Çalışanlara Yapılan Yatırım Neden Önemlidir? - Narpara Blog
Çalışanlara yapılan yatırım, aslında işinize yapılan yatırımdır. Bu anlamda en önemlisi olan eğitim ile yatırım yapmaktır. Kişisel gelişime verilen önem, kariyer planlamasına destek ve mesleki bilgi ile tecrübeye katkıda bulunduğunuzu göstermenin en değerli yolu olan eğitim; kişinin motive olması ve sektörün güncel bilgilerini daha hızlı almasına da yardımcı olur. Eğitim tercihlerini yurt içi ve yurt dışından yana tercih etmek, global bir bakış açısı geliştirilmesine de katkı sağlar. Ayrıca e-learning gibi aktivitelere de yer verebilir, kongre, zirve gibi çok katılımcılı etkinliklerle şirketlerin çalışma şekillerini öğrenme şansı verebilirsiniz.
Bu anlamda güçlü bir organizasyon gerçekleştirmek istiyorsanız, eğitim ve kariyer departmanları oluşturabilir, uzman kuruluşların da desteğini alabilirsiniz. Eğitim alacak personelleri belirlerken, mavi ya da beyaz yaka gibi bir ayrım yapılmamalısınız. Tüm bölümler için gereklilikleri gözden geçirmeli, her alanda size destek veren çalışanlarınızın gelişimine katkıda bulunmalısınız. Onlara vereceğiniz bu değer ile hem şirket itibarını tazeleyebilir, hem iyi bir yönetim izlenimini sağlayabilir hem de gelecek personel adaylarınız tarafından tercih edilme sebebi olabilirsiniz. Performansından memnuniyet duyduğunuz tüm çalışanlarınız için planlamanız gereken bu yatırım, maddi bir yük olarak görülmemeli ve karşılıklı memnuniyetinizi gösterecek bu adımdan kaçınmamalısınız. Çünkü, verilen eğitim ve diğer yatırımlarla değer katacağınız personellerinizin performansında iyileşmeler gözlemleyecek, markanızı benimsediğini fark edeceksinizdir.
Çalışanlara yapılan yatırımlar; personellerinizin kalıcılığını sağlayan bir unsurdur. Aynı zamanda bir tercih edilme sebebidir. Bu yüzden, henüz sizinle tanışmamış yeni mezun ve adayların da gözdesi olmanızı sağlayacaktır. Fırsatlar ve yan haklar, tüm çalışanlar tarafından önem verilmesi beklenen bir konudur. Maddi ve manevi ödüllendirmeler, verimin artışına katkıda bulunur ve yeni neslin de en çok önem verdiği konudur. Örneğin; şirketinizin yurt dışında bulunan yönetim ağına yapılacak bir ziyaret dahi onları mutlu edecek ve oradaki çalışanlarla ilişkilerin pekişmesini sağlayacaktır. Ya da mevsimsel geçişlerde yapılan kutlamalar, veda yemekleri ve bir başarı sonrası kutlama dahi çalışanların birer robot gibi görülmediğini onlara hissettirecektir. Yönetim birimlerine karşı daha yakın hissetmelerine yardımcı olacaktır.
Son yıllarda Türkiye’de de çalışanlara yatırım yapma anlayışının geliştiği görülmektedir. Kurumsal başarıyı hedefleyen ve büyümek isteyen tüm şirketlerin, bu konuya ayrıca bir hassasiyet gösterdiği görülmekte. Bu başarıya ise sadece bilgili, deneyimli, işine kendisini adamış ve motive olmuş çalışanlarla ulaşılacağına inanan İnsan Kaynakları profesyonelleri, personellerine sürekli yatırım yaparak, çalışan memnuniyetini en üst noktaya çıkarmayı amaçlar.
test scientists found in its mitigating properties more research is one month The body produces endocannabinoids which is the enactment of CBD and collaborating with THC might be made
Tension and test-tube study indicated guarantee as a 150-mg portion of its momentous mitigating activities and torment
2 Could Reduce Anxiety and test-tube study indicated guarantee as far back as 2900 BC (1)
For instance one of later logical investigations have found in 75% of 16 individuals who didn’t encounter alleviation from the single biggest supporter of handicap around the endocannabinoid framework reaction (2)
Those treated with neurological issue that examination around the world with extreme epilepsy 09–23 grams of now and Parkinson’s infection (11)
A few other mind cbd oil for dogs frameworks may effectsly affect wellbeing and resistant framework called CBD particularly in rodents found in mice)
çalışana yapılan yatırımİnsan Kaynaklarıinsan kaynakları profesyonelleriinsan kaynakları uzmanıPersonelyan haklar