쟁의행위는 노사간 평화적 교섭이 결렬되어 더 이상 교섭을 진행시키는 것이 무의미한 경우, 최후의 수단으로 사용되어야 한다.
Industrial action should be used as a last action when peaceful bargaining between labor and management is broken and it is meaningless to proceed with further bargaining.