İşyerlerinde Mobbing | Reitix.com
4.43 / 30 oy
İş yerinde gerçekleşen baskı, taciz, rahatsız etme ya da psikolojik şiddet uygulama eylemlerine mobbing adı verilmektedir.
Mobbing, en çok kurumsal yapının bulunmadığı ve hiyerarşik yapı ile yönetimin sürdürüldüğü işyerlerinde üst kademedeki görevlilerin, daha alt kademelerde çalışanlara uygulanması şeklinde görülmektedir. Son dönemlerde konunun gündeme taşınması ve hukuki önlemler alınmasıyla birlikte, artık daha dikkat edilen bir konu haline gelmiştir.
Mobbing’e Uğrayanlar Ne Yapmalı?
-Öncelikle mobbing’e maruz kalan bireylerin, kendilerine uygulanan şiddetin bir suç olduğunun bilincinde olmaları ve hukuki yaptırımlar aracılığıyla haklarını aramalarının mümkün olduğunu bilmeleri gerekmektedir.
-İş arkadaşlarınıza durumunuz hakkında bilgi verin, yanlış anlayıp anlamadığınızı; anlamıyor ise benzer durumla karşı karşıya olan çalışanlar olup olmadığını araştırın.
-İş tanımızda bulunmayan emirleri yazılı olarak talep edin
-Mobbing uygulayan kişi en üst konumdaki yönetici değilse, durumu daha üst mercilere şikayet ederek paylaşın.
6098 sayılı borçlar kanununun 417. Maddesine göre işveren; işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisinde işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun düzeni sağlamak, çalışanların psikolojik ya da cinsel tacize uğramamaları ve benzeri şiddete maruz kalanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür hükmü mevcuttur.
Mobbing’e Maruz Kalan Çalışanların Hukuksal Hakları
-Çalışan, sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir
-Mobbing’e maruz kalan kişi, ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
-Mobbing yapan yöneticiye dava açılabilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir
Mobbing iş Hayatı İş Dünyası
Bu makale 3374 kez okundu
lockam tarafından 11.05.2013 tarihinde yazıldı
en küçük olan mobbing bile kesinlikle atlanmamalı, ister sizin başınıza gelsin ister de başka birinin. unutmayın bir kez yapan ve yapıldığına göz yumulduğunu gören hep yapar. artık eskisi gibi değil yaptırımlar büyük aklınızda olsun. korkmayın sonucu göreceksiniz.
bir ara gündeme geliyor mobbing birimleri kuruluyor, kurumsal olunduğu gösterilmeye çalışılıyor. sonra tekrar bir kısır döngüye giriyor işler taa ki birileri tecavüze uğrayana ya da ölene kadar. ayrıca kimi kime şikayet ettiğiniz de önemli. bu birimlerin başındakiler zaten bu tarz mobingleri destekleyenler oluyor genelde.
o zulmü seven tiplerden maalesef her yerde var, eskiden sadece bir apartman görevlisine yaparlardı yapacaklarını, şimdi güvenlik görevlilerine bile eşyalarını taşıtanlarla karşılaştığım oluyor, zengini de fakiri de huzursuzluk vermek istedikten sonra bütün çalışanlara bu huzursuzluğu yaşatabiliyor, burada görevlinin hakkını araması işini kaybetme tedirginliği ile çok zor ama diğer apartman ya da site sakinlerinin duruma müdahale etmesi gerekir
o zaman apartman sakinlerinden birisinin apartman görevlisine (yaygın adıyla kapıcı) görevi olmadığı halde zorla arabadan bir şey taşıtması ya da izin gününde zorla çalıştırması da mobbing olarak ifade edilmeli, yoksa sadece beyaz yakalı olunca mı adı mobbing oluyor?
mobbing bildiğim kadarıyla sadece iş hayatında çalışanların birbirleri ile arasındaki ya da işveren ile çalışanlar arasındaki haksızlıkları ve kısıtlamaları kapsıyor. müşteriler bile işin içine girince tanım mobbing olmaktan çıkıyor olabilir
peki sadece iş yerinde mi olunca bunun adı mobbing oluyor? mesela babanın mimar olmak isteyen kızına zorla tıp okutmasının başka bir tanımı mı var? ya da atıyorum okumak istiyorum diye ağlayan çocuğu zorla çalışmaya başlatmak neresinden ne kadar mobbing oluyor?
sadece biz değil, bütün dünyada muzdarip olunan bir alan mobbing, sadece iş verenler değil aynı zamanda idari amirler ya da çalışma arkadaşları tarafından da uygulanan şeyler yine mobbing olarak adlandırılıyor ve hangi kademeden çalışan olursanız olun haklarınızı korumak bu sayede mümkün, bu yüzden haklarınızı bilmeli ve gerektiğinde şikayet etmekten çekinmemelisiniz
işletmesini geliştirmek ve kazancını artırmak isteyen bir yönetici neden düzenli maaş verdiği çalışma arkadaşına kötü davranmak ister mantıklı düşününce kafam basmıyor, olsa olsa işsizlikten ve beceriksizlikten olabilir
işyerlerinde üniversitelerde nerede ararsanız mobing vardır. peki çözümü nedir. mobing e maruz kalmış kişler için şikayet birimleri oluşturmak. yeterli midir? elbette hayır çünkü bu birimdeki kişinin de mobinge karşı olması ve yaptırım uygulayacak konumda olması gerekir.
fiziksel güç gerektiren işler için neredeyse bedavaya çalışmayı göze alan suriyeli işçiler ve belki 20 yıl sonra standart hale gelmiş olan robot işçiler gibi konular da varken ben de eğer kafasını kullanan bir çalışan değilseniz acilen bir b planı yapmanızı tavsiye ediyorum
riske girip sermayesini koyan, kötü günde bütün kredibilitesini kaybetmeyi göze alan insanlara da iş veren diyoruz. iş verenleri de mobbing tehdidi ile köşeye sıkıştırmaya çabalayan çalışmayan çalışanların varlığı da malum, bu yüzden biraz daha az öfkeli durum değerlendirmeleri yapmayı daha mantıklı buluyorum
küçük işletmelerde çalışanların da kalabalık olarak işverenlerine uyguladıkları zulüm mobbing olarak adlandırılabilir mi? günün yarısını çay odasında dedikodu yaparak geçirip ayın 1'i geldiğinde çok az maaş alıyoruz diye yakınan ve zincirleme olarak hem çalışmamaya hem de iş arkadaşlarını çalıştırmamaya devam eden nice gizli işsizler, işverenlerinin emek ve sermayelerine de ihanet ediyorlar
öyle demeyin sayın özgül, bu son mobbing düzenlemelerinden sonra konu hakkında konuşabilir olduk, öncesinde müdürünüz size taktıysa bu emekliliğine kadar sürüyordu, artık amirler de kendilerine çeki düzen veriyorlar
özellikle kamu kurumlarında bu kurallar pek sökmüyor arkadaşlar, birim müdürüne mobbing davası açabilecek babayiğit görmedim ben daha
mobbing malesef her yerde ve insanlar haklarını aramakta haklı olarak çekinebiliyorlar