상담자와 내담자 간 작업 동맹 지각의 일치(또는 불일치)를 측정하는 전형적인 방법은 차이 점수를 이용하는 것이다.
A typical method of measuring the congruence (or disagreement) of perceptions of work alliance between the counselor and the client is to use the difference score.