한국에서는 현장 차원의 인사 관리 정책에 따라 간호사를 채용하거나 승진하며, 특별한 문제가 발생하지 않는 한 정년을 보장한다.
In Korea, nurses are hired or promoted under human resource management policies at the site level, and retirement age is guaranteed unless specific problems arise.