주 4일 근무가 주 5일 근무와 동일한 결과를 얻을 수 있나요?
먼저 주 4일 근무는 4일 동안 같은 시간 동안 초과 근무를 하는 것이 아닙니다. 그보다는 일반적으로 근무 시간 단축으로 정의됩니다. 전 세계 여러 지역에서 실험적으로 시도되어 왔으며 일부 조직에서는 이를 영구적으로 채택했습니다. 근무 시간 단축은 완전히 새로운 아이디어는 아닙니다. 지난 세기 동안 근무 시간이 단축되면서 직원과 고용주 모두에게 혜택이 돌아갔습니다. 몇 가지 주요 이점으로는 직원의 소진 감소, 생산성 향상, 탄소 발자국 감소, 결근 횟수 감소 등이 있습니다. 또한 구직 시장에서 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 고용주의 비용이 증가할 수 있습니다. 또한 모든 산업이나 직원에게 적합하지 않을 수 있습니다. 요약하면, 실행 가능한 옵션 중 하나이며 산업에 따라 가까운 미래에 더 많이 채택될 수 있습니다.
Can 4 working days a week achieve same result as 5 working days a week?
Firstly 4 day work week is not working overtime for the same hours over 4 days. Rather it is generally defined as reduced working hours. It has tried in different parts of the world on an experimental basis and a few of the organisations have adopted it permanently. Reducing working hours is not a completely a new idea. Over the last century, the working hours have been reduced and it has benefited employees as well as employers. A few key benefits include reduced burnout of employees, higher productivity, reduced carbon footprint and less number of absences. It can also help attract talent in the job market. However it can increase cost of the employer. In addition, it may not be suitable for all industries or employees. in summary, it is one of the viable option and based on the industry, it might be adopted further in the near future.