희망, 복원력, 낙관주의가 높은 사람들의 경우는 업무에 대한 긍정적이고 성취적인 마음가짐과 조직에 대한 헌신과 몰입인 종업원 인게이지먼트에 영향을 미친다는 기존 선행연구들이 뒷받침하고 있다.
Existing studies have supported that, in the case of people with high hope, resilience, and optimism, positive and achievement attitudes toward work and employee engagement, which are commitment and commitment to the organization, are supported.