OCAK-NİSAN 2013 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 47 SAYI: 2013/1-4
Download "OCAK-NİSAN 2013 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 47 SAYI: 2013/1-4"
1 OCAK-NİSAN 2013 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 47 SAYI: 2013/1-4
2 2 Sosyal-İş Gazetesi DİSK OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU TAMAMLANDI... 4 MAHKEME: TEMMUZ 2009 İSTATİSTİĞİ UYGULANACAK... 5 ULUSLARARASI DAYANIŞMA BÜYÜYOR İSVEÇLİ SENDİKACILARDAN SOSYAL-İŞ E ZİYARET... 8 KOÇ ÜNİVERSİTESİNDE DİRENİŞ KAZANDI... 9 SAHİBİ SOSYAL-İŞ Sendikası adına Genel Başkan Metin EBETÜRK GENEL YAYIN YÖNETMENİ VE SORUMLU YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ Genel Sekreter Celal UYAR YAYIN KOORDİNATÖRÜ Basın Yayın Daire Başkanı Engin SEZGİN BİLGİ ÇALIŞANLARINDAN KOÇ A DESTEK TAŞERONA KARŞI MÜCADELE BÜYÜYOR DİSK TEN TAŞERON AÇIKLAMASI RAPOR: TAŞERONDA ÇALIŞMAYAN DA TAŞERONA KARŞI ÖRGÜTLENME HABERLERİ TASARIM Sosyal-İş Basın Yayın Dairesi YÖNETİM YERİ SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ Ziya Gökalp Caddesi 36/16 Kızılay / Ankara Tel: (pbx) Faks: web: TEMSİLCİLİK SEÇİMLERİ TOPLU İŞ SÖLEŞMESİ HABERLERİ EĞİTİM HABERLERİ Yerel Süreli Yayın Yayın No:4337 Baskı Tarihi Nisan 2013 ŞUBELERDEN HABERLER SOSYAL-İŞ SENDİKASI ŞUBELERİ ANKARA : Mithatpaşa Cad. 56/10 Kızılay Tel : Faks : e-posta: İSTANBUL: Muratpaşa Mahallesi, Muratpaşa Sokak Bilge Apartmanı 21/2 Yusufpaşa/Aksaray Tel : Faks : e-posta: ANTALYA: İsmetpaşa Cad Sokak H. Atmaca Apt. No:18 Tel-Faks : DİSK HABERLERİ TÜRKİYE EMEK HAREKETİNDEN İŞÇİNİN DÜNYASI PAYLAŞTIKLARIMIZ SOSYAL-İŞ HUKUK İZMİR: Mahmut Esat Bozkurt Cd Sk. No:2 D:5 Alsancak Tel-Faks : e-posta: ÖDÜLLÜ BULMACA PRATİK BİLGİLER SARPER ÖZHAN VE 1 MAYIS MARŞININ ÖYKÜSÜ... 44
3 Sosyal-İş Gazetesi 3 GÜNDEM SALDIRILARA KARŞI TEK SEÇENEK: BİRLİK MÜCADELE VE DAYANIŞMA Kapitalist ekonomik sistem on yıllardır yeni krizlerle varlığını devam ettirmeye çalışıyor. Önlerine farklı farklı isimler konulsa da krizlerin özü değişmiyor. Petrol Krizi, Güney Amerika krizi, Güney Asya krizi, Mortgate Krizi, Türkiye krizi vs. Son krizin adı ise Avrupa Krizi olarak belirlendi. Her ne kadar isimleri lokal belirlenmiş olsa da etkileri öyle lokal düzeyde kalmıyor. Az ya da çok etkileri tüm dünyada gözlemleniyor. Sermaye ve hükümetlerin krizlerden çıkış formülü ise hep aynı: Krizin yükü emekçilerin sırtına Halen devam ettiği söylenen bu son krizde de yine benzer sonuçlar ortaya çıktı. Yunanistan, İspanya, Portekiz, Güney Kıbrıs başta olmak üzere Avrupa nın birçok ülkesinde krizin acı faturası işçi ve emekçilere kesilmek istendi. Kazanılmış hakların gaspı, sosyal güvenlik ödeneklerinin azaltılması, işçi ücretlerinin düşürülmesi, işten çıkarmalar, vergi yükünün arttırılması, özelleştirmeler krizden çıkış formülü olarak hayata geçirilmek istendi. Avrupalı işçi ve emekçiler ise, geçmiş yıllarda olmadığı kadar bir kitlesellik ve dirençle sermaye ve hükümetlerin saldırılarına karşı mücadeleye giriştiler. Avrupalı işçi ve emekçilerden farklı dillerde ortak bir ses yükseldi: Krizi biz yaratmadık, krizin yükünü patronlar ödesin. Avrupa tekelleri ile Avrupalı sınıf kardeşlerimizin sınıf mücadelesi hala sürüyor. Mücadelenin büyüklüğüne ve gücüne bağlı olarak belirli kazanımlar elde edildi, kimi geri adımlar atıldı. Ama öyle görünüyor ki, Hükümetlerin ve sermeyenin tam olarak istedikleri şekilde bir çözüm ortaya çıkmadı. Şimdi Avrupalı sınıf kardeşlerimiz, geçmiş yıllara oranla daha fazla bir şekilde mücadele fikirlerini tartışıyor. Bu durumu, son zamanlarda yaptığımız uluslararası sendikal toplantılarda da görmekteyiz. Geçmiş yıllarda Türkiye li işçi ve emekçilerin ve sendikaların sorunlarını paylaştığımız toplantılarda, bu sorunların önemli bir bölümü sanki Avrupa da hiç yokmuş gibi dinlenir ve bizlere Avrupalı sendikacı dostlarımızın tavsiyeleri işverenlerle ve hükümetle daha fazla sosyal diyalog içerisinde olmamız salık verilirdi. Taşeronlaştırma, sosyal güvencesizlik, işsizlik, anti demokratik uygulama ve yasalar bizim ülkemize özgü sorunlarmış gibi dinlenir, Türkiye nin geri kalmışlığı ile ilgili bir sonuç olarak görülürdü. Bugün görmekteyiz ki, Avrupalı sendikalar da şimdi daha fazla, örgütlenme, mücadele ve dayanışma içerisinde olmanın olmazsa olmaz olduğu bir noktaya gelmiştir. İşte böyle bir dönemde 1 Mayıs a hazırlanıyoruz. Şimdiden şunu söylemek bir kehanet olmasa gerek. Başta Avrupa olmak üzere tüm dünyada 1 Mayıs lar, ciddi kitlesellik ve mücadele taleplerine sahne olacaktır. Sermayenin uluslararası alanda ortak acı reçeteleri dayattığı bir dönemde sınıfın enternasyonal dayanışma ve mücadele günü olan 1 Mayıs ta, işçi sınıfı ve emekçiler krizin yükünü kabul etmediklerini ve başka bir dünya fikrinin mümkün olduğunu dosta düşmana ilan edeceklerdir. Taşeronlaştırmaya, özelleştirmelere, işsizliğe, güvencesizliğe, sendikasızlaştırmalara, yoksulluğa, savaş politikalarına, anti demokratik yasa ve uygulamalara karşı tek seçenek: BİRLİK, MÜCADELE, DAYA- NIŞMA.. YAŞASIN 1 MAYIS METİN EBETÜRK GENEL BAŞKAN
4 4 Sosyal-İş Gazetesi DİSK OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU TAMAMLANDI DİSK Olağanüstü Genel Kurulu, 6 Nisan 2013 tarihinde İstanbul MKM Beşiktaş Kültür Merkezi Atilla İlhan Sahnesi nde toplandı. Genel Kurul da Genel-İş Genel Sekreteri Kani Beko ve Nakliyat-İş Genel Başkanı A. Rıza Küçükosmanoğlu genel başkanlığa; Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu ve Devrimci Sağlık-İş Genel Başkanı Arzu Atabek Çerkezoğlu ise genel sekereterliğe aday oldular. Adaylar yaptıkları konuşmalarda AKP iktidarı tarafından sürdürülen uygulamalara dikkat çekerken, Ulusal İstihdam Stratejisi taslağında yer alan emek karşıtı politikalara ve son günlerde tekrar gündeme gelen Özel İstihdam Bürolarına vurguda bulundular. İçinden geçilen politik süreçlere de değinilen konuşmalarda kadın sorunu, gençlik sorunu, Kürt sorunu, uluslararası emek hareketi gibi konularda da konuşmalar yapıldı. 1 Mayıs ın da gündeme geldiği konuşmalarda, 1 Mayıs ta başta Taksim 1 Mayıs Alanı olmak üzere ülkenin dört bir yanında meydanlara çıkılacağı ifade edildi. 25 Mart ta polis tarafından kapıları kırılarak arama yapılan Genel-İş Sendikası ile dayanışma konuşmalarının da yapıldığı genel kurulda, yapılan operasyonun, sendikaları itibarsızlaştırmaya yönelik olarak gerçekleştirildiği, AKP iktidarının yaptığı bu tür siyasi baskı ve yıldırma uygulamalarına karşı direnişin yükseltileceği karar altına alındı. Olağanüstü Genel Kurul da yapılan tüzük değişiklikleri ile ise DİSK Yönetim Kurulu üyelerinin sayısı 9 dan 7 de indirildi. Yapılan konuşmaların ardından gerçekleştirilen seçimlerde Genel-İş Genel Sekreteri Kani Beko DİSK Genel Başkanlığına, Devrimci Sağlık-İş Genel Başkanı Arzu Atabek Çerkezoğlu DİSK Genel Sekreterliğine seçildi. Yönetim Kurulu na ise Alaaddin Sarı (Lastik-İş Sendikası), Celal Ovat (Gıda-İş), Ergun Tavşanoğlu (Tümka-İş), Metin Ebetürk (Sosyal-İş), Muzaffer Subaşı (Tekstil) getirildiler.
