Isg uzmanlari çalışanlara örnek olması açısından işyeri içerisinde neler yapmalıyı/nasıl davranmalız
Konusu 'Diğer Duyuru ve Etkinlikler' forumundadır ve Nilay Akkan tarafından 5 Mayıs 2015 başlatılmıştır.
Biz İSG UZMANLARI çalışanlara örnek olması açısından iş yeri içerisinde neler yapmalıyız/nasıl davranmalıyız?
Nilay Akkan, 5 Mayıs 2015
Güzel soru, şimdiden cevapları merakla bekliyorum...
Erkan Dündar, 5 Mayıs 2015
ilk olarak iş ayakkabı, iş elbisesi baret veya uygun KKD kullanmalı diyerek başlayalım.
nilgün özbey, 5 Mayıs 2015
Kendisi sigara içip, çalışana toz, duman vb durumda maske tak demesi tezatlık oluşturduğundan, uzman sigara içmemelidir.
Coşkun CİHAN, 5 Mayıs 2015
Öneri ve tespitlerini sözlü olarak anlaşılır bir dille işverene aktarmayı çok iyi bilmelidir profesyonller öncelikle,iletişim ve sosyal etkileşim,empati olmassa olmazlarımızdır...
Dürüst, ilkeli, güvenilir,bağımsız olunması
münevver çetiner, 5 Mayıs 2015
Sadece işimizi yapalım, çalışanlarla samimi olmayalım. Eğer samimi olursak fabrikada sadece baret, kulaklık, gözlük takan biz oluruz.
Serkan Kala, 5 Mayıs 2015
Kurallara kendi uyması, ne patrondan yana nede işçiden yana olması, adil olması, işini severek yapması...
Tuğba Coşkun, 6 Mayıs 2015
Bence işveren - devlet - çalışan arasındaki dengeyi sağlamak ile doğru orantılı. Hayat zaten "dengeden" ibaret.
alibzdgn, 6 Mayıs 2015
Onu genelde işyeri hekimleri yapıyor
Ücret konusunda hak ettikleri ücreti almadıklarını alttan alttan ifade edip onların yanında olduğumuzu göstermeliyiz
Daha sonra zaten ne isterseniz yapıyorlar hem çok güzel laf da taşıyorlar
bunların hepsinin doğru olduğu konusunda hemfikiriz.
Şimdi biraz dürüst olalım. Yapmamız gerekenler belli ancak yapmadıklarımızdan/yapamadıklarımızdan bahsedelim.
1) iş ayakkabısı bazen giyiyorum, bazen görüşmelerimin olduğu zamanlarda giymiyorum. (Görüşmelerimi odamda yaptığım için)
2) iş elbisesi giyen isg uzmanına rastlamadım. Kışın reflektörlü yelek giyiyordum yaz geldiği için çıkardım.
3) eksiklikleri her zaman söylüyorum ve deftere yazıyorum ancak bazı durumlarda (özellikle söz konusu para olduğunda, finans sıkıntıda olduğunda) işverene işi yaptırana kadar çok zorluk çekiyorum. Bazen yapılıyor bazen süreç çok uzatılıyor.
4) Çalışanlara bazen yalan söylemek zorunda kalıyorum, özellikle kıyafet konusunda (yazlık kıyafetler en kısa zamanda gelecek gibi.)
5) Finans sıkıntısından dolayı yazlık iş ayakkabısı almıyorlar. Çalışanlarda sürekli yaz geldi sıcak gibi şikayetlerde bulunuyor ve bazen duymamazlıktan gelmek zorunda kalıyorum. İş ayakkabı giymeyenlere tutanak tutuyorum, bana kızıp tavır alıp cevap vermeyenler oluyor.
6) Aylık 5 bin bir çeşit KKD ye para harcadığımız için işverene hesap vermek durumu izah etmek veya ikna etmek gibi zorluklar yaşıyorum. (idare etsinler gibi laflara da canım sıkılıyor)
7) İşçilerin bazı sözlerine hiç cevap veremiyorum. Mesela büyük firmalarda çalışmış olan işçiler karşılaştırma yapıp burada niye yok olması zorunlu değil mi? dediklerinde...
8) Çalışanlara laf anlatmaktan bıktım, kısa ve öz cevap verip canımı sıkan işlerde çalışan temsilcine, bölüm amirinize, personel müdürüne şikayetlerinizi söyleyin deyip işten sıyrılmaya çalışıyorum.
9) Tam zamanlı çalışıyorum, işçilerle ister istemez alakadar oluyorum. Özellikle çalışan temsilcileri, bakım-onarımda çalışan usta başı ve çalışanlar, diğer bölüm usta başlarıyla aram çok iyi. Konuştuğumuz her konuyu kurula aktarabilmek ve kurul toplantısında birbirimize destek olmak için.
10) Bazen umudumu yitiriyorum ve o gün canım hiç iş yapmak istemiyor. Bazen çok umutlu oluyorum canla başla bir iş yaptırmak bir iş yapmak için uğraşıyorum, önüme engeller çıkınca çok sinir oluyorum uğraşmaktan bıkıp şu şu yapılması gerek diye deftere yazıp imzalatıyorum.
