స్పెషల్ లీవ్ పిటిషన్ సుప్రీంకోర్టులో వేయడానికి సింగరేణి సిద్ధమయ్యింది. యూనియన్ల సూచనలను ప్రభుత్వం, సింగరేణి యాజమాన్యం పరిశీలించాల్సి ఉంది. క్రెడిట్ కోసం పాకులాటలు పక్కనబెట్టి కార్మిక సంఘాలు, రాజకీయ పార్టీలు ఒక వేదికపైకి రావాలి. సింగరేణి యాజమాన్యం అందరిసలహాలు, సూచనలు తీసుకుంటే కచ్చితంగా వారసత్వ ఉద్యోగాలకు ఒక పరిష్కారం లభిస్తుంది.సింగరేణి వారసత్వ ఉద్యోగాలు ఇరకాటంలో పడ్డాయి. వారసత్వ ఉద్యోగాల సర్క్యులర్లోని నిబంధనల ప్రకారం, అల్లుడు అయి ఉంటే కచ్చితంగా కార్మికుని కూతురుని పెండ్లి చేసుకుని ఉండాలి. ఇందుకు సంబంధించిన ఆధారాలుండాలి. దీంతో దాదాపు సింగరేణిలోని ఆరు జిల్లాలలో హడావుడిగా కట్నం స్థానంలో ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి సిద్ధమైన కార్మికులు తమ పిల్లలకు రిజిష్టర్డ్ మ్యారేజ్లు కూడా చేసేశారు. ఇప్పుడు హైకోర్టు తీర్పుతో వారి పరిస్థితి తీవ్ర ఆందోళనలో ఉంది. ఆ కుటుంబాలలో నిద్ర లేదు, తిండి లేదు. రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14, 16కు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగాలు ఇస్తున్నారని, ఇది సుప్రీంకోర్టు తీర్పుకు వ్యతిరేకమని గోదావరిఖనికి చెందిన సతీష్ అనే యువకుడు వారసత్వ ఉద్యోగాలను సవాల్ చేస్తూ ఫిబ్రవరి 2న హైకోర్టులో ప్రజాప్రయోజనాల వ్యాజ్యం (పిల్) వేశాడు. దీనిపై వాదోపవాదాలు జరిగాయి. ఈ నెల 16న హైకోర్టు తీర్పునిచ్చింది. రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14, 16ను పూర్తిగా ఉల్లంఘించి వారసత్వ ఉద్యోగాలకు దారితీసేదిగా సింగరేణి సర్క్యులర్ ఉందని, అలా ఉద్యోగాలివ్వడానికి వీలు లేదంటూ సంస్థ వాదనలను కోర్టు కొట్టి పడేసింది. హడావుడిగా సీఎం కేసీఆర్, ఎంపీలు, ఎమ్మెల్యేలు సింగరేణి సీఎండీ శ్రీధర్, సీఎంఓ ముఖ్య కార్యదర్శి ఎస్.నర్సింగరావు తదితరులతో సమావేశమై సుప్రీంకోర్టుకు వెళ్ళడానికి నిర్ణయించారు. వాస్తవానికి కోర్టు తీర్పులో ఆర్టికల్ 14, 16కు లోబడి మెడికల్ అన్ఫిట్ అయిన వారికి ఉద్యోగాలు ఇచ్చుకోవచ్చని పేర్కొనడం జరిగింది. 1979 ఆగస్టు 11న రెండవ బొగ్గుగని కార్మికుల వేజ్బోర్డులో అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న కార్మికులు అన్ఫిట్ అయితే వారి వారసులకు ఉద్యోగమివ్వవచ్చని ఒప్పందం చేసుకున్నారు. అప్పటి నుంచి ఇప్పటి వరకు ఆ ఒప్పందం అమలులో ఉంది. అయితే 1981 జనవరి 21న ఈ ఒప్పందం కొనసాగింపుగా సింగరేణిలో వీఆర్ఎస్ ద్వారా అనారోగ్యంతో ఉన్నవారు దరఖాస్తు చేసుకుంటే అన్ఫిట్ చేసి ఏకకాలంలో వారసుడిని ఫిట్ చేయడం, ఉద్యోగమివ్వడం జరుగుతుందని ఐడీ యాక్ట్ -12 (3) ప్రకారం ఒప్పందం చేసుకున్నారు. ఈ ఒప్పందం 1998లో రద్దయ్యింది. తిరిగి 18 ఏళ్ళ తర్వాత తెలంగాణ ఉద్యమం సందర్భంగా కార్మికుల కోరిక మేరకు సీఎం కేసీఆర్ హామీ ఇచ్చి, తదనంతరం పునరుద్ధరించారు.