İhbar süresi hesaplanırken işçinin çalışma süresi dikkate alınır. ihbar tazminatı ise işçi ve işveren arasındaki sözleşmenin ihbar süresine uymadan, taraflardan birinin sözleşmeyi feshetmesi ile ilgilidir.
İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre; belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işçinin ya da işverenin tek taraflı olarak feshedeceğini, karşı tarafa maddede belirtilmiş olan süre kadar önceden haber vermesine denir.
Bu süreyi gözetmeksizin iş sözleşmesini fesheden kişinin, karşı tarafa tazminat ödemesine ihbar tazminatı denilmektedir.
Bu durumu daha iyi anlayabilmek için hesaplamanın nasıl yapıldığını görelim.
İşçinin çalışma süresi ile orantılı olan ihbar süresinin hesaplaması şu şekilde olacaktır;
-İşçinin çalışma süresi 6 aydan kısa ise işten ayrılmadan en geç 2 hafta önce,
-İşçinin çalışma süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise işten ayrılmadan en geç 4 hafta önce,
-İşçinin çalışma süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise işten ayrılmadan en geç 6 hafta önce,
-İşçinin çalışma süresi 3 yıldan fazla ise işten ayrılmadan en geç 8 hafta önce işverene haber verilmelidir. Aksi taktirde işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.
Öneğin; Bir işçi 1 yıldır çalıştığı yerden habersiz bir şekilde ayrılır ise işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Başka bir önek vermek gerekir ise;
Burak Beyin yanında 3 yıldan fazla süredir çalışan Samet Bey, 2 hafta önceden işten ayrılacağını belirttikten sonra işten ayrılmış ise Burak Bey, 6 haftalık ihbar tazminatı isteyebilir.
Bu durumun birde tam tersi söz konusudur. Yani işveren yanında çalışan işçisine önceden haber vermeden işten çıkarır ise ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Burda ise ihbar tazminatı, ihbar bildirim süresine uyulmayan her gün için çalışanın bir günlük brüt tutarı gözönünde bulundurularak hesaplama yapılır.
Gelelim işverenin işçisini çıkartmadan önce haber vermesi gerektiği süreye;
-İşçinin işyerindeki çalışma süresi 6 aydan fazla ise 4 hafta önceden, 6 aydan kısa ise 2 hafta önceden,
-İşçinin işyerindeki çalışma süresi 2 yıl ise 4 hafta önceden,
-İşçinin işyerindeki çalışma süresi 3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden, 3 yıldan kısa ise 6 hafta önceden,
-İşçinin işyerindeki çalışma süresi 4 yıl ise 8 hafta önceden haber verilmelidir.
Güncelleme Tarihi: 21 Şubat 2019, 08:52
TOKİ evi olmayan er ve erbaşlara öncelik verecek