Model 3과 Model 4는 비정규직 남성 종업원들이 지각하는 관계 요인, 직무 요인 및 보상 요인과 조직 냉소 간의 결과이다.
Model 3 and Model 4 are the results between relational factors, job factors, and compensation factors and organizational cynicism perceived by non-regular male employees.