ÖNCE PATATES, ŞİMDİ DOMATES!..
ÖZBAY: KAZANAN TÜRKİYE OLDU..
MEMUR-SEN VE KADEM ÜYELERİ KÜLTÜR VE ŞEHİR TU..
BAŞKAN ARSLAN’DAN 15 TEMMUZ MESAJI..
LİYAKAT MI ARIYORSUNUZ?
Güncelleme : 2017-12-12 09:24:45Bu içerik 891 kez okundu.
Mühim bir göreve birini seçmek isterseniz ölçütleriniz ne olurdu?
Acaba, enişte olmak, ilkokul arkadaşı olmak, damat veya bacanak olmak veya teyze oğlu olmak bir ölçütmüdür?
En küçük bir şirketinize alacağınız müdür de hangi şartları arardınız?
‘’Gel halaoğlu gel, yabancıdan bize hayır yok. bizim şirketin başına sen geç… ‘’,
‘’Ya hu eli ayağı düzgün,işe ihtiyacı olan bir tanıdığın varmı? Bizim şirkete müdür lazım, gelsin
işide öğretiriz sıkıntı olmaz…’’,
‘’Gel, ilkokul arkadaşım, şu vazifenin başına artık sen geç…’’ mi, diyoruz hep acaba?
Günümüzde,hususen iş dünyasında şirketler ve üst düzey yöneticileri; kendilerine ve
daha alt çalışanlarına faydalı olacağını düşündükleri, aklına ve zekasına güvendikleri ve sadakatinden
eminoldukları insanlarla çalışmayı isterler ve bu gereklidir de.
Çok zeki, her meseleye hakim fakat yöneticisine sadık olmayan bir yardımcı yöneticisinin sonunu getirebileceği gibi,
tam tersi olarak oldukça sadık ama hiçbir işten anlamayan, işinin ehli olmayan bir yardımcı da
ne kadar iyi niyetli olursa olsun yöneticisine ve çalıştığı kuruma veya birime en nihayetinde zarar verecektir.
Kısaca liyakat mi daha önemli yoksa sadakat mi sorusu tartışılır ama her ikisinin de mevcut olması gerektiği
sonucundan başka bir sonuca varmak mümkün değil. Çünkü şimdiye kadar ehil ama sadık olmayan insanların
neler yapabileceğini gördük, bundan sonra da sadık ama ehil olmayan insanların nelere sebebiyet verebileceğini
görmekde biraz ağır gelebilir.
Belki sadakat kısmı her yerde aranmayabilir ve bulunduğunuz konumda sizden sadece liyakat şartı da aranabilir.
Neticede sistemini kurmuş,her şeyini kontrol altına almış işletmeler veya kuruluşlar da sadakatinizin pek anlamı da
Pekala’’ Liyakat’’ nedir?,Liyakat :’’Layık olanın göreve gelmesidir. Hakkı olanın makam edinmesidir. Bir kimsenin,
kendisine iş verilmeye uygunluk, yaraşırlık durumudur. Yeterlilik ve ehliyettir.’’
Liyakat, “vasat olanı seçeyim, uzaktan ben kontrol edeyim” tipi kukla oynatan olmak isteyenleri sistemden uzaklaştırır…
Aslında toplum olarak bilinmeyen şey,bu liyakatin önemidir. Liyakat o kadar önemlidir ki bir ülke liyakat ile kalkınır ve
liyakat olmazsa çöker. Başa geçenlerin, vatandaşın hayatında yapacağı değişiklikler sınırlıdır. En baştakiler yalnızca
ilham verebilir veya yol gösterebilir. Önemli olan milyonlarca memuru ve bürokratı nasıl seçtiğidir. Seçtiği insanlar vasıtasıyla
ülkeyi kalkındırır. Aslında alabileceği tek ve en önemli önlem görevlere yetkin insanları getirmesidir.
