예컨대 고용에서의 연령차별의 경우, 평등대우원칙의 관점에서는 일정한 연령층으로 한정한 법적 규제는 정당화되지 않다.
In the case of age discrimination in employment, for example, legal regulation limited to a certain age group is not justified from the perspective of the principle of equal treatment.