AMERİKA’DA MOBBING – Mobbingle Mücadele Derneği
İZMİR MOBBING VE BULLYING İLE MÜCADELE DERNEĞİ İLE HİÇBİR SURETTE BAĞIMIZ, BAĞLANTIMIZ YOKTUR!!!	GENEL BAŞKANIMIZ HÜSEYİN GÜN VEFAT ETTİ...	BAŞKANIMIZIN VEFATI NEDENİYLE EĞİTİMLER İLERİ BİR TARİHE ERTELENMİŞTİR...	Anasayfa / Arşiv / AMERİKA’DA MOBBING
203 Görüntülenenler İlhan İŞMAN
Mobbing sadece az gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkelerin sorunu değil. Gelişmiş ülkelerde de mobbing çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri olarak karşımıza çıkıyor. 29 Ocak 2017 PAZAR günü TRT Radyo-1’de 23.00 haberlerinden sonra canlı olarak yayınlanan “GECENİN İÇİNDEN” programında, Genel Başkanımız Hüseyin GÜN, Genel Başkan Yardımcımız Prof.Dr. Vedat BULUT ile birlikte tüm yönleriyle mobbingi, mobbing ile Mücadele yöntemlerini, mobbing sonucu ortaya çıkan hastalıkları ve Dernek çalışmalarımızı konuştuk.
Amerika’da işyerinde mobbing olayları son zamanlarda hızla artıyor. Amerikan halkının bu konuda çok fazla duyarlı olmaya başladığını görüyoruz. Yöneticiler, başarılı olmak ve yerlerini korumak için çalışanlar üzerinde yoğun baskı kuruyor. Caydırıcı yasalara rağmen çalışanların büyük bir çoğunluğu bir şekilde mobbinge maruz kalıyor. Bu tür baskılara çoğu zaman üst yönetim tarafından da göz yumuluyor. Çalışan da işini, parasal kaynaklarını kaybetmemek için, mobbinge katlanıyor. Mobbing büyük duygusal yaralanmalara neden oluyor. Aynı kurum içinde, çoğu zaman birden fazla kişi mobbinge maruz kalabiliyor. Amerika’da en son istatistiklere göre, erkek çalışanlardan %32’si kadınların da %68’i mobbinge maruz kalıyor. ABD ‘de çalışan nüfusun %68’i, Kanada’da ise nüfusun %20 si mobbing şikayetleriyle dava açmış. Mağdurların %83’ü mobbing sonucu panik atak sahibi oldugunu, %72’si rahatsız edici stres, uyuyamama, kusma, ağlama krizleri, intikam ve öç alma hırsı gibi kendisinde negatif özellikler geliştiğini iddia ederken, yüzde 32’si intiharı düşündüğünü itiraf etmiş. Mobbing en cok kadınlara uygulanıyor
Zorba Yöneticiler, bu kadın grubunun kendilerine rakip olmalarını engellemek için, pasif görevlere verme, ayrıştırma, tecrit etme, terkedilmiş hissini körükleme, kötüleme, diğer çalışanlar üzerinde düşmanlık hissi yaratma, bir işe yaramıyor duygusu olusturma, kurumdaki yanlışların müsebbibi olarak gosterme, verimliliklerini azaltarak işe yaramama duygusu geliştirme, kimliklerini ve haysiyet duygularını zedeleme gibi mobbing davranışları sergiliyorlar. Mobbing için 78 yasa 24 kararname Amerika’da mobbingi tanımlayan ve cezai yaptırımları belirleyen tek bir yasa yok. Mobbing için, ayrımcılık, ırkçılık, taciz, küçümseme, tecrit etme, alay etme, kişilik haklarına saldırı, zorlama, kamu önünde küçük düşürme, anti laik davranış, itaatsizlik, izole etme, kişilik haklarını ezme, kimliğini lekeleme sonucu çalışamaz hale getirme ve mağdurun işten ayrılmasına kadar giden sureci yaratma gibi sorunları kapsayan, farklı şikayetlerle davalar açılıyor.
Bir mobbing davası, toplam 78 yasa ve 24 kararname kapsamında incelenip, tartışılıyor. Davalar çekişmeli ve uzun sürüyor. Bütün bu 78 yasa, çalışma ortamındaki mobbingi kurum ve mağdur açısından, her iki yönden de ele aldığı için, duruşmalar uzun sürüyor. Hem kişiler, hem de kurum zarar görmesin diye duruşmalar, halka kapalı yapılıyor.
Memuriyet hayatına TRT'de Prodüktör olarak başladı. Sırasıyla, Ulaştırma Bakanlığı Özel Kalem Müdürü, DHMİ Genel Müdür Müşaviri, SGK Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, SGK'da Organizasyon ve Kurumsal Hizmetler Daire Başkanı, Kurumsal Hizmetler Daire Başkanı, İletişim Daire Başkanı, Kurumsal Tasarım ve Tanıtım Daire Başkanı, Bilişim Hizmetleri Koordinasyon Daire Başkanı olarak görev yaptı. Halen SGK'da Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak çalışıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çağrı Merkezi ALO 170'in kurucusudur. Mobbingder İletişim Genel Koordinatörü ve Danışma Kurulu üyesidir.	Önce MOBBİNGE MARUZ KALDIĞIMI NASIL İSPAT EDEBİLİRİM?
Sonra ÜLKEMİZDE MOBBİNG YILDAN YILA ARTIYOR
Bu ay: 34516