Taslak yönetmelikle şube müdürü ve tesis müdürleri, bakımdan yazılı sınav ve sözlü sınav yapılacak olmasıdır. Yazılı ve sözlü sınavlarda 70 puan alanlar başarılı sayılmaktadır. Taslak yönetmeliğin tanımlar başlıklı 4. Maddesinde yazılı sınav tanımı aynen “Şube müdürü ve tesis müdürü kadrolarına görevde yükselme yoluyla atanacaklar için öngörülen sözlü sınava alınacakları belirlemek üzere yapılan sınav ile bu Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla atanacakları belirlemek üzere yapılan sınavı, ifade eder.” Şeklinde yapılmıştır. Kısacası bu kadrolara atanabilmek için yapılan yazılı sınav sadece sözlü sınava girebilmek için şeklen yapılmış bir sınav olup, atanabilmenin tek yolu sözlü sınav sonucuna bağlanmıştır. Nitekim taslak yönetmelikte şube müdürü ve tesis müdürleri bakımından sözlü sınav, diğer görevler bakımından yazılı sınav sonuçları esas alınarak oluşturulan başarı listeleri üzerinden, tercihler de dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre atama yapılacağından söz edilmektedir.Örneğin, yazılı sınavdan 90 puan bir kişi, sözlü sınavda 70 puan aldığında başarı puanı sözlüden aldığı puana göre değerlendirilmektedir. Yada yazılı sınavdan 70 puan alan bir kişi sözlü sınavdan 71 puan aldığında yazılı da 90 alan kişinin önüne geçmektedir ki, bunun hakkaniyetle, adaletle ve hukukla izahı yoktur. Bu durum ileride yaşanacak olumsuzlukları şimdiden gözler önüne sermektedir. Sözlü sınavın yapılış usulü net bir biçimde ifade edilmemiş, sözlü sınav komisyonlarında sendika temsilcilerine yer verilmemiştir.
Son Güncelleme: 04.10.2013 16:14 Anahtar Kelimeler:Görevde Yükselme Taslağı Değerlendirmesi
ASLAN TÜRK 3 yıl önce
yönetmelik taslağı 29/2 maddesi akıllara ziyan!... yüksek puanı olanlar alt bölgede yer buldu atandı.. ya puanı düşük olan yer bulamazsa üst bölgeye atanacak bu saçmalık hangi aklıevvelin icadı..
1)Görevde Yükselmede Yazılı Sınavına Katılacaklarda aranacak Şartlar Bölümünde Tüm görevlere atanmada Bakanlık Merkez Teşkilatında Çalışma Şartı Aranmaktadır.
Bu M.E.Bakanlığının Taşra teşkilatında Çalışanlarına yapılan bir haksızlıktır.Aranan şartlardan Bakanlıkta Çalışma şartı kaldırılmalı bunun yerine Bakanlık veya taşra teşklilatında çalışma şartı getirilmelidir.(Sayman,Raportör,Eğitim uzmanı vs.)Aksi Takdirde Merkez Teşkilatı dışındıkailere haksızlık yapılmış olmaktadır.
2)Sözlü Sınavda 70 Geçme barajı kaldırılmalıdır.Baraj olmamalıdır.
3)İl içi ve il dışı yerdeğitirmelerde 30Eylül Tarihi Baz alınmalıdır.
4)Sınavların Geçerlik Süresi yapılacak bir sonraki sınava kadar olmalıdır.