물론 유리 천장은 정치에만 적용됩니다. 기업 조직은 괜찮습니다. 정말 그럴까요?
유리 천장은 일반적으로 여성에게 적용되는 비유로, 특정 인구 집단이 계층 구조에서 특정 수준 이상으로 올라가는 것을 막는 보이지 않는 장벽을 나타낼 때 사용됩니다. 유리천장은 아무리 눈에 보이지 않는다고 표현해도 실제로는 극복하기 어려운 장애물입니다. 이 은유는 페미니스트들이 고학력 여성들의 경력에 가로막힌 장벽을 언급할 때 처음 사용되었습니다. 1978년 마릴린 로든이 한 연설에서 이 단어를 만들었습니다. 미국에서는 이 개념이 미국의 인종 불평등을 지칭하기 위해 확장되기도 합니다. 백인이 다수인 국가의 소수민족 여성은 역사적으로 소외된 두 집단, 즉 여성과 유색인종의 교차점에 위치하기 때문에 '유리 천장을 깨는 것'에 가장 큰 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 동아시아와 동아시아계 미국인 뉴스 매체에서는 모든 동아시아인이 커리어를 발전시키는 데 직면하는 장애물을 지칭하기 위해 '대나무 천장'이라는 용어를 만들어냈습니다. 마찬가지로 난민과 망명 신청자가 의미 있는 일자리를 찾는 과정에서 직면하는 수많은 장벽을 캔버스 천장이라고 합니다.
아니요, 이는 잘못된 정보입니다. 유리 천장은 정치 및 경력 발전과 같은 계층 구조가 있는 삶의 모든 측면에 영향을 미칩니다.
Surely, the glass ceiling only applies to politics. Corporate organizations are fine. Is that true?
A glass ceiling is a metaphor usually applied to women, used to represent an invisible barrier that prevents a given demographic from rising beyond a certain level in a hierarchy. No matter how invisible the glass ceiling is expressed, it is actually a difficult obstacle to overcome. The metaphor was first used by feminists in reference to barriers in the careers of high-achieving women. It was coined by Marilyn Loden during a speech in 1978. In the United States, the concept is sometimes extended to refer to racial inequality in the United States. Minority women in white-majority countries often find the most difficulty in "breaking the glass ceiling" because they lie at the intersection of two historically marginalized groups: women and people of color. East Asian and East Asian American news outlets have coined the term "bamboo ceiling" to refer to the obstacles that all East Asian Americans face in advancing their careers. Similarly, a multitude of barriers that refugees and asylum seekers face in their search for meaningful employment is referred to as canvas ceiling.
No, this is incorrect. The glass ceiling affects all facet of life with hierarchical structure, such as political and career advancements.