Buradasınız: Ana Sayfa | Yayınlar | Hukuk Dünyasındaki Gelişmeler | 6663 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun(Torba Yasa) ile 4857 Sayılı İş Kanunu’na Getirilen Değişiklikler
29 Ocak 2016 tarihinde kabul edilen, 10 Şubat 2016 tarihli Resmi Gazete ’de yayımlanan 6663 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun(Torba Yasa) ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi çalışan devlet memurlarına doğumdan sonra kullanılacak izinler ile alakalı yeni düzenlemeler getirilmiştir. Aynı kanunda yer alan düzenlemeler ile 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi çalışan, işçi statüsünde olan kişilere de bazı haklar tanınmıştır.
Getirilen düzenlemeden de anlaşılacağı üzere; İş Kanunu kapsamında çalışan işçilere tanınan analık ve süt izinlerine ek olarak, söz konusu izinlerin bitiminden sonra eşlerden birinin çalışıyor olması koşulu ile diğer eş çocuğunun ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecektir. İşveren bu talebi karşılamakla yükümlüdür.
Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi yine kendi talebi ile tam zamanlı çalışmaya dönebilir ancak aynı çocuk için bu haktan bir daha faydalanamaz. Eğer işveren kısmi süreli çalışmaya geçen işçi yerine başka bir işçi istihdam etti ise kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
Bu madde kapsamında kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen veya kısmi süreli çalışmadan tam zamanlı çalışmaya geçmek isteyen işçi bu taleplerini en az bir ay önceden işverenine yazılı olarak bildirmelidir.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu madde kapsamındaki haktan faydalanır.
Bu madde kapsamında hangi sektör veya işlerde kısmi çalışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenecektir. Şu anda uygulama ile ilgili net bir düzenleme bulunmamaktadır.
Getirilen bu düzenleme ile İş Kanunu’na tabi çalışan işçilerin doğum yapan eşleri doğumda veya doğumdan sonra vefat eder ise doğum sonrası kullanılmayan izinler işçi babaya kullandırılır. Ayrıca üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.
İş Kanunu’nda düzenlenen analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Bu düzenlemede görüldüğü üzere, söz konusu ekstra izinler doğum yapan anneye verilirken eşi doğum yapmış babaya verilmemektedir. Ancak üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkeğe bu izinler verilmektedir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
Ayrıca yeni düzenleme ile İş Kanunu kapsamında kadın işçiye tanınan on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin hakkı üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene de verilmektedir.