Ücret Artışı Yapılmaması ve Ücret Artışında Ayrımcılık Çalışan Bakımından Haklı Fesih Nedeni midir? - Alomaliye.com
Sinai Mülkiyet Haklarında İstisna (KVK 5/B – KDVK 17/4-z) – Doğan ÇENGEL, YMM 8 saat önce
Mücbir Sebep Nedeniyle Ödemesi Ertelenen SGK Primleri Ne Zaman Giderleştirilecek? İsmail KÖKBULUT, YMM 17 saat önce
Vergi Hukukunda Zamanaşımı – Muharrem ÖZDEMİR, YMM – Yadigâr ŞENÖZ, Mali Müşavir 1 gün önce
Türkiye’de Bankacılık Sektörü 1960-2019
Sinai Mülkiyet Haklarında İstisna (KVK 5/B – KDVK 17/4-z) – Doğan ÇENGEL, YMM
Elektronik Defterlerin Oluşturulma ve İmzalanma Süresi ile Elektronik Defter Beratlarının Yüklenme Süresinin Uzatılması – VUK Sirküleri 131
2020/1. Dönem Dönemsel Gayrisafi Yurt İçi Hasıla
Nisan 2020 Motorlu Kara Taşıtları
Nisan 2020 İhracat Rakamları
Nisan 2020 Hizmet Üretici Fiyat Endeksi
Mücbir Sebep Nedeniyle Ödemesi Ertelenen SGK Primleri Ne Zaman Giderleştirilecek? İsmail KÖKBULUT, YMM
Dahilde İşleme Rejimi Tebliğ (İhracat: 2006/12)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (İhracat: 2020/10)
Ücret Artışı Yapılmaması ve Ücret Artışında Ayrımcılık Çalışan Bakımından Haklı Fesih Nedeni midir?
Tarih: 24 Ocak 2005 / 11:18 Kategori: Makaleler
Ücret Artışı Yapılmaması ve Ücret Artışında Ayrımcılık
Hüseyin İrfan FIRAT
Personel ve İnsan kaynakları Yönetimi Danışmanı
Çalışanların her yeni yıl geldiğinde heyecanla bekledikleri önemli konulardan biri de ücret artışlarıdır. İnsan kaynakları ve personel yönetimi çalışanları tarafından her yıl Ocak ayında, çeşitli ücret analizleri yapılır, kuruluşlar bu konuda diğer kuruluşlardan görüş alarak genel artış eğilimlerini ölçmeye çalışırlar.
Piyasa ücret araştırmaları, yıllık enflasyon artışı ve sistemini oluşturmuş kuruluşların performansa bağlı ücret yönetimi sistemleri, ücret artışları konusundaki çalışmalara ışık tutmaktadır.
Ülkemizde son yıllarda ve özelliklede ekonomik krizler sonrasında giderek artan işsizlik olgusu, iş gücü piyasalarında ücrete yönelik yeni eğilimlerin oluşmasına sebep olmuştur.
Kuruluşlar sınırlı sayıda (ekonomik) iş gücü kullanmayı sürdürmekte ve bu eğilim istihdamda olumsuz rakamların devam etmesine sebep olmaktadır.
Konunun ücret yanına baktığımızda ücret maliyetini arttırmak istemeyen işverenler ücret artışını baskı altında tutmayı sürdürmekte ve artışları minumum düzeyde tutmaya çalışmaktadırlar.
Son dönemde değişim eğilimi göstermekle birlikte ülkemizde uzun yıllardır var olan enflasyonist ortam çalışanlarda her yıl ücret artışı beklentisine neden olmaktadır. Bu beklentileri karşılanmayan iş görenler genellikle enflasyondan korunmak için iş değiştirme eğilimi göstermektedirler.
Bu eğilimler doğrultusunda istifa edip farklı bir kuruluşta beklentisini karşılayan personel yönünden her hangi bir sorun bulunmamaktadır.
Ancak ücretinin hiç arttırılmaması (0 zam) ya da düşük düzeyde ücret artışı yapılması durumunda işçinin bunu gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak sona erdirmesi ve kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılmak istemesi çalışma yaşamımızda çekişmelere konu olmaktadır.
Konuya İnsan kaynakları açısından baktığımızda ücretin önemli güdüleme araçlarından biri olduğu konusu tartışılmazdır. Şüphesiz ki emeğinin karşılığını alamadığını düşünen bir personelin motivasyonu önemli ölçüde erozyona uğrayacaktır. Bu motivasyon kaybı ise kaçınılmaz olarak personelin iş kalitesine yansıyacaktır.
