SES Diyarbakır Şubesi'nin KESK'in Toplu İş Sözleşmesi (TİS) dönemi öncesi işyerlerinde kurduğu TİS sandıklarından çıkan ve emekçilerin taleplerini içeren sonuçlar kamuoyu ile paylaşıldı.
26 Haziran 2019 Çarşamba 13:17
Güneydoğu Ekspres- SES Diyarbakır Şubesi'nin KESK'in Toplu İş Sözleşmesi (TİS) dönemi öncesi işyerlerinde kurduğu TİS sandıklarından çıkan ve emekçilerin taleplerini içeren sonuçlar kamuoyu ile paylaşıldı.
SES Diyarbakır Şubesi'nde yapılan açıklamayı SES Diyarbakır Şubesi Eş Başkanı Gönül Adıbelli yaptı. Adıbelli, 2020'de geçerli olacak TİS görüşmeleri için Ağustos ayından itibaren temasların başlayacağını söyledi. Bunun için de SES'in iş kolundaki iş yerlerinde taleplerini belirmelemek için TİS formları dağıtıp TİS sandıklarını kurduklarını belirten Adıbelli, TİS sandığında şu taleplerin olduğunu ifade etti:
1) KHK ihraçları, güvenlik soruşturmaları ve disiplin kurulu kararları ile İş güvencesini ortadan kaldırılan uygulamalara son verilsin.
2)yoksulluk sınırı olan 6 bin 542,88 tl üstünde maaş ve enflasyon farkı verilmesi
3)Ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması
4) Eşit işe eşit ücret
5) Kadrolu çalışma düzeni
6) Nöbet ücretlerinin zamanında yatırılması
7) Asistan ücretlerinin merkezden yatırılması
8 )3600 ek göstergenin tüm çalışanları kapsaması
9) Taşeronların kadroya alınması
10) Bayram vb fazla mesailerin artırılması
11) Her işyerinde 7/24 kreş hizmetinin sağlanması.
12) Kadın emekçilere pozitif ayrıcalık. Doğum izinlerinin artırılması. Doğum sonrası en az bir yıl ücretli izinli sayılması.
13) Kadınların regl dönemlerinde idari izinli sayılması.
14) doğum sonrası en az 3 ay babalık izni verilmesi
15)Tayin hakkının tüm kamu emekçilere eşit bir şekilde ve hizmet puanı baz alınarak yapılması. Torpilin kaldırılması. Mazeretli tayinlerde eş durumu sağlık, eğitim ve güvenlik kıstaslarının uygulanması.
16) Hastanelerde riskli birimlerde çalışanlara ücretlendirmenin adil yapılması.
17) Herkese yıpranma payı verilmesi.
18) Emeklilikte yaşa takınlar için düzenlemenin yapılması buna yönelik yasanın çıkartılması
19) Yöneticilerin uyguladığı mobbinge karşı önlem ve tedbirlerin yaygınlaştırılması.
20) Ağır iş statüsünde alınıp yıpranma iznin verilmesi.
21)Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavının periyodik olarak yapılması ve sözlü mülakatın kaldırılması.
Çiftçilerle sahada buluştular
SESSağlık Ve Sosyal Hizmet Emekçileri SendikasıDiyarbakırDiyarbakır HaberleriAmed News