KARİYER DEĞİŞİKLİKLERİ VE KARİYERİST TÜRLERİ - Kariyer - İnsan Kaynakları - Tartışma ve Paylaşımların Merkezi - Türkçe Forum - Turkish Forum / Board / Blog
KARİYER DEĞİŞİKLİKLERİ VE KARİYERİST TÜRLERİ
By Admin, May 17, 2004 in Kariyer - İnsan Kaynakları
Çalışma hayatınız boyunca karşılaştığınız en büyük güçlüklerden biri, kariyer değişikliğini sizin için avantajlı bir hale getirmektir. Kariyer değiştirmek zor bir karardı. Eninde sonunda değişiklik sizin geleceğinizi etkileyecekti Sizi işinizde ileriye taşıyacak olan güçlü bir kariyer modeli, günün birinde kariyer değişikliğinin yarattığı zehiri azaltmaya yarayabilir. Daha da önemlisi bu, sizin kariyer değişikliğini bir avantaj olarak kullanmanızı ve fırsatları hayalini kurduğunuz bir ölçüye getirmeye yarayabilir.
Aslında kariyer değişiklikleri söz konusu olduğunda iki tip çalışan vardır;
İlki vicdanlı tip, işlerini bitirmeden rahat edemeyen tipler. Bu gruptaki insanlar sadık iş bitiricilerdir. İkinci tip ise başkaldıranlardır. Bu tipler çok çalıştıkları gibi, kariyer değişikliğinin ilerisini de görüp kendilerini buna hazırlarlar. Her iki grubun da kendine özgü avantajları ve iyi yönleri vardır.
İlk grup dünyanın tadı tuzudur. Güvenilir ve sadıktırlar ve en üst kalitede işi ortaya koyabilirler. Birçok insan bu kategoriye girer. Ne yazık ki onlar yaptıkları işin yok olduğu ya da değiştiği bugünün ekonomisi yeterli sayılmazlar. Ancak istikrar ve düzenlilik kariyer değiştirmeye hazırlanmamış olan iş bitiricilerin takdire şayan özelliklerini ödüllendirir. İki grup arasındaki fark geleceği görme yollarında yatıyor. Sadık iş bitiriciler çalışmalarına gömülüp işlerin hep böyle gideceğini düşünürler. Onlar geleceğin de bugün gibi az ya da hiç değişiklik olmadan süreceğine inanırlar. Bu onları kariyerlerinde değişimi görmezden geldiklerini göstermez. Onlar da değişimin zorunlu olduğunun farkındalardır. Onların durumu bu değişimle nasıl başa çıkacaklarını bilememeleridir. Onlar kariyerlerinin geleceğini garantiye almazlar.
Diğer taraftan başkaldıranlar ise gelecek hakkında daha değişik bir görüşe sahiptirler. Sahip olabilecekleri bir geleceğin hayalini kurmaya çalışırlar. Daha sonra ise bu geleceğe ulaşabilecekleri bir kariyer planı çizerler.
Onlar gelişimci ve yenilikçi organizasyonların aradıkları insanlardır. Devamlı gelişim yeni ekonomiyi tanımlayan bir özellik. Bu yüzden yenilikçi firmalar, bu değişimde rol üstlenebilecek insanlar aramaktalar. Başkaldıranlar insanı sıkıştıran koşulların varolduğundan haberdarlardır. Kendi kişisel güçlerinin ve sınırlarının farkındadırlar. Kendi çalışma alanları içinde kariyer değişiminin neye yol açacağı hakkında fikirleri vardır. Aynı zamanda ekonomi için nasıl yararlı olabilecekleri hakkında da belirli bir görüş edinmişlerdir. Devamlı kendi yetenekleri, kabiliyetleri ve ruh hallerinin çalışanlar ve müşterilerin işine yarıyacak hale getirebilecekleri konusunda uğraşırlar. Bu insanlar aynı zamanda lider rolü oynamaya her zaman hazırdırlar. Bu tabii ki onların herkesin önüne atlayıp kahramanca yolu gösterdikleri manasına gelmez. Bu daha çok organizasyonun ortak görüşüne diğer insanların bağlılığını sağlamak yoluyla olur. Onlar aynı zamanda bilgilerini paylaşırlar ve böylece diğer insanların da çalışma alanların üst düzey bir rol oynamalarına yardım ederler. Bunların hepsinin ötesinde hayattaki görevleri yapmak istedikleri hakkında görüşleri olan insanlardır.
Kariyer değişiklinde 10 kusurlu hareket
Bir işte hatta bir şirkette başlayıp 10 yıl –20 yıl orada kalmak babalarımızın, dedelerimizin tarzıydı, artık bunun modası geçti.
Batıda insanlar hayatları boyunca en az beş ya da altı kez kariyer değişikliği yapıyor. Bu akım Türkiye’ye de sıçradı.
Gençler arasında yapılan araştırmalar, pek çok kişinin b.u eğilimde olduğunu ortaya koyuyor.
Tüm hayatımızı baştan sona etkileyecek bu kararı verirken temel çıkış noktası bunu gerçekten istemekten geçiyor. Peki diyelim ki kararınız karar.
