Ocak 13, 2020 Av. Vahap ABEŞİş Davaları
İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışılarak KIDEM TAZMİNATI alma hakkını kazanır. Hak kazanılan kıdem tazminatı; emeklilikte, vefat halinde veya işveren tarafından işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı durumlarda alınabilir. Bunların dışında kıdem tazminatı alabilmek için işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi veya erkeklerin askerlik, kadınların da evlendikten sonra bir yıl içinde bu nedenlerle etmesi gerekmektedir.
EMEKLİ OLMADAN KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI
– 9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim gününü doldurarak emekli olmadan kıdem tazminatını almaya hak kazanacaklar.
Kıdem tazminatı hesaplamasına esas ücretin bir tavanı vardır. Bu tavan her sene devlet tarafından belirlenir. 2020 yılı ilk 6 ayı için kıdem tazminatı tavanı 6.730,15 TL’dir.
İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.