En Güzel Mülakat Anısı | Seda Küçük
Tarih 20 Ocak 2016 Yazar > Seda Kucuk Category Blog
Yeni mezun, bir an önce istediği işi yapmakla hevesli adayımızın bir gün telefonu çalıyor ve iş görüşmesi için davet ediliyor. Adayın ilk mülakatı olacaktır (stajları dışında iş hayatına atılacağı) ve o nedenle hemen tecrübeli arkadaşlarını ve tanıdığı birkaç İK’cıyı da arayarak mülakat için tavsiye alıyor. Bu sürede kendisi de internetten videolar izlemiş ve herkes gibi mülakatta dikkat edilmesi gereken, mülakat nasıl yapılır ile ilgili yazılar okumuş. Gün içinde yazılanlarda okuduğu gibi klasik kıyafette ayarlamış ve sonrasında büyük bir sınava girecekmişçesine sabahı iple çekmiş.
Mülakat saatinden yarım saat önce firmaya gidiyor. İlk karşılama güzel, şöyle bir etrafı süzüyor ‘’hmm olumlu olursa çalışacağım yer burası olacak, sanırım masam da şurada ki, acaba çalışma ortamı nasıldır ki biraz da ortama bakayım’’ diye içinden daha mülakatı başlamadan analizlere başlıyor. Ufuktan mülakatı yapacak olan ‘’işe alım uzmanı’’ göründü ve yanına gelerek mülakatı gerçekleştirecekleri odaya geçtiler. Aday çok heyecanlı okuduklarını aklından geçiriyor, ‘’dik dur, gülümse, net cevaplar ver, yalan yok her şeyi olduğu gibi söyleyeceksin, kısa ve uzun vadeli hedeflerim de var, güçlü yönüm tamam da zayıf yönüm neydi ki hiç zayıf yönüm yoktur aslında’’ şeklinde olabildiğince hızlı düşünceler geçirdi aklından. -Adayın artı bir yönü var bazı sosyal medya kanallarında haftalık araştırdığı konular üzerine yorumladığı yazıları mevcut ve yeni mezun olduğunda aslında kendisine ilgilendiği alan ile ilgili güncel bilgiler katarak mezun olmuş.-
Mülakatın ilk 10 dakikası güzel, adayı tanıma üzerine geçiyor. Devamında mülakatı gerçekleştiren uzman adayın CV sinde yer alan stajlarından sadece bir tanesine odaklanıyor ve üç aylık dönemsel stajın derinine indikçe inmeye çalışıyor. Aday üç ay süresince edinmiş olduğu tecrübeleri aktarıyor ama daha sonra fark ediyor ki uzmanın amacı şirket içi bilgiler almak ve aslında adayı sadece o staj yaptığı yer için çağırmış. Çünkü o firmadaki işleyişi merak ediyor ve fırsat bu fırsatken öylesine çağırıyor ve sordukça soruyor. Aday bu durumun farkında olunca cevaplar kısalıyor, heves kaçıyor, yüzden eksik olmaması gereken tebessüm her iki taraf içinde ciddiyete bürünüyor. Ve daha sonra uzman geriliyor adaya ‘’ aslında ben seni bu cv ile çağırmazdım, çağırma nedenim istediğin meslek ile ilgili araştırmalar yazıp yayınlaman ve şu firmada çalışmış olman’’ diyor ve başlıyor kendinden örnekler vermeye, örnek verme bitince akıl vermeye başlıyor. Aday üzülüyor; çünkü ilk iş hayatına atılma mülakatını bu şekilde yaşaması kendisini etkilemiştir. Bir de cv si küçümsenmişti. Mülakatın ardından kapıdan çıkarken uzman yine bir büyüklük yapıp akıl vererek uğurladı adayı. Şimdi ne olacaktı, elinde ne vardı, cv si gerçekten bir şeye yarayacak onu sektörde yukarı taşıyacak hiçbir özelliğe sahip değil miydi?
