Ssk Eksik Gün part time
Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > SGK Mevzuatı > Ssk Eksik Gün part time
Konu: Ssk Eksik Gün part time
17.Şubat.2012, 17:24 #1
Nerden başlasam bilmiyorum kafam allak bullak oldu.
28,12,2011 işçi girişi yapmışız işçi part time çalışan bir işçi aralık ayında 3 gün çalşmış 1 günde eksik gün bildirmişiz ek 10 arkasına yapılan kısmi çalışma sözleşmesini ve işçinin kaşeli imzalı puantajınıda koymuşuz ancak yapılan hata ne işçinin işe giriş bildirgesini 30 günden az çalışan bölümüne evet demeyi atlamış ve girişi normal giriş olarak yapmışız.
Durumun farkına bugün vardık o panikle işe giriş bildirgesini güncelledik 30 günden az çalışmaya evet dedik üstüne gün sayısınıda girdik.
Burada bir problem çıkarmı yani acayip derecede tedirgin oldum.
İşin bir diğer boyutuda var işin tersi bu işçi ocak 2012 de full time çalışmış işveren bize şimdi haber verdi artık bu eleman full time çalışacak dedi alo 170 i aradım sgk müdürlüğüne dilekçe vermeniz lazım ondan sonra bildirgeyi gönderin diye bana bilgi verdiler.
Şimdi ben ne yapmalıyım panikle işe girişi güncelledim bir sorun çıkarmı yada işçi zaten full time a dönmüş girişi eski haline getirip hiçbirşey yapmayımmı yada dilekçe ile işçinin 01 ocak 2012 tarihi itibariyle full time a döndüğünümü bildireyim yani kafam allak bullak olmuş durumda bir bilgisi olan birşeyler karalarsa çok çok teşekkür edeceğim.
17.Şubat.2012, 22:47 #2
Ynt: Ssk Eksik Gün part time
Siz zaten düzgün olan işi bozmuşsunuz. 28,12,2011 işçi girişi yapmışız işçi part time çalışan bir işçi aralık ayında 3 gün çalşmış 1 günde eksik gün bildirmişiz ek 10 arkasına yapılan [color=yellow] kısmi çalışma sözleşmesini ve işçinin kaşeli imzalı puantajınıda koymuşuz ancak yapılan hata ne işçinin işe giriş bildirgesini 30 günden az çalışan bölümüne evet demeyi atlamış ve girişi normal giriş olarak yapmışız. tamam böyle oldu diyelim zaten yukarda (kırmızı ile boyalı ) gerekeni yapmışssın.
Burada bir problem çıkarmı yani acayip derecede tedirgin oldum. bunu boşuna yapmışsın çünkü patron zaten bu işçi için ocak 2012 tam gün çalışacak demiş.Burda yapılacak iş Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi yapılıp.Ocak 2012 ayı Tam gün gösterecektiniz.
[color=red]İşin bir diğer boyutuda iş var işin tersi bu işçi ocak 2012 de full time çalışmış işveren bize şimdi haber verdi artık bu eleman full time çalışacak dedi alo 170 i aradım sgk müdürlüğüne dilekçe vermeniz lazım ondan sonra bildirgeyi gönderin diye bana bilgi verdiler. [/color
Burda yapılacak en doğru Aralık ayının 30 gün olarak güncellenmiş olsa bile EK-10 ve Kısmi süreli İş sözleşmesinide içeri verdiğinize göre Ocak ayında Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi yapın ve Ocak ayını tam gün gösterin.Benim nacizane fikrim
18.Şubat.2012, 08:58 #3
Üstat işte düzgün olan işi nasıl bozdum anlamadığımdan soruyorum. Benim burda yaptığım hata işçinin işe girişinde part time olduğunu yani kısmi süreli çalışma varmı bölümüne evet demememdi ancak yukarıda dediğim gibi ek10 ekine gerekli ne evrak varsa koyduk gönderdik.
Yanlış olarak işe giriş bildirgesini güncellemememmi gerekiyordu yani eski haliylemi bıraksaydım işçi zaten 2012 de tam zamanlıya dönmüştü ancak aralık bildirgesinde 1 gün için ek bildirge isterler diye panik yaptık bildirgeyi güncelledik hatamız bumuydu yada yeniden güncelleyip eski haline getirsek bir sorun olurmu.
Şimdi aklımda olan işe girişi güncellediğimden ve kısmi çalışma bölümüne evet dediğimden dolayı işçinin 01 ocak 2012 tarihinden itibaren tam zamanlı çalışmaya başladığını bir dilekçe ile sgk müdürlüğüne pazartesi bildireceğim inşallah onuda şubatta bildirdik diye bir sorun çıkarmazlar gerisi Allah kerim.
Bu durumla hiç karşılaşan yok galiba nerde abuk subuk bir durum var gelir beni bulur ne diyeyim Allah sonumuzu hayır etsin
18.Şubat.2012, 10:14 #4
düzeltme yaparak hatanın başlamasına sebep olmuşsunuz. yoksa hiç işlem yapmasaydınız sorun olmayacaktı. ama bundan sonrada tam çalışma gösterseniz de dahi sorun çıkmayacağı kanaatindeyim. devlet işverenden daha fazla prim alacak bu sayede. vay efendim sen bana niye fazla ödüyorsun diye ceza yazacağını düşünmüyorum.
18.Şubat.2012, 10:44 #5
İşte benimde aklımda bu var. Düzeltme yaptıktan sonra part time göstersem sen kısmi çalışma göstermedin deyip sorun çıkarabilirlerdi ancak işçi ocakta tam gün gösterileceğinden bir sıkıntı doğmaması gerektiğini düşünüyorum ama işte SGK deyince akan sular duruyor.
Şimdi aslında yaptığım güncellemeyi tekrar güncelleyip düzeltsem eski haline getirsem sorun olurmu panikle bir halt yedik ama şimdide en temizi pazartesi dilekçe ile işçinin tam güne döndüğünü SGK müdürlüğüne bildirsem sonrada ocak ayı bildirgesini versem en temizi bu olmazmı.
alo 170 e sordum part time çalışan tam zamanlıya geçerse illaki müdürlüğe dilekçe ile bildirmek zorundasınız diyorlar dilekçe ekine yapılan tam zamanlı sözleşmenin fotokopisi koyulacakmı yani acayip berbat bir durumla karşı karşıya kaldık.
19.Şubat.2012, 21:08 #6
Paqnik yapmayın bi sakin olun.SGK işlemleri karmaşık olmasına rağmen çözümü kolaydır.Evet yukardaki işlemleri yaparak bu sorun çözülür.
1-sgk müdürlüğüne dilekçe verin
2-Dilekçenin ekine Belirsiz Süreli İş Sözleşmesini koyun
3-Ocak 2012 APHB'de işçiyi 30 gün gösterin
Son Mesaj : 18.Eylül.2009, 12:20
SSK Hizmet Bildirgesinde Part Time ya da Eksik Gün..
Son Mesaj : 09.Şubat.2007, 14:44