﻿ İşçi çıkarma prosedürü - İşçi Dünyası
İşçi Dünyası > Fesih > İşçiyi işten çıkarma prosedürü nasıl olmalı?
7 Ağustos 2017 27 Nisan 2018
(19 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,26 / 5)
İşçinin işten çıkarılması, bazı sonuçları da beraberinde getirir. Çeşitli kurumlara yapılması gereken bildirimler, işçiye ödenmesi gereken tutarlar, tazminat ödenip ödenmeyeceği gibi hususlar gündeme gelir. İşçinin işten çıkarılması sürecinin iyi yönetilmesi adına neler yapılması gerektiğini kısa bir rehber şeklinde sizin için hazırladım.
İşçi bazen yapmış olduğu bir fiil yüzünden, bazen işletmesel kararlarla ve bazen de ortada bir neden yokken çıkarılabilir. Tüm bu seçenekler için takip edilmesi gereken ortak prosedürler olduğu gibi, her seçenek için dikkat edilmesi gereken özel durumlar da vardır. Önce işçinin işten çıkarılma şekline göre, farklılık arz eden durumları inceleyelim.
İşçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi
Fesih, İş Kanunu’nun 25inci maddesine göre yapılacaksa, ihbar sürelerini beklemeye gerek yoktur. Bunun anlamı, işçinin iş akdine derhal son verilebileceğidir. Ama özellikle işçinin kıdem tazminatı alma hakkını da yitirdiği 25/II kapsamında fesih yapılacaksa bazı hususlara dikkat edilmesi gerekir:
İşçinin feshe neden olan davranışı, tutanak altına alınmalıdır.
İşçiden savunma alınması zorunlu değildir. Ama olay net değilse, işçinin savunmasını almak daha doğru olacaktır.
İşçinin fiili ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil ediyorsa, 25/II kapsamında yapılacak feshin, olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde yapılması şarttır. Aksi takdirde, derhal fesih hakkı yitirilecektir.
İşçinin işletmesel kararlarla / geçerli nedenle işten çıkarılması
Bir işyerinde çalışan işçi sayısı 30’un üzerindeyse, işçinin kıdemi en az 6 ay ise ve iş sözleşmesi de belirsiz süreliyse, bu işçinin işten çıkarılabilmesi için geçerli bir nedene dayanılması gerekir. Aksi takdirde, mahkemece işçinin işe iadesine karar verilebilecektir. O halde, şu hususlara dikkat edilmelidir:
İşten çıkarma gerekçesi somut, objektif ve eşit olmalıdır. Bir başka deyişle; işçiye özel ayrımcı bir tutum içermemeli, kriterler somut olarak ortaya konulmalı ve objektif olmalıdır.
Geçerli neden işçiye bildirilmelidir.
İşçiye, kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri kullandırılmalıdır.
İşçinin, ortada bir neden yokken çıkarılması
İşyerinde çalışan işçi sayısı 30’un altındaysa ya da işçinin kıdemi 6 aydan azsa ya da işçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa; bu işçinin çıkarılması için geçerli bir neden sunulması gerekmez. Şunlara dikkat edilmesi yeterli olacaktır:
İşçiye, fesih bildirimi tebliğ edilmelidir.
İhbar süreleri kullandırılmalıdır.
İşten çıkarmada ortak noktalar
Yukarıdaki üç farklı durumdan bağımsız olarak, aşağıdaki ortak uyarıları da dikkate almanızda yarar bulunmaktadır:
İşçinin işten ayrılış bildirgesini SGK’ya bildirmeyi unutmayın.
SGK işten ayrılış bildirgesinde, işçinin işten çıkış kodunu doğru girin. Bu durum, işçinin işsizlik maaşı alıp almayacağını belirleyecektir.
İşten ayrılması nedeniyle işçiye yapacağınız tüm ödemeleri ibraname düzenleyerek ve mutlaka banka aracılığıyla yapın.
Fesih bildirimini işçiye bizzat imzalatamıyorsanız, ikametgah adresine noter ya da posta yoluyla ulaştırın.
İşçi talep etmese bile, çalışma belgesi düzenleyerek verin ya da adresine gönderin.
İşten çıkarılma prosedürünün iki yüzü vardır. İlki, bunun İnsan Kaynakları bakımından doğru yürütülmesi olup bu husus konumuz dışındadır. Ancak ikincisi, yani hukuki olarak sürecin iyi yönetilmesi yazımızın konusunu oluşturmuştur.
Ne kadar haklı olursanız olun, mevzuatın öngördüğü yükümlülüklere uymamanız, sizi mahkemeler nezdinde haksız duruma düşürebilir. Bu nedenle, hazırladığımız bu kısa rehberin fayda sağlayacağına inanıyorum.
← Rapor parası PTT’den ne zaman ve nasıl alınır?
Fazla çalışma ücreti hesaplama örneği →
İş mahkemesini görevleri nelerdir?
Emrah Sakar dedi ki:
8 Ağustos 2017, 17:39
Sitenize kayıt olmak istedim fakat nereden kaydolunacağını bulamadım. Sorumu bu sebeple buradan iletiyorum cevaplarsanız çok sevinirim.
8 yıldır çalıştığım iş yerinde patronum bu gün satışların yetersiz olduğunu, firmanın küçülmeye gitme kararı almak zorunda olduğunu, bu sebeple iş bulmam gerektiğini söyledi. İşten çıkarıp çıkarmama konusunu havada bıraktı. Benim aileden olduğumu, kafama uygun bir iş bulmam halinde gidebileceğimi söyledi. Ve iş bulamama durumumda da bulana kadar devam edebileceğimi ekledi. İşten çıkma durumunda yeni bir iş bulabilirim fakat “Bana bul dediniz ben de buldum gidiyorum.” diyerek 8 yıllık emeğimin karşılığını bırakmak istemiyorum. Yeni bir işe kabul edilmem durumunda da diğer firmayı bekletmem söz konusu değil. Benim durumumda izlemem gereken yol nedir acaba ? Bana söylenen bu söz “Seni çıkarıyoruz” demek değil midir ? benim böyle bir durumda burada daha fazla durmamın imkanı yok. Fakat iş aramalı mıyım yoksa işverenin bana yazılı vs. bir şekilde tebliğ etmesini mi istemeliyim ? yardımcı olursanız çok sevinirim.
