﻿ Toksik Çalışanlar
16 Eylül 2018, 09:49
Yazarın Diğer Yazıları 02.12.2018 - Reklamlarda Ünlülerin Kullanımı 04.11.2018 - EĞLENEREK EĞİTMENİN MEDYA KANALLARI ARACILIĞI İLE KULLANILMASI 28.10.2018 - Yeni Yönetim Akımı: Şirketlerde "Agile" yani Çevik Dönüşüm 21.10.2018 - Etkileyen Liderlik Notları.. 14.10.2018 - Çalışma ortamları artık daha keyifli 30.09.2018 - Satır Aralarından... 23.09.2018 - Değişimin Parçası mı Olmak, Yoksa Dışında Kalmak mı En İyisi? 16.09.2018 - Toksik Çalışanlar 09.09.2018 - Nasıl bir şirkette çalışmak istiyorum? 02.09.2018 - Nasıl Dijitalleşiyoruz? 26.08.2018 - Ben Bir 'Kişisel Marka'mıyım? 19.08.2018 - Duygusal Zeka'nın Hayatımızdaki Yeri 12.08.2018 - Öz Geçmişinizi Gönderin Sizi Neden İşe Alıp Almayacağımı Söyleyeyim 05.08.2018 - Ben Mülakata Gidiyorum
İş yerlerinde en çok konuşulan, öğretilen ve takip edilen konu ekibin bir parçası olmaktır, yani takım olmaktır.
Farklı algılamada, kültürde, nesillerde insanların çalıştığı bir ortamda bir takımın parçası olmak ciddi bir çaba ve denge gerektirir
Özellikle iş arkadaşı ve üst - alt iletişimde farklı bakış açıları ve etkilerine önem verilerek hareket edilmektedir. Ama maalesef her zaman bu şekilde olmuyor.
Ekip içinde olumsuzluğu bir yaşam tarzı haline getirmiş olanlar, bu kuvvetle inandıkları duygu ve düşünceleri ekip içinde fark ederek veya etmeyerek yaymaya başlarlar.
Önceleri beden diliyle tepki verirler: Ekip toplantısına geç gelmek, toplantıda hiç ilgilenmemek, konuşmalarda imalı gülmek gibi..
Sonra ekip içinde ufak gruplar oluşturmaya başlarlar: öğle yemeğine hep aynı kişilerle gitmek, toplantılarda hep aynı kişilerin yanında oturmak gibi..
Yabancı kaynaklarda bu tür çalışanlara Toksik çalışan denmektedir.
Toksik çalışanları kazanmak kolay değil ama öncelikli hedefiniz olmalıdır.
Çünkü siz fark etmeden grubun dengesini bozacak, imajı zedeleyecek güce sahiptirler. O zaman onların anlayacağı dilde hareket etmek yerine, kazanma yollarını denemeniz lazım.
Mesela, bu çalışanlara en çok şikayet ettikleri konuda araştırma yapmasını ve proje yönetmesini isteyin.
Yapacağınız çalışmalarda yanınıza alıp, önerilerini dinleyin.
Neyi daha farklı yaparsak buradaki memnuniyetin artar sorusu cevabını kendisinden alın ve bu cevaba yönelik, eğer uygulama yapma imkanınız varsa, bunu değerlendirin..