Almanya′da şirketlere kadın yönetici kotası geliyor | ALMANYA | DW | 06.03.2015
Almanya'da şirketlere kadın yönetici kotası geliyor
Almanya’da hükümetin hazırladığı ve büyük şirketlerin yönetiminde daha fazla kadının söz sahibi olmasını öngören yasa taslağı bugün Federal Meclis'te kabul edildi.
İŞ DÜNYASININ EN GÜÇLÜ KADINLARI
Amerikalı otomobil üreticisi General Motors'un (GM) yeni direktörü, Fortune dergisinin dünyanın en güçlü kadın yöneticileri listesinde ilk sırayı alıyor. 52 yaşındaki Mary Barra, GM'nin tepesine çıkan ilk kadın. Elektronik mühendisliği eğitimi alan Barra, aynı zamanda bir akademisyen. Barra, dünya genelinde de bir otomotiv şirketinin başına gelen ilk kadın.
Bilişim devi IBM'in borsadaki değeri 200 milyar doları buluyor ve bu rakamla dünyanın en değerli şirketlerinden biri. Bu şirketi 2012 yılından beri Virginia Rometty yönetiyor. Rometty'nin başlıca hedeflerinden biri dünya pazarlarına daha fazla açılmak, örneğin Afrika'ya.
Amerikan şirketi PepsiCo, dünyanın en büyük ikinci gıda şirketi. Şirketin 2006 yılından beri başında olan Indra Nooyi'nin başarısı rakamlara da yansıyor. Nooyi'nin yönetiminde şirketin ABD dışındaki satışları ikiye katlandı. Ekonomi bilimi okuyan Hindistan doğumlu Nooyi, aynı zamanda yöneticilik eğitimi de almış.
Enerji şirketi Petrobras'ta 24 yıldır çalışan Maria das Gracas Silva Foster, bir enerji şirketinin başındaki ilk kadın yönetici. Çeşitli dallarda üniversite eğitimi alan 60 yaşındaki Brezilyalı hem kimyager, hem nükleer teknoloji uzmanı ve hem de bir ekonomist. Petrobras, Latin Amerika'nın en büyük doğal gaz ve enerji şirketi.
Amerikalı DuPont, yaklaşık 80 ülkede faaliyet gösteren ve dünya genelinde kimya endüstrisi alanındaki en büyük şirketlerden biri. Şirketin başındaki isim Ellen J. Kullmann bir makina mühendisi. Şirketi yeniden yapılandıran Kullmann, şirketin uluslararası pazarlardaki etkisini artırmayı başardı.
Dünyanın en büyük üçüncü gıda şirketi Mondelez'in başında da bir kadın var. Psikoloji ve işletme eğitimi alan 60 yaşındaki Irene Rosenfeld, şirketi 2006 yılından beri yönetiyor. Rosenfeld'in yönetiminde Mondelez dünyanın en büyük çikolata üreticisi oldu.
Marillyn Hewson, silah ve teknoloji şirketi Lockheed Martin'i yönetiyor. Askeri ve sivil havacılıkta faaliyet gösteren şirket aynı zamanda uzay araçları da üretiyor. Yönetimi 2013 yılından devralan Hewson, şirketi uluslararası alanda büyütmeye çalışıyor. Ekonomi uzmanı Hewson, 1982 yılından beri şirkette çalışıyor.
Meg Whitman, 2011'den bu yana dünyanın en büyük bilgisayar üreticilerinden biri olan Hewlett-Packard'ı yönetiyor. Düşüş eğilimindeki şirketi yeniden ileriye taşımaya çalışan Whitman, bir ekonomist. Siyasette de aktif olan Whitman, 2008 yılında Kaliforniya Valiliği için Cumhuriyetçilerin adayı olmuştu.
