Koronavirüse Yakalanmak İş Kazası Sayılır mı ? | İş ve Sosyal Güvenlik
Koronavirüse Yakalanmak İşçi veya İşveren İçin İş Kazası Sayılır mı ?
İşçi veya işverenin işyerinde bulunduğu sırada veya yaptığı iş nedeniyle koronavirüse yakalanması iş kazası ya da meslek hastalığı sayılır mı ? Tartışmalı olan bu konuyu SGK yayımladığı Genelge ile açıklığa kavuşturdu.
SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 07 Mayıs 2020 tarihinde yayımlanan Koronavirüs (COVID-19) konulu ve 2020/12 sayılı Genelgede;
• Çin’in Vuhan kentinde ortaya çıkan yeni tip Koronavirüsün (COVID-19), çok hızlı bir küresel yayılım göstererek neredeyse tüm Dünya ülkelerini etkilediği ve Dünya Sağlık Örgütünce pandemik (salgın) bir hastalık olarak ilan edildiği, Ülkemizin de söz konusu salgından olumsuz yönde etkilendiği,
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 inci maddesinde; “4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalının, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık halidir.” hükmü yer aldığı,
• Buna göre; COVID-19 virüsünün bulaşıcı bir hastalık olduğu dikkate alındığında, söz konusu salgına maruz kalan ve sağlık hizmet sunucularına müracaat eden sigortalılara hastalık kapsamında provizyon alınması gerektiği,
Dolayısıyla işçilerin işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle koronavirüs hastalığına yakalanmaları iş kazası olayı veya meslek hastalığı değil, hastalık sayılacak.
4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı sayılan işverenler de iş kazası ve meslek hastalığı sigortasına tabi olmakla birlikte, bu işverenlerin de işyerinde bulundukları sırada veya yürüttükleri iş nedeniyle koronavirüs hastalığına yakalanmaları olayı aynı şekilde iş kazası veya meslek hastalığı sayılmayacak.
Sağlık Hizmet Sunucularında Çalışanların Durumu Ne Olacak ?
Aile sağlığı merkezi (sağlık ocağı), tıp merkezi, hastane, eczane gibi sağlık hizmet sunucularında çalışanların, yaptıkları iş nedeniyle koronavirüs hastalığına yakalanmalarının iş kazası veya meslek hastalığı sayılıp sayılmayacağı söz konusu genelgede belirtilmemiş olmakla birlikte, 5510 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde yer alan “sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleri” şeklindeki meslek hastalığı tanımı dikkate alındığında, sağlık hizmet sunucularında çalışanların yakalandıkları koronavirüs hastalığı işin yürütüm şartlarından kaynaklanan bir hastalık olması nedeniyle, daha çok meslek hastalığı kapsamına giriyor gibi. (isvesosyalguvenlik.com)