기간제근로자를 사용하는 경우에는 해당 근로자의 사용 목적에 맞는 근로기간을 설정하여야 하고 수행업무를 구체적으로 정하여야 한다.
In the case of hiring a fixed-term worker, the working period shall be set according to the purpose of the worker, and his/her duties shall be specified.