12 Ağustos 2017, 23:15
Emrah bey merhaba. Şu anda sitemizde kayıt bölümü kapalıdır. İlginç bir soru sormuşsunuz. Eğer iş bulur ve ben gidiyorum derseniz, istifa etmiş olursunuz. Bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız. Sanırım siz de bu durumun farkındasınız. Bana kalırsa, eğer işten çıkarılacaksanız, bunun yazılı olarak size bildirilmesini bekleyin. Bu durumda zaten en az 8 haftalık bir bildirim süreniz olacak ve bu, iş aramak için iyi bir zaman sayılır. Böylece kıdem tazminatınızı da garanti altına almış olursunuzç
16 Ağustos 2017, 22:34
Ben 10yıldır calıştıgım kuruma cenaze dolayısıyla kayınvalidem cocuklara baktıgı için il dışında bu durumdan dolayı 3gün işe gidemedim tutanak tutularak işten cıkarılırmıyım nasıl bir yol izleyenilirim
19 Ağustos 2017, 15:51
Merhaba. Normalde bu durum bir haklı fesih nedenidir. Ama bir an önce işverene dilekçe vererek, işe neden gidemediğinizi açıklamanız yararınıza olacaktır. İş sözleşmeniz feshedilirse de, bu durumu gerekçe göstererek dava açabilir ve şansınızı deneyebilirsiniz.
27 Ağustos 2017, 17:49
Merhaba ben 2009 Şubat ayında girdiğim işten sendikal faaliyetlere destek verdiğim için işten cikarildim 04 kodlu işten çıkarma yani sebepsiz çıkarma adında işyerinde sendika olmadığı için ben 2016 yılında disiplin ve isg kurulu çalışan temsilcisi seçildim ve devam etmekteydim hakların ve yapmam gerekenler nelerdir çalışan temsilcisi ne ayrı haklar veriliyor mu .
27 Ağustos 2017, 17:53
Soylemeyi unuttum 25.08.2017 tarihinde iş çıkışı yapılmıştır.
28 Ağustos 2017, 14:25
Soner bey, sendikalı işçinin işten çıkarılması halinde sahip olduğu hakları şurada yazmıştım. Göz atmanızı öneririm.
halimeselvi dedi ki:
22 Kasım 2017, 16:21
ben 2005 yılında başladığım işten 2017 yılında çıkarıldım.sigorta başlangıcım bile yok…o kadar istedim yapmadılar…izin yok,tatil yok,günlük yövmiye…. ramazan ayında oruç nedeniyle rahatsız olduğum birgün patronuma mesajla izin istedim..ertesi günü işe gittiğimde işten attı beni…hemde tehditle…155i aradım beni işyerinden aldılar ifademi verdim…sonrada davacı oldum…30 kasımda mahkememiz var..sizce benim lehime sonuçlanırmı….saygılar
23 Kasım 2017, 12:56
Merhaba. Dava açtığınıza göre, yorum yapsam da anlamı olmayacaktır. Kararı mahkeme verecektir.
27 Aralık 2017, 23:08
Sa ben24.01 2014 yilinda ise basladim taseron olarak calismktaym fakat vatani gorevim nedeniyle 06.08.2015 de askere gittim dilekce vererek tabi.06.08.2016da geldim Simdi ise almadilar oyalayip duruyolar .aradan gecen sure uzun ama buna ramen ise donus iyademi istyblrmym hakkim ölmusmudr yoksa
28 Aralık 2017, 11:22
Mustafa bey, askerden dönen işçinin haklarını yazmıştık. O yazıdan bilgi alabilirsiniz.
2 Şubat 2018, 00:17
Yaşadığım bir olay var.Bir müşterimle 2 3 ay öncesinde bir problem yaşadım.Beni yüz kızartıcı bir suçla suçladı.Yanlış anlamadan kaynaklı bir hadise , ortada bahsettiği gibi bir durum yok.Olay büyümesin diye kapattım konuyu kendimce.Daha sonra 3 ay geçtikten sonra şirketi arayarak beni suçladı.Şirketimde, herhangi bir delil olmamasına rağmen bana tutanak tutulacağını savunmamı vermem gerekebileceğini söyledi.Bu durumda tutanağa imza atmamayı düşünüyorum.2 yıllık bir personelim.Haklarımı alarak çıkartılma durumu olabileceğinden bahsedildi.Eğer imzalamazsam.Haklı fesih yapabilirler mi bu sürecte ?Sadece bir iddaa var ortada.
16 Şubat 2018, 11:17
Bu tutanağı illa imzalamak zorunda değilsiniz. Ama içeriği sizin için sakıncalı değilse imzalamanızda bir sıkıntı olmaz.
8 Şubat 2018, 17:33
merhaba,işyerim beni yanlış mail gönderdiğim için (bayiimize müşteri fiyatlarını gönderdiğim için şirketi zarara uğratacağımı öne sürerek ),bu mailin gönderilmesi işten tesif bile olabilir diye bir dilekçe imzalatmıstır,ve savunma mektubu yazdırmıstır,amaç nedir daha önce böyle bir olayla karşılasmadığım için şaşkınım yönetim böyle bir sebepten dolayı beni işten çıkarırsa tazminat alma hakkımı kaybediyormuyum niçin böyle birşey yapmıs olabilirler,teşekkür ederim.