Archer Daniels Midland şirketi de 30 bin çalışanı ile dünyanın en büyük gıda şirketlerinden biri. Şirketin yönetimini 2006 yılında Patricia Woertz üstlendi. Daha önce de Gulf Oil ve Chevron gibi büyük firmalarda çalışan Woertz, aynı zamanda Forbes dergisinin dünyanın en güçlü on kadını listesinde yer alıyor.
Avustralya'nın en büyük bankası Westpac Group, Gail Kelly tarafından yönetiliyor. Banka onun yönetiminde Avustralya'nın en başarılı bankası oldu. 2009 yılının sonlarında kredi faizlerini yükselterek birçok Avustralya'nın tepkisini çeken Kelly, bu adımı Avusturya halkını tasarrufa teşvik etmek için attığını söylemişti.
Marissa Mayer, Google'dan Yahoo'ya geçti. Yahoo'nun Yönetim Kurulu Başkanı Mayer, bilişim alanında eğitim aldı. Mayer, dünyada yönetim kademesindeki en güçlü 50 kadından biri, ancak Fortune dergisinin ilk 15 listesine girmeyi henüz başaramadı. © Deutsche Welle Türkçe
Hazırlayan: Günther Birkenstock / Hülya Schenk
Federal Aile Bakanı Manuela Schwesig, borsaya kayıtlı 108 işletmenin denetim kurullarında 2016 yılından itibaren daha fazla kadının olacağını açıklamıştı. Halen bu pozisyondaki kadın oranı yüzde 5 civarında. Bu oranın ileride en az yüzde 30'a yükseltilmesi hedefleniyor.
Hristiyan Birlik (CDU/CSU) partileri ve Sosyal Demokrat Parti'den (SPD) oluşan koalisyonun hazırladığı yasa tasarısıyla, üç bin 500 kadar işletmeye de "esnek düzenleme" adı verilen, işletmelerin kadın kontenjanlarını kendilerinin belirleyeceği bir düzenleme getiriliyor.
Yasa tasarısına tepkiler
"Denetim Kurulları'na Daha Fazla Kadın" (FidAR) adlı girişimin başkanlığını yapan Monika Schulz-Strelow, genç kızlar ve kadınlar için yönetim kadrolarındaki kadınların iyi bir örnek oluşturacağı görüşünü savunmuş, kota uygulamasının "genel olarak işletme kültüründe bir değişime yol açması" umudunu dile getirmişti.
İşverenler ise kota uygulamasını eleştirmişti. Alman İşverenler Konfederasyonu'ndan (BDA) Stefan Straesser, "Bize göre kota en önemli kriter olan meslekî vasıf konusunu dikkate alıyor" ifadesini kullanmıştı.
Şirketlerde cinsel eşitsizliğinin önlenmesi adına hazırlanan yasa teklifi kabul edildiği takdirde, AB üyesi ülkelerde faaliyet gösteren şirketlerin yönetim kurullarının yüzde 40'ı kadınlardan oluşacak. (04.09.2012)
Kadın kotası onaylandı
Almanya’da Hristiyan Demokratlar ile Sosyal Demokratlar arasında tartışmaya yol açan büyük şirketlerin denetim kurulullarında kadın kotası uygulanmasına ilişkin yasa taslağı Bakanlar Kurulu tarafından onaylandı. (11.12.2014)
Trafik ışığında cinsiyet tartışması
Modanın kitabını yazan kadın
Modanın cinsiyetle imtihanı
Konular Kadın, Almanya, Ekonomi
Anahtar kelimeler Almanya, ekonomi, kadın, kadın kotası, yönetim, kontenjan
Kısa link http://p.dw.com/p/1EmSK
Cinsiyet kotası uygulaması işe yarıyor mu? 08.03.2018
Alman İçişleri Bakanlığı'nın tepki çeken fotoğrafı 29.03.2018
Almanya İçişleri Bakanlığı'nın internette paylaştığı yönetim kadrosuna ait fotoğraf tepkilere yol açtı. Kadronun sadece erkeklerden oluşması, sosyal medyada da büyük tartışma yarattı.