5 Sosyal-İş Gazetesi 5 MAHKEME: TEMMUZ 2009 İSTATİSTİĞİ UYGULANACAK Ankara 2. İş Mahkemesi, 26 Ocak 2013 tarihinde resmi gazetede yayımlanan işkolları istatistiği ile ilgili olarak sendikamızın yaptığı itiraz üzerine, mahkeme sonuçlanana kadar Temmuz 2009 istatistiğinin uygulanmasına karar verdi Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Meclis'ten geçmesiyle, SGK kayıtları esas alınarak hazırlanan ve 26 Ocak 2013 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan işkolları istatistiği, pek çok işkolu için çeşitli hatalar barındırmaktaydı. İstatistiklerle ilgili en önemli itiriaz, SGK bildirimlerinin esas alınarak işçi ve sendika üye sayılarının belirlenmesiydi. Sendikamız söz konusu istatistiğe Ankara 2. İş Mahkemesi'nde, istatistikteki toplam işçi sayısı ile Sendikamızın toplam üye sayısının ve işkolundaki oranının gerçeği yansıtmadığı iddiasıyla itiraz etti. Sendikamız tarafından mahkemeye verilen itiraz dilekçesinde, İstatistikte yer alan toplam işçi sayısının, Sendikamıza üye işçi sayısının ve bu sayının toplam işçi sayısına oranının gerçeği yansıtmadığı gerekçeleri ile ortaya kondu. Temmuz 2009 ve Ocak 2013 istatistiklerindeki verilerin karşılaştırıldığı dilekçede, her iki istatistik arasındaki devasa uçuruma dikkat çekilerek, Ocak 2013 istatistiğine göre bu tarihler arasında bütün işkollarındaki işçi sayısında %100'lük gibi bir artışın gözlendiği, buna karşın eskiden 17 Numaralı olan, yeni yasada ise 10 Numaralı Eğitim, Büro, Ticaret ve Güzel Sanatlar işkolundaki artışın %500 olduğu vurgulandı. Bu artışın gerçeği yansıtmadığı belirtilen dilekçede, diğer işkolları ile faaliyet gösterdiğimiz işkolu ile ilgili olarak başka karşılaştırmalar da yapıldı. Yeni üye kayıt fişlerinde TC Kimlik Numarası yer aldığı, eski üyeliklerin ise TC Kimlik Numarası olmadan kayıt edildiği, dolayısıyla bu kişilerin istatistiklerde üye olarak görünmediği de ifade edilen itiraz dilekçesinde, taşeronda muvazaalı olarak çalıştırıldıkları için başlangıçta farklı işkollarında görünen, ancak kesinleşmiş mahkeme kararlarına göre asıl işverenin işçisi olarak işkolumuzda sayılması gereken işçilerin de istatistiklerde dikkate alınmadığı belirtildi. İtiraz dilekçesinde, işkolu barajının, TBMM tarafından kabul edilen uluslararası temel hak ve özgürlükleri düzenleyen sözleşmelere açıkça aykırı olduğu, Anayasa'nın 90. Maddesine göre böyle bir aykırılık durumunda uluslararası sözleşmelerin geçerli olması gerektiği vurgulandı. Yapılan itirazlarımız sonucunda mahkeme, 19 Mart 2013 tarihinde görülen duruşmada Ocak 2013 istatistiklerine itiraz edilmesi nedeniyle istatistiğin kesinleşmediğini göz önüne alarak 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası'nın 6/3. maddesi gereğince, istatistik kesinleşene kadar Temmuz 2009 istatistiklerinin uygulanmasına karar verdi. 19 Mart'ta yapılan duruşmada mahkeme heyeti dosyayı bilirkişiye göndermeye karar vererek bir sonraki duruşmayı 29 Nisan 2013 tarihine erteledi.
6 6 Sosyal-İş Gazetesi Uluslararası dayanışma büyüyor 3 küresel federasyon, Türkiye deki üye sendikaları ile birlikte Türkiye de Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme konulu bir forum gerçekleştirdi. Sendikamızın da katıldığı forumun ardından, direniş alanlarına dayanışma ziyaretleri yapıldı. Öte yandan Sendikamızın da üyesi olduğumuz UNI Küresel Sendika, Türkiye deki üye sendikalarla birlikte ortak bir toplantı da yaptı. Mücadele deneyimleri paylaşıldı UNI Küresel Sendika, Industriall ve Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu, İstanbul da 25 Mart 2013 tarihinde Türkiye'de Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme konulu bir forum gerçekleştirdi. Uluslararası federasyonların yönetici ve uzmanlarının yanı sıra toplantıda Sendikamızı Genel Başkanımız Metin Ebetürk ile Sendikamız Uzmanı Onur Bakır temsil etti. Foruma Koop-İş, Petrol-İş, Hava-İş, Tümtis, Haber-Sen, Birleşik Metal-İş, Disk Tekstil, Tez Koop- İş, Basın-İş, Deri-İş, ve Basisen Sendikalarının temsilcileri de katıldılar. Forumda Türkiye de sendikal haklar ve hak ihlalleri ele alınırken, Koop-İş, TÜMTİS ve Deri-İş Sendikalarının uluslararası federasyonlarıyla birlikte yürüttüğü kampanyalar da masaya yatırıldı. Toplantının sonunda ortak bir metin hazırlandı. Dayanışma ziyaretleri Forumun ardından Deri-İş Sendikası nın örgütlenme mücadelesi verdiği Ermenegildo Zegna ve Desa Deri işçileri ile dayanışma içinde olmak için mağaza önlerinde basın açıklamaları yapıldı. Ertesi gün bir basın toplantısı düzenlenerek Forumda kabul edilen ortak metin basına açıklandı. Ardından sendikalı olduğu için işten çıkarılan ve 300 gündür direnişte olan DHL işçileriyle küresel dayanışma günü kapsamında Türkiye ve dünyanın pek çok ülkesinde eylemler gerçekleştirildi. Forum katılımcıları 26 Mart günü DHL İstanbul Kıraç deposu önünde ortak bir eylem de gerçekleştirdiler. UNI Global Türkiye Üyesi Sendikalar Toplantısı yapıldı Ziyaretin ardından UNI Küresel Sendikası Türkiye üyeleri toplantısı yapıldı. Toplantıya Sosyal-İş, Koop-İş, Tez-Koop-İş, Basın-İş, Basisen ve Haber-Sen Sendikaları katıldılar. Toplantıda UNI Küresel Sendika nın Türkiye deki üyeleri arasında bir ağın oluşturulması ve çalışmalar hakkında bilgi paylaşımı yapılması konusunda mutabakata varıldı. Bu toplantının ardından UNI Küresel Sendika bünyesindeki UNI Ticaret üyesi Sosyal-İş, Koop-İş ve Tez Koop-İş Sendikaları da ortak bir toplantı yaptı. Sendikalar arasında işbirliği ve dayanışmanın arttırılmasına dair önerilerin görüşüldüğü toplantıda sendikaların temsilcileri görüş alışverişinde bulundu. UNI Ticaret Departmanı Başkanı, Alke Boessiger de katılımcılara UNI Ticaret in çalışmalarını ve Türkiye ye dair planlarını aktardı.
7 Sosyal-İş Gazetesi 7 UNI Küresel Sendika, INDUSTRIAL ve ITF nin Ortak Açıklaması: Türkiye de Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme 25 Mart 2013 Toplantımız sürecinde ortaya çıktığı üzere, Türkiye de çokuluslu şirketler ve tedarikçileri başta temel ILO standartları kapsamında bulunan 87 numaralı Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin Sözleşme ve 98 numaralı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkında Sözleşme de belirtilen temel haklar olmak üzere, işçi haklarını ihlal etmeye devam etmektedirler. Üzerinde durduğumuz IKEA, DHL, DESA ve ISMACO örnekleri yanında UNI, ITF ve IndustriALL un farklı sektörlerdeki üyelerinin ve Uluslararası Gıda İşçileri Sendikası (IUF) gibi diğer küresel sendika federasyonlarının üyelerinin sayısız örnekleri mevzubahistir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın 51. maddesinin örgütlenme özgürlüğünü güvence altına alınmayı vaat etmesine rağmen, sendika üyesi olan işçilere yönelik taciz ve sindirme çabaları işverenler arasında yaygın uygulamalardır. İşverenlerin bu saldırgan taktikleri işçilerin sendikalı olmaları karşısında büyük bir engel teşkil etmektedir. IKEA, DHL, DESA, ISMACO ve diğer firmaların yönetimleri kanunun zayıf noktalarından faydalanarak çalışanlarının sendika üyesi olma özgür iradelerini, işçileri sindirme ve zorlama amaçlı sendika karşıtı dehşetengiz yöntemler yoluyla zayıflatmaya çalışmaktadırlar. Bu firmalar kendi ülkelerindeki çalışma pratiklerinin ya da iş davranış kuralları açıklamalarında yazılanların aksine pek çok sendikal koruma kuralını ihlal etmeye devam etmektedirler. Bu ihlaller özellikle ayrımcı uygulamalar ve ayrımcı işten çıkarma karşısında koruma, sendikadan istifa etmeye zorlama amaçlı ya da sendikaya üye olmayı engellemeye yönelik taciz uygulamalarından koruma gibi sendikal koruma kuralları ihlalleridir. DHL örneğinde yönetim işçilerin meşru seçimlerine müdahale ederek aktif olarak bir sarı sendikaya katkıda bulunmuş ve desteklemiştir. IndustriALL, ITF ve UNI Küresel Sendikası Türkiye den üyeleri ile birlikte bu firmalar ile Türkiye deki işçi haklarına saygı göstermeleri üzerine anlaşma sağlamak için bir süredir iletişim halindedirler. Ancak gösterilen bütün iyi niyetlere karşın DESA, ISMACO, DHL ve IKEA sorumluluklarını üstlenmeyi reddetmiş ve kolaya kaçarak işlerini devam ettirmeyi tercih etmişlerdir. Böylelikle her üç Küresel Sendika bu firmaların hesap verme yükümlülüklerini hatırlatmak üzere küresel kampanyalar örgütlemiş ve firmalardan küresel ölçekteki bütün faaliyetlerinde işçi haklarına saygı göstermelerini talep etmişlerdir. Bugünkü toplantımızda bütün katılımcı sendikalar ve onların üye oldukları Küresel Sendikalar Türkiyeli işçilerin hak ettikleri saygıyı kazanmalarını sağlayabilmek için çabalarını yoğunlaştırma taahhüdünde bulunmaktadırlar. Bizler, diğer üye sendikalar ve Küresel Sendikalar Konseyi ile beraber Türkiye deki işçiler ve sendikalara daha güçlü yasal korumalar sağlanabilmesi için çalışmaya devam edeceğiz. Türkiye deki sendikalar ve ilerici politikacılar ile Türkiye deki işçilerin haklarını geliştirmek için uğraşacağız. Türkiye deki işçilerin haklarını kazanmalarını ve geliştirmelerini amaçlayan endüstriyel eylemler de dahil olmak üzere bütün eylemleri destekleyeceğiz. IndustriALL Küresel Sendikası, UNI Küresel Sendikası ve ITF, IUF ile birlikte işçilerin ve sendikaların haklarının düzenli olarak çiğnendiği ve giderek büyüyen ve savunmasızlaşan küresel tedarik zincirine yönelik bu tehdide karşı yükselen küresel sendika dayanışmasını yeni bir seviyeye taşımak için stratejik tedarik zinciri ittifakı oluşturmaktadırlar. Etkili çokuluslu şirketlerden ve tedarikçilerinden beklentilerimiz var olan seviyenin üzerindedir. Bu açıklama ile Türkiye de işçi haklarının saygı görebilmesi için birbirimizin kampanyalarına destek olacağımız taahhüdünde buluyoruz.
