İşverenler iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini satın alabilecekler ** MuhasebeNet -2009 **
* İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla, * Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle,
* Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle, yükümlüdürler. 5763 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunun 81.maddesinde 15.05.2008 tarihinde yapılan değişiklikle işverenlerin, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, bünyesinde çalıştırdığı ve bu maddeye dayanılarak çıkarılacak yönetmelikte belirtilen vasıflara sahip personel ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebileceği konusu hüküm altına alınmıştır. İşyerinde kurulacak sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin nitelikleri, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınmasına ilişkin hususların yönetmelikle düzenleneceği anılan kanun maddesinde belirtilmiştir. Söz konusu yönetmelik, kanunun yayınlanmasından yaklaşık 14 ay sonra 15 Ağustos 2009 tarih ve 27320 sayılı Resmi Gazete'de İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik adı altında yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi ile birlikte 50 ve üzerinde işçi istihdam eden işverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini işyeri bünyesinde istihdam edeceği personel ile veya satın alma yolu ile nasıl yerine getirebileceklerinin usul ve esasları açıklığa kavuşturulmuştur.
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini satın alma yolu ile de yerine getirebilmelerine imkan sağlayan bu düzenleme işverenleri rahatlatmıştır. Bundan böyle işverenlerin işyerlerinde mutlaka iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi istihdam etme zorunluluğu bulunmamaktadır. Bunun yerine bu tür hizmetleri ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden satın alma yolu ile yerine getirebileceklerdir. İşverenlere getirilmiş olan bu seçimlik hak çalışma hayatının dinamik yapısına daha uygun düşmektedir. Referans