재판부는 이어 “이 사건 징계사유가 대부분 원고가 공익을 우선해 적극적으로 업무를 수행하는 과정에서 발생한 것”이라며 판시했다.
The court ruled that “Most of the grounds for disciplinary action in the case include the process in which the plaintiff actively carrying out his duties with the public interest in the priority.“