Ben Kimim? Kendimle Nasıl Bir İlişki İçindeyim?
Kendimi nasıl ifade ediyorum? Etrafımdakilerle Nasıl İletişim Kuruyorum?
İletişim tarzım, Çatışma çözme yaklaşımım, Davranış tarzım ve iletişim benliğim
Farklı Profiller, Farklı Tarzlar
İş Yapış Tarzım, İşime Bakışım
Zamanı ve Öncelikleri Yönetme Becerim
Problem Çözme ve Karar Alma Yaklaşımım
Çatışma Durumları ve Çözüm Odaklı Esneklik
Uygulama: Çatışma Alanlarımız ve Olası Nedenler (Grup Çalışması)
Uygulama: Takım Yıldızları (Sınıf İçi Oyun)
Kalıcı Rekabet Avantajı İçin Kazanan Ekip Olmak
Kazanan Ekip Olmak: Ekip Ruhu, Motivasyon, Çözüm Odaklılık
Ekip Başarısı-Bireysel Başarı İlişkisi
Ekip Kim? Hepimiz Aynı Gemideyiz
Süreç Bakış Açısıyla İşimi Yönetmek: Diğerinin Gözünden Bakabilmek
İşi Yönetirken İlişkileri de Yönetmek
Etkin İletişim ve Aktif Dinlemenin Gücü
Daha İyi İletişim İçin: Geri Bildirim Almak/Vermek
Aynı Hedefe Koşarken: İleri Bildirim
Çatışma Enerjisini Başarı Sinerjisine Çevirmek
İletişim Sihirbazı Olma Yolunda Bireysel Aksiyon Planım
Uygulama: Voltranı Oluşturmak İçin Yol Haritası (Ekip Ruhu ve Birimler Arası Sinerjiyi Artırma Yolları Grup Çalışması)
02 Ağustos 2019 Cuma 10:00 – 18:00
Karizma Kule Kartal, İstanbul
ODTÜ İdari İlimler İşletme okudu. Davranış Bilimleri ve Sosyal Psikoloji üzerine eğitimine devam etti. İş yaşamında İnsan Kaynakları müdürü ve Direktörü olarak dört ayrı sektörde (ilaç, sağlık, turizm ve Otelcilik -Yabancı ortaklıklarda) görev aldı.
İş yaşamının ilk basamağına Vakko’da başladı. Bay Vitali Hakko ile çalışırken Satış, ürün sunumu, müşteri psikolojisi, Memnun ve Sadık Müşteri kazanma konularında kendisinden eğitimler aldı. Vakko’dan transferle Engin Pak ile çalışmak üzere Pak Holding’e geçti Pak’ta üç ayrı alanda ilaç, maya ve Gemi şirketlerinde 4 yıl boyunca işletme yönetiminde ve sonrasında İnsan Kaynaklarında yönetici olarak görev aldı. Pak Holdig’teki görevinden eşinin iş değişikliği nedeniyle ayrılmak zorunda kaldı. Profesyonel yaşamına Turizm sektöründe önce Doğuş Holdinge ait Grand Azur’da ve ardından Alman İspanyol ortaklığı olan İber Oteller zincirinde; İnsan Kaynakları Müdürü olarak 6 yıl görev yaptı. İber Akademi Türkiye’nin kurulumunda, eğitim programlarında görev aldı. Uluslararası zincir olan İberler’de gerçekleştirdiği İnsan Kaynakları uygulamalarıyla iki ayrı ödül alarak İberlerin Dünya zincirinde başarıyla anıldı. Burada edindiği tecrübelerle henüz çalışırken çevre otellerin İnsan Kaynakları yapılanmalarına danışmanlıklar yaptı.
1998 Yılında iş yaşamına eğitmen ve danışman olarak devam kararı olan Sevtap Yasin başta Koç Holding- Arçelik, Aygaz, Beko, olmak üzere ardından Opet, Koç Bank, Yapı Kredi, Finans Bank, Turk Ekonomi Bankası, Alarko, da İletişim, Yönetim ve Satış eğitimleri verdi.
2003 Yılında Duygusal Zekâ ve aynı yıl NLP, Duygusal Özgürleşme Teknikleri (EFT) Eğitimleri aldı ve bu alanda uygulama çalışmaları gerçekleştirdi. 2004 yılında ICF Koçluk Federasyonu üyesi olarak Kurumlarda Yönetici koçluğu vermeye başladı.
2004 -2006 yılları arasında TIB –SET Health care( Amerikan Şirketi ) Fabrika kapatma sürecinin danışmanlığını yaparak, kapatma sürecini yönetti, bu çalışma sırasında kriz yönetimi, problem çözme, yöneticilerin baskı altında çalışma yetilerinin gelişimi konularında çalışma ve tecrübe edinme fırsatı buldu. Aynı Firmanın Genel Merkezinde Yönetim Danışmanlığı teklifi ile 2006 – 2008 yılları arasında COVİDİEN Healthcare’de çalıştı. Burada Yönetici koçluğu, Satış Ekibi Performansının geliştirilmesi, Departmanlar arası açık iletişimin sağlanması ve İnsan Kaynakları danışmanlığı yaptı.
Halen serbest danışman olarak çalışan Yasin evli ve 3 çocuk annesidir. Gençliğinde Türkiye Jimnastik takımında yer alan Yasin, felsefe çalışmaları ve müzikle ilgilenmektedir.
Program Bedeli: 550,00 TL + KDV
2 kişi katılımlarda % 5 - 3 – 6 kişi katılımlarda % 10 indirim uygulanmaktadır.