İş Yaşam Dengesi Üzerine – 2 | Merdiye Eker
Kasım 2Kasım 2
Bu iş yaşam dengesine birde diğer açıdan bakalım; Birden fazla rolün yerine getirilme zorunluluğunun yarattığı stres bireylerde işe devamsızlık yüzdesini arttırmaktadır. Bu sadece çalışma hayatını değil aynı zamanda aile yaşamlarını da kötü etkilemektedir. Bu nedenle aynı anda işverene, sendikalara ve devlete de iş düşmektedir.
İşveren açısından; kadının çalışma hayatında zorunlu olarak( çocuk, yetişkin, kişisel bakım) yapması gereken devamsızlık sürecindeki kesintileri belirli bir düzeyde tutulması, full time çalışma zamanlarını bu özel zamanlarda part time olarak değerlendirebilme şanslarının olması gibi seçenekler verilmesi, çalışma hayatında bulundukları zamanı daha kaliteli ve verimli hale getirilebilir. Stresle başa çıkma yolları konusunda eğitimler verilip çalışanların birlikte olabileceği aktiviteler düzenleyebilir.
Bireylerin iş ve yaşam dengesi üzerine kurduğu düzenin olumlu getirilerini bu çalışmada belirtmeye çalıştık. Bireyler için yaşam; kişisel, çalışma ve aile yaşantısı anlamında bir bütünlüğü ifade etmektedir. Bu nedenle bir denge kurulması bireyin nitelikli bir yaşam sürmesini, ailesi ve sosyal çevresiyle olumlu bir etkileşimde bulunmasını, işverenin beklentilerinin karşılanmasını sağlayacaktır. Ülke bütününde bu şekilde bir politik düzenlemeyle de varolan başarımızı arttırarak yükselen dev şirketlerle rekabet etme düzeyinde verimlilik ve kalite arasında başta yer alan ülkeler arasında oluruz.
ETİKET : bağ | başarı | bütünlük | çalışma | denge | devamlılık | devamsızlık | devlet | esnek | esnek çalışma | etkinlik | görev | iş | iş yaşam dengesi | kültür | kurum | kurum kültürü | mekan | öneri | ortam | politika | rol | roller | sendika | şirket | sorumluluk | strateji | verimlilik | yaşam | yaşam kalitesi | Yönetim | yönetmek | zaman PAYLAŞ : Merdiye Eker
SEKTÖRÜN PROFESYONELLERİNDEN İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ İşveren Markası Yönetimi
İz Bırakın!.. YORUMLAR