Odeabank'ta Kariyer | İnsan Kaynakları | Hakkımızda | Odeabank
Sayfa İçeriğiOdeabank çalışma kültürü, çalışanlara saygı, sevgi ve güven sınırları içerisinde, açık ve çift taraflı iletişime dayalı, uzun yıllar devam edebilecek bir çalışma ortamı sağlama prensibine dayanır.
Global düşünce yapısına sahip
Öğrenmeye hevesli ve yeniliklere açık
Teknolojik gelişmeleri yakından takip edip uygulayan
Odeabank'ta tüm seçme ve işe alma süreçleri, söz konusu pozisyonun gerekliliklerini en yeterli şekilde karşılayacak olan eğitim, deneyim, yetkinlik ve donanıma sahip olan adayı işe almaya yöneliktir. Büyüme ve gelişmeye bağlı olarak ortaya çıkacak açık pozisyonlar Odeabank Aday Kariyer Portali üzerinden duyurulur.
Odeabank Aday Kariyer Portali’ne ulaşmak için tıklayınız.
Odeabank Performans Yönetimi, geribildirim ve koçluk desteği veren ve ekip çalışmasını benimsemiş bir yönetim tarzı yoluyla, çalışanın gelişimine ve daima daha yüksek performansa teşvik eden bir yaklaşım temelinde oluşturulmuştur.
Performansın takibi ve koçluğu süreklilik göstermekle birlikte, hedef belirleme ve performans değerlendirmesi yıllık bazda yapılır.
Performans değerlendirmeleriyle, çalışanın gelişim gösterme konusunda özendirilmesi, gelişimi için gerekli desteklerin(eğitim, iş üzerinde deneyim vb.) sağlanması, yönetici ve çalışanlar arasındaki iletişimin arttırılması ve nesnellik kültürünün geliştirilmesi yoluyla kurumun bütünsel performansının arttırılması hedeflenir.​​​