우리나라의 경우 노사의 대표성과 조직력이 미약하고 상호 신뢰가 부족하기 때문에 이러한 식의 일자리 창출은 현실적으로 매우 어렵다.
In Korea, this type of job creation is very difficult because the representative and organizational power of labor and management is weak, and mutual trust is lacking.