Bilişim Sektöründe İnsan Kaynağı Trendleri • BT Günlüğü
Ana Sayfa Haberler Bilişim Sektöründe İnsan Kaynağı Trendleri
Bilişim sektörü, çağımızın son derece popüler, hızlı değişen ve gelişen bir alanı olduğu için, insan kaynakları talepleri de yıldan yıla ufak da olsa değişiklikler gösteriyor. Ülkemiz açısından bakıldığında ise bu son yıllarda iyice belirgin hale geldi.
Günümüzde, insan kaynakları bir firmanın en önemli varlığı olma yolunda. Özellikle de, bilişim alanı bu konuda diğerlerine göre bir adım öne çıkıyor.
Ülkemizde çok uluslu donanım ve yazılım firmalarının ağırlıklı olduğu sektör yapılanması olması nedeniyle, buna uygun bir talep olduğunu ancak son yıllarda yerel yazılım firmalarının öne çıktığını görüyoruz. 2015 yılına baktığımızda her zamanki gibi en çok yazılımcı arayışımız olmuş, yazılımcılardan da en çok .net yazılım mühendisi aramışız. Arkasından java yazılım mühendisleri geliyor. Türkiye’deki çok uluslu firmaların satış organizasyonları da sürekli gelişiyor, dolayısı ile satış pozisyonu talepleri, her daim bilişim sektörünün sıcak arayışları içerisinde.
Yazılım kategorisinden ayrı koymayı tercih ettiğimiz mobil yazılım geliştirici arayışları ise üçüncü sırada yer alıyor. Büyüyen, teknoloji tarafında yeni yapılanmaya giden, teknolojinin yetkin yönetim ile yönetilmesinin önemini gören şirketlerin CTO / IT Manager ve hatta son yıllarda oluşmaya başlayan CDO (Chief Digital Officer) taleplerini de önemli bir gelişme olarak karşımıza çıkmış durumda. “Analist” ve “Proje Yöneticisi” pozisyonlarının önceki yılların trendinde ilerlediğini de belirtimemizde fayda var.
Yazılımcı yanında, uygulamacı taleplerinin arttığını da söylemeliyiz. Özellikle SAP modül danışmanlığı konusunda ülkemizde önemli bir birikim var. Öyle ki, Mercedes gibi bir firma, kendisi dışındaki ikinci IT merkezini bu nedenle ülkemizde açtı, SAP Abap danışmanı arayışı sıcak konulardan biriydi.
Bu arada şirketlerin e-fatura, e-defter uygulamalarına geçiş zorunluluğu, bu alanda hizmet veren şirketlerin artmasına ve organizasyonlarının agresif bir büyüme gerçekleştirmesine yol açtı. Dolayısıyla pazarda bu alanda deneyimli insan kaynağı temini konusundaki rekabet 2015 yılında artış gösterdi.
Yapılan insan kaynakları araştırmasına göre bir başka gelişme, talep derinleşmesi olarak görüldü; Scrum Master, Fullstack Developer gibi dikey pozisyonlar gelmeye ve çoğalmaya başladı.
Özellikle e-ticaret alanındaki firmalarda fonksiyonel bireyler önem kazandı. Yani bir analistin UX/UI konularında da tecrübeli olması ya da aynı zamanda kod yazabiliyor olması önem kazandı.
Pazarlama alanında dikey bir uzmanlık olan Digital Pazarlama da 2015 içinde çok aranan fonksiyonlardan biri olmuş durumda.
Aktoros şöyle diyor : “Sosyal medyanın ve dolayısıyla diital pazarlamanın ağırlık kazanması, klasik pazarlama faaliyetlerinin önemini de gündemde tutuyor”.
Günnur Aktoros : “Zaman zaman çok güçlü eğitimler almış arkadaşlarımız geliyor. Kariyerlerinin çok kıymetli olduğunu gördüğümüz halde değerlendiremediğimiz durumlar oluyor. Bu nedenle 2016’da kariyerlerini yükseltmek isteyen arkadaşlara, pazardaki talebi anlamaları ve o yöne yönelmeleri tavsiyesinde bulunuyoruz.” diyor. TALENTRA’ya gelen taleplere göre, çok aranmasına karşın uzmanlık kaynakları yetersiz olan kariyer alanları şunlar;
•Android, IOS Developer,
Bu pozisyonların yanısıra 2016’da en çok talep alacak alanlardan birisi “Bilgi Güvenliği” olacak. Özellikle yılın son günlerinde yaşanan siber saldırılar, bu konunun önemini ortaya koydu. Geçtiğimiz yıllarda da talebi güçlü idi ama bu sene daha çok talep olacağını ön görüyoruz.
Bu alanlar dışında, her zaman aranan pozisyonların aynı düzeyde devam edeceği düşüncesi baskın durumda. Mobil teknolojiler ve Büyük Veri sıcak konular olmaya devam ediyor. Java, C++, Ptyhon yazılım dillerinde yetkin deneyim, SAP modüllerinde danışmanlık deneyimi, CRM, BI uzmanlık alanları, iş bulma şansını arttıracak diğer alanlar olacaktır.
Özellikle çok donanımlı ya da potansiyeli yüksek insan kaynağı birçok farklı yerden teklif alabiliyor. Dolayısı ile o kişiyi almak isteyecek şirketin kuvvetli bir işe giriş paketi teklif etmesi gerekiyor.
Aday bulma süreci çok uzatılmamalı. Süreç de çok empati kurularak yönetilmeli. Doğru aday çok kritik olduğu ve uzun vade getirisi çok olacağı için, önerimiz bütçenin piyasa değerlerini gözeterek belirlemesi yönünde.
Yetkin Kişiyi İşe Almanın Taktikleri:
İnsan kaynakları konusunda firmaların hatalı davranabildiği alanlar olmuyor değil. Bazen doğru yetkinlikte elemanın bulunmasına karşın, işe alım aşamasında hatalar yapılıyor ve bu hatalardan kaçınmak için dikkat edilmesi gerekiyor. Bunları şöyle sıralayabiliriz.
•İş tanımlarının ve kişiden beklentilerin önceden tanımlanması önemlidir.
•Çalışılacak ortamın ve ekibin tanımlı olması kararı etkiler.
•Doğru kişiye ulaşılmışsa, piyasanın biraz üstü ücret teklifleri için anlaşmaya açık olmak gerekir.
•Doğru kişiler için sunulacak kariyer hedefi açık ve belirlenmiş olmalıdır.
•Kişilerin yetkinliğine uygun değerlendirme yapmak önemlidir.
Bilişim Sektöründe Pazarlama Yapılanmaları
Önceki İçerikAkıllı mobil pazarlama platformu ile kampanyalar mağazanın kapısında cebinizde!
Sonraki İçerikUBER ve MasterCard’tan Ayrıcalıklı Kampanya!