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31992D0509

92/509/CEE: Decisione del Consiglio, del 19 ottobre 1992, concernente la conclusione dell'accordo quadro di cooperazione tra la Comunità economica europea e la Repubblica del Paraguay

Gazzetta ufficiale n. L 313 del 30/10/1992 pag. 0071 - 0071

DECISIONE DEL CONSIGLIO  del 19 ottobre 1992  concernente la conclusione dell'accordo quadro di cooperazione tra la Comunità economica europea e la Repubblica del Paraguay  (92/509/CEE)IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE,  visto il trattato che istituisce la Comunità economica europea, in particolare gli articoli 113 e 235,  vista la proposta della Commissione (1),  visto il parere del Parlamento europeo (2),  considerando che è opportuno che la Comunità approvi l'accordo quadro di cooperazione con la Repubblica del Paraguay ai fini della realizzazione dei suoi obiettivi nel settore delle relazioni economiche esterne,  DECIDE:  Articolo 1  È approvato a nome della Comunità l'accordo quadro di cooperazione tra la Comunità economica europea e la Repubblica del Paraguay.  Il testo dell'accordo è accluso alla presente decisione.  Articolo 2  Il presidente del Consiglio procede alla notifica prevista all'articolo 25 dell'accordo (3).  Articolo 3  La Commissione, assistita dai rappresentanti degli Stati membri, rappresenta la Comunità nella commissione mista istituita all'articolo 21 dell'accordo.  Articolo 4  La presente decisione è pubblicata nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee. Essa ha efficacia il giorno della pubblicazione. Fatto a Lussemburgo, addì 19 ottobre 1992. Per il Consiglio  Il Presidente  D. CURRY   (1) GU n. C 309 del 29. 11. 1991, pag. 6. (2) GU n. C 150 del 15. 6. 1992, pag. 363. (3) Vedi pagina 82 della presente Gazzetta ufficiale.    ALLEGATO I  Scambio di lettere in materia di trasporti marittimi  Lettera n. 1  Signor,  In occasione della firma dell'accordo di cooperazione tra la Comunità europea e il Paraguay, le parti si sono impegnate ad esaminare in modo appropriato le questioni relative al funzionamento dei trasporti marittimi, in particolare per sormontare  eventuali ostacoli allo sviluppo degli scambi. A tal fine, si ricercheranno soluzioni reciprocamente soddisfacenti rispettando il principio di una libera e leale concorrenza su basi commerciali.  Parimenti, è stato convenuto che tali questioni verranno esaminate durante le riunioni della commissione mista.  Le sarei grato se volesse confermarmi l'accordo del Suo governo su quanto precede.  Voglia gradire, Signore, l'espressione della mia più profonda stima.  A nome del Consiglio delle Comunità europee  Lettera n. 2  Signori,  Mi pregio comunicar Loro di aver ricevuto la Loro lettera in data odierna così redatta:  « In occasione della firma dell'accordo di cooperazione tra la Comunità europea e il Paraguay, le parti si sono impegnate ad esaminare in modo appropriato le questioni relative al funzionamento dei trasporti marittimi, in particolare per sormontare  eventuali ostacoli allo sviluppo degli scambi. A tal fine, si ricercheranno soluzioni reciprocamente soddisfacenti rispettando il principio di una libera e leale concorrenza su basi commerciali.  Parimenti, è stato convenuto che tali questioni verranno esaminate durante le riunioni della commissione mista. »  Mi pregio comunicar Loro che il mio governo è d'accordo sul contenuto di tale lettera.  Vogliano gradire, Signori, l'espressione della mia più profonda stima.  Per il governo della Repubblica del Paraguay       ALLEGATO II  Dichiarazione unilaterale della Comunità sul sistema delle preferenze tariffarie generalizzate  La Comunità conferma l'importanza da essa attribuita al sistema delle preferenze tariffarie generalizzate, istituito conformemente alla risoluzione n. 21 (II) della seconda Conferenza delle Nazioni Unite sul commercio e sullo sviluppo.  Per consentire al Paraguay di sfruttare appieno il sistema delle preferenze tariffarie generalizzate da essa instaurato a norma della suddetta risoluzione, la Comunità europea è disposta ad esaminare i suggerimenti di questo paese.  Inoltre, la Comunità organizzerà seminari di informazione in Paraguay per far sì che gli amministratori e gli operatori economici di questo paese abbiano una maggiore conoscenza del sistema da essa instaurato.


title: Decisione dell'alto rappresentante dell'Unione per gli affari esteri e la politica di sicurezza, del 23 marzo 2011 , che fissa il regime applicabile agli esperti nazionali distaccati presso il servizio europeo per l’azione esterna

text:
               14.1.2012

               IT

               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

               C 12/8

         Decisione dell'alto rappresentante dell'Unione per gli affari esteri e la politica di sicurezza
   del 23 marzo 2011
   che fissa il regime applicabile agli esperti nazionali distaccati presso il servizio europeo per l’azione esterna
   2012/C 12/04
   L'ALTO RAPPRESENTANTE,
   vista la decisione del Consiglio, del 26 luglio 2010, che fissa l’organizzazione e il funzionamento del servizio europeo per l’azione esterna (2010/427/UE), in particolare l'articolo 6, paragrafo 3,
   Considerando quanto segue:

               (1)

               Conformemente all'articolo 6, paragrafo 3, della decisione del Consiglio che istituisce il servizio europeo per l’azione esterna (1) («SEAE») («la decisione del Consiglio»), il SEAE può fare ricorso, in casi specifici, a un numero limitato di esperti nazionali distaccati (END) specializzati.

               (2)

               Sempre conformemente all'articolo 6, paragrafo 3, della decisione del Consiglio, l'alto rappresentante adotta le norme, equivalenti a quelle previste dalla decisione 2003/479/CE del Consiglio, del 16 giugno 2003 (ora abrogata e sostituita dalla decisione 2007/829/CE del Consiglio, del 5 dicembre 2007 (2)) relativa al regime applicabile agli esperti e ai militari nazionali distaccati presso il segretariato generale del Consiglio, in virtù delle quali gli END sono messi a disposizione del SEAE per offrirgli competenze specialistiche.

               (3)

               Gli esperti nazionali distaccati (END) dovrebbero permettere al SEAE di beneficiare delle loro conoscenze ed esperienze professionali di alto livello, segnatamente nei settori in cui tale competenza non è immediatamente disponibile.

               (4)

               Il distacco di esperti nazionali presso il SEAE è volto a favorire lo scambio di esperienze e di conoscenze professionali in materia di politiche europee.

               (5)

               Gli END dovrebbero provenire dalle amministrazioni pubbliche degli Stati membri o da organizzazioni internazionali.

               (6)

               I diritti e gli obblighi fissati dalla presente decisione dovrebbero garantire che gli END e i militari distaccati esercitino le proprie funzioni esclusivamente nell’interesse del SEAE.

               (7)

               La presente decisione è volta a definire tutte le condizioni di impiego degli END.

               (8)

               Delle disposizioni particolari dovrebbero essere previste per il personale militare nazionale distaccato presso il SEAE per costituire lo Stato maggiore dell'Unione europea.

               (9)

               Delle disposizioni particolari dovrebbero essere previste altresì per gli END distaccati presso le delegazioni dell'Unione. Occorre evitare, ove possibile, la disparità di trattamento nelle delegazioni dell'Unione tra END provenienti da istituzioni diverse (principalmente dalla Commissione europea e dal SEAE).

         HA ADOTTATO LA PRESENTE DECISIONE:
   CAPO I

      DISPOSIZIONI GENERALI

   Articolo 1
   Ambito di applicazione
   1.   Il presente regime si applica agli esperti nazionali distaccati (END), distaccati presso il servizio europeo per l’azione esterna (SEAE) dalle amministrazioni pubbliche degli Stati membri. Esso si applica altresì agli esperti distaccati da un’organizzazione internazionale.
   2.   Le persone a cui si applica il presente regime restano al servizio del loro datore di lavoro per tutta la durata del distacco e continuano ad essere retribuite da quest’ultimo.
   3.   Il SEAE decide, in funzione delle necessità e delle possibilità di bilancio, l'assunzione di END. Il dipartimento per le risorse umane stabilisce le modalità di tale assunzione.
   4.   Gli END devono essere cittadini di uno Stato membro.
   5.   Gli Stati membri e il SEAE cooperano per garantire, in tutta la misura del possibile, che l'assunzione di END presso il SEAE sia fondata sul merito, assicurando nel contempo un adeguato equilibrio geografico e di genere, nonché, in particolare, una presenza significativa di cittadini di tutti gli Stati membri.
   6.   Il distacco avviene tramite uno scambio di lettere tra il direttore operativo e la rappresentanza permanente dello Stato membro interessato o, se del caso, l'organizzazione internazionale. Il luogo di distacco deve essere menzionato nello scambio di lettere. Allo scambio di lettere è acclusa una copia del regime applicabile agli END presso il SEAE.
   Articolo 2
   Durata del distacco
   1.   La durata del distacco non può essere inferiore a sei mesi né superiore a due anni e può essere oggetto di proroghe successive per un totale massimo di quattro anni. In via eccezionale, su richiesta del direttore generale competente o di un funzionario equivalente e qualora l'interesse del servizio lo giustifichi, il dipartimento per le risorse umane può autorizzare una o più proroghe del distacco per un massimo di altri due anni al termine del periodo di quattro anni.
   2.   In deroga al paragrafo 1, la durata del distacco di un END per partecipare alla preparazione di operazioni di gestione delle crisi o allo studio in vista del loro avvio può essere inferiore a sei mesi.
   3.   La durata prevista del distacco è stabilita all’inizio, nell’ambito dello scambio di lettere di cui all’articolo 1, paragrafo 6. La stessa procedura si applica in caso di rinnovo del periodo di distacco.
   4.   Un END che sia già stato distaccato presso il SEAE può essere nuovamente distaccato, alle condizioni seguenti:

               a)

               l'END continua a soddisfare le condizioni di idoneità al distacco; e

               b)

               tra la fine del periodo di distacco precedente e un nuovo periodo di distacco sono trascorsi almeno sei anni; se, al termine del primo distacco, l’END ha ottenuto una proroga, l’interruzione di sei anni viene calcolata a partire dalla data di scadenza di tale proroga.

         Questa disposizione non impedisce al SEAE di accettare il distacco, meno di sei anni dopo il termine del primo periodo di distacco, di un END che sia già stato distaccato una prima volta per meno di sei anni; in tal caso, tuttavia, la durata del nuovo distacco non supera la parte restante del periodo di sei anni.
   Articolo 3
   Sede di distacco
   1.   Gli esperti nazionali sono distaccati presso l’amministrazione centrale del SEAE a Bruxelles o presso una delegazione dell’Unione.
   2.   La sede di distacco può essere modificata durante il distacco attraverso un nuovo scambio di lettere conformemente all'articolo 1, paragrafo 6, qualora la possibilità di modifica non fosse prevista nello scambio di lettere iniziale. L'amministrazione che distacca l'END è informata delle eventuali modifiche della sede di distacco.
   Articolo 4
   Funzioni
   1.   Gli END assistono i membri del personale del SEAE e svolgono le funzioni che sono loro affidate. Le funzioni esercitate sono definite di comune accordo dal SEAE e dall'amministrazione che distacca l'esperto nazionale nell'interesse del SEAE e tenendo conto delle qualifiche dell'END.
   2.   Fatto salvo il dispositivo del seguente paragrafo 8, l'END può partecipare a missioni e riunioni esterne unicamente:

               a)

               se accompagna un membro del personale del SEAE;
               oppure

               b)

               se è solo, in qualità di osservatore o a fini d'informazione.

