03 Nisan 2020 04:15
HÜKÜMET KADINI SİLİYOR, ILO KADIN İÇİN YENİ SÖZLEŞME HAZIRLIYOR
ŞAVŞAT.COM WEB EKİBİ / 17 Nisan 2008 03:39
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), ev işleri, temizlik, bebek ve yaşlı bakıcılığı gibi işlerde hizmet verenlerin insan onuruna yakışır iş koşullarına kavuşması için yeni bir sözleşme hazırlayacak. ILO Yönetim Kurulu'nun son toplantısında, söz konusu işlerle ilgili bir sözleşme hazırlanmasına yönelik talepler değerlendirildi. Toplantıda, konunun, 2010 yılında gerçekleştirilecek olan 99. Uluslararası Çalışma Konferansı gündemine alınması ve bu işlerle ilgili yeni bir sözleşme oluşturulması kararlaştırıldı.
ÜLKELERİN BU KONUDA DÜZENLEMESİ YOK
Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC), ev işleri, temizlik, bebek ve yaşlı bakıcılığı, bahçıvanlık gibi işlerde hizmet veren ve temel hak ve özgürlüklerden yararlanamayan pek çok kişinin insan onuruna yakışır iş koşullarına kavuşabilmesi için bir ILO sözleşmesi hazırlanmasını istiyordu.
Konfederasyonun belirlemelerine göre, özellikle kadınların yoğun olduğu bu işlerde çalışanlar düşük ücret, sosyal güvenlik kapsamı dışında çalışma, cinsel taciz, zorla çalıştırma ve fazla çalıştırma gibi uygulamalara maruz kalıyor. Çok sayıda ülkede bu konuda bir yasal düzenleme veya denetim mekanizması bulunmuyor. Buna karşın sendikalar, son dönemde söz konusu sektörlerde çalışanların yaşam koşullarını iyileştirmek için daha yoğun çalışma yürütüyor. Son olarak ITUC, konunun, 2010'da yapılacak 99. Uluslararası Çalışma Konferansı gündemine alınmasını ve yeni bir sözleşme oluşturulmasını talep etmişti. ITUC, bu doğrultuda, ILO Yönetim Kurulu'nda yer alan tüm üyelere çağrıda bulunmuştu. ILO Yönetim Kurulu'nun aldığı son kararla, ITUC'un bu isteği de karşılandı.
İŞ KANUNU KAPSAMINDA DEĞİL
Sosyal güvenlik sistemi çok zayıf olduğu için kadın emeğinin en çok görünmez kılındığı ülkelerden biri olan Türkiye'de ise özellikle ev işlerinde çalışanlar, İş Kanunu kapsamında değerlendirilmiyor. Türk-Iş Konfederasyonu, söz konusu sektörlerde çalışanların, İş Kanunu'nun koruyucu hükümleri kapsamına alınmaları ve çalıştıkları süreler oranında sosyal güvenlik haklarından yararlandırılmaları gerektiğini belirtiyor.
Önceki yıllarda, ILO Uygulamalar Komitesi'nde, bu tür işlerde çalışanlar için hiç değilse 26 Sayılı Asgari Ücret Belirleme Yöntemi Sözleşmesi kriterlerinin uygulanmasını ve en azından asgari ücretle çalışmalarının sağlanmasını talep eden Türk-İş, prensip olarak, mümkün olduğunca çok çalışanın mevzuat kapsamına girmesine yönelik girişimleri olumlu buluyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü ILO'nun hazırladığı sözleşmeler ve tavsiyeler, uluslararası çalışma standartlarını ortaya koyuyor. Bu sözleşme ve tavsiyeler, ILO sözleşmelerine imza atan bütün ülkelerde temel çalışma hakları, örgütlenme hakkı, toplu pazarlık, zoraki emeğin ortadan kaldırılması, fırsat eşitliği ve çalışma yaşamıyla ilgili diğer konularda asgari standartlar getiriyor.
SSGSS, kadın çalışanları vuracak
IMF'nin talimatıyla AKP hükümetinin halkın büyük çoğunluğunun muhalefetine rağmen çıkarmaya hazırlandığı, çalışanların emeklilik, sosyal güvenlik ve sağlık hakkını gasp edecek Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (SSGSS), kadınların pek çok hakkını ellerinden alacak. Konuyla ilgili açıklama yapan uzmanlar, SSGSS yasa tasarısıyla kadınlara çok fazla yükle-nildiğini belirterek, kadınların varolan, kazanılmış hakların da ellerinden alındığını vurguluyor.
SSGSS'nin kadınlara yönelik maddeleri:
•Şu anda kadınlar için emeklilik yaşı 58. Yeni yasayla emeklilik yaşı 65 olacak. 18 yaşında işe başlayan bir kadın 38 yaşına geldiğinde emeklilik için aranan 7200 iş gününü doldurmuş olacak. Ancak tam 27 yıl süreyle emeklilik yaşının gelmesini bekleyecek ve aylık alamayacak.
•Evlenerek işten ayrılan veya evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadın, işverenden kıdem tazminatı alabiliyordu. Yeni yasayla bu hak da ortadan kalkıyor.
•Evlenen kadınlar primlerinin yarısını iade olarak alabiliyordu. Yeni yasa bunu da en-geliyor.
•Çalışan dul eşlere, ölen kocasından dolayı, kocasının aylığının yüzde 75'i oranında emekli aylığı bağlanıyordu. Yeni kanunla bu oran yüzde 50'ye iniyor.
•Yeni yasayla kadınların çeyiz parası hakkı da ellerinden alınıyor. Dul kadınlar yeniden evlendikleri takdirde çeyiz parası da alamayacak.
•Emekli olan kadınların sahip oldukları bir evlerinden yıllardır Emlak Vergisi alınmıyordu. Yeni yasayla bu durum da değişiyor. Yasayla Emlak Vergisi, yüzde 50 oranında zam yapılarak alınacak.
•Yeni yasayla çalışan kadınlara verilen emzirme yardımı ödemesi ise 6 aydan 1 aya düşürülüyor.