İşte biz çalışan eğitimlerini bu yüzden çok önemsiyoruz. İş güvenliği kültürünü oluşturmaya çalışmanın ötesinde çalışanlarımıza verdiğimiz her eğitim bizler için olduğu kadar onlar için de önemli bir fırsat. Eğitim modüllerimizin içine hikayeler, videolar, resimler ve hatta dramalar katarak interaktif hale getiriyor, bir tutam NLP tekniği, biraz etkili iletişim, biraz da motivasyonla onları bu sürece dahil ediyoruz. İşyerindeki tehlikelerin farkında olmak ve çalışma hayatındaki işkörlüğünü gidermek işe verilen ilgi ve dikkatin bir göstergesi. İnsan beynine ekeceğiniz her bir fikir tohumunun bir de meyvesi oluyor. Önemli olan nasıl ektiğiniz. Eğitimler bizim için öğretme ve anlatma odaklı değil; ön planda insanın olduğu istekli öğrenme üzerine. Kısaca, eğitimler insan odaklı olmak zorunda. Nasıl ki klasik yönetim anlayışı yerini modern, açık, anlaşılabilir ve yatay bir yönetim anlayışına çeviriyorsa eğitimler de sade, içeriği zengin, hem öğretici hem de eğlenceli olmalı. Bugüne kadar yapılan korku vermek, ceza vermek, emir vermek değil mi? İşveren ile çalışanın ortak konuştuğu dili ne zaman ki keşfederiz o zaman görevimizi yapmış oluruz.
« İş Güvenliği Hizmetlerinde Fiyat Politikası ve Maliyet Unsuru
Güneş Doğduğunda Koşmak Zorundayız »