‘రేపటిరోజు ఏం జరుగుతుందో తెలియట్లేదు.. ఉద్యోగం ఉంటుందా? ఊడుతుందా?’ ఇది ఒక ఐటీ ఉద్యోగి ఆవేదన! ‘లక్షల్లో జీతాలొస్తాయన్నారు.. ఇంత కష్టపడి ఇంజనీరింగ్ చదివించాం.. వీడికి ఉద్యోగం రాకపోతే మా పరిస్థితి ఏమిటి?’ ఒక తండ్రి కలవరం!! వేల సంఖ్యలో ఉద్వాసనలు.. తగ్గుతున్న కంపెనీల ఆదాయాలు.. తగనున్న నియామకాలు.. వీటన్నింటి వెనకున్న అసలు దృశ్యమేమిటి? చూద్దాం..మానవ వనరుల అంచనా ఫ్యాక్టరీ మోడల్ ను అనుసరిస్తున్న కంపెనీలుమన దేశ ఐటీ రంగానికి 60 శాతం ఆదాయం అమెరికా నుంచే వస్తుంది. అమెరికాలో జరిగే విధానపరమైన మార్పుల ప్రభావం మన రెవెన్యూ మీద మాత్రమే కాకుండా మానవ వనరుల మీద కూడా పడుతుంది. ప్రస్తుతం మన దేశంలో ఐటీ కంపెనీలన్నీ ఆన్సైట్, ఆఫ్షోర్ మోడల్స్లో పనిచేస్తూ ఉంటాయి. అంటే కొందరు ఉద్యోగులు అమెరికాలో ఉండి పనిచేస్తుంటే.. మరి కొందరు మన దేశంలోనే ఉండి పనిచేస్తారు. అమెరికాలో ఎక్కువ వేతనాలు ఇవ్వాలి కాబట్టి అక్కడ తక్కువ మందిని ఉంచి ఇక్కడ ఎక్కువ మంది చేత పనులు చేయిస్తూ ఉంటారు. హెచ్1బీ వీసాలపై ట్రంప్ సర్కారు విధించనున్న ఆంక్షల నేపథ్యంలో కంపెనీలన్నీ రకరకాల వ్యూహాలను అనుసరిస్తున్నాయి. వీటిలో మొదటిది- కంపెనీలో ఉన్న ఉన్నతోద్యోగులను తొలగించటం. కాగ్నిజెంట్, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో లాంటి అగ్రశ్రేణి కంపెనీలన్నీ తమ వద్ద సీనియర్ల సంఖ్యను మదింపు వేస్తున్నాయి. కాగ్నిజెంట్ కంపెనీ తొలగిస్తామని ప్రకటించిన వారిలో ఎక్కువ మంది సీనియర్లే. ఇన్ఫోసిస్లో వెయ్యి మందిని తొలగిస్తామని ప్రకటిస్తే- వీరందరూ జాబ్ లెవెల్ 6 (ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్లు, సీనియర్ ఆర్కిటెక్ట్లు)కి చెందిన వారే. ఈ కంపెనీలే కాకుండా విప్రో, మహేంద్ర సత్యం కూడా పింక్ స్లిప్లు ఇవ్వటానికి సిద్ధమవుతున్నాయి. విప్రో తొలగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నవారిలో 90 శాతం మంది సీనియర్ ఉద్యోగులేనని ఆ కంపెనీకి మానవ వనరుల విభాగంలోని సిబ్బంది పేర్కొంటున్నారు. ఇలా సీనియర్ ఉద్యోగులను తొలగించటం వెనక ఒక వ్యూహముందని నిపుణులు పేర్కొంటున్నారు. ఐటీ కన్సల్టింగ్ గ్రూప్ ఎవరెస్ట్ సీఈవో పీటర్ బెన్డోర్ శామ్యూల్ దీనిని పిరమిడ్ స్ట్రక్చర్గా పేర్కొంటున్నారు. ‘‘గత ఏడాది నుంచి ఐటీ సర్వీసుల వృద్ధి రేటు తగ్గింది. అంటే కంపెనీల ఆదాయం తగ్గింది. ఇలాంటి సమయాల్లో కంపెనీలు ఫ్యాక్టరీ మోడల్ను అనుసరిస్తాయి. తక్కువ వేతనాలు ఉన్న ఎక్కువ సిబ్బంది.. ఎక్కువ వేతనాలు ఉన్న తక్కువ సిబ్బంది అనే మోడల్ను అనుసరించటం వల్ల కంపెనీలు తమ లాభం తగ్గకుండా చూసుకుంటాయి. ఐటీ సేవల్లో కంపెనీలు ఖర్చు పెట్టే మొత్తంలో 60 శాతం మానవ వనరులపైనే పోతుంది. దీనిని నియంత్రించాలంటే ఉన్నత ఉద్యోగులను తొలగించాలి’’ అంటారాయన. కాగ్నిజెంట్లో అమెరికాకు చెందిన ఈలియంట్ మేనేజిమెంట్ అనే పెట్టుబడి సంస్థకు నాలుగు శాతం షేర్లు ఉన్నాయి. వీసాలపై ట్రంప్ సర్కారు విధాన నిర్ణయాల తర్వాత- ‘ఇన్ఫోసిస్, విప్రోల మాదిరిగా వృద్ధి సాధించాలంటే ఒక స్థాయి ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించుకోవాలి..’ అని ఈ కంపెనీ ఒక సలహా ఇచ్చింది. ఆ సలహా మేరకే కాగ్నిజెంట్ ఉద్యోగులకు పింక్ స్లిప్లను, వీఆర్ఎస్ పథకాన్ని ప్రకటించినట్టు సమాచారం. అయితే ఇలా తగ్గిపోయే ఉద్యోగాల సంఖ్య వచ్చే ఏడాది చివరకు రెండు లక్షల దాకా ఉంటుందంటారు హెడ్ హంటర్స్ అనే మానవ వనరుల సంస్థ సీఈవో లక్ష్మీకాంత. ఎక్కువ మంది నిపుణులు మాత్రం ఇప్పుడిప్పుడే ఈ సంఖ్యను కచ్చితంగా చెప్పలేమంటున్నారు.- స్పెషల్డెస్క్
