비인격적 감독과 정서적 고갈 및 이직 의도와의 관계에서 직장-가정 갈등의 매개 효과도 모두 유의한 것으로 나타났다.
The mediated effects of workplace-family conflicts in relation to impersonal supervision, emotional exhaustion, and turnover intentions were also shown to be significant.