Emeklilik parası ile
Emeklilik reformu tasarımcıları arasında - bize katılın!
Birçoğumuz emeklilik yaşının yaş sınırlarını gözden geçirme sorununun olgunlaştığını biliyoruz. Bu sorunu belirlemek için önceki tüm girişimler başarısız oldu. Emeklilik değişikliklerinin destekçileri ve rakipleri olmuştur ve her zaman olacaktır.
Günümüzde emeklilik yaşını yükseltme konusu yasama düzlemine geçmiştir. Pek çok kişi modern koşullarda bu kararın verileceğini biliyor. Bu nedenle, ana görev, bize göre, tasarıyı rasyonel tekliflerle desteklemek, bugün anlayabildiğimiz ve değerlendirebileceğimiz riskleri ve tehditleri mümkün olduğunca tanımlamak. Potansiyel yanlış hesaplamaların ve hataların yüksek fiyatını anlayarak kabul edilebilir risklerin bir listesini tanımlayın. Ülkemizde 1990'lı yılların başından beri tüm dönem boyunca bu gerçeği göz önünde bulundurmalıyız. başlatılan emeklilik reformlarından biri başarılı olamadı. Dahası, bunlardan biri sona erdirildi!
Bunun pek çok nedeni var, ancak bence temellerden biri, yetkililerin ve halkın çabalarının bazen farklı vektörlere sahip olmasıdır. Benzer bir durum bugün gelişmektedir. Emeklilik yaşını artırmak için hükümetin getirdiği yasama girişimlerinin tartışılması ve sonuçlandırılması sürecinde yetkililer bölgesel yasama ve yürütme organlarını içermektedir. Kamu Odasının merkezde ve yöresel yapılara katıldı. Profesyonel ve uzman toplulukların temsilcileri katılır. Olgun emeklilik sorunlarının çözümü için en iyi ve daha az "acı verici" seçenekler araştırılmaktadır. Fakat bütün bunlar durumdan yukarıdan bakmak gibi. Ve aşağıdan farklı görülür. Bu, çeşitli kamuoyu yoklamaları ve nüfusun protesto faaliyeti verileriyle kanıtlanmaktadır. Toplu duygusal patlamalar, bir dizi depresif ve sübvanse edilen bölgede sosyal istikrarı olumsuz yönde etkileyebilir. Protestocular üzerinde kuvvet ve ahlaki baskı kullanma girişimleri, ortak çabalarının daha da sağlamlaştırılmasını sağlayabilir. Kolektif, grup davranışı her zaman daha riskli ve hatta agresif eylemlere eğilimlidir.
Genç yaştan itibaren emeklilik hakkında düşünmelisin
Ancak bu durumda, bize göre, başka bir şey daha endişe verici olmalı. Bölgelerdeki protesto olaylarına ilişkin video ve fotoğraf raporlarına bakılırsa, daha yaşlı ve daha az orta yaşlı insanlar katılıyor. Orada çok az sayıda genç var ve aslında emeklilik kaderlerini daha büyük ölçüde ilgilendiriyor. Elbette, mitinglerde yapıcı kararlar nadiren verilir. Ancak gelecek nesil emeklilerin gençleri bu konuyla ilgilenmek için neredeyse hiç ilgi göstermiyor. Bazıları, gelecekteki bir emekli aylığına inanmadıklarını ve buna güvenmediklerini söylüyorlar. Ancak çalışma ömürlerinin sonunda yaşamayı düşündükleri bir cevapları yoktur. Son zamanlarda, genç neslin layık yaşlılıklarını sağlama çabaları için kendi çabalarına duyulan ihtiyaçtan ve anlayıştan yoksun olduğu oldukça yüksek bir endişe düzeyine sahip oldu. Ve bu herhangi bir emekli maaşı sistemi altındaki bir saatli bombadır. Yaklaşan emeklilik değişiklikleriyle ilgili endişe derecesini endişe verici bir istikrarla tespit etmek için halihazırda yapılan çeşitli anketler, katılımcıların yarısından fazlasının emeklilik geleceklerini düşünemediklerini göstermektedir. Buna göre, bu yönde hiçbir çaba göstermiyorlar. Bu güvensiz insanların kitlesinin emeklilik maaşına yaklaştığı ve maddi başarısızlıklarına ikna olduğu bir durumu simüle etmek bile zor… Böyle bir durum, sosyal bir patlama için patlayıcı olabilir. Fakat bunlar belki de uzak gelecekle ilgili üzücü düşüncelerdir. Şimdi, bugünün olaylarından ve emekli aylığı reformu sorunlarından acil olanlardan söz ediyoruz.
