Разброс потребностей и талантов обычно в группе очень широк, поэтому комплекс обучения должен включать все:
1) принципы;
2) методы;
3) шаблоны и примитивы;
4) примеры.

А дальше - как пирамида Маслоу - каждый возьмет свое. Имеющий высшие приоритеты будет основываться на принципах, пользуясь всем остальным, а совсем простые будут работать по примерам.

Лично мне кажутся отвратительными ставшие многочисленными книги с кейсами (и больше ничего). Всегда оказывается, что первая же задачка, которую ради пробы я пытаюсь решить, никоим образом в шаблон не влазит, и приходится перерывать гору дополнительных источников...