기업에서 이미 고정급화되어 버린 수당, 정기 상여금 및 현물 급여를 최저임금 산정에 포함시키는 것에 대한 검토가 필요하다.
It is necessary to review the inclusion of allowances, regular bonuses, and in-kind wages, which have already been fixed in the enterprise, in the minimum wage calculation.