Kuruluşlarda ücret dengesi en önemli konulardan birisidir. Bir işletmede ücret skalası oluşturulurken iş analizlerine ve buna bağlı olarak iş güçlüklerinin tespitine dayalı adil bir ücret yapısının oluşması hedeflenmelidir.
Ücret artışı konusunun haklı bir fesih nedeni oluşturup oluşturmadığı sorusunun yanıtına ise öncelikle işe alınma esnasında işçi ile işveren arasında bu konuda yazılı bir sözleşmenin olup olmadığı açısından bakılmalıdır.
Gerçektende konu ile ilgili Yargıtay kararlarını incelediğimizde Yüksek mahkemenin verdiği bir kararda özetle
’’ Taraflar arasında enflasyon oranında ücret artışı öngören bir sözleşme yapılmadığından tazminat ve alacak fark istekleri reddedilmelidir.’’ Denilmektedir.
Yüksek mahkeme yine bir kararında ücret artışını yetersiz bulan ve bu nedenle iş sözleşmesini sona erdiren bir başka işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağına hükmetmiştir.
Bu konuya ilişkin farklı kararları incelediğimizde de genel olarak yargının ücret artışı yapılmamasını işçi bakımından tek başına haklı bir fesih nedeni olarak görmediği görüşünün hakim olduğu anlaşılmaktadır.
O halde iş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede konuya ilişkin bir maddenin yer alması ve buna karşın işverenin artış taahhüdüne uymaması kabul edilebilir bir fesih nedeni olarak görülebilecekken taraflar arasında böyle bir sözleşme hükmünün olmaması aksi yönde değerlendirilmektedir.
Bunun yanında altını çizmemiz gereken önemli bir konu da işverenin işçilere eşit davranma borcuna aykırı işlem yapmamasının gerektiğidir. Konuyu ücret bazına indirgersek, işyerinde ortada hiçbir objektif ve haklı bir neden olmaksızın ücret artışında eşitsiz davranan işverenin bu davranışı, işçi açısından haklı bir fesih nedeni oluşturabilmektedir.
Gerçektende Yargıtayımız verdiği bir kararında 
’’ Kural olarak işveren aynı işyeri ve işletmede çalışan işçilere objektif ve haklı olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemde bulunamaz. Bu husus,işverenin eşit davranma borcunun bir gereğidir. Somut olayda davacı işçiye diğer çalışanlara nazaran çok az zam verildiği sabit olmakla birlikte davalı işverence bu uygulama hakkında objektif ve haklı bir neden ileri sürülmüş değildir. ’’
Söz konusu yüksek mahkeme kararında işçinin iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak sona erdirdiği kabul edilmiş ve kıdem tazminatının ödetilmesi yönünde karar verilmiştir.
Şu halde, işçinin ücret zammına dayanan haklı nedenle iş sözleşmesini fesih edebilmesi için kendisine ortada hiçbir objektif ve haklı bir neden olmaksızın bu konuda ayrımcılık yapıldığını kanıtlamasıdır. Bu durum kanıtlandığında yukarıda sunduğumuz karar özetinden de anlaşılacağı üzere işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir.
Ancak işverenin, örneğin işçinin performansının düşüklüğüne dayalı gerekçeler göstermesi ve bu hususu somut argümanlarla kanıtlayabilmesi, ya da işverenin ekonomik gerekçelere dayalı olarak diğer işçilere de benzer ölçülerde artış yapabildiğini ifade etmesi yani ortada bir ayrımcılığın olmadığını kanıtlaması elbette ki sonuca etki edecektir.
Sonuç olarak çalışanların, işverenlerin ve işveren vekili konumundaki yöneticilerin ücret artışı döneminde altını çizdiğimiz konulara dikkat etmesi sanırız hatalı davranışların önüne geçecektir.
