AAA는 조직 몰입과 같은 직무 태도 변수가 이직 의도를 파악하는 데 상대적으로 적은 설명력을 지니고 있다는 연구 결과를 발표하였다.
AAA published a study outcome showing that work attitude variables such as for example business commitment had relatively small explanatory energy in identifying return objectives.