Anasayfa » Emekli » Yıpranma Payı İle Erken Emeklilik Şartları Nelerdir?
Yıpranma Payı İle Erken Emeklilik Şartları Nelerdir? Emekli olabilmek adına çalışan tüm vatandaşlar her türlü imkandan faydalanarak erken emekliliğin yollarını aramaktadır. Halk arasında Yıpranma Payı olarak bilinen, teknik olarak genel anlamı fiili hizmet süresi zammı olan uygulamanın çalışanların daha erken yaşta emekliliğe hak kazanmasını sağlamaktadır.
Yıpranma payı verilen bazı meslek çalışanlarına erken emeklilik hakkı tanınmaktadır. Bu meslek dalları ve erken emeklilik şartlarına yazımızdan ulaşım sağlayabilirsiniz. Yüz binlerce vatandaşımızın erken emeklilik hayali gerçeğe dönüşebilir. SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı çalışanlarına belirtilen sistem dahilinde erken emeklilik mümkün olmaktadır.
Çalışan vatandaşlarımızın bazılar prim gününü doldurmaya çalışırken bazıları ise erken emeklilikte yaşa takılabiliyor. Erken emekli olabilmek için bazı şartları sağlayan vatandaşlarımızın bu hayali çokta uzakta olmamaktadır. Özellikle Yıpranma Payının kapsamına yapılan genişleme işlemi ile 45 meslek gurubuna erken emeklilik hakkı tanındı.
Yıpranma payı pek çok çalışan vatandaşımıza yıllar kazandırabilmektedir. Öte yandan askerlik ve doğum borçlanması yapmak, toplu ödeme şekli de erken emeklilik için bir yöntem olmaktadır. Erken emekli olabilmek için yapılması gerekenler nelerdir? Hepsi ve daha fazlası yazımızda!
Erken Emeklilik İçin Yıllık 180 Gün Kazanma!
Erken Emeklilik İçin Yıllık 180 Gün Kazanma! Yapılan son güncelleme işlemi ile sağlık çalışanları ve ceza evi görevlilerine de bu haktan faydalanabilme hakkı tanındı. Güncel olarak toplam 45 iş koluna erken emeklilik hakkı tanınmış bulunmaktadır. Çalışanlara verilen bu hak neticesinde, belirtilen meslek grubunda çalışmakta olan vatandaşlara yıllık olarak, çalıştıkları her 1 yıl için ekstra olarak emekliliklerine 60, 90 ve 180 gün fazladan Yıpranma Hakkı tanınmaktadır.
Normal yıllık çalışmanın 360 gün olan, fakat çalıştığı meslek grubuna göre de risk bulunan, kanunen bu sektörde çalışanlara verdikleri her hizmet yılı için hizmet sürelerine fazladan hizmet süresi eklenmektedir. Normal bir meslekte vatandaş yıllık 360 gün çalışmış sayılırken, cıva üretiminde çalışan bir vatandaş yıllık 450 gün çalışmış sayılmaktadır. Maden ocaklarında çalışan vatandaşlar için de belirtilen süre daha fazla olmaktadır. 6 ay boyunca maden ocaklarında çalışan bir işçi, 360 gün çalıştığında ise fiili hizmet süresi zammı uygulandığında 540 gün çalışmış sayılmakta, bu işlem de çalışan vatandaşı erken emekliliğe götürmektedir.
Yıpranma Payı Hakkı Ne Kadar Veriliyor?
Yıpranma Payı Hakkı Ne Kadar Veriliyor? Yıpranma payı çalışanlar için yapılan meslek gruplarına göre değişkelik gösterebilmektedir. Tanınan yıpranma payı hakkı 5 ya da yapılan işe göre 8 yıl olabiliyor. Buna göre işçi ve memurların faydalanabildiği yıpranma süresi 3 yılı geçmemektedir. İşçi ve memur için tanınan yıpranma payı emekli olacağı yaş haddinden düşülmektedir.
Böylece farklı eksiği olmayan işçi ve memur 3 yıl erken emekli olabiliyor. Memurların faydalandıkları yıpranma sürelerine ayrıca emeklilik ikramiyesi de ödenmektedir.
Çalışanlara Yıpranma Payı Hangi Yıl İtibarı İle Uygulanacak?
Çalışanlara Yıpranma Payı Hangi Yıl İtibarı İle Uygulanacak? İnsan sağlı için zararlı olan işlerde çalışanlar için tanına yıpranma payı hakkı, 3 Ağustos 2018 tarihinden sonraki çalışmalara yansıtılacaktır. Çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ilave edilecektir. Ceza ve İnfaz gurubunda çalışanlara çalıştıkları her 360 gün için 90 gün ilave edilecek.
Ceza ve İnfaz Kurulu personeli yıpranma payı hakkından 25 Ağustos 2017 tarihinden sonraki çalışmaları için hak kazanacak. Çalışan vatandaşlara erken emeklilik hakkı doğuracak meslek dalları aşağıdaki gibi olmaktadır.
Erken Emeklilik İçin Yıllık 60 Gün Verilen Meslekler
Erken Emeklilik İçin Yıllık 60 – 90 Gün Verilen Meslekler
Erken Emeklilik İçin Yıllık 90 Gün Verilen Meslekler
Asit üretimi yapan fabrika ve atölye
Erken Emeklilik İçin Yıllık 180 Gün Verilen Meslekler
Madencilik ve yer altı işleri.