참고 텍스트를 바탕으로, 발의안 22에 따라 근로자가 받는 혜택의 글머리 기호 목록을 제공합니다.
2020 캘리포니아 발의안 22

발의안 제22호는 2020년 11월 주 선거 이후 법으로 제정된 캘리포니아 주민투표 발의안으로, 59%의 찬성으로 통과되어 앱 기반 운송 및 배달 회사에 운전자를 '직원'이 아닌 '독립 계약자'로 분류하여 하원 법안 5의 예외를 인정했습니다.[1][2][3][4] 이 법은 고용주가 의무화된 모든 직원 혜택(초과 근무 시간, 유급 병가, 고용주가 제공하는 건강 관리, 교섭권 및 실업 보험 포함)을 제공하지 않는 대신 운전자에게 새로운 보호 혜택을 부여하는 것입니다:

운전자가 운전(승객 탑승 또는 이동 중)에 소요한 시간당 현지 최저임금의 120%(대기 시간은 제외).
승객과 함께 또는 도중에 주행한 마일당 $0.30/마일의 비용 지원
주당 평균 15시간 이상 운전하는 드라이버를 위한 건강 보험 급여
운전 중 또는 대기 중 부상을 입은 운전자에게 회사가 의료 비용과 일부 소득 손실을 지불하도록 요구합니다.
직장 내 차별을 금지하고 회사에 성희롱 정책 개발, 범죄 경력 조회, 운전자에 대한 안전 교육 의무화[5][6][7][8].
이 이니셔티브는 2020년 11월에 통과되어 주법이 되었고, 2021년 캘리포니아 주 법원에서 이의를 제기했으며, 2023년에 항소심에서 유지되었습니다.
법안 22에 따라 근로자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다:
- 지역 최저 임금의 120%
- 주행 거리당 $0.30
- 건강 보험 급여
- 업무 중 부상에 대한 의료비 및 일부 소득 손실 보장
- 직장 내 차별 보호
Based on the reference text, provide a bulleted list of the benefits workers receive from Proposition 22
2020 California Proposition 22

Proposition 22 was a ballot initiative in California that became law after the November 2020 state election, passing with 59% of the vote and granting app-based transportation and delivery companies an exception to Assembly Bill 5 by classifying their drivers as "independent contractors", rather than "employees". The law exempts employers from providing the full suite of mandated employee benefits (which include time-and-a-half for overtime, paid sick time, employer-provided health care, bargaining rights, and unemployment insurance) while instead giving drivers new protections:

120 percent of the local minimum wage for each hour a driver spends driving (with passenger or en route), but not for time spent waiting
$0.30/mile for expenses for each mile driven with passenger or en route
health insurance stipend for drivers who average more than 15 hours per week driving
requiring the companies to pay medical costs and some lost income for drivers hurt while driving or waiting
prohibiting workplace discrimination and requiring that companies develop sexual harassment policies, conduct criminal background checks, and mandate safety training for drivers.
The initiative became state law after passage in November 2020, was challenged in California state courts in 2021, and was upheld on appeal in 2023.
Under Proposition 22, workers receive the following benefits:
- 120% of the local minimum wage
- $0.30 per mile driven
- Health insurance stipend
- Covered medical costs and some lost income for injuries on the job
- Workplace discrimination protections