이러한 높은 이직률은 이해관계자들로부터 받는 고의적인 불량 행동뿐만 아니라 경미하지만 반복적인 무례 경험으로 인하여 누적된 부정적 감정이 원인일 수도 있다.
This high turnover rate may be due to deliberate bad behavior from stakeholders and accumulated negative emotions from mild but repeated showing of rudeness.