ఇప్పుడు 6వేల మందికి పైగా దరఖాస్తు చేసుకున్న నేపథ్యంలో ఈ స్కీం ఇరకాటంలో పడింది. బొగ్గుగనుల కార్మికులు ప్రకృతికి విరుద్ధంగా బొగ్గుబావుల్లోకి వెళ్ళి పనిచేస్తారు కాబట్టి వారికి బీపీ, షుగర్ లాంటివి, మోకాళ్ళ నొప్పులు మాత్రమే కాకుండా గ్యాస్ట్రబుల్ చివరికి దీర్ఘకాలిక క్యాన్సర్, గుండె జబ్బులు, కళ్ళ జబ్బులు, ముక్కు, చెవులకు సంబంధించిన వ్యాధులు ఉంటాయి. ఈ నేపథ్యంలో అనారోగ్యంతో ఉద్యోగం వదలడం లాంటివి జరుగుతూ ఉంటాయి. అందుకే 1979లోనే దీనిపై కార్మిక సంఘాలు ఒప్పందం చేసుకున్నాయి. ఇప్పటికీ మొన్న పునరుద్ధరణ అనంతరం ఐడీ యాక్ట్ 12(3) కింద గెలిచిన కార్మిక సంఘాలతో యాజమాన్యం ఒప్పందం చేసుకుని ఉంటే కోర్టులో కేసు నిలబడేదని నిపుణులు స్పష్టం చేస్తున్నారు. సుప్రీంకోర్టుకు వెళ్ళడం కంటే ఇప్పుడు వారసత్వ ఉద్యోగాలకు సంబంధించి జారీ చేసిన సర్క్యులర్ను ఆర్టికల్ 14, 16కు లోబడి మోడిఫై చేసి ఉద్యోగాలివ్వడం వల్ల ప్రయోజనం జరుగుతుందని వారు పేర్కొంటున్నారు. ఒక్కసారి హైకోర్టు ఇచ్చిన తీర్పును పరిశీలిస్తే.. అందులో 1981 నుంచి అమలులో ఉన్న డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్ సర్క్యులర్ను కోర్టు ఎక్కడా తప్పు పట్టలేదు. తీర్పు పేజీనెం. 22 పాయింట్ నెం. 21లో స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్ విషయంలో స్ర్తీ, పురుష వివక్ష తగదు. తీర్పు పేజీనెం. 21, పాయింట్ నెం. 20 (iii) కార్మికుడు అన్ఫిట్ కాకముందే అతని డిపెండెంట్ను మెడికల్కు పంపడం, అతడు ఫిట్ అయితేనే కార్మికుడిని అన్ఫిట్ చేయడం మెడికల్ అన్ఫిట్ కిందకు రాదు. అది స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కిందకు వస్తుంది. ఇది రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14, 16కి వ్యతిరేకం. (తీర్పు పేజీనెం. 21, పాయింట్ నెం. 20 (i,ii) డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్ విషయంలో స్ర్తీ పురుష వివక్ష తగదు. (తీర్పు పేజీనెం. 21, పాయింట్ నెం. 20 (iii) ఆర్గనైజేషన్లో ఒకరు పనిచేస్తే ఒక న్యాయం, భర్త, భార్య పనిచేస్తే మరొక న్యాయం తగదు. (తీర్పు పేజీనెం. 22, పాయింట్ నెం. 20(iv) అంగవైకల్యం ఉన్న వారి పట్ల వివక్ష తగదు. ఇది 1995 ప్రభుత్వ ఆర్డర్కు వ్యతిరేకం. (తీర్పు పాయింట్ నెం. 20 (v)) ఇందులోనే దత్తపుత్రున్ని నిరాకరించడం చట్ట వ్యతిరేకం. వాస్తవంగా మెడికల్ అన్ఫిట్ అయిన కార్మికుని డిపెండెంట్కు పని కల్పించడం రాజ్యాంగంలో పేర్కొన్న ఆర్టికల్ 14, 16కు వ్యతిరేకం కాదు అని గతంలో సుప్రీంకోర్టు చెప్పింది (జడ్జిమెంట్ ముగింపు పేరా, 22, 23). జడ్జిమెంట్ సారాంశాన్ని పరిశీలించినట్లయితే మెడికల్ అన్ఫిట్ అయిన కార్మికుని డిపెండెంట్లకు ఉద్యోగం కల్పించవచ్చు. గతంలో ఇచ్చిన తీర్పు డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్కు వ్యతిరేకంగా కాబట్టి సుప్రీంకోర్టులో అప్పీల్ అడ్మిషన్కే ఇబ్బంది అవుతుందని కూడా ఒక వాదన ఉంది. లేదా కేసు అడ్మిట్ అయినా తీర్పు వచ్చేవరకు ఎంత సమయం అవుతుందోననే అనుమానాలు కూడా ఉన్నాయి. హడావుడి నిర్ణయాలు, టెక్నికల్ పాయింట్ల పరిశీలనపై సింగరేణి యాజమాన్యం ఇప్పటికైనా కొంత కసరత్తు చేసి ముందుకు వెళ్ళాలి. కేవలం డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంటే కాకుండా తెలంగాణ రాష్ట్రం ఏర్పడిన తర్వాత నోటిఫికేషన్లు ఇచ్చి నిరుద్యోగులకు ఉద్యోగ నియామకాల్లో జరిగిన ప్రయోజనం గురించి చెప్పాలి. భవిష్యత్లోనూ అలాంటి నోటిఫికేషన్లు