Yeni Bir Çalışanı Başarıyla İşe Almanın Sırları
by En BilginPosted on Ekim 12, 2019 Ekim 12, 2019
İşe Alım Yönetimi Fonksiyonu
Gelecekteki Çalışanın “Portresi”
Bir Duyuru veya İlan Oluşturmak
Hızlı Devamlı İşleme
Aday Veri Toplama
İş Görüşmesi ve Giriş
Bir şirketin başarılı ve üretken olabilmesi için doğru çalışanları seçmenin gerekli olduğu bir sır değildir. İyi bilinen bir şirket olan “Sony” nin kurucusu çok doğru bir şekilde şöyle demiştir: “Ne kadar iyi ya da şanslı olursanız olun, ne kadar akıllı ve çevik olursanız olun, işiniz ve kaderi işe aldığınız insanların elindedir.” Bu nedenle, personel seçimi konusunda çok dikkatli olmanız gerekir.
Bu yazıda yeni bir çalışanı işe alma sürecinin doğru ve verimli bir şekilde nasıl organize edileceğine bakacağız.
Birçok şirketin kurucusu, çalışanlardan birine yeni personelin seçilmesi ve işe alınmasıyla güveniyor olabilir. Bu çalışanın sorumlu bir kişi olması çok iyi. Ama hiç kimse işveren gibi endişelenme veya işi benimsemeyebilir. Bir şirkette işe alımın yöneticiye bağlı olmaması durumunda, yöneticinin kendisi işe alım sonuçlarına bağlı olacaktır.
Bu nedenle, başarılı bir işe alımın ilk sırrı, lider tarafından yeni bir çalışanın seçilmesi ve işe alınmasıdır. Kendi başınıza personeli seçerek, adayın profesyonel ve kişisel özelliklerini kişisel olarak değerlendirebilir ve bir karar verebilirsiniz. Böylece, sonuç için çalışacak güçlü bir profesyonel ekip oluşturabilirsiniz.
Yeni bir çalışan arama işlemine başlamadan önce, adayın kendisini “portresini” kendiniz için dikkatlice belirlemelisiniz.
Bu aşamada, gelecekteki çalışan için kişisel ve mesleki nitelikler de dahil olmak üzere net bir gereksinimler listesine sahip olmanız gerekmektedir. Önemli bir şeyi kaçırmamak için acele etmemek gerekir.
Tüm bunlar, yeni bir çalışan bulmak için doğru bir yol oluşturmanıza ve uygun olmayan bazı adayları filtrelemenize yardımcı olacaktır.
Benzer Güvenlik Görevlisi Başvurusu Nasıl Yapılır, Gerekli Özellikler
İş arama sitelerinde, sizinle rekabet edecek çok sayıda reklam veya ilan bulunmaktadır. Öncelikle, bulmak istediğiniz ekibi belirleyin ve ardından ilanın kendisini oluşturun. Bünyenizde çalışmak isteyen kişinin tüm gereksinimlerini belirtin. Çalışması kolay olacak diye söz vermeyin, çünkü çalışkan ve sonuç odaklı adaylara ihtiyacınız var.
İlanlarınızı yayınlayarak, başvuru yapan kişilerden öz geçmiş almaya başlayacaksınız. Adayların öz geçmişlerini inceleme süreci de uzundur, bu nedenle adayların öz geçmişlerine dikkatlice bakılmalı ve daha önce çalıştığı yerde hangi pozisyonda olduğu, gibi teknik detaylara bakmanız gerekmektedir. Bunu tüm başvuran adaylar için yapma imkanı olmadığından, seçtiğiniz adaylarda bunu yaparak daha güçlü personele ulaşma imkanınız olacaktır.
Çoğu özgeçmiş, önceki iş faaliyetleriyle ilgili verilerle birlikte gelir. Tembel olmayın ve adayın geçmiş iş yerlerini arayın, takımdaki çalışma becerileri ve ilişkileri hakkında soru sorun. Bu, olası bir çalışanın daha bütünsel bir portresini bir araya getirmeye yardımcı olacaktır.
Tüm önceki adımları takip ettikten sonra, görüşmeye başlayabilirsiniz. Bu amaçla, bir soru listesi hazırlayabilir ve gelecekteki çalışanın belirli bir durumda nasıl tepki vereceğini öğrenebilirsiniz.
Seçtiğiniz adaylar ile yüz yüze görüşerek gereksinimler listesi dışında sormak istediniz veya adayın sormak istediği herhangi bir soru, görüş varsa dinleyerek aklınızdaki veya iş yerinizdeki ihtiyaç duyulan personeli bulmanızda oldukça etkili olacaktır.
İş akışına yeni bir çalışan girdiğinizden emin olun. Bu, bu pozisyonun eski bir çalışan veya yöneticinin kendisi tarafından yapılabilir. Yeni bir çalışanın giriş sürecini doğru bir şekilde organize ederek, adaptasyon süresini kısaltacak ve sizin için uygun bir iş akışı oluşturacaksınız.
Posted in: Kariyer SeçimiTags: İş Başvurusu Nasıl Yapılır, İş Mülakatı
Next Green Card Başvurusu Nasıl Yapılır?