* tek-boyutlu (Wrong un tanımına benzer) bir aktörün bir başkasını etkileyen, gelecekteki olayların düzenini değiştiren bir şey yapabilme kapasitesi
Download "* tek-boyutlu (Wrong un tanımına benzer) bir aktörün bir başkasını etkileyen, gelecekteki olayların düzenini değiştiren bir şey yapabilme kapasitesi"
1 Đktidar: Kişiler-arası, Organizasyonal ve Global Boyutları Pazartesi, 14 Kasım 2005 KONU: Kurumsallaşan iktidar, bitiriliyor; modern dünyada otoritenin transformasyonları Geçen dersteki filme dair: O nun pozisyonu O nun kişisel özellikleri ya da belirli X lerin özellikleriyle (arzular, istekler, ihtiyaçlar, niyetler, iradeler) değil sadece durumun yapısı, düzenlemesi, çok az O ve çok fazla X olması durumu tarafından şekillendirilmiştir. Đktidarın daha farklı bir anlayışına geçiyoruz: sadece bireyler arasındaki alış verişte olan değil durumların yapısı tarafından ortaya çıkan. Sadece bir O ve pek çok X olması yapılandırılmış bir durumdur, Xler tarafından öylesinde yapılmış küçük yorumlar ki normalde pek de önemli olmayan oldukça önemli hale gelir çünkü bunlar birikir ve O olmanın ne demek olduğu anlamında gelmeye başlar. STEPHEN LUKES Đktidar: Radikal bir Bakış Açısı adlı kitabında, Lukes bir grup içerisinde olan ilişkilerde uygulanan ve bireyin kontrolünün ötesindeki durumlarda yatan gücü anlayabilmemiz için bir dizi adım önerir. Bunlara iktidarın boyutları der: * tek-boyutlu (Wrong un tanımına benzer) bir aktörün bir başkasını etkileyen, gelecekteki olayların düzenini değiştiren bir şey yapabilme kapasitesi * iki-boyutlu A nın B yi etkileyen kararları vermesine katılmasında uygulanan iktidar (A, B ile etkileşime girmez, ancak A nın kararları B yi etkiler). Ayrıca, A, A için hiç önemi olmayan konularda, eylemlerin kapsamını sınırlayan kurumsal pratiklere ve sosyal ve politik değerlerin yaratılması ve güçlendirilmesine enerji harcadığında da bu iktidar uygulanır. --A öyle bir gündem hazırlar ki B nin yapabildikleri A nın üzerinde hiçbir etki etmez (B nin etkilerinin sınırlandırılması yine A tarafından) --iktidara dair bu görüş Bachrach & Baratz tarafından tanımlanmıştır --siyaset için çok önemlidir: Eğer Amerikan siyasi sistemi emeklilik maaşları ve sağlık sigortasına hiç önem vermezse, kimin çıkarlarına hizmet edilmiş kiminkilere edilmemiş olur? Siyasetin gündeminde olmayan şey nedir? Örnekler: --sağlık sigortası 1992 de gündeme girdi ve Clinton ın genel sağlık hizmetleri hakkında bir şeyler yapabilme çabasından sonra radikal bir şekilde gündemden düştü te, Bush, sağlık hizmetlerine ilginin yeninden arttığını gördü, Kongre nin yeni ilaç faydalanma yasasını onaylamasını sağladı e gelindiğinde, Cumhuriyetçiler bir sorunu ele aldıklarını söyleyebileceklerdi. Ancak genel sağlık hizmetleri masada değildi! Lukes un söylediği budur: iktidarı elinde tutanların çıkarına olmayan konuları sınırlandır. --Paul Krugman ABD, Kanada ve Avrupa daki sağlık hizmeti sistemlerini karşılaştırdı. Eski bir argüman olan, ABD nin genel olmasa da daha iyi sağlık hizmeti verdiği argümanını araştırdı ancak data şimdi bunun yanlış olduğunu ortaya çıkardı. ABD deki rutine sağlık hizmetinin daha iyi sonuçları yok sadece belirli üst düzey seçkin ameliyatların daha iyi sonuçları var. Araştırma, Gazi Hastanesi nde yakın zamanda temel iyileştirmelere gidildiğini gösterdi; gazilerin sağlık hizmetlerinin tamamen standart modelimizden farklı olduğu için daha iyi olduğunu iddia etti. Gazilerin sigortası, genel, hayat boyu, sağlıklı 952 ve hasta hizmeti, bürokrasinin elediği bir hizmet opsiyonu yok, daha ucuz ilaç fiyatları için pazarlık mümkün * üç-boyutlu toplu kuvvetlerin ve sosyal düzenlemelerin ( yapı ) sonucu olarak iktidar. Sosyal sistemlere yerleşmiş olan önyargılar belirli insanların yararlandığı ya da dezavantajlı durumuna düştüğü sadece bireysel olarak seçilen davranışların ( maksat/niyet ) değil aynı zamanda sosyal/kültürel olarak kalıplaşmış grup ve kurum davranışların sonucudurlar. ANTHONY GIDDENS Sosyal sistemin yapısal elementleri olarak görülen kaynaklar (yaş, gelir, eğitim, organizasyonel pozisyon gibi) aktörler tarafından etkileşim örneklemeleri üzerine dayalıdır. Sosyal sistemleri oluşturan düzenlenmiş pratiklerin sürdürdüğü iktidar ilişkileri göz önüne alınabilir ve otonomi ve etkileşimde bağımlılığı yeniden üretir (Simmel le karşılaştırın). Hakimiyet, bu tip iktidar ilişkilerinde kullanılan ve yeniden oluşturulan yapılandırılmış (kalıpsal) kaynak asimetrileridir. Hakimiyet hakimiyete izin vermek, anlamında kullanılır, swa aktörlerinin başkaları üzerindeki egemenliğine dair, ve içinde yer aldıkları materyal dünyaya dair. Bu Carolyn Heilburn un bahsettiği şeye benziyor yaş, organizasyonel pozisyon piyasada kamu entelektüelleri için araştırmacılardan daha az anlam ifade edebilir (kamu entelektüeli iseniz, araştırmacılara oranla, yayıncılarınızla olan ilişki ağınız çok daha önemlidir) hakimiyet = mevcut kaynaklardaki asimetrik kalıp Bu yapısal eşitsizliği gösteren alternatif işe alma pratiklerine bir göz atın (bu konuda pek çok araştırma yapılmıştır). 1) arkadaşları çağırmak (arkadaşların ağına gerek vardır) 2) belirli bölümlere, okullara mektup göndermek 3) kamusal medyada ilan vermek --farklılıklar farklı insanların işe alınmasıyla sonuçlanır --örneğin, sadece ebeveynlik dışındaki bütün değişkenlerin sabit/aynı olduğu deneylerde, çocukları olan kadınlar en az geri dönüş aldılar, çocukları olan erkeklerde en fazla! bakması gereken bir ailesi var. Ders: açık bir sistem olduğunda bile, kültürel önyargılarımız vardır. Sadece isim değişkeninin farklı olduğu başka bir deneyde, isimleri daha az azınlık ismi gibi görünenler daha fazla geri dönüş aldılar. medya ilanları sadece son yılda ortaya çıktı: MIT de olduğumuz için sosyal sermayemizden dolayı, ağımızdan dolayı, daha fazla iş bulma şansımız olduğunu farz ederiz! Pierre Bourdieu, James Coleman: *sosyal sermaye=network/ağ * insan sermayesi= beceri ve eğitim * kültürel sermaye= sembol sistemi bilgisi, statü ve hiyerarşiler Otorite, buyurmak/yasaklamak ve emretmek ve farklı emretmek çeşitlerini yapabilme becerisidir (Dennis Wrong) cebren (zorla), ikna (teşvikle), meşru (ortak normlar ya da organizasyondaki konumu), kabiliyetli (bilgi/uzmanlık), karizma (bir çeşit sevgi üzerine kurulu, liderin kişiliği, lideri memnun etmek). 963 Şimdi bu otorite anlayışını daha detaylı inceleyeceğiz Modern dünyada otorite ya da yaşamın büyüsünün bozulması Her bir iktidar çeşidi farklı kaynaklardan beslenir: yapısal konumlar, kişisel özellikler. Söyleyebileceğimiz daha fazla bir şey yok mu? Sadece bir tür farkı mı? Tarihte ve sosyal hayatta herhangi daha büyük bir kalıp var mı ki bazı iktidar çeşitleri farklı toplumlardaki farklı çeşit iktidarlardan daha hakim? Đktidar çeşitlerinde daha büyük tarihi kalıplar vardır. Luke un üç analitik boyutuna ek olarak, bizim iktidar çeşitlerimizi hatırlayın; kullanılan kaynaklara bağlı olarak farklı ideal çeşitler, heuristik çeşitler var. Hatırlayın: her zaman bir çeşit iktidardan bir fazlasını bulacaksınız! Hiçbir sosyal durum sadece bir çeşit iktidar içermez genellikle bir kombinasyon vardır. Modern toplumda otoritenin yeri ve kaynağı geleneksel kutsal fenomenden giderek daha fazla bir şekilde rasyonel ve fonksiyonel temele kaydı bu dünyanın büyüsünün bozulması dır (Weber). Tanrı ve büyü, insan