이에 본 연구에서는 신규 간호사의 회복 탄력성 증진을 목적으로 조직 문화 개선을 위한 관계 지향 프로그램을 개발하고자 한다.
Therefore, this study aims to develop a relationship-oriented program to improve organizational culture for the purpose of improving the resilience of new nurses.