 Yargıtay 9.H.D. E.2001/14561 K.2002/1036
 Y.9.H.D. E.1996/8892 K.1996/17737
 Y.9.H.D. E.2000/1034 K.2000/4713
Katma Değer Vergisi Genel Tebliği (Seri No:93)
Emekli ve Hiçbir Geliri Olmayanlara Emlak Vergisi İndirimi ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar
29 Mayıs 2020 / 13:17
29 Mayıs 2020 / 04:06
Vergi Hukukunda Zamanaşımı – Muharrem ÖZDEMİR, YMM – Yadigâr ŞENÖZ, Mali Müşavir
28 Mayıs 2020 / 10:57
Emekliyken Kamuda Çalışacaklar İki Kez Düşünmeli! Fatih Rüştü TAŞKIN, SGK Müfettişi
27 Mayıs 2020 / 16:10
Kategoriler Kategori seçin 5225 Sayılı Kanun Mevzuatı 6736 Sayılı Kanun Mevzuatı 7020 Sayılı Kanun Mevzuatı 7143 Sayılı Kanun Mevzuatı Amortismanlar Asgari Geçim İndirimi / AGİ Bağımsız Denetim Bakanlar Kurulu Kararları Bilgiler İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Yıllık Ücretli İzin Borçlar Kanunu Mevzuatı Cumhurbaşkanlığı Karar/Kararnameler/Genelgeler Diğer Mevzuat 5510 Sayılı Kanun Mevzuatı 5746 Sayılı Kanun Mevzuatı Asgari İşçilik Başbakanlık Genelgeleri Bilgi Edinme Mevzuatı Bireysel Emeklilik Çevre Mevzuatı Defterler Dernekler Mevzuatı Döviz Kazandırıcı Faal. e-Beyanname e-Bildirge e-Defter e-Fatura e-İmza e-Tebligat Enflasyon Muhasebesi Fatura / İrsaliye / Adisyon Finansal Kiralama – Faktoring – İkrazatçılık – Leasing Gıda Bankacılığı İnşaat Mevzuatı İş Sağlığı ve Güvenliği İşsizlik Sigortası Kadın İşçiler Kara Para ve Mali Suç Kooperatifler Kurumlar Vergisi M2 İnşaat Birim Maliyetleri Mali Tatil Mevzuatı Maliye Genelgeleri Meslek Standartları Mortgage (Tutsat) Müteahhitlik Mevzuatı Özel Finans Kur. Mevz. Özel Güvenlik Mevzuatı Özel İstihdam Büroları Para Kredi Koordinasyon Sanatçıların Sigortalılığı Sigortacılık Şirketler Mevzuatı SM-SMMM-YMM Mevzuatı Toplu Çıkan Mevzuat Ücretler Mevzuatı Uzlaşma Vergi/SGK Vakıflar Mevzuatı Vergi Takvimi Yabancı İşçi Yapı Denetimi Mevzuatı Yatırımlarda Devlet Yardımları/Destekler Dilekçeler Duyurular Ekonomi Haberleri Engelli Mevzuatı Galeri Genel Gümrük İthalat/İhracat İPC ve Parasal Sınırlar İşçilik Maliyetleri Kamu Kurumları Mevzuatı BDDK Mevzuatı Bilim Sanayi Mevzuatı ÇSGB Mevzuatı DTM Mevzuatı Hazine Mevzuatı İşkur Mevzuatı Kamu Gözetimi Kurumu Kamu İhale Kanunu Mevzuatı Rekabet Kurumu SPK Mevzuatı TCMB Mevzuatı TMSK TÜİK Mevzuatı Kanun Hükmünde Kararnameler Kanunlar Vergi Kanunları Kısa Kısa KOBİ/KOSGEB Makaleler Manşet Özelgeler Damga Vergisi Özelgeleri Gelir Vergisi Özelgeleri Harçlar Kanunu Özelgeleri KDV Özelgeleri Kurumlar V. Özelgeleri Ödeme Kaydedici Cihaz Özelgeleri ÖTV Özelgeleri Veraset Ve İntikal Özelgeleri Vergi Usul Kanunu Özelgeleri Rehberler/Broşür SGK Asgari Ücretler Genel Sağlık Sigortası İş Kazası Mevzuatı SGK Genel Yazı SGK Genelgeleri SGK Taban Tavan SGK Tebliğleri SGK Teşvikleri Sirküler Belediye Gelirleri Sirküleri Çifte Vergiyi Önleme Tebliği/Sirküleri Damga Vergisi Sirküleri Emlak Vergisi Sirküleri