İş Kazası-Hastalık Hallerinde Çalışanın Kusuru Varsa Sonuç
Anasayfa / Soru - Cevap / İş Kazası ve Hastalık Hallerinde Çalışanın Kusuru Varsa Hangi Yaptırımlar Uygulanır ?
İş Kazası ve Hastalık Hallerinde Çalışanın Kusuru Varsa Hangi Yaptırımlar Uygulanır ?
Posted by: admin in Soru - Cevap 29 Haziran 2014 0 581 Görüntülenme
İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık hallerinde sigortalının (işçinin – çalışanın) kusurlu olması halinde, bunun kendisine yansıması iki şekilde olur. Duruma ve kusurunun derecesine göre Sosyal Güvenlik Kurumu;
– Olay mahkemeye intikal etmiş ise mahkeme kararı,
– Daha önce düzenlenmiş olan denetim raporları,
– Hekim raporları,
– Kamu kurum ve kuruluşlarının görevleri gereği düzenlediği tutanaklar veya belgeler,
– İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymaması.
– Tehlikeli olduğu veya hastalığa sebep olacağı bilinen bir hareketi yapması.
– Yetkili kimseler tarafından verilen emirlere aykırı hareket etmesi.
– Yapılması gerekli bir hareketi savsaması.
– Açıkça izne dayanmadığı gibi, hiçbir gereği veya yararı bulunmayan bir işi bilerek yapması.
Daha açık bir anlatımla; eğer raporda istirahat bitiminde kontrol belirtilmişse, sigortalının kontrole gitmeden veya kontrole gitse bile çalışabilir belgesi almadan, yani kontrollü raporunu “çalışır”a çevirmeden işyerinde çalışması halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. (www.isvesosyalguvenlik.com)
Önceki: Hizmet Borçlanması Yapılan Süreler Hangi Sigorta Kapsamında Sayılır ?
Sonraki: İş Mahkemelerinde Açılacak Davalarda Ödenecek Harç ve Ücretler