title: 2014/444/UE, Euratom: Decisión del Consejo, de 8 de julio de 2014 , relativa a la eliminación del nombre de un juez suplente del Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea de la lista establecida mediante la Decisión 2013/181/UE

text:
               10.7.2014

               ES

               Diario Oficial de la Unión Europea

               L 201/24

         DECISIÓN DEL CONSEJO
   de 8 de julio de 2014
   relativa a la eliminación del nombre de un juez suplente del Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea de la lista establecida mediante la Decisión 2013/181/UE

      (2014/444/UE, Euratom)

   EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
   Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y, en particular, su artículo 257,
   Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea de la Energía Atómica y, en particular, su artículo 106 bis, apartado 1,
   Visto el Protocolo sobre el Estatuto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y, en particular, su artículo 62 quater, párrafo segundo,
   Visto el Reglamento (UE, Euratom) no 979/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de octubre de 2012, relativo a los Jueces suplentes del Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea (1), y, en particular, su artículo 4, párrafo primero,
   Considerando lo siguiente:

               (1)

               Mediante carta de 7 de marzo de 2014, el Sr. Haris TAGARAS dimitió de sus funciones como juez suplente del Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea (en lo sucesivo, «el Tribunal de la Función Pública»).

               (2)

               El Reglamento (UE, Euratom) no 979/2012 dispone la eliminación del nombre de un juez suplente de la lista de jueces suplentes en caso de dimisión.

               (3)

               Procede, pues, adoptar una decisión relativa a la eliminación del nombre del Sr. Haris TAGARAS de la lista de jueces suplentes del Tribunal de la Función Pública establecida por la Decisión 2013/181/UE del Consejo (2).

         HA ADOPTADO LA PRESENTE DECISIÓN:
   Artículo 1
   El nombre del Sr. Haris TAGARAS, antiguo juez del Tribunal de la Función Pública, queda eliminado de la lista de jueces suplentes del Tribunal de la Función Pública establecida en virtud del artículo 1 de la Decisión 2013/181/UE.
   Artículo 2
   La presente Decisión entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

      Hecho en Bruselas, el 8 de julio de 2014.

            Por el Consejo

            El Presidente

         P. C. PADOAN

      (1)  DO L 303 de 31.10.2012, p. 83.

      (2)  Decisión 2013/181/UE del Consejo, de 22 de abril de 2013, por la que se establece una lista de tres Jueces suplentes del Tribunal de la Función Pública (DO L 111 de 23.4.2013, p. 49).


title: 2014/613/UE: Decisión del Parlamento Europeo, de 3 de abril de 2014 , sobre la aprobación de la gestión en la ejecución del presupuesto de la Oficina Europea de Policía para el ejercicio 2012

text:
               5.9.2014

               ES

               Diario Oficial de la Unión Europea

               L 266/291

         DECISIÓN DEL PARLAMENTO EUROPEO
   de 3 de abril de 2014
   sobre la aprobación de la gestión en la ejecución del presupuesto de la Oficina Europea de Policía para el ejercicio 2012
   (2014/613/UE)
   EL PARLAMENTO EUROPEO,

               —

               Vistas las cuentas anuales definitivas de la Oficina Europea de Policía relativas al ejercicio 2012,

               —

               Visto el Informe del Tribunal de Cuentas sobre las cuentas anuales de la Oficina Europea de Policía relativas al ejercicio 2012, acompañado de las respuestas de la Oficina (1),

               —

               Vista la Recomendación del Consejo de 18 de febrero de 2014 (05849/2014 — C7-0054/2014),

               —

               Visto el artículo 319 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea,

               —

               Visto el Reglamento (CE, Euratom) no 1605/2002 del Consejo, de 25 de junio de 2002, por el que se aprueba el Reglamento financiero aplicable al presupuesto general de las Comunidades Europeas (2), y, en particular, su artículo 185,

               —

               Visto el Reglamento (UE, Euratom) no 966/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de octubre de 2012, sobre las normas financieras aplicables al presupuesto general de la Unión y por el que se deroga el Reglamento (CE, Euratom) no 1605/2002 del Consejo (3), y, en particular, su artículo 208,

               —

               Vista la Decisión 2009/371/JAI del Consejo, de 6 de abril de 2009, por la que se crea la Oficina Europea de Policía (Europol) (4), y, en particular, su artículo 43,

