161 KONUNUN GERÇEKLEŞME İHTİMALİ
Aktif 11 Aralık 2012. Yayınlanma Sendika	Twitter
Geçtiğimiz günlerde Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında yapılmış, Çalışma Bakanı Faruk Çelik ile memur konfederasyonları ve kamu işveren kurulu üyeleri bir araya gelmişti. Toplu sözleşme görüşmeleri sırasında çözümsüz kalan 161 konuyu sonuca bağlamak için yapılan Danışma Kurulu toplantısından beklentiler çerçevesinde somut bir kazanım elde edilememişti.
Bununla birlikte Devlet Personel Başkanlığı tarafından 161 konudan bazıları için gerekli hukuki altyapı çalışmalarının tamamlandığı konusunda bilgi verilmişti.
TASLAK HALİNE GELENLERİN HANGİLERİ GERÇEKLEŞEBİLİR?
Memurunyeri.com olarak hukuki altyapısı tamamlanan konu başlıkları için bile çok fazla umutlu olmamakla birlikte, bu başlıkların gerçekleşme ihtimalinin çeşitli unsurlara dayandığını düşünüyoruz. İlk olarak kanun değişikliği gerektiren konuların hayata geçirilmesinin, meclisin sıkışık gündemi içinde zor olacağını düşünerek bu konudaki çalışmaların sonuçlandırılmasını pek mümkün görmüyoruz.
Ayrıca, hukuki altyapısı tamamlanan konu başlıkları arasında özellikle mali yük getiren hususlarla ilgili olanların çıkması olasılığını Maliye Bakanlığının yapacağı sıkı muhalefet nedeniyle pek te mümkün görmemekteyiz.
Bu anlamda 161 konudan altyapısı hazırlanan başlıkları mali yük içerip içermemelerine göre ve hukuki düzenlemenin niteliğine göre tasnif edip ona göre gerçekleşme ihtimallerine bakmak gerekir düşüncesindeyiz.
MALİ YÜK GETİREN DÜZENLEMELER
MALİ YÜK GETİRMEYEN DÜZENLEMELER
399 sayılı KHK’ya tabi personelin izin haklarının memurlarla eşitlenmesi
Sözleşmeli personelin kadroya atanmaları
Geçici personelin kadroya atanması
Özelleştirme kapsamındaki personelden araştırmacı olarak atananların mağduriyetlerinin giderilmesi
Yardımcı hizmetler sınıfına dahil personele de ek gösterge verilmesi
4/B’li kadın çalışanlara gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmemesi
Memurların özel sektörde geçen hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi
4/C’li kadın çalışanlara gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmemesi
Görevde yükselme ve atama yönetmeliğinin değiştirilmesi
Uzman erbaşların intibak uygulamasına dair tebliğ değişikliği tasarısı
Tabiki site olarak bu değerlendirmeleri yaparken yukarıda belirttiğimiz üzere, düzenleme yapmak için gerekli hukuki altyapıya (kanun, yönetmelik, tebliğ vs.) ve bütçeye mali yük getirip getirmemesine baktık. Ancak elbetteki bizim değerlendirmelerimizin tersine 2013 yılında girilecek seçim ortamı hükümetin bazı konulardaki yaklaşımını değiştirmesine yol açabilir.