İşyeri Hekimliği | Güçbir OSGB
İşyeri Hekimliği İşyeri Hekimliği
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belgelendirilmiş hekimlere işyeri hekimi denir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yetkilendirmiş olduğu Eğitim Kurumları’ndan eğitim aldıktan sonra, yine Bakanlığın yapacağı sınavdan başarılı olanlar, İşyeri hekimliği sertifikasını almaya hak kazanırlar. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından sertifikalar kişilere teslim edilecektir. Geçerli sertifikalar alındıkları tarih itibariyle 7 yıl süreyle geçerlidir. İşyeri Hekimlerinin Çalışma Şartları ile Görev ve Yetkileri Hakkındaki Yönetmelik uyarınca, işyeri hekimleri “sözleşme” ile ve elbette bir “ücret’’karşılığında, “işyeri sağlık birimi”nde görev yaparlar. Ücretlerinin miktarı ve ödeme biçimi sözleşmelerinde gösterilir. Dolayısıyla hekim, mesleksel statüsü olan bir “işçidir.’’ Bir bakıma işveren adına belli hizmetler gördüğü için “işveren vekili” niteliği de taşımaktadır. Ancak, işveren vekilliği sıfatı işçilikten doğan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
İŞYERİ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ NE KADAR SÜRÜYOR? İŞYERİ HEKİMLİĞİ SINAVININ GEÇME NOTU NEDİR?
Bakanlıkça belirlenen eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Eğitimin teorik kısmı 180 saat, uygulama kısmı 40 saat ve toplamda 220 saattir. Uygulamalı eğitimler, işyeri hekimi bulunan bir işyerinde yapılır. Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Bakanlıkça yapılır veya yaptırılır. İşyeri hekimliği yönetmeliği 2015 yılında yapılacak olan sınav takvimini çalışma bakanlığı işyeri hekimliği web sitesi üzerinden duyurmaktadır. Girdiği ilk sınavda başarılı olamayan adaylar bir sonraki sınava da katılabilir. Ancak iki sınavda da başarılı olamayanlar yeniden eğitim programına katılmak zorundadırlar. Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır.
– Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklaşma çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.
İŞYERİ HEKİMİNİN SORUMLULUKLARI NELERDİR?
Kanunla işyeri hekiminin sorumlulukları konusunda da yeni yasal kurallar getirilmiştir. Şayet işyeri hekimi görevinin gereklerine aykırı davranarak bir zararın doğmasına sebebiyet verirse, işveren bu zarardan dolayı işyeri hekimini sorumlu tutabilecektir. Sözgelimi işyeri hekimi, işyerinde alınması gerekli tedbirleri önceden tespit edip bunların alınmasını sağlamamış ve bu sebeple bazı meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına yol açmışsa, işveren bu konuda doğan zararlardan dolayı işyeri hekimine tazminat davası açabilecektir. Bu husus da hukukumuzda bir yeni durumdur. Yine Kanunda, işçinin ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekiminin yetki belgesinin de askıya alınması öngörülmüştür. Bu konuda işyeri hekimi herhangi bir ihmalinin olmadığını ispatlarsa şüphesiz belgesi geri iade edilecektir.
İŞYERİ HEKİMLİĞİ YENİLEME NEDİR?
İşyeri hekimliği belgesi bulunan hekimlerin, mesleki becerilerini işyerinde uygulayabilmeleri için gerekli, iş sağlığı ve güvenliği bilgilerini güncellemektir. İşyeri hekimleri, işyeri hekimliği belgelerini aldıkları tarihten sonra 5 yıllık aralıklarla İSG eğitim kurumları tarafından düzenlenen yenileme eğitimine katılmak zorundadırlar. Bu eğitimin süresi 30 saatten az olamaz. Bilgi yenileme eğitimine katılmayan işyeri hekimlerinin, işyeri hekimliği belgeleri geçersiz sayılır ve bilgi yenileme eğitimine katılıncaya kadar bu yönetmelik kapsamındaki görev ve yetkilerini kullanamazlar.
İŞYERİ HEKİMİ ÜCRETLERİ NEDİR?