9 Şubat 2018, 10:04
Zeliha hanım, bir şey söylemem çok zor. Ama işten çıkarılacak olursanız ve tekrar ulaşırsanız yardımcı olmaya çalışırım.
7 Temmuz 2019, 07:24
Esimin işyerinde çalışmakta olan muhasebeci kadın eşime mobic uygulayarak eşimi yoldan çıkarmaya çalışıyor bu işçiyi bu suçlamayla isten cikarabilirmiyiz.
9 Temmuz 2019, 09:34
Merhaba. Kimi çıkarmaktan bahsediyorsunuz? Muhasebeciyi mi?
Rahime yiğit dedi ki:
6 Nisan 2018, 17:29
Merhabalar efendim. Kurumsal bir firmada 2 yıldır çalışıyorum. Şuan 5 aylık hamileyim. Ve beni 16 haftalık ücretli iznim sona erdikten sonra performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkaracaklar. Haklarım nedir yardımcı olursanız sevinirim.
8 Nisan 2018, 01:09
Rahime hanım, hamile olduğu için işten çıkarılan işçinin haklarını açıkladığımız yazıya bakabilirsiniz.
9 Nisan 2018, 00:25
Merhaba 3 yıldır çalışıyorum sebebini bilmedigin bir sebep den istek çıkarılan kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim ne yapmam lazım
11 Nisan 2018, 08:18
Ali bey, hangi nedenle işten çıkarıldığınıza göre sonuç değişir. Arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.
21 Nisan 2018, 14:59
Merhabalar.Emekliliği hak ettiğimiz için bizler kadroya alınmadık.Bazılarının Arşiv araştırması gelinceye kadar çalışma süremiz uzatıldı dediler.Ama 30 martta saat 19;40 ta idare amirlerine mesaj göndererek çalışma sürelerinin uzatılmadığını ve kadroyu hak etmeyenlerin dışında kalan herkesin kadro işlemlerinin yapılmasını istediler.Eğer mesai saatleri içerisinde bizlere bu durum bildirilmiş olsa emeklilik dilekçemizi vererek ikinci kez mağdur olmayacaktık.Ama olduk,ettiler.İş akdimizi fesh ederlerken bizlere herhangi bir belge de imzalatmadılar.Kıdem tazminatımızı hazırlarken çocuk,giyim ve öğretim yardımlarını da hesaba katmıyorlar.Kullandırtmadıkları yıllık ücretli izin paramızı da vermiyorlar.İnsan bu kadar mı mağdur edilir.Sgk ya çıkışlarımızı da 39 kodu üzerinden vermişler.Tüm bu olanlar karşısında ne yapabiliriz?
24 Nisan 2018, 08:42
Merhaba. Yapılabilecek tek şey, haklarınız tam ödenmemişse, arabulucuya başvurarak hak arama sürecini başlatmaktan ibarettir.
27 Nisan 2018, 15:09
Bankanın maaş hesabina bloke koyması isten çıkarılma sebebi midir ve süreci nedir
27 Nisan 2018, 22:51
Ercan bey, böyle bir haklı fesih gerekçesi olmaz. Bloke koyulmasına sebep durum, yüz kızartıcı bir suç ise, o zaman iş değişir.
7 Mayıs 2018, 11:53
Özel bir okulda temizlik görevlisi olarak 2,5 yıldır çalışıyordum fakat iş veren okulu devretti ama tüm hakları ile beraber devretmedi bize çıkışı kendisi verdi fakat kıdem tazminatımızı ihbar tazminatımızı vermeyeceğini söyledi sadece içerde kalan sürekli geç yatırdığı maaşlarımızı verdi bu arada sürekli maaşlarımızı geç yatırıyordu. Maaşlarımızı bankaya yatırdı tüm haklarımı elden aldım yazılı bir kağıt imzalatmak istedi bizde imzalamadık bundan dolayıda işten çıkarma belgesi vermedi bize işsizlik maaşıda alamıyoruz ne yapmamız gerekiyor yardımcı olursanız çok sevinirim iyi günler
8 Mayıs 2018, 11:35
Betül hanım, işten ayrıldınız mı yoksa çalışmaya devam mı ediyorsunuz?
Temmuz 2016 tarihinden buyana ozel bir sirkette calisiyorum.Bana ihbar cekilecekmis.6 hafta sure daha calistirip cikaracaklarmis.Bu durumda kidem tazminatim odenecektir degilmi.Birde sehir disina gonderiyorlar devamli ama 3 aydir masraflarimiz yatmiyor.Ben bu sebepten sehirdisi gorevleri yapmasam haksiz konuma dusermiyim.Sirkette calisan 30 dan fazla.
Son sorum maas 1600 ayrica 350 yatiyor devamli.Ama ssk asgariden gorunuyor bunun acisindan hakkimi arama durumum olabilirmi.
