TMX와 이직의도와의 영향 관계에서는 '공동체 의식'과 '신뢰 및 존중'은 유의한 부의 관계가 나타났으나 '동료와 친밀감' 요인은 직접적 영향관계가 나타나지 않았다.
In the relationship between TMX and turnover intention, 'community consciousness' and 'trust and respect' showed a significant negative relationship, but 'intimacy with colleagues' did not show a direct influence relationship.