రావాలి. సింగరేణి ప్రాంత కార్మికుల పిల్లలకు, రిటైర్డ్ కార్మికుల పిల్లలకు కూడా కొంత రిజర్వేషన్ ఇవ్వాలి. దీని వల్ల డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్ వివాదాస్పదంగా తయారయ్యే పరిస్థితి ఉండదు. అయితే కోర్టు తీర్పు ఇచ్చిన నేపథ్యంలోనూ ఉద్యోగాలు ఇచ్చే అవకాశాలు సుప్రీంకోర్టుకు వెళ్ళకుండానే ఉన్నాయి. అయితే కోర్టు స్పష్టంగా మహిళలకు, దివ్యాంగులకు ఉద్యోగాలు ఎందుకివ్వకూడదని ప్రశ్నించింది. తప్పనిసరిగా 1952 మైన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం మైనింగ్లో మహిళలకు, దివ్యాంగులకు ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం కుదరదు. ఈ విషయంలోనైనా సుప్రీంకోర్టుకు వెళ్ళక తప్పదని అధికారులు చెబుతున్నారు. స్పెషల్ లీవ్ పిటిషన్ సుప్రీంకోర్టులో వేయడానికి సింగరేణి సిద్ధమయ్యింది. అయితే యూనియన్ల సూచనలను కూడా ప్రభుత్వం, సింగరేణి యాజమాన్యం పరిశీలించాల్సి ఉంది. క్రెడిట్ కోసం పాకులాటలు పక్కనబెట్టి కార్మిక సంఘాలు, రాజకీయ పార్టీలు ఒక వేదికపైకి రావాలి. ఎవరో కుట్రతో కోర్టుకు వెళ్ళారని ఆరోపణలు, ప్రత్యారోపణలు, నిరసనలు, దిష్టిబొమ్మల దహనాలు ఒకరిపై ఒకరు దుమ్మెత్తిపోసుకోవడాలు పక్కనపెట్టాలి. సింగరేణి యాజమాన్యం అందరితో ఈ విషయంలో సలహాలు, సూచనలు తీసుకుంటే కచ్చితంగా వారసత్వ ఉద్యోగాలకు ఒక పరిష్కారం లభిస్తుంది.ఎండీ. మునీర్ఇప్పుడు 6వేల మందికి పైగా దరఖాస్తు చేసుకున్న నేపథ్యంలో ఈ స్కీం ఇరకాటంలో పడింది. బొగ్గుగనుల కార్మికులు ప్రకృతికి విరుద్ధంగా బొగ్గుబావుల్లోకి వెళ్ళి పనిచేస్తారు కాబట్టి వారికి బీపీ, షుగర్ లాంటివి, మోకాళ్ళ నొప్పులు మాత్రమే కాకుండా గ్యాస్ట్రబుల్ చివరికి దీర్ఘకాలిక క్యాన్సర్, గుండె జబ్బులు, కళ్ళ జబ్బులు, ముక్కు, చెవులకు సంబంధించిన వ్యాధులు ఉంటాయి. ఈ నేపథ్యంలో అనారోగ్యంతో ఉద్యోగం వదలడం లాంటివి జరుగుతూ ఉంటాయి. అందుకే 1979లోనే దీనిపై కార్మిక సంఘాలు ఒప్పందం చేసుకున్నాయి. ఇప్పటికీ మొన్న పునరుద్ధరణ అనంతరం ఐడీ యాక్ట్ 12(3) కింద గెలిచిన కార్మిక సంఘాలతో యాజమాన్యం ఒప్పందం చేసుకుని ఉంటే కోర్టులో కేసు నిలబడేదని నిపుణులు స్పష్టం చేస్తున్నారు. సుప్రీంకోర్టుకు వెళ్ళడం కంటే ఇప్పుడు వారసత్వ ఉద్యోగాలకు సంబంధించి జారీ చేసిన సర్క్యులర్ను ఆర్టికల్ 14, 16కు లోబడి మోడిఫై చేసి ఉద్యోగాలివ్వడం వల్ల ప్రయోజనం జరుగుతుందని వారు పేర్కొంటున్నారు. ఒక్కసారి హైకోర్టు ఇచ్చిన తీర్పును పరిశీలిస్తే.. అందులో 1981 నుంచి అమలులో ఉన్న డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్ సర్క్యులర్ను కోర్టు ఎక్కడా తప్పు పట్టలేదు. తీర్పు పేజీనెం. 22 పాయింట్ నెం. 21లో స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్ విషయంలో స్ర్తీ, పురుష వివక్ష తగదు. తీర్పు పేజీనెం. 21, పాయింట్ నెం. 20 (iii) కార్మికుడు అన్ఫిట్ కాకముందే అతని డిపెండెంట్ను మెడికల్కు పంపడం, అతడు ఫిట్ అయితేనే కార్మికుడిని అన్ఫిట్ చేయడం మెడికల్ అన్ఫిట్ కిందకు రాదు. అది స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కిందకు వస్తుంది. ఇది రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14, 16కి వ్యతిరేకం. (తీర్పు పేజీనెం. 