İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri...
13/12/2013 1065 Views Enocta
Türkiye’de İSG kavramı iş hayatında hızla içselleştiriliyor. İş hayatımızda yeni bir kültür oluşuyor diyebiliriz. Bu kültürün en önemli yapı taşlarından bir tanesi de İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri… Hayatımızda çok da eski olmayan bu eğitimler bazen sadece bir zorunluluk gibi görülüyor ve ‘yasak savmak’ mantığı ile hareket ediliyor. Ancak İSG Eğitimleri iş yaşamında hem verimliliğin artmasında önemli bir rol oynuyor hem de sağlıklı ve güvenli bir iş hayatının yadsınamaz bir parçası olarak karşımıza çıkıyor.
Med Akademi Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Teknik Koordinatörü Aziz Tuna Seyyar, bu konuyu bir örnekle açıklıyor:
“Bir çalışanınız kusursuz bir bilgisayar kullanıcısı, her türlü programı kullanmayı biliyor, masa başındaki işini kusursuz bir şekilde yerine getiriyor. Ancak çok iyi bilgisayar kullanmasına rağmen bilgisayarı ergonomik olarak kullanamıyor. Ekran başında nasıl oturması gerektiği, ne kadar süreyle ekrana bakması gerektiği konusunda bir fikri yok. Bu çalışanınız eğitim de almadığı için bir kaç yıl içinde ciddi bir meslek hastalığına yakalanabilir. Bu nedenle çalışanlara yaptıkları işin gerçekleri doğrultusunda hem kendilerini hem de işvereni koruyacak eğitimler verilmesi gereklidir”
Bu konuyla ilgili hepimizin aklına takılan sorular var. Örneğin bu eğitimler ne zaman ve hangi sıklıkta verilmelidir? Eğitimler mesai saatleri için de mi düzenlenmelidir? Eğitimleri kimler verir? Aziz Tuna Seyyar, İSG eğitimleri konusunda merak edilen bir çok soruyu yanıtladı. Cevapları aşağıda bulabilirsiniz.
İSG Eğitimleri ne zaman verilir? Bu konuda işveren ve çalışanların sorumlulukları nelerdir?
İSG Eğitimleri işe ilk girildiğinde ve çalışan işine iş devam ettiği sürece verilir.
Programların hazırlanması ve uygulanması
Eğitimler için uygun araç ve gereç sağlanması
Çalışanların programlara katılımının sağlanması
Alt işveren çalışanlarının eğitim almalarının sağlanması
Kendisi için hazırlanan eğitimlere katılmak
Eğitimlerde edindiği bilgileri iş hayatında uygulamak
Eğitimlerde kendisine anlatılan talimatlara uymak
İSG Eğitimlerinin içeriği sektörel bazda değişir mi? Yoksa hep aynı eğitimler mi verilir?
İSG Eğitimlerinin içeriği sektörden sektöre değişir. Dolayısıyla iş yerine özgü bir eğitim planı yapılmalıdır. Örneğin perakende sektörü ile inşaat sektörünün eğitim içerikleri farklı olmalıdır. Tabii ki iş sağlığı ve güvenliği açısından örtüştükleri noktalar da vardır. Ancak işler farklı olduğu için işe özel eğitimler planlanmalıdır.
Eğitimlerin süreleri ve sıklıkları nedir?
Az Tehlikeli işlerde; 3 yıl içerisinde 8 Saat
Tehlikeli işlerde; 2 yıl içerisinde 12 Saat
Çok Tehlikeli işlerde; 1 yıl içerisinde 16 Saat
Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir.
Eğitimler mesai saatleri sonrası veya hafta sonları yapılabilir mi?
Yapılabilir ancak iş kanununa göre fazla mesai hakkı doğacağı için işverenler bunu mesai saatleri içinde yapmayı tercih edeceklerdir.
Eğitimleri kimler verebilir?
Eğitimler aşağıda belirtilen kişi ve kurumlar tarafından verilir.
İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri
İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri
Kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları
Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları
Eğitimler “Uzaktan Eğitim” şeklinde verilebilir mi?
“Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik” hükümleri gereği bir takım eğitimler uzaktan eğitim biçiminde verilebilmektedir. Bununla birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü oluşturmak amacıyla hazırlanan bir çok e-eğitim de işverenlerin, işyerlerinde kurulu düzenlerini devam ettirmeleri açısından oldukça önem taşımaktadır.
Eğitimlerden sonra katılanlara sertifika verilir mi?
Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede aşağıdaki bilgiler yer alır.
Eğitime katılan kişinin adı, soyadı
Eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası
İSG KAMPÜS İLE İSG EĞİTİMLERİ….
Türkiye’de yeni bir kültür oluşuyor. İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü önümüzdeki döneme damgasını vuracak. Tüm bunların bilincinde olan Med Akademi ve Enocta, İSG Kampüs ile henüz yeni olgunlaşan İSG kültürüne katkı sağlamayı, doğru, inanılır, kullanılabilir bir platform yaratmayı ve yıllarca kullanılacak, güncellenen bir ‘İSG Belleği’ yaratmayı hedeflemektedirler.
Enocta ve MED Akademi, İSG konusunda öğrenmek istediklerinizi sorabileceğiniz, aynı zamanda e-öğrenme platformundan zengin e-eğitimler ve videolar ile eğitim alacağınız bir KAMPÜS hayata geçirdiler.
İSG KAMPÜS NEDİR?
İSG KAMPÜS tüm İSG dünyasını bir araya getirmeyi hedeflemektedir.
Firmalarda İSG’den sorumlu profesyonellerin sorularına cevap olacak. Aynı zamanda e-öğrenme platformunda çeşitli eğitimlerden faydalanma imkanı sunulmaktadır.
İSG konusunda uzman profesyoneller için de farklı konularda bilgi edinebilecekleri, diğer profesyoneller ile sohbet edebilecekleri sosyal bir platform yaratıldı. Aynı zamanda İSG profesyonelleri için hayatlarını kolaylaştıracak ve teknik anlamda yol gösterecek uzaktan eğitimlerden faydalanma imkanları tanındı…
Bulut Tabanlı Öğrenmeye Geçiş
Tatilden Döndükten Sonraki İlk İş Günü Sendromunu Yenmek
YazıyorumPRO ile Kurumsal Hafızanızı Yönetin
Kurumsal Hafızayı Kayıt Altına Almak
Yazı Arşivi Ay seçin Ağustos 2019 Temmuz 2019 Haziran 2019 Mayıs 2019 Nisan 2019 Şubat 2019 Eylül 2018 Ocak 2018 Eylül 2017 Temmuz 2017 Haziran 2017 Mayıs 2017 Mart 2017 Aralık 2016 Kasım 2016 Ekim 2016 Eylül 2016 Ağustos 2016 Nisan 2016 Mart 2016 Ocak 2016 Aralık 2015 Ekim 2015 Eylül 2015 Nisan 2014 Şubat 2014 Ocak 2014 Aralık 2013 Kasım 2013 Ekim 2013 Eylül 2013 Temmuz 2013 Haziran 2013 Mayıs 2013 Nisan 2013 Mart 2013 Şubat 2013 Ocak 2013 Aralık 2012 Ekim 2012 Eylül 2012 Temmuz 2012 Haziran 2012 Mayıs 2012 Nisan 2012 Mart 2012 Şubat 2012 Ocak 2012 Aralık 2011 Kasım 2011 Ekim 2011 Eylül 2011 Temmuz 2011 Haziran 2011 Mayıs 2011 Nisan 2011 Mart 2011 Şubat 2011 Aralık 2010 Kasım 2010 Ekim 2010 Eylül 2010
Enocta Eğitimde dijital dönüşüm için, (1) dijital araçlar ile takip sağlanmalı, (2) e-öğrenme aktif kullanılmalı, (3) etki… https://t.co/6JgWXch5gT
Enocta Tatil sonrası sendromu, maalesef iş hayatımızdaki gerçeklerden bir tanesi. Bu sendromu yoketmek için kişisel gelişi… https://t.co/LBxh8an7Z5
Enocta Tatilleri hepimiz çok sevsek ve iple çeksek de, işe dönmeden önceki gün yani tatilin son günü hepimiz için oldukça… https://t.co/cQSWvgiECg