HANGİMİZ BU DURUMLARI YAŞAMIYOR Kİ?
Nilay Akkan, 6 Mayıs 2015
Pipo içebilir mi ?
Onur Umur, 8 Mayıs 2015
Ağzınıza sağlık. Özellikle 10.madde. Bu aralar yemek ve kantin ihalelerine bakar oldum
Diğer maddelere çok katılmıyorum ama. Özellikle KKD kulanımı ve mali sıkıntılar kısmı ama burası Türkiye küçük ve orta ölçekli işletmelerin en büyük sıkıntısı
Orkun Dalyan, 8 Mayıs 2015
Ne kadar az taviz verirseniz o kadar saygınlıgınız artıyor. Maas alıyorum diye iş korkusuyla iş vereni idare etmeye gayret gösterirseniz hiç bir kıymetiniz olmaz, taviz vermeyin siz işvereni idare edeceğinize işveren sizden çekilsin ve sizi idare etmeye çalışsın. Lanet olsun yinemi uzman gelmiş dedirte biliyorsanız işler tıkırında demektir demektir.
ilkeruzman, 30 Haziran 2015
Bence öncelikle çalışana sizin için uygulanan standartların veya konulan kuralların herkes için konulduğuna inandırması lazım.
1. Samimi ve güleryüzlü olun ama kankaları gibi davranmayın.( hem işçi hem de patron için geçerli)
2. Saygınlığınızı yitirecek konuşma ve davranışlardan kaçının.
3. Yasak koyarken bunun nedenini mantıklı ve açık bir şekilde anlatın.
4. Çalışanların hakkını koruyun ama onları işverene karşı kışkırtmayın.
5. İşverenin ve kendinizin koyduğunuz kurallara önce siz uyun.
6. Gözlemlerinizde rahatsız edecek davranışlardan kaçının. ( Dibine kadar sokulup rahatsız etmeyin, çalışma alanını kısıtlamayın)
7. Emir verici olmaktan ziyade önerici olun. (zaten onların başlarında şunu yap şunu yapma diyen ustabaşı ve patron var)
8. Takdir etmeyi ve teşekkür etmeyi bilin. (Onlar da insan. En azından çay getiren personele bir teşekkürü çok görmeyin)
9. Görüşlerinizi bildirirken objektif olun,laf taşımayın, patron dedikodusu yapmayın.(aynı şekilde işçinin de dedikodusunu).
Halil YAPRAKCI İSGforum Üyesi
Ben kısa bir hikaye anlatayım.
O kadar!.. Anne-baba yine şaşkın... Öyle ya, 40 gün boyunca bunun için mi beklediler .. İmam-ı Âzam, bu sözü söylemek için 40 gün niye bekledi .. Bunu düşüne düşüne dönmüşler evlerine.
Aaa, o da ne .. Dakka başı bal isteyen çocuk, artık bal-mal istemiyor! Bal hastası çocuk, artık bal sürmüyor ağzına!.. Merak etmişler bunun sebebini... Tekrar gitmişler İmam-ı Âzam Hazretleri nin huzuruna. Sormuşlar;
Halil YAPRAKCI, 1 Temmuz 2015
Yaptığınız her şeyin ispatını ortaya koyun. Neyi neden istediğinizi fazlasıyla açık gösterin. Sunum yapmaktan kaçınmayın. Sunum sırasında özellikle ispatlarsanız işverene de işçiye de daha mantıklı geliyor. Yoksa bu budur deyip geçtiğinizde kimse sizi dinlemiyor. Şunu unutmayın çalıştığınız çoğu yerde 20 25 hatta daha fazla yıllık insanlar var ve bu kişiler her türlü sizden daha çok şey bildiğini düşünecektir normal olarak. Siz de başlarda bilginizle karşılarında ezilirseniz sonra toparlaması imkansıza gider. Sürekli okuyun, adamların yaptığı işi de araştırın. Ben iş güvenliğine bakarım diye düşünenler bu konuda yanlış düşünüyor bence. O adamın yaptığı işi fazlasıyla bilip o yoldan adama ulaştığınızda sizi çok daha rahat anlayacaktır ve çok daha mantıklı yaklaşacaktır.
İşçilere her zaman ben sizin yanınızdayım olayını hissettirmelisiniz. İşçiler orada onların sağlıkları için bulunduğunuzu unutmamalı. Böylece size daha iyi yaklaşıp önerilerle geliyorlar ve dediklerine uyuyorlar. Ama ayrıca işverene de bunu yansıtın. Ben sizin için burdayım. Cezalardan korunmamız için bunları bunları yapmamız lazım şeklinde.
Çalışanları duygusal yönden etkileyin ( aile vb. ), işvereni ise hapis ve para cezalarıyla. Çünkü işveren bir şey yaparken öncelikle daha fazla para kazanmayı düşünür, işçi ise evine ekmek parası götürmeyi.