Sosyal medya sizi işe çağırıyor! - Türkiye'nin bir numaralı finans ve ekonomi portalı uzmanpara.com.
Sosyal medya sizi işe çağırıyor!
Sevgili gençler, öğle yemeğinizin fotoğrafını ‘tweet’lemeyi bırakın ve gelecekteki işvereninizin dikkatini çekmeye odaklanın. Çünkü doğru şekilde kullanabilirseniz, sosyal medya üzerinden yapmtığınız bir paylaşım, sizi iş sahibi yapabiliyor.” Bu sözler, The Guardian’da yayınlanan medya-eğitim ilişkili bir yazıdan alınma.
Haziran yaklaşıyor. Yakında Türkiye’nin çeşitli üniversitelerinden çok sayıda genç, farklı alandan mezun olmanın heyecanını yaşayacak. Ancak, daha önce de üzerinde durduğumuz gibi, Türkiye işgücü piyasasında genç olmak pek de kolay değil. Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2014 Ocak ayı verilerine göre, gençler arasında işsizlik yüzde 19. Bu işsiz gençler arasında en büyük pay ise, ilk kez iş arayanlara ait.
Türkiye’de 850 binin üzerinde genç işsiz var. Genç işsizlerin 370 bini, ilk kez iş arayanlar. Türkiye’de gençler, en çok eğitimlerini tamamlayıp işgücü piyasasına ilk kez girdiklerinde işsizlik riskiyle karşı karşıya kalıyorlar. Aslında bu durumun iki temel nedeni var: Birincisi, gençlerin iş arama kanallarını yeterince etkin kullanamaması. İkincisi ise, gençlerin rehberlik ve kariyer danışmanlığı hizmetlerinden tam haberdar olamaması. Yani çok sayıda genç, nasıl iş arayacağını, nereden başlayacağını bilmiyor.
Ne var ki, bir işe girme fırsatı, gençlere düşündüklerinden çok daha yakın olabilir. Eğer sosyal medyayı iyi kullanabilir ve fark yaratıp ön plana çıkabilirlerse, gençlerin istihdam şansı yakalaması mümkün.
Yeni yaşam alanı: Sosyal Medya
Yeni neslin geleneksel medyaya meydan okuduğu ve kendisini özgür hissettiği, kısacası nefes aldığı yeni bir yaşam alanı olarak tanımlanabilecek sosyal medya, tek yönlü bilgi paylaşımından çift yönlü ve eş zamanlı bilgi paylaşımına geçmemizi sağladı.
Sosyal medya üzerine yapılan araştırmalara göre, gençler, sosyal medyayı genelde arkadaşları ve aileleriyle iletişim için kullanıyor. Ancak gençler arasında sosyal medya kullanımı bununla sınırlı değil. Sosyal medyadaki paylaşımları sayesinde iş bulan çok sayıda örnek var. Birkaç ay önce makyaj malzemeleri ve sık yapılan makyaj hataları hakkında blog yazan üniversite 3. sınıf öğrencisi bir genç kadın, daha mezun bile olmadan, Twitter’da paylaştığı ve hakkında yazı yazdığı ürünü üreten kozmetik firmalarından birinden iyi bir iş teklifi aldı.
Eleman ararken Facebook
“Guadian”ın haberine göre, The Northampton Üniversitesi İstihdam Departmanı Başkanı Lynn Finn, teknoloji çağında öğrencilerin sosyal medyayı kariyerlerine yardımcı olacak şekilde kullanmalarının önemine değiniyor. Çünkü işverenler, artık kendi yetenek havuzlarını oluşturmak için günümüzde adeta bir “avcı” gibi davranıyor. Sosyal web tabanlı işe alım firması Jobvite’ın “Sosyal İşe Alım Araştırması 2013” sonuçlarına göre, firmaların yeni eleman ararken sosyal ağlardan en çok Linkedin (yüzde 94), Facebook (yüzde 65) ve Twitter’ı (yüzde 55) kullanıyor. Bu da, firmaların yüzde 94’ünün, halen işe almada sosyal medyayı kullandığı veya gelecekte kullanmayı planladığını gösteriyor. Bu oran, 2008’de yüzde 78, 2011’deyse yüzde 89’muş.
Uzmanlar, sosyal medyayı kullanırken, adayların şu özelliklerine ilişkin ipuçları arıyorlar:
- Profesyonel deneyimleri
- Belli başlı becerileri
- Kültürel uyumları
Bir firmaya iş başvurusu yaptığınızda, insan kaynakları uzmanı veya firma yöneticisi, Twitter’dan sizin, o firmayı izleyip izlemediğinizi de kontrol edebiliyor. Çünkü bu, sizin firma değerlerini benimseyebilme olasılığınız hakkında ipuçları veriyor. Uzmanlar, adayların sosyal profillerini de inceliyor. Sosyal profillerin, kanaatler üzerindeki olumlu ya da olumsuz etki oranı yüzde 42. Sosyal ağlardaki yapılan paylaşımlarda ya da tweetlerdeki dilbilgisi, noktalama hataları, argo ve küfürlü konuşmalar, uzman veya işverenlerin yüzde 60’ı üzerinde olumsuz etki yaratabiliyor.
Sonuçta günümüz gençliğinin, şunu unutmaması gerek: İş sahibi olmak belki de sadece “parmaklarının ucunda.