Güvenilir Geçici İş Gücünüz
2001 yılından bu yana, geçici ve dönemsel personel tedariki hizmeti veren İNKA, 2018 yılında Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesini de alarak bu alandaki öncü firmalardan biri olmuştur.
Bize ulaşın ve yasa ile ilgili aklınıza takılan tüm sorularınızı cevaplayalım
06.05.2016 tarihinde 4857 Sayılı İş Kanunu 7. Maddesi’nde yapılan değişiklik ile özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilmiştir.
Geçici iş ilişkisi ile işverenlere dönemsel, geçici veya belirli süre için gerekli olan iş gücü ihtiyaçlarını, tam zamanlı istihdama gerek kalmadan esnek olarak çözebilme imkânı sağlanmıştır.
Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulabilir ?
Düzenleme uyarınca geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla veya holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde kurulabilecektir.
Bu durumda, geçici iş ilişkisinin özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulabileceği gibi; bunun bir koşul olmadığı, işverenin holding bünyesi içerisinde görevlendirme ile veya aynı gruba bağlı şirketler topluluğu içerisinde farklı şirkete yönlendirme suretiyle gerçekleştirilebileceği ve bu doğrultuda, İş Yasası’nın 7. Maddesi incelendiğinde iki farklı şekilde geçici iş ilişkisi düzenlemesi yapıldığı anlaşılmaktadır.
Madde metninin düzenlemesindeki son fıkranın yerinin uygun olmaması nedeniyle anlatımda karışıklık bulunduğu görülmektedir.
Düzenleme ile evvelce mevcut olan holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilecek olan geçici iş sözleşmesinin varlığının aynen korunduğu özel istihdam büroları ile kurulacak geçici iş ilişkisinin ise ayrı koşullara tabii olarak düzenlendiği görülmektedir.
Öncelikle çalışanın devir sırasında yazılı onayının alınması gerekmektedir. Onayı alınan çalışan, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici devre bağlı olarak çalışır. Bu şekilde gerçekleşen geçici iş ilişkisi, yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir.
Özel İstihdam Bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisinin, bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yapılarak
Doğum izni sonrası ebeveynlerden birinin işçinin mecburi ilköğretim çağının
başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kısmi süreli çalışması durumunda,
Doğum ve analık izni ile ücretsiz doğum izni gibi İş Yasası’nın 74. maddesinde
İşçinin askerlik hizmeti hâlinde,
İş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde (özellikle ücretsiz izin durumlarında)
İş Sağlığı ve Güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde
İşletmenin ortalama iş kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek
ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
kurulabileceği kabul edilmiştir.
Özel İstihdam Bürosu aracılığıyla kurulan geçici işçi sağlama sözleşmelerinin bazıları için durumları itibarıyla süreler öngörülmüştür.
Doğum ve analık izni ile ücretsiz doğum izni ile İş Yasası’nın 74.maddesinde
İş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde
İşletmenin ortalama iş kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde, geçici iş ilişkisi en fazla dört ay süreyle kurulabilir, ancak toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir. Buna bağlı olarak toplamda bir yıla kadar bu tarz çalışma mümkün olabilir.
En fazla dört ay süreyle sınırlanan hallerde süre uzatımı;