İş Hayatında Kadın - Sayfa 3 - Anlatsın
68 soruya 87 cevap verildi.
Etiket (Hepsi) Akademik Alışan Lojistik Arçelik Arya Kadın Yatırım Platformu Bankacılık Bilgisayar Mühendisi Cinsiyet Eşitliği Depo Endüstriyel Operasyon EY Türkiye Fabrika Fabrika Müdürü FMCG Girişimcilik Habitat Havacılık ve Uzay Mühendisliği Bölümü Hayat Kimya ING İnsan Kaynakları İnternet İş Hayatı İş Hayatında Kadın Kariyer Fırsatları Kariyer Hikayeleri Koton Lojistik Meslek Anlatımları Mühendislik Olmuksan International Paper Otomotiv sahibinden.com Satış Siemens Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği Bölümü Start-Up Şirket Anlatımları Tat Gıda & Düzey Pazarlama Tavsiyeler Tedarik Zinciri Teknoloji Türkiye Finans Unilever Üretim Yatırım Yazılım / IT Yöneticilik Yurt Dışı
Türkiye'de kadın bir Yönetici olmanın herhangi bir avantajı veya dezavantajı var mı? (2 Cevap)
Üst düzey kadın yönetici olmanın bir avantajı veya dezavantajı olduğunu düşünmüyorum. Bunu böyle sınıflandırmayı çok doğru bulmuyorum. Bence avantajı olay şey; özellikle üst düzey yönetim kadrolarında dengeli bir dağılım olmasıdır. Ne kadar doğrulara veya araştırmalara dayalı bilmiyorum ama kadın veya erkek yöneticilerin yönetim tarzları farklılık gösterebiliyor. İnsan olduğunuz için her insanın yönetim tarzı da farklılık gösterebiliyor. Dolayısıyla üst yönetim ve üst yönetim kadrosu için en önemli şey; orada belli bir dengeyi yakalayabilmektir.
Özellikle yönetim kurulu seviyesinde konuşacak olursam; ne kadar dengeli bir yapıya sahip olursanız, o kadar sağlıklı kararlar alabiliyorsunuz. Buradaki dengeli yapıdan kastım; uyumlu olmak, birilerini kırmamak için her denilene evet demekten ziyade, yetilerin, düşünce tarzlarının birbirini tamamlayıcı olmasıdır çünkü takıma farklı kişilikler koyarsanız, ne kadar renkli bir takım kurarsınız, o kadar farklı fikirler ve faydalı tartışmalar üretebiliyorsunuz. Bunları yaptığınız noktada da daha doğru kararlar alabiliyorsunuz, daha iyi irdelemiş oluyorsunuz, ayakları daha yere basan kararlar alabiliyorsunuz ve yola çıktığınızda, o kararları uygulamaya başladığınızda kendinize daha fazla güven duyarak daha emin adımlarla ilerleyebiliyorsunuz. Dolayısıyla birbirine güvenen, birbirini tamamlayan, farklı yetileri olan dengeli bir yönetim kadrosu bence en önemlisidir. Bu dengenin kadın-erkek dengesiyle mi sağlandığı yoksa farklı kişiliklerle mi sağlandığı bence çok önemli değil.
Kadınların iş hayatına katılımındaki dezavantaj; ülkemizde sosyal hakların ve imkanların çok gelişmemiş olmasıdır. Mesela çalışanlarımız çocuk sahibi olduklarında o çocuğun bakımı için hala anne ve babalarına güvenmek zorunda kalıyorlar çünkü kreş imkanları veya izin sureleri gibi imkanlar hala çok ilerlemiş değil. Bunları ne kadar ilerletirseniz, kadının iş hayatına katılımı o derece artacaktır. O dengeyi sağlamak için de yönetim kadrolarında veya ekiplerde daha fazla seçeneğiniz olacaktır. Bu illa üst yönetim kadrosu için geçerli bir şey değil, herhangi seviyedeki ekipler için de geçerli. Ekiplerdeki dengeyi sağlamak için de daha fazla seçeneğiniz olacak çünkü seçtiğiniz havuzdaki kişi sayısı artacak.
Kadın olmanın en büyük dezavantajı; hayatın sizi bir noktada aile ve iş hayatı arasında seçim yapmaya zorlaması olabilir çünkü her ne kadar ikisinin bir arada yürüyeceğini düşünseniz de yürütmek istemeyen kişiler olabilir çünkü inanılmaz bir iş yükü var. Bu yüzden ikisini aynı anda yürütmeye çalışmak inanılmaz bir iş yükü getirebiliyor. Dolayısıyla bu noktada farklı seçimler söz konusu olabiliyor. Tek dezavantaj olarak ben bunu görüyorum ama “Kadınların iş hayatına katılması avantaj mıdır?” dediğinizde seçeneğin arttırması anlamında bir avantajdır ama en önemlisi; takımlar hangi seviyede olursa olsun bunu dengeli bir şekilde bir araya getirebilmektir.
Türkiye'deki kadın girişimciliği üzerine düşünceleriniz nelerdir? (1 Cevap)
Kadın bir Makine Mühendisi olarak yaşadığınız avantajlı ya da dezavantajlı bir durum oldu mu? (1 Cevap)
Dezavantajını gördüğüm hiçbir nokta olmadı. Aksine sektörün içerisinde erkeklerin sayı anlamında dominant olduğu bir ortamda çalışıyorum ama kadın olduğumuz için erkeklerle olan iletişimimiz her zaman çok seviyeli ve saygılı oluyor. Dolayısıyla ben kendi adıma hiçbir dezavantaj görmediğimi söyleyebilirim.
Etrafımıza baktığımızda çok üst düzey kadın yönetici görüyoruz. Bu çok iyi bir şey ama öte tarafta Türkiye’nin de bir takım gerçekleri var. Türkiye’de kadının iş hayatına katılımı yaklaşık %34’lerde, OECD ortalamasında da %54-65’lerde. Bu yüzden daha çok gidecek yolumuz var çünkü istatistik olarak da bunun ekonomiye çok ciddi katkısı olacaktır. Yapılan çalışmalar gösteriyor ki; eğer biz kadın çalışma oranını OECD seviyesine getirebilirsek, bunun sonucunda Türkiye’nin 2025 yılında gayri safi milli hasılasının %20 artması bekleniyor. Bu da yaklaşık 200-250 milyar dolar gibi bir rakam ediyor ve bu Türkiye’nin büyüme yolculuğunda bence çok kıymetli. Bu yüzden ben kadınların iş hayatına daha fazla katılımının sağlanması için elimden gelen her türlü çabayı veriyorum. Hep beraber bu yolda ilerlememiz gerektiğini düşünüyorum.
Kadın girişimcilerin ekosistemdeki yeri üzerine düşünceleriniz nelerdir? (1 Cevap)
Tümünü Gör (2948)