10 Yıl İçinde İstenmeyen Kıdem Tazminatı Zamanaşımına Uğruyor
Konu: 10 Yıl İçinde İstenmeyen Kıdem Tazminatı Zamanaşımına Uğruyor
09.Kasım.2009, 10:03 #1
Soru: Cevap bulamadığım bir sorum için yazıyorum. 1981 yılında özel bir bankada göreve başladım. 1998 yılına kadar primlerim eksiksiz olarak ödendi ve gerekli gün sayısı da 3600 günü geçti. 1998 yılında kendi isteğimle istifa ettim ve başka bankada çalışmaya başladım. İşten ayrılırken kıdem tazminatı talep etme hakkım var mıydı? Vardı ise geçmişe dönük ne yapabilirim.
Cevap: Kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olmak için aranan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarını yerine getirip, aylık bağlanması için sadece yaş haddi eksik kalanlar, kıdem tazminatını alarak işyerlerinden ayrılabiliyorlar. Ancak, bu uygulama 8 Eylül 1999 tarihli Resmi gazete yayımlanan 4447 sayılı yasa ile getirildi ve aynı tarihten itibaren yürürlüğe kondu. Sizin söz konusu yasa yürürlüğe girmeden işinizden kendi isteğinizle ayrıldığınızda, kıdem tazminatı alamazsınız. Şayet herhangi bir nedenle kıdem tazminatı alma hakkınız olsa bile, 10 yıllık zamanaşımı süresi dolduğu için bugün 1998 yılı için kıdem tazminatı alınamaz.
31.Mayıs.2010, 08:26 #2
Ynt: 10 Yıl İçinde İstenmeyen Kıdem Tazminatı Zamanaşımına Uğruyor
ben bir soru sormak istiyorum.10 yıl özel bir dernekte sigortasız çalıştım.daha sonra kamu kuruluşuna işçi olarak girdim 5 yıl olmadan şu anda hizmet tespit davası açtım derneğe,kazanabileceğim hakkım olduğu söylendi.ssk sicil nosu bile başlatmamışlardı..eğer davayı kazanırsam kıdemtazminatı da alabilirmiyim?
Kıdem Tazminatı Kaç Gün İçinde Ödenmelidir?
Konu Sahibi shadow3072 Forum İş Kanunu Mevzuatı
Son Mesaj : 26.Ağustos.2009, 23:55