30118661-teori-02-02Uploaded by wisal82Rating and Stats0.0 (0)Document ActionsDownloadShare or Embed DocumentEmbedView MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentĐŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLĐĞĐ GENEL ĐLKE VE PRENSĐPLERĐ Sıra No / Konu 2 / Đş Sağlığı ve Güvenliği Genel Đlke ve Prensipleri Đş sağlığı ve güvenliğinin dünyadakive Türkiye’deki tarihsel gelişimi Amaç ve bugünkü çağdaş ĐSG uygulama ilkeleri hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim • ĐSG’nin Dünya’daki tarihsel gelişimi, hedefleri • ĐSG’nin Türkiye’deki tarihsel gelişimi, • Çağdaş iş sağlığı ve güvenliği, (kavram, gelişme aşamaları, kapsamı, iş ve sağlık ilişkileri) • Çağdaş ĐSG uygulama ilkeleri konularında bilgi sahibi olmak. Alt başlıkları • ĐSG’nin Dünya’daki tarihsel gelişimi • ĐSG’nin Türkiye’deki tarihsel gelişimi • Çağdaş iş sağlığı ve güvenliği o Kavram o Gelişme aşamaları o Kapsamı o Đş ve sağlık ilişkileri • Çağdaş ĐSG Uygulama Đlkeleri o Uygun işe yerleştirme o Đşyeri ortam faktörlerinin değerlendirilmesi o Sağlık risklerinin kontrolü o Aralıklı kontrol muayenesi o Đşyerinde sağlık hizmeti sağlanması 4 saat Süresi 1 saat örgün eğitim zorunludur. Eğitim şekli Yönetmeliğin 47/a-b-c(tıp)*-e (hekim, iş sağlığı bilim uzmanı) Eğitici niteliği bendine uygun eğitimci. *Halk sağlığı uzmanı
sorunların saptanması ile kalmamış. Üretim tekniği ve hızı gelişirken alınması gereken sağlık ve güvenlik tedbirleri aynı hassasiyetle alınmamıştır. Çocuk ve kadınlar düşük ücretle çalıştığından sanayide kadın ve çocukların çalıştırılması giderek yaygınlaşmıştır. iş yerlerinde koruyucu güvenlik önlemlerinin alınmasını önermiştir. Fabrika bölgelerinin çevresine gecekondulaşma ile yerleşim alanları kurulmuş ve bir süre sonra eşini ve çocuklarını da bu yeni kurulan kentsel alanlara taşımış olan işçiler daha önce karşılaşmadıkları sağlık sorunları ile karılaşmaya başlamışlardır. 1713 yılında yayınladığı "De Morbis Artificum Diatriba" isimli kitabında. Bu dönemde 8-10 yaşlarındaki çocuklar ile kadınların maden işletmelerinde ve fabrikalarda 1618 saat gibi uzun süreler çok kötü çalışma koşullarında çalıştırılmaları sonucu. Kitapta işletmenin çeşitli bölümlerindeki çalışanlarda görülen hastalıkları tanımlamıştır. Sanayileşmenin başlarında çalışma süreleri 16-18 saati bulmuştur. Đşyerlerindeki çalışma ortamından kaynaklanan olumsuz koşulların düzeltilmesi ile iş veriminin artacağını ileri sürmüştür. Sanayileşme ile birlikte öncelikle fabrika üretimi ön plana çıkmış ve tarımda çalışan insanlar kırsal alanlardan fabrikaların kurulduğu bölgelere göç etmişlerdir. Hipocrates çağından bu yana hastalara sorulan gelenekselleşmiş sorulara hastanın mesleğini sor ilkesini getirmiştir. Paraselsus (1493 . Bu kitapta. Đşçi sağlığının kurucusu sayılmıştır. ana-babadan ayrı yaşamının getirdiği beslenme ve sağlıksız barınma koşulları ile karşı karşıya kalmışlardır. sosyal yaşamında ve hobilerinde karşılaştığı faktörler sağlığını ve çalışma ortamındaki performansını etkilediğinden iş sağlığı yerine iş ve çevre sağlığı tanımı daha geniş kapsamlı bir tanımdır. Persival Pott (1714 – 1788) özellikle baca temizleyicilerinde görülen skrotum kanserlerini ise bağlı bir meslek hastalığı olarak tanımlamıştır. hızlı tempoya uzak olan işçilerde fabrikalarda ve sanayide iş kazaları sık görülen sorunlardan olmuştur.Madencilik dönemi ve sanayileşme döneminin başlangıcına doğru üç bilim insanı modern iş sağlığının temellerini atmışlardır. (1494 -1555) Đş kazaları üstünde durarak sorunları ortaya koymuş ve önerilerde bulunmuştur.Maden işletmelerinde iken dünyada ilk iş hekimliği kitabı olan "De Morbis Metallicis"i yazmıştır. Sanayileşme sürecinde. Paracelsus modern toksikolojinin kurucusudur. Beslenme sorunları ortaya çıkmış ve salgın hastalıklar artmıştır. Agricola.1541) tıpta yeni bir anlayış getirmiş ve hastalarını daha iyi değerlendirmek için onların çalışma ortamlarını incelemiştir. Đşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili korunma yöntemleri üzerinde durmuş. Paracelsus. genç yaşta mortalite ve morbidite artmıştır. Sanayileşme sürecinde tarım işçiliğine alışık olan. iş ile sağlık arasındaki ilişkiyi açık olarak belirtmiş. Bugün bile pnömokonyoz tanısında bu belirtilerden bazıları kullanılmaktadır. Bernardino Ramazzini’nin 1700’lerin başında ilke olarak koyduğu. Çalışanın evinde. korunma yöntemlerini de önermiştir Bernardino Ramazzini (1633-1714) felsefe ve tıp eğitimi almış.
