성격 테스트란 무엇인가요?
성격 평가의 기원은 18세기와 19세기로 거슬러 올라가는데, 당시에는 사람의 두개골에 있는 돌기를 측정하여 성격을 평가하는 신경학과 사람의 외모를 기준으로 성격을 평가하는 생리학을 통해 성격을 평가했습니다.[18] 프랜시스 갤턴 경은 19세기 후반에 성격 평가에 대한 다른 접근 방식을 취했습니다. 어휘 가설에 근거하여 갤턴은 영어 사전에서 성격을 설명하는 형용사의 수를 추정했습니다.[19] 갤턴의 목록은 결국 루이 레온 서스톤에 의해 당시 성격을 설명하는 데 일반적으로 사용되는 60개의 단어로 정제되었습니다.[19] 서스톤은 1300명의 참가자의 응답을 요인 분석하여 심각하게 제한된 60개의 형용사 풀을 7개의 공통 요인으로 축소할 수 있었습니다.[20][19] 이러한 공통 형용사 요인 분석 절차는 나중에 레이몬드 카텔(동료 심사 저널 문헌을 기준으로 20세기에 가장 많이 인용된 심리학자 7위)에 의해 활용되었으며,[21] 그는 이후 영어 사전에서 4000개 이상의 영향 용어 데이터 세트를 활용하여 결국 최대 8개의 2계층 성격 요인을 측정하는 16개의 성격 요인 설문지(16PF)를 만들었습니다.[22] 많은 내성적(즉,, 주관적) 자기보고 도구 중 빅 5 성격 차원을 측정하기 위해 만들어진 도구 중 가장 인기 있는 것은 아마도 개정된 NEO 성격 인벤토리(NEO-PI-R)[19] 그러나 NEO-PI-R의 심리 측정적 특성(요인 분석/구성 타당도 포함)은 심각한 비판을 받아왔습니다.
인성 검사는 인간의 성격 구성을 측정하는 검사입니다. 그 기원은 18세기로 거슬러 올라갑니다. 성격 평가 측정에는 여러 가지 유형이 있습니다.  이러한 테스트는 개인의 관심사, 대화 스타일 및 기타 여러 가지에 대한 지식을 도출하기 위해 고안되었습니다.
What is a personality test?
The origins of personality assessment date back to the 18th and 19th centuries, when personality was assessed through phrenology, the measurement of bumps on the human skull, and physiognomy, which assessed personality based on a person's outer appearances. Sir Francis Galton took another approach to assessing personality late in the 19th century. Based on the lexical hypothesis, Galton estimated the number of adjectives that described personality in the English dictionary. Galton's list was eventually refined by Louis Leon Thurstone to 60 words that were commonly used for describing personality at the time. Through factor analyzing responses from 1300 participants, Thurstone was able to reduce this severely restricted pool of 60 adjectives into seven common factors. This procedure of factor analyzing common adjectives was later utilized by Raymond Cattell (7th most highly cited psychologist of the 20th Century—based on the peer-reviewed journal literature), who subsequently utilized a data set of over 4000 affect terms from the English dictionary that eventually resulted in construction of the Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) which also measured up to eight second-stratum personality factors. Of the many introspective (i.e., subjective) self-report instruments constructed to measure the putative Big Five personality dimensions, perhaps the most popular has been the Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) However, the psychometric properties of the NEO-PI-R (including its factor analytic/construct validity) has been severely criticized.
Personality test is a test of measuring human personality constructs. Its origin can be dated back to 18th century. There are many different types of personality assessment measures.  These tests are designed to draw knowledge about an individual's interest, interactive style and many other things.