8 8 Sosyal-İş Gazetesi İsveçli Sendikacılardan DİSK adına Sosyal-İş e ziyaret Profesyonel İşçiler İçin İsveç Konfederasyonu Başkanı Eva Nordmark ve beraberindeki heyet, Ankara da DİSK Genel Bakanı Kani Beko ve Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ü ziyaret etti. Ziyaret, Profesyonel İşçiler İçin İsveç Konfederasyonu nun benzer bir işkolunda faaliyet göstermesi nedeniyle, sendikamız ev sahipliğinde gerçekleştirildi. İsveç te okullar, sağlık kuruluşları, medya, polis ve telekomünikasyon gibi alanlarda profesyonel mesleklerde çalışan 1,2 milyon işçinin üyesi olduğu 15 sendikanın oluşturduğu Profesyonel İşçiler İçin İsveç Konfederasyonu ndan bir heyet, Sosyal- İş Sendikası Genel Merkezi nde DİSK Genel Başkanı Kani Beko ve Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ile bir görüşme yaptı. DİSK Genel Başkanı Kani Beko, görüşmede, Türkiye de yaşanan sendikal hak ihlallerine dikkat çekerek, KESK ve Genel- İş Sendikası na yönelik operasyonlar hakkında bilgi verdi. Türkiye de muhalif sendikaların bastırılmaya çalıştığını belirten Beko, tüm baskı ve engellemelere rağmen emek ve demokrasi mücadelesinden vazgeçemeyeceklerini vurguladı. Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası hakkında da bilgi veren Beko, AKP hükümetinin barajlarla sendikal hareketi ve DİSK i engellemeye çalıştığını kaydetti. Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ise İsveç li mücadele dostlarını sendikamızda görmekten onur ve mutluluk duyduğunu belirterek işçi sınıfının uluslararası dayanışmasına vurgu yaptı. Ebetürk, 12 Eylül döneminde yurtdışına çıkmak zorunda kalan eski DİSK lilerden, dönemin Maden-İş Sendikası Kırıkkale Şube Başkanı Ali Altınkaynak ın uzun süre İsveç te ikamet ettiğini söyleyerek, Altınkaynak ın teşekkür ve selamlarını iletti. Profesyonel İşçiler İçin İsveç Konfederasyonu Başkanı Eva Nordmark ise Türkiye deki gelişmeleri kaygıyla izlediklerini belirtirken, Türkiye de sendikalarla dayanışma içinde olacaklarını vurguladı. Sendikamızdan İstanbul Barosu na Destek Ziyareti Silivri Cumhuriyet Başsavcılığınca başlatılan soruşturma sonucunda İstanbul Barosu Başkan ve yöneticileri hakkında kamu davası açılmasıyla birlikte yaşanan gelişmelerle ilgili olarak Sendikamız tarafından İstanbul Barosu na bir destek ziyareti gerçekleştirdi. 7 Şubat 2013 tarihinde gerçekleştirilen ziyarette Genel Başkanımız Metin Ebetürk, Genel Yönetim Kurulu Üyemiz Turgut Çivi ve İstanbul Şube Sekreterimiz Mahsun Turan ile İşyeri Sendika Baştemsilcimiz Cengiz Nurali yer aldı. Görüşme sırasında Genel Başkanımız Metin Ebetürk, Ziyaretimiz, savunma mesleğine ve İstanbul Barosuna yapılan hukuk dışı ve sistematik saldırılar karşısında Baro yönetiminin yanında olduğumuzu ve ortak mücadele kararlılığımızı ifade etmek amacını taşımaktadır diyerek Sosyal-İş Sendikası olarak İstanbul Barosu nun haklı mücadelesinde Baro yönetiminin yanında olduklarını vurguladı. Ebetürk ayrıca, İktidarın tüm emek ve meslek örgütlerini teslim almaya yönelik politikaları karşısında parça parça yürütülen mücadelelerin ortaklaştırılması gerektiğini, bu kapsamda İstanbul Barosu nun yürüttüğü meşru mücadeleye ellerinden gelen desteği vermeye hazır olduklarını vurguladı. Baro Başkanı Ümit Kocasakal ise baro çalışanlarının örgütlü bulunduğu Sosyal-İş Sendikasını, yürüttükleri haklı mücadelede yanlarında görmekten büyük bir mutluluk duyduklarını ifade ederek, baskılar ve hukuksuz uygulamalar karşısında yılmayacaklarını, hukukun üstünlüğünü savunma kararlılıklarının devam edeceğini ve bedeli ne olursa olsun mücadelelerini sürdüreceklerini ifade etti. GENEL DENETİM KURULU TOPLANDI Sendikamız Genel Denetim Kurulu 24 Ocak 2013 tarihinde Sendikamız Genel Merkezinde toplandı. Deniz Evren Gügüş Başkanlığı nda Meriç Dilekli ve Abdullah Turgut Aybulut tan oluşan Genel Denetim Kurulu, tarihleri aralığında sendikamız genel merkez denetimini gerçekleştirdi.
9 Sosyal-İş Gazetesi 9 KOÇ ÜNİVERSİTESİ NDE DİRENİŞ KAZANDI Koç Üniversitesi nde ISS Facility Services adlı taşeron şirkete bağlı olarak çalışırken önce işyerleri değiştirilmek istenen, ardından da işten atılan işçilerin direnişi zaferle sonuçlandı. İşçilerin talepleri Rektörlük tarafından kabul edildi. İşçilerin, işten atılanların geri alınması başta olmak üzere, çalışma koşullarının ve ücretlerin iyileştirilmesi ile alt işverenlik ilişkisi nedeniyle oluşan mağduriyetlerini ortadan kaldırmayı hedefleyen Taşeron İzleme Kurulu oluşturulması gibi çeşitli talepleri bulunuyordu. SOSYAL-İŞ DAYANIŞMAYI YÜKSELTTİ Koç Üniversitesi, taşeron firmanın çalıştırdığı işçilerin işyerlerini değiştirmek istemesi üzerine bir dizi eylem ve direnişe sahne olmuş, eylemler dizisi daha sonra oturma eylemine dönüştürülmüştü. Tüm süreç boyunca direnişçi işçilerle dayanışmasını yükselten sendikamız, direnişe tüm gücüyle destek oldu. İşçilerin direnişine maddi desteğinin yanı sıra, hukuksal anlamda da destek olan sendikamız yöneticileri, direniş alanında işçileri yalnız bırakmadı. Sendikamız İstanbul Şube Yöneticileri tarafından düzenli olarak ziyaret edilen işçilerin direnişi, 7 Nisan da Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar ve İstanbul Şube Sekreteri Mahsun Turan tarafından da ziyaret edildi. Ziyarette işçilerle sohbet eden ve sorunlarını dinleyen yöneticilerimiz, direnişteki işçilerin sonuna kadar yanında olduklarını açıkladılar. Yöneticilerimiz, sendikal örgütlenmenin önemine dikkat çekerken, kazanılmış hakların korunması, yeni kazanımların elde edilmesi, iş güvencesi ve çalışma yaşamındaki kuralsızlıklara karşı sendika saflarında örgütlü mücadele verilmesi gerektiğini vurguladılar.
10 10 Sosyal-İş Gazetesi BİLGİ ÇALIŞANLARINDAN KOÇ A DESTEK KOÇ Üniversitesi işçileri, sendikamıza üye İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları tarafından da ziyaret edildi. 4 Nisan Perşembe günü Sendikamız İstanbul Şube Sekreteri Mahsun Turan, İstanbul Bilgi Üniversitesi nden üyelerimiz Cristopher Stephenson, Dicle Öztürk ve Mehmet Işık Koç Üniversitesi işçilerini ziyaret etti. Üyelerimiz, Koç Üniversitesi nden akademisyenler ve öğrencilerle bir toplantı gerçekleştirdi. Toplantı da Bilgi Üniversitesi ndeki sendikal deneyimlerini aktaran üyelerimiz, Koç Üniversitesi ve Bilgi Üniversitesi nde çalışanların nasıl koordinasyon ve işbirliği yapabilecekleri konusunda görüş alış verişinde de bulundular. KOÇ ÜNİVERSİTESİ DİRENİŞİ UNI GLOBAL DE Sendikamızın da katkılarıya gerçekleşen ve başarıya ulaşan Koç Üniversitesi direnişi, UNI Global internet sayfasında yankısını buldu. Sendikamızın da üye olduğu, işkolumuzun küresel sendikası UNI Global, haberi anasayfasından dünyaya duyurdu. UNI Global internet sitesinde yer alan haberin çevirisini aşağıda ilginize sunuyoruz: ISS işçilerinin işe geri alınma ve ödemeleri için başarılı mücadelesi ISS, Istanbul Koç Üniversitesi ndeki temizlik, teknik ve destek hizmetlere ilişkin sözleşmesi, 10 yıldan sonra, sona erdirilince, işçilere öncelikle ISS nin diğer işyerlerinde görevlendirileceklerini söylemişti. Ancak, görevlendirmeler başladığında, işçiler, Türk yasalarına aykırı biçimde, ücretleri, hakları ve çalışma koşullarında esaslı kayıplar ile karşı karşıya kalmıştı. Üniversitede, Üniversite nin öğrencileri ve akademisyenleri ile Sosyal-İş Sendikası ve UNI Küresel Sendika nın da destek verdiği eylemler neticesinde, işçiler durumu tersine çevirdi. Bu çerçevede işçiler yeni taşeron şirket tarafından istihdam edilecek; ISS ise işçilerin kıdem tazminatını ve iş sözleşmesinin feshi halinde doğan yasal haklarını ödeme sorumluluğunu da kabul etti. Aşağıdaki ilgili belgeler bölümünde, Sosyal-İş Sendikası tarafından UNI Ticaret Departmanı Başkanı Alke Boessiger ile UNI Avrupa Bölgesel Sekreteri Oliver Roethig e gönderilen işçiler ile dayanışmayı içeren ve UNI nin küresel desteğini talep eden mektubu bulabilirsiniz. UNI Mülk Hizmetleri Kopenhag da ISS ile iletişim kurmuş ve ISS in müdahale etmesini istemiştir. İşçiler güçlü bir yerel destek ile protestolarını sürdürmüş ve çıktısı işçilerin haklarının elde edilmesi olmuştur. Küresel dayanışma-işe yarıyor!
