Mustafa ERDEN TAŞERON İŞÇİLER
29 Aralık 2017 - Cuma 18:34 Bu yazı 1343 kez okundu
Alt işveren işçilerine yönelik düzenlemenin de yer aldığı Kanun Hükmünde Kararnamenin yayınlanmasının ardından, geçiş sürecinin doğru bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla şu hususlar önem kazanmaktadır.
NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerin kamuda istihdamı için yapılan düzenleme, 2 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek olup, hem merkezi yönetim hem de belediye ve il özel idareleri gibi mahalli idarelerde alt işveren işçilerin istihdam edilmek üzere başvuruları 2 Ocak 2018 tarihinde başlayacaktır. Bu tarihten önce herhangi bir başvuruda bulunulması gerekmemektedir.
Başvuru ve kadroya geçiş sürecine ilişkin uygulamayı anlatan usul ve esaslar en kısa zamanda yayınlanacak ve geçiş süreci 2 Ocak 2018’den itibaren 90 gün içinde sonuçlandırılacaktır. 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçilerin geçiş yapacakları idarelerce başvuruların alınmasına başlanacaktır.
Alt işveren işçileri 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde, çalıştıkları alt işveren şirketlere değil, istihdam edilecekleri kurumlara başvuracaklardır.
Başvuruda bulunan alt işveren işçilerin bilgileri, başvurdukları idarelerce elektronik ortama aktarılacaktır.
İşçilerin 4 Aralık 2017 tarihinde düzenleme kapsamında bir ihalede çalışıp çalışmadığı ilgili kurumlar nezdinde kontrol edilerek, çalıştıkları idarelerce sınav süreci başlatılacaktır. Bu işlemlerin ardından işçiler çalıştıkları kurumda istihdam edileceklerdir.
Alt işveren işçilerinin, çalıştıkları alt işveren şirketlerine herhangi bir evrak ya da feragat belgesi vermesi gerekmemektedir.
90 günlük sürecin sonunda, işçilerin kadroya geçişi sırasında, kendilerinden kadroya geçişe ilişkin açtıkları dava veya icra takibi varsa, bu dava veya takiplerden feragat ettiklerine ilişkin bir belge ve sulh sözleşmesi, çalıştıkları idarelerce talep edilecektir.
İşçiler, kamuda istihdam edildikleri için, kadroya geçişleri nedeniyle çalıştıkları idare ile sulh sözleşmesi yapacaklardır. Bu sözleşme, işçiler açısından herhangi bir hak kaybına sebep olmayacaktır.
Sulh sözleşmeleri idare ile yapılacak olup, bu durum alt işveren şirketlerine karşı işçinin haklarından vazgeçmesi anlamına gelmemektedir
Alt işveren işçileri, bu kapsamda çalıştıkları hizmet süreleri, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde idareler tarafından ileride ödenecek kıdem tazminatına esas toplam hizmet süresi ile izin sürelerinin hesabında dikkate alınacaktır.
Alt işverenlerin zararları tazmin edileceğinden hem hak edişleri ödenecek hem de fark doğarsa bun tutarlar tazmin edilecektir. Alt işverenin elinde bulunan malzeme ve taşınır malların kullanımı için oluşturulacak komisyonlar marifetiyle bunlar da değerlendirilecektir. Böylece israf edilemeyerek kullanımlarına devam edilecektir.
Belediyeler de kamu idarelerindeki gibi işçilerden alınacak feragat belgeleri işçinin haklarının zail olması anlamına gelmeyecektir. Her türlü yasal haklar belediyelerin idarelerindeki birimlere devredilmiş sayılacaktır.
Uygulamanın hayırlı olmasını diliyorum.