work – Tayfun Uslu
Google Yönetim Kaynakları
Published August 23, 2017 by tauslu
Dünyanın en önemli teknoloji şirketlerinden birini sadece teknik yetiler ile yönetmek mümkün değildir. Çok iyi bir programcı çok kötü bir yönetici olabileceği gibi, teknik yetisi kuvvetli / güçlü olmayan biri de çok iyi bir yönetici olabilir.
Google, çalışanlarının yeteneklerini ortaya çıkarabilmeleri için uygun ortamları oluşturmak üzere çalışmalar yapıyor. Bu çalışmaların en önemlisi yöneticileri eğitmek yani yöneticileri yönetici yapan görevlerin (hedeflere odaklanmak, işe alımlarda önyargılardan etkilenmemek, çalışanların geri bildirimlerini düzgün almak gibi) gerektiği şekilde icra edilmesini sağlamak. Tıpkı açık kaynak kodların paylaşılması gibi, Google da yıllardır yaptığı çalışmaların sonuçlarını herkes faydalanabilsin diye umuma açık hale getirdi.
rework.withgoogle.com adresinden ulaşabileceğiniz bu kaynaklarda hem özel bir konu hakkında (takım hedefi koyup, bunu paylaşmak gibi) uygulamaya yönelik açıklamaları hem de yönetici eğitiminin en ince ayrıntısını veren dokümanları bulabilirsiniz. Bütün kaynaklar vaka çalışmaları ile desteklenerek, teoriden pratiğe geçiş uygulamalarına dair örnekler veriliyor.
Bir yönetim manifestosu kabul edilebilecek bu kaynaklardaki bahsi geçen konuları sıralamak saatler alacağından, ilgi çekebilecek bazı konu başlıklarını belirtmek daha uygun olacaktır.
Google’ın yönetim şeklini daha etkin hale getirmek için başlattığı Project Oxygen makalesi
Duygusal Zekâ’nın tanımı ve önemi ile ilgili Daniel Goleman’ın HBR yazısı
Carol Dweck’in Mindset adlı kitabı
Yine HBR’ın Coaching Employees adlı rehber kitabı
Yöneticiliğin zararları ve yararları
Duyguların veri olarak kullanılması
Duygusal zekânın öğrenilmesi
Bireysel katkıdan yöneticiliğe geçiş
Öğretici ve kolaylaştırıcı olarak yöneticilik
En iyi şekilde geri bildirim vermek (Bağlam, bağlamdaki davranış ve onun etkisi)
Geri bildirim hataları
“İnsanlar işi değil, yöneticilerini bırakırlar” sözündeki yönetici iyi niyetimize rağmen biz olabiliriz. Daha da iyi yöneticilerin bulunduğu kurumlar içinde çalışmak umuduyla.