Merhabalar. İşletmemizde kasada duran personellerimiz için ücretinin %5 %10 nu civarında net ücretine ekleyerek ilerde doğacak olası kasa açıkları için kesinti yapmamıza olanak sağlamak istiyoruz. Ancak kasa açığının bordroya yansıtılması kısmında sgk primi yok sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi var. Uygulama yapan duymadım görmedim. Burada yardımcı olabilecek kimse varmıdır ? saygılar
Bu sorunuza paralel olarak bordroda ilave olarak göstereceğiniz kasa tazminatını ileride oluşacak kasa açığı karşısında bu sefer bordrodan da düşecekmisiniz? Yasal zemine nasıl oturacak açıkçası bende merak etmekteyim. Gerek 4857 gerekse 5510 göre nasıl bir yol izlenir.?
Esasında ileride kasa açığı oluşursa Kasa açığının tutanak ile maaşından düşülmesi hususunda kasa tazminatının maaşına ilave edilmesi gerekiyor. Biz bu vereceğimiz kasa açığı tazminatını aylık maaşına ekleyerek kasa açığı oluşsun veya oluşmasın maaşına eklemeyi düşünüyoruz.
öncelikle kasa tazminatının hak kazanma şartı ödeme ve tahsil işlemlerinde bir fiil kasa tazminatına ait kişinin bulunmasıdır.
Kasa tazminatı yasal mevzuat çerceveleri içerisinde mutlak suret ile bordroda göstermeniz gerekir,ilgili tazminatdan gelir ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.
izinli ve raporlu olduğu dönemlerde kasa tazminatı hesaplanmaz,kasa tazminatı ücret niteliği bulunmadığı gibi sigorta primi ile de bağdaşlaştırmamanız gerekir.
Ticaret ve sanayi odaları,ticaret odaları,sanayi odaları,deniz ticaret odaları ve ticaret borsaları bütçe ve muhasebe yönetmeliğine göre kasa tazminat oranları,
Doğrudan nakit faaliyetlerden sorumlu olanlara aylık fiili brüt ücretlerinin o/o25 inden belgelerin kayıt,tanzim ve kontrolünden sorumlu olanlar için yıllık fiili brüt ücretlerinin o/o 15 inden fazla olmamak kaydı ile her ay peşin kasa tazminatı ödenir.
5510 sayılı kanunun 4/1/a bendine istinaden yine aynı kanunun 80/1/b bendine istinaden prime esas kazançlar sisteminden bazı uygulamalar istisna edilmiştir.
bu işlemler arasında kasa tazminatı bulunmaktadır.
Dolayı ile kasa tazminatı bir ücret niteliği olmadığından dolayı olası kasa açıklarında maaşından kesinti yapamazsınız.
Kasa tazminatı kanuni bir uygulama olmadığı gibi akdi bir ödeme olduğundan dolayı 5 yıllık zaman aşımına tabiidir.
Kasa tazminatı gerektirmeyen bir iş olması nedeni ile işçiden ücret kesintisi yapılması yasalar aykırı olup ilgili Yargıtay kararı mevcuttur.
Sizin uygulamanız kanuni bir uygulama olmadığı için (kasa tazminatı ödemeniz) işçinin ücretinde hiç bir şekilde kesinti yapamazsınız.
Üstadım kasa tazminatı tahakkuk ettiriyor olmamış olsak oluşacak kasa açıklarının maaşından tutanak ile kesilmesi yasal değil fakat her ay kasa açığı tazm. ödemesi yapmamızda nasıl bir yasal olmayan uygulama vardır ?
kasa tazmin ödemesinin yukarıda belirttiğim gibi kanuni bir uygulama olmayıp akdi bir ödemedir.
5510 sayılı kanunda prime esas kazanç kazançlar sisteminde istisna edilmiş,işçinin iş sonunda emeklilik şartlarında zaten kasa tazmin ödemelerinizi hesaplamayacaksınız yani ücret niteliği bulunmuyor.