21, పాయింట్ నెం. 20 (i,ii) డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్ విషయంలో స్ర్తీ పురుష వివక్ష తగదు. (తీర్పు పేజీనెం. 21, పాయింట్ నెం. 20 (iii) ఆర్గనైజేషన్లో ఒకరు పనిచేస్తే ఒక న్యాయం, భర్త, భార్య పనిచేస్తే మరొక న్యాయం తగదు. (తీర్పు పేజీనెం. 22, పాయింట్ నెం. 20(iv) అంగవైకల్యం ఉన్న వారి పట్ల వివక్ష తగదు. ఇది 1995 ప్రభుత్వ ఆర్డర్కు వ్యతిరేకం. (తీర్పు పాయింట్ నెం. 20 (v)) ఇందులోనే దత్తపుత్రున్ని నిరాకరించడం చట్ట వ్యతిరేకం. వాస్తవంగా మెడికల్ అన్ఫిట్ అయిన కార్మికుని డిపెండెంట్కు పని కల్పించడం రాజ్యాంగంలో పేర్కొన్న ఆర్టికల్ 14, 16కు వ్యతిరేకం కాదు అని గతంలో సుప్రీంకోర్టు చెప్పింది (జడ్జిమెంట్ ముగింపు పేరా, 22, 23). జడ్జిమెంట్ సారాంశాన్ని పరిశీలించినట్లయితే మెడికల్ అన్ఫిట్ అయిన కార్మికుని డిపెండెంట్లకు ఉద్యోగం కల్పించవచ్చు. గతంలో ఇచ్చిన తీర్పు డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్కు వ్యతిరేకంగా కాబట్టి సుప్రీంకోర్టులో అప్పీల్ అడ్మిషన్కే ఇబ్బంది అవుతుందని కూడా ఒక వాదన ఉంది. లేదా కేసు అడ్మిట్ అయినా తీర్పు వచ్చేవరకు ఎంత సమయం అవుతుందోననే అనుమానాలు కూడా ఉన్నాయి. హడావుడి నిర్ణయాలు, టెక్నికల్ పాయింట్ల పరిశీలనపై సింగరేణి యాజమాన్యం ఇప్పటికైనా కొంత కసరత్తు చేసి ముందుకు వెళ్ళాలి. కేవలం డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంటే కాకుండా తెలంగాణ రాష్ట్రం ఏర్పడిన తర్వాత నోటిఫికేషన్లు ఇచ్చి నిరుద్యోగులకు ఉద్యోగ నియామకాల్లో జరిగిన ప్రయోజనం గురించి చెప్పాలి. భవిష్యత్లోనూ అలాంటి నోటిఫికేషన్లు రావాలి. సింగరేణి ప్రాంత కార్మికుల పిల్లలకు, రిటైర్డ్ కార్మికుల పిల్లలకు కూడా కొంత రిజర్వేషన్ ఇవ్వాలి. దీని వల్ల డిపెండెంట్ ఎంప్లాయిమెంట్ వివాదాస్పదంగా తయారయ్యే పరిస్థితి ఉండదు. అయితే కోర్టు తీర్పు ఇచ్చిన నేపథ్యంలోనూ ఉద్యోగాలు ఇచ్చే అవకాశాలు సుప్రీంకోర్టుకు వెళ్ళకుండానే ఉన్నాయి. అయితే కోర్టు స్పష్టంగా మహిళలకు, దివ్యాంగులకు ఉద్యోగాలు ఎందుకివ్వకూడదని ప్రశ్నించింది. తప్పనిసరిగా 1952 మైన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం మైనింగ్లో మహిళలకు, దివ్యాంగులకు ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం కుదరదు. ఈ విషయంలోనైనా సుప్రీంకోర్టుకు వెళ్ళక తప్పదని అధికారులు చెబుతున్నారు. స్పెషల్ లీవ్ పిటిషన్ సుప్రీంకోర్టులో వేయడానికి సింగరేణి సిద్ధమయ్యింది. అయితే యూనియన్ల సూచనలను కూడా ప్రభుత్వం, సింగరేణి యాజమాన్యం పరిశీలించాల్సి ఉంది. క్రెడిట్ కోసం పాకులాటలు పక్కనబెట్టి కార్మిక సంఘాలు, రాజకీయ పార్టీలు ఒక వేదికపైకి రావాలి. ఎవరో కుట్రతో కోర్టుకు వెళ్ళారని ఆరోపణలు, ప్రత్యారోపణలు, నిరసనలు, దిష్టిబొమ్మల దహనాలు ఒకరిపై ఒకరు దుమ్మెత్తిపోసుకోవడాలు పక్కనపెట్టాలి. సింగరేణి యాజమాన్యం అందరితో ఈ విషయంలో సలహాలు, సూచనలు తీసుకుంటే కచ్చితంగా వారసత్వ ఉద్యోగాలకు ఒక పరిష్కారం లభిస్తుంది.ఎండీ. మునీర్
