Hamile işçiyi çıkaran işveren ayrımcılık tazminatı ödeyecek - JİNNEWS
10:52 17 Ağustos 2019
HABER MERKEZİ - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği emsal kararda kadın işçinin hamileliği sebebiyle iş akdini fesheden işverenin ayrımcılık tazminatı ödemesine hükmetti.
Bir şirkette çalışan kadının hamile olduğu gerekçe gösterilerek işine son verildi. İşten çıkarılan kadın,mesai arkadaşları ile uyumlu olmaması, iletişim sorunları yaşaması, yöneticisi ile saygı çerçevesine uymayan konuşmalar yapması ve görevlerini tamamlamaması gibi asılsız gerekçelerle işten çıkarıldığını belirterek 4. İş Mahkemesi’ne başvurdu. Kadın, gerçek sebebin gebelik olduğunu söyleyerek, adil davranma ilkesine aykırılık sebebiyle ayrımcılık tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının tahsilini talep etti.
Ancak mahkeme, kadının fazla mesai yapıldığı iddiasını ispatladığına, hizmet akdinin gerçekte kadının hamile olması sebebiyle kötü niyetli olarak feshedildiği iddiasını ise kadının ispat etmesi gerektiğine hükmetti.
‘Eşit davranma borcu işverenin borçları arasında yer almıştır’
Mahkemenin kararının ardından kadının avukatı davayı temyiz etti. Temyizde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca kadını ilgilendirecek emsal bir karara imza attı. Hukuk Dairesi kararında, adil davranma ilkesinin bütün hukuk alanında geçerli olduğuna dikkat çekti. Kararda, "İşverenin ayrım yapma yasağı, işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu sistematiğinde, eşit davranma borcu, işverenin genel anlamda borçları arasında yerini almıştır. İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden objektif sebeplerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez. Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçide olmakla birlikte, işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksi işveren tarafından ispatlanmalıdır" denildi.
‘İşverence iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır’