Ana Sayfa BÖLGE Memur ve Emeklilere Ek Zam Yapılması Kaçınılmaz Bir Gerçektir.
Türkiye Kamu Sen Edirne Şubeleri olarak Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi protokol kapısı önünde 14 Kasım 2018 Çarşamba günü saat 12.30 da basın açıklaması yaptı.
Ekonomik kriz ve yüksek enflasyon karşısında memurlara ve Emeklilere EK ZAM yapılması için Türkiye Kamu Sen’e üye Sendika Şube başkanları, İl temsilcileri ve şube Yönetim Kurulu üyelerinin katılımı ile Edirne Kamu Sen İl Temsilcisi Alim KANPOLAT ,Türk Eğitim Sen Şube Başkanı Hakan YILDIZ,Türk Diyanet Vakıf Sen Şube Başkanı Şahin Bulur’un katılımı işe kitlesel basın açıklaması yaptı.
Basın açıklamasından sonra Kamu Sen Edirne İl temsilcisi, Şube Başkanları ve İl temsilcileri ek zam hakkındaki zam taleplerini içeren mektupları Cumhurbaşkanına PTT den postaya verdiler.
T.C. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a gönderilen mektup metni;
Malumlarınız olduğu üzere, 2018 ve 2019 yıllarında memur ve memur emeklilerine yapılacak maaş zamlarının belirlendiği toplu sözleşme görüşmeleri, 2017 yılının ağustos ayında gerçekleştirilmiş ve mutabakatla sonuçlanmıştır.
Yetkili konfederasyon ve kamu işveren temsilcileri arasında imzalanan toplu sözleşme hükümlerine göre kamu görevlileri ile emeklilerin maaşlarına 2018 yılının ilk altı aylık dönemi için yüzde 4, ikinci altı aylık dönemi için yüzde 3,5 olmak üzere kümülatif’de yüzde 7,6 oranında zam yapılmıştır. 2019 yılının ilk altı aylık dönemi için yüzde 4, ikinci altı aylık dönemi için yüzde 5 olmak üzere kümülatif’de yüzde 9,2 artış yapılması kararlaştırılmıştır.
Öyle ki, 2017 ve 2018 ekim ayları dikkate alındığında yıllık enflasyon yüzde 25,24; 2018 yılının ilk on ayı dikkate alındığında ise yüzde 22,5 olmuştur. Bu süre zarfında ocak ayında 2017 yılına ilişkin yüzde 1,69 ve temmuz ayında yılın ilk altı ayına ilişkin yüzde 5,15’lik enflasyon farkı da eklenerek yapılan hesaplamada memur ve emekli maaşlarının yıllık yüzde 14,8 arttığı görülmektedir.
Dolayısıyla kamu görevlilerinin ve emeklilerin maaşları, enflasyon karşısında bir yılda yüzde 10,4 değer kaybına uğramıştır. Yılın ilk on ayı itibarı ile hesaplandığında ise kamu görevlilerinin alım gücünün yüzde 9,5 düştüğü ortaya çıkmaktadır.
Bu gelişmelere paralel olarak geçtiğimiz yıl 5.336,22 TL. olan dört kişilik ailenin aylık zorunlu harcama tutarı, bu yıl tam 854,82 TL artış göstermiş ve 6.191,04 TL’ye ulaşmıştır. 2.977,67 TL olan ortalama memur maaşı 441,65 TL zamlanmış ve 3.419,32 TL olmuştur.
Başka bir ifadeyle enflasyon farkı ödemesi de yapılmasına rağmen maaşlardaki erime ve alım gücündeki kayıp devam etmiş ve ortalama bir memurun alım gücü, bir yıl içinde aylık 413,17 TL azalmıştır.
Tüketici fiyatlarındaki bu yükseliş yüzde 45’e ulaşan toptan fiyatlardaki artışla birlikte değerlendirildiğinde ekonomide her şey yolunda gitse bile uzunca bir süre daha fiyatların pahalanacağını, alım gücündeki düşüşün süreceğini göstermektedir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan Yeni Ekonomi Programı’nda 2018 yılsonu enflasyon hedefi yüzde 20,8 dir. 2019 yıl sonu hedefi ise yüzde 15,9 olarak belirlenmiş iken kamu görevlilerine 2018 yılının tamamı için enflasyon farkı dahil yüzde 13 maaş zammı yapılmış, 2019 yılı için ise yüzde 9,2’lik bir artış öngörülmüştür.
Dolayısıyla memur maaşları resmi rakamlara göre bu yıl en az yüzde 7,8 eriyecek, 2019 yılında da hedeflenen enflasyona ulaşılsa bile, maaşlarda yüzde 6,7’lik bir reel düşüş olacaktır.
Her ne kadar dönem sonları itibarı ile maaşlara enflasyon farkı eklense de bu ödemenin geriye dönük olarak yaşanan kayıpları karşılamadığı, yalnızca anlık bir enflasyon düzeltmesi olduğu ve dönem içinde maaşların sürekli eridiği açıktır.
Yüzde 15,9 olarak değiştirilen enflasyon hedefi dikkate alındığında 2019 yılı için memur ve emekli maaşlarına yapılması planlanan maaş zamlarının, Merkezi Yönetim Bütçe Kanun Tasarısı’nda yeni hedefe göre revize edilmesi de bir gerekliliktir.
Ülkedeki gelir dağılımında adaletin sağlanması için en önemli araçlardan bir tanesi benimsenen ücret politikalarıdır. Gelişmeler karşısında ürünlerin fiyatına fahiş oranlarda zam gelirken maaşların yalnızca enflasyona endeksli olarak düzenlenmesi, gelir dağılımını bozacak, ekonomik olumsuzlukların yükünü yalnızca çalışan kesime yükleyecek bir etken olacaktır.
Bu çerçevede toplu sözleşme görüşmelerinde enflasyona endeksli maaş artış tekliflerinden vaz geçilmesi, gerçekleşen enflasyon, yoksulluk sınırı, büyüme ve refah payının temel alındığı bir maaş artış sisteminin geliştirilmesi lüzumludur.
Alim KANPOLAT / Türkiye Kamu Sen Edirne İl Temsilcisi
Önceki İçerikAhbap Genel Başkanı Haluk Levent Ahbap Keşan’la Buluştu
Sonraki İçerikTrakya Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanlığı’nda devir teslim töreni
Kılıçdaroğlu, Edirne Örgütünden yeni Rekorlar bekliyor