"\25-\30 oranında bir hakkaniyet indirimi yapılıyor"
Avukat Gürkan İygün, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi'nin vermiş olduğu kararlarda; İşverenin fazla çalışma yapılıp yapılmadığı ve yapıldıysa ücretinin ödenip ödenmediğini yazılı belgelerle ile kanıtlaması gerektiğinin belirtildiğini anlatarak, “Bu karar ışığında İşverenin yazılı belge sunamaması halinde işçinin gösterdiği tanıkların ifadeleri değerlendirilerek fazla çalışma ücreti tespit edilerek bulunan fazla çalışma ücretinden \25-\30 oranında bir hakkaniyet indirimi yapılıyor. Bu karardan da anlaşılacağı gibi işçinin bu fazla mesaisi yönündeki iddiasını ispatlama noktasında tanık, iş yeri kayıtları, bordro gibi unsurlar delil niteliğinde ancak burada en güçlü ve kesin delil niteliğinde olan unsur işçinin imzasını taşıyan bordrodur. İş yeri kayıtları bordro, iş yeri iç yazışmaları ve sair hiçbir yazılı delil olmaması durumunda tanık beyanları devreye girer. İşçinin imzasını taşıyan bordro da sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bu duruma ilişkin aslında Yargıtay 22. Hukuk dairesinin vermiş olduğu son karar da bu belirttiklerimizi bir kez daha tasdik etmiştir” diye konuştu.
Etiketler: Yargıtay'ın, mesai, kararı, ne, anlama, geliyor,