이러한 유형화 작업을 바탕으로, 취업규칙의 법적 규범성과 그것의 실효성 확보를 위해 형벌을 투입해야 할 필요성이 있는지를 논의하여야 한다.
Based on this type of work, it is necessary to discuss the legal norm of employment rules and whether there is a need to inject penalties to ensure their effectiveness.