‘rapatiroju yem jarugutundo teliyatledu.. udyogam untundaa? oodutundaa?’ idhi oka it udyogi aavedana! ‘lakshallo jeetaalostaayannaaru.. inta kashtapadi injaneering chadivincham.. veediki udyogam rakapothe maa paristhiti emiti?’ oka tandri kalavaram!! vela sankhyalo udvaasanalu.. taggutunna companyla aadaayaalu.. taganunna niyaamakaalu.. veetanninti venakunna asalu drushyamemiti? chuddam..manava vanarula anchana factory modal nu anusaristunna companylumana desha it rangaaniki 60 saatam aadaayam america nunche vastundi. americalo jarige vidhaanaparamaina maarpula prabhaavam mana revenue meeda matrame kakunda manava vanarula meeda kuudaa padutundi. prastutam mana desamlo it companylanni ancite, afshor modalslo panichestuu untaayi. ante kondaru udyogulu americalo undi panichestunte.. mari kondaru mana desamlone undi panichestaaru. americalo ekkuva vetanaalu ivvali kabatti akkada takkuva mandini unchi ikkada ekkuva mandi chetha panulu cheyistuu untaaru. hehch1bee veesaalapai trump sarkaaru vidhinchanunna aankshala nepathyamlo companylanni rakarakaala vyuuhaalanu anusaristunnaayi. veetilo modatidi- companylo unna unnatodyogulanu tolaginchatam. cognigent, infosis, vipro lanti agrashreni companylanni tama vadda seaniyarla sankhyanu madimpu vestunnayi. cognigent company tolagistaamani prakatinchina vaarilo ekkuva mandi seenierle. infosislo veyyi mandini tolagistaamani prakatiste- veerandaruu jab level 6 (praject maenejarlu, seanier aarkitektlu)ki chendina vaare. ee companyle kakunda vipro, mahendra satyam kuudaa pink sliplu ivvataaniki siddhamavutunnaayi. vipro tolaginchadaaniki siddamgaa unnavaarilo 90 saatam mandi seanier udyogulenani aa kampeneeki manava vanarula vibhaagamlooni sibbandi perkontunnaru. ilaa seanier udyogulanu tolaginchatam venaka oka vyoohamundani nipunulu perkontunnaru. it consalting groop everest seeeevo peater bendor samuel deenini piramid strakcharga perkontunnaru. ‘‘gatha edaadi nunchi it sarveesula vruddhi retu taggindi. ante companyla aadaayam taggindi. ilanti samayaallo companylu factory modalnu anusaristaayi. takkuva vetanaalu unna ekkuva sibbandi.. ekkuva vetanaalu unna takkuva sibbandi ane modalnu anusarinchatam valla companylu tama laabham taggakunda chusukuntayi. it sevallo companylu kharchu pette mottamlo 60 saatam manava vanarulapaine potundi. deenini niyantrinchaalante unnata udyogulanu tolaginchaali’’ antarayana. kagnijentlo americaku chendina eeliunt managiment ane pettubadi samsthaku naalugu saatam sherlu unnaayi. veesaalapai trump sarkaaru vidhaana nirnayaala tarvaata- ‘infosis, viprola maadirigaa vruddhi saadhinchaalante oka sthaayi udyogula sankhyanu tagginchukovali..’ ani ee company oka salaha ichindi. aa salaha merake cognigent udyogulaku pink sliplanu, vrs pathakaanni prakatinchinattu samacharam. ayithe ilaa taggipoye udyogaala sankhya vache edaadi chivaraku rendu lakshala daka untundantaaru head hunters ane manava vanarula samstha seeeevo lakshmikanta. ekkuva mandi nipunulu maatram ippudippude ee sankhyanu kachitamgaa cheppalemantunnaru.- specialdesk