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## はじめに
この記事では、リクルート系列や、一般的な営業職における面接のポイントを簡単にまとめています。
面接対策につきましては、他の記事でも紹介しておりますので、併せてご覧下さい。
## 面接のポイント
・志望動機
・今回の転職理由
・目標
・一貫性はあるか
・意思があるか
・キャリアの志向性はどうか
・社風に合うかどうか
・自ら主体的に仕事を創り出すマインドを持っているかどうか
・企業理念、企業ビジョンを理解できているか
企業は、メンバー全員で同じ方向性に向かっていくことを大事にしています。
企業理念と企業ビジョンについて確認し、自分なりの意見で話せるように準備してください。
## リクルート系
リクルートの面接では「なぜ」「具体的に」という言葉で自身の思考や価値観を深堀されます。
すべての成果・結果にはそれに基づく行動があります。その行動をとるに至るまでには、思考や計画があります。
【ポイント】
・成長したいという意思があるか
・経験を振り返り、次に活かすことができるか。
・こだわりをもって仕事に取り組んでいるか。
・どんなことが大変だったか、それをどうやって乗り切ってきたか。
・転職の目的にあなたの意思が現れているか、覚悟があるか。
・どういう思いでその業務に取り組んだのか、
・根っこにある想い
広告系は、リクルートやライフルのように、紙面や雑誌の広告枠を販売するケースや、
ヤフーやサイバーエージェントのように、広告ツールの提案営業をするケースもあります。
営業職は、とにかく営業スキルを問う質問が多いです。
再現性のあるエピソードを語れると良いです。
どういう人物を求めているのか、事前にリサーチし、接点をぶつけると良いでしょう。
反対質問では、会社説明会では聞けなかった内容を質問すると良いです。
担当者が自己紹介をしたら、なんでその会社を選んだか、その感じた会社の魅力を聞いてみると、
より会社が理解できると思います。
## 面接例
企業説明（30分） 数年の売上高、事業の内容、募集職種の説明
↓
面接時間（約20分） 現場責任者 入社２年目男性
事業の内容
主な営業手法
決済者にどうやって会うか
年単位での目標の立て方
売上高や事業ごとの売り上げについて
今までの仕事で大切だったこと
同業他社との差別化はどういうポイントか
従業員をマネジメントすることで大切にしていたこと
どうして転職したいのか
どうして弊社を応募したのか