title: Javaslat a Tanács (EK, EURATOM) rendelete a műszakpótlékra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint annak mértékéről és feltételeiről szóló 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet módosításáról # Javaslat a Tanács (EK, EURATOM) rendelete a rendszeres készenléti szolgálatért pótlékokra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint azok mértékéről és feltételeiről szóló 495/77/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet módosításáról {SEC(2006) 975}

text:
Fontos jogi nyilatkozat

|

52006PC0407(01)

	[pic] | AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA |Brüsszel, 19.7.2006COM(2006) 407 véglegesJavaslatA TANÁCS (EK, EURATOM) RENDELETEa műszakpótlékra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint annak mértékéről és feltételeiről szóló 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet módosításárólJavaslatA TANÁCS (EK, EURATOM) RENDELETEa rendszeres készenléti szolgálatért pótlékokra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint azok mértékéről és feltételeiről szóló 495/77/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet módosításáról {SEC(2006) 975}(előterjesztő: a Bizottság)INDOKOLÁSA JAVASLAT HÁTTERE |110 | A javaslat indokai és célkitűzései Az európai intézmények személyzetének bizonyos csoportjai esetében megnövelt szolgálati óraszámra van szükség. A Bizottság kötelezettséget vállal arra vonatkozóan, hogy a 300/76/ESZAK, EGK, Euratom (műszak), a 495/77/EGK, Euratom, ESZAK (készenléti szolgálat) és az 1799/72/EGK (különösen nehéz munkakörülmények) rendeletek alkalmazásáról szóló jelentést benyújtja a Tanácshoz, valamint szükség esetén módosító javaslatot tesz. |120 | Általános háttér Az 1976. február 9-i 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet a működési előirányzatok szerint korlátozza a számítógépes központban, biztonsági osztályon vagy telexszolgálatban alkalmazásban álló, illetve az Európai Közösségek Hivatalos Lapjának kiszállításában részt vevő személynek nyújtott műszakpótlékot. Ez a kimerítő jegyzék nem öleli fel azokat az egyéb szolgálatokat, amelyek esetében szintén megerősített és nyilvánvaló szükség van megnövelt szolgálati óraszámra: műszaki információs szolgálatok, telefonközpontok, az épületek recepciói és egyebek. |130 | A javaslat által érintett területet szabályozó hatályos rendelkezések Legutóbb a 2004. április 29-i 860/2004/EK, Euratom tanácsi rendelettel módosított, a műszakpótlékra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint annak mértékéről és feltételeiről szóló, 1976. február 9-i 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet. |141 | Összhang az Unió egyéb szakpolitikáival és célkitűzéseivel Nem alkalmazható. |AZ ÉRDEKELT FELEKKEL FOLYTATOTT KONZULTÁCIÓ ÉS HATÁSVIZSGÁLAT |Az érdekelt felekkel folytatott konzultáció Az intézkedés kizárólag az EU intézmények alkalmazottait érinti. |A szakvélemények összegyűjtése és felhasználása |229 | Nem volt szükség külső szakvéleményekre. |230 | Hatásvizsgálat Annak lehetőségén kívül, hogy a megnövelt szolgálati óraszámot nem ajánlják fel, nincsen egyéb alternatíva. A társadalmi és gazdasági hatás marginális, környezetvédelmi hatás nincs. |A JAVASLAT JOGI ELEMEI |305 | A javasolt intézkedés összefoglalása Műszakpótlék odaítélése az európai intézmények egyéb szolgálatai számára, amelyek esetében bizonyítottan szükség van a kibővített vagy folyamatos munkaidőre. |310 | Jogalap A legutóbb a 2004. december 20-i 31/2005/EK, Euratom, rendelettel módosított, az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek megállapításáról szóló, 1968. február 29-i 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet 56a. cikke megállapítja: „A Tanács a Bizottságnak a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően előterjesztett