EKSEN Yönetici Atama Yönetmeliği Değerlendirmesi
MEB yönetici atama yönetmeliği nihayet yayınladı. Ancak yönetmeliğin en can alıcı noktası olan mülakatla yönetici atama ısrarından MEB’in vaz geçmediği ortaya çıkmış oldu. Mülakatla yönetici atama mantığının sağlıklı bir yöntem olmadığının altını çizmek istiyoruz. Ayrıca ilk ve son defa yedi yıl önce yapılmış olan kariyer basamağı sınavının ölçü alınarak yönetici atama formunda başöğretmenlik ve uzman öğretmenlik unvanlarına puan verilmesi eşitlik ilkelerine aykırılık içermektedir. Zira yedi yıl gibi uzun süredir yapılmayan kariyer basamakları sınavının sonuçlarının ölçü alınması adaletli olmayı sarsan bir uygulama olacaktır. Diğer taraftan yöneticilerin tayin isteme sürelerindeki kıstaslar ve yöneticilere iller arası tayin isteme hakkının verilmemiş olması gibi eksiklikler ilk anda yönetmeliğin göze çarpan noksanlığı olarak karşımıza çıkmaktadır. EKSEN Eğitimci Kamu Çalışanları Sendikası olarak daha detaylı bir çalışma yaparak vardığımız sonuçları ve eylem planımızı kamuoyuyla paylaşacağımızı ifade etmek istiyoruz.
Son Güncelleme: 05.08.2013 14:01 Yorumlar
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir. Osman EFE 3 yıl önce