Takım Çalışması Eğitimi by Erkan Çifte 49438 views
Hatice Cengiz , MUHASEBECİ at turquoise spa center
1. Bir zamanlar bir kırmızı kürek takımı vardı
2. Kırmızı Takım bir kürek yarışı yapmak için yeşiltakımla sözleşti. Takımlarda 8 adam olacaktı.
3. İki takım da bir yıl boyunca çok sıkı çalıştı.Yarış günü geldiğinde kazanmak için hazırdılar.
4. FINISHYeşil takım 1 mil fark yaptı !
5. Kırmızı takım yenilgiyi hazmedemiyordu. Gelecek yılki yarışı kazanmayaand içtiler. Durumu incelemesi ve iki takım arasındaki farkı açıklaması için uzmanlardan oluşan bir denetim ekibi kurdular.
6. Zorlu incelemelerle geçen haftaların sonunda denetçiler iki takımarasındaki farkı buldular. Yeşil takımda 1 kaptan ve 7 kürekçi vardı...
7. … Kırmızı takımdaysa 7 kaptan ve 1 kürekçi !!
8. Eldeki bu ilk verilerden istediğini almış gözükmeyen üst yönetimbeklenmedik bir basiret örneği gösterip verileri analiz etmek ve gelecek yılki yarışı kesinlikle kazanmak için bir danışmanlık firmasıyla anlaştı
9. Bir kaç ay sonra danışmanlar çözümü buldular.Kırmızı Takımdaki sorunun kaynağı kaptanların kürekçilere oranıydı.. Bu analiz üzerine bir çözüm önerildi: Kırmızı takımın yapısı değiştirilmeliydi!
10. Kan kokusu alan köpekbalıkları gibi iştahı kabaran üst yönetim Kırmızı Takımı hemen yeniden yapılandırdı. Takımda artık 4 Kaptan bunların üzerinde 3 Müdür vedoğrudan rapor vermekle sorumlu bir direktör olacaktı ve bir tane de Kürekçi... Bununla yetinmeyen yönetim kürekçinin çalışma koşullarını ve özlük haklarını iyileştirmek içinperformansını geliştirmesi durumunda geçerli olacak parasalesaslara dayanmayan bir motivasyon programı da geliştirdi.
11. FINISHErtesi yıl Yeşil Takım farkı 2 mile çıkardı !...
12. Kırmızı Takım üst yönetimi yetersiz performansı nedeniyle derhal kürekçinin işine son verdi..
13. Hazırlık aşamasında gösterdikleri üstün performanstan, sağladıklarımotivasyondan ve sahip oldukları yüksek liderlik niteliklerinden dolayı gelecek yıl daha iyi bir kürekçi bulabilmelerine yardımcı olmak amacıyla Kaptanlara, Müdürlere ve Direktöre bonus verildi.
14. Danışmanlık firması yeniden yapılanma konusunda güncel bir analiz hazırladı. Buna göre; strateji doğruydu, motivasyon mükemmeldi ve yeniden yapılanma harika işlemişti; ama kullanılan araç (yani orijinal verilerde dikkate alınmayan bot) geliştirilmeliydi.
15. Kırmızı Takım yönetimi yeni bir bot tasarlatıyor; ve hisse sahiplerine şirketin mali disiplinini ve İnsan Kaynakları politikasının ne kadar iyi olduğunu göstermek için gelecek yılki Kürekçi’yi Hindistan’dan getirtecek.
Projelerde Teklif Değerlendirme - Ağırlıklandırma Yöntemi
Donald Duck- Hayata Dair Şeyler