우리 사회의 과도한 성과주의와 가혹한 근로 환경, 업무 감시, 열정페이, 수직적 관계 등으로 조직 내 구성원들 간의 관계가 악화되면서 ‘직장 괴롭힘’에 노출될 확률이 높아지고 있다.
Excessive performanceism in our society, harsh working conditions, work monitoring, passionate pay, and vertical relationships have exacerbated the relationship between members of the organization, increasing the likelihood of exposure to workplace harassment.