Tomris Güzelyurt 2 Ağustos 2016
İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde kullanılan ölçme ve değerlendirme araçlarına bir yenisi daha eklendi: Durumsal Yargı Testleri. Çalışanların iş hayatında karşılaşabilecekleri gerçekçi ve zorlu durumları yansıtan, varsayımlara dayalı senaryolar ve bu senaryolarda kullanabilecekleri çeşitli eylemler kurgulanıyor. Çalışandan beklenen ise kendisine sunulan her bir eylemin ilgili senaryodaki duruma ne kadar çözüm getireceğini değerlendirmesi. Durumsal Yargı Testleri, işe alım ve terfi süreçleri için oldukça önemli.
İş hayatı yeni bir kavramla tanıştı: “Durumsal Yargı Testleri” Yani çalışanların iş hayatında karşılaşabilecekleri gerçekçi ve zorlu durumları yansıtan, varsayımlara dayalı (hipotetik) senaryolar sunan ölçme ve değerlendirme aracı.
– İşi senaryonun içinde bire bir anlatma fırsatı veriyor
– Uygulama kolaylığı ve maliyet avantajı sağlıyor
– Kritik yetkinliklerin ölçümlenmesini sağlıyor
– Geçerliliği kanıtlanmış, güvenilir bir araç
– Taraflılığı ortadan kaldırıyor