               —

               Visto el Reglamento (CE, Euratom) no 2343/2002 de la Comisión, de 19 de noviembre de 2002, por el que se aprueba el Reglamento financiero marco de los organismos a los que se refiere el artículo 185 del Reglamento (CE, Euratom) no 1605/2002 del Consejo, por el que se aprueba el Reglamento financiero aplicable al presupuesto general de las Comunidades Europeas (5),

               —

               Visto el Reglamento Delegado (UE) no 1271/2013 de la Comisión, de 30 de septiembre de 2013, relativo al Reglamento Financiero marco de los organismos a que se refiere el artículo 208 del Reglamento (UE, Euratom) no 966/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo (6), y, en particular, su artículo 108,

               —

               Vistos el artículo 77 y el anexo VI de su Reglamento,

               —

               Vistos el informe de la Comisión de Control Presupuestario y la opinión de la Comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior (A7-0179/2014),

               1.

               Aprueba la gestión del director de la Oficina Europea de Policía en la ejecución del presupuesto de la Oficina para el ejercicio 2012;

               2.

               Presenta sus observaciones en la Resolución que figura a continuación;

               3.

               Encarga a su presidente que transmita la presente Decisión y la Resolución que forma parte integrante de la misma al director de la Oficina Europea de Policía, al Consejo, a la Comisión y al Tribunal de Cuentas, y que disponga su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea (serie L).

            El Presidente

         Martin SCHULZ

            El Secretario General

         Klaus WELLE

      (1)  DO C 365 de 13.12.2013, p. 236.

      (2)  DO L 248 de 16.9.2002, p. 1.

      (3)  DO L 298 de 26.10.2012, p. 1.

      (4)  DO L 121 de 15.5.2009, p. 37.

      (5)  DO L 357 de 31.12.2002, p. 72.

      (6)  DO L 328 de 7.12.2013, p. 42.


Avis juridique important

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31983Y0117

Decisión n° 117, de 7 de julio de 1982, relativa a las condiciones de aplicación de la letra a) del apartado 1 del artículo 50 del Reglamento (CEE) n° 574/72 del Consejo de 21 de marzo de 1972

Diario Oficial n° C 238 de 07/09/1983 p. 0003 - 0011 Edición especial en español: Capítulo 05 Tomo 4 p. 0003  Edición especial en portugués: Capítulo 05 Tomo 4 p. 0003