javaslata alapján eljárva meghatározza az ilyen juttatásokra jogosult tisztviselők csoportjait, valamint e juttatások mértékét és feltételeit.” |329 | A szubszidiaritás elve A javaslat olyan területet érint, amely a Közösség kizárólagos hatáskörébe tartozik. A szubszidiaritás elve ezért nem alkalmazható. |Az arányosság elve Meglévő intézkedés kiterjesztése egyéb szolgálatokra. |A jogi eszközök megválasztása |341 | Javasolt eszköz: rendelet. |342 | Egyéb eszközök nem lennének alkalmasak a következő okokból: hatályos tanácsi rendelet módosításáról van szó. |A KÖLTSÉGVETÉSI VONZATOK |401 | Várhatóan 30 személy kétműszakos munkavégzésre: 30 személy x 12 hónap x 337 EUR = 121 300 EUR (bizottsági adatok) |1.  JavaslatA TANÁCS (EK, EURATOM) RENDELETEa műszakpótlékra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint annak mértékéről és feltételeiről szóló 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet módosításárólAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA,tekintettel a legutóbb a 31/2005/ESZAK, EGK, Euratom rendelettel[1] módosított, az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata, valamint egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei meghatározásáról szóló, 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendeletre[2] és különösen a személyzeti szabályzat 56a. cikkének második bekezdésére,tekintettel a Bizottságnak a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően benyújtott javaslatára,mivel:a 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendeletet[3] módosítani kell annak érdekében, hogy alkalmazkodjon az európai intézményekben műszakban zajló munka iránt felmerülő megváltozott igényekhez.ELFOGADTA EZT A HATÁROZATOT:1. cikkA 300/76/ESZAK, EGK, Euratom rendelet a következőképpen módosul:A 1. cikk (1) bekezdésének első albekezdésében a bevezető mondat helyébe a következő mondat lép:„A kutatási és befektetési költségvetés előirányzataiból fizetett és a Közös Kutatóközpont létesítményében vagy közvetett programban alkalmazásban álló, vagy műveleti költségvetés előirányzataiból fizetett, és információs és kommunikációs technológiai szolgáltatási osztályon, biztonsági osztályon, telefonközpontban/információs szolgálatnál, vagy egyéb olyan szolgálatnál, amely esetében bizonyítottan szükség van a kibővített vagy folyamatos munkaidőre, illetve az Európai Közösségek Hivatalos Lapjának kiszállításában való munkavégzésre alkalmazott tisztviselő, aki a személyzeti szabályzat 56b. cikkének értelmében több műszakban végez munkát, a következő pótlékra jogosult:”2. cikkA 1. cikk (2) bekezdésének utolsó mondatát el kell hagyni.3. cikkEz a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő napon lép hatályba.Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.Kelt Brüsszelben,a Tanács részérőlaz elnökPÉNZÜGYI KIMUTATÁS1. A JAVASLAT CÍME:A Tanács 2006…..-i …/2006/EK, Euratom rendelete a műszakpótlékra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint annak mértékéről és feltételeiről szóló, 1976. február 9-i 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet módosításáról2. ABM/ABB (TEVÉKENYSÉGALAPÚ MENEDZSMENT/ TEVÉKENYSÉGALAPÚ KÖLTSÉGVETÉSI TERVEZÉS) KERETÉrintett szakpolitikai terület(ek) és kapcsolódó tevékenység(ek):Potenciálisan valamennyi szakpolitikai terület.3. KÖLTSÉGVETÉSI TÉTELEK3.1. Költségvetési tételek (működési tételek és kapcsolódó technikai és igazgatási segítségnyújtási tételek (korábban: BA-tételek)), beleértve a következő megnevezéseket:XX.01.01.01 (Bizottság)11. alcím (egyéb intézmények)3.2. A fellépés és a pénzügyi kihatás időtartama:Korlátlan.3.3. Költségvetési jellemzők:(további sorok hozzáadása lehetséges):Költségvetési tétel | Kiadás fajtája | Új | Az EFTA közreműködése | Tagjelölt országok hozzájárulásai | A pénzügyi terv fejezete |XX.01.01.01 11. alcím | Nem kötelező | nem diff.