BPK BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMAMASINA İLİŞKİN MAHKEME KARARI VE SONUÇLARI | Döner Sermaye Ek Ödemeve Memur Sağlık Personeli Maaşı ve Mutemet Gündemi
04:51 - GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SONUCU NE KADAR MAAŞI ALIRSINIZ ? 19:13 - GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARI YAZILI VE SÖZLÜ OLARAK İKİ AŞAMALI OLMA ŞARTI GETİRİLDİ 10:25 - KENDİNİ DOKTOR DİYE TANITIP FİRMALARI DOLANDIRDI 09:38 - SAĞLIK BAKANI RECEP AKDAĞ:ŞEHİR HASTANELRİNİN TEK FARKI,VATATANDAŞLARIN ÇOK DAHA İYİ ŞARTLARDA HİZMET ALMASI 15:21 - BAKAN AKDAĞ YIPRANMA PAYI KONUSUNUN PEŞİNİ BIRAKMAYACAĞIZ 12:11 - EMEKLİ AYLIĞI ALAN ANNE BABA İÇİN YOL HARCIRAHI ÖDENİR Mİ ? 09:15 - 2017 YABANCI DİL TAZMİNATI VE BİLİNMEYENLER 10:18 - CANAN KARATAY YAPILAN ELEŞTİRİLERE CEVAP VERDİ. 08:56 - 5335 sayılı Kanun kapsamında kimlerin aylıkları kesilmez ? 16:08 - 2017 TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ VE SENDİKA YARDIMI TUTARLARI 25 Ekim 2016
GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SONUCU NE KADAR MAAŞI ALIRSINIZ ?	GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARI YAZILI VE SÖZLÜ OLARAK İKİ AŞAMALI OLMA ŞARTI GETİRİLDİ	2017 HARCIRAH GÜNDELİK TUTARLARI	2017 YABANCI DİL TAZMİNATI VE BİLİNMEYENLER	DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER	2017 OCAK EMEKLİ YOLLUĞU TUTARI NE KADAR OLDU ?	2017 OCAK AİLE YARDIMI TUTARLARI NE KADAR OLDU	SAĞLIKTA ÖNCE HAKKANİYET	Bu haber 26 Haziran 2016 23:56:36 Tarihinde eklenmiştir. BPK BİRİM PERFORMANS KATSAYISININ UYGULANMAMASINA İLİŞKİN MAHKEME KARARI VE SONUÇLARI BPK Nedir ? Birim performans katsayısının mahkeme kararı ile kaldırılması sağlık personelinin ne menfatine olmuştur.
TKHK 15.06.2016 tarihli, Birim Performans Katsayı uygulaması hakkında bir yazı yayımladı. Bahsi geçen yazıya aşağıdaki linkten ulaşılabilir.
Ülkemizde memur ödemelerinin bizzat içinde olan, hepsi birbirinden değerli ve bilgili mutemet meslektaşlarımın katkılarıyla yayın yapan Memurmaasmutemeti.Com 'un admini ve yazarı sevgili Sedat ATLAS konu hakkında bir makale kaleme almamı isteyince biraz nazlandım. Aslında konu hakkında ufaktan çalışmalara başlamıştım bile. Zira yazının yayımlandığı gün sağlık ve sosyal hizmet kolunda faaliyet gösteren önemli bir sendikamızın sayın genel başkanı beni aramış ve naçizane yorumlarımı almıştı.
Herkes tarafından çokça eleştirilen ama bir türlü vazgeçilemeyen performansa dayalı ek ödeme sistemini “Deveye boynun eğri, demişler; nerem doğru ki, demiş“ atasözündeki sonuç kısmına, birim performans uygulamasını da “boyun” kısmına benzetsek teşbihte hata yapmamış oluruz umarım.
Herşeye rağmen, hem performansa dayalı ek ödeme sistemi hem de uygulaması aşamasındaki yardımcı yöntemlerin birer iyi niyet ürünü oldukları unutulmamalı ve yapılan eleştiriler bu minvalde olmalıdır.