         Fatto salvo il conferimento di un mandato a un END a norma del paragrafo 8, seguente, l'END non può rappresentare il SEAE al fine di assumere impegni (finanziari o di altra natura) o di negoziare per suo conto.
   Le restrizioni di cui al presente paragrafo non si applicano agli END distaccati presso la capacità civile di pianificazione e condotta, la direzione gestione delle crisi e pianificazione o il Centro di situazione dell’UE.
   3.   Il SEAE, tramite il superiore diretto dell'END, resta l’unico responsabile per l’approvazione dei risultati dei compiti svolti dall’END.
   4.   Il SEAE, il datore di lavoro dell’END e l’END stesso si sforzano nella misura del possibile di evitare i conflitti di interessi e l’eventuale comparsa di tali conflitti in relazione alle funzioni dell’END nel corso del periodo di distacco. A tal fine, il dipartimento per le risorse umane informa in tempo utile l’END e il suo datore di lavoro in merito alle funzioni previste e chiede ad entrambi di confermare per iscritto che non esistono motivi per cui all’END non debbano essere assegnate tali funzioni, in particolare per quanto riguarda le esperienze professionali dell'END.
   5.   L’END è invitato in particolare a dichiarare ogni potenziale conflitto di interessi tra determinati aspetti della sua situazione familiare (segnatamente, le attività professionali dei parenti stretti o importanti interessi finanziari propri o di tali membri della famiglia) e le funzioni che gli saranno affidate durante il periodo di distacco. Il datore di lavoro e l’END si impegnano a segnalare al superiore diretto dell'END e al dipartimento per le risorse umane ogni cambiamento che, nel corso del distacco, potrebbe dar luogo o origine a conflitti di interessi.
   6.   Qualora il suo superiore diretto ritenga che la natura delle funzioni assegnate all'END richieda precauzioni particolari in materia di sicurezza, deve essere ottenuto un nulla osta di sicurezza precedentemente al distacco.
   7.   In caso di mancato rispetto dei paragrafi 2, 4 e 5 il SEAE può mettere fine al distacco dell'esperto nazionale ai sensi dell'articolo 9, paragrafo 2, lettera c).
   8.   In deroga al paragrafo 1 e al paragrafo 2, primo comma, il direttore generale, o un funzionario equivalente, del servizio cui l'END è assegnato può, agendo sotto l'autorità dell'alto rappresentante e su proposta del superiore diretto dell'END, affidare a quest'ultimo funzioni o compiti specifici e incaricarlo dello svolgimento di una o più missioni o riunioni specifiche, purché non vi sia conflitto di interessi.
   Articolo 5
   Diritti e obblighi
   1.   Durante il periodo di distacco:

               a)

               l'END esercita le sue funzioni in maniera obiettiva ed imparziale e regola la sua condotta preoccupandosi unicamente degli interessi del SEAE;

               b)

               END si astiene dal compiere qualsiasi atto e, in particolare, dall'esprimere pubblicamente opinioni che possano ledere la dignità della sua funzione al SEAE;

               c)

               l'END che nell'esercizio delle sue funzioni debba esprimere un parere su una questione riguardo al cui trattamento o alla cui soluzione abbia un interesse personale tale da compromettere la sua indipendenza è tenuto ad informarne il suo superiore diretto;

               d)

               l’END non pubblica né fa pubblicare, da solo o in collaborazione, scritti aventi per oggetto l’attività dell'Unione europea senza aver preliminarmente ottenuto l’autorizzazione del suo superiore diretto. Tale autorizzazione può essere rifiutata solo se la pubblicazione mette a repentaglio gli interessi dell'Unione europea;

               e)

               i diritti derivanti da lavori eseguiti dall'END nell'esercizio delle sue funzioni sono versati al SEAE;

               f)

               l’END è tenuto a risiedere nel luogo in cui è situata la sede di distacco o a una distanza conciliabile con l'adempimento delle sue funzioni;

               g)

               l’END è tenuto ad assistere o consigliare la gerarchia del servizio presso il quale è distaccato ed è responsabile di fronte a questa gerarchia dell’esecuzione dei compiti che gli sono affidati;

               h)

               l'END non accetta istruzioni dal proprio datore di lavoro o dal proprio governo nazionale in relazione allo svolgimento dei propri compiti. L'END non effettua alcuna prestazione per il proprio datore di lavoro, per governi o altre persone, società private o amministrazioni pubbliche.

         2.   Durante e dopo il distacco, l’END è tenuto ad osservare la massima discrezione su fatti e notizie di qualsiasi natura di cui sia venuto a conoscenza nell'esercizio o in occasione dell'esercizio delle sue funzioni. L'END non comunica in alcun modo, a persona non abilitata ad averne conoscenza, alcun documento o informazione non ancora legittimamente resi pubblici e non utilizza tali documenti o informazioni per il proprio beneficio personale.
   3.   Al termine del distacco, l'END resta soggetto all'obbligo di agire con integrità e discrezione con riguardo all'esercizio delle nuove mansioni che gli verranno affidate e nell'accettazione di taluni incarichi o benefici.
   4.   L'END è soggetto alle regole di sicurezza in vigore nel SEAE.
   5.   In caso di mancato rispetto delle disposizioni di cui ai paragrafi 1, 2 e 4 durante il distacco, il SEAE può mettere fine al distacco dell’END in conformità dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera c).
   Articolo 6
   Livello, esperienza professionale e conoscenze linguistiche
   1.   Per essere distaccato presso il SEAE, l’END deve aver maturato un’esperienza professionale di almeno tre anni a tempo pieno nell’esercizio di funzioni amministrative, scientifiche, tecniche, di consulenza o di supervisione equivalenti a quelle dei gruppi di funzioni AD o AST definiti dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea e dal regime applicabile agli altri agenti dell'Unione (3).
   2.   Per poter svolgere le mansioni che gli saranno affidate, l'END deve possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue dell'Unione e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua.
   Articolo 7
   Procedure di selezione
   1.   Gli END sono selezionati secondo una procedura aperta e trasparente, le cui modalità pratiche sono stabilite dal dipartimento per le risorse umane.
   In casi eccezionali debitamente motivati e nell’interesse del servizio, un END può essere selezionato senza seguire tali procedure. L'autorizzazione per tale deroga deve essere richiesta al direttore operativo.
   2.   Prima del distacco, il superiore diretto è tenuto a verificare la disponibilità di una dotazione di bilancio sufficiente.
   3.   Le domande sono trasmesse dalla pertinente rappresentanza permanente al dipartimento per le risorse umane.
   Articolo 8
   Sospensione del distacco
   1.   Il distacco può essere sospeso dietro autorizzazione del dipartimento per le risorse umane e alle condizioni da questo fissate. Per tutta la durata di tali sospensioni:

               a)

               il versamento delle indennità di cui agli articoli 16 e 17 è sospeso;

               b)

               il rimborso delle spese di cui agli articoli 19 e 20 è corrisposto solo se la sospensione avviene su richiesta del SEAE.

         2.   Il dipartimento per le risorse umane informa il datore di lavoro dell’END.
   Articolo 9
   Fine del distacco
   1.   Fatto salvo il dispositivo del paragrafo 2, si può porre fine al distacco su domanda del SEAE (con l'accordo del dipartimento per le risorse umane e del direttore generale competente o di un funzionario equivalente) o del datore di lavoro dell'END con preavviso di tre mesi, o su domanda dell'END, con lo stesso preavviso e con riserva dell'accordo del dipartimento per le risorse umane e del direttore generale competente o di un funzionario equivalente.
   2.   In talune circostanze eccezionali, il distacco può essere concluso senza preavviso:

               a)

               dal datore di lavoro dell’END, qualora gli interessi essenziali del datore di lavoro lo richiedano;

               b)

               per accordo tra il dipartimento per le risorse umane, il direttore generale competente o un funzionario equivalente e il datore di lavoro, su domanda rivolta dall’END alle due parti, qualora gli interessi essenziali, personali o professionali dell’END lo richiedano; oppure

               c)

               dal SEAE (con l'accordo del dipartimento per le risorse umane e del direttore generale competente o di un funzionario equivalente) in caso di mancato rispetto da parte dell'END degli obblighi cui è soggetto a titolo del presente regime. L'interessato è messo precedentemente in grado di presentare la propria difesa.

         3.   Qualora venga posta fine al distacco in virtù del paragrafo 2, lettera c), il dipartimento per le risorse umane ne informa immediatamente il datore di lavoro.
   CAPO II

