Toplam 8 modülden oluşan “AYNI GEMİDE” programı, farklı fonksiyonlarda ve rollerde görev yapan kişi ve ekiplerin daha etkili, verimli ve sağlıklı ilişkiler çerçevesinde buluşmalarını desteklemek üzere tasarlanmıştır.
Programın temel amacı, aynı amaç için çalışmakla beraber, birbirinin yaptığı işi anlamaya, destek vermeye/almaya ve işbirliğine ihtiyaç duyan ekiplerin birarada daha etkili sonuçlar üretmesine; farklı departmanlarda farklı işleri yürütseler de aynı gemide olduklarının farkındalığını kavramalarına; daha mutlu (dolayısıyla verimli, sağlıklı ve barış içinde) çalışma ortamları yaratmalarına zemin hazırlamaktır.
Katılımcılar program bütününe tamamladıklarında;
Takım içindeki ortaklığın ve ortak kültürün tanımını yapar
Birbirlerini duyar, bu kuralları nasıl algıladıklarını ve kullandıklarını keşfeder
Kendilerine faydalı olan veya olmayan kuralları ayrıştırabilir, dönüştürebilirler
Bir takım olarak hareket etmek üzere ihtiyaçlarını tespit eder; bilinçli ve niyete dayalı ilişki, yöntem ve işleyiş geliştirebilirler
Bireysel ve sistem bazında farkındalıklar yaşarlar
Takım olarak, beraber ve ortak hayal kurabilmeleri mümkün olur; bu hayaller için sorumluluk alırlar
Birbirlerinin fonksiyonlarını ve bu fonksiyonların ihtiyaçlarını görebilir, empati ve destek sistemi geliştirirler
Ortak payda ve ortak hedefte buluşabilirler
Sağlıklı bir iş ortaklığında buluşmak üzere, bireysel olarak ne katabileceklerini belirlerler
Birlikte oluşturdukları sistemi farklı bir perspektiften görebilir, ondan bireysel olarak ayrışarak sistemin bütününe fayda sağlayabilirler
Takımı bağımsız bir varlık olarak görebilir; bu varlığın geçmişi, mevcut durumu ve ihtiyaçlarının farkına varırlar
Bireylerin sistem üzerinde ve sistemin birey üzerindeki etkilerini anlamlandırırlar
Problemlerin içindeyken zorlukla görülen çözümlere ulaşmak amacıyla, dışardan bakabilirler
Takım içi destek mekanizması oluştururlar
Bireylerin ihtiyaçları ile takımın ihtiyacını birbirinden ayırarak, gerekli düzenlemeleri kurgulayabilirler
Sistem içi rollerin nasıl çalıştığı hakkında bilgi sahibi olur, kendi rollerini nasıl oynadıklarını ve sistem içindeki etkisini netleştirirler
Rol teorilerini öğrenir; farklı rollerin bütüne etkisini anlamlandırırlar
Farklı algı, tutum ve tavırların farkına vararak, çatışmak yerine bunları kurumun ve yönetim ekibinin kaynağı haline dönüştürebilirler
İçinde bulunulan sistemin tüm ses (düşünce ve duyguları), direnç mekanizmaları ve bunların bütüne etkisi görünür olur
Bir takımı ideal olarak birarada tutan tutum ve becerilerin neler olduğunu öğrenirler
Birlikte çalışan kişiler ve ekipler arasındaki iletişim ve etkileşim artar, güçlenir
Uzun vadede kurum içi ve dışı kişilerle karşılıklı fayda, saygı ve güvene dayalı ilişki kurma ve yönetmeye destek olur
Farklılıklardan faydalanmaya dair bireysel veya grup seviyesinde öğretici deneyimler yaşar ve birlikte keyifli zaman geçirirler
‘Aynı Gemide’ modüllerinin çıktılarını alır, bu çalışmalardan uygulanabilir ve sürdürülebilir hareket planları çıkartabilirler.
Çalışmalar, katılımcıların deneyimleyerek/yaşayarak ve koçluk uygulamaları ile bu süreçte yer almalarını destekler. Aynı Gemide, modüllerinin esnekliği sayesinde kurum ihtiyaçlarına uygun olarak yeniden düzenlenebilir haldedir.