24 Mayıs 2018, 03:45
Müşteri hizmetleri görevlisiyim ama çağrı larda yan arkadaşımda cageınalırken sesim gittiğinden dolayı argo hakaret değil sadece şarkı söylemem ve bundan dolayı müşterin duyup diğer arkadaşlara çağrı olmadan konuşurken duyarsa duysun çağrı hizmetleri diye konuşmama dan dolayı işden çıkarılma durumun var bu konuda ne yapmalıyım açılımıdır tazminat alabilirmiyim yardımcı olur musunuz
25 Ağustos 2018, 16:26
Merhaba Arife günü çalışma olduğunu bildirmediler ise gitmedim sabah bana msj çekerek burasi devlet dairesini diye msj atilar ve tlf msj cepvermiyolar iste en çıkışım verirlerse 9 aydır çalışıyorum tazminat hakim var midir
25 Ağustos 2018, 17:00
Havva hanım işten çıkarılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız ama başkaca haklar gündeme gelir: https://iscidunyasi.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/
25 Ağustos 2018, 17:23
Zeynelbey Pazartesi bana çıkısçıkışını verirler bu durumda ne yapmama gerekiyor bana yardımcı olursanı sevinirim yemek paradan 6 gün kesiliyor ama tatil 4 gün gösteriliyor bende buna istinaden ise gitmiyorum hangi haklardan yararlanan bilirim
1 Eylül 2018, 13:03
31 agustos günü haftalık iznimi kullandım ve bana işe gelme pazartesi günü çıkısını vericez dediler 1.5 yıldır aynı yerde calısıorum kıdem tazmınatımı ihbar ve yıllık iznimi almamda bi sıkıntı olur mu evraksız böyle birsey yaparsam yada ne yapmam lazım
1 Eylül 2018, 23:37
Merhaba, normalde olmaması lazım. İşinizi garantiye almak isterseniz, işe gelmemenizin söylendiği gün noterden bir ihtarname çekerek, işe gelmemenizin söylendiğini ve bu nedenle hakkınızı talep ettiğinizi belirtin. Böylece durumunuzu kayıt altına almış olursunuz.
1 Eylül 2018, 22:00
Ben özel bir şirkette çalışıyorum. Şirket’e, başka özel bir şirket küçük ortak durumunda.
Ben, o ortak olan şirketin de çalıştığım şirketle alakası olmayan işlerini yapıyorum, bunun için para almıyorum. Ayrıca şirket ortağının bir takım şahsi işlerini de.
Şu anda çalıştığım işyerinden çıkarılıyorum. Diğer şirketin yaptığım işleriyle ilgili bir hak talebinde bulunabilir miyim?
1 Eylül 2018, 23:30
Süleyman bey böyle bir şey olabileceğini zannetmiyorum. Dava açsanız bile, o işyeriyle aranızda bir işçi-işveren ilişkisi olduğunu ortaya koymanız gerekir ki, bu çok zor olacaktır.
2 Eylül 2018, 09:09
Alacagım tazmınat ne kadar tutardadır. 1yıl 4 aydır calısıorum kıdem + ihbar +15 gün yıllık izin + bayram meaaisi +
Bircan bey sitemizdeki hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz: https://iscidunyasi.com/kidem-ihbar-hesaplama/
3 Eylül 2018, 03:12
Merhaba ben kurumsal bir şirkette yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum Ağustos ayının 1’de şef oldum 11’de yıllık izne çıktım Ağustos 29 da döndüm 3 eylül de şirketin ortak işten ayrılış bildirim mailinde Ağustos ayının 10’da işten ayrıldığım gözüküyor ben yönetici olarak maili okudum mağaza müdürümüzün de hiçbirşeyden haberi Yok büyük bir yanlışlık gibi duruyor doğru olma olasılığı var mıdır ?
3 Eylül 2018, 09:27
Tarık bey bunu bizim bilmemiz mümkün olmaz. İlgili servisle görüşerek daha net Bilgi almanızı öneririm.
4 Eylül 2018, 21:57
Merhaba,ben fabrikada çalışıyorum,mesainin bitmesine 15 dakika kala beni insan kaynakları çağırdı,işime son verildiği söylendi,işlerin az olmasından dolayı çıkış verdiklerini söylediler ne yapmalıyım
5 Eylül 2018, 16:19
Adem bey şu yazıya bakmanızı öneririm: https://iscidunyasi.com/isten-cikarilan-isci-ne-yapmali/
8 Eylül 2018, 22:56
Merhabalar şuan bir firmada çalışıyorum ve bu işyerinden ayrılmak istiyorum çünkü daha iyi bir firmada iş buldum şuan ki çalıştığım firma konuşmama rağmen iş cıkışımı düzenlemiyor yeni firmaya ise 2 3 gün içerisinde evraklarımı verip işe başlamam gerekiyor bu konuda ne yapmalıyım yardımcı olur musunuz
10 Eylül 2018, 12:23
Yeliz hanım, eski firma çıkışınızı vermese bile yenisi girişinizi yapabilir. Bu durum yasal olarak mümkündür.
31 Ekim 2018, 00:38
Merhaba ven iki yil kadar bir ticari minübüste calistim durak olarak benim calismami istemediler ve isegelme dediler ben de ise bu sebebten gitmedim aradan bir on gun kadar gecti bana fesih gonderdi izinsiz habersis 10 gundur ise gelmediginiz icin gerekli belgeli maruzatiniz ve raporunuzu getirin gibilerinden bir cevap beklediler benim ne rapor nede ise gitmeme sebebimi belgeleyecek bir delilim olmadigi icin ben gelen ihtarname yi cevaplamadim aradan bir hapta gecti cikisim verildi ben tazminatlarimi ve diger haklarimi talep edebilirmiyim bu iki yil sure icerisinde aldigim ucretler maaş olarak verilmedi gunluk yomye olarak verildi bankaya yatmiyordu bodro gibi evraklar zaten yok yardimci olurmusunuz neyapabilirim
31 Ekim 2018, 10:12
Merhaba. Ramazan bey, bu durumda yapmanız gereken, arabulucu başvurusunda bulunmaktır. Sonrasında uzlaşma olmazsa, dava açmanız gerekir. Gerisi mahkemenin takdirine kalacaktır. Ama özellikle tanık dinletebilirseniz şansınız olabilir. Bir avukatla görüşmenizi öneririm.
özel bir şirkette çalışıyorum.
çalışma yerim olan şirketimden , topluma açık bir alanda bir cafe de iş feshi tarafıma bildirilmiştir.
bu davranış yasalmıdır.
26 Kasım 2018, 16:37
Merhaba. Etik olup olmadığı tartışılsa da, sizin imzanız alınmışsa yasal bir durumdur Feride hanım.
28 Kasım 2018, 20:34
merhaba özel sektörde çalışıyorum ve eleman fazlalığında çıkarıyorlar 11 ay oldu işe başlayalı çıkarken ve çıktıktan sonra ne yapmalıyım yapmamam gereken birşey var mı çünkü işe iade davası açıcam ne yapmam gerekiyor
29 Kasım 2018, 12:39
Merhaba. Şu yazı sizi yönlendirecektir: iscidunyasi.com/adim-adim-ise-iade-davasi
Ferhat Kozan dedi ki:
3 Aralık 2018, 18:54
Merhaba calışmakta oldugum bebek giyim magzası olan … bebeden 27.11.2018 tarihinde çıkarıldım bunun öncesinde kendileri bana 2 gün izin şn vermişti. İşe gittiğim sırada musabeçi bana işten cıkarıldığımı belirti ve bana tazminat ve yıllık izşn kagıtlarını imzalattı. Fakat bu kagıtların bir kopyasınu bana vermedi ve 10 günlük hakkı olduğunu belirti benim çaloşma yılım 3 sene 2 ayken ve hibarla beraber 9.5 hak ediyorken onlar bana bir maaş senelilk izin tazminat ihbar dail 6.5 önerdiler. Ve suan bana kendimin isfa ettini söylüyorlar ama imzaladığım kağıtta isfa kagıttı yoktu. Ve tekarar musabeciye hidip iş çıkış belgesini almamı ve imza atmamo söylüyorlar. Sizce ne yapmalıyım. Teşekkürler
4 Aralık 2018, 11:10
Merhaba. Daha önce imzalana evrakları görmeden ve bazı bilgilere sahip olmadan yorum yapamayız. İmkanınız varsa, bir avukatla gitmenizi öneririm.
6 Aralık 2018, 22:30
Merhabalar.. ben yurt dışında ( kuveyt) isci sigortası olmayan Turk firmasinda birbuçuk yildir calisiyorum. Firmadan bize ihbar imzalatarak 3 ay sonra çıkışa gideceksiniz diyorlar. Ve hiç bir hak vermiyorlar yaklaşık 35 kişiyiz. Biz burada haklarımızı almak için nasil bir yol izlememiz lazim.
Burada yevmiye usulü çalışıyoruz. Buranın tatil günlerinde, bayramlarda yılbaşı tatilinde çalışmadığınız gunlerin parasını vermiyorlar ve burada çalışanlara verilen toz, sıcaklık tazminatlari ve aile parasını da vermiyorlar. Bize 6 ayda bir arapça ve ingilizce yazılı anlamadigimiz bilgisayardan her calisan adina cikartilmis evrak imzalattiriyorlar.
13 Aralık 2018, 21:46
Merhaba. Benim şöyle bir sorunum var. Özel sektörde bir restaurantın depo sorumlusuyum temmuz 2018’den beri. Son 1 ayda hakkımda bir sürü şikayet olduğu,işimi yavaş yaptığım ve işe giriş çıkıl saatlerine uymadığıma dair asılsız şikayetler olmuş ve bu konudan dolayı 1 kez hakkımda tutanak tutulup savunma yazmak zorunda kaldım. Bu hafta içerisinde yeni bir eleman alımı oldu aynı pozisyona ve merkezle yaptığım telefon görüşmesinde amirlerime sormadan kendi kafama göre davrandığım için artık savunulcal tarafımın kalmadığı ve ihbar süremin başlatıldığı söylendi. Böyle eften püften bi dayanağı olmadan işten çıkarılma gibi bir durum olabilir mi? İşten çıkartılırsam ne gibi bi yol izlemem gerekmektedir?
14 Aralık 2018, 10:13
Merhaba. İşe iade başta olmak üzere hakkınızı arayabilirsiniz: iscidunyasi.com/isten-cikarilan-isci-ne-yapmali
16 Aralık 2018, 21:11
Ben işe basladıgım ilk gun kaza yaptım ve 5 gun rapor verdıler bu raporum bıttıgı halde hala agrılarım devam ettıgı ıcın ısten ızın aldım ve 2 gun daha gıtmedım ıse sımdı benı ısten cıkardılar benım kaza yaptıgım anda benım sıgortam yoktu olay yerınde yaptı sanırım ben bu calıstıgım yere dava acabılıyomuyum
17 Aralık 2018, 16:43
Merhaba. İş sözleşmenizde deneme süresi yoksa ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz. Bunun haricinde bir dava açacaksanız, bir avukatla yüz yüze görüşmenizi öneririm.
17 Aralık 2018, 16:56
Ben suan calısamıyorum bacagımdan dolayı normal tazmınat davası acmak ıstıyorum onla ılgılı bı fıkrınız varmı
12 Ocak 2019, 14:34
Merhaba iş sozlesmem şirket küçülmesı sebebı ıle dün sonlandırıldı tüm alacak haklarım odenecek yalnız sorum su bu ay sonunzamlı maas yatacaktı bnım çıkısımı gecen aykı maas uzerınden odedıler sonucta bu ay 11gun zamlı odeme hakketmış olmuyormuyum ve alacaklarımın ona gore hesaplanması gerekmıyor mu nasıl bır yol ızlemelıyım. Odemeyı ay sonunda banka yoluyla yapacaklar
13 Ocak 2019, 18:30
Merhaba. Pelin hanım, maaşınız, işten ayrıldığınız tarihte kaç liraydı? Ödenen ya da ödenecek olandan bağımsız olarak, bu sorunun cevabı size doğru hesaplama rakamını verecektir.