Eve gidene kadar uzun uzun düşündü, gidince de mailden süreçten çekilmek istediğine dair kısa bir mail yazdı. Cevap kısa sürede geldi ve kendisinin ismi (aday) mailde yazdığı halde yarım saatte başka bir isim olmuştu. Yani bir aday olarak dahi geri dönüş yapılırken uzman ‘’adayın ismini’’ doğru yazmamıştı, başka bir isim ile dönüş yapılmıştı.
Aday bu yaşadıklarını not alarak kendisine söz veriyor; ‘’ İşimde uzman olduğumda hiçbir zaman kişiye saygısızlık yapmayacağım, iş takip sürecimi her zaman en iyi şekilde gerçekleştireceğim, maili göndermeden önce iki ya da üç kez gözden geçireceğim ve mail dilini kesinlikle profesyonel olmayan bir dille kaba bir şekilde yazmayacağım’’ diye notlar alıyor.
Sonra gel zaman git zaman derken adayımız artık istediği mesleğe adım atmıştır ve yavaş yavaş, kendinden emin ünvanının hakkını vererek mesleğinde ekip yöneticiliğine kadar yükseliyor. Belki de ilk mülakatının bu şekilde geçmesi onun için bir artı olmuştur ne dersiniz?
Peki şimdi soruyorum size; çoğu sosyal medya mecrası İK cılar ile doluyken ve herkesin mutlaka söyleyecek bir şeyleri varken, yanlışların hep farkındayken, her yerde mülakat şöyle olmalı bunları yapmamalıyız, adaya olumlu veya olumsuz geri dönüş sağlamalıyız diyorken neden hala yenilenmiyoruz? Fikirlerimizi beyan etmekten neden hala çekiniyoruz? Ters giden bir durum varsa ve yapılan etik değilse neden hala o çarkın dişinde dönüp duruyoruz?
Şimdi bu şekilde davrandığınız aday da bir değerdir unutmayın, kendi egonuzu tatmin etmek adına çağırdığınız aday küçük dünyanın küçük sektöründe elbet karşınıza çıkacaktır iyi veya kötü ama sizi her zaman hatırlayacaktır. Okuduğunuz gibi şu yarım saatçik mülakatta dahi çok dersler alınabiliyor.
Etiketler:İnsan Kaynakları, iş görüşmesi nasıl yapılır, mülakat, mülakat nedir, mülakatta dikkat edilmesi gerekenler, nasıl mülakat yapıyoruz
2 thoughts on “En Güzel Mülakat Anısı”
Üzücü bir durum. En azından ileride ki hayatı için kendine ders çıkarmış.
22 Ocak 2016, 12:26
Yorumlarınızda çok haklısınız. Kurmuş olduğunuz platformda da “Yeni Nesil İk” kavramı ile tecrübeli İK’cıları provoke etmeyi ve değişim önderliğini üstlenmeyi hedefliyorsunuz. Ben 30’larında biri olarak çalışmalarınızı beğeni ve takdirle takip ediyorum. İşveren markası, çalışan memnuniyeti, aday odaklı işe alım süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması bence ciddi anlamda tecrübe, ciddiyet ve adanmışlık gerektiriyor. Bu süreçleri hayata geçirebilmek için yönetim ve alt kadroların yetkin olmaları, karşılaşacakları dirençleri bilmeleri ve bu değişimde herkesin faydasını net olarak ortaya koyabilmeleri gerekmektedir. Çoğu zaman, değil adaya çalışana bile bu şekilde yaklaşılmıyor. Bu gibi durumlar sadece buzdağının dışa vurulması… Bahane kültürünü yenmek gerekli, ciddi olmak gerekli, başarısızlık / direnç durumunda aram kimselerle bozulmasın anlayışından uzaklaşmak, yılmadan mücadele etmek gerekli. Bazı durumlarda psikolojik tacizlere, dışlanmaya hazır olmak gerekli… Değişimin gerçekleşmesi için gereken değer ve yetkinlikler kurum değerleri ile örtüşmüyorsa bu gibi yansımalarla doğal olarak karşılaşmaya devam ederiz.