Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi? | Muhasebe, Mevzuat, Muhasebe Haberleri Sitesi
Soru: Kıdem tazminatı tavanı aşılabilir mi?
Kıdem tazminatı, gerekli şartlar oluştuğunda işçinin işverenden alacağı haklardan biridir.
İşveren tarafından 4857 sayılı Kanun’un 25’nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
İşçi tarafından 4857 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesi uyarınca,
506 Sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi nedeniyle,
İşçinin ölümü sebebiyle, son bulması durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
1475 sayılı İş Kanunu ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştır.
Buna göre, 2019 yılı ilk yarısı işçilere ödenecek: Kıdem tazminatının tavanı 6.017,60 TL
İşverenler tavan tutarın üzerindeki kısım için kıdem tazminatı ödenmeye zorlanamazlar. Ancak işverenin tavan tutarın üzerinde ödeme yapmak istemesi halinde tavanı aşan kısmın prim gibi telakki edilerek vergilendirilmesi ve sigorta primine tabi tutulması gerekir.
Son güncelleme 8 Şubat 2019 15:30
Sonraki15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir? »
Önceki « Denetim / Mutabakat Mektupları Açıklamaları ve Örnekleri
Etiketler: kıdem tazminatı tavanı aşılır mı