Neye ilgi göstermeli ve nasıl telafi edilmeli?
Kamuoyu yoklamalarına bakılırsa, ankete katılanların yüzde 80 ila 92'si emeklilik yaşını artırmaya karşı çıkıyor. Ve bunun için onların korkuları ve argümanları var. Her biri farklıdır, ancak tipik ve en karakteristik itirazlar belki de birkaç ana gruba ayrılabilir. Bu bir sağlık durumu, yetersiz tıbbi bakım, emek faaliyetlerinde yaşa bağlı düşüş, psikolojik ve fiziksel yorgunluktur. Yasa gücüyle “çalışmaya zorlamak”, özellikle emeklilik yaşından önceki vatandaşlar için misillemeye neden olabilir. Ve yakın gelecekte, çeşitli tahminlere göre, 13-14 milyon insan işe alınabilir. Zorla çalıştırmanın en verimsiz ve etkisiz olduğu tarihten bilinmektedir. Şimdi ise, emeklilik "maratonu" nun başında, bu ilgi ve endişeleri dikkate almazsınız, herhangi bir teşvik ve destek önlemi düşünmezseniz, o zaman bir "oturma" etkisiyle karşılaşabilirsiniz. İşçiler resmen dahil edilebilecek bedenlere dahil edilecek, işyerinde olacak, ancak bunun ekonomik ve üretim sonucu ihmal edilebilir. Hatta karsız bile olsa, birkaç kronik hastalığı olan insanlar için hastalık izni ödenmesi durumunda. İstatistiklere göre, ortalama olarak 60-65 yaşlarında, her Rus, tedavi edilmesi zor veya hiç tedavi edilemeyen 3-5 hastalığa sahiptir. Kurumsal sağlık sigortası ise genç işçilerden 1.5-2 kat daha fazla. Bu da sosyal paketin maliyetini önemli ölçüde artıracak. Ve bunun gibi birçok tuzak var. Bu yüzden işverenlerin bir şekilde ilgilenmesi gerekecek.
Önemli olan entegre bir yaklaşım ve rasyonel kararlardır.
Emeklilik reformu ulusal ölçekte karmaşık bir ulusal görev olduğundan, ilgili tüm makamların, iş yapılarının, kamu kuruluşlarının, bilimsel ve profesyonel toplulukların çabalarını pekiştirerek kararlar alınmalıdır. Ve elbette gelecek emekli olur. İlk adımlar arasında “emeklilik yaşı” ve “çalışma yaşı” kavramlarını yeni cinsiyet ve yaş sınırlarının oluşturulmasıyla netleştirmek gerekir. Birçok farklı belgede değişiklik yapmanız gerekecek. Varsa, bu değişiklikleri araştırma sonuçlarıyla desteklemeniz iyi olur.
Yaşlılık, sağlık durumu, gerekli çalışma kapasitesinin korunması yaşı da dahil olmak üzere biyolojik ve tıbbi-sosyal gelişmelere dayanarak, düzenlemelerde değişiklik yapmak ve pratik öneriler geliştirmek iyi olurdu. Bizce, emeklilik ve emeklilik yaşı işçilerinin kişiliğinin yaşa bağlı deformasyonlarının nedenlerini ve sonuçlarını hesaba katmanın yanı sıra, yaşa bağlı psikofizyolojik fırsatlar ve belirli görevler ve meslekler için kısıtlamalar konularını da dahil etmek gerekmektedir. Herkesin bir otobüsü, 65 yıla kadar bir otobüsü, her sürücüyü zorla götürmenin imkânsız olduğunu, tekerleğin başına bir şey gelebileceğini - kronik bir hastalığa, felç veya kalp krizi geçirdiğini - anladığı anlaşılıyor. Ve bu, görme keskinliği, işitme, reaksiyon hızı, mobilite ve hareketin koordinasyonunda yaşa bağlı değişiklikleri saymaz. Acil ve kritik durumlarda, düzinelerce yolcunun ve diğer yol kullanıcılarının yaşamları tehlikede olabilir. Stresli bir durumda olan eski sürücüler fren ve gaz pedallarını karıştırdılar ve uzayda yeterince gezinme yeteneğini kaybettiler. Bunun olmasını önlemek için, bu tür "yaş" sürücülerinin bir takip muayenesi, ulaştırma organizasyonlarında detaylı bir gezi öncesi inceleme ve bir dizi başka önleyici tedbir alınması gerekecektir. Ve pek çok benzer meslek var.
Ve yaşını aşama aşama arttırırsanız?
