Diyanet İşleri Başkanlığı'ndan 2017-2021 Stratejik Plan Paydaş Anketi
1 - Diyanet İşleri Başkanlığının verdiği hizmetleri önem sırasına göre numaralandırınız. Diyanet İşleri Başkanlığının verdiği hizmetleri önem sırasına göre numaralandırınız.
Camilerde yürütülen din hizmetleri.
Özellikli gruplara (aile büroları, engelliler, cezaevleri vb) verilen din hizmetleri.
Dini soruları cevaplandırma hizmeti (Fetva).
Hac ve umre hizmetleri.
Din eğitimi hizmetleri (Kur'an kursları).
2 - Diyanet İşleri Başkanlığını aşağıdaki kriterlere göre değerlendiriniz. (Her bir kriter için 1: en düşük; 5: en yüksek olmak üzere bir seçenek işaretleyiniz)
j) Hesap verebilirlik
3 - Diyanet İşleri Başkanlığı'nın güçlü yönlerini ifade etmesi açısından aşağıda verilen ifadelerin önem derecesini belirleyiniz.
Hiç önemli değil Önemli değil Kararsızım Önemli Çok önemli
a) Kurumun halk nezdinde saygın ve güvenilir olması.
b) Yaygın ve güçlü teşkilat yapısına sahip olması.
c) Görevlilerin toplumda saygın bir yerinin olması.
d) Yurt dışı hizmetlerinin personelin yeterlilik düzeyini artırması.
e) Personelin eğitim seviyesinin yükseliyor olması.
f) Köklü bir geleneğe sahip olması.
g) Mevzuat alt yapısının tamamlanmış ve güncel olması.
h) Türkiye Diyanet Vakfı ile ortak çalışılabilmes
j) Çalışanların motivasyonunun yüksek olması.
k) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapabilmesi.
l) Hizmet içi eğitim kapasitesinin giderek artırılması.
m) Görsel, sesli ve yazılı yayın imkânlarına sahip olması.
n) Fedakarca ve samimiyetle çalışan personele sahip olması.
o) Toplumun tüm kesimlerine yönelik eğitim programlarının bulunması.
p) Sahih dini bilgi üretebilmesi.
r) Siyaset üstü bir kurum olması.
4 - Diyanet İşleri Başkanlığı'nın geliştirmesi gereken yönlerini ifade etmesi açısından aşağıda verilen ifadelerin önem derecesini belirleyiniz.
a) Kadın personel sayısının yetersizliği.
b) Lojman imkanlarının sınırlı olması.
c) Personelin özlük haklarının yetersiz olması.
ç) Sosyal tesislerin yetersizliği.
d) Dini tesislerin farklı özel ve tüzel kişilere ait olması.
e) Performans yönetim sisteminin olmaması.
f) Personelin nüfusa dağılımının dengesizliği.
g) Merkez-taşra ve birimler arası iletişim ve dayanışma zayıflığı.
ğ) Personel aidiyet duygusunun zayıf olması.
h) Bilgi üretiminde yetersizlik .
ı) Hizmet içi eğitiminin yetersizliği.
i) Personel yeterliliklerinin eksikliği.
j) Personelin eğitim durumuna göre istihdamının yapılamaması.
k) Sosyal içerikli hizmetlerde yetersizlik.
l) İş ve yönetim standartlarının eksikliği.
m) Yabancı dil bilen personel eksikliği.
n) İrşat dilinin zayıflığı.
o) Personelin kendini geliştirmedeki isteksizliği.
ö) Kayırma yapıldığı algısının personelde yaygın olması.
p) Yetki paylaşımında zayıflık.
r) Denetim eksikliği.
s) Halkla ilişkilerde yetersizlik.
ş) Kurumun özerk olmaması (tüzel kişilik).
t) Personel hareketliliğinin yeterince sağlanamaması (rotasyon).
z) Kurum içi imkanların dağıtımında eşitsizlik.
u) Personelin samimiyet ve gönüllülük duygularının zayıflığı.
