연구 목적을 통해, 호텔경영진 및 구성원들에게 동기부여 제고, 고충 감소, 노사관계 개선, 고용안정과 수익성 극대화, 경력개발을 통한 자아실현 등의 시사점을 제안하고자 한다.
The purpose of this study is to suggest implications for hotel management and members such as enhancing motivation, reducing grievances, improving labor-management relations, maximizing employment stability and profitability, and realizing self-realization through career development.