hayatında temel bir rol olarak, sistematik olarak dışlanmaktadır. Büyü ve dinden rasyonel ve teknolojik olana kayış nötr değildir faydaları ve zararlarının bir kalıbı vardır. Bu değişiklikte kaybedenler ve kazananlar vardır. Kutsal olandan fonksiyonel/rasyonel otorite kaynaklarına geçiş iktidarı elinde tutanlarda da bir değişimdir tanrının rahiplerinden bilimin rahiplerine, akademik profesyonellere geçiş. Belki iktidar el değiştirmedi ama devam eden bir mücadele var. Mücadele rutin iktidar uygulamaları, dolayısıyla otoritenin kaynakları hakkındadır. Analitik otorite ve toplum modellerini gözden geçireceğiz, sonra da teknoloji ve aileyi, iktidarın nasıl el değiştirdiğine bakarak, ya da en azından iktidar için rekabetin nasıl değiştiğine bakarak. Son olarak da, bu bilgi temelli/uzman otoritenin demir kafesi nden nasıl kurtulacağımızı tartışacağız. 1950ler/60lar/70lerde başlayarak, bazı insanlar modern hayatın yerel cemaatlerin kaybolması, akrabalığın bozulması, ve kutsal olanın erozyona uğraması ile karakterize olduğunu iddia ettiler. Cemaat, akrabalık, din, modern popüler demokrasilerin ortaya çıkışı için önemli temellerdi. Cemaat, akrabalık, ve din olmadan, bazılar iddia ediyorlar ki, çeşitli despotluklara meyilli olurduk ve demokrasiler başarısız olurdu. Bu farklı politik çizgilerdeki bir grup yazarın fikri: örneğin, Robert Nisset, Robert Putnam (Tek Başına Bowling), Jimmy Carter (politika ve dini uzlaştırmaya çalışan). Aynı zamanda medyada sivil toplum (devlet değil, sırtında cemaat, akrabalık, ve din olan günlük hayatlarımız) hakkındaki pek çok konuşmanın ardında bu fikir var. Modern siyasi demokrasilerin kurucuları, mülk, aile, cemaat, din, gönüllü dernek, kültürel ve sosyal değerler (mantık, disiplin, kendini-kontrol etmek, ve iş etiği gibi) gibi sosyal kurumlara temel bir saygıyla yoğrulmuşlardı. Bu, Batı toplumundaki uzun gelişmenin ürünüdür. Bu kurumları göz ardı etmek demokrasinin ihtiyaç duyduğu temeli ve ham maddeleri yanlış anlamak demektir. (Bazılarının Irak daki savaşa dair sundukları eleştirilerden 974 birisinin mantıksal gerekçesi budur; sömürgeciliğe karşı hareketlerde ve komünizm sonrasında dünyada ortaya çıkan pek çok yeni demokrasilerin zayıflığına dair açıklamalar). Modern demokratik devlet güvenli bir şekilde kuruldu çünkü yüzyıllar içinde gelişti. Bazı gözlemciler demokratik devlet formlarını gördüğümüzü ancak onu devam ettirecek olan sivil toplum temelini kaybettiğimizi söylüyorlar. Özellikle kommünitaryanlar bundan endişeliler demokratik devletleri sürdürmek için gerekli olan bir günlük hayat tarzı var mı? Bu soruyu araştırmak için, sosyal bilimcilerin kavramsallaştırdığı şekilde gelenekselden moderne geçişi anlamamız gerekir: Ferdinand Tonnies ( , Almanya) gemeinshaft (cemaat)i gesellshaft (toplum)dan ayırdı. --endüstrileşme sürecinde bir şeylerin radikal bir şekilde değiştiği açıktı sabit köy hayatından kitlesel kent hayatına geçiş oldu. Bu ne demekti? --sabit köy hayatı= homojenlik, kan bağıyla bağlılık, yerellik, ortak inançlar ve deneyimler, kendini kolektif olana yöneltmek, atfedilen sosyal konum ve hayat boyu devam eden, benzerlik ve duygu ile bağlanmak, basit iş bölümü ve amaçlarla araçların kaynaşması. --kitlesel kent toplumu= heterojenlik, çıkar/verimlilik/fonksiyon yoluyla bağlılık, milliyet olarak bağlanmak ve insanlar hareket eder, anlaşmaya değil nasıl akıl yürüttüğümüz ve hesap yaptığımız üzerine kurulu ilişkiler, kendini çıkar ve fonksiyona göre gruplara katılabilen bir birey olarak konumlandırmak, sosyal konum kazanılır, karmaşık iş bölümü, amaçlarla araçların ayrışması. cemaat gemeinsshaft sabit köy hayatı homojenlik atfedilen konum