Tam zamanlı bir yerde çalışırken başka firmalara uzmanlık hizmeti nasıl verebilirim? | ISGforum.net :: İSG sektörünün iş ve bilgi ağı
Konusu 'Kariyer Bilgi ve İpuçları' forumundadır ve nejlaaslan tarafından 22 Ocak 2014 başlatılmıştır. 2 sayfadan 1. sayfa
170 arayıp bazı sorular sordum ama daha sorarken zaten pişman olmuştum, bu hat niye var hala anlamış değilim Sorduğum soru ben bir işyerinde tam zamanlı olarak olarak çalışıyorum( iş güvenliği uzmanı olarak değil) ve ssk lıyım.İş güvenliği uzmanı olarak (varolan işimden ayrılmadan) farklı firmalarda kaç saat çalışabilirim ve çalışabilmem için her ay çalıştığım saat kadar sigorta o işyeri tarfından yatırılacak ama her ay sürekli giriş çıkış mı yapılacak?
170 i aradığınızda sorduğunuz soruya cevapları ne oldu? merak ettim şimdi..
aynı konudan bende muzdaribim. 171 ten net bir cevap alamadım.
verdikleri cevap ''asla çalışamazsınız bir yerde tam zamanlı çalıştığınız için'' .Oysa ki ben şöyle düşünmüştüm 180 saat tam zamanlı çalışıyorum o zaman 37 saat farklı firmalarda hafta sonları bireysel olarak çalışabilirim.Verdikleri cevabın yazılı olarak tarafıma iletilmesini istedim onu da kabul etmediler, yazılı cevap alabilmek için isggm dilekçe yazmak gerekiyormuş.Yukarıda belirttiğim şekilde çalışan arkadaşlar varsa bize nasıl yaptıkları ile ilgili bilgi verebilirler mi?
İstediğiniz kadar işyerinde calisabilirsiniz. Sadece ayda 30 gün hesabı olduğunda asgari ücretin 6.5 katına kadar prim hesabı yapılıp emeklide hesabiniza aktarılacak bilgiyi ssk dan aldim. Buda uzman ssk niz asgari ücretten yapılırsa sayı olarak çokça isyerine denk gelir.
Bende aynı durumdayım Durumu bilen arkadaş varsa merakımızı giderirse seviniriz...
Bir iş yerinde tam zamanlı olarak çalışan biri için sınava hazırlık kursunda verdikleri bilgi şu şekilde idi: "İsg uzmanı olarak çalışacağınız ikinci kurum sizin ssk piriminizi ödemek zorunda kalacak ancak tam zamanlı olarak çalıştığınız için ssk piriminiz bu ödeme ile 30 günü aşmış olacak. Bu durumun SGK açısından herhangi bir sakıncası yok ancak sizin aylık piriminiz her halükarda 30 gün olarak geçecek. Yani fazla pirimden yararlanamayacaksınız. Çalıştığınız işyerinde yaptığınız sözleşme isg uzmanı olarak başka bir iş yerinde yapacağınız ikinci çalışmada sınırlayıcı rol oynayabilir. Eğer sözleşmede farklı bir işyerinde ek iş yapamayacağınıza dair kesin hükümler varsa çalışmanız yasal olarak mümkün ama çalıştığınız iş yeri ile sorun yaşamanıza sebep olacak. Eğer ek işte (isg uzmanı olarak) çalışabileceğinize dair yazılı bir izin alınırsa bu sorunda kalkar." şeklinde anlatmışlardı.
Tam zamanlı çalıştığınız yerdeki iş anlaşmanız gereği başka yerde çalışamazsınız diyen bir madde yoksa önünüzde engel yoktur. Bunun dışında normal şartlarda tam zamanlı olarak 180 saat çalıştığınız için 37 saat fazla mesai hakkınız var, bunu başşka firmanalarda uzmanlık yaparak doldurabilirsiniz. Ancak buradaki önemli nokta fazla mesai olarak gösterdiğiniz zamanı tam zamanlı olarak çalıştığınız zaman içerisinde yapmamanızdır. Aynı anda 2 yerde bulunamayacağınız için öyle bir durum söz konusu olursa yaptığınız işler geçersiz ödenen ssk primlerinizde geri alınmak suretiyle kesilir. (Bu kesilecek olan prim tam zamanlı priminiz değil bunu karıştırmayın)
Orda çalışamazsın çünkü 400x8=3200 --> Yuvarlak 50 saat çalışacağınız max 37 saat olduğundan sürenizi aşıyor ve bu fazla mesaiyi dediğim gibi normal çalışma saatleriniz dışında çalışmalısınız. Buna dikkat edin..
Evet 50 saat yapıyor.Ay içinde cumartesi pazar göstererek yapılamaz mı diye düşünmüştüm.Orda da anlamadığım birşey var aslında 37 saat uzmanın uzman olarak 180 saat çalışması üzerine 37 saat daha çalışabilir ibaresi var.Farklı bir işte çalışan için böyle bir saat sınırı şu şekilde düşünülebilir bir kişi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.Açıkcası bununla ilgili net bir bilgi yok ne kadar çalışabilir nasıl çalışabilir diye.
