İSG Kanunu’nda 1 Temmuz 2020 Alarmı! - Osgb haberleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işyerlerinde iş sağlığının ve güvenliğinin sağlanması için işverenlerin ve çalışanların görev, yetki ve sorumlulukları belirlendi. Kanuna göre az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli tüm işyerlerine işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu getirildi.
Ancak 6331 sayılı İSG Kanununun uygulanması zorunluluğu az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan firmalar için 1 Temmuz 2020 tarihine ertelenmiştir. 1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle herhangi bir erteleme olmaz ise İSG Kanunu tüm 50 çalışan altındaki az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerini ve hatta kamu kurumlarını da kapsayacaktır. Az tehlikeli kapsamında bulunan işyerlerinde iş güvenliği hizmetleri risk değerlendirilmesi, acil durum eylem planının hazırlanması ve genel iş sağlığı güvenliği eğitimlerini içermektedir.
1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle 1 çalışana sahip olan işyerlerinde bile tehlike sınıfı fark etmeksizin işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti bulundurulacaktır. Veya Ortak Sağlık Güvenlik merkezlerinden hizmet alma zorunluluğu olacaktır.
1 Temmuz itibari ile Kanunun uygulanması konusunda Efor OSGB ekibi şu ifadeleri aktarmıştır; İş sağlığı ve güvenliğini uyulacak kanuni bir mecburiyetten ziyade çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlayan, kaliteyi ve verimliliği artıran bir YATIRIM olarak görülmesi gerektiğine inanıyoruz.
Bilimsel olarak kanıtlandığı gibi, gerekli önlemler alınarak iş kazaları %98, meslek hastalıkları ise %100 engellenebilmektedir.
Kanuni bir zorunluluk olmasa Türkiye’de çok az firma İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili gerekli çalışmayı yapacak bilince sahiptir. Bu nedenle 1 Temmuz 2020 tarihi ile ilgili tekrar erteleme yapılmamasını umuyoruz…
Türkiye’de Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) pandemisi sürecince işyerinde Covid-19 nedenli olarak hayatını kaybeden pek çok çalışan olmuştur. Durum böyle olunca da işyerinde Covid-19’a yakalanan çalışanlar için durumun iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusu ciddi tartışmalara yol açmıştır. Bu tartışmalar sonucunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bu konudaki kararını vererek bir genelge yayınlamıştır. 07.05.2020 tarihinde yayınlanan 5852699 esas sayılı genelge ile Covid-19 vakalarının iş kazası sayılmayacağı konusuna açıklık getirilmiştir.
Buna göre; çalışanın işyerinde ya da işyeri dışında Covid-19’a yakalanıp yakalanmadığına bakılmaksızın hiçbir vaka SGK’ya iş kazası olarak bildirilmeyecektir. Ancak Covid-19’a işyerinde maruz kalınmasının iş kazası mı yoksa hastalık olarak mı konumlandırılacağı konusunda tartışmalar devam edecek ve açılan davalar ile ilgili olarak Yargıtay’ın kararları durumu değiştirebilecektir.
Covid-19’un İş Kazası Sayılması İçin İlk Dava
Covid-19 nedeniyle yaşamını yitiren Genel Cerrah Doktor Salih Cenap Çevli’nin ailesi yaşamını yitiren doktor için hastaneye hem maddi hem de manevi tazminat davası açarak, Covid-19’un iş kazası sayılması için ilk adımı atmıştır. Doktor Çevli, hayatını yitirmeden önce sosyal medya hesabı üzerinden “Hala koruyucu giysimiz yok. Alkolden ellerimiz hışır oldu. Bulaşma korkusuyla yemek yiyemez olduk. Evde çocuklarımıza sarılmaya korkuyoruz. Bizi kim koruyacak” şeklinde bir açıklama yapmış ve hayatını yitirmesiyle birlikte ailesi harekete geçmiştir.
Ailenin avukatlığını üstlenen Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı Dr. Sami Narter, Dr. Çevli’nin Covid-19 sebebi ile hayatını kaybetmesinin iş kazası olduğunun tespiti ve manevi tazminat davası açmıştır.
SGK tarafından yayınlanan genelge nedeniyle, Dr. Çevli’nin hastalığı ve ölümü ile ilgili işvereni tarafından iş kazası veya meslek hastalı bildirimi yapılmamış ve bu yüzden ailesi de sosyal sigorta yardımından faydalanamamıştır.
İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında açılan davanın kazanılması durumunda Covid-19 nedeniyle yaşamını yitiren diğer çalışanlar ve ailelerinin haklarının verilmesi açısından da emsal teşkil edecektir.