03.04.2020 14:09 (Üye) Soru : iyi günler; iç işleri bakanlık genelgesi gereği 17.03.2020 itibari ile işyerinde faaliyetimizin bir kısmı durdurulmuştur.17.03.2020 başlangıç tarihli olarak kısa çalışma ödeneğine başvurduk, yasa gereği 17.03/23.03 arası döneme ait ücretin yarısı işverence karşılanacak ,24.03.2020 sonrası kısa ödenenekten yararlanılacaktır.bu durumda sgk bildirgesinde 17.03/23.03 arası ve 24.03./31.03 arası eksik gün bildirimleri hangi kodla yapılacaktır.belirtilen her dönem için ayrı kod geçerli ise iki kodun aynı anda bildirilmesi nasıl yapılacatır. 2-)kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılmış olan personellerden bu dönem içinde rapor alınması durumunda ek bir işlem yapılması gerekir mi,işkur a yeniden bildirim yapılması gerekli?raporlu olan dönem için kısa çalışma ödeneğimi kesinitiye uğrayıp rapor ücretimi hak edilir teşekkürler
Cevap : 17 sine kadar tam ücret 7 gün yarım ücret hiç bir muhasebe proramı 7 gün için ayrı kısa çalışma için ayrı eksik gün nedenini kabul etmez. İŞKUR zorlayıcı nedenle çalışmayı yasal dayanağı olmadan talep etmiştir. Bunun için işkur kısa çalışma talep formunda belirtilen tarih + 7 gün (1/2 Ücret) tahakkuk ettirip kalan kısa çalışma süresini 18 koduyla eksik gün belirtmeniz gerekmektedir. işçi rapor alırsa işkur bildirimi yapılmalı kısa çalışma ödeneği kesilir.