15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ? - SGK.NET
SGK2022 EngelliSgk Soru CevaplarBağkur SorgulamaSgk Ssk Formlar ve DilekçelerTc SorgulamaSsk HaberEmekli SorgulamaSSKSsk SorgulamalarıDiğerDul YetimForm ve DilekçelerGSS SorgulamaSgk SorgulaİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİTüketici Hakem HeyetleriE-devlet sorgulamaEmekli Haberleri	15 yıl ve 3600 prim günü olan kıdem tazminatı alabilir mi ?
Emekli olanlar kıdem ihbar tazminatı alabilir mi 2013-10-11 10:34:31
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği 2012-07-11 16:08:32
Evlenerek işten ayrılmada dilekçe tazminat ve ihbar tazminatı durumu 2013-02-07 10:22:22
SMS ile cepten prim günü sorgulama 2012-12-08 16:03:21
Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler 2013-01-05 15:43:41
Bakanlık Uyardı Çarşamba Günü Borçtan Kurtulmak İçin Son Gün
2012 kıdem ihbar tazminatı yasası ne zaman çıkacak ? Ne zaman yürürlüğe girecek ?
Değerli okurumuz ve ziyaretçimiz Sayın TUNCAY Bey'in yorumunu hiç bir satırına dokunmadan bu konuyla alakalı sizlere yol göstermesi açısından aynen yayınlama kararı aldık. Değerli katılımlarından dolayı Tuncay Bey'e sonsuz teşekkür ediyoruz. Kişisel çabalarımızla oluşturtuğumuz sitemizde değerli ve akla yatkın görüşlerini esirgemeyen tüm kullanıcılarımıza teşekkür ediyoruz.
YENİ yasa tahminimce 1 ocak-2013 gibi yürürlüğe girecektir,Hükümet şimdi bir nabız yoklaması yapıp vatandaşın yorumunu alıyor,Şimdi devletin ve işverenin bu işten karı çok büyük,işveren tazminatın yarısını ödücek,devletin karı ise kazanılmış tazminatlardan % 15-35 arası her tazminat çekişinde maliye vergi kesecek vergi karı bile çok büyük bi rakam,tazminatları bireysel fonda olanda bir kar edeceğini sanmıyorum,Bireysel emeklilik fon şirketleride ne kadar güvenli olur okadarınıda siz düşünün artık..
benim size tavsiyelerim, kanun yasalaşmadan,
1…15 yıl ve 3600 prim gününü doldurdu iseniz yasa çıkmadan SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısını almanız. (Ben Aldım) şayet durumunuz iyi ise çalışmaya fazla ihtiyacım yok paramı kurtarıyım dersenizde hemen istifa edip tazminatınızı kurtarmanızdır,(yasa çıkınca tazminatınızın yarısı eriyebilir,geriye dönük kazanılmış haklara bi zararı olup olmayacağı belli bile değil)
2..Bayanlar için şayet çalıştığınız yerde 5-10 yıllık bir çalışmanız varsa ve şimdi yasa çıkmadan önce yeni evlenmişseniz 1 yıl geçmemişse size tavsiyem sgk kanunundaki ‘Bayanlara evlilikleri nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı’ hükmünü kullanmanız ve paranızı alıp gerekirse istifa edin çünkü 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurmadan bu kanun yürürlüğe girerse alamazsınız alsanızda zararınız %15-35 arası vergi kesintisiyle ozaman dahada çok olur.
2012-07-11SGK.NET › Ana Sayfa
ŞABAN TUĞRAL diyor ki:
merhabalar 1987 yılından bu yana sgk lıyım ve 06,08,2010 yılından beri özel bir tekstil firmasında çalışmaktayım ve kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum 3600 kanunun dan yararlanıp tüm haklarımı alabilirimiyim saygılarımla
kaan kara diyor ki:
merhabalar öncelikle bizleri aydınlattıgınız için çok tşkr ederimben 06,06,1998 sigorta girişliyim sadece 2 ay sigortam oldu ve1998in 8.ayında askere gittim 2000 yılında dönünce tekrar bir özel sektörde işe başladım ve halende aynı iş yerinde çalışmaktayım şu an pirim gün sayım 4120 ama iş yeri ile şu sıralar bazı sorunlar yaşıyorum ve ayrılmak istiyorum ama iş verenim tazminatımı ödemeye yanaşmıyor gideceksen istifa et git diyor . duyduma göre 15 yıl 3600den kıdem tazminatımı iş yerinden talep edebiliyormuşum acaba benim şu anki şartlarım 15 yıl 3600edenk geliyormu gidip sgk müdürlügünden yazımı alabilirmiyim dayanacak hal bırakmadılarrartık acele bir cevap yazarsanaz çok sevinirim saygılarımla kolay gelsin.
nilüfer cengiz diyor ki:
ben aynı işyerinde 17 senedir çalışıyorum.ancak 01.06.1998 sigorta girişim.yani 01.06.2013 tarihinde 15 yılım dolacak.ancak 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girecek yasa ile kıdem tazminatımın miktarı azalacakmı ??
