AAA 교수는 기업이 존립과 관련된 구조 조정에 따른 해고는 법 제24조에 의하여 해결되어야 하고, 그로 인하여 근로 조건에 변경이 생기더라도 단체 교섭 대상이 아니라고 한다.
Professor AAA says that layoffs under restructuring related to the existence of a company shall be resolved under Article 24 of the Act and are not subject to collective bargaining even if there is a change in working conditions.