TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE PSİKOLOJİ DİSİPLİNİ: İDAREDE BEŞERİ İLİŞKİLERDEN YÖNETİM PSİKOLOJİSİNE, Sayı: 33 - 2020
PSYCHOLOGY DISCIPLINE IN TURKISH PUBLIC ADMINISTRATION: FROM HUMAN RELATIONS IN ADMINISTRATION TO PSYCHOLOGY OF MANAGEMENT
Yönetim Psikolojisi, Beşeri İlişkiler, Türk Kamu Yönetimi, Davranışsal Kamu Yönetimi
Psychology of Management, Human Relations, Turkish Public Administration, Behavioral Public Administration
1950’lerden günümüze Türkiye’nin toplumsal, ekonomik ve politik değişimlerinin yönetim bilimine yansımasının bir sonucu olarak, psikoloji disiplininin kamu yönetimi disiplini içinde konumlanışındaki değişimler bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışmada, bu süredeki değişimlerin üç dönemde incelenebileceği savından hareket edilmektedir. 1950’li yıllarda devlet eli ile kalkınma çabaları, KİT’lerin kendine özgü karakteristiği, fordizmin ülkeye 1960’larda girmesi ve birçok faktör Türkiye’de yönetim biliminde psi-koloji disiplininin yer alışının özgünlüğünü ve sonrasındaki değişimleri etkilediği tezi başlangıç noktasını oluşturmaktadır. 1980 sonrası değişen kamu yönetimi paradigması ile birlikte yönetim psikolojisinin inceleme nesnesi ve temel kaygıları da değişmiştir. Bu çerçevede kamu yönetimi ve psikoloji etkileşimindeki kavramlar, amaçlar ve temel saikler analiz edilmektedir.
As a result of the fact that Turkey’s social, economic and political changes reflect on the administrative science from 1950s until today, changes in positioning psychology discipline in public administration form the basis of this study. The study is based on the argument that changes in this period can be examined in three periods. Etatism in 1950s, the distinctive characteristics of state enterprises, fordism inflowing to Turkey in 1960s and many other factors have constituted the starting point of the argument that psychology discipline originally took part in Turkish administrative science and influenced the subsequent changes. Along with the changing public administration paradigm after 1980, the subject of study and main concerns of management psychology have transumed. Within this framework; concepts, objectives and core values in the interaction of public administration and psychology are analyzed.