Sözleşmeli çalışanlar kıdem tazminatı almak için neler yapmalı? - UZMANTV
İş Kanunu'na tabi olarak çalışan bir kişinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı şartları yerine getirmesi gerekir.
1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle
3- Askerlik görevi nedeni ile
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile
5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile
İşçi kıdem tazminatına hak kazanarak ayrıldığı takdirde haklı nedenle fesih nedenlerini içeren bir ihtarnameyi işverenine göndererek iş sözleşmesini feshettiğini ve alacak bedellerinin ödenmesini talep edebilir. Bu ihtara olumlu bir yanıt alamaması halinde işçinin varsa diğer alacak taleplerini de içeren bir dava açması gerekir.
Ayrıca işveren işçinin sözleşmesini süreli fesih yoluyla feshettiği taktirde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır, bu bedelin ödenmemesi halinde de işçinin taleplerini işverene iletmesi gerekir.