Ben 5 aylık hamileyim.İşyerinde muhasebe departmanındayım.Çalışma saatlerimizde sabah 8:30 akşam 19:00.Cumartesi günüde öğleye kadar çalışıyoruz.Evim ve işyerim arası 1 saat falan sürüyor dolmuşla gitmek zorunda kalıyorum ve sıcakta yollarda perişan oluyorum.Dün patronuma c.tesileri gelmesem olurmu dolmuşla sıcakta eve gitmek zor oluyor dedim.zaten c.tesi günleride hiçbir iş yapmıyorum ve tek başımada değilim başka arkadaşlarda var.Ama patronumuz tamam gelme demedi.'' ne yani 5 günmü çalıştırcaz'' gibisinden bişey söyledi.bende c.tesi pek iş olmadığını söyledim.oda '' c.tesi yarım gün sayılmıyo tam gün sayılıyo'' dedi.eğer c.tesi günlerini kabul ettiremezsem benim nasıl bir yol izlemem gerekiyor acaba.
GEBE VEYA EMZREN KADINLARIN ÇALITIRILMA ARTLARIYLA EMZRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAR YÖNETMELK linkinden yönetmeliğin tamamına ulaşabilirsiniz .
( konuyu yanlış kategoriye açmışsınız :) )
Belirttiğiniz çalışma süreleri, işyerinde geçirilen süreler, yani ara dinlenme süreleri de dahil, buna rağmen günlük 1buçuk saat toplam ara dinlenme süresi kullanıyor bile olsanız, haftanın 5 günü içinde yasal 45 saatlik çalışma süresini tamamlamış olursunuz zaten. Yani fazla çalıştırılıyorsunuz gibi görülüyor
fazla çalışıyorum zatende.bende diyorumki c.tesi gelmiyim fazla çalıştığım günleri ordan dengeleyelim.yanlış mı düşünüyorum acaba.patronun ne düşündüğünüde bilmiyorumki.aklından neler geçiyo.
Günlük ara dinlenme süreniz ne kadar saat / dakika ise; işe başlama ve bitiş saatleriniz arasındaki süreden çıkartarak günlük net çalışma sürenizi bulun,
haftanın çalıştığınız günlerindeki toplam çalışma sürenizi bulun,
eğer 45 saatin üzerinde ise bu süre,
sevgili patronum, benim haftalık çalışma sürem şu kadar saat,
yasaya göre hamilelerin günlük çalışma süreleri 7,5 saati aşmaması gerekiyor, bu saatler ile çalışmam firma açısından sıkıntı oluşturuyor şu anda , bu nedenle haftalık 45 saati ( eğer dolduruyorsanız ) haftanın 5 günü doldurduğum için, siz de uygun görürseniz cumartesi günleri çalışmak istemiyorum , yorucu oluyor diyebilirsiniz.
Buna karşılık işvereniniz de, peki, haklısınız, o zaman günlük çalışma süresini 7,5 saat olarak değiştiriyorum, sabah işbaşı 08:00, paydos 17:00 günlük 1 saat yemek ve 15 er dakikalık 2 ara dinlenmeniz olacak bundan böyle,
böylece 9-1,5 =7,5 saat günlük çalışma süresi oluyor, haftanın 6 günü bu saatler arasında çalışarak yasal çalışma süresini tamamlamış oluyorsunuz
Katılıyorum,anlaşılan o ki diyebilir.
"Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde ,bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükden sonra ,çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir."Çalışma Süreleri Yönt.M-4
Olayımızın bu duruma uyan hali yönünden,kısmen çalışılan Cumartesi örneğin fiilen 5 saat +hafta içi diğer iş günleri 5x8=40 olduğunda,haftalık çalışma süresi toplamı 45 saat dir.
İşyerinde 5 iş günü çalışma olsa idi 7.5x5=haftalık çalışma süresi 37.5 saat olacak idi
Sn.Dilek_s hanımefendi için olması gereken hafta içi 7.5x5=37.5 saat +cumartesi 4 saat =41.5 saat olması gerekir.
Hafta içi günlük fiili süre 7.5 saat olacağından,işyerinde cumartesi günü de kısmen çalışma olduğuna göre sanırım başka çözüm yok .
İstisnası anlaşarak cumartesi işe gelmemek.
(Diğer tarafdan günlük iş süresi 08.30-19.00 ise günlük iş süresi 10 saat 30 dk.
Ara dnlenme süresi 10 saat ve üzeri işlerde 1.5 saat olduğuna göre=günlük fiili süre 9 saatx5=45 saat+ cumartesi.....!......
Dinlenme süresi 2 saat olsa:günlük fiili süre 8.5 saatx5 gün=42.5 saat
+Cumartesi ara dinlenme 1 saat olsa fiili süre 3.5 saat
Genel toplam=46 saat......!....
Ara dinlenme süreleri toplamı biraz daha artırılımış olsa 45 saat olabilir ,şu an biraz yoğunum bir karışıklık var ama nerden kaynaklanıyor olabilir...(sanki f.çalışma doğuyor gibi)
Not:sn.Kerecem beyin dediği gibi önce günlük net-fiili çalışma süresinin bulunması gerekiyor.)
Tüm bu anlatılanlara karşı birşey sormak istiyorum
hamile bayanların günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmaması gereken yasa evet onaylandı fakat benim işyerim böyle birşeyin henüz çıkmadığını ve benimle ilgili olmadığını sadece gece çalışması ile iligli olduğunu söyledi
tüm bunlara istinaden karar çıktığı halde beni çalıştırırsa ki sabah 09-18:30 çalışmaktayım benim yasal hakkım nedir yani ne talep ederek karşısına geçebilirim?
Yukarıda ilk cevabımda alıntıladığım, hamile kadınların çalıştırılması hakkında yönetmeliğin yayınlanma tarihi 2004 yılı!! Henüz Çıkmayan neymiş anlayamadım,
yani haberlerimi yok yoksa bilmemezliğemi geliyolar anlamadım ama bana yasanın henüz netlik kazanmadığını kazansa bile çalışma saati değil gece çalışması için yasa çıkacağını söylediler daha dün sorduğum vakit...