İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı? ~ Kıdem Tazminatı Haber
4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim? İşe giriş tarihim 1 Haziran 1996 acaba ne zaman emekli olabilirim?
15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
Anonim ve limited şirket en az kaç kişi tarafından kurulabilir?
Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
İsmini vermek istemeyen bir okurumuz, birçok emekçinin sorunu olan kıdem tazminatıyla ilgili olarak “Resul Bey sizin yazılarınızı ve programlarınızı ilgiyle takip ediyorum. Bir yıldır kıdem tazminatı fonu ha çıktı ha çıkacak bekliyoruz. Benim sorum şu: 10 yıldır özel bir okulda öğretmenim. Sigorta başlangıcı 2000 sonrası olup 40 yaş sınırından dolayı MEB’de öğretmenliğe geçiş için bu yıl son hakkım. KPSS’ye de iyi çalıştım. Ağustosta atanabilirim. Ancak özel okulumdan istifa ederek ayrıldığım taktirde diyelim ki 1 Ocak 2013’ten itibaren yasalaşırsa benim 10 yıllık geriye dönük tazminat hakkım ne olacak? Yasa çıktıktan sonra istifa ederek ayrılmış olsam bile tazminatımı sonradan alabilir miyim? Bu konu benim için çok önemli karar verme sürecindeyim?” diyor.
Bu köşede zaman zaman ele aldığımız ve yanıtladığımız okur sorularının önemli bir kısmını kıdem tazminatı oluşturuyor. Uzun bir süre çalışıp, işverene ve işyerine emeğini veren işçinin elbetteki en önemli hakkı kıdem tazminatıdır. Maalesef artık mevcut kıdem tazminatı sistemi işçiyi mağdur etmekten öte bir anlam taşımamaktadır. Mutlaka sistemin revize edilmesi ve işçi mağduriyetlerinin giderilmesi gerekiyor.
Mevcut uygulamaya göre, bir kişinin kıdem tazminatı almak için aşağıdaki koşullardan birisinin olması gerekiyor;
1- İşveren tarafından 4857 sayılı İş kanunu 25/2 maddesi haricinde bir nedenle iş sözleşmesinin sona ermesi,
Bunun haricinde, memurluk sınavını kazanıp istifa eden, eşinin tayinin çıkması nedeniyle istifa eden, doğum yapıp çocuğuna bakmak için istifa eden, üniversite sınavını kazanıp istifa eden kişilerin kıdem tazminatı hakkı olmamaktadır. Yine, 8.9.1999 tarihinden sonra işe başlayan kişilerin 15 yıl ve 3600 günü doldurup yaş beklerken kıdem tazminatı alma hakları yoktur. Üstelik kıdem tazminatı fonu çıksa bile geçmiş yılları kapsamayacağından bir avantajı olmayacaktır. Bu durumda okurumuzun istifa ederek ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmeyecektir. Okurumuzun deyimiyle yanacaktır. İşte bu gibi mağduriyetler nedeniyle mutlaka kıdem tazminatında değişiklik olmalıdır.
Resul KURT - STAR
KIDEM TAZMİNATI HABERLERİ
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatı
4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları
Kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı
Kıdem tazminatı almanın koşulları
Kıdem tazminatı almanın koşulları değişiyor mu?
Kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim
Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
Kıdem tazminatı fonu tartışması
Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmek
Subscribe to RSS headline updates from: Powered by FeedBurner 2013 Özel Sağlık Sigortası Fiyatları!
