Die Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers müssen spezifische technische, organisatorische oder finanzielle Fragen betreffen, die dieser geheim halten will. Die Treuepflicht des Arbeitnehmers erlischt mangels anderslautender gesetzlicher Vorschrift mit Ablauf des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer, der gemeinsam mit anderen die Gründung eines Konkurrenzunternehmens ins Auge fasst und hiezu noch vor Ablauf des Arbeitsvertrags Vorbereitungshandlungen vornimmt, verletzt seine Treuepflicht nicht, solange er seinen Arbeitgeber nicht zu konkurrenzieren bzw. dessen Arbeitnehmer oder Kundschaft abzuwerben beginnt. Anwendung dieser Prinzipien auf den vorliegenden Fall (E. 2.3).
Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers (Art. 340 Abs. 2 OR); Treuepflicht des Arbeitnehmers (Art. 321a OR).
Les secrets de fabrication ou d'affaires de l'employeur doivent toucher à des questions techniques, organisationnelles ou financières, qui sont spécifiques et que celui-ci veut garder secrètes. Le devoir de fidélité du travailleur s'éteint, en l'absence d'une disposition légale contraire, au terme du contrat de travail. Ne viole pas son devoir de fidélité le travailleur qui, envisageant avec d'autres de fonder une entreprise concurrente, entreprend des préparatifs avant que le contrat de travail ne prenne fin, pour autant cependant qu'il ne commence pas à concurrencer son employeur, à débaucher des employés ou à détourner de la clientèle. Application de ces principes au cas d'espèce (consid. 2.3).
Secrets de fabrication ou d'affaires de l'employeur (art. 340 al. 2 CO); devoir de fidélité du travailleur (art. 321a CO).
I segreti di fabbricazione o d'affari devono concernere questioni tecniche, organizzative o finanziarie specifiche che il datore di lavoro vuole mantenere segrete. L'obbligo di fedeltà del lavoratore si estingue, in assenza di una disposizione legale contraria, alla fine del contratto di lavoro. Fintanto che non cominci a concorrenziare il suo datore di lavoro e ad accaparrarsi impiegati e clienti, non viola il suo dovere di fedeltà il lavoratore che, prevedendo di fondare con altri un'impresa concorrente, intraprende dei preparativi prima che il contratto di lavoro sia terminato. Applicazione di questi principi al caso concreto (consid. 2.3).
Segreti di fabbricazione o d'affari del datore di lavoro (art. 340 cpv. 2 CO); obbligo di fedeltà del lavoratore (art. 321a CO).