2 gün üst üste işe gidilmezse kovulurmuyuz?
01 Mart 2018 14:56 | Son Güncelleme: 01 Mart 2018 15:24
İşveren, viziteye çıkan işçisini ardı ardına 2 iş günü işe gelmedi diye tazminatsız işten çıkardı.
Ancak, Aşçıbaşının viziteye çıktığına dair belgede bulunmasına rağmen, patron, iki gün işe gelmedin diyerek çalışanını işten çıkardı.
SGK Rehberi'nin haberine göre, art arda iki iş günü devamsızlığı sabit olan çalışanın her nekadar viziteye çıktığına dair belgesi bulunsa dahi, sadece bu belgenin olması devamsızlığı ispatlamaya yetmez diyerek, patronun tazminatsız işten çıkarmasının haklı sebebe dayandığını ifade etti.
DAVANIN DETAYI BÖYLE OLDU
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından. 22.04.2010 tarihli fesih bildirimi ile 15-16-17.04.2010 tarihleri arasında devamsızlık yaptığı gerekçesiyle feshedilmiştir.
Her ne kadar mahkemece davacının, aşçı başı .....'i arayarak hasta olduğunu bildirdiği, işyeri dosyasında 20.04.2010'da vizitiye çıktığını belirtir belge bulunduğu, davacının 4857 sayılı Kanun'un 25/II-g maddesi gereğince "ardı ardına iki iş günü" işe gelmediğinin kabul edilemeyeceği, sözleşmenin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği, bu haliyle kıdem tazminatı almaya hak kazandığı sonucuna ulaşılmışsa da, dosya kapsamından davacının belirtilen tarihlerde devamsızlık yaptığının sabit olduğu, davacının devamsızlığın haklı mazeretini ispatlayamadığı nazara alındığında işveren feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Etiketler: işten atmapatronişçiİşyeri sahibiişten kovmaişverenişten çıkartma