2004년 7월부터 근로기준법 개정에 의해 사업체의 규모에 따라 순차적으로 최대 40시간의 정규 근로시간 제도가 도입되었다.
From July 2004, according to the revision of the Labor Standards Act, a regular working hour system of up to 40 hours was sequentially introduced depending on the size of the business.