개인·직무 적합성과 이직 의도 사이에서 자아효능감은 조절 역할을 하게 되며, 호텔 종사원의 자아효능감은 조직 충성도에 유의한 영향 변수가 될 수 있다.
Self-efficacy plays a mediating role between personal and job suitability and turnover intention, and self-efficacy of hotel employees can be a significant influence variable on organizational loyalty.