Yazar: İdil Türkmenoğlu Tarih: 27/08/2014	Etiketler:
iç iletişim, iletişim, iş hayatı	Başarılı Bir Çalışan Etkinliğinin İpuçları-İdil Türkmenoğlu - CVyolla.com
Ancak, herkesin aynı anda memnuniyeti mümkün olmasa da çoğunluğu mutlu edecek, etkisi uzun sürecek bir aktivite hazırlanabilir. Bir iç kutlamayı, çalışan kulübü etkinliğini tasarlarken bazı konulara dikkat ederseniz, sonuç daha iyi olacaktır. İşte çok sayıda başarılı yerli örneklerden toparladığım bir kontrol listesi. Bence bu şartların çoğunu sağlayan bir etkinliğin etkili ve keyifli olmaması çok zor;
Yöneticiler veya otorite neresiyse orası (İnsan Kaynakları, Genel Müdür vb.), sürekli karışmasın. Büyük resmi, bütçeyi, hedefi paylaşsın; sonra organizasyon ekibini rahat bıraksın.
Çalışanlar yaratıcılığını kullanabilsin.
Çalışanlar sorumluluk alsın. Kendileri planlasın ve uygulasın.
Her gönüllü / görevli, işbölümünü serbestçe yapsın.
Her gönüllü / görevli, kendisinin güçlü yönünü kullansın. Keyif aldığı konuda destek olsun.
Yöneticiler de eşit biçimde katılsın. Sadece uzaktan seyredip kendi gibilerle vakit geçirip uzaktan alkışlamasın.
Aileler de (eşler, çocuklar vb.) mümkünse sürece bir ucundan dahil edilsin.
Etkinlik zamana yayılsın. Duyurusu, hazırlıkları, sonrasındaki konuşmaları, tekrarları ile etkisinin uzun sürmesi sağlansın.
İşin sonunda emeği geçenler, üst yönetimin de katılımıyla takdir edilsin.
Etiketler: iç iletişim, iletişim, iş hayatı	Başarılı Bir Çalışan Etkinliğinin İpuçları-İdil Türkmenoğlu - CVyolla.com
İdil TürkmenoğluİK Yöneticisi, Danışman, Eğitmen, Yazaridilturkmenoglu@yahoo.comBoğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu. Wharton Business School’da Stratejik İK Yönetimi eğitimi aldı. 19 yıllık iş deneyiminin ardından şu anda Boyner Holding’te İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak çalışıyor.	Yazara ait diğer yazılar:+ Sosyal Medya Adabı+ İç İletişim şirketler için çok önemli bir fonksiyondur+ Gül düşünürsün, gülüstan olursun+ Yeni mezun ve "işsiz" halka ilişkilerciler üzerine+ Kılık-Kıyafet, İş-Güç, İmaj+ Ayrılsak da beraberiz?+ Kadınlara Fırsat Eşitliği+ İyimserliğin Etkisi+ Yazara ait tüm yazıları görüntüle >>	Yazarlar