Agile Nedir? - ACM
Agile Olmak (Çeviklik)
Agile (çevik) olma kavramını; müşteri, ürün/üretim, takım ve değişim kavramlarını bir arada düşünerek de açıklayabiliriz.
Müşterilerinizle telefonda memnuniyetle saatlerce konuşmak, onları anlamaktır.
Sektörler ortalamasının 16 katı kadar hızla sürekli ürün sunabilmektir.
Gerçek bir takım oyunu ortaya koyup dünya devleri arasından sıyrılıp lig şampiyonu olmaktır.
Sadece adapte olmak değil, lider olmaktır.
Agile Koçlarımızdan “Agile Nedir?” Sorusuna Yanıtlar
Bir vizyonun, planın olmasına rağmen, varsayımlarının doğruluğunu test etmek ve bu vizyona ulaşmak için küçük adımlar atarak; attığın her adımda çevrene ve gidişata baktıktan sonra yön değiştirmen gerekebileceğini bilip, büyük plan yapmıştık varsayımlar çok mantıklıydı demeden fark edilmiş ihtiyaca yönelik pivot edebilmek, gerektiği yerlerde de vizyonunu değiştirebilmek, ulaşılabilecek bir nokta olmadığını, çevikliğin bir yolculuk olduğunu hatırlamak ve de bu yolculukta pusula olarak Agile Manifestoyu kullanmak demek.
“İnsan odağını kaybetmeden, iç ya da dış tüm değişkenlere uyum sağlayıp müşteriye en hızlı ve kaliteli değeri üretebilme kapasitesi.”
Demiş canım Mevlana. Değişim rutinimiz aslında. Dün de vardı, bugün de var. Hep olacak, hem de dört nala. Değişimin frekansı aynı kalmıyor, artıyor devamlı. Hal böyleyken de düne ait olanla yetinmek, dünün kabulüyle yol alarak doğru hedefe varabilmek iyiden iyiye zorlaşıyor. Bazen imkansızlaşıyor. Yollar artık daha dikenli, daha sisli ve rota sürekli değişiyor. Ama enseyi de karartmayalım, sisi dağıtmak da dikenleri erkenden fark edebilmek de yeni yolları erkenden keşfedebilmek de mümkün. Agile (Çevik ) kültür tam da buna hizmet ediyor aslında. Daha kıvrak, daha dinamik, daha esnek olabilmek hayatta kalabilmeyi de, kaşif olabilmeyi de mümkün kılıyor çünkü. Değişimin kalp atışlarını sürekli dinleyerek, kendi ritminizi adapte edebiliyorsanız; bunu yaparken değeri odağınıza alarak değer üretimini sürekli hale getirebiliyorsanız; değeri dert edinip onun bir parçası haline gelebiliyorsanız; üzerine bir de yeniyi çağırıp söylüyorsanız çeviklik size çok yakışıyor.”
“Organizasyonel Çeviklik, bir organizasyonun rakiplerine göre daha hızlı öğrenebilme ve adapte olabilme yeteneğidir.”