2단계로 직무 스트레스, 도덕적 정체성, 진정한 리더십을 입력한 결과, 이직 의도에 대한 설명력이 20.4%증가 되었다.
As a result of inputting job stress, moral identity, and genuine leadership as the second step, the explanatory power of turnover intention increased by 20.4%.