İşçi Tazmininde Tecrübe Derecelendirmesi $ Tr.PpfFinancialBlog.com
Tecrübe Oranı Hesaplaması
Değerlendirme Çalışma Sayfası
Tecrübe puanlaması, önceki zarar tecrübenizi yansıtmak için primlerinizin artırıldığı veya düşürüldüğü bir puanlama yöntemidir. Tarihsel zarar deneyiminizin gelecekteki zarar deneyiminizi öngördüğü varsayımına dayanır. Başka bir deyişle, gelecekteki kayıplarınızın geçmişte yaşadıklarınıza benzer olması muhtemeldir.
Tecrübe puanı, genellikle işçi tazminat sigortasında kullanılır. Ayrıca, daha az bir ölçüde, genel sorumluluk, ticari oto borç ve mesleki sorumluluk gibi diğer kaza sigortası türlerinde de kullanılır. Bu makale, işçi tazminat politikalarında kullanımına odaklanmaktadır.
Tecrübe puanı, işverenlerden risklerini doğru bir şekilde yansıtan bir prim almaları gerektiği fikrine dayanır. Deneyim derecelendirme planları, işverenleri aynı endüstri grubundaki diğer işverenlerle karşılaştırır. Bu, çatıcıların diğer çatıcılarla karşılaştırıldığı ve fırınların diğer fırınlarla karşılaştırıldığı anlamına gelir. Her grubun kayıp deneyiminin ortalaması alınır. Her işverenin zarar deneyimi daha sonra grubun zarar deneyimiyle karşılaştırılır. Bu karşılaştırmaya dayanarak, bir deneyim değiştirici Her işveren için hesaplanır.
Kayıp deneyimi grup ortalamasından daha iyi olan işverenlere normalde 1,0'dan düşük bir deneyim değiştirici atanır. Aşağıda açıklandığı gibi, değiştirici primle çarpılır. Böylece, 1.0'dan küçük bir değiştirici kredi üretecektir. Tecrübesi ortalamadan daha kötü olan işverenlere genellikle 1,0'dan büyük bir değiştirici atanır. 1.0'dan büyük olan bir değiştirici borçlandırmaya neden olur.
Tecrübe puanı, işverenlerin belki de bir güvenlik programı uygulayarak kayıpları azaltmaları için finansal bir teşvik sağlar. Ayrıca, işverenleri, yaralanan çalışanların mümkün olan en kısa sürede çalışmalarına geri dönmeye teşvik eder. Çalışanların tazminat sigortacıları için, deneyim derecelendirmesi, sigortalanan riskleri karşılayacak kadar prim alınmasını sağlar.
Tecrübe puanlaması bir işçi tazminat bürosu tarafından gerçekleştirilir. NCCI eyaletlerinde bu görev NCCI tarafından gerçekleştirilir. Bağımsız devletlerde ve tekelci devletlerde, deneyim derecelendirme, bir devlet derecelendirme bürosu tarafından gerçekleştirilir.
Tecrübe puanını anlamak için önce işçi tazminat primlerinin nasıl hesaplandığını anlamanız gerekir. Primler, çalışanların her 100 dolarının bir oranını çarparak belirlenir. Örneğin, maaş bordronuzun 500.000 dolar olduğunu ve oranın 1 dolar olduğunu varsayalım. Priminiz (500.000 / 100) X 1.00 veya 5000 $ olacaktır. Bu prime denir manuel prim. Bu ifade, henüz hiçbir deneyim değiştiricinin uygulanmadığını gösterir. Bir deneyim değiştiricisi manuel prime uygulandığında, sonuç standart prim
Bir işçi tazminat primi geliştirilmeden önce, işletmenize bir veya daha fazla sınıflandırma atanmalıdır. Şirketinizin diğer işletmeler için büro görevlerinde bulunduğunu varsayalım. Çalışanlarınızın çoğu, Büro İşçileri sınıflandırmasına atanmıştır. Şirketiniz ayrıca yeni müşteriler edinmek için dış satış görevlileri istihdam etmektedir.
Her bir sınıflandırmaya, adı verilen dört basamaklı bir kimlik numarası verilir. sınıf kodu. Büro İşçileri için NCCI sınıf kodu 8810'dur. Satış işçilerinize 8742 adında ayrı bir sınıflandırma atanmıştır. Çalışanlarınızın maaş bordrosu iki sınıflandırma arasında tahsis edilecektir ve her birine ayrı bir oran uygulanır.
Tecrübe puanı, genellikle, adı verilen üç yıllık bir süreye dayanmaktadır. deneyim süresi. Bu süre genellikle en son süresi dolmuş politika döneminizden önceki üç yıldan oluşur. Örneğin, mevcut işçinizin tazminat politikasının 31 Aralık 2015/2016 tarihine kadar devam ettiğini varsayalım. Mevcut politikanıza uygulanacak tecrübe değiştirici, 31 Aralık 2011 - 31 Aralık 2014 tarihleri ​​arasındaki zaman dilimine göre hesaplanacaktır. 2014-2015 politika yılında gerçekleşen talepler, bazıları hala açık.
