가설을 종합적으로 살펴볼 때, 일과 생활의 균형은 심리적 웰빙을 매개로 이직 의도에 영향을 미칠 것이라고 추론할 수 있다.
Given the hypothesis in general, it can be deduced that work-life balance will affect the intention of transferring psychological well-being.