Ana Tanıtım Işyerinde Kişilik Tipleri
Dışa Aktarma ve Girişme
Sezgi vs Sezgi
Yargılamaya Karşı Algılama
Bazen işyeri kişilikleriyle uğraşmak işin kendisinden daha büyük bir zorluk yaratabilir. Kendi kişiliğinizi ve başkalarının kişiliğini anlamak, iş arkadaşlarınızın neden belirli bir şekilde davrandıklarını anlamada ve bu farklılıkları projelere ve sorunlara yaratıcı şekilde yaklaşmak için kullanma konusunda yardımcı olabilir. Myers Briggs Tip Göstergesi modeli veya MBTI, günümüzde en yaygın kullanılan kişilik modellerinden biridir. Kişiliği meslekle ilgili olarak değerlendirmek için özel olarak oluşturulan MBTI, kişilikleri dört alanda değerlendirir: enerji vermek, katılmak, karar vermek ve yaşamak. Bu dört alanın her biri iki olası derecelendirme kategorisine sahiptir: dışa dönüklük veya içe dönüklük, algılama veya sezgi, düşünme veya hissetme ve yargılama veya algılama.
Enerjilendiren ilk kişilik alanı, bir kişinin enerjisini ve motivasyonunu içten veya dış kaynaktan çekip çekmediği ile ilgilidir. Dışa dönükler, enerjilerini insanlardan ve dış dünyadan çekme eğilimindeyken, içe dönükler içten enerji bulur. Dışa dönük biriyseniz, muhtemelen başkalarıyla çalışmaktan hoşlanan bir insansınız. Grup ayarlarında büyüyebilir ve başkalarıyla projelerde çalışmaktan zevk alabilirsiniz. Dışa dönüklükler, çeşitli görevlerde çalışırken daha iyisini yapma eğilimindedir ve başkalarını motive etmede iyi olabilir. Eğer bir içe yatkınsanız, daha rezerve edilmiş ve bağımsız olarak çalışmaktan rahat olabilirsiniz. İç içe geçmişler aynı zamanda işleri çok iyi düşünmeye meyillidir ve ilk önce düşünmeden hareket etmiyorlar.
Katılan kişilik alanı, bir kişinin dikkatini çeken şey veya o kişinin nasıl odaklandığı ve onun duyusal veya sezgisel bilgisine güvenip güvenmediği ile ilgilidir. Algılama kategorisiyle özdeşleşirseniz, muhtemelen somut şeylere güvenmeyi tercih eden görsel bir öğrenicisiniz. İşyerinde, her seferinde bir parça sorunlarla çalışma eğilimindesiniz. Geçmiş eylemlerle kendilerini kanıtlamış olanlara, başardıklarından bahseden insanlardan daha fazla güvenebilirsiniz. Sezgiyle daha yakından ilgiliyseniz, muhtemelen farklı olasılıkları ve çözümleri beyin fırtınası yaparak çözme eğilimindesiniz. Resmi oluşturan tüm faktörleri göz önünde bulundurmadan önce resmin tamamını görüntüleyebilirsiniz.
MBTI karar alanı, bir kişinin nasıl karar verdiğiyle ilgilidir. Düşünme ve hissetme kategorileri, mantıklı mı yoksa duygusal mı düşünme eğiliminize göre değişir. Eğer bir düşünürseniz, kararlarınızdan insanlar ve duygular hakkında düşünceler bırakma eğilimindedir. Düşünürler soğuk algınlığı olarak algılanabilir, çünkü insanlar üzerindeki etkilerden veya kibar davranmaktan daha doğru olan veya ne olması gerektiği ile ilgileniyorsunuzdur. Düşünürler, ilgili diğer faktörlerden bağımsız olarak, yönetim kurulunda uygulanan kural ve politikaları tercih eder. Eğer bir duyarlıysanız, herhangi bir karar verirken dahil olan kişileri dikkate alma eğilimindesiniz. Uyumsuzluğu bozan eylemlerden kaçınabilir ve başkalarıyla iletişim kurarken doğrudan olmayabilir. Kişilerarası ilişkiler söz konusu olduğunda, sıcak ve zekisin.
Yaşayan son kişilik alanı, bir insanın yaşam tarzı tercihlerini ifade eder. Eğer bir yargıcıysanız, her zaman düzenli, organize ve kontrol altında olmayı tercih edebilirsiniz. Plan yapmaktan hoşlanıyorsunuz ve havada kalan birçok şeyi yapmaktan hoşlanmıyorsunuz. Görev tamamlama yolundaki ilerlemenizi izlemek için yapılacaklar listesini kullanabilirsiniz. Bir algılayıcıysanız, daha kendiliğinden ve esnek olabilirsiniz. Bir şeyleri planlamaya çalışmak yerine, yaşamın size verdiği şeylerle çalışıyorsunuz. Baskı altında iyi çalışıyorsunuz ve son teslim tarihleriyle daha iyi çalışabilirsiniz.
Video Talimatları: Kenan TAŞTAN - Kişilik Tiplerine Göre Stres Yönetimi.
Işyeri Bullies & Interrogators Nasıl Kullanılmalı?
Kadromuzla Daha Iddialı Olmak
Tesis Planlayıcısı Görev Tanımı
Nasıl Işbirliği Yapmalı?
Iş Duyurusu Nasıl Yazılır