Kıdem Tazminatı Hesaplama Programı 2019
01 Ocak 2019 tarihi ile 31 Aralık 2019 tarihleri arasında işten çıkmayı düşünüyorsanız kıdem tazminatı hesaplaması uygulamamız ile alabileceğiniz yaklaşık net tazminat tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz. Asgari ücretli çalışanlar için 2019 brüt asgari ücret esas alınarak brüt asgari ücretten kıdem tazminatı hesaplaması yapılacakken brüt maaşı yüksek olanlar için ise hesaplama tavan kıdem tazminatı 2019 tutarını geçmeyecek şekilde yapılıyor. Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama uygulamamız ile kolayca ne kadar tazminat alabileceğinizi hesap edebilirsiniz. Program aracılığı ile yapamam derseniz ya da tereddütünüz varsa yazının sonundaki Soru sor bölümünden son brüt kazancınızı, toplam kaç ay çalıştığınızı, brüt maaşa ilave ödenen yardımlar toplamını yazmanız halinde ne kadar tazminat alabileceğinizi biz hesaplayabiliriz.
Kıdem tazminatı alma şartları 2019
Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır 2019
Kıdem tazminatı hesaplama örnek 2019
Kıdemt tazminatından yararlanabilmeniz için aşağıdaki şartları sağlamanız gerekiyor,
Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işten çıkmanız. ( Bu durumun bazı istisnaları var. Aşağıda belirtilmiştir. )
İşyerindeki çalışma sürenizin en az 1 yıl olması gerekmektedir.
Kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız halinde tazminat alabileceğiniz durumları şu şekilde sıralayabiliriz;
Evlenen kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde işten ayrılması,
Askerlik sebebi ile işten ayrılma,
Emeklilik, malulen emeklilik v.s. gerekçesi ile işten ayrılanlara,
Sağlık problemlerinden dolayı işten ayrılanlara tazminat ödenir.
Detaylı bilgi için kıdem tazminatı alma şartları başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplaması işten çıkış tarihindeki son brüt kazancınız esas alınarak yapılır. Örneğin son brtt kazancınız 2500 TL ve toplam 1 yıl çalıştıysanız brüt kıdem tazminatı tutarınız 2500 TL dir. Alabileceğiniz net kıdem tazminatı tutarı hesaplaması da çok kolaydır. Sadece %7,059 damga vergisi kesintisinin ardından alınacak net tazminat hesaplaması yapılır. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü basit anlamda şu şekildedir. Brüt ücret toplamı- (toplam brüt ücretin %7,059’u)= net kıdem tazminatı.Kıdem tazminatı hesaplama formülü excel formatına kolayca aktarabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama örneği şu şekilde olacaktır;
Ali 30 Mart 2019 tarihinde işten ayrılmıştır. İşten ayrılış tarihindeki brüt kazancı 2700 TL, brüt yemek yardımı aylık 400 TL, yıllık brüt ikramiyesi ise 3000 TL dir. Bu durumda Ali’nin aylık brüt toplamı (3000/12)+2700+400= 3350 TL dir. Buna göre %7,059 damga vergisi kesintisi ile birlikte Ali BEY’e ödenecek net tazminat tutarı 1 yıllık çalışma için 3326 TL olacaktır. Ali BEY’in 26 aylık çalışması olduğunu düşünürsek 3326/12*26= 7200 TL tazminat ödenmiş olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri çoğaltılabilir tabi ki. Bizim yaptığımız basit anlamda bir hesaplama. Siz asgari ücretten kıdem tazminatı hesaplaması ya da diğer hesaplamalar konusunda kafanıza takılanları yazının sonundan sorabilirsiniz.
Kıdem tazminatı fonu 2019’da başlayacak mı ?
Malumunuz kıdem tazminatı fonu sürekli gündeme gelmekte. Hatta Hükümet 100 günlük eylem planına da aldı. 2019 yılında tazminat mevzuatında yeni bir düzenleme olacağını bekliyoruz ancak bu fona geçme şeklinde mi olur yoksa farklı bir uygulama mı olur bunu bekleyip görmek gerekiyor. Kıdem tazminatı fonu başlıklı yazımızdan geçilebilecek yeni sistem konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz.
Kıdem tazminatı konusundaki tüm sorularınızı yazının sonundaki Soru Sor bölümünden sorabilirsiniz.
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Ertelendi mi, 01 Ekim 2018 Tarihinde Başlayacak mı ?
Sgk Öncesi Doğum Borçlanması Son Haberler 2018 Teklif Verildi!
Merhaba iş yerimde 13 yıldır çalışmaktayım,2019 şubatta evlilik sürem dolacağı için işten ayrılmayı düşünüyorum,eğer 2019 ocakta kıdem tazminatını fona aktarmalar başlarsa ben paramın hepsini alamayacskmıyım?
