liderlik ve yöneticilik eğitimi « Lİderlİk ve Yönetİcİlİk Sertİfİka Programı
Başlangıç » Yazılar 'liderlik ve yöneticilik eğitimi' ile etiketlendi
Etiket arşivi: liderlik ve yöneticilik eğitimi
Temmuz 17, 2013 2:04 pm / Yorum yapın
Liderlik ve etkin yöneticilik eğitimi almak isteyenler için Ozan Demir yönetiminde ki International Business School’dan uluslar arası standartlarda bir sertifika programı daha. Kariyer değerlendirme testi, uluslar arası liderlik ekolleri ve etkin yöneticiliğin kodları gibi Türkiye’de sadece bizde olan eğitim içeriğiyle üst düzey sertifika programları sunmaya devam ediyoruz. Sertifika programımıza katılarak sizde liderlik ve etkin yöneticilik becerilerinizi geliştirebilirsiniz.
Liderlik ve etkin yöneticilik sertifika programı sonunda sahip olacağınız International Business School sertifikası size uluslar arası şirketlerde yükselmenin ve liderliğin yolunu açacaktır. Sertifika programına katılmak için üniversite son sınıf öğrencisi, yeni mezun, alt, orta ve üst düzey çalışan olmanız yeterlidir.
Liderlik sadece üst düzey yöneticilere özgü bir alan olarak algılanmamalı, iş dünyasında yükselme hedefi olan herkes için mutlaka kazanılması gereken bir beceri olarak kabul edilmelidir. Henüz kariyerinin başlangıcında olan birinin liderlik ve etkin yöneticlik becerilerini bu aşamadan itibaren göstermesi geleceğin yöneticisi olarak görülmesini sağlayacaktır. Liderlik ve yöneticilik becerilerini yükseldikten sonra kazanmak gerektiğini düşünen kişi üst basamaklara gelmek için daha çok zaman harcamak zorunda kalan kişidir.
International Business School sertifika programları size kurumsal liderliğin ve etkin yöneticiliğin kapılarını açar. Program katılımcılarımız, yönetim kademesinde bulunan bir çok profesyonel gibi yönetici olmanın zorluklarıyla uğraşmaktan ve başarılı bir çalışanken kötü bir yönetici olma tehlikesiyle karşı karşıya kalmaktan kurtulurlar. Sertifika programlarımız size uzmanlık ve profesyonellik kazandırır.
Detaylı bilgi için http://www.bsturkey.com / http://www.ozandemir.com.tr adreslerini ziyaret edebilirsiniz.
Nisan 24, 2013 12:15 pm / Yorum yapın
Ozan Demir Liderlik Eğitimi
Lider olmak isteyenlerin ve lider olmanın zorluluğunu bilenlerin cevap aradığı sorudur. Liderlik eğitimlerimizde katılımcılarımız arasında gerçekleşen en büyük tartışma lider olunur mu doğulur mu sorusuna aranan yanıtlarda olmaktadır. Kimi katılımcılarımız liderliğin doğuştan geldiğine inanırken kimileri de liderliğin zamanla kazanılabileceğini iddia ederler.
Liderlik doğuştan gelir algısı günümüzde pek kabul görmeyen bir yaklaşımdır. Uzmanlar liderliğin eğitim, öğretim ve tecrübe yönünden geliştirilebilir olduğu konusunda birleşmektedirler. Aksi olsaydı yani lider olarak doğulsaydı, biz küçüklükten itibaren kimin lider olup kimin olmadığını bilebilirdik. Oysa toplum liderlerde ortalama bir üst yaş beklentisine sahiptir. Ortalama 40 yaşından sonra liderlerin kabul gördüğünü düşünürsek liderliğin doğuştan değil tecrübe ve eğitimle birlikte kazanıldığını daha iyi anlayabiliriz. Liderlerde ortalama bir yaş aramamız veya liderlerin ortalama bir yaştan sonra ortaya çıkmalarının asıl nedeni onların bilgi, beceri ve tecrübelerinin o yaşlarda olgunluğa erişmesinden kaynaklanmaktadır. Oysa liderliğin doğuştan geldiğine inansaydık çocukluktan itibaren kişilerde liderlik belirtileri görebilir ve en geç 20 yaşında liderliklerini kabul ederdik.
Ayrıca kişiyi liderliğe götürecek iş alanıyla ergenlik çağında tanışması ve uzmanlık bilgisiyle yetenek becerilerini zamanla kazanması liderliğin doğuştan geldiği tezine pek uymamaktadır.
