따라서 원심판결에 실근로시간 인정과 관련하여 심리를 미진하거나 채증법칙을 위반한 위법이 있다고 할 수 없다.
Therefore, it cannot be said that there is an offense in the judgment below that violated law of evidence adoption or failure to exhaust all necessary deliberation concerning to the recognition of actual working hours.