특히 삶 만족 도는 과장급에 비해 만족도가 높아 중급관리자로 발달해 감 으로써 일에 대한 책임감에 대한 정체성을 확립한 것으로 유 추할 수 있다.
In particular, it can be inferred that the level of satisfaction with life is higher than that of the manager level, which means that by developing into an intermediate manager, an identity for responsibility for work has been established.