Dr. Y lmaz Argüden. P nar Ilgaz ve Burak Erflahin
Download "Dr. Y lmaz Argüden. P nar Ilgaz ve Burak Erflahin"
1 De iflim Yönetimi Dr. Y lmaz Argüden De iflim Yönetimi ve Uygulama Metodolojisi P nar Ilgaz ve Burak Erflahin2 De iflim Yönetimi ARGE Dan flmanl k3 ARGE Dan flmanl k Yay nlar No: 06 De iflim Yönetimi Yazan ve Derleyen Dr. Y lmaz Argüden ARGE Dan flmanl k A.fi. Her hakk sakl d r. Bu kitab n hiçbir k sm yay nc s n n izni olmaks z n elektronik veya mekanik, fotokopi, kay t ya da herhangi bir bilgi saklama; eriflim sistemi de dahil olmak üzere herhangi bir flekilde ço alt lamaz. ISBN Bas m Kas m 2004 ARGE Dan flmanl k A.fi. Faz lkaptano lu Caddesi Seba fl Merkezi No: 3 Kat: 9 Seyrantepe, 34418, STANBUL Tel: (212) Faks: (212) Yap m BZD Yay n ve letiflim Hizmetleri Alemda Cad. Yanyol Sok. No: 3 SBK fl Merkezi, B Blok Kat 3, K s kl - stanbul Tel : (216) Faks: (216) E-Posta:4 çindekiler Önsöz...5 De iflim Yönetimi...7 De iflim Yönetimi ve Uygulama Metodolojisi...13 De iflimde Temel Kavramlar...15 Ne De iflimdir?...15 Ne Tür De iflim Çal flmalar na Tan k Oluyoruz?...15 De iflimi Yönetmek Neden Gereklidir?...16 ARGE De iflim Yönetimi Metodolojisi...18 De iflim htiyac n n Hissedilmesi...18 D fl ve ç Gözlemler...19 Paydafllar n Geri Bildirimleri...21 Üst Yönetim Görüflü...21 De iflim Karar n n Verilmesi...21 De iflimin Gerçeklefltirilmesi...23 Paydafllar...23 Ad mlar...28 Risklerin Yönetimi...29 letiflim...31 Kaynakça5 6 ÖNSÖZ Baflar n n temelini oluflturan, buldu unla yetinmeme ve sürekli olarak geliflme güdüsüdür. Baflar için gerekli olan sürekli geliflme, ancak de iflim ile sa lanabiliyor. Bu nedenle, baflar n n tad n alan ve bunu sürdürme amac n tafl yan kifli ve kurumlar, de iflimi de iyi yönetmek durumundalar. Yayg n bir yönetim modeli olarak kullan lan EFQM Mükemmellik Modeli de en son yenilenmesinde de iflim yönetimine ayr bir önem verdi. Art k, Mükemmellik Modelini uygulayan kurumlardan de iflim yönetimine de sistematik bir yaklafl mla ulaflmalar bekleniyor. ARGE Dan flmanl k olarak yürüttü ümüz projeler ister stratejik yap lanma olsun; isterse kurumsal, organizasyonel yap lanma olsun asl nda bir de iflimin katalizörü olmakt r. Nitekim, flirket slogan m z olan Baflar n z için yan n zday z ifadesi de bu katalizörlük rolünü ifade ediyor. Bu konudaki deneyimlerimizden oluflan de iflim yönetimi metodolojisini yönetim dünyas ile paylaflman n, Türkiye nin dünya ile rekabet eden kurumlar n n gücüne destek olaca na inan yoruz. Bu kitapta önce, de iflim yönetimi sürecinde dikkat edilmesinde fayda gördü ümüz noktalar kapsayan bir makale, daha sonra ARGE Dan flmanl k taraf ndan gelifltirilen De iflim Metodolojisi ni okuyucularla paylafl l yor. Türkiye de yönetim kalitesiyle dünyaya örnek olabilecek kurumlar yarat lmas na destek vermeyi hedefleyen, ARGE Dan flmanl k, her sene yeni bir yönetim kavram n n daha iyi tan nmas için haz rlad kitap dizisine bu sene de De iflim Yönetimi kitab n katmaktan onur duyuyor. ARGE Dan flmanl k 57 8 De iflim Yönetimi Dr. Y lmaz ARGÜDEN Rekabetçi ortamlarda, de iflimi yönetemeyenler, kendilerini de ifltirilmifl olarak buluyorlar.9 nsano lunun belki de en önemli özelliklerinden birisi buldu unla yetinmeyip, her zaman daha iyisine özlem duymas d r. Geliflmenin temeli, bu daha iyiyi arama dürtüsüdür. Ancak, insan n bu özelli i ayn zamanda de iflim gereklili ini de sürekli k lmaktad r. Dün mükemmel olarak nitelendirilen bir ürün veya hizmet, ona al fl l nca normal, daha iyisi bulununca da yetersiz olarak nitelendirilir. Dolay s yla, müflterilerin, vatandafllar n, k sacas insanlar n sürekli olarak yükselen beklentilerine cevap verebilmek için kurumlar n da sürekli olarak kendilerini yenilemeleri, kendilerini aflmalar, yani de iflmeleri gerekiyor. Bu nedenle rekabetçi ortamlarda, de iflimi yönetemeyenler, kendilerini de ifltirilmifl olarak buluyorlar!!! Teknolojinin geliflme h z n n artmas yenilikleri h zland r yor. Ayn flekilde, iletiflim ve ulafl m teknolojilerdeki geliflmeler ise bu yeniliklerin insanlara ulaflmas n h zland r yor. Dolay s yla, kurumlar n de iflime ayak uydurma h zlar n n da artmas gerekiyor. Nitekim, de iflimi zorlayan unsurlar aras nda uluslararas kurumlar n standartlar na uyma gere i (AB, IMF, Dünya Bankas, ISO gibi); flirketlerin strateji, organizasyon, altyap sistemlerinde yenilikler; flirket birleflmeleri gibi olgular say labilir. Peki, her geçen gün daha s kça karfl laflt m z de iflim yönetilebilir mi? De iflim yönetimi ne demek? De- iflim yönetimi kurum kültürünün ve davran fllar n de iflen dünyayla uyumlu hale gelmesini sa lama sanat d r. ster, stratejik yaklafl mlardan, ister organizasyon yap lanmalar ndan, ister ifl süreçlerindeki gelifltirmelerden kaynaklans n de iflimlerin hayat e rileri k sal yor. Bu nedenle, de iflimi yönetebilmek en önemli liderlik ve yöneticilik yetkinlikleri aras nda say l yor. De iflim yönetiminde baflar için neler yap lmas gerekti ini belirlemeden önce, baflar y nas l ölçece imizi belirlemeliyiz. Baflar l bir de iflim yönetimi (i) de iflimin kurum içinde sahiplenilmesini ve de iflime inanc n eylemlerle gösterilmesini, (ii) performans kriterlerinde hedeflenen de iflim yönünde kal c ve sürdürülebilir geliflmelerin sa lanmas n, ve (iii) kurumun bir sonraki de iflim projesini daha etkin bir flekilde yönetebilme yetkinli inin gelifltirebilmesini sa lar. Kurumsal de iflimi sa lamak için öncelikle kurumu de iflimin gereklili- ine ve aciliyetine inand rmak gerekiyor. Bunu sa laman n en etkili yollar ndan birisi de performans n kurum içindeki birimler aras nda de il, kurum d fl en iyi örneklerle karfl laflt r lmas n sa lamakt r. Bir baflka deyiflle k yaslama çal flmalar n kurum kültürü haline getirmektir. De iflim için öncelikle etkileyici bir vizyonun ortaya konulmas gerekiyor. Peki, etkileyici bir vizyon nedir? Etkileyici bir vizyon, gelecek ile ilgili cazip bir hayali ortaya koyan, kararlara yön gösterecek kadar amaca odakl, Dr. Y lmaz ARGÜDEN, ARGE Dan flmanl k Yönetim Kurulu Baflkan d r. Deneyimlerini Koç Üniversitesi MBA program nda verdi i strateji dersleriyle ve çeflitli yay nlardaki köfle yaz lar yla paylaflmaktad r. 910 ancak inisiyatif kullanmay özendirecek kadar esnek, kolayl kla anlat labilen ve de iflime konu olanlar heyecanland racak kadar gerçekçi olan bir hülyad r. Vizyonun yarat lmas kadar, etkin olarak paylafl lmas da önemlidir. Bunun için mesaj n basitli i, örneklerle zenginlefltirilmesi, iletiflimin süreklili- inin sa lanmas, zay f noktalar n gözard edilmeksizin tart fl lmas ve hepsinden önemlisi de iflim liderlerinin sadece sözleriyle de il, ayn zamanda davran fllar ile de vizyonla uyumlu hareket etmesi gerekiyor. De iflimin vizyon ile ba lant s n n net olarak kurulmas ve de iflimin oda n n de iflime konu olan gerçek gündem olmas de iflim yönetiminin baflar s gerekli koflullar aras nda say - l yor. Bu nedenle, ölçülebilir, zorlay - c hedeflerin ortaya konmas ve yayg n olarak paylafl lmas de iflimi h zland r yor. Ancak, ortaya konan hedeflerin ulafl labilir oldu una inan lmas için en iyi rakiplerin ve k yaslama ortaklar n n ulaflabildi i hedeflerle karfl laflt r lmas fayda sa l yor. De iflimin bu flekilde d flar dan dikte edilen hedeflere yönelmeyi sa lamas, içeride tak m ruhunun geliflmesine yard mc oluyor. Bu nedenle, farkl kurumlarda deneyim kazanm fl dan