Yıllık İzin Biriktiren İşçilere Yargıtay’dan Kötü Haber! | SGK360.com
İşçinin uzun yıllar yıllık izin kullanmaması ‘hayatın olağan akışını’ uygun mudur? Yargıtay kararları ne yöndedir?
İşçilerin, memurlardan farklı olarak kullanılmayan yıllık izinlerinin yanmadığı ve bir sonraki yıla devrettiği kökleşmiş Yargıtay içtihatlarıyla açıklığa kavuşmuş bir husustur.
Ancak yıllık izin hakkının yanmayıp devredecek olması, işçiye iznini kullanmama hakkı vermez. Esas olan, yıllık iznin dönemi içerisinde kullanılmasıdır.
İş Kanununun 53. maddesinde, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği hükme bağlanmıştır.
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 103. Maddesi ile işçinin hak ettiği yıllık izni usulüne uygun kullandırmayan işverenlere idari para cezası uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.
İşveren, yıllık izin planlaması yaparak işçisini izne çıkarabilir. Yıllık iznin ne zaman kullanacağını belirleme yetkisi, yönetim hakkı kapsamında işverenin hakkıdır.
Kullanılmayan yıllık iznin iş sözleşmesi devam ederken ücreti dönüşmeyeceği de yine Yargıtay içtihatları ve Kanun’la sabittir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.
Ancak işçilerin yıllık izin kullanamayarak biriktirmesi, bu süreye ilişkin ücretlerin tamamını alabilecekleri anlamına da gelmiyor. Zira Yargıtay pek çok kararında, işçinin uzun yıllar yıllık izin kullanmamasını ‘hayatın olağan akışını’ aykırı bulmakta ve biriken yıllık izinlerin ancak bir bölümüne ücret ödenmesine hükmetmektedir.
Örneğin Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 10.06.2019 tarihinde verdiği, 2016/14166 Esas., 2019/12478 sayılı Kararında, şöyle denilmektedir;
Sonuç olarak yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene ait olmakla birlikte, Yargıtay işçilerin uzun yıllar hiç yıllık izin kullanmamasını ya da çok az izin kullanmasını hayatın olağan akışına aykırı görmektedir. Dolayısıyla uzun yıllar kullanılmayarak biriktirilen izinlerin bir bölümünün Yargıtay kararları neticesinde geçersiz sayılması karşılaşılabilecek bir durumdur.
Etiketler: İşçinin uzun yıllar yıllık izin kullanmaması ‘hayatın olağan akışını’ uygun mudur?