Teknolojinin hızla geliştiği ve yeni iş kollarının hayatımıza dahil olduğu bu günlerde şirketler, nitelikli eleman ihtiyacını yeterince karşılayamıyor. Peki, firmaların nitelikli eleman bulmakta zorlanmasının sebebi nedir?*
Çalışma hayatı her geçen gün farklılaşmaya ve gelişmeye devam ediyor. Öyle ki; yirmi sene önceki çalışma hayatıyla bugünkünü karşılaştırmak neredeyse imkansız. Yeni iş kollarının çalışma hayatına girmesiyle şirketlerin beklentisi de değişiyor. Ancak bir yandan yeni mezun kişilerin yoğun olarak iş aradığı bu dönemde, şirketler nitelikli eleman bulmakta oldukça zorluk çekiyor. Özellikle teknik pozisyonlarda donanımlı eleman ihtiyacı çeken şirketler, yabancı dil bilen çalışan ararken de güçlüklerle karşılaşabiliyor.
Bu paradoksun başlıca sebepleri arasında iş arayan kişilerin kendilerini gerekli alanlarda yeterince geliştirmemesi geliyor. Mesleki eğitimine önem veren ve teknolojik gelişmeleri yakından takip eden adaylar ise şirketlerin gözünde her zaman bir adım önde oluyor. Orta düzey eleman sayısının yetersiz sayıda olması da şirketlerin bir başka sorunu olarak karşımıza çıkıyor. Yabancı dil bilen, teknik bilgi ve beceriye sahip, lise mezunu çalışan arayan şirketler, ya adayların orta düzey pozisyonları kabul etmemesiyle karşılaşıyor ya da adayların niteliklerinden bazıları eksik oluyor.
İletişim becerilerinin değeri artıyor
Her iş arayan, işverenin ne talep ettiği hakkında az ya da çok bir fikir sahibidir. Ancak; işverenlerin “soft skills” adı verilen becerilere teknik beceriler kadar değer verdiği çoğu iş arayan tarafından bilinmiyor. Peki “soft skills” nedir? Şöyle özetleyelim; ölçülmesi zor olan, liderliği ve yaratıcılığı tanımlayan yeteneklere “soft skills” adı verilir. Günümüz iş dünyasında şirketler için sunum yapabilme, toplum karşısında konuşabilme, stratejik planlama, sorun çözebilme, zor koşulları yönetebilme ve karar verme gibi yetenekler de teknik beceriler kadar kıymet görüyor.
Kendini yenilemek şart
Bilgi çağında olduğumuz gerçeği yadsınamaz. Bu gerçeklik hem sahip olunması gereken bilgi stoğunu artırıyor, hem de yaşanan hızlı değişim nedeniyle mevcut bilginin son kullanma tarihini kısaltıyor. Fakültede öğrenilen bilginin miadının kısa sürede dolması, yeni mezun kişilerin iş ararken veya iş bulduktan sonra bilgilerini yenilemesini gerektiriyor. Bu yenileme sürecini yaşamayan kişilerin iş bulması veya girdiği işte yükselmesi her geçen yıl biraz daha zorlaşıyor.
Şirketlerin donanımlı eleman bulabilme sorununu gidermek için bazı çözüm önerileri mevcut. Bunların başında ise üniversiteler ve iş dünyasının, kendini geliştirmek isteyen adaylar için iş birliği yapması geliyor. Uzaktan eğitim imkanlarının artırılması, üniversitelerdeki eğitim sisteminin sektörün dinamiklerine ve ihtiyaçlarına göre güncellenmesi de mevcut çözüm önerileri arasında. Bu sayede iş hayatına hazırlanan üniversite öğrencilerinin analitik düşünme ve problem çözebilme yeteneklerini geliştirmeleri amaçlanıyor.
Bir yılda ortalama 30 saat olan şirket içi eğitim sürelerinin 80 saate çıkarılması, nitelikli eleman çalıştırmak isteyen şirketler için bir başka çözüm önerisi. Ayrıca şirketlerde ücret ve terfi artışının yaşa veya kıdeme göre değil, performansa ve çalışma isteğine göre yapılması da öneriliyor.