손 회장은 “한국은 100인 이상 기업 중 64%가 연공형 임금체계여서 근속연수 차이가 임금격차로 이어진다”고 설명했다.
Chief Sohn explained, “In Korea, ass 64% of companies with 100 or more employees are of the seniority-based wage system, the gap in service life leads to a wage gap."