DEZAVANTAJLI GRUPLARIN İSTİHDAMA KATILMALARI: G20 ÜLKELERİNDEKİ BAŞARILI UYGULAMALAR
Download "DEZAVANTAJLI GRUPLARIN İSTİHDAMA KATILMALARI: G20 ÜLKELERİNDEKİ BAŞARILI UYGULAMALAR"
1 T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Dış İlişkiler ve Yurtdışı İşçi Hizmetleri Genel Müdürlüğü DEZAVANTAJLI GRUPLARIN İSTİHDAMA KATILMALARI: G20 ÜLKELERİNDEKİ BAŞARILI UYGULAMALAR Uzmanlık Tezi Hazırlayan Leyla ALP Tez Danışmanı Prof. Dr. Kamil Ufuk BİLGİN Ankara Eylül 20142 İÇİNDEKİLER KISALTMALAR...iii TABLOLAR...iv GİRİŞ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM DEZAVANTAJLI GRUPLAR VE İSTİHDAMI 1.1. DEZAVANTAJLI GRUPLARA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR Dezavantajlı Gruplar Kadınlar Gençler Engelliler Uzun Süreli İşsizler Göçmenler Etnik Kimliğe Dayalı Dezavantaj Yaşayanlar İnanç Kaynaklı Dezavantaj Yaşayanlar Siyasi Düşünce Kaynaklı Dezavantaj Yaşayanlar Yaş Kaynaklı Dezavantaj Yaşayanlar Eski Hükümlüler HIV/AIDS Taşıyanlar Hayat Tarzı Kaynaklı Dezavantaj Yaşayanlar Diğer Dezavantajlı Gruplar DEZAVANTAJLI GRUPLARIN İSTİHDAMINA İLİŞKİN TEMEL YAKLAŞIMLAR Sosyal Devlet Yaklaşımı Kapsayıcı Büyüme ve Kapsayıcı İstihdam Yaklaşımı Sosyal İçerme/Aktif İçerme Yaklaşımı Aktif İşgücü Piyasası Politikaları Yaklaşımı İKİNCİ BÖLÜM G20 PLATFORMU VE G20 ÜLKELERİNDE DEZAVANTAJLI GRUPLARIN İSTİHDAMA KATILMASINA YÖNELİK BAŞARILI UYGULAMALAR 2.1. G20 PLATFORMU G20 Hakkında Genel Bilgi G20 Çalışma ve İstihdam Bakanları Toplantıları G20 Ülkelerinde İstihdam Piyasası Hakkında Güncel Tespitler G20 Ülkelerinde Güncel İstihdam Politikaları i3 2.2. G20 ÜLKELERİNDE DEZAVANTAJLI GRUPLARIN İSTİHDAMA KATILMASINA YÖNELİK BAŞARILI UYGULAMALAR Uygulamaların Seçimi G20 Ülkelerindeki Başarılı Uygulamalar ABD Almanya Arjantin Avustralya Birleşik Krallık Brezilya Çin Endonezya Fransa Güney Afrika Cumhuriyeti Güney Kore Hindistan İtalya Japonya Kanada Meksika Rusya Suudi Arabistan Türkiye Avrupa Birliği SONUÇ EK 1. G20 ÜLKELERİNDE DEZAVANTAJLI GRUPLARIN İSTİHDAMINA YÖNELİK UYGULAMALAR VE HEDEF KİTLE KAYNAKÇA ii4 KISALTMALAR a.g.e.: Adı geçen eser AB: Avrupa Birliği ABD: Amerika Birleşik Devletleri ASETS: Aborjinler İçin Beceri ve İstihdam Eğitim Stratejisi (Kanada) BM: Birleşmiş Milletler ÇSGB: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ESF: Avrupa Sosyal Fonu G7: Yediler Grubu G20: Yirmiler Grubu GSYİH: Gayrı Safi Yurtiçi Hasıla ILO: Uluslararası Çalışma Örgütü IOM: Uluslararası Göç Örgütü IMF: Uluslararası Para Fonu İŞKUR: Türkiye İş Kurumu JEED: Japonya Yaşlı, Engelli ve İş Arayanların İstihdamı Kurumu KOBİ: Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler MGNREGP: Mahatma Gandhi Kırsal İstihdam Garantisi Ulusal Programı NEET: İstihdam, eğitim veya mesleki eğitim sistemlerinden hiçbirine dahil olmayanlar NYDA: Ulusal Gençlik Kalkınma Ajansı (Güney Afrika) OECD: Ekonomik İşbirliği ve Gelişme Teşkilatı s.: Sayfa STK: Sivil Toplum Kuruluşu TAA: Ticaret Düzenleme Destek Programı (ABD) TIOW: İleri Yaştaki Çalışanlara Yönelik Girişim (Kanada) UNDP: Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı WHO: Dünya Sağlık Örgütü YES: Genç İstihdamı Stratejisi (Kanada) YOI: Gençler İçin Fırsatlar Girişimi (AB) iii5 TABLOLAR Tablo 1. Kadın / Erkek İşgücüne Katılım Oranları Arasındaki Fark (2012)... 7 Tablo 2. Kriz Sonrası G20 Ülkelerinde Genç İşsizlik Oranları... 9 Tablo 3. G20 Ülkelerinde Uzun Süreli İşsizlik Oranları Tablo 4. İstihdamdaki Yaş Grupları, 1966, 2009 ve Tablo 5. Aktif İşgücü Piyasası Politikaları İçin Bazı G20 Ülke Harcamaları Tablo 6. G20 Üyesi Ülkeler Tablo 7. G20 Liderler Zirveleri Tablo 8. G20 Çalışma ve İstihdam Bakanları Toplantıları Tablo 9. G20 Dönem Başkanları ve İstihdam Alanındaki Öncelikleri Tablo 10. Güncel İşgücü Piyasası Değişiklikleri (Yıllık) Tablo 11. G20 Ülkelerinde İstihdam Politikaları Genel Çerçeve iv6 GİRİŞ Dezavantajlı gruplar, geçmişte olduğu gibi günümüzde de çalışma hayatında fiziksel veya toplumsal engeller yaşamakta, istihdam piyasasına girişte, çalışma hayatında ve işten çıkarmada ayrımcılıkla karşılaşmaktadır. Gençler, uzun süreli işsizler ve engelliler başta olmak üzere eski hükümlüler, ileri yaştakiler, farklı bir etnik veya dini kimliğe sahip olanlar gibi pek çok grubu dezavantajlı gruplar arasında sayabiliriz. Dezavantaj, bazen fiziksel engellerden, bazen toplumsal değer sistemlerinden, bazen de işgücü piyasasının talep ettiği bilgi ve becerilerden yoksun olmaktan kaynaklanabilmektedir ve bu faktörler, ülkeden ülkeye büyük ölçüde değişiklik göstermektedir. Örneğin G20 ülkelerinde, işgücüne katılımda kadın ve erkekler arasındaki fark en düşük oranda Kanada da (%7), en yüksek oranda ise Suudi Arabistan ve Hindistan da (%50 nin üzerinde) görülmektedir. 1 Fransa da ise işgücü piyasasında 14,8 milyon erkek ve 13,6 milyon kadın yer almaktadır. 2 Bu çerçevede, dezavantajlı gruplar konusunda farklı ülkelerde farklı tanımlar ve istihdama yönelik farklı uygulamalar görülebilmektedir. Bazı ülkelerde yüksek orandaki genç işsizliği sonucu genç istihdamının desteklenmesi öne çıkarken, bazı ülkelerde göçmenlere yönelik beceri geliştirme programları, pek çok ülkede de kadınlara ve engellilere yönelik programlar uygulanmaktadır yılında Bakanlığımız tarafından yayımlanan Ulusal İstihdam Stratejisi nde söz konusu gruplar, özel politika gerektiren gruplar olarak adlandırılmakta ve ülkemizdeki durum şu şekilde özetlenmektedir: Türkiye de kadınlar, gençler, uzun süreli işsizler ve engelliler başta olmak üzere özel politika gerektiren gruplar, yasal engel olmamasına, hatta yasalardaki pozitif ayrımcılık içeren düzenlemelere rağmen işgücü piyasasına sınırlı olarak katılmakta, düzgün iş kapsamı dışındaki işler olarak adlandırılan kayıt dışı ve düşük ücretli işlerde istihdam edilmekte ve daha yüksek işsizlik riskine maruz kalmaktadır. Hemen hemen tüm ülkelerde kendini gösteren bu durum ile çeşitli politikalar yoluyla mücadele edilmektedir. 1 Achieving the 2% growth target by promoting a more gender-balanced economy: An OECD note on the economic case for gender equality, OECD, 2014, 2. 2 Job Creation and Labor Activation Policies in G20 Countries, G20 Task Force on Employment, 2013, s7 İstihdam, ülke düzeyinde hem refah ve ekonomik büyümenin hem de sosyal uyumun anahtarıdır. Bireysel düzeyde ise istihdam, ekonomik ve sosyal açıdan bir gerekliliktir de yaşanan küresel finansal kriz ile derinleşen işsizlik sorunu, ekonomik ve sosyal anlamda ülkelere büyük bir yük getirmiştir. ILO nun 2014 yılında yayınladığı bir rapora göre, küresel ekonomik krizin henüz yaşanmaya başlanmadığı 2007 yılı ile kıyaslandığında, 2013 yılında dünyada 31,8 milyon daha fazla işsiz vardır. ILO, mevcut makroekonomik projeksiyonlara dayanarak, 2014 yılında istihdamda küçük çapta bir iyileşme olacağını, ancak işsizlik oranının %6,1 olacağını, işsiz sayısında 4,2 milyon artış gerçekleşeceğini öngörmektedir. 