Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > SGK Mevzuatı > İnşaata Şantiye Şefi İşe Girişte Dikkat Edilecekler
Konu: İnşaata Şantiye Şefi İşe Girişte Dikkat Edilecekler
01.Nisan.2015, 15:42 #1
Yapılmakta olan inşaat için Şantiye Şefini ssk işe giriş yapılacak
Şantiye şefi ayda 6 gün çalışacaktır
- Eksik Gün Olarak Hangi Evrak Verilecektir? Kısmi Sözleşmemi Yoksa İnşaatın Şantiye Şefi Olduğundan Başka Bir Belgemi Gereklidir?
- Ücret İçin Belirlenmiş Bir alt Limit Varmıdır? Yoksa Asgari Ücretten Olsa Sorun Olur Mu?
Başkaca Neye Dikkat Etmeliyiz
01.Nisan.2015, 20:29 #2
Eğer şantiyedeki çalışan sayısı 10 kişi ve üzerindeyse birşey vermenize gerek yok. 9 kişi ve altındaysa her ay eksik gün bildirim formu vereceksiniz SGK'ya. Bu forma kısmi süreli iş sözleşmesini eklemeniz yeterli. Ücret konusunda aranızdaki anlaşmaya bağlı. Sözleşmeye yazılan ücretten gösterebilirsiniz.
02.Nisan.2015, 09:55 #3
Resmi olarak şantiye şefi mi olacak yoksa ünvan olarak mı şantiye şefi olacak?
Ayrıca resmi olarak şantiye şefi olacaksa şantiye şefliği sözleşmesi imzalamanız ve şantiye şefi olabilmesi için şantiye şefliği için belirlenen min ücreti vermek zorundasınız.
02.Nisan.2015, 10:16 #4
- Yoksa Asgari Ücretten Olsa Sorun Olur Mu?
a-Şantiye şefi o şantiye de işveren vekili ise(ki genelde böyledir)bu kimsenin kısmi süreli çalışması/çalıştırılması durumunda,işin görülmesi/yürütülmesi yanında,6331 sayılı kanun yönünden çok tehlikeli sınıfta yer alan bu işte, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çok duyarlı hareket edilmesi.,
b-Mesleki tecrübesi de olan mühendis ünvanlı işci,üstelik şantiye şefi olan kimse asla asgari ücretli gösterilemez,nitekim gösterilmemeli,eğer gösterilirse önce sgk yönünden bu durum incelemeye tabi tutulabilir,dava konusu edilmesi halinde de ücretin yeniden tespiti gerekir ki bu davanın sonucu büyük ihtimalle işveren aleyhine sonuçlanır.
02.Nisan.2015, 11:50 #5
safakb Nickli Üyeden Alıntı
Üstat resmi olarak Şantiye Şefi
Ücret ve Eksik Günde Ne Yapmalıyız
02.Nisan.2015, 14:01 #6
önce şantiye şefliği hizmet sözleşmesi imzalayacaksınız ve noterden onaylatacaksınız ikincisi şantiye şefi sözleşmesinde 2015 yılı için geçerli olan yasal minimum ücreti yazmanız gerekmektedir. 2015 yılı şantiye şefliği minimum yasal ücretini mühendislik odalarından telefonla öğrenebilirsiniz. Ayrıca şantiye şefliğinde part-time diye bir kavram yokturr bildiğim kadarıyla yanlışım varsa üstadlarımız düzeltsin lütfen full zamanlı çalışması gerekmektedir. Bu nedenle sigorta girişini full yapmanız gerekmekte ve ayrıca 2015 yılı min yasal ücreti personele ödemeniz gerekmektedir.
Sözleşme ile birlikte hazırlanan diğer evraklarla ile birlikte yasal işlemi başlatmak için resmi kurumlara başvuruda bulunması gerekmektedir. Belediye, mühendislik odaları vb.
Konu safakb tarafından (02.Nisan.2015 Saat 14:09 ) değiştirilmiştir.