duygu, kan bağları din toplum gesellshaft kitlesel kent toplumu heterojenlik kazanılan konum fonksiyon, çıkar araçsal ilişkiler Bu farklıları göstermek için, toplumu farklı düzeylerde, farklı büyüklüklerde iç içe geçmiş kümeler şeklinde organize olduğunu düşünün: birey, cemaat, ulus. --orta düzey= kendimizin dışında ait olduğumuz her şey ancak bir bütün olarak ulus değil (örneğin, cemaat, kulüpler, kiliselere vb.) Bazı gözlemciler bu orta düzeyin eridiğini söylüyorlar (cemaat, akrabalık, din, sendikalar, Putnam bowling kulüplerini de ekliyor) --atomsal bireylerden oluşan bir toplum elde ederiz kitlesel bir toplum moleküller ya da DNA yok, sadece bir atom ve bir bütün, kurum, heyet ya da kolektifler yok (açıkça değil ama insanların iddia ettikleri bunun bu derecede olması) --bu argümana göre, kurumlarımız olsa bile, sadece fonksiyoneller giriyoruz ve çıkıyoruz, herhangi bir sadakatimiz, onlara bir hizmetimiz yok, sadece onlar için bir müşteri ilişkisi. Akrabalık, cemaat ve dinin temel çağrıştırdıkları arkadaşlık, iş, araçsal ilişki ile yer değiştirdi. 985 Şüphe yok ki, daha geniş fonksiyon alanında bunlara etkili olduklarını gösterdiler. Ancak birey ve sadakatleri söz konusu olduğunda, bu yeni organizasyonlardaki bağlar mekanik, geçmişte akrabalık, yerellik, ve dinin verdiği aidiyet ve sorumluluk duygusunu yaratma gücünden yoksun gözüküyor. --kimlik politikaları, çevresel politikalar, hayatın amacı ve anlamı için toplumsal cinsiyetin yeterli zemin olması gibi nosyonlara meydan okuyor (örneğin, 1990lar, anlamın politikası ) --aile artık bir üretim birimi değil dolayısıyla da devletin saldırısına dayanamaz (Cumhuriyetçi partinin argümanının temeli bu); ailenin hala üretim birimi olduğu yerde, aile hala güçlü bu nedenle de devlet onu o kadar etkileyemez. Bu değişikliklerin, bu akrabalık, cemaat, ve din gibi aracı kurumların düşüşünün kaynağı nedir? * zenginlik/bolluk Yanıtlar/davranışlar neyin iyi olduğunda yatmıyor tam tersine fakirlerin bağlılığını beklemekte ya da daha fazla arzu etmede yatıyor. Şu ana kadar, kimse iş olmadan bir hayat düşünemezdi iş ve cezalandırma fikirleri el ele gitmiştir (örneğin, Adem ve Havva Cennet Bahçesi nden kovulurlar ve cezaları nedir? Çalışmak zorundadırlar!) Đnsanlar çalışmak zorunda oldukları için, işin iyi olduğu fikrini geliştirdiler. Đş toplumdaki herkes için çok az kimse hariç çok önemli bir öğedir. Ama iş aksaklıklara yol açar zenginlik arttıkça, insanlar aynı iş yorumunu paylaşmıyorlar. * enflasyon/artan beklentiler de Tocqueville e geri dönüyoruz: Enflasyonun tamamen ekonomik sebepleri olsa da, diğer sebepler iki faktörden dolayı ortaya çıkıyor materyal değerlerin (meta fetişizmi) ve sosyal eşitliğin öncelikli olması bunların bir arada çalışması sosyal hayattan beklentilerimizi şişiriyor. --istekler/beklentiler devrimi= zamanımızın en büyük tek devrimi (yukarıda bahsedilen zenginlikle ilişkili, fakat ilaveten yorumsal kültürel yanı var). Uzun bir süre boyunca, miras alınan sınıfsal tutumlar ve kısıtlı kültürel söylemler çok sayıdaki insanı materyal isteklere düşkün olmaktan alıkoydu (örneğin, daha fazla para istemek ya da sosyal konumunu yükseltmek). Đşin iyi olduğu, kişinin gelecek için para biriktirmesi gerektiği, satın almayı ve istekleri sınırlayan dini tutumlar vardı. Aile bağlarının güçlülüğü ve komşuluk, modern hayatın damgası olan ekonomik ve sosyal konum için bireysel arayışları caydırdı. --Şimdi yerel medya yerine ulusal medyamız var ve sosyal konumları çaprazlamasına kesiyor sosyoekonomik hiyerarşinin neresinde olursa olsun insanlar benzer isteklerin peşindeler, örneğin, materyal ya da kalite değişse de benzer görsel stil. Medya