FLOW Leadership Institute » Neden FLOW?
FLOW Leadership olarak sistemin bütününün, parçalarından daha fazla olduğuna inanıyoruz. Kurumlarda, aynı anda yönetimin, bireylerin ve sistemin güçlenmesini önemsiyor ve bu konulara projelerimizle odaklanıyoruz.
Hizmetlerimiz kurumun potansiyeline, sürdürülebilir performans ve yönetim anlayışına, odak ve enerjilerini iş performansında tutmalarına ve organizasyonel yeteneği gün be gün geliştirmeye odaklanmaktadır. Kısaca, uluslararası deneyimimiz ve yerel anlayışımızı harmanladığımız yaratıcı programlarımız, koçluk ve liderlik hizmetlerimiz müşterilerimizin takip eden mi yoksa lider mi olduklarını anlamalarına ve aksiyona geçmelerine yardımcı olmaktadır.
İŞİNİZE MECBUR MUSUNUZ, AŞIK MI?
Geçen 10 yılda, Gallup çalışan katılımcılığı (adanmışlık) hakkında 10 milyondan fazla kişiyle araştırmalar yapmıştır. Sadece üçte biri aşağıdaki cümleyi doğrulayabilmiştir: ‘İş yerimde, iyi yaptığım şeyi her gün yapmaya fırsatım oluyor.’ Yakın zamanda yapılan bir araştırmada ise, 1000 kişi arasından bir kişi bile işine duygusal bir bağı olduğunu belirtmemiştir. Tam tersine, işinde iyi yaptığı şeyi tekrar etme fırsatına sahip kişiler ise, tam 6 kat daha fazla işlerine bağlılık gösterdiklerini belirtmiş ve aynı araştırmaya göre, üç kat daha fazla yaşam kalitelerinden tatmin olduklarını ifade etmişlerdir. Sıklıkla, doğal yeteneklerimiz dokunulmayı ve açığa çıkmayı beklerler. Maalesef beşikten mezara, eksik olduğumuz alanları tamamlamaya, güçlü olduğumuz yönlerimizi geliştirmekten daha fazla zaman ayırıyoruz.
Yönetici temel olarak; Katılımcılık ne kadar düşer?
- Çalışanını görmezden geliyor veya ihmal ediyor ise 40%
- Zayıf yönlere vurgu yapıyor ise 22%
- Güçlü yönlere vurgu yapıyor ise 1%
FLOW olarak hedefimiz kişilerin güçlerine dokunarak mecburiyet yerine aşkı koymak ve çoğaltmak.Yönetimsel ve kurumsal koçluk yaklaşımlarımız, yaratıcılık ve liderlik programlarımız şirketinizdeki tutkuyu ateşleyecek, katılımcılara ilham verecek ve yaratıcı kaynakları ortaya çıkartacaktır.