KIDEM TAZMİNATI SORULARINA CEVAPLAR
Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor? Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir? Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
Subscribe to RSS headline updates from: Powered by FeedBurner Facebook Sayfamızı Beğenin▼ Abone Olun Yeni SGK Emeklilik ve Çalışma Hayatı Haberleri ÜCRETSİZ E-Posta Adresinize Gelsin: Etiketler
Çalışma Hayatı ve Emeklilik Haber
bireysel kıdem hesabı
15 yıl 3600 günden faydalanarak kıdem tazminatı alma
1 günlük kıdem tazminatı
10 soruda kıdem tazminatı fonu
10 soruda kıdem tazminatı sistemi
10 soruda yeni kıdem tazminatı uygulaması
10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum
15 yıl 3600 günüm doldu
15 yıl süre
16 yaşında SSK girişi
3600 günle Kıdem tazminatı alamayacak olanlar
4632 sayılı Kanun
5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlar
8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alma şartları
Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatı
Birden fazla işyerinde çalışanların kıdem tazminatı
Bireysel kıdem hesabındaki birikimler
Bireysel kıdem tazminatı hesabı
Emeklilik halinde kıdem tazminatı
Ev Alanlara Tazminatın Yarısının Ödeneceği
Evin işe uzak olması
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçi
Evlilik gerekçesiyle işten tazminatlı olarak ayrılma
Hak kaybı Sona Eriyor
Herkese Kıdem Tazminatı
Kendi isteği ile ayrılan kıdem tazminatı alamaz
Kıdem Tazminatı Fonu kurulduğunda sistem nasıl işleyecek
Kıdem Tazminatı Yasa Tasarısı
Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi
Kıdem Tazminatının İşçinin Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında Kanun Taslağı
Kıdem prim tahakkukları
Kıdem primlerinin yatırılacağı şirketin seçimi
Kıdem tazminatı alabilir miyim
Kıdem tazminatı fonunun kurulması
Kıdem tazminatı hakkındaki tüm detaylar
Kıdem tazminatında eski haklar
Kıdem tazminatında eski süreler
Kıdem tazminatında panik var
Kıdem tazminatından yararlanma şartları
Kıdem tazminatını kim ödeyecek
Kıdem tazminatının değerlendirilmesi
Kıdem tazminatının ödeme süresi
Kıdem tazminatının ödenme koşulları
Maliye Bakanlığı Merkez Saymanlık Müdürlüğü
Memurluğu kazananın kıdem tazminatı
SSK'dan yazı alıp kıdem tazminatı alma
Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı
Toplu İş İlişkileri Yasası
Yaş dışındaki şartları sağlayanların kıdem tazminatı
Yeni Kıdem Tazminatı Taslağı
Yeni Kıdem Tazminatı Yasa Tasarısı
Yeni kıdem tazminatı kanunu
Zamanaşımına uğramış kıdem tazminatı
askere giden sigortalıya kıdem tazminatı
askere gitme gerekçesiyle kıdem tazminatı
başka işe geçme
bireysel kıdem hesaplarının birleştirilmesi
bu sebepten işi bırakmayı düşünüyorum
emekli olduğu tarihte kıdem tazminatı ödenmeyenler
emekli sandığı hizmetleriyle kıdem tazminatı
emekli çalışanların kıdem tazminatı
eski koşullara göre kıdem tazminatı ödeme
ev alana kıdem tazminatı
ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılma
ev alırken kıdem tazminatı
fiilen kıdem tazminatı alabilen çalışan oranı
geçmişe dönük kıdem tazminatı
ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz
istifa halinde kıdem tazminatı
iş akdinizi haklı bir nedenle fesih etme
iş değiştirme ve kıdem tazminatı hesabı
işten ayrılma tarihindeki iradenin önemi
işten istifa etme
işyeri evime uzak
işyerinde psikolojik tacize uğrama
işyerindeki ortamın sağlığınızı olumsuz etkilemesi
konut alırken kıdem tazminatını çekme hakkı
kıdem primi oranı
kıdem tazminatlı olarak istifa etme
kıdem tazminatı alarak işten ayrılma
kıdem tazminatı fonu tartışmaları
kıdem tazminatı güvencesi
kıdem tazminatı kanunu
kıdem tazminatı konusunda ruhsat verilen emeklilik şirketi
kıdem tazminatı rehberi
kıdem tazminatı sözleşmesi
kıdem tazminatında 15 yılın hesabı
kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
kıdem tazminatının hesabı
kıdem tazminatının iadesi
kıdem tazminatının ödenme şekli
kıdem tazminatının ödenmesini talep etmeyen işçi
kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkı
kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız
prime esas aylık brüt kazancının yüzde dördü
sigortalılık süresi ve prim şartını sağlayanların kıdem tazminatı
sigortalılık süresinin başlangıç tarihi
tazminat alma hakkım var mı
tazminatımı alıp işten ayrılabilir miyim
tazminatımın yarısını alabilir miyim?
tekrar çalışma hakkı
yedek subaylık hizmetleriyle kıdem tazminatı
yeni kıdem tazminatı uygulaması
yıllık izin ve kıdem tazminatı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet dilekçesi
Ölüm halinde kıdem tazminatı
çift bordro uygulaması
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi
İş sözleşmesinin muvazzaf askerlik sebebiyle feshi
İşverenin fazla çalışma ücretlerinizi ödememesi
İşçinin eski hakları
İşçinin ücretinden kesinti olacak mı
Son Torba Yasadaki Hak Düşürücü Süreler - Şevket T...
Asgari ücrette yeni düzenleme - KİMLERİN MAAŞI 100...
28 bin 995 kişiye kamuda iş fırsatı - HANGİ BAKANL...
Çalışan emekli hangi durumlarda kıdem tazminatı al...
15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına h...
Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilir m...
Kıdem tazminatı düzenlemesi - RAFTAN İNDİ - 1 AY B...
Tazminat alma hakkım var mıdır? - YAŞ DIŞINDAKİ EM...
Emeklilik için aranan primim ve senem doldu iş yer...
15 yıl ve 3600 gün şartlarını doldurmadığım için t...
Copyright © 2011 Kıdem Tazminatı Haber | Powered by Blogger