İşsizlik Ödeneği Almada Süre Var mıdır? | Nevzat Erdağ
Ana Sayfa / Kanunlar / İş Kanunu / İşsizlik Ödeneği Almada Süre Var mıdır?
nevzaterdag Aralık 5, 2016	İş Kanunu, Makaleler
78 Görüntüleme Paylaş
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; işsizlik sigortası kapsamında bir iş yerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak kaydıyla işsizlik sigortasından yararlanabilmektedirler.
İşsizlik ödeneğini hak etmek için ne kadar çalışılmalı?
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 53’üncü maddesine göre; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
İşsizlik ödeneği alırken işe girip tekrar işsiz kalırsan durum ne olacak
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre işsizlik sigortasından ödenek alıp, haklarını tamamen kullananlar. Sonrasında işe girip 600 günlük prim ödeme süresini tekrar tamamlarlarsa yeniden işsiz kaldıklarından tekrar ödenekten yararlanma hakkını kullanabilirler
Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder
İlk işsiz kaldığında hak ettiği (6-8-10 aylık) işsizlik ödeneklerini tamamen alan birisi ise yeniden işsizlik ödeneği hak edebilmek için (işsizlikten sonraki) işe girme tarihinden itibaren en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemesi gerekir.
4447 sayılı yasa 50. Maddesi bu husus şu şekilde açıklamıştır;
Bu maddeye açıklama: işsizlik maaşının hak edildiği ilk işten ayrılıştan sonra kanunun öngördüğü şartlardan olan sigortalılık süresinin sıfırlanmasıdır.
Yani her işsizlik maaşı hak edildiğinde, işsizlik maaşının temel şartı olan en az 600 prim günü şartı sıfırlanmakta ve baştan başlamaktadır. Yine en az 600 prim gününü dolduran ve işten ayrılan bir işçi de, diğer şartlara da sahipse, elbette ikinci kez ya da defalarca işsizlik maaşı alabilir.
09.06.2012 tarihi ile 27.07.2015 tarihinde bir firmada çalıştım ve işten çıkarıldım. 8 aylık işsizlik maaşı bağlanan bir işsiz 7 ay maaş aldıktan sonra yeni iş bulup işsizlik maaşımı dilekçe vererek durdursa,
13.08.2015 tarihinde girdiğim son firmadan ise 28.11.2016 tarihinde çıkarılsa. son firmada 461 gün prim ödemiş olacak. işkura başvurduğunda 600 iş gününü doldurmadığı için işsizlik ödeneği bağlanmaz.
Eğer son iş yerinde 600 gün prim ödeyip işten çıksaydı, o zaman yeniden işsizlik ödeneği hak edecek ve 600 güne karşılık 180 gün işsizlik ödeneği alacaktı. Ama son çalıştığı yerdeki primleri 461 gün. Bu durumda bu son çalışmanla işsizlik ödeneğine hak kazanamayacak.
Bu durumda , geçmiş dönem aldığın 8 aylık işsizlik ödeneğinden arda kalan 1 aylık işsizlik ödeneğini alabilecek.
Bundan sonrası için 461 gününü 600’e tamamladığında (yani son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olduğunda) yeniden 180 günlük işsizlik ödeneğine hak kazanacak.
İşsizlik ödeneği ile ilgili şu makalelerimiz de dikkatinizi çekebilir:
Benzer YazılarDevletin İşsiz Kalana Destekleri Var mı?İşsizlik Maaşı Alabilir miyim?Kıdem Tazminatı Alma Şartlarını Biliyor Musunuz?Taşeron İşçilerin Haklarıİşçiye Avans Vermek Zorunda mıyım?
Etiket4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İşsizlik Maaşı İşsizlik Ödeneği Nasıl İşsizlik Maaşı Alırım Prim Ödeme Sigortalı İşsizler Sigortalılık Süresi
Önceki Bu Ülkenin Kaderini Dolar mı Belirleyecek?
Sonraki Dolardan Türk Lirasına Dönersek Ne Olur?
Sitemizden son haberlerin e-posta adresinize gelmesi için abone olunuz.	RecentPopularyorumlarEtiket	Ülkemizin Yerli Markalarına Sahip Çıkın
Nisan 3, 2017	İşçi Ve İşveren Açısından İş Akdinin Feshi
Erhan: Merhabalar Nevzat bey öncelikle ilgi ve alakanız dan dolayı çok teşekkür ederim.... Zehra: Cevabınız için teşekkür ederim Nevzat bey ancak anlamadığım bir kaç husus var. H... nevzaterdag: Merhaba Fatih bey , Bu konuda web sitemde 2 makalem mevcut aşağıdaki linklerden... nevzaterdag: Merhaba Cem bey, çalışanınızın ilk iş yeri asıl işverendir sigorta mevzuatına gö... Cem uyaroğlu: Merhaba Nevzat bey; şimdi işyerinde çalışan bir personel var başka bir iş daha b... nevzaterdag: Merhaba Okay bey, KDV Kanunu’nun 30-a maddesin de yer alan indirilemeyecek katma... nevzaterdag: Gelir Vergisi Kanununun 31. Madde göre, çalışma gücünün asgari % 80'ini kaybetmi... nevzaterdag: Merhaba, sorunuz herkesi ilgilendiren bir konu olduğu için kapsamlı ve açıklayıc... Blakdevid: Merhaba Nevzat Bey Calistigim ozel bi uretim tesisinde 5 yildir gorev yapmaktayi... Muhammet: Mrhb Nevzat bey %70 özürlü çocuğum ve kendime ait işyerim var bu vergi indirimin... İş Kanunu
Son Eklenenler	Ülkemizin Yerli Markalarına Sahip Çıkın
Mayıs 8, 2017	Etiketler