İnsana Dair Her Şey
Bilgi Üniversitesi 13 – 14 Mart tarihlerinde İK Zirvesi düzenliyor.
İstanbul Bilgi Üniversitesi santralistanbul Kampüsü’nde yapılacak İK Zirvesi Prof. Dr. Deniz Ülke Arıboğan’ın açılış konuşmasıyla başlayacak. PwC PricewaterhouseCoopers Türkiye, Toyota, Mavi Jeans, Unilever, Young & Rubicam Türkiye ve Vodafone gibi Türkiye’de ve dünyada sektöründe öncü birçok markanın yöneticisi kariyer hikayelerini BİLGİ öğrencileriyle paylaşacak.
Kayıt ve bilgi için:
Kayıt için: http://koprudenoncesoncikis.bilgim.org.tr
Kazım Karabekir Cad. No. 2/13 34060 Eyüp İstanbul
Bilgi Üniversitesi Etkinlik İnsan kaynakları Zirvesi Köprüden Çnce Son Çıkış
Eğitimin Usain Bolt’u Olmak İçin Garantili 5 Yol
Malumunuz 2012 Londra Yaz Olimpiyatları görkemli bir kapanışla sona erdi. İyi çalışan, sabır gösteren, planlı ve programlı olan sporcular, dolayısıyla ülkeler emeklerinin karşılığını aldılar. Tabii bir çok sporcu ve ülke olimpiyatlara damgasını vurmuştur ama bana göre oyunlara asıl damgasını vuran tek bir sporcu vardı: Usain Bolt. 1986 doğumlu Jamaikalı Sprinter Olimpiyat Stadyumu'nda yapılan atletizm yarışmalarında erkekler 200 metre finalinde, 19.32 saniyelik derecesiyle, dünya rekoru kıramasa da kariyerinde ikinci kez 200 metre olimpiyat altınına uzandı. Ve bunu tarihte yapan ilk atlet oldu.
Peki Bolt’u başarıya götüren etkenlerin iyi bir eğitim vermekle ne ilgisi olabilir? Bana göre Bolt’a bakarak feyzalabileceğimiz bir çok nokta var.
Ben başarının tanımlanmasını pek sevmiyorum. Her ne kadar başlıkta garantili beş yoldan bahsetsem de doğru olana gitmenin birden fazla yolu var. İşte bu yazıda da bana göre bir eğitmeni tıpkı Bolt gibi başarıya götürecek beş yoldan bahsedeceği…
Bu blogta, eğitimle ilgili ve son dönemlerde de koçlukla ilgili yazdığım birkaç yazı dışında farklı konular kaleme almıyorum. Genelde insana dokunan yazılar paylaşmaya çalıştım. Kariyer hayatımda İnsanı, sistem gibi makinenin bir parçası olarak gören işlerden elimden geldiğince kaçındım. Belki de bu sebeple eğitimi diğer İK süreçlerine göre daha çok sevdim. Bir eğitim tasarımı yapmak, içerik hazırlamak, hazırlanan içeriği ister uzaktan ister yakından olsun sunmak, kişide değişime vesile olmak… İşte bu ve daha sayamadığım birçok şey beni eğitimle ilgili birisi yaptı. Hayatımın başka hiçbir kısmında eğitimden aldığım keyfi alamadım. Keza koçluk da böyle bir şey… İnsana dokunuyor. Kişilerin hayatında olumlu dönüşümler ve gelişimler oluşturmanıza vesile oluyor. İşte bu tam da bana göre.
Bazen neden diye soruyorum. Neden kişilerin hayatlarında değişime ve gelişime vesile olacak işleri çok seviyorum. Belki de bunun cevabı, tüm hayatım boyunca gelişim ve değişimin en büyük arzularımdan olm…
Gelişine Vurmak: Amaçsız Eğitim Departmanları
Futbolda gelişine vurmak gibi bir deyim var. Üzerimize gelen topa var gücümüzle abanmak gibi bir manası var. Futbolcu her ne kadar gelişine vurarak beklenmedik bir gol atmak gibi amacı olsa da bu, sadece bir olasılıklar dizisi sonucu meydana gelebilecek bir gaye. İçerisinde hedef var ama sonuçtan tam olarak emin değiliz.
Ülkedeki çok küçük bir azınlığı hariç tutarsak, hemen hemen tüm firmalarımızdaki eğitim departmanları da tam olarak gelişine vurmakla meşgul. Tamam, bazen bunu yapabiliriz ve etkili bir sonuç elde edebiliriz ama sonucun istediğimiz yönde olabilme olasılığı her zaman istediğimiz gibi değildir.