Mutemetler olarak konunun hesaplama aşamasında birer “matematik profesörü”ne dönüşüğümüz performansa dayalı ek ödeme sisteminin çıkış amacı “... çalışanların etkinlik ve verimliliklerinin arttırılmasına yönelik olarak, çalışanlar için önceden öngörülmüş hedefleri ve temel süreçleri göz önüne alarak oluşturulan organizasyonel bir yapıyı ifade etmektedir. Bu yapı içinde farklı sorumluluk alanlarına karşın yöneticiler, sağlık personeli ve diğer tüm personel kurumun başarısının ortak paydaşları arasında yer almaktadır. ... Performansa dayalı ek ödeme uygulamasının temel amacı, kamu sektörü sağlık personelinin iş motivasyonunu ve üretkenliğini teşvik etmektir.”*
2003 yılından itibaren uygulamaya başlanan ve süreç içinde revizyona uğrayan sisteme ilk olarak 2010 yılında yönetici performansı uygulaması eklenmiş devamında ise Birim performans uygulaması, cerrahi/dahili branş uzman tabipleri bakımından 01/02/2011 tarihinden itibaren; ameliyat veya vizit puanı bulunmayan uzman tabipler ile pratisyen tabip, diş tabipleri ve tüm tabip dışı personel bakımından ise 01/06/2011 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştı.
Çıkış amacı iyi niyetli olarak, dahili branşların, hasta yatışının gerekli olduğu durumlarda hasta yatışı yapmaları, cerrahi branşların ise gerekli durumlarda ameliyat yapmaları ve en nihayet daha nitelikli sağlık hizmeti sunumunu sağlamak olan BPK uygulamasının Danıştay 11. Daire tarafından verilen iptal kararı ile işin en başında görülen,
-Cerrahi branşlarda çalışan uzman tabiplerden beklenen ameliyat oranlarının bazı kurumlarda ve branşlarda beklenen seviyenin altında çıkması,
-Dahili branşlar için hasta yatırma oranlarında yetersizlik tespit edilmesi,
-Hastanelerde ameliyathane ve yatak kapasitesinin yeterince etkin kullanılmaması,
-Hastaların bulundukları yerden büyük il merkezlerine sevk edilmesi, bu durumun büyük il merkezindeki hastanelerde yığılmalara yol açacağı,
-Ameliyat ve yatış için randevu sürelerinin uzaması, -Bazı uzman hekimlerin sadece poliklinik hizmeti vererek ek ödeme alacakları ve bu nedenle ameliyat yapma veya hasta yatırma gereği duymayacakları sorunlarının yeniden ortaya çıkması ihtimalini görmek gerekir.
65. Hükümette yeniden görev alan Sağlık Bakanımız Sayın Recep AKDAĞ'ın bir televizyon kanalında “Sağlık çalışanları başımızın üstündedir. Önümüzdeki günlerde bir takım iyileştirmeler yapma imkanımız olacak. Alacakları ek ödemeler açısından, emeklilik hakları açısından iyileştirmeler getireceğiz. Sağlık çalışanlarına özlük hakları ve gelirleri ile ilgili iyileştirmeler getireceğiz. Üzerinde çalışıyoruz. ” açıklaması umut vaad ediyor. Sayın Bakanın açıklamaları performansa dayalı ek ödeme sistemi için yapılacak çalışmalarda umarım değerlendirilir ve sağlık çalışanları olarak adil bir ek ödemeye kavuşuruz.
Sonuç olarak; yukarda saydığım tereddütler olsa da esas görevi insan sağlığı olan hekimlerimizin bu korkulara meydan vermeden görevlerini layıkıyla yerine getireceklerine olan inancımı korumaktayım. Danıştay 11. Daire tarafından alınan kararın her ne kadar gerekçe farklı olsa da genel olarak bir eşitlik getirdiği kanaatindeyim.
*T.C. Sağlık Bakanlığı, Performans Yönetimi Kalite Geliştirme Daire Başaknlığının 2012 tarihli “Sağlıkta Yönetici ve Birim Performansı” adlı çalışmasından alıntıdır.
Birim Performans Katsayı
performansa dayalı ek ödeme sistemin
ÖZELLİKLİ TIBBİ İŞLEMLER
Özellikli tıbbi işlemler puanı ne demektir.
SAĞLIK PERSONELİ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI.
Sağlık personeli döner sermaye ek ödemesi değişikliği resmi gazetede yayınlandı
SÜT İZNİ İLE İLGİLİ MEVZUAT DEĞİŞİKLİĞİ YAPILACAK
Sağlık Bakanlığı, süt izninde olan memurdan kesilen döner sermaye ile ilgili olarak bazı düzenlemeler yapacak.
TEKNİKER TEKNİSYEN OLARAK ÇALIŞIRSA DÖNER SERMAYESİ HANGİ KATSAYI ÜZERİNDEN ÖDENİR?
2 yıllık önlisans mezunu olan bir sağlık çalışanı tekniker olarak görev yapıyorsa döner sermayesini hangi katsayı üzerinden alır?
NET EK ÖDEME TUTARININ HESAPLANMASI NASILDIR?