기존 판결이 이를 외면했지만 이 판결은 ‘회사의 비공개·비협조는 근로자에게 유리한 사실로 고려할 수 있다’고 확인했다.
Although the previous ruling turned a blind eye to it, the ruling confirmed that the company's closed-door and non-cooperation can be considered as a fact in favor of workers.