daha fazlasını istemeyi duyuruyor. --örneğin, Đkinci Dünya Savaşı ndan sonra ekonominin büyümeye ihtiyaç duyduğu dönemde, hakim olan kültürel etiğin söylediklerinin tersine olarak tasarruf etmeliyiz (Protestan ahlakı)--, medya insanlara para harcamalarını öğretti. George Lipsitz in Zaman Pasajları nda buna dair yaptığı analiz: 1950lerdeki işçi sınıfı aileleri hakkındaki TV showlarını tartışıyor birisi parası olmadığı halde bir şey almak istediğinde vaziyet ortaya çıkıyor. Böylece, yavaş yavaş şimdi hayatını biraz daha iyi yapmak için biraz harcayabilirsin nosyonu harcama, zor günler için sakla nosyonunun yerine alıyordu. Artan beklentiler! 996 --Đkinci Dünya Savaşı sonrası sosyal bilimler insanları neyin mutsuz ettiğini sordu. Đnsanlar eğer benzer insanlarla çevrili olduklarında mutsuz hissetmiyorlardı. Kendilerinden daha fazlasına sahip olanlarla çevrili olduklarında mutsuzlardı. Gözlemciler, daha fazla istemenin engellenmesinin şimdi geçtiğini söylüyorlar. --sosyal eşitlik gibi görünen şeyde bir erozyon oldu erişimi sınırlandırmanın resmi yolları kalmadı ve bu yerini bireysel eylem ve değer nosyonlarıyla değiştirildi. --de Tocqueville: Materyalizm, bütün uluslarda, insan zihninin tehlikeli bir hastalığıdır; fakat demokratik bir halkta bu durumdan özellikle korkulmalıdır çünkü o koşullar altında kalbe tanıdık gelen kötülükle hemen karışır. Demokrasi fiziksel memnuniyetin zevkini teşvik eder: bu zevk, eğer aşırı olursa, insanı kısa sürede her şeyin sadece maddi olduğuna inanmaya iter; ve materyalizm de onları aynı zevklere delicesine bir sabırsızlıkla geri iter; demokratik ulusların içine sürüldüğü ölümcül döngü budur işte. --Jimmy Carter benzer şeyler söylüyor: eşitlik ve materyalizmi ararken, dini küçük düşürdük/önemsizleştirdik. Aktivist olan insanlar dinle alay ettiler ve şimdi bir ayrım var. Devam eden tartışmamızın konusu: iktidarın yeri ve otorite nasıl değişti? 100 Benzer belgeler
Kamu Yönetimi Bölümü Ders Tanımları PA 101 Kamu Yönetimine Giriş (3,0,0,3,5) Kamu yönetimine ilişkin kavramsal altyapı, yönetim alanında geliştirilmiş teori ve uygulamaların analiz edilmesi, yönetim biliminin Detaylı İnsanların tek başına yeteneği, gücü, zamanı ve çabası kendi istek ve ihtiyaçlarını karşılama konusunda yetersiz kalmaktadır.
frekans araştırma www.frekans.com.tr FARKLI KİMLİKLERE VE YAHUDİLİĞE BAKIŞ ARAŞTIRMASI 2009 Çalışmanın Amacı Çalışma Avrupa Birliği tarafından finanse edilen Türk Yahudi Cemaati ve Yahudi Kültürünü Tanıtma Detaylı MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ
MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ Tutum Tutum bir kişinin diğer bir kişi, bir olay veya çevresi ile ilgili olarak negatif veya pozitif tavırdır. Tutum Tutumlar değerler gibi sosyal ve duygusal inşalardır Detaylı 1 SOSYOLOJİNİN DÜNYADA VE TÜRKİYE DE GELİŞİMİ
ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER III Bölüm 1 SOSYOLOJİNİN DÜNYADA VE TÜRKİYE DE GELİŞİMİ 15 1.1. Sosyolojinin Tanımı 16 1.2. Sosyolojinin Alanı, Konusu, Amacı ve Sınırları 17 1.3. Sosyolojinin Alt Disiplinleri 18 1.4. Detaylı MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI
MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI Sayın Katılımcılar, değerli basın mensupları Avrupa Konseyi Detaylı Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster
Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), Türkiye'de çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışlarının yaygınlaştırılmasına ve gelişimine liderlik eden, bu konuda ülkemizin Detaylı 28.04.2014 SİSTEM. Sosyal Sistem Olarak Sınıf. Okulun Sosyal Sistem Özellikleri. Yrd. Doç. Dr. Çetin ERDOĞAN cerdogan@yildiz.edu.
