躁鬱症
單位內有同事似有躁鬱症情形，同事間很平常的交談或動作，他都認為是針對他，排斥他在攻擊他，且情形愈發嚴重與同事常發生衝突，甚致有暴力傾向。單位主管也想協助他，但他全無病識感且他家已無其他親人，跟本無法借助家人的協助，現其他同事上班皆壓力很大。求助請問該如何協助該員就醫。
1、若該同事有信任的同仁或朋友，可以藉由關懷的過程，用比較不敏感的說詞建議其就醫（比如情緒困擾、失眠等理由），若提及精神病，該同事可能不易接受。 2、若該同事的情緒行為無法明確認定為精神病、嚴重病人，仍可以依一般法律原則處理。一般在家裡有暴力傾向，可以提家暴，但在公司必要時應可以報警處理，若進 入司法程序，可以提起精神鑑定。 3、若為疑似精神病人，拒絕就醫，又未達強制就醫治療條件，可以詢問當地醫療院所，是否有居家治療服務？（不過一般是由家人提出，診斷不明者需自費） 4、若該同事呈現出與現實脫節之怪異思想及奇特行為，致不能處理自己事務，高度懷疑為精神病人（嚴重病人），且出現暴力行為，依精神衛生法通報警察機關或消防 機關執行職務時，發現病人有傷害他人或自己或有傷害之虞者，應通知當地主管機關（一般為衛生局），並視需要要求協助處理或共同處理；除法律另有規定外，應 即護送前往就近適當醫療機構就醫。就是所謂強制就醫，不過強制就醫後除兩位精神專科醫師認定為嚴重病人，尚須審查才能決定是否通過強制住院治療。屆時可能 要有人出面提供相關病情資料，有助於審查。嚴重病人會設保護人，若沒有家屬可以由衛生主管機關指定保護人。