Gelir Vergisi Sirküleri Gider Vergileri Sirküleri Harçlar Kanunu Sirküleri KDV Sirküleri KKDF Fonu Sirküleri Kurumlar Vergisi Kanunu Sirküleri MTV Sirküleri Ödeme Kaydedici Cihaz Sirküler/Tebliğler ÖTV Sirküleri Serbest Bölgeler Sirküleri SMMM ve YMM Sirküleri Transfer Fiyatlandırması Sirküleri TÜRMOB Sirküler Veraset ve İntikal V. Sirküleri Vergi Usul Kanunu Sirküleri Yurt Dışı Çıkış Harcı Sirküleri Tasarılar Tebliğler Belediye Gelirleri Tebliğleri Damga Vergisi Tebliğleri Değerli Kağıtlar Tebliğleri Emlak Vergisi Tebliğleri Gelir Vergisi Tebliğleri Gider Vergileri Tebliğleri Harcırah Kanunu Tebliğleri Harçlar Kanunu Tebliğleri KDV Tebliğleri KKDF Tebliğleri Kurumlar Vergisi Tebliğleri Milli Emlak Genel Tebliğleri MTV Tebliğleri Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğleri ÖTV Tebliğleri Özel İletişim Vergisi Tebliğleri Serbest Bölgeler Tebliğ/Mevzuat Tahsilat Genel Tebliğleri Veraset ve İntikal Vergisi Tebliğleri Vergi Usul Kanunu Tebliğleri Yurt Dışı Çıkış Harcı Tebliğleri Teknoloji Transfer Fiyatlandırması Tüketici Mevzuatı Türk Ticaret Kanunu Mevzuatı Tüzükler Vergi Vergisel Teşvikler Yeni GVK Yargı Kararları Anayasa Mahkemesi Kararları Danıştay Kararları Sayıştay Kararları Yargıtay Kararları Yazar Öz Geçmişleri Yazarlık Yeniden Değerleme Oranları Yönetmelikler
Bültenlerimiz Ay seçin Mayıs 2020 Nisan 2020 Mart 2020 Şubat 2020 Ocak 2020 Aralık 2019 Kasım 2019 Ekim 2019 Eylül 2019 Ağustos 2019 Temmuz 2019 Haziran 2019 Mayıs 2019 Nisan 2019 Mart 2019 Şubat 2019 Ocak 2019 Aralık 2018 Kasım 2018 Ekim 2018 Eylül 2018 Ağustos 2018 Temmuz 2018 Haziran 2018 Mayıs 2018 Nisan 2018 Mart 2018 Şubat 2018 Ocak 2018 Aralık 2017 Kasım 2017 Ekim 2017 Eylül 2017 Ağustos 2017 Temmuz 2017 Haziran 2017 Mayıs 2017 Nisan 2017 Mart 2017 Şubat 2017 Ocak 2017 Aralık 2016 Kasım 2016 Ekim 2016 Eylül 2016 Ağustos 2016 Temmuz 2016 Haziran 2016 Mayıs 2016 Nisan 2016 Mart 2016 Şubat 2016 Ocak 2016 Aralık 2015 Kasım 2015 Ekim 2015 Eylül 2015 Ağustos 2015 Temmuz 2015 Haziran 2015 Mayıs 2015 Nisan 2015 Mart 2015 Şubat 2015 Ocak 2015 Aralık 2014 Kasım 2014 Ekim 2014 Eylül 2014 Ağustos 2014 Temmuz 2014 Haziran 2014 Mayıs 2014 Nisan 2014 Mart 2014 Şubat 2014 Ocak 2014 Aralık 2013 Kasım 2013 Ekim 2013 Eylül 2013 Ağustos 2013 Temmuz 2013 Haziran 2013 Mayıs 2013 Nisan 2013 Mart 2013 Şubat 2013 Ocak 2013 Aralık 2012 Kasım 2012 Ekim 2012 Eylül 2012 Ağustos 2012 Temmuz 2012 Haziran 2012 Mayıs 2012 Nisan 2012 Mart 2012 Şubat 2012 Ocak 2012 Aralık 2011 Kasım 2011 Ekim 2011 Eylül 2011 Ağustos 2011 Temmuz 2011 Haziran 2011 Mayıs 2011 Nisan 2011 Mart 2011 Şubat 2011 Ocak 2011 Aralık 2010 Kasım 2010 Ekim 2010 Eylül 2010 Ağustos 2010 Temmuz 2010 Haziran 2010 Mayıs 2010 Nisan 2010 Mart 2010 Şubat 2010 Ocak 2010 Aralık 2009 Kasım 2009 Ekim 2009 Eylül 2009 Ağustos 2009 Temmuz 2009 Haziran 2009 Mayıs 2009 Nisan 2009 Mart 2009 Şubat 2009 Ocak 2009 