20 Nisan 2016 tarihli ve 29690 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren, "Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği"nin 11 inci maddesinin 1 inci fıkrası gereği, tezsiz yüksek lisans programı, öğrenciye mesleki konularda bilgi kazandırarak mevcut bilginin uygulamada nasıl kullanılacağını gösteren lisansüstü eğitim yöntemidir .
06 Şubat 2013 tarihli ve 28551 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"te getirilen düzenleme ile doktora programlarına başvuracak adaylarda Tezli Yüksek Lisans diplomasına sahip olma şartı getirilmiştir.
Ayrıca, aynı yönetmelikle eklenen geçici 3 üncü maddeyle; 06/02/2013 tarihinden önce tezsiz yüksek lisans programlarına kayıtlı olan öğrenciler bu şarttan istisna tutulmuştur .
Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik uyarınca iki yıl tecrübe aranan kadrolara atamalarda, tezli veya tezsiz yüksek lisans belgesine sahip olanlar bu tecrübe şartından muaf tutuluyordu . (Söz konusu kararı görmek için TIKLAYINIZ .)
Ancak, tezsiz yüksek lisans diplomasına sahip olanların iki yıl deneyimden muaf tutulmasına ilişkin bu karar, 14/03/2016 tarihli ve 29636 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik "le değiştirilmiştir.
"Öğretim Görevlisi (Önlisans düzeyinde eğitim veren birimler), Uzman ve Çevirici " kadrolarında aranan asgari iki yıl deneyim yerine sayılan Yüksek Lisans yapma şartı söz konusu yönetmelikte değiştirilerek, bu kadrolara başvuracak adaylarda mutlaka "Tezli Yüksek Lisans" yapma şartı aranmıştır.
Yükseköğretim Yürütme Kurulu yönetmelik değişikliği sonrası 30 Mart 2016 tarihli toplantısında, "Tezsiz Yüksek Lisans mezunları ile yüksek lisansa denk sayılan lisans programlarından mezun olanların lisans sonrası tecrübeli olarak kabul edilmemesine " karar vermiştir. (Söz konusu kararı görmek için TIKLAYINIZ .)
- Özel sektörde çalışanlardan tezsiz yüksek lisans mezunu olanlara, çalıştıkları kurumlarda yükselme imkanı doğabilmektedir. Örneğin, özel bir bankada çalışan kişinin alanında gördüğü bir tezsiz yüksek lisans eğitimi, görevinde yükselmesinde bir etken olabilir .