DECISIÓN No 117 de 7 de julio de 1982 relativa a las condiciones de aplicación de la letra a) del apartado 1 del artículo 50 del Reglamento (CEE) no 574/72 del Consejo, de 21 de marzo de 1972  LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS PARA LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES,  vista la letra a) del artículo 81 del Reglamento (CEE) no 1408/71 del Consejo, de 14 de junio de 1971, en virtud del cual está encargada de tratar toda cuestión administrativa que resulte de las disposiciones del Reglamento no 1408/71 y de los reglamentos posteriores,  vista la letra d) del artículo 81 del Reglamento no 1408/71, en virtud del cual está encargada de promover y de desarrollar la colaboración entre los Estados miembros a fin de acelerar la liquidación de las prestaciones debidas en aplicación de las disposiciones de este Reglamento,  visto el apanado 2 del artículo 50 del Reglamento (CEE) no 574/72 del Consejo, de 21 de marzo de 1972, en virtud del cual fija las modalidades de aplicación del apartado 1 del articulo 50 de dicho Reglamento,  visto el apanado 1 del artículo 2 del Reglamento (CEE) no 574/72, en virtud del cual establece los modelos de certificados, atestados, declaraciones, solicitudes y demás documentos necesarios para la aplicación de los reglamentos,  considerando que procede precisar las condiciones de aplicación de la letra a) del apartado 1 del artículo 50 del Reglamento no 574/72 y establecer modelos de formularios para la aplicación de este artículo;  considerando que las instituciones afectadas de ciertos Estados miembros no están aún en condiciones, por razones técnicas, de aplicar todas las disposiciones de la letra a) del apartado 1 del artículo 50 del Reglamento no 574/72;  considerando que procede aportar a la Decisión no 103, de 29 de mayo de 1975, cierto número de modificaciones para completarla y actualizarla,  DECIDE:        1. En cada uno de los Estados miembros se reunirán todas las indicaciones relativas a la identificación del trabajador migrante, a la denominación de la institución que ha procedido a la afiliación en otro Estado miembro, al número de afiliación atribuido por ésta, así como todas las demás informaciones susceptibles de facilitar y de acelerar la liquidación de la pensión.       2. En el momento de la afiliación de un trabajador en un Estado miembro del que no es nacional, la institución que procediera a la afiliación deberá transmitir las informaciones contempladas en el apartado 1 al organismo designado por la autoridad competente de este Estado miembro utilizando para ello el formulario E 501. Este organismo enviará después, utilizando igualmente el formulario E 501, dichas informaciones al organismo designado por la autoridad competente del Estado miembro correspondiente a la nacionalidad del interesado.      2.1. En el caso de modificaciones de los datos de identificación de un trabajador, convendrá utilizar el formulario E 551.           2.2. Se entenderá por «organismo designado» en el sentido de la presente Decisión:  Bélgica: el Office national des pensions pour travailleurs salariés (ONPTS) (Oficina nacional de las pensiones para trabajadores asalariados), Bruselas  Dinamarca: el Sikringsstyrelsen (Oficina nacional de la seguridad social), Copenhague  Alemania: la Verband Deutscher Rentenversicherungsträger - Datenstelle der deutschen Rentenversicherung (VDR-DSRV) (Federación de instituciones alemanas de seguros de pensión - Centro de informática), Wurzburg  Grecia:  el Idryma Koinonikon Asfaliseon (IKA) (Instituto de seguros sociales), Atenas  Francia: la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAVTS) (Caja nacional del seguro de vejez), Paris  Irlanda: el Department of Social Welfare (Ministerio de previsión), Dublín  Italia: el Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) (Instituto nacional de previsión social), Roma  Luxemburgo: el Centre d'informatique, d'affiliation et de perception des cotisations, commun aux institutions de sécurité sociale (Centro de informática, de afiliación y de percepción de las cotizaciones, común a las instituciones de seguridad social), Luxemburgo  Países Bajos:  la Sociale Verzekeringsbank (Banco de seguros sociales), Amsterdam  Reino Unido: el Department of Health and Social Security - Records Branch (Ministerio de sanidad y de la seguridad social - Centro de informática), Newcastle-upon-Tyne.                  3. El organismo designado del Estado miembro de nacionalidad, tras la recepción del formulario E 501, transmitirá a la institución que ha expedido este documento un formulario E 502 sobre el que deberá figurar especialmente el número de afiliación atribuido al asegurado en este Estado miembro.      3.1. Cada organismo designado reagrupará los formularios E 501, E 502 y E 551 y los enviará a los demás organismos designados a intervalos periódicos adecuados. Estará obligado, como mínimo, a proceder a un envío anual.                  4. Las informaciones relativas a los apátridas y a los refugiados se transmitirán al organismo designado del Estado miembro a cuya legislación hayan estado sometidos en primer lugar.       5. La autoridad competente de un Estado miembro podrá decidir, previo dictamen de la Comisión administrativa, que las informaciones mencionadas en el apartado 1 citado anteriormente, se comuniquen directamente, por la institución que hubiera procedido a la afiliación, al organismo designado del Estado miembro de nacionalidad.       6. Los formularios E 501, E 502 y E 551, cuyo modelo se reproduce a continuación, podrán ser reemplazados, con el acuerdo de las instituciones interesadas, por cualquier otro medio de información que transmita las mismas indicaciones.       7. En lo que se refiere a Dinamarca y a los Países Bajos, las instituciones de estos países no enviarán formularios E 501 a los demás Estados miembros. Los organismos designados de Dinamarca y de los Países Bajos deberán, sin embargo, recibir los formularios E 501, pero no tendrán que reenviar los formularios E 502.       8. La presente Decisión que sustituye a la Decisión no 103 de 29 de mayo de 1975, será publicada en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas y se aplicará a partir del 1 de enero de 1983.   El Presidente de la Comisión administrativa  A. TRIER   >PIC FILE= "T0051342">    >PIC FILE= "T0051343">      >PIC FILE= "T0051344">    >PIC FILE= "T0051345">       >PIC FILE= "T0051404">    >PIC FILE= "T0051346">    >PIC FILE= "T0051347">


title: 2013/459/UE: Decisión del Consejo, de 16 de septiembre de 2013 , por la que se nombra a un miembro sueco del Comité Económico y Social Europeo

text:
               19.9.2013

               ES

               Diario Oficial de la Unión Europea

               L 249/5

         DECISIÓN DEL CONSEJO
   de 16 de septiembre de 2013
   por la que se nombra a un miembro sueco del Comité Económico y Social Europeo
   (2013/459/UE)
   EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
   Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y, en particular, su artículo 302,
   Vista la propuesta del Gobierno sueco,
   Visto el dictamen de la Comisión Europea,
   Considerando lo siguiente:

               (1)

               El 13 de septiembre de 2010, el Consejo adoptó la Decisión 2010/570/UE, Euratom por la que se nombra a los miembros del Comité Económico y Social Europeo para el período comprendido entre el 21 de septiembre de 2010 y el 20 de septiembre de 2015 (1).

