조직 유효성과 관련하여 부정적인 영향이 가장 큰 비자발적 명예 퇴진과 정리 해고 등의 정책은 가급적 지양해야 할 것이다.
Policies such as involuntary honorary retirements and layoffs, which have the greatest negative effect on organizational effectiveness, should be avoided as much as possible.