4b Sözleşmeli Personel Nedir? - Sgk Hizmet Dökümü
4b’li çalışanlar, mali yılla sınırlı olarak bir sözleşmeye imza atarlar. Her yılın belirli bir ayında sözleşmeleri yenilenir ve çalışmaya devam ederler. Yani sözleşmeli personel olarak çalışmalarını sürdürürler. Sözleşmeli personelin hakları Devler Personel Başkanlığı tarafından görüş bildirildikten sonra Maliye Bakanlığı’nın teklif göndermesiyle Bakanlar Kurulu tarafından belirlenmektedir.
4b’li sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesine aykırı hareket ederlerse veya sözleşmeyi tek taraflı fesh ederlerse, fesih tarihinden itibaren bir yıl süreyle başka kurumlara sözleşmeli pozisyonlara başvuramazlar. 4b’li sözleşme personelin izin hakları şöyledir. Sözleşmeli personelin çalışma süresi bir yıl ile on yıl arasındaysa yıllık izin süresi 20 gündür. On yılı aşan çalışma süresinde bu izin 30 güne çıkmaktadır. Yıllık izin dışında süt izni, doğum izni ve mazeret izni de kullanabilirler. Yıllık izinler, bir sözleşme yılı içinde kullanmak zorundadırlar. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredilemez. Bunun yanında sözleşmeli personel ücretsiz izin kullanma hakkına sahip değildir.
Sözleşmeli personelin çalışma saatleri Devlet memurlarıyla aynıdır. Normal sürelerin dışında fazla mesai öngörülürse çalışmak durumundadırlar. Fazla mesailer için herhangi bir ek ödeme talep edemezler. Sadece nöbet ücreti için ek ödeme alabilirler.
4b’li personelin tayin isteme hakkı da vardır. Bulunduğu kurumda üç yıl çalışmış personel, aynı kurum içinde başka bir yere tayin istemeyebilirler. Bunun için gitmek istediği yerde aynı kadro ve unvanda boş bir yer olması gerekmektedir.
Bunların yanında Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri baz alınarak istedikleri sendikaya üye olabilirler.
4b li sözleşmeli personeller4b’li sözleşmeli personelsözleşmeli personel