Ana İş arama Myers-Briggs Değerlendirme Araçları
Myers-Briggs Değerlendirme Araçları
Kişilik Endeksleri ve Çeşitleri
Myers-Briggs Tip Göstergesi, kişilik tipini değerlendirmek için bir yöntemdir. Isabel Briggs Myers ve annesi Katherine Cook Briggs, ilk kez 1943'te yayınlanan testi geliştirdi. Ne Myers ne de Briggs, eğitimli bir psikolog değildi. Testi, C.G. Jung, etkili bir İsviçre psikiyatrı ve analitik psikoloji kurucusu. Myers-Briggs aracı, dünyada en yaygın kullanılan kişilik değerlendirmesidir. 16 dile çevrildi.
Test sonuçlarınız sizin için dört kişilik indeksinden hangisinin sizin için geçerli olduğunu belirler: Dışa Aktarma-İçine Aktarma, Algılama-Sezgi, Düşünme-Hissetme veya Yargılama - Algılama Daha sonra 16 kişilik tipten birine yerleştirilirsiniz. Jung'a göre, bir kişilik tipi için bir yatkınlıkla doğarsınız, ancak çevresel faktörlerin bir etkisi olabilir. Gerçek tipiniz değişmez ve genellikle en çok kişilik tipinizin davranışına veya davranışlarına cevap verirsiniz.
Myers-Briggs testi, “doğru” veya “yanlış” cevapları olmadığı sürece “test” değildir. Bütün cevaplar iyi. Resmi Myers-Briggs testi, kalifiye bir pratisyen tarafından birebir takip edilmesini gerektirir. Bununla birlikte, resmi olmayan kişilik sınavlarına ücretsiz olarak girebilirsiniz. Bazıları, Myers-Briggs testi ile aynı terminoloji ve kişilik kategorilerini kullanıyor. Resmi test devam eden araştırmalara dayanarak birçok kez revize edilmiştir. Milyonlarca insan kuruluşundan bu yana sınava girdi.
Myers-Briggs testini birçok merkez ve kuruluş yürütmektedir. CPP, Inc. testin kendisini yayınlar ve çevirileri lisanslar. Teste girerseniz, sonuçları doğrudan alacaksınız. Daha sonra sonuçları anlamanıza yardımcı olacak bir yöneticiden şahsen takip oturumu alacaksınız. Yönetici, yargılayıcı değildir ve sizi herhangi bir kariyer, ilişki ya da faaliyetten uzak ya da uzağa yöneltir. Çevrimiçi test ayrıca kişiselleştirilmiş geri bildirimler içermektedir.
Myers-Briggs testi sağlıklı kişilikler içindir. Kişilik bozukluklarını teşhis etmek veya tedavi etmek için kullanılmaz. İşe alım için şart veya belirleyici olarak kullanılmamalıdır. İşletmeler, kişilik indekslerini, belirli bir kişilik tipindeki insanları ödüllendirmeyen veya cezalandırmadıkları sürece, ekip kurma gibi faaliyetler için kullanabilirler. İnsanlar bu testi kariyer seçimlerine rehberlik etmek, ilişkileri daha iyi anlamak, daha iyi seçimler yapmak ve kendi kişiliğini anlamak için kullanırlar.
Asvab Testi Nasıl Programlanır?
Profesyonel Vs. Kişisel Referans
Bilgilendirici Görüşme Nasıl Kurulur?