02.Nisan.2015, 15:03 #7
önce şantiye şefliği hizmet sözleşmesi imzalayacaksınız ve noterden onaylatacaksınız ikincisi şantiye şefi sözleşmesinde 2015 yılı için geçerli olan yasal minimum ücreti yazmanız gerekmektedir.
......ve ayrıca 2015 yılı min yasal ücreti personele ödemeniz gerekmektedir.
Bu kimsenin ücretine ilişkin olarak, şu yıl için bu miktar olmalıdır diye, yasal bir hüküm var mı?
02.Nisan.2015, 15:31 #8
TMMOB tarafından her yıl belirlenen bir asgari ücret vardır bu belirlenen ücretin altında olması durumuna TMMOB şantiye şefliği için onay vermemektedir.
02.Nisan.2015, 16:37 #9
-Önce belirtelim ki yasal bir durum yok,ancak ne var ki ilgili odanın zorlaması(güya kendi üyesini himayesi)sözkonusu, tabi bu durum oda ve çalışan açısından olumlu(kayıt dışılığın önlenmesi ve meslek kodları açısından karşı değilim ama dayatmaya hayır)
-hukukilik açısından bana göre ilk etapta odanın belirlediği ücret, yegane bağlayıcı olamaz,esas olan asgari ücret ve bir miktar üzeri olmamak kaydıyle tarafların anlaşmış oldukları ücret önemli ve bağlayıcıdır.(odanın tarifesi ne zaman bağlayıcı olur veya dikkate alınır?işveren bu kimseye asgari ücret veya asgari ücretin bir miktar üzerinden ödeme yapar(gerisini g.resmi öder)daha sonra olay dava konusu edilirse,elbette ücretin tespiti gerekeceğinden,bu defa ücret, aynı ünvanlı/emsal işci çalıştıran işverenlikler, ticaret odası veya ilgili odadan araştırılır/öğrenilir ve sonuca göre karar verilir,belki de odanın ücreti dikkate alınır,tamam,burası böyle ama başlangıçta tarafların anlaşması önemlidir.
-malum taraflar örneğin net 3.500 üzerinden anlaştı,odanın tarifesi de örneğin net 3.750,bu durumda odanın bu zorlaması olmasa,hukuki açıdan,başlangıçta ücret,meslek kodları-primler yönünden sgk,işci ve işveren açısından sorun doğar mı?normalde hayır.
03.Nisan.2015, 14:30 #10
Sosyal güvenlik mevzuatı açısından şantiye şeflerinin kısmi olarak çalıştırılamayacağına yönelik bir düzenleme yoktur. Bazı il müdürlükleri bir dönem "kısmi süreli şantiye şefi çalıştırılamaz" diyerek ceza uyguladı ancak gelen itirazlar ve davalar üzerine sigorta primleri genel müdürlüğü 2014-23 sayılı e-postası ile kısmi süreli şantiye şefi çalıştırılmasının sosyal güvenlik mevzuatı açısından mümkün olduğu, idari para cezası uygulanmaması gerektiği hususlarını açıklamıştır.
TMMOB'nin belirlediği rakamları dikkate alarak sosyal güvenlik il müdürlükleri re'sen kontroller yaparak idari para cezası uygulamaya başlamıştı ancak Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığı'nın 20/02/2015 tarih 998020 sayılı yazısı ile uygulanan idari para cezası uygulamasının durdurulması, işverenlerin itirazı durumunda uygulanmış olan idari para cezalarının iptal edilmesi, il müdürlüklerince re'sen kontrol yapılmaması, herhangi bir ihbar/şikayet durumunda diğer belgeler ile desteklenmesi suretiyle Denetmen incelemesi sonucunda odanın belirlediği rakamın dikkate alınması hususları belirtilmiştir.
Konu Sahibi recep.poyraz Forum SGK Mevzuatı
Son Mesaj : 26.Haziran.2014, 18:04
Son Mesaj : 13.Haziran.2014, 11:24
Son Mesaj : 07.Mayıs.2013, 01:11
Şantiye Şefi Sigortalılığı
Son Mesaj : 12.Nisan.2013, 16:12
Son Mesaj : 15.Ekim.2012, 14:29