BURAK YILKAN diyor ki:
İlk girişim 1994 yılı ve 4A kapsamında 2617 günüm var, bu arada bağkur (4B) kapsamında da 2 yıl 2 ay ve 27 günlük bir prim ödeme sürem mevcut.
3600 günü doldurup kıdem tazminatımı işverenden istemem için bağkura yatan primlerimi birleştirmem gerekir mi? yoksa 983 gün daha prim yatmasını mı beklemeliyim? teşekkürler.
15 yıllık ne kadar tazminat alırım
osman erikci diyor ki:
12.20.1980 doğumluyum 12.06.1997 ssk girişim var(başlangçta prim yattı stajer başlangııcı değil)3600 prim gün sayısını geçtimtazminatımı alabilirmiyim?şimdiden teşekkürler...
cihan sarıçakmak diyor ki:
slm ben 3600 primi doldurdum sigorta numaram bu 3406199813722 15 yılım 2013 demi doluyor yoksa ay olaraktamı beklıycem bana tam ne zaman bu hakka sahıp olacagımı soylermısınız
ebru göçmen diyor ki:
merhaba ben işten ayrıldım fakat işten çıkmadan iki ay önce haber vermediğim için tazminat alamıyorum böyle bişey varmı?
3600 günüm doldu aynı işyerinde 10 yıldır çalışmaktayım.toplam sigorta sürem ise 13 yıl.bu süre zarfında iki doğum yaptım.çalıştığım yerde huzursuzum.kalan iki yılı beklemeden tazminatımı alma hakkım var mı.annelikten dolayı veya veya doğum izinlerimi süreye ekletme gibi.
Kamil Sönmüş diyor ki:
Ben yaklaşık 12 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım 3600 günü doldurdum ama sigorta yaşı 15 yılı doldurmuyor ve iş yerinde huzursuzum Kıdem tazminatımı nasıl alır da işten ayrılabilirim. Teşekkürler
Selamlar Soner Arık, İşe giriş tarihi elbette önemlidir ki 15 yıl şartı buna göre saptanmaktadır. Bu şekilde kıdem tazminatı alan ister eski işyerinde, isterse başka bir işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir. Çalıştı diye tazminat iadesi söz konusu değildir. Zira bu çalışana yasayla (1475/14) verilmiş bir haktır.
SONER ARIK diyor ki:
merhaba 15 yıllık sıgorta sürem 3600 prim gün sayım doldu.şirketle sorunlar yaşıyorum kıdem tazminatımı alabileceğim söylendi yalnız ayrıldıktan sonra çalışmak zorundayım bu konuda problem olurmu ayrıca karşı taraf şikayet ederse verdiği tazminatı geri alabileceği söylendi doğrumudur.
fatih saraç diyor ki:
kıdem tazminatının ödemesi işçiyemi yapılıyor yoksa devletin çıkartmaya çalıştıgı bir fona mı yatırılacak saygılar
GÜLDEN DEMİRCİ diyor ki:
Ben daha önce çalıştığım iş yerimden 15 yıl 3600 günü kıdem tazmınatımı alıp ayrıldım şimdi bir yıldır başka bir yerde çalışıyorum buradan da bir yıllık kıdem tazminatımı alıp ayrılabilie miyim syg
Selamlar Özcan Orak, Aldığınız evrağı üç iş günü içinde lütfen işyerinize ulaştırınız. Bu yazının alma hakkıyla ilgili bilgiye sahip değiliz. Bunun için ilgili kurum ile görüşünüz. Saygılar.
özcan orak diyor ki:
aldığım dilekçe ne kadar geçerli belirli süresi varmı işyerine daha sonra versem olurmu ve iş yerine vermessem sigortadan tekrar aynı yazıyı alma hakkım varmı yoksa ölüyormu mutlaka aldım ise vermem gerekmi
babam geçen yıl primden emekli oldu tazminat alabilirmi ssk dan bilgilendirirseniz sevinirim.
bayram ozturk diyor ki:
kidem tazminatı kaç günde yatıyor.ben 10 temmuz 2012 de sgk.kidem tazminatı alabilir yazısını aldım.iş yerime istifa dilekçemle verdim.bilgi verirmisiniz.
15 yıllık ssk.lıyım.primim 4133 gün 13.02.2008 işe başladım.10 .07.2012 de işten ayrıldım.sgk.kidem tazminatını alabilir yazısını aldım. ve istafa dilekçemle şirkete verdim. tazminatımı kaç günde yatırmaları gerekiyor.. sorum 2 başka bir şirkette işe başlasam herhangi bir sorun oluyormu..bilgilerinize arz ederim.
ben 2012 ekim ayında evlenicem aynı kurumda 7 yıldır çalışıyorum fakat evlilik nedeni ile işten ayrılırsam bu yasaya göre tazminatımı alamayacakmıyım Bu yasa yürürlüğe 2013 yılında mı girecek acaba bilgi verebilirmisiniz
Etiketleri : 2000 girişli 15 yıllık tazminat hakkı , 3600 gün ıs yasası , 3600 tazminat yasası nezaman yürürlüğe girecek , 15 yıl tazminat hakkı 18 yasindan , 15 YIL VE 3600 AYRILIRSAM KIDEM İHBAR ALABİLİR İYİM , © Copyright 2016 Gizlilik Bildirimi