. Özellikle dokuma sanayi başta olmak üzere birçok iş kolunda kadın ve çocuklar yoğun olarak çalıştırılmıştır. Çünkü çalışanın sağlığını etkileyen faktörler sadece işyerinde değil yaşamının bütünündedir. Sanayileşme sürecinde işçiler fabrika ve maden ocaklarında çok kötü iş koşullarında günde 16-18 saat gibi uzun süreler çalıştırılmışlardır. eşten. tozu önlemek için maden ocaklarına havalandırma önermiş. “hastaya mesleğini sor” ilkesi 1800’lerin sonunda Edwin Chadvick tarafından “hastaya çevresini sor” şekline dönüşmüştür. kazalarını önlemek için. Acricola ve Rammazzini önemli çalışmalarda bulunmuşlar ve sorunların çözümüne katkı sağlamışlardır. Göçün getirdiği bu yeni yaşam koşulları özellikle erkek işçileri aileden. Toksik maddelerin özelliklerini tanımlamıştır. 1530 yılında "De Re Metallica" isimli eserinde maden işçilerinin sorunlarını incelemiştir. Georgius Agricola. Ergonominin bugün de geçerli olan temel ilkelerinden bazıları Ramazzini tarafından ortaya konmuştur.
tütün işletmelerinin katılımı ile sürmüştür. Bu dönemde işletmeye açılan Ereğli Kömür Đşletmeleri Osmanlı Sanayinde önemli bir yer tutmuştur.da ilk büyük gelişme bazı biyolojik nedenli hastalıklar meslek hastalığı olarak kabul edilmesidir. Bu dönemde çalışma koşulları oldukça ağır olup. havalandırma zorunluluğu getirilmiştir. Sanayileşme arttıkça meslek hastalıkları ve iş kazaları önemli bir sorun olmaya başlamıştır. 1946 yılında ise bir uzmanlık kuruluşu durumuna gelmiştir. miting ve gösteriler düzenlemişlerdir. Đngilterede 1802 yılında "Çırakların Sağlığı ve Morali" adlı yasa çıkarılmıştır. yy. yy. çalışma süresi günde 16 saate kadar çıkmaktadır. daha sonraları kömür ocakları ve madenler. kadınların ve 10 yaşından küçük çocukların maden ocaklarında çalıştırılmalarının yasaklanması. Buna göre çalışma saati günde 12 saat ile sınırlanmış. izleyen yıllarda başka bilim insanları tarafından arsenik.da birçok yasa hazırlanmıştır. Sanayileşmenin başlangıcı olarak II. askeri amaçlı üretimlerin yanı sıra. daha çok el tezgahları olarak gelişmeye başlayan sanayileşme. Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO) yanında Dünya Sağlık Örgütü (WHO) de işçi sağlığı ve iş güvenliği yönünden önemli çalışmalar gerçekleştirmiştir. Osmanlıda iş yaşamı Mecelle tarafından düzenlendiğinden 19. Bursa'dan kadife ve ipek kumaş satın alan Avrupa ülkeleri giderek ipek ipliği almakla yetinmeye başlamıştır. 20. Bu dönemde küçük el sanatları. Ereğli
.Sanayileşme sürecinin ilerleyen aşamalarında çalışanlar yaşama ve çalışma koşullarıyla ile ilgili olarak grev. dokumacılık ve gemi yapımı ağırlıktasdır. Sanayileşme süreci birçok sağlık ve güvenlik tehlikeleri ile birlikte yürürken sanayileşmenin tamamlandığı 20. Daha sonraki yıllarda (1800-11900 yılına kadarki sürede oluşan iş sağlığı ve güvenliği konularındaki temel gelişmelerin başlıcaları. Toplumun genel gelişmişliğine paralel olarak hastalık ve sakatlıklar azalmış. ÜLKEMĐZDE ĐŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLĐĞĐNĐN TARĐHSEL GELĐŞĐMĐ Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinin gelişimi dünyadaki gelişmelere benzerdir.
18.yy. bazı tehlikeli meslek hastalıklarının bildirimi zorunlu hale getirilmesidir. Osmanlı Đmparatorluğu Dönemi Osmanlı Đmparatorluğu'nda sanayileşmenin on altıncı ve on yedinci yüzyılda başlar. Kimyasal maddelerin MAK değerleri ILO tarafından belirlenmiş ve üye ülkeler tarafından kabul edilmektedir. DDT ve organofosfatlar başta olmak üzere bir çok kimyasalın sağlık etkileri araştırılmış ve araştırılmaya devam edilmektedir. 1847’de "On Saat Yasası" çıkarılmıştır. bebek ölümleri azalmış. Mahmut dönemi gösterilir. yy. Batıdaki fabrika artışı Osmanlıda birçok tezgahın kapanmasına neden olmuştur. 1850 yıllarında Osmanlı Đmparatorluğu'nda. ın sonları ve çağımızda önceki yıllara göre iş ve meslek hastalıkları azalmıştır. demir yolu yapımı. Gilmann Thomon'ın "The Occupational Diseases" adındaki kitabını 1914 yılında yayınlamış. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 1919 yılında "Milletler Cemiyeti"ne bağlı olarak kurulmuş. bulaşıcı hastalıklar azalmış ve önlenmiş sonuçta da artan yaşam süresine paralel olarak kronik hastalıklar artmıştır.a kadar Osmanlı Đmparatorluğu'nda sanayi yapısı küçük el sanatları ve tezgahlardan öteye gidememiştir. çinicilik. Ancak bu süreç batı dünyasına göre daha geç başlamış ve henüz tamamlanma aşamasındadır. tehlikeli yerlerde çalışanların sağlık kontrolleri de işyeri hekimlerinin görevleri arasına alınması.
