우리나라 대·중소기업 간 보상 격차는 임금 뿐 아니라 복지에서도 큰 차이를 보이며, 이를 임금격차 분석에 반영할 필요가 있다.
The compensation gap between large and small companies in Korea shows a big difference in welfare as well as wages, and it is necessary to reflect this in the wage gap analysis.