역량에 대한 연구는 초기에 개인수준에서 특정 변수를 중심으로 인적관리 시스템 및 조직의 성과를 규명하려는 연구의 바탕이 되었다.
Research on competencies was the basis of research to investigate the performance of human management systems and organizations at the initial level, focusing on specific variables.