ü) Çocuk ve gençlere yönelik etkinliklerdeki eksiklik.
v) Bütçe imkanlarının yetersizliği.
y) Geleceği planlayabilme ve vizyon eksikliği.
z) Yetişmiş kalifiye personelin başka kurumlara geçişinin önlenememesi.
5 - Diyanet İşleri Başkanlığının statüsü ne olmalıdır?
Mevcut statüsü korunmalıdır. Hiyerarşik olarak statüsü yükseltilmelidir. Hiyerarşik olarak statüsü düşürülmelidir. Özerk bir kurum haline getirilmelidir. Fikrim yok.
6 - Diyanet İşleri Başkanlığı’nın bir stratejisi olduğunu düşünüyor musunuz?
Evet, planlı ve sistematik bir çalışma programı olduğuna inanıyorum. Hayır, günübirlik kaygılarla hareket ettiğine inanıyorum. Genellikle belirli bir programı olmakla birlikte, zaman zaman bunun dışında hareket ettiğine inanıyorum
7 - Diyanet İşleri Başkanlığı ülkemizin birlik ve beraberliği için vazgeçilmez bir kurumdur.
Kesinlikle katılıyorum. Katılıyorum. Kararsızım. Katılmıyorum. Kesinlikle katılmıyorum.
8 - Dünyada barış ve huzurun sağlanmasına Diyanet İşleri Başkanlığı katkı sağlamaktadır.
Son Güncelleme: 08.06.2016 00:11
Diyanet PersoneliIç Paydaş AnketiIç Paydaş Anketi Nedir Iç Paydaş Anketi Nasıl YapılırIç Paydaş Anketi Diyanet PerosneliStratejik Plan Hazırlık
kartal 2016-06-08 03:10:02
iki tane seminere katıldım ve bir sürü notlar alındı bizden eeeee sonuç sıfır şimdi diyorlarki biz bu anketlere göre yönlendiriyoruz onu benim külahıma anlatın
adalet 2016-06-08 14:59:27
anketlerin doğru sonuç vermesi için kimliğin gizlenmesi gerekiyor... oysa personel sistemi üzerinden anket yapılıyor... diyanetin düzeleceği yok...
Serkan 2016-06-10 11:44:49 @adalet
ne olursa olsun ben ben adalet şıkkına 1 verecem.
bahri 2016-06-08 09:43:44
siz diyanet yöneticileri olarak samimiyetten uzaksınız kendi çıkar ve menfaatiniz olduğu zaman sınır tanımıyor .personelede demoresi kılıcı gibi tepesine vuruyosunuz.
hafiz 2016-06-08 17:51:29
Neyinden cekiniyorsunuz adalet sıfır en güvensiz kurum
adalet 2016-06-09 09:17:27 @hafiz
öyle bir zamandayız ki eleştiri yapmaktan çekiniyoruz... sonra paralele maralel ilan ederler...
master 2016-06-08 13:55:11
kişinin kimlik bilgileri gizli tutulmadan anket olmaz dolayısı ile bu anketin farklı bir ortamda yapılması gerekir. di̇bbys de yapılan anket anket olmaz
imam 2016-06-08 10:54:33
illere bizleri dinlemeye geldiniz değişen birşey görmedim din görevlisini mutlu edecek tutum davranış yok daha senelik iznimizi istediğimiz kullanamıyoruz din görevlileri diyanetten memnun mu sebeb sonuçlarını araştırsın
abbad 2016-06-08 11:51:25
Diyanet önce soruları düzeltsin üst tabakaya ait soru bolluğu personele ait sorusu kıt lığı böylemi anlicaksiniz durumu
DOĞAN 2016-06-18 04:40:04 @abbad
amator balikci 2016-06-09 18:42:24
Amire memuru denetleme yetkisi var ise memurunda amiri denetleme yetkisi olmalı ve adaletle sonuca gidilmeli.henüz nakiller ve yukselmelerde dahi güven saglamazk.Hak günü hakkımı alacağım