Her yıl bir deneyim değiştiricisi hesaplanır. Politikanızın başlangıç ​​tarihinde genellikle (ancak her zaman değil) etkilidir. Değiştiriciniz "1" den daha küçük veya daha büyük olabilir "1" in bir değiştiricisi, kayıp deneyiminizin endüstri grubunuz için ortalama olduğu anlamına gelir. Yani, sizin kayıp geçmişiniz sizinkine benzer diğer işletmelerden daha iyi ya da daha kötü değildir. Manuel priminiz değişmeden kalacaktır. Değiştiriciniz 1'den büyükse, kayıp deneyiminiz sektörünüzün ortalamasından daha kötüdür.
1'den büyük olan bir değiştirici, priminizi artıracağı için bir borçlandırmayı temsil eder. Aynı şekilde, 1'den küçük bir değiştirici, ortalamadan daha iyi bir kayıp geçmişine işaret eder. 1'den küçük bir değiştirici, birinci sınıf bir indirim sağlayacaktır.
Standart priminizi hesaplamak için, manuel işçinin tazminat primine bir deneyim değiştirici uygulanır. Her bir sınıflandırma için, sigorta şirketi manuel priminizi, 100'e bölünmüş bordro oranını çarparak belirler.
Örneğin, işletmenizin iki sınıfa ayrıldığını varsayalım. Birinci sınıflandırma için yıllık bordro 300.000 ABD Doları ve oran 1.25 ABD Dolarıdır. İkinci sınıflandırma için bordro 100,000 dolar ve oran 3 dolar. Manuel priminiz 300.000 / 100 X 1.25 artı 100.000 / 100 X 3.00 (3750 $ artı 3.000 $) veya 6750 $ olacaktır. Deneyim düzenleyiciniz.90 ise, standart priminiz 6750 X.90 ABD Doları veya 6075 ABD Doları'dır. Pek çok ülke, devlet garanti fonunu desteklemek için kullanılan bir ek ücret veya değerlendirme ekler.
Bu ek ücret uygulandığında, standart priminize eklenir. Sonuç, nihai priminizdir.
Deneyim değiştiricileri intrastate veya eyaletlerarası olabilir. İki veya daha fazla NCCI durumunda işlemleriniz varsa, NCCI size eyaletlerarası bir değiştirici sağlayacaktır. Tek bir NCCI durumunda çalışıyorsanız, NCCI bir intrastate değiştirici yayınlayacaktır. Intrastate değiştirici, içinde faaliyet gösterdiğiniz bağımsız bir devlet tarafından da sağlanacaktır.
Tecrübeli reyting sadece devlet uygunluk şartlarını karşılayan işletmeler için geçerlidir. Kurallar eyaletten eyalete değişir. Çoğu eyalette, bir işletme yalnızca belirli bir süre boyunca iş yapıyorsa (3 yıl gibi) deneyim derecelendirmesi almaya hak kazanır. Yeni firmalar kalifiye değil. Devletler ayrıca belirli bir süre içerisinde asgari miktarda prim talep ederler. Örneğin, işletmelerin aşağıdaki ölçütlerden herhangi birini karşılaması durumunda eyaletinizde deneyim değerlendirmesi için uygun olduğunu varsayalım:
Deneyim döneminin en son iki yılında birleştirilmiş primde 10.000 dolar; veya
Deneyim süresi 2 yılı aştığında yıllık ortalama 5.000 ABD doları
Primleriniz, deneyim süresi boyunca 4500, 5500 ve 4800 ABD Doları olsaydı, ilk ölçütlere göre deneyim derecelendirmesi almaya hak kazanırdınız.
NCCI veya bir devlet bürosu bir deneyim değiştirici yayınladığında, ajans bir deneyim derecelendirme çalışma sayfası sunar. Çalışma sayfası, değiştiricinizin nasıl hesaplandığını gösterir. İlgili sınıf kodlarını ve uygulanabilir bordroları, talep numaralarını ve hesaplamalarda kullanılan zararları listeler. Büyük bir zarara uğradıysanız, bu kaybın yalnızca bir kısmının tipik olarak değiştiricinizin hesaplamasına dahil edildiğini unutmayın. Birkaç küçük kayba uğradıysanız, tüm bu kayıplar hesaplamaya dahil edilebilir.
Bu nedenle, değiştiriciniz genellikle büyük bir tane yerine çok sayıda küçük zarara uğradıysanız, daha olumsuz etkilenir.
Çoğu çalışan pozisyonu bir iş sözleşmesi gerektirmez, ancak üst düzey yönetimi ve profesyonelleri imzalamak için bazı nedenler vardır.
Bankaların başlangıçtaki işletme kredilerini reddetme nedenleri ve bu itirazların üstesinden nasıl gelip işletme kredisi alabileceğinizin nedenleri.
←Bir Aile Nasıl İşletmeniz İçin Vergi Kredisi Bırakır