Konu: Emekli Olup Tekrar Çalışanların Hakları nelerdir?
Mesaj Gönderim Zamanı: 22.11-2014, 11:50 #1
İş Kanununda işçiler arasında emekli olan veya olmayan ayrımı yapılmamış, emekli çalışanların hakları kısıtlanmamıştır. Diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir*ler.
İşçinin emekli olduktan sonraki çalışması yeni bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilmelidir.
Emekli çalışanlar Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışmaya devam ederler. İşçiler emekli olduktan sonra aynı işveren emrinde tekrar çalışırlarsa işveren ta*rafından iş sözleşmeleri fesh edilirse 4857 sayılı İş Kanunundaki yazılı uygulamalar emekli olmayan işçilerde olduğu gibi aynen hayata geçirilir.
Emekli Olup Tekrar Çalışanlar İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Emekli olup aynı iş yerinde ya da farklı iş yerinde çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunun 17. Maddesindeki şartların varlığı halinde İhbar Tazminatı Alma hakları vardır. (Yukarıda geçen ihbar tazminatına ilişkin hususlar aynen geçerlidir)
Emekli Olup Tekrar Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Emekli olan işçinin kıdem tazminatına emekli olmadan çalışan işçilerin kıdem tazminatına ilişkin aynen hükümler uygulanır. 1475 Sayılı Yasanın 14.maddesinde belirtilen hususlar gerçekleştiğinde emekli olup tekrar çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
1475 sayılı eski İş Kanunu'nun bugün yürürlükte olan 14. maddesine göre, kı*dem tazminatına hak kazanma şartları şöyle sıralanabilir:
3. İş akdinin, kanunda belirtilen biçimlerde sona ermesi (işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi, ve işverenin haksız feshi vs
Yukarıda kıdem tazminatına ilişkin geniş açıklama yapılmıştır.)
Emekli Olup Tekrar Aynı İşverenin İşyerinde Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Emekli olan işçi, önceki hizmetine ilişkin kıdem tazminatını aldıktan sonra, aynı işverenin aynı veya değişik iş yerlerinde çalışmaya devam ederse kıdem tazminatı alabilmesinin şartları:
1. İş yerinde emeklilikten sonra en az bir yıl çalışması
2. İş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde belirtilen hükümlere uygun olarak kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde son bulması gerekir. Bu şartların varlığı halinde ikinci defa çalışmaya başladığı sü*reye ilişkin olarak kıdem tazminatı ödenir.
Emekli Olup Tekrar Çalışanların Kıdem Tazminatı Hesabı:
Kıdem tazminatının hesaplanması, son brüt ücret üzerinden yapılır. Ancak, tazmi*nata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Kıdem Tazminatını Alamadan Emekli olan İşçinin Tekrar Aynı İşyerinde Çalışması halinde Kıdem Tazminatı Hesabı:
Buna göre; işçi emekli olmuş, ancak kıdem tazminatı işveren tarafından ödenmemişse ve işçide halen aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorsa, işçinin emeklilik sonrası iş sözleşmesi de kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde son bulmuş ise kıdem tazminatının hesabında, emeklilik öncesi süre ile emeklilik sonra*sı süre birleştirilecektir. En son ücret üzerinden Kıdem Tazminatınız ödenecektir.
Emekli Olup Tekrar Çalışanların İzin Hakları:
Emekli Olup Tekrar aynı işyerinde Çalışanların iş sözleşmeleri Yargıtayın içtihatlarına göre emeklilikle sona erdiği/tasfiye olduğu için izin hakları emeklilikten sonra yeni işe girmiş gibi hesaplanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 1991/ 451 Esas, 1991/ 8352 Karar ve 13.05.1991 tarihli kararında ; "Emekli olup, kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin işyerinden ikinci ayrılışında kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreleri dikkate alınmaz" denilerek, işçilerin kıdem tazminatını aldıkları sürenin kıdeminin biteceği ve yeniden aynı işyerinde işe başlarlarsa yeni işe girmiş gibi izin sürelerinin hesaplanacağı belirtilmiştir.
Emekli Olup Tekrar farklı bir işyerinde çalışanların izin süreleri ise;
1. Hizmet süresi Bir yıldan beş yıla kadar olanlara yılda 14 gün,
2. Hizmet Süresi Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 gün
3. Hizmet süresi on beş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin hakkı vardır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Ayrıca yine başka bir yazıda;
Günümüz koşullarında hayat şartları ekonomik olarak ağırlaşmıştır.Bir çok emekli ikinci kez iş hayatında hizmet akdi ile çalışmaya başlamıştır. Bunun asıl nedeni yetersiz emekli aylıkları karşısında ek gelir sağlayarak hayat standartını belli bir nokta da tutmak ihtiyacıdır.
İş Kanununda emekli çalışanların hakları kısıtlanmamıştır.
Diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptirler.
Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilinir. Ancak, toplu sözleşmelerle ve iş sözleşmeleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecektir.
Yargıtay kararında da belirtildiği üzere işçi emeklilik sonrası kıdem tazminatının hesabında emeklilikten önceki çalışma süresinin dahil edilerek kıdem tazminatının son ücreti üzerinden yeniden hesaplamasını isteyemeyecektir. O halde İşçinin emeklilik öncesi hizmet süresi, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin “…Emeklilik tarihinden sonra hizmet akdi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren işçiye, son ücreti üzerinden tüm hizmet süresi esas alınarak kıdem tazminatı alacağı ……ödenmelidir. Davacının emekli olduğu 31.08.1996 tarihinde kendisine kıdem tazminatı ödenmediği ve emeklilikten sonra da davacının çalışmasını sürdürerek 31.08.1997 tarihinde hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği anlaşıldığından 1475 sayılı Yasa’nın 14/II. maddesi gereğince kıdem tazminatına esas süre belirlenirken tüm çalışma süresi nazara alınmalı ve son ücret üzerinden kıdem tazminatı alacağı hesaplanmalı ve talepte göz önünde bulundurularak hüküm kurulmalıdır…” Kararı’nda belirtildiği üzere emeklilik tarihinden sonraki iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren işçiye tüm süre ve son ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödenecektir
4857 sayılı İş Kanunun 18 maddesine göre “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır”
Genelde emeklilik yaş hadleri ortalama olarak 50 yaş dikkate alındığında , elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi (20) yirmi günden az olmayacaktır.
« KPSS ile atanan biri engelli raporu alırsa engelli haklarından yararlanabilir mi? | Sağlık Problemim nedeniyle Başka Kuruma/Birime Geçebilir miyim? »