최소휴식시간제를 적용할 때 휴식보장시간이 소정근로시간과 겹치더라도 그 시간을 유급으로 보장해야 하는 것은 아니다.
When applying the minimum break time system, even if the guaranteed break time overlaps with the prescribed working hours, it is not necessary to guarantee that time is paid.