Performans Değerlendirmesi (Pocket Mentor)
Kathleen Jordan, Melis İnan (Çevirmen)
@Evren_Erarslan·13 Kas 12:33·Kitabı okudu
"Hafızanıza güvenmeyin. Gözlemlerinizi ve izlenimlerinizi yazın. Ancak belgelerinizdeki tonu tarafsız tutun. Yani mümkün olduğunca çok kısmı yargılar biçimde; "Mark siparişlerin nasıl işleneceğini bilmiyor" yerine, olgular biçimde "Mark müşterilerin siparişlerinin %10 geç işlemden geçirdi" şeklinde ifade edin.
Performans Değerlendirmesi, Kathleen Jordan
@Evren_Erarslan·13 Kas 12:32·Kitabı okudu
"Çalışanın performansına dair notlarını hazırlamadan önce değerlendirmenizi istenen formatta sunduğunuzdan emin olmak için şirketinizin genel ilkelerine başvurun. Övmek ve neyin iyi olduğunu söylemek için değerlendirmeleri özgün fırsatlara çevirin. Bu çoğumuzun yapmadığı bir şeydir."
Evren Erarslan Performans Değerlendirmesi'ni inceledi.
@Evren_Erarslan·13 Kas 12:31·Kitabı okudu
Pocket Mentor serisinin öz bilgileri sunması, alanında uzman olmayan kişiler tarafından çok fazla anlaşılmamasına neden oluyor. Performans değerlendirmesinin ne olduğunu değil, performans değerlendirmesinin nasıl yapılması gerektiğini kısaca anlatıyor. Bir kaç noktada çalışanın yanında yer alıyor. Makalelerin hepsi empati üzerine geliştirilmiş fikirlerden üretilmiş. Yıllarca yöneticilik yapmış kişilerin zaten bildiği konular, ekstra bir bilgi bulunmamakta.