Seçkin Danışmanlık | Proje Ağırlıklı İnsan Kaynakları Yönetimi 04-05-11-12 Nisan 2020 Cumartesi-Pazar
Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıkları, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının stratejik rolünü, işletme yapılanmasındaki yerini, insangücü planlamasını, iş analizlerini, seçme-yerleştirme süreçlerini, yetkinliklere dayalı mülakat yapılanmasını, performans yönetimini, iş değerlemesi ve ücret yönetimini ve çalışma hukuku temel alan konularını uygulama boyutuyla ele almaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, önemi kapsamı ve içerdiği fonksiyonlar ele alınıp incelenecektir. İnsan Kaynakları süreçlerin kurulması ve Personel özlük isleri süreçleri ile olan ilişkisinin kuvvetlendirilmesinin sağlanması ve is mahkemelerinde işletmenin gücünü arttırmak, Firmanın hedefi doğrultusunda insan gücünün üst düzeyde verimli kullanılmasını sağlamak. İnsan Kaynaklarının amaçları doğrultusunda eksikliklerin tespiti ve aksiyonların alınması, Kanunlar kapsamında ve kurumsallaşma sürecinde İnsan Kaynakları departmanların geliştirilmesi ve süreçlerin kurulmasının sağlanması.
İnsan kaynakları faaliyetlerin maliyetlerin izlenmesine ilişkin Örnekler nelerdir?
İnsan kaynakları profesyonellerinin yeni yetkinlikleri nelerdir?
İnsan Kaynakları denetiminin temel konuları neledir?
İnsan kaynakları Yöneticilerin Rolleri nelerdir?
İş Analizi Anket formu oluşturulması ve uygulamaları nelerdir?
İş Akışı Şeması nedir?
PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME YÖNETİMİ
İş mahkemelerinde performans değerlendirmesinin önemi
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU VE BORDROLAMA UYGULAMALARI
Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır..
04-05-11-12 Nisan 2020 Cumartesi (10.00-17.00)
Katılmak isteyen firmaların aşağıdaki katılım formunu doldurup katılım bedelinin yatırıldığına dair banka dekontu ile birlikte en geç 21 Şubat tarihi saat 12:00'a kadar SEÇKİN DANIŞMANLIK (tan Ahmet AY'a) (Tel: 0 544 417 49 48) (mail: egitim@seckindanismanlik.com.tr) iletmeleri gerekmektedir.