Ofis Transferleri ve Rotasyonlar
Çalışmak önemlidir ama her şey değildir. Dengeli bir yaşam tarzına inanıyor ve çalışanlarımızı bir masanın başında geçirdikleri saat sayısına göre değerlendirmiyoruz. Evet sıkı çalışıyoruz, çok fazla seyahat ediyor ve zaman baskısının üstesinden gelmeye çalışıyoruz. Ama bu sadece işin doğası ve hiç kimseden imkânsızı beklemiyoruz. Ve hepsi bu kadar da değil.
Yaşamınızda beklenmedik değişiklikler, yeni durumlar veya krizler ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlarda esnek çalışma modeli, izin veya ofis transferi gibi yollarla bir çözüm bulmak adına elimizden geleni yapmaya çalışıyoruz. Yarı zamanlı veya evlerinden yarı zamanlı çalışan çok sayıda çalışan örneğimiz var. Kişisel durumlarının zorunlu kıldığı durumlarda, bazı çalışanların çalıştıkları yeri değiştirip diğer ofislerde göreve başlamalarına yardımcı olduk.
Aşırı yönetmeliklerden hoşlanmadığımız ve bireysel çözümleri tercih ettiğimiz için, bu noktada diğer pek çok danışmanlık firmasından daha esneğiz. Sizi işe aldıktan sonra, yaşamınızın dengeli olmasını ve mutlu olmanızı isteriz. Esnek çalışma modellerimiz genellikle ihtiyaç duyan herkese açıktır. Önerinizi sunmaktan çekinmeyin, gerçekleşmesi için elimizden geleni yapacağız.
Bir aile kurmak, herkesin yaşamında büyük bir dönüm noktasıdır ve bir danışmanın işinin gereklilikleri ile küçük bir çocuğun ihtiyaçlarını birlikte yürütmesi kolay değildir. Başka bir çalışan, yaşlı veya hasta aile üyelerine bakma zorunluluğu ile işini dengelemeye çalışıyor olabilir.
Aile yaşamında aktif bir role sahip olmak isteyen çok sayıda kadın ve erkek bireyi işe aldığımız için, ebeveynlere ve aile üyelerine bakma zorunluluğu olan kişilere son yıllarda daha esnek çalışma koşulları sunmaktayız. Evet, bu durum danışmanlık sektörünün tamamı için olduğu gibi bizim için de zorlayıcı, ancak ihtiyaç duymanız halinde bir çözüm bulacağımıza güveniyoruz.
Diğer danışmanlık firmalarında yarı zamanlı işlere arka ofis işi gözüyle bakılırken, bizim yarı zamanlı çalışanlarımız zorlu projelerde çalışmaya devam edip kariyerlerinde ilerleme kaydedebilir. Bir Ortağımızın iki yıl boyunca haftada 3 gün çalışmasına imkân sağlayan yarı zamanlı bir Ortaklık modelimiz bile var. Tekrar söylüyoruz: ofiste geçirilen ya da müşteriye fatura edilen saatlerin sayısına değil, sunduğunuz katkıya ve performansınıza bakıyoruz.
İş dışında bir şeyler yapmak için zaman ve alana mı ihtiyacınız var? Onaylanmış bir izin, size yolculuklarınızı, annelik veya babalık izninizi uzatma, iş ile ilgili olmayan bir eğitim programına katılmanızı ya da aileniz ve arkadaşlarınızla zaman geçirme imkânını sağlar.
Ofis transferleri ve rotasyonlar, Simon-Kucher'da belli bir süre çalışmış olan herkese açıktır. Diğer pek çok şeyde olduğu gibi, burada da uzun bekleme listeleri ve esnekliğe yer bırakmayan prosedürlerden ziyade, sağduyuya ve projenin ihtiyaçlarına odaklanıyoruz. Başka bir ülkede çalışmak istediğinizi bize önceden söyleyin ve size doğru fırsatı bulmamız için bize süre verin.
Dürüst olalım: İş eğlenceli değilse, bizimle çok uzun süre kalmazsınız. Projelerimizi hem ciddiye alıryor, hem de çalışmayı eğlenceli hale getiriyoruz.. Ofis gezileri, ofis içi Cuma gecesi aktiviteleri, iş sonrası programları, yardım etkinlikleri ve kayak gezileri, çalışma sürecine renk katmanın yollarından birkaçı. Bu dostluk kültürü, şirketimizi çalışılması harika bir yere dönüştürüyor.
Yıllık olarak düzenlenen çok sayıda şirket etkinliğimiz ve ofis kutlamamız var; ama birkaç gün süren ve hem iş hem de eğlence ortamı sağlayarak tüm çalışanlarımızı bir araya getiren yıllık Dünya Toplantısı, diğer hepsinden ayrılan, benzersiz bir organizasyon. Bu organizasyon kapsamında küresel uygulama toplantıları, bilgi alışverişleri ve eğitim oturumlarının yanı sıra futbol turnuvaları, saha dışı ziyaretler ve yeni yıl partimiz gerçekleştiriliyor. Şirketimiz büyüdükçe, çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelip onları bizzat tanımaya daha da değer veriyoruz.