Son Sayı : 53
Kurumsal şirketlerin yetenekleri hayatlarının erken dönemlerinde bularak kendi yapılarına dahil etmeleri ve onlara geleceğin yöneticileri olarak yatırım yapmalarının Türkiye’deki geçmişi 20 yıl öncesine dayanır. Meslek hayatımda bu tür projelerin ilk uygulanmaya başladığı dönemlerden itibaren içinde bulunma ve büyük topluluklar içinden seçilmiş bu gençlerin gelişim projelerinde onları tanıma fırsatım oldu. Yetenek arayışında “eğitim başarısı” ve “zeka”nın seçim ölçütü olarak kullanılması konusunda ilk kuşkularım bu dönemde oluşmaya başladı. Unutamadığım anılarımdan biri, büyük bir holdingin MT (management traine) olarak adlandırılan projesinde, bir gencin iş simülasyonunda hile yapmasıydı. Dostça bir yaklaşımda kendisine, “bu davranışın uygun olup olmadığını” sorduğumda gülerek, “iş hayatında başarı için bunun normal bir yol olduğunu” söylemişti. Bunun üzerine, daha meslek hayatının başında bir oyunda hile yapmayı “doğal bir davranış” olarak gören ve bunu da savunma cesaretine sahip bir kişinin, yetkisinin arttığı dönemde amacına ulaşmak için neler yapabileceğini düşünerek şaşırmıştım....
Sahte Yetenekler Sayısını Hazırlarken
Davranış bilimleri; hayatın ve insanın üzerine odaklanarak gözlemlerimizin bilgiye dönüşmesine imkan vermiştir. Bu noktadan yola çıktığımız 2013 yılının ilk KAYNAK Dergisi’nde “Sahte Yetenekler” konusunu inceliyoruz. 2012 yılının Ekim ayında kaybettiğimiz Hogan Assessment Kurucu Ortağı Joyce Hogan, insanın kendini olduğundan farklı gösterdiği sahte yetenek olgusunu, günümüz iş dünyasının psikolojik dinamikleriyle yeniden yorumlamamıza öncü olmuştu. Bu nedenle, bu sayımızı, Joyce Hogan’a atfediyoruz....
Dr. Joyce Cummings Hogan’ın
53. KAYNAK Dergimizi Prof. Dr. Joyce Cummings Hogan’ın Anısına düzenledik. Hogan Assessments'ın CEO'su Ryan Ross Joyle Hogan'ın hayatıyla ilgili kesitleri bizimle paylaşıyor. ...
Hogan Değerlendirme Sistemleri Kurucusu ve Başkan Yardımcısı Aralık 1948 – Eylül 14, 2012.
Joyce’la Tulsa’da Geçen Günler
Kişilik psikolojisi alanının önde gelen isimlerinden, Dr. Robert Hogan’ın hayat arkadaşı ve iş ortağı, sevgili Dr. Joyce Hogan’ın yakın geçmişteki ani vefatı, dostlarını olduğu kadar beni de derinden sarstı. Joyce Hogan, 1987 yılında eşi ile birlikte kurduğu “Hogan Değerlendirme Sistemleri” şirketinde Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı. Kişilik değerlendirme alanında yürütülen projelerin bilimsel temellere oturtularak yaygın kabul görmesinin ardındaki kritik isim oldu. İşe alım ve yükseltmelerde performansın belirleyicisi olan kişilik özellikleri alanında yaptığı çalışmalarla, gerek ülkesinde ve gerekse küresel dünyada saygın bir yer kazandı. Sayısı yüzü aşan basılmış araştırma yazısının yanı sıra, birçok kitap bölümlerine ve kitaplara da imza attı....
Durucan Baltaş Msc; Pricewaterhouse Coopers, Business Recovery Services, Londra
Yeteneği Işığa Tutmak
İnsan seçiminin hayatımızda ne kadar önemli olduğunu eminim ki hepimiz deneyimlemişizdir. Bunun için illaki insan kaynaklarında uzman olmaya gerek yoktur. Üniversitede arkadaşlarımız, eşimiz, dostumuz, zaman geçirdiğimiz herkes farkına varmadan hayatımızın her gününde bir seçim yapıyor ve bu seçimin bize kazandırdıkları ve kaybettirdikleriyle yaşıyoruz....
Seçil Varal Kılıçoğlu: Yıldız Holding, İşe Alım Müdürü
Prof. Acar Baltaş bu kitabıyla okuyucularına seslenirken; okuyucuyu hem iş hem özel hayatında tam olarak nerede durduğunu anlamaya davet ediyor.
Rochester Institute of Technology’de ders veren Prof. Dr. Andrew J. DuBrin’in yaptığı araştırmalar Entrepreneur, Psychology Today, the Wall Street Journal ve Fortune Small Biz gibi dergi ve gazetelerde yayınlanmıştır.
Fraud Magazine dünyanın en büyük sahtekarlıkla mücadele eden kuruluşu Certified Fraud Examiners tarafından iki ayda bir yayınlanmaktadır. Ayrıca Web siteleri aracılığı ile dünyanın çeşitli ülkelerinde, çeşitli sahtekarlık türlerini önünüze koyarak onlarla nasıl başa çıkacağınız konusunda öneriler getiriyor.
Sahte Yetenek Değerlendirme Anketi
Sahte yetenek olduğunu düşündüğünüz kişiyi değerlendirmek için “Sahte Yetenek Değerlendirme Anketi ”
Anlam Duygusu Garanti Ediyoruz
BALTAŞ GRUBU olarak iş sonuçlarınızı değiştirecek, çalışmalarınızın performansını artıracak anlam duygusunu garanti ediyoruz.
Sahte Yetenekleri Ayrıştırmak İçin
İşinizde Fark Yaratacak Baltaş Eksen Değerlendirme Araçları
Dünya Liderlerleri World Business Forum‘da Buluşuyor