Rapor Alınan Günler İçin Çalışandan Maaş Kesintisi Yapılır mı? Raporlu İken Maaşı Kim Öder? - İlk Girişim
Bir çalışanın rapor alması durumunda maaşından kesinti olur mu? Raporlu olunan günler için ne kadar ödeme yapılır? gibi sorularının cevaplarını sizler için bir araya getirdik.
Aldığınız rapor eğer 1 veya 2 gün ise bu durumda yasal olarak bir maaş hakkınız olmaz. Ancak işverenin inisiyatifine göre rapor aldığınız günler için size ödeme yapılabilir.
Eğer aldığınız rapor tek seferde 3 gün veya üstünde ise bu durumda aşağıda belirtilen kriterler dahilinde maaş ödemeniz Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından adınıza bankaya yatırılır.
SGK Tarafından Hangi Durumlarda Rapor – İstirahat Parası Ödenir?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tek seferde 3 veya fazla gün üzerinden rapor alan çalışanlara aşağıdaki şartları sağlıyor ise Geçici İş Göremezlik Ödeneği – İstirahat Parası ödenir.
İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahatlarda, herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı olmaksızın ve istirahatlı (raporlu) olunan her gün için,
Analık (gebelik) hali nedeniyle alınan istirahatlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, analık hali nedeniyle istirahatlı (raporlu) olunan her gün için,
Yukarıda sayılanlar dışında kalan hastalık, rahatsızlık, kaza halleri nedeniyle alınan istirahatlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, istirahatın üçüncü gününden itibaren istirahatlı olunan her gün için,
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Rapor Ödemesi Ne Kadardır?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından size çalıştığınız saat ücreti üzerinden bir ödeme yapılmaz. Yapılacak ödeme şu şekilde hesaplanır.
Yatarak Tedavi Günlük Kazancın Yarısı
Ayakta Tedavi Günlük Kazancın 3’te 2’si
Geçici İş Göremezlik Ödeneği – İstirahat Parası hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili yazımıza göz atabilirsiniz.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği İstirahat Parası Rapor Almak Rapor Parası Raporlu İken Maaş Almak Raporlu İken Maaşı Kim Öder Raporlu Personel Maaş Alır mı?