[4] | NEM | NEM | NEM | [5] sz. |4. A FORRÁSOK ÁTTEKINTÉSE4.1. Pénzügyi források4.1.1. A kötelezettségvállalási előirányzatok és a kifizetési előirányzatok áttekintéseKiadás típusa | Szakasz száma | n. év | n + 1 | n + 2 | n + 3 | n + 4 | n + 5 és később | Összesen |Működési kiadások[5] |Kötelezettségvállalási előirányzatok | 8.1 | a |Kifizetési előirányzatok | b |A referenciaösszegbe beletartozó igazgatási kiadások[6] |Technikai és igazgatási segítségnyújtás (NDA) | 8.2.4 | c |TELJES REFERENCIAÖSSZEG |Kötelezettségvállalási előirányzatok | a+c |Kifizetési előirányzatok | b+c |Igazgatási kiadások, amelyeknek összegét a referenciaösszeg nem fedezi[7] |Humán erőforrások és kapcsolódó kiadások (NDE) | 8.2.5 | d | Com: 0.12 Egyéb: 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | n.a. |Referenciaösszegen kívüli, humán erőforrás költségeitől és kapcsolódó költségektől eltérő igazgatási költségek (NDE) | 8.2.6 | e |A fellépés indikatív összköltségeTELJES KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI ELŐIRÁNYZAT beleértve a személyi költséget | a+c+d+e | Com: 0.12 Egyéb: 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | n.a. |TELJES KIFIZETÉSI ELŐIRÁNYZAT, beleértve a személyi költséget | b+c+d+e | Com: 0.12 Egyéb: 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | n.a. |A társfinanszírozás részleteiHa a javaslat bizonyos (alább felsorolandó) tagállamok vagy más szervek általi társfinanszírozást ír elő, a társfinanszírozás becsült szintjét az alábbi táblázatban meg kell adni (ha a társfinanszírozásra több szervezetet irányoztak elő, a táblázat további sorokkal bővíthető):4.1.2. A pénzügyi programozással való összeegyeztethetőségX A javaslat összeegyeztethető a meglévő pénzügyi programozással.( A javaslat megkívánja a pénzügyi terv vonatkozó fejezetének átdolgozását.( A javaslat megkövetelheti az intézményközi megállapodás[8] rendelkezéseinek alkalmazását (azaz rugalmassági eszköz alkalmazását vagy a pénzügyi terv módosítását).4.1.3. A bevételre gyakorolt pénzügyi hatás:X A javaslatnak nincs pénzügyi hatása a bevételre.( A javaslatnak van pénzügyi hatása – a bevételre gyakorolt hatás a következő:Megjegyzés: A bevételre gyakorolt hatás kiszámításának módszerével kapcsolatos minden részletet és észrevételt külön mellékletben kell megadni.4.2. Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett humán erőforrás (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes alkalmazottakat és a külső személyzetet) a részleteket lásd a 8.2.1. pontban.5. JELLEMZŐK ÉS CÉLKITŰZÉSEKAz indokolásban részletesen ismertetni kell a javaslat keretét. A pénzügyi kimutatás e szakaszában a következő kiegészítő információknak kell szerepelniük:5.1. A megvalósításra rövid vagy hosszú távon van-e szükségA javaslat célja az, hogy kielégítse az egyes szolgálatok esetében felmerülő kibővített munkaidő iránti szükséget.5.2. A közösségi részvétel által képviselt hozzáadott érték, valamint a javaslatnak az egyéb pénzügyi eszközökkel való összeegyeztethetősége és esetleges szinergiájaNem alkalmazható.5.3. A javaslat célkitűzései, a várt eredmények, illetve az azzal összefüggő mutatók a tevékenységalapú irányítás keretébenNem alkalmazható.5.4. Végrehajtási módszer (indikatív)Jelölje meg a fellépés végrehajtásához választott módszert (módszereket)[9].X Központosított irányításX közvetlenül a Bizottság által: Egyéni Jogosultságok Kezelési és Kifizetési Hivatala (PMO)-  ( közvetetten, a következőknek történő hatáskör-átruházással:-  ( végrehajtó hivatalok,-  ( a Közösségek által létrehozott, a költségvetési rendelet 185. cikkében említettek szerinti szervek-  ( tagállami közintézmények/közfeladatot ellátó szervek( Megosztott vagy decentralizált irányítás-  ( a tagállamokkal-  ( harmadik országokkal( Nemzetközi szervezetekkel való közös irányítás (nevezze meg)Megjegyzések:6. FELÜGYELET ÉS ÉRTÉKELÉS6.1. Felügyeleti rendszerNem alkalmazható.6.2. Értékelés6.2.1. Előzetes értékelésNem alkalmazható.6.2.2. Az időközi/utólagos értékelés nyomán hozott intézkedések (hasonló, korábbi tapasztalatok tanulsága)Nem alkalmazható.6.2.3. A jövőbeli értékelés gyakorisága és feltételeiNem alkalmazható.7. CSALÁS ELLENI INTÉZKEDÉSEKA műszakban végzett munka bevezetése kizárólag a Személyzeti és Igazgatási Főigazgatóság jóváhagyásával, valamint az említett főigazgatóság által a PMO adatai alapján végzett belső ellenőrzés mellett történik.8. A FORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE8.1. A javaslat célkitűzéseinek pénzügyi költségei: nem alkalmazandó8.2. Igazgatási kiadások8.2.1. A személyi állomány létszáma és típusa nem alkalmazandó8.2.2. A fellépés keretében felmerülő feladatok leírásaE munkakörülmények jelenlegi szabályozásában szerepel.8.2.3. Humán erőforrás forrása (a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó alkalmazottak)(Több származási hely megjelölése esetén kérjük az álláshelyek számát minden származási helyre vonatkozóan megadni)-  ( A felváltásra vagy meghosszabbításra kerülő program irányításához jelenleg hozzárendelt álláshelyek-  ( Az n. évi politikai stratégia/előzetes költségvetés-tervezet keretében már hozzárendelt álláshelyek-  ( A következő éves politikai stratégia/előzetes költségvetés-tervezet eljárásának keretében igénylendő álláshelyek-  ( Az érintett szolgálaton belül meglévő állomány felhasználásával átcsoportosítandó álláshelyek (belső áthelyezés)-  ( Az n. évben szükséges, de az éves politikai stratégiában/előzetes költségvetés-tervezetben az adott évre nem előirányozott álláshelyek8.2.4. Egyéb, a referenciaösszegben szereplő igazgatási kiadások (XX 01 04/05 – Igazgatási kiadások)8.2.5. A referenciaösszegbe nem tartozó személyi és kapcsolódó költségekA személyi állomány fajtája | n. év | n+1 év | n+2 év | n+3 év | n+4 év | n+5 év és később |Tisztviselők és ideiglenes alkalmazottak (XX 01 01.) | Com: 0.12 Egyéb: 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 |A(z) XX 01 02. jogcímcsoportból finanszírozott személyi állomány (kisegítő alkalmazottak, kihelyezett tagállami szakértők, szerződéses alkalmazottak stb.) (nevezze meg a vonatkozó költségvetési tételt) | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. |Személyi és kapcsolódó – a referenciaösszegbe NEM tartozó – költségek összesen | Com: 0.12 Egyéb: 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 | 0.12 0.08 |Számítás – Tisztviselők és ideiglenes alkalmazottakAdott esetben a 8.2.1. pontra kell hivatkozniBizottság 30 személy x 337 EUR/hónap (két műszakban végzett munka díja) x 12 hónap = 121 320 EUREgyéb intézmények: 19 személy x 337 EUR/hónap x 12 hónap = 76 836 EURSzámítás – A(z) XX 01 02. jogcímcsoportból finanszírozott személyi állományAdott esetben a 8.2.1. pontra kell hivatkozni8.2.6. A referenciaösszegbe nem beletartozó egyéb igazgatási kiadásokSzámítás – A referenciaösszegbe nem tartozó egyéb igazgatási kiadásokINDOKOLÁSA JAVASLAT HÁTTERE |110 | A javaslat indokai és célkitűzései Az európai intézmények bizonyos szolgálatai esetében a készenléti szolgálatra van szükség. A Bizottság kötelezettséget vállal arra vonatkozóan, hogy a 300/76/ESZAK, EGK, Euratom (műszak), a 495/77/EGK, Euratom, ESZAK (készenléti szolgálat) és az 1799/72/EGK (különösen nehéz munkakörülmények) rendeletek alkalmazásáról szóló jelentést benyújtja a Tanácshoz, valamint szükség esetén módosító javaslatot tesz. |120 | Általános háttér Az 1977. március 8-i 495/77/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet a működési előirányzatok szerint korlátozza a műszaki berendezések működtetésére vagy felügyeletére, illetve