               (2)

               Ha quedado vacante un cargo de miembro del Comité Económico y Social Europeo a raíz del término del mandato de la Sra. Annika BRÖMS.

         HA ADOPTADO LA PRESENTE DECISIÓN:
   Artículo 1
   Se nombra al Sr. Jonas BERGGREN, Head of the Brussels office of the Confederation of Swedish Enterprise, miembro del Comité Económico y Social Europeo para el período restante del mandato, es decir, hasta el 20 de septiembre de 2015.
   Artículo 2
   La presente Decisión entrará en vigor el día de su adopción.

      Hecho en Bruselas, el 16 de septiembre de 2013.

            Por el Consejo

            El Presidente

         L. LINKEVIČIUS

      (1)  DO L 251 de 25.9.2010, p. 8.


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31983Y1112(02)

Decisión n° 118, de 20 de abril de 1983, relativa a las condiciones de aplicación del punto b) del apartado 1 del artículo 50 del Reglamento (CEE) n° 574/72 del Consejo, de 21 de marzo de 1972

Diario Oficial n° C 306 de 12/11/1983 p. 0002 - 0014 Edición especial en español: Capítulo 05 Tomo 4 p. 0038  Edición especial en portugués: Capítulo 05 Tomo 4 p. 0038

DECISIÓN No 118 de 20 de abril de 1983 relativa a las condiciones de aplicación del punto b) del apartado 1 del artículo 50 del Reglamento (CEE) no 574/72 del Consejo, de 21 de marzo de 1972  LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS PARA LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES,  vista la letra a) del articulo 81, del Reglamento (CEE) no 1408/71, del Consejo, de 14 de junio de 1971, en virtud del cual está encargada de tratar todas las cuestiones administrativas que resulten de las disposiciones del Reglamento (CEE) no 1408/71 y de los reglamentos posteriores,  vista la letra d) del artículo 81, del Reglamento (CEE) no 1408/71, en virtud del cual está encargada de promover y desarrollar la colaboración entre los Estados miembros, a fin de acelerar la liquidación de las prestaciones debidas por la aplicación de las disposiciones de dicho Reglamento,  visto el apartado 2 del articulo 50, del Reglamento (CEE) no 574/72 del Consejo, de 21 de mano de 1972, en virtud del cual fija las modalidades de aplicación del apartado 1 del artículo 50, de dicho Reglamento,  visto el apartado 1 del artículo 2, del Reglamento (CEE) no 574/72, en virtud del cual establece los modelos de certificados, atestados, declaraciones, solicitudes y demás documentos necesarios para la aplicación de los Reglamentos,  considerando que conviene precisar las condiciones de aplicación del punto b) del apartado 1 del articulo 50 del Reglamento no 574/72, y establecer los modelos de formularios para la aplicación de este artículo,  considerando que, para completar y actualizar la Decisión no 104, de 29 de mayo de 1975, conviene añadir cierto número de modificaciones,  DECIDE:     Las instrucciones contempladas en la letra b) del apartado 1 del artículo 50, del Reglamento (CEE) no 574/72, procederán a la reconstrucción de la vida laboral de los trabajadores que hayan estado sometidos a la legislación de dos o varios Estados miembros, según las disposiciones siguientes.    1. Las instituciones correspondientes procederán a la reconstrucción de la vida laboral del trabajador, a más tardar a partir de la fecha que anteceda en un año a aquélla en que el interesado cumpla la edad para tener derecho a la pensión:      a) ya sea a consecuencia de la solicitud del trabajador dirigida a una de dichas instituciones,           b) ya sea por iniciativa de cualquiera de las instituciones correspondientes.                  2. La institución que proceda a la reconstrucción de la vida laboral del trabajador cumplimentará un formulario E 503, y 10 enviará al organismo designado por la autoridad competente de su Estado.      2.1 Si el trabajador es nacional de dicho Estado:  el organismo designado dirigirá un formulario E 503, a cada organismo designado de los países de empleo conocidos. Como contestación al formulario E 503, los organismos designados de los países de empleo, dirigirán al organismo designado del país de nacionalidad, un formulario E 505, que refleje la reconstrucción de la vida laboral del trabajador.           