Dünyada hızlı bir değişim sürecinden geçiyoruz. Sadece teknoloji değil, paradigma da değişiyor. Hızla dijitalleşirken, gelecekte insanın nerede olacağı da merak konusu olmaya başladı. Zamanın ötesine geçerek, hiç değişmeyen ise kendi sınırlarımızı aşmaya duyduğumuz tutku oldu. Geçmişte de merak ettik, keşfettik ve ilerledik. ”Büyümeye” doğru olan yolculuğumuzdan hiç vazgeçmedik.
Bu dönüşüm yolculuğunda neden kimileri başarılı olup, potansiyelini hayata geçirirken, kimisi de yarı yolda kaldı? İnsanı insan yapan, ”büyük” yapan özellikler neler? İş yerleri her bir çalışanının kendini gerçekleştirmesine katkıda bulunacak şekilde nasıl yapılandırılabilir?
Headline’nı kurmadan önce 15 yılım kurumsal hayatta geçti. Bu sorular beni işe ara verip, tekrar öğrenci olmaya yönlendirdi ve Amerika’ya doğru bir yolculuğa çıkardı. Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla orada tanıştım. Çalışanların çoğu işe bağlılık hissetmiyor, yüzde yüz orada olamıyordu. Bunun arkasında yatan çeşitli nedenlerin başında ise, ”kabul edilme” geliyordu. İnsan, kimliğinin kabul görmediği, farklılıklarına saygı gösterilmediği, aidiyet hissetmediği bir ortama neden katkıda bulunsun?
Kurumsal hayattayken çoğu sorunumun kaynağını, çözüm adımlarını ve hayatımın geri kalanında odaklanmak istediğim konuyu bulmuştum. Değişime direnen ve insanları bir örnek olmaya zorlayan sistemlerin, bu zorlu dönemeçte varlıklarını sürdürmelerinin kolay olmadığını anladım. Risk altında olan sadece şirketler değil. Yıkıcı teknoloji çağında, insanın da yapay zeka karşısında varlığını sürdürebilmesi, yaratıcılığını, dehasını ve biricikliğini ortaya çıkarabilmesine bağlı. Bunun için de öncelikle kendini kabul edebilmeli. Bunu başarabilen bir insan diğerlerini kapsayabilir, sağlıklı ilişkiler kurabilir ve işbirliği yapabilir.
İşte biz bu alanda çalışıyoruz. İnsanın potansiyelini gerçekleştirmesine ve organizasyonların buna olanak sağlayacak kapsayıcı bir şekilde yapılanmasına destek veriyoruz. Headline Great People çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanan, Türkiye’deki tek şirket. Üç adım üzerinden ilerlediğimiz bir model geliştirdik. (1) Mevcut kültürü anlıyor (2) strateji tasarlıyor (3) kapsayıcılığı geliştiren atölyeler, ortak bir deneyim yaşatan probono ve gönüllülük programlarıyla dönüşümünüze destek veriyoruz.
Headline Kurucusu & IMPACT2030 Bölgesel Sesi
☎️ +90 216 368 48 50
BİR BAKIŞTA HEADLINE GREAT PEOPLE
2013 yılında, İstanbul’da, Arzu Pınar Demirel tarafından kurulan Headline Great People, çeşitlilik & kapsayıcılığa odaklanan Türkiye’deki tek danışmanlık ve eğitim şirketidir.
Çalışan gönüllülüğü ve probono