egészségügyi szolgáltatásban való munkavégzésre alkalmazott személynek nyújtott készenléti szolgálat végzéséért járó pótlékot. Ez a kimerítő jegyzék nem mindig öleli fel azokat az egyéb szolgálatokat, amelyek esetében szintén megerősített és nyilvánvaló szükség van készenléti szolgálatra, mint például a biztonsági szolgáltatás, illetve olyan programok, mint a polgári védelmi mechanizmus vagy a sürgősségi információcserére szolgáló közösségi rendszer (ECURIE), amelyek esetében a Bizottság a tagállamok számára nyújtott állandó szolgálat biztosítása érdekében mandátummal rendelkezik. |130 | A javaslat által érintett területet szabályozó hatályos rendelkezések Legutóbb a 2004. április 29-i 859/2004/EK, Euratom tanácsi rendelettel módosított, a rendszeres készenléti szolgálatért pótlékokra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint azok mértékéről és feltételeiről szóló, 1977. március 8-i 495/77/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet. |141 | Összhang az Unió egyéb szakpolitikáival és célkitűzéseivel Nem alkalmazható. |AZ ÉRDEKELT FELEKKEL FOLYTATOTT KONZULTÁCIÓ ÉS HATÁSVIZSGÁLAT |Az érdekelt felekkel folytatott konzultáció |211 | Az intézkedés kizárólag az EU intézmények alkalmazottait érinti. |A szakvélemények összegyűjtése és felhasználása |229 | Nem volt szükség külső szakvéleményekre. |230 | Hatásvizsgálat Annak lehetőségén kívül, hogy a készenléti szolgálatot nem ajánlják fel, nincsen egyéb alternatíva. A társadalmi és gazdasági hatás marginális, környezetvédelmi hatás nincs. |A JAVASLAT JOGI ELEMEI |305 | A javasolt intézkedés összefoglalása Készenléti szolgálatért járó pótlék odaítélése az európai intézmények egyéb szolgálatai számára, amelyek esetében bizonyítottan szükség van a rendszeres készenléti szolgálatra. |310 | Jogalap A legutóbb a 2004. december 20-i 31/2005/EK, Euratom, rendelettel módosított, az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek megállapításáról szóló, 1968. február 29-i 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet 56b. cikke megállapítja: „A Tanács a Bizottságnak a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően előterjesztett javaslata alapján eljárva meghatározza az ilyen juttatásokra jogosult tisztviselők csoportjait, valamint e juttatások mértékét és feltételeit.” |329 | A szubszidiaritás elve A javaslat olyan területet érint, amely a Közösség kizárólagos hatáskörébe tartozik. A szubszidiaritás elve ezért nem alkalmazható. |Az arányosság elve Meglévő intézkedés kiterjesztése egyéb szolgálatokra. |A jogi eszközök megválasztása |341 | Javasolt eszköz: rendelet. |342 | Egyéb eszközök nem lennének alkalmasak a következő okokból: hatályos tanácsi rendelet módosításáról van szó. |A KÖLTSÉGVETÉSI VONZATOK |401 | Feltételezett 5 új készenléti szolgálat (főként otthoni készenléti szolgálatról van szó): +/- 80 000 EUR (bizottsági adatok) |2.  JavaslatA TANÁCS (EK, EURATOM) RENDELETEa rendszeres készenléti szolgálatért pótlékokra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint azok mértékéről és feltételeiről szóló 495/77/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet módosításárólAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA,tekintettel a legutóbb a 31/2005/EK, Euratom rendelettel[10] módosított, az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról, valamint egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei meghatározásáról szóló, 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendeletre[11] és különösen a személyzeti szabályzat 56b. cikkének második bekezdésére,tekintettel a Bizottságnak a személyzeti szabályzati bizottsággal folytatott konzultációt követően benyújtott javaslatára,mivel:a 495/77/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendeletet[12] módosítani kell annak