23 Ocak 2019, 00:45
Merhaba benim oğlum 2018 24 ocak tarihinde bir güvenlik şirketinde calismaya basladi 17 ocak 2019 da işyerine uğramaşı gerektiği söylemiş sirkete görev yeri otelde. Biz sana çıkış verdik çıkışını imzaladı demişler 1 yılı doldurmanız tazminat vermeyelim diye hiçbir gerekçe yokken bunu yapmaya çalışmıştır o da imzalamış siz beni çıkartın ama 15 gün ihbar zamanımız doldurup tazminatlariminda verilmesini istiyorum demiş bu durumda ne yapmalıyız kl
23 Ocak 2019, 00:48
Yanlış yazmışım imzalamamis akıllı telefon azizligi
24 Ocak 2019, 12:05
Merhaba. Şu yazımız size yararlı olabilir: iscidunyasi.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci
zeki adalı dedi ki:
27 Ocak 2019, 00:55
çalışan personelim (2015-2017 ) işi aksattığından dolayı 2017 tarihinde işten çıkardım. Çalıştığı süre içerisinde firmamızı zarara uğratmış ayrıca hakkımızda kötü şeyler ifade etmiştir. etrafa maaş alamadığını beyan etmiş tanıdıklarımızdan bizi kullanarak borç yapmıştır. öğrendiğimde işine son verdim. bu olayları tutanak altına aldım. şahitler ile beraber. 2017 yılında 3600 tl banka hesabına tazminatını da yatırdım. ayrıca maaş harici 3000 tl de elden fazla para ödemesi yapmıştım. bu parayı da aldığına dair imzalı kağıdı aldım. işten çıkardığımda önce beni iş kura şikayet etti . belgeleri verdim haklı olduğum anlaşıldı. 24/01/2019 tarihinde beni savcılığa verdi. sizce ne yapmalıyım.
Sayın Zeynel bey ben 2010 yılından bu yana … bünyesinde işçi şöför olarak görev yapmaktayım işe başlarken istedikleri evrak ları teslim eddim hepatit hastası olduğumu bilmelerine rağmen buana kadar çalıştım yanlız üçyıldr postabaşıyla yaşadığım sorun dan kaynaklı yaptıgım bütün işleri görmezden geldiler savunma tutanakları VS 2 yıldır baskılar neticesinde ansiyete rahatsız lıgından dolayı psikolojik tedavi gördüm alkol kulnımım arttı akabinde alkol tedavisi aldım. Devlet hastanesi psikiyatri uzmanının verdiği araç kullanabilir raporunu kabul etmeyerek hepatit hastası olduğumu bilmelerine karşın beni heyet raporu almam için zorunlu kıldılar heyet raporu agır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu verdi işyerim bunu kullanarak beni işten çıkarmak istiyor size sorum raporu vereli 3 hafta oldu genel merkezden haber bekliyoruz diyorlar bu şekilde işten çıkartabilirlermi bütün haklarımı verecek lerini söylüyorlar işe dönüş mahkeme si açsam sonuç ne olur yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
6 Şubat 2019, 13:21
Zeynel bey yorumunuzu bekliyorum lütfen hiçbir bilgim yok. Tşk ediyorum Yücel Yıldırım
6 Şubat 2019, 16:43
Merhaba. Size buradan net cevap vermemiz mümkün olmaz. Eğer ağır ve tehlikeli işte çalışamaz raporu varsa, işveren sizi öncelikle daha kolay bir yere almalıdır. Böyle olmadan doğrudan çıkışınız verilirse, ona göre hareket etmek gerekir. Ama öyle ya da böyle, size fesih bildirimi yapılırsa, işe iade başvurusu için 30 günlük süreniz olduğunu unutmayın.
2 Şubat 2019, 12:03
işyeri toplu bir şekilde işten çıkış yaptı nedeni piyasadan alacaklarını tahsil edememek diye söylediler tazminatlarımız verilmeden çıkış verildi böyle bir hakkı varmıdır tazminatları isteyince ileri bir tarihte vereceğiz deyip oyalıyorlar işyeri şu an faaliyetlerine devam ediyor işten çıkan sayısı 70 kişi nasıl bir yol izlemeliyim
4 Şubat 2019, 11:19
Ahmet bey, bir an önce bir avukatla görüşmeli ve buna göre karar vermelisiniz. Aksi takdirde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
4 Şubat 2019, 20:36
Zeynel bey ben 3.5 aydır termik santralde calismaktayim 1 arkadaşım ve benim 04 02 2019 günü 2 ayın 15 işinde işimize son verileceği sözlü olarak bildirildi ihbar vermemek için günde 2 saat erken çıkmamız söylendi bu durum kanunen dogrumudur 15 günlük ihbar ucreti hakkımız varmidir
5 Şubat 2019, 10:11
Merhaba. İşveren size tam 2 hafta önceden bildirimde bulunmuşsa, ihbar tazminatı alamazsınız. Ama iki haftalık süreden daha az, örneğin 10 gün kullandırırsa ihbar tazminatı alma hakkınız gündeme gelir.
27 Şubat 2019, 08:06
Zeynel abidin bey benimde sorunum olcakdi.
Sorabilirmiyim aktifmi site .
Özelde işden cirakildim bu ayin 20 sinde fabrikadan iletisime gecerseniz . ALLAH sizden razi olsun tum haklarimi almak istiyorum .
27 Şubat 2019, 08:12
Kidem tazninatimi 25 30 bin tl arasinda zeynel bey 20.09.2013 tarihinde is basi yaptim 20.02.2019 tarihinde cikarildim kidem den sonra hangi haklarimi alacagim herseyiyle ayin 5 i ve 8 gibi soylecek bana bilgi icin tesekkur ederim.
ALLAH sizden razi.olsun bi iscinin emegi gibi herseyimi almak istiyorim zeynel bey .
28 Şubat 2019, 23:37
Merhaba. Şu aşamada size nasıl bir bilgi vermemizi istiyorsunuz?
