근로자의 고용 결격 사유가 고용 후 발견되거나 발생한 때 다만, 사용자가 필요하다고 인정할 때에는 예외로 할 수 있다.
A ground for disqualification of a worker for employment is found or has occurred after his/her employment. Provided, That this shall not apply where the employer deems it necessary.