Temel Beceri Geliştirme Alanı (Dojo) Ve Sistematiği
Yalın üretimin ana hedefi olan Müşterinin istediği ürünü, İstediği zamanda, En yüksek kalite ve en düşük maliyet ile üretmek vardır. Bu hedefi gerçekleştirmek için üretim elemanları ya da operatörler ana belirleyici unsurdur.
Biliyoruz ki bazı operatör ya da elemanlar işlerini diğerlerinden farklı yaparak daha hızlı, daha kaliteli ve daha az fire vererek üretebiliyor. Ya da çalışan sirkülasyonunun yüksek olduğu günümüzde işe yeni giren çalışanlar çok fazla duruşa, kalite hatasına, hurdaya ve en önemlisi iş kazaları ile meslek hastalıklarına sebep olmaktadır.
Bunun sonunda da neden bu problemler, dalgalanmalar, anormallikler oluşuyor diye uzun analizler ve koşturma içersinde olup yeteri kadar iyi sonuçlar elde edemiyoruz.
Aslında bunun sebebi işe yeni giren ya da rotasyona tabi tutulan çalışanların işleriyle ilgili temel beceri eğitimlerinin en doğru standartları ile öğretilememiş ve bu standartları pratik etmeden çalışma alanında işe başlamış olmasından kaynaklanmaktadır.
Bu seminerde amacımız işe yeni giren ya da rotasyona uğrayan çalışanların işleri ile ilgili temel becerilerinin geliştirileceği, temel iş güvenliği ve ergonomi prensiplerinin uygulanarak anlatıldığı, temel kalite bilincin geliştirildiği montaj, kaynak, boya, lojistik, kalite, depo prosesleri ile ilgili dojo alanın nasıl dizayn edilmesi ve uygulanması gerektiği hakkında katılımcıları bilgilendirmektir.
Dojo nedir, neden dojo alanlarına ihtiyaç duyulur.
Dojo içeriği nasıl ve kimler tarafından belirlenmelidir.
Sektöre göre yapılabilecek dojo içerikleri,
Dojo eğitim standları ve eğitim doküman hazırlığı nasıl olmalı, dikkat edilmesi gereken noktalar.
Örnek stand ve dökümanlar,
Dojo alanı envanterleri,
Dojo eğitmeni ve sorumlulukları,
Eğitim programı ve süresi,
Eğitim sonu değerlendirme ve mezuniyet nasıl olmalı,
Örnek dojo alanları, (Montaj, Logistik, Bakım, Kaynak, Boya, Kalite, depo )
Nasıl bir dojo alanına ihtiyacı olduklarını,
Dojo alanı oluşturmanın temel prensiplerini,
Dojo alanı standart iş bağlantısını,
Tam donanımlı çalışanın nasıl olması gerektiğini,
Üretim, kalite ve projelerde yer alan liderler. Yalın ofis çalışan ve yöneticileri, Üretim, Kalite mühendisleri, Üretim, Kalite ve Proje Şefleri, İnsan Kaynakları uzmanları, Müdürler,
(+ 3 gün Dojo alanı oluşturma danışmanlığı)