İnsan Kaynakları Yönetimi (Yetkinlik Analizi) | ♥ iSertifika
İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlikler; seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, eğitim, yedekleme ve ücretleme gibi tüm insan kaynakları fonksiyonlarında oldukça yaygın kullanım alanı bulmaktadır. Dolayısıyla, çağdaş yönetimin temeli yetkinlikler olarak algılanmaktadır. Bu eğitim programının amacı, yetkinlik kavramının ortaya çıkış süreciyle birlikte incelenip yetkinlik türleri, bileşenleri ve yetkinlik modelini de kapsayacak şekilde ilgili tüm unsurların şirketlerin stratejik hedefleri bakımından ne denli önemli olduğunu ortaya koymaktır. Ayrıca, eğitimde yetkinliğin küreselleşmeyle birlikte günümüz işgücü piyasasında şirketlerin rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla kullandıkları en önemli insan kaynakları politikalarından biri haline geldiğini yansıtmak amaçlanmaktadır.
İnsan Kaynaklarında Yetkinlik Yönetimi Eğitiminde, tüm çalışan ve yöneticilere akademik bilgiler ışığında etkileşimli bilgiler sunulur.
1902. Kavramın Ortaya Çıkışı
1903. Yetkinlik Bileşenleri
1904. İdeal Yetkinlikler
1905. Yetkinlik Modeli
1906. Yetkinliklerin Uygulanması
1907. Modellerin İK Fonksiyonlarıyla İlişkisi
1908. Yetkinliklere Dayalı Performans Değerlendirme
1909. Yetkinliğe Dayalı Performans Değerlendirmenin Faydaları
1911. Sertifika Sınavı