      CONDIZIONI DI LAVORO

   Articolo 10
   Previdenza sociale
   1.   Precedentemente all'inizio del distacco, il datore di lavoro dell'END certifica al SEAE che detto esperto rimane soggetto, per tutto il periodo del distacco, alla legislazione in materia di sicurezza sociale applicabile all'amministrazione pubblica o all'organizzazione internazionale da cui dipende e che quest'ultima si assume l'onere delle spese sostenute all'estero. A tal fine, il datore di lavoro dell'END trasmette al dipartimento per le risorse umane il certificato di cui all'articolo 11, paragrafo 1, del regolamento (CEE) n. 574/72 del Consiglio (4).
   2.   Dal giorno in cui inizia il periodo di distacco l'END è coperto contro i rischi di infortunio. Il dipartimento per le risorse umane gli/le fornisce una copia delle disposizioni applicabili il giorno in cui si presenta al servizio competente del SEAE per svolgere le formalità amministrative connesse al distacco.
   3.   Quando, nel quadro di una missione alla quale l'END partecipa in applicazione dell'articolo 4 e dell'articolo 21, o quando, in ragione dei rischi specifici nella sede di distacco, sia necessaria un'assicurazione supplementare o specifica, le relative spese sono a carico del SEAE.
   Articolo 11
   Orario di lavoro
   1.   L'END è soggetto alle norme in vigore presso il SEAE in materia di orario di lavoro. Tali norme possono essere modificate dal direttore operativo ove le esigenze del SEAE lo richiedano.
   2.   Per tutta la durata del distacco, l’END lavora a tempo pieno. Su richiesta debitamente giustificata del suo superiore diretto, previo accordo del datore di lavoro e compatibilmente con gli interessi del SEAE, il dipartimento per le risorse umane può autorizzare un END a lavorare a tempo parziale.
   3.   In caso di autorizzazione al tempo parziale, l’END presta servizio almeno per la metà della durata normale del tempo di lavoro.
   4.   Agli END possono essere concesse le indennità in vigore presso il SEAE nel quadro di un servizio continuo o a turni o di una permanenza.
   Articolo 12
   Assenza per malattia o infortunio
   1.   In caso di assenza dovuta a malattia o infortunio, l'END avverte tempestivamente il proprio superiore diretto, indicando il suo attuale recapito. L’END è tenuto a presentare un certificato medico per ogni assenza superiore a tre giorni e può essere sottoposto a un controllo medico organizzato dal SEAE.
   2.   Se le assenze per malattia o infortunio di durata non superiore a tre giorni superano, nell’arco di dodici mesi, un totale di 12 giorni, l’END è tenuto a presentare un certificato medico per ogni ulteriore assenza dovuta a malattia.
   3.   Se l’assenza per malattia è superiore a tre mesi o al periodo di servizio prestato dall’END, prendendo in considerazione unicamente il più lungo di tali due periodi, le indennità previste all’articolo 16, paragrafi 1 e 2, vengono automaticamente sospese. La presente disposizione non si applica in caso di malattia connessa a una gravidanza. L'assenza per malattia non può essere prorogata oltre la durata del distacco dell'interessato.
   4.   Tuttavia, l’END vittima di un incidente connesso al suo lavoro e verificatosi durante il periodo di distacco continua a ricevere per intero le indennità di cui all'articolo 16, paragrafi 1 e 2, per tutto il periodo in cui è inabile al lavoro e fino al termine del distacco.
   Articolo 13
   Congedi annuali, congedi speciali e giorni festivi
   1.   L'END ha diritto a due giorni lavorativi e mezzo di congedo per mese intero di servizio prestato (trenta giorni per anno civile).
   2.   Il congedo è soggetto alla preventiva autorizzazione del superiore diretto dell'END.
   3.   L'END ottiene un congedo speciale nei casi seguenti:
   —   matrimonio dell'END: 4 giorni,
   —   cambio di residenza dell'END: 2 giorni,
   —   trasloco per entrata in servizio: fino a 2 giorni,
   —   malattia grave del coniuge: fino a 3 giorni,
   —   decesso del coniuge: 4 giorni,
   —   malattia grave di un ascendente: fino a 2 giorni,
   —   decesso di un ascendente: fino a 2 giorni,
   —   matrimonio di un figlio: 2 giorni,
   —   nascita di un figlio: 10 giorni da prendere nel corso delle quattordici settimane che seguono la nascita,
   —   decesso della moglie durante il congedo di maternità: un numero di giorni corrispondente al congedo di maternità residuo che si applicherebbe in virtù dello statuto,
   —   malattia grave di un figlio: fino a 2 giorni,
   —   malattia molto grave di un figlio certificata da un medico o ricovero ospedaliero di un figlio di età non superiore a dodici anni: fino a 5 giorni
   —   decesso di un figlio: 4 giorni,
   —   adozione di un figlio: un periodo di venti settimane (ventiquattro se il figlio è disabile), analogamente a quanto applicabile in virtù dello statuto.
   Un congedo speciale supplementare di due giorni per periodo di 12 mesi può essere accordato su richiesta debitamente motivata dell'END.
   Ai fini della presente disposizione, il partner di un END non legato da vincoli di matrimonio può essere equiparato al coniuge analogamente a quanto applicabile in virtù dello statuto.
   4.   Su richiesta debitamente motivata del datore di lavoro dell’END, il SEAE (il dipartimento per le risorse umane e il direttore generale competente o un funzionario equivalente) può concedere fino a un massimo di due giorni di congedo speciale supplementare per ogni periodo di dodici mesi. Le domande vengono esaminate caso per caso.
   5.   In caso di lavoro a tempo parziale, la durata del congedo annuale è ridotta proporzionalmente.
   6.   I giorni di congedo annuale non fruiti al termine del periodo di distacco non possono essere in alcun modo recuperati.
   Articolo 14
   Congedo di maternità
   1.   In caso di maternità, all’END nazionale è concesso un congedo di maternità di venti settimane, nel corso del quale le vengono versate le indennità di cui all’articolo 16. Il congedo inizia non prima di sei settimane dalla data indicata nel certificato come data presunta per il parto e termina almeno quattordici settimane dopo la data del parto. In caso di parto gemellare o prematuro o in caso di nascita di un figlio disabile, la durata del congedo è di ventiquattro settimane. Ai fini della presente disposizione, s'intende per parto prematuro un parto che ha luogo prima della fine della 34a settimana di gravidanza.
   2.   Qualora la legislazione nazionale applicabile al datore di lavoro dell’END preveda un congedo di maternità più lungo, il distacco viene sospeso per un periodo equivalente alla differenza tra questo congedo e quello concesso dal SEAE. In tal caso, un periodo equivalente al periodo di sospensione può essere aggiunto al termine del distacco se l’interesse del SEAE lo giustifica.
   3.   In alternativa, l’END può chiedere una sospensione del periodo di distacco pari alla somma dei periodi concessi per il congedo di maternità. In tal caso, un periodo equivalente al periodo di sospensione può essere aggiunto al termine del distacco se l’interesse del SEAE lo giustifica.
   Articolo 15
   Gestione e controllo
   La gestione e il controllo dei giorni di congedo sono affidati al superiore diretto dell'END e al dipartimento per le risorse umane. Il controllo dell'orario di lavoro e delle assenze è di competenza del superiore diretto dell'END.
   CAPO III

      INDENNITÀ E SPESE

   Articolo 16
   Indennità
   1.   L'END ha diritto, per tutta la durata del distacco, a un’indennità di soggiorno giornaliera. Se la distanza tra il luogo d'origine e la sede di distacco è pari o inferiore a 150 km, l’indennità ammonta a 31,92 EUR. Se tale distanza è superiore a 150 km, l’indennità ammonta a 127,65 EUR.
   2.   Se l'END non ha beneficiato di alcun rimborso per le spese di trasloco, né da parte del SEAE, né da parte del datore di lavoro, gli è corrisposta un’indennità mensile supplementare conformemente alla seguente tabella:

               Distanza (in km) tra il luogo d'origine e la sede di distacco

               Importo in euro

               0-150

               0

               > 150

               82,05

               > 300

               145,86

               > 500

               237,05

               > 800

               382,92

               > 1 300

               601,73

               > 2 000

               720,27

         3.   Le indennità devono essere versate anche per i periodi di missione, di congedo annuale, di congedo di maternità, di congedo speciale, nonché per i giorni festivi ufficiali del SEAE.
   4.   Al momento in cui inizia il periodo di distacco, l'END ha diritto al versamento, tramite anticipo, di un importo pari a 75 giorni di indennità di soggiorno. Tale versamento comporta l’estinzione di qualsivoglia diritto ad ulteriori indennità a titolo del periodo cui corrisponde. In caso di cessazione definitiva del distacco presso il SEAE prima dello scadere del periodo considerato per il calcolo dell'anticipo, la frazione dell'importo di tale versamento corrispondente al periodo rimanente è soggetta a ripetizione dell'indebito.
   5.   In occasione dello scambio di lettere di cui all'articolo 1, paragrafo 6, il dipartimento per le risorse umane viene informato dal datore di lavoro dell'END in merito ad eventuali indennità analoghe a quelle di cui al paragrafo 1 e al paragrafo 2 del presente articolo percepite dall'END. Gli importi di tali indennità vengono detratti dalle corrispondenti indennità versate dal SEAE.
   6.   Le indennità giornaliere e mensili sono soggette a una revisione annuale, senza effetto retroattivo, sulla base dell’adeguamento degli stipendi di base dei funzionari dell'Unione in servizio a Bruxelles e a Lussemburgo.
   Articolo 17
   Indennità forfettaria supplementare
   1.   Tranne nel caso in cui il luogo d'origine sia situato a una distanza pari o inferiore a 150 km dalla sede di servizio, all’END viene corrisposta un’indennità forfettaria supplementare pari alla differenza tra lo stipendio annuo lordo che gli è versato dal suo datore di lavoro di origine (ad eccezione degli assegni familiari), maggiorato delle indennità eventualmente corrispostegli dal SEAE a titolo dell'articolo 16, e lo stipendio di base di un funzionario di grado AD 6 o AST 4, primo scatto, in funzione del gruppo di funzioni al quale l’END è assimilato.
   2.   Tale indennità viene adeguata una volta all'anno, senza effetto retroattivo, sulla base dell'adeguamento degli stipendi di base dei funzionari dell'Unione.
   Articolo 18
   Luogo di assunzione, sede di distacco, luogo d'origine e luogo di ritorno
   1.   Ai fini delle presenti norme si intende per:

               —

               luogo di assunzione: il luogo in cui l’END esercitava le sue funzioni per il suo datore di lavoro immediatamente prima del distacco,

               —

               sede di distacco: Bruxelles o la delegazione dell'Unione alla quale l'END è assegnato,

               —

               luogo d'origine: il luogo in cui è situata la sede del suo datore di lavoro,

               —

               luogo di ritorno: il luogo in cui l'END eserciterà la sua attività principale dopo la fine del distacco.

         2.   Se il luogo di assunzione o il luogo di ritorno è situato fuori dal territorio dell'Unione europea o in uno Stato membro diverso da quello in cui si trova la sede del datore di lavoro dell'END, o se l'END non esercita un'attività professionale dopo la fine del distacco, il luogo d'origine è considerato luogo di assunzione o luogo di ritorno, a seconda dei casi.
   Il luogo di assunzione, la sede o le sedi di distacco e il luogo d'origine sono fissati nello scambio di lettere di cui all'articolo 1, paragrafo 6. Il luogo di ritorno è fissato in base a una dichiarazione del datore di lavoro dell'END.
   3.   Ai fini dell'applicazione del presente articolo, le circostanze legate ai compiti svolti dall'END per uno Stato diverso da quello della sede di distacco o per un'organizzazione internazionale non sono prese in considerazione.
   Articolo 19
   Spese di viaggio
   1.   L'END il cui luogo di assunzione è situato a più di 150 km dalla sede di distacco ha diritto, all'inizio del periodo di distacco, al rimborso delle spese di viaggio:

               a)

               per se stesso;

               b)

               per il coniuge e i figli a carico, nel caso in cui queste persone convivano con l'END e il trasloco sia rimborsato dal SEAE;

         2.   Salvo in caso di viaggio aereo, l’importo del rimborso è forfettario e limitato al costo del viaggio in treno alla tariffa di seconda classe senza supplemento. La stessa tariffa si applica se il viaggio è effettuato in automobile. Il rimborso delle spese di viaggio in aereo può coprire al massimo il costo di un biglietto a tariffa ridotta (PEX o APEX) dietro presentazione dei biglietti e delle carte d’imbarco, se il tragitto per ferrovia è superiore a 500 km o se l’itinerario abituale comporta una traversata marittima.
   3.   L'END ha diritto, per se stesso ed eventualmente per le persone menzionate al paragrafo 1, lettera b), al rimborso delle spese di viaggio verso il luogo di ritorno alla fine del periodo di distacco, nel rispetto dei limiti sopra citati. In nessun caso può essere rimborsato un importo superiore a quello a cui l'END avrebbe avuto diritto se fosse ritornato nel luogo di assunzione.
   4.   L'END che ha effettuato il trasloco dal luogo di assunzione alla sede di distacco ha diritto una volta all'anno al rimborso forfettario, per sé, per il coniuge e per i figli a carico, delle spese di viaggio di ritorno dalla sede di distacco al luogo di origine.
   5.   Ai fini della presente disposizione, il partner di un END non legato da vincoli di matrimonio può essere equiparato al coniuge analogamente a quanto applicabile in virtù dello statuto.
   Articolo 20
   Spese di trasloco
   1.   L'END può trasferire il mobilio e gli effetti personali dal luogo di assunzione alla sede di distacco, a spese del SEAE e previa autorizzazione del dipartimento per le risorse umane, purché siano soddisfatte le condizioni seguenti:

               a)

               la durata iniziale del distacco deve essere di due anni;

               b)

               il luogo di assunzione deve essere situato a una distanza pari o superiore a 100 km dalla sede di distacco;

               c)

               il trasloco è ultimato entro sei mesi dalla data di inizio del distacco;

               d)

               l’autorizzazione è richiesta almeno due mesi prima della data prevista per il trasloco;

               e)

               le spese di trasloco non sono rimborsate dal datore di lavoro; e

               f)

               l'END trasmette al dipartimento per le risorse umane gli originali di preventivi, ricevute e fatture, nonché un attestato in cui il datore di lavoro dichiari di non prendere a carico le spese di trasloco.

         2.   Fatto salvo il paragrafo 3, qualora il trasloco verso la sede di distacco sia stato rimborsato dal SEAE, l’END ha diritto, alla fine del periodo di distacco, previa autorizzazione, al rimborso delle spese di trasloco dalla sede di distacco al luogo di ritorno, secondo le disposizioni in vigore presso il SEAE in relazione al rimborso delle spese di trasloco, purché siano soddisfatte le condizioni di cui al paragrafo 1, lettere d) e e), nonché le condizioni seguenti:

               a)

               il trasloco non può essere effettuato prima dei sei mesi precedenti la fine del distacco;

               b)

               il trasloco è ultimato entro sei mesi dalla fine del distacco;

               c)

               l'importo delle spese di trasloco rimborsato dal SEAE per il trasloco alla fine del periodo di distacco non può essere superiore a quello cui l'END avrebbe avuto diritto se fosse ritornato al luogo di assunzione; e infine

               d)

               l'END ha trasmesso al SEAE gli originali di preventivi ricevuti e della fattura del trasloco, nonché un attestato in cui il datore di lavoro conferma di non prendere a carico, né in toto né in parte, le spese di trasloco.

