RSU란 무엇인가요?
제한 주식 유닛(RSU)은 특정 부여 조건에 따라 보통주 한 주(또는 이에 상응하는 현금 가치)를 받을 수 있는 권리입니다.  

특정 부여 조건이 충족되면 회사는 RSU 보유자에게 보통주 전량, 현금 또는 보통주와 현금의 조합을 지급합니다.  RSU는 일반적으로 서비스 베스티지 기간이 충족되고 RSU 만료일 이전에 엑시트 유동성 이벤트가 발생하는 두 가지 조건이 충족될 때 베스티지가 부여됩니다.
일부 회사에서는 엑시트 유동성 이벤트가 충족될 때 개인이 회사에 고용되어 있거나 회사에 서비스를 제공할 것을 요구하기도 합니다.  

이때 RSU는 정산되며 정산된 주식(또는 현금)의 전체 가치에 대해 일반 보상 세율(정산 시점의 보통주 공정 시장 가치 기준)을 적용하여 세금을 납부해야 합니다.  

옵션과 달리 RSU는 회사 가치가 하락하더라도(지급할 행사 가격이 없기 때문에) 가치가 있으며, 시간이 지남에 따라 회사 실적에 따라 상승 여력이 있습니다.  행사 대금이 필요하지 않기 때문에 RSU 부여는 일반적으로 옵션 부여보다 적은 수의 주식으로 구성됩니다.
What is an RSU?
A restricted stock unit or RSU is the right to receive a share of common stock (or an equivalent value in cash) upon certain vesting conditions.  

Following satisfaction of certain vesting conditions, the company would deliver to the holder of the RSUs whole shares of common stock, cash or a combination of common stock and cash.  RSUs generally vest when two conditions are met - a service vest period has been satisfied, and an exit liquidity event has occurred prior to the expiration date of the RSUs. 
Some companies also require the individuals to be employed at or providing services to the company upon satisfaction of the exit liquidity event.  

At this time, the RSUs will be settled and taxes will be owed on the full value of the settled shares (or cash) at regular compensation tax rates (based on the fair market value of the common stock at the time of settlement).  

Unlike options, RSUs have value even if the value of the company declines (since there is no exercise price to pay), but still provide upside based on the company’s results over time.  Because there is no exercise payment required, a grant of RSUs usually consists of a smaller number of shares than a grant of options.