admin Nisan 21, 2017 anne-çocuk
Çalışan anneler her ne kadar evlerinin geçimine yardımcı olmak için bunu yapmak zorunda olsalar da, çocuğun henüz yeni doğmuş olması ya da anne adayının gebeliğin son haftalarında bulunması, maalesef iş hayatına devam etmeyi bazen imkansız kılmaktadır. Çünkü bu dönemlerde hem annenin hem de çocuğun yüksek gereksinimleri olması çalışan annelerin hakları nelerdir sorusunu da akıllara getirmektedir. Sizler için bu hakları yazımızda belirttik.
Bir çok kadın, doğumdan sonra 8 hafta boyunca ücretli izin kullanabileceğini biliyor ancak doğumdan önce de 8 haftalık bir izni bulunduğundan habersizdir. Gebeliğinizin tahmini sona erme zamanını doktorunuz size verir ve bu zamandan önce 8 hafta boyunca ücretli olarak izin yapma imkanına sahipsiniz. Eğer ki, doğum daha erken olursa bu izni doğum sonrası izne ekleyebilir ve yahut geç olursa sonraki izin kısmından düşülebilir. Çoğul gebeliklerde ise bu durum 8 değil 10 olarak hesaplanmaktadır.
8 haftalık ücretli izin süresinin ardından izninize devam etmek istiyorsanız ücretsiz izin alma imkanınız da vardır. 6 ay boyunca çıkabileceğiniz ücretsiz izinde çocuğunuzun ihtiyaçlarını karşılayabilir. Yani doğumun ardından ücretli izinle beraber bebeğinize 8 aylık olana kadar kendiniz bakma imkanına sahipsiniz. Lakin ücretsiz iznin yıllık izin ve kıdem tazminatı hesaplarına dahil edilmediğini de unutmamalısınız.
Hamilelik zamanlarında sıklıkla doktor ziyaretleri yapmak gerekir. Sağlık kontrolleri ve muayeneler için doktorunuzu ziyaret etmeniz gereken günlerde, işvereniniz size ücretli günlük izinler vermek zorundadırlar. Bu izinlerin verilmemesi halinde haklı fesih imkanınız doğar ve çalıştığınız süreler için kıdem tazminatınızı alabiliyorken, işten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşına da başvurabiliyorsunuz.
İşe Devam Etme
Çalıştığınız firmada 30’dan fazla işçi çalışıyorsa ve hamile olduğunuz için sizi işten çıkardıysa, o iş yerinde 6 aydır çalışıyorsanız 1 ay içerisinde işe iade davası açma hakkına sahipsiniz. Eğer ki, bu koşullar mevcut değilse, kötü niyet tazminatı talep ederek maaşınızın 3 katına kadar tazminat kazanılabilir. Hamile olan ve ya bebeği henüz bir yaşını doldurmamış olan kadınlar, günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamıyorlar ve buna zorlanmaları halinde sözleşmelerini haklı şekilde feshedilebilir.
« Uykuya Dalmanın Kolay Yolları
Yeni İş Kurarken Nelere Dikkat Edilmeli? »
Yaz mevsimi ve sıcak havalar kendini gösterir göstermez kadınlarda bayan sandalet arayışı hız göstermeye başlar. Zira her ... Read More
UZAK DURMANIZ GEREKEN 8 GİYİM HATASI
AŞIRI DEKOLTEDEN KAÇINMALISINIZ Aşırı dekolteli kıyafetler sizi daha çekici hale getirmez, dozunda kullanılmayan dekolte tam ... Read More
Rahat Olmak Artık Çok Kolay
Tesettür giyim en basit tanımıyla erkek ve kadınların başkalarının görmesi haram olan yerlerini kapatacak nitelikte ... Read More
İnançlarını daha uygun bir biçimde yaşamak isteyen kişiler için hazırlanmış tüm kıyafet ve aksesuarları karşılayan ... Read More
Estetik Ve Plastik Cerrahinin Önemi
Doğuştan gelen veya sonradan oluşan kaza, çeşitli hastalıklar, yanıklar veya tümörler vücutta izler bırakabilir. Vücutta ... Read More
Sağlıklı yaşaya bilmemiz için ideal bir kiloda olmak gerekiyor. Unutmayın ki aşırı kilo gerek sağlığı ... Read More
Hiperaktivite Tedavisi Yapılmazsa Ne Olur?
Hiperaktivite günümüzde yerinde duramayan, dikkati çabuk bozulan, arkadaş çevresi ile anlaşamayan çocuklar için kullanılan genel ... Read More