LC Waikiki'de Eğitim ve Gelişim
| Online Alışveriş |
Bilgi Toplumu Hizmetleri Ara
İnsan Kaynakları	İnsan Kaynakları Stratejisi
LC Waikiki'de Kariyer
Mağazalar	Mağaza Listesi
Yurtşı Basın Haberleri
LC Waikiki olarak sürekli değişim ve gelişimin zorunlu olduğu moda perakendeciliğinde, ihtiyaç duyulan dinamik insan kaynağını, şirket hedefleri doğrultusunda geliştirmek temel önceliğimizdir. Bu amaçla, farklı ihtiyaçlara cevap veren program ve uygulamalar gerçekleştiriyor ve geliştiriyoruz.
Şirket vizyon, misyon ve stratejileri doğrultusunda hazırlanan eğitimlerin ihtiyaç belirleme aşamasında; kurum bünyesinde gerçekleştirilen analiz çalışması, performans değerlendirmeleri, kariyer planları ve sektördeki gelişmeler dikkate alınmaktadır. Belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda, iç eğitimci kadromuz eğitimleri geliştirip vermekte, bununla birlikte özel uzmanlık gerektiren alanlarda konusunda uzman eğitim ve danışmanlık firmalarından da destek alınmaktadır. Çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini sağlamak, mevcut veya ileride sahip olacakları görevleri eksiksiz yerine getirebilmeleri için teknik yetkinlik geliştirme programları da düzenlenmektedir.
Koçluk programları ile yöneticilerimizin yönetsel yetkinliklerini geliştirmek hedeflenmektedir.
Mentorluk sisteminin amacı ise adayların kuruma veya terfi edeceği pozisyona adaptasyonunu hızlandırmak, kolaylaştırmak, işbaşı eğitimlerinde öğrendikleri bilgilerin yanı sıra yönetim becerilerini de geliştirebilmelerini sağlamaktır.
Değerlendirmeler sonucunda yeterli başarıyı gösteren adaylar, iç terfi programına katılırlar. Eğitim programının süresi pozisyona göre değişmektedir. Program, işbaşında eğitimler ve sınıf eğitimlerinden oluşmaktadır. Programın sonunda yapılan mesleki sınavlarda başarılı olan adaylar bir üst pozisyona terfi edebilirler.
LC Waikiki’yi hedeflerine ulaştıracak yöneticilerin hazırlanması için düzenlenen geliştirme programlarıdır. Yönetici geliştirme programı, yöneticilerin bilgi ve becerilerini geliştirerek yönetim fonksiyonunun etkinliğini artırmayı amaçlamaktadır.
Mağaza Müdürü Yetiştirme Programları
Perakende sektöründeki hızlı büyümenin beraberinde getirdiği yönetici ihtiyacını karşılayabilmek için 2004 yılında Mağaza Müdürü Yetiştirme Programı’nı başlattık. Perakendede kariyer yapmayı planlayan ve aranan kriterlere sahip olan adaylar, iş tecrübesine sahip olmadan da, değerlendirme sürecinden sonra yetiştirme programına katılabilmektedirler. Yönetici Adayları, altı ay süren, iş başı ve sınıf eğitimlerinin yanında stajyer mağaza yöneticiliğinden oluşan programı başarı ile tamamladıklarında Mağaza II. Müdürü olarak göreve başlamaktadırlar.
Çalışanlarımızın yabancı dil seviyesini yükseltmek amacıyla yabancı dil eğitim kuruluşları ile ihtiyaçlara yönelik dil eğitimleri düzenlenmektedir. Ayrıca, yabancı çalışanlarımız için çeşitli seviyelerde Türkçe eğitimler verilmektedir.