즉, 이직 횟수가 많고 직업에 대한 만족과 적성 정도가 낮다는 것은 직무에 대한 만족도가 낮은 수준임을 의미한다고 볼 수 있는 것이다.
That is, the high number of turnovers and low level of job satisfaction and aptitude means that the level of job satisfaction is low.