Ana Sayfa » Köşe Yazarları » Çetin ÖZBEY » Türk Hava Yolları: Çalışanı İşten Çıkartmak da Profesyonellik İster
Sayın eski müdürüm teşekkür ederim yazınız için lakin hala fetocu damgası yemekteyiz eğer damga yemek istemiyor isek mecburi emeklilik teklifi sunuluyor bunlardan birisi de benim eski yönetimi kim seviyor veya destekliyor ise bu uygulama yapılıyor, fetocuya fetocuyu soruyorlar fetocu da ATATÜRK çü kim varsa onun adını veriyor .
211 susma kendini unutturma ....
Epiktetos'dan alıntıladığınız " İnsan, önüne çıkan maddi-manevi engellerin kendi günahlarından başka bir şey olmadığını bilir." yargısına katılmıyorum Çetin Bey. Bu çağ dışı inanışlardan günümüze gelen, indirilen değil, uydurulan İslam inancına da sokulmuş olan ve kötülüğü bir yerde meşru göstermeye çalışan sözde kaderci anlayışın özetidir. Bize yapılan kötülüklere karşı durmamız, mücadele etmemiz; bunun için de gerekirse öfkemizi ve nefretimizi canlı tutmamız gerekir. Aksi takdirde, yapılan kötülükleri, her nasılsa hak yerini bulur avuntusuyla seyreder dururuz. Yapılan kötülüklerin bizim günahlarımızın bir sonucu olduğu şeklinde yanlış bir algı yanılmasına düşersek, ötekileştirilip işten haksız yere atılan ve maaş, pas bilet vb. hakları gasp edilen binlerce insanın haklılığını nasıl savunuruz. Zalimlerden nasıl hesap sorarız?
Evet; Türk Hava Yolları çalışan sayısını azaltmak, İstihdamla ilgili hafiften zayıflamak için perhiz yapıyor diye düşünüyordunuz belki de? TSHS ile yapılan anlaşma bir nebze olsun bu perhize ara verilmesine neden oldu gibi. Öyle değil mi? Eh THY’ de bu konuda üzerine düşeni yaptı tabii. Türk Hava Yolları tam tensikat olaylarına ilişkin söylemlerin tepe yaptığı noktada TSHS’ na bir yazı yazdı ve de kadrodaki fazlalıkları adetleri ile bildirerek çalışanlara TIS’ de imza altına alınmış olan 2017 maaş artımlarının uygulanmamasını istedi. Hali ile Sendikada bu müracaatı üyelerin görüşüne başvurmadan karar veremem şeklinde cevapladı. Arkadan bir oylama düzenlendi. Personel oylarını internet üzerinden kullandı. TSHS personelin mail adreslerine oylamanın linkini gönderdi. Ve de tabii ki mükerrer oylamanın önüne geçilebilmesi için çalışanlar sisteme vatandaş kimlik veya sicil numaraları ile girmeğe mecbur kılındılar. Sonuç tabii ki katılımcıların % 90’nın “ zam yapılmasa da olur” oyuyla şekillendi. Başka türlü olması mümkün değildi. Bu durumda “zam isteriz” demeyi kim göze alabilirdi ki? Oylamanın sonucu “ Zam isteriz “ şeklinde çıksa şirketten önce kimler atılır dersiniz? Tabii ki yapılan oylamada işverenin teklifini ret edenler. Onları tespit etmek ise zor olmayacaktır. Çalışanın tek güvencesi TSHS’ nın kimin evet, kimin hayır dediğine ilişkin listeyi işverene vermemesiydi. Asalına bakarsanız çalışanlar buna güvenemediler. İşverenin teklifine olumlu oy verip baş ağrısından kurtuldular. Film bu ya. Bir taş atıldı ve dört kuş birden vuruldu. Hem şirket 2017 yılbaşı zammının maddi yükünden kurtuldu. Hem de Hava İş’in de üstün katkısı ile ( şirkette 2003’ den önce işe girenlerin sayısı elin parmak sayısını geçmeyeceği için) son senelerde THY’ ye alınan personelin işteki devamlılıkları sağlanmış oldu. Eh bu durumda THY yönetimi de etkili ve yetkililere falan yakınınızı işten çıkartmak zorunda kaldık vb. dert anlatmaktan ve tepki çekmekten de kurtuldu.
