이를 시정하지 않을 시에 '노조 아님 통보' (노조법 시행령 제9조 제2항 참조) 등 불이익으로 이어질 수 있다.
Failure to correct this may lead to disadvantages such as ‘notification or union‘ (refer to Article 9 (2) of the Enforcement Decree of the Trade Union Act).