1 Mart 2019, 10:40
Bana ulasdiginiz icin yazdiginiz icin ALLAH sizden razi olsun efendim . imza atmadim ayin 7 8 gibi bu ayin sadece size ulasmak istiyorum maas bodrosu yanimda ocak ayinda subatin 20 sinde cikarildim fabrikadan size bodruyu ulasdirmam.lazim.efendim.kidem.ihbar icin yillik iznim fazla mesailerimi ogrenmek istiyorum bana yardmci olurmusunuz bu mubarek gunde efendim Allah sizden razi rahmeti ve bereketi uzerinize.olsun .
1 Mart 2019, 23:53
Merhaba. Yardımcı olmak istesek de, bu konuda buradan yardımcı olamıyoruz. Eksik bilgiler vb. sorunlar nedeniyle yanlış bilgi vermek istemeyiz. Bir avukattan bilgi almanız daha doğru olacaktır.
1 Mart 2019, 13:14
Merhaba iyi günler ben 14.03.2014 ‘te ise başladım çıkışımıda bugün verecekler anlaşmalı ayrılıyorum zaten ama ben ayin 09.03.2019 u gibi dedim onlar ay başında çıkmamın gerek olduğunu söylediler acaba yıl olarak doluyor daha fazla tazminat hak edeceğim için mi ay başı çıkartıyorlar şimdiden teşekkür ederim.
8 Mart 2019, 23:43
Iyi gunler sorum isten cikarildim ama bana cikarilacagim soylenmedi 08.03.2019 saat 3.40 da ana fabrikaya cagirdilar calismamda diger calisanlara gore verimsiz bulunmus ve sozlesmeme imza attirmadilar cikisimi verdiler ve diger calisanlara gore herkesle ayniydim haksiz yere beni isten cikardilar bunun ocin bn napmaliyim
12 Mart 2019, 11:39
Merhaba. Öncelikle işe iade şartlarını araştırmalısınız: https://iscidunyasi.com/adim-adim-ise-iade-davasi/
Yoksa, arabulucu başvurusu yaparak diğer haklarınızı talep edebilirsiniz.
22 Mart 2019, 02:28
Merhabalar; ben bu ay içinde evleneceğim yazın evlilik nedeniyle çıkmayı düşünüyordum fakat çalıştığım şirket kapatma kararı alacak . Yani ben gibi birçok işçi aynı anda içsiz kalacak fakat öğrenmek istediğim ben istifa etmeden onlar beni işten çıkarırlarsa benim evlilik nedeniyle alacağım tazminat geçersiz mi olacak? Yani illa benim mi istifa etmem gerek evlilik tazminatı için? Bir diğer sorum da toplu bir şekilde çıkarılma durumunda tazminat yine alınabilir mi?
22 Mart 2019, 18:41
Merhaba. İşveren sizi işten çıkardıktan sonra, evlilik tazminatı elbette anlamını yitirecektir. Zaten işyeri kapanacaksa kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir: https://iscidunyasi.com/isyeri-kapanan-iscinin-haklari-nelerdir/
8 Nisan 2019, 10:26
Belediyede çalışıyorum 3 ay oldu taşeron olarak girdim ve işten çıkaracaklarını söylüyorlar ne yapmalıyım
8 Nisan 2019, 11:18
Merhaba. Şu aşamada hiçbir şey yapamazsınız. Beklemeniz gerekir. İşten çıkarılırsanız tekrar yazın ve ona göre yol göstermeye çalışalım.
9 Nisan 2019, 18:03
Merhaba kurumsal bir firmada özel güvenlik olarak 7 senedir çalışıyorum geçen sene ise 1 gün gelemedim. gelemiyecegimi de bir üst yetkiliye bildirdim fakat o yetkili müdürlere bildirmemis müdür de bana ise gelmedin diye tutanak tuttu.savunmami aldı ,daha sonra 9 ay sonra ben izinsiz 20 dk. İşyerinde ayrıldım 20 dk.sonra tekrar işime döndüm bunun sonucunda tekrar savunma aldılar tutanak tutular ve şimdi tazminatsız haklı sebeb gösterip iş ten cıkısimi verdiler ben bu durumda mahkemeye versem tazminatımı alabilirmiyim acaba teşekkürler.
19 Nisan 2019, 16:46
Merhaba ben bir sitede ozel guvenlik isi yapiyorum ve bu sitede bariyer sistemi var kayitli araclari otomatik aciyor kayitli degilse acmiyor ama sistem sonradan bozuldu hic bir plaka sistemini dogru okumuyor surekli yanlis plaka okuyor ve site sakinleri pla okuma var diye bariyere hizli bir sekilde geliyor bizde surekli elle acmak zorunda kaliyoruz ama bitane site sakinin aracina benzettigimiz araci iceriye aldik oda site sakinin araciyla ayni ve ayni sekilde bariyerin altina kadar girdi ve biz sistem yine arza verdi diye iceriye aldik aldigimiz arac hirsiz cikti site sakini benim biraz takılarim calindi diye beyan etti bu durumda ne olur isten atarlarmi
19 Nisan 2019, 17:27
Bu arada 6 yildir calisiyorum
27 Mayıs 2019, 23:24
Merhabalar, ben ilaç mümessiliyim. Şirketin kiraladığı araç ile kaza geçirdim. 3. Şahıs olan kuzenim direksiyondayken oldu. 1 ay raporluyken, ‘olaya dair anlattıklarımın çelişkili olması’ gerekçe gösterilerek 25/2 den noter tebligatı ile işten çıkarıldım. 6 mayısta kazays ilişkin tüm tutanak ve sağlık raporlarını mail ortamında gönderdim. 15 mayısta işten çıkarıldığım bilgisi geldi. 6 iş günü kuralı çiğnendi. Haklı bir fesih söz konusu olamaz değil mi? Bir de mart-nisan dönemindeki performansımın karşılığı haziran sonunda prim olarak hesabıma yatacaktı. 1 yıl 2 aydır çalışıyordum. Yıllık iznimi de henüz kullanmamıştım. Tebligatta tazminatsız yazıyor ama yine de hak edişlerim bulunmakta bunları alabilir miyim? Teşekkürler..