Ay içerisindeki toplam çalışabilir saatlerinizi hesaplarsanız tam zamanlı olarak 180 üstüne 217 saat te uzman olarak çalışırım diye düşünmeyin bu zaten mümkün değil böyle bir süre yok gün içinde max 11 saat çalıştığınızı düşünün ve bunu haftanın hergününe yayarsanız 11x7=77 --> 77x4=308 olur bu da olamayacağına göre size en basit olarak anlattım. 180 saat (7,5x6 yada 9x5 haftalık çalışma saatiniz) üstüne 37 saat max çalışma yaparsınız.
Sanırım söylemek istediğimi tam olarak anlatamadım,ben şöyle demek istedim tam zamanlı bir çalışan yılda en fazla 270 saat mesai yapabilir.Bende tam üreli çalıştığım için acaba bunun üzerine yılda sadece 270 saat mi isg uzmanlığı yapabilirim(fazla mesai gibi düşünüp).Çünkü 37 saat açıklaması isg uzmanının uzman olarak 180 saat çalıştıktan sonra 37 saat daha aylık fazladan çalışma süresi.Bu açıklama bizim gibi tam süreli farklı bir işte çalışanı kapsamıyor.
Sadece uzmanlıkta yapsanız, kendi işinizin dışında ekstra olarak uzmanlıkta yapsanız max çalışma ayda 217 saattir. Sizin tam zamanlı işiniz normal şartlarda 180 saat olacağı için üzerine 37 saat daha uzmanlık yapabilirsiniz demiştim. Demek istediğinizi anladım zaten benim söylediğimde sizin sorunuzun cvbı..
Eğer 27 şubeli yer sizi mutlaka görevlendirecekse, mevcut çalıştığınız yerdeki işvereninizle anlaşarak kısmi süreli sözleşmeye dönüp her ay 2-3 gün eksik prim ödetip, kalan serbest saatlerinizle 50'yi buldurabilirsiniz.
Fakat 27 şube söz konusu olunca bu başlı başına bir iş gibi görünüyor. Yani 50 saat değil tam süreli sözleşme gerektirecek kadar yoğunluk isteyebilir. Her gün farklı bir şubeye gitseniz, ancak kurtarıyor.
Merkezi bir yönetim söz konusuysa, kurul oluşturacak, toplantılarına katılacak, eğitimler vereceksiniz, yeni değişikliklerde risk değerlendirmelerini yenileyeceksiniz, işe yeni alımlar olunca eğitim yeni gelene de verilecek. Bu bence tam süreli olmaya yakın bir iş.
nejla hanım isg belgenizle ayda 217 saat çalışabilirsiniz. eğer kendi işyerinizde bu belge ile çalışma yapmıyorsanız dışarda 217 saate kadar çalışabilirsiniz tabi bu kadar vakit bulabilirseniz 30 gün üstü yatırılan sigorta primleri emeklilik yaşını etkilemez ama emeklilik maaşına çok faydası olur
170 deki arkadaşlar sadece yönetmelikteki cümleleri okuyorlar
aynı cümleleri biz de okuyoruz yönetmelik harici bir şey sorduğunuzda yine yönetmeliğe bakarak aynı cevabı veriyorlar
bir şey değişmiyor yani
ama uygulamada diğer arkadaşların da belirttiği üzere çalışabilirsiniz yeter ki sabit işyeriniz izin versin yada söylemeyin bir şey olmaz
devlet sgk priminin fazla yatmasından şikayetçi olmaz kasasına para giriyor
sadece şu kriter var
tam zamanlı çalıştığınız için 37 saat fala mesainiz kadar dışarıda hizmet verebilirsiniz lakin
sistem bunu takip etmediği yada edemediği için 217 saatini dolduranlar da var
ileride nasıl bir sorunla karşılaşırlar bilemiyorum
İleri çıkacak olan sorun şu; tespiti halinde fazla olan yada aynı ana denk gelen işin iptali, yatırılan ssk priminin iptali olur. 30 günden fazla yatan prim süresi ne kadar olursa olsun devlet sadece 30 günü baz alır üzeri fazla olarak yatırılmaz ama sizler bu fazla primleri daha sonra geri almak üzere başvuru yapabilirsiniz anlayacağınız fazla gün primleri siz para olarak döner, yine kardayız diyebilirsiniz. xekeru,
Kürşat Bey 27 şube 400 çalışan olunca evet öyle tam zamanlı çalışmak en doğru , ama işveren direk her çalışan için aylık 8 dk yı bildiğinden ücret tam zamanlı ayrı 50 saat için ayrı olacağından tam zamanlıyı kabul edeceğini düşünmüyorum.Birde osgblerin verdiği fiyatların çok düştüğünü duyuyoruz ve işverenler sonuçta ne yazık ki işin maddi boyutuna bakıyorlar.Bizlerde yıllarca çalıştığımız işlerden bu işi yapmak istesek de bir anda vazgeçemiyoruz, çünkü bu konuyla iligli uzmanlar açısında daha hiçbirşey oturmuş değil tam olarak.
Evet Erdem bey işte hangisi doğru yarın birgün sorun yaşamamak için doğrusunu bulalım diyoruz ama nasıl bulacağımızı bilmiyoruz.