çalışma koşullarına ilişkin olarak getirdiği düzenlemeler yapmış ve madende bir hekim bulundurulmasını da hükme bağlamıştır. 3008 sayılı Đş Yasanın yerine 1967 yılında 931 sayılı Đş Yasası çıkarılmıştır. Bu dönemde çıkarılan bir başka yasa ile hastalık ve iş kazaları durumlarında gerekli yardımların yapılması sağlanmıştır. 16 yaşını doldurmamış çocukların ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamayacağı. Birinci Büyük Millet Meclisi Döneminde ilk önemli düzenleme. Birinci iktisat kongresi'nde işçi delegelerin sunduğu 30 maddelik bir öneri listesi daha sonraları gerçekleşen bir kısım yasaların çekirdeklerini oluşturmuştur. Yasanın 173-178 maddeleri ile endüstriyel kuruluşlarda. Dilaver Paşa Nizamnamesi ülkemizdeki işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili ilk yasal belgedir. hastane gibi kuruluşlara ilişkin düzenlemeleri içermektedir. Đşyerlerine sağlık hizmetinin götürülmesi görüşü bu yasa ile başlamıştır.nci kısmı işçi sağlığı ve iş güvenliği yönünden bugün bile çok önemli olan hükümler getirmiştir. çocuk ve kadınların çalıştırılma koşulları. Bu yasa ve buna bağlı olarak çıkarılan tüzüklere göre. Daha sonra 1936 yılında yürürlüğe giren ve çalışma yaşamının birçok sorunlarını kapsayan 3008 sayılı Đş Yasası ile ülkemizde ilk kez işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda ayrıntılı ve sistemli bir düzenlemeye gidilmiştir.
. işyerlerindeki işçi yasağı konuları hükme bağlanmıştır. işçiler için gece hizmetleri. işyerlerindeki içki yasağını düzenlemiş. ancak modern tedbirler içeren bir düzenlemedir. Cumhuriyet Dönemi Cumhuriyetin ilanından sonra ilk yasal düzenleme Hafta Tatili Yasası (2 Ocak 1924) dır. 1580 sayılı Belediyeler Yasası'na göre işyerlerinin işçi sağlığı ve iş güvenliği yönünden bazı açılardan denetlenmesi görevi belediyelere verilmiştir.. kömürden arta kalan kömür tozlarının satılması ile elde edilecek gelirin işçilerin gereksinimleri için ayrılmasını sağlayan 1921 tarihli yasadır. Đşçi sağlığı ve iş güvenliğine yönelik çalışmaların tek elden yürütülmesi amacıyla 28 Ocak 1946 da 4841 sayılı Çalışma Bakanlığı kuruluş yasası çıkmıştır.Havzası'ndaki kömür ocaklarında çalışan işçiler kısa sürede pnomokonyoza yakalanmış üretim düşmüştür. Umumi Hıfzısıhha Yasası'nın 7. Borçlar Yasası (1926) işverene iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan hukuki sorumluluk getirmiştir Umumi Hıfzısıhha Yasası ve Belediyeler Yasası 1930 yılında yürürlüğe konulmuştur.nci maddesi ise işyerlerine sağlık hizmeti götürecek iş yeri hekiminin çalıştırılmasına ve diğer revir. 180. Daha çok sosyal yardım amaçlı hükümler içeren başka tüzükler de yayınlanmış ancak ilerleme sağlanamamış ve ağır çalışma koşulları düzeltilememiştir. Maadin Nizamnamesi ise yürürlüğe giremeyen. . gebe kadınların doğumdan önce ve sonra çalıştırılma koşulları. iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi amacıyla işyerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması öngörülmüş. 931 sayılı Đş Yasanın Anayasa Mahkemesi tarafından usul yönünden bozulması üzerine hemen hiçbir değişiklik yapılmadan 1971 yılında 1475 sayılı Đş Yasası yürürlüğe konulmuştur. 1865 yılındaki Dilaver Paşa Nizamnamesi.
