Son Teşvikten Yasaklanmamak İçin Dikkat
2018 Mart ayında yayınlanan 7103 sayılı torba Kanunla 4447 sayılı Kanun’a eklenen Geçici 19 uncu madde ile yeni bir teşvik düzenlemesi uygulanmaya başlanmıştı.
Söz konusu teşvikten faydalanabilmek için gerekli şartları şöyle sayabiliriz:
Sigortalı 1/1/2018 – 31/12/2020 tarihleri arasında işe girmeli.
Sigortalı Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olmalı.
İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam 10 günden fazla zorunlu sigortalı bildirimi bulunmamalı.
Sigortalı, işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işe alındığı işyerinden SGK’ya bildirilen prim belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılmalı.
Prim belgeleri yasal süresi içinde SGK’ya verilmeli ve tahakkuk eden primler yasal süresi içinde ödenmeli,
Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları bulunmamalı.
Bu şartların sağlanması halinde prime esas kazancın alt sınırını geçmemek üzere sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı için teşvikten faydalanılacak.
Destek Süresi Ne Kadar?
Getirilen teşvik uygulamasından 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan ve destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı 2020/Aralık ayına kadar geçerli olmak üzere;
İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 18 ay,
İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşın altındaki sigortalılar dahil olmak üzere diğer sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 12 ay süreyle,
Kayıtdışı ve Sahte Sigortalılıkta Yasaklanma Var
Getirilen teşvik düzenlemesi ile ilgili işverenlerin dikkat etmesi gereken bir diğer husus yasaklanma durumu. Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri hakkında teşvikten yasaklama işlemi yapılacak.
Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle,
İlk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle,
Bununla birlikte beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı sayısının %1’ini aşmayan sayıda, çalıştırılanların sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen kişilerin fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde teşvikten yasaklama hükümleri uygulanmayacak.
İşverenin Birden Fazla İşyeri Varsa
Aynı işverenin aynı veya farklı ünite sınırları içinde birden fazla işyeri dosyasının mevcut olması halinde, çalıştıkları halde SGK’ya bildirilmemiş/fiilen çalıştırılmadığı halde bildirilmiş sigortalılar hangi işyerinde tespit edilmiş ise, söz konusu teşvikten yalnızca bu işyerinde çalışan sigortalılardan dolayı bir ay/bir yıl süreyle yararlanılamayacak.
Dolayısıyla bir işyeri ile ilgili yapılan tespit, işverene ait diğer işyerleri hakkında yasaklama işlemi yapılmasını gerektirmeyecek.
Alt İşveren Varsa Yasaklama Nasıl Olacak?
Şayet alt işverenin çalıştırdığı sigortalıları SGK’ya bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilirse, hem kayıt dışı sigortalı çalıştıran/sahte sigortalı bildiriminde bulunan alt işveren hem de asıl işveren destekten bir ay/bir yıl süreyle yararlanamayacak.
​Ayrıca, asıl işverenin çalıştırdığı sigortalıları SGK’ya bildirmediğinin veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığının tespit edilmesi halinde ise yalnızca asıl işveren destekten bir ay/bir yıl süreyle yararlanamayacak.