SİSTEM SOSYAL BİR SİSTEM OLARAK SINIF Sınıfta Kültür ve İklim Yrd. Doç. Dr. Çetin ERDOĞAN cerdogan@yildiz.edu.tr Sistem: Aralarında anlamlı ilişkiler bulunan, bir amaç doğrultusunda bir araya getirilen Detaylı Bu bölümde A.B.D. nin tarihi ve A.B.D. hakkında sıkça sorulan konular hakkında genel bilgilere yer verilmektedir.
- 1 - I. A.B.D. HAKKINDA GERÇEKLER Bu bölümde A.B.D. nin tarihi ve A.B.D. hakkında sıkça sorulan konular hakkında genel bilgilere yer verilmektedir. 1- Genel bakış A.B.D. nin değişen nüfus yapısı: http://usinfo.state.gov/journals/itsv/0699/ijse/ijse0699.htm Detaylı Ulusal Entegrasyon Plani: Ulusal Entegrasyon Entegrasyon siyasetinin motoru Plani: Entegrasyon siyasetinin motoru Ulusal Entegrasyon Plani:
Ulusal Entegrasyon Plani: Entegrasyon Ulusal Entegrasyoun siyasetinin Plani motoru Ulusal Entegrasyon Entegrasyon siyasetinin motoru Plani: Entegrasyon siyasetinin motoru Ulusal Entegrasyon Plani: Stand Detaylı İş Yeri Hakları Politikası
SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER DOKTORA PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ ZORUNLU DERSLER Modern Siyaset Teorisi Dersin Kodu SBU 601 Siyaset, iktidar, otorite, meşruiyet, siyaset sosyolojisi, modernizm, Detaylı Avrupa yı İnşaa Eden Gençler
Avrupa yı İnşaa Eden Gençler Gençlik Politikasi Geliştirme Sosyal Uyum İnsan Hakları Kültürlerarasi Diyalog Katılım Araştırma AVRUPA KONSEYI VE GENÇLER 40 YILI AŞKIN BIR SÜREDIR AVRUPAYI BIRLIKTE INŞA Detaylı İÇİNDEKİLER I. BÖLÜM ÖRGÜT YÖNETİMİ VE YÖNETİMDE SORUN ÇÖZME
İÇİNDEKİLER I. BÖLÜM ÖRGÜT YÖNETİMİ VE YÖNETİMDE SORUN ÇÖZME A. YÖNETİM, YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK... 3 1.Yönetim Kavramı... 3 1.1. Yönetim Sürecinin Özellikleri... 4 1.2. Örgütlerde Yönetim Düzeyleri... Detaylı Müşteri Sadakat Kartlarınız Fraud Kanalınız Olabilir mi?
