Abdullah YILMAZ Teşkilat Yapısı İçin Öneriler.
15 Nisan 2019 - Pazartesi 15:17 Bu yazı 372 kez okundu
Teşkilat aynı hedefe giden insanların oluşturduğu alt üst ilişkisinin olduğu organizma. Canli bir yapı gelişir büyür yenilenir tekrar tekrar yenilenir, üst yapının şekillendirdiği bir organizma . Amatör bir ruhla profesyonel bir disiplin gerektirir. Aidiyet ve sadakat olmazsa olmazları. Hedefi benimsemek o hedefi içselleştirmek yaşamının bir parçası yapmak. sonra sadakat .Güven duymak sadakati üst düzeye çıkarmak.İlk sıkıntıda vazgeçmemek.Kendi çıkarlarını genel hedefin üstüne çıkarmamak.
Yapılacak işlerin programlanması aşamasında fikir vermesi için konu hakkında bilgilenmesi gerekir.bilgisiz fikir sahibi olunmaz Yani varılmak istenen menzil hakkında detaylı bilgi sahibi olmalı .Teşkilat dışardan müdahalelere karşı izole edilmeli .Dışardan kirli bilgi akışı engellenmeli ,dışarı bilgi sızması hiç hiç olmamalı. Bunun için yapı içinde hızlı bir bilgilendirme sistemi olmalı. Dışardan gelen kirli bilgi içerde hızla yayılıyor ve oluşan yanlış anlamaları düzeltmek hem çok zor hatta imkansız .Bu yanlış bilgi ve yanlış algı teşkilatı hedefinden uzaklaştırıp yoruyor.yorulan teşkilatın performansı düşüyor.Harcanan emek ve alınan sonuc arasında büyük farklar oluyor. Sonrası moral bozukluğu ,suçlu aramak , iç huzuru bozuyor.insanlar birbirleri ile uğraşıp gerçek hakkında bir sonuca ulaşamıyor. Kısır bir döngü başlıyor.
1) Teşkilat içi yapı saygı ,sevgi ,güven içinde olacak .Değer verecek herkes birbirine insanı ve İslami değerleri destur edinerek.
2) Bilgi akışı olacak .Toplumda ve teşkilatta oluşan olaylar hızla aktarılacak dışardan kirli bilgi gelmeden doğru anlatılacak ,
3) Karar verilmeden önce herkes fikrini söylemiş olacak .
4) Teşkilat içi görevlendirme alacak kişi ve kurumlar bir şekilde deneme sürecinden geçerek gelecek .Dışardan eş dost olması kaçınılmaz ama bu sayı test edilip emek harcayarak gelen insan sayısına oranla çok daha az olacak. Özel görevlendirmeler teşkilat yapısı dışında tutulup ayrı bir yapı içinde çalıştırılacak .. Teşkilat kültürü edinmesi için .
5) Akçeli islerden uzak duracak teşkilat.Kirlenen isim gözünün yaşına bakmadan uzaklaştıracak .
6) Ticari amaç iş ve başka imkanlar için gelenlere sıkı takip edilip teşkilat dışı tutulacak .iş takibi ticari ilişkiler olması normal ancak bu durum daki insanların teşkilat yapısına para ve güç kullanarak nüfus etmemesi için dördüncü madde sıkı bir şekilde uygulanacak.
7) Kamu kurum hizmetleri ve işleyişleri hakkında bilgi sahibi olunacak .kamu ilişkileri yürütme görevi yapan teşkilat mensupları iyi yetiştirip disiplin altında çalışma yöntemine uygun olacak. En önemlisi Mutat yapılan işler her şart altında yürüyecek .sekteye uğramayacak .,,Biraz anlattık sanırım inşallah doğru anlatmışızdır, hasbi bir şekilde.
Etiketler: Teşkilat, Yapısı, İçin, Öneriler.,