일을 하지 않았더라도 근로자가 실제 업무에서 벗어나지 못한 채 자유롭게 쉬지 못했다면 이는 근무시간으로 간주해야 한다는 판결이 나왔다.
"The ruling was that if a worker fails to take a free break without getting out of his or her actual tasks, this should be considered a working time."