3 Kriz öncesi döneme göre, G20 ülkelerindeki işsiz sayısı 56 milyon artış göstermiştir. 4 Kriz, dezavantajlı kişileri de en az diğer kişiler kadar etkilemiştir. İçinde bulunduğumuz dönemde, dezavantajlı grupların istihdamı konusu uluslararası kuruluşların ve ülkelerin gündemlerine sık sık gelmektedir. Bu durumun nedenleri arasında, kriz sonrası artan işsizlik sorunu, yine kriz sonrasında sosyal devlet ve sosyal koruma kavramlarının tekrar önem kazanması ile özellikle Avrupa da demografik yapıdaki değişim sayılabilir. Türkiye nin G20 dönem başkanlığını yürüteceği 2015 yılında konunun tekrar gündeme gelmesi beklenmektedir. Bu çalışma, dezavantajlı grupların istihdamı konusundaki temel kavram ve yaklaşımlara değinmekte, G20 ülkeleri tarafından, dezavantajlı grupların istihdamı yönünde yürütülen çeşitli programlara yer vermektedir. Birinci bölümde dezavantajlı grup tanımı yapılmış ve dezavantajlı gruplar belirtilmiştir. Yukarıda da değinildiği gibi, ülke koşulları farklılık gösterdiğinden dezavantajlı grupların kimlerden oluştuğuna ilişkin genelgeçer bir kabul bulunmamaktadır. Ancak bu çalışmada, çok sayıda dezavantajlı gruba değinilmeye çalışılmıştır. Ayrıca, dezavantajlı grupların istihdamına ilişkin olarak değinilmesi yerinde görülen sosyal devlet, kapsayıcı büyüme ve istihdam, sosyal içerme ve aktif içerme ile aktif işgücü piyasası politikaları kavramları kısaca ele alınmıştır. İkinci bölümde ise G20 ülkelerinde dezavantajlı grupların istihdamına yönelik olarak 3 Global Employment Trends 2014: Risk of a jobless recovery?, ILO, 2014, 15,16. 4 The Role of Employment Policies in Promoting Economic Growth, G20 Taskforce on Employment, 2014, 1. 28 uygulanan çeşitli programlara yer verilmiştir. Bu çerçevede, her ülkede öne çıkan en az bir uygulama belirtilmiş, Türkiye deki uygulamalar da bu kapsamda ele alınmıştır. Uygulamaların incelendiği bölümde, amaç ve yaklaşım açısından mümkün olduğunca farklı örneklere yer verilmiş ve farklı gruplara yönelik projeler belirtilmiştir. Çalışmanın kaynakları ve kısıtlılıkları nedeniyle her program aynı derecede detaylı olarak incelenemese de, konuyla ilgilenenler için bu tezin çok sayıda örneği bir araya toplayan yol gösterici bir kaynak olabileceği düşünülmektedir. 39 BİRİNCİ BÖLÜM DEZAVANTAJLI GRUPLAR VE İSTİHDAM İstihdam açısından dezavantajlı bireyler, çalışma hayatında çeşitli engellerle karşılamakta, pek çoğu istihdam piyasasının tamamen dışında kalmaktadır. İşsizlik, bireysel olduğu kadar toplumsal bir sorun olarak hem kişilerin ekonomik ve sosyal hayattan uzak kalmalarına neden olmakta hem de sosyal uyum açısından olumsuz etki doğurmaktadır. Çalışmak bir gereklilik olduğu gibi aynı zamanda bir insan hakkıdır. Vatandaşlarının saygın ve insan onuruna yaraşır bir hayat sürdürmelerini amaçlayan her devlet, çalışma hakkını korumak için çeşitli tedbirler almaktadır. Dezavantajlı grupların istihdam edilmesi, sadece ekonomik dengeler ve demografik eğilimler açısından değil, insan hakları bağlamında da değerlendirilmelidir. G20 ülkeleri arasında ekonomik ve toplumsal açıdan büyük farklılıklar bulunmakta, bu fark devlet yapıları ve sosyal haklar düzeyinde de görülmektedir ancak her devlet, kendi ihtiyaçları doğrultusunda aktif istihdam politikaları izlemekte, çalışma hakkını kendi dinamikleri çerçevesinde korumaya çalışmaktadır DEZAVANTAJLI GRUPLARA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR Bu bölümde, istihdam açısından dezavantajlı gruplar tanımlanarak çeşitli ülkelerde dezavantajlı konumda bulunan gruplardan söz edilecektir. Dezavantajlı gruplar bulundukları ülkedeki ekonomik duruma ve toplumsal değerlere göre farklılık göstermekte olduğundan, her ülke için geçerli bir tanım yapmak ve dezavantajlı grupları sıralamak mümkün olmasa da geniş bir çerçeve çizmek mümkündür Dezavantajlı Gruplar İstihdam alanında dezavantajlı gruplar, işe giriş veya çalışma hayatına devam etme konularında, işgücü piyasalarına entegrasyonları daha düşük olan kişilerden oluşmaktadır. İstihdamda diğer kişilere göre daha fazla güçlük çeken bu gruplar; 410 kadınlar, gençler, uzun süreli işsizler, engelliler gibi dezavantajlı konumda olan kişilerden oluşmakla birlikte, dezavantajlı grupların kapsamı ülkeden ülkeye değişebilmektedir. Devletler, ülkenin koşullarına ve bu gruplara yaklaşım biçimlerine göre çeşitli özel istihdam politikaları izlemektedirler. Dezavantajlı gruplara yönelik uygulamalar kısa dönemde, koruyucu nitelikteki uygulamaları içerirken, uzun dönemde dezavantajlı grupları risk grubu olarak değerlendirmemize neden olan olumsuzlukları giderici yönde uygulamaları içermektedir. 5 Dezavantajlılık durumunu cinsiyet, ırk, yoksulluk gibi nedenlerden ziyade kendine yeterli olabilmek için gerekli araçlara erişime sahip olmamak şeklinde tanımlayan çalışmalar da bulunmaktadır. 6 Bu görüşe göre dezavantajlı kişiler, sağlık, eğitim, bilgi, istihdam, toplumsal destek gibi alanlarda toplumun büyük çoğunluğunun sahip olduğu olanaklara sahip değillerdir veya olanaklara erişimlerinin önünde engeller bulunmaktadır. Günümüzde, ekonomik ve toplumsal değişimler ile işgücü piyasasında yaşanan dönüşümler sonucunda, yeni dezavantajlı gruplar tanımlanmakta, işgücü piyasasında yeni ayrımcılık uygulamalarıyla karşılaşılmaktadır. Bu gruplar arasında ileri yaştaki çalışanlar, HIV/AIDS taşıyanlar ve farklı bir hayat tarzı sürdürenler sayılabilir. Bazı dezavantajlı gruplar, istihdam piyasasında ayrımcılıkla karşılaşmakta, ayrımcılık özellikle ekonomik belirsizlik ve gerileme dönemlerinde daha fazla görülmektedir. Kriz dönemlerinde kabul edilen tedbir paketlerinde de büyüme ve işsizlik konuları, ayrımcılık konusundaki endişelerin önüne geçmektedir. 7 Dezavantaj kavramıyla ilgili olarak ele alınması gereken bir kavram da ayrımcılıktır. 111 sayılı ILO Sözleşmesi nde ayrımcılık ırk, renk, cinsiyet, din, siyasal inanç, ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üstün tutmayı ifade eder. 8 Ayrımcılık, iş 5 Bakanlığımız ve Bağlı-İlgili Kuruluşlarınca Yürütülen Projeler, ÇSGB Strateji Geliştirme Başkanlığı, 2011, s Steven E. Mayer, What is a Disadvantaged Group?, Effective Communities Project, 2003 (http://www.effectivecommunities.com/pdfs/ecp_disadvantagedgroup.pdf) (08/04/2014). 7 Equality at work: The continuing challenge, 2011, ILO, s. X. 8 ILO Ayrımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi (21/09/1967) T.C. Resmi Gazete,11 arama, çalışma veya işten ayrılma sırasında görülebilir ve kişinin o işin gerekliliklerini yerine getirebilme kabiliyetinden bağımsızdır. Tüm ayrımcılık biçimleri, ayrımcılığa uğrayanları dezavantajlı duruma düşürmekte, işyerinde eşit muamele ve iş olanaklarına eşit erişim olanaklarına zarar vermektedir. Ayrıca çalışanların motivasyonunu düşürmekte, çalışanlar arasında gerginliğe neden olmakta, işletmelerin genel performansını olumsuz etkilemekte, dolayısıyla verimliliğe zarar vermektedir. Ayrımcılığın açık ve sürekli olarak uygulanması, yoksulluk ve sosyal dışlanmaya neden olmakta, kişilerin gerçek beceri ve yönelimleri sosyal konumlarının gölgesinde kalmaktadır. Yukarıda da belirtildiği gibi, dezavantajlı grupların kimlerden oluştuğu ve istihdam piyasasında yaşadıkları zorlukların derecesi ülkeden ülkeye değişmektedir. Ancak istihdam alanında çeşitli uluslararası kuruşların raporları ve istihdam alanındaki çalışmalar çerçevesinde dezavantajlı kesimler aşağıda belirtilmeye çalışılmıştır. Bu sınıflandırma, bir grubun tüm üyelerinin dezavantaj yaşadığı anlamına gelmemekle birlikte, istihdamda yaygın olarak eşit olmayan muamele ile karşılaştıklarına veya son dönemde işgücü piyasasında zorluk yaşadıklarına dikkat çekmek gerekir. Kadınlar ve gençler gibi gruplar, nüfusun önemli bir kısmını oluşturmaktadır ve tanım gereği dezavantajlı olmasalar da istihdam piyasasında yaşadıkları büyük çaplı sorunlar ve karşılaştıkları engeller nedeniyle dezavantajlı olarak değerlendirilmektedirler. Bunun yanısıra, kişilerin birden fazla faktöre bağlı olarak dezavantajlı oldukları da görülmektedir Kadınlar Sanayi Devrimi sürecinde yeni teknoloji ve üretim ilişkileriyle birlikte kadınların işgücüne artan katılımı, 20. yüzyılın ikinci yarısında savaşların etkisiyle erkek işgücünün işgücü piyasasındaki yerinin zayıflamasıyla birlikte daha da belirgin hale gelmiştir. 9 Kadın istihdamının oranı ve yapısı ülkeden ülkeye farklılık gösterse de, işgücüne katılım, ücrette eşitsizlik, çalışma koşulları, iş ve özel hayatın dengelenmesi, bakım sorumlulukları, mesleki eğitim ve işte yükselme konuları, kadınların ayrımcılıkla karşılaştıkları başlıca alanlar arasında bulunmaktadır. 9 Aysen Tokol, Yusuf Alper,(Ed.), Sosyal Politika, Dora Yay., Bursa, 2012, s12 Kriz sonrasında kadın istihdamında ülkeler bazında farklılıklar olmakla beraber, genel bir düşüş gözlenmiştir. OECD tarafından Avustralya Dönem Başkanlığı döneminde hazırlanan notta, işgücüne katılımdaki kadın-erkek eşitsizliğine değinilmekte ve kadın istihdamının artırılmasının ekonomik büyümeye etkisi vurgulanmaktadır. 10 Tablo 1 de görüleceği üzere, G20 ülkelerinde, işgücüne katılımda kadın ve erkekler arasındaki fark en düşük oranda Kanada da (%7), en yüksek oranda ise Suudi Arabistan ve Hindistan da (%50 nin üzerinde) görülmektedir. Tablo 1. Kadın / Erkek İşgücüne Katılım Oranları Arasındaki Fark (2012) Kanada Fransa Rusya Almanya ABD AB Avustralya Birleşik Krallık İspanya OECD 34 Ort. Güney Afrika Çin İtalya Japonya Güney Kore Brezilya Arjantin Endonezya Meksika Türkiye Hindistan Suudi Arabistan Kaynak: Achieving the 2% growth target by promoting a more gender-balanced economy, s. 1 Ancak istihdam piyasasında kadın ve erkekler arasında işgücüne katılım oranları dışında da farklılıklar bulunmaktadır. Kadınların tam zamanlı işlerde çalışma oranının daha düşük olduğu, daha düşük ücretli pozisyonlarda çalışmakta oldukları, kariyerlerinde yükselme olanaklarının daha sınırlı olduğu ve kayıt dışı sektörde kadın istihdamının daha fazla olduğuna değinilmektedir. OECD ülkelerinde kadınlar erkeklerden ortalama %16 oranında daha az kazanmakta, en yüksek gelirli kadınlar, aynı konumdaki erkeklere göre %21 oranında daha az gelir elde etmektedirler. Karar 10 Achieving the 2% growth target by promoting a more gender-balanced economy, s. 1. 713 verici üst düzey görevler söz konusu olduğunda, yönetim kademesinde her 10 erkeğe karşılık olarak 1 kadın bulunmaktadır. 11 OECD tarafından 2013 yılında hazırlanan ve G20 ülkelerinde daha güçlü ve kapsayıcı işgücü piyasalarına yönelik aktif istihdam politikalarının analiz edildiği Temel Politika Sorunları ve Başarılı Uygulamalar başlıklı çalışmada, kadınlara istihdam olanakları yaratılması ve analıkla ilgili izinler sonrasında işe dönüşün kolaylaştırılması gerektiği vurgulanmaktadır. 12 Yüksek gelirli ve gelişmekte olan ülkelerde, vergi sistemi düzenlemeleri ve çocuk bakımı desteği ve izin olanakları gibi çalışan kadınların ihtiyaçlarına yönelik önlemler alınabilir. Gelişmekte olan ekonomilerde, temel sosyal koruma önlemleri, kadınların gelir edinmesine destek olabilir, cinsiyet eşitliğinin desteklenmesi de mevzuata yansıtılabilir. Uygun fiyatlı ve yüksek kaliteli çocuk bakım hizmetleri ile ebeveynler için izin uygulamaları da G20 ülkelerinde kadın istihdamını artırmaktadır Gençler Genç işgücü ve genç işsizliği kavramlarında sözü edilen grup, İŞKUR ve ILO belgelerinde yaş arasındaki gençleri kapsamaktadır. 13 Gençlerin istihdam piyasasına başarılı bir geçiş yapamamaları, özellikle kriz dönemlerinde deneyim ve beceri eksikliği nedeniyle iş bulmakta zorluk çekmeleri ve işsiz kalmaları, onların uzun dönemdeki gelir beklentilerini ve karşılaşacakları iş fırsatlarının niteliğini olumsuz etkilemektedir. İşsizlik, gençler açısından olumsuz bir durum olmakta kalmayıp, ülkeler açısından ekonomik ve sosyal bir yük teşkil etmektedir. İşgücü potansiyelinden yeteri kadar faydalanılamamakta, vergi ve üretim kaybı yaşanmakta, genç işsizliğinin yüksek olduğu ülkelerde siyasi ve sosyal gerilim ve olaylar daha sık yaşanmaktadır Closing the Gender Gap: Act Now, OECD, 2012, s Activation Strategies for Stronger and More Inclusive Labour Markets in G20 Countries: Key Policy Challenges and Good Practices, OECD, 2013, s Global employment trends 2014: Risk of a jobless recovery?, s Makiko Matsumoto, Martina Hengge, Iyanatul Islam, Tackling the youth employment crisis : a macroeconomic perspective, ILO, 2012, s. 1. 814 OECD ve ILO tarafından 2013 yılında hazırlanan çalışmada, G20 ülkelerinde genç işsizliğinin yüksek seviyelerde görülmeye devam ettiği vurgulanmaktadır. 15 Genç ve yetişkin gruplar arasında işsizlik oranının en farklı olduğu ülkeler İtalya, Güney Afrika, İspanya ve Suudi Arabistan dır. Rapora göre genç işsizliği, kriz öncesi seviyelere oranla başta İtalya ve İspanya olmak üzere yedi ülkede artış göstermiş ancak Brezilya, Almanya ve Endonezya da söz konusu oranlarda düşüş gözlenmiştir. Yedi ülkede genç işsizliği %20 veya daha yüksek oranda artarken bu oran Güney Afrika ve İspanya da %50 nin üzerinde olmuştur. Krizin başlangıcından itibaren G20 ülkelerinde genç işsizlik oranları, Tablo 2 de gösterilmiştir. Tablo 2. Kriz Sonrası G20 Ülkelerinde Genç İşsizlik Oranları Genç (15/16-24) işgücü oranı, 2007 Q Q1 14 Çin Japonya Almanya Güney Kore Meksika Hindistan Avustralya Brezilya Rusya Kanada Türkiye ABD Arjantin Endonezya Birleşik Krallık 2007 Q Q1 Kaynak: Short-term labour market outlook and key challenges in G20 countries, s.14 AB Fransa Suudi Arabistan İtalya Güney Afrika İspanya 2008 yılında ILO tarafından hazırlanan dezavantajlı gençler konulu rapora göre, gençler arasında bazı gruplar, diğerlerine göre daha fazla dezavantaj yaşamaktadırlar. Bu gruplar arasında, eğitim alamadıkları için ileride işsiz kalmaları olasılığı yüksek olan çocuk işçiler, taşrada yaşayan ve tarımda çalıştırılan çocuklar ve gençler, kayıt dışı ekonomide çalışan ve eğitimlerine devam etmeyen gençler, formel ve mesleki eğitimin dışında kalan kızlar, okula devam düzeyi de istihdama katılım gibi düşük düzeyde kalan etnik azınlıklar, okulu bırakan gençler, evlerinden uzaklaştırılan çocuk 15 Short-term labour market outlook and key challenges in G20 countries, ILO-OECD, 2013, s15 askerler, engelli gençler ile teknik veya mesleki okullardan mezun fakat işgücü piyasasının aradığı özelliklere sahip olmayan gençler bulunmaktadır. 