02-02-2015, 13:54 #1
İşçilik Alacaklarının ( Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, Bayram Alacağı ve Yıllık Ücretli İzin Alacağı ) Belirsiz alacak davası olarak kısmi dava şeklinde açılıp açılamayacağı konusunda güncel içtihat bilgisi olan meslektaşların bu içtihatları paylaşmasını Rica ediyorum. Saygılar.
ARAKARARARA İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
ARAKARARARA İsimli Üyeye Email Gönderin
ARAKARARARA İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın
02-02-2015, 14:39 #2
Güncel olan ve geçerli olan somut duruma göre açılabileceğidir. İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihinde çekişme olmayan ve brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan davacının sadece kıdem tazminatı için açacağı davanın tam dava olarak açılması gibi. Zira tavan bilindiğinden meblağ hesaplanabilir. Yoksa çekişme olan ve hesap için ek bilgilere ihtiyaç olan dosya kısmi dava olarak açılabilir.
Diğer taratan mart 2015'de bu konuda İBK toplanacağı bilgisini de paylaşayım. Saygılar.
02-02-2015, 16:28 #3
Işçilik Alacaklari- Belirsiz Alacak Davasi
Karar Tarihi: 28.05.2014
İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI - DAVACININ TALEP ARTIRIM DİLEKÇESİNİ HARÇLANDIRIP HARÇLANDIRMADIĞI - HARÇLANDIRILMADIĞININ ANLAŞILMASI DURUMUNDA HARCI TAMAMLATTIRARAK ÇIKACAK SONUCA GÖRE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ - HÜKMÜN BOZULDUĞU
ÖZET: Dava belirsiz alacak davasıdır. Davacı talep artırım dilekçesi ile alacak miktarlarını artırmış mahkemece bu miktarlar üzerinden karar verilmiştir. Ancak dosya içerisinde talep artırım dilekçesinin harç tahsil müzekkeresi bulunmamaktadır. Yapılacak iş; Davacının talep artırım dilekçesini harçlandırıp harçlandırmadığını araştırmak harçlandırılmadığının anlaşılması durumunda harcı tamamlattırarak çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
(4857 S. K. m. 32) (5393 S. K. m. 14) (818 S. K. m. 81)
Dava ve Karar: Taraflar arasındaki işçilik alacağı davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı 05/03/2009 tarihinde davalı şirkete ait hazır beton işyerinde pompa operatörü olarak aylık 1.780,00 TL net aylık ücret ile günlük 06.00-20.00 saatleri arasında ve ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilleri dâhil çalıştığını, kendisine ödenmeyen eksik ücret alacağının ve fazla mesai ücretlerini davalı şirketten talep ettiğini, ancak ödeme yapılmayacağının bildirilmesi üzerine iş akdini eylemli olarak fesh ettiğini ileri sürerek fazlaya ilişkin dava ve talep hakkının saklı kalması kaydıyla kıdem tazminatın, UBGT çalışması alacağının, fazla mesai alacağının, hafta sonu çalışmasının, yıllık ücret alacağının ve maaş alacağının davalı şirketten yasal faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Vekili beyanında; davacının maaş ücretini ve fazla mesaisi ve tatil günlerinin ücretlerini tam ve eksiksiz olarak aldığını, müvekkil şirketinden hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak açılan davanın haksız ve yersiz olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece toplanan deliller, tanık beyanları ve bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiş,
Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanması gerekir 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır. İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur. İşçinin, ücretinin bir kısmını Yasanın 33 üncü maddesinde öngörülen ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
Somut olayda; davalı işverence sunulan bordrolarda fazla mesai ve ücret alacağı tahakkuklarının yapıldığı görülmektedir. Bankalardan gelen hesap ekstreleri üzerinde araştırma yaptırılarak, bordro ile karşılaştırmak sureti ile tahakkuk eden bu miktarların davacının hesabına yatırılıp yatırılmadığı incelenmemiştir.
Yapılacak iş; bilirkişiden ek rapor alınarak bordrolarla banka kayıtları karşılaştırılıp bordrolarda tahakkuk eden miktarların bankaya yatırılması durumunda bu ayların hesaplama dışı tutularak davacının ücret alacağı ile fazla mesai alacağının yeniden hesaplattırılarak çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.
3- Dava belirsiz alacak davasıdır. Davacı talep artırım dilekçesi ile alacak miktarlarını artırmış mahkemece bu miktarlar üzerinden karar verilmiştir. Ancak dosya içerisinde talep artırım dilekçesinin harç tahsil müzekkeresi bulunmamaktadır.
Yapılacak iş; Davacının talep artırım dilekçesini harçlandırıp harçlandırmadığını araştırmak harçlandırılmadığının anlaşılması durumunda harcı tamamlattırarak çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, davalıdan peşin alınan harcın istek halinde iadesine, 28.05.2014 tarihinde oybirliğiyle, karar verildi. (¤¤)
NOT: HMK da fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması söz konusu değildir. HMK md. 107 de düzenlendiği gibi, dilekçede "alacak miktarı tam olarak belirlendiği anda arttırmak kaydıyla.... TL kıdem tazminatının, .... TL ihbar tazminatının...TL fazla çalışma ücretinin" talep edilmelidir.
Tasfİye Memurunun Ücret AlacaĞi, İflas Masasindakİ Öncelİklİ Alacaklar Anlaminda "İŞÇİ AlacaĞi" Midir? alper taner Meslektaşların Soruları 0 07-01-2012 14:18
tutuklanma-işçilik alacakları rcakmak Meslektaşların Soruları 1 15-04-2010 16:49
işçilik alacakları hakkında avberk Meslektaşların Soruları 2 05-02-2008 10:07
THS Sunucusu bu sayfayı 0,03709006 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.