BAKANLIKLARARASI HAC VE UMRE KURULU KARARI DOĞRULTUSUNDA HAC DÖNEMİNDE SUUDİ ARABİSTAN’DA ÇALIŞACAK GEÇİCİ İŞÇİLER İLE İLGİLİ TEBLİĞ
Resmi Gazete Tarihi: 02.11.2007 Resmi Gazete Sayısı: 26688
2007 yılı hac mevsiminde Suudi Arabistan’a götürülecek olan kasap ve aşçı niteliğine sahip işçiler ile çeşitli alanlarda çalıştırılacak vasıfsız işçiler ve bu işçileri götürecek firmalarda aranacak şartlar ile bu konuda ilgili kuruluşlar ve firmalarca yapılacak diğer iş ve işlemler aşağıda belirtilen şekilde yapılacaktır.
MADDE 1 – (1) 2007 yılı hac mevsiminde geçici işçi vizesi alarak Suudi Arabistan’a gidecek yukarıda belirtilen meslek dallarındaki işçiler ile vasıfsız işçilerin çıkışları kara ve hava yolundan yapılacaktır.
a) 22-55 yaş sınırı dahilinde olunması,
c) Kasap ve aşçı olarak gideceklerde; Türkiye İş Kurumu tarafından İslam Kalkınma Bankası’nca yapılan sınava ilişkin başarı belgesi aranacaktır.
a) Götürülecek işçi başına, Türkiye İş Kurumu’nca belirlenecek şartlar çerçevesinde işçi ücreti karşılığı olmamak kaydıyla, Kuruma 250.- (ikiyüzelli) USD nakit veya limit içi kat’i ve süresiz dövize endeksli teminat mektubu olarak vereceklerdir.
Firmalar, bu kişilere sağlık koşullarına uygun iaşe ve ibate sağlamak ve ücretlerini zamanında eksiksiz ödemekle yükümlüdür. Bu hizmetler konusunda vaki olacak herhangi bir şikayet, tespit ve buna ilişkin teftiş raporları, Bakanlıklararası Hac ve Umre Kurulu’nca değerlendirildikten sonra verilecek karara göre, firmalarca yatırılan teminat; Türkiye İş Kurumu tarafından ya iade edilir ya da Yeni Türk Lirası’na çevrilerek gelir kaydedilir.
c) Götürülecek işçilere hac mevsimi süresince geçerli olmak üzere 10.000.- (onbin) YTL. tutarında ferdi veya toplu kaza ve ölüm sigortası yaptıracaklardır.
f) Götürdükleri işçilerin Suudi Arabistan’da ikamet edecekleri binanın ad, adres ve telefonu ile idarecilerinin telefonunu Türkiye İş Kurumuna, Türkiye İş Kurumu tarafından da T.C. Cidde Başkonsolosluğuna bildirilecektir.
MADDE 4 – (1) Suudi Arabistan’a geçici işçi götürmek isteyen firmalardan, hakkında idari soruşturma veya denetçilerce tespit edilmiş herhangi bir olumsuzluk, yahut adli takibat bulunanların müracaatları kabul edilmeyecek, ayrıca bahse konu firmalar hakkında Türkiye İş Kurumu’nca gerekli görülen kurum ve kuruluşlar nezdinde yapılacak araştırma sonucunda, işçi götürmesine mani bir durumunun bulunduğu tespit edilenlere izin verilmeyecektir.
c) İşçi işlem belgeleri tamam olanların pasaportlarına Türkiye İş Kurumu tarafından “2007 yılı hac mevsiminde geçici işçidir” kaşesi basılacaktır.
MADDE 6 – (1) Firma; istediği takdirde, bu kapsamda götürülecek her 50 kişi için bir idareci personel veya tercüman götürebilecek ve bu personel için 2’nci maddenin (a) ve (c) bentlerinde belirtilen şartlar aranmayacaktır.
MADDE 7 – (1) 2007 yılı hac mevsiminde ülkemizden bu esaslar dahilinde Suudi Arabistan’a gidecek olanlardan, havaalanları veya karayolu hudut kapılarından çıkışta; Türkiye İş Kurumu tarafından hazırlanıp imzalanan ve mühürlenen “Geçici İşçi Kimlik Kartı” ile pasaportlarında Türkiye İş Kurumu tarafından basılan “2007 yılı hac mevsiminde geçici işçidir” kaşesi aranacaktır.
MADDE 8 – (1) Bu Tebliğ kapsamında Suudi Arabistan’a en fazla 6.000 (altıbin) kişinin çıkışına izin verilecektir. Bu sayının 2.000 (ikibin)’i çeşitli alanlarda çalıştırılacak vasıfsız işçiler için kullanılacaktır.
MADDE 9 – (1) Bakanlıklararası Hac ve Umre Kurulu Kararlarına muhalefet eden kişiler hakkında, Kabahatler Kanunu’nun 32 nci maddesi uyarınca işlem tesis edilecektir.
MADDE 10 – (1) Hac mevsiminde Cidde Hava Limanı yer hizmetlerinde çalıştırılacak olan Türk Hava Yolları (THY) personeli ile çalıştırılmak üzere Suudi Arabistan’a boş olarak götürülecek otobüslerin şoförleri ve bu otobüslerin bakım ve onarımını yapmak üzere her 100 otobüs için görevlendirilecek en fazla beş teknik eleman bu Tebliğ kapsamı dışında tutulacaktır.
« BAĞIMSIZ DENETİM KURULUŞLARINCA GERÇEKLEŞTİRİLECEK BANKA BİLGİ SİSTEMLERİ VE BANKACILIK SÜREÇLERİNİN DENETİMİNE İLİŞKİN RAPOR HAKKINDA TEBLİĞ
Bankacılık Veri Transfer Sistemi Kapsamında Yapılan Raporlamalarda Uygulanacak İdari Para Cezalarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ »