病院/医療コンサルTOP>支援実績>へき地病院の医師採用。募集プロモーション強化で破綻回避へ。（中部 100床規模 S病院）
当社がS病院の医師募集支援に携わったのは平成17年の冬。そのころ病院は、常勤医師3名が退職し、常勤医師が4名に減少。土曜日休診、救急指定病院の返上するなど、十分な医療を提供できない危機的な状況に陥っていた。
当社が最優先で取り組んだのは、“PR（情報発信）の強化”。医療業界が特殊といわれているが、医師が新しい就職先を決めるのに必要な情報、手段は、一般の方が就職先を決める際の考え方と同じである仮説を立てた。当社が医師へのヒアリングを通して検証した結果、何らかのきっかけで知った病院が、どんな診療を行っているか？どんな方が働いているか？ など働き先を検討するのに必要な病院情報は、“HP（ホームページ）”を通して入手することが分かった。
そこで、当社は、HPの見直しに着手。病院がある地域をイメージさせるデザイン、色合いを採用。職場の雰囲気が分かるようにスタッフの画像、コメントを掲載。医師の方が、仕事だけでなく研究、趣味、家族、生活全般にも注力できるような働き方を掲載、などHPの見た目とコンテンツ（発信情報）を刷新した。また、病院パンフレットの刷新、専門誌への広告掲載なども行った。
結果、当社支援開始後の2年間で8名の常勤医師の採用に至った。もちろん、HPリニューアルだけでなく、病院職員の方々が医師の採用に向けて、日々努力していたことも大きい。しかし、HPのリニューアルにより、病院からの充実した情報発信が医師採用に繋がった一因であることは間違いない。