Hak Edilen Yıllık Izin Günlerinin Işten Çıkışlarda Peşin Olarak Ödenmesi
HAK EDİLEN YILLIK İZİN GÜNLERİNİN İŞTEN ÇIKIŞLARDA PEŞİN OLARAK ÖDENMESİ
T.C. Anayasa’sının 50. Maddesinde güvence altına alınandinlenme hakkı 4857 S. İş Kanunu’na tabi olarak çalışanlar açısından da önem arz etmektedir. Kanunda 53 ile 61. Maddeler arasında düzenlenmiş olan yıllık izin hakkı, işçinin aynı işverenin yanında olmak kaydı ile bir veya daha fazla işyerinde geçirdiği süreler birleştirilerek, işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışması ile hak edilir. İşçi ilgili madde hükümlerine göre hesaplanacak olan her hizmet yılına karşılık yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
Kullanılmayan yıllık ücretli izinlere ait tutar her türlü yasal kesintiye tabi olup, SGK işçi ve işsizlik primi, Gelir Vergisive Damga Vergisi kesintilerine tabi olacaktır.