“Bi­rey­sel Fon­lu Kı­dem Taz­mi­na­tı Sis­te­mi­” işçilere neler kaybettirecek?
Sol Defter - 1 Kasım 2013 - İşçi Gündemi
Hükümetten yansıyan ve basında çıkan haberlere göre, yeni kıdem tazminatı uygulamasıyla birlikte, halen çalışanlar da dahil olmak üzere tüm işçiler aynı anda fon sistemine geçiş yapacak. 15 yıl sigortalı çalışmayan işçi kıdemini almaya hak kazanamayacak. İşçinin kıdem alacağı üçte iki oranında azalacak.
Ça­lış­ma ve Sos­yal Gü­ven­lik Ba­kan­lı­ğı ile iş­çi ve iş­ve­ren tem­sil­ci­le­ri­nin uzun sü­re­dir üze­rin­de uz­laş­ma­ya ça­lış­tı­ğı ye­ni kı­dem taz­mi­na­tı fo­nu­nun tek­nik ay­rın­tı­la­rı hakkında elde edilen bilgilere göre, ye­ni sis­tem, “Bi­rey­sel Fon­lu Kı­dem Taz­mi­na­tı Sis­te­mi­” adı­nı ta­şı­yor. Ye­ni sis­tem ya­sa­la­şır­sa bir gün bi­le ça­lı­şan iş­çi kı­dem taz­mi­na­tı al­ma­ya hak ka­za­na­cak, ancak tazminatını 15 yıl sigortalı çalışabilirse alacak!
İş­çi asıl bü­yük hak kay­bı­na ise ke­sin­ti ora­nın­da uğ­ra­ya­cak. Ha­len her bir yı­llık sigortalı çalışma karşılığında 30 gün­lük kı­dem ve 4 haftalık ihbar tazminatı hakkı bulunuyor. Ye­ni sis­tem­de 30 gün ye­ri­ne 11 ila 22 gün arasında bir süre kı­dem tazminatı ödenecek. Bakanlığın ilk taslağında işverenlerin aylık yüzde 3 oranında bir tutarı işçinin fondaki hesabına yatırması öngörülüyordu. Bir yıl (12 ay) karşılığında işverenin fona yatıracağı miktar işçinin aylığının yüzde 36’sı yapmakta. Üstelik bu miktarın net ücret üzerinden mi brütten mi yatıracağı belirsizdir. İş­çi­nin kı­dem taz­mi­na­tı üç­te bir ila üç­te 2 ora­nın­da bu­da­na­cak olması, işçinin kayıplarını artacak bir sistem olduğunu göstermektedir.
Bi­rey­sel Fon­lu Kı­dem Taz­mi­na­tı Sis­te­mi­nin (BFKTS) basına yansıyan ay­rın­tı­la­rı şunlar:
HER İŞÇİYE BİREYSEL KIDEM HESABI
İSTEĞE BAĞLI DEĞİL TÜM İŞÇİLERİ KAPSAYACAK
10 YIL ÇALIŞMIŞ OLMA ŞARTI GETİRİLİYOR
Ölüm, emeklilik ve kendi işini kurma gibi durumlarda ise tahakkuk eden kıdem tutarının tamamı hak sahibi ya da varislere ödenecek. İşçiler çalışırken ev almak istediklerinde dahi kıdem fonundaki birikmiş alacaklarına dokunamayacak.
30 GÜNLÜK PRİM HAKKI 11 GÜNE DÜŞEBİLİR
*Halen bir yıla bir ay olan, diğer bir ifadeyle aylık brüt maaşın yüzde 8,33’üne karşılık gelen kıdem tazminatı kesinti tutarı yüzde 3 ila yüzde 6 aralığına çekilecek. Böylece bir yıla 30 gün olan kıdem alacağı hakkı bir yıla 10,8 gün ila 21,6 güne düşürülecek. Aradaki farkın ise fonda biriken paranın nemalanması sayesinde kapanması beklenecek.
*İşverenin ödeyeceği bu prim yükünün bir kısmı İşsizlik Sigortası kesinti oranlarında yapılacak düşüşlerle karşılanacak. Yani işverenin İşsizlik Sigortası’na ödediği mevcut prim yükü düşürülecek. Düşen oran kadar tutar kıdem tazminatı adı altında İşsizlik Sigortası Fonu yerine bireysel kıdem tazminatı fonu hesabına kaydırılacak.
› tags: Kıdem Tazminatı Formu /