LMX은 리더의 적극적인 지원을 통해서 조직 구성원들은 조직에 대한 애착심이 높아지고, 상호간에 더 많은 의사결정권과 직무재량권을 교환함으로써 높은 LMX를 형성할 수 있다.
In LMX, through the active support of the leader, members increase their organizational attachment and form a higher LMX by exchanging more decision-making rights and job discretion with each other.