İş Yerinde Yaşanan En Büyük Sorunlardan Biri: Mobbing
Çalışma hayatında olan insanlar; ev ve ailelerinden çok ofiste, çalışma arkadaşlarıyla vakit geçirirler. Bu yüzden ofis ortamının huzurlu olması, bizi iş dışındaki sosyal çevremizde de mutlu ve huzurlu bir birey yapar. Dünyada 1966 yılında tanımlanan, ülkemizde 2011 yılında iş kanununa giren bir konu var ki; şiddetine göre kişiyi intihara kadar sürükleyebiliyor, mobbing!
Düzenli, tekrar eden ve kasıtlı olan, çalışanın onurunu zedeleyici bir psikolojik terör davranışı
Danışmanlık şirketlerinin mobbing araştırma verileri, şirketlerde mobbing’e neden olan en önemli etkenin yetersiz yönetim olduğunu belirlemiş. % 45 olarak verilen bu oranın dışında kalanlar, yetersiz ofis içi iletişim ve maalesef bir çok firmanın çözüm hatta mobbingin tespiti konusunda bilinçsiz ve yetersiz kalması.
İletişime yönelik: Kişinin sözünün kesilmesi, azarlanması, diğer çalışanlarla iletişiminin sınırlandırılmaya çalışılması vb.
Sosyal ilişkilere yönelik: Çalışana ofiste yokmuş gibi davranılması. Odasının sebepsiz olarak izole bir alana taşınması ya da diğer çalışanların mağdurla konuşmaması vb...
Kişisel imaja yönelik: Mağdur ile fiziksel kusurları, varsa bir engeli, etnik kökeni vb. konularda dalga geçilmesi, alaycı espriler yapılması, isimler takılması...
Mesleki kariyerine yönelik: Çalışana, yetenek ve kapasitesinin altında işler verilmemesi ya da hiç iş verilmemesi, toplantı saatlerinin mağdurun katılamayacağı şekilde tekrar düzenlenmesi gibi.
Kişinin sağlığına ve vücut bütünlüğüne yönelik saldırılar: Mağdurun tehlikeli, ağır ve zor işler yapmaya zorlanması, şiddet ve cinsel taciz uygulanması.
Çalışılan kurumun hiyerarşik yapısına göre 2 tür mobbing vardır. Dikey mobbing; üstlerin, astlarına uyguladığı mobbing olarak karşımıza çıkar ki en çok görülen tür budur. Yatay mobbing ise aynı düzeyde, aynı pozisyonda çalışanların birbirine uyguladığı türdür. Öne çıkma arzusu, hırs, kariyer kaygısı gibi sebepler yatay mobbingin en bilinen sebeplerindendir.
Belli bir süre boyunca mobbinge maruz kalan bir çalışanda fiziksel ve psikolojik bazı sorunlar kendini göstermeye başlar. Bunlardan bazıları; gerginlik, öfke, alınganlık, endişe, korku, mide sorunları, depresyon, alkol ya da madde bağımlılığı, paranoya, panik atak, kalp krizi şeklindedir.
Tamamen önlemek maalesef mümkün olmasa da, en aza indirmek hedeflenmeli. Şirket içinde mobbing şikayetleri ciddiye alınarak hemen değerlendirilmeli, çatışmalar sonlandırılmalı, zorba ve kurbanları ayırarak farklı departmanlarda çalışmaları sağlanmalıdır. Mobbingi önlemenin en önemli yolu; yöneticileri ve çalışanları bilgilendirmek, bilinçlendirmek ve farkındalığı arttırmak.
Son paragrafa bakınca aklıma şu geliyor,
Profesyonel, yöneticileri bunu önemser ve gerekli eğitimlerin verilmesini sağlarlar.
Ama zaten bu kadar bilinçli yöneticiler olsa mobbing çok daha az olur.
Yabancı kaynaklarda bir kaç araştırma okudum. Yöneticiler, çalışanların bunu kendi aralarından çözmelerini istiyormuş çünkü bir çoğu ne yapacaklarını bilemiyor. İşin bir de hukuki tarafı var ki kimse bulaşmak istemiyor açıkçası
Ya tüm gelişmiş ülkelerde bu sorun var maalesef,
Örneğin japonya, Fransa vb.
Hatta bırakın mobbingi Fransa'da 2018 yılının ilk 7 ayında, geçen yıla göre kadınlara yönelik cinsel şiddet suçlarında yüzde 23,1'lik bir artış tespit edildi.
Çok korkutucu rakamlar :(
Maaalef aynı zamanda gelişmiş dediğimiz ülkede,
Ayrıca sokakta yaşayan her 3 kadından ikisi her gün tecavüze uğruyor,
İğrenç ötesi bir durum,
Bakan bunu kendi açıklamasa Fransa olduğuna inanmaz insan.
Birden fazla şirkette farklı farklı şekilleri ile yaşadım bu lanet olası durumu. Çok zor bir durum. Hepsinde de ayrıldım çalıştığım yerlerden, ben çalışmak için varım savaş için değil..
Daha is hayatına atilmadim ama benle uğraşırsa pişman olur 😂
Bütün iş yerleri aynı
mobbing çok rahatsız edici bir durum. genelde istifa veya kovulmayla son buluyor. anlamadığım mobbinge uğrayanların, şikayet etmek veya istifa edip gitmek yerine kayıtsız kalıp "peki efendim" moduna dönüşmeleri. o zaman mobbing şiddeti de artıyor ve olaylar üstesinden gelinemez noktalara geliyor.
bu arada kadın üstler, mobbing konusunda daha sabıkalılar. özellikle hem cinslerine..
