Risk Grupları Hakkında - Dr. Abdullah İnan
Risk Grupları Hakkında
RİSK GRUPLARI HAKKINDA
İş Donanımları esas olarak erkekler için hazırlanmış olup, ayrıca kadın ve erkek arasındaki anatomik farklılıklar vardır ve sonuçta aşağıdaki hastalıklar kadınlarda daha kolay ortaya çıkabilmektedir;
Gebelikte kimyasal etkilenim nedeniyle aşağıdakiler olabilir;
Gebeliğin düşükle sonlanması
Ölü doğumla sonlanması
Çeşitli malformasyonlarla doğum
Emzikli, yeni doğum yapmış ve gebe kadın işçiler 80 dB(A) üzerinde gürültülü olan yerlerde çalışamazlar
Emzikli, yeni doğum yapmış ve gebe kadın işçiler, Darbeli, Titreşimli vb. işler ve makinelerde çalışamazlar
Gebe işçilerin elle yükleme ve araçsız taşıma işlerinde çalıştırılmaları yasaktır
Gebelik süresi boyunca hiçbir surette elle taşıma işi yaptırılamaz
Çalışma yasağı olmasa bile uygun KKD (Kişisel koruyucu Donanım) sağlanamadığı durumlarda işçi bu işlerde çalıştırılamaz
Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz
Gebe işçilere gebelikleri süresince , periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir, bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler
Emzirme izinleri günlük çalışma süresinden sayılır
Medeni haline bakılmaksızın kadın çalışan sayısı 100- 150 ise işyerinde emzirme odası açma zorunludur.
Emzirme odası işyerine en fazla 250 m. Uzakta olabilir
Medeni haline bakılmaksızın kadın çalışan sayısı 151 ve daha fazla ise işyerinde yuva (kreş) açma zorunludur
Yuva (kreş=yurt) açılmış ise emzirme odası da burada açılabilir.
Emzirme odasından (0- 1 yaş) arası bebekler yararlanır
Yuva 250 m. Den fazla uzaksa işveren bir servis aracı sağlamalıdır
Yuva hizmetlerinden 0-60 aylık çocuklar ile velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 60- 66 aylık çocuklar yararlanabilir
Emzirme odasından emziren annelerin bebekleri yararlanır
Emzirme odası üretim faaliyetlerinde kullanılamaz
Dinlenme saatlerinde disiplini bozmamak koşulu ile anne/baba çocukları ile ilgilenebilirler
Taban alanlarının her çocuk için en az 3 m2 olmalıdır
Her çocuğa en az 8 m3 hava düşmelidir
Oda ve yurtlarda, yeteri kadar tuvalet ve lavabo, her 10 yatağa bir çocuk banyosu bulunmalıdır
Taban, duvar ve bölmeler sağlığa zararlı madde içeremez
Bu tür yerlerde görevlendirilen yönetici ve eğitmenler kendi branşlarında eğitim almış kişiler olmalıdır
Gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren kadın çalışanlar doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır
Yeni doğum yapmış çalışanın gece çalıştırılması yasağı gerekirse, sağlık raporu ile uzatılabilir
Gebe veya emzikli çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz
Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde 4857 sayılı İş Kanununun Maddesi hükmü uygulanır
Süt izni özel sektörde ; 1,5 saat/ gün, kamu sektöründe 3 saat/ gün dür.
Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir
Biyolojik etkenlere maruziyet olabilen işlerde gebe emzikli ve yeni doğum yapmışlar için Grup I etkenlerin olduğu işyerlerinde çalışma yasağı YOKTUR
4857 Sayılı yasaya tabi olarak çalışan kadınlarda tekil gebeliklerde doğum izni , Doğum öncesi 8 ve Doğum sonrası 8 haftadır
4857 sayılı yasaya tabi olarak çalışan kadınlarda çoğul gebeliklerde doğum izni Doğum öncesi 10 hafta ve doğum sonrası 8 haftadır
4857 sayılı yasaya tabi olarak çalışan kadınlarda doğum sonrası kullanılabilecek ücretsiz izin hakkı 6 aydır.
4857 sayılı yasaya tabi olarak çalışan kadınlarda doğum izinlerinde geçen sürelerin maaşlarını Analık Sigortası Kapsamında SGK öder.
4857 Sayılı Yasaya tabi olarak çalışan kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler doğum sonrası sürelerini eklenmek suretiyle kullandırılır.
İşverenler ortaklaşa oda ve yurt kurabilirler
İşverenler Kamu Kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla anlaşma yapabilirler
İşverenin Belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır
Emzirme odası ve/veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dahil edilir.
Velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 66 aylığa kadar çocuklar yurtlara alınır
Oda ve yurtlarda, çocuklar ve görevliler dışında başkasının bulunması ve bunların amaç dışında kullanılması yasaktır
Yurtlarda 0 – 24 aylık, 24- 48 aylık ve 49- 66 aylık çocuklar birbirinden ayrı bulundurulur
Oda ve yurtların bina, kuruluş, araç, gereç, taşıt ,beslenme gibi giderlerinin tamamı işverenlerce karşılanır.
Buralar, ayda en az bir defa işveren veya vekili tarafından denetlenir
İşveren, işveren vekili, işyeri hekimi veya bu birimlerin yönetim ve gözetiminden sorumlu olanlarca görülen eksiklikler derhal giderilir
İşverenler işyerlerinde açtıkları oda ve yurtlarla ilgili bilgi ve belgeleri, açılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde bir rapor Milli Eğitim Bakanlığı ile bağlı oldukları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne gönderirler.
Etiketler: 29 Nisan 2017Dr. Abdullah İnanemzirme odasıEmzirme süreleriGebelikGebelik izniİSGişyeri hekimliğiişyeri hekimliği sınavırisk grupları
Toksikoloji – 3 (Tekrar)
İSG Hazırlık Sınavı – 18
Depresyondan Korunmak İçin – 11
Sonraki Mesleki Bulaşıcı Hastalıklar (Biyolojik Etkenler)
Önceki Temel İLO Sözleşmeleri
Alerji, Mevsimsel Rinit ve Astım
Elektrik İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
Ev Kazaları – 6