Aralık 2008 Kasım 2008 Ekim 2008 Eylül 2008 Ağustos 2008 Temmuz 2008 Haziran 2008 Mayıs 2008 Nisan 2008 Mart 2008 Şubat 2008 Ocak 2008 Aralık 2007 Kasım 2007 Ekim 2007 Eylül 2007 Ağustos 2007 Temmuz 2007 Haziran 2007 Mayıs 2007 Nisan 2007 Mart 2007 Şubat 2007 Ocak 2007 Aralık 2006 Kasım 2006 Ekim 2006 Eylül 2006 Ağustos 2006 Temmuz 2006 Haziran 2006 Mayıs 2006 Nisan 2006 Mart 2006 Şubat 2006 Ocak 2006 Aralık 2005 Kasım 2005 Ekim 2005 Eylül 2005 Ağustos 2005 Temmuz 2005 Haziran 2005 Mayıs 2005 Nisan 2005 Mart 2005 Şubat 2005 Ocak 2005 Aralık 2004 Kasım 2004 Ekim 2004 Eylül 2004 Ağustos 2004 Temmuz 2004 Haziran 2004 Mayıs 2004 Nisan 2004 Mart 2004 Şubat 2004 Ocak 2004 Aralık 2003 Kasım 2003 Ekim 2003 Eylül 2003 Ağustos 2003 Temmuz 2003 Haziran 2003 Mayıs 2003 Nisan 2003 Mart 2003 Şubat 2003 Ocak 2003 Aralık 2002 Kasım 2002 Ekim 2002 Eylül 2002 Ağustos 2002 Temmuz 2002 Haziran 2002 Mayıs 2002 Nisan 2002 Mart 2002 Şubat 2002 Ocak 2002 Aralık 2001 Kasım 2001 Ekim 2001 Eylül 2001 Ağustos 2001 Temmuz 2001 Haziran 2001 Mayıs 2001 Nisan 2001 Mart 2001 Şubat 2001 Ocak 2001 Aralık 2000 Kasım 2000 Ekim 2000 Eylül 2000 Ağustos 2000 Temmuz 2000 Haziran 2000 Mayıs 2000 Nisan 2000 Mart 2000 Şubat 2000 Ocak 2000 Aralık 1999 Kasım 1999 Eylül 1999 Ağustos 1999 Temmuz 1999 Mayıs 1999 Nisan 1999 Mart 1999 Şubat 1999 Ocak 1999 Aralık 1998 Ekim 1998 Ağustos 1998 Mayıs 1998 Mart 1998 Şubat 1998 Ekim 1997 Eylül 1997 Temmuz 1997 Haziran 1997 Mayıs 1997 Mart 1997 Ocak 1997 Aralık 1996 Kasım 1996 Ekim 1996 Mayıs 1996 Mart 1996 Aralık 1995 Eylül 1995 Temmuz 1995 Mart 1995 Şubat 1995 Aralık 1994 Eylül 1994 Temmuz 1994 Haziran 1994 Nisan 1994 Şubat 1994 Ocak 1993 Aralık 1992 Ekim 1992 Kasım 1991 Ekim 1991 Nisan 1991 Mart 1991 Aralık 1990 Ağustos 1990 Haziran 1990 Nisan 1990 Şubat 1990 Ocak 1990 Temmuz 1989 Haziran 1989 Mayıs 1989 Aralık 1988 Mart 1988 Temmuz 1987 Mayıs 1987 Mart 1987 Aralık 1986 Mayıs 1986 Mart 1986 Şubat 1986 Aralık 1985 Mayıs 1985 Şubat 1985 Aralık 1984 Kasım 1984 Eylül 1984 Mart 1984 Ocak 1984 Kasım 1983 Ekim 1983 Eylül 1983 Ağustos 1983 Mayıs 1983 Ocak 1983 Şubat 1982 Ocak 1982 Kasım 1981 Eylül 1981 Ağustos 1981 Temmuz 1981 Nisan 1981 Kasım 1980 Eylül 1977 Temmuz 1974 Kasım 1973 Temmuz 1973 Mart 1973 Eylül 1972 Nisan 1972 Nisan 1971 Şubat 1967 Temmuz 1966 Ağustos 1964 Ocak 1961 Mayıs 1959 Eylül 1956 Temmuz 1956 Mart 1954 Aralık 1953 Temmuz 1950 Şubat 1950 Haziran 1949 Haziran 1946 Temmuz 1941 Mayıs 1939 Aralık 1934 Temmuz 1934 Haziran 1933 Aralık 1931 Haziran 1930 Mayıs 1930 Nisan 1929 Mayıs 1928 Haziran 1927 Mart 1927 Nisan 1926
0 Yorumlar 132 YAZILAR
0 Yorumlar 32 YAZILAR
0 Yorumlar 25 YAZILAR
0 Yorumlar 30 YAZILAR
0 Yorumlar 4 YAZILAR
0 Yorumlar 48 YAZILAR
Muhammed Kutub BAĞIRGAN
0 Yorumlar 111 YAZILAR
0 Yorumlar 40 YAZILAR
0 Yorumlar 115 YAZILAR
0 Yorumlar 52 YAZILAR
0 Yorumlar 85 YAZILAR
0 Yorumlar 11 YAZILAR