İLETİŞİMMATBAAİNSAN KAYNAKLARIBIST 98.653Altın 143,637Dolar 3,5674Euro 3,9918Kocaeli : 21 °Cİstanbul : 20 °CSakarya : 21 °CHırsızlar mezarlığa dadandı!Kocaeli'de FETÖ'den 3 kişi tutuklandı14 yaşındaki kız çocuğundan intihar girişimi!Karaciğer sağlığınız için bunlara dikkat edinKaçak bungalov evlerinin yıkımında gerginlikSarıbay ve ekibi dur durak bilmiyor...Makam aracı gibi taksi!Ramazan boyunca sahura kadar açık olacaklar!Hikmet Erenkaya beraat ettiAltın Kiraz’da final şöleni bu Cuma!4/C çalışanına söz var icraat yok!Taşerona verdiğiniz sözleri artık tutunNihayet Ramazan pidesinin fiyatı belli oldu‘Resimli Osmanlı Tarihi’ izleyiciyle buluştuEski emniyet müdürü hapis cezasına çarptırıldı!GÜNCELASAYİŞSPORSİYASETEKONOMİEĞİTİMSAĞLIKMAGAZİNKÜLTÜR-SANATRÖPORTAJTEKNOLOJİDİĞER »FİRMA REHBERİSOSYAL MEDYADAN HABERLER14 yaşındaki kız çocuğundan intihar girişimi!Kaçak bungalov evlerinin yıkımında gerginlikHikmet Erenkaya beraat ettiNihat Ergün kurultaya gitti mi, gitmedi mi?Mesai vermeyen misliyle ceza öderAna Sayfa» EKONOMİ28.09.2015 14:43Bayramlar dahil resmi tatillerde çalışan işçilerin fazladan bir yevmiye hakkı var. İşveren vaktinde ödeme yapmazsa hem tazminat hakkı doğuyor hem de ceza kesiliyor.Kanunun belirlediği resmi tatiller her çalışan için aslında dinlenme günü olarak belirleniyor. Fakat birçok sektörde işlerin devam etmesi de gerekiyor. Bu yüzden de resmi tatillerde çalışmalar yapılıyor. İşçinin kabul etmesiyle birlikte (zorla çalıştırılamaz) yapılan bu çalışmalarda fazla mesai ödeniyor. Kanunlarımıza göre yılda 14.5 gün resmi tatilimiz mevcut. Bunlardan 4.5 günü şu sıralarda idrak ettiğimiz Kurban Bayramı'ndan oluşuyor. Daha önce yazdık bir kez daha hatırlatıp asıl konumuza geçelim. Resmi tatillerde çalışan işçiye 2 katı para ödeniyor. Günlüğü 50 lira olan bir işçi, bayramda çalıştığı her gün için ekstradan bir 50 lira daha alıyor. Resmi tatillerdeki çalışmaların parasının ödenmemesi işçiye çeşitli haklar verirken işverenler açısından da cezai işlemi gerektiriyor.İDARİ PARA CEZASI 270 LİRAÖncelikle işçinin rızası olmadan yaptırılan çalışmalarda her personel için bu yıl geçerli idari para cezası 270 lira. Bayramlarda çalıştırmasına rağmen işçisine mesai parasını ödemezse farklı cezalar da gündeme geliyor. Önce vermediği ücretin vergiyle ilgili cezalarını ödüyor. Eksik bildirimde bulunduğu için iki asgari ücret tutarında ceza kesiliyor. Ödenmeyen ücret üzerinden hesaplanacak sigorta primleri cezasıyla tahsil ediliyor. İşçi de isterse haklı fesih hakkını kullanarak tazminatını talep edebiliyor. Çalışanlar da bu konuda mağdur edilmişlerse ALO 170 veya Çalışma İl Müdürlükleri kanalıyla şikâyette de bulunabiliyorlar.İDARİ İZİN BAĞLAMIYORHükümetin aldığı idari izin kararı kamu çalışanlarına 2.5 günlük bir ek izin süresi getirdi. Fakat özel sektör bundan faydalanamadı. Eğer idari izin sayılan pazartesi, salı ve çarşamba öğleden önce çalışmışsanız maalesef bu günlerde bayram mesaisi alamıyorsunuz. Özel sektör çalışanları için bayram mesaisi hesabı, çarşamba günü öğleden sonra başladı. Okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan gazetemiz hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.