flmanlar, de iflimi h zland r c bir etki yapabiliyor. De iflim ö renmektir. Hem de davran fllar de ifltirecek kadar derinlemesine ö renmek. Dolay s yla, kurumsal de iflimi sa lamak için kurumda her seviyede örnek olabilecek kiflilerin de iflim hedefi etraf nda birleflmesi sa lanmal d r. De iflime inanan ve bu inanc n yaflayarak gösteren bir koalisyonun kurulmas, kurumsal de iflimin ilk ad mlar aras nda yer almal d r. Böyle bir de iflimi destekleyen koalisyonda, yönetim kurulundan fabrikada çal flan iflçiye kadar her kesimden ve özellikle çevresinde sayg nl olan kiflilerin bulunmas, de iflimin her platformda sahiplenilmesine yard mc olur. De iflimi sahiplenenlerin de iflimi gerçeklefltirme beceri ve yetkinliklerine de sahip olmalar önem tafl r. Çünkü vizyonu sahiplenenlerin söylem ve eylem birli i sa layabilmeleri güvenin artmas na ve koalisyonun büyümesine yard mc olur. De iflim için kurulan çal flma ekiplerini flirket ortam ndan soyutlayacak tedbirleri almak fayda sa l yor. Çünkü, insanlar n rolleri, sorumluluklar, ve iliflkileri de iflti inde pozisyondan çok de iflimin kendisine odaklanma potansiyeli art yor. fiirket çal flanlar n de iflim konusunda bilgilendirme, onlar n katk lar n sa lama toplant lar n n da flirketten uzak, gayri resmi bir ortamda yap lmas yarat c l k potansiyelini art r yor. Sahiplenmeyi sa laman n en etkili araçlar ndan birisi de sorun tespitinde ve çözüm üretmede, çözümleri uygulama sorumlulu unu üstleneceklerin katk lar n almakt r. Bu nedenle, baz tekrarlardan kaç nmamak, uygulama etkinli i aç s ndan fayda sa lar. nanç olmaks z n de iflim de olmaz. nanc n yayg nlaflmas nda en etkin araç ise baflar d r. flte bu nedenle, de iflim süreci planlan rken uzun vadeli faydalar kadar, k sa vadeli kazan mlara da önem verilmelidir. K sa vadeli kazan mlar n iletifliminin etkin bir flekilde gerçeklefltirilmesi de bu 1011 faydalar n hayata geçirilmesine yard mc olur. De iflimin önünde engel olarak görülenlerin kazan lmaya çal fl lmas hem koalisyonun büyümesini, hem de de iflim süreci içerisindeki zay fl klar n tespit edilmesini kolaylaflt r yor. Ba ms z ve yarat c düflünme yetene- ine sahip kiflilerin kendilerine güvenleri nedeniyle de iflime karfl ç kabilme yeteneklerinin de yüksek oldu u unutulmamal d r. Bu nedenle, onlar n kazan lmas önem tafl yor. Ancak, tüm verilere ra men de iflmeyenlerin, de- ifltirilmesi de kaç n lmaz olabiliyor. De iflimin kal c l n sa layabilmek için organizasyona destek vermek ve liderlik göstermek gerekiyor. En önemli desteklerden birisi liderlerin, de iflim yönündeki söylemlerini, eylemleriyle desteklemeleridir. De iflim için d fl destekten faydalan lmas, hem daha genifl deneyimin kuruma kazand r lmas, hem de k t kaynaklar n kald raçlanmas aç s ndan fayda sa l yor. Ayr ca, d fl deste in, kurum içi politik yaklafl mlar n d fl nda kalmas nedeniyle ba ms z bir yaklafl m sergilemesi de iflimi kolaylaflt r yor. De iflimi kal c k labilmek için kuruma yeni yetkinlikler kazand rmak üzere e itime de önem vermek ve kaynak ay rmak gerekiyor. Çal flanlar n, iflin bütünü hakk nda bilgilendirilmeleri, problem çözme teknikleri konusunda gelifltirilmeleri ve insan iliflkileri ile tak m çal flmas konular nda geliflmeleri için verilecek e itimler tüm de iflim projeleri için geçerlidir. Ayr ca, de iflime neden olan konu (örne in, bilgi sistemleri) hakk nda da teknik e itimlerin verilmesi faydal oluyor. De iflimin kal c olmas n engelleyen en önemli unsurlardan biri de, kurumdaki bilgi ve performans yönetimi sistemlerinin yeni düzene uygun olarak yap land r lmamas d r. Eski de- erleri yans tan ve o de erleri korumak üzere kurulmufl olan teflvik sistemleri de ifltirilmeden çal flanlar n yeniliklerle motivasyonunu sa lamak güçleflir. Ayn flekilde, yeni sistemin gerektirdi i bilgi düzeni kurulmazsa bilgiye dayal karar verme süreci çal flmaz. Öncelikle bilgi ve insan kaynaklar yönetim sistemlerini de ifltirerek de iflimi desteklemelerini sa lamak de iflimin kurumsallaflmas n sa laman n en önemli ad mlar ndan birisidir. De iflimi sa layan liderler öncelikle öz de erlendirme yapabilen; sürekli iyileflmeyi hedefleyen; insana de er veren; sürekli ö renmeyi, fleffafl, iletiflimi ve paylaflmay bir hayat felsefesi olarak kabul eden ve bu anlay fl davran fllar na yans tarak örnek olabilen kiflilerdir. Kurumlar n de iflim yetkinliklerini sürekli k labilmek için her seviyedeki de iflim liderlerine f rsat vermeleri ve onlar desteklemeleri gerekiyor. nsan n geliflmesinin temeli olan de iflim, yaflam n ta kendisidir. De iflimi yaflam na entegre edemeyen kurumlar, yaflamlar n tehlikeye att klar - n bilmeliler. 1112 De iflim Yönetimi ve Uygulama Metodolojisi P nar ILGAZ Burak ERfiAH N De iflimi istemek, baflar y garantilemez. De iflim çabalar ancak organizasyon içinde yay l ma ve derinli e sahip olabilirlerse baflar l olurlar.13 14 Ayn suda iki kere y kan lmaz deyifli de iflimin süreklili ini vurgulamaktad r. De iflim insanl n varoluflundan beri vazgeçilmez bir olgudur. nsanl n daha iyiyi, daha kolay, daha kaliteliyi, daha süratliyi aray fl - n n sonucudur ve insanl n gelifliminin temelidir. De iflim her alanda insanl n geliflimini sa lam flt r, ancak günümüzde inan lmaz h za ulaflan bu geliflim tüm birey ve kurumlar ayak uydurma aflamas nda son derece zorlar hale gelmifltir. Art k çok farkl alanlardaki geliflimleri ad m ad m izleme ve sindirme olana n yitirmifl durumday z. De iflime h zl uyum veya etkin de iflim yönetiminin günümüzün yönetim modelleri içindeki öneminin gittikçe artt n görüyoruz. EFQM Mükemmellik Modeli de bu geliflmeye paralel olarak de iflime u ram fl, de iflimin yönetilmesi gere i modelde önemli bir bafll k haline gelmifltir. Liderler kurumsal de iflim ihtiyac n nas l belirleyece inin sistemati ini belirlemeli ve de iflime öncelik etmelidir. EFQM Modeli Kriter 1e Modelin Liderlik kriterinin bir alt kriteri do rudan de iflim yönetiminin nas l olmas gerekti ine odaklanm flsa da asl nda modelin tüm kriterleri ve tüm temel kavramlar de iflimin nas l yönetildi i ile iliflkilidir. ARGE De iflim Yönetimi Metodolojisi ve uygulama ad mlar n n EFQM Mükemmellik Modeli ile uyumu uygulamalarda önemli etkinlik sa lamaktad r. DE fi MDE TEMEL KAVRAMLAR Uygulama baflar s için metodolojinin yan s ra temel kavramlar üzerinde anlay fl birli i sa lamak önem tafl maktad r. Aksi takdirde hiçbir an birbirine benzemeyen ve her fleyin hareketli oldu u bir dünyada de iflim paranoyas na kap lma veya de iflim kaosu yaratma riski bulunmaktad r. Ne De iflimdir? Art k günlük al flkanl klar m zda yapt - m z de iflikliklere karar vermek de- iflim olarak alg lanabilinir mi? Bir müflteri kesimini A markas n kullanma yerine B markas n kullanmaya raz etmek de iflim olabilir mi? Bunlar n hepsi kifli ve kurumlar n özelinde de iflimleri ifade etseler de, de iflim yönetimi kapsam nda belli bir öngörü ile bilinçli olarak ve ifl sonuçlar nda önemli farkl l k oluflturacak giriflimleri de iflim olarak tan ml yoruz. Ne Tür De iflim Çal flmalar na Tan k Oluyoruz? Kurumsal anlamda farkl de iflim gerekçeleri bulunmaktad r. Bunlar n çal flmalar m zda en çok gördüklerimizin k sa aç klamalar afla dad r: Ekonomik yileflme: Temel amac h zl bir flekilde flirket de erini art r- P nar ILGAZ ve Burak ERfiAH N, ARGE Dan flmanl k ta yönetim dan flman olarak çal flmaktad rlar. 1515 mak veya nakit