İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel Anlayış İnsan Odaklı Yaklaşım Değil Mi? – İLERİ İK İnsan Kaynakları Kariyer, Bilgi ve Paylaşım
27 Mart 2017 Nedim İLERİ ik, İK Genel, ik yönetimi, İnsan İlişkileri Yönetimi, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimine gelişen teknolojik koşulların etkisiyle yeni isim arayışından tutun, mevcut yönetim modellerinin bu gelişmelere dayalı yeniden gözden geçirilmesi ve yönetim modellerinin daha da iyileştirilmesi elbette beklenen değişimler.
Ancak bu disiplinde hiç değişmeyen ve gerçek İKY uygulaması esas alındığında değişmesi beklenmeyen bir temel olgu ve anlayış var. Nedir bu temel ve değişmez anlayış diyecek olursak hiç şüphesiz; İnsan Kaynakları Yönetiminin İnsanı merkezine alan ve İnsanı değişmez özne olarak kabul eden anlayış elbette.
Zaten bu anlayışı benimsemeden İKY disiplininin uygulanması ve istenilen gelişim ve dönüşümlere ulaşması da beklenemez. Bu konuda bugün iktisadi.org sitesinde yayımlanan ”İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel Anlayış İnsan Odaklı Yaklaşım Değil Mi?” başlıklı yazıma aşağıdaki linkten erişebilirsiniz.İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel Anlayış İnsan Odaklı Yaklaşım Değil Mi?
ik insan kaynakları yazarları İnsan kaynakları yönetimi İnsan Odaklı Yönetim Anlayışı