이러한 결과는 근로자 직무 능력과 동기부여를 함께 고려하였을 때 직무 순환 제도의 시행이 직무 능력보다 동기 부여와 관계가 더욱 깊은 것이라 볼 수 있다.
These results suggest that the implementation of the job rotation system has a deeper relationship with motivation than job competence, given the worker's job competence and motivation.