érdekében, hogy alkalmazkodjon az európai intézményekben rendszeres készenléti szolgálat iránt felmerülő megváltozott igényekhez.ELFOGADTA EZT A HATÁROZATOT:1. cikkA 495/77/EGK, Euratom, ESZAK rendelet a következőképpen módosul:1) A 1. cikk (1) bekezdésének első albekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:„A kutatási és befektetési költségvetés előirányzataiból fizetett, a Közös Kutatóközpont létesítményében vagy közvetett program alkalmazásában álló, vagy műveleti költségvetés előirányzataiból fizetett, műszaki berendezések működtetésére vagy felügyeletére, illetve biztonsági osztályon vagy információs és kommunikációs technológiai szolgáltatási osztályon való munkavégzésre alkalmazott tisztviselő, akit a személyzeti szabályzat 56b. cikkével összhangban rendszeresen készenléti szolgálat elvégzésére kérnek fel, pótlékra jogosult.Egyedi esetekben az intézmény olyan személyeknek is nyújthatja ezt a pótlékot, akiket nem az előbb említett szolgálatoknál alkalmaznak, azzal a feltétellel, hogy a rendszeres készenléti szolgálat szükségessége megalapozott, különösen akkor, ha arra a tagállamoknak nyújtott állandó szolgálat biztosítása érdekében van szükség.”2) Az 3. cikk helyébe a következő szöveg lép:„Minden év áprilisában a Bizottság egy jelentést juttat el a Tanácshoz az egyes kategóriákban az e rendeletben említett pótlékban részesülő tisztviselők és alkalmazottak számára vonatkozóan, különösen utalva azokra az esetekre, amikor a pótlék odaítélésére az 1. cikk (1) bekezdése második albekezdésének rendelkezései alapján került sor.”2. cikkEz a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő napon lép hatályba.Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.Kelt Brüsszelben,a Tanács részérőlaz elnökPÉNZÜGYI KIMUTATÁS1. A JAVASLAT CÍME:A Tanács 2006…..-i …/2006/EK, Euratom rendelete a rendszeres készenléti szolgálatért pótlékokra jogosult tisztviselők kategóriáinak meghatározásáról, valamint azok mértékéről és feltételeiről szóló, 1977. március 8-i 495/77/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet módosításáról.2. TEVÉKENYSÉGALAPÚ IRÁNYÍTÁSI ÉS KÖLTSÉGVETÉS-TERVEZÉSI KERETÉrintett szakpolitikai terület(ek) és kapcsolódó tevékenység/tevékenységek:Potenciálisan valamennyi szakpolitikai terület.3. KÖLTSÉGVETÉSI TÉTELEK3.1. Költségvetési tételek (működési tételek és kapcsolódó technikai és igazgatási segítségnyújtási tételek (korábban: BA-tételek)), beleértve a következő megnevezéseket:XX.01.01.01 (Bizottság)11. alcím (egyéb intézmények)3.2. A fellépés és a pénzügyi kihatás időtartama:Korlátlan.3.3. Költségvetési jellemzők:(további sorok hozzáadása lehetséges):Költségvetési tétel | Kiadás fajtája | Új | Az EFTA közreműködése | Tagjelölt országok hozzájárulásai | A pénzügyi terv fejezete |XX.01.01.01 11. alcím | Nem kötelező | nem diff[13]. | NEM | NEM | NEM | 5 sz. |4. A FORRÁSOK ÁTTEKINTÉSE4.1. Pénzügyi források4.1.1. A kötelezettségvállalási előirányzatok és a kifizetési előirányzatok áttekintésemillió EUR (három tizedesjegyig)Kiadás típusa | Szakasz száma | n. év | n + 1 | n + 2 | n + 3 | n + 4 | n + 5 és később | Összesen |Működési kiadások[14] |Kötelezettségvállalási előirányzatok | 8.1 | a |Kifizetési előirányzatok | b |A referenciaösszegbe beletartozó igazgatási kiadások[15] |Technikai és igazgatási segítségnyújtás (NDA) | 8.2.4 | c |TELJES REFERENCIAÖSSZEG |Kötelezettségvállalási előirányzatok | a+c |Kifizetési előirányzatok | b+c |Igazgatási kiadások, amelyeknek összegét a referenciaösszeg nem fedezi[16] |Humán erőforrások és kapcsolódó kiadások (NDE) | 8.2.5 | d | Com: 0.08 Egyéb: 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | n.a. |Referenciaösszegen kívüli, humán erőforrás költségeitől és kapcsolódó költségektől eltérő igazgatási költségek (NDE) | 8.2.6 | e |A fellépés