İnsan Kaynakları Yönetimi Vize Soruları » Vize ve Final Soruları Paylaşım Portalı
63217Kayıtlı Üye Sayısı
Erzurum Atatürk Üniversitesi İngilizce Bütünleme Soruları 2013
Lineer Cebir Vize Soruları-2013
Elektrik Elektronik Bilgisi Dersi Final Soruları ve Çözümleri
Atatürk ilkeleri ve inkılap Tarihi Dersi Vize Soruları - 2014
Mukavemet-2 Vize soruları
Kentleşme Kuramları Vize Soruları
Matematik -2 Vize Soruları ve Cevapları
Matematik -2 Final Soruları ve Cevapları
Matematik-2 Vize Soru Ve Cevapları - 2018
Mukavemet 2 Teknoloji Fakültesi 2018 Vize Soruları
Matematik -1 Dersi Final Soruları ve Cevapları
Matematik -1 Dersi Vize Soruları ve Cevapları
Matematik -1 Dersi Quiz Soruları ve Çözümleri
İnsan Kaynakları Yönetimi Vize Soruları
Paylaşan: Mehmet As
Tarih: 10-06-2018, 17:02
Vize ve Final Soruları / Celal Bayar Üniversitesi / İnsan Kaynakları Yönetimi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VİZE SINAVI
1- Hangisi ülkemizde İKY nin özellikleri arasında yer almaz?
a) Endüstri Devrimi ile birlikte ortaya çıkmıştır.
b) Amerikadan ithal bir kavramdır.
c) Daha çok kayıt tutma döneminin özelliklerini taşımaktadır.
d) 1990 lardan sonra önem kazanmaya başlamıştır.
e) Özel Sektör ve Kamu Sektörü olmak üzere iki ayrı koldan kurumsallaşmıştır.
2-Hangisi İKYni faktörler arasında yer almaz
a) Örgüt stratejileri
b) İşletmede İKY ya verilen önem
c) Örgütün büyüklüğü
d) Ülkedeki işgücü arzı
e) İşin gerektirdiği özellikler
3- Etkili bir İKY ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir ?
a) Ücretlerin belirlenmesi
b) İş değerlemesi
c) Mülakat sürecinde düşülebilecek hataların önlenmesi
d) İK planlamasının yapılması
e) Performansın ölçümü
4- Aşağıdakilerden hangisi İK yöneticilerinin sorumlulukları arasında yer almaz ?
a) Örgütün vizyonu ve misyonunu belirlemek
b) İKY ile şirket stratejilerinin bağlantısını kurmak, stratejik ortak
c) İK bölümünü yönetmek
d)Komuta yöneticilerine danışmanlık yapmak
e) İK ya ilişkin kayıtları tutmak
5-Bülent Eczacıbaşı; ’’İnsanları kas olarak görmektense kas ve beyin hatta kas beyin ve kalp olarak görmeyi tercih ederim. Artık emeğin karşılığında para vermek anlayışından, insanların beyinsel yaratıcı gücünden de yararlanma anlayışına geçmek, oradan da daha ileriye gidip insanların kendilerini aşan bir amaca hizmet etme heyecanı ile hareket eden bir bakış gereklidir diye düşünüyorum İKY’ ye ………”
İfadesini ne şekilde açıklayabiliriz?
a) Vitrin bir İKY
b) Tam stratejik ortak İKY
c) Gündelikçi İKY
d) Personel Yönetimi Anlayışı
6- Aşağıdakilerden hangisi bir işte çalıştırmak için seçilecek personelin taşıması gereken nitelikleri ortaya koyar?
a) İş analizleri
b) İşgücü planları
c) İş yükü analizleri
d) İş etüdü
e) İş gerekleri
7- Aşağıdakilerden hangisi doğrudan insan kaynakları talebinin belirlenmesine yardımcı olan bilgilerden biri değildir ?
a) Personel genel envanteri
b) İş analizi bilgileri
c) Personel devir hızı bilgileri
d) Personel devamsızlık oranları
e) İşgücü piyasasındaki genel durum ve koşullar
8- İş analizi bilgileri aşağıdakilerden hangisinde kullanılmaz?
