4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanununun Ek 2 inci maddesinde yer alan "kısa çalışma" düzenlenmesi ile genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması halinde, işletmelerin yaşadığı sıkıntıların bir ölçüde azlatılması ve işçilerin işlerini korumaları amaçlanmıştır.
Kısa çalışmaya ilişkin düzenlemede yer alan "genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz" ibareleri ile Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte yer alan "zorlayıcı sebep" tanımı kısa çalışma uygulamasını önemli ölçüde daraltmış ve işletmelerimizin yararlanmasını güçleştirmiştir.
Ekonomide yaşanması olası olumsuzluklar durumlarında işletmelerin işçilerini çıkarmadan faaliyetlerini sürdürebilmesini amaçlayan kısa çalışma ödeneğinden faydalanmayı güçleştiren mevzuat hükümlerinin yeniden ele alınması yönünde Birliğimiz ilgili kurumlar nezdinde girişimlerde bulunmuştur.
Birliğimizin ısrarlı girişimi sonucunda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen yönetmelik değişikliği ile "zorlayıcı sebep" tanımı "işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkan bulunmayan geçici olarak çalışma süresinin veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumları" şeklinde yeniden düzenlenmiştir.
Yönetmelik değişikliği sonucu ekonomini genelinde yaşanan daralmalara bağlı olarak üretim ve/veya satışları azalan işletmelerimize tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurmaları halinde (kısa çalışma yaptıkları dönemde 3 ayı aşmamak üzere) işyerinde istihdam ettikleri işçilerin çalışmadıkları döneme ilişkin ücretlerinin işsizlik sigortası fonun'dan karşılanması imkanı sağlamıştır.