16 Eğitime devam etmeyen ve istihdam edilemeyen, yaş arasındaki gençlerden oluşan ve NEET olarak tanımlanan grup, hem toplumsal hem de ekonomik bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. ILO tarafından hazırlanan Küresel İstihdam Eğilimleri 2014 Raporu na göre, gerekli verilerin mevcut olduğu 40 ülkeden 30 unda NEET oranı yükselmiştir yılından bu yana İrlanda da %9,4, İspanya da ise %8,7 yükselen NEET oranı, bu ülkelerde %20 nin üstünde gerçekleşmiştir. Türkiye de bu oranda düşüş yaşandığı ancak 2011 yılında %34,6 gibi yüksek bir düzeyde görüldüğü belirtilmektedir Engelliler Engelli kavramı, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından sağlık durumu (hastalıklar, bozukluklar ve yaralanmalar) ile bağlamsal faktörler (sosyal tutum, mimari özellikler, yasal düzenlemeler gibi çevresel faktörler ve cinsiyet, yaş, eğitim gibi bireysel faktörler) çerçevesinde tanımlanmaktadır. 18 Engelli, sosyal hayata katılabilme, bir iş bulup o işi elinde tutabilme imkanlarından toplumun diğer kesimlerine göre kısmen veya tamamen yoksun bulunan kişiyi ifade etmektedir Sayılı Engelliler Hakkında Kanun da ise engelli, fiziksel, zihinsel, ruhsal ve duyusal yetilerinde çeşitli düzeyde kayıplarından dolayı topluma diğer bireyler ile birlikte eşit koşullarda tam ve etkin katılımını kısıtlayan tutum ve çevre koşullarından etkilenen birey olarak tanımlanmaktadır. 20 Sakat, özürlü ve engelli kavramlarının birbirinin yerine sıklıkla kullanıldığı görülmekte olup bu çalışmada hepsini kapsayacak şekilde engelli terimi kullanılmaktadır. Dünyada yaklaşık 650 milyon kişi ya da dünya nüfusunun yaklaşık %10 u, fiziki, duyusal veya zihinsel bir kusur taşımaktadır. Bu kişilerin 470 milyonda fazlası çalışma yaşındadır. 21 Ülkeler arasında tanım ve istatistik metodları açısından 16 David H. Freedman, Improving skills and productivity of disadvantaged youth, ILO, 2008, s Global employment trends 2014: Risk of a jobless recovery?, s (09/04/2014). 19 A. Tokol, Y. Alper (Ed.), 2012, s Sayılı Engelliler Hakkında Kanun, (1//7/2005), T.C. Resmi Gazete, Equality at work: The continuing challenge, s16 farklılıklar olduğundan, karşılaştırma yapmak zor olsa da, engelli ve engelli olmayan nüfus arasında istihdam açısından büyük farklar bulunmaktadır. Engelliler, istihdam piyasasında işsizlik dışında sorunlarla da karşılaşmaktadırlar. Bu sorunlar, ILO tarafından düşük ücretler, eğitim ve mesleki eğitim olanaklarına kısıtlı erişim ile işte ve işyerinde gerekli düzenlemelerin yapılamaması olarak sıralanmaktadır. 22 Engelli bireylerin hakları, özellikle II. Dünya Savaşı sonrası dönemde, savaş sonrası engelli duruma gelen insanların da etkisiyle daha fazla gündeme gelmiş, pek çok ülkede anayasal güvence altına alınmıştır. 23 Engellilerin koruyan ve istihdamlarını destekleyen sosyal politikalar, uluslararası sözleşmelerle de güvence altına alınmıştır. G20 platformunda, engelli istihdamı için, engellilerin yetersiz oldukları konulara değil çalışma kapasitelerine odaklanan ve onların işgücü piyasasından tamamen çekilmelerini engellemeye yönelik politikalar geliştirilmesi gerektiği ifade edilmektedir. 24 Ancak engellilerin hem istihdama katılımlarının daha az olduğu hem de diğer gruplara göre daha düşük nitelikteki işlerde çalıştıkları görülmektedir. Günümüzde teknolojik gelişmelerin engellilerin çalışmasını kolaylaştıracak yenilikler getirdiği görülse de, engelliler hem mesleki eğitim hem de işe yerleştirme aşamasında zorluklarla karşılaşmaktadırlar Uzun Süreli İşsizler Uzun süreli işsizlik, bir yıldan fazla süreli işsizlik olarak tanımlanmaktadır. 25 Pek çok gelişmiş ekonomide ve gelişmekte olan bazı ekonomilerde, Tablo 3 de görüleceği üzere, işsizlik oranları sürekli yüksek oranda seyretmekte ve uzun süreli işsizlerin oranı artmakta, bu durum yapısal işsizliğin artacağı yönünde endişe yaratmaktadır. İşsizlik oranlarına ek olarak gelişmekte olan ekonomilerde eksik istihdam sorunu da yaşanmakta ve pek çok işçi düşük ücretli ve kayıt dışı işlerde çalışmaktadır. Bu eğilimler sonucunda gelirde ve nitelikli işlere ulaşmada sosyal farklılıklar yaşanmakta, ülkelerin ekonomik büyüme potansiyelleri olumsuz etkilenmektedir. 22 a.g.e., s A. Tokol, Y. Alper (Ed.), 2012, s Activation Strategies for Stronger and More Inclusive Labour Markets in G20 Countries, s Türkiye İşgücü Piyasası Analizi (2013- I. Dönem), İŞKUR, 2013, s17 Bu eğilimlere neden olan faktörler arasında küreselleşme, teknolojik değişim, ekonomik ve sosyal gelişme ile nüfus yapısındaki değişim sonucunda, yeni yaratılan işlerin niteliğindeki köklü değişimler bulunmaktadır. Bu uzun dönemli etmenlerin beceri uyuşmazlığı ve yetersizliğine katkıda bulunarak işgücü piyasası üzerinde baskı oluşturacağı öngörülmektedir. Tablo 3. G20 Ülkelerinde Uzun Süreli İşsizlik Oranları Toplam işsizliğe oranı, 2007 Q Q4 0 Güney Kore Meksika Kanada Brezilya Avustralya Türkiye Rusya ABD Arjantin Birleşik Krallık Fransa Japonya Almanya AB İspanya İtalya Güney Afrika 2007 Q Q4 ILO tarafından 2014 yılında G20 için hazırlanan rapora göre, son dönemde G20 ülkelerinin çoğunluğunda, toplam işsizliğin oranı olarak uzun dönemli işsizlikte artış görülmüş, kriz öncesi dönemle karşılaştırıldığında ABD de iki kattan fazla, İspanya da ise üç kattan fazla artış göstermiştir. Artan uzun dönemli işsizlik öncelikle dönemsel olmuş, toplam talepteki açık işgücü talebine yansımıştır ancak uzun dönem işsiz kalan kişilerin becerilerinde zamanla yıpranma gerçekleştiğinden, uzun dönemli işsizliğin yapısal işsizliğe dönüşme riski ortaya çıkmıştır. 26 Uzun dönemli işsizlerin becerileri işgücü piyasasının talep ettikleriyle örtüşmemekte, işsizler bir süre sonra iş arama konusundaki motivasyonlarını kaybetmektedir. Ayrıca, işverenlerin uzun süredir işsiz olan kişilere karşı ayrımcılık yaptığı da görülmektedir. 26 G20 Labour Markets in 2014: Outlook, Challenges and Opportunities, ILO, 2014, s18 Göçmenler ILO tarafından hazırlanan 2014 Çalışma Dünyası Raporu nda, 2013 yılında 231,5 milyon insanın doğduğu ülkeden başka bir ülkede yaşadığı, 2000 yılından bu yana bu sayıya 57 milyon kişi daha eklendiği ve artışın %19 unun son 3 yılda gerçekleştiği belirtilmektedir. Uluslararası göçün başlıca nedeni olarak kaynak ülkedeki ekonomik durumun gösterildiği çalışmada, göçmenlerin gelişmiş ekonomilere sahip ülkeler ve AB nin yanı sıra son yıllarda Ortadoğu ülkelerini de tercih ettiklerini göstermektedir. 