4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesine ilave edilen ondördüncü fıkra ile 2018 yılı Ocak ila Aralık aylarında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınan sigortalıların, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları halinde (iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi hariç), üç aylık süreye ilişkin hem asgari ücret üzerinden tahakkuk edecek sigorta primi ve işsizlik sigortası primleri, hem de prim ödeme gün sayısının 67,36 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlarına mahsup edilmek üzere İşsizlik Sigortası Fonundan aktarılacaktır.
Ücret ve prim desteğinden yararlanılabilmesi için;
SGK tarafından yayımlanan 2019/7 genelgede dokuz aylık süre dolmadan işten ayrılan ve işten ayrılış nedeni olarak:
nedenlerinden birinin seçilmiş olması halinde ücret ve prim desteğinin geri alınacağı açıklanmıştır.
2019/7 genelgede, 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe alınarak ücret ve prim desteğinden yararlandıktan sonra, işe giriş tarihinden itibaren dokuz (9) aylık süre içinde iş sözleşmesi yukarıda belirtilen nedenlerle feshedilen sigortalının, 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında çalıştırılmış olması (2018 yılında işyerinden Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olması) kaydıyla, prim desteği hariç olmak üzere yalnızca ücret desteğinin geri alınacağı açıklanmıştır.
Ücret ve prim desteği kapsamına giren sigortalılar, "e-Sgk/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama" ekranları vasıtasıyla sisteme tanımlanacaktır.
Söz konusu tanımlama sırasında "Ücret desteğinden Yararlanmak İstemiyorum" butonunun işaretlenmesi halinde, ücret desteği hariç yalnızca prim teşvikinden yararlanılabilecektir.
Destekten yararlanma süresine dikkat!
1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe alınan ve kapsama giren sigortalılardan dolayı ;
- 2019/Şubat ayında işe alınmış ise 2019/Şubat, Mart ve Nisan,
- 2019/Mart ayında işe alınmış ise 2019/Mart, Nisan ve Mayıs,
- 2019/Nisan ayında işe alınmış ise 2019/Nisan, Mayıs ve Haziran,
Üç aylık süre için ücret ve prim desteğinden yararlanıldıktan sonra sigortalının 2018 yılında Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına (SGDP’ye tabi çalışanlar dahil) ilave olarak çalıştırılmaları halinde,
- İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 aylık süreden kalan süre kadar,
prim desteğinden yararlanılabilecektir.
Örneğin 2018 yılında uzun vadeli sigorta koluna tabi en az bildirim yapılan ayındaki sigortalı sayısı 5, 2018 yılı çalışan sayısı (SGDP’ye tabi çalışanlar dahil) ortalaması ise 7 olan bir işyerinde Şubat ayında işe alınan bir işçinin 12 ay süreyle destekten yararlanılacağı düşünüldüğünde;
-2019/Şubat, Mart ve Nisan aylarında ücret ve prim desteğinden yararlanılabilmesi için bu aylardaki çalışan sayısının (SGDP’ye tabi çalışanlar dahil) en az 6 olması,
-2019/Mayıs, Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayları ile 2019/Ocak ayında çalışan sayısının (SGDP’ye tabi çalışanlar dahil) en az 8 olması
Diğer taraftan, 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri kapsama giren birden fazla sigortalının işe alınmış olması halinde, bu sigortalılar için ücret ve prim desteğinden yararlanılabilmesi için, bu sigortalıların tamamının 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir.
Örneğin, 2018 yılının uzun vadeli sigorta koluna tabi en az bildirim yapılan ayındaki sigortalı sayısı 5 olan bir işyerinde 2019/Şubat ayında işe alınan bir sigortalıdan sonra 2019/Mart ayında da bir sigortalının işe alındığı düşünüldüğünde, 2019/ Mart ayında çalışan sayısı;
- 6 ise bu sigortalıların yalnızca birinden dolayı,
- 7 veya üzerinde ise her ikisinden dolayı da ücret ve prim desteğinden yararlanılabilecektir.
-Dördüncü aydan itibaren işe alacakları sigortalılardan dolayı işe alındıkları aydan itibaren
Hak kazanılan ücret destekleri işverenlerin SGK’ya olan borçlarına mahsup edilecektir. 2017/9 genelge uyarınca, işverenlerin ücret desteğinden yararlanmasını müteakip, işyeri dosyasının 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkartılarak iz işlemlerinin yapılmış olması ve işverenin başkaca herhangi bir borcunun bulunmaması halinde yararlanılan ücret desteği tutarları işverenlere iade edilmeyerek iptal edilecektir.
2017/9 Genelgede, ücret desteklerinin mahsup işlemlerinin, asgari ücret desteklerinde olduğu gibi takip eden aya/döneme ilişkin bildirimlerden başlayacak şekilde yapılacağı açıklanmıştır.
Alt işvereni bulunan işyerleri ile alt işverenler destekten nasıl yararlanacaklar?
Asıl işverenlerce ve alt işverenlerce ücret ve prim desteğinden yararlanılabilmesi için,
– Asıl işverenin ücret ve prim desteği kapsamında işe aldığı sigortalının, yalnızca asıl işverenin bildirdiği sigortalılar dikkate alınarak; her bir alt işverenin ücret ve prim desteği kapsamında işe aldığı sigortalının ise yalnızca kendi bildirdiği sigortalılar dikkate alınarak 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmaları
Bu makale siteye eklendiği 23-03-2019 tarihinden beri 1814 kez okunmuştur.