직무만족과 이직의도 간의 관계와 관련하여, 본인의 직무에 낮은 만족도를 보이는 구성원은 직무에 흥미를 갖지 못하게 된다.
Regarding the relationship between job satisfaction and turnover intention, members who show low satisfaction with their job do not become to be interested in the job.