그들의 연구 결과, 주식 관련 보상 수준의 기댓값보다 실제 주식 관련 보상 수준이 낮을 경우 미래 경영 성과가 악화되는 것으로 나타났다.
Their findings showed that lower actual stock-related compensation levels than the expected value of stock-related compensation levels worsened future management performance.