Ücret kesme cezası nedir? - Neden İş Güvenliği
Kadir Bilen Blog Mayıs 15, 2019
4857 sayılı İş Kanununun 38’inci maddesi gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde durum nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir.
İşçilere verilen ücret kesme cezası tutarlarının kesildiği tarihten itibaren 1 ay içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın bu amaçla açılmış hesabına yatırılması gerekmektedir. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanacaktır.
Contents1 RİSK DEĞERLENDİRME1.1 Risklerin Belirlenmesi ve Değerlendirilmesi1.1.0.1 Bu standart için gerekli genel şartlar:1.1.1 Riskleri belirlemede bizlere yardımcı olabilecek sorular1.1.2 RİSK MATRİSİ1.1.3 TEHLİKELERİ ARTTIRAN NEDENLER, TEHLİKE …