Yönetici ve isg uzmanlığında izlenecek yol? | ISGforum.net :: İSG sektörünün iş ve bilgi ağı
Yönetici ve isg uzmanlığında izlenecek yol?
Konusu 'İşletme Kontrolü ve Denetimler' forumundadır ve Orhan Arslan tarafından 6 Aralık 2012 başlatılmıştır. Orhan Arslan
1-Şu an bir fabrikada yönetici olarak çalışıyorum. iş güvenliği uzmanı olarak ta atamamı nasıl nereye yaptırmam gerekiyor.
2-Çalıştığım firmayla ayrı bir sözleşme yapmam gerekiyor mu?gerekiyorsa nasıl bir sözleşme yapmalıyım?
3-100 kişi çalışıyor fabrikada, sözleşmenin 100 kişi ye göre olması gereken süre baz alınarak mı yapılması gerekiyor?
4-Sertifikam henüz elime ulaşmadı işe başlangıç bu durumda yapılabiliyor mu?
öncelik sertifikan lazım,belge no ve tarih için sözleşmeye girmen için...
birde çalıştığın yerde mühendissen onu belirten patrondan yazı almalısın çalışabileceğine gösteren..
100 kişide eski yönetmeliğe göre tehlike sınıfına göre süreni hesapla ve mühendis olarak aylık saat ve uzman olarak aylık saatın 217 saaati geçmessin..
6- Hizmet vereceği süre “… saat/ay” veya “Tam zamanlı” olarak yazılmalıdır. “Belirsiz süreli”, “1 yıl” vs. gibi ifadeler kullanılmamalıdır. 7- İş güvenliği uzmanı firmada aynı zamanda mühendis olarak çalışıyorsa bir beyan yazısı ile belirtilmelidir. - Çalıştığı diğer işyerleri kısmı varsa mutlaka doldurulmalı; çalışmıyor ise de çalışmadığını beyan etmelidir. (OSGB veya Eğitim Kurumu dahil)
İyi günler Erkan Bey, benim çalıştığım firma çok teklikeli sınıfta yer almaktadır ve firma bir OSGB den hizmet alıyor. Ben de tam zamanlı olarak 2 aydır burada çalışan C sınıfı bir uzmanım, İSG yönetim ve koordinasyonuyla ilgileniyorum. SGK dökümümde iş güvenliği uzmanı olarak tanımlandı, aynı zamanda da çevre ve kalite konularıyla da ilgileniyorum. Benim durumumda olan kişilerin de ÇSGB' na bildirimde bulunması gerekli midir?
yeşim hanım öncelikle durumunuz çok tanımlayıcı değil ama anlattıklarınıza göre cevap vermek gerekirse;çsgb ye bildirimde bulunulması gereken kişi isgkatip üzerinden sözleşme yapılan kişidir.bunun yanında eğer çok tehlikeli sınıfta olan işletmeniz 1000 kişiden fazla çalışanı yok ise haricinde başka bir igu uzmanı bulundurma zorunluluğu yoktur.sizin uzmanlık durumunuz uzman adayı olarak görünmekte güncel olup olmadığını bilmeden cevap veriyorum eğer adayı iseniz sizin resmi olarak işletmede böyle bir yükümlülük alamazsınız.buna bağlı olarakta sgk ya uzman olarak bildirim yapılmamalıdır bunun yerine mesleğiniz ne ise görevli mühendis olarak sgk primleriniz yatmalıdır.
Teşekkür ederim Fatma hanım, bilgilerimi güncellemediğim için aday gözüküyorum ancak 18 mayıs sınavıyla uzmanlığa hak kazandım. Çalışan sayımız 50 üzeri isg katip üzerinden de A sınıfı bir uzman tanımlaması yapıldı. Uzmanın bulunması gereken süre 20 saat olarak tanımlandığı için ben sürekli olarak çalışıyor saha kontrolleri ve koordinasyonu sağlıyorum ve bahsettiğim işlerle de meşgul oluyorum. Söyledikleriniz gayet açıklayıcı oldu. İlginize çok ederim.