Merhaba. Fon düzenlemesi ne zaman ve nasıl çıkacak belli değil. Zaten evlilik sebebi ile işten ayrılacaksanız işveren tazminatı ödemek zorunda size.
Ben 2010 dan beri çalışmaktayım kıdem tazminatı yasası yürürlüğe girerse kendi isteğim ile işten çıkarsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim
Merhaba. Yazımızda da belirtildiği üzere mevcut çalışanların durumunun ne olacağı belli değil. Mevcut şartlarda kendi isteğiniz ile ayrıldığınızda tazminat alamıyorsunuz.
GÜLAY TURAN 4 ay önce
2010 yılında işe girdim 30.6.2018 de emekli oldum işten arlıkmak istiyorum tazminatımı alma hakkım nasıl olacak
Merhaba. Emekli olurken almadınız mı tazminatınızı ? Şimdi kendi isteğiniz ile ayrılırsanız ödemeyebilir işveren.
İşden ayrılmadım daha
Ama şu an kendi isteğiniz ile işten ayrılmanız halinde işveren tazmiatınızı ödemeyebilir. Emekli olurken alabilirdiniz tazminatı.
1 ocak 2002 de kapıcı olarak işe başladım.3 ay deneme süresinden sonra 2 nisanda sigortam başladı.2 mart 1969 doğumluyum ve 2 mart 2019 da yaşım dolacağından emeklilik dilekçemi S.G.K.ya vereceğim.Oturduğum daireye kira vermiyorum.Bana aylık olarak 100 tl elektrik-su yardımı yapılıyor.Yani 100 tl.nin üzerini ben ödüyorum.Oturduğum evin emsal kira bedeli 550 tl.(aynı sitede 2 kapıcı dairesi var,biri kirada ve kirası 550 tl)Yönetim tam bir iş bilmez.Herşeyi(muhasebe adına ) ben çekip çeviriyorum diyebilirim.Tazminat hesabına kira,elektrik ve su gierlerinin eklendiğini defaaten söylememe rağmen,sanki ben onları kandırıyormuşum gibi bir tavırları var.Asıl meselem bu değil.Eğer bir rakkamda anlaşamazsak,konuyu önce arabulucuya sonrada avukat aracılığı ile mahkemeye ileteceğim.Zira öyle olursa,son iki sene dışında (2017-2018)kullanmadığım tüm izinlerin parasınıda talep edeceğim ki buda epey bi rakkam tutuyor.Emekli olduktan sonra 1 sene kadar daha çalışmayı düşünüyorum ama bakalım karar ne olacak.Devamda etsem,iştende ayrılsam sizce ne gibi bir tavır almalıyım.Bu çok uzun yazımı üşenmeyip okuduğunuz ve hatta cevapladığınız için teşekkür ederim.Saygılar.
Öncelikle karşılıklı olarak uzlaşmanızı öneririm. Zira karşılıklı olarak yıllardır verilen bir emek var. Eğer uzlaşma sağlanamazsa tabi ki yasal haklarınızı arayacaksınız. Bu en doğal hakkınızdır. Öncelikle dediğiniz gibi arabulucuya sonrasında ise mahkemeye başvurabilirsiniz.
seref 4 ay önce
13 yıldır bir özel şirket çalışanıyım. Brüt ücretim, devletin belirlediği “tavan ücretten” yüksektir. Bugün tazminat almış olsam, şirketim gerçek brüt ücretim üzerinden mi hesap yapar, yoksa devletin belirlediği tavan ücretten mi hesap yapar?
Merhaba. Brüt maaşınız tavanı açıyorsa tabi ki tavan ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekir.
Elveda şekercioğlu 2 ay önce
Emekli kapıcı olarak 7 yıl çalışan bir kişi kendi isteği ile işten ayrılmak isterse kıdem tazminatı alabilirmi.
Kısmi istihdam olarak çalışmakta günde 4,5 saatten ayda 18 işgünü olarak çalışmakta
Merhaba. Kendi isteği ile ayrılması halinde tazminat ödenmesi zorunlu değil.
Merhaba, Ben bir apartmanda yöneticilik yapmaktayım.Apt.görevlimizi işten ayırmak ve tazminatını hesaplatmak istiyoruz. Apt.görevlimiz asgari ücretten 2175TL net olarak maaş almakta olup 19 sene 1 aydır bünyemizde çalışmakta ve 31 Mayıs 2019 da işine son vermek istiyoruz. Oturduğu kapıcı dairesi yan kazancı olarak aylık kira rayici 500TL/ay ; su: 40TL/ay; Elektrik: 50TL/ay; Doğalgaz: 70TL/ay olarak alıyoruz. Bu durumda Net kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ne olacaktır?
Merhaba hocam. Program aracılığı ile yaklaşık tazminat hesabı yapabilirsiniz. Net hesap için konu hakkında uzman bir arkadaştan destek almanızı öneririm.