çalışanların mesleki riskler konusunda eğitilmesi. iş ekipmanları. Birleşmiş Milletler Özel Fon Đdaresinin katkıları ile ĐSGÜM ve Meslek Hastalıkları Hastaneleri gerekli araç.hangi işlerin ağır ve tehlikeli işlerden sayılacağı belirlenmiştir. • Teknolojinin. 1965 yılında 506 sayılı SSK Yasasının uygulanmasına değin daha çok iş kazaları üzerinde durulmuştur. hukuk. Türkiye bunlardan sadece 7 ILO Sözleşmesini imzalamıştır. çalışma şartlarının. sağlık ve güvenliğin korunması ile ilgili önlemlerin alınmasında aşağıdaki genel prensiplere uymakla zorunludur: . • Tehlikeli olanların. 1975 yılında ise Đtalyan Üniversitesi örneği esas alınarak Đstanbul ve Anadolu'da birer meslek hastalıkları kliniği kurulmuştur. 1980 yılında da Ankara'da 50 yataklı Ankara Meslek Hastalıkları Hastanesi. Türkiye'de meslek hastalıkları üzerine resmi çalışmalar kağıt üzerinde 1946 yılında çıkarılan SSK Yasası ile başlamışsa da. özellikle işyerlerinin tasarımında. sorunların çozümlüne katkılarının sınırlı kaldığı ve giderek etkisizleştikleri görülmektedir. • Đşçilere uygun talimatların verilmesi. özellikle de monoton çalışma ve önceden belirlenmiş üretim temposunun hafifletilerek bunların sağlığa olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi. tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanlarla değiştirilmesi. Đstanbul Kartal'da ise 300 yataklı Đstanbul Meslek Hastalıkları Hastanesi kurulmuştur. Yeni mevzuat ilkelerinden bir diğeri de. kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilmesi. • Đşin kişilere uygun hale getirilmesi için. • Risklerin önlenmesi. iş organizasyonunun. çalışma şekli ve üretim metodlarının seçiminde özen gösterilmesi.
ÇAĞDAŞ ĐŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLĐĞĐ’NĐN TEMEL ĐLKELERĐ: ĐSG. 1964 yılına kadar ciddi ve kapsamlı hiçbir çalışma yapılamamış ve olumlu gelişmeler olmamıştır. sosyal ilişkilerin ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan genel bir önleme politikasının geliştirilmesi. Yeni mevzuat hükümleri ve ilkeleri gereğince işverenler. mühendislik ve iktisat disiplinlerinin ortak ilgi alanını oluşturan çok yönlü ve geniş kapsamlı bir alandır
. • Risklerle kaynağında mücadele edilmesi. • Toplu korunma önlemlerine. bu kuruluşların kapsamlı çalışmalar yapamadıkları. Zonguldak kömür ocaklarında çalışan işçilerde yaygın olarak pnömokonyoz meslek hastalığının ortaya çıkması ile meslek hastalıkları istatistiklerde yer almaya başlamıştır. bilgilendirilmesi ve katılımlarının sağlanmasıdır. Bu yaklaşım sonucu gelişkin bir mevzuatın bulunduğu ülkemizde işçi sağlığı ve iş güvenliği sorunları çözüme kavuşturulamamıştır. • Teknik gelişmelere uyum sağlanması. tıp. gereç ve cihazla donatılmış olmasına karşın. • Önlenmesi mümkün olmayan risklerin değerlendirilmesi. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından bugüne kadar işçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin 30 sözleşme ve pek çok önemli karar kabul edilmesine karşın. 2003 yılında birçok yeni düzenleme getiren ve halen yürürlükte olan 4857 sayılı iş yasası yürürlüğe girmiştir.
Çalışanlara yönelik olarak verilen koruyucu ve tedavi edici hekimlik uygulamaları olan “iş hekimliği” uygulamaları ile çalışılan ortamın sağlığı etkileyen faktörlerinin kontrol altına alınması için yapılan uygulamalar olan “iş hijyeni” uygulamalarının bütününe “Đş sağlığı” adı verilir. Haklar Söz.” Đş ve Çevre Sağlığı: Gerek geniş kapsamlı tanımda gerekse ILO-WHO ortak tanımında Đş sağlığı hernekadar kapsamlı ve geniş bir tanım gibi görünse de. ruhsal ve sosyal yönden iyili hallerini sürdürme ve daha üst düzeye çıkarma çalışmalarıdır. Örneğin. Kül. 1. sadece çalışanları ve sadece çalışma ortamlarını uğraş alanı olarak aldığı için toplumun diğer alanlarını kapsamadığı için dar kapsamlı bir çalışma olarak ta düşünülebilir. Daha kısa ifade etmek gerekirse “çalışanların” ve “çalışılan ortamın” sağlıklı olması iş sağlığının ta kendisidir. “Occupational and Environmental Health” veya Occupational and Environmental Medicine” dir. insan haysiyetine uygun çalışma şartlarında. çalışanın ev yaşamının iş performansına etkisi. bu kirleticilerin toplumun diğer kesimlerine olan etkileri “iş sağlığı” kavramını ve kapsamını yetersiz kılmıştır. ĐSG alanında politikalar oluşturulmalı. ĐSG faaliyetleri. sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı vardır (BM. “hastaya mesleğini sor” ilkesi 1800’lerin sonunda Edwin Chadvick tarafından “hastaya çevresini sor” şekline dönüşmüştür. tanı tedavi ve bireysel korunma faaliyetlerini ifade eder. Bu alanda yayınlanan bilimsel yayınların ve textbookların adı. ĐSG politikalarının temel ve öncelikli amacı. kendini geliştirebileceği ve toplum için fayda sağlayabileceği. bütün sosyal ortakların bu politikaların oluşturulması. 7). önleme ve koruma olmalıdır Etkin politikalar uygulanmasına imkan verecek çok yönlü ve kapsamlı bir enformasyon sağlanmalıdır. Başlıca iş hekimliği uygulamaları şunlardır:
.Bütün çalışanların. bireylere yönelik olarak sağlık personeli tarafından verilen. bütün mesleklerde çalışanların bedensel.( 1975) md. Đnsan Hak. Bil. (1948) Md. ĐŞ SAĞLIĞI KAPSAMI Çağdaş iş sağlığını oluşturan iki temel faaliyet Đş hekimliği ve iş hijyenidir. Đş hekimliği. işyerinin faaliyetleri sonucu ortaya çıkan ve sağlığı tehdit eden faktörlerin çevresel etkileri. Bu nedenle “iş ve çevre sağlığı” tanımı kavramı yaygın olarak kullanılmaktadır. ĐŞ SAĞLIĞI KAVRAMI Đş sağlığının en geniş kapsamlı tanımı. Eko. Hem ILO hem de WHO’nun katılımıyla ortak kararlaştırılan tanıma göre “Đş sağlığı. Bernardino Ramazzini’nin 1700’lerin başında ilke olarak koyduğu. “Çalışma hayatı ile sağlık arasındaki ilişkiyi inceleyen bir bilimdir” şeklindedir. Buradan da anlaşılacağı üzere konunun hastalanan veya hastalanması olasılığı olan bireylere yönelik olarak hizmet veren hekimlik yönü ve çalışma ve yaşama ortamlarında sağlığı tehdit eden faktörlerin saptanması ve kontrol altına alınması faaliyetlerini kapsayan “iş ve çevre sağlığı” (iş hijyeni) yönü vardır. 23 ve BM. uygulanması ve yeniden gözden geçirilmesine katılması sağlanmalıdır. çalışanın diğer sosyal faaliyetlerinin çalışan sağlığına etkisi. çok yönlü ve kapsamlı bir eğitim programları ile desteklenmelidir. Sos.
