이러한 관점에서 AAA는 직무 스트레스를 도전적 스트레스와 방해적 스트레스로 구분하여 도전적-방해적 스트레스 요인 프레임워크를 제시하였다.
From this point of view, AAA presented a framework for challenging-disrupting stressors by dividing job stress into challenging stress and interfering stress.