SOSYAL GÜVENLİK VE ANNELİK - Ege Meclisi - Ege'nin Ortak Sesi -
Napoleon ‘un çok sevdiğim bir sözü vardır.Der ki ‘’Bana iyi analar veriniz, size iyi vatandaşlar vereyim.’’ Oldukça anlamlı bir sözdür.
İnsanoğlunu biçimlendiren ve yeni nesilleri geleceğe hazırlayan kadınlardır. Kadın her açıdan kendini güvende hissettiğinde verimli olur evine ve topluma yararı dokunur. Geçtiğimiz Pazar anneler günüydü. Bana göre tüm kadınlar evlatları olsun olmasın anadır. Bu duyguyla doğarlar, anaçlık ruhlarında vardır. Geçen zaman içerisinde kimisi bu duyguyu besler kimisi ise yok eder. Ama sonuçta tüm kadınlar annedir. Tüm annelerimizin anneler günü kutlu olsun.
Yaşamımızın her bölümünde, var olan kadınlarımızın , annelerimizin sosyal güvenlik açısından haklarını güncel yapılan değişiklikleri anneler günü vesilesi ile hatırlayalım.
Kadın çalışanlar, hamile olduklarını sağlık raporuyla tespit ettirdikten sonra vardiya ile bile olsa doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.Doğum yaptıktan sonra ki bir yıl boyunca gece çalıştırılması da yasaktır.Doğumdan bir yıl sonra da sağlık açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlenmesi halinde de gece çalıştırılamaz.
Yine hamile veya emziren kadınlar günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olup olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Çalışmasının sakıncalı olduğu doktor raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre için de çalıştırılamaz.
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta daha süre eklenir.
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.
Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
*Birinci doğumda 60 gün,
*İkinci doğumda 120 gün,
*Sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere her bir çocuk için 30 gün daha eklenir.
Çocuğun engelli doğması halinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.Bu haktan yararlanılan süre içerisinde günlük 1,5 saatlik süt iznine ilişkin hak kullanılamaz.
Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu olan kadınların erken emeklilik imkanı bulunuyor. Bu durumdaki kadınların 1 Ekim 2008 sonrası çalıştıkları her yıla 90 gün prim ekleniyor. Emeklilik yaşı da her prim ödenen 360 gün için 90 gün erkene çekiliyor. 1 Ekim 2008'den itibaren prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, emeklilik yaş sınırlarından indiriliyor.
Sigortalı olduktan sonra doğum yapan anneler, 3 çocuğa kadar çalışmadıkları süreleri borçlanma yapabiliyorlar. Buna göre 3 çocuk için doğum borçlanması yapan anneler çalışmadıkları doğum sonrasına ilişkin bu süreler için 2 bin 160 gün, yani 6 yıl prim kazanabiliyor. Ancak borçlanılacak sürelerde annenin çalışmamış, yani adına prim ödenmemiş olması ve çocuğun yaşaması şartı var. Her çocuk için 2 yıl yani, 720 prim günü kazanılıyor.Bu yılın sonuna kadar doğum borçlanması için günlük 19 TL den ödeme yapılabiliyor.
Sosyal Güvenlik de kadına ne kadar fazla pozitif ayrımcılık yapılıp kadınların iş hayatına katılımı desteklenirse o kadar fazla kadınımız annemiz çalışma hayatında yerini alır.
Unutmayalım anne , beş kişi için yalnızca dört dilim pasta olduğunu fark ettiği anda ,pastadan nefret ettiğini duyuran ilk kişidir.(Tenneva Jordan )
DUL VE YETİM DE BİRDEN FAZLA MAAŞ NASIL ALINIR?
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI DEĞİŞİYOR
EK – 5 TARIM SİGORTASI NEDİR ?
SOSYAL GÜVENLİKTE NİSAN 2017
BAĞ-KUR DA ÖNEMLİ TARİHLER
İŞVERENLER İÇİN SON TEŞVİKDE DİKKAT EDİLM