Yeşim Hanım, işyerinin tehlike sınıfına uygun bir uzman (A sınıfı) olduğu için, siz de artık kendi sınıfınızda isg-katip üzerinden sözleşme yapabilir, SGK'ya da durumunuzu o şekilde (C sınıfı uzman oalark) deklare edebilirsiniz. Ama orada A sınıfı uzman olmasaydı, isg-katip sizi oraya atamazdı zaten...
mustafa kahraman1 dedi:
isg katip üzerinden sorumlu tek kişidir yani tek kişi ile sözleşme yapıabilir.eğer yapılmışsa şirket kendi içinde atayabilir fakat çsgb ye bildirme zorunluluğu yoktur.
ilginize teşekkür ederimMustafa Bey.
Fatma Hanım, A sınıfı uzmanın yanında C sınıfı uzman çalışabilir, yönetmelikte açıkça var. İsg-katip C sınıfı uzmanı tanımlamazsa, bu, yönetmeliğe aykırılık teşkil eder.
bahsettiğiniz madde yi açık bir şekilde yazarsanız üzerinde yorum yapılması açısından daha anlaşılır olacaktır
Ayşe Hanım, ''İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Madde 7 (3)''e göre, tehlike sınıfına uygun bir uzman çalıştırma zorunluluğu kesin. Ayrıca tam gün çalıştırma zorunluluğu olmasa bile işveren, istediği kadar uzman çalıştırabilir, buna bir engel yok. Yasa ve yönetmelikler asgari zorunlulukları belirler. ''Ben daha iyi hizmet almak istiyorum'' diyen işverene kim, ne diyebilir ki..
Özür dilerim Fatma Hanım, Fatma ile Ayşe'yi karıştırmışım... Yorgunluğuma verin lütfen...
sanırım bir yanlış anlaşılma oldu mustafa bey yukarıdaki cümleyi tekrar okursanız çalıştıramaz gibi bir anlam ifade etmiyor.elbetteki çalıştırabilir.benim söylediğim şu tehlike sınıfına uyan uzman ile isg katip üzerinden anlaşır yasal sorumluluk o uzmandadır.resmi olarak tam zamanlı isg uzmanı görevlendirilmesi gereken yerler ise yöentmelikte belirtildiği üzere çok tehlikeli iş yerleri için 1000 kişi ve katlarıdır.bu değer minimum sınırı ifade eder ha işveren ben daha fazla çalıştıracağım der kimsenin itirazı olmaz.
Fatma Hanım, Yeşim Hanım'ın sıkıntısı, İSG-KATİP'te tanımlanıp tanımlanmamakla ilgili. Böyle bir gündemi olmasa, yani işin resmileştirilmesine aldırış etmeseydi, zaten sorusu anlamsız olurdu. Ben, Yeşim Hanım'a diyorum ki: ''Evet Yeşim Hanım, eğer A sınıfı uzmanınız İSG-KATİP'te kayıtlı ise, işveren sizi de C sınıfı uzman olarak atayabilir ve İSG-KATİP üzerinden sisteme dahil edebilir.''
Sözün özü bu... Bunu denemek çok da kolay üstelik... Hepinize, hepimize kolay gelsin...
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI​HAKKINDA YÖNETMELİK​ Resmi Gazete Tarihi: 18.01.2013 Sayısı:28532 ​ (4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK​ ​Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:29.12.2012/28512​ ​İşlenen son değişiklik: 11.10.2013/28792 ​ (4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her (Değişik ibare:RG-11/10/2013-28792) 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının (Değişikibare:RG-11/10/2013-28792) 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
Tamam Fatma Hanım, anladım.. Konuyu değiştirelim: Siz, yükselme sınavı için başvurabildiniz mi, beni, kayıtlar uyuşmuyor diye kabul etmedi...
nasıl yani nasıl kabul etmedi kabul etmeyen kim
Sistem kabul etmedi (meb.gov.tr)'nin ilgili sayfası...
valla mustafa bey konuya o kadar fransızım ki şimdi ne anlattığınız kousunda hiç bir fikrim yokbankaya para yatırmaya gidincemi kabul edilmediniz.yoksa meb in sayfasında bakacağımız bir yermi var...
Boş verin... Demek ki sizde sorun yok... Biz uğraşacağız artık...