speshal leav pitition supreenkortulo veyadaaniki singareni siddhamayyindi. unianla suuchanalanu prabhutvam, singareni yaajamaanyam pariseelinchaalsi undi. credit kosam paakulaatalu pakkanabetti kaarmika sanghaalu, rajakeeya paarteelu oka vedikapaiki ravali. singareni yaajamaanyam andarisalahaalu, suuchanalu teesukunte kachitamgaa vaarasatva udyogaalaku oka parishkaaram labhistundi.singareni vaarasatva udyogaalu irakaatamlo paddai. vaarasatva udyogaala sarkyularloni nibandhanala prakaaram, alludu ayi unte kachitamgaa kaarmikuni koothuruni pendli chesukuni undaali. induku sambandhinchina aadhaaraalundaali. deentho daadaapu singareniloni aaru jillaalalo hadavudiga katnam sthaanamlo udyogam ivvadaaniki siddhamaina kaarmikulu tama pillalaku resishterd marragelu kuudaa chesesaru. ippudu hycortu teerputho vaari paristhiti teevra aandolanalo undi. aa kutumbaalalo nidra ledu, tindi ledu. raajyaangamlooni artical 14, 16ku vyatirekamgaa udyogaalu istunnarani, idhi supreenkortu teerpuku vyatirekamani godavarikhaniki chendina satish ane yuvakudu vaarasatva udyogaalanu sawal chestu fibravari 2na hycortulo prajaaprayojanaala vyaajyam (pill) vaesaadu. deenipai vaadopavaadaalu jarigai. ee nela 16na hycortu teerpunichindi. raajyaangamlooni artical 14, 16nu puurtigaa ullanghinchi vaarasatva udyogaalaku daariteesedigaa singareni sarkyular undani, alaa udyogaalivvadaaniki veelu ledantu samstha vaadanalanu kortu kotti padesindi. hadavudiga cm kcr, empeelu, emmelyelu singareni cmd shreedhar, cmo mukhya kaaryadarsi es.narsingarao taditarulato samavesamai supreenkortuku velladaaniki nirnayinchaaru. vaastavaaniki kortu teerpulo artical 14, 16ku lobadi medical anfit ayina vaariki udyogaalu ichukovachani perkonadam jarigindi. 1979 aagastu 11na rendava boggugani kaarmikula vejbordulo anaarogyamtho baadhapadutunna kaarmikulu anfit ayithe vaari vaarasulaku udyogamivvavachani oppandam chesukunnaru. appati nunchi ippati varaku aa oppandam amalulo undi. ayithe 1981 janavari 21na ee oppandam konasaagimpugaa singarenilo vrs dwara anaarogyamtho unnavaaru darakhastu chesukunte anfit chesi ekakaalamlo vaarasudini fit cheyadam, udyogamivvadam jarugutundani idy act -12 (3) prakaaram oppandam chesukunnaru. ee oppandam 1998loo raddayyindi. tirigi 18 ella tarvaata telamgaana udyamam sandarbhamgaa kaarmikula korika meraku cm kcr haami ichi, tadanantaram punaruddharinchaaru.ippudu 6vela mandiki paiga darakhastu chesukunna nepathyamlo ee skeem irakaatamlo padindi. bogguganula kaarmikulu prakrutiki viruddhamgaa boggubavulloki velli panichestaaru kabatti vaariki bp, shugar lantivi, mokalla noppulu matrame kakunda gastrable