Bayramda çalışana çift maaş | Mert Nayır | GAZETE VATAN
Gazetevatan.com » Yazarlar » Bayramda çalışana çift maaş
Önümüzdeki hafta birçok çalışan bayram iznine ayrılacak. Bu hafta yapılan idari izin açıklamasıyla kurban bayramı tatili devlet memurları için 9 güne çıkartılırken özel sektör çalışanları için bu durum farklı. Bazı iş kolları ve işyerlerinde işin devamlılığı açısından çalışanların bayram süresince de çalışması gerekmektedir. Peki bayramda çalışanların maaşları nasıl ödenir? Bayramda çalışanlar fazla mesai alır mı sorularına yanıt arayalım.
Durumu bir örnekle anlatalım. Saatlik ücreti 5 TL olan Mehmet Bey bayramın 27’nci ve 3’üncü günü toplam 12 saat çalışmıştır. Normal günlerde 60 TL alması gereken Mehmet Bey bayramdaki bu 12 saatlik çalışması karşılığı 120 TL alacaktır.
Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük çalışma süresi 7.5 saat haftalık çalışma süresi ise 45 saattir. 45 saatin üzerindeki çalışmalar ise fazla mesaili çalışma olarak nitelendirilir. Bayramda çalışanların fazla mesai yapmaları halinde ücretlerinin bayramın zamlı ücreti ile birlikte yüzde 150 zamlı olarak ödenmesi gerekir. En çok sorulan sorulardan biridir. İşveren işçisine “Kurban Bayramı süresince çalış bayram sonrası sana 4 gün izin kullandırayım” diyor. İşverenin bu talebi ve kullandıracağı izin mevzuata uygun değil. Bayramda çalışana ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir. Bayramdaki çalışmanın karşılığı izin olarak verilemez. Ücret ödenmesi gerekir.
Pokemon’lu işe iade davaları yolda
Patronundan işçisine, sanatçısından siyasetçisine hatta futbolcusuna kadar dünyada herkes Pokemon Go aşığı olmuş durumda. Bu yazıyı yazmama vesile olan soruyu aynen iletiyorum. “Merhaba, bir yemek şirketinde çalışıyorum. Üç arkadaş ofiste Pokemon Go oynarken sözlü tartışmaya girdik! Bu arada içeriye giren işverenimiz hepimizi işten çıkardı. Şimdi işe iade davası açsak kazanır mıyız?” İşyerinde uyulması gereken kurallara ilişkin işveren ile işçi arasında imzalanan dökümanlarda yer alan talimatlar ve prosedürler sözleşmenin eki olarak kabul edilmişse, işçiler bu kurallara uymak zorunda. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işyerinde sürekli internet kullanan ve asli görevini zafiyete uğratan güvenlik görevlisini işten çıkaran işvereni haklı buldu ve yerel mahkemenin verdiği işe iade kararını bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi internette sanal bahis oynayan beyaz yakalı çalışanın, işini özenle yapmasına engel olduğuna kanaat getirdi ve personelin açtığı davanın iptaline karar verdi.Yargıtay’ın kararları net ve ancak bu oyun ülkemizde yaygınlaşınca işten çıkarımlar ve iade davaları başlayacaktır.