27 ILO tarafından hazırlanan 2011 tarihli bir başka raporda, milliyete bağlı ayrımcılığın, göçmenlerin yaşadıkları dezavantajın sadece bir bölümünü oluşturduğu, göçmenlerin vatandaşlık statüsü ile ırksal, etnik ve dini aidiyetlerinden dolayı istihdam piyasasında ayrımcılığa uğradıkları belirtilmektedir. Bu uygulamalar, yasal düzenlemelerde, izlenen politikalarda veya uygulama düzeyinde gerçekleşebilmektedir. 28 İşe alımdan işten çıkarmaya, sosyal güvenceden çalışma koşullarına dek pek çok aşamada zorluklar yaşayan göçmenlerin dezavantajlı durumlarını gidermeye yönelik pek çok uygulama bulunsa da, dezavantajlılık hali Türk işçilerin de aralarında bulunduğu pek çok grup için devam etmektedir Etnik Kimliğe Dayalı Dezavantaj Yaşayanlar Kişiler, etnik kimliklerine bağlı olarak istihdam piyasasına girişte veya işyerlerinde ayrımcılığa uğramakta, dezavantajlı konuma düşmektedirler. ILO tarafından ülke bazlı olarak sağlanan verilere göre, Belçika daki Eşit Fırsatlar ve Irkçılıkla Mücadele Merkezi ne yapılan başvuruların %45 i ırka bağlı nedenlerle yapılmış, bunların %92,6 sı istihdamla ilgili konularda yapılmıştır. Yine, Avusturya İnsan Hakları Komisyonu na yapılan başvuruların %44 ü ırkla ilgili ve istihdam konusunda yapılmıştır. Eşitsizliğin iş başvurusu aşamasında başladığı ve istihdam alanında ayrımcılığa en sık uğrayan grupların sırasıyla siyahlar, Hispanik/Latin asıllılar ve Asyalılar olduğu belirtilmektedir World of Work Report 2014: Developing with jobs, ILO, 2014, s Equality at work: The continuing challenge, s a.g.e., s19 Latin Amerika da yerli halkların, Avrupa da ise Romanların istihdam piyasasında dezavantaj yaşadıkları belirtilmektedir. Özellikle G20 üyesi de olan Brezilya da, yerli gruplar arasında hem işsizlik oranları yüksektir, hem de ücretlerde eşitsizlik bulunmaktadır. Romanların yaşadıkları dezavantaj ise istihdam piyasasına girişte hem etnik aidiyetlerine, hem de eğitim ve mesleki deneyim eksikliklerine bağlı olarak görülmektedir. Bu konuda hem AB düzeyinde hem de ülkeler bazında projeler yürütülmektedir İnanç Kaynaklı Dezavantaj Yaşayanlar ILO tarafından hazırlanan rapora göre, istihdam alanında dine dayalı ayrımcılık, işgücü göçüne dair endişelerle birlikte artış göstermekte, bu durum bulundukları ülkede dini azınlık konumunda olanlar için dezavantaj yaratmaktadır. Örneğin, İngiltere Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı nın yaptığı bir araştırmaya göre, Müslüman gruplar istihdam açısından, ait oldukları etnik gruptan bağımsız olarak dezavantajlı bir durumda bulunmaktadırlar Siyasi Düşünce Kaynaklı Dezavantaj Yaşayanlar Kişiler mevcut egemen siyasi ilkelere karşı eylemlerde bulunduklarında veya farklı bir siyasi düşünceyi ifade ettiklerinde ayrımcılığa uğramakta ve özellikle işe alımda ve işten çıkarmalarda dezavantajlı duruma düşmektedirler. Siyasi düşünceye bağlı ayrımcılık, sendika üyeliğine bağlı ayrımcılıkla birlikte görülebilmektedir. Bu tip durumlarda sendika üyeleri, yasal sendikal haklarını kullanıyor olmalarına rağmen genellikle, kabul edilemez siyasi faaliyetlerde bulunmakla suçlanmaktadırlar Yaş Kaynaklı Dezavantaj Yaşayanlar Pek çok ülkede, özellikle de gelişmiş ekonomilere sahip Avrupa ülkelerinde ileri yaştaki insanların sayısı ve nüfusa oranı giderek artmaktadır. Demografik yapıdaki değişim ve sosyal güvenlik sistemleri üzerindeki artan yük, devletleri emeklilik yaşının yükseltilmesi ve çalışma hayatına daha uzun süre katılımın yollarının aranması gibi politikalar üretmeye yöneltmiştir. OECD tarafından hazırlanan 30 a.g.e., s a.g.e., s a.g.e., s20 raporda 33, Tablo 4 de görüleceği üzere, istihdam edilen ileri yaştaki çalışanlara ve 2050 yılına ilişkin tahminlere yer verilmektedir: Tablo 4. İstihdamdaki Yaş Grupları, 1966, 2009 ve 2050 Toplam çalışanlar içindeki pay 100,0 87,5 75,0 62,5 50,0 37,5 25, ,5 0, Kaynak: Helping Older Workers Find and Retain Jobs, s. 69 İstihdam alanında yaş ayrımcılığı, istihdam ve işgücü piyasasında yaşlanmanın getirdiği tecrübe ve bilgi birikimi gibi olumlu yönlerin bir kenara bırakılarak olumsuz faktörlerin, akıl ve beden sağlığında ortaya çıkabilecek sorunların ileri yaş grubundaki herkese yüklenmesi ve bireysel farklılıkların göz ardı edilmesi ve bu tutumun sistematik olarak sergilenmesi olarak tanımlanabilir. 34 Bu tutum, işe alım, çalışma hayatı, eğitm ve kariyer olanakları gibi konularda ileri yaştaki çalışanları dezavantajlı duruma düşürmektedir. İleri yaştaki çalışanların, OECD istatistiklerinde yaş arasındaki kişilerden oluştuğu belirtilse de, farklı yaş gruplarını belirten çalışmalar bulunmaktadır. 50 yaş üzerindeki kişilerin işe almada en son işten çıkarmada ilk düşünülenler olduğu, işverenler tarafından eğitim faaliyetlerine katılmaya aday görülmedikleri için becerilerinin güncelliğini yitirdiği ve esnek olmayan çalışma sistemlerinin onları emekliliğe teşvik ettiği, OECD tarafından da 33 Helping Older Workers Find and Retain Jobs, in Pensions at a Glance 2011: Retirement-income Systems in OECD and G20 Countries, OECD, 2011, s Naj Ghosheh, Age discrimination and older workers: Theory and legislation in comparative context, Conditions of Work and Employment Series No. 20, ILO, 2008, s. 3 (http://www.ilo.org/travail/whatwedo/publications/wcms_travail_pub_19/lang--en/index.htm) (01/08/2014). 15 Daha göster
AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı Detaylı Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ
Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Kongresi Ankara, 25 Ağustos 2008 Y.Doç.Dr. İpek İlkkaracan İstanbul Teknik Üniversitesi Kadının Detaylı Kaynak: Labour Force Statistics , OECD
24 HAZİRAN 2014 İSTANBUL UNCTAD Dünya Yatırım Raporu Türkiye Lansmanı Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü «UNCTAD» ın Uluslararası Doğrudan Yatırımlara ilişkin olarak hazırladığı Dünya Yatırım Detaylı EĞİTİM VE ÖĞRETİM 2020 BİLGİ NOTU
Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari Detaylı İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!
İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!! IŞIL KURNAZ" GAZİ ÜNİVERSİTESİ UNDP 2014 İNSANİ GELİŞME RAPORU# TÜRKİYE TANITIM Detaylı UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2015 LANSMANI 24 HAZİRAN 2015 İSTANBUL
UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2015 LANSMANI 24 HAZİRAN 2015 İSTANBUL UNCTAD Dünya Yatırım Raporu Türkiye Lansmanı Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü nün (UNCTAD) Uluslararası Doğrudan Yatırımlar Detaylı Kadın girişimciliğini geliştirmek yoluyla ekonomik ve sosyal yaşamda kadının konumunu güçlendirmek vizyonuyla kurulduk.