2. Đşkolunun özelliğine göre erken tanı arama testlerinin uygulanması (örneğin gürültüyle çalışılan işyerlerinde odiografi ile işitme kaybının erken aşamalarında yakalanması veya kurşun etkilenimi olasuılığı bulunan işyerlerinde kan kurşun düzeyi ve ilgili enzim düzeylerinin takibi vb. Đş hijyeni. kimyasal maddelerin havadaki konsantrasyonlarının tespit edilmesi. Çalışanların kişisel hijyenlerini sağlaması. gürültü ölçümü.
. Çalışanların vücut direncinin sağlanması amacıyla düzenli. b. c. bu amaçla erkenin çıktığı çalışma ortamı çalışanlardan izole edilebilr. Bu ana faaliyet alanı. Söz konusu etken(ler) ortaya çıkmak zorunluluğu varsa çalışanların bu risklerden korunması. . el yıkama uygulamasının öğretilmesi. çalışma ve yaşama ortamlarında sağlığı tehdit eden faktörlerin saptanması ve kontrol altına alınması faaliyetlerini kapsayan “iş ve çevre sağlığı” (iş hijyeni) faaliyetleridir. Tetanoz gibi hastalıkalra karşı korunmasını sağlayıcı tıbbi ve hijyenik önlemlerin alınması) e. Bu kapsamda yapılabilecek faaliyetlerin başlıcaları şunlardır: a. ortam hijyenik kontrollerinin yapılması vb. Ya da çalışanların kişisel koruyucu ekipman kullanması sdasğlanabilir. uygun koruyucuları kullanmayı öğrenmesi ev kullanabilme becerisine sahip olması. sağlık risklerinin saptanması. Örneğin. A. ya da tehlike arz eden yöntem değiştirilebilir.a Đşe giriş muayeneleri. havalandırılabilir. böylece etken(ler) dilue edilmiş olabilir. Saptanan sağlık risklerinin kontrol altına alınmasını sağlamak amacıyla teknik önlemler alınması (Örneğin kullanılan tehlikeli madde değiştirtilebilir. toz ölçümü. Hastalık semptomlarından çalışanların haberdar olmasını sağlamak amacıyla bireylere yönelik sağlık eğitimi faaliyetlerinde bulunulması d Çalışanlar açısından risk oluşturuyorsa biyolojik risklere karşı bağışıklama yapılması (örneğin gıda sektöründe çalışanların hepatit.) c. b. ölçümlerin yapılması ve risklerin kaldırılması gibi alt faaliyetleri içerdiğinden iş sağlığının “teknik boyutu” olarak da isimlendirilmiştir. Hepatit B.
Bütününe ĐŞ SAĞLIĞI adı verilir. Đşyeri sağlık risklerinin saptanması amacıyla (işkoluna göre farklılık arzetmekle birlikte) ölçümler yapılması. dengeli ve yeterli beslenmesinin sağlanması f.
