
_START_ARTICLE_
Ledelsesansvar
_START_PARAGRAPH_
Ledelsesansvar er det erstatningsansvar, som en ledelse eller bestyrelse for en virksomhed (eks. et selskab) eller en organisation kan ifalde som følge af de handlinger eller undladelser, der foretages i ledelsesgerningen._NEWLINE_Ledelsesansvar bliver oftest aktuelt, når kreditorer (eksempelvis leverandører eller banker) lider tab i forbindelse med en virksomhed eller en organisations konkurs. I sådanne tilfælde vil kreditorerne til tider forsøge at gøre ledelsen personligt ansvarlig for tabet for på den måde at få dækket deres tab._NEWLINE_Ansvaret er i udgangspunktet individuelt. Ledelsen (og/eller bestyrelsen) kan dog blive kollektivt ansvarlig ved fælles beslutninger (ved enstemmighed, eller ved flertalsbeslutninger, hvor der ikke angives, hvem der har været uenige). I sådanne tilfælde kan der efter omstændighederne pålægges et solidarisk ansvar. Ledelsesansvaret er personligt og ubegrænset og kan således pålægges også, selv om der er tale om et selskab med begrænset ansvar (eks. et kapitalselskab) eller en forening._NEWLINE_Ansvarsgrundlaget for ledelsesansvaret er culpa, medmindre der i særlig lovgivning findes et andet ansvarsgrundlag i særlig lovgivning på det pågældende område. Derudover gælder de almindelige erstatningsbetingelser: tab, årsagssammenhæng og adækvans (samt fraværet af ansvarsfritagende forhold)._NEWLINE_Betingelserne for at ifalde ledelsesansvar er som udgangspunkt uafhængige af, hvilken organisation der er tale om. I praksis vil ansvaret, og ikke mindst risikoen, dog variere efter organisationens størrelse og art. Det kan også have betydning for vurderingen af, om der er handlet ansvarspådragende.