Müşteri Sadakat Kartlarınız Fraud Kanalınız Neden Müşteri Sadakat Kartı? Müşteriyi tanımak, müşterilerin alışveriş alışkanlıklarını analiz edebilmek, müşteri odaklı pazarlama stratejileri geliştirebilmek, Detaylı Giresun Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İletişim Bilimleri Anabilim Dalı İletişim Bilimleri Doktora Programı Ders İçerikleri
Giresun Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İletişim Bilimleri Anabilim Dalı İletişim Bilimleri Doktora Programı Ders İçerikleri İLTB 601 İletişim Çalışmalarında Anahtar Kavramlar Derste iletişim çalışmalarına Detaylı Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Sosyolojiye Giriş I SSG109 1 3+0 3 4
DERS BİLGİLERİ Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS Sosyolojiye Giriş I SSG109 1 3+0 3 4 Ön Koşul Dersleri Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Türkçe Lisans Yüz Yüze / Zorunlu Dersin Detaylı ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ
209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir. Detaylı Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar
Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Recep Kapar Muğla Üniversitesi recepkapar@sosyalkoruma.net www.sosyalkoruma.net Sosyal Güvenlik Harcamaları Yüksek Değildir Ülke İsveç Fransa Danimarka Belçika Detaylı SOSYAL BİLGİLER DERSİ ÖĞRETİM PROGRAMI KAZANIMLARI İLE EŞLEŞEN ARA DİSİPLİN ALAN KAZANIMLARI TABLOSU
İLKÖĞRETİM SOSYAL BİLGİLER DERSİ. SINIF PROGRAMI SINIF ÖĞRENME ALANI / ÜNİTE DERS KAZANIMLARI AFETTEN KORUNMA VE GÜVENLİ YAŞAM KAZANIMLARI İnsanlar, Yerler ve Çevreler: Yaşadığımız Yer Doğal afetler karşısında Detaylı Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com
Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com Kimiz?...Farkımız ne? 5Element Eğitim ve Danışmanlık Vizyonumuz Türkiye'de kamu ve özel sektörde en çok bilinen Detaylı Bilimsel Araştırma Yöntemleri I
İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programları Bilimsel Araştırma Yöntemleri I Dr. M. Volkan TÜRKER 7 Bilimsel Araştırma Süreci* 1. Gözlem Araştırma alanının belirlenmesi 2. Ön Bilgi Detaylı T.C. AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ I. BÖLÜM
I. BÖLÜM Bu bölümde sizden, aşağıdaki ifadeleri içinde bulunduğunuz çalışma ortamını dikkate alarak değerlendirmeniz istenmektedir. Her bir ifadeyi dikkatle okuyarak mevcut durumunuzla karşılaştırınız. Detaylı TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu 1..2011
TTI TriMetrix Kişisel Yetenekler Versiyonu D 1..2011 Türkiye Ana Distribütörü Barbaros Bulvari, Ertugrul Sitesi, No 133, Kat 5, Daire 11, 34349 BESİKTAS - ISTANBUL - TURKIYE +90 (212) 258 7625 / +90 (212) Detaylı EKONOMİK KATILIM VE FIRSATLARDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN SOSYOEKONOMİK VE KÜLTÜREL DEĞİŞKENLERLE İLİŞKİSİ. Aslı AŞIK YAVUZ
EKONOMİK KATILIM VE FIRSATLARDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN SOSYOEKONOMİK VE KÜLTÜREL DEĞİŞKENLERLE İLİŞKİSİ Aslı AŞIK YAVUZ 1 İçindekiler 1. Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi 2. Çalışmanın Amacı 3. Çalışmada Detaylı Türkiye Değerler Atlası - 2012
Benim için İnsan Hakları Türkiye Değerler Atlası - 2012 ~ Prof. Dr. Yılmaz Esmer ~ Hasan Ferhat GÜNGÖR DEĞERLER (Values) İnsan bireyleri ya da grupları tarafından, neyin istenir, uygun, iyi ya da kötü Detaylı Doğuştan Gelen Haklarımız Sadece insan olduğumuz için doğuştan kazandığımız ve tüm dünyada kabul gören yani evrensel olan haklarımız vardır.
Dersin Adı Tema Adı Kazanım Konu Süre : İnsan Hakları, Yurttaşlık ve Demokrasi : İnsan Olmak : Y4.1.2. İnsanın doğuştan gelen temel ve vazgeçilmez hakları olduğunu bilir. : Doğuştan Gelen Haklarımız : Detaylı Endi eli yimserlik Kamuoyu Beklentilerinde Pozitif Trend Devam Ediyor Genel Seçim Sürecine AKP Önde Giriyor, CHP Takipte de Bahar Havası Türkiye nin LoveMarkları Arçelik-Adidas-Nokia-LCWaikiki-Beko Türkiye Detaylı ABD - AB SERBEST TİCARET ANLAŞMASI Ve TÜRKİYE ÜZERİNE ETKİLERİ
ABD - AB SERBEST TİCARET ANLAŞMASI Ve TÜRKİYE ÜZERİNE ETKİLERİ ÇERÇEVE SUNU Gülçiçek ÖZKORKMAZ Başkanlık Baş Danışmanı Mukim Özel Temsilciler Direktörü ABD - AB SERBEST TİCARET ANLAŞMASI ve TÜRKİYE ÜZERİNE Detaylı HAKKIMIZDA Şirketimiz, akademik ve uzman kadrosuyla siyasal, sosyal, medya, piyasa (pazar), yerel yönetimler, gizli müşteri vb. araştırmalar, eğitim ve proje geliştirme alanlarında genel danışmanlık hizmetleri Detaylı REKABET GÜCÜ VE DEĞİŞEN DÜNYA TUNCAY SONGÖR REKABET KURUMU II. BAŞKANI KURUL ÜYESİ
İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki Detaylı Türkiye nin geleceğini 25 milyonluk kitle belirleyecek
Tarih: 19.01.2013 Sayı: 2014/01 İSMMMO dan Türkiye nin Yaratıcı Geleceği / Y Kuşağı Raporu Türkiye nin geleceğini 25 milyonluk kitle belirleyecek İSMMMO nun Türkiye nin Yaratıcı Geleceği / Y Kuşağı adlı Detaylı KONU: Klasik iktidar kuramları. Đktidar farklılıkları nasıl ortaya çıkar?
