Toptalent.co | İş Gücü Piyasasının Yeni Metriği: Beceriler
Teknolojinin yükselişi son zamanlarda iş gücü piyasasını değiştirmekte; bir yandan bazı meslek ve görevlerin otomasyonuna, diğer yandan da yeni türlerin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Proaktif olarak bu yeni gerçekliğe hazırlanmak, bu değişikliklerin derinlemesine, ayrıntılı bir şekilde anlaşılmasını ve bunların iş, hizmet üzerindeki etkilerini gerektirir. Veriler, iş gücü piyasası analizine beceri temelli bir yaklaşım benimseyerek ekstra içgörü sağlayabilir.
Beceriler iş gücü piyasasındaki yeni geçerli birimdir. Beceriler, uzmanlık ve yetenek gerektiren mesleklerden talep seviyesinin daha hızlı değiştiğini ve derecelerin elde edildiği zamandan oldukça eski olduğuna işaret etmektedir. Şu andaki değişim hızı, çok daha değişken olan derece temelli iş gücü piyasası yerine, becerilere dayalı bir yönelimin izlenmesini gerektiriyor. Becerileri bir analiz değişkeni olarak kullanmak politikacılara bugün için esneklik oluştururken, gelecek adına da hazırlıklı olmalarını sağlıyor.
Bu değişikliklere dayanarak analitik gücün, iş gücü piyasası eğilimleri ve gelişmeleri hakkında daha ayrıntılı bir anlayış elde etmemize olanak sağlayan yeni bir ölçüm yöntemi olan bir sistem geliştirildi. Dünya genelinde 35.000’den fazla beceriye sahip 630 milyon kişiden elde edilen verilere dayanan küresel ekonominin dijital bir temsili olan grafiğin sağladığı beceri bilgilerini kullanarak iş gücü piyasasının çeşitli bölümlerinin benzersiz beceri profilini tanımlamamızı ve analiz etmemizi sağlıyor. Bu, bir segmentte diğerlerine göre daha yaygın olan becerileri belirlemek için kullanılabilir. Bu segmentler bir coğrafyayı (örneğin; bir şehir), bir endüstriyi, bir meslek dalını (örneğin; veri bilimciler) veya bir popülasyonu (örneğin; kadınlar) içerebilir.
Örneğin; Çin’de ekonomik açıdan en aktif ve açık 2 bölgenin dinamikleri şöyle: Guangdong-Hong Kong-Macao Büyük Körfez Bölgesi ve Yangtze River Deltası. Dijital ekonomi ve yetenek gelişimi üzerine oluşturulan eski bir rapor, Çin’in Büyük Körfez Bölgesi'nin dijital bir yetenek akışına sahip olduğunu ve Shenzhen’in Büyük Körfez Bölgesi'nde dijital bir yetenek merkezi olduğunu gösteriyor. Ayrıca rapor, bölgedeki yeteneklerin temel olarak finans ve teknik çalışma alanlarında uzmanlaştığını, göreceli olarak düşük düzeyde dijital becerilerin entegrasyonu olan proje yönetimi ve liderlik gibi genel amaçlı becerilere sahip olduğunu ortaya çıkardı. Yönetim, liderlik ve müzakere gibi beceriler bu alanda üst düzey veya dijital yeteneklerden bağımsız olarak daha üst sırada yer almaktadır.
Yangtze River Delta Bölgesi için benzer bir rapor, Şangay’ın diğer bölgeleri desteklemek için çeşitli becerilere sahip genç yeteneklerin eğitimi ve geliştirilmesinde önemli bir rol oynadığını gösteriyor. Ayrıca son dört yılda en hızlı büyüyen ilk 10 pozisyonun hepsinin müşteri hizmetleri, pazarlama, finans, ürünler, operasyonlar ve diğer fonksiyonları kapsayan orta ve üst düzey yönetim pozisyonları olarak kabul edildiği görüldü.
En keskin artış görülen beceriler 4 kategoriye ayrılabilir:
1. Pazarlama ve müşteri hizmetleri gibi fonksiyonel hizmetler;
2. Liderlik gibi güç becerileri;
3. Sosyal medya gibi dijital beceriler;
4. İngilizce gibi katma değer beceriler.
Bu beceri kategorileri Yangtze River Delta Bölgesi'nin giderek daha geniş bir dünyaya açık olduğunu ve dijital fırsatlarla bağlantılı olduğunu göstermektedir.
Bu gibi araştırmalar, işin geleceği için hazırlanmak adına oldukça önemli.