Yeni mezun adaylar CV (Özgeçmiş) hazırlarken nelere dikkat etmeliler?
TavsiyelerCV (Özgeçmiş)İnsan Kaynakları
Özgeçmiş, kişilerin iş arama sürecinde çok önemlidir. Her şeyden önce adayın firmayla buluşmadan önceki ilk temasıdır. İnsan Kaynakları çalışanı ya da herhangi bir yöneticinin ilk intibası olduğu için de oldukça özet, doğru, net olması ve kişiyi tanımlaması çok önemlidir. Öncelikle yeni mezun bir kişinin özgeçmişinin en fazla 1 sayfa olması beklenen düzeyde bir uzunluktur. Dolayısıyla kişilerin eğitim bilgisinin, iş ve staj tecrübelerinin, üniversite aktivitelerinin, sertifika programlarının, başarılarının, burslarının, benzeri kursların ya da kendini geliştirdiği faaliyetlerin yer alması beklenir. Yeni mezunlar için referans pek kritik değildir, “gerektiğinde paylaşılacaktır” da denebilir. Ancak akademik tarafta kendisini çok iyi tanıdığını düşündüğü bir tanıdığı varsa, bu kişiyi ya da maksimum 2 kişiyi belirtebilir. Dolayısıyla biz, bir yeni mezunun özgeçmişinde öncelikli olarak eğitim bilgisine, ardından da staj bilgisine bakıyoruz.
19.04.2017 19.04.2017 8,643 Paylaş
İşveren Markası ve İşe Alım Yöneticisi, METRO Cash & Carry Türkiye
Özgeçmiş hazırlarken en önemli şeylerden bir tanesi; yalın ve sade olunması gerektiği çünkü Metro dahil pek çok firma herhangi bir pozisyon açtığında çok fazla sayıda başvuru alıyor. Dolayısıyla İşe Alım Ekiplerinin okuması gereken çok sayıda CV oluyor. Bu CV’ler arasından ayrışmanın en güzel yollarından bir tanesi; sizi özel yapan etkinliklerden bahsetmenizdir. Elbette ki güzel düzenlenmiş, bölümlere ayrılmış, eğitim bilgilerinin derli toplu olduğu, kariyer motivasyonunun yalın bir şekilde ifade edildiği özgeçmişler bizlerin daha kolay ilerleyebildiği, değerlendirebildiği özgeçmişler oluyor. Bunun yanı sıra özellikle sosyal hayatınızda ne yaptığınız sizi farklılaştıran unsurlar oluyor. Üniversitelerdeki kulüp etkinlikleri, üniversite dışında sosyal sorumluluk projelerine veya sivil toplum kuruluşlarına sağladığınız katkılar, varsa yurtdışı deneyimleriniz, keşfettiğiniz yeni şeyler, hobileriniz ama gerçek anlamda sizi siz yapan hobileriniz… Bunların hepsini görebilmek sizi kafamızda somut olarak resmedebilmemize sebep oluyor. Dolayısıyla ne kadar fazla doneyi ne kadar sade biçimde bize sunarsanız, biz de sizi daha iyi hayal edebiliyoruz. Şirketin kanına veya kültürüne ne kadar uyabileceğinize dair daha verimli bir analiz yapmış oluyoruz.
09.11.2017 09.11.2017 1,349 Paylaş
İşe Alım Süpervizörü, Arvato
Bütün çalışanlar için önerim; hazırladıkları CV’nin kolay okunmasına dikkat etmeleridir. Bazen içinde grafikler, sertifikalar, projeler olan CV’ler oluyor. Emek harcanması güzel bir şey ama bu bir İK’cı gözüyle çok da kolay okunabilen bir şey değil. Bu yüzden CV’nin sade olması, kişinin kendisiyle ilgili tüm bilgilerin gerektiği kadarını aktarması, iş ve staj tecrübelerini doğru bir şekilde yerleştirmesi, kendi beklentileri doğrultusunda anahtar kelimeler koyması gerekir. Örneğin; bir Yazılım Mühendisi arıyorsak veya kişi yazılım alanında kariyerine devam etmek istiyorsa yazılımla ilgili teknik altyapısını muhakkak CV’sinde tutmalıdır. Biz bu anahtar kelimelere bakıyoruz çünkü bir İşe Alımcı günde yüzlerce CV’yi okuyabiliyor. Bu yüzden kişi CV’sinin aradan çekip çıkarılabilmesi için bir sebep vermesi gerekiyor.
20.06.2018 20.06.2018 454 Paylaş
76 soru, 90 cevap.
121 soru, 187 cevap.
90 soru, 163 cevap.
72 soru, 149 cevap.
124 soru, 247 cevap.
103 soru, 161 cevap.
56 soru, 103 cevap.
42 soru, 68 cevap.
39 soru, 258 cevap.
57 soru, 121 cevap.
63 soru, 110 cevap.
121 soru, 223 cevap.
Lead Your Future With HR
Could you give any tips on writing a good CV?
CV ve Mülakatlara hazırlık nasıl olmalı?
Y jenerasyonuna tavsiyeleriniz nelerdir?
Tecrübeli adaylar CV (Özgeçmiş) hazırlarken nelere dikkat etmeliler?
İnsan Kaynakları alanında çalışmayı düşünen yeni mezun ve öğrencilere tavsiyeleriniz nelerdir?
Başarılı bir kariyer hedefleyen üniversite öğrencilerine tavsiyeleriniz nelerdir?
İnsan Kaynakları alanında çalışmak için nasıl özellikler ve yetkinlikler gerekir?
Mülakatlarda yapılmaması gerekenler nelerdir?
What should candidates give importance to during interviews?
Adaylar şirketlere başvururken nelere dikkat etmeli?