Flaş karar! Tazminatsız kovuldu...
1 sa 49 dk
SON DAKİKA 01:58 - Çeşme'de yangın paniği 01:21 - Erol Olçok'un oğlu Emir'den duygusal paylaşım 01:15 - Önce darp etti, sonra pompalı tüfekle vurdu 01:07 - Irak'ta ABD üssüne roketli saldırı 00:50 - Yusuf Kaplan, gelen telefonu anlattı 00:16 - 16 üniversiteye rektör ataması 00:02 - İki ilde 65 yaş ve üstüne kısıtlama 23:49 - CHP'li vekil Ahmet Kaya koronavirüse yakalandı 23:28 - İşe giden vatandaşlar fark etti 23:03 - Filistin Abu Dabi büyükelçisini geri çekti
Gündem 14/02/2020 10:38
Bursa'da güvenlik görevlisi olarak olarak çalıştığı sitede bir bina sakininin kendisine anahtarını emanet ettiği otomobille tur atan genç kovuldu. Mahkemenin, haklı bulduğu güvenlik görevlisine kötü haber Yargıtay'dan geldi.
Özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığı siteden haksız çıkarıldığını ileri süren genç, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil, ücret ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı güvenlik şirketi avukatı ise feshin haklı nedene dayandığını, davanın reddini savundu.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Kararda; davacının gece nöbeti sırasında site sakinine ait ve anahtarı görevi gereği kendisine teslim edilen bir aracı keyfi şekilde belirsiz bir süre kullandığının tespit edildiği hatırlatıldı.
SİTE SAKİNİNİN YAKIT GÖSTERGESİNDE FARKI GÖRMESİ SONUCU
Kararda; "Site sakininin yakıt göstergesindeki farkı görmesi üzerine incelenen güvenlik kamerası görüntülerinden emanet edilen aracı davacı tarafından kullanıldığı ortadadır. Davacının işverene verdiği yazılı savunmasında bir an için boş bulunup araçla markete sigara almaya gittiğini beyan ettiği, bunun üzerine işverenin davacının iş akdini feshettiği anlaşılmaktadır. Güvenlik görevlisi olan davacının anahtarı kendisine teslim edilen korumakla yükümlü olduğu aracı keyfi şekilde kullanması ve bu süre içinde emniyetinden mesul bulunduğu siteyi de terk etmesi doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı olduğu gibi iş yerinin güvenliğini de tehlikeye düşürmektedir. Bu durumda işverence yapılan feshin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II- e ve ı maddelerine göre haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmelidir. Taleplerin yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir." denildi.
tazminatsız kovulmak tazminat
Giriş Eskişehir çıkış Bolu!