일본 구상법이나 일본 회사법에서는 주식분할이 액면분할을 반드시 수반하는 것은 아니므로 위와 같은 차별취급이 가능한 것과 차이가 있다.
According to the Japanese Initiative Act or the Japanese Company Act, the stock split does not necessarily entail a par value split, so it is different from the above discriminatory treatment.