대인관계 스트레스의 하위 요인 중 상사 관계 스트레스와 고객 관계 스트레스는 직무 소진을 매개로 이직의도에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Among the sub-factors of interpersonal stress, boss relationship stress and customer relationship stress were found to positively affect turnover intention through job burnout.