İşgöremezlik Belgesinin Bildirim Süreci Hakkındaki Tebliğ.! - Sayfa 83
Toplam 85 Sayfadan 83. Sayfa Birinci ... 33738182838485 Sonuncu
02.Haziran.2018, 01:42 #821
Yaratır. Kanunen o çalışamaz sizde çalıştıramazsınız. Ola ki rahatsızlığı arttı sgk yapacağı tüm harcamaları size ödettirebilir.
02.Haziran.2018, 06:22 #822
Sn.merkur2 nin belirttiği gibi tedaviye olumsuz etkisi olduğuna karar verilirse, ayrıca yarım asgari ücret kadar İPC uygulanır.
Onun dışında raporlu işçiyi çalıştırdığınızda çalıştı işaretlerseniz sadece çalışan işgöremezlik ödeneğini alamaz, işverene bir olumsuzluk yaratmaz.
02.Haziran.2018, 07:56 #823
Benim de merak ettiğim buydu. Ondan başka aynı işi yapan olmayınca böyle riskleri almak durumunda kalıyoruz. Raporu çalıştı olarak isaretlemek bana kendini ihbar etmek gibi geliyor. SGK raporlu kişiyi çalıştırdığını buradan tespit edemez mi? Ceza durumu hastanın durumuna gore mi şekilleniyor?
25.Haziran.2018, 12:16 #824
Merhaba arkadaşlar, 01/06 da işe giren birinin 09/06 da başlayan 22/06 da biten bir raporu var. sistemde raporu göremedim, manuel olarak girmek istediğimde bu kişi bu işyeri çalışanı değildir diye uyarı veriyor. Ben bu raporu ne zaman kadar onaylasam ceza almam acaba? rapor bitişten itibaren 10 gün içinde mi yoksa 23 temmuza kadar mı?
26.Haziran.2018, 14:50 #825
23 temmuza kadar süreniz var. Kişi 1 haziranda girdiği için ve haziran ayı bildirgeleri daha verilmediği için sizin çalışanınız olarak gözükmüyor. Hesap fişi girişi yaparsanız ondan sonrada giriş yapabilirsiniz raporu 23 temmuzu beklemeden.
18.Temmuz.2018, 07:25 #826
bir çalışanımız analık sonrası doğum raporunun bitimine 1 ay kala işten ayrılmıştır. Bu durumda işten çıkışı sonrası kalan rapor süresini onaylamalı mıyız? Yoksa çıkış tarihine kadar olan süreyi mi onayla malıyız?
25.Temmuz.2018, 13:44 #827
raporlu biri istirahat ettiğinden fiilen işyerinde çalışamaz, dolayısı ile doğum raporu bitene kadar işten ayrılmış olamaz.
26.Temmuz.2018, 18:36 #828
diyelim ki bu çalışan kendi üstüne kayıtlı cep telefon numarası üzerinden yazılı ve sözlü olarak işverene küfür,hakaret ve tehditte bulundu, bu çalışanın iş sözleşmesini fesh edilemez mi? Bunun için raporunun bitmesi mi beklenmelidir?
Ayırca ,analık raporunu bilmiyorum ama normal raporlu olan bir çalışanın raporlu olduğu dönemde çalışamaz gibi kati bir yazılı kuralın olduğunu hatırlamıyorum. Raporluyken çalıştığı dönemde başına bir şey gelirse sgk sadece iş göremezlik ödeneğini işverene rücu edebilir diye biliyorum.
Konu hakkında farklı bilgisi,görüşü olan varsa paylaşırsa sevinirim.
30.Temmuz.2018, 07:29 #829
30.Temmuz.2018, 12:56 #830