Çok çalıştık ama sosyalleşemedik! - Cem Kılıç
Eurostat 2017 yılı birinci dönem verilerine göre Türkiye 479 euro ile Macaristan, Slovakya, Polonya, Hırvatistan, Estonya gibi AB üyesi ülkelerin de içinde bulunduğu asgari ücret düzeyi 400 - 500 euro aralığında olan 15 ülke içinde en yüksek asgari ücret düzeyine sahip ülke konumunda. Diğer yandan, ülkemizde uygulanan asgari ücret seviyesinin gelişmiş ülke ortalamalarının oldukça altında olduğu da bir gerçek. Bu anlamda, asgari ücretin Lüksemburg 1.998 euro, İrlanda 1.563 euro, Hollanda 1.551 euro, Belçika 1.531 euro, Almanya 1.498 euro ve Fransa 1.480 euro düzeyinde olduğu görülüyor.
Sendikalaşma oranı %12.18
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı rakamlarına göre Ocak 2017 itibariyle Türkiye’de toplam işçi sayısı 12.699.769 iken sendikalı işçi sayısı ise 1.546.565. Türkiye’de sendikalaşma oranı yüzde 12.18 seviyesinde.
1 Mayıslar işçilerin temsilcisi sendikalar için bir muhasebe günü aslında. Ancak ne yazık ki ülkemizde sendikacılık ücret pazarlığının ötesine geçemediği ve sendikalaşmanın önündeki engeller kaldırılmadığı için sendikalar şanslı azınlığın mensup olabildiği bir örgüt konumundadır.
Sendikalaşma oranı, Avrupa Birliği ülkeleri içerisinde ortalama yüzde 23, OECD ülkelerinde ise yüzde 17 düzeyindeyken; ülkemizde sadece yüzde 12. Bununla birlikte, Türkiye’de bir önceki yıla göre, sendikalaşma oranında bir miktar artış söz konusu.
Yasal hakların yanı sıra ekonomik hakların gelişimi için de sendikalar gerekli. Sendikalı çalışanların ücretleri, sendikalı olmayanlara göre yüzde 30 - 40 daha fazla. Ayrıca iş yaşamından kaynaklanan demokratik hakları kullanma konusunda sendikalar üyelerine önemli imkânlar da sunmaktadır. Bu nedenle, sendikalar hem üye sayılarını artırmak, hem de sendikalaşmanın önündeki engelleri ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yürütmek zorunda. Sendikasız bir çalışma hayatı ne işçiler, ne işverenler, ne de devlet için olumlu sonuçlar üretmeyecektir. Bu açıdan, sendikalar çalışma hayatının vazgeçilmezi konumundadırlar.
Bu yılın gündemi kıdem ve taşeron
Bu yılın çalışma hayatı gündeminde esas olarak iki konu var. Son dönemde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın yeniden gündeme getirdiği kıdem tazminatında fona geçilmesi ve kamu sektöründeki taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesi. Kıdem tazminatı fona dönüşürse iş mahkemelerinin dava yükü önemli ölçüde azalacaktır.
Taşerona kadro ise geçtiğimiz yıldan beri taşeron işçilerinin beklediği bir konu. Kıdem tazminatında fona geçilmesinde, sosyal taraflar arasında sosyal diyalog mekanizmasının işletilmesi çok önemli. Taşerona kadro konusunda ise bir an önce formülün netleştirilmesi gerekiyor.