11 Sosyal-İş Gazetesi 11 TAŞERONA KARŞI MÜCADELE BÜYÜYOR Hükümet, taşeron sorununa ilişkin bazı yasal düzenlemeleri gündemine aldı. Taşeronda çalışanların hak kayıplarını giderme, durumlarını iyileştirme makyajı altında yapılmak istenen ise taşeron sisteminin daha da yaygınlaştırılması, kurumsallaştırılması ve taşeron iş ilişkilerinde yaşanan kuralsızlıkların kural haline getirilmesi olarak ortaya çıkıyor. Taşeron sistemi her geçen gün çalışma hayatına nüfuz ederken hükümet, bu kadar genişleyerek yaygınlaşan taşeron iş ilişkilerine engel olan yasal hükümleri değiştirerek, iş ilişkilerinde yaşanan bu istismarın yasal ayaklarını örmeye çalışıyor. SENDİKALAR MÜCADELE MEYDANLARINDA Sendikamız başta olmak üzere uzun süredir taşerona karşı örgütlü bir mücadele veren sendikaların sesi artık daha gür çıkmaya başladı. 7 Ocak ta Zonguldak ta yaşanan maden faciası, madende faaliyet gösteren taşeron şirketin gerekli önlemleri almaması nedeniyle 8 işçinin yaşamına mal olmuştu. Bu gelişmenin ardından taşeron konusuna daha dikkatli eğilen sendikalar Zonguldak ta ve Lüleburgaz da kitlesel mitingler gerçekleştirdi. Alanları dolduran onbinlerce işçi, taşerona geçit vermeyeceklerini haykırdı. ZONGULDAK ZONGULDAK EMEĞE SAYGI İSTEDİ Zonguldak ta 27 Ocak ta Emeğe Saygı mitingi düzenlendi. Mitinge onbinlerce işçi katılırken, DİSK, KESK, TMMOB, Türk- İş, Kamu-Sen, Birleşik Kamu-İş konfederasyonları ile bağlı sendikalar, siyasi partiler, demokratik kitle örgütleri alandaki yerini aldı. Mitinge katılan onbinlerce işçi alana sığmadı. Mitingde sık sık Emeğin başkenti şanlı Zonguldak, Tazminata uzanan eller kırılsın, Susma haykır, taşerona hayır gibi sloganlar atıldı. Mitingde bir konuşma yapan Genel Maden İşçileri Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alabaş, Artık Türkiye de hiçbir şey eskisi gibi olmayacak. Hiç kimse emekçileri görmezden gelemeyecek. Artık yeter, biz güzel ölmek istemiyoruz. Taşeron cinayetlerine hep birlikte son verecek, taşeron bataklığını hep birlikte kurutacağız dedi. Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk de mitingde bir konuşma yaptı. Ebetürk ortak mücadelenin önemini vurgulayarak İş cinayetlerine, ölümlere karşı bir arada mücadele etmekten başka bir seçeneğimiz yok. AKP nin kurmak istediği taşeron cumhuriyetine karşı mücadele birinci önceliklerimizden olmalı dedi. LÜLEBURGAZ DA TAŞERONA KARŞI MİTİNG Türk-İş e bağlı Sendikal Güç Birliği Platformu (SGBP) Lüleburgaz da Trakya Bölge ZONGULDAK LÜLEBURGAZ Mitingi düzenledi. Mitinge DİSK e bağlı sendikalar ile çeşitli siyasi partiler ve demokratik kitle örgütleri de destek verdi. Saat sularında başlayan mitingde Zam zulüm işkence, işte AKP, Direne direne kazanacağız, İşçiyiz haklıyız kazanacağız gibi sloganlar atılırken, çeşitli konuşmalar yapıldı. LÜLEBURGAZ
12 12 Sosyal-İş Gazetesi DİSK YÖNETİM KURULUNDAN AÇIKLAMA: TAŞERON CUMHURİYETİ NE GEÇİT VERMEYECEĞİZ! İşveren örgütlerinin talepleri doğrultusunda, taşeron uygulamasına ilişkin yasal düzenlemeleri esnetmeyi, yasal sınırları kaldırmayı amaçlayan AKP hükümeti, bu yöndeki iradesini son üç yıl içinde iki defa somut biçimde ortaya koymuştur. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa Taslağı nda yer alan daha sonra taslaktan çıkarılan düzenlemede, asıl işlerin taşerona verilmesine ilişkin koşuldaki ile bağlacının veya şeklinde değiştirilmesi öngörülerek adeta nabız yoklaması yapılmış, geçtiğimiz aylarda kamuoyuna sızan yasa taslağında, asıl işlerin taşerona verilebilmesine ilişkin koşulun tümüyle kaldırılması öngörülmüştür. Emek örgütlerinden yükselen tepki üzerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, teklifini revize ederek, 12 Nisan 2013 tarihinde yapılan Üçlü Danışma Kurulu nda işçi ve işveren konfederasyonlarına iletmiştir. Bakanlık 8 başlık altında durum tespitleri yapmış, ardından değişiklik önerilerini sunum olarak ortaya koymuş ve bu sunumu taraflara iletmiştir. Bakanlığın tespit ve önerileri incelendiğinde, çalışma yaşamından birinci derecede sorumluluğu ve yetkisi bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın, taşeron sorununa ilişkin yasal düzenlemelere, sorunlara, uygulamalara, yargı kararlarına ve iş hukuku öğretisine vakıf olmadığı, ya taşeron gerçeğini bilmediği ya da bilip de bilmezden geldiği, nihayetinde Bakanlığın yanlış tanılar koyarak, yanlış tedaviler önerdiği görülmüştür. Bakanlığın teklifinin asıl amacı, asıl işlerin taşerona verilebilmesi için aranan işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme koşullarının kaldırılması/ gevşetilmesi ve asıl işlerin de kolayca taşerona verilebilmesidir. Bakanlığın teklifine göre, işletmenin ve işin gereği olma koşulları tümüyle kaldırılacaktır. Teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme koşulu ise kelimelerle oynanarak fiilen kaldırılacaktır. Bakanlığın teklifi, teknoloji ya da uzmanlık gerektiren tüm asıl işlerin başka bir koşul aranmaksızın taşerona verilebilmesini öngörmektedir. Asıl işlerin büyük çoğunluğunun doğası gereği, teknoloji ya da uzmanlık gerektirdiği göz önünde bulundurulduğunda, asıl işlerin taşerona verilmesinin çok büyük ölçüde mümkün kılındığı görülmektedir. Mevcut sınırlamalara rağmen bu denli yaygınlaşan taşeron uygulaması, bu değişiklik yapıldığı takdirde, istisna olmaktan tümüyle çıkarak, kural haline gelecek, Taşeron Cumhuriyeti ne giden yol tümüyle açılacaktır. Öte yandan Bakanlık, muvazaa kavramının, iş müfettişlerinin muvazaa incelemesi yapma yetkisinin, muvazaalı (kanuna aykırı) taşeron uygulaması durumunda işçilerin ilk işbaşı yaptığı tarihten itibaren asıl işverenin işçisi sayılmasına ilişkin düzenlemenin tümüyle kaldırılmasını önermektedir. Türkiye de muvazaa tespitine ilişkin mevcut yargı kararları uygulanmayarak Anayasa ve hukukun üstünlüğü ilkesi ayaklar altına alındığı gibi bu öneri ile kanuna aykırı taşeron uygulamalarına da kılıf hazırlanmaktadır. İş müfettişlerinin yaptığı objektif ve mevzuata uygun muvazaa tespitlerinden işverenlerin duyduğu rahatsızlık nedeniyle, Bakanlık kendi müfettişlerinin yetkisini kaldırma yolunu tercih etmektedir. Bakanlığın teklifine göre, asıl olarak itiraz durumlarında hakem konumunda olması gereken mahkeme yolu ile kanuna aykırılık tespit edilse dahi, işçiler asıl işverenin işçisi olmayacak, bunun yerine işçilere asıl işverenin emsal işçisinin ücret ve hakları ödenecektir. Böylece işçiler taşerona tümüyle mahkûm edilmiş olacaktır. Öte yandan bu yönde bir hukuka aykırılık tespiti yapıldığı takdirde, işverenler ilk fırsatta, ilk ihalede taşeron şirketi ve işçileri değiştirme yoluna gidebilecek, işçiler işinden de olabilecektir. Bu durumda ne sendikalar ne de işçiler, kanuna aykırılığın tespiti için dava açma riskini göze alabilecek, dolayısıyla da kanuna aykırı taşeron uygulamalarının devamı mümkün kılınmış olacaktır. Bakanlık, taşeron işçilerin yıllık izin, kıdem tazminatı, ücretlerinin düzenli ödenmesi, işçi sağlığı ve iş güvenliği gibi konularda zaten var olan haklarını adeta yok saymakta, bu konulardaki teklifleri ile sanki işçilere hak bahşediyormuş izlenimi uyandırmayı hedeflemektedir. Bu konularda yaşanan hak ihlallerini önlemekle yükümlü olan Bakanlık, bu hakların mevcut olduğundan bihaber olduğu gibi, kamuoyunu ve taşeron işçileri ikna etmeye yönelik manevra arayışlarına girmektedir. Taşeron nedeniyle işçilerin her yıl işten atılma korkusu yaşadığını kabul eden, böylece açıkça taşeron gerçeğini itiraf eden Bakanlık, sorunun kaynağına inmek yerine ihale sürelerinin uzatılması gibi öneriler getirmektedir. Bütün bunlar yetmezmiş gibi Bakanlık, taşeron işçilerin mevcut olan ancak ihlal edilen kıdem tazminatı haklarını bahane ederek, kıdem tazminatı hakkını yok etmenin arayışı içindedir. Bütün bu tablo karşısında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın, dolayısıyla AKP hükümetinin amacının, taşeron işçilerin sorunlarını çözmek değil, sorunları bahane ederek, işverenlerin talepleri doğrultusunda asıl işlerin de kolayca taşerona verilebilmesi ile Taşeron Cumhuriyeti ni inşa etmek, taşeronlaştırmayı kural haline getirmek, işçi sınıfını bir bütün olarak taşerona mahkum etmek olduğu ortaya çıkmaktadır. DİSK, ilke olarak, modern bir kölelik düzeni halini alan, mevcut sınırlamalara rağmen baş döndürücü hızda yaygınlaşan taşeron uygulamasının tümüyle kaldırılmasını savunmaktadır. Çok açıktır ki taşeron çalıştırma biçimi, doğası gereği sorun üreten bir sistemdir ve taşeron sistemin sorunlarını