İŞE İADE DURUMU - Vezirköprü Özlem Haber
Bu makale 2019-02-15 17:46:31 eklenmiş ve 617 kez görüntülenmiştir.
Hizmet akdiyle bir işyerinde çalışmakta olan işçi eğer işten haksız nedenle çıkarılmış ise işe iade davası açabilir, bu durumda mahkeme işçinin haksız nedenle işten çıkarıldığına karar verirse işe iadesini işverenden isteyebilir.
İŞE İADE KARARI VERİLİRSE
Feshin geçersizliğine dair mahkeme kararının işverene tebliğ edilmesi sonucunda işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır. Eğer işveren işçiyi işe 1 ay içinde işe başlatmaz ise bu durumda işçiye en az dört aylık en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
İşe başlatmama durumunda ne kadar tazminat ödeneceği de mahkeme kararında tespit olunmalıdır. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İŞE İADE KARARINDA İŞÇİNİN İŞE BAŞVURU SÜRESİ
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 (on) işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
MAHKEME İŞE İADE KARARI VERMİŞSE
1-İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin hakkı doğuyorsa yeniden hesaplanmalıdır. Bir başka deyişle 4 aylık boşta geçen süreyi de çalışılmış gibi hesaba katarak hakları verilmelidir.
2- Buna göre, işe başlatılsın veya başlatılmasın işçiye çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarından iş kazaları ve meslek hastalıkları ile işsizlik sigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primlerin kesilmesi ve bu sürelerin hizmetten sayılması, gerekmektedir.
SGK genelgesinde Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı’nın 16-330 Ek sayılı Genelgesi’nin II-2.3.1 bölümünde; “Geriye yönelik olarak düzenlenen prim belgelerinin 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden verildiği takdirde, söz konusu belgelerin; takip eden ayın sonuna kadar verilmesi ve belgelerde kayıtlı sigorta primlerinin aynı süre içerisinde ödenmesi halinde, idari para cezası ve gecikme zammı uygulanmayacak, bu yükümlülüklerin, yukarıda belirtilen kesinleşme tarihini takip eden bir ay içerisinde yerine getirilmemesi halinde ise bu defa belgelerin verilebilmesi amacıyla işverene tanınan bir ayı takip eden aydan başlanarak gecikilen her ay için gecikme zammı, ayrıca her bir aya ilişkin prim belgesinden dolayı bir aylık sürenin son gününde geçerli olan asgari ücret üzerinden de idari para cezası uygulanacaktır.” hükmüne yer verilmiştir.
3- İşçi 10 iş günü içinde işe başlamak için başvuruda bulunmamışsa işe başlatmama nedeniyle tazminat ödenmesine gerek bulunmamaktadır. Çünkü kişi 10 gün içinde müracaat etmemiş ve 1 aylık süre de geçmiştir.
4- İşe iade bir tespit davası olduğu için faize ilişkin sistem alacak davalarına göre farklıdır. Buna göre boşta geçen süre alacağı yönünden, kararın kesinleşmesini takiben işe yeniden müracaat edilmesi itibariyle bu alacak muaccel olmaktadır faiz de bu tarihe göre başlar. Uygulanacak faiz mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Ancak talep edilirse ödeme yapılmaz.