부담을 피하고자 신의성실의 원칙 또는 형편의 원칙을 적용하여 과다한 보수부분을 무효라고 판시하고 있는 것으로 보인다.
In order to avoid the burden, it seems that the excessive remuneration part is judged as invalid by applying the principle of good faith or circumstances.