gidermek diye bir şey söz konusu olamaz. Türkiye de taşeron uygulaması kaldırıldığında ne kamu kurumları ne de özel sektörde yürütülen mal ve hizmet üretimi aksayacaktır; yalnızca işçilerin alın terinin paravan taşeron şirketlere aktarılması ve insan emeğinin ihale masalarında alınıp satıldığı bu insanlık dışı çalıştırma biçimi önlemiş olacaktır. Türkiye de taşeron uygulamalarının büyük çoğunluğu muvazaalıdır, hilelidir; taşeron şirketler kağıt üzerinde işverendir, gerçekte bir işveren niteliği taşımamaktadır. Fransız hukukuna göre insan ticareti sayılan, ucuz ve güvencesiz işçi çalıştırmaya dayalı bu uygulama, bir insan hakkı ihlalidir ve ortadan kaldırılmalıdır. DİSK, bir yandan taşeronlaştırmanın kaldırılması ve güvenceli çalışma hakkı için mücadelesini yürütürken, bir yandan da taşeron işçilerin güncel sorunlarının çözülmesi için atılacak her adıma katkı sunmaya ve taşerona karşı ortak ve birleşik bir mücadelenin büyütülmesi için her türlü göreve hazırdır. Ancak DİSK, işçilerin güncel sorunları çarpıtılarak, üretilen yanlış ya da yetersiz çözümlerle kamuoyu ve işçilerin aldatılmasına, sorunları çözüyoruz nidaları eşliğinde Taşeron Cumhuriyetine giden yolun açılmasına sessiz kalmayacak, bu oyuna alet olmayacaktır. Asıl talebimiz taşeronun kaldırılması; kırmızı çizgimiz ise taşerona ilişkin mevcut sınırlamalar ve yasal yaptırımlardır. DİSK bu çerçevede her türlü mücadeleyi yürüteceğini ilan ederken, mevcut sınırlamaların kaldırılması yönünde atılacak her adıma karşı, tüm emek ve meslek örgütlerini, emekten yana tüm güçleri, taşeron işçisi olsun olmasın tüm işçileri ortak bir mücadele hattında buluşmaya, Taşeron Cumhuriyeti ne karşı mücadeleye davet etmektedir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
13 RAPOR Sosyal-İş Gazetesi 13 Sendikamız, taşeronda çalışmayan üyelerine taşeronu sordu: Taşeronda çalışmayan da taşerona karşı Sendikamız, taşeronda çalışmayan üyelerinin taşeron sistemine bakış açısını ortaya koyan bir anket çalışması gerçekleştirdi. Zonguldak ta yaşanan facia sonrasında gündeme gelen ve yaygın şekilde konuşulan taşeron konusunu farklı bir açıdan değerlendiren çalışma, sendikanın üyesi ve asıl işverenin işçisi olarak çalışan yaklaşık 800 kişinin katılımıyla hayata geçirildi. Sendika tarafından raporlaştırılarak kamuoyuyla paylaşılan çalışmada çarpıcı veriler elde edildi. Rapor, Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk tarafından düzenlenen bir basın toplantısıyla, 22 Ocak ta kamuoyuna sunuldu. Sendika Genel Merkezinde yapılan basın toplantısında Genel Başkan Metin Ebetürk, sendikamızın çeşitli taşeron örgütlenmeleri gerçekleştirdiğini, sorunları ve hukuksuzlukları yakından takip ettiklerini, taşeron işçilerinin taleplerini bildiklerini söyleyerek, taşeronda çalışmayan işçilerin, taşeron sistemi hakkında ne düşündüklerini anlamak için böyle bir çalışma gerçekleştirdiklerini kaydetti. TAŞERONA VİZE YOK Yapılan çalışmayla elde edilen verileri özetleyen Ebetürk, çarpıcı sonuçlara ulaştıklarını kaydetti. Katılımcıların yüzde 24,4 ünün daha önce taşeron bir şirkette çalıştığı, yüzde 87 sinin ise ya kendisinin ya da yakın çevresinden birinin taşeronda çalışma deneyimi olduğunu söyleyen Ebetürk, toplam katılımcıların yüzde 85,6 sının taşeronu desteklemediği sonucuna ulaştıklarını kaydetti. Ebetürk, Katılımcıların yüzde 79,5 i taşeron sisteminin tüm işçileri ilgilendirdiğini, yüzde 90,6 sı taşeron sistemine karşı mücadele edilmesi gerektiğini belirtirken, taşerona karşı mücadele edilmesi gerektiğini düşünenlerin yüzde 92,7 si bu mücadelenin tüm işçiler tarafından yürütülmesi gerektiği görüşündedir şeklinde konuştu. TAŞERON, İŞVEREN YARARINA Ankete katılanların yüzde 86,8 inin taşeron uygulamasından işverenler ve taşeron şirketlerin yararlı çıktığını düşündüğünü söyleyen Ebetürk, Her 10 katılımcıdan yaklaşık 7 si taşeron uygulamasının amacının işçileri güvencesiz, sendikasız ve ucuza çalıştırmak olduğu görüşündedir dedi. Katılımcıların yüzde 84,7 sinin, taşeronda çalışan işçilerin haklarının kısıtlandığını, yüzde 91,9 unun taşeronda çalışanların diğer işçilere göre daha düşük ücret aldığını ve yüzde 77,4 ünün taşeron işçilerin sendikalı olmasının daha zor olduğunu düşündüğünü kaydeden Ebetürk, Katılımcıların yüzde 71,7 si, taşeron uygulaması kaldırılırsa tüm işçilerin olumlu etkileneceğini, yüzde 91,5 i ise kendi çalıştıkları işyerindeki taşeron işçiler sendikalı olmak isterse destek vereceklerini söylüyor dedi. İŞÇİLER TAŞERONA TEPKİLİ Elde ettikleri verileri değerlendiren Ebetürk, Ankete katılan işçilerin hâlihazırda taşeronda çalışmıyor olduğu ve taşeronda çalışan işçilerin hemen hemen hepsinin kadrolu olarak çalışmak istediği gerçekleri göz önünde bulundurulduğunda, Türkiye de işçilerin, taşeron uygulamasına ciddi tepki duyduğu ve kaldırılmasını talep ettiği sonucuna varmak mümkündür. dedi. Ebetürk, Hükümet, işçilerin sesine, görüşlerine, taleplerine yanıt vermek zorundadır. İşçiler, artık kangren halini almış olan taşeron sorunun makyajlanmasını değil çözümlenmesini talep etmektedir. Hükümet, sorunu çözmek yerine işçileri taşerona tümüyle mahkûm edecek bir yasal düzenleme yapmayı amaçlıyorsa, milyonlarca işçi ve emekçinin taleplerini hiçe saymış olacağını, Türkiye işçi sınıfını karşısına alacağını bilmelidir. şeklinde konuştu. TAŞERONA KARŞI TOPYEKÜN MÜCADELE Anketin taşeronda çalışmayan işçiler arasında yapıldığını hatırlatan Ebetürk, yapılan çalışmanın sonucuna göre taşeronda çalışmayan işçilerin de taşerona karşı mücadele etme görüşünde olduğunu kaydetti. Ebetürk, Çalışmamız kadrolu ve taşeron işçilerin aynı mücadele hattında buluşabileceğinin sinyallerini vermektedir. şeklinde konuştu.
14 14 Sosyal-İş Gazetesi Ankete ilişkin genel bilgiler Anket çalışması, 2011 yılının son döneminde gerçekleştirilmiştir. Anket, hâlihazırda taşeronda çalışmayan, yani asıl işverenin işçisi olarak istihdam edilen işçilere uygulanmıştır. Sosyal-İş Sendikası Genel Merkezi tarafından, sendika şubelerine iletilen anketler, şubeler üzerinden işyerlerine ve üyelere ulaştırılmıştır. Doldurulan anketler, şubeler tarafından toplanılarak Genel Merkeze iletilmiştir. 800 den fazla üye, ankete katılmıştır. Eksik doldurulan anketler değerlendirilmeye alınmamıştır. Sonuçta, 797 anket değerlendirilmeye alınmıştır. Ankara dan 205 (%25,7), Gaziantep ten 17 (%2,1), Adana dan 31 (%3,9), Antalya dan 9 (%1,3), İzmir den 268 (%33,6), İstanbul dan 267 (%33,5) üye anket çalışmasına katılmıştır. Anket, çoktan seçmeli 33 sorudan oluşmaktadır. 3 soruda, birden çok şık işaretleme seçeneği sunulmuştur. Anket katılımcıları Katılımcılar, oldukça genç bir profil arz etmektedir. Katılımcıların yüzde 67,5 i 35 yaşın altındadır. 45 yaşın üzerindekilerin oranı yüzde 6,3 de kalmakta; katılımcıların büyük çoğunluğunu gençler ve orta yaşlılar oluşturmaktadır. Yaş profili, kıdem süresine de yansımaktadır. Katılımcıların yüzde 64,8 inin toplam çalışma süresi 10 yılın altındadır. Bununla birlikte, yıl arası kıdeme sahip olanların, yani çalışma yaşamında kayda değer bir deneyim edinenlerin oranı ise yüzde 30 düzeyinde iken, kıdemi 20 yılı aşanların oranı yüzde 5,2 dir. Katılımcıların eğitim durumu, görece yüksektir. İlk ve ortaokul mezunlarının oranı yüzde 9,5 de kalırken; lise mezunları yüzde 55, lisans ve lisansüstü mezunları ise yüzde 35,5 lik bir orana sahiptir. Ankete katılanların yüzde 64,5 i Metro Grosmarkette, yüzde 22,3 ü belediye şirketlerinde, yüzde 10,7 si ise oda, baro, sendika, dernek, vakıf türü işyerlerinde çalışmaktadır. Bu yönüyle anket katılımcıları Sosyal-İş Sendikası nın (taşeronda çalışan üyeleri hariç) aktif üye profilini büyük ölçüde yansıtmaktadır. Katılımcıların kaç yıldır Sosyal-İş Sendikası na üye olduğuna bakıldığında ise katılımcıların sendika üyeliği süresinin görece kısa olduğu görülmektedir. Katılımcıların yalnızca yüzde 5,8 i 10 yılı aşkın süredir Sosyal-İş Sendikası na üye iken; katılımcıların yüzde 67,6 sının üyelik süresi 5 yıldan azdır. 5 ila 10 yıl arasında bir süredir Sendika üyesi olanların oranı ise yüzde 26,7 dir. Önümüz, arkamız, sağımız, solumuz taşeron! Katılımcıların yüzde 24,4 ü daha önce herhangi bir taşeron şirkette çalışmış; yüzde 75,6 sı çalışmamıştır. Ankete katılan her dört işçiden birinin daha önce taşeronda çalışma deneyiminin olması, taşeronlaştırmanın ne kadar yaygınlaştığını göstermektedir. Öte yandan katılımcıların yüzde 24,3 ünün yakın aile bireylerinden biri daha önce taşeron bir şirkette çalışmış olup; yüzde 14,4 ünün yakın aile bireylerinden biri halen taşeronda çalışmaya devam etmektedir. Yakın arkadaş çevresi söz konusu olduğunda ise bu oran ciddi oranda yükselmektedir. Katılımcıların yüzde 59 unun yakın arkadaş çevresinde hali hazırda taşeron şirkette çalışan biri vardır. Sonuç olarak, katılımcıların yüzde 87 sinin ya kendisi, ya aile bireyleri ya da yakın arkadaş çevresinden birinin taşeronda çalışma deneyimi bulunmaktadır. Bir diğer deyişle, taşeron gerçeği, işçilerin yaşamının bir parçası haline gelmiştir. İşçiler taşeronlaştırmayı onaylamıyor RAPOR SOSYAL-İŞ SENDİKASI ÜYELERİNİN TAŞERON UYGULAMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ ANKETİ ÖZET METNİ Taşeron uygulamasına ilişkin genel görüşünüz nedir sorusuna, katılımcıların yüzde 5,1 i kesinlikle destekliyorum, yüzde 9,3 ü destekliyorum, yüzde 30 u desteklemiyorum, yüzde 55,6 sı ise kesinlikle desteklemiyorum yanıtını vermiştir. Katılımcıların yüzde 85,6 sının desteklemiyorum veya kesinlikle desteklemiyorum yanıtını vermiş olması, katılımcıların büyük çoğunluğunun taşeron uygulamasını benimsemediğini, desteklemediğini gözler önüne sermektedir. Taşeronlaştırma patronların yararına Taşeron uygulamasından kim yararlı çıkmaktadır sorusuna katılımcıların yüzde 86,8 sı işverenler ve taşeron şirketler yanıtını verirken, katılımcıların yüzde 3 ü işçiler yanıtını, yüzde 10,3 ü ise hepsi yanıtı vermiştir. Taşeron uygulamasının amaçları sizce nelerdir sorusu yöneltildiğinde ise katılımcıların yüzde 67,3 ü yalnızca İşçileri, iş güvencesinden yoksun bırakmak, İşçileri daha ucuza çalıştırmak, İşçilerin sendikalaşmasını engellemek ve Taşeronlara kaynak aktarmak seçeneklerinden birini ya da birkaçını işaretlemiştir. Yalnızca Ekonomik verimliliği ve uzmanlığı artırmak İşletmelere yönetim ve organizasyonda kolaylık sağlamak, Rekabet gücünü artırmak ve Teknolojik uzmanlaşma sağlamak seçeneklerinden birini işaretleyenlerin oranı yüzde 8,8 de kalırken; diğer yüzde 24 lük grup her iki gruptan seçenekleri işaretlemiştir. Sonuç olarak, katılımcıların büyük çoğunluğu taşeron uygulamasından işverenler ve taşeron şirketler in yararlı çıktığını ve taşeronlaştırmanın amacının işçileri iş güvencesinden yoksun, düşük ücretlerle, sendikasız çalıştırmak olduğu görüşünü ifade etmiştir. Taşeronlaştırma tümüyle kaldırılmalı Taşeron uygulamasının geleceğine ilişkin görüşleri sorulduğunda katılımcıların yüzde 4,1 i taşeron uygulamasının daha da yaygınlaştırılması, yüzde 5,6 sı mevcut haliyle devam etmesi, yüzde 23,2 si sınırlandırılması, yüzde 67,1 i ise tümüyle kaldırılması yönünde görüş belirtmiştir. İşçilerin büyük çoğunluğu taşeron uygulamasının tümüyle kaldırılmasını istemektedir.
15 RAPOR Kamudaki taşeronlar kadroya alınmalı Katılımcılara kamudaki taşeron uygulamasının sonuçları da sorulmuştur. Katılımcıların yüzde 64,6 sı yalnızca Kamuda güvencesiz istihdam yaygınlaştırılmaktadır, Taşeron işçilerin hakları kısıtlanmakta, ücretleri düşürülmektedir, Kamu kaynakları, taşeron şirketlere ve rant çevrelerine aktarılmaktadır seçeneklerinden birini ya da birkaçını işaretlemiştir. Bu soruda yalnızca Kamu kurumlarındaki işçi fazlalığı önlenmektedir, Kamu kaynakları daha etkin ve verimli kullanılmaktadır veya Kamu kurumlarında mal ve hizmet üretimi kolaylaşmaktadır seçeneklerinden birini ya da birkaçını işaretleyenlerin oranı yüzde 8,3 te kalırken; her iki gruptan seçenekleri işaretleyenlerin oranı yüzde 27,1 olmuştur. Sizce kamuda çalışan taşeron şirket işçileri kadroya alınmalı mıdır sorusuna katılımcıların yüzde 88,6 sı evet, yüzde 11,4 ü hayır yanıtını vermiştir. Bu oranlar, kamuda taşeron şirketlerde çalışan ve kadro isteyen yüz binlerce işçinin talebinin taşeronda çalışmayan işçilerce de büyük oranda paylaşıldığını göstermektedir. Taşeronda çalışan işçilerin hakları kısıtlanıyor Taşeronda çalışan işçilerin hakları sizce kısıtlanmakta mıdır sorusuna katılımcıların yüzde 84,7 si evet, yüzde 15,3 ü hayır yanıtını vermiştir. Taşeronda çalışan işçiler, diğer işçilere göre daha düşük ücret almakta mıdır sorusuna katılımcıların yüzde 91,9 u evet, yüzde 8,1 i hayır yanıtını vermiştir. Taşeronda çalışan işçilerin sendikalı olması, diğer işçilere göre daha zor mudur sorusuna ise yüzde 77,4 oranında evet, yüzde 22,6 oranında hayır yanıtı verilmiştir. İlgili üç soruya verilen yanıtlar göz önünde bulundurulduğunda, katılımcıların büyük çoğunluğunun taşeron işçilerin, emsallerine göre, hakları ve sendikal özgürlükleri kısıtlanarak ve düşük ücretlerle çalıştırıldığı yönünde görüş ifade ettiği görülmektedir. Taşeron tüm işçilerin sorunu Taşeron sistemi, yalnızca taşeronda çalışanları mı ilgilendirir sorusu yöneltilmiş; katılımcıların yüzde 79,5 i bu soruya hayır, yüzde 20,5 i evet yanıtını vermiştir. Dolayısıyla taşeron sorunu, büyük ölçüde işçilerin hepsinin sorunu olarak görülmektedir. Taşeron sistemine karşı mücadele etmek gerekir mi sorusuna yüzde 90,6 oranında evet yanıtı verilirken hayır diyenlerin oranı yüzde 9,4 te kalmıştır. Bu soruya evet yanıtını verenlere, Taşeron sistemine karşı kim mücadele etmelidir sorusu yöneltilmiş, bu soruya yüzde 92,7 oranında tüm işçiler, yüzde 7,3 oranında yalnızca taşeronda çalışan işçiler yanıtı verilmiştir. Bu iki soruyu bütünlemek üzere, bu soruları takiben, taşeron uygulaması kaldırılırsa kim olumlu etkilenir sorusu yöneltilmiş, katılımcıların yüzde 71,7 si tüm işçiler olumlu etkilenir derken, kimseyi olumlu etkilemez şıkkını işaretleyenlerin oranı yüzde 10,3; yalnızca taşeronda çalışan işçiler olumlu etkilenir şıkkını tercih edenlerin oranı ise yüzde 18 de kalmıştır. İşyerinizde taşeronda çalışan işçiler sendikalı olmak istese destek verir misiniz sorusuna verilen yanıtlarda, işyerlerinde taşeronun olduğu katılımcıların yüzde 91,5 i evet, yüzde 8,5 i hayır yanıtını vermiştir. İşyerinizde taşeronda çalışan işçiler de sendikalı olsa, bu durum sizi nasıl etkiler sorusuna ise, işyerlerinde taşeronun olduğu katılımcıların yüzde 69,3 ü bizi olumlu etkiler, yüzde 26,9 u bizi etkilemez, yüzde 3,9 u bizi olumsuz etkiler yanıtını vermiştir. Sosyal-İş Gazetesi 15 Sendikanın taşeron çalışmasına destek Sendikamızın taşeronda yürüttüğü örgütlenme ve mücadele hakkında bilginiz var mı sorusuna katılımcıların yüzde 42,4 ü evet yanıtını verirken, yüzde 57,6 sı hayır demiştir. Bu oran, sendikanın taşeron işçilere yönelik çalışmalarının, taşeronda çalışmayan üyelerine yeterince aktarılamadığına işaret etmektedir. Katılımcılara bilgi kaynakları sorulduğunda ise, yanıtlar, sendika üyelerinin en çok işyeri sendika temsilcilerinden konuya ilişkin bilgi edindiğini göstermektedir. Sendikamızın taşeronlaştırma ile ilgili çalışmalarını destekliyor musunuz sorusuna katılımcıların yüzde 59,5 i evet, yüzde 11,6 sı hayır, yüzde 28,9 u ise bilgim yok/fikrim yok yanıtını vermiştir. Sendikanın çalışmalarına ilişkin bilgi sahibi olmak ile çalışmaları desteklemek arasında pozitif bir ilişki söz konusudur. Sendikanın çalışmalarına ilişkin bilgisi olanların verdiği destek oranı yüzde 84 iken, bu oran bilgisi olmayanlar da yüzde 41,5 e düşmektedir. Anket sonuçlarına göre katılımcıların çoğu, taşeron uygulaması ve sendikalarının çalışmalarına ilişkin yeterli bilgiye sahip olmadıklarını düşünmekle birlikte, sendikanın bilgilendirme broşürleri ve eğitimler aracılığı ile bilgi aktarmasını istemektedir. Genel Değerlendirme: Sonuç olarak, Sosyal-İş Sendikası, bu anketten çıkan sonuçları da göz önünde bulundurarak, taşeron işçilere yönelik yürüttüğü örgütlenme çalışmaları ve taşeron sistemine karşı yürütülen mücadelede aldığı pozisyonu sürdürecek, taşeronda çalışmayan üyelerini bu mücadeleye daha fazla kazanmak için gerekli bilgilendirme çalışmalarını gerçekleştirecek, taşeronda çalışsın ya da çalışmasın tüm üyelerinin güvenceli istihdam mücadelesinde buluşması için çaba harcayacaktır. Taşeron sorunu, Türkiye de çalışma yaşamını saran ve giderek yayılan bir kansere benzemektedir. Bu sorunun çözülmesi bir yana AKP hükümeti taşeronlaştırmayı daha da yaygınlaştırmak, makyaj niteliğindeki kimi düzenlemelerle taşeron işçilerin sorunlarına çözüm buluyor imajı yaratmak ve Ulusal İstihdam Stratejisi adı altında kiralık işçilik başta olmak üzere güvencesiz istihdam modellerini daha da yaygınlaştırmayı hedeflemektedir. Bu noktada Türkiye deki tüm emekçilerin canını yakan bu sorunlara karşı ortak bir örgütlenme ve mücadele hattının oluşturulması, güvenceli istihdam ve insanca yaşam mücadelesi ni yükseltmesi kaçınılmaz bir sorumluluktur. Sosyal-İş Sendikası, bu mücadelede üzerine düşeni yapmak için var gücüyle çaba gösterecektir