2.2 Si el trabajador no es nacional de dicho Estado:  el organismo designado del país de empleo que está reconstruyendo la vida laboral del trabajador, en primer lugar, enviará un formulario E 503, al organismo designado del país de nacionalidad. Este último remitirá a su vez:  - un formulario E 504 que contenga todos los registros conocidos en aplicación de la Decisión no 117,  - un formulario E 505 que contenga todas las informaciones que reconstruyan la vida laboral en dicho Estado miembro de nacionalidad.  El organismo designado del país de empleo que esté reconstruyendo la vida laboral del trabajador dirigirá en un segundo momento, a partir de la recepción del formulario E 504, un formulario E 503 a cada organismo designado de los países de empleo mencionados en este formulario. En respuesta, estos últimos comunicarán un formulario E 505 que contenga las informaciones que reconstruyan la vida laboral del trabajador en cada Estado.           2.3 Las instituciones correspondientes deberán reconstruir el itinerario de seguros y comunicarán los formularios E 503 al organismo designado por la autoridad competente de su Estado.           2.4 Por «organismo designado» en el sentido de la presente Decisión deberá entenderse: >PIC FILE= "T0051401">                   3. Los formularios E 503, E 504 y 505 cuyo modelo se reproduce a continuación, podrán ser sustituídos, con el consentimiento de las instituciones interesadas, por cualquier otro medio de información que contenga las mismas indicaciones.       4. La institución que detente las informaciones obtenidas en el ámbito de aplicación del artículo 2, de la presente Decisión podrá comunicar estas informaciones a todas las instituciones afectadas.        5. Cuando la legislación de un Estado miembro previene condiciones de edad para la admisión a la pensión de supervivencia, las instituciones correspondientes procederán de manera análoga a la reconstrucción de la vida laboral de un trabajador fallecido, a más tardar a partir de la fecha que preceda en un año a aquélla en la que uno de sus supervivientes alcance la edad de admisión para la pensión de supervivencia.       6. La aceptación por Dinamarca de envío de formularios E 503 que resulten de una reconstrucción sistemática del itinerario de seguros estará sujeta a un protocolo de acuerdo previo entre organismos designados.       7. La presente Decisión, que sustituye a la Decisión no 104 de 29 de mayo de 1975, será publicada en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas, y se aplicará a partir del 1 de enero de 1984.          El Presidente de la Comisión administrativa  H. KAUPPER    >PIC FILE= "T0051348">    >PIC FILE= "T0051349">    >PIC FILE= "T0051407">    >PIC FILE= "T0051350">    >PIC FILE= "T0051351">       >PIC FILE= "T0051409">    >PIC FILE= "T0051352">    >PIC FILE= "T0051353">    >PIC FILE= "T0051354">       >PIC FILE= "T0051411">


title: Decisión n o  A2, de 12 de junio de 2009 , relativa a la interpretación del artículo 12 del Reglamento (CE) n o  883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre la legislación aplicable a los trabajadores desplazados y a los trabajadores por cuenta propia que trabajen temporalmente fuera del Estado competente (Texto pertinente a efectos del EEE y del Acuerdo CE/Suiza)

text:
               24.4.2010

               ES

               Diario Oficial de la Unión Europea

               C 106/5

         DECISIÓNNo A2
   de 12 de junio de 2009
   relativa a la interpretación del artículo 12 del Reglamento (CE) no 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre la legislación aplicable a los trabajadores desplazados y a los trabajadores por cuenta propia que trabajen temporalmente fuera del Estado competente
   (Texto pertinente a efectos del EEE y del Acuerdo CE/Suiza)
   2010/C 106/02
   LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA DE COORDINACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL,
   Visto el artículo 72, letra a), del Reglamento (CE) no 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social (1), con arreglo al cual la Comisión Administrativa tiene la responsabilidad de resolver todas las cuestiones administrativas o de interpretación derivadas de las disposiciones del Reglamento (CE) no 883/2004 y del Reglamento (CE) no 987/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de septiembre de 2009, por el que se adoptan las normas de aplicación del Reglamento (CE) no 883/2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social (2),
   Visto el artículo 12 del Reglamento (CE) no 883/2004,
   Vistos los artículos 5, 6 y 14 a 21 del Reglamento (CE) no 987/2009,
   Considerando lo siguiente:

