본 연구에서는 도전-방해 프레임워크를 기반으로 직무 스트레스의 도전적 요인과 방해적 요인이 지식 공유에 어떠한 영향을 미치는지에 초점을 두고자 하였다.
In this study, based on the challenge-disruption framework, we focused on how the challenging and interfering factors of job stress affect knowledge sharing.