Art. 11 Abs. 3 und Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG.
Wer eine Kündigung, welche die gesetzliche Frist missachtet, akzeptiert, verzichtet nicht auf Lohnansprüche, sondern auf die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses. Ein solches Verhalten fällt nicht unter Art. 11 Abs. 3  AVIG, es kann aber den Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit  (Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG) erfüllen.
Art. 11 Abs. 3 und Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG.
Wer eine Kündigung, welche die gesetzliche Frist missachtet, akzeptiert, verzichtet nicht auf Lohnansprüche, sondern auf die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses. Ein solches Verhalten fällt nicht unter Art. 11 Abs. 3  AVIG, es kann aber den Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit  (Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG) erfüllen.
Art. 11 al. 3 et art. 30 al. 1 let. a LACI.
Le travailleur qui accepte un congé donné sans que le délai légal ait été respecté ne renonce pas à une prétention de salaire, mais à la continuation des rapports de travail. Un tel comportement ne relève pas de l'art. 11 al. 3 LACI, mais il est susceptible de tomber sous le coup de l'art. 30 al. 1 let. a LACI (chômage par sa propre faute).
Art. 11 al. 3 et art. 30 al. 1 let. a LACI.
Le travailleur qui accepte un congé donné sans que le délai légal ait été respecté ne renonce pas à une prétention de salaire, mais à la continuation des rapports de travail. Un tel comportement ne relève pas de l'art. 11 al. 3 LACI, mais il est susceptible de tomber sous le coup de l'art. 30 al. 1 let. a LACI (chômage par sa propre faute).
Art. 11 cpv. 3 e art. 30 cpv. 1 lett. a LADI.
Chi accetta una disdetta intempestiva non rinuncia a pretesa salariale, ma alla continuazione del rapporto di lavoro. Tale comportamento non rientra nell'ambito dell'art. 11  cpv. 3 LADI, ma può configurare la fattispecie dell'art. 30 cpv. 1 lett. a LADI  (disoccupazione per colpa propria).
Art. 11 cpv. 3 e art. 30 cpv. 1 lett. a LADI.
Chi accetta una disdetta intempestiva non rinuncia a pretesa salariale, ma alla continuazione del rapporto di lavoro. Tale comportamento non rientra nell'ambito dell'art. 11  cpv. 3 LADI, ma può configurare la fattispecie dell'art. 30 cpv. 1 lett. a LADI  (disoccupazione per colpa propria).