         3.   L’END il cui distacco termina su sua richiesta o su richiesta del datore di lavoro prima che siano trascorsi due anni dall'inizio del periodo di distacco non ha diritto, alla fine di tale periodo, al rimborso delle spese di trasloco.
   4.   Il rimborso delle spese ai sensi del presente articolo è effettuato in base alle condizioni e secondo le norme applicabili presso il SEAE.
   Articolo 21
   Missioni e spese di missione
   1.   L'END può essere inviato in missione nel rispetto dell'articolo 4.
   2.   Le spese di missione sono rimborsate secondo le disposizioni in vigore presso il SEAE.
   Articolo 22
   Formazione
   L'END può assistere ai corsi di formazione organizzati dal SEAE qualora l’interesse di quest’ultimo lo giustifichi. Nell’autorizzare la partecipazione a un corso, il superiore diretto dell'END tiene conto dell'interesse ragionevole di quest'ultimo, con particolare riguardo all'esercizio delle sue attività professionali.
   Articolo 23
   Disposizioni amministrative
   1.   L'END è tenuto a presentarsi il primo giorno del suo distacco al dipartimento per le risorse umane per l'espletamento delle formalità amministrative necessarie. L’assunzione delle funzioni interviene o il primo o il sedici del mese.
   2.   L'END assegnato a una delegazione dell'Unione si presenta al capodelegazione nella sede di distacco.
   3.   Il SEAE effettua i pagamenti in euro su un conto bancario aperto presso un istituto bancario a Bruxelles. Se l'END è distaccato in una sede diversa da Bruxelles, i pagamenti possono essere effettuati in euro su un conto bancario aperto presso un istituto bancario a Bruxelles oppure nel luogo d'origine dell'END.
   CAPO IV

      END DISTACCATI PRESSO LE DELEGAZIONI DELL'UNIONE

   Articolo 24
   Regime degli END distaccati presso le delegazioni dell'Unione
   Fatte salve le norme definite nel presente capo, le norme previste nelle altre sezioni della presente decisione si applicano anche agli END distaccati presso le delegazioni dell'Unione.
   Articolo 25
   Indennità
   1.   Le indennità previste all'articolo 16 sono pagate in euro in Belgio. Ad esse è applicato il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione dei funzionari con sede di servizio in Belgio.
   2.   In deroga al paragrafo 1, il dipartimento per le risorse umane può, su richiesta dell'END, autorizzare il pagamento delle indennità di soggiorno nella moneta del paese di distacco o, in casi eccezionali e debitamente giustificati e al fine di mantenere il potere d'acquisto, in un'altra moneta. Le indennità sono in tal caso soggette al coefficiente correttore di cui all'articolo 12 dell'allegato X dello statuto e convertite al tasso di cambio corrispondente.
   3.   Un’indennità correlata alle condizioni di vita, fissata in base ai medesimi criteri di cui all'articolo 10 dell'allegato X dello statuto, è corrisposta agli END distaccati presso le delegazioni dell'Unione in paesi terzi. L'indennità di soggiorno giornaliera di cui all'articolo 16, paragrafo 1, delle presenti norme costituisce l'importo di riferimento di cui all'articolo 10 dell'allegato X dello statuto.
   Articolo 26
   Rimborso delle spese
   1.   Le spese di cui all'articolo 19, paragrafo 1, lettera b) e all'articolo 19, paragrafo 4, non sono rimborsate.
   2.   Le spese di cui all'articolo 20 non sono rimborsate.
   Articolo 27
   Congedo annuale
   Le norme sul congedo annuale applicabili al personale del SEAE presso le delegazioni dell'Unione si applicano allo stesso modo agli END del SEAE presso le delegazioni dell'Unione.
   CAPO V

      ESPERTI NAZIONALI DISTACCATI SENZA SPESE

   Articolo 28
   END distaccati senza spese
   1.   Ai fini della presente decisione, per «END senza spese» si intende un END per il quale il SEAE non versa alcuna indennità tra quelle previste ai capi III e IV né copre alcuna spesa tra quelle previste nella presente decisione, se non quelle connesse allo svolgimento delle sue attività nel corso del distacco e fatti salvi eventuali diversi accordi tra il SEAE e l'amministrazione che distacca l'END senza spese.
   2.   Il dipartimento per le risorse umane può, su richiesta del direttore generale competente o di un funzionario equivalente, autorizzare caso per caso il distacco di END senza spese, prendendo in considerazione il loro luogo di origine, il dipartimento in questione, l'equilibrio geografico e il lavoro da svolgere.
   CAPO VI

      APPLICAZIONE DEL REGIME AL PERSONALE MILITARE NAZIONALE DISTACCATO

   Articolo 29
   Regime dei militari distaccati
   Con riserva delle norme previste nel presente capo, il regime di cui alle altre sezioni della presente decisione si applica anche ai militari distaccati presso il SEAE per costituire lo Stato maggiore dell'Unione europea (EUMS) conformemente alla decisione 2001/80/PESC del Consiglio, del 22 gennaio 2001, che istituisce lo Stato maggiore dell'Unione europea (5) e successive modifiche.
   Articolo 30
   Condizioni
   I militari distaccati devono essere, per tutta la durata del distacco, in servizio retribuito presso le forze armate di uno Stato membro.
   Articolo 31
   Assunzione
   Il direttore generale dell'EUMS stabilisce le modalità di assunzione dei militari distaccati (6).
   Articolo 32
   Scambio di lettere
   La nomina del direttore generale dell'EUMS, del direttore generale aggiunto dell'EUMS e di tutti i direttori e capi sezione avviene tramite scambio di lettere, previsto all'articolo 1, paragrafo 6, tra il direttore operativo e la rappresentanza permanente dello Stato membro interessato; tutte le altre nomine avvengono tramite scambio di lettere tra il direttore generale dell'EUMS e la rappresentanza permanente dello Stato membro interessato. Lo scambio di lettere indica parimenti le eventuali limitazioni della partecipazione dell'END a missioni.
   Articolo 33
   Durata del distacco
   1.   Il distacco non può essere inferiore a sei mesi né superiore a tre anni e può essere prorogato successivamente per una durata complessiva non superiore a quattro anni.
   2.   Fatti salvi casi eccezionali, devono trascorrere almeno 3 anni tra la fine del periodo di distacco precedente e un nuovo periodo di distacco, ove le circostanze lo giustifichino e di concerto con il direttore generale dell'EUMS.
   Articolo 34
   Mansioni
   In deroga all'articolo 4, i militari distaccati, che operano sotto l'autorità dell'alto rappresentante, adempiono la missione, svolgono le mansioni ed esercitano le funzioni loro assegnate a norma dell'allegato della decisione 2001/80/PESC quale modificato.
   Articolo 35
   Nulla osta di sicurezza
   Nello scambio di lettere di cui all'articolo 1, paragrafo 6, è stabilito il livello appropriato di nulla osta di sicurezza del militare distaccato, che non può essere inferiore a SEGRETO.
   Articolo 36
   Esperienza professionale
   In deroga all'articolo 6, paragrafo 1, può essere distaccato presso il SEAE ogni militare che svolga mansioni di concetto o di studio e dimostri un elevato grado di competenza per le funzioni da svolgere.
   Articolo 37
   Sospensione e fine del distacco
   1.   Ai fini dell'applicazione dell'articolo 8, paragrafo 1, al militare distaccato, l'autorizzazione è data dal direttore generale dell'EUMS.
   2.   In deroga all'articolo 9, paragrafo 2, si può porre fine ad un distacco senza preavviso se gli interessi del SEAE o dell'amministrazione nazionale da cui dipende il militare distaccato lo rendono necessario oppure per qualsiasi altro motivo debitamente giustificato.
   Articolo 38
   Inadempimento grave
   1.   Si può porre fine ad un distacco senza preavviso in caso di grave mancanza agli obblighi ai quali il militare distaccato è tenuto, commessa volontariamente o per negligenza. In deroga all'articolo 9, paragrafo 2, lettera c), la decisione è adottata dal direttore generale dell'EUMS dopo che l'interessato è stato messo in condizione di presentare la propria difesa. Prima di adottare la decisione, il direttore generale dell'EUMS informa il rappresentante permanente dello Stato membro di cui il militare distaccato ha la cittadinanza. In seguito a tale decisione, le spese di cui agli articoli 19 e 20 non sono più rimborsate.
   Anteriormente alla decisione di cui al primo comma, può essere applicata al militare distaccato una misura di sospensione in caso di grave mancanza addebitatagli dal direttore generale dell'EUMS, dopo che l'interessato è stato messo in condizione di presentare la propria difesa. Le indennità di cui agli articoli 16 e 17 non sono pagate per tutta la durata di detta sospensione, che non può superare tre mesi.
   2.   Il direttore generale dell'EUMS informa le autorità nazionali di qualsiasi violazione, da parte del militare distaccato, del regime stabilito o delle norme previste nella presente decisione.
   3.   Il militare distaccato continua ad essere soggetto alle norme disciplinari nazionali.
   Articolo 39
   Orario di lavoro
   L'articolo 11, paragrafo 2, seconda frase, non si applica al militare distaccato.
   Articolo 40
   Congedo speciale
   Il SEAE può concedere un congedo speciale supplementare, non retribuito, per motivi di formazione da parte del datore di lavoro e su richiesta debitamente motivata di quest'ultimo.
   Articolo 41
   Indennità
   Lo scambio di lettere di cui all'articolo 1, paragrafo 5, può stabilire che le indennità previste agli articoli 16 e 17 non saranno versate.
   CAPO VII

      DISPOSIZIONI FINALI

   Articolo 42
   Reclami
   1.   Fatta salva la possibilità di proporre ricorsi dopo avere assunto le proprie funzioni, alle condizioni e nei limiti di tempo stabiliti all'articolo 263 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea, gli END possono presentare un reclamo presso il dipartimento per le risorse umane contro un atto che arrechi loro pregiudizio adottato dal SEAE in applicazione della presente decisione, ad eccezione delle decisioni che sono la conseguenza diretta delle decisioni prese dal datore di lavoro.
   2.   Il reclamo deve essere presentato entro un termine di due mesi. Tale periodo inizia a decorrere dal giorno della notifica della decisione all'interessato, ma in nessun caso dopo la data a cui quest'ultimo ha ricevuto la notifica. Il dipartimento per le risorse umane notifica la propria decisione motivata all’interessato entro quattro mesi dalla data di presentazione del reclamo. Allo scadere di tale termine, l'assenza di risposta alla domanda costituisce una decisione implicita di rigetto.
   Articolo 43
   Abrogazione
   La decisione 2007/829/CE del Consiglio, del 5 dicembre 2007, e la decisione della Commissione del 12 novembre 2008 (C(2008) 6866) restano d'applicazione a tutti i distacchi in corso alla data di entrata in vigore della presente decisione, fatto salvo l'articolo 44.
   Articolo 44
   Effetto
   Gli effetti della presente decisione decorrono dal giorno dell'adozione. A partire da tale giorno essa si applica a:

               a)

               tutti i nuovi distacchi presso il SEAE;

               b)

               tutti i rinnovi di distacco effettuati precedentemente presso la Commissione o il Consiglio, ma le cui funzioni sono state trasferite al SEAE. In tal caso, il periodo di distacco di cui all'articolo 2 decorre dalla data del trasferimento al SEAE.

      Fatto a Bruxelles, il 23 marzo 2011

            L'Alta rappresentante

         C. ASHTON

      (1)  GU L 201 del 3.8.2010, pag. 30.

      (2)  GU L 327 del 13.2.2007, pag. 10.

      (3)  GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1.

      (4)  GU L 74 del 27.3.1972, pag. 1.

      (5)  GU L 27 del 30.1.2001, pag. 7

      (6)  Politica dell'EUMS relativa agli effettivi e alla rotazione, doc. 5402/2011


title: Decisione del Consiglio, del 18 luglio 2011 , relativa alla nomina dei membri titolari e dei membri supplenti del consiglio di direzione dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro per la Germania, l'Ungheria e il Portogallo

text:
               23.7.2011

               IT

               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

               C 217/27

         DECISIONE DEL CONSIGLIO
   del 18 luglio 2011
   relativa alla nomina dei membri titolari e dei membri supplenti del consiglio di direzione dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro per la Germania, l'Ungheria e il Portogallo
   2011/C 217/07
   IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA,
   visto il trattato sul funzionamento dell'Unione europea,
   visto il regolamento (CE) n. 2062/94 del Consiglio, del 18 luglio 1994, relativo all'istituzione di un'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (1), in particolare l'articolo 8,
   visto l'elenco dei candidati proposti presentato al Consiglio per la nomina dal governo dell'Ungheria e dalle organizzazioni dei lavoratori,
   visti gli elenchi dei membri titolari e dei membri supplenti del comitato consultivo per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro,
   considerando quanto segue:

               (1)

               Con decisioni del 22 novembre 2010 (2), del 7 marzo 2011 (3) e del 21 marzo 2011 (4), il Consiglio ha nominato alcuni membri titolari e membri supplenti del consiglio di direzione dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro per il periodo dall'8 novembre 2010 al 7 novembre 2013.

               (2)

               Il governo ungherese ha presentato candidature per due seggi resisi vacanti per l'Ungheria e le organizzazioni dei lavoratori hanno presentato candidature per alcuni seggi resisi vacanti per la Germania e il Portogallo,

         HA ADOTTATO LA PRESENTE DECISIONE:
   Articolo 1
   Sono nominati membri titolari e membri supplenti del consiglio di direzione dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro per il periodo che scade il 7 novembre 2013:
   I.   RAPPRESENTANTI DEL GOVERNO

               Paese

               Membri titolari

               Membri supplenti

               Ungheria

               János GÁDOR

               Éva GRÓNAI

   II.   RAPPRESENTANTI DELLE ORGANIZZAZIONI DEI LAVORATORI

               Paese

               Membri titolari

               Membri supplenti

               Germania

               Marina SCHRÖDER

               Thomas VEIT

               Portogallo

               Fernando José GOMES

         Articolo 2
   Il Consiglio nominerà in un secondo tempo i membri titolari e i membri supplenti non ancora designati.
   Articolo 3
   La presente decisione entra in vigore il giorno dell'adozione.

      Fatto a Bruxelles, addì 18 luglio 2011.

            Per il Consiglio

            Il presidente

         M. DOWGIELEWICZ

      (1)  GU L 216 del 20.8.1994, pag. 1.

      (2)  GU C 322 del 27.11.2010, pag. 3.

      (3)  GU C 83 del 17.3.2011, pag. 2.

      (4)  GU C 92 del 24.3.2011, pag. 8.


title: 2006/922/CE: Decisione della Commissione, del 12 dicembre 2006 , che adegua i coefficienti correttori applicabili a decorrere dal 1 o febbraio 2006 , 1 o marzo 2006 , 1 o aprile 2006 , 1 o maggio 2006 e 1 o giugno 2006 alle retribuzioni dei funzionari, agenti temporanei e agenti contrattuali delle Comunità europee con sede di servizio nei paesi terzi

text:
               14.12.2006

               IT

               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

               L 354/39

      DECISIONE DELLA COMMISSIONE

   del 12 dicembre 2006
   che adegua i coefficienti correttori applicabili a decorrere dal 1o febbraio 2006, 1o marzo 2006, 1o aprile 2006, 1o maggio 2006 e 1o giugno 2006 alle retribuzioni dei funzionari, agenti temporanei e agenti contrattuali delle Comunità europee con sede di servizio nei paesi terzi
   (2006/922/CE)
   LA COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE,
   visto il trattato che istituisce la Comunità europea,
   visto lo statuto dei funzionari delle Comunità europee e il regime applicabile agli altri agenti di tali Comunità, definiti in forza del regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 (1), modificato da ultimo dal regolamento (CE, Euratom) n. 2104/2005 (2), in particolare l’articolo 13, secondo comma, dell’allegato X,
   considerando quanto segue

               (1)

               In forza dell’articolo 13, primo comma, dell’allegato X dello statuto, il regolamento (CE, Euratom) n. 351/2006 del Consiglio (3) fissa i coefficienti correttori applicabili, con efficacia dal 1o luglio 2005, alle retribuzioni dei funzionari, agenti temporanei e agenti contrattuali delle Comunità europee con sede di servizio nei paesi terzi, corrisposte nella moneta del paese in cui prestano servizio.

               (2)

               In conformità all’articolo 13, secondo comma, dell’allegato X dello statuto, è opportuno adeguare, a decorrere dal 1o febbraio 2006, 1o marzo 2006, 1o aprile 2006, 1o maggio 2006 e 1o giugno 2006, alcuni di detti coefficienti correttori dal momento che, in base ai dati statistici di cui dispone la Commissione, la variazione del costo della vita, misurata sulla base del coefficiente correttore e del tasso di cambio corrispondente, si è rivelata, in alcuni paesi terzi, superiore al 5 % rispetto alla data in cui detti coefficienti sono stati da ultimo fissati o adeguati,

         DECIDE:
   Articolo unico
   A decorrere dal 1o febbraio 2006, 1o marzo 2006, 1o aprile 2006, 1o maggio 2006 e 1o giugno 2006, i coefficienti correttori applicabili alle retribuzioni dei funzionari, agenti temporanei e agenti contrattuali delle Comunità europee con sede di servizio nei paesi terzi, corrisposte nella moneta del paese in cui prestano servizio, sono quelli indicati in allegato.
   I tassi di cambio utilizzati per il calcolo di tali retribuzioni sono fissati conformemente alle modalità d’esecuzione del regolamento finanziario e corrispondono alla data di cui al primo comma.

      Fatto a Bruxelles, il 12 dicembre 2006.

            Per la Commissione

         Benita FERRERO-WALDNER

            Membro della Commissione

      (1)  GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1.

      (2)  GU L 337 del 22.12.2005, pag. 7.

      (3)  GU L 59 dell’1.3.2006, pag. 1.

      ALLEGATO

                  Sedi di servizio

                  Coefficienti correttori
                  febbraio 2006

                  Angola

                  120,0

                  Bangladesh

                  46,6

                  Bosnia-Erzegovina

                  78,6

                  Capo Verde

                  78,6

                  Cuba

                  99,3

                  Guinea

                  61,2

                  Hong Kong

                  94,8

                  Israele

                  102,2

                  Kenia

                  83,9

                  Libano

                  94,4

                  Madagascar

                  74,5

                  Nicaragua

                  64,7

                  Niger

                  91,5

                  Nuova Caledonia

                  129,1

                  Uganda

                  62,1

                  Filippine

                  61,3

                  Russia

                  118,3

                  Siria

                  62,9

                  Venezuela

                  63,4

                  Zimbabwe

                  36,2

                  Sedi di servizio

                  Coefficienti correttori
                  marzo 2006

                  Botswana

                  69,9

                  Camerun

                  108,0

                  El Salvador

                  87,7

                  Laos

                  74,0

                  Malawi

                  76,1

                  Repubblica domenicana

                  74,6

                  Tanzania

                  62,5

                  Zimbabwe

                  44,4

                  Sedi di Servizio

                  Coefficienti correttori
                  aprile 2006

                  Arabia Saudita

                  94,1

                  Egitto

                  55,1

                  Guinea

                  64,4

                  Haiti

                  105,5

                  Hong Kong

                  101,9

                  Mali

                  93,8

                  Zimbabwe

                  48,7

                  Sedi di servizio

                  Coefficienti correttori
                  maggio 2006

                  Benin

                  92,1

                  Giordania

                  73,2

                  Mozambico

                  67,0

                  Pakistan

                  53,8

                  Repubblica democratica del Congo

                  131,6

                  Zambia

                  79,9

                  Sedi di servizio

                  Coefficienti correttori
                  giugno 2006

                  Argentina

                  55,6

                  Botswana

                  65,6

                  Cile

                  78,9

                  Etiopia

                  85,1

                  Israele

                  105,5

                  Nepal

                  70,8

                  Uganda

                  56,1

                  Perù

                  76,5

                  Repubblica centrafricana

                  123,6

                  Tanzania

                  58,7

                  Thailandia

                  59,6

                  Yemen

                  70,6


title: Decisione (UE) 2015/2036 del Consiglio, del 26 ottobre 2015, relativa alla nomina di quattro membri supplenti italiani del Comitato delle regioni

text:
               14.11.2015

               IT

               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

               L 298/22

         DECISIONE (UE) 2015/2036 DEL CONSIGLIO
   del 26 ottobre 2015
   relativa alla nomina di quattro membri supplenti italiani del Comitato delle regioni
   IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA,
   visto il trattato sul funzionamento dell'Unione europea, in particolare l'articolo 305,
   vista la proposta del governo italiano,
   considerando quanto segue:

               (1)

               Il 26 gennaio, il 5 febbraio e il 23 giugno 2015 il Consiglio ha adottato le decisioni (UE) 2015/116 (1), (UE) 2015/190 (2) e (UE) 2015/994 (3) relative alla nomina dei membri titolari e dei membri supplenti del Comitato delle regioni per il periodo dal 26 gennaio 2015 al 25 gennaio 2020.

               (2)

               Quattro seggi di membro supplente del Comitato delle regioni sono divenuti vacanti a seguito della scadenza dei mandati della sig.ra Bianca Maria D'ANGELO, della sig.ra Paola GIORGI, della sig.ra Carmen MURATORE e del sig. Nicola VENDOLA,

         HA ADOTTATO LA PRESENTE DECISIONE:
   Articolo 1
   Sono nominati membri supplenti del Comitato delle regioni per la restante durata del mandato, vale a dire fino al 25 gennaio 2020:

               —

               sig.ra Manuela BORA, Consigliere regionale e Assessore della Regione Marche,

               —

               sig.ra Ilaria CAVO, Consigliere regionale e Assessore della Regione Liguria,

               —

               sig. Vincenzo DE LUCA, presidente della Regione Campania,

               —

               sig. Michele EMILIANO, presidente della Regione Puglia.

         Articolo 2
   La presente decisione entra in vigore il giorno dell'adozione.

      Fatto a Lussemburgo, il 26 ottobre 2015

            Per il Consiglio

            Il presidente

         C. DIESCHBOURG

      (1)  GU L 20 del 27.1.2015, pag. 42

      (2)  GU L 31 del 7.2.2015, pag. 25

      (3)  GU L 159 del 25.6.2015, pag. 70.


title: Decisione del Consiglio, del 18 novembre 2014 , relativa alla nomina di un membro supplente del consiglio di direzione della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro per Malta

text:
               22.11.2014

               IT

               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

               C 420/4

         DECISIONE DEL CONSIGLIO
   del 18 novembre 2014
   relativa alla nomina di un membro supplente del consiglio di direzione della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro per Malta
   2014/C 420/04
   IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA,
   visto il trattato sul funzionamento dell’Unione europea,
   visto il regolamento (CEE) n. 1365/75 del Consiglio, del 26 maggio 1975, concernente l’istituzione di una Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (1), in particolare l’articolo 6,
   visti gli elenchi dei candidati presentati al Consiglio dai governi degli Stati membri e dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori,
   considerando quanto segue:

               (1)

               Il Consiglio, con decisioni del 2 dicembre 2013 (2) e dell’8 luglio 2014 (3), ha nominato i membri titolari e i membri supplenti del consiglio di direzione della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro per il periodo che si conclude il 30 novembre 2016, ad eccezione di alcuni membri.