               (1)

               Las disposiciones del artículo 12 del Reglamento (CE) no 883/2004, que contemplan una excepción a la norma general establecida en el artículo 11, apartado 3, letra a), de dicho Reglamento, están destinadas, en particular, a fomentar la libre prestación de servicios en beneficio de los empleadores que envían a trabajadores a Estados miembros en los que no están establecidos, así como la libertad de los trabajadores de trasladarse a otros Estados miembros. Las disposiciones en cuestión tienen también por objeto eliminar los obstáculos que puedan dificultar la libre circulación de los trabajadores y favorecer la interpenetración económica evitando además las complicaciones administrativas, especialmente para los trabajadores y las empresas.

               (2)

               La finalidad de estas disposiciones es, por tanto, evitar a los trabajadores, a los empleadores y a las instituciones de la seguridad social, las complicaciones administrativas que provocaría la aplicación de la norma general establecida en el artículo 11, apartado 3, letra a), del citado Reglamento durante períodos de empleo de corta duración en un Estado miembro.

               (3)

               A tal fin, la primera condición decisiva para la aplicación del artículo 12, apartado 1, del Reglamento (CE) no 883/2004 es la existencia de una relación directa entre el empleador y el trabajador.

               (4)

               La protección del trabajador y la seguridad jurídica a la que tienen derecho él y la institución que lo asegura exigen la plena garantía de que se mantendrá esa relación directa durante toda la duración del desplazamiento.

               (5)

               La segunda condición decisiva para la aplicación del artículo 12, apartado 1, del citado Reglamento es que existan vínculos entre el empleador y el Estado miembro en el que está establecido. Por lo tanto, la posibilidad de proceder al desplazamiento de trabajadores debe reservarse a las empresas que ejercen normalmente su actividad en el territorio del Estado miembro cuya legislación sigue aplicándose a los trabajadores desplazados, dando por supuesto que las disposiciones anteriores se aplican solo a las empresas que ejercen habitualmente actividades significativas en el territorio del Estado miembro en el que están establecidas.

               (6)

               Deben especificarse períodos orientativos para los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia, sin perjuicio de que se evalúe cada caso concreto.

               (7)

               La garantía del mantenimiento de la relación directa deja de existir si el trabajador desplazado se pone a disposición de una tercera empresa.

               (8)

               Deben poder efectuarse los controles necesarios durante todo el período de desplazamiento, especialmente en lo que respecta al pago de las cotizaciones y al mantenimiento de la relación directa, para evitar una aplicación incorrecta de las citadas disposiciones y garantizar que los organismos administrativos, los empleadores y los trabajadores estén adecuadamente informados.

               (9)

               El trabajador y el empleador deben estar debidamente informados de las condiciones en las que se permite que el trabajador desplazado siga sujeto a la legislación del país desde el que ha sido enviado.

               (10)

               Las instituciones competentes deben evaluar y vigilar la situación de las empresas y de los trabajadores, ofreciendo las garantías adecuadas para no obstaculizar la libre prestación de servicios ni la libre circulación de trabajadores.

               (11)

               El principio de cooperación leal, basado en el artículo 10 del Tratado, impone varias obligaciones a las instituciones competentes a efectos de la aplicación del artículo 12 del Reglamento (CE) no 883/2004.
               De conformidad con las condiciones establecidas en el artículo 71, apartado 2, del Reglamento (CE) no 883/2004.

         DECIDE:

               1.

