İhbar Tazminatı Hesaplama - Beylikdüzü İş Avukatı - Arı Avukatlık
Anasayfa » Tüm Yazılar » İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplama nasıl olur ve bu hesaplama yapılırken nelere dikkat edilmelidir? Bu ve benzeri sorularınızın yanıtını bu makalemizden ve hukuk büromuzdan alabilirsiniz. İş Kanunu 13. Maddesine göre; İşçi ya da işveren Kanunen tanınması gereken ihbar süresini haklı bir sebep olmaksızın tanımazsa eğer karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulur.
İhbar tazminatı aynı kıdem tazminatında olduğu gibi, işçinin fesih anındaki brüt ücretine göre hesaplanır. Brüt ücrete yol, yemek ve sosyal haklar gibi ödemeler de eklenir. Ayrıca gelir vergisi ve damga vergisi haricinde hiçbir kesinti yapılamaz. Bu tazminat hakkında da zaman aşımı süresi vardır. Buradaki süre tazminat hakkının olmasından itibaren 10 yıldır.
İhbar tazminatı hesaplama işlemi yapılırken, birçok kişinin yapmış olduğu hataları belirterek yazımıza devam edeceğiz.
İhbar Tazminatı Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gerekenler nelerdir sorusunun yanıtını maddeler halinde verecek olursak.
1 yıllık üst süreye dikkat edilmelidir
6 günlük sürenin belgelendirilmesi
6 günlük sürenin resen dikkate alınması
6 günün iş günü olduğu ve tat günlerinin hesaba dâhil edilemeyeceğine dikkat edilmeli
6 iş günlük süreye işçi ve işveren olarak her iki tarafta dikkat etmeli
Feshe yetkili makama bildirme tarihinin araştırılması
İşverenin düzenlemiş olduğu tutanak incelenmeli
Maddi kazanç elde etme halinde 1 yıllık üst süre uygulanamaz
Soruşturma yapılması süreyi başlatmaz
Zarar verilmesi durumunda zararın miktarının belirlenmesine dikkat edilmelidir
İhbar tazminatı hesaplama yapılırken yukarıda belirttiğimiz ve benzeri olan unsurlar ayrıca ihbar süreleri net olarak bilinmelidir.
Fesihte Altı Günlük Süre
Fesihte altı günlük süre ne demektir? 4857 sayılı iş kanunu 2. Madde içerisinde derhal fesih hakkı kullanma süreleri ve sebepleri yer almaktadır.
Hakli fesih imkânı, fesih sebebini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü olmaktadır. Bu süre maddi çıkar sağlanması hariç fiilden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Öğrenme tarihinden itibaren 6 gün veya fiilden sonra 1 yıl geçmesi halinde fesih hakkı kullanılmaz. Fesih en geç 1 yıl dolana kadar yapılmalıdır.
İhbar tazminatı hesaplama ve diğer iş davalarınız hakkında detaylı bilgi almak için, internet sayfamızda yer alan iletişim bilgilerinden faydalanarak, hukuk büromuzdan randevu talep edebilirsiniz.
Tüketici davası nerede açılır sorusunun yanıtı için, bir sonraki yayınımızı inceleyebilirsiniz.
By admin|2019-09-13T17:49:11+00:00Eylül 12th, 2019|Bilgilendirme, İş Hukuku|0 Comments