Bana göre şirketler eğitimle ilgili konularda net olmalıdırlar. Bir yıllık eğitim planı çalışması öncesinde şirketin hedefleri net bir şekilde tanımlanmalı ve bunu da eğitim birimiyle konuşmalıdır.
Örnek vermek gerekirse, siz çalışanlarınızdan iletişim becerileri arttırmalarını bekliyorsunuz. Şirketin yeni politikasında müşteriyl…
Koçlukla Tanışma Hikayem
Yıl: 2009 Yılı Bahar Dönemi Yer: Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi Ders: İletişim Bölümü Profesyonel Koçluk Sınıfı
Sanıyorum Koçluk kavramını, bir öğrenim yarıyılı boyunca, yükseköğrenimde okutulduğu ilk veya ilklerden olan "Profesyonel Koçluk" eğitiminde tanıdım. Dersin hocası “Mazeret Yok” seminer-eğitimleriyle tanınan danışman-eğitmen Şaban Kızıldağ’dı. İtiraf etmeliyim ki ilk başta koç denen kavrama tam olarak anlam verememiş ve ne işe yaradığını kestirememiştim. Daha sonrasında ders ilerledikçe ve uygulamaların sayısı arttıkça koçluğun ne işe yaradığını kavramaya başlamıştım. Hatta o dönemde fakülteden arkadaşlarla birlikte profesyonel koçluk hakkında bir seminer bile düzenlemiş, dönemin ICF Türkiye başkan ve başkan yardımcılarını(Esra Aksüyek, Sami Mertgun Bugay) üniversitemizde ağırlamıştık(bknz). Açıkçası o dönemler bir meslek olmayan ve bugün gibi 2009 yılında da koçlukla ilgili olan algı, mezuniyet sonrası kariyer arayışları, askerlik, vs. derken…
·İş hayatına hemen hemen yeni başlamış biri olarak İK alanında yeni bir şeyler söyleyebilir miyim? ·Piyasada bunca aksakallı varken senin gibi bir çömeze de ne oluyormuş? Otur oturduğun yerde! ·Ama ben yazamam ki! Beceremem bu işleri. ·İçim kıpır kıpır, söyleyecek çok şeyim var. Ama nasıl yapsam acaba?
İnsan bir şeye niyetlenmesin. Hemen konforunu bozacak tüm durumlara karşı ister istemez savunmaya geçiyor hatta saldırıyor. Kişisel gelişim kitaplarında bolca gördüğüm atalet durumu bu olsa gerek. Bir şeyi yapmayı istiyor, nasıl yapacağınızı biliyor, yaptığınız zaman ne gibi sonuçlar oluşacağını öngörüyorsunuz ama yine de yapmıyorsunuz. İşte bu güne kadar benim yaptığım da tam olarak buydu: Kocaman bir atalet çukurunun içinde debelenip durmak. Harekette bereket var.
Kariyerinin henüz başındaki birisi olarak, beni mesleki açıdan en çok tatmin edecek olanın çalıştığım alanı öğrenmek ve bunu da durmadan yapabiliyor olmak olacak. Evde oturarak ya da iş yerinde bizlere veril…
Yüzyüze Eğitimin Sonu mu Geliyor?
Yüzyüze eğitimin sonunun geldiğine, en azından şimdilik, inananlardan değilim. İnsan, insan olduğu sürece temasa ihtiyacı olacaktır. Ama yine de mevcut gelişmeleri görmezden gelemeyiz. Arkadan gelen dijital yerliler mevcut ezberi hepten unutturacak gibi görünüyor.
Bunlara ek olarak dünyada ve Türkiye’de hızla artan mobil teknoloji alt yapısı, mobil çalışan sayısını da arttırmaya başladı. Çalışanlar artık iş yerlerine gitmeden; kafelerde, evde, parkta, bahçede ve belki de yolculuk esnasında çalışabilmekteler.
Ayrıca iş yerleri de maliyetlerini düşürmek için çalışanlarını dışarıya yönlendirmeye başladı. Bir araştırmaya göre 2015’te 1.3 milyar kişinin mobil çalışan olması bekleniyor. Yani insanlar artık tek bir fiziki mekanda bulunmak zorunda kalmayacaklar.
