심리적 계약 위반에 따른 구성원들의 부정적 반응은 직무만족에 부정적 영향을 미치며 근무의욕 상실, 이직 의도 증가와 같은 부정적인 행동으로 나타난다.
Employees’ negative reactions to psychological contract breaches have a negative effect on job satisfaction and appear as negative behaviors, such as loss of work motivation and increased turnover intention.