               Las disposiciones del artículo 12, apartado 1, del Reglamento (CE) no 883/2004 se aplicarán al trabajador sujeto a la legislación de un Estado miembro (Estado de envío) que ejerza una actividad remunerada por cuenta de un empleador que lo envía a otro Estado miembro (Estado de empleo) para que efectúe allí un trabajo por cuenta de dicho empleador.
               Se considerará que el trabajo se efectúa por cuenta del empleador del Estado de envío si queda establecido que se efectúa para dicho empleador y sigue existiendo una relación directa entre este y el trabajador desplazado.
               Para determinar si se mantiene dicha relación directa, lo que permite dar por supuesto que el trabajador sigue bajo la autoridad del empleador que lo envía, deben tomarse en consideración varios elementos, entre los que figura la responsabilidad de la contratación, del contrato laboral, de la remuneración (sin perjuicio de los posibles acuerdos entre el empleador en el Estado de envío y la empresa en el Estado de empleo sobre la remuneración de los trabajadores), del despido y de la autoridad para determinar la naturaleza del trabajo.
               A efectos de la aplicación del artículo 14, apartado 1, del Reglamento (CE) no 987/2009, a título indicativo, el trabajador que haya estado sujeto al menos un mes a la legislación del Estado miembro en el que está establecido el empleador puede considerarse que cumple la condición a la que hacen referencia las palabras «inmediatamente antes de ocupar su puesto de trabajo». Para períodos más cortos sería preciso hacer una evaluación en cada caso teniendo en cuenta todos los demás factores en juego.
               Si es necesario, y en caso de duda al respecto, para determinar si un empleador ejerce habitualmente actividades significativas en el territorio del Estado miembro en el que está establecido, la institución competente de este último deberá examinar todos los criterios que caracterizan las actividades ejercidas por dicho empleador, entre los que figuran, en particular, el lugar en el que se encuentra la sede y la administración de la empresa, el número de miembros del personal administrativo que trabajan en el Estado miembro de establecimiento y en el otro Estado miembro, el lugar de contratación de los trabajadores desplazados, el lugar en el que se celebra la mayoría de los contratos con los clientes, la legislación aplicable a los contratos que la empresa celebra, por un lado, con sus trabajadores y, por otro, con sus clientes, el volumen de negocios realizado durante un período típico adecuado en cada Estado miembro en cuestión y el número de contratos ejecutados en el Estado de envío. Esta enumeración no pretende ser exhaustiva, puesto que los criterios aplicados deberán adaptarse a cada caso concreto y tener en cuenta la naturaleza real de las actividades desarrolladas por la empresa en el Estado en el que está establecida.

               2.

               A efectos de la aplicación del artículo 14, apartado 3, del Reglamento (CE) no 987/2009, el cumplimiento de los requisitos en el Estado miembro en el que está establecida la persona se evaluará en función de criterios como el uso de despachos, el pago de impuestos, la titularidad de una tarjeta profesional y de un número de IVA o el registro en cámaras de comercio u organismos profesionales. A título indicativo, puede considerarse que la persona que ejerce su actividad durante un mínimo de dos meses cumple el requisito al que hacen referencia las palabras «durante algún tiempo antes de la fecha en que desee acogerse a las disposiciones de dicho artículo». Para períodos más cortos sería preciso hacer una evaluación en cada caso teniendo en cuenta todos los demás factores en juego.

               3.

                           a)

                           De conformidad con las disposiciones del apartado 1 de la presente Decisión, seguirá aplicándose el artículo 12, apartado 1, del Reglamento (CE) no 883/2004 cuando un trabajador enviado por una empresa situada en el Estado de envío a una empresa situada en el Estado de empleo es enviado también a una o varias empresas situadas en el mismo Estado de empleo, siempre y cuando dicho trabajador siga haciendo el trabajo para la empresa que lo envía. Puede ser el caso, en particular, si la empresa envía al trabajador para hacer un trabajo, sucesiva o simultáneamente, en dos o más empresas situadas en el mismo Estado miembro. El elemento fundamental y decisivo es que el trabajador siga haciendo el trabajo para la empresa que lo envía.
                           Cuando un trabajador es enviado sucesivamente a varios Estados miembros se considerará que en cada uno de ellos se produce un nuevo envío en el sentido del artículo 12, apartado 1, del Reglamento (CE) no 883/2004.

                           b)

                           La breve interrupción de las actividades que el trabajador realiza en la empresa situada en el Estado de empleo, independientemente del motivo (vacaciones, enfermedad, formación en la empresa que lo envía, etc.), no constituirá una interrupción del período de desplazamiento en el sentido del artículo 12, apartado 1, del Reglamento (CE) no 883/2004.

                           c)

                           Cuando un trabajador finaliza un período de desplazamiento, no podrá autorizarse un nuevo desplazamiento del mismo trabajador a las mismas empresas y al mismo Estado miembro hasta transcurridos al menos dos meses a partir de la fecha de expiración del anterior período de desplazamiento. No obstante, en determinadas circunstancias, se permitirán excepciones a este principio.

               4.

