면접 시 가장 좋은 질문 유형은 무엇인가요?
면접에서 가장 적합한 질문 유형은 채용 중인 직책, 필요한 경험과 전문 지식, 원하는 특정 기술에 따라 달라집니다. 지원자의 현재 역할과 책임, 그리고 이상적인 차기 직무를 이해하기 위해 배경 질문을 하는 것이 중요합니다. 행동 질문도 면접에서 매우 유용합니다. 행동 질문은 지원자에게 특정 상황에서 어떻게 대응할 것인지 설명하도록 요청하며, 원하는 기술과 경험에 맞게 조정할 수 있습니다. 예를 들어, 지원자가 잠재적인 새 직장에서 직면할 수 있는 상황을 설명하고 그 상황을 어떻게 처리할 것인지 설명하도록 요청하는 것이 유용합니다. 이를 통해 지원자가 회사의 일상적인 업무를 처리할 수 있는 기술과 경험을 갖추고 있는지 파악할 수 있습니다. 각 면접에서 여러 가지 행동 질문을 하고 해당 직무에 지원한 모든 후보자에게 동일한 질문을 하는 것이 좋습니다.
What are the best types of questions to ask during a job interview?
The best types of questions to ask during an interview will depend on the position being filled, the required experience and expertise, and the specific skill set sought. It is important to ask background questions to understand the candidate’s current role and responsibilities, as well as their ideal next job. Behavioral questions are also quite useful during an interview. Behavioral questions ask a candidate to describe how they would respond in a specific situation and can be tailored to the skills and experience sought. For example, it is useful to describe a situation the candidate is likely to encounter at the potential new job and ask them to describe how they would handle the situation. This will help you identify whether the candidate has the skills and experience to address some of the day-to-day work at your company. It is a good idea to ask multiple behavioral questions during each interview and to ask all candidates for that role the same questions.