개인들 사이에서 탐내는 지위나 대상에 대한 상호 욕망이 사회적 경쟁과 결국 희생양을 만든다는 르네 지라르의 모방 이론을 사용하여, 축구 팀의 시즌에 대한 간단한 요약을 작성하세요.
시즌 시작:

플레이어 1: 제가 제일 빠릅니다. 제가 쿼터백을 맡아야겠어요.
플레이어 2. 내가 가장 강하다. 제가 쿼터백이 되어야 해요.
플레이어 3: 내가 가장 똑똑해요. 제가 쿼터백이 되어야 해요.
선수 4. 나는 경험이 가장 많다. 제가 쿼터백이 되어야 해요.

트라이아웃 기간 동안 쿼터백 자리를 놓고 경쟁하는 선수들 사이에 긴장이 고조됩니다.

코치님: 우리는 각 포지션에서 최고의 선수를 원합니다. 우리 팀에는 쿼터백이 한 명뿐입니다. 우승하려면 팀으로 일해야 합니다. 4번 선수를 선발로 내세우겠습니다.

시즌 종료:

팀은 대부분의 경기에서 승리하지만 준결승에서 플레이어 4의 뛰어난 플레이와 노력에도 불구하고 패배합니다. 그러나 팀 전체가 플레이어 4에 지쳤습니다.  

코치가 플레이어 4에게: 다음 시즌에는 새로운 방향으로 나아갈 겁니다. 우리는 플레이어 2와 함께 갈 것이고 당신은 더 이상 팀에서 제외됩니다.

팀은 플레이어 4의 퇴출로 문제가 "해결"되었다며 기뻐합니다.

그러나 실제로 팀은 이전보다 더 나빠졌습니다. 희생양으로는 아무것도 해결되지 않습니다.
Using Rene Girard's mimetic theory, which states that mutual desire for a coveted position or object among a group of individuals creates social rivalry and eventual scapegoating, write a short summary about a football team's season.
Season Start: 

Player 1: I am the fastest. I should be the quarterback. 
Player 2. I am the strongest. I should be the quarterback. 
Player 3: I am the smartest. I should be the quarterback
Player 4. I have the most experience. I should be the quarterback. 

Tensions grow among the players during tryouts as they vie for the quarterback position  

Coach: We want the best players on the field in each position. We only have one quarterback. We need to work as a team to win the championship. We are going with Player 4 as the starter. 

Season End: 

The team wins most games but loses in the semi-final despite great effort and superb play from Player 4. However, the entire team is fed up with Player 4.  

Coach to Player 4: We are going to move in a new direction next season. We are going with Player 2 and you are no longer on the team.

The team rejoices for their problems are "solved" with the removal of Player 4. 

However, in actuality, the team is worse off than before. Scapegoating solves nothing.