Đktidar: Kişiler-arası, Organizasyonal ve Global Boyutları Pazartesi, 17 Ekim 2005 KONU: Klasik iktidar kuramları. Đktidar farklılıkları nasıl ortaya çıkar? Geçen dersin özeti: Đktidar kuramlarının biraz Detaylı Kariyer ve Profesyonel Ağlar
Kariyer ve Profesyonel Ağlar Kariyer Fransızca carrière kelimesinden gelmektedir. Bir yere çıkan, bir yere gelen anlamına gelmektedir. Bir meslekte çalışma ve zamanla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlıktır. Detaylı Havza Rehabilitasyon Projeleri Planlaması, Uygulaması ve Çıkarımlar. Halil AGAH Kırsal Kalkınma Uzmanı Şanlıurfa, 2013
Havza Rehabilitasyon Projeleri Planlaması, Uygulaması ve Çıkarımlar Halil AGAH Kırsal Kalkınma Uzmanı Şanlıurfa, 2013 Havza Rehabilitasyonu Planlaması İÇERİK Tanımlar (Havza, Yönetim ve Rehabilitasyon) Detaylı Prof. Dr. OKTAY UYGUN Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi DEMOKRASİ. Tarihsel, Siyasal ve Felsefi Boyutlar
Prof. Dr. OKTAY UYGUN Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi DEMOKRASİ Tarihsel, Siyasal ve Felsefi Boyutlar İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...v GİRİŞ... 1 Birinci Bölüm Antik Demokrasi I. ANTİK DEMOKRASİNİN Detaylı MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA
MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA Algı Bireylerin çevrelerini anlamlandırabilmek adına duyumsal izlenimlerini düzenleme ve yorumlama sürecine verilen isimdir. davranışlarımız algıladığımız dünyaya göre Detaylı DEĞERLERİN ÇOCUKLARA AKTARIMI
TERAKKİ VAKFI ÖZEL ŞİŞLİ TERAKKİ ANAOKULU 2013-2014 EĞİTİM YILI Bilgi Bülteni Sayı:5 DEĞERLERİN ÇOCUKLARA AKTARIMI Değerler bizim hayatımıza yön veren davranışlarımızı şekillendiren anlam kalıplarıdır. Detaylı Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) Sorunlar ve Çözüm önerileri
Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) Sorunlar ve Çözüm önerileri Bu rapor 17 Şubat 2016 tarihinde çoğu Radyo ve Televizyon Üst Kurulu nda (RTÜK) görev yapmış olan veya medya ve iletişim alanında uzmanlığı Detaylı Not: Bugünkü alıntılar Michael Foucault nun (Pantheon Boks, 1980) Đki Ders inden alınmıştır.
Đktidar: Kişiler-arası, Organizasyonal ve Global Boyutları Çarşamba, 2 Kasım 2005 KONU: Đktidar nasıl kurumsallaştırılır? Foucault. Not: Bugünkü alıntılar Michael Foucault nun (Pantheon Boks, 1980) Đki Detaylı Đktidar: Kişiler-arası, Organizasyonal ve Global Boyutları KONU ROBERT MICHELS oligarşi problemini yönetime katılımdaki demokrasi oligarşi
Đktidar: Kişiler-arası, Organizasyonal ve Global Boyutları Çarşamba, 19 Ekim 2005 KONU: Đktidar farklılığı nasıl ortaya çıkar? Sosyal organizasyondan. ROBERT MICHELS (1876-1936) --Cologne da doğdu Fransız/Alman/Belçikalı Detaylı 12. Araştırmacılar Zirvesi nin açılış konuşmasını yapmak için beni davet etmenizden, bana bu fırsatı vermenizden dolayı sizlere teşekkür ederim.
1 GÜLER SABANCI KONUŞMA METNİ 12. ARAŞTIRMACILAR ZİRVESİ 12. Araştırmacılar Zirvesi nin açılış konuşmasını yapmak için beni davet etmenizden, bana bu fırsatı vermenizden dolayı sizlere teşekkür ederim. Detaylı ÜNİVERