1. Die für eine fristlose Entlassung angerufenen Tatsachen müssen geeignet sein, das Vertrauen zwischen den Parteien so zu zerstören, dass die Fortsetzung des Vertrages nicht mehr zumutbar ist (E. 1). 2. Umstände, die einen Arbeitgeber berechtigen, einen Produktionsleiter fristlos zu entlassen (E. 2).
Art. 337 OR. Auflösung des Arbeitsvertrages aus wichtigen Gründen.
1. Les faits invoqués à l'appui d'un congédiement immédiat doivent être propres à détruire les rapports de confiance entre les parties au point que la continuation du contrat ne peut plus être exigée (consid. 1). 2. Circonstances qui autorisent un employeur à congédier avec effet immédiat un chef de production (consid. 2).
Art. 337 CO. Résiliation du contrat de travail pour justes motifs.
1. Le circostanze invocate per un licenziamento immediato devono essere tali da distruggere il rapporto di fiducia tra le parti, in modo che non possa più  ragionevolmente pretendersi la continuazione del contratto (consid. 1). 2. Circostanze che consentono a un datore di lavoro di licenziare con effetto immediato un dirigente della produzione (consid. 2).
Art. 337 CO. Risoluzione del contratto di lavoro per cause gravi.