Buna göre ile çevrenin biyolojik. teknik ve tıbbi önlemlerin bir bütün halinde uygulanması gereklidir. sanayi ve enerji üretimi. iş yaşamındaki etmenler ve insana ait yönetimsel. fiziksel ve kimyasal öğeleri . iklim değişimleri.ve gıdanın kimyasal yapısı ve radyasyon içeriği. işsizlik kötü çalışma koşulları yoksulluk
Bireyin sağlığı ile bunu etkileyen insan faaliyetleri. gelir dağılımı. yoksulluk ve sağlıksızlık kısır döngüsü iş –sağlık ilişkilerinin de karmaşıklığını göstermektedir. Yoksulluk kötü beslenme ve kötü yaşama koşullarını tetiklediği için sağlıksızlığın tetikleyicisidir. şidari ve mevzuat yapısı sağlığı etkileyen temel faktörlerdir. Sağlık durumunun işi etkilemesi daha az konuşulan ve irdelenen bir konu olup daha çok sosyal çalışmaların ve sağlık ve sosyal politikaların konusu olmuştur. Sağlıksız birey ise ya iş bulamaz veya kötü çalışma koşulları olan işlerde çalışmaya razı olur. yaşamı. idari. toprak. Buna göre.ĐŞ VE SAĞLIK ĐLĐŞKĐLERĐ Đş sağlık ilişkisinin çok eski zamanlardan beri ilgilenilen bir konu olduğu bilinmektedir. yasal. vektörler)
Đş yaşamı Đşyerindeki sağlığı tehdit eden fiziksel. Sağlık durumu işi etkileyebilmekte iken buna karşılık olarak işin gereklilikleri de sağlığı etkileyebilmektedir. atıklar. mikrobik etkenler. Chadwick’in 1800’lüü yıllarda sözünü ettiği. kimyasal. doğayı ve korumaya verilen önem
Fiziksel. kötü çalışma koşulları ve işsizlik. su. yoksulluğun sebebidir. biyolojik ve kimyasal çevre (hava. biyolojik ve fizikokimyasal ögeler aşağıda şekilde ifade edilmiştir. Kötü çalışma koşullarının önlenmesine yönelik yönetimsel. sağlık hizmetlerinin kalitesi. Bu kısır döngü aşağıda şematize edilmiştir. suyun kullanımı ve yönetimi. Bu kısır döngünün kırılmasında iş sağlığının rolü çok büyüktür. biyolojik ve psikososyal faktörler
Đnsan aktiviteleri (tarım. kentleşme.
Cinsiyet Yaş Kişilik yapısı
. Buna göre bireye ait özellikler doğrudan hastalık oluşumuna neden olabildiği gibi bireysel faktörlerden bağımsız olarak çalışma ortamına ait faktörler de hastalık oluşumuna neden olabilir. Çalışma ortamına ait faktörlerin bireysel faktörleri etkilemesi kaçınılmazdır.
PsikoPsiko-sosyal.Çalışma ortamına ait faktörler ve bireysel faktörlerin hastalık oluşumundaki etkileşimleri aşağıdaki şekilde şematize edilmiştir. Bireysel faktörler de doğrudan çalışma ortamına etki etmese bile çalışma ortamının birey sağlığına olan etkilerini zaltabilir ya da arttırabilir. Bütün bu sağlık-çevre ilişkileri aşağıdaki şekilde şematize edilmiştir.
erkenden önlemler almak
. idari. korunma stratejileri geliştirilip test edilmeli son olarak ta uygulamalar yaygınlaştırılmalıdır. Sorunun tanımlanması
Sağlığı koruma üç basamakta sınıflandırılır. Đş sağlığı uygulamaları Halk Sağlığı uygulamaları ile paralellik göstermektedir. teknik önlemler ve mevzuata ilişkin düzenlemeler yapmak primer korunmanın en kapsamlı ve etkili olanıdır. Uygulamaların yaygınlaştırılması III. Ancak her türlü tedbire rağmen etken ortada ise ortam ölçümleri. Ancak primer korunma da kendi içinde basamaklandırılabilir. hastalık yapıcı etkenleri önlemek. yok edilemeyen etkenlerin ise insana temas etmemesi için gerekenleri yapmak olmalıdır. Koruyucu sağlık hizmetlerinin uygulanma basamaklarına karşılık gelen bu aşamalar iş sağlığı uygulamalarının da sıralı basamaklarıdır. daha sonra risk ve koruyucu önlemle belirlenmeli. Etken vücuda girmiş ve sağlık etkisi oluşturmuşsa verilecek hizmetin “tersiyer korunma” hizmeti yani etkin tedavi olduğu söylenebilir. Elbette etkene yönelik mücadeledir ama etkenin ortaya çıkışını engellemek amacıyla yönetimsel.
IV. Riskin ve koruyucu önlemlerin belirlenmesi I. Halk sağlığı felsefesine göre önce sorun tanımlanmalı. Buna göre sağlığı tehdit eden etken vücuda girmeden önce alınacak her türlü tedbir birincil korunma olarak adlandırılır. Korunma stratejilerinin geliştirilmesi ve test edilmesi II. Buna karşın etken vücuda girmiş ancak henüz hastalık düzeyine gelmemiş ancak bazı değişiklikler oluşturmuş ise erken tanı ve erkenden tedavi amacıyla yapılan uygulamalar sekonder korunma olarak adlandırılır.ÇAĞDAŞ ĐŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLĐĞĐ UYGULAMA ĐLKELERĐ
Çağdaş Đş sağlığı uygulamalarının temel amacı çağdaş sağlık hizmetinin amacına benzer şekilde hastalıklar daha oluşmadan tedbir almak.
Đşyeri ortamındaki çeşitli faktörlerin sağlığa olan etkileri ve bu ilişkiyi karıştıran durumlar şekilde şematize edilmiştir. Buna göre sağlığı etkileyen faktöler işyerindedir ve sağlıklı işyeri sağlanırsa bütün sağlık sorunları çözülür yşeklinde bir çıkarım yapmak uygun olmaz.
İş Sağlığı uygulamaları. kişisel özellikleri yanında temas süresi ve sıklığı gibi oluşan etkilenimin yapısı durumu karmaşıklaştırmaktadır.Etkeni yok etmek
Etkeni azaltmak ve dönüştürmek. Çünkü şekilde de anlatıldığı üzere çalışanın. Yaşı. İş Sağlığı yönetimi ve Mevzuatı
Bağışıklama. laboratuvar. Beslenme durumu. Cinsiyeti. Beslenme. Fizik aktivite
Yönetimsel tedbirler. Etkenin yayılmasını önlemek
Sekonder korunma Tersiyer Korunma
Erken tanı. bağışıklık durumu vb.
Karşılaşma niteliği Etki süresi Vücuda sıklığı Sürekli/aralıklı giriş yolu karşılaşma
Yukarda sayılan karmaşık etkilenim mekanizmaları göz önüne alındığında iş sağlığı uygulamalarının bilimsel bir disiplin içerisinde kapsamlı bir modelde verilmesi uygun olacaktır. Enfeksiyon öyküsü Bağışıklık durumu. ve mental kabiliyet. Cinsiyeti. Bu amaçla iş sağlığı uygulamaları 6 temel ilkeden oluşan başlıklar altında incelenir. Dalga boyu. Beslenme durumu. Sağlık risklerinin kontrolü 4. Uygun işe yerleştirme 2. Aktivite düzeyi Genetik yapısı. Đşyerinde sağlık hizmeti sağlanması 1. Toksisite düzeyi. beceri ve özelliklerine göre uygun bir işe yerleşmesi sağlanmalıdır.
1. ırk vb.Işık Sıcaklık
Đşyerindeki Etkenin özellikleri Fiziksel yapısı. Cinsiyeti.
. çözünürlük derecesi vb. Bu ilkelerden ilk beşi çalışanın işe girdiği andan itibaren sırasıyla yapılması gereken uygulamalardır. Potensi. Sağlık eğitimi ise bu sıralamanın her aşamasında vardır. Đşyeri ortam faktörlerinin değerlendirilmesi 3.
Çalışana ait özellikler: Yaşı. Aktivite düzeyi Genetik yapısı. Yoğunluğu. Uygun işe yerleştirme
Öncelikle işe alınacak çalışanın fiziksel. Enfeksiyon öyküsü Bağışıklık durumu. Bunu sağlamak için çalışanın Yaşı. bireysel özellikleri yanında mesleki bilgi ve beceri düzeyi bilinmelidir. Aralıklı kontrol muayenesi 5. Beslenme durumu.
zararlı alışkanlıklardan uzak durma. ortam hijyenik kontrollerinin yapılması gerekebilir. sigara vb. ekipmanları takılmalı. Bu standarlardan en çok kullnaılan ikisi MAK ve ESD’dir. düzenli ve dengeli beslenme. Đşyeri ortam faktörlerinin değerlendirilmesi
Çalışılan iş koluna göre sağlığı tehdit eden etken farklılık gösterir. bağışıklık durumunda bozukluk olan birin biyolojik risklerin yoğun olduğu iş kollarında çalışmaması. fizik aktivite düzeyini yüksek tutarak sağlıklı vücudun devamını sağlama vb. Örneğin. Bu nedenle hangi iş kolunda hangi ortam ölçümlerin yapılması gerektiği ilgili mevzuatta yer almıştır. Monitörize bir ölçüm yapıldığını varsayarsak. parlayıcı gazların bulunabildiği işyerlerinde MAK değerinin kullanılma zorunluluğu vardır. Bu amaçla kaynağında kontrol çok önemlidir. uygulamalar da işyeri sağlık risklerinin kontrolü için yapılabilecek uygulamalardandır.Riskli iş kolları olduğu gibi riskli bireyler de söz konusu olabilr. yaşlılar ve özürlülerdir. Günlük uygulamalarda daha çok EWSD kullanılmakla birlikte akt toksik etki yapabilen boğucu. (ventilasyon) • MAK ve ESD limitleri bilinen etkilenimler için sürekli izleme ve ölçüm (monitoring) yapılması • Çalışanların bireysel koruyucu ekipmanları kullanarak ortamdaki tehlikeli madde veya işlemden kendini koruması • Etkenle karşılaşması durumunda vücudun hazırlıklı olmasını sağlamak amacıyla bağışıklama. Đş sağlığ uygulamalarında riskli gruplar. yanıcı. korunma. Bu risk grubunu yukarda sıralanan özellikler çerçevesinde uzatmak mümkündür. gebeler. kadınlar. ve veya ortam terk edilmelidir.
Ölçümlerde elde edilen değerlerin uluslararası norm ve standartlara uygun olması ve risk oluşturup oluşturmadığına karar verilmeli. Aralıklı kontrol muayenesi
Korunmanın basmakları aşçısından imncelendiğinde sekonder korunma anlamına gelen aralıklı kontrol muayeneleri (periyodik kontroller) iş kolunun özelliğine göre farklılık göstermektedir. kimyasal maddelerin havadaki konsantrasyonlarının tespit edilmesi.Periyodik
. alerjik bünyesi olanların irritan ve allerjen kimyasalların sıklıkla kullanıldığı bir işte çalışmaması. MAK (Müsaade edilen Azami Konsantrasyon). Sağlık risklerinin kontrolü
Yukarda sözü edilen korunmanın basamakları göz önüne alındığında önemli olan sağlık riski oluşturan etkenden primer korunmanın sağlanmasıdır.
3. Bu durumda ajkut toksik etkiler oluşabileceği varsayıldığında acil tedbirler alınasmlı. Đşyerinde hiçbir zaman aşılmaması gereken düzeydir.