ak fl n düzenlemeye çal flmakt r. Finansal krizler genelde bu de iflim yaklafl m n tetikler. fl birimlerinin stratejik yap lanmas, performans odakl yap lanma, çal flan say s nda indirim, ve outsourcing en yo- un kullan lan mekanizmalard r. Jack Welch in Pazar m zda 1. veya 2. olmak ya da sat lmak söylemi bu çeflit de iflim gerekçelerinin klasik örne idir. Do rudan de er yaratmayan kifliler ve birimler (araflt rma gelifltirme, planlama) risk alt ndad r. CEO ve yönetim tak m yukar dan afla ya do ru de iflimi sürüklerler. Yetkinliklerde Geliflme: Temel amac ö renmeyi ve yüksek performansl çal flan havuzu oluflturmay destekleyen organizasyon kültürü oluflturmakt r. Bu yöntemi uygulayan flirketler, kültür ve yetkinliklerini bireyler ve organizasyonel ö renme yolu ile kuvvetlendirmeye çal fl rlar. Bu da yüksek düzeyde çal flan kat l m n ve organizasyon ile bireyler aras nda güçlü ba lar gerektirir. Organizasyonlar genel olarak; yeni teknolojiler, yeni rakipler ve yeni pazarlardan gelen bask lara karfl koymak için daha iyi performans göstermeye ihtiyaç duymakta, bu nedenle ifl performans n art rmaya ve zorluklar n üstesinden gelmeye yönelik programlar yapmaktad rlar. Yap sal De iflim: Bu tür de iflimler flirketi bir makinan n parçalar gibi görürler. Üst yönetim d flardan da destek alarak, kurumun çeflitli parçalar nda de ifliklikler yaparak, kurumun genel performans n art rmaya çal fl r. fiirket sat n almalar, birleflmeler, ifl kolundan ç kmalar bu gruba giren de iflimlerdir. Masraflar Azaltmak: Kritik olmayan aktivitelerin kald r lmas ve operasyonlar n maliyetlerinin azalt lmas gibi programlard r. Kârl dönemlerde çok fazla sorgulanmayan bölümler, zor dönemlerde hedef haline gelebilirler. Kritik Süreçlerin De iflimi: fllerin yap l fl flekillerine de ifliklik getiriler. Ço unlukla süreçlerin daha h zl daha etkin, daha güvenli ve daha az maliyetli olmas n hedeflerler. Kültürel De iflim: Bu de iflimler organizasyonun insan yönüne odaklan r. Genellikle organizasyonun yönetimi ve çal flanlar aras ndaki iliflkilerle ilgilidir. Emir ve kontrol sisteminden kat l mc yönetime do ru geçifl, içe dönük üretim odakl düflünce tarz ndan, d fla dönük müflteri odakl çal flma tarz na geçifl kültürel de iflimin örnekleridir. De iflimi Yönetmek Neden Gereklidir? De iflim çabalar n n büyük bölümü, arzulanan ifl sonuçlar n yaratamamalar na ra men, bütçeye, zamana, çal - flanlara, müflterilere ve yönetime ek yükler getirmektedirler. Organizasyonlar yeniden yap lanma, bilgi teknolojileri yat r mlar gibi de iflim çabalar na büyük kaynaklar ay rmakta ancak beklenen geri dönüflü elde edememektedirler. Dahas, baflar s z çabalar için kullan lan yöntemler tepkilere yol aç p çal flanla- 1616 r n y pranmas na, morallerin bozulmas na, flirket kültüründe karmaflaya yol açabilmektedir. Kimi zaman liderlerin kaderi de de iflimin baflar s na ba l d r. Fortune 500 flirketleri üzerinde yap lan bir araflt rman n sonuçlar na göre, de iflim projelerinin baflar s zl kla sonuçlanmas n n en önemli sebebi iç dirençtir. Çal flanlar n, ihtiyaçlar n n varolan sistemle zaten karfl land veya de iflim sonras karfl lanmalar n n daha zor olaca, sürecin do ru gerçeklefltirilmedi i veya baflar s z olaca- fleklindeki yaklafl mlar n n de iflim projelerinde baflar s zl haz rlad ortaya ç km flt r. Benzer flekilde, insanlar ço unlukla hayatlar nda de iflimi, özellikle ifllerinde de iflimi sevmediklerini söylemektedirler. Asl nda insanlar n sevmedikleri de iflim de il, de iflimin içinde tafl d flüphe ve belirsizliktir. E er bir organizasyon kiflileri de iflim süreci içinde haberdar ediyor, onlar sürecin içine kat yor ve temsil edilmelerini sa l yorsa, kiflilerin de iflime daha az direnç gösterecekleri kesindir. fiirketleri daha iyiye götürmek için yap lan de iflim çal flmalar n n baflar - s z olmalar n n gerçek sebebi organizasyon liderlerinin, de iflim çabalar na liderlik etmekte eksik kalmalar d r. De iflim çabalar sistematik olduklar ölçüde baflar l olabilir, organizasyonlar n etkinli i için gerekli dönüflümü sa layabilirler. Yay l m Yönetiflim Strateji ve Hedefler 3. Y LEfiT RMEN N ZORLUKLARI nananlar ve nanmayanlar 1. BAfiLANIN ZORLUKLARI De iflim Sürecinin Geliflimi Ölçme ve De erlendirme Yeterli Zaman n Olmamas Korku ve Heyecan Yard m Olmamas Uygun Olmamas Söylenenlerin Uygulanmamas 2. SÜRDÜREN N ZORLUKLARI De iflimin Önündeki 10 Temel Zorluk 1717 Yöntem De iflimi yönetmek temelde üç sorunun yan t n aramakt r; 1. Neyi de ifltirmeliyiz? 2. Nas l de ifltirmeliyiz? 3. (Kontrolümüz d fl nda) Neler de iflebilir? Sorular n yan tlar net olmal d r. Neyi de ifltirmeliyiz? Elde etti imiz, araflt rd m z ve sürekli izledi imiz verileri de erlendirerek vizyonu gerçeklefltirme yönünde de iflim kararlar almal y z. Sorular Neyi De ifltirmeliyiz? Nas l De ifltirmeliyiz? Neler De iflebilir? Yan tlar Vizyona Ulaflma Sistematik/Tan ml Riskler Nas l de ifltirmeliyiz? Tan mlanan roller ve hedefler do rultusunda sistematik bak fl aç s ile de iflimi yönetmeliyiz. Neler de iflebilir? De iflim aflamas nda kontrollü ve kontrolsüz etkileri/riskleri öngörerek önlem almal y z. Bu üç net yan t de iflimin bel kemi ini oluflturan iletiflim ad m n n tutarl, dengeli ve herkes taraf ndan kolay anlafl l r flekilde gerçeklefltirilmesini sa layacakt r. De iflim ihtiyac n vizyonla iliflkilendirerek, sistematik bir yap da yöneterek ve riskleri bafllang çta tan mlayarak iletiflimin stratejini oluflturmak de iflime inanc ve güveni olumlu yönde etkileyecektir. ARGE De iflim Yönetimi Metodolojisi 1. De iflimin bafllang ç noktas, de iflim ihtiyac n n hissedilebilmesidir. Yönetsel anlamda ise bu ihtiyac n hissedilmesinin sa lanmas önemli bir ad md r. 2. Bunu, durum analizi ve de iflim karar n n verilmesi izleyecektir. 3. De iflim karar n n verilmesi ile de- iflim süreci bafllayacakt r. De iflim htiyac n n Hissedilmesi fl yerinde de iflim yaflanaca n n çeflitli sinyalleri vard r. Birleflme, sat n alma ya da ifl kolundan ç kma: Birleflme ve sat n almalar organizasyonun büyüyece i anlam na gelmektedir. fl kolundan ç kmalar, kaynaklar n farkl yönlere yönlendirilece i ya da organizasyonun belirli yönlere yönlenece inin göstergesidir. Bu tür yeniden yap lanma de iflimleri ayn fonksiyonu gerçeklefltiren birden fazla bölümün olmas ve sonuçta önemli say da çal flan n iflten ç kart lmas ile sonuçlanmaktad r. htiyac n Hissedilmesi Karar n Verilmesi Süreç Yeni ürün veya servisin lansman : Yeni müflteriler, yeni pazarlar ve yeni rakipler anlam na gelmektedir. Adaptasyon ve ö renme bu gibi durumlar için önemlidir. Yeni bir lider: Yeni bir liderin gelmesi ile de iflim beklenmelidir. Yeni liderin gelifli ile birlikte mev- 1818 cut ifl süreçlerinin yeniden yap land r lmas veya de ifltirilmesi olas - d r. Yeni lider genellikle üst yönetim içinde de iflim anlam na gelmektedir. Yeni bir teknoloji: Teknoloji tüm ifl dünyas n flekillendirmektedir. Bilgi teknolojileri de sadece nas l çal flt - m z de il, nerede ve ne zaman çal flt m z da etkilemektedir. D fl Gözlemler Pazar Verileri Rakiplerin Verileri Müflterilerin Verileri Makroekonomik De erler Teknoloji Alan nda Geliflim Verileri K Alan nda Geliflim Verileri De iflimi yönetebilmek için sistematik flekilde de iflim sinyallerinin alg lanmas ve gerekli ad mlar n at lmas gereklidir. De iflim f rsatlar n n sistematik olarak