Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > İş Akdinin Feshi Hk.
Konu: İş Akdinin Feshi Hk.
22.Ağustos.2007, 10:56 #1
herkese iyi çalışmalar.. 18.04.2006 tarihinde işe başlayan işçinin işine 15.09.2007 tarihinde son verileceği işçinin kendisine 15.08.2007 tarihinde elden yazılı olarak gerekçeleri belirtilerek tebliğ edilmiştir.yani 4 hafta önce tebliğ edilip imzalatılarak.işçinin son aldığı maaş brüt 1.265,40 ytl.dir.işveren aynı zamanda işçiye 15.08.2007 den çıkış tarihine kadarda izin vermiştir.bu durumda işçinin yasal hakları nelerdir.15.09 tarihine kadar maaşı işleyecekmi ve ihbar ve kıdem tazminatları nerlerdir.ayrıca gidiş yolu nasıl olmalıdır.teşekkürler..
22.Ağustos.2007, 11:00 #2
Ynt: iş akdinin feshi hk.
1.ihbar için; çalışanın işe giriş tarihi?
2.kıdem tazminatı hesaplanıp ödenmeli.
3.hak edip kullanmadığı izinler ya kullandırılıp çıkışı verilmeli yada parası hesaplanıp ödenmeli.
22.Ağustos.2007, 11:12 #3
sayın nane işe giriş tarihi 18.04.2006.kullanmadığı izinler 15.08.2007 den itibaren kullandırılmaya başlanmış olup 15.09.2007 tarihine kadar yani işten çıkış tarihinde kadar işe gelmeyecektir zaten.şimdi 15.09.2007 tarihine kadar hem bordro düzenleyip maaşını hemde hakkettiği ihbar ve kıdam tazminatlarını öeyecekmiyiz?
22.Ağustos.2007, 11:21 #4
tebliğ tarihi (15/8) işten çıkış tarihi (15/9) arasında iş arama izni ve yıllık izinler çakıştırılamaz. kıdemine göre ihbar süresi 4 haftadır. eğer ihbar öneli ödenmek istenmiyorsa 14 günlük izin süresi sonrasında iş arama iznini topluca kullanacağına dair yazı alın.
çıkış tarihine kadar ücreti işlemeye devam eder.
22.Ağustos.2007, 11:47 #5
çok teşkkürler sayın nane.ihbar öneli ödememek için, 15.08/15.09 tarihileri arasında zaten işe gelmeyeceği için yıllık izninden kalan günleride ihbar süresi olan 4 haftada günlük 2 saat iş arama izinlerini toplu olarak kullanmak istediğine dair yazı almamız yeterli diyorsunuz yani.