Lider doğulur diyenlerin oranının her geçen gün daha da düşmesinin nedeni bu gerçekliğin farkında varılmasında yatmaktadır. Bununla birlikte aynı şartlara sahip kişilerin tamamının lider olamaması ya da içlerinden biri lider olurken diğerlerinin sıradan kalması doğuştan lider olunurun kanıtı olarak sunulmaktadır. Yapılan araştırmalar bu iddiaya şöyle karşılık vermektedir. Milyonlarca insan içerisinden çok az lider çıkmasının nedeni herkeste aynı tutkunun bulunmaması yönündedir. Dünyada ki tüm liderler 50 yıl boyunca araştırıldığında hepsinin ortak özelliğinin tutku olması bir tesadüf değildir. Liderler bize tutkuyu söylerken lider olabilmemiz için başarısızlıklara, engellere, yokluklara ve imkansızlıklara rağmen asla vazgeçmememiz gerektiğini ifade etmektedirler. Çevrenizde engeller yüzünden yaptığı şeyden vazgeçen ve buna bahane üreten kişilerin lider olamaması bu yüzdendir.
Ozan Demir yönetiminde ki liderlik eğitimleri lider olunur mu doğulur mu sorusuna cevaplar bulacağınız ve kendi liderlik yolunuzu çizeceğiniz programlardır.
International Business School – http://www.bsturkey.com – http://www.businessschool-tr.com
İş Dünyası Sizden Ne Bekler?
Mart 12, 2013 3:09 pm / Yorum yapın
Bugüne kadar iş dünyasının beklentisi olarak size şunlar söylendi: okuyarak, iyi bir bölüm ve üniversite bitirerek beklentileri karşılayın, geleceğinizi garantiye alın. Sizde bu söylenenleri yaptınız. Üniversite bitirdiniz, bir alanda uzmanlaştınız, bu uzmanlığı diplomayla belgelediniz ama yine de iş bulmakta veya işe girmekte zorlanmaktan kurtulamadınız. Diyelim ki şanslı grup içerisinde oldunuz ve iş buldunuz. Bu seferde yöneticileriniz tarafından size söylenen her işi yapmanıza rağmen yetersiz kaldığınız imalarıyla karşı karşıya kaldınız. Yada üniversite hayatınız boyunca başarılı kariyer için çok çabalamanıza rağmen halen kendinizi yetersiz görüyorsunuz. Her iki durumda da yöneticilerin isteklerini karşılayamıyor ve eksikliklerinizi kapatamıyorsunuz?
Böylesi durumlarla karşılaşan ilk kişi olduğunuzu düşünmeyin sakın. Çünkü iş dünyasında beklentiler hızla değişiyor ve geçmiş yılların sistemine göre sizi yetiştiren eğitim sistemi bu değişikliklere yetişemiyor. Halen üniversite bitirmenin ve biraz tecrübe kazanmanın yeterli olacağı düşüncesi bu çevrelerde hakim. Ancak iş dünyası özellikle de yönetim kademesi bu düşünceyi terk etmeye başladı. Artık üniversite bitirmeniz, yabancı dil öğrenmeniz, ve daha önce staj gibi yollarla tecrübe kazanmanızın yanında sizin şirkete değer katacak liderlik ve yöneticilik becerilerinizin de gelişmiş olması gerekmektedir. Bu beklentiyi karşılayamadığınız sürece iş hayatınızın büyük bir bölümü yöneticilerin ima ettiği veya kendi kendinize telkin ettiğiniz “Yetesiz/im” düşüncesine maruz kalarak geçecektir.
Hangi alanda olursa olsun çalışanlar uzmanlık bilgileriyle liderlik ve etkin yöneticilik becerilerini bir arada kullanarak kendilerine bir başarı yolu yaratabilirler. İş dünyasının bu yeni beklentisini karşılamayıp yalnızca uzmanlık bilgisi üzerine yoğunlaşanlar çıkış yolu olarak yüksek lisansa devam ederler ancak yine de içinde oldukları çıkmazdan kurtulamazlar.
Kariyer hayatınıza doğru bir başlangıç yapmak ve iş dünyasının yeni beklentilerine herkesten önce cevap vermek sizi aynı uzmanlık bilgisine veya benzer tecrübeye sahip üniversite mezunlarından ayıracaktır. Şunu sorabilirsiniz; üniversite ve iş hayatında aldığımız bilgilerle bu farkındalığı nasıl yaratacağız?
Ozan Demir yönetiminde ki International Business School tarafından uluslar arası standartlarda geliştirilen Liderlik ve Etkin Yöneticilik sertifika programına katılarak kişisel farkındalığınızı yaratabilirsiniz. Eğitim içeriği oluşturulurken kurumsal liderlik ve etkin yöneticiliğin uzmanlık bilginizle harmanlanması amaçlanmıştır. Böylece iş dünyasının beklentilerine her yönden cevap vermeniz sağlanmaktadır.
İş dünyası herkeste olmayan, yalnızca size ait liderlik ve yöneticilik becerilerinizi etkin olarak şirket veya marka adına kullanmanızı bekler.