28 Mayıs 2019, 10:34
Merhaba. Önce şunu söyleyebiliriz ki; haklı da olsanız haksız da olsanız, elbette ki yıllık izin ücretinizin ya da hak ettiğiniz prim ücretlerinin mutlaka ödenmesi gerekir. Bunların, gerçekleşen çıkış işlemiyle bir ilgisi olmaz.
6 iş günü konusu ise biraz farklı. Burada önemli olan 6 iş günlük sürenin tam hangi gün başlayacağıdır. Bunu da şu yazımızda açıklamıştık, ona göre değerlendirebilirsiniz: iscidunyasi.com/hakli-nedenle-fesihte-6-is-gunluk-surenin-onemi
15 Temmuz 2019, 23:44
4 nisan 2017 de tutukladım. Is yerim tutuklandığımi biliyordu. Beni isten cikarmak icin noter aracılığı ile savunma istemiş. Fakat ben tutuklu oldugum icin eve gelmis. Benim bilgim olmadi. Simdi tahliye oldum ve issizlik maasi alamiyorum. Ayrica tazminat ta alamiyorum. Is kanununda 29 madde ile devamsizlik diye çıkarmışlar. Işsizlik maaşımı ve tazminatımı nasil alirim. Teşekkürler.
Merhaba. Arabulucu başvurusu yapmanız lazım. Anlaşamazsanız dava açmanız gerekecek. Normalde tutukluluk hali, devamsızlık bakımından mazeret olarak kabul edilmelidir.
16 Temmuz 2019, 21:34
Merhaba ben evlilik nedeniyle işten çıkacağımı iş yerime bildirdim iki senem agustosun 2 sinde dolacak p süreye kadar çalışmayı düşünüyorum fakat işveren beni geçmişe yönelik sebeplerle işten çıkartabilirmi
17 Temmuz 2019, 09:55
Merhaba. İşveren sizi her zaman işten çıkarabilir. Ama haklı bir nedeni yoksa, dava açarak hakkınızı her zaman alabilirsiniz.
24 Temmuz 2019, 00:03
Merhaba 3 yoldur bir firmada çalışıyorum ve çıkarılıyorum bu sürede şu anda haklarım hesaplanıp tarafıma verilecek.Sorum şu ki bunların dışında bana işten çıkarılacağımı daha önceden bildirmedileri için bana haklarımın yanında maaş veriliyor mu veriliyorsa bir maaş mı yoksa iki maaş mı alacağım birde işsizlik maaşı almam için şirketten herhangi bir belge almam gerekiyor mu ya da imza atarken neleri kontrol edip imzayı atmam lazım
24 Temmuz 2019, 00:27
1- Size ihbar süresi kullandırılmadıysa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Miktarı, kıdeminize göre değişir: iscidunyasi.com/ihbar-tazminati-hesaplama-ornegi
2- İşsizlik maaşı, 3 şartın birden sağlanmasına bağlıdır ve işveren herhangi bir evrak almanız gerekmez: iscidunyasi.com/issizlik-odenegi-alma-sartlari
3- Şu yazımız size yardımcı olabilir: iscidunyasi.com/isten-cikarken-isciye-imzalatilan-evraklar
23 Ağustos 2019, 08:12
Merhaba 14 yıldır apartman görevlisi olarak çalışmaktayım işten cıkısım isteniyor çıkmak istemediğimi ilettiğimde önüme sözleşme sürüldü yeni zorlayıcı maddeler eklendi herhangi bir hak talep edemeyeceğime dair maddeler bulunuyor buzamana kadar böyle bir durum yokken yapılan mobing zorlayıcı durum karsısında ne yapmalıyım sözleşmeyi imzalamasam herhangi bir sorun teşkil eder mi? Haklarımı istediğimde tazminat olarak vermek istemediklerini belirttiler nasıl davranış sergilemeliyim yardımcı olabilirmsiniz?
26 Ağustos 2019, 11:08
Merhaba. Haklarınızı geriye götüren herhangi bir evrakı imzalamamanızı öneririm. İşveren sizi çıkarmak isterse, öyle ya da böyle çıkarır. Ama haklı olduğunuz müddetçe, tazminat vb. haklarınızı her zaman alabilirsiniz. Sakince beklemenizi öneririm.
Muzaffer çiçek dedi ki:
Merhaba 3 aydır çalıştığım kurumsal bir firmada geçersiz bir sebepten dolayı yetkili tarafından işten çıkmam istendi yani beni işten çıkartırsa herhangi bir hakkım oluyormu ben 15 gunluk tazminatımı istedim oda o süre zarfında günde 2 saat iş arama hakkım olduğunu sòyledi sizce kanunda böyle bir şey varmı şimdiden teşekkürler
Merhaba. İşveren size 2 haftalık ihbar sürenizi kullandırıyorsa ve bu süre zarfında da günlük 2 saat iş arama izni veriyorsa, alabileceğiniz bir tazminat olmayacaktır.
İşyerim taşınıyor tazminat alabiliyor muyum?
10 saat önce soruldu
17 ve 18.maddeden çıkarıldım
Gözlük çerçeve ve cam hakkı kaç liradır? (5,00 / 5)
İşyerinden tazminat alarak nasıl çıkılır? (5,00 / 5)
Rapor parası ya da geçici iş göremezlik ödeneği nedir? (5,00 / 5)
29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları için Samira
Elden maaş ödenen işçi, bunu nasıl ispat edebilir? için Zeynel Abidin Özkale
Eski işverenden kıdem tazminatı nasıl alınır? için Zeynel Abidin Özkale
Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenmelidir? için Zeynel Abidin Özkale
Kıdem tazminatı alan işçinin aynı işyerinde tekrar çalışması için Zeynel Abidin Özkale