KAMU GÖREVLİLERİNİN ETİKDAVRANIŞ İLKELERİ
Kamu görevlileri, bu Yönetmelikte belirlenenetikdavranış ilkeleriyle bağdaşmayan veya yasadışı iş ve eylemlerde bulunmalarının talep edilmesi halinde veya hizmetlerini yürütürken bu tür bir eylem veya işlemden haberdar olduklarında ya da gördüklerinde durumu yetkili makamlara bildirirler. Kurum ve kuruluşamirleri, ihbarda bulunan kamu görevlilerinin kimliğini gizli tutar ve kendilerine herhangi bir zarar gelmemesi için gerekli tedbirleri alırlar.
GÖREV VE YETKİLERİN MENFAAT SAĞLAMAK
Yönetici kamu görevlileri, personelineetikdavranış ilkeleri konusunda uygun eğitimi sağlamak, bu ilkelere uyulup uyulmadığını gözetlemek, geliriyle bağdaşmayan yaşantısını izlemek veetikdavranış konusunda rehberlik etmekle yükümlüdür.
Kamu görevlileri, kendileriyle eşlerine ve velayeti altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmazları, alacak ve borçları hakkında, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla MücadeleKanunuhükümleri uyarınca, yetkili makama mal bildiriminde bulunurlar.
ETİKDAVRANIŞ İLKELERİNİN UYGULAMASI VE ETİK KÜLTÜRÜN YERLEŞTİRİLMESİ
ETİKDAVRANIŞ İLKELERİNE UYMA
Kamu görevlileri, görevlerini yürütürken bu Yönetmelikte belirtilenetikdavranış ilkelerine uymakla yükümlüdürler. Bu ilkeler, kamu görevlilerinin istihdamını düzenleyen mevzuat hükümlerinin bir parçasını oluşturur.
Bu Kanun kapsamındaki kamu görevlileri, bir ay içinde, Ek-1'de yer alan "EtikSözleşme" belgesini imzalamakla yükümlüdürler. Bu belge, personelin özlük dosyasına konur.
Kurum ve kuruluşların yetkili sicil amirleri, personelin sicil ve performansını, bu Yönetmelikte düzenlenenetikdavranış ilkelerine uygunluk açısından da değerlendirirler.
Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen her düzeydeki personel, istihdama ilişkin koşulların bir parçası olaraketikdavranış ilkeleri ve bu ilkelere ilişkin sorumlulukları hakkında bilgilendirilir.
ETİKKÜLTÜRÜN YERLEŞTİRİLMESİ VE EĞİTİMİ
Kurul,etikkültürün yerleştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda her türlü çalışmayı yapar, yaptırır, araştırma, yayın, anket, kamuoyu yoklaması, bilimsel toplantılar ve benzeri etkinlikler düzenler, kamu görevlileri için eğitim programları hazırlar, koordine
Etikdavranış ilkelerinin, kamu görevlilerine uygulanan temel, hazırlayıcı ve hizmet içi eğitim programlarında yer alması, kurum ve kuruluş yöneticilerince sağlanır.
Bu Yönetmelikle belirlenenetikdavranış ilkeleri, kapsama dahil kurum ve kuruluşlarda uygulanır. Ayrıca, yürüttükleri hizmetin veya görevin niteliğine göre kurum ve kuruluşlar kendi kurumsaletikdavranış ilkelerini düzenlemek üzere Kurulun inceleme ve onayına sunabilir.
Kurul,etikdavranış ilkelerine aykırı davranış ve uygulamalar hakkında, resen veya yapılacak başvurular üzerine, gerekli inceleme ve araştırmayı yapmaya yetkilidir. Kurul,etikilkelere aykırı davranış ve uygulamalar hakkında yapacağı inceleme ve araştırmalara esas olmak üzere gerektiğinde yetkili makamlar kanalıyla kurum ve kuruluşlardan bilgi ve belge toplayabilir.
Kurul inceleme ve araştırmasınıetikdavranış ilkelerinin ihlal edilip edilmediği çerçevesinde yürütür. Kurul yapacağı inceleme ve araştırmayı, en geç üç ay içinde sonuçlandırır.
Kurul, ayrıca kurum ve kuruluşlardaetikdavranış ilkelerinin yerleştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda faaliyet, inceleme ve araştırma yapabilir.
Kurum ve kuruluşlarda,etikkültürünü yerleştirmek ve geliştirmek, personelinetikdavranış ilkeleri konusunda karşılaştıkları sorunlarla ilgili olarak tavsiyelerde ve yönlendirmede bulunmak veetikuygulamaları değerlendirmek üzere kurum veya kuruluşun üst yöneticisi tarafından kurum içinden en az üç kişilik biretikkomisyonu oluşturulur.
Etikkomisyonu üyelerinin ne kadar süreyle görev yapacağı ve diğer hususlar, kurum ve kuruluşun üst yöneticisince belirlenir.Etikkomisyonu üyelerinin özgeçmiş ve iletişim bilgileri, üç ay içinde Kurul'a bildirilir.Etikkomisyonu, Kurul ile işbirliği içinde çalışır.
Kurul, kurum ve kuruluşların,etikdavranış ilkeleri konusunda uygulamada karşılaştıkları sorunlara yönelik olarak görüş bildirmeye yetkilidir.
Kamu hizmetinin her türlü özel çıkarın üzerinde olduğu ve kamugörevlisinin halkın hizmetinde bulunduğu bilinç ve anlayışıyla;
*Halkın günlük yaşamını kolaylaştırmak, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamak, hizmet kalitesini yükseltmek ve toplumunmemnuniyetini artırmak için çalışmayı,
*Görevimi insan haklarına saygı, saydamlık, katılımcılık, dürüstlük,hesap verebilirlik, kamu yararını gözetme ve hukukun üstünlüğü ilkeleridoğrultusunda yerine getirmeyi,
*Dil, din, felsefi inanç:siyasi düşünce, ırk, yaş, bedensel engelli vecinsiyet ayrımı yapmadan, fırsat eşitliğini engelleyici davranış veuygulamalara meydan vermeden tarafsızlık içerisinde hizmet gereklerineuygun davranmayı,
*Görevimi, görevle ilişkisi bulunan hiçbir gerçek veya tüzel kişidenhediye almadan, maddi ve manevi fayda veya bu nitelikte herhangi birçıkar sağlamadan, herhangi bir özel menfaat beklentisi içinde olmadanyerine getirmeyi,
*Kamu malları ve kaynaklarını kamusal amaçlar ve hizmet gerekleridışında kullanmamayı ve kullandırmamayı, bu mal ve kaynakları israfetmemeyi,
*Kişilerin dilekçe, bilgi edinme, şikayet ve dava açma haklarınasaygılı davranmayı, hizmetten yararlananlara, çalışma arkadaşlarıma ve diğer muhataplarıma karşı ilgili, nazik, ölçülü ve saygılı hareket etmeyi,
*Kamu Görevlileri Etik Kurulunca hazırlanan yönetmeliklerle belirlenen etik davranış ilke ve değerlerine bağlı olarak görev yapmayı vehizmet sunmayı taahhüt ederim.