본 연구에서는 한국형 리더십이 직무 크래프팅을 통해 직무성과에 영향을 미치는지에 대해 알아보고자 다음과 같은 가설을 설정하였다.
In this study, the following hypothesis was set up to find out whether Korean-style leadership influences job performance through job crafting.