Fazla Çalışma Hususu
Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > Fazla Çalışma Hususu
Konu: Fazla Çalışma Hususu
25.Temmuz.2005, 11:15 #1
İŞYERİMİZDE İŞÇİ KANUNUNA GÖRE AMA MEMUR STATÜSÜNDE ÇALIŞIYORUZ.ÇALIŞMA SAATLERİMİZ 08:00-17:15 ANCAK MEMUR SERVİSİ İŞVEREN TARAFINDAN 18:20'YE KONULDUĞU İÇİN FAZLA ÇALIŞMAYA MECBUR KALIYORUZ. KANUNİ AÇIDAN BİZDE SUÇLU DURUMDAMIYIZ HER HANGİ BİR İŞ KAZASI DURUMUNDA HANGİ DURUMA DÜŞERİZ BU KONUDA NE YAPMAMIZ GEREKİR
25.Temmuz.2005, 13:50 #2
Re: Fazla Çalışma Hususu
Fazla mesai ve angarya
Çalıştığımız işyeri satıldı ve satın alan kişi ilk icraat olarak mesai saatlerini 12,5 saate çıkardı.
Aldığımız ücretler ise 180 ile 300 Yeni Türk Lirası arasında değişiyor. Danıştığımız avukatlar; ‘Tüm sosyal haklarınız alıcıya geçer, alıcı isterse mesai ücreti ödemeden 14-15 saat çalıştırabilir. Eğer kendiniz bu mesai ve maaşı beğenmeyip çıkarsanız herhangi bir hak talep edemezsiniz, işverenin söylediklerini yapın.’ dediler. İşyerinde 3 ila 7 yıl arası çalışan 10 kişiden fazla insan var, hiçbirisi bu şartlarda çalışmak istemiyor. Mesai ve ücretlere itiraz etme durumunda nasıl bir yol izlememiz gerekiyor?
Daha önce kazanılmış tüm haklarınız ile borçlarınız yeni işverene geçer bu doğru, ancak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışma saatleri haftada 45 saat olup, işçinin rızası (kabulü) ile yılda 90 günden fazla olmamak şartıyla günde 3 saate kadar fazla mesai yapılabilir. Günlük 3 saate kadar olan çalışmalara ‘fazla mesai’ denir, bunu aşanlara ise ‘angarya’ adı verilir. Fazla mesai zorunlu değildir ve işçi istemez ise fazla mesaiye kalmak zorunda bırakılamaz. İşveren, fazla aylık çalışma ücreti ile mesai ücretini takip eden ayın 20’sine kadar ödemez ise sizin de 4857 sayılı kanunun 24’üncü maddesinin (II) bendi gereğince işi haklı sebeple bırakma hakkınız doğar, yani kıdem tazminatınızı isteme hakkınız ortaya çıkar. Anladığım kadarıyla siz hem fazla mesai hem de angarya yapıyorsunuz ve parasını da alamıyorsunuz. Bu durumda işverene noterden ihtarname göndererek işi bırakıp, kıdem tazminatı için iş mahkemesinde dava açabileceğiniz gibi, durumu Çalışma Bakanlığı’na dilekçe ile de bildirebilirsiniz.
25.Temmuz.2005, 13:51 #3
AŞAĞIYA KONUYLA İLGİLİ Zaman Gazetesi Ziya PERVER YAZISINI EKLEDİM YARDIMCI OLACAKTIR
Son Mesaj : 20.Şubat.2014, 20:53