belirlenmesi, üç boyuttan elde edilecek bilgiler ile mümkündür. (fiekil 1) D fl Gözlemler: De iflimin temel amac, d fl çevredeki de iflimlerle bafla ç kabilme yetene ini gösterecek flekilde kurum kaynaklar n düzenlemektir. Bunun için d fl dünyada nelerin de iflti ini sürekli olarak izlemek ve bilmek gereklidir. D fl dünyada olan de iflikliklere çok geç olmadan ve hala yan t verebilecek kadar süre varken karfl l k vermek gereklidir. D fl dünyada olan de iflimin fark na varmak için d fl geliflmeler erken uyar sistemi kurulmal d r. D fl gözlemlerin amac, flirketin faaliyet alan na ve ifl yapma yöntemlerine, do rudan veya dolayl olarak etkisi olan kritik (d fl) göstergelerin ve konular n belirlenmesidir. Teknolojik de- iflimler, de iflen müflteri ihtiyaçlar, in- Üst Yönetim Görüflü Müflteri Geribildirimleri Tedarikçi Geribildirimleri Çal flan Geribildirimleri D fl Gözlemler ç Gözlemler fiekil 1 De iflim F rsatlar 1919 san kaynaklar trendleri, de iflen tedarikçi yaklafl mlar, ülke ve dünya ekonomisindeki de iflimler, uluslararas iliflkilerde de iflimler gibi konular izlenilmesi gerekli noktalardan baz lar d r. ç Gözlemler Finansal Göstergeler Büyüme Kârl l k Sermaye Getirisi Müflteri Göstergeleri Müflteri Memnuniyeti Yeni Müflteri Oran Pazar Pay Kritik Süreç Göstergeleri Siparifl Sevkiyat Performan s Geliflim Göstergeleri ç Gözlemler: D fl geliflmeler kadar iç de iflimlerde kurum kaynaklar n n düzenlenmesi için önemlidir. Ancak tüm iç göstergelere de il, kritik göstergelere dengeli bir flekilde odaklanmak gereklidir. fl sonuçlar, müflteriler ile ilgili göstergeler, kritik süreçlerin performanslar ve kurumun insan ve teknoloji kaynaklar n n geliflimi iç izleme için dengeli ve etkin bir yap y oluflturur. Birbirleri aras nda sebep sonuç iliflkisi düzeni olan bu bak fl aç s ile hangi alanlarda de iflimin gerçekleflti- i veya de iflim gere inin ortaya ç kt - n gözlemlemek mümkün olacakt r. ç ve d fl gözlemlerin kapsam ve süreklili i önemlidir. Gözlemlerde elde edilecek çok çeflitli verinin kurum yarar na, kurum vizyonu do rultusunda do ru flekilde yorumlanmas çok kritiktir. Dolay s yla, içinden ç k lamaz halde çok detayl verinin elde edilmesinin kuruma faydadan çok zarar getirece i aç kt r. De iflim rüzgarlar nda savrulmamak, veri yo unlu unda karar verebilmek için izlenecek verilerin do ru tan mlanmas gerekmektedir. Tan mlanan verilerin art fl veya azal fllar n n kurumu etkileme potansiyelleri göz önüne al narak duyarl l k analizi yap lmal d r. Böylece, her verinin hangi s n rlarda kuruma tehlike yarat r duruma geldi ini, hangi s n rlarda potansiyel yaratt n görebilmek, karar verme aflamas n rahatlatacakt r. Rakipler -%100 -%30 %0 %30 % Kapasite Kulan m Oran Kifli (çal flan) bafl üretim miktar (ton) Kifli (çal flan) bafl ciro (USD) Kârl l k Birim Üretim Malliyeti %0 %0 %0 ARGE Sinyalizasyon Tablosu Örne i 2020 Paydafllar n Geribildirimleri Müflteri Geribildirimleri: Kurumlar n varl klar n sürdürebilmeleri için ürün ve hizmetlerini müflteri beklentileri/e ilimleri do rultusunda yap land rmalar flartt r. Bu nedenle kurumlar, d fl müflterilerinin kendilerinden beklentilerini, memnuniyetlerini ölçerlerken, de ifltirilmesini istedikleri özelliklerini de ölçmeleri gereklidir. Farkl müflteri segmentleri ile focus grup çal flmalar, saha teflkilat n n müflteri ziyaretleri raporlar ve sistematik olarak yap lan müflteri memnuniyeti anketleri kurumun özellikle ürün ve hizmetlerindeki de iflim gerekçelerini gerçekçi olarak ortaya ç - kartacak araçlard r. Anketlerinin amac, müflterilerin kurumlarda görmek istedikleri de iflimleri ö renmek ve müflterilerin pazardaki geliflmeler sonucunda oluflan yeni beklentilerini alg lamakt r. Tedarikçi Geribildirimleri: Kurumlar n tedarikçilerle olan iliflkilerini sa l kl flekilde sürdürebilmeleri için iliflkinin ihtiyaç duydu u flekillerde de- iflmeleri gerekmektedir. Bununla birlikte, birden fazla kuruma hizmet ettikleri için farkl uygulamalar gözlemleme ve karfl laflt rma yapma olana - na sahip olan tedarikçiler, rekabette geri kal nmamas için gerekli de iflimler hakk nda görüfl bildirebilirler. Tedarikçi anketlerinin amac, benzer kurumlar n iyi uygulamalar n n ve tedarikçi beklentilerinin alg lanmas d r. Çal flan Geribildirimleri: Kurumlar n ihtiyaç duydu u de iflimlerin büyük bölümü, kurum içinde, çal flanlar taraf ndan bilinmekte ya da hissedilmektedir. Çal flanlar n görüfllerinin toplan lmas, önceliklendirme anlam nda da fayda sa layacakt r. Genel taraf ndan belirtilen de iflim ihtiyaçlar kadar, uç görüfllerde gelecek için önemli de iflim ihtiyaçlar n ortaya ç - karacakt r. Çal flan anketinin amac, çal flanlar n verimlili inin artmas için gerekli de iflim ihtiyaçlar n n ortaya ç kar lmas d r. Üst Yönetim Görüflü Üst yönetimler, flirketin rekabette geri düflmemesi ve verimlili inin art rmas için gerekli olan de iflim ihtiyaçlar n, sektörü, rakipleri ve di er d fl geliflmeleri izleyerek ortaya koyarlar. Yönetimler flirket stratejilerini belirlerken bu stratejileri uygulayabilmek için gerekli olan de iflimleri de belirlerler. Mevcut durumda de iflim f rsatlar - n n büyük bölümünün Üst Yönetim Görüflü ve Geribildirimlerden kaynaklanmas beklenmelidir. Ancak zaman içinde de iflim f rsatlar n n büyük bölümünü Gözlem Sistemati i ile (D fl ve ç Gözlemler) belirlenecektir. De iflim Karar n n Verilmesi De iflime karar verilmesi, de iflimin olas etkilerine ba l d r. Yönetimin farkl de iflim alternatifleri aras ndan seçim yapabilmesi için karar matrisi oluflturulmal d r. Puanlama sonucunda de iflim konular, etkilerine göre önceliklendirilerek, de iflim sürecine sokulmal d r. 2121 Karar matriksinde benzer a rl klara sahip üç boyut vard r. De iflimin Getirisi: De iflimi gerçeklefltirme sonucunda finansal ya da yeni f rsatlar anlam nda elde edilecek kazanc n büyüklü ü. De iflimin Etkisi: De iflimin kurum içinde etkiledi i kitlenin büyüklü ü ve ifl sonuçlar na etkisi. Üst Yönetim Görüflü Anketler Gözlem Sistemati i De iflim F rsatlar Say s Uygulama: De iflimi uygulaman n zorlu u ve uygulamak için gerekli kaynak ihtiyac n n boyutu. Bu üç boyutun alt nda yer alan kriterlere göre de erlendirilen de iflim Zaman alternatifleri aras ndan, toplam etkinin büyüklü üne göre önceliklendirme yap lacakt r Projenin NPV si ne kadard r? Net sat fl gelirine oran %? < < 0001 < 001 < 01 > 01 De iflimin müflterilere katk s? Çok Az Az Orta Yüksek Çok Yüksek Getiri De iflimin kurumun uluslararas rekabet gücüne katk s? Çok Az Az Orta Yüksek Çok Yüksek De iflimin yarataca f rsatlar? Çok Az Az Orta Yüksek Çok Yüksek Çal flanlar n geliflimine katk s? Çok Düflük Düflük Normal Yüksek Yok Yüksek fl sonuçlar na etkisi nas ld r? Etkisiz Dolayl Do rudan fl sonuçlar na ne kadar sürede etki edecektir? Çok Uzun Uzun Orta K sa Çok K sa Etki Çal flanlar n % kaç de iflimden etkilenecektir? %0-10 %11-30 %31-70 %71-90 % De iflimin flirket vizyonuna katk s? Çok Az Az Orta Yüksek Çok Yüksek De iflimin flirket de erleri ile uyumu? Çok Az Az Orta Yüksek Çok Yüksek De iflimin ifltiraklere ihreç edilebilme potansiyeli? Çok Az Az Orta Yüksek Çok Yüksek Projeye duyulan ihtiyaç ne kadar acildir? Hiç Acil De il Acil De il Normal Acil Çok Acil De iflim için gerekli d fl kaynak ihtiyac? Çok Yüksek Yüksek Orta Az Çok Az De iflimi gerçeklefltirmenin zorlu u nedir? mkâns z Çok Zor Zor Kolay Çok Kolay Uygulama