Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > İşten Çıkışta Tazminat
Konu: İşten Çıkışta Tazminat
02.Temmuz.2008, 09:53 #1
18/05/2007 tarihinde işe girin bir muhasebe şefi 2400 ytl net maaş alıyor.30/06/2008 tarihi itibarıyla işten çıkıyor yıllık iznini kullandı ama asgari geçimden faydalanamadı ve bekar ssk asgari ücretten yattığı için işveren asgariden öderim diyor muhasebe şefide beni çaycınızla ve kapıcınızla karıştırmayın normal ücretimden ödeyin diyor bu durumda kıdem?ihbar?asgari geçim indirimi ne kadar alabilir?saygılar iyi çalışmalar.
Not : Konu başlığı (TB) tarafından Forum Kurallarına göre düzeltilmiştir. Lütfen konu başlıklarının ve mesajların tamamını büyük harfle yazmayınız (TB)
02.Temmuz.2008, 09:55 #2
Ynt: İŞTEN ÇIKIŞ TAZMİNAT
İşten çıkıyor mu çıkartılıyor mu?
02.Temmuz.2008, 10:01 #3
işten çıkartılıyorsa alabilir öncelikle ve net aldığının brütünden verilmeli çünkü muhasebeci birisi mevzuatı ve uygulamaları iyi bilir şikayetini çaycı kapıcı şikayeti gibi yapmaz bunu anlatmak istemiştir. bence muhasebecinin şikayeti halinde başınız çok ağrır.Anlaşmanızı öneririm.
02.Temmuz.2008, 10:46 #4
Ynt: İşten Çıkışta Tazminat
Öncelikle bazı sorular cevaplanmalı diye düşünüyorum.
1- Bahsedilen kişi 2400 Ytl aldığına dair herhangi bir yere,bordoya,maaş çizelgelerine vs.imza atıyormu?Yani bu kadar maaş aldığını ispatlayabilir mi?
2- İşyeri ücret pusulalarını ve bordroları çalışanlara imzalatıyormu?Yani kişi asgari ücret altına imzasını atmışmı?
3- O ki bu kişi çok akıllı,(ben çaycı kapıcıya benzemem diyorsa) asgari ücretten sigortayı niye zamanında kabul ediyor.Veya yönetimle baştan neden anlaşmıyor.SSK mı asgari ücretten ödeyin tamam ama herhangi bir tazminat doğarsa hangi rakamdan ödeme yapılacak şeklinde bir görüşmeyi neden yapmamış.
Bunların hepsini bir kenara bırakın,kişi 2400 aldığını ispatlayabiliryorsa şikayet ederse haklı olur. Anlaşmak en güzeli.Ama bir muhasebe şefide bütün bunları önceden düşünüp önlemini almalıydı diye düşünüyorum..
05.Temmuz.2008, 11:02 #5
SLM HERKESE ARKADAŞLAR SİZ GÜZEL DÜŞÜNCELERİNİZ VAR AMA UNUTMAYIN Kİ MUHASEBECİ YAŞ YERE YATACAK BİRİ DEĞİLDİR.BUNLARIN HS.YAPMIŞTIR.MUTLAKA
(Büyük harf yasaktır düzeltin lütfen. NG)
07.Temmuz.2008, 11:57 #6
Değerli arkadaşlar muhasebe müdürümüze henüz maaşı ve tazminatları verilmedi 10 gün oldu ayrıca müdür neden işten çıkarttığına dair hiçbir geçerli açıklama yapmıyor bir de işsizlik için müracaat edecek ayın 15 inden önce işsizliğe müracaat etmesimi lazım ve işveren en geç ne zaman tazminatı ödemeli ayrıca müdür işe iade davası açmaya hazırlanıyor amacı kötü niyet tazminatı almakmış burdan bir sonuca ulaşabilir mi teşekkürler.maaşı 2400 ytl ama bu maaşı nasıl ıspatlayabilir ki işin o kısmı biraz zor lakin asgari ücret almadığını inandırır.Teşekkürler
07.Temmuz.2008, 15:05 #7
bu gibi durumlarda bölge çalışmaya şikayetlerde bölge çalışam aranızda anlaşın diyor, ancak anlaşılamazsa resmi yollardan ödenmiş dekontları soruyor. eğer bunu ispatlarsa önce 5-6000 ytl tutarında ceza kesiyor işverene. akabinde kamu davası açılıyor ve gelir idaresine bildiriliyor. yalnız bunların ispatı yapılmalı. tazminat kısmına gelince. (kıdem tazminatı şu taihte şu vadede ödenir diye bişey yok. en azındna ben görmedim bilen varsa bende öğrenmek isterim.) isten ayrılma bildiriminin eğer işveren 15 gün içinde bildirmezse onudan yüklü bir cezası var. bilginize.
07.Temmuz.2008, 17:01 #8
Bir muhasebe müdürünün, gerçek maaşını ispatlamak konusunda sıkıntı yaşamayacağı açıktır.En kötü ihtimalle asgari ücretle çalışan bir çaycıdan daha fazla ücret aldığı aşikardır.Bu nedenle gerçek maaşının,prim ödenen rakamdan daha yüksek olduğunu ispatlaması çok zor olmayacaktır.Bu durumda ise bölge çalışma müdürlüğü tarafından uygulanacak para cezası dışında,SSk tarafından uygulanacak para cezası ve eksik ödenen primlerin faiziyle ödenmesi kaçınılmaz olacaktır firma için.
Tüm bunların dışında kıdem tazminatının sözleşme sona erdirildiğinde derhal ödenmesi gerekir.Ödenmemesi durumunda dava açılıp faiziyle birlikte tahsili mümkündür.Ayrıca kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret kullanılır,ancak sişzin durumunuzda giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavan ücretinden yüksek olduğundan tazminat hesaplarken kıdem tazminatı tavan ücreti rakamı dikkate alınarak hesap yapılmalıdır.
Bu durumda işverenin kazançlı olabileceği tek nokta da budur.Çünkü kıdem tazminatı tavan ücreti brüt maaştan azdır,dolayısıyla daha az miktar ödeyecektir.Ödemenin gecikmesi durumunda ise bu kazanç faiz olarak çalışana ödenen miktarla birlikte uçup gidecektir.
Son Mesaj : 29.Aralık.2015, 20:33
İşten Çıkışta İzin Ücreti