KAGIDER 2020 KAGİDER KİMDİR? Kadın girişimciliğini geliştirmek yoluyla ekonomik ve sosyal yaşamda kadının konumunu güçlendirmek vizyonuyla kurulduk. Kadının üreterek ve varlığını özgürce ortaya koyarak Detaylı Kadınların Ġstihdama Katılımı ve YaĢanan Sorunlar
Kadınların Ġstihdama Katılımı ve YaĢanan Sorunlar Lütfi ĠNCĠROĞLU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdür Yardımcısı GiriĢ Nüfusunun yarısı kadın olan ülkemizde, kadınların işgücü piyasasına Detaylı Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu
Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi Detaylı DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Temel Bilgiler G20 Nedir? G-20 (Group of 20) platformunun kuruluş amacı küresel ekonomik istikrarın sağlanması ve teşvik edilmesi için gayri resmi bir görüş alışverişi Detaylı INTERNATIONAL MONETARY FUND IMF (ULUSLARARASI PARA FONU) KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM OCAK 2015
INTERNATIONAL MONETARY FUND IMF (ULUSLARARASI PARA FONU) KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM OCAK 2015 Hazırlayan: Ekin Sıla Özsümer AB ve Uluslararası Organizasyonlar Şefliği Uzman Yardımcısı IMF Küresel Ekonomik Detaylı EFA 2009 Küresel İzleme Raporu. Eşitsizliklerin Üstesinden Gelmek: Yönetişim. EFA Hedeflerindeki İlerleme ve Önemli Noktalar
EFA 2009 Küresel İzleme Raporu Eşitsizliklerin Üstesinden Gelmek: Yönetişim EFA Hedeflerindeki İlerleme ve Önemli Noktalar EFA 2009 Raporu na göre; iyi bir yönetişim ile okula kayıt oranları artabilir, Detaylı tepav OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Aralık2011 N201161 POLİTİKANOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı
POLİTİKANOTU Aralık2011 N201161 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Ayşegül Dinççağ 1 Araştırmacı, Ekonomi Etütleri OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Başta ABD ve Avrupa Birliği ülkeleri Detaylı YAŞLILARA YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR
YAŞLILARA YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR III. Sınıf Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Risk Gruplarına Yönelik Sosyal Politikalar Dersi Notları-V Doç. Dr. Şenay GÖKBAYRAK İçerik Yaşlılık Kavramı Detaylı Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları
Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Gösterge 2004 2008 2012 Nüfus (Bin Kişi) 66.379 69.724 73.604 15+ Nüfus (Bin Kişi) 47.544 50.772 54.724 Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) 11.840 11.490 Detaylı HİBE VEREN KURUMLAR TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ
HİBE VEREN KURUMLAR TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ Gaziantep ve AB Projeleri SIRASI KURULUŞ SÖZLEŞME ADEDİ YÜZDESİ HİBE TUTARI ( ) YÜZDESİ 1 Ankara 206 6,39 23.461.895,52 5,83 2 İstanbul 203 6,29 25.963.219,98 Detaylı İŞGÜCÜ VE İSTİHDAM Demografik Fırsat Penceresi
İŞGÜCÜ VE İSTİHDAM 1. Dünya Çalışma Örgütü nün 213 yılında yayınladığı Global İstihdam Trendleri -213 verilerine göre; 212 yılında dünya genelinde toplam işsiz sayısı 197 milyonu bulmuş ve projeksiyonlara Detaylı EKONOMİK KRİZİN EMEK PİYASALARINA ETKİLERİ
EKONOMİK KRİZİN EMEK PİYASALARINA ETKİLERİ 1990 sonrasında peş peşe gelen finansal krizler; bir yandan teorik alanda farklı açılımlara hız kazandırırken bir yandan da, küreselleşme süreci ile birlikte, Detaylı BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21
TÜRKİYE HAYAT BOYU ÖĞRENME STRATEJİ BELGESİ YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 Dr. Mustafa AKSOY Hayat Boyu Öğrenmenin Geliştirilmesi Operasyon Koordinatörü mustafaaksoy@meb.gov.tr Detaylı ÖZEL OLARAK KORUNMASI GEREKEN GRUPLAR ( DEZAVANTAJLI GRUPLAR )
ÖZEL OLARAK KORUNMASI GEREKEN GRUPLAR ( DEZAVANTAJLI GRUPLAR ) Özel olarak korunması gereken gruplar kavramı yerine (sosyal) risk grupları,dezavantajlı gruplar, handikaplı gruplar gibi farklı kavramlar Detaylı AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4.
AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4. Ülkelerin Büyüme Oranı 5. Ülkelerin Kişi Başına Gayri Safi Yurtiçi Detaylı AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası
AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem Detaylı G20 BİLGİLENDİRME NOTU
G20 BİLGİLENDİRME NOTU A. Finans Hattı Gündemi a. Büyüme Çerçevesi Güçlü, sürdürülebilir ve dengeli büyüme için küresel politikalarda işbirliğinin sağlamlaştırılması Etkili bir hesap verebilirlik mekanizması Detaylı KAYNAK MAKİNELERİ SEKTÖRÜ NOTU
KAYNAK MAKİNELERİ SEKTÖRÜ NOTU İki metal parçayı ısıl yolla birleştirme işleminde kullanılan kaynak makine ve malzemeleri, üretim sanayinde önemli bir paya sahiptir. Geliştirilen her teknolojik malzemenin Detaylı İŞSİZLİK BÜYÜK ÖLÇÜDE ERKEKLERDE YAŞANAN İŞGÜCÜ ARTIŞI İLE İSTİHDAM KAYIPLARINDAN KAYNAKLANIYOR
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ekim 2016 17 Ekim 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR! İki yılda 457 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6.3 milyonu aştı Tarım istihdamı 291 bin, imalat sanayi Detaylı GRAFİKLERLE FEDERAL ALMANYA EKONOMİSİNİN GÖRÜNÜMÜ
GRAFİKLERLE FEDERAL ALMANYA EKONOMİSİNİN GÖRÜNÜMÜ Hazırlayan: Fethi SAYGIN Mart 2014 Kaynak :DESTATIS (Alman İstatistik Enstitüsü) GENEL DEĞERLENDİRME Ekonomi piyasalarındaki durgunluk ve sorunlara rağmen, Detaylı Türkiye, 2012 yılında dünyada uluslararası doğrudan yatırım liginde iki basamak yükseldi
Basın Bülteni 26 Haziran 2013 YASED, UNCTAD 2013 Dünya Yatırım Raporu nu açıkladı Türkiye, 2012 yılında dünyada uluslararası doğrudan yatırım liginde iki basamak yükseldi 2012 yılında dünyada yüzde 18 Detaylı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma Detaylı AB Ülkelerinin Temel Ekonomik Göstergeleri Üye ve Aday Ülkeler
AB inin Temel Ekonomik Göstergeleri Üye ve Sayfa No Nüfus (Bin Kişi) 1 Nüfus Artış Hızı (%) 2 Cari Fiyatlarla GSYİH (Milyar $) 3 Kişi Başına GSYİH ($) 4 Satınalma Gücü Paritesine Göre Kişi Başına GSYİH Detaylı AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4.
AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4. Ülkelerin Büyüme Oranı 5. Ülkelerin Kişi Başına Gayri Safi Yurtiçi Detaylı LÜTFEN KAYNAK GÖSTEREREK KULLANINIZ 2013
OECD 2013 EĞİTİM GÖSTERGELERİ RAPORU: NE EKERSEN ONU BİÇERSİN (4) Prof. Dr. Hasan Şimşek İstanbul Kültür Üniversitesi (www.hasansimsek.net) 5 Ocak 2014 Geçtiğimiz üç hafta boyunca 2013 OECD Eğitim Göstergeleri Detaylı CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE
MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür, Detaylı T.C. BA BAKANLIK AVRUPA B RL GENEL SEKRETERL Sosyal, Bölgesel ve Yenilikçi Politikalar Ba kanl. Avrupa Birli i Toplumsal Cinsiyet E itli i Stratejisi
T.C. BA BAKANLIK AVRUPA B RL GENEL SEKRETERL Sosyal, Bölgesel ve Yenilikçi Politikalar Ba kanl Avrupa Birli i Toplumsal Cinsiyet E itli i Stratejisi Özet Bilgi Notu Haz rlayan AB leri Uzman Yrd. Gök en Detaylı TRC2 BÖLGESİ NDE İŞSİZLİK ORANI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
SAĞLIKLI ŞEHİR YAKLAŞIMI Bugün şehirlerimizdeki problemlerin çoğu fakirlik, eşitsizlik, işsizlik, işe ve mal ve hizmetlere erişim zorlukları, düşük düzeyde sosyal ilişkiler ve kentsel alanlardaki düşük Detaylı SOSYAL POLİTİKA II KISA ÖZET KOLAYAOF
DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. SOSYAL POLİTİKA II KISA ÖZET KOLAYAOF Detaylı Büyüme Rakamları Üzerine Karşılaştırmalı Bir Değerlendirme. Tablo 1. En hızlı daralan ve büyüyen ekonomiler 3. 2009'da En Hızlı Daralan İlk 10 Ekonomi
POLİTİKANOTU Mart2011 N201126 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Sarp Kalkan 1 Politika Analisti, Ekonomi Etütleri Ayşegül Dinççağ 2 Araştırmacı, Ekonomi Etütleri Büyüme Rakamları Üzerine Detaylı Türkiye de işsizler artık daha yaşlı
ZİRAAT BANKASI 2012 SINAVLARI İÇİN GÜNCEL EKONOMİ ÇALIŞMA SORULARI (40 Test Sorusu) 1 ) Aşağıdakilerden hangisi bir kredi derecelendirme kuruluşudur? A ) FED B ) IMF C ) World Bank D ) Moody's E ) Bank Detaylı Sosyal Politikayı Yeniden Düşünmek! NEDEN?
