Turquality Danışmanlığı - Namık Kemal Sezen - İnsan Kaynakları Politikaları Turquality Danışmanlığı - Namık Kemal Sezen - İnsan Kaynakları Politikaları
Gerçekten ise uygun eleman alınmadığı taktirde verimliliğin düşmesi, moralsizlik, çatışma, işgünü kaybı, is kazalarında artış kaçınılmaz olacaktır. Sonuçta çalışana ve işletmeye maliyeti çok büyük olan isten çıkma veya isten çıkarılma ortaya çıkacaktır.***** O halde hangi nitelikte olursa olsun çalışanların doğru seçimi sayesinde daha başlangıçta yanlış uygulamaların önüne geçilmiş olunacaktır.
Görüldüğü üzere işgören bulma ve seçme ve buna bağlı olarak uygulanan teknikler işletmenin insan kaynakları yöneticilerinin üzerinde önemle durması gereken konuları arasında yer almaktadır.
İşgören bulma sürecinde birinci yol gereksinmelerin işletme içindeki kaynaklardan sağlanmasıdır. Bu yol çalışanlara yükselme imkânı sağladığı için motivasyonu sağlayıcı etkiye de sahiptir. Çünkü bu uygulama kendini geliştirmek isteyen yetenekli elemanların işletmeye bağlanmasına yardım edecek, motivasyonunu arttıracaktır.
İnsan Kaynakları Politikaları Örnekleri için aşağıdaki linke tıklayınız…