많은 기업들이 멘토 제도와 역할 모델을 활용함으로써 구성원의 애착도를 높이려고 하는데 이러한 것들이 연계 형성을 위한 것으로 볼 수 있다.
Many companies are attempting to boost the accessory amount of users utilizing the guide system and role models, but these is seen in order to form contacts.