16 16 Sosyal-İş Gazetesi ÖRGÜTLENME HABERLERİ SDÜ de muvazaa tespit edildi! Sendikamızın başvurusu üzerine yapılan incelemede Süleyman Demirel Üniversitesi nde işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldıkları tespit edildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince yapılan incelemede iki farklı şirkete bağlı görünen işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldığı belirlendi. Raporlara itiraz olmaması durumunda itiraz kesinleşecek. Sendikamıza üye taşeron işçileri adına sendikamızın yaptığı başvuru üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince yapılan incelemede, Süleyman Demirel Üniversitesi nde (SDÜ) taşerona bağlı olarak çalıştırılan işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldığı, bu işçilerin başlangıçtan beri asıl işverenin işçisi sayılması yönünde rapor verildi. SDÜ de faaliyet gösteren iki şirket için ayrı ayrı düzenlenen raporda, her iki şirkete bağlı olarak çalışan işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldıkları, işçilerin başlangıçtan beri rektörlüğün (asıl işverenin) işçisi sayılmaları gerektiği vurgulandı. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ NDE YETKİ İTİRAZI Sendikamız, Bursa Uludağ Üniversitesi nde, taşeronda çalışan üyelerimizin Uludağ Üniversitesi nin işçisi sayılmaması nedeniyle sendikamıza yetki belgesi verilmemesine ve başka bir sendikanın yetkili sayılarak bu sendikaya yetki verilmesine ayrı ayrı itiraz ederek yargı yoluna başvurdu. Bursa Uludağ Üniversitesi nde Sendikamızın yaptığı yetki başvurusu, Bursa Uludağ Üniversitesi nde sendikamızın üyesi bulunmaması gerekçe gösterilerek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından reddedilmişti. Öte yandan Bakanlık, başka bir sendikaya Bursa Uludağ Üniversitesi nde yetkili sendika olduğu yönünde belge göndermişti. İŞÇİLER ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİ Sendikamız tarafından açılan davalarda, muvazaa ve taşeronda çalışan işçilerin başlangıçtan beri Uludağ Üniversitesi nin (asıl işverenin) işçisi sayılması kararı alınmasına ve bu kararın kesinleşmesine rağmen, taşeronda çalışan üyelerimizin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca Uludağ Üniversitesi işçisi sayılmaması nedeniyle, sendikamızın üyesinin bulunmaması gerekçe gösterilerek yetki belgesi verilmemişti. Buna karşılık sendikamız, Bursa 3. İş Mahkemesi tarafından verilen, taşeronda çalışan işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldığı ve bu işçilerin başlangıçtan beri asıl işverenin işçisi sayıldığı yönündeki kararına dayanarak, Bakanlık ın sendikamıza yetki belgesi vermemesine Bursa 5. İş Mahkemesi nde itiraz etti. DİĞER SENDİKANIN YETKİSİNE İTİRAZ Bakanlık ın, mahkeme kararına rağmen, taşeronda çalışan üyelerimiz Uludağ Üniversitesi nin işçisi olarak saymaması nedeniyle yetkiyi bir diğer sendikaya vermesine de Sendikamız itiraz etti. Sendikamız, yine Bursa 3. İş Mahkemesi tarafından verilen muvazaa ve başlangıçtan beri asıl işverenin işçisi olma kararına dayanarak, taşeronda çalışan işçilerin Uludağ Üniversitesi nin işçisi sayılması gerektiğini, yetki belgesinin bu sayılara göre verilmesini isteyerek Bursa 5. İş Mahkemesi ne itiraz etti. Gazetemiz yayına hazırlandığı sırada dava henüz inceleme aşamasında olup, duruşma günü henüz taraflara tebliğ edilmemişti. BUNDAN SONRA NE OLACAK? Yasa hükümlerine göre tarafların müfettiş raporuna 6 işgünü içinde itiraz hakları bulunuyor. Taraflardan en az birisinin rapora itiraz etmesi durumunda konu İş Mahkemesinde görülecek ve İş Mahkemesi konuyu kesin olarak, yani Yargıtay yolu kapalı olmak üzere karara bağlayacak. Tarafların hiç birisinin itiraz etmemesi durumunda ise muvazaa kesinleşecek ve müfettiş raporunun muvazaanın varlığı nedeniyle öngördüğü sonuçlar gerçekleşecektir.
17 Sosyal-İş Gazetesi 17 ÖRGÜTLENME HABERLERİ KONYA DA DOSYA YARGITAY DAN DÖNDÜ Konya Selçuk Üniversitesi nde görülen davada mahkeme tarafından verilen taşeron iş ilişkisinde muvazaa olduğu ve sendikamızın Konya Selçuk Üniversitesi nde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu yönündeki karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından gerekçeli karar ile kısa karar arasında çelişki olduğu gerekçesiyle bozularak, dava dosyası çelişkinin giderilmesi için Konya 3. İş Mahkemesi ne gönderildi. Konya 3. İş Mahkemesi tarafından tekrar görülmeye başlayan davada ise mahkeme heyeti duruşmayı 18 Haziran 2013 günü saat ye erteledi. Mahkemenin vereceği karar, taraflarca tekrar temyiz edilebilecek. BOZMA KARARI ESASA İLİŞKİN DEĞİL Gazetemize konu ile ilgili bir açıklama yapan Sendikamız Genel Başkanı ve Hukuk Dairesi Başkanı Metin Ebetürk, Yargıtay ın verdiği bozma kararı esasa ilişkin değil. Yargıtay, gerekçeli karar ile kısa karar arasında çelişki olduğunu tespit etmiş. Mahkeme tarafından bu çelişkinin giderilmesi ile birlikte, süreç devam edecek. Dolayısıyla kararın esasına ilişkin bir bozma söz konusu olmadığı için, muvazaanın ve sendikamızın Konya Selçuk Üniversitesi ndeki yetkisinin Yargıtay ca onanmasını bekliyoruz şeklinde konuştu. BİLGİLENDİRME TOPLANTISI YAPILDI Yaşanan gelişmelerin ardından Konya Selçuk Üniversitesi nde sendikamız yöneticileri tarafından bir bilgilendirme toplantısı yapılarak süreç üyelerimize aktarıldı. Toplantıyı, 29 Mart Cuma günü, GYK Üyelerimiz Hüseyin Kaşif ve Turgut Çivi gerçekleştirirken, Hukuk Müşavirimiz F. Serdar Erman da toplantıda hazır bulundu. Toplantıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi nin verdiği karar değerlendirilerek mücadele sürecinin devam ettiği vurgulandı. Yargıtay tarafından verilen kararın, yerel mahkemenin ara karar ve gerekçeli kararı arasında çelişki bulunması nedeniyle verilen bir bozma kararı olduğu, bu çelişkinin giderilmesiyle esasa ilişkin onama beklendiği vurgulanan toplantıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi nin verdiği bozma kararı da üyelerimize dağıtıldı. ÇOMÜ'DE DAVALAR BİTTİ, MUVAZAA KESİNLEŞTİ Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde süren muvazaa davası sona ererek, taşerona bağlı olarak çalışanların muvazaalı olarak çalıştırıldıkları kesinleşti. Çanakkale İş Mahkemesi'nde görülen davada muvazaa kesin olarak tespit edilerek, bu işçilerin başlangıçtan beri asıl işveren olan Üniversite Rektörlüğü'ne bağlı olarak çalıştırılmasının kabul edilmesine karar verildi. Daha önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından muvazaa tespit edilmiş, Üniversite Rektörlüğü'nün yaptığı itiraz da Çanakkale İş Mahkemesi Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde işten çıkarılan üyelerimiz için açılan davalar, işe iade kararıyla sonuçlandı. Taşerona bağlı olarak ÇOMÜ'de çalışırken işten atılan sendikamız üyeleri, açılan işe iade davaları ve sendikamızla beraber yürütülen fiili mücadele sonucunda işe iade davasını kazandılar. İşe iade kararı, 11 Şubat 2013'te görülen duruşmada Çanakkale İş Mahkemesi tarafından verildi. Çanakkale İş Mahkemesi, ÇOMÜ'de Bakanlık Müfettişleri tarafından verilen muvazaa raporuna Nif-Tem şirketinin yaptığı itiraz nedeniyle görülen davayı bekletici neden sayarak, üyelerimiz hakkında görülen işe iade tarafından reddedilerek işçilerin muvazaalı olarak taşeronda çalıştırıldıkları yönünde karar verilmişti. Bakanlık müfettişlerinin muvazaayı tespit ettikleri rapora itiraz eden diğer taraf olan taşeron firma Nif-Tem'in itirazı da geçtiğimiz günlerde Çanakkale İş Mahkemesi'nde görüldü. Çanakkale İş Mahkemesi tarih ve 2012/26 Esas, 2013/55 Karar sayılı kararı ile davacı alt işveren Nif-Tem'in de rapora ilişkin itirazını reddederek muvazaayı Yargıtay yolu kapalı olmak üzere kesin olarak tespit etti. ÇOMÜ'DE İŞE İADE! davasını sonuçlandırmamıştı. Muvazaa davasının sonuçlanmasıyla birlikte işe iade davasını da karara bağlayan Çanakkale İş Mahkemesi, toplam 12 üyemiz hakkında işe iade kararı verdi. DOSYA YARGITAY'DA İşe iade kararının temyiz edilmesi nedeniyle Yargıtay'a gönderilen dosyada Yargıtay incelemesi sürüyor. Sendikamız Örgütlenme Daire Başkanı Hüseyin Kaşif, mahkemenin vermiş olduğu kararın temyiz edilmesi nedeniyle dosyanın Yargıtay'a gönderildiği, Yargıtay incelemesi sonucunda konunun kesinleşeceğini, ancak beklentilerinin, Yargıtay'ın yerel mahkemenin kararını onaması yönünde olduğunu söyledi.
