işçilik haklarının devralınması
15-12-2009, 17:07 #1
iş hukuku ile ilgili merak ettiğim bir konu, iş sözleşmesine eklenen bir madde ile işçinin daha önce çalışmış olduğu bir işyerinde kazanmış olduğu kıdem gibi işçilik haklarının yeni işveren tarafından üstlenilip üstlenilemeyeceği. Yalnız belirtmek istediğim bir nokta, işçinin daha önceki işyeri ile ilişkisi iş akdinin feshi dolayısıyla sona eriyor.
olcay değirmenci İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
olcay değirmenci İsimli Üyeye Email Gönderin
olcay değirmenci İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın
15-12-2009, 20:18 #2
Yazan olcay değirmenci
Sayın olcay değirmenci;
Mesajınızdan iki işveren arasında bir bağlantı olmadığı anlaşılıyor.
Kıdem tazminatı kamu düzenine ilişkin olduğundan, tarafların bu konuda sözleşme serbestisi sınırlıdır. Bunun dışında iş sözleşmelerine, işçi lehine hükümler konabilir.
Sorunuzu biraz daha somutlaştırırsanız, fikir paylaşmamız daha kolay olabilir.
18-12-2009, 14:25 #3
somut olayda iki işveren arasında herhangi bir bağlantı yok. İşçi bir şirketten diğerine geçecek ancak haklarının ihlalini engellemek için şu ana kadar hak ettiği işçilik alacaklarının ikinci işveren tarafından yüklenilmesini istiyor. Sözleşmeye bu yönde konulacak bir madde ilerde işçiyi korur mu diye merak ediyorum.
18-12-2009, 16:05 #4
İşçinin kıdeminde bağlı olarak değişen hakları; İhbar öneli/tazminatı, yıllık ücretli izin süresi ve kıdem tazminatıdır.
İhbar öneli ve yıllık izinle ilgili olarak işçi lehine düzenlemeler yapılabilir. Buradaki tek sınır MK 2'dir.
Kıdem tazminatında ise durum biraz daha karışıktır. Bildiğiniz üzere, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi hala yürürlüktedir. Bu maddeye aykırılıkların müeyyidesinin düzenlendiği 98. madde ise artık yürürlükte değildir. Bu sebeple, kıdem tazminatına ilişkin yasal sınırlamaların varlığını koruyup korumadığı tartışmalı bir husustur.
Prof. Dr. Ercan Akyiğit, Kıdem Tazminatı kitabının 1998 baskısında(sf.483), Kıdem Tazminatına hak kazanma tarihinin başlangıcının, iş sözleşmesinin başlangıcından daha önce bir tarih olarak belirlenmesinin geçersiz olacağını belirtmektedir. Yazarın İş Kanunu Şerhi eserinin 2008 baskısında (sf.2552)ise, bunun mevcut yasalar çerçevesinde artık geçerli olacağı belirtilmiştir.
Yabancı Basında Kişilik Haklarının İhlali dilara Meslektaşların Soruları 2 06-03-2007 15:29
THS Sunucusu bu sayfayı 0,03033805 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.