Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > haklı fesih nedeni ?
Konu: haklı fesih nedeni ?
05.Ekim.2009, 10:05 #1
işverenin personeline zam yapmayacağını açıklayıp daha sonra gizliden gizliye 2 işçisine zam yapması ve bunu resmi olarak ssk da göstermesi ve bu tutarları bankaya yatırması sonucu diğer işçiler haksızlığa uğradıklarını savunarak kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılabilirler mi ?
05.Ekim.2009, 10:07 #2
Ynt: haklı fesih nedeni ?
Hayır. İşveren herkese aynı zammı yapmak zorunda değildir. İstediğine yapar isteiğine hiç yapmaz. Yalnız eski ücreti azaltamaz.
05.Ekim.2009, 11:42 #3
yalnız aynı kıdeme sahip, aynı işi yapan kişilerde bir kısmına zam yapılıp bir kısmına yapılmaması durumu değiştirmez mi ? (performansları ölçülüyor ve belgelendiriliyor ise o başka tabi, o zaman performansa göre zam olur.)
05.Ekim.2009, 11:53 #4
Hayır. İşveren herkese aynı zammı yapmak zorunda değildir. İstediğine yapar isteiğine hiç yapmaz.
Bu durum işverenin eşit davranma borcuna ters düşmez mi?
05.Ekim.2009, 12:29 #5
Bnece düşmez. Zaten eşit davranma diye bir kavram olamaz. O zaman testiyi kıran da bir olur suyu getiren de .
05.Ekim.2009, 14:35 #6
İşveren eşit durumdaki işçileri arasında haklı veya objektif neden olmadan, keyfi veya hukuken haklı görülmeyecek nedenlerle farklı davranmamalıdır. Bu anlamda, işverenin her işçiye mutlak olarak esşit davranması gerektiği sonucu çıkarılmamalıdır; çünkü, eşit davranma yükümlülüğü, aynı işte, aynı nitelikte ve aynı verimde çalışan işçiler için söz konusudur. Şu hususu vurgulamak gerekirse, eşitlik sadece eşit nitelikte ve durumda olan işçiler arasında söz konusu olabileceğinden, eşit davranma borcu, öğrenim derecesi, kıdem, yaş gibi objektif ve bunlar yanında çalışkanlık, verimlilik, yetenek, liyakat gibi subjektif niteliklerle sınırlandırılmış olduğundan, işveren açısından her zaman bu şekilde bir farklılık iddia edilebileceğine göre, eşitlik ilkesinin, örneğin ücretler konusunda uygulanması güçlülük arzedecektir. Gerçekten de, eşitlik, eşit niteliklerin varlığı halinde söz konusu olabileceğinden, eşit davranma borcu, öğrenim derecesi, yaş, kıdem gibi, objektif niteliklerle ve çalışkanlık, beceriklilik, kabiliyet, liyakat gibi subjektif niteliklerle sınırlandırılmıştır. Bu niteliklere her işçi aynen sahip değildir; dolayısıyla, işçi ücretleri konusuda farklılık yaratılabilcektir. Ancak, işçilere, eşit ölçüde, seyyanen bir zam uygulanması halinde, artık işçilerin kişisel niteliklerine bakılmadan eşit işlem görmeleri ve bazı işçilerin zam dışında bırakılmamaları gerekir.
Konuyu yargıtay karar ile gösterdiğimizde daha çok anlaşılmış olacak;
05.Ekim.2009, 14:40 #7
BU münferit bir karardır. Toplu sözleşme yoksa işveren istediği oranda zam yapmak ya da yapmamak hakkına sahiptir. Verimsiz çalıştığına ilişkin tespitten söz ediliyor. Bu yapmaktan kolay ne var.
Zaten böyle bir zam yapma zorunluğu olsa iş hayatı çöker.
Yanlış anlaşılmasın ben de çalışnaın hakkının tam verilmesinden yanayım. Ancak ben de bir yöneticiyim ve elemanlarım hakkında takdir hakkım vardır. Zaten bu olmasa yönetmek mümkün olmaz.
05.Ekim.2009, 14:58 #8
Yargıtay kararlarında; münferit, kişiye veya kuruma özel kararlar çıkmaz. Çünkü verilen kararlar gelecekte oluşacak veya oluşabilecek benzer davalara, örnek teşkil etmek amacıyla karara bağlanır. Kaldı ki bu kararlar üzerine, kişi ve kurumlar kendilerini planlamaktadır.
Sonuç olarak soruda belirtildiği üzere, çalışan arasında ücret belirlemede, birine yansıtılıp diğerine yansıtılmıyorsa, o zaman iş kanunun'nun 5'nci maddesine göre haykırılık teşkil edecektir. İş kanunu'nu ihlali neticesinde de, taraflar haksız konuma düşecektir.
05.Ekim.2009, 15:04 #9
Alıntı yaptığınız kararda son nokta konmamış ki! Kaldıki yargı son kararlarında birbirine ters kararlar çıkabilmektedir. Bu kararlarda içtihatı birleştirme yoluyla tek bir karar haline getirilmektedir.
05.Ekim.2009, 15:05 #10
Yargıtay içtihadı birleştirme kararı farklı birşeydir. BU sadece bir mahkeme kararnın onanmasıdır. Yani münferittir.
Elmalarla armutları karıştırmayalım lütfen.