chivariki deerghakaalika cancer, gunde jabbulu, kalla jabbulu, mukku, chevulaku sambandhinchina vyaadhulu untaayi. ee nepathyamlo anaarogyamtho udyogam vadaladam lantivi jarugutuu untaayi. anduke 1979lone deenipai kaarmika sanghaalu oppandam chesukunnayi. ippatikee monna punaruddharana anantaram idy act 12(3) kinda gelichina kaarmika sanghaalato yaajamaanyam oppandam chesukuni unte kortulo kesu nilabadedani nipunulu spashtam chestunnaru. supreenkortuku velladam kante ippudu vaarasatva udyogaalaku sambandhinchi jaarii chesina sarkyularnu artical 14, 16ku lobadi modifie chesi udyogalivvadam valla prayojanam jarugutundani vaaru perkontunnaru. okkasari hycortu ichina teerpunu pariseeliste.. andulo 1981 nunchi amalulo unna dependent emploiment sarkyularnu kortu ekkada tappu pattaledu. teerpu pageenem. 22 point nem. 21loo spashtamgaa kanipistundi. dependent emploiment vishayamlo srti, purusha vivaksha tagadu. teerpu pageenem. 21, point nem. 20 (iii) kaarmikudu anfit kakamunde athani dependentnu medikalku pampadam, atadu fit ayithene kaarmikudini anfit cheyadam medical anfit kindaku raadu. adhi swachchanda padavee viramana kindaku vastundi. idhi raajyaangamlooni artical 14, 16ki vyatirekam. (teerpu pageenem. 21, point nem. 20 (i,ii) dependent emploiment vishayamlo srti purusha vivaksha tagadu. (teerpu pageenem. 21, point nem. 20 (iii) aarganaijeshanlo okaru panicheste oka nyaayam, bharta, bharya panicheste maroka nyaayam tagadu. (teerpu pageenem. 22, point nem. 20(iv) angavaikalyam unna vaari patla vivaksha tagadu. idhi 1995 prabhutva aardarku vyatirekam. (teerpu point nem. 20 (v)) indulone dattaputrunni niraakarinchadam chatta vyatirekam. vaastavamgaa medical anfit ayina kaarmikuni dependentku pani kalpinchadam raajyaangamlo perkonna artical 14, 16ku vyatirekam kaadu ani gatamlo supreenkortu cheppindi (jadjiment mugimpu pera, 22, 23). jadjiment saaraamsaanni pariseelinchinatlayite medical anfit ayina kaarmikuni dependentlaku udyogam kalpinchavacchu. gatamlo ichina teerpu dependent emploimentku vyatirekamgaa kabatti supreenkortulo appil admishanke ibbandi avutundani kuudaa oka vaadana undi. leda kesu admit aina teerpu vachevaraku entha samayam avutundonane anumaanaalu kuudaa unnaayi. hadavudi nirnayaalu, technical paayintla pariseelanapai singareni yaajamaanyam ippatikaina kontha kasarattu chesi munduku vellaali. kevalam dependent emplayimente kakunda telamgaana rashtram erpadina tarvaata notificationlu ichi nirudyogulaku udyoga niamakallo jarigina prayojanam gurinchi cheppali. bhavishyatloonuu alanti notificationlu