Yıllık İzin Yerine Parasının Ödenmesi | Alomaliye.com Forum | Muhasebe ve Mevzuat
merhabalar işyerimizde çalışan personelimiz bir yılı doldurduğu için yıllık izine ayrılmak yerine 14 güne denk gelen parasını almak istiyor, bu durum bizim içinde uygun oluyor..asgari ücreli olarak çalışıyor.. bu kişiye ödeyeceğimiz ücret asgari ücretin brüt 14 günlüğüne denk gelen tutarınımı ödememiz gerekiyor.ayrıca bu yasal olarak geçerli bir durum oluyormu.
Ynt: yıllık izin yerine parasının ödenmesi
Böyle birşey yasal olmaz. İzin kullandırmak mecburidir.
Kanunen böyle bir uygulama yapamazsınız. Ancak argo tabirle kitabına uydurmak isterseniz o başka.
arkadaşlar.kanunen böyle bir uygulama yok. ama maalesef çoğu işyeri izin defterini izine çıkmış gibi imzalatıp açıktan ücret ödemesi yapabiliyor. yani bu tamamen işçi ve işveren arasında. uygunsuz ama uygulanmakta
şöyle yapabilirsiz. izin defterini imzalatın .temmuz ayı ücret pusulasında da 14 gün yıllık izin gösterin. çalışanın izin parasını da prim ödemesi olarak ödeyin. böylece hem izin parasını ödemiş olursunuz. hem de yıllık izinli olarak gösterirsiniz. prim ödemesi için hiç bir kurum bu nedir diyemez.