De iflimin baflar flans nedir? Çok Az Az Orta Yüksek Çok Yüksek De iflimi gerçeklefltirmek ne kadar zaman al r? 2 Y l 1 Y l 6 Ay 3 Ay 1 Ay De iflim için gerekli iç kaynak ihtiyac? Çok Yüksek Yüksek Normal Az Çok Az De iflimin içerdi i riskler? Çok Yüksek Yüksek Normal Az Çok Az Karar Verme Matrisi 2222 EFQM Mükemmellik Modeli le Uyum Bu aflamada al nan karar vizyonu gerçeklefltirmeye yönelik, vizyonla uyumlu de iflim karar d r. Bu noktada de iflim yönetiminin modelle etkileflimi, kriterler aras geçifli flöyle tan mlanabilir: EFQM Modeli Politika ve Stratejiler (Kriter 2) Sonuçlar (Kriter 6,7,8,9) Kaynaklar (Kriter 4) Metodolojideki Prensipler Vizyona Ulaflma Verilerin De erlendirilmesi ç ve D fl Gözlemler, Sinyalizasyon Sistemi Kaynaklar n Etkin Yönetimi Karar Matrisinin Uygulanmas Vizyon ile Uyumlu De iflim De iflimin Gerçeklefltirilmesi De iflim, 7 ad mda ve 7 paydafl grubu taraf ndan gerçeklefltirilecektir. Tüm ad mlarda, her paydafl grubunun farkl görev ve sorumluluklar vard r. Paydafllar Üst Yönetim: Kaynaklar ile de iflim sürecini bafllatan ve destek olan üst düzey yöneticiler Liderler: Çal flanlar n idaresinden sorumlu olan yöneticiler De iflim Yöneticisi: De iflim yönetimi sürecini ve de iflim yönlendirme komitesini idare edecek kifli Performans Analisti: Organizasyonun e itim, yetkinlik gelifliminden ve performans yönetiminden sorumlu olan üyeleri nsan Kaynaklar : Organizasyonun; çal flan konular ile ilgilenen üyeleri Çal flanlar: Organizasyon içinde de iflimden etkilenecek olan çal - flanlar Bilgi Sistemleri: Organizasyonun; bilgi altyap s ndan sorumlu olan üyeleri Paydafllar Üst Yönetim Liderler De iflim Yöneticisi Performans Analisti nsan Kaynaklar Çal flanlar Bilgi Sistemleri Planlama Ölçme Ad mlar Analiz Tasar m Gelifltirme Uygulama De erlendirme Roller Matrisi 23 Daha göster
Ders 3: SORUN ANAL Z Sorun analizi nedir? Sorun analizi, toplumda varolan bir sorunu temel sorun olarak ele al r ve bu sorun çevresinde yer alan tüm olumsuzluklar ortaya ç karmaya çal fl r. Temel sorunun Detaylı Degisimi_Yonetmek 4/19/10 5:12 PM Page 1 De iﬂimi Yönetmek
De iflimi Yönetmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü Detaylı performansi_olcmek 8/25/10 4:36 PM Page 1 Performans Ölçmek
Performans Ölçmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü Detaylı Yrd. Doç. Dr. Nurullah UÇKUN YATIRIMLARDA STRATEJ K KARAR VERME SÜREC
Yrd. Doç. Dr. Nurullah UÇKUN YATIRIMLARDA STRATEJ K KARAR VERME SÜREC STANBUL-2010 Yay n No : 2332 flletme-ekonomi Dizisi : 386 1. Bas m - Mart 2009 2. Bas m - Nisan 2010 ISBN 978-605 - 377-253 - 8 Copyright Detaylı SÜREÇ YÖNETİMİ VE SÜREÇ İYİLEŞTİRME H.Ömer Gülseren > ogulseren@gmail.com
SÜREÇ YÖNETİMİ VE SÜREÇ İYİLEŞTİRME H.Ömer Gülseren > ogulseren@gmail.com Giriş Yönetim alanında yaşanan değişim, süreç yönetimi anlayışını ön plana çıkarmıştır. Süreç yönetimi; insan ve madde kaynaklarını Detaylı Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi
Otomasyon Sistemleri E itiminde Animasyon Tabanl Uygulamalar n Yeri ve Önemi Murat Ayaz Kocaeli Üniversitesi Teknik E itim Fakültesi, Elektrik E itimi Koray Erhan Kocaeli Üniversitesi, Teknoloji Fakültesi, Detaylı 2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme
2. Projelerle bütçe formatlar n bütünlefltirme Proje bütçesi haz rlarken dikkat edilmesi gereken üç aflama vard r. Bu aflamalar flunlard r: Kaynak belirleme ve bütçe tasla n n haz rlanmas Piyasa araflt Detaylı Schindler Grup nsan Kaynaklar Politikas
Schindler Grup nsan Kaynaklar Politikas Girifl Schindler Kurumsal nsan Kaynaklar ( K) politikas, Schindler'in çal flanlar ile ilgili önceliklerini tan mlamaktad r. Bu belge, Navigator kitapç nda anlat Detaylı MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES
I Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları II Yay n No : 2056 Hukuk Dizisi : 289 1. Bas Kas m 2008 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-953 - 8 Detaylı Mercer küresel/yerel bazda yılda 700 ün üzerinde İK nın farklı konularında araştırma yapmaktadır.
İnsan Kaynaklarının Dönüşümü 2010 Araştırması Sonuçları www.mercer.com 2010 PERYÖN & Mercer İK Dönüşümü Araştırması Mercer küresel/yerel bazda yılda 700 ün üzerinde İK nın farklı konularında araştırma Detaylı NSAN KAYNAKLARI NSAN KAYNAKLARI 2009 YILI ODA FAAL YET RAPORU
NSAN KAYNAKLARI NSAN KAYNAKLARI 2009 YILI ODA FAAL YET RAPORU 36 nsan Kaynaklar SMMMO Kurumsallaflma çal flmalar çerçevesinde; 2008 y l nda nsan Kaynaklar Birimi oluflturulmufltur. nsan Kaynaklar Biriminin Detaylı II. AMAÇ ve HEDEFLER 6-STRATEJ K ALAN: B L fi M TEKNOLOJ LER 6.1.STRATEJ K AMAÇ: Hizmetlerin kaliteli, güvenli, verimli, h zl ve düflük maliyetle sunulmas d r. STRATEJ K HEDEF 6.1.a) Birimler aras tam Detaylı STRATEJ K V ZYON BELGES
STRATEJ K V ZYON BELGES BEYAZ K TAP S UNUfi Sivil toplum; demokrasi, insan haklar ve hukuk devleti kavramlar n n yerleflmesiyle ilgili taleplerden ekonomiyle ilgili endiflelere kadar sosyal yaflama dair Detaylı Akreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri
Akreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri Prof.Dr. Cevat NAL Selçuk Üniversitesi Mühendislik-Mimarl k Fakültesi Dekan Y.Doç.Dr. Esra YEL Fakülte Akreditasyon Koordinatörü Detaylı NTERNET ÇA I D NAM KLER
Mustafa Emre C VELEK NTERNET ÇA I D NAM KLER www.internetdinamikleri.com STANBUL-2009 Yay n No : 2148 letiflim Dizisi : 55 1. Bas m - stanbul - Haziran 2009 ISBN 978-605 - 377-066 - 4 Copyright Bu kitab Detaylı YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ
I Doç. Dr. Yonca Deniz GÜROL YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ II YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ Yay n No : 2377 flletme-ekonomi Dizisi : 447 1. Bask Ocak 2011 - STANBUL Detaylı Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif
Dr. Yeflim Toduk Akifl Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif flirket birleflmeleri ve sat nalmalar, türkiye deki küçük iflletmelerden, dev flirketlere kadar her birinin gündeminde olmaya devam Detaylı 2008 1. Çeyrek Finansal Sonuçlar. Konsolide Olmayan Veriler
2008 1. Çeyrek Finansal Sonuçlar Konsolide Olmayan Veriler Rakamlarla Halkbank 70 y l Kooperatif ve KOB kredilerinde 70 y ll k tecrübe ve genifl müflteri taban Halkbank n rekabette kuvvetli yönleridir. Detaylı YETİŞKİNLER DİN EĞİTİMİ Akdeniz Müftülüğü
YETİŞKİNLER DİN EĞİTİMİ Akdeniz Müftülüğü YETİŞKİNLER DİN EĞİTİMİNİN TANIMI Yetişkinler din eğitimi kavramını tanımlayabilmek için önce yetişkinler eğitimini tanımlayalım. En çok kullanılan ifade ile yaygın Detaylı Prof. Dr. Neslihan OKAKIN
I Prof. Dr. Neslihan OKAKIN Marmara Üniversitesi..B.F. Çal flma Ekonomisi ve Endüstri liflkileri Bölümü Yönetim ve Çal flma Psikolojisi Anabilim Dal Ç a l fl m a Y a fl a m n d a nsan Kaynaklar Yönetimi Detaylı Cep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar
Koçluk Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü ve zay f yanlar Detaylı AÇIKLAMALAR VE UYGULAMALAR
SEÇ LM fi TÜRK YE F NANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI AÇIKLAMALAR VE UYGULAMALAR Prof. Dr. Cemal B fi (Marmara Üniversitesi) Doç. Dr. Yakup SELV ( stanbul Üniversitesi) Doç. Dr. Fatih YILMAZ ( stanbul Üniversitesi) Detaylı 1.Proje nedir? Proje benzersiz bir ürünü ya da hizmeti ortaya koyabilmek için gösterilen s n rl süreli / geçici bir u ra t r.
