이러한 상호 관계를 고려하면, 고정급과 초과운송수입금을 분리하여 별개로 법적 평가를 할 수 없고, 관련 법률관계에 대한 법적 효력이 서로 달라지는 것은 적정하지 않다.
Considering these mutual relationships, it's not possible to separately lawfully assess fixed wages and excess transport earnings, and it's also not suitable for the legal impacts of related legal relationships to differ from one another.