남성은 '직무자율', '직무불안정' 분야에서 공공기관 평균보다 상대적으로 높아 업무재량권이나 업무의 불안정성에 대한 스트레스가 큰 것으로 분석됐다.
Men are relatively higher than the average of public institutions in the fields of "employee autonomy" and "job insecurity," which is analyzed to they have high stress on job discretion or job instability.