17 Ekim 2012 EPS
EPS Danışmanlık 1995 yılında kurulmuş olup, 2004 yılında İşkur tarafından istihdama aracılık lisansı verilerek yetkilendirilmiştir.
EPS Danışmanlık; insan kaynakları sektöründe çalışma sistemi, yaklaşımı, sunduğu hizmetler ile ekol olmayı ve Türkiye’de çalışma yaşantısına katkıda bulunacak projelerde öncü rolü üstlenmeyi VİZYON, müşteri memnuniyetini en üst noktaya taşımayı ve en kısa sürede en yüksek kalitede hizmet sunmayı MİSYON edinmiştir.
İş arayan ile personel arayanın kesişim noktası olan EPS Danışmanlık, 1995 yılından bu yana gerçekleştirdiği 15,000’i aşkın seçme yerleştirme projesi ile personel seçme yerleştirme sürecindeki yetkinliğini birçok kez kanıtlamıştır.
2009 yılı itibariyle 800 m2lik ofisinde günde 110 adayla görüşme yapabilecek kapasiteyle çalışan EPS Danışmanlık, 42 uzman personelle çok sayıda firmaya aktif olarak hizmet vermektedir. Sektörel ve mesleki bazda hazırlanmış uzmanlık formları, yabancı dil testleri, yapılandırılmış mülakat sistemleri ve yetişmiş uzman kadrosuyla iş yaşamının gerçeklerine uygun hizmet sunmaktadır.
EPS Seçme Yerleştirme Hizmetleri başlıca aşağıdaki konulardan oluşmaktadır:
Referans Performans Kontrol
İstanbul Dışı İşe Alım Projeleri
» EPS; sistemi, kadrosu, veri tabanı ve müşteri odaklı yaklaşımıyla personel seçme ve yerleştirmede en pratik çözümdür.
» Personel Seçme ve Yerleştirme
Temel çalışma prensibi en kısa sürede, en doğru adaya ulaşmak olan EPS’nin seçme ve yerleştirme sürecinde izlediği yol, 1995den bu yana kazanmış olduğu deneyimlerin bir bütünüdür.
Her geçen gün artan görüşülmüş aday özgeçmişlerinden oluşan veri bankası aracılığıyla pozisyona uygun profildeki adaylara zaman kaybetmeden ulaşan EPS uzmanları, gerçekleştirdiği detaylı mülakatlarla adayın firmanın ihtiyaç ve beklentisine uygunluğunu analiz eder.
Görüşme sonrasında her sektör ve branşa yönelik uzmanlık formları ve beş ayrı dilde hazırlanmış olan yabancı dil testleri ile adayların yetkinlikleri değerlendirilir. Uygun bulunan adaylar kısa liste şeklinde firma ile paylaşılır.
Son aşamada adayın kariyer geçmişi ve performansı hakkında bilgi edinmek için referans kontrolü yapılır ve bir rapor eşliğinde firmaya sunulur.
EPS ile işbirliği içerisinde olan firmalar hem iş gücünden ve zamandan tasarruf etmiş hem de mesleki açıdan yanılma payını en aza indirmiş olur.
» Görüşme Servisi
EPS’nin firma talebi doğrultusunda yaptığı gazete ilanı çalışmasıdır.
EPS uzmanları, gazete ilanına yapılan başvuruları değerlendirerek uygun adaylarla görüşmeleri gerçekleştirir.
Adaylar mesleki uzmanlık formlarını doldurur ve yabancı dil seviye tespit testlerini çözer.
EPS proje sonuçlarını ve ulaşan tüm özgeçmişleri bir rapor halinde firmaya iletir.
Görüşme servisi raporunda adayların kariyer geçmişleri, kişisel özellikleri ve beklentileri yer alır.
» Referans /Performans Kontrol
Personel seçme ve yerleştirme sürecinin sonunda referans ve performans kontrolü ile personelin kariyer geçmişi mercek altına alınır.
Referans kontrolü sırasında mülakatlarda alınan bilgilerin doğrulukları kontrol edilir.
Personelin eski yönetici ve çalışma arkadaşlarının değerlendirme ve uyarılarından yararlanılır.
Bütün bu bilgiler, bir rapor eşliğinde firma ile paylaşılır.
» Çıkış Mülakatı
Firmadan ayrılmakta olan personelin ayrılma nedenleri üzerine yapılan detaylı bir görüşmedir.
Ayrılma nedenleri tanımlanarak firma ile paylaşılır.
Bu mülakatlar ile firma içindeki sirkülasyonun azaltılması ve gerekli tedbirlerin alınması amaçlanmaktadır.
» Toplu İşe Alım
Aynı veya benzer pozisyonda çok sayıda personelin değişik zamanlarda istihdamına aracılık projelerini içerir.
Sürekli veri tabanı çalışmaları, grup veya panel mülakatları ve pozisyonlara yönelik yedeklemeler sistemin ana parçalarıdır.
» İstanbul Dışı İşe Alım Projeleri
EPS Danışmanlık, İstanbul dışında (bölgelerde) yapılan işe alımlarda 1996 yılından bu yana büyük bir deneyim kazanmıştır. EPS Seçme Yerleştirme ekibi her hafta yurt içinde farklı bölgelerde düzenli olarak Satış Yöneticisi ve Satış Temsilcisi pozisyonları için mülakatlar yapmaktadır.
Bölgelere yönelik veri tabanı, mülakat öncesi görüşme formları, telefon ön mülakatları, seyahat ve mülakat yeri organizasyonları sistemin ana parçalarıdır.
» Yönetici Araştırması
Az sayıda benzer yöneticinin bulunduğu bir sektör veya uzmanlık grubunda farklı araştırma modelleri kullanılarak uygun adaylara ulaşma yöntemidir.
Potansiyel adaylara ulaşmak için sektöre yönelik bilgiler tüm ayrıntıları içerecek şekilde müşteriden alınır.
Sektör veya uzmanlık grubundaki tüm kaynaklardan verimli yararlanma düzeyi, sürecin performansını belirler.
03 Ekim 2012 Haberler, KARİYER REHBERİ
Maliye Bakanlığı sınavla 150 Maliye uzman yardımcısı alacak. Hazine Müsteşarlığı Hazine Kontrolörleri Kurulu Başkanlığı ise sınavla 12 stajyer hazine kontrolörü alımı yapacak.
Maliye Bakanlığı sınavla 150 Maliye uzman yardımcısı alacak. Hazine Müsteşarlığı Hazine Kontrolörleri Kurulu Başkanlığı ise sınavla 12 stajyer hazine kontrolörü alımı yapacak. Maliye Bakanlığı’nın maliye uzman yardımcılığı girişi sınav duyurusu Resmi Gazete’de yayımlandı.
Toplam 8 sayfadan şu an 8.sayfadasınız.« İlk«...45678
Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu'ndan 07.03.2006 tarihli 10 No'lu izin belgesi sahibi özel istihdam bürosudur.
İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR !ŞİKAYETLERİNİZ İÇİN TÜRKİYE İŞ KURUMU İSTANBUL İL MÜDÜRLÜĞÜNÜN AŞAĞIDAKİ ADRES VEYA TELEFONUNA BAŞVURABİLİRSİNİZ.ADRES : HACIMİMİ MAH.LÜLECİLER SK.NO :4 80020 TOPHANE-BEYOĞLU İSTANBULTELEFON : 0212 249 29 87/3HAT FAX : 0212 24908 61
© 2020 EPS, Ekspres Personel Servis ve Danışmanlık A.Ş.