<s>Human: 小王： 最近一段时间，我们的公司业绩一直没有像我们预期的那样好。
老李： 是吗？我记得去年我们的公司业绩还不错啊，有什么问题出现了吗？
小王： 公司一直在招新人，但是我们这里的人才市场一直比较紧张，招不到合适的人才。
老李： 而且大公司都愿意出高价聘请到更好的雇员，从而导致年轻的创业公司没有竞争优势。
小王： 对啊，这就是我们的困难所在。
老李： 但是，我有一个建议，或许可以试试看。我们可以开展一些招新活动，将信息发布到一些招聘网站上，以扩大我们的影响力。
小王： 如果这可以帮助我们招到更多的优秀人才，那真是太好了。我会考虑一下这个建议。


根据以上这段对话内容回答：老李提出的建议是否是一种有效的解决方案来帮助小王的公司招人才的问题？
</s><s>Assistant: 老李提出的建议可以是一种有效的解决方案，因为通过在招聘网站上发布信息可以扩大招聘的影响力，增加公司被若干合适的候选人看到的可能性。同时，这也可以让公司获得更好的曝光度，增加公司的知名度，让更多的人了解到公司和它的招聘需求。然而，在招聘过程中能否招到合适的人才并不只是信息发布这一个因素，还需要公司的整体形象、待遇、福利、企业文化等方面都具有吸引力，才能最终成功地招到优秀人才。
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