Proje Döngüsü 1 1.Proje nedir? 1 Tan m Proje benzersiz bir ürünü ya da hizmeti ortaya koyabilmek için gösterilen s n rl süreli / geçici bir u ra t r. Projenin s n rl bir süre içerisinde ve s n rl para Detaylı İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 14 SUNUŞ 16 BİR SEÇİM YAPMA BİLİMİ OLARAK EKONOMİ VE VERİMLİLİK İLKESİ 19 BÖLÜM 1 VERİMLİLİK-KAVRAMSAL ÇERÇEVE
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 14 SUNUŞ 16 BİR SEÇİM YAPMA BİLİMİ OLARAK EKONOMİ VE VERİMLİLİK İLKESİ 19 BÖLÜM 1 VERİMLİLİK-KAVRAMSAL ÇERÇEVE Soru 1 Verimlilik nedir? 25 Soru 2: Verimlilikle ilişkili kavramlar nelerdir? Detaylı G ünümüzde bir çok firma sat fllar n artt rmak amac yla çeflitli adlar (Sat fl
220 ÇEfi TL ADLARLA ÖDENEN C RO PR MLER N N VERG SEL BOYUTLARI Fatih GÜNDÜZ* I-G R fi G ünümüzde bir çok firma sat fllar n artt rmak amac yla çeflitli adlar (Sat fl Primi,Has lat Primi, Y l Sonu skontosu) Detaylı Hart Walker, gövde deste i ve dengeli tekerlek sistemi sayesinde, geliflim düzeyi uygun olan çocuklar n, eller serbest flekilde yürümesini sa lar.
Cerebral palsi gibi hareket ve postüral kontrol bozukluklar na yol açan hastal klar olan çocuklar, hastal klar n n derecesine ba l olarak yürüme güçlü ü çekmekte veya hiç yürüyememektedir. Hart Walker, Detaylı DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog
DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog KONYA KARAMAN BÖLGESİ BOŞANMA ANALİZİ 22.07.2014 Tarihsel sürece bakıldığında kalkınma, Detaylı BÜTÜNSEL KAL TE VE SÜREÇ Y LE T RME
BÜTÜNSEL KAL TE VE SÜREÇ Y LE T RME Amaç: Kat l mc lara bütünsel kalite ve bunun kurumlarda yarat laca geli im ihtiyac hakk nda geni bilgi vermek, yap labilecek uygulamalar hakk nda yöntemler sunmak. çerik: Detaylı S STEM VE SÜREÇ DENET M NDE KARfiILAfiILAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNER LER
S STEM VE SÜREÇ DENET M NDE KARfiILAfiILAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNER LER Erol LENGERL / Akis Ba ms z Denetim ve SMMM A.fi. 473 474 2. Salon - Paralel Oturum VIII - Sistem ve Süreç Denetiminde Karfl lafl lan Detaylı İÇ KONTROL. ç Kontrol Dairesi. I lda Arslan. 2 ubat 2009 / ISPART A
İÇ KONTROL ç Kontrol Dairesi I lda Arslan 2 ubat 2009 / ISPART A İç Kontrol Tanım ç Kontrol, kurumlar n, yöneticileri ve çal anlar taraf ndan uygulanan; kurumlar n hedeflerinin el de edilmesinde gereken Detaylı OHSAS 18001 fl Sa l ve Güvenli i Yönetim Sisteminde Yap lan De iflikliklere Ayr nt l Bak fl
OHSAS 18001 fl Sa l ve Güvenli i Yönetim Sisteminde Yap lan De iflikliklere Ayr nt l Bak fl Altan ÇET NKAL MESS fl Sa l ve Güvenli i Uzman Geliflen yeni yönetim anlay fllar, hiyerarflik yap - lanmadan Detaylı ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin Detaylı KAMU BORÇ İDARESİNDE OPERASYONEL RİSK YÖNETİMİ
KAMU BORÇ İDARESİNDE OPERASYONEL RİSK YÖNETİMİ Dr. Emre BALIBEK Genel Müdür Yardımcısı Hazine Müsteşarlığı Kamu Finansmanı Genel Müdürlüğü E-posta: emre.balibek@hazine.gov.tr 1 İçerik Borç İdaresinde Risk Detaylı Çal flanlar Gelifltirmek
Çal flanlar Gelifltirmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, Detaylı ÇEVRE KORUMA KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK
ÇEVRE KORUMA VE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK Çevre neden bu kadar önemli? Sera etkisi artıyor Doğal kaynaklar bitiyor Maliyetler yükseliyor Gelir eşitsizliği uçurumu büyüyor 2002 yılında Johannesburg da Detaylı MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI
MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAVRAMLAR Madde 1. AMAÇ Madde 2. KAPSAM Madde 3. HUKUKİ Detaylı Eposta, posta ve sosyal medya hesapları (Facebook, Twitter, Youtube, Instagram), telefon ve şubeler aracılığıyla kesintisiz etkileşim.
Temel Paydaş Grupları ve Katılım Platformları Dış paydaşlarımız: Paydaş Grubu Katılım Platformları Paydaş katılımının sıklığı Müşteriler Kamu otoritesi / Düzenleyici kurumlar Bankacılık hizmet süreci (Şubeler) Detaylı Sorular. İşletmeler neden önemlidir? İşletme öğrencisi ne olur? İşletme bölümünde kazandırılmak istenen nedir?
Sorular İşletmeler neden önemlidir? İşletme öğrencisi ne olur? İşletme bölümünde kazandırılmak istenen nedir? Paydaş gözüyle işletme nasıl tanımlanabilir? Yöneticilik doğuştan mı geliyor? Yönetim bilgisi Detaylı EVOK Güvenlik in hedefi daima bu kalite ve standartlarda hizmet sunmakt r. Hasan ERDEM R. Mustafa AL KOÇ. Yönetim Kurulu Baflkan.
EVOK Güvenlik, ülkemizde büyük ihtiyaç duyulan güvenlik hizmetlerine kalite getirmek amac yla Mustafa Alikoç yönetiminde profesyonel bir ekip taraf ndan kurulmufltur. Güvenlik sektöründeki 10 y ll k bilgi, Detaylı MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI
MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI R.G. Tarihi : 13 Aralık 2013 R.G. Sayısı : 28850 TÜRMOB Türkiye Serbest Detaylı Kalite nedir? Kalite, bir ürün ya da hizmetin belirlenen ya da olabilecek ihtiyaçları karşılama kabiliyetine dayanan özelliklerin toplamıdır.
Kalite nedir? Kalite, bir ürün ya da hizmetin belirlenen ya da olabilecek ihtiyaçları karşılama kabiliyetine dayanan özelliklerin toplamıdır. Kalite: Müşteri tatminidir: Ürün veya hizmetin iyi olup olmadığı Detaylı Yolsuzlukla Mücadele Politikası
Yolsuzlukla İçindekiler Amaç 1 1. Kapsam 2 2. Tanımlar 3 3. Görev ve Sorumluluklar 4 3.1. Yönetim Kurulu 4 3.2. Kurumsal Yönetim Komitesi 4 3.3. Çalışanlar 5 3.4. Uygulamaların İzlenmesi ve Politika ile Detaylı Hepinizi saygıyla sevgiyle selamlıyorum.