               (2)

               L’organizzazione dei datori di lavoro BUSINESSEUROPE ha presentato la candidatura per un seggio resosi vacante,

         HA ADOTTATO LA PRESENTE DECISIONE:
   Articolo 1
   È nominato membro supplente del consiglio di direzione della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro per il periodo che si conclude il 30 novembre 2016:
   I.   RAPPRESENTANTI DELLE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI LAVORO

               Paese

               Membro

               Membro supplente

               Malta

               sig. Joe FARRUGIA

         Articolo 2
   Il Consiglio procede in una data successiva alla nomina dei membri titolari e dei membri supplenti non ancora designati.
   Articolo 3
   La presente decisione entra in vigore il giorno dell’adozione.

      Fatto a Bruxelles, il 18 novembre 2014

            Per il Consiglio

            Il presidente

         S. GOZI

      (1)  GU L 139 del 30.5.1975, pag. 1.

      (2)  GU C 358 del 7.12.2013, pag. 5.

      (3)  GU L 209 del 16.7.2014, pag. 54.


Avis juridique important

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32002D0089

2002/89/CE: Decisione del Consiglio, del 28 gennaio 2002, relativa ai principi, alle priorità, agli obiettivi intermedi e alle condizioni specificati nel partenariato per l'adesione della Lituania

