Anasayfa / Kıdem Tazminatı Almanın Yolları Nelerdir?
Kıdem Tazminatı Tazminat Hesaplama Kıdem Tazminatı Alma Şartları Hak Etme Koşulları İş Kanunu 1475 sy Kanun Kıdem Şartı Brüt Ücret Kıdem Tazminatı Almanın Yolları Nelerdir Kıdem Tazminatı Almanın Yolları istifa ile tazminat almak istifa ile tazminat kıdem tazminatı şartları kıdem tazminatı değişikliği istifa eden kıdem tazminatı alabilir kıdem tazminatı hesapla kıdem tazminatı hesaplama kıdem tazminatı nedir kıdem tazminatı fonu kıdem tazminatı tekrar ödenir mi iş akdi devam ederken kıdem ödeme
Çalışanların işsiz kalmaları durumunda, kendilerine iş güvencesi uygulamaları kapsamında bir takım haklar sağlanmıştır. Yeni bir işte çalışılmaya başlanmasından önce oluşabilecek ekonomik sorunları azaltmayı amaçlayan uygulamalardan biri, kıdem tazminatı olarak düzenlenmiştir.
İşçilerin çalışma süreleri ve iş sözleşmelerinin sona erme nedenlerine bağlı olarak kendilerine sağlanan önemli haklardan bir başkası da, kıdem tazminatı uygulamasıdır. Kıdem tazminatı; İş Kanunu’na tabi, asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin Kanunda sayılan nedenlerden biri ile son bulması halinde, işveren tarafından kendisine ya da ölümü halinde hak sahiplerine ödenen, miktarı işçinin çalışma süresi ve ücreti üzerinden saptanan maddi olgudur. Kıdem tazminatının hangi koşullarla ve tutarlarda ödeneceğine ilişkin detaylar, yasal düzenlemeler yoluyla hüküm altına alınmış durumdadır.
Bütün bu açıklamalar ışığında, kıdem tazminatı uygulamalarının detayları bilinmeli, yapılan uygulamalar yasal düzenleme çerçevesinde gerçekleştirilmelidir. Kıdem tazminatı yasal bir zorunluluk olupi Kanunda ödenmemesi durumunda yasal faizler uygulanarak Kanun yolu ile alınabilir.
İş Kanunu kapsamında çalışması
Görüldüğü üzere kıdem tazminatına hak kazanmak için öncelikle İş Kanunu kapsamında çalışan olmak gerekmektedir. İş sözleşmesi devam etmekte iken, çalışanlara kıdem tazminatı adıyla ödeme yapılması mümkün olamayacaktır. Bu anlamda yapılan ödemeler, işçinin kıdem tazminatı açısından çalışma süresini sıfırlamayacaktır. Herhangi bir nedenle kıdem tazminatı hakkı ödenmesi gerektiğinde, daha önce çalışma devam ederken ödenmiş kıdem tazminatı tutarları, oluşan yeni durumda toplam kıdem tazminatı tutarından indirilecektir. Böylesi bir durumda;kıdem tazminatı tutarı, toplam çalışma süresi dikkate alınarak belirlenecek, hesaplanan tutardan, daha önce kıdem tazminatı adıyla ödenmiş tutarlar mahsup edilecektir.
Kıdem tazminatı hakkının ortaya çıkması için önemli noktalardan bir diğeri de, işçinin çalışma süresidir. İş sözleşmesi, İş Kanunu’nda sayılan hallerden biri ile sona eren işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanması ayrıca, işverenin bir veya değişik işyerlerinde en az bir tam yılını doldurmuş olması gerekir. 1 yıllık çalışma süresi dolmaksızın fesh edilen iş sözleşmeleri sonucunda, herhangi bir kıdem tazminatı hakkı oluşmayacak, böylesi durumlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmayacaktır.
İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışında düzenlenen fesih gerekçeleri kapsamında,
İşçi tarafından yasayla düzenlenen işçinin haklı nedenle fesih gerekçeleri kapsamında,
İşçinin muvazzaf askerlik görevi nedeniyle(bedelli askerlik kapsam dışıdır)
İşçinin emeklilik hakkını elde etmesi sonucunda kendi isteğiyle işten ayrılması nedeniyle(Kısmi emeklilik şartlarına ayrıca değinilecektir)
Kadın işçilerin evlilik nedeniyle ve evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle gerçekleşen işten ayrılmaları sonucunda feshi,
İşçinin ölümü(çeşitli şartları sağlaması kaydı ile)
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler ve işçinin uzun süreli gözaltı ve tutukluluk hali nedeni ile feshedilmesi (işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu madde 24/II’ de belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeni ile feshedilmesi durumu hariç tüm derhal fesih halleri)
Kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmektedir.
Ayrıca dikkat edilmesi gerek bir diğer husus, belirli süreli iş sözleşmesi, belirlenen sürenin sona ermesi ile kendiliğinden sona ermektedir. İşçi veya işveren tarafından sürenin bitmesinden önce yapılan bir fesih söz konusu olmayıp yasadan kaynaklanan ve sözleşme ile belirlenen bir sebeple sözleşmenin münfesih hale gelmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine kendiliğinden ve yenileme iradesi gösterilmeyen bu tip sözleşmelerde kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır. Yargıtay son zamanlarda konuya ilişkin değişik kararlar verse de, öğretide belirli süreli iş sözleşmelerinde istisnalar dışında kıdem tazminatı hakkının olmadığı kabul edilmektedir.
Özetle, Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin
Siz değerli ziyaretçilerimiz, çalışma süreleriniz, brüt ücretiniz, işten ayrılma nedenleriniz, yıllık ikramiye adediniz, yol ve yemek yardımlarınız vb. bilgileri eksiksiz bir şekilde bize bildirin kıdem tazminatı hakkınızın olup olmadığını ve ne kadar tazminat almanız gerektiğini, kıdem tazminatı alamadığınız durumda yapmanız gereken yasal süreçleri sizlere anlatalım.
Bibilenvara üye olarak sorularınızı soramaya başlayabilirsiniz..