Cumartesi günleri senelik izin günlerine dahil edilir mi? | Muhasebe News
Cuma, 10 Temmuz 2020 23:15
Ana sayfa Çalışma Hayatı Cumartesi günleri senelik izin günlerine dahil edilir mi?
Cumartesi günleri senelik izin günlerine dahil edilir mi?
Personel yıllık izin hakkını istediği şekilde bölerek kullanmak istemektedir. 3 gün, 5 gün, 7 gün, 1 gün şeklinde. Bu mümkün müdür?
Bu iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53’üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık izin kullanımımızda cumartesi günlerini yıllık izne dahil ederek haftalık olarak 6 gün izin kullanıyoruz. (Cumartesi günleri çalışmıyoruz.) Pazartesi gününden başlayan yıllık izine cumartesi gününü dahil ediyoruz. Çarşamba gününden başlayan yıllık izine cumartesi günü dahil edilir mi?
Çalışılmayan cumartesi günleri yıllık ücretli izin uygulamasına dahil edilir.
Cumartesi günleri çalışılmayan iş yerinde yıllık izin süresi hesaplanırken cumartesi günü senelik izinden düşer…
Asgari Yıllık İzin Süreleri ve İhbar Önelleri
Cumartesi günü işçinin işten çıkışını yapabilir miyiz?
Önceki makaleTESK: Esnafın ilk önceliği borçların ertelenmesi
Sonraki makaleResmi Rezerv Varlıkları bir önceki aya göre Mayıs 2020’de %5,3 arttı
İşsizlik oranı Nisan 2020’de %12,8 seviyesinde gerçekleşti
Haziran ayı içerisinde kısa çalışma ödeneği biten bir firma Temmuz ayında kısa çalışma ödeneğinden...