Belki de genel olarak emeklilik yaşında iki aşamalı bir artış öngörülmelidir. Örneğin, erkekler için ilk etap 63 yıla kadar, ikincisi ise 65 yıla kadar. Kadınlar için - 1. aşama - 60 yıla kadar ve 2. sonra 63 yıla kadar. Emeklilik yaşındaki bu artış, bize göre daha az acı verecek ve emeklilik yaşına yakın işçilerin yaşam planlarında karmaşık psikolojik yeniden yapılanma ve değişiklikler gerektirmeyecek.
Öncelikli görevler arasında, bize göre, en akut çelişkileri ortadan kaldırmak veya muhalefetin yapıcı önerilerini dikkate alarak, ortak tartışmalar için kabul edilebilir seçeneklere dönüştürmek gerekiyor. Belki de en akut sosyal onaylamaya neden olacak olan gelecek emeklilik değişikliklerinin bazı parametreleri yumuşatılmalıdır. Aksi takdirde, açık veya gizli muhalefet veya kasıtlı eylemsizlik, yalnızca gelecekte emekli aylığı reformunun uygulanmasını engellemekle kalmayacak, aynı zamanda açıkça faydalı tedbirleri bile olumsuz yönde etkileyecektir. Pragmatik görüşlü muhalefetle nasıl birleştirme yapılacağına her bölgede ve her durumda ayrı ayrı karar verilmelidir. Bence hiç kimsede hazır yemek tarifleri yok.
Bir söz iyidir, ama bir yasa daha iyidir
Emeklilik reformu, emeklilik yaşının üst sınırlarının yükseltilmesine kıyasla daha geniş bir iştir. Bu nedenle, örneğin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler de dahil olmak üzere gerekli fatura paketinin tamamının hazırlanması gerekmektedir. Üst düzey yetkililer, alarmlı nüfusun yaşlı işçilerin haklarına uyulmasını izleyeceklerini ve yaşa göre ayrımcılığı bastıracaklarını sözlü olarak temin ettikleri zaman, bu kesin değildir. Ancak, emek yasası normları yeni emeklilik yaşına gelinceye kadar çalışacak olanların çıkarlarına göre değiştiğinde, hiçbir soru ve şüphe olmayacaktır.
İşçilerin ve emeklilerin yaş kategorileri için iş mevzuatı, tam ve yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma, İnternet teknolojilerini kullanarak uzaktan çalışma ve ek ücretli ya da ücretsiz izin sağlama imkanı (kendi seçtikleri için) seçenekleri sağlamalıdır.
Emekli maaşı sistemi, azami şeffaflık ilkelerine dayanmalı, demokratik olmalı, kamu kontrolünde erişilebilir olmalı, her emekli maaşı alıcısına ve gelecekteki emekli maaşına açık olmalıdır. Yaklaşan emekli aylığı sisteminin kaldırılmasının ve ruble tahakkuklarına dönüşün açıklanması, gelecek ve şimdiki emekliler için iyi bir haberdi.
Tutarsızlıkları düzeltmek için bu fırsatı kullanın
Belki de bu fırsattan yararlanmalı ve kolluk kuvvetlerinin emeklilerini federal emekli aylığı alıcıları listesine geri yükleyerek emekli maaşı mevzuatını değiştirmelisiniz. Aslında emeklilik tarihimizde hep böyle olmuştur. Böylece askerlik gazileri bölge lehdarları arasında olduğunda paradoksları ortadan kaldırmak mümkündür. Ancak, bölgesel savunma bakanlığı veya içişleri bakanlığımız yok. Rus gücüne hizmet ettiler ve Rusya Federasyonu'ndaki kurucu varlıkların çıkarlarına değil. Ayrıca, emekli maaşlarına, sözleşme kapsamında görev yapan kadın askeri personel de dahil olmak üzere, askerler ve çavuşlardan gelen emekli maaşları ve ödenekleri hem para hem de tıbbi bakım açısından da incelenebilir. Zaman zaman kendilerine dedikleri gibi yarı haklardan mahrum edilmiş pek çok "askeri para" yoktur ve maliyetler bu kadar önemli olmaz. Ancak, polis memurları gibi, basında çıkan haberlere göre 5 yıl daha orduda kalacaklar. Bu kategorideki askerlerin çoğunluğunun emekli aylığı artık 10-11 bin ruble'yi geçmiyor. Sosyal adaletin restorasyonunu kesinlikle takdir edeceklerdir.