Denilebilir ki ‘’en büyük idari başarı’’ liyakattir…
Gelelim Ülkemizde veya Şehrimizdeki kurumlara atanan kurum müdürleri, başhekimler ve bunların yardımcılarına…
Siyasi erk; bu makamlarda her zaman etkinliğini gösterir ve göstermeye de devam ediyor. Buna sebep
gerek siyasetin halka hizmet kısmında halkın isteklerinin karşılanması. Gerekse siyasi rant kaygıları ve gerekse farklı
ahbap-çavuşluk ilişkileri… Birden fazla neden sayılabilir anlayacağınız.
Şimdi bazen öyle isimler öyle yerlere ,öyle makamlara atanıyor ki, inanın, bahçemde kendi bizatihi ilgilendiğim yumurta tavuklarımı,
‘’beslemeleri için bile teslim etmeyeceğim’’ tiplerle karşılaşıyoruz ...(tavuk beslemek deyip geçmeyin ha! Bu işin de bir ilmi var.))
Sonra da ‘’vay efendim bu işler niye aksıyor?’’,vay efendim bu kurum niye zarar ediyor,kurumun veya vatandaşın işleri neden akamete uğruyor? v.sv.s …
Kardeşim! sen siyasi geleceğin veya oy kaygın için bu kurumlara ve vatandaşımıza bu haksızlığı neden yapıyorsun?
Madem bir yere bir müdür,bir müdür yardımcısı,bir başhekim veya bir idareci atayacaksın. O halde binlerce belki milyonlarca insanımızın ve vatandaşın hakkını ve hukukunu düşünerek hareket etmek zorundasın . Varsa tanıdığın bildiğin,akraban veya eski sınıf arkadaşından gerçek liyakat sahibi insanlar, buyur önceliği ver(o da tartışılır ama en azından liyakat sahibi olurlar). Yoksa ne demeye liyakat aramadan buralara birilerini vazifelendirmek istersin?Bu, açıkçası halka bir nevi zulümdür.
‘’Nicelikli meşhurlarımız, patronlarımız, yöneticilerimiz var; nitelikli fakirlerimiz, sanatçılarımız, zanaatkarlarımız, sürünenlerimiz var...’’diyor’’ Zerdüşt ‘’adlı eserinde Niçhe (Frederic Nietzsche)…
Özellikle Şunu da iyi bilmeliyiz ki ‘’Haksız yere makam edinenler yaptıkları işlerinden hayr görmez’’. Bunun son örneği
FETÖ yapılanmasıdır. Ülkemizde başkalarının haklarını gasp ederek neler yaptıkları, kimlerden destek alarak kimlerin
yerine vazifelere ve makamlara getirildikleri alenen ortaya çıkmıştır.
Tüm dünyada yaşanan liyakat sorununun Müslüman ülkelerde nispeten daha çok olduğunu müşahede ediyoruz.
FETÖ türü yapılanmalar vesilesiylelayık olmayan kişilerin geldikleri makamlardakilerin,15 Temmuz gecesi, ülkemize ne kadar
acı bir tecrübe yaşattıklarını gördük. Haksız yere göreve gelenler sonunda kendilerini de perişan ettiler. Elbette bunlardan dersler çıkarmalıyız.
Her vatandaş; devletinin gerekli yerlere, gerekli ve liyakatli kişileri getirdiğini görmek istiyor. Bununla birlikte insanın bencillik yanılgısı su yüzüne çıkabiliyor. Layık olmayanların göreve geldiği bir düzende herkes için felakete hazır olunmalıdır.
Zor işler bir arkadaşı tanımakla kolaylaşmaz. İşler gerçekleşmezse de genel durum kötüleşir.
Kötü bir düzen sistemi yozlaştıranların zararınadır. Önemli görevler önemsiz insanlara verilirse hayati tehlike oluşur.
Bir işin yeterliliği ‘’hısımlık’’ ise o ülkenin geleceği ne haldedir biraz düşünelim…?