現していない！
というのが率直なところです。
確かに四半期ベースでみると売上、粗利ともに、30％以上増えているので
良い傾向ではあるが、今の人員のレベルと組織から逆算すると
「もっとできる！」
と思いますし、できる面々が揃っているのが、今のコミクスです。
その真価が問われるのは、ズバリ、8月、9月の成績である！
と痛感しております。
仮に、8月、9月が、目標より上ブレすれば、間違いなく
「真の成長と進化」
である、と断言できる。
だから、今から2カ月半の営業活動は極めて重要である。
各自、自らの目標とミッションに対し、シビアな目で日々の業務に邁進し、
実りの秋を迎えましょう♪
↓↓↓ Tチームへ ↓↓↓
秋は、Tチームが、コミクスの銀河系集団になり、ファンタスティックな活動を展開するだろう！
と個人的にワクワクしております（*^_^*）
↓↓↓ Hチームへ ↓↓↓
得意分野を伸ばし、Tチームの大躍進に負けない活躍をされる事を信じております。
↓↓↓ 要となるTさん、Sさん ↓↓↓
お二人の活躍と臨機応変な対応いかんで、目標を達成できるのか？未達成に終わってしまうのか？
が決まってくると言っても過言ではありません。今まで以上に、鳥の目と魚の目をフル回転し、
営業各位（営業グループ）の飛躍のために、ご尽力頂けましたら幸いです。
頼りにしているので（*^_^*）
皆さん、今から2ヶ月半（9月末まで）、ハリキッて、楽しく、アグレッシブに仕事しましょ♪
そうすれば、結果はおのずと付いてくる！と信じているので。。。
社内向け共有でした。
カテゴリー：ビジョナリー
2011年3月16日、約6ヶ月間かけて作成したコミクス版クレドを社員の皆さんに配布した。
特に、企業理念（根底に流れる基本的な考え方）と行動規範は、それまでに現場のスタッフや
管理職の面々、役員の面々にヒアリングし、現実に即した弊社オリジナルの濃密な物となっている。
各スタッフは自分が悩んだ時に、行動規範を見て、それに沿って行動してほしい！
という想いで作成した。
2007年9月6日に起業してから既に3年10カ月。。。。。
やっと起業前に思い描いていた理想の組織に近くなってきた。
結果的に4年もかかってしまったが、これからの未来が本当に楽しみになってきた（*^_^*）
スタッフの皆さんは、悩んだ時、迷った時には、是非、クレドの行動規範を見てほしい。
そこに答えがあるので。。。。
来週は新たに2名のスタッフが増える。
「人類の歴史に貢献できるほどのインパクトのある会社にしたい」
ホント、良い感じになってきた（*^_^*）
これからのコミクスにワクワクしている自分がいる♪