Ödenmeyen kıdemler ne olacak? - Resul KURT
Okurumuz Hüsna Ülker “Ben 2007 yılında 4 yıl çalıştığım iş yerimden iflas gerekçesiyle işten çıkarıldım. Ve tazminatımı almak için dava açmak zorunda kaldım. Davayı kazandığım halde işveren tarafından hala kıdem tazminatım ödenmedi. Değişecek olan yasa ile birlikte benim gibi bu şekilde bekleyen binlerce işçinin hakkı da gözetilecek mi?” diyor.
Kıdem Tazminatının İşçinin Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında Kanun Taslağı yasalaştığı takdirde kanunun yürürlük tarihinden önce iş sözleşmesi ile çalışanların kıdem tazminatlarına ilişkin hususlarda 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi, 854 sayılı Kanun’un 20’nci maddesi veya 5953 sayılı Kanun’un 6’ncı maddesi hükümleri geçerli olacak.Diğer bir deyişle kıdem tazminatında eski haklar için yine eski mevzuat geçerli olacak. Ancak, yeni sistem yasalaştığı takdirde, en azından yasaya tabi işçiler açısından bir sıkıntı kalmamış olacak.
İşverenler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında her işçi için hazırlamak zorunda oldukları Prim ve Hizmet Belgesi’nde işçinin prime esas aylık brüt kazancının yüzde dördünü kıdem primi olarak ayrıca belirtecek. İşverenler, prim yükümlülükleri nedeniyle işçilerin ücretlerinden herhangi bir indirim veya kesinti yapamayacak.
Otomatik BES’e devam15 Ocak 2018 Pazartesi 07:58
Pişman FETÖ’cü nereye başvursun?12 Ocak 2018 Cuma 18:54
Vatandaşa ‘İT’ Kemal’e ‘Git’07 Ocak 2018 Pazar 08:44
Taşeron işçisinin hak kaybı var mı?05 Ocak 2018 Cuma 19:24
2017 ‘Rüzgâr Gibi Geçti!’31 Aralık 2017 Pazar 09:32
Taşeron işçisine ikramiye geliyor30 Aralık 2017 Cumartesi 09:34
Erdoğan’ın kaderi ‘Türkiye’nin kaderi’21 Aralık 2017 Perşembe 08:03