a) İK seçiminde
b) İK eğitiminde
c)İK performansının değerlendirilmesinde
d) İş dizaynında
e) Kurum içerisindeİKY nin görev ve sorumluluklarının belirlenmesinde
9- Aşağıdakilerden hangisi bir iş tanımımda yer almaz ?
a) İşin kimliği
b) İşin önemi
c) İşe ilişkin görev ve sorumluluklar
d)İşin gerektirdiği personelin nitelikleri
e) Çalışma koşulları
10-Tarihi süreç içerisinde işletmeler çalışanları için 1990’dan sonra aşağıdakilerden hangi kavramı kullanmayı tercih etmişlerdir ?
I. Entelektüel sermaye
II. İş gücü
11-Aşağıdakilerden hangisi İKY etkinlik kriterleri arasında yer almaz ?
a) Yasalara uyum
b) Yüksek iş tatmini
c) Yüksek yetkinlik
d) Gizli işsizliğin artması
e) Nitelikli insan kaynaklarının temini ve kullanımı
12-Personel seçiminde bütüncül yaklaşım benimsendiğinde hedef alınan kitle aşağıdakilerden hangisidir
a) İşletmenin tüm personeli
b) İşletmenin o döneme ait işgücü talebinin hepsi
c) İlgili işe başvuran herkes
d) Mülakatta başarılı olan herkes
13-Hangisi İş Karakteristikleri Modelinde yer alan işin boyutları kapsamında yer almaz?
a)Görevle ilgili tatmin ve motivasyon
b) Yetenek çeşitliliği
14- Hangisi İKY etkileyen faktörler arasında yer almaz ?
a) Rakipler b) Sektör c) Örgütün büyüklüğü d) Örgütte kullanılan performans değerlendirme yöntemi
e) Örgütsel kültür
15-Hangisi bir iş dizayn yöntemidir?
a) Geribildirim b) Feed back c) İş analizi d)İş zenginleştirme e) İş gerekleri
16-İdari sorumluluklar iş analizinin hangi kısmında yer alır ? ( Sadece iki şıktan birini seçiniz)
a) İş tanımları b) İş gerekleri
17-Çalışma ortamı iş analizinin hangi kısmında yer alır ? ( Sadece iki şıktan birini seçiniz)
18-İK Planlamasının ilk aşaması hangisidir ?
a) İK arzının belirlenmesi
b) İK talebinin belirlenmesi
c) İK iç arzının belirlenmesi
d) İşletmenin stratejik planları
19-İş genişletme nedir ?
a) Çalışanın motivasyonunu arttırmak için kullanılan bir yöntemdir.
b) Çalışanın yetki ve sorumluluklarını aynı anda arttırmaktır.
c) İş zenginleştirmenin bir türüdür
d) İK planlamasında kullanılan bir süreçtir.
e) Mülakat yöntemidir
22-“Atama mağduru olanlar genellikle idari hizmetler sınıfına girme koşullarını sağlayan gençler. tahminlere göre halen 350 bin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezunu genç işsiz durumda. En son idari hizmetlere yapılan atamalar sadece 722 kişi. Oysaki belirtilen boş kadro sayısı 279 bin”.
Bu durum İKY dersine göre öncelikle ne ifade eder?
a) İş kanunlarının yeterli olmadığını
b) İşgücü planlamasının etkin yapılmadığını
c) Kamu/özel sektör arasındaki İKY politikalarının farklılığını
d) Genç işsizliğine vurgu yapıldığının
e) İKY işe alım sürecinde kullanılan yöntemlerin durumunu
23-Hangisi İKY etkileyen yasal düzenlemeler arasında yer almaz ?
a) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
c)4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu
d) 5551 sayılı İşyeri Açma Kanunu
25- İş Zenginleştirme nedir ?
a)İşlerin içeriğinde ve aynı zamanda sorumluluk düzeyinde yapılan genişletmedir
b) İşin içeriğinde yapılan ancak sorumluluk düzeyinde yapılan genişletmedir.
c) Düzenli olarak aynı görevde çalışan İK nın farklı görevlerde veya görev yerlerinde çalıştırılmasıdır.
d) İşleri küçük parçalara ayırarak bir İK maliyetlerini azaltma yöntemidir.
e) İşin içeriğinde bir genişleme sağlamadan sorumluluk düzeyinde yapılan genişletmedir.
26- Yetkinliklere dayalı iş analizi ile ilgili olarak hangisi yanlıştır?
a) Çıkış noktası İKY dir.
b) İK nin yüksek performansı hedeflenmektedir.
c) Doğru yetenek ve becerideki İK işe almada çok etkindir.
d) Çıkış noktası iş ve verimliliktir.
e) Üstün performans için gerekli bilgi, beceri ve davranışları belirler.
27- Bir iş analizi anket formunda hangi bilgiler yer alır ?
a) İdari sorumluluklar
b) Mali sorumluluklar
c) İş sırasında kullanılan araç ve gereçler
d) Çalışma ortamının özellikleri
28- Hangisi kurumsal olmayan sivil nüfusu tanımlar ?
a) Herhangibir bir işte yevmi yeli, ücretli, maaşlı, kendi hesabına çalışan işveren ya da ücretsiz aile işçisi olarak bir referans döneminde en az ikitsadi faaliyetle bulunan herkes.
b) İşgücü + İşgücüne dahil olmayanlar
c) Okul, yurt, otel, çocuk yuvası, huzurevi, kışla, hastane, hapishane ya da ordu evinde ikamet edenler dışındaki nüfus.
d) İstihdam edilenler / Aktif nüfus
e) 15-65 yaş arası nüfus
29-İş Karakteristikleri Modelinde hangi boyut motivasyon da daha etkilidir ?
b) İş genişletme
c) İşteki özerklik/otonomi
e) Feed back
30- Hangisi İKY etkileyen faktörler arasında yer almaktadır ?
a) Çalışanların eğitim düzeyi
b) Yöneticilerin İKY bakış açısı
c) İşgücü arzının özellikleri
d) Örgüttün büyüklüğü
e) Üst Yöneticilerin cinsiyeti
31-İşgücü Talebi İşgücü Arzından büyük olduğu durumlarda söz konusu olduğunda bir işletmede İKY nasıl bir önlem alabilir ?
a) Çalışma sürelerini kısaltmak
b) Erken emeklilik
c) İK aday toplama ve seçme
d )Kalıcı işten çıkarma
e) İşe alımları durdurmak
32-İşyerinde ilerleme ve yükselmelerin, doğrudan yetenek ve başarı derecesi ile ilişkilendirilip ücretler yapılan işin niteliğine, işte gösterilen başarı derecesine göre belirlenip, çalışanlar için en uygun çalışma koşulları yaratılması İKY hangi ilkesidir ?
33-Hangisi mülakatçının adaya taraflı davranmasından Kaynaklanan Hatalardandır?
a)Mülakatçının adayda kendisini araması
b)Adayı kendisine yakın görmesi
c)Adayın bir davranışından etkilenmesi
d)Adaya ön yargılı yaklaşması
Çalışan Devir Oranı nasıl formüle edilir ?
İşten Ayrılanların Oranı/ Ortalama Çalışan Sayısı X 100
Toplam işgücü sayısı X100
DevamsızlıkOran/ Ortalama Çalışan Sayısı X100
Yıllık İK envanteri sayısı
Uzaktan Eğitim Tezsiz Yüksek Lisans Kamu Yönetimi Programı
Online Vize Soruları , 17.04.2018
Türkiye'de İdarenin Yeniden Düzenlenmesi Dersi Vize Soruları
İnsan Kaynakları Yönetimi Final Soruları
Yerel Yönetimlerde Güncel Gelişmeler Vize Fİnal Soruları
Aşağıdakilerden hangisi gücün birimidir ?
İnsan Kaynakları Yönetimi Final Soruları ve Cevapları
İnsan Kaynakları Dersi Final Soruları ve Cevapları