İsabetsiz CV sendromu - 11 - Capital
CV'LER "KÖKLÜ LERE AKIYOR
Adaylar, çoğunlukla kendilerine profesyonel gelişme fırsatı veren, sosyal haklarda kurumsallaşmanın gereklerini yerine getiren, sirkülasyonun düşük olduğu, ücret eşitsizliklerini minimuma indirmiş “çokuluslu” ya da “köklü” dediğimiz şirketlere başvuruyor.
Bunun yanında daha genç, fakat gelişen sektörler içinde büyümesini hızlı ve tutarlı biçimde sürdüre gelen şirketler de özellikle gençler arasında büyük ilgi görüyor. Bunlar genellikle e-ticaret, bilişim, enerji, teknoloji sektörlerinde faaliyet gösteriyor.
Başvurulara sektörel olarak baktığımızda mağazacılık ve perakendeciliğin yüzde 10,5 ile ilk sırayı aldığını görüyoruz. Nedeni, perakendenin Türkiye’deki en gelişmiş sektörlerden biri olması ve istihdam oranlarının da yüksek düzeyde bulunması.
Yüzde 9 ile ikinci sırada yer alan tekstil sektörü için de benzer dinamiklerin söz konusu olduğunu söyleyebiliriz. Bilgisayar, bilişim teknolojileri, inşaat, otomotiv ve lojistik gibi gelişen sektörler de diğer çok başvurulan sektörler arasında.