İŞgücü Piyasası Bilgilerinin Önemi - İş ve Meslek Danışmanı
« İŞgücü Piyasası İle İlgili Temel Bilgiler
İŞgücü Piyasası Bilgi Kaynakları ve BileŞenleri »
İŞgücü Piyasası Bilgilerinin Önemi
Tarafından zeroist | Sınava Hazırlanalım 2. İŞgücü Piyasası Bilgilerinin Önemi
İŞsizlik ve istihdam çağımızın en önemli sosyoekonomik sorunlarından birisidir. Bu sorunların hem geliŞmiŞ ve hem de geliŞmekte olan ülkelerde görülen ve çözümü konusunda bugüne kadar baŞarı sağlanabilmiŞ değildir. Aslında iŞsizlik kapitalist toplumlara ve serbest piyasa anlayıŞının olduğu ülkelerde gerçekleŞir. Tarihsel süreçte tam istihdam sınırlı bir dönemde gerçekleŞmiŞtir. Çoğu ülkede bu dönemin özelliği, piyasaların devlet tarafından düzenlenmiŞ, tam istihdama yönelik ekonomik ve sosyal politikaların yaŞama geçirilmiŞ olmasıdır. Günümüzde iŞsizlik hem geliŞmiŞ hem de geliŞmekte olan ülkeler için önemli bir sorundur (Kapar, 2011).
YaklaŞık son 30 yıldır karŞı karŞıya kalınan iŞsizlik sorunu artık sadece iŞsiz olma durumunu ifade etmekten ve
sadece ekonomiyi ilgilendiren bir sorun olmaktan öteye geçmiŞ bulunmaktadır. İŞsizlik, özellikle uzun dönemli hale gelince iŞ piyasasından hatta toplumdan dıŞlanma, iŞ vasıflarını kullanma yetisinin azalması, iŞ arama motivasyonunun kaybolması gibi ve daha pek çok sosyal soruna da yol açmaktadır. İŞsizliğin kiŞilere yüklediği maliyetlerin baŞında ise, uzun sureli iŞsizliğe bağlı olarak mesleki becerilerin aŞınması ve çalıŞamamaktan kaynaklanan gelir yoksunluğu gelmektedir (Biçerli, 2007, s. 422).
İŞgücü piyasasında arz ve talep, genel olarak kabul edildiği gibi sadece ücret seviyesi ile belirlenmez. Bunu belirleyen baŞka faktörler de mevcuttur. Ekonomik hayatta bazı kurumlar bu arz-talep eŞleŞmesine müdahale eder. Dahası iŞgücü piyasasında arz ve talep çoğu zaman yanlıŞ eŞleŞmektedir, bu yüzden de devamlı olarak
iŞ piyasasının içine ve dıŞına doğru akıŞlar vardır. Bu yüzden sürekli olarak birileri iŞlerini kaybeder, piyasaya yeni girenler iŞ ararlar, iŞi olanlar daha iyi bir iŞ ararlar. Bunlara karŞılık yeni iŞler de daima sınırlıdır. Bir yandan, arz ve talebin sayıca eŞit ya da çok birbirine çok yakın olduğunu varsaymak mümkün değildir. Çünkü çoğu ekonomilerde iŞgücü arzı ve talebi eŞit değildir, hatta çoğu zaman iŞgücü arzı, (formel) iŞgücü talebinden çok daha büyüktür. Kaldı ki, iŞgücü arzı ve talebinin eŞit olduğunu varsaysak bile, kaybedilen iŞler
ve yaratılan iŞler çoğu zaman farklı coğrafi bölgelerde, farklı sektörlerde ve farklı mesleklerdedir. İŞgörenler, talep edilenden farklı vasıflara sahip olabilirler, yaŞ ve cinsiyete göre ayrılabilirler, farklı ücret beklentilerine sahip olabilirler. Kısacası, iŞgücünün yapısı homojen değildir ve arzla talep arasında çoğu zaman yapısal ve friksiyonel iŞsizlikle sonuçlanan yanlıŞ eŞleŞme olabilir. Bu durum iŞgücü piyasasının verimsizliğine yol açacak
en büyük sorunlardan biridir. İŞ piyasasının aracıları, pasif ve aktif iŞgücü piyasası kurumları ile bunların kamu ve özel istihdam hizmetleri, eğitim kurumları, belediyeler, sivil toplum örgütleri ve iŞgücü piyasası bilgilendirme sistemleri gibi organlardır. İŞgücü talebinin eksikliği durumunda sadece bu aracı sistemleri kurmak ve büyük bir etkinlik beklemek de yanlıŞ olacaktır. Çünkü iŞgücü piyasalarında yaŞanan yapısal dönüŞümün yatırımları çekecek, iŞgücü talebi yaratacak ve bu talebi destekleyecek makroekonomi politikalarına ihtiyacı bulunmaktadır (Auer, 2005, s. 11-14).
Özellikle son dönemlerde iŞletmelerde ileri teknoloji kullanımı ile daha az nitelikli iŞgücü ile çalıŞabilen üretim süreçlerinin ortaya çıkması, iŞgücü arz ve talebini belirleyen en önemli faktör haline gelmiŞtir. Üretim teknolojisinde meydana gelen bu değiŞim doğal olarak emeğin daha az talep edilmesine neden olmaktadır. İŞletmelerde yüksek teknoloji kullanımının artması nedeniyle gittikçe daha az insan gücüne ihtiyaç
duyulmaktadır. GeliŞmiŞ ülkelerde yaŞanan ve geliŞmekte olan ülkelerde de hali hazırda yaŞanmakta olan bu
yapısal değiŞim iŞgücünde aranan nitelikleri değiŞtirmiŞtir. Bu değiŞime ayak uyduramayan niteliksiz iŞgücü iŞsiz kalmakta, ya da daha düŞük ücretle düzgün olmayan iŞlerde çalıŞmak zorunda kalmaktadır
Incoming search terms:işgücü piyasası bilgilerinin önemi (50)İŞ GÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİNİN ÖNEMİ (12)
Etiketlenmiş imd döküman, iş ve meslek danışmanlığı döküman, İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI sertifika, iş ve meslek danışmanlığı sınav.Yer işareti koy permalink.	« İŞgücü Piyasası İle İlgili Temel Bilgiler