Değerli konuklar, Yatırım Ortamını İyileştirme Koordinasyon Kurulu (YOİKK) çalışmaları kapsamında düzenlediğimiz Kurumsal Yönetim konulu toplantımıza hepiniz hoş geldiniz. 11 Aralık 2001 tarihli Bakanlar Detaylı İ.Esenyurt Üniv.2016 Yüksek Lisans / Bahar Dönemi Yönetimde Yeni Gelişmeler Sunum 02. Hazırlayan; Erkut AKSOY
1 Yönetimde Yeni Gelişmeler Yalın Organizasyonlar Sunumu; Erkut AKSOY Kaynak; Öğrenci No.:1432110032 2016 Bahar Dönemi Yüksek Lisans III.Dönem YALIN ORGANİZASYONLAR ZASYONLAR; Daha önceki konularda değindiğimiz Detaylı Proje Yönetiminde Toplumsal Cinsiyet. Türkiye- EuropeAid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 1
Proje Yönetiminde Toplumsal Cinsiyet Türkiye- EuropeAid/126747/D/SV/TR_Alina Maric, Hifab 1 18 Aral k 1979 da Birle mi Milletler Genel cinsiyet ayr mc l n yasaklayan ve kad n haklar n güvence alt na alan Detaylı MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Detaylı LÜLEBURGAZ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
LÜLEBURGAZ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak Amaç ve kapsam Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; Lüleburgaz Detaylı 30 > 35. nsan Kaynaklar. > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu
30 > 35 nsan Kaynaklar > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu > nsan Kaynaklar Personele Göre fl De il, fle Göre Personel. stanbul Büyükflehir Belediyesi, Personele Göre Detaylı Genel Yay n S ra No: 178 2010/20. Yay na Haz rlayan: Av. Celal Ülgen / Av. Coflkun Ongun
Genel Yay n S ra No: 178 2010/20 ISBN No: 978-605-5614-56-0 Yay na Haz rlayan: Av. Celal Ülgen / Av. Coflkun Ongun Tasar m / Uygulama Referans Medya ve Reklam Hiz. Ltd. Tel: +90.212 347 32 47 e-mail: info@referansajans.com Detaylı ISI At f Dizinlerine Derginizi Kazand rman z çin Öneriler
ISI At f Dizinlerine Derginizi Kazand rman z çin Öneriler Metin TUNÇ Seçici Olun ISI' n editoryal çal flanlar her y l yaklafl k olarak 2,000 dergiyi de erlendirmeye tabi tutmaktad r. Fakat de erlendirilen Detaylı ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. / ALKA  10.04.2015 16:56:31
/ ALKA  10.04.2015 16:56:31 Yönetim Kurulu Komiteleri Mustafa Nafiz 1 GÜRESTİ Mehmet Tekin 2 SALT MUHASEBE MÜDÜRÜ GENEL MÜDÜR ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 10.04.2015 Detaylı Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba
1.1 Ara rman n Amac Ara rmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba olarak hizmet vermekte olan; 1. Bütçe ve Performans Program ube Müdürlü ü 2. Stratejik Yönetim ve Planlama Detaylı ÇEVRE KORUMA TEMEL ALAN KODU: 85
TÜRKİYE YÜKSEKÖĞRETİM YETERLİLİKLER ÇERÇEVESİ () TEMEL ALAN YETERLİLİKLERİ ÇEVRE KORUMA TEMEL ALAN KODU: 85 ANKARA 13 OCAK 2011 İÇİNDEKİLER 1.BÖLÜM: ÖĞRENİM ALANLARI VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ...3 1.1.ISCED 97 Detaylı Sürdürülebilir sosyal güvenli in önündeki zorluklar
Sürdürülebilir sosyal güvenli in önündeki zorluklar Konular Geçmi ten önemli trendler Esneklik ve esnek güvence Bireyselcilik ve azalan dayan ma Silikle en toplum 2 Toplumsal: Daha az evlilik Daha fazla Detaylı KURUMSAL YÖNETİM DANIŞMANLIĞI
KURUMSAL YÖNETİM DANIŞMANLIĞI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ 07 SPK VE KURUMSAL YÖNETİM 09 05 FUTBOL KULÜPLERİNE ÖZEL KURUMSAL DANIŞMANLIĞI 11 İÇ DENETİM 19 STRATEJİK PLANLAMA VE YÖNETİM DANIŞMANLIĞI 17 Kurumsal Detaylı Ders 11: PROJEN N R SKLER /VARSAYIMLARI
Risk nedir? Ders 11: PROJEN N R SKLER /VARSAYIMLARI Projeler, proje yöneticilerinin do rudan kontrol edemeyecekleri olaylardan etkilenebilirler. Proje gerçek durumun bütün boyutlar n kapsayamaz. D fl faktörler, Detaylı Uygulama Önerisi 2120.A1-3: Üç Ayl k Finansal Raporlama, Özel Durum Aç klamalar ve Yönetim Onaylar Konusunda ç Denetçinin Rolü
Uygulama Önerileri 229 Uygulama Önerisi 2120.A1-3: Üç Ayl k Finansal Raporlama, Özel Durum Aç klamalar ve Yönetim Onaylar Konusunda ç Denetçinin Rolü Uluslararas ç Denetim Meslekî Uygulama Standartlar Detaylı filetmelerde Ç DENET M N KURULMASI, ROLÜ VE ÖNEM
filetmelerde Ç DENET M N KURULMASI, ROLÜ VE ÖNEM Ali Kamil UZUN / DRT Ba ms z Denetim ve SMMM A.fi. 403 404 1. Salon - Paralel Oturum VII - flletmelerde ç Denetimin Kurulmas, Rolü ve Önemi/Ali Kamil UZUN Detaylı KÜRESEL GELİŞMELER IŞIĞI ALTINDA TÜRKİYE VE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ EKONOMİSİ VE SERMAYE PİYASALARI PANELİ
KÜRESEL GELİŞMELER IŞIĞI ALTINDA TÜRKİYE VE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ EKONOMİSİ VE SERMAYE PİYASALARI PANELİ 12 NİSAN 2013-KKTC DR. VAHDETTIN ERTAŞ SERMAYE PIYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Sayın Detaylı Halkla İlişkiler ve Organizasyon
Halkla İlişkiler ve Organizasyon A. ALANIN MEVCUT DURUMU VE GELECEĞİ Halkla İlişkiler ve Organizasyon Hizmetleri alanı, küreselleşen dünya içinde kurum ve kuruluşlar için bir ihtiyaç olarak varlığını hissettirmektedir. Detaylı www.mercedes-benz.com.tr Mercedes-Benz Orijinal Ya lar
www.mercedes-benz.com.tr Mercedes-Benz Orijinal Ya lar Kazand ran Güç Mercedes-Benz orijinal ya lar arac n z üreten uzmanlar taraf ndan, gelifltirilmifltir. Mercedes-Benz in dilinden en iyi Mercedes-Benz Detaylı 1.2.1. Varolmak... 7 1.2.2. Ö renmek...7 1.2.3. Paylaflmak...7 1.2.4. Etkilemek ve Yönlendirmek...7 1.2.5. Mutlu Olmak...7
V Ç NDEK LER BÖLÜM I TEMEL LET fi M B LG LER 1. LET fi M N KAVRAMSAL ÇERÇEVES, AMAÇ, TÜR VE ÖZELL KLER...2 1.1. letiflim Kavram...2 1.2. letiflimde Amaç...6 1.2.1. Varolmak... 7 1.2.2. Ö renmek...7 1.2.3. Detaylı 1.6.1. Performans Yönetimi Hakkında Ulusal Mevzuatın Avrupa Standartlarıyla Uyumlaştırılmasına Yönelik Tavsiyeler
1.6.1. Performans Yönetimi Hakkında Ulusal Mevzuatın Avrupa Standartlarıyla Uyumlaştırılmasına Yönelik Tavsiyeler 5. Sonuçlar ve reform teklifleri 5.1 (Kamu Mali yönetimi ve Kontrol Kanunu) 5.1.1 Performans Detaylı Emtia Fiyat Hareketlerine Politika Tepkileri Konferansı. Panel Konuşması
Emtia Fiyat Hareketlerine Politika Tepkileri Konferansı Panel Konuşması Erdem BAŞÇI 7 Nisan 2012, İstanbul Değerli Konuklar, Dünya ekonomisinin son on yılda sergilediği gelişmeler emtia fiyatları üzerinde Detaylı İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 6
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 6 KURUMDA EĞİTİM VE GELİŞTİRME Eğitim, bireyin kendisine, yakın çevresine ve topluma uyum sağlaması için gereken bilgi, beceri ve alışkanlıkların kazandırılması sürecidir. Günümüz Detaylı Bir Çal flan flten Ç karmak
Bir Çal flan flten Ç karmak Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, Detaylı ... müflterilerin ifllerini kendi iflimiz gibi görerek uzun ömürlü iliflkiler kurmak.
EDSM Enerji kimdir? EDSM Enerji, Enerji Kaynaklar n n ve Enerjinin Kullan m nda Verimlili in Artt r lmas na liflkin Yönetmelik gere ince, binalara ve endüstriyel tesislere enerji yönetim planlama ve strateji Detaylı Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/03/201203... 1 of 5 6 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28225 Atatürk Üniversitesinden: YÖNETMELİK ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ASTROFİZİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Detaylı Veri Toplama Yöntemleri. Prof.Dr.Besti Üstün
Veri Toplama Yöntemleri Prof.Dr.Besti Üstün 1 VERİ (DATA) Belirli amaçlar için toplanan bilgilere veri denir. Araştırmacının belirlediği probleme en uygun çözümü bulabilmesi uygun veri toplama yöntemi Detaylı Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.9. Pazar De eri Esasl ve Pazar De eri D fl De er Esasl De erlemeler için ndirgenmifl Nakit Ak fl Analizi
K lavuz Notlar Uluslararas De erleme K lavuz Notu, No.9 Pazar De eri Esasl ve Pazar De eri D fl De er Esasl De erlemeler için ndirgenmifl Nakit Ak fl Analizi 1.0 Girifl 1.1 ndirgenmifl nakit ak fl ( NA) Detaylı Sayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar,
Sayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar, Orman ve Su İşleri Bakanımız Sn. Veysel Eroğlu nun katılımları ile gerçekleştiriyor olacağımız toplantımıza katılımlarınız için teşekkür ediyor, Detaylı MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Muş Alparslan Üniversitesi Uzaktan Detaylı OYUNCU SAYISI Oyun bir çocuk taraf ndan oynanabilece i gibi, farkl yafl gruplar nda 2-6 çocuk ile de oynanabilir.