Tüm bu gelişmeler ister istemez yüzyüze eğitimin geleceğini bizlere sorgulatıyor. Her ne kadar etkinliği diğer öğrenme metodlarına göre daha güçlü olsa da dünyadaki teknolojik gelişmeler ve artan maliyetler bizi buna zorlayacak gib…
Kariyer.net tarafından düzenlenen ve yaklaşık 85 bin kişinin yanıtladığı “İş hayatında yabancı dil” anketine göre işverenlerin % 46’sı “İşe alırken en önemli kriter yabancı dil” derken; çalışanların %38’i yabancı dil bilgilerinin iş hayatı için yetersiz olduğunu söylüyor.
Her ne kadar kabul etsek de etmesek de İngilizce şuan Dünya üzerindeki en önemli dil. Öyleki şuan Dünya üzerinde üretilen bilginin çok büyük bölümü İngilizce olarak üretiliyor. Bu da şu anlama geliyor. Siz bir konuda ilerlemek ve gelişmek istiyor, konuyu akademik anlamda derinlemesine çalışmak istiyorsanız İngilizce’yi öğrenmek zorundasınız.
Bu anlamda Kariyer.net’in yaptığı araştırma anlam kazanıyor. Günümüzde firmaların önemli kısmı üretilen bilginin büyük kısmına ulaşabilecek, farklı kültür ve ekonomilerle iletişim kurabilecek personeli kadrosuna katmayı istemekte. Tabii İngilizce istenilen personelin bilgisini ne kadar kullanabildiği tartışılır. Bu, farklı bir yazının konusu.
Kariyer.net’in anketine göre; iş ila…
Eğer Burada Durup Daha İleri Gitmeyeceksek
Bir adım daha atamayacak kadar yorulduğumuzu düşündüğümüz anlar olur bazen.
Umudumuzu yitirdiğimizi düşündüğümüz anlar…
İşte tam da kritik olan bu anlardır.
Her adım attığında yorgunluk zihnini ve bedenini sarsa da devam etmelisin.
İşte şimdi her şey bitti diye düşündüğün o anda başka bir umuda sımsıkı sarılmalısın.
Çünkü bunu yapanlar yollarına devam edecekler.
Youtube videoları için tıklayın
Eğitimi Yeniden İcat Etmek
Blogumda genel olarak yetişkin eğitimiyle ilgili yazılar paylaşıyorum. Şimdi biraz yetişkin eğitimine, kurumsal eğitime ara verip bizlere ilham olabilecek bir çalışmayı sizlerle paylaşmak istiyorum.
Salman Khan'ın iddiası matematik ve diğer konuları da içeren müfredatlara sahip eğitici videolar oluşturulmasını öneriyor. Khan Akademi isimli kuruluşu neden kurduğundan bahsettiği videoda etkileşimli örneklerin gücünü gösteriyor ve öğretmenlere, klasik sınıfta yapılan derslerden, öğrencinin evde videolardan çalışıp sonra ödev kısmını sınıfta öğretmen ile birlikte yapacağı sisteme geçişin çağrısını yapıyor.
TED Talks'da yaptığı ilginç ve ilham verici konuşmasını izlemenizi tavsiye ediyorum.
Diğer ilham verici konuşmalar için www.ted.com sitesine bakmanızı öneririm.
Elif Sare ile Evdeyiz - Corona Kork Bizden!
Tüm dünya olarak başımızı ağrıtan bir şeyle mücadele ediyoruz. Kayıplarımız var. Maddi ve manevi olarak insanlık ciddi bir sınavdan geçiyor. Böyle zamanlarda elden geleni yapmak kadar umutlu olmak da çok önemli. Kendimizi izole etmemiz demek iletişimi de koparmamız anlamına gelmiyor. Aksine bir yolunu bularak daha fazla iletişimde olmamız gerekiyor.
Biz de kızım Elif Sare ile bu durumu kendi çapımızda değerlendirelim dedik ve bu videoyu kaydettik. Bir amacımız yok. Sadece dışarı çıkamadığımız bu haftasonunu değerli hale getirmek istedik. Kızımın hatıralarında bugünlerin sıkıntıyla resmedilmesini istemedim.
Belki evde oturanların da yüzlerine de bir miktar tebessüm ettiririz diye düşündük.
Keyfiniz ve SAĞLIĞINIZ yerinde olsun.
Elif Sare & Salim
Videonun tamamına linkten ulaşabilirsiniz :https://bit.ly/3d0ub4W