Akdi kelimesinin hukuk literatüründeki tanımı ise,hukuki işlemlerden kaynaklı her iki tarafın mutabık kalmış oldugu anlamına gelmektedir.Yani yasaca kararlaştırılmış bir uygulama değildir.
Ben ilk mesajımda size kasa tazmin ödemesi yapamazsınız demedim,oranlarını belirtirek yapabileceginiz fakat açık çıkması durumunda işçinin ücretinde maaş kesintisi yapamayacagınızı ve suç oluşturacagını belirttim.
örnek vermek gerekir ise ben kasa tazmin ödüyorum ama kasada açık çıkar ise ben kasa açığını kasa tazmin ödediğim için ücretinden kesinti yaparak açığı kaparım mantığı ile yapamazınız.
kasa açığı çıkması durumunda tüm fiş ve belgeler incelenir,hangi sektörde ve nasıl faaliyet gerçekleştirilecegini bilmiyorum,işlemler tamamlanınca tüm kasa açığının bulunması için yapılan çalışmalar bitirildikten sonra kasa açığı bulunamamış ise fiş ve/veya belgelerde öncelikle kayıt hataları mevcut yine bulunamamış ise yasal sınırlar içerisinde tutanak ve teftiş ile zabıt altına alınarak sonuca ulaşılır.
Yalnız yukarıdaki soruna göre cevap verdim lakin siz kasa tazmin ödemesini işçinin ücretine ekleyerek birlikte banka hesabına yatırmanız durumunda bu kasa tazmin ödemesi değil ücret ödemesi niteliği kazanır.
GVK madde 61 ücretin tarifinde nelerin ücret olacağını belirtmiştir.
kasa tazmin ödemenizi ücreti ile birlikte banka hesabınıza ödemeniz durumunda bu tutar ücret niteliği kazanacak olup diğer ücret ödemeleri gibi tüm prosedürleri uygulamanız sigorta primide dahil hesaplamanız gerekir.
Kasa tazmin ödemesini ayrı olarak vermeniz durumunda ücret niteliği kazanmayacaktır.
Üstadım merhabalar. Konuyu araştırdım halen emin olamadığım kısım gelir vergisi bunu ücret kabul ediyor. Ama sgk prime dahil değil diyor.
Personel Bordrosunda 1800 Brüt Ücret + 400 Kasa Tazm. ( Sadece g.v ve damga ) hesaplayıp bankaya ödediğimde sizce usulsüz bir işlemmi yapmış oluyorum. Kurumsal firmalar ücret bordrolarında yaptıkları kasa tazminatlarını prime tabi tutuyorlarmı =? saygılar
12.05.2010 tarihli 27579 sayılı Resmi Gazete'de 102'ınci maddesinde yapılan düzenlemede,aylık prim ve hizmet belgesinin sigorta prime esas kazanç,hak edilen ücret,prim,ikramiye ve istihkak iki bölüme ayrılmıştır.Aynı Resmi Gazete'de bulunan geçici 23'üncü maddesi uyarınca
Hakedilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin ayrı ayrı gösterilmesi
GEÇİCİ MADDE 23 â" (1) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanların sigorta primine esas kazanç bildirimleri yönünden, bu Yönetmeliğin 102 nci maddesinin birinci fıkrası uyarınca yapılması gereken âhakedilen ücretâ ve âprim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerinâ ayrı ayrı gösterilmesi uygulaması, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren verilme süresi dolacak üç aya ait aylık prim ve hizmet belgeleri için uygulanmaz.
e-sigorta sistemi üzerinden 05.08.2010 tarihi itibari ile işlemlere başlamıştır.
Dolayısı ile kasa tazminatı sigorta primine tabii tutulmayacak kazançlar arasına girmektedir.
sigorta primi ödemeyerek usulsüz işlem yapmamış oluyorsunuz.
Teşekkürler üstadım. Kolaylıklar dilerim. Saygılar
rica ederim,yardımcı olabilmişsem ne mutlu.