OYUNCA IN ADI Akl nda Tut YAfi GRUBU 4-6 yafl OYUNCU SAYISI Oyun bir çocuk taraf ndan oynanabilece i gibi, farkl yafl gruplar nda 2-6 çocuk ile de oynanabilir. GENEL KURALLAR Çocuklar n görsel belle inin Detaylı Meriç Uluşahin Türkiye Bankalar Birliği Yönetim Kurulu Başkan Vekili. Beşinci İzmir İktisat Kongresi
Meriç Uluşahin Türkiye Bankalar Birliği Yönetim Kurulu Başkan Vekili Beşinci İzmir İktisat Kongresi Finansal Sektörün Sürdürülebilir Büyümedeki Rolü ve Türkiye nin Bölgesel Merkez Olma Potansiyeli 1 Kasım Detaylı İKİNCİ BÖLÜM EKONOMİYE GÜVEN VE BEKLENTİLER ANKETİ
İKİNCİ BÖLÜM EKONOMİYE GÜVEN VE BEKLENTİLER ANKETİ 120 kinci Bölüm - Ekonomiye Güven ve Beklentiler Anketi 1. ARAfiTIRMANIN AMACI ve YÖNTEM Ekonomiye Güven ve Beklentiler Anketi, tüketici enflasyonu, iflsizlik Detaylı SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç
SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Siirt Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama Detaylı Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi
Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Giresun Üniversitesi'nin akademik değerlendirme ve kalite geliştirme ile stratejik Detaylı Kendimiz Yapal m. Yavuz Erol* 16 Sütunlu Kayan Yaz
Kendimiz Yapal m Yavuz Erol* 16 Sütunlu Kayan Yaz Bu yaz da 8 sat r, 16 sütundan oluflan LED li kayan yaz projesi anlat l yor. Projenin en önemli özelli i gerek donan m gerekse yaz l m olarak basit olmas. Detaylı TMS 19 ÇALIfiANLARA SA LANAN FAYDALAR. Yrd. Doç. Dr. Volkan DEM R Galatasaray Üniversitesi Muhasebe-Finansman Anabilim Dal Ö retim Üyesi
1 2. B Ö L Ü M TMS 19 ÇALIfiANLARA SA LANAN FAYDALAR Yrd. Doç. Dr. Volkan DEM R Galatasaray Üniversitesi Muhasebe-Finansman Anabilim Dal Ö retim Üyesi 199 12. Bölüm, TMS-19 Çal flanlara Sa lanan Faydalar Detaylı Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor?
Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor? Doç.Dr. Nilgün GÖRER TAMER (Şehir Plancısı) Her fakülte içerdiği bölümlerin bilim alanına bağlı olarak farklılaşan öznel Detaylı BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ATILIM ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Bu Yönergenin amacı Atılım Üniversitesinin eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ile idarî Detaylı Mehmet TOMBAKO LU* * Hacettepe Üniversitesi, Nükleer Enerji Mühendisli i Bölümü
Nükleer Santrallerde Enerji Üretimi ve Personel E itimi Mehmet TOMBAKO LU* Girifl Sürdürülebilir kalk nman n temel bileflenlerinden en önemlisinin enerji oldu unu söylemek abart l olmaz kan s nday m. Küreselleflen Detaylı ÜRÜNÜN ADI : FOLLOWER ÜRÜN: AKÜLÜ BAVUL
ÜRÜNÜN ADI : FOLLOWER ÜRÜN: AKÜLÜ BAVUL Ürün Nedir? FOLLOWER, Akülü tekerlekli bir bavuldur. Ürünün mini boyu, orta boyu, büyük boyu vardır. Ürünün içine konulan küçük bir akü ile bavul güç kullanmadan Detaylı ELEKTRİK-ELEKTRONİK ELEKTRONİK MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜM KOMİSYONLARI KOMİSYONLARIN ÇALIŞMA İLKELERİ 1- Bölüm komisyonları bir komisyon başkanı ve yeterli sayıda öğretim elemanından oluşur. Komisyon üyeleri komisyon Detaylı MALAT SANAY N N TEMEL GÖSTERGELER AÇISINDAN YAPISAL ANAL Z
MALAT SANAY N N TEMEL GÖSTERGELER AÇISINDAN YAPISAL ANAL Z Nisan 2010 ISBN 978-9944-60-631-8 1. Bask, 1000 Adet Nisan 2010 stanbul stanbul Sanayi Odas Yay nlar No: 2010/5 Araflt rma fiubesi Meflrutiyet Detaylı MOTORLU TAfiIT SÜRÜCÜLER KURSLARINDA KATMA DE ER VERG S N DO URAN OLAY
MOTORLU TAfiIT SÜRÜCÜLER KURSLARINDA KATMA DE ER VERG S N DO URAN OLAY brahim ERCAN * 1- GENEL B LG : Motorlu tafl t sürücüleri kurslar, 5580 say l Özel Ö retim Kurumlar Kanunu kapsam nda motorlu tafl Detaylı ATAÇ Bilgilendirme Politikası
ATAÇ Bilgilendirme Politikası Amaç Bilgilendirme politikasının temel amacı, grubun genel stratejileri çerçevesinde, ATAÇ İnş. ve San. A.Ş. nin, hak ve yararlarını da gözeterek, ticari sır niteliğindeki Detaylı MEGEP (MESLEKİ EĞİTİM VE ÖĞRETİM SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI MEGEP (MESLEKİ EĞİTİM VE ÖĞRETİM SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ) HALKLA İLİŞKİLER VE ORGANİZASYON HİZMETLERİ ALANI ANKARA 2007 ÖĞRENME FAALİYETİ -19 HALKLA İLİŞKİLER VE Detaylı ÇANKAYA BELEDİYESİ EVDE BAKIM HİZMETLERİ YÖNERGESİ
ÇANKAYA BELEDİYESİ EVDE BAKIM HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı; Çankaya Belediye sınırları içinde yaşayan, yaş sınırı Detaylı KARMAŞIK YAPILARDA TEŞVİK MÜDAHALESİ. Metin Durgut, TEPAV 5. Bölgesel Kalkınma ve Yönetişim Sempozyumu, Ocak 2011
KARMAŞIK YAPILARDA TEŞVİK MÜDAHALESİ Metin Durgut, TEPAV 5. Bölgesel Kalkınma ve Yönetişim Sempozyumu, Ocak 2011 SANAYİLEŞMEKTE OLAN ÜLKELER İÇİN KABULLER 1. Ekonomi, belli bir alanda uzmanlaşmaktan çok Detaylı 1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ
1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ 1. GİRİŞ Odamızca, 2009 yılında 63 fuara katılan 435 üyemize 423 bin TL yurtiçi fuar teşviki ödenmiştir. Ödenen teşvik rakamı, 2008 yılına Detaylı BAfiVURU FORMU. Lütfen Kat lmak stedi iniz Kategoriyi flaretleyiniz:
AMPD ÖDÜLLER 2008 BAfiVURU FORMU AMPD 2008 Ödülleri Program nda yer almak için lütfen afla daki k sa formu doldurup AMPD Merkezi ne ulaflt r n z. Size daha detayl doküman ve kat l m formu gönderilecektir. Detaylı Üniversitelerde Yabancı Dil Öğretimi
Üniversitelerde Yabancı Dil Öğretimi özcan DEMİREL 1750 Üniversiteler Yasası nın 2. maddesinde üniversiteler, fakülte, bölüm, kürsü ve benzeri kuruluşlarla hizmet birimlerinden oluşan özerkliğe ve kamu Detaylı TÜRK BORÇLAR VE TÜRK T CARET KANUNU TASARILARI
YAZILAR TÜRK BORÇLAR VE TÜRK T CARET KANUNU TASARILARI PROF. DR. ERDO AN MORO LU (*) Türk Borçlar Kanunu Tasar s ndan sonra Türk Ticaret Kanunu Tasar s da Türkiye Büyük Millet Meclisi ne sunulmufl bulunmaktad Detaylı 2014 1. Çeyrek Sonuçları TÜRK TELEKOM GRUBU 2014 1. ÇEYREK OPERASYONEL VE FİNANSAL SONUÇLARINI AÇIKLADI
TÜRK TELEKOM GRUBU 2014 1. ÇEYREK OPERASYONEL VE FİNANSAL SONUÇLARINI AÇIKLADI Basın Bülteni 1 Mayıs 2014 Güçlü İlk Çeyrek Sonuçları ile 2014 Yılına Sağlam Başladık Türkiye nin öncü iletişim ve yakınsama Detaylı 2017 © DocPlayer.biz.tr Gizlilik Politikası | Hizmet koşulları | Geri bildirim