Şimdi ise İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda tekrar değişiklik yapılması gündemdedir ve konuya ilişkin olarak “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” Meclis gündemindedir. Bu Tasarı ile 6331 sayılı Kanunda yer alan iş güvenliği uzmanları ile iş yeri hekimlerinin görevleri, işin durdurulmasına karar verilen işyerlerinde kolluk kuvvetlerine açık yetki verilmesi, maden işyerlerinde çalışan işçilere yeni imkanlar sağlanması gibi konularda özellikle de idari para cezalarında değişiklik yapılması öngörülmektedir.
– bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli gibi bazı uzman personelin görev yapacak olması,
– güvenlik raporu ve kaza önleme politika belgesi,
– kanununun uygulanmasını kolaylaştırmak için uygulanacak etkin idari yaptırımlar
Lebib Yalkın Yayımları ve Türk Ekonomik Hukuk Araştırmaları Vakfı (TEHAV) işbirliği ile düzenlenecek eğitim programında konunun uzmanı Değerli AkademisyenProf. Dr. Nurşen Caniklioğlu, güncel mevzuatı Torba Kanunla yapılan değişiklikler ve Tasarı Kanun’da öngörülenler de dahil, hem hukuksal çerçevede hem de mevzuatın uygulama boyutunda detaylı bir şekilde ele alacaktır.
– Kimler yapabilecek
– Dokümante edilmesi
– Yapmama / yaptırmamanın yaptırımı nedir?
– Yapılması gereken sözleşmeler
– İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının Bakanlığa bildirilmesi,
– İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının çalışma süreleri
– Diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğü
– Hangi hallerde kurulacak?
– İşyeri sağlık ve güvenlik biriminde bulunması gereken ekipmanlar
– Kimleri bilgilendirmek gerekecek?
– Alt işveren işçileri/geçici iş ilişkisine göre çalışanların, müteahhit çalışanlarının durumu
– Bunları nasıl yönetmek lazım?
– İş ekipmanı alırken çalışan temsilcisine de sorulacak mı? Satın alma birimi neler yapacak?
– Temsilcinin isteklerini dikkate almak şart mı? İşveren istediği ekipmana karar veremeyecek mi?
– Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alırken de çalışan temsilcisine danışılacak mı? Hizmet alım birimlerinin bu konuda neler yapması gerekir?
– 5510 sayılı Kanuna göre iş kazası kavramı
– İş kazasının bildirimi
– İş kazasının raporlanması
– Bildirimin yapılacağı makam ve süresi
– 5510 sayılı Kanundaki yükümlülükle bağlantısı
– Eğitim verme yükümlülüğünün kapsamı
– Sendika temsilcileri ile bağlantısı
– Kurma yükümlülüğü olan durumlar
– Asıl İşveren alt İşveren ilişkisinin olduğu durumda iş sağlığı ve güvenliği konusuna yansıması nasıl olacak?
– Sorunlar – önerileri