Fazla Mesai Onayı İptal Dilekçesi Örneği | İşçi Hakları
Normal çerçeve de bir işçinin haftalık zaman diliminde 45 saatin üzerinde çalışmaması gerekmektedir. Bu durumda fazla mesai aksamını oluşturan muhabbetlerin sıklıkla döndüğünü de görebilmek mümkün olmaktadır. Böylesi bir durumda işçinin fazla mesai durumuna bağlı olarak onay vermesi gerekmektedir. İşçinin rızası olmadan, fazla mesai yapma durumu zorunlu olmamaktadır. Buna hitaben işçinin fazla mesai yapılmasına onay vermesiyle birlikte bu durumdan kaçınılmak ise oldukça zor bir hale dönüştüğünü de söylemekten kaçınmayalım. Çok fazla değil, kısa zaman öncesine kadar da işçinden her sene olacak şekilde fazla mesai onayı alınarak işlemler yürütülmekteydi. “Fazladan Çalışma Muvafakatnamesi” üzerine bir imza atan işçinin o sene boyunca gerektiğinden daha fazla mesaiye peşinen onay verdiği kabul görülüyordu.
Fazla Mesai Onayını Zorunlu Tutan Yönetmelik Hükmü Değişti!
Geçtiğimiz 2017 yılının Ağustos ayında yapılan düzenlemeler ve buna bağlı değişiklikler meydana geldi. Her sene gerçekleştirilen fazla mesai onayının alınmasına yönelik zorunlu tutulan yönetmelik hükmü bu kapsamda değişime uğradı. Bu düzenlemeye göre artık iş sözleşmesi kapsamında “fazla mesai onayı” bir defalığa dahi alınmış olsa bile yeterli olarak sayılıyor. İşçinin onay vermesiyle birlikte, işçinin bir daha bu duruma yönelik ikinci bir onay verme gibi bir gereklilik bulunmuyor.
Bu durum her ne kadar işçinin ezilmesine yönelik görünse de, aslında öyle görünmüyor. İşçiyi de düşünen bu düzenleme aksamı, işçinin bu kararından sonradan vazgeçebileceğini düşünerekten kendisine bir dilekçe kapsamında bu durumdan vazgeçme hakkını vermiştir. Örnek dilekçe için “buraya” tıklayarak indirin ve kendinize göre düzenledikten sonra ilgili işlemleri başlatabilirsiniz.
Eylül 30, 2018, 4:51 pm
Biz 3 guvenlik tatil kullanmak icin zorunlu mesai yapiyoruz her hafta 8 saat ben mesai yapmak isyemiyorum boyle bi dilekce versem isverenin bana bir yaptirimi olabilirmi veya tazminatsiz is akdi fesedebilirmi