               Las disposiciones del artículo 12, apartado 1, del Reglamento (CE) no 883/2004 no se aplicarán, o dejarán de aplicarse, en particular:

                           a)

                           si la empresa a la que ha sido enviado el trabajador pone a este a disposición de otra empresa situada en el mismo Estado miembro que ella;

                           b)

                           si el trabajador enviado a un Estado miembro es puesto a disposición de una empresa situada en otro Estado miembro;

                           c)

                           si el trabajador es contratado en un Estado miembro para ser enviado por una empresa situada en un segundo Estado miembro a una empresa situada en un tercer Estado miembro.

               5.

                           a)

                           La institución competente del Estado miembro a cuya legislación sigue sujeto el trabajador desplazado, en virtud del artículo 12, apartado 1, del Reglamento (CE) no 883/2004, en los casos contemplados en la presente Decisión, informará debidamente al empleador y al trabajador en cuestión de las condiciones en las que este puede seguir sujeto a su legislación. En consecuencia, el empleador será informado de que podrán realizarse controles durante el período de desplazamiento para asegurarse de que dicho período no ha concluido. Estos controles podrán referirse, en particular, al pago de las cotizaciones y al mantenimiento de la relación directa.
                           La institución competente del Estado miembro en el que está establecido el trabajador por cuenta propia, a cuya legislación permanece sujeto de acuerdo con el artículo 12, apartado 2, del Reglamento (CE) no 883/2004, deberá informarlo debidamente de las condiciones en las que puede seguir sujeto a su legislación. En consecuencia, deberá informarlo de la posibilidad de que se efectúen controles durante todo el período que dure su actividad temporal en otro Estado para asegurarse de que no han cambiado las condiciones aplicables a dicha actividad. Los controles podrán referirse, en particular, al pago de las cotizaciones y al mantenimiento de la infraestructura necesaria para continuar su actividad en el Estado en el que está establecido.

                           b)

                           Por otra parte, el trabajador desplazado y su empleador informarán a la institución competente del Estado de envío de toda modificación que se produzca durante el desplazamiento, en particular:

                                       —

                                       si finalmente no se ha llevado a cabo el desplazamiento solicitado,

                                       —

                                       si la actividad se interrumpe en un supuesto no contemplado en el punto, letra b), de la presente Decisión,

                                       —

                                       si el trabajador desplazado ha sido enviado por su empleador a otra empresa situada en el Estado de envío, especialmente en caso de fusión o de traspaso de empresas.

                           c)

                           Previa solicitud, la institución competente del Estado de envío comunicará a la institución del Estado de empleo los datos contemplados en la letra b), según proceda.

                           d)

                           Las instituciones competentes del Estado de envío y del Estado de empleo cooperarán en la realización de los citados controles y en caso de duda acerca de la aplicabilidad del artículo 12 del Reglamento (CE) no 883/2004.

               6.

               Las instituciones competentes evaluarán y vigilarán las situaciones sujetas al artículo 12 del Reglamento (CE) no 883/2004 y darán a los empleadores y trabajadores las garantías adecuadas para no obstaculizar la libre prestación de servicios ni la libre circulación de trabajadores. En particular, en situaciones iguales o similares, deberán aplicarse de manera constante y uniforme los criterios utilizados para determinar si un empleador ejerce normalmente sus actividades en el territorio de un Estado, si existe una relación directa entre la empresa y el trabajador o si un trabajador por cuenta propia mantiene la infraestructura necesaria para continuar sus actividades en un Estado.

               7.

               La Comisión Administrativa fomentará la cooperación entre las autoridades competentes de los Estados miembros a efectos de la aplicación del artículo 12 del Reglamento (CE) no 883/2004 y facilitará las labores de seguimiento y el intercambio de información, experiencias y buenas prácticas al establecer y clasificar los criterios de evaluación de las situaciones de las empresas y los trabajadores, así como en relación con las medidas de control adoptadas. A tal fin, elaborará, en varias fases, una guía de buenas prácticas para las autoridades administrativas, las empresas y los trabajadores sobre el desplazamiento de trabajadores por cuenta ajena y la realización de actividades secundarias por parte de los trabajadores por cuenta propia fuera del Estado miembro en el que están establecidos.

               8.

               La presente Decisión se publicará en el Diario Oficial de la Unión Europea. Será aplicable a partir de la fecha de entrada en vigor del Reglamento (CE) no 987/2009.

            La Presidenta de la Comisión Administrativa

         Gabriela PIKOROVÁ

      (1)  DO L 166 de 30.4.2004, p. 1.

      (2)  DO L 284 de 30.10.2009, p. 1.