﻿ Özdebir’den Bakan Selçuk’a Kısa Çalışma Teşekkürü - Ankara Sanayi Odası
Yeni yönetmeliğin “h” maddesinde yapılan değişiklikle¸ “Zorlayıcı sebep: İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumları,” tanımının getirildiğini belirten Özdebir, “Yeni yönetmelikle zorlayıcı sebep tanımı yapıldı. Bu tanım ve düzenlemeyle sıkıntıya düşen firmalarımız bu imkandan daha rahat faydalanarak yetişmiş elemanlarını çıkarmak zorunda kalmayacak, çalışanlarımız da işlerini kaybetmeyecek. Küçülen piyasa ortamında çalışanlarını işten çıkarmak bir işletmenin yapmak isteyeceği en son şeydir. Bu düzenlemenin işçilerimizi çıkarmadan sıkıntılarımızı aşmak için önemli bir fonksiyon üstleneceğine inanıyorum. Zaten işçilerimiz işsiz kalsaydı 10 ay süreyle maaşlarını bu fondan almak zorunda kalacaktı. Düzenlemeyle fon da daha az ödeme yapmış olacak. Dolayısıyla bu hem çalışanın, hem de fonun lehine bir durum” diye konuştu.