Çalışan Motivasyonu Şirketin Çıktısını Değiştirir #2 - Kube | Blog
Serkaan Güllüm tarafından 16 Ağustos 2019 16 Ağustos 2019 tarihinde yayınlandı
Amaç çalışandan en iyi verimi almaktır. Şirketin karlılığına katkı sağlamasıdır. Dolayısıyla çalışana yapılacak tüm yatırım bunun içindir. Eğer geri dönüşü ve şirkete kazandırdığı bir şey yoksa tamamen kayıptır. Bu bakış açısı çalışanı robot olarak kullanmaktır diye düşünülse de; patron sonuç odaklıdır. Mesele patron gözünde var ya da yok, 1 ya da 0 hükmündedir.
Bu bağlamda, çalışanın kendini değerli hissetmesi önemlidir. Fikirlerine önem verilen, varlığı saygı gören çalışan ya egosuna yatırım yapacaktır ya da bu saygınlığı kaybetmemeye özen gösterecektir. Şirketin çıktılarını daha da iyileştirmek için kendi etkisini göz önüne koymaya çalışacaktır. Fikirlerinin kararları etkilemesi ve görüşlerinin yönetimde değer bulması kişi için önemlidir. Ayrıca bu performans kriterlerinde doğru bir yere oturtulabilirse, kendi istediği sonuca daha da yaklaşmış ve mutlu olmuş olacaktır. Bu motivasyonun sürdürülebilir olması için, çalışanın düşüncelerini ifade edebildiği bir atmosfer ve doğru yönlendirmelerinin olumlu neticelerinden kendisi de istifade edebilmesi gerekir.