Aynı zamanda, emeklilerin fayda ve avantajlara sahip olması yaşam boyu olmalı ve geriye dönük etkiye sahip olmamalıdır. Bu genel kuralın olası istisnaları, özel durumlarda bu tür istisnalar yapıldığında ve eşdeğer ek yardımların zorunlu olarak değiştirilmesiyle veya şahsen uygun parasal tazminatın sağlanmasıyla, kapalı bir dava listesi şeklinde yasal olarak tanımlanmalıdır. “Bugün bana bir ayrıcalık verdi, ama yarın elinden aldım” ilkesi pratik olmamalı.
Eski nesillerin deneyiminden daha fazla yararlanın
Emeklilik öncesi çalışan işçilerin kademeli olarak meslekten çıkmalarını, iş yüklerinde aşamalı bir düşüşle düzenleyen bir devlet programı geliştirilmelidir. Aynı zamanda, emeklilerin ve gazilerin mesleki bilgi ve tecrübeleri, mentorluk, mesleki ve özel beceriler konusunda eğitim, daha genç nesil çalışan işçilere etkin emek becerileri, en iyi teknik ve işçilik işlemlerinin aktarılmasının sağlanmasında yaygın olarak kullanılmalıdır.
Emeklilik yaşını kademeli olarak arttırmak da dahil olmak üzere, emeklilik öncesi ve emeklilik yaşı nüfusunun gerekli çalışma kapasitesini korumak için, sağlık ve sosyal koruma sistemlerinde yaşlılar için ayrı bir yaşa özgü alanı vurgulamak ve tıbbi ve önleyici sanatoryum ağını kullanma imkanlarını genişletmek gerekir. ve engelli bireylerin ve yaşlıların rehabilitasyonu için diğer kurumlar. Büyük şehirlerde, bu tür doktorlar zaten çalışıyor, ancak ülke genelinde tek bir sistem henüz mevcut değil.
Emeklilerin ve gazilerin sahip olduğu haklar, endeksler, ödeneklerin ve diğer hakların yerine getirilme mekanizmalarının değiştirilmesi mekanizması yasada sabitlenmeli ve bu sorunların ele alınmasında gönüllülüğün demokratik ilkelerini ve ilkelerini sağlamalıdır. Bir emekli maaşının belirli fayda ve avantajları yazılı olarak reddetmesi durumunda, yeterli parasal tazminat sağlanmalı veya emekli maaşı yasası ile sağlanan ve emekli, engelli veya emeklinin ihtiyaçlarını karşılayanlardan önemli ölçüde eşit, parasal tazminat sağlanmalıdır.
Genel emeklilik işinize katkıda bulunun
Popüler VO portalının yeteneklerini kullanmak ve gelecekteki emekli aylığı reformunu tartışmak için uygun bir rol üstlenerek sitedeki vatandaşlık konumunu göstermek için, sosyal deney çerçevesinde tüm ilgilenen okuyuculara önerilmektedir. Her okuyucunun fırsatı var yorumlarınıza kısaca destekleyin, daha önce tartışılan seçeneklerde bir şeyi somutlaştırın veya malzemenin hazırlanmasında tamamen yeni veya kaybedilen bir şey önerin. Lütfen duygusal değerlendirmelerden, yaşamdan örnekler veya kişisel deneyimlerden rahatsız olmayın. İdeolojik ve politik bağımlılıklarımızı bir süre için bir kenara bırakmak da daha iyidir, çünkü emeklilik konularında uzun süredir yapılan tartışmalar, bazen aşırı siyasetten dolayı başarısız olmuştur. Hepimiz çoğu seçenek için yapıcı, uygulanabilir ve kabul edilebilir olmaya odaklanmalıyız. Bu durumda, kısalık, sunumun netliği, önerilen seçeneğin çift yorumlanmasından kaçınılması, diğer okuyucu ve kullanıcılarla daha iyi anlaşılmasına ve başarıya katkıda bulunacaktır.
Yaygın olarak bilinen VO portalının, emeklilik reformu için önerilen seçeneklerin sonuçlandırılmasına katılan milletvekillerinin, yetkililerin, politikacıların, sendikaların ve kamu çalışanlarının dikkatini çekeceğini umalım.O zaman kolektif çabalarımız ve umarım, yapıcı öneriler, ortak nedenlerin yararına oldukça iyi bir şekilde duyulur ve kullanılır. Ve her birimiz emeklilik geleceğimizi yeniden düzenlemek için bu büyük ölçekli ulusal projeye dahil olduğumuzu hissedeceğiz.
Videoyu izle: Emekli maaşı ne kadar oldu? (Aralık 2019).
Copyright 2019 \ Askeri inceleme \ Emeklilik parası ile