Noter Yoluyla Gelen İhtarname
Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > Noter Yoluyla Gelen İhtarname
Konu: Noter Yoluyla Gelen İhtarname
03.Ocak.2012, 20:54 #1
Konuyu ayrıntılı anlatacağımdan dolayı uzun bir bir mesaj olabilir ama konuyla ilgili tecrübeli kişilerin yardımına ihtiyacım olduğunuzu bilmenizi isterim.
23.12.2011 tarihinde 5 yıl süreyle çalıştığım firmamdan ayrılmak üzere 23.12.2011 tarihli bir istifa dilekçesi yazarak 26.12.2011 tarihi itibariyle ayrılacağımı belirttim. Firma istifa tarihimi beklemeden 23.12.2011 tarihinden işimden ayrılmam yönüne yönetimin karar verdiğinini bu karar sonucunda, şirketimin kullanmam için bana zimmetlediği Araç, Telefon, Hat, Wınn, Laptop PC vb. getirmemi istedi bende imza karşılığı teslimatı yaptım.
Sorun şurda başlıyor. ..
Firma çalışma sürecimde 14.08.2009 tahinde almış olduğum eğitimden dolayı %30 luk kısmı (1132 ? ) bana ait olmak üzere %70 lik kısmını (2643 ? ) şirket ödeyecek şekilde bir eğitim sözleşmesi yapıldı ki bu sözleşmenin yapıldığı koşullarda baskı ve işten çıkarma gibi tehditler söz konusu idi.
Bu sözleşmenin maddelerinden biri; sözleşme süresi tarihinden itibaren 5 yıl içinde işten ayrınılması durumunda son aldığı bürüt ücretin 6 katı ücreti talep edilecektir ve şirket tarafından ödenen 2643 ? eğitim üceretide talep edilecektir.
Noterden gelen ,htarnamede aynen şu ifadeler kulalanılmakta;
"Muhatabın hizmet akdini kendi isteğiyle 26.12.2011 tarihi itibariyle tek taraflı olarak feshetmesi sebebiyle ;feshi ihbar süresine uymadığından 56 günlük xxx TL ihbar tazminatı ile 14.08.2009 tarihli Sözleşmenin 6.b maddesi gereğince 6 aylık bürüt ücret toplamı olan xxx TL ve eğitim ücretine mahsuben 2643 ? ödenmesine ilişkin ihtarnamedir. ( Ay sonu itibari ile tahakkuk edecek istihkakı yukarıdaki bedellerden mahsup edilecektir.)
Şimdi ben bu ihtanermeden dolayı ne yapmam gerekiyor???
03.Ocak.2012, 21:29 #2
Ynt: NOTER YOLUYLA GELEN İHTARNAME
Yardımlarınıza ve değerli cevaplarınıza ihtiyacım var.
03.Ocak.2012, 22:59 #3
Sakin olunuz LÜTFEN,bu "forum"un değerli üyeleri hukuki açıdan sizi aydınlatmaya gayret gösterirler.
Siz olayı anlatmaya çalışmışsınız,bizde değerlendirmeye başlayalım.
Bu konuda ÖNCELİK bir Avukat arkadaşa ihtiyacınız var.
A.Neden İSTİFA ettiniz?
B.İstifa dilekçenizi kelimesi kelimesine açıklayın,(dilekçe tarihi 23.12.2011 ayrılacağınızı(istifa edeceğinizi belirttiğiniz tarih 26.12.2011,işverenin irade beyanı 23.12.2011!..)
C.Sözleşmeniz anlaşılan belirsiz süreli ve sözleşme de bahsettiğiniz konulara ilşkin hükümler yok,var ise açıklayınız,
D.Hizmet süresi devam eder iken, işveren ile eğitim sözleşmesi yapılıyor(burda baskı ve işten çıkarma tehdit!) 14.08.2009 tarihli sözleşmede , 5 yıl koşulu var,ayrıca 6 maaş tutarında cezai şart ve eğitim masrafı gideri-işveren payı var,bu ifadeleride eğitim sözleşmesinde yazılı olduğu gibi açıklayınız,
E.Ayrıca her iki sözleşmede, benzer yada bağlayıcı hükümler var ise onlarıda açıklayınız,
F.Beş yıl içinde işten ayrılma ile ilgili bölümü, yazılı olduğu gibi açıklayınız,
G.Anlaşılan işverene ilişkin bağlayıcı yada cezai şart niteliğinde hükümler yok!..bakınız var ise açıklayınız,
03.Ocak.2012, 23:08 #4
İlginiz için çok teşekkür ederim Şeref Bey.
