Doğum ve Süt İzni Konusunda Merak Edilenler
Konusu 'Gebelik' forumundadır ve Adivar tarafından 10 Şubat 2009 başlatılmıştır. 10 Şubat 2009
Çalışan bir anne adayının işyerinde ilk sahip olduğu haklar nelerdir?
İş yasamız anne adaylarının ve bebeklerinin sağlıklarının korunabilmesi amacıyla işverene anne adaylarının korunması için uyulması zorunlu bazı yükümlülükler getirmiştir. Bunlardan işverenin; anne adayının çalışma koşulları ile ilgili alınabilecek önlemler niteliğinde olanları;
&#8226; Anne adayının sigarasız ve dumansız bir ortamda gerekli aralıklarla oturarak veya rahatça uzanacak şekilde uygun şartlarda çalışmasının sağlanması,
&#8226; Anne adayının mümkün olduğunca oturarak çalışmasının sağlanması, bu mümkün olmuyorsa ara dinlenmeleri ihtiyacına göre daha sık düzenlenmesi,
&#8226; Uzun süreli çalışmalar ve ekip çalışmalarının anne adayının sık tuvalete gitme ihtiyacına göre düzenlenmesi,
&#8226; Enfeksiyon riskine karşı işyerinde gerekli tedbirlerin alınmış olması,
&#8226; Anne adayının, ani darbelere, sarsıntıya, uzun süreli titreşime maruz kalacağı işlerde çalıştırılmaması, biçimindedir.
Anne adayının mesaiye kalması zorunlu mudur? Çalışma saatlerinde bir değişiklik olur mu?
Hamilelik süresince doktor kontrolleri için işyerinden özel bir izin almaya gerek var mı?
Hamilelik dönemindeki rutin kontroller ve tahliller için işveren gerekli izinleri vermek mecburiyetindedir. Bu izinler gün içinde sadece gerekli kontrolleri yaptırmayı sağlayacak nitelikte ve sürededir. Bu izinler nedeniyle bir ücret kesintisi yapmak veya yıllık ücretli izin yada diğer neviden izinleri kesintiye uğratmak söz konusu olamaz.
Hamileliğin hangi döneminde doğum izni kullanılabilir? Bu iznin süresi kişiden kişiye değişir mi?
Doğumdan önce kullanılabilecek bu izni bebekle daha uzun vakit geçirebilmek için doğum sonrasına bırakmak mümkün mü?
Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile anne adayı isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Bu durumda anne doğum sonrası 15 haftalık bir izni sahip olacaktır.
Anne daha uzun bir süreyi bebeği ile beraber geçirmek isterse, buna imkan yaratacak bir düzenleme var mı?
Çalışan annelerin, bebeklerini emzirebilmeleri için getirilmiş bir düzenleme var mı?
Çalışan annelerine 1 yaşına kadar olan çocuğunu emzirebilmek için günde 1.5 saat süt izni verilir.
Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Süt izni bebeğin sağlığı düşünülerek verilmiş bir izindir. Süt İzninin günlük olarak kullanılması şarttır. Ancak uygulamada görüleceği üzere süt izinleri amacına uygun olarak kullanılamamaktadır. Genelde çalışanlar bu izinleri haftalık veya aylık olarak kullanmaktadırlar.
Özelikle trafik problemi olan şehirlerde çalışan annenin çocuğunu emzirmek için 1,5 saatliğine işyerinde ayrılıp dönmesi zordur. Çalışanın bu izinleri işe bir buçuk saat geç gelerek veya bir buçuk saat erken ayrılarak kullanması tavsiye edilebilir.
Süt izninin haftalık veya aylık kullandırılması yasa hükmüne aykırıdır. İş Kanunu Süt izninin yasaya uygun olarak kullandırılmaması durumunda cezai yaptırım öngörmemiştir. Bu durumda çalışan İş Kanunu&#8217;nun 24.Maddesine göre iş sözleşmesini tek taraflı fesih edebilir. Haklı nedenle fesih ile işverenden kıdem tazminatı dahil olmak üzere ücret ve benzeri haklarını talep edebilecektir. Burcu Mutlugil