18 18 Sosyal-İş Gazetesi ÖRGÜTLENME HABERLERİ İstanbul Eczacılar Kooperatifi nin Sendikamızın yetkisine itiraz etmesi üzerine başlayan mücadele sürüyor İSKOOP TA YETKİ MÜCADELEMİZ İstanbul Eczacılar Kooperatifi (İSKOOP) çalışanlarının sendikamızda örgütlenmesi üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na yapılan yetki başvurusunun sendikamız lehine tespit edilerek sendikamıza yetki verilmesi ve Bakanlık tarafından verilen yetkimize İSKOOP işvereninin itiraz etmesi üzerine Ocak ayı ortalarında başlayan mücadele sürüyor. SENDİKAMIZDAN PROTESTO Sendikamız, yapılan yetki itirazına karşı ilk olarak 16 Ocak ta yazılı bir basın açıklaması yaptı. Açıklamada işverenin yetkimize yaptığı itirazın derhal geri çekilmesi istenirken sendikamızın gösterdiği tüm iyi niyete ve yapıcı tutumuna rağmen işverenin sendikal haklara saygılı olmaması kınandı. Öte yandan, İSKOOP İstanbul Merkez ve İstanbul da bulunan şubelerde çalışan üyelerimizle geniş katılımlı toplantılar düzenlendi. 13 Ocak ta Anadolu yakasında, 20 Ocak ta ise Avrupa yakasında gerçekleştirilen kitlesel toplantılarda üyelerimizle beraber süreç değerlendirildi. Üye toplantılarından bir görünüm Üye toplantılarından bir görünüm Üye toplantılarından bir görünüm Üye toplantılarından bir görünüm İşverenin sendikamız tarafından yapılan açıklama ve diğer girişimlerine karşın itirazını geri çekmemesi üzerine, sendikamız tarafından 21 Ocak ta yeniden bir açıklama yapılarak itirazın geri çekilmesi talebi yinelendi. Açıklamada, İSKOOP çalışanlarıyla 13 Ocak ve 20 Ocak ta yapılan toplantılarda, itirazın geri çekilmemesi durumunda fiili mücadele kararı alındığı vurgulanılarak, talebimizin yerine getirilmemesi durumunda ilerleyen günlerde yemek boykotu yapılacağı ilan edildi. Yemek boykotu / Ankara Yemek boykotu / Ankara Yemek boykotu / İstanbul YEMEK BOYKOTU YAPILDI İtirazın geri çekilmemesi üzerine 23 Ocak ta İSKOOP un İstanbul daki merkezi ve çeşitli illerdeki şubelerinde yemek boykotu gerçekleştirildi. Çalışanların boykota katılımı %90 ları geçti. Sendikamız tarafından yapılan açıklamada işçilerin bu iradesine karşın işverenin itirazını geri çekmemesi durumunda 27 Ocak ta kitlesel bir basın açıklaması gerçekleştirileceği ifade edildi. Yemek boykotu eylemini değerlendiren Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk ise İstanbul Ecza Koop. İşçileri, yemek boykotuna yüzde 90 ların üzerinde katılım sağlayarak sendikalaşma iradesini ortaya koymuş, sendikamıza bir kez daha yetki vermiştir. İşvereninin bu uyarı eylemimizi dikkate alarak itirazını geri çekmesini ve müzakere sürecinin önünü açmasını bekliyoruz. Aksi takdirde sendikal haklarımız için eylem ve etkinliklerimizi büyüterek sürdüreceğiz. Sorunun çözümü oldukça kolay. İşveren yaptığı haksız yetki itirazını geri çekerse sorun çözülür dedi. TEK İLACIMIZ SENDİKA Tüm girişimlere karşın işverenin tutumunu sürdürmesi üzerine İSKOOP çalışanları eyleme geçti. 27 Ocak ta Bakırköy Özgürlük Meydanı nda yüzlerce üyemizin katılımıyla bir eylem gerçekleştirildi. Sendikamız Genel Yönetim Kurulu üyelerinin
19 Sosyal-İş Gazetesi 19 ÖRGÜTLENME HABERLERİ Bakırköy deki eylemden görünüm Eylemde kullanılan afişlerden örnekler Bakırköy deki eylemden görünüm İstanbul Şube Başkanı Mustafa Ağuş da işçiler adına bir basın açıklaması yaptı. Açıklamasında süreci özetleyen Ağuş, işverene itirazı geri çekme çağrısını tekrarladı. Ağuş, önceki günlerde yapılan yemek boykotuna işçilerin %90 oranında katılım gösterdiğini hatırlatarak işçilerin ezici çoğunluğunun sendika istediğini belirtti ve Artık ilaç dağıtım sektöründe çalışan işçilerin bir tek ilacı vardır, o da sendikadır dedi. katılımıyla gerçekleşen eyleme İSKOOP üyesi eczacılar, İstanbul Tabip Odası, İstanbul Eczacı Odası, İstanbul Diş Hekimleri Odası, Metro Grosmarket ve DİSK çalışanları, İstanbul Bilgi Üniversitesi nden sendikamız üyesi öğretim üyeleri, idari ve destek personelleri ile İstanbul Eczane Teknisyenleri Derneği Yönetim Kurulu ve üyeleri; DİSK Yönetim Kurulu Üyesi İsmail Yurtseven, Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı, DİSK Kadın Komisyonu Sorumlusu ve Genel-İş Konut İşçileri Şubesi Başkanı ile Genç-Sen üyeleri de katılarak destek verdi. Eylemde işçiler sık sık Sözleşme hakkımız engellenemez, İSKOOP şaşırma sabrımızı taşırma, Yetkimize itiraz geri çekilsin gibi sloganlar attı. Sendikamız İSKOOP İŞÇİLERİ İŞ BIRAKTI Talepleri görmezden gelinen İSKOOP işçileri, işverenin sekter tavrı nedeniyle 11 Şubat ta iş bırakma eylemi gerçekleştirdi. Eylem, Kooperatifin İstanbul daki merkezinde ve İstanbul da bulunan şubelerinde yaşanırken, katılım yine %90 ları aştı. Kooperatif çalışanları, işverenin işçiler üzerinde baskı yaptığını, işçilerin sendikadan istifa etmeye zorlandıklarını, bu nedenle iş bırakma eylemi yaptıklarını kaydettiler. İLK GÖRÜŞME GERÇEKLEŞTİ Yaşanan tüm bu gelişmelerin sonrasında İSKOOP Yönetimi ile Sendikamız heyeti arasında bir görüşme gerçekleştirildi. Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar, Genel Yönetim Kurulu Üyesi Engin Sezgin, İstanbul Şube Yönetim Kurulumuz ve işyeri sendika temsilcilerimizden oluşan sendikamız heyeti, görüşmede süreci değerlendirerek taleplerimiz yineledi.
20 20 Sosyal-İş Gazetesi ÖRGÜTLENME HABERLERİ YETKİ DAVASI GÖRÜLDÜ Bu gelişmeler yaşanırken, işverenin sendikamızın yetkisine yaptığı itiraz nedeniyle görülen dava sürdü. 2. Celsesi 7 Mart 2013 te İstanbul 15. İş Mahkemesi nde görülen davada mahkeme heyeti, deliller toplandığı için dosyayı bilirkişiye gönderirken, davanın izleyen duruşmasının 9 Mayıs 2013 te görülmesine karar verdi. Öte yandan davadan önce 6 Mart tarihinde İSKOOP Yönetim Kurulu ile Sendikamız heyeti bir araya gelerek bir toplantı gerçekleştirdi. Sendikamız heyeti Genel Başkan Metin Ebetürk, Genel Sekreter Celal Uyar, Genel Yönetim Kurulu Üyesi Hüseyin Kaşif, İstanbul Şube yöneticilerimiz ile İSKOOP un İstanbul da kurulu şubelerindeki işyeri sendika temsilcilerimizden oluştu. Toplantıda, bir sonraki görüşmenin 24 Nisan 2013 tarihinde yapılması kararlaştırıldı. ORTAK AÇIKLAMA Sendikamız ile işveren arasında sürdürülen görüşmelerin sonucunda, 6 Nisan 2013 tarihli bir ortak açıklama yapıldı. Açıklamada sendikamız ve İstanbul Eczacılar Kooperatifi yönetimi arasında oluşan ortak görüş noktaları vurgulandı. İşverenin sendikal haklara saygı göstereceğinin ifade edildiği ve yaşanabilecek sorunların diyalog yoluyla çözüleceği belirtilen açıklamada, yetki sorunu nedeniyle süren davanın en kısa sürede sonuçlanması için azami gayret gösterileceği de belirtildi. Ortak açıklamanın tam metnini aşağıda ilginize sunuyoruz. ORTAK AÇIKLAMA Sosyal İş Sendikası ile İstanbul Eczacılar Kooperatifi yönetimleri tarihinde bir araya gelerek, gerek sendikal örgütlenme sürecinde ortaya çıkan kimi problemler gerekse İstanbul Eczacılar Kooperatifinin merkez ve şube işyerindeki çalışma hayatında yaşanan kimi sorun ve aksaklıkları gidermeye yönelik olarak etkili bir diyalog sürecinin işletilmesine karar vermişlerdir. 1- İstanbul Ecza kooperatifi yönetimi, sendikal örgütlenme hakkını anayasal bir hak olarak kabul eder, çalışanlarının bu yöndeki taleplerine saygı gösterir. Sosyal İş Sendikası, İstanbul Ecza Kooperatifi nin demokratik, dayanışmacı bir kuruluş olduğunun bilincinde olup,sektördeki piyasacı rekabetçi anlayış karşısında kooperatifçilik anlayışını gelişmesi ve güçlenmesinin yanındadır. Sosyal İş Sendikası, kooperatif faaliyetlerinin daha iyi sürmesi ve çalışma barışının geliştirilmesi için üzerine düşen sorumluluğu her zaman yerine getirecektir. İstanbul Ecza Koop ve Sosyal İş Sendikası bu süreçte ortaya çıkan problemler başta olmak üzere bundan sonra yaşanabilecek sorunları, karşılıklı iyi niyet ve güven çerçevesinde diyalogla çözme çabası içerisinde olacaklardır. 2- İstanbul Ecza Kooperatifi yönetimi ve Sosyal İş Sendikası, sürdürdükleri görev ve taşıdıkları misyon gereği kurumlarına ve üyelerine karşı sorumludurlar. İstanbul Ecza Kooperatifi yönetimi, toplu iş sözleşmesi süreci olgunlaşana kadar çalışma yaşamından kaynaklı ortaya çıkabilecek her türlü sorun ve aksaklığın giderilmesi için Sendika yetkilileri ile diyalog halinde çözüm üretmeye çalışacaktır. 3- İstanbul Ecza Kooperatifi ile Sosyal İş Sendikası arasında yetki sorunu nedeniyle açılan dava sürmektedir. Her iki kurum Yargı sürecinin kısaltılması konusunda üzerlerine düşen sorumlulukları yerine getirmek için azami gayreti gösterecektir.