ravali. singareni praanta kaarmikula pillalaku, retired kaarmikula pillalaku kuudaa kontha reservation ivvali. deeni valla dependent emploiment vivaadaaspadamgaa tayaarayye paristhiti undadu. ayithe kortu teerpu ichina nepathyamloonuu udyogaalu iche avakaasaalu supreenkortuku vellakundaane unnaayi. ayithe kortu spashtamgaa mahilalaku, divyaangulaku udyogaalu endukivvakudadani prasninchindi. tappanisarigaa 1952 mines act prakaaram maininglo mahilalaku, divyaangulaku udyogaalu ivvadam kudaradu. ee vishayamloonainaa supreenkortuku vellaka tappadani adhikaarulu chebutunnaru. speshal leav pitition supreenkortulo veyadaaniki singareni siddhamayyindi. ayithe unianla suuchanalanu kuudaa prabhutvam, singareni yaajamaanyam pariseelinchaalsi undi. credit kosam paakulaatalu pakkanabetti kaarmika sanghaalu, rajakeeya paarteelu oka vedikapaiki ravali. evaro kutratho kortuku vellaarani aaropanalu, pratyaaropanalu, nirasanalu, dishtibommala dahanaalu okaripai okaru dummettiposukovada pakkanapettaali. singareni yaajamaanyam andaritho ee vishayamlo salahalu, suuchanalu teesukunte kachitamgaa vaarasatva udyogaalaku oka parishkaaram labhistundi.endy. munirippudu 6vela mandiki paiga darakhastu chesukunna nepathyamlo ee skeem irakaatamlo padindi. bogguganula kaarmikulu prakrutiki viruddhamgaa boggubavulloki velli panichestaaru kabatti vaariki bp, shugar lantivi, mokalla noppulu matrame kakunda gastrable chivariki deerghakaalika cancer, gunde jabbulu, kalla jabbulu, mukku, chevulaku sambandhinchina vyaadhulu untaayi. ee nepathyamlo anaarogyamtho udyogam vadaladam lantivi jarugutuu untaayi. anduke 1979lone deenipai kaarmika sanghaalu oppandam chesukunnayi. ippatikee monna punaruddharana anantaram idy act 12(3) kinda gelichina kaarmika sanghaalato yaajamaanyam oppandam chesukuni unte kortulo kesu nilabadedani nipunulu spashtam chestunnaru. supreenkortuku velladam kante ippudu vaarasatva udyogaalaku sambandhinchi jaarii chesina sarkyularnu artical 14, 16ku lobadi modifie chesi udyogalivvadam valla prayojanam jarugutundani vaaru perkontunnaru. okkasari hycortu ichina teerpunu pariseeliste.. andulo 1981 nunchi amalulo unna dependent emploiment sarkyularnu kortu ekkada tappu pattaledu. teerpu pageenem. 22 point nem. 21loo spashtamgaa kanipistundi. dependent emploiment vishayamlo srti, purusha vivaksha tagadu. teerpu pageenem. 21, point nem. 20 (iii) kaarmikudu anfit kakamunde athani dependentnu medikalku pampadam, atadu fit ayithene kaarmikudini anfit cheyadam medical anfit kindaku raadu. adhi swachchanda padavee viramana kindaku vastundi. idhi raajyaangamlooni artical 14, 16ki vyatirekam. (teerpu pageenem. 