Siteplus Çalışanlarının Yasal İzin Hakları - Site Plus
Türkiye'nin Çözüm Artısı
Siteplus Çalışanlarının Yasal İzin Hakları
4857 sayılı İş Kanununda çalışanlar için düzenlenmiş izin süreleri; yıllık izin süreleri, mazeret izinleri, analık halinde çalışma ve süt izni, hafta tatili izni, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışanlara tanınan yasal izin haklarındandır. Bu izin haklarını ayrıntılı olarak ele almak gerekirse;
1 –Yıllık Ücretli izinler
Çalışma hayatında başarılı ve verimli olabilmenin tek yolu belli bir süre iş ortamından uzaklaşmakla mümkündür. Bir yıl gibi uzun bir süre çalıştıktan sonra belli süre dinlenip daha dinç ve verimli olarak işe geri dönüp çalışma verimliliğini artırma bakımından yıllık izin Siteplus çalışanları için büyük önem arz etmektedir.
İşyerinde en az bir yıl çalışmış personelin yıllık ücretli izin hakkı doğar. Yıllık izin hakkı, işe başlama tarihinden itibaren 12 ay geçtikten sonra kazanılır. Cumartesi günü iş günüdür. (İş Kanunu Madde 53)
Siteplus çalışanlarının hizmet süresine göre;
1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olan personelin 14 iş günü,
5 yıldan fazla 15 yıldan az olan personelin 20 iş günü,
15 yıl ve daha fazla olan personelin 26 iş günü,
yıllık ücretli izin hakları vardır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle, elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
2 – Ücretli İzinler
Evlenmesi halinde 3 gün,
Eşinin doğum yapması halinde 5 gün,
Birinci dereceye giren akrabalarının (ana, baba, kardeş, eş veya çocukları) ölümü halinde 3 gün olarak düzenlenmiştir.
3 – Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni
Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
Kadın işçi sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise, doğumdan önce kullanamadığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Kadın işçiye, isteği halinde 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
4-Siteplus Çalışanlarının Hafta Tatili İzni:
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren iş yerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
5-Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde İzin:
Siteplus çalışanlarının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri şunlardır;
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim saat 13:00’ten itibaren 1,5 gün)
Genel Tatil Günleri:
23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün)
Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün)
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü tatili
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatili.
Siteplus İnsan Kaynakları Uzmanı
Category: Uncategorized @trBy emre aygun 9 Nisan 2018
Author: emre aygun
PreviousPrevious post:Üniversitelerin Yaz Temizliğinde Siteplus FarkıNextNext post:Temizlik ve Hijyen de NEDEN Siteplus?
Tesis Güvenlik Belgesi Danışmanlığı
Üniversitelerin Yaz Temizliğinde Siteplus Farkı
Temizlik ve Hijyen de NEDEN Siteplus?
Siteplus Satın Alma Ve Tedarikçi Seçimi Süreçleri
Hizmet Sözleşmelerinde Faturalandırma Süreci
Siteplus’ın Erzincan’ın Küçük Beldesi Çadırkaya’ya Getirdiği Büyük Umutlar
Dantatsu Creative Agency 2018 ©