Gazzetta ufficiale n. L 044 del 14/02/2002 pag. 0054 - 0063

Decisione del Consigliodel 28 gennaio 2002relativa ai principi, alle priorità, agli obiettivi intermedi e alle condizioni specificati nel partenariato per l'adesione della Lituania(2002/89/CE)IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA,visto il trattato che istituisce la Comunità europea,visto il regolamento (CE) n. 622/98 del Consiglio, del 16 marzo 1998, relativo all'assistenza in favore dei paesi candidati nell'ambito della strategia di preadesione, e in particolare all'istituzione di partenariati per l'adesione(1), in particolare l'articolo 2,vista la proposta della Commissione,considerando quanto segue:(1) Il Consiglio europeo di Lussemburgo ha stabilito che il partenariato per l'adesione è un nuovo strumento che costituisce l'aspetto chiave della strategia rafforzata di preadesione.(2) A norma del regolamento (CE) n. 622/98, il Consiglio decide, a maggioranza qualificata e su proposta della Commissione, in merito ai principi, alle priorità, agli obiettivi intermedi e alle condizioni contenuti nei singoli partenariati per l'adesione man mano che vengono presentati ai singoli paesi candidati, nonché in merito ai successivi adeguamenti sostanziali ad essi applicabili.(3) L'assistenza comunitaria è subordinata alla realizzazione degli elementi essenziali, in particolare al rispetto degli obblighi previsti dagli accordi europei e ai progressi compiuti verso l'adempimento dei criteri di Copenaghen. In mancanza di un elemento essenziale, il Consiglio può prendere, a maggioranza qualificata e su proposta della Commissione, le misure del caso in merito a qualsiasi forma di assistenza di preadesione.(4) Il Consiglio europeo di Lussemburgo ha deciso che l'attuazione del partenariato per l'adesione e i progressi compiuti nell'adozione dell'acquis siano valutati dagli organi dell'accordo europeo.(5) La relazione periodica 2001 della Commissione contiene un'analisi obiettiva dei preparativi della Lituania per l'adesione e individua una serie di settori prioritari di ulteriore intervento.(6) Per preparare l'adesione, la Lituania dovrebbe continuare ad aggiornare il suo programma nazionale per l'adozione dell'acquis. Tale programma dovrebbe prevedere un calendario per la realizzazione delle priorità e degli obiettivi intermedi indicati nel partenariato per l'adesione.(7) La Lituania deve predisporre le strutture giuridiche e amministrative necessarie per la programmazione, il coordinamento, la gestione, il controllo e la valutazione dei fondi comunitari di preadesione,DECIDE:Articolo 1A norma dell'articolo 2 del regolamento (CE) n. 622/98, i principi, le priorità, gli obiettivi intermedi e le condizioni contenuti nel partenariato per l'adesione della Lituania sono riportati nell'allegato, che costituisce parte integrante della presente decisione.Articolo 2L'attuazione del partenariato per l'adesione è esaminata dagli organi dell'accordo europeo e dai competenti organi del Consiglio, ai quali la Commissione dovrà riferire periodicamente.Articolo 3La presente decisione entra in vigore il terzo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee.Fatto a Bruxelles, addì 28 gennaio 2002.Per il ConsiglioIl PresidenteJ. Piqué i Camps(1) GU L 85 del 20.3.1998, pag. 1.ALLEGATO1. IntroduzioneIl Consiglio europeo, riunitosi a Lussemburgo nel dicembre 1997, ha stabilito che il partenariato per l'adesione costituisce lo strumento chiave della strategia rafforzata di preadesione, mobilitando in un quadro unico tutte le forme di assistenza ai paesi candidati. Ciò consente alla Comunità di adeguare gli interventi di assistenza alle speciali esigenze dei singoli paesi candidati, aiutando questi ultimi a superare i problemi specifici in vista dell'adesione.Il primo partenariato per l'adesione della Lituania, deciso nel marzo 1998, è stato aggiornato per la prima volta nel dicembre 1999, a norma del regolamento (CE) n. 622/98 (articolo 2), tenendo conto degli ulteriori sviluppi nella Lituania. La presente revisione, che si basa su una proposta presentata dalla Commissione previa consultazione della Lituania, tiene conto dell'analisi contenuta nella relazione periodica 2001 della Commissione sui progressi compiuti dalla Lituania in vista dell'adesione.2. ObiettiviL'obiettivo del partenariato per l'adesione è quello di definire in un quadro unico i settori prioritari di ulteriore intervento individuati nella relazione periodica della Commissione del 2001 sui progressi compiuti dalla Lituania in vista dell'adesione all'Unione europea, gli strumenti finanziari disponibili per consentire alla Lituania di realizzare tali priorità e le condizioni cui è subordinata l'assistenza.Il partenariato per l'adesione costituisce la base per una serie di strumenti politici che verranno utilizzati per aiutare i paesi candidati durante i preparativi per l'adesione. Tali strumenti comprendono, tra l'altro, il programma nazionale aggiornato per l'adozione dell'acquis elaborato dalla Lituania, la procedura preadesione di sorveglianza fiscale, il programma economico di preadesione, il patto di preadesione contro la criminalità organizzata, i piani di sviluppo nazionale e di sviluppo rurale, una strategia nazionale per l'occupazione in linea con la strategia europea per l'occupazione e altri piani settoriali necessari per la partecipazione ai Fondi strutturali dopo l'adesione e per l'attuazione di ISPA e SAPARD prima dell'adesione. Poiché questi strumenti sono tutti di natura diversa, ciascuno di essi viene approntato e attuato secondo procedure specifiche e può usufruire di aiuti di preadesione. Pur non costituendo parte integrante del presente partenariato, i suddetti strumenti dovranno comprendere priorità compatibili con esso.3. PrincipiI principali settori prioritari definiti per ciascun paese candidato riguardano la capacità di soddisfare i criteri di Copenaghen, in base ai quali per l'adesione si richiede:- che il paese candidato abbia raggiunto una stabilità istituzionale tale da garantire la democrazia, lo Stato di diritto, i diritti umani, il rispetto e la protezione delle minoranze,- l'esistenza di un'economia di mercato funzionante nonché la capacità di far fronte alle pressioni concorrenziali e alle forze di mercato all'interno dell'Unione,- la capacità di assumere gli obblighi derivanti dall'appartenenza all'UE, compresa l'adesione agli obiettivi dell'unione politica, economica e monetaria.Il Consiglio europeo di Madrid (1995) ha insistito sulla necessità per i paesi candidati di adeguare le proprie strutture amministrative onde assicurare l'armonica attuazione delle politiche comunitarie dopo l'adesione, mentre quello di Lussemburgo (1997) ha sottolineato che l'inserimento dell'acquis nella legislazione è necessario ma non sufficiente, in quanto occorre assicurarne l'effettiva applicazione. I Consigli europei di Feira e Göteborg del 2000 e del 2001 hanno rispettivamente confermato l'importanza fondamentale della capacità dei paesi candidati di applicare l'acquis e aggiunto che ciò presupponeva un notevole impegno da parte dei candidati per potenziare e riformare le loro strutture amministrative e giudiziarie.4. Priorità e obiettivi intermediLe relazioni periodiche della Commissione hanno posto l'accento sull'entità degli sforzi che i paesi candidati devono ancora compiere in determinati settori per prepararsi all'adesione. Occorre pertanto fissare tappe intermedie in termini di priorità, con obiettivi precisi definiti insieme ai paesi interessati e la cui realizzazione condizionerà sia l'entità dell'assistenza che l'andamento dei negoziati in corso con la Lituania. Nel selezionare le priorità elencate nel partenariato per l'adesione riveduto, si è ritenuto realistico prevedere che la Lituania sia in grado di conseguirle o di ottenere risultati sostanziali entro i prossimi due anni (2002-2003). Tra le questioni elencate vengono inoltre segnalate quelle che richiedono un intervento tempestivo. I progressi compiuti per quanto riguarda il rispetto delle priorità indicate nel partenariato per l'adesione 1999 sono valutati nella relazione periodica 2001. Per individuare le priorità del presente partenariato ci si è basati su tale valutazione.Nel giugno 2001 la Lituania ha presentato una versione aggiornata del programma nazionale per l'adozione dell'acquis (PNAA), nella quale si stabilisce il calendario per il conseguimento delle priorità e degli obiettivi intermedi previsti dal partenariato per l'adesione 1999 e per lo sviluppo delle strutture amministrative e delle necessarie risorse finanziarie.Nel partenariato per l'adesione vengono definiti i settori prioritari per i preparativi all'adesione della Lituania, che dovrà comunque affrontare tutti i problemi evidenziati dalla relazione periodica 2001.È importante inoltre che la Lituania rispetti gli impegni in materia di ravvicinamento legislativo e di applicazione dell'acquis, in conformità con gli impegni assunti nel quadro dell'accordo europeo e del processo negoziale. Va ricordato che l'inserimento dell'acquis nella legislazione non è di per sé sufficiente, in quanto occorre altresì assicurare che esso venga effettivamente applicato secondo gli stessi criteri vigenti all'interno dell'Unione. Un'attuazione e un'applicazione effettive e credibili dell'acquis sono necessarie in tutti i settori sottoelencati.Sulla scorta dell'analisi contenuta nella relazione periodica della Commissione, sono stati individuati le seguenti priorità e i seguenti obiettivi intermedi per la Lituania, presentati secondo la struttura della relazione periodica(1).Criteri politiciDemocrazia e Stato di diritto- Consolidare un'amministrazione pubblica moderna, professionale ed efficiente, che sia indipendente da indebite influenze, attraverso le possibilità di formazione continua, un livello retributivo adeguato e un maggiore coordinamento interministeriale.- Completare la riforma giudiziaria, in particolare mediante l'adozione della nuova Legge sui Tribunali; dare adeguata attuazione al codice civile e alla legge sui procedimenti amministrativi; adottare e far attuare in modo adeguato il nuovo codice di procedura penale e garantire l'attuazione del codice penale; continuare la formazione dei giudici e dei procuratori specializzati, compreso nelle materie legate all'acquis; migliorare le condizioni di lavoro e le infrastrutture al fine di assicurare il corretto funzionamento dei tribunali, in particolare nei tribunali amministrativi e nei tribunali regionali; assicurare la corretta applicazione della legge sull'assistenza legale per poterne accrescere l'accessibilità.- Rafforzare ulteriormente la lotta alla corruzione adottando e iniziando ad attuare la strategia di lotta alla corruzione; adottare e mettere in atto una nuova legge sulla prevenzione della corruzione, completare ed attuare il codice deontologico per i funzionari pubblici; ratificare le convenzioni internazionali in materia.Criteri economici- Adottare misure per ridurre la disoccupazione, compresa quella di lunga durata, in particolare promuovendo la riqualifica professionale e migliorando il contesto economico al fine di attirare investimenti nei nuovi settori (greenfield) e stimolare la creazione di nuove imprese.- Completare il processo di privatizzazione su vasta scala estendendolo alle rimanenti banche a partecipazione statale e alle aziende pubbliche dell'energia.- Assicurare l'attuazione della legislazione sulla ristrutturazione delle imprese e sul fallimento, in particolare tramite sforzi continuativi di formazione nel settore della valutazione dei rischi delle imprese e dei piani relativi alla loro ristrutturazione.- Attuare le strategie adottate per lo sviluppo delle industrie e delle piccole e medie imprese (PMI) e portare avanti il miglioramento delle infrastrutture di sostegno delle aziende.- Completare il processo di attribuzione dei diritti di proprietà fondiaria e di registrazione dei terreni e continuare a sostenere lo sviluppo del mercato agricolo; rafforzare le piccole proprietà fondiarie.- Portare avanti una riforma del sistema di previdenza sociale che sia sostenibile per le finanze pubbliche, al fine di assicurare la sostenibilità a medio termine di queste ultime.Capacità di assumere gli obblighi che comporta l'adesioneLibera circolazione delle merci- Completare il processo di recepimento e attuazione concreta di tutte le direttive del "Nuovo Approccio" e della legislazione settoriale tradizionale, in particolare abolendo l'autorizzazione anteriore alla commercializzazione per detergenti e generi alimentari e sostituendo gradualmente le vecchie autorizzazioni alla commercializzazione dei prodotti farmaceutici con nuove autorizzazioni conformi alla legislazione comunitaria già recepita.- Portare avanti la costituzione di un'associazione di normalizzazione e promuovere una maggiore partecipazione dell'industria al processo di elaborazione delle norme; rafforzare il sistema nazionale di accreditamento; rafforzare il Servizio nazionale di metrologia e migliorare le capacità operative e il know-how dei laboratori accreditati di taratura; rafforzare la cooperazione tra le istituzioni responsabili delle attività di sorveglianza del mercato. Completare l'attuazione del programma di sviluppo degli enti per la certificazione e dei laboratori di prova.- Completare l'adozione delle norme EN.- Completare l'allineamento della legislazione sugli appalti pubblici e garantire una sua efficace attuazione, in particolare rafforzando l'Ufficio degli appalti pubblici e istituendo un sistema informativo per il monitoraggio degli appalti.- Procedere all'esame della legislazione lituana nei settori ancora non armonizzati per garantirne la conformità alle disposizioni degli articoli 28, 29 e 30 del trattato, e mettere a punto le disposizioni amministrative per poter effettuare in futuro un monitoraggio in questo settore.Libera circolazione delle persone- Completare l'allineamento in materia di mutuo riconoscimento delle qualifiche professionali e accademiche e sviluppare ulteriormente le strutture amministrative necessarie oltre che programmi di istruzione e formazione.- Riguardo alle qualifiche professionali conseguite prima dell'armonizzazione, la Lituania dovrebbe dare la priorità all'introduzione di provvedimenti per garantire che tutti i suoi professionisti soddisfino i requisiti previsti dalle direttive al momento dell'adesione.- Consolidare le strutture amministrative per il coordinamento della previdenza sociale.Libera prestazione dei servizi- Rafforzare il controllo dei servizi finanziari.- Attuare la legge sull'assicurazione di responsabilità civile auto.- Portare a compimento il processo di allineamento nel settore della protezione dei dati; completare la riorganizzazione dell'Ispettorato nazionale per la protezione dei dati e garantirne la piena indipendenza; rafforzare la capacità amministrativa, in particolare mediante corsi di formazione.Libera circolazione dei capitali- Abolire le restrizioni sui trasferimenti transfrontalieri di mezzi di pagamento e sulle regole di investimento applicate ai fondi pensione e alle compagnie di assicurazione.- Adottare modifiche costituzionali per aprire, come previsto, l'accesso alla proprietà di terreni agricoli.- Rafforzare e perfezionare il coordinamento tra le istituzioni responsabili della prevenzione del riciclaggio del denaro sporco. Completare l'allineamento della legislazione alla seconda direttiva relativa alla lotta contro il riciclaggio dei proventi di attività illecite.- Assicurare il rispetto delle raccomandazioni della task force per l'azione finanziaria.Diritto societario- Istituire il registro centrale delle persone giuridiche e garantirne il corretto funzionamento.- Istituire l'ufficio contabile e migliorare le qualifiche degli esperti.- Completare il processo di allineamento all'acquis in materia di brevetti; continuare la formazione del personale dell'Ufficio nazionale brevetti in materia di tutela dei marchi; garantire un'adeguata applicazione della legge sui marchi; avviare la strategia relativa all rispetto dei diritti d'autore e dei diritti correlati; consolidare ulteriormente la capacità amministrativa dell'Unità per il diritto d'autore e i diritti correlati e degli organismi di gestione ai fini dell'attuazione delle convenzioni internazionali.- Necessità di intervenire con particolare urgenza: rafforzare la capacità amministrativa degli organismi preposti alla protezione dei diritti di proprietà intellettuale e moltiplicare gli sforzi nella lotta contro la pirateria e la contraffazione. Migliorare la cooperazione tra gli enti responsabili, quali la polizia, le dogane e la magistratura. Rafforzare la capacità amministrativa ai confini e garantire un'adeguata attuazione della legislazione sulle frontiere. Potenziare la formazione all'interno di tali organismi includendo giudici e procuratori.Politica di concorrenza- Completare il quadro legislativo, potenziare la capacità amministrativa del Consiglio della concorrenza, in particolare per quanto attiene al controllo degli aiuti di Stato; garantire l'attuazione delle norme sull'antitrust e sugli aiuti di Stato; tenere un registro sugli aiuti di Stato e preparare le relazioni annue; diffondere la conoscenza delle norme tra tutti i protagonisti sul mercato e i fornitori di aiuti; intensificare la formazione in materia di concorrenza all'interno del settore giudiziario.Agricoltura- Potenziare le capacità amministrativa nell'agricoltura, in particolare dell'agenzia di regolamentazione del mercato agricolo e dei prodotti alimentari, e portare a termine i preparativi per l'attuazione e la messa in funzione dei meccanismi di gestione della Politica agricola comune, in particolare del sistema integrato di gestione e controllo e dell'agenzia di pagamento per la gestione della spesa per la politica agricola comune, nonché per l'attuazione e l'applicazione della normativa nel settore veterinario, fitosanitario e della sicurezza alimentare.