近年の新卒採用の特徴として挙げられるのは、企業と学生のタッチポイントの多様化です。
ひと昔前までは、学生が就活する際の情報源やリソースに限られていましたが、昨今では選択肢が広がり、学生の志向や就活を始めるタイミングに応じて選択できるようになってきました。
その結果採用側の企業は、過去の採用成功体験が通用しなくなり、自社の採用ターゲットや自社のリソースに応じた独自の戦略立案と実行が求められるようになりました。
当社では「入社後の定着と活躍で、企業の成長を支援する」というミッションの下、新卒採用を経営の重要戦略と捉え、多様化する市場において各社独自の採用戦略の立案と実行と、採用課題の解決に向けた当社オリジナルのサービスを提供しています。
### 下薗博康（しもぞの ひろやす）プロフィール
1965年鹿児島市生まれ。大学卒業後、採用支援会社に入社し、新卒･中途･アルバイト採用のコンサルティング営業に従事。1994年（有）キャンパスサポート設立し、代表取締役に就任し主に大学・専門学校の学生募集事業・学生マーケティング事業・フリーペーパーの出版事業に携わる。2005年日本で初めての「新卒紹介事業」に特化した会社の代表取締役に就任し、学生の就職支援・企業の採用支援を通して5年間で約2000名の雇用を創出。2010年㈱キーカンパニーを設立し代表取締役に就任。キャリアフラッグ株式会社 取締役。