indikatív összköltségeTELJES KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI ELŐIRÁNYZAT beleértve a személyi költséget | a+c+d+e | Com: 0.08 Egyéb: 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | n.a. |TELJES KIFIZETÉSI ELŐIRÁNYZAT, beleértve a személyi költséget | b+c+d+e | Com: 0.08 Egyéb: 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | n.a. |A társfinanszírozás részleteiHa a javaslat bizonyos (alább felsorolandó) tagállamok vagy más szervek általi társfinanszírozást ír elő, a társfinanszírozás becsült szintjét az alábbi táblázatban meg kell adni (ha a társfinanszírozásra több szervezetet irányoztak elő, a táblázat további sorokkal bővíthető):4.1.2. A pénzügyi programozással való összeegyeztethetőségX A javaslat összeegyeztethető a meglévő pénzügyi programozással.( A javaslat megkívánja a pénzügyi terv vonatkozó fejezetének átdolgozását.( A javaslat megkövetelheti az intézményközi megállapodás[17] rendelkezéseinek alkalmazását (azaz rugalmassági eszköz alkalmazását vagy a pénzügyi terv módosítását).4.1.3. A bevételre gyakorolt pénzügyi hatás:X A javaslatnak nincs pénzügyi hatása a bevételre.( A javaslatnak van pénzügyi hatása - a bevételre gyakorolt hatás a következő:Megjegyzés: A bevételre gyakorolt hatás kiszámításának módszerével kapcsolatos minden részletet és észrevételt külön mellékletben kell megadni.4.2. Teljes munkaidős egyenértékben kifejezett humán erőforrás (beleértve a tisztviselőket, az ideiglenes alkalmazottakat és a külső személyzetet) a részleteket lásd a 8.2.1. pontban.5. JELLEMZŐK ÉS CÉLKITŰZÉSEKAz indokolásban részletesen ismertetni kell a javaslat keretét. A pénzügyi kimutatás e szakaszában a következő kiegészítő információknak kell szerepelniük:5.1. A megvalósításra rövid vagy hosszú távon van-e szükségA javaslat célja az, hogy az egyes szolgálatokban kielégítse azt az egyre növekvő igényt, amely a folyamatosan rendelkezésre álló személyzet (rendszeres készenléti szolgálat) iránt merül fel.5.2. A közösségi részvétel által képviselt hozzáadott érték, valamint a javaslatnak az egyéb pénzügyi eszközökkel való összeegyeztethetősége és esetleges szinergiájaNem alkalmazható.5.3. A javaslat célkitűzései, a várt eredmények, illetve az azzal összefüggő mutatók a tevékenységalapú irányítás keretébenNem alkalmazható.5.4. Végrehajtási módszer (indikatív)Jelölje meg a fellépés végrehajtásához választott módszert (módszereket)[18].X Központosított irányításX közvetlenül a Bizottság által: PMO-  ( közvetetten, a következőknek történő hatáskör-átruházással:-  ( végrehajtó hivatalok,-  ( a Közösségek által létrehozott, a költségvetési rendelet 185. cikkében említettek szerinti szervek-  ( tagállami közintézmények/közfeladatot ellátó szervek( Megosztott vagy decentralizált irányítás-  ( a tagállamokkal-  ( harmadik országokkal( Nemzetközi szervezetekkel való közös irányítás (nevezze meg)Megjegyzések:6. FELÜGYELET ÉS ÉRTÉKELÉS6.1. Felügyeleti rendszerA Bizottság éves jelentést küld a Tanácsnak.6.2. Értékelés6.2.1. Előzetes értékelésNem alkalmazható.6.2.2. Az időközi/utólagos értékelés nyomán hozott intézkedések (hasonló, korábbi tapasztalatok tanulsága)Nem alkalmazható.6.2.3. A jövőbeli értékelés gyakorisága és feltételeiNem alkalmazható.7. CSALÁS ELLENI INTÉZKEDÉSEKA rendszeres készenléti szolgálat bevezetése a bizottsági szolgálatokban kizárólag a Személyzeti és Igazgatási Főigazgatóság jóváhagyásával történik. Az egyéni havi beszámolókat a hierarchia írja alá.8. A FORRÁSOK RÉSZLETEZÉSE8.1. A javaslat célkitűzéseinek pénzügyi költségei: nem alkalmazandó8.2. Igazgatási kiadások8.2.1. A személyi állomány létszáma és típusa8.2.2. A fellépés keretében felmerülő feladatok leírásaE munkakörülmények jelenlegi szabályozásában szerepel.8.2.3. Humán erőforrás forrása (jogszabályban meghatározott)(Több származási hely megjelölése esetén kérjük az álláshelyek számát minden származási helyre vonatkozóan megadni.)