이 사안에서 채용공고가 인사위원회의의결을 통해 이루어졌다는 점에서 그 의결을 '처분'으로 판단하는 것이 해석상 바람직하다.
In this case, it is desirable in interpretation to judge the decision as 'disposition' in that the job in this case was posted through the resolution of the personnel committee.