작업 그룹이 심리적 안전을 증진하기 위해 무엇을 할 수 있나요?
팀원이 자리를 비운 동안에는 슬랙 메시지나 미팅 초대를 보내지 않음으로써 개인 시간을 존중하세요.
상세하고 구체적인 피드백을 요청합니다.
긍정적인 의도를 가정합니다.
사람들을 지나치게 포용하지 말고 한 발 물러서고 싶거나 물러나야 할 때 존중하세요.
프로젝트에서 역할을 명확히 하세요.
실행 항목을 맡을 사람이 필요하다면 요청하세요.
협업 문화 조성하기
What can a work group do to promote psychological safety?
Respect personal time by not sending slack messages or meeting invites when the teammate is away.
Ask for detailed and specific feedback.
Assume positive intent.
Over-include people and respect when they want or need to step back.
Clarify roles on projects. 
If you need someone to take on an action item, ask for it.
See to create a culture of collaboration