Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > SGK Mevzuatı > İstifa Eden İşçi ,İş arama İzni İsterse ?
19.Nisan.2011, 12:01 #1
Bir konuda sizlerinde düşüncelerini öğrenmek istedim,bugün bir çalışanımız işten ayrılmak istediğini belirten yazı yazmış ve 2 hafta sonrası için işten ayrılmak istediğini belirtmiş ihbar süreleri içerisinde de günde 2 saat iş arama izni talebinde bulunmuş.
Böyle birşeyle ilk defa karşılaştığım için sizlerlede paylaşmak istedim sizlerin bu konuda düşünceleriniz nelerdir, paylaşırsanız çok sevinirim.
İstifa eden işçi günde 2 saat iş arama izni talep edebilir mi?
19.Nisan.2011, 12:14 #2
Ynt: İstifa Eden İşçi ,İş arama İzni İsterse ?
Evet herşey gayet nizami yapılmış.
19.Nisan.2011, 12:31 #3
19.Nisan.2011, 12:32 #4
Peki işveren istifa dilekçesi yazan kişiyi ihbar öneli sonunda değilde örnek olarak tekrar bir yazı ile yarın itibariyle işten ayrılmanız uygun görülmüştür diye işten çıkışını yapabilir mi?
ihbar öneli bitimini beklemeli mi? İşten ayrılacak olan birini daha fazla iş sahasında tutmak istemeyebilir.
Bu konuda süreç nasıl ilerlemelidir.
19.Nisan.2011, 12:48 #5
Evet bunu yapabilir. İşverenin kendi hakkı olan bir süre bu zaten.
Genelde işveren çıkardığı işçiyi çalıştırmak istemez. İhbar öneline ait ücreti" ihbar tazminatı" ödeyerek işteri ile ilişiğini keser.
Tersi durumda ise uygulamada genelde her iki durumla da karşılaşıyoruz.
Bazen istifa eden işçiye işveren tamam güle güle hesabını kestir yolun açık olsun diyor. Daha fazla işletmede kalmasını istemiyor.
Bazen de yerine adam bulana kadar çalış diyor. (ihbar süresi)
Her iki durumda da karşılıklı mutabakat gerekiyor.
19.Nisan.2011, 14:19 #6
İstifa eden işçi ihbar süresi içinde günde 2 saat yeni iş arama izni talep edemez.
19.Nisan.2011, 14:23 #7
19.Nisan.2011, 14:33 #8
Israrcıyım bu konuda kusura bakmayın
İşverenin derhal fesih hakkını düzenleyen madde içinde , çalışanın tek taraflı bildirimli fesihte bulunma durumu belirtilmemiştir.Yani, işverenin bu durumda sadece, peki, aldım kabul ettim, o kadar beklemem, hemen gidebilirsin diyerek sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı bulunmamaktadır.
Bildirim süreci içinde ,çalışmaya devam eden işçi, iş kazası geçirip uzun süreli bir rapor almış olsa, hah zaten istifa ettiğini bildirmişti bu işçi diyerek raporlu olunan süre bitmeden veya ihbar süresini 6 hafta aşmadan sözleşme feshi yapılabilirmiydi??
19.Nisan.2011, 14:36 #9
Haklısınız, yeni bir iş bulduğunu belirterek istifa eden işçi yeni iş arama iznine hak kazanamaz , ancak başka bir sebep belirtmişse veya hiç bir sebep belirtmemişse, yeni iş arama izni işçiye kanunla verilmiş bir hak,işverene ise yüklenmiş bir zorunluluktur.İşçinin bunu talep etmesi bile gerekmemektedir yasal olarak.
19.Nisan.2011, 14:49 #10
Hiç bir zaman çalışan " ben yeni iş buldum o yüzden ayrılıyorum" diye dilekçe vermez.
Genelde yazılan " özel nedenlerle " ihbar süremin sonunda işyerinden ayrılıcam. Şeklinde dilekçelerdir.
Bu durumda işçiye" vay sen her halde yeni iş buldun o yüzden iş arama iznini kullanamazsın" denebilirmi?