Şikayet etme konusuna katılıyorum ancak geçim kaygısı hele de aile sahibi bir insansa gerçekten ikilemde bırakabiliyor çalışanı. Kadın üstler kesinlikle bu konuda sabıkalı.
eski ofisimizde yeni mezun çok alımlı bir kız gelmişti. müdürümüz (kadın) kızın makyajından, eteğine, saçından, parfümüne herşeye karışmaya kalktı. kız odtü mezunu eğitimli düzgün biriydi. ama ne yaptı etti, kızı zorla kaçırttı.
Bir cok iste malesef mobbing yaşatiliyor. Hatta bazi yonetici ve yetkili ust duzey kişiler altindaki insanlari dediğiniz gibi art niyetten hareketle; işten pasifize etmek için cesitli yollarla saldiriyorlar. Uc kuruş para icin katlaniyoruz malesef.
Benim eski çalıştığım yerde kız kankamla molaya çıkmam yasaklanıyordu. Sanki müdürün kızıyla yemekte birlikte olacağım tövbe estağfurullah.
Önceki çalıştığım yerde bunu hep yaşadım. Sonunda sırf bu sebepten dolayı kaza yapıp işten çıkarıldım. Ben o basit kazayı yapmazdım. O herifi görür görmez bütün modum enerjim düşüyordu. O olmayınca mutluydum, onu görünce mutsuz. Zaten hep başka iş arıyordum ama zaten gelmişim henüz yeni bir şehire yerleşmişim borç harç o biçim... Bişey yapamıyorsunuz arkadaşlar. Varsa öyle bişey değiştirin. Kimse kimseye mecbur değil bu hayatta. Ordan çıktım daha iyi maaşla daha iyi şartlarda iş buldum
Bu, benim bulunduğum çevrede işverenler tarafında çok rastladığım bir durum değildir. Ama personelin kendi içinde çokça rastlanan bir durum maalesef
Ülkemizde şirketlerin çoğu kobi statüsündeki küçük aile şirketleri. Bu sebepten mobbing fazla. Önlenebileceğini sanmıyorum.
Bu şiddeti önlememin tek yolu sana bu davranışı kim yapıyorsa ona öyle bir anda aynı fırçayı yemesine sebep olacaksın ki seninle bidaha uğraşmayacak tecrübe ile bizzat yaşadım hemse patronumla...
Siz siz olun hiç bir zaman ucuz oyunlara gelmeyin, hele yalaka hiç olmayın. Kendinize en büyük kazığı bu şekilde atmış olursunuz. Bana mobbing in en büyüğü yapıldı. İtiraz edince şirketten çıkarttılar, dava açtım ve kazandım! Siz de haklı olduğunuz sürece hakkınızı aramaktan asla vazgeçmeyin, işinize odaklanın, doğru bir şekilde aldığınız görevi yerine getirin gerisi vız gelir tırıs gider. Çok net söylüyorum arkadaşlar. Türkiye' de ne adaleti diyebilirsiniz ama ben canlı örneğinizim.
Herkese dürüst ve hakkını aldığı, başarılarla dolu bir iş yaşamı diliyorum.
TCK ya göre büyük suçtur. Delillerle ispatlandığında ağır yaptırımları vardır.
Nerede kalabalık orada çokluk durumu gibi. İnsanların hırsları ve ilginç huyları her şeyi beraberinde getiriyor
ispatlanamaması ve hukukun çalışanı bu konuda az koruması ve az denetlemesi kötü gerçekten
Mobing yapan in da yaptiraninda... boyle aşağılık bisey olamaz ya
Bu tarz durumlarda anında sert ağır ve aşırı tepki vermek gerekiyor ki ilerlemeden başlamadan bitsin. Şirret biri gibi davranmak gerek mecburen.
Faydalı bir yazı.. bol bol okuması dilegiyle emeginize saglik.
Bu durum bitmez o kadar toplantılar yapmamıza rağmen kendilerini uyarmama rağmen kendi içlerinde ki çekememezlik bitmiyor
iş yerinde olan mutsuzluk ev haline de yansıyor insanın
Cezai işlem uygulata biliyor muyuz
Evet ancak burada önemli olan delil toplamanız. Belge, şahit vb. gibi
Şahit bulurum bence yazılı belge olması mı gerekli
Ses kaydı yasak değil mi
Tabii ki. Bir de önemli olan şu sizin mobbing olarak algıladığınız şeyler bazen mobbing kapsamına alınmıyor. Burada ince bir çizgi var. Ses kaydı bir çok davada kabul edilmiyor ancak bir avukata danışsanız bu konuda daha detaylı bilgi verebilir.
Maalesef bunu çok yaşıyorum
yani birde hakkını alamamasıdır :D
Hayat zaten zor... Neden dahada zorlaştırırlar...
Asla tahammül edemem
evet kesinlikle çok kötü bir davranış.
En güzeli kendi işin..
Adamı tikerim 🤣
bizim işyerinde fazlasıyla var
Cokta fifi deyip gecerim cogu zaman😎
Her iş yerinde aynıdır
Kisaca zulüm. 😂😂
Neden böyle şeyler yapıyolar
Her yerde var o
Mobing ne olaki :)
Çapsızlarin yaptığı teknik
Yasal suç olarak biliyorum
Bayanları izlemek mobbing olur mu ki 😂
Size komik gelmesine sevindim. Eğer o kadını gözlerinizle taciz ediyorsanız evet sayılır ve umarım o kadınlar bunu fark ederek gerekli şikayette bulunurlar.
Ana Sayfa > Eğitim & Kariyer > İş Yerinde Yaşanan En Büyük Sorunlardan Biri: Mobbing