Pfizer Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya İnsan Kaynakları Direktörü Bahar Özen Şansal, her yıl yaklaşık 100 bine yakın başvuru aldıklarını belirterek ”Bugün Türkiye’de her 4 yeni mezundan biri Pfizer’e başvuruyor” dedi. Bahar Özen Şansal, gençlere şu önerilerde bulundu: “Yeni mezunların en sık yaptığını gördüğümüz hata, sadece pozisyona bakarak başvurularını yapmalarıdır. Pozisyonun dışında, sektörün trendleri, şirketin bulunduğu pazar ve şirketin kurumsal bakış açısı gibi konularda araştırma yapmadan geliyorlar. Size ilk tavsiyem şudur: Bir hayaliniz olsun. İlk girişteki pozisyonu değil, geleceği düşünün ve hayal edin. Kendimi ileride nerede görüyorum sorusunu mutlaka sorun. Bu vizyon doğrultusunda pazar ve şirketin konumu ile ilgili araştırma yapın ve kendinizi besleyin.” İşveren markası ‘Pfizer’de Gelecek Var’ ile gençlere ulaştıklarını ve www.gelecek-var.com platformuyla koçluğa ihtiyacı olan gençlere yol gösterdiklerini sözlerine ekledi.
Kariyer Koçu ve Danışman Elif Duru Gönen etkiyi oluşturabilmek için güven oluşturmaya, güven oluşturmak için de uyum sağlayabilmenin önemine vurgu yaparak şöyle konuştu: “Kurumsal hayat, okul yaşamından farklı ve gençler profesyonel yaşama başladıklarında bazen adını koyamadıkları farklı bir atmosfer içinde kendilerini buluyorlar ve uyum sağlamakta zorlanabiliyorlar. Etki yaratmak için Sun Tzu'nun söylediği gibi ‘hem kendini hem de karşındakini’ tanımak çok önemli. Bugünkü çalışmada önce, gençlerle kendilerini tanımaları ve davranışlarının nasıl bir etki yarattığını keşfetmeleri üzerine odaklandık, ardından da diğerlerinin davranışlarını nasıl gözlemleyebileceklerine dair ipuçları paylaştık.”
İnsan Kaynakları Danışmanı İpek Aral yaptığı konuşmada etkili iletişimin önemini vurgulayarak “İş hayatının kalbinde yer alan ileri iletişim yetkinliği, mesleği ne olursa olsun bütün gençlerden ortak beklentimiz” dedi. Ayrıca gençlerin iletişim kavramını sadece güzel konuşmak olarak algılamamaları, kendilerini dinlemek, okumak, yazmak, soru sormak ve beden dili konularında da geliştirmeleri gerektiğini ifade etti. İş arama sürecinde teknoloji okuryazarlığının önemini ise şöyle vurguladı: “21. yüzyıl iş dünyasını en güzel özetleyen iki kelime 'teknoloji' ve 'hız' olsa gerek. Her geçen gün gelişen teknoloji üretimden, tasarıma, ofis ortamlarından iletişim süreçlerimize kadar her alanda bizi zorluyor. Dolayısıyla üniversite gençliğinin kariyer yapmak için yola çıkarken artık mezun olduğu bölüme dair edindiği akademik bilgiler yanında bir de teknoloji bileziğini koluna takması ön koşul haline geldi. Bir genç, rekabetçi iş piyasasına stajlar ve yarı zamanlı çalışmalar yolu ile ne kadar erken adım atarsa, proje yapma dinamikleri ile ne kadar erken tanışırsa o kadar avantajlı konuma geçiyor. Ve elbette yabancı dil. Küreselleşen bir dünyada asgaride İngilizceye hakim olmadan o üstüne büyük hayaller kurduğumuz iş oyununa dahil olamıyoruz.“
Hacettepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi, 5. (Son) Sınıf Öğrencisi Esra Küçük “Pfizer’in bu kadar rotasyona açık bir şirket olduğunu bilmiyordum. Bende Gelecek Var etkinliği benim ilaç sektöründeki farklı alanları görebilmem açısından yeni bir vizyon kazandırdı. Bu toplantıda profesyonel hayatıma yön verebilecek konuları İnsan Kaynakları Danışmanları’ndan dinleme fırsatı buldum. Bundan sonra kazandığım yeni vizyonla mülakatlara gireceğim ve bu zorlu süreçleri daha başarılı şekilde tamamlayabileceğim” dedi. Tweet