Tazminat Davası Nedir | Tazminat avukatı | Avukata Sor
Tazminat herhangi bir ihmal veya tedbirsizlik sonucu zarara uğrayan taraf için ödenen bedel anlamına gelmektedir. Bu makalemizde size çalışanların merak ettiği Kıdem ve İhbar Tazminatlarının ne anlama geldiğini bu alanda nasıl bir yol izleneceğini size yüzeysel olarak anlatacağız. Öncelikle mağdur olan tarafın iddia ettiği alanda kendisini ispat edecek gerekli argümanlara sahip olması gerekmektedir. Tazminat davasının nereye açılacağını konunun ne olduğu ve hangi türde açılacağının detaylarını yazacakları dilekçede beyan etmesi gerekmektedir.
Tazminat Hukuku hakkında nasıl ilerleyeceğinizi neler yapmanız gerektiğiniz konularında daha profesyonel bilgiye ihtiyaç duyuyorsanız Avukata Danış bölümünden destek alabilirsiniz.
Tazminat davaları gerek maddi gerekse maddi olarak birçok sebeple açılmaktadır. Sebebi her ne olursa olsun bu davanın açılması için ortada zarara uğramış bir durum olması söz konusudur. Bu zararlar maddi olmakla birlikte manevi yani fiziksel zararları da kapsamaktadır.
Kıdem tazminatı çalışan personelin çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken iş veren tarafından 4857 sayılı iş kanunu gereğince çalışılan yıla göre hesaplanarak ödenen bir tazminat türüdür. Öncelikle bu çalışma süresi en az 1 yıl olmalıdır. Kendi isteğiyle çalıştığı kurumdan istifa eden işçiler bu haktan muaf tutulmaktadır. Psikolojik veya fiziksel baskılar sonucu istifa etmek zorunda bırakılan işçilerde dava açma hakkına sahiptir.
Kıdem tazminatını hesaplamak için çalışma süresi baz alınmaktadır. Çalıştığı yıl başına düşen son aylık brüt ücret 1 seneye tekabül etmektedir. Var ise senelik izinleri ve mesai bedelleri de bu tazminat içine eklenmelidir.
İş veren iş akdine son verdiği işçinin 1 ay içerisinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu süreç içerisinde işçi haklarını alamaz ise 10 yıl içerisinde dava açma hakkına sahiptir. Diğer hakları içinse bu süre 5 yıl olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı davası açmak için yasaların belirlediği durumların oluşması gerekmektedir. İşçinin vefatı halinde 1.derece yakınları bu davayı açma hakkına sahiptir. Haksız yere işten çıkarılan ve belirtilen süre çerçevesinde haklarını alamayan işçileri de bu davalar kapsamaktadır
İhbar tazminatı iş verenin işçiye belli süre öncesinden bilgi vermeden iş akdine son verilmesiyle ortaya çıkan bir tazminat türüdür. İş kanununa göre bu iş akdini tek taraflı fesh etmek isteyen iş veren bunu belli bir süre önce işçiye bildirmesi gerekmektedir. Herhangi bir bilgi verilmeden işten çıkarılan ve zarara uğratılan işçi ihbar tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır. Aynı durum işçi içinde geçerlidir.
İşçi işten ayrılmadan belli bir süre önce iş verene ayrılacağını bildirmekle yükümlüdür. Bu bilgi verilmediği takdirde iş verene çalışarak ve yahut maaşından belli bir kesintiye uğratılarak bu mağduriyeti karşılamakla yükümlüdür.
İhbar Tazminatı Hesaplama Ve Süreleri Nedir?
İş sözleşmesini tek taraflı olarak fesh etmek isteyen iş veren bunu karşı tarafa bildirmediği takdirde ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatının bedeli işçinin çalışma süresine göre belirlenmektedir. Ör: 6 Ay – 1,5 yıl arası çalışan bir işçinin ihbar tazminatı 6 haftalık maaşa tekabül edecek şekilde hesaplanır. Çalışma süresi 3 yıl ve üzeri olanlar için bu miktar 8 haftalık maaşa tekabül etmektedir.
İhbar Tazminatı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı?
İhbar tazminatı ödenmeyen işçi 30 iş günü içerisinde iş mahkemesine giderek karara itiraz dilekçesi vermeli ve hakkını kanuni yollardan aramalıdır.
İhbar Tazminatı Hangi Durumda Ödenmez?
İşçi bir ay içerisinde 3 gün boyunca izin almadan haber vermeden ya da herhangi bir durum belirtmeden işe gitmez ise iş veren tek taraflı olarak iş akdine son verme hakkına sahiptir. Bu durumda işçi ihbar-kıdem gibi bir haklarından feragat etmiş sayılmaktadır. Deneme süresince işten çıkarılan işçiler de kıdem veya ihbar tazminatı talebinde bulunamamaktadır. Bu süre 2 ay olarak belirlenmiştir. Ancak bu süreçte iş veren işçinin sigortasını ödemek zorundadır. Toplu iş sözleşmelerin de ise deneme süresi 4 ay a kadar çıkabilmektedir. Ve yine deneme sürecinde işçi herhangi bir tazminat talebinde bulunamamaktadır.