Sosyal Politikayı Yeniden Düşünmek! NEDEN? -Nereden?- Sosyal Sorunlar? İşsizlik, yoksulluk, ayırımcılık. Sosyal sınıflar, tabakalar, gruplar? İşsiz, yaşlı, çocuk, engelli. Yasalar, kurumlar, araçlar? -Anayasa, Detaylı TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ
445 TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ Aydeniz ALİSBAH TUSKAN* 1 İnsanların bir biçimde sınıflanarak genel kategoriler oturtulması sonucunda ortaya çıkan kalıplar ya da bir Detaylı OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye
OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye OECD, hükümetlerin sınır (gümrük dahil) prosedürlerini geliştirmeleri, ticaret maliyetlerini azaltmaları, ticareti artırmaları ve böylece uluslar Detaylı C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002.
C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002. DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI NIN GELİR DAĞILIMINDA ADALETSİZLİK VE YOKSULLUK SORUNUNA YAKLAŞIMI (SEKİZİNCİ Detaylı T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ
T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri Detaylı İSO Kadın Sanayiciler Platformu 8 MART MANİFESTOSU
İSO Kadın Sanayiciler Platformu 8 MART MANİFESTOSU 1- Kadın istihdamı özendirilmeli Sorun: Gelişmiş ülkelerin çoğunda kadınların işgücüne katılım oranları yüzde 60-80 aralığında. Gelişmekte olan ülkelerde Detaylı Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey
Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Türkiye den AB ne Göç 1961 den itibaren göçün değişen doğası 60 lar : Batı Avrupa da niteliksiz işgücü ihtiyacı Detaylı oranları genel yapıyla benzerlik göstermekte ve yüzde 24,4 ile Orta Doğu dışındaki ülkelere göre oldukça düşük bir seviyede bulunmaktadır.
YÖNETİCİ ÖZETİ Türkiye de kadınların işgücüne katılımı 2008 yılı itibariyle yüzde 24 tür. Bu oranla Türkiye, Ortadoğu ülkeleriyle aynı grupta yer alırken Güney Avrupa ile Latin Amerika ülkelerinin, hatta Detaylı MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLR Mİ?
MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLR Mİ? GENÇLİK PROJESİ "Bu proje T.C. Başbakanlık DPT AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı (http://www.ua.gov.tr) Gençlik Programı kapsamında ve Avrupa Detaylı FİNANSAL SİSTEM DÜZENLEMELERİ VE EKONOMİK BÜYÜME
Niyazi ÖZPEHRİZ FİNANSAL SİSTEM DÜZENLEMELERİ VE EKONOMİK BÜYÜME 1. Giriş Finansal sistemin işleyişi, ekonomik büyüme üzerinde önemli etkilere sahip olabilmektedir. İyi işleyen bankacılık sistemi ve menkul Detaylı Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar
Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Recep Kapar Muğla Üniversitesi recepkapar@sosyalkoruma.net www.sosyalkoruma.net Sosyal Güvenlik Harcamaları Yüksek Değildir Ülke İsveç Fransa Danimarka Belçika Detaylı EFA 2008 Küresel İzleme Raporu. 2015 e Kadar Başarabilecek miyiz? Önemli Noktalar
EFA 2008 Küresel İzleme Raporu 2015 e Kadar Başarabilecek miyiz? Önemli Noktalar EFA 2008 Raporu bir orta dönem değerlendirmesidir. 2000 yılından bu yana gerçekleşen önemli gelişmeler 1999-2005 yılları Detaylı İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK
İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki Detaylı T.C. KALKINMA BAKANLIĞI İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELERİN MAKRO ANALİZİ
T.C. KALKINMA BAKANLIĞI İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELERİN MAKRO ANALİZİ EKONOMİK MODELLER VE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Ekonomik ve Stratejik Araştırmalar Dairesi Mayıs 2014 Tem.05 Oca.06 Tem.06 Detaylı KÜRESEL OTOMOTİV OEM BOYALARI PAZARI. Bosad Genel Sekreterliği
KÜRESEL OTOMOTİV OEM BOYALARI PAZARI Bosad Genel Sekreterliği SEKTÖR ANALİZİ Otomotiv OEM boyaları dünyanın en büyük boya segmentlerinden biridir. Otomotiv OEM boyaları, 2011 yılında toplam küresel boya Detaylı G-20 AVUSTRALYA DÖNEM BAŞKANLIĞI 4.KALKINMA ÇALIŞMA GRUBU TOPLANTISI 3-5 Eylül 2014
G-20 AVUSTRALYA DÖNEM BAŞKANLIĞI 4.KALKINMA ÇALIŞMA GRUBU TOPLANTISI 3-5 Eylül 2014 Deniz BERBER AB ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü Uluslararası Kuruluşlar Daire Başkanı 26 Kasım 2014 G-20 Nedir? Kuruluşu Detaylı 5.1. Ulusal Yenilik Sistemi 2023 Yılı Hedefleri [2011/101]
5.1. Ulusal Yenilik Sistemi 2023 Yılı Hedefleri [2011/101] KARAR ADI NO E 2011/101 Ulusal Yenilik Sistemi 2023 Yılı Hedefleri ĠLGĠLĠ DĠĞER KARARLA R T...... 2005/201 Ulusal Bilim ve Teknoloji Sisteminin Detaylı Sentez Araştırma Verileri
Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı) Detaylı 3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı,
Türkiye nin İklim Değişikliği Ulusal Eylem Planı nın Geliştirilmesi Projesi nin Açılış Toplantısında Ulrika Richardson-Golinski a.i. Tarafından Yapılan Açılış Konuşması 3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Detaylı Sürdürülebilir Kalkınma - Yeşil Büyüme. 30 Mayıs 2012
Sürdürülebilir Kalkınma - Yeşil Büyüme 30 Mayıs 2012 Sürdürülebilir Kalkınma gelecek kuşakların kendi ihtiyaçlarını karşılayabilme olanağından ödün vermeksizin bugünün ihtiyaçlarını karşılayabilecek kalkınma Detaylı Türkiye de Bankacılık Sektörü 1960-2013
DÜNYA SERAMİK KAPLAMA MALZEMELERİ SEKTÖRÜNE GENEL BAKIŞ Hazırlayan ve Derleyen: Zehra N.ÖZBİLGİN Ar-Ge Şube Müdürlüğü Kasım 2012 DÜNYA SERAMİK KAPLAMA MALZEMELERİNDE ÜRETİM VE TÜKETİM yılında 9.546 milyon Detaylı Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013
Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar: Detaylı HİDROLİK PNÖMATİK SEKTÖRÜ NOTU
HİDROLİK PNÖMATİK SEKTÖRÜ NOTU Akışkan gücü, basınçlı akışkanların, ister sıvı ister gaz halinde olsun, enerjilerinden faydalanarak elde edilen güçtür. Sıvı veya gaz, yada somut olarak su veya hava, ancak Detaylı FİNLANDİYA ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU
FİNLANDİYA ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU 15-22 EKİM 2012 İÇİNDEKİLER 1. ÇALIŞMA ZİYARETİ KAPSAMI... 1 2. GENÇ İŞGÜCÜNÜN SORUNLARI PROJESİ... 1 2.1. Proje Amaçları ve Özeti... 1 2.2. Proje Kapsamında Planlanan Detaylı 5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil yardımıyla gösteriniz.
