분석 결과는 다음의 "표 7"과 같으며, 조직냉소주의와 창의성 간의 관계에서 회복탄력성은 조절 효과가 있는 것으로 확인되었다.
The results of the analysis are shown in Table 7 below, and the resilience in the relationship between organizational cynicism and creativity has been found to have an adjustable effect.