- Rafforzare le strutture amministrative necessarie per la progettazione, l'attuazione, la gestione, il monitoraggio, il controllo e la valutazione dei programmi di sviluppo rurale finanziati dalla Comunità.- Portare avanti l'allineamento della legislazione veterinaria e fitosanitaria e aggiornare le procedure di ispezione, in particolare a futuri confini esterni. È necessario portare a compimento l'identificazione e la registrazione di tutta la popolazione animale.- Rafforzare la capacità tecnica dei laboratori di analisi perché possano ottenere l'accreditamento e siano in grado di soddisfare i requisiti relativi "all'analisi dei rischi e dei punti critici di controllo".- Completare il recepimento della normativa riguardante le encefalopatie spongiformi trasmissibili, il passaporto fitosanitario, i limiti massimi per i residui, l'alimentazione animale nonché assicurarne l'attuazione e l'applicazione, anche per quanto concerne il controllo delle malattie degli animali, in particolare delle encefalopatie spongiformi trasmissibili, conformemente all'acquis.- Continuare a ristrutturare ed ammodernare gli impianti di trasformazione dei prodotti alimentari, tra cui carne e ortofrutticoli in scatola, rendendoli in grado di soddisfare le norme sulla sicurezza alimentare vigenti nella Comunità.- Attuare la strategia di sicurezza alimentare.Pesca- Completare la creazione di strutture amministrative ed impianti adeguati a livello centrale e regionale onde garantire l'attuazione della politica comune della pesca, che prevede la gestione delle risorse, l'ispezione e il controllo delle attività di pesca, la politica di mercato, i programmi strutturali cofinanziati mediante lo strumento finanziario di orientamento della pesca, un registro dei pescherecci e un programma di gestione della capacità delle flotte conformemente alle risorse disponibili.Politica dei trasporti- Continuare l'allineamento giuridico e rafforzare la capacità amministrativa nel settore dei trasporti stradali (in particolare nella legislazione sociale e in materia di armonizzazione fiscale e di norme tecniche e di sicurezza), del trasporto ferroviario (con l'obiettivo di attuare l'acquis ferroviario riveduto) e del trasporto aereo.- Continuare ad allineare la legislazione in materia di trasporto marittimo, tenendo conto degli ultimi sviluppi.- Necessità di intervenire con particolare urgenza: rafforzare la capacità amministrativa e completare la struttura istituzionale nel settore della sicurezza marittima, al fine di migliorare le prestazioni delle navi che battono bandiera lituana.Fiscalità- Completare l'allineamento legislativo con un'attenzione particolare alla legislazione in materia di IVA e accise, compreso il regime transitorio, soprattutto per quanto riguarda le esenzioni e il livello delle accise.- Garantire che la legislazione attuale e futura sia conforme ai principi contenuti nel codice di condotta per l'imposizione delle imprese.- Rafforzare la capacità amministrativa e le procedure di controllo e migliorare la cooperazione amministrativa e l'assistenza reciproca al fine di poter attuare l'acquis.- Sviluppare sistemi informatici che consentano lo scambio di dati computerizzati con la Comunità e i suoi Stati membri.- Attuare la direttiva relativa alla detenzione e alla circolazione dei prodotti soggetti ad accisa.Statistiche- Continuare a promuovere la qualità e la copertura delle statistiche; garantire un'adeguata disponibilità di risorse per consolidare ulteriormente le capacità statistiche compreso a livello regionale.Affari sociali e occupazione- Portare a termine il recepimento dell'acquis in materia sociale, in particolare mediante l'adozione del nuovo codice del lavoro, e garantire la sua corretta applicazione tramite strutture adeguate, quali gli Ispettorati del lavoro, conformemente al calendario previsto. Completare l'allineamento nel settore delle pari opportunità fra i sessi. Adottare la legislazione contro le discriminazioni ed elaborare un calendario per la sua attuazione.- Continuare a sostenere gli sforzi volti al consolidamento delle parti sociali soprattutto in vista del loro futuro ruolo nell'elaborazione e attuazione delle politiche sociali e occupazionali della Comunità, incluso il Fondo sociale europeo, in particolare attraverso un dialogo sociale indipendente.- Adottare la legge sulla sanità pubblica e portare avanti l'attuazione della riforma sanitaria, continuando a sviluppare il sistema di monitoraggio sanitario; portare a termine l'elaborazione di misure nel settore della sorveglianza e del controllo delle malattie trasmissibili.- Portare avanti l'elaborazione di una strategia nazionale, che comprenda una raccolta di dati, finalizzata ad una partecipazione futura nella strategia europea sull'inclusione sociale.Energia- Attuare le raccomandazioni contenute nella relazione del Consiglio "Sicurezza nucleare nel contesto dell'allargamento" assegnando un'attenzione particolare alle priorità ivi contenute.- Portare avanti l'attuazione della strategia nazionale per l'energia; iniziare e portare a compimento, con una certa urgenza, una sua revisione al fine di adottare una decisione in merito alla data di chiusura dell'Unità 2 della centrale nucleare di Ignalina conformemente al calendario previsto per l'adesione della Lituania.- Portare avanti i preparativi da un punto di vista legale, tecnico, economico e sociale per la chiusura definitiva (entro il 2005) e lo smantellamento dell'Unità 1 della centrale nucleare di Ignalina.- Potenziare le risorse e le capacità dell'autorità di regolamentazione dell'energia nucleare.- Mantenere un alto livello di sicurezza nucleare nel corso delle fasi di smantellamento della centrale nucleare di Ignalina.- Continuare il processo di allineamento relativo alle scorte minime di petrolio; compiere progressi volti alla costituzione di scorte pari ad un livello di 90 giorni, prevedendo gli investimenti necessari; sviluppare la struttura amministrativa necessaria.- Completare il processo di allineamento all'interno del mercato interno dell'energia (elettricità e gas); creare un operatore indipendente del sistema di trasmissione (elettricità); eliminare le rimanenti distorsioni nei prezzi; rafforzare l'autorità di regolamentazione (Commissione nazionale di controllo dei prezzi e dell'energia).- Continuare l'ammodernamento delle centrali elettriche tradizionali conformemente all'acquis in materia ambientale.- Promuovere il miglioramento dell'efficienza energetica e l'utilizzo delle fonti di energia rinnovabile e rafforzare le relative istituzioni del settore.Telecomunicazioni e tecnologie dell'informazione- Garantire il funzionamento efficace dell'Autorità di regolamentazione delle comunicazioni, compreso della struttura incaricata dei servizi postali in fase di creazione, assumendo personale qualificato per lo svolgimento dei suoi nuovi compiti e prevedendo sufficienti finanziamenti.- Assicurare il rispetto dell'acquis in materia di telecomunicazioni, in particolare per quanto attiene alle procedure di interconnessione.Cultura e settore audiovisivo- Continuare a consolidare la capacità amministrativa delle autorità competenti.Politica regionale e coordinamento degli strumenti strutturali- Completare il quadro giuridico e amministrativo per consentire l'attuazione dell'acquis nel settore, in particolare per quanto riguarda le procedure di gestione e di controllo finanziario.- Garantire un efficace coordinamento interministeriale e un effettivo partenariato nel quadro della programmazione e dell'attuazione.- Elaborare un documento unico di programmazione conformemente ai regolamenti dei Fondi strutturali oltre che una valutazione ex-ante.- Garantire che vengano gradualmente rafforzate le capacità dell'autorità di gestione e dell'autorità di pagamento affinché, al momento dell'adesione, queste siano in grado di assumersi le loro funzioni e assolvere i compiti assegnati loro in virtù dei regolamenti sui Fondi strutturali.- Istituire sistemi di valutazione e controllo.- Sviluppare la preparazione tecnica dei progetti ammissibili a ricevere aiuti nel quadro dei fondi strutturali e di coesione (project pipeline).Ambiente- Completare il recepimento dell'acquis.- Portare avanti l'attuazione dell'acquis, in particolare per quanto riguarda il contenuto di zolfo nei combustibili liquidi, le emissioni da composti organici volatili che derivano dallo stoccaggio e dalla distribuzione di petrolio, la gestione dei rifiuti (in particolare oli di scarto, discariche, imballaggi e rifiuti da imballaggio), il trattamento delle acque reflue urbane, l'acqua potabile (in particolare risolvendo il problema dell'eccedenza di fluoro), le sostanze pericolose rilasciate nell'ambiente acquatico (attraverso registri e programmi di riduzione dell'inquinamento) e la protezione della natura (compresa l'elaborazione di un elenco di siti di importanza comunitaria e la designazione di zone di protezione speciale).- Continuare a rafforzare la capacità amministrativa e di controllo, sia a livello centrale che locale, in particolare per le sostanze chimiche e gli OGM.- Continuare l'integrazione dei requisiti di tutela ambientale nella definizione e attuazione di tutte le politiche settoriali al fine di promuovere lo sviluppo sostenibile.Salute e tutela dei consumatori- Consolidare ulteriormente le istituzioni di sorveglianza del mercato e rafforzare il consiglio per la tutela dei consumatori.Cooperazione in materia di giustizia e affari interni- Garantire l'attuazione di un piano di azione riguardante la convenzione di Schengen.- Completare la demarcazione dei confini con la Bielorussia e la Russia (confine di Kaliningrad) e potenziare i controlli alle frontiere, incluse quelle marittime; continuare la formazione delle guardie di frontiera, migliorare le infrastrutture e le attrezzature.- Intensificare la lotta alla tratta di essere umani.- Completare l'allineamento all'acquis nella politica dei visti, in materia di asilo e immigrazione, rafforzare la capacità amministrativa degli organismi competenti e migliorare la procedura di appello.- Completare la riorganizzazione e la modernizzazione dei servizi di polizia e perfezionare il sistema di formazione professionale dei funzionari di polizia; creare una rete di funzionari di collegamento; rafforzare la cooperazione bilaterale con altri Stati membri dell'Unione; rafforzare la cooperazione tra tutte le istanze (inclusa quella giudiziaria) nella lotta contro la criminalità organizzata; garantire l'efficace attuazione delle misure destinate alla lotta contro il riciclaggio del denaro sporco.- Attuare una strategia nazionale di lotta contro la droga e rafforzare la capacità amministrativa e il coordinamento di tutti gli organismi interessati (garantendo una chiara ripartizione delle responsabilità); completare il quadro giuridico della cooperazione internazionale e prepararsi a partecipare ai lavori della Rete europea di informazione sulle droghe e le tossicodipendenze.- Adottare le misure necessarie per assicurare l'applicazione degli strumenti comunitari nel settore della cooperazione giudiziaria nelle questioni civili.- Garantire che vengano soddisfatte le condizioni per la conclusione di un accordo di cooperazione con Europol.- Continuare i preparativi per la futura partecipazione al sistema informativo di Schengen, sviluppando, a livello nazionale, diverse banche dati e registri.- Adottare le misure necessarie per allineare la legislazione alla Convenzione relativa alla tutela degli interessi finanziari delle Comunità europee e ai relativi protocolli.Unione doganale- Completare il processo di allineamento all'acquis; completare il processo di ristrutturazione degli uffici doganali regionali.- Necessità di intervenire con particolare urgenza: accelerare l'attuazione della strategia volta all'informatizzazione dell'amministrazione doganale lituana; sviluppare sistemi informatici per lo scambio di dati computerizzati tra la Comunità e la Lituania.- Rafforzare le attività doganali alle frontiere e cooperare con gli altri servizi ivi presenti (guardie di frontiera, servizi veterinari e fitosanitari). Attuare il codice di deontologia doganale.Relazioni esterne- Adottare le misure necessarie per garantire che qualsiasi trattato o accordo internazionale, compresi i trattati bilaterali di investimento, che risultino incompatibili con l'acquis siano rinegoziati o denunciati al momento dell'adesione.Controllo finanziario- Attuare, in seno all'amministrazione statale, una metodologia armonizzata per la gestione e il controllo finanziario e per la revisione contabile interna.- Formare risorse umane nel settore del controllo finanziario interno, compreso del Fondo nazionale.- Adottare e attuare norme per la revisione contabile interna ed esterna conformi alle norme approvate a livello internazionale e in linea con le norme comunitarie, adottare manuali per il controllo e la revisione contabile, elaborare procedure di revisione e metodologie per elaborare rapporti, gestire il controllo e la contabilità dei fondi nazionali e comunitari.- Completare il quadro legislativo dell'Ufficio di controllo dello Stato cercando di potenziare la sua indipendenza.- Nominare un punto di contatto incaricato della tutela degli interessi finanziari delle Comunità e, attraverso quest'ultimo, iniziare a cooperare efficacemente con l'OLAF.- Potenziare la lotta alla frode.- Moltiplicare gli sforzi per garantire un utilizzo, un controllo ed una valutazione corretti dei fondi comunitari di preadesione, visti come uno dei principali indicatori della capacità della Lituania di attuare l'acquis sul controllo finanziario.5. ProgrammazioneOltre a PHARE, l'assistenza finanziaria alla Lituania durante il periodo 2000-2006 comprende anche il sostegno per le misure di preadesione a favore dell'agricoltura e dello sviluppo rurale, fornito attraverso lo strumento di preadesione SAPARD (regolamento (CE) n. 1268/1999 del Consiglio, GU L 161 del 26.6.1999, pag. 87), e un sostegno ai progetti infrastrutturali nei settori dell'ambiente e dei trasporti fornito nel quadro dello strumento strutturale ISPA (regolamento (CE) n. 1267/1999 del Consiglio, GU L 161 del 26.6.1999, pag. 73) che durante il periodo di preadesione privilegeranno misure analoghe a quelle previste dal fondo di coesione. La Lituania può attingere a queste dotazioni nazionali anche per finanziare la sua partecipazione ai programmi comunitari, tra cui i programmi quadro di ricerca e sviluppo tecnologico e i programmi riguardanti l'istruzione e le imprese. La Lituania potrà inoltre accedere ai finanziamenti dei programmi plurinazionali e orizzontali direttamente collegati all'acquis. Per tutti i progetti di investimento sarà sistematicamente richiesto un cofinanziamento da parte dei paesi candidati. La Commissione collabora dal 1998 con la Banca europea per gli investimenti e con le istituzioni finanziarie internazionali, in particolare la Banca europea per la ricostruzione e lo sviluppo e la Banca mondiale, per agevolare il cofinanziamento dei progetti relativi alle priorità di preadesione.6. CondizionalitàL'assistenza comunitaria per il finanziamento dei progetti mediante i tre strumenti di preadesione PHARE, ISPA e SAPARD è subordinata al rispetto degli impegni assunti dalla Lituania nel quadro dell'accordo europeo e al conseguimento di ulteriori progressi nell'adempimento dei criteri di Copenaghen, in particolare nella realizzazione delle priorità specifiche contenute nel presente partenariato per l'adesione. Qualora tali condizioni generali non dovessero essere rispettate, il Consiglio potrebbe decidere di sospendere l'assistenza finanziaria ai sensi dell'articolo 4 del regolamento (CE) n. 622/98.7. MonitoraggioL'attuazione del partenariato per l'adesione è monitorata nel quadro dell'accordo europeo. Come sottolineato dal Consiglio europeo di Lussemburgo, è importante che le istituzioni dell'accordo europeo continuino a costituire l'ambito entro il quale potranno essere valutate l'adozione e l'attuazione dell'acquis. Le sezioni pertinenti del partenariato per l'adesione sono discusse nell'ambito del sottocomitato competente. Il Comitato di associazione esamina gli sviluppi globali, i progressi compiuti e i problemi incontrati nella realizzazione delle priorità e degli obiettivi intermedi, nonché questioni più specifiche proposte dai sottocomitati.Il comitato di gestione PHARE assicurerà che le decisioni di finanziamento adottate nel quadro dei tre strumenti di preadesione (PHARE, ISPA e SAPARD) risultino compatibili tra di loro e con i partenariati per l'adesione, secondo quanto previsto dal regolamento di coordinamento (regolamento (CE) n. 1266/1999 del Consiglio, GU L 161 del 26.6.1999, pag. 68).Il partenariato per l'adesione continuerà ad essere modificato, all'occorrenza, conformemente all'articolo 2 del regolamento (CE) n. 622/98.(1) Stesso ordine di presentazione delle relazioni periodiche 2000.