Tazminat Soruları |
Category Archives: Tazminat Soruları
Posted in İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar süresi ve Tazminatı, İşci Alacağı, İşcilerin Yıllık İzin Süreleri, Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Uygulaması -Makale-, Kıdem Tazminatı-Makale-, Kıdem Tazminatında Sorumluluk, Kıdem Tazminatları, Konut Kapıcıları Yönetmeliği 2010, Sigortalılık, Tazminat Soruları, Yıllık İzin-Bayram İkramiyesi, Yıllık İzin-Fazla Mesai-Genel Tatil Çalışmaları, Yıllık İzin-İkramiye, Yıllık Ücretli İzin ile ilgili Yazılar, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, Yöneticinin Sorumluluğu -Makale-	Emeklilik ve Kıdem Tazminatı..
Pages: 1 2 3	Posted in Hizmet Süresi, Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı-Makale-, Kıdem Tazminatları, Kooperatif Soruları, Sigortalılık süresi ve Prim gün sayısını tamamlayan İşten ayrılırsa Kıdem Tazminatı alır, Sorular-Cevaplar, Tazminat Soruları	Kıdem Tazminatı Konusunda Sorular
Posted on 31 Mart 2012 by Muzaffer Deligöz	12	* Part-time, örneğin haftada 2 gün çalışan işçinin kıdemi ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ?
* Yargıtay’ın son senelerde yerleşik hale gelen içtihatlarına göre part-time, örneğin haftada iki gün çalışan işçinin kıdem süresi, işyerine ilk girdiği tarih ile işyerinden ayrıldığı son tarihe kadar geçen tüm süre üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı, bu süre içinde en son aylık ücretinin toplamı olan 4 hafta x 2 gün = 8 günlük aylık kazancı üzerinden çalıştığı tüm süre nazara alınarak hesaplanır.
Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20	Posted in Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatları, Konut Kapıcıları, Müdür ve Kooperatif Memurları, ŞİRKETLER, Sorular-Cevaplar, Tazminat Soruları, Yöneticinin görevleri	| 12 Replies
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın Kıdem Tazminatını Alır..
Pages: 1 2 3 4 5 6	Posted in 1475 Sayılı İş Kanununun yürülükteki 14. maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu, Evlenen Kadın işten ayrılıp Kıdem Tazminatı Alır, Evlenen Kadının İşten ayrılması, İşcilerin Yıllık İzin Süreleri, Kıdem Tazminatı, Tazminat Soruları, Yıllık İzin-Fazla Mesai-Genel Tatil Çalışmaları	Konut Kapıcıları Yönetmeliği”nin 13. maddesi 2007 Tarihinde İptal Edilmişti.
Posted on 03 Ekim 2011 by Muzaffer Deligöz	KAPICILARA KONUT VERİLMESİ İLE İLGİLİ 2004 YILINDA YAYINLANAN YÖNETMELİKTEKİ MADDENİN DANIŞTAY TARAFINDAN İPTALİ ÜZERİNE BAKANLIK 2010 YILINDA YENİ BİR YÖNETMELİK YAYINLADI.
03 Mart 2004 Tarihli R.Gazetede yayınlanan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının “Konut Kapıcıları Yönetmeliği”nin 13. maddesinde yer alan “kapıcıya görevi nedeniyle konut verilmesi zorunlu değildir.” hükmünü Danıştay 10. dairesi 3.03.2007 tarihinde iptal etti. Bu iptal kararını aşağıya alıyoruz:
Posted in APARTMAN YÖNETİMİ, Kapıcı Talimatı, Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatları, Konut Kapıcıları, Konut Kapıcıları Yönetmeliği, Konut Kapıcıları Yönetmeliği 2010, Sorular-Cevaplar, Tazminat Soruları	Emekli Olmadan da Kıdem Tazminatı Alınır
Posted on 16 Kasım 2010 by Muzaffer Deligöz	SORU:
Sigortalılık sürem ve prim ödeme gün sayım yeterli olduğundan Yaş bakımından emekliliğimi beklemek üzere işten ayrıldı.
Emekli olmadığım için Kıdem Tazminatımı ödemek istemiyorlar. Bu duruma kanunlar ne diyor ?
