조직 몰입의 하위 구성 요소들 중 종사원의 근무 연수는 정서적 몰입과 지속적 몰입에서 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Among the sub-components of organizational commitment, the number of employee's working years was found to have a positive (+) effect on emotional commitment and continuous commitment.