Beklentileriniz doğrultusunda sizi yönlendirecek bir plan da yaptınız.
Sonrasında neler yapmalı ?
Somut olarak isteklerinizi ve yapabileceklerinizi kağıda döktükten sonra belirsizliğin azaldığını siz de fark edeceksiniz. Unutmamanız gereken küçükte
olsa attığınız her adımın sizi sonuca yaklaştıracağıdır. Ama bu yolda yürürken taşlara takılıp tökezleyebilirsiniz de.
Bunu önlemek için - izlediğiniz strateji ne olursa olsun aşağıdaki 10 hatayı asla yapmayın !
1. Derinlemesine iç gözlem yapmadan farklı bir alanda iş aramayın.
Düşünmeden yeni bir işe atlamak kadar kötüsü yoktur.
Yeni bir alanda çalışmak o anki işinizden kurtulmanızı sağlayabilir, hayatınızı değiştirebilir ama kişiliğinize ve yetkinliklerinize uygun değilse başarısızlıkla
da sonuçlanması muhtemeldir.
2. Kişiliğinize uygun değilse sadece popüler olduğu için o alanı istemeyin.
Önemli olan bir alana çok talep olması değil, o alanda çalışacak olmanın sizi mutlu etmesi ve başarıya götürmesidir. Finans alanında çalışmaktan
sıkıldınız, günümüzün trendini takip ederek pazarlama alanına kaymayı düşünüyorsunuz.
Peki, bu alandaki mücadeleye ve kalifiye çalışanlara rağmen yükselebilecek misiniz, takım çalışması size göre mi yoksa siz bireysellikten yana mısınız?
Gördüğünüz gibi ana kriter alanın popülerliği değil, sizin özelliklerinize uygunluğu olmalı.
3. Arkadaşlarınız başarılı olduğu için siz de o alanı seçmeyin.
Aynı yıl üniversiteden mezun oldunuz, üç aşağı beş yukarı nitelikleriniz aynı. Hepiniz farklı alanlara dağıldınız, yıllar sonra bazı arkadaşlarınızın sizden
daha çok yükseldiğini gördünüz ve içiniz sızladı.
Hemen o alandaki uygun pozisyonlara başvuruda bulundunuz. Halbuki alanın aynı, ama kişilerin farklı olduğunu göz ardı ettiniz.
4. Önceden aklınızda olan olasılıklara takılıp kalmayın.
Kendinizi bir noktaya odaklamayın, geniş düşünün. İşe alım sitelerindeki farklı alanlara ait ilanları ve iş profillerini okuyun, bu sayede adaylardan neler
beklendiğini ve işe kabul edildiğiniz takdirde bir iş gününün nasıl geçeceğini anlarsınız.
5. Paranın belirleyici faktör olmasına izin vermeyin.
İşiniz size uygun değilse ne kadar maaş alırsanız alın mutluluğunuzu pek etkilemeyecektir.
Günümüzde çalışan yetişkinlerde en sık rastlanan sorunlar, işyeri memnuniyetsizliği ve strestir.
6. Kariyerinizde değişiklik yapma kararını tek başına verin, ama bu kararı tek başına uygulamayın.
Yöneticinizle olmasa bile çevrenizdeki insanlarla konuşma vakti geldi.
Planlarınızı aileniz, dostlarınız ve iş arkadaşlarınızla paylaşırsanız, bildikleri iş fırsatları ve kontakt isimler konusunda size destek vereceklerdir.
7. İstediğiniz alanda birkaç test sürüşü yapmadan okula geri dönmeyin.
Gönüllü işler, vaka çalışmaları gibi pek çok yolla tecrübe kazanabilirsiniz. Kaybedeceğiniz sadece zaman olacaktır ki bu da kazanacaklarınızla
kıyaslanırsa çok önemli bir kayıp değildir. Yeni bir diploma sahibi olmak, iş dünyasında fark edileceğiniz anlamına gelmez.
Buna ek olarak, uzun bir aradan sonra okul ortamına adapte olmak sandığınız kadar kolay olmayabilir. Bu nedenlerden dolayı, kararınızı verirken uzun
vadede artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurun.
8. Değişiklik konusunda kesin kararlı olsanız dahi mevcut işinize gereken önemi verin.
Unutmayın ki geçmiş performansınız gelecekte göstereceğiniz performansın göstergesidir.
En son iş vereniniz ise, farklı bir alanda kariyer sahibi olmak amacıyla başvuruda bulunduğunuz firmaların referans alacağı yegane kişidir.
9. Kariyer danışmanlarından size uygun alanı söylemelerini beklemeyin.
Sokratik metot yardımıyla sorular sorarak unutulmuş hayallerinizi ve yeteneklerinizi gün ışığına çıkarabilirler, fakat araştırma yapmak ve karara varmak
Kariyer yolundaki adımlarınızı başka biri belirliyorsa hata yapma olasılığınız çok yüksektir.
10. Birdenbire köklü bir değişiklik beklemeyin.
Kariyer değişikliği tek bir olay değil, dinamik bir süreçtir.
Bu süreci başarıyla tamamlamak aylar alabilir, hatta sektörlerin durumuna göre bu zaman dilimi bir yıla ve daha ötesine yayılabilir.