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La intención del Gobierno sudafricano de crear igualdad de oportunidades laborales y erradicar los abusos del pasado racista ha llevado a elaborar y aplicar nuevas leyes, pero de manera tan acelerada que han producido efectos contrarios a los que se pretendía. Durante los 45 años de existencia en Sudáfrica de la segregación racial o apartheid, el color de la piel de una persona era el factor más importante para determinar su futuro; hoy ya no es así, aunque la nueva legislación no ha conseguido romper el desequilibrio existente. La base de la nueva política laboral del Gobierno de mayoría de raza negra del Congreso Nacional Africano (CNA) fue la conocida como "Acción Afirmativa", que consiste en "equilibrar" la fuerza trabajadora de una empresa, para adecuarla a la realidad racial de la sociedad sudafricana. Es decir, las empresas debían incluir cinco empleados de raza negra por cada uno de raza blanca, mestizo o indio, además de dar gran atención al empleo de mujeres y minusválidos, mediante cupos establecidos. Sin embargo y contra toda previsión de la administración, en los últimos seis años el desempleo ha crecido de manera alarmante y hoy alcanza a más del 30 por ciento de la población activa. Sven Lunsche, economista y editor de varias publicaciones económicas, dijo a EFE que "el CNA ha logrado crear, para los sudafricanos menos privilegiados, una vida mejor- eslogan electoral del partido- y hoy muchos más cuentan con electricidad, agua corriente, y acceso a la vivienda".
¿Cómo se conoce la base de la nueva política laboral?
Acción Afirmativa