Ocak | 2014 | Canel'in Akıl Defteri
Şirkette Yardımlaşma Kültürü: “Bir Elin Nesi Var, İki Elin Sesi Var” Herkesin kendini rahat hissettiği örgüt kültürleri birbirinden farklı olabilir. Aynı şeylerden hoşlansak, aynı insanlar olurduk. Yine de bazı şeyler var ki, oldukça ortak bence. O ortak olan değerler, beklentiler ne kadar sağlamsa ve şirketin dokusuna işlemişse, çalışanların çoğu da orada olmaktan keyif alıyorlar.
İnsan Kaynakları, İş Hayatı, Kurumsal Gelişim, Örgütsel Davranış, Yönetim kategorisine gönderildi | HBR, IDEO, Kültür, lider, yardımlaşma ile etiketlendi | Yorum bırakın Niçin “İyi” İnsanlar “Kötü” Şeyler Yaparlar? Mesela kariyerinin zirvesinde iken “doping” yaptığı gerekçesiyle gözden düşen madalyalı bir atlet, örnek alınan bir sanatçının uyuşturucu madde kullanımından göz altına alınması, çocuğunun okul taksidini kumar oynamak için kullanan başarılı bir cerrah ve diğerleri… Ben, sen, o; biz, siz, onlar…
Başarıya doğru giden yolu sabote etmek, hayatımızın gidişatını değiştirebilecek kadar kendi kendimizi baltalamak, neyin habercisi?
Ford Bütünleyici Koçluk Enstitüsünün kurucusu ve Gölge Süreci Seminerlerinin kaşifi Debbie Ford, “Niçin İyi İnsanlar Kötü Şeyler Yaparlar” kitabında, neden ve nasıl kendimize düşmanlık edebildiğimizi inceden inceye anlatıyor.
Bireysel Gelişim, Genel, Genel Psikoloji, Psikoloji kategorisine gönderildi | Bağışlama, Debbie Ford, Ego, Kişilik, Korku, Psikoloji, Utanç ile etiketlendi | Yorum bırakın “Kalbim Pamuk, Zırhım Çelik, Maskem Profesyonel” Son zamanlarda gerçekleşen bir konferansta bir araya geldiğimiz eski bir iş arkadaşım dedi ki, “Canel, sen de benim gibi farkında mısın buradaki sahteliğin? Neden insanlar böyle, neden insanlar birbirlerinin üstüne basarak yükseliyor? Neden bunlara rağmen insanlar gülümsüyor? O kadar sahicilikten uzak ki, bazen perdenin arkası ile vitrin farkından yorulduğumu hissediyorum, içim sıkılıyor.” O günden beri döndürüp duruyorum içimde… Dünyada bu kadar dengesizlik, adaletsizlik, kötülüğe şahit olurken; eşler birbirine, çocuklar ebeveynlerine, can dostlar birbirlerine yalan söyleyebiliyorken, hepimiz herkese her şeyi anlatmıyor, birden fazla yüzle yaşıyorken, profesyonel yaşam sahte ifadelerle, yüzlerle dolmuş çok mu? :) Okumaya devam et →
Bireysel Gelişim, İş Hayatı, Kurumsal Gelişim kategorisine gönderildi | Denge, duygu, Duygusal Zeka, İş Hayatı, Ruh, Ruhsal Zeka ile etiketlendi | 1 yorum Damlaya Damlaya: Başarının ve Performansın Arkasındaki Patron “Beyin” 4B Akademi, iş profesyonellerine yönelik düzenlediği “Damlaya Damlaya” seminerlerinin kendi deyimleri ile üçüncü damlasını “beyin” üzerine bir sunumla biriktirdi. Altis Danışmanlık kurucusu Nörolog Dr. Bülent Madi, nöroliderlik üzerine insanı düşünmeye zorlayan, “beyin fonksiyonları ile işletme fonksiyonlarını birleştiren” bir sunum gerçekleştirdi. Beyin çok uzun zamandır ilgi alanımda olduğu için merakla gittim, daveti için Çağlar Çabuk ve ekibine tekrar çok teşekkür ederim.
“İşler bir türlü zamanında bitmiyor.” “Yapmadığımız takım çalışması etkinliği kalmadı, bu takım neden bir türlü anlaşamıyor?” “Çok stresliyim de nasıl yönetsem?” “Öfkemi kontrol edemiyorum.” “Daha motive olmalıyım ama nasıl?”
Hangi işi yaparsak yapalım, hangi pozisyonda çalışırsak çalışalım, hepimiz kaygı taşımıyor muyuz?
Bireysel Gelişim, İnsan Kaynakları, İş Hayatı, Kurumsal Gelişim, Yönetim kategorisine gönderildi | 4B, Beyin, Bülent Madi, Çağlar Çabuk, Damlaya Damlaya, Frontal Lob, İş Hayatı, Nöroloji, Yönetici ile etiketlendi | Yorum bırakın Politikalara Değil “İnsanlara” Güvenin! Ben değil, Netflix eski İK başkanı Patty McCord söylemiş, “politikalara değil insanlara güvenin; açık sözlülüğü ödüllendirin hatta klasik İK kitabını bir kenara fırlatın” da demiş.
Dünyanın en büyük online yayın hizmeti sitelerinden olan Netflix’in yöneticileri, 1998-2012 yılları arasında organizasyonel kültürü nasıl şekillendirdiklerine dair İK (yetenek yönetimi) ve yönetsel politikalarını anlattıkları bir sunum hazırlamışlar ve asla beklemedikleri şekilde 6 milyondan fazla kez izlenmiş.
Facebook COO’su Sherly Sandberg, bu sunum için “silikon vadisinden çıkmış en önemli belgelerden biri” ifadesini kullanmış. Harvard Business Review’da ilgili makaleyi okuduktan sonra üşenmeden 126 slaytlık sunumu izledim.
İnsan Kaynakları, İş Hayatı, Kurumsal Gelişim, Yönetim kategorisine gönderildi | İnsan Kaynakları, Kültür, Netflix, Organizasyon, Performans, Yetenek ile etiketlendi | 1 yorum Copyright © 2017. Canel'in Akıl Defteri - Tüm hakları saklıdır.