Sözleşmenin tam metnini aşağıda tamamiyle okuyabilirsiniz.
Buna ek olarak, Yönetim kurulu başkanına 21.12.2011 tarihinde ayrılacağım bilgisini söz olarak ilettim ve kendisi emeklerimden dolayı teşekkürlerini sunduğunu, kararımın hayırlı olmasını temenni etti.Bununla birlikte 22.12.2011 tarihinde yine teşekkürlerimi bildiren bir mail yazdım ve yazılı cevap olarakta "yolunuz açık olsun" ifadesini kendisinden tekrar yazılı oldum. Dilekçede belirttiğim tarih 26.12.2011 olmasına rağmen 23.12.2011 tarihinde şirkete ait tüm araç gereçler teslim ediliği gibi mail hesaplarım kapatılmıştı.
İstifa dilekçesi ise; " 01.05.2007 tarihinde başladığım işimden 26.12.2011 tarihi itibariyle gördüğüm luzum üzerine kendi rızamla istifa ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim."
Ayrıca bu sözleşmeyi imzalamadıklarından olayı işten sözlü olarak atılmış ancak bir gün sonra sözleşmeyi imzalayacaklarını belirttikleri için tekrar işe alınmış 2 arkaşımız var. Ve bunlardan biri şuan farklı bir firmada çalıştığı için ve kendiside bu sözleşmeden dolayı mahkemelik olduğu için (heniz dava tarihi gelmedi) olası bir duruma şahit olacağını beyan etmiştir.
Bir taraftan İşveren-ŞİRKET(bundan böyle ŞİRKET olarak anılacak) ile diğer taraftan .................................................. ..................(bundan böyle PERSONEL olarak anılacak) arasında aşağıdaki koşullarda işbu Sözleşme tanzim edilmiştir.
2. SÖZLEŞMENİN NİTELİĞİ
İşbu sözleşme taraflar arasında imzalanan ??????.. tarihli İs akdinin eki ve mütemmim cüzü niteliğindedir.
İşbu Sözleşmenin konusu XXX Enstitüsünün yetkilendirmesi ile ŞİRKET hissedarlarınca kurulmuş bulunan ŞİRKET Eğitim ve Sosyal Yardım Vakfı tarafından verilen XXX Eğitimi?nden ŞİRKET PERSONEL?inin yararlanmasının sağlanarak eğitim ücretinin sadece % 30 (Yüzde otuz)?unun personel tarafından karşılanması ve buna karşılık PERSONEL?in de 5 yıl süresince haklı bir neden olmaksızın iş akdini fesih etmeyeceğini, hizmet akdinin herhangi bir nedenle sona ermesini müteakip en az 3 (üç) yıl boyunca hiçbir rakip firmada çalışamayacağı, danışmanlık yapamayacağı, doğrudan ya da dolaylı olarak ortak olamayacağı, herhangi bir karşılık olmaksızın dahi rakip firmayı destekleyemeyeceği ve reklamını yapamayacağını taahhüt etmesidir.
4. XXX MÜHENDİSLİĞİ EĞİTİMİ
Eğitimin içeriği:? XXX Mühendisliği Eğitimi? uluslar arası
geçerliliği olan XXX Mühendisliği sertifikası veren bir
Süresi : 500 saat
Bedeli : 3.200 EURO+KDV?dir.
5. ŞİRKET?İN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
a)	ŞİRKET PERSONEL?in yukarıda 3. maddede belirtilen eğitim ücretinin sadece %30?unun PERSONEL tarafından ödenmesi suretiyle eğitim almasını sağlar.
a)	PERSONEL yukarıda 3. madde de belirtilen eğitimi işbu Sözleşme koşulları dairesinde almasının karşılığında, 4857 sayılı İş Kanunu?nun 24.maddesi hariç olmak üzere İş akdini 5 yıl boyunca feshedemez.
b)	PERSONEL 5 yıldan önce iş akdini fesih etmesi veya ŞİRKET?in PERSONEL? in iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde PERSONEL ödediği eğitim ücreti dışındaki eğitim ücreti ile birlikte son aldığı brüt ücret esas alınmak üzere toplam 6 aylık brüt ücreti tutarındaki bedeli peşinen ödemeyi veya varsa istihkakından kesilmesini kabul ve taahhüt eder.