Yaşananları böyle anlatıyorum ama 2016 sonlarındaki benim kişisel görüşümde kimsenin işten uzaklaştırılmaması ve bunun karşılığında çalışanlara yeni yıl zammının verilmemesi yönündeydi ki bunu daha önceki bir yazımda da belirtmiş ve hayli tepki almıştım. ( Bana tepki koyanların, sana ne ödediler diye beni aşağılayanların oylamada öneriyi kabul etme yönünde oy kullandıklarına eminim.) Şimdi neden yapılana karşı gibi yazıyorum? Evet; uygulamaya değil, uygulamanın kurgusuna karşıyım. Bu tür ayak oyunlarına tevessül edilmeyeceğini ve çalışanların salt vicdanları ile baş başa kalarak oylarının rengini belirleyeceğini düşünmüştüm. Bunun için kurgulanan formata karşıyım. Gizli yapılması gereken oylamada sisteme vatandaş kimlik numarası ile girilmesinin ileride çalışanlara yönelik tehdit unsuru oluşturabileceğine inanmamdan ötürü karşıyım. Filmi kurgularken insanların ( sendikaya THY işvereni tarafından yazılan yazı ) aptal yerine konulması nedeni ile kurguya karşıyım.
Ali TARTAR ~ 2 yıl önce
TK 211 ~ 2 yıl önce
Ali Cengiz Oyunu ~ 2 yıl önce
thy ve feto ~ 2 yıl önce
Ya yönetim de kripto fetocu ya da fetocuların ellerinde yönetim aleyhine çok koz var o nedenle korkuyorlar bir şey yapamıyorlar ya da feto olayı ve onlarla mücadele danışıklı döğüş, düzmece, akla başka bir şey gelmiyor maalesef. Thy içinde binlerce fetocu var hemen hepsi uzman,şef,müdür ve üstü pozisyonlarda hala çalışıyorlar! Bu sitede kaç kere isim verilerek yorumlar yazıldı sonuç ne, hiç! Bu kişilerin thy'na nasıl girdikleri ve makam sahibi olduklarnerede çalıştıkları ortada, geçmişten günümüze yönetimlerin,kimlere hangi ihaleleri nasıl verdiği de ortada ama koskoca thy'de sadece 211 kişinin ki çoğunun alakası yok fetocu diye damgalanıp atılmasının mantıkla izahı yok. Fetocuları şirkete sistematik şekilde ilk candan soktu sonra hamdi ve temel resmen doldurdu! İhaleleri onlara veren,komisyonları,işleri onlarla paylaşan bu kişiler ile onların şirkete sokup iş ve makam verdiklerinden ve yaptıkları suistimallerden,yolsuzluklardan neden hesap sorulamıyor anlamak mümkün değil!
CVP ALİ CENGİZ... ~ 2 yıl önce
keserdönersapdöner ~ 2 yıl önce
adam... ~ 2 yıl önce
CVP ADAM. ~ 2 yıl önce
CVP FETÖ ~ 2 yıl önce
Hukuki olarak soruyorum ~ 2 yıl önce
CVP HUKUKİ... ~ 2 yıl önce
301 emsal değil bence. Bildiğim kadarıyla onlar kıdemleri sıfırlanarak geri alındılar. %60 maaşla kim çalışır ki? Aynı kidem ile devam edilmeli. Sonuçta yapılan bir yanlışlık! Verimsizlik olsa anlarım savunma istenir. Ama bende ne savunma istendi nede bir suç isnat edildi. Umarım THY yönetiminde insaflı-adaletli birileri hala vardır. Bu yanlışlığı bir şekilde düzeltir.
CVP TK ~ 2 yıl önce
CVP HAKAN ~ 2 yıl önce
Do&Co ~ 2 yıl önce
CVP DO%CO ~ 2 yıl önce