AAA 1은 AAA 2의 문화 차원 모델을 토대로 이러한 조직 내 권력 격차가 비인격적 감독을 더욱 자주 발생하게 할 것으로 가정하였다.
Based on the cultural dimension model of AAA 2, AAA 1 hypothesized that such power disparities within organizations would lead to more frequent impersonal supervision.