또한 고령 근로자는 교육 수준이 낮고 직업경쟁력이 낮기 때문에 퇴직, 실직 후 양질의 일자리에 편입하지 못하는 특성을 가진다.
In addition, elderly workers have low educational levels and low vocational competitiveness, so they cannot be transferred to high-quality jobs after retirement or unemployment.