-  ( A felváltásra vagy meghosszabbításra kerülő program irányításához jelenleg hozzárendelt álláshelyek-  ( Az n. évi politikai stratégia/előzetes költségvetés-tervezet keretében már hozzárendelt álláshelyek-  ( A következő éves politikai stratégia/előzetes költségvetés-tervezet eljárásának keretében igénylendő álláshelyek-  ( Az érintett szolgálaton belül meglévő állomány felhasználásával átcsoportosítandó álláshelyek (belső áthelyezés)-  ( Az n. évben szükséges, de az éves politikai stratégiában/előzetes költségvetés-tervezetben az adott évre nem előirányozott álláshelyek8.2.4. Egyéb, a referenciaösszegben szereplő igazgatási kiadások (XX 01 04/05 – Igazgatási kiadások)8.2.5. A referenciaösszegbe nem tartozó személyi és kapcsolódó költségekmillió EUR (három tizedesjegyig)A személyi állomány fajtája | n. év | n+1 év | n+2 év | n+3 év | n+4 év | n+5 év és később |Tisztviselők és ideiglenes alkalmazottak (XX 01 01.) | Com: 0.08 Egyéb: 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 |A(z) XX 01 02. jogcímcsoportból finanszírozott személyi állomány (kisegítő alkalmazottak, kihelyezett tagállami szakértők, szerződéses alkalmazottak stb.) (nevezze meg a vonatkozó költségvetési tételt) | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. |Személyi és kapcsolódó – a referenciaösszegbe NEM beletartozó – költségek összesen | Com: 0.08 Egyéb: 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 | 0.08 0.05 |Számítás – Tisztviselők és ideiglenes alkalmazottakAdott esetben a 8.2.1. pontra kell hivatkozniBizottság Feltételezett 5 új készenléti szolgálat x 15 923 EUR = 79 615 EUREgyéb intézmények Feltételezett 3 új készenléti szolgálat x 15 923 EUR = 47 769 EURKöltségek készenléti szolgálatonként és évenként:a) készenléti szolgálat otthon15 óra/nap x 5 nap x 52 hét x 2,15 pont/óra x 0,75 EUR/pont 6 289 EUR24 óra/nap x 2 nap x 52 hét x 4,3 pont/óra x 0,75 EUR/pont 8 050 EURb) készenléti szolgálat a munkahelyen (feltételezett 8 óra/hónap a hétvége során)8 óra/hónap x 12 hónap x 22 pont x 0,75 EUR/pont 1 584 EUR_____15 923 EURSzámítás – A(z) XX 01 02. jogcímcsoportból finanszírozott személyi állományAdott esetben a 8.2.1. pontra kell hivatkozni8.2.6. A referenciaösszegbe nem tartozó egyéb igazgatási kiadásokSzámítás – A referenciaösszegbe nem tartozó egyéb igazgatási kiadások [1] HL L 8., 2005.1.12., 1. o.[2] HL L 56., 1968.3.4., 1. o.[3] HL L 38., 1976.2.13., 1. o. A legutóbb a 2004. április 29-i 860/2004/EK, Euratom rendelettel módosított (HL L 161., 2004.4.30., 26. o.) rendelet.[4] Nem differenciált előirányzatok, a továbbiakban: NDE.[5] Olyan kiadások, amelyek nem tartoznak az érintett xx. cím xx 01. alcíme alá.[6] A(z) xx cím xx 01 04. jogcímcsoport alá tartozó kiadások.[7] A(z) xx 01. alcím alá tartozó, a(z) xx 01 04 vagy a(z) xx 01 05. jogcímcsoporton kívüli kiadások.[8] Lásd az intézményközi megállapodás 19. és 24. pontját.[9] Egynél több módszer feltüntetése esetén kérjük, adja meg e pont „Vonatkozó megjegyzések” részében a további részleteket.[10] HL L 8., 2005.1.12., 1. o.[11] HL L 56., 1968.3.4., 1. o.[12] HL L 66., 1977.3.12., 1. o. A legutóbb a 859/2004/EK, Euratom rendelettel módosított (HL L 161., 2004.4.30., 23. o.) rendelet.[13] Nem differenciált előirányzatok, a továbbiakban: NDE.[14] Olyan kiadások, amelyek nem tartoznak az érintett xx. cím xx 01. alcíme alá.[15] A(z) xx cím xx 01 04. jogcímcsoport alá tartozó kiadások.[16] A(z) xx 01. alcím alá tartozó, a(z) xx 01 04 vagy a(z) xx 01 05. jogcímcsoporton kívüli kiadások.[17] Lásd az intézményközi megállapodás 19. és 24. pontját.[18] Egynél több módszer feltüntetése esetén kérjük, adja meg e pont „Vonatkozó megjegyzések” részében a további részleteket.