Ücret Kesme Cezası ve Uygulama Şartları
Ücret Kesme Cezası Hakkında
Birçok kişinin merak ettiği ücret kesme cezası nedir sorusunun cevabı olarak verilebilecek yanıt; İş Kanunun 38. maddesince; işçinin toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesinde bulunan sebepleri gerçekleştirmesi durumunda işverenin ücret kesme cezası uygulamasıdır. Bu ceza kesintisi işçinin ücretlerinden bir ay içerisindeki iki gündelik bedelden ya da parça başına yapılan iş miktarına göre ödenen ücretlerden işçinin iki günlük kazanç ücretinden fazla yapılamaz. Ayrıca ceza olarak kesinti yapılacağı işçiye sebepleriyle birlikte kesinlikle bildirilmesi gereklidir.
Çalışanların en Büyük Sorunlarından Birisi Olan Kayıt Dışı çalışma Hakkında Kayıt Dışı İşçi Çalıştırma Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.
Bu sebeple ücret kesme koşulları uygulanarak işlemlerin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Çünkü işçi ücret kesme cezası nedir diye bir soruyla işverene geldiğinde işverenin haklı gerekçelerle savunma ve açıklama yapması gereklidir. Ücret kesme cezası ile elde edilen paraları yine işçilerin eğitimi ve de sosyal hizmetleri için kullanılarak harcanması adına nerelere, hangi miktarda ödeneceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlığında ve işçi temsilcilerinin katılımda bulunacağı bir kurul tarafından karara bağlanarak tespit edilir.
İşverenlerin tamamı ücret kesme koşulları uygulanarak elde edilmiş olan paranın tamamıyla ilgili ayrı bir hesap tutarak kullanımı hakkında detaylı açıklamalara sahip olmak zorundadır.
İşçi ücretlerinden kesilen paralar işçilere fayda sağlayacak olan ;
- İş sağlığı ve güvenliği için gerekli olan eğitimler,
- Sosyal hizmetler amaçlı, kullanılabilir.
Ayrıca eğitim tesislerinin kurulumu için alt yapı ihtiyaçlarının giderilmesinde ve işletilmesinde de harcanabilir. Aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu 38. maddesi gereğince disiplin suçlarından dolayı işçiden kesilen ücret kesme cezası banka hesabına yatırılır.
Yasal Kesinti Miktarı Nedir
4857 sayılı Kanun md. 38/2 hükmü: “İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz” şeklindedir. Bu üst sınır işçi ücretini koruma amacı çevresinde en çok miktarı ifade etmektedir.
Şu duruma göre daha az miktarda bir cezanın sözleşmelerle tespiti mümkün ve geçerlidir; fakat bu sınırı aşan sözleşme hükümleri geçersiz olup bunların yerini yasal hükümler alır. Bu bakımdan işçi, Kanunun anılan buyurucu hükmüne aykırı olarak kendisinden fazla kesilen parayı geri istemek hakkını haizdir.