본 연구는 일-생활의 균형 수준이 심리적 웰빙과 이직 의도에 영향을 미치는지를 살펴보았고, 심리적 웰빙의 매개 효과를 검증하였다.
The study looked at whether work-life balance levels affected psychological well-being and turnover intentions and validated the mediated effects of psychological well-being.