Esnek Çalışma Saatleri, Kalifiye Çalışanlara Ulaşmayı Sağlıyor
10 Temmuz 2019 / Yazar: Editor / Henüz Yorum Yok / 749 Kişi Okudu
IWG’nin düzenlediği anket sonuçları göre dünya genelinde çalışanların %83'ünün esnek çalışma saatleri sunmayan bir işte çalışmak istemediğini ortaya koydu. Katılımcıların yarısından fazlasının (%54) iş yerinin konumunun prestijli bir şirkette çalışmaktan daha önemli olduğunu söylediği araştırma sonuçları, işletmelerin büyük çoğunluğunun (%85) son on yılda esnek çalışma sistemine geçtiğini ya da bu sistemi benimsemeye eğilimli olduğunuda gösteriyor.
IWG’nin düzenlediği anketin sonuçları esnek çalışmaya dair oldukça ilginç verileri ortaya koydu. Araştırma, esnek bir çalışma alanına sahip olmayan işletmelerin çalışanlar tarafından daha az tercih edildiğinin ortaya koyuyor.
İşletmelerin yetenekli çalışanlara ulaşmasını engelleyen esnek olmayan çalışma sistemi son on yılda bir çok işletme tarafından terk edilmeye başladı. Önde gelen esnek çalışma alanı sağlayıcısı IWG tarafından yapılan araştırma; çalışanların %83'ünün, esnek çalışma saatleri sunan bir işi sunmayana kıyasla tercih ettiğini gösteriyor.
Organizasyonel Kültürü Değiştirmek
Son on yılda, işletmelerin %85'inin esnek çalışma alanı politikasına geçtiğini veya bu stratejiyi benimsemeye yöneldiğini gösteren araştırma sonuçları, şirketlerin organizasyonel kültürleri hakkında da önemli ipuçları veriyor. Tüm işletmelerin esnek çalışma kavramını benimsemede başarılı olamadığını gösteren araştırmaya katılanların %60'ının işletmelerin organizasyonel kültürlerinin değiştirememesi nedeniyle bu geçişe uyum sağlayamadıklarını düşündüklerini gösterdi. Çalışmaya katılanların %41’i ise esnek çalışmanın genel şirket kültürünü olumsuz yönde etkileyebileceği çekincesinin en büyük engel olduğunu düşündüklerini belirtti.
Bulgular, işletmelerin %71'inin esnek çalışma saatleri sunmanın yetenek havuzlarını genişletmelerini sağladığını düşündüğünü gösteriyor. İşletmelerin yüzde 77’si esnek çalışma sistemine uyum sağlayarak yetenekli çalışanları kurum bünyelerinde tutmayı başarabileceklerini düşünüyor. Araştırmaya katılanların üçte biri ise esnek çalışmayı daha prestijli bir pozisyona tercih ettiklerini söylüyor.
Esnek Çalışma Daha Fazla Verimlilik Sağlıyor
Esneklik, çalışanları yalnızca daha mutlu etmek ile kalmıyor aynı zamanda işgücünü de daha üretken kılıyor. İşletmelerin %85'i, daha fazla esneklik nedeniyle işletmelerinde verimliliğin arttığını düşünüyor. Ankete katılanların %40'ından fazlası, esnek çalışma sonucunda üretkenlikte en az %21’lik bir gelişme olduğunu belirtiyor. İşletmelerin %55'i 2019’da daha hızlı ve daha üretken olmak istediklerini, işletmelerin üçte birinden fazlası ise bu yıl uluslararası çapta büyümeyi hedeflediklerini ve bu sebeple esnek çalışmayı seçtiklerini söylüyor. Araştırma, esnek çalışma alanını bir çok işletmenin (%65) sermaye ve operasyonel harcamaları azaltmak için seçtiğini de gösteriyor.
İşe Gidip Gelmek Ortadan Kalkıyor mu?
Bulgular, ankete katılanların %40’ının, günün en kötü kısmının işe gidiş-geliş olduğunu ve katılımcıların yarısından fazlasının on yıl içinde bu trendin modasının geçeceğine inandığını gösteriyor, ankete katılan her beş kişiden biri ise işe gidiş-geliş nedeniyle iş yerine düzenli olarak geç kaldıklarını belirtiyor. Çalışanların neredeyse yarısı (%48) işe gidip gelirken de çalışıyor ve bu sebeple yolculukta harcanan zamanın resmi çalışma saatleri içerisine dahil edilmesi gerektiğini düşünüyor.
Bu içeriği 749 kişi okudu. Bizi takibe alın, yeni haber ve içeriklerimizi kaçırmayın;
Kategori: Analiz / Yorum, Uluslararası / Global
Etiketler: ofis alanı, sanal ofis, ortak çalışma alanı, toplantı odası, business world hizmetleri, business lounge hizmetleri, regus, iwg, esnek çalışma
​Medya Dünyası "Media Summit Türkiye"de 6. Kez Buluştu
Su Ürünleri Yetiştiriciliğinde 2019 Üretim Hedefi 350 Bin Ton
GYİAD: Kadın İstihdamı İçin “Esnek Çalışma Modeli” Şart!
Genç Yönetici ve İş Adamları Derneği (GYİAD), Kadın Çalışma Grubu’nun hazırladığı kadın istihdamını artırmaya yönelik öneril..
Girişimciler İçin Takım Çalışmasının Önemi ve Esasları
Gerek iş yaşantımızda gerekse özel hayatımızda işleri yoluna koymanın ve başarılar elde etmenin en etkili sebeplerinden biri..
Sosyal İnovasyon ve Esneklik Birbirini Nasıl Geliştirebilir?
Sosyal inovasyonlar, toplumsal sorunların karmaşıklığını hesaba katmalı ve uyum sağlayıp ayakta kalabilecek kadar dirençli ç..
Ortak Çalışma Alanları, İş Dünyasını Yeniden Şekillendiriyor!
İş gücünde %30 paya sahip serbest çalışanların tercih ettiği ortak çalışma alanlarının sayısının, 2018 sonunda 19 bine ulaşm..
Co-Working Çalışma Modeli Verimliliği İki Katına Çıkartıyor!
2015 ve 2018 yılları arasında yapılan araştırma sonuçlarına göre, co-working çalışma alanlarını tercih eden profesyonellerin..
Blockchain Türkiye Platformu 3 Farklı Çalışma Raporu Yayımladı!
BCTR çatısı altında faaliyet gösteren çalışma grupları “Dijital Kimlik”, “Tedarikçi Tanıma Platformu” ve “Dünyada Blokzincir..
6. Fintech 100 Ödülleri İçin Girişimci Başvuruları Başladı
Dünya Bankası: Türkiye Dünyanın En Büyük 13. Ekonomisi
İhracatta E-Teminat Dönemi 1 Eylül’de Başlıyor!
Mobil Oyun Platformu AppButiq Yayın Hayatına Başladı