이와 같이 제한 없이 연장근로를 인정하는 외국의 입법례는 전무하다는 점에서 우리나라의 특례제도는 매우 이례적인 입법이라고 할 수 있다.
In the feeling that there is no international legislation that recognizes overtime work without restrictions, Korea's special system of legislation is quite unusual.