İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞI İŞVERENE HER DURUMDA FESİH İMKÂNI VERMEZ
20 Şubat 2017, 12:28
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 26.02.2016 tarihli kararını ilginç bulduğum için paylaşmak istedim. Konu asıl işveren alt işveren ve devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir.(1)
4857 sayılı İş Kanunu işverene şartlı fesih imkânı tanımaktadır. Yasaya göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.(2)
Bu madde iki şartı ihtiva eder: İşyerinde en az otuz işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin olması.
Aşağıdaki şartların varlığı halinde bu madde uygulanmaz.
* Hastalık veya kaza nedeniyle (25/I-b) bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi haklı fesih nedenidir. (3)
İşveren altı iş günü içinde derhal fesih hakkını kullanmalıdır. Derhal fesih işçiye yazılı olarak-noter marifetiyle bildirilmelidir. Altı gün geçtikten sonra derhal fesih hakkı kullanılamaz.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı hem işçi yönünden ve hem de işveren yönünden önemlidir. İşveren, iki gün üst üste işe gelmeyen işçinin savunmasını almadan ve mazeretini değerlendirmeden iş sözleşmesini feshetmemelidir. İşçi ise işe gelmeme mazeretini mutlaka işverene bildirmeli ve bu mazeretinin haklı olduğunu kanıtlamalıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun kararı olumludur.
(1)	Y.H.G.K. 2014-688E. 2016-183/2 26.02.2016 T.
(2)	4857 sayılı kanun Md.18
(3)	4857 sayılı kanun Md.25/II-g
(4)	Y.22.H.D. 2014-17968 E. 2014-23812K. 15.09.2014 T.
(5)	4857 sayılı kanun Md.21