Bu sebeple; SGK dan Sigorta gün sayınızın emekliliğe yeterli olması ve yaş bakımından bekleme sebebiyle işten ayrılabileceğiniz konusunda yazı alabilir ve bu sebebple de iş aktinizi fesh ederseniz Kıdem tazminatı alabilirsiniz. SGK böyle bir belge vermez ise (Bazı yerlerde veriyor, bazı yerlerde vermiyor) işverene iş aktinizi bu sebeple feshettiğinizi belirterek de olabilir. BU hususta Yargıtay Kararı: YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2007/9-615 K. 2007/627 T. 26.9.2007
Bir diğer husus ta işveren sizi işten çıkarırsa alabilirsiniz.
Bu konudaki bazı hususları aşağıya alıyorum:
* Kıdem tazminatı nedir? Bir işyerinde 12 ay süreyle kesintisiz çalışan işçi, işten çıkarılması durumunda bir maaş tutarında tazminat almaya hak kazanıyor. Örneğin, 10 yıl çalışan bir işçi, işten atılması durumunda son aldığı maaşın 12 katını kıdem tazminatı olarak alabiliyor.
* Hangi koşullarda hak ediliyor? İşçinin askere gitmesi, işten çıkarılması, vefatı ve emekliliğini hak etmesi durumunda, çalıştığı her yıl için bir maaş (30 günlük ücret) toplu ödeme yapılıyor. Ayrıca kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla istifa etmesi durumunda da kıdem tazminatı alabiliyor.
*50’den az işçi çalıştırılan (50 dâhil) işyerlerinde, deniz (liman ve iskelelerde yükleme ve boşaltma işlerinde çalışanlar), hava taşıma (yer tesislerinde), tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde, el sanatlarında, ev hizmetlerinde çalışanlar, su ürünleri üreticileri, çıraklar ve sporcular kıdem tazminatından faydalanamıyor.
* Tazminat miktarı nasıl hesaplanıyor? Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılmadan önce aldığı son maaş tutarı üzerinden hesaplanıyor. Parça başı, yüzde usulü gibi net maaşın belli olmadığı durumlarda, son bir yılda ödenen ücret baz alınıyor
•Kıdem tazminatı hakkı doğuran haller Nelerdir?
* İşverenin iş akdini haksız bir sebeple feshetmesi
* İşçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi
* İşçinin askere gitmesi
* Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten ayrılması
* İşçinin yaşlılık veya malüllük sebebiyle emekli olması
* İşçinin ölmesi
hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
* Taraflar arasında bir hizmet akdi (iş ilişkisi) bulunması gerekir
* Çalışma en az 1 sene sürmüş olmalı
* Hizmet akdi sona ermiş olmalı
* Kıdem tazminatı hakkı, sadece işçiye tanınmış bir haktır; işveren kıdem tazminatı isteyemez
* Kıdem tazminatı her bir senelik çalışma için, 30 günlük ücret tutarında hesaplanır
* İşçinin haklı sebep yokken işten istifa etmesi, kıdem tazminatı hakkını düşürür
* Kıdem tazminatının peşin ödenmesi gerekir; aksi halde faize hak kazanılır
Posted in Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Uygulaması -Makale-, Sigortalılık süresi ve Prim gün sayısını tamamlayan İşten ayrılırsa Kıdem Tazminatı alır, Sigortalılık süresi ve Prim gün sayısını tamamlayanların İşten ayrılması, Sorular, Tazminat Soruları	İş Aktinin Sağlık Sebebiyle Feshedilmesi..
Posted on 15 Kasım 2010 by Muzaffer Deligöz	SORU: Sağlık sebepleri ile İş Aktimi fesh edersem Tazminat alabilir miyim ? CEVAP:
1-Sağlığınızın işyerindeki tutumlar sebebiyle bozulduğunu ispat zorunda kalacaksınız. Zira, ailevi veya maddi meseleler veya kalıtım olarak da hastalanmak mümkündür.
2-Sağlık sebebi dışında ayrımcılık yapıldığı içinde (mahkemede ispat etmeniz gerekebilir) tazminat hakkınız var.
Posted in Aktin Feshi, Kıdem Tazminatı, Tazminat Soruları	İşverenin Haklı Nedenle İş Aktini Feshetmesi
Posted on 16 Ekim 2010 by Muzaffer Deligöz	SORU:
2009 Aralık ayında yaşadığım bir olaya ilişkin bilgi ve görüşlerinizi almak istiyorum. Çalışmakta olduğum işyeri haksız olarak (Başka bir çalışanı işten ayrılması için tehdit ve şantaj yaptığım gerekçesiyle) iş akdimi anında feshetti ve ibraname imzalatılarak işten çıkarıldım. Dolayısıyla kıdem tazminatı hakkımı mahkeme yoluyla talep edemeyeceğimi konuyu paylaştığım yakın dostlarımdan öğrendim. Bu konuya ilişkin ne yapabileceğimle ilgili bilgi rica ederim.
Posted in Aktin Feshi, Feshin Geçerliliği, İBRANAME, İşe İade Davası, İŞTEN ÇIKARMA, Sorular, Tazminat Soruları	Kooperatif Ortağını İhraç-İhracın İptali Davası-Tazminat Talebi-Güncellenmiş Değer
Posted on 22 Haziran 2010 by Muzaffer Deligöz	YARGITAY Onbirinci Hukuk Dairesi Esas No: 2004/641 Karar No: 2004/9853 Tarih: 14.10.2004
KOOPERATİF ORTAKLIĞINDAN İHRAÇ ( Ödemelerin Güncel Değerinin Bağımsız Bölümün Rayiç Değerinden Daha Fazla Olması Halinde Yararlanmadan Değil Zarara Uğramaktan Söz Edilebileceği )
İHRAÇ KARARININ İPTAL EDİLMESİ ( Davacının Yaptığı Her Bir Ödemenin Ödeme Tarihinden İtibaren Dava Tarihine Kadar Ulaştığı Toplam Güncellenmiş Değeri Saptanarak İstenebilecek Tazminatın Hesaplattırılması Gereği )
KONUT TAHSİSİ TALEBİ VEYA TAZMİNAT TALEBİ ( Ödemelerin Güncel Değerinin Bağımsız Bölümün Rayiç Değerinden Daha Fazla Olması Halinde Yararlanmadan Değil Zarara Uğramaktan Söz Edilebileceği)
TAZMİNAT HESABI ( Davacının Yaptığı Her Bir Ödemenin Ödeme Tarihinden İtibaren Dava Tarihine Kadar Ulaştığı Toplam Güncellenmiş Değeri Saptanarak İstenebilecek Tazminatın Hesaplattırılması Gereği )
TEFE ARTIŞ ORANLARININ BELİRLENMESİ ( İlgili Dönemi Kapsayan Verileri Öğrendikten Sonra Uzman Bir Bilirkişiye Normal Bir Ortağın ve Davacının Yaptığı Her Bir Ödemenin Ödeme Tarihinden İtibaren Dava Tarihine Kadar Ulaştığı Toplam Güncellenmiş Değeri Saptanması Gereği )
ÖZET : 1- Ödemelerini tam yapan normal bir kooperatif ortağı ile eksik ödemede bulunan davacının davalı kooperatifçe ortaklara tahsis edilen bağımsız bölüm edinmesi halinde bir yararlanma sağlayabilmesi için kooperatife yapılan ödemelerin ödeme tarihlerinden itibaren TEFE artış ortalama rakamları esas alınarak dava tarihine kadar ulaştığı toplam güncel değerinin söz konusu bağımsız bölümün dava tarihindeki rayiç değerinden daha az olması zorunlu bir koşuldur. Ödemelerin güncel değerinin bağımsız bölümün rayiç değerinden daha fazla olması halinde yararlanmadan değil, zarara uğramaktan söz edilebilir.
2- Mahkemece yapılması gereken, DİE’den TEFE artış oranlarını gösteren ve ilgili dönemi kapsayan verileri öğrendikten sonra uzman bir bilirkişiye normal bir ortağın ve davacının yaptığı her bir ödemenin ödeme tarihinden itibaren dava tarihine kadar ulaştığı toplam güncellenmiş değeri saptanarak istenebilecek tazminatı hesaplattırmak ve ortaya çıkacak rakama davacı ödemelerinin güncel değeri eklenerek bulunacak miktarın tazminat olarak hüküm altına alınmasından ibarettir. Aşağıda okuyunuz →
Posted in İhraç Kararının İptal Davası, KOOPERATİF KONULARI, Ortaklıktan Çıkarılma - İhraç, Tazminat Soruları	Kıdem, İhbar Tazminatı, İzin, Fazla Çalışma, Hafta Tatili Ücretleri
Posted in APARTMAN Yönetimi konusunda Yargıtay Kararları, Fazla Mesai, İşcilerin Yıllık İzin Süreleri, Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatları, Tazminat Soruları	Kapıcının hakları
Posted in Kıdem Tazminatları, Sorular-Cevaplar, Tazminat Soruları	YAZILAR	2010 YILI PRATİK BİLGİLER (9)