21, point nem. 20 (i,ii) dependent emploiment vishayamlo srti purusha vivaksha tagadu. (teerpu pageenem. 21, point nem. 20 (iii) aarganaijeshanlo okaru panicheste oka nyaayam, bharta, bharya panicheste maroka nyaayam tagadu. (teerpu pageenem. 22, point nem. 20(iv) angavaikalyam unna vaari patla vivaksha tagadu. idhi 1995 prabhutva aardarku vyatirekam. (teerpu point nem. 20 (v)) indulone dattaputrunni niraakarinchadam chatta vyatirekam. vaastavamgaa medical anfit ayina kaarmikuni dependentku pani kalpinchadam raajyaangamlo perkonna artical 14, 16ku vyatirekam kaadu ani gatamlo supreenkortu cheppindi (jadjiment mugimpu pera, 22, 23). jadjiment saaraamsaanni pariseelinchinatlayite medical anfit ayina kaarmikuni dependentlaku udyogam kalpinchavacchu. gatamlo ichina teerpu dependent emploimentku vyatirekamgaa kabatti supreenkortulo appil admishanke ibbandi avutundani kuudaa oka vaadana undi. leda kesu admit aina teerpu vachevaraku entha samayam avutundonane anumaanaalu kuudaa unnaayi. hadavudi nirnayaalu, technical paayintla pariseelanapai singareni yaajamaanyam ippatikaina kontha kasarattu chesi munduku vellaali. kevalam dependent emplayimente kakunda telamgaana rashtram erpadina tarvaata notificationlu ichi nirudyogulaku udyoga niamakallo jarigina prayojanam gurinchi cheppali. bhavishyatloonuu alanti notificationlu ravali. singareni praanta kaarmikula pillalaku, retired kaarmikula pillalaku kuudaa kontha reservation ivvali. deeni valla dependent emploiment vivaadaaspadamgaa tayaarayye paristhiti undadu. ayithe kortu teerpu ichina nepathyamloonuu udyogaalu iche avakaasaalu supreenkortuku vellakundaane unnaayi. ayithe kortu spashtamgaa mahilalaku, divyaangulaku udyogaalu endukivvakudadani prasninchindi. tappanisarigaa 1952 mines act prakaaram maininglo mahilalaku, divyaangulaku udyogaalu ivvadam kudaradu. ee vishayamloonainaa supreenkortuku vellaka tappadani adhikaarulu chebutunnaru. speshal leav pitition supreenkortulo veyadaaniki singareni siddhamayyindi. ayithe unianla suuchanalanu kuudaa prabhutvam, singareni yaajamaanyam pariseelinchaalsi undi. credit kosam paakulaatalu pakkanabetti kaarmika sanghaalu, rajakeeya paarteelu oka vedikapaiki ravali. evaro kutratho kortuku vellaarani aaropanalu, pratyaaropanalu, nirasanalu, dishtibommala dahanaalu okaripai okaru dummettiposukovada pakkanapettaali. singareni yaajamaanyam andaritho ee vishayamlo salahalu, suuchanalu teesukunte kachitamgaa vaarasatva udyogaalaku oka parishkaaram labhistundi.endy. muneer