본 연구에서는 상사의 진정성리더십이 직무착근도와 사회적 태만에 유의적 영향을 미친다면 직원의 태만행동을 관리할 수있다.
In this study, it is possible to manage an employee's negligent behavior if the boss's sincerity leadership has a significant effect on job attendance and social negligence.