Türk Tabipler Birliği “işyeri hekimliği ücret tarifesi 2015” tarifesini belirledi. Türk Tabipler Birliği tarafından belirlenen tarifeye göre, 2015 yılı işyeri hekimliği asgari sözleşme ücretleri, işyerinin risk kategorisi ve çalıştırılan işçi sayısına göre düzenlendi. İşyeri hekimliği yönetmeliği 2015 Buna göre, 50’den fazla işçinin çalıştığı; “az tehlikeli” işyerleri için işçi başına net ücret 41, 73 TL, “tehlikeli” işyerleri için 43,01 TL, “çok tehlikeli” işyerleri için ise 44, 25 TL olarak belirlendi. 50’den az işçi çalıştırılan yerlerde ise işyeri hekimi ücretleri işçi başına 7 birim olarak hesaplanacak.
HANGİ İŞLETMELER İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI BULUNDURMAK ZORUNDADIR?
-50’den fazla işçi çalıştıran işyerleri için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü 01.01.2013 tarihinde başlamış bulunmaktadır. -50’den az işçi çalıştıran az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ve kamu kurumları için 01.07.2016. -50’den az işçi çalıştıran tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ise 01.01.2014 tarihinden sonra işyeri hekimi ve İş güvenliği uzmanı bulundurmak zorundadır. İş güvenliği uzmanı bulundurulmaması halinde her ay için 5000 TL ceza uygulanacaktır.
İŞYERİ HEKİMLİĞİ SÖZLEŞMESİ İÇİN GEREKLİ İŞLEMLER NELERDİR?
– Tıp diploması fotokopisi,
– Geçerli işyeri hekimliği sertifikası fotokopisi(önlü arkalı olarak çekilerek vize yapıldı ise gözükmesi sağlanmalıdır)
– Mahalli idareler ile kurum tabipliklerinde çalışan işyeri hekimliği yapacak hekimlerin döner sermaye ek ödemesi almadıklarına dair resmi yazı,
– İşyeri hekimi serbest hekim ise serbest hekim olarak çalıştığına dair beyanı
– Özel bir sağlık kuruluşunda çalışıyor ise aylık çalışma süresini belirten belge;
– Başka bir işyerinde işyeri hekimliği yapıyorsa;
– İşyerinin yer aldığı tehlike sınıfı (Az Tehlikeli/Tehlikeli/Çok Tehlikeli),
– İşyerindeki toplam çalışan sayısı,
– İşyeri hekiminin bu işyerinde çalıştığı aylık süre.
TORBA YASA İŞYERİ HEKİMLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER NELERDİR?
– Tabipler, işyeri hekimliği eğitimi alma ve işyeri hekimliği belgesine sahip olma şartı aranmaksızın 10’dan az işçi çalıştıranaz tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği görevini yapabilirler.
– Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri, kurum ve kuruluşlarındaki çalışma saatleri dışında, kurumlarının izniyle, aylık 30 saati geçmemek üzere işyeri hekimliği yapabilir.
İŞ YERİ HEKİMLİĞİ SERTİFİKASI HANGİ SEKTÖRLERDE GEREKMEKTEDİR?
İşyeri hekimi yönetmeliği gereğince sertifika gerektiren ve gerektirmeyen iş kolları aşağıdaki gibi belirtilmiştir.
İşyeri Hekimliği Sertifikası Gerektirmeyen İşkolları:
Çalışan Sayısı 10’dan Az Olan; Bakkal, market, manav, kasap, bürolar vb. Az Tehlikeli sınıftaki işyerleri (Bu işkollarında çalışan sayısı 10 olduğunda, sertifika şartı yine aranacaktır!)
İşyeri Hekimliği Sertifikası Zorunlu Olan İşkolları: Çalışan sayısı kaç olursa olsun; İnşaat, Tekstil, Otomotiv, Sağlık (Hastane, Poliklinik, Muayenehaneler; ASM, TSM; Diyaliz Merkezleri; İlaç-tıbbi cihaz üretimi), Plastik, Mobilya, Enerji, Kuaför-Berber ve diğer tüm sektörlerdir.