SGK | Muhasebe-Finansman-Denetim
03/01/2017 30/12/2016 Menderes Çetin SGK	eksik gün, genel sağlık sigortası, gss, puantaj, puantaj seçeneği, tamamlama zorunluğu
İşe Giriş Bildirgesinin E-Sigorta Yoluyla İptal Edilmesi
26/08/2016 25/08/2016 Menderes Çetin SGK	düzeltme, e-sigorta, iptal, işe giriş bildirgesi
4/a kapsamında işe girişi yapılan kişilerin – ki bu işe giriş işleminin genel kural olarak istisnalar hariç en geç işe başlama tarihinden bir gün önce yapılması gerekmekte- çeşitli gerekçelerle fiilen iş başı yapmadıkları ve bu sebeple işten çıkışlarının (işe giriş bildirgelerinin iptali) söz konusu olabilmektedir.
Böyle bir durumda (1.10.2009 tarihinden sonra zorunlu olarak) e-sigorta yoluyla yapılan sigortalı işe giriş bildirgesinin iptali yine e-sigorta aracılığıyla ancak bildirgenin verildiği gün içinde yapılabilmektedir. Bu süre dışında iptal işlemi kâğıt ortamında durumu anlatan bir dilekçenin ilgili SGK müdürlüğüne verilmesi ile yapılmaktadır.
25.08.2016 tarihinde yayınlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik’in 3’üncü maddesi ile ilgili yönetmeliğin 11’inci maddesine 7 numaralı fıkra eklenmiştir.
Yapılan değişiklik ile “Bu madde kapsamında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalı çalıştıran işverenler e-sigorta yoluyla yaptıkları bildirimleri bildirgede belirtilen işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü saat 23.59’a kadar e-sigorta yoluyla iptal edebilir.” denilmiştir. Böylece sadece bildirgenin verildiği gün e-sigorta yoluyla iptal edilebilen işe giriş bildirgesinin, bildirgede belirtilen işe giriş tarihini takip eden ilk iş gününün sonuna kadar e-sigorta yoluyla iptal edilebilmesi sağlanmıştır.
Bu düzenlemenin uygulamada büyük kolaylık sağlayacağı şüphesizdir.Günümüzde kamu kurumlarının teknolojik alt yapı seviyeleri düşünüldüğünde çok daha önceden böyle bir uygulamanın işleme konması gerekmekteydi.
Personele Verilen Altın Sigorta Primine Tabidir
19/07/2016 18/07/2016 Menderes Çetin SGK	altın, altın yarıdımı, ayni yardım, sgk primi
SGK tarafından yayınlanan 22.06.2016 tarih 2016-12 sayılı “Altın Bedelleri” konulu genelgeye göre; 01.06.2016 tarihinden itibaren bayram, yılbaşı, 25 inci, 30 uncu veya 50 nci hizmet yılı gibi nedenlerle verilen altınların bedelleri nakit yardım olarak değerlendirilip, sigorta primine esas kazanca dahil edilecektir.
Daha önce işverenlerce yapılan münferit başvurularda sosyal amaçlı olarak işçilere bayram, işyerindeki uzun süre bulunmanın karşılığı vb. nedenlerle verilen altınların ücret ya da ücret niteliğinde kazanç olarak değerlendirilmeyip ayni yardım kapsamında değerlendirildiği ve dolayısıyla da prime tabi tutulmaması yönünde görüş verilmiş ise de, 1 Haziran 2016 tarihinden geçerli olmak üzere bu şekilde çalışanlara verilen altınların nakit yardım olarak değerlendirilerek sigorta primine tabi tutulması gerektiği belirtilmiştir.
Genelgeye göre nakit yardım gibi değerlendirilmesinin gerekçesi ise; altının günlük değerinin belli olması, her an piyasasında kolayca nakde dönüştürülebildiği ve bu sayede satın alma alternatifi sağlamasıdır.
Altın tutarlarının ücret ödeme bordrolarına yansıtılmış bedelleri üzerinden ilgili aydaki sigorta primine esas kazanca dahil edilerek prime tabi tutulacaktır.
Çalışanlara altın verilmiş olmasına rağmen, sigorta primine tabi tutulmadığının sonradan tespit edilmesi halinde ise altının verildiği ayın son günündeki Merkez Bankası satış fiyatı üzerinden prime tabi tutulacaktır.
15/06/2016 14/06/2016 Menderes Çetin SGK	ücret, ücret dışı ödemeler, sigorta tavanı, tavanı aşan ücretler, yıl devri
5510 sayılı kanunda yapılan düzenlemelere göre sigortalılara yapılan ücret dışındaki ödemelerde prime tabidir.
Kanundaki belirlemeye göre ücret dışındaki ödemeler;
-bu ödemenin yapıldığı ayda ücret ödenmemiş ve dolayısıyla prim gün sayısının olmaması halinde bu ayı takip eden iki ayın kazançlarına,
– bu ödemenin yapıldığı ayda ücret ödenmiş ve ücret ile birlikte toplam tutarın sigorta tavanını aşması halinde aşan kısım takip eden iki ayın kazançlarına
eklenerek prime tabi tutulmalıdır.
İlgili ayda gün sayısının olmamasının sebebi ücretsiz izin, istirahat gibi nedenler olabilir.
Ücret dışındaki ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı (bir başka ifade ile prim gün sayısı olmadığı) durumda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir.
Bu durumda, sigortalılara, ücretinin yanı sıra prime esas kazanca dahil edilebilecek nitelikte ücret dışında ödeme yapılması halinde, bu nitelikteki kazançlar, prime esas günlük kazanç üst sınırının otuz katı aşılmamak kaydıyla prime tabi tutulacak, buna karşın her iki kazanç toplamının üst sınırı aşması halinde, ücret dışındaki ödemenin üst sınırı aşan kısmı, 5510 Sayılı Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınarak en fazla takip eden iki ayın prime esas kazanç tutarına dahil edilecektir.
Kanunda takip eden iki ay kıstasında yıl devretmesi halinde bu kuralın uygulanmayacağı gibi bir belirleme yapılmamıştır. Bu durumda ücret dışındaki ödemenin yapıldığı ayı takip eden bir ya da iki ayın bir sonraki takvim yılına denk gelmesinin uygulamaya etkisi olmamalıdır. Ancak bu ödemelerin prime tabi tutulması sırasında ilgili dönemlerdeki prime esas ücret tavan tutarının dikkate alınacağı unutulmamalıdır.
Öte yandan bir kişi birden fazla iş yerinde sigortalı olarak çalışabilmekte ve dolayısıyla bu iş yerlerinden sigortalı olabilmektedir. Böyle bir durumda tüm iş yerlerinden yapılan bildirimlerle sigorta tavanının aşılması halinde sigortalının hissesine isabet eden primi kuruma başvuruda bulunarak geri alması mümkündür.