2. Örneğin. Đşyeri sağlık risklerinin
saptanması amacıyla (işkoluna göre farklılık arzetmekle birlikte) ölçümler yapılması gerekir. Eşik Sınır Değer (ESD) ise zaman zaman aşılmasının bir tehlike oluşturmayacağı düzey olup önemli olan gün boyu (8saat) boyunca yapılan ölçümlerin ortalamasının bu düzeyi aşmamasıdır. başta çocuklar olmak üzere. ağır yük kaldırma gerektiren işlerde zayıf fizik yapılı kişilerin çalışmaması gibi uygulamalar “Uygun işe yerleştirme” uygulamalarına örneklerdir. bir an bile aşılmaması gereken üst limitin alarm limiti olarak alınması gerekliliği vardır. toz ölçümü. gürültü ölçümü.
4. Bu kapsamda yapılabilecek başlıca uygulamalar öncelik sırasına göre şunlardır: • Tehlikeli maddeyi kullanmama • Tehlikeli madde yerine daha az tehlikeli olan başka bir madde kullanılabiliyorsa onun kullanılması (substitution) • Tehlikeli maddeyi kullanmak zorunlu ise düşük miktarlarda kullanma • Tehlike arzeden yöntem yerine tehlikesiz yöntemi kullanmak (process değiştirme) • Đşlemin kapalı sistemle yapılması böylece oluşan tehlikenin ortama dağılmasını önlemek (enclosing) • Kapatılamayan işlemlerde zorunlu olarak ortama tehlikeli madde yayılması söz konusu ise etkin bir havalandırma yapılarak etken dilüe edilip konsantrasyonu (dolayısıyla sağlık etkisi) azaltılmış olur.
onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ve bunlarla ilgili alınması gerekli tedbirler konusunda işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim programlarını hazırlamak. diabet vb. Sağlık Eğitimi:
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ne şekilde olacağı “25426 sayılı Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin Usul ve esasları hakkında yönetmelik” te açıkça belirtilmiştir. araç ve gereç temin etmekle yükümlüdürler. yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek. işverenler. eğitimlerin düzenlenmesini. Bu sağlık biriminin amacı gerek birinci basamak tedavi edici sağlık hizmetlerini sunarak kademeli sağlık hizmetinin uygulanmasını sağlayarak hasta veya kazazede için etkin ve kısa sürede sağlık hizmeti sunmak gerekse de işyerindeki olası sağlık risklerini saptayarak gerekli korunma tedbirlerinin zamanında alınmasını sağlamaktır. Đşyerinde sağlık hizmeti sağlanması
Đşyerlerinde sağlık hizmetinin ne şekilde olacağı “işyeri sağlık birimlerinin ve işyeri hekimlerinin görevleri ve çalışma usulleri ile ilgili yönetmelik” kapsamında düzenlenmiştir. çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek. işverenler. genel sağlık kontrolelrinin de yapılması uygun olacaktır. Bu eğitimin amacı. çalışanları. Bu amaçla.kontrollerin sıklığı işkoluna göre değişebilmekle birlikte en az yılda bir kez yapılması zorunludur.
5. işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının tesis edilmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler. “ Bu kapsamda. Bu periyodik kontrollerde sadece işkolunun tehlikelerinden kaynaklanabilecek sağlık sorunları değil aynı zamanda herkesin yaptırması gereken hipertansiyon. onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek ve iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun davranış kazandırmaktır. iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak.
6. çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak ve verilecek eğitim için uygun yer.
. işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı temin etmek.
Recommended DocumentsDocuments Similar To teori-02-02Skip carouselteori-0203_Dünyada_TR_deİSGteori-9teori-3teori-5teori-6teori-4teori-10-1teori-10-2teori-11teori-7teori-8slayt-4DR-Çalışma_Ortamı_GözetimiDR-iş_hijyenislayt-3teori-14-5teori-14-4teori-20-2teori-15teori-17teori-14-1teori-19slayt-9teori-20-1ilaveBilgiler_is_malzemeleriilaveKaynaklar_genel_bilgilerteori-14-2teori-14-3teori-12-2More From yasinunluSkip carouselKorunma Politikaları - sunumDR-İSG_Bütünsel_Yaklaşım_Ve_Güvenlik_KültürüDR-Çalışma_Ortamı_GözetimiDR-İş_Sağlığında_Güncel_KonularDR-Mesleki_kanserlerDR-İş EtiğiDR_İşyerinde_Sağlık_Gözetimi_ve_Biyolojik_ İzlemeDR-iş_hijyeniDR-Mesleki_Sinir_Sistemi_HastalıklarıDR_Mesleki_Solunum_Sistemi_HastalıklarıDR- Solunum Sistemi HastalıklarıDR-Ergonomi SlaytDR - ErgonomiDR- İş Sağlığına Epidemiyolojik Yaklaşım28_iletişim_teknikleri38_Mesleki_Bulaşıcı_Hastalıklar18_biyolojik_risklerDR-İşle İlişkili Hastalıklar DR-Meslek Hastalıklarına Giriş DR-Meslek Hastalıklarına Giriş - Sunum27_Yetişkin Sağlık Eğitim Teknikleri35_mesleki_cilt35_cilt_hastalıklarıteori-0247_Çalışma Yaşamında özel risk grupları-247_Çalışma Yaşamında özel risk grupları-132_slayt_havalandirma_iklimlendirme 32_havalandirma_iklimlendirme