c)	PERSONEL ŞİRKET?teki görevinin herhangi bir nedenle sona ermesini müteakip en az 3 (üç) yıl boyunca hiçbir rakip firmada çalışmayacağını, danışmanlık yapamayacağını, doğrudan ya da dolaylı olarak ortak olamayacağını, herhangi bir karşılık olmaksızın dahi rakip firmayı destekleyemeyeceğini ve reklamını yapamayacağını, bu yükümlülüklerinden herhangi birisine ve/veya hepsine aykırı davranması halinde ŞİRKET?in uğradığı her türlü zararı tazminle birlikte son aldığı brüt ücret esas alınmak üzere toplam 6 aylık ücret tutarı kadar bir cezai şart ödeyeceğini,cezai şartın yükümlülüğe aykırı davranışla birlikte muaccel hale geleceğini,cezai şartın varsa istihkakından kesilmesini de kabul ve taahhüt eder.
İşbu sözleşmeden doğacak her türlü ihtilaflarda Pendik veya Kadıköy Mahkeme ve İcra Daireleri yetkilidir.
P E R S O N E L__ :
Sözleşme Metni tam içeriği :
03.Ocak.2012, 23:18 #5
Sn.Ceyd müsaade ederseniz ,yarın devam ederiz arkadaşlarda yardımcı olur çözmeye çalışırız .iyi akşamlar
03.Ocak.2012, 23:21 #6
Teşekkür ederim tekrar. Sizin ve diğer değerli ilgili arkadaşlarn yardımlarına ihiyacım olacak.
Bir önceki mesajıma ek olarak , Neden istifa ettiğimi açıklamaya çalışayım.
Öncelikle son zamanlarda bir çok arkadaşımızdan sorgusuz sualsiz sigortalarının eksik yatırıldığını farkettik. Benim sene içinde bir günümü eksik yatırmışlar. Sebeb olarakta girişte kart basmadığımız söyleniyor ama satış-pazarmalama personoli sürekli dışarda olduğundan ve iş seyehatleri de olduğundan kart basma gibi bir zorunlukları olmadığı zaten iş seyehatlerinen dolayı otel faturaları ve şirket araçlarında bulunan GPS cihazınan dolayı bütün hareketler kayıt altında tutuluyor. Ben bununla ilgili insan kaynaklarından " kart basılmadığından dolayı" (30 gün prim yatacağına 29 gün yattığına dair) yazı aldım. Bununla birlikte son dönemlerde yaşanan bazı guru kırıcı olaylar olduğundan aile huzurumu ve sağlığımı düşünerek istafa ettim.
04.Ocak.2012, 09:44 #7
İlk bakışta siz istifaen ayrılmış ve dilekçenize gördüğüm lüzüm üzerine demişiniz.
Sözleşmeniz olduğunu bilmiyormuydunuz? Sözleşmede ayrılma şartı gayet açık yazılmış.
Ayrılma dilekçesi verirken işyerinin her hangi bir kusurundan söz etmemişiniz.
Şimdi iş işten geçtikten sonra danışma ihtiyacı duyuyorsunuz. Keşke dilekçe vermeden bunları bir araştırsaydınız.
04.Ocak.2012, 09:50 #8
işyeriniz ve bağlı işyerlerinde 30 veye daha fazla işci çalışıyormu
04.Ocak.2012, 10:03 #9
Sözleşmenin konu bölümü açık olarak sizi 8 sene firmaya bağlıyor yani siz 5 sene çalışsanız bile aynı iş kolunda bir firmada 3 sene çalışamazsınız.Yoksa tazminat ödersiniz diyor.Keşke sözleşmeyi iyi okusaydınız.En azından 5 seneyi de doldurmadınız. iş verende haklı olarak sözleşmeden doğan borcu istiyor.
04.Ocak.2012, 10:04 #10
istifa etmiş ne değişir.
Noter Yoluyla İstifa Edebilir miyim ?
Konu Sahibi sıradanbiri Forum İş Kanunu Mevzuatı
Son Mesaj : 20.Mart.2017, 16:24
Konu Sahibi MERCY Forum İş Kanunu Mevzuatı
Son Mesaj : 25.Haziran.2009, 11:02