1. Emeğin marjinal ürününün formulü nedir? 2. İşçi fazlasının formulü nedir? 3. İşveren fazlasının formulü nedir? 4. İş fazlasının formulü nedir? 5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil Detaylı Yeni kanun teklifi neden yeterli değildir?
tepav Economic Policy Research Foundation of Turkey Yeni kanun teklifi neden yeterli değildir? Güven Sak 28 Şubat 2012 Çerçeve Ne yapmak istiyoruz? İnsan gücümüz dünyanın en büyük 10 uncu ekonomisi olma Detaylı İSG için Uluslararası İşbirliğinde ILO Araçları ve Rolü ILO Türkiye Ofisi
İSG için Uluslararası İşbirliğinde ILO Araçları ve Rolü 05.05.2014 ILO Türkiye Ofisi Genel Bakış Birbirini tamamlayan 3 temel alanda ILO rolü ve araçları Politika yapımı ve savunuculuk o o ILO Sözleşmeleri Detaylı TÜRKİYE DE KADINLAR ÇALIŞMA YAŞAMINA UZAK. Yönetici Özeti
Araştırma Notu 10/64 05.03.2010 TÜRKİYE DE KADINLAR ÇALIŞMA YAŞAMINA UZAK Yönetici Özeti Türkiye de kadınların işgücüne katılım oranı TÜİK in yayınladığı rakamlara göre 2009 yılı itibariyle yüzde 26 seviyesindedir. Detaylı 21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER
21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER KÜRESEL EKONOMİYİ ROTASINDAN ÇIKARABİLECEK 10 BÜYÜK TEHLİKE DÜNYA EKONOMİSİ VE ABD EKONOMİSİNDE OLASI MAKRO DENGESİZLİKLER (BÜTÇE VE CARİ İ LEMLER AÇIĞI) (TWIN TOWERS) İSTİKRARSIZ Detaylı Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Değerlendirme Notu Sayfa 1
27-11-2008 Küresel Kriz Çalışma Grubu Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Ekonomik krizi fırsata dönüştürmenin yollarından biri: Kitlesel ölçekte işgücüne yeniden beceri kazandırma programları Detaylı Avrupa Birliği Lizbon Hedefleri ne UlaĢabiliyor mu?
Avrupa Birliği Lizbon Hedefleri ne UlaĢabiliyor mu? Yrd. Doç. Dr. Elif UÇKAN DAĞDEMĠR Anadolu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü Öğretim Üyesi 1. GĠRĠġ Avrupa Birliği (AB) Detaylı TEST REHBER İLKELERİ PROGRAMI ULUSAL KOORDİNATÖRLER ÇALIŞMA GRUBU 26. TOPLANTISI (8-11 Nisan 2014, Paris)
TEST REHBER İLKELERİ PROGRAMI ULUSAL KOORDİNATÖRLER ÇALIŞMA GRUBU 26. TOPLANTISI (8-11 Nisan 2014, Paris) Dr. A. Alev BURÇAK Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar Genel Müdürlüğü Sunu Planı OECD Hakkında Detaylı Türkiye de Bankacılık Sektörü 2009-2013 Aralık
Türkiye de Bankacılık Sektörü 2009-2013 Aralık Bu çalışma, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Türkiye İstatistik Kurumu, Sermaye Piyasası Kurumu, Bankalararası Detaylı G-20 TÜRKİYE 2015 ÇALIŞTAYI
VİZYON BELGESİ (TASLAK) G-20 TÜRKİYE 2015 ÇALIŞTAYI Küresel Güvenlik ve Refah için Güç ve Adalet İnşası (03-05 Aralık 2015, İstanbul) G-20, küresel hasılanın yaklaşık %90'ını, ticaretin %80'ini, nüfusun Detaylı Sayfa 1 Kasım 2016 ULUSLARARASI SIRALAMALARINDA BELARUS UN YERİ
Sayfa 1 Kasım 2016 ULUSLARARASI SIRALAMALARINDA BELARUS UN YERİ Dünya Bankası tarafından yayınlanan İş Yapma Kolaylığı (Doing Business) 2017 yılı raporuna göre Belarus, iş yapma kolaylığı açısından 190 Detaylı IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi
SOSYAL GÜVENLİK REFORMU A.Tuncay TEKSÖZ TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi İşgücünün Durumu TÜRKİYE KENT KIR 2005 2006 2005 2006 2005 2006 Kurumsal olmayan sivil nüfus (000) 71 915 72 879 44 631 45 Detaylı ULUSLARARASI EKONOMİK KURULUŞLAR (İKT206U)
DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI EKONOMİK KURULUŞLAR (İKT206U) Detaylı Bu nedenle çevre ve kalkınma konuları birlikte, dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalıdır.
1992 yılına gelindiğinde çevresel endişelerin sürmekte olduğu ve daha geniş kapsamlı bir çalışma gereği ortaya çıkmıştır. En önemli tespit; Çevreye rağmen kalkınmanın sağlanamayacağı, kalkınmanın ihmal Detaylı TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr
TİSK AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ- MART 2016 (SAYI: 85) GENEL DEĞERLENDİRME 31.03.2016 Ekonomi ve İşgücü Piyasası Reformlarına Öncelik Verilmeli Gelişmiş ülkelerin çoğunda ve yükselen ekonomilerde büyüme sorunu Detaylı Türkiye de Bankacılık Sektörü
Türkiye de Bankacılık Sektörü 196-214 Bu çalışma, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Türkiye İstatistik Kurumu, Sermaye Piyasası Kurumu, Bankalararası Kart Merkezi, Detaylı Türkiye de Bankacılık Sektörü 2009-2014 Mart
Türkiye de Bankacılık Sektörü 2009-2014 Mart Bu çalışma, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Türkiye İstatistik Kurumu, Sermaye Piyasası Kurumu, Bankalararası Kart Detaylı AB de Engellilerin Entegrasyonu ve Ayrımcılık Karşıtı Politikalar
AB de Engellilerin Entegrasyonu ve Ayrımcılık Karşıtı Politikalar Mehmet Caner Demir, AB Türkiye Delegasyonu Sosyal Politika ve İK Geliştirme Sektör yöneticisi 16.12.2015, Ankara 15-Dec-15 Directorate-General Detaylı Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Fırsat Eşitliği Modeli FEM IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası Detaylı DÜNYADA İSTİHDAM VE SOSYAL DURUM - EĞİLİMLER (WESO) 2016
ÖZET DÜNYADA İSTİHDAM VE SOSYAL DURUM - EĞİLİMLER (WESO) 2016 ÖZET Uluslararası Çalışma Ofisi- Cenevre Küresel ekonomi yeni zaaf işaretleri sergiliyor Yapılan tahminlere göre dünya ekonomisi 2015 yılında Detaylı Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği
T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ KADIN CALISMALARI ANABİLİM DALI Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği Yüksek Lisans Bitirme Projesi Derya Demirdizen Proje Danışmanı Prof. Detaylı 2014-2023 BÖLGE PLANI SÜRECİ. Bilecik Sosyal Yapı Özel İhtisas Komisyonu Çalışmaları 09.05.2013 Bilecik İl Genel Meclis Toplantı Salonu
2014-2023 BÖLGE PLANI SÜRECİ Bilecik Sosyal Yapı Özel İhtisas Komisyonu Çalışmaları 09.05.2013 Bilecik İl Genel Meclis Toplantı Salonu Küreselleşme Küresel ekonominin bütünleşmesi Eşitsiz büyüme Ekonomik Detaylı Aylık Dış Ticaret Analizi
EKİM YÖNETİCİ ÖZETİ Bu çalışmada, Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafından her ayın ilk günü açıklanan ihracat rakamları temel alınarak Türkiye nin aylık dış ticaret analizi yapılmaktadır. Aşağıdaki analiz, Detaylı EU - LdV NEDİR? İTALYA YI TANIYALIM AKÜ İTALYA LdV UYGULAMALARI
AB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları Y. Doç. Dr. Tamer Atabarut Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi Müdürü atabarut@boun.edu.tr Avrupa 2020 Stratejisi: Akıllı, Sürdürülebilir Detaylı 1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları
1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları Virpi Einola-Pekkinen 10.1.2011 1 Finlandiya Hükümetinin Yapısı Finlandiya da 12 Bakanlık vardır. Her Bakanlık kendi yetkisi çerçevesinde yönetim kapsamına Detaylı İÇİNDEKİLER (*) 1- Özel Sektörün Yurtdışından Sağladığı Uzun Vadeli Kredi Borcu (2002-2015 Eylül)
İÇİNDEKİLER (*) 1- Özel Sektörün Yurtdışından Sağladığı Uzun Vadeli Kredi Borcu (2002-2015 Eylül) 2- Özel Sektörün Yurtdışından Sağladığı Uzun Vadeli Kredi Borcunun Borçluya Göre Alacaklı Dağılımı (2002-2015 Detaylı BETON SANTRALİ SEKTÖRÜ NOTU
BETON SANTRALİ SEKTÖRÜ NOTU Bu çalışmada beton santrali sektörü olarak GTIP tanımları aşağıda belirtilen kalemlerin toplamı olarak ele alınmıştır. GTIP GTIP TANIMI 847431 BETON/HARÇ KARIŞTIRICILAR 847490 Detaylı Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler