Çalışma barışına katkısı olabilecek bir sistem: esneklik
Çalışma yaşamının en önemli iki faktörü olan işçi ve işverenin arasında, bilhassa ekonomik açıdan, çok önemli farklılıklar bulunduğu yadsınamaz bir gerçektir. İşverenin üstünlüğü, İş Hukukunun özel kuralları ile giderilmeye çalışılmaktadır. Ancak işçiyi koruyucu hükümler, bazen ticari işletmeleri zor duruma düşürecek bir görünüm alabilmektedir. Bu durumda yeni yatırım yapma veya yatırımları genişletme imkanı işverenin elinden alınmakta, yeni işyerlerinin açılmaması nedeniyle de, dolaylı olsa da işçiler zarara uğramaktadırlar. İki taraf arasındaki menfaat dengesini sağlayabilecek çalışma türlerinin belki de en önemlisi, esnek çalışmadır. Esnek çalışmaların, taraflar arasında dengeleyici rol oynamasından dolayı iş hukuk sistemi içinde daha fazla yer almasının tarafların yararına olduğu kanısındayız.
It is an undeniable fact that there are very important differences, particularly in economical terms, between employee and employer, the two most important factors of labor life. It is tried to eliminate the predominance of employer by the special rules of Labor Law. However, sometimes the provisions protecting the employee may get an appearance which puts the enterprises into trouble. In this case, the employers become divested of possibility of making new investments or expanding the investments, and since new workplaces are not opened, employees suffer damage albeit indirectly. Maybe the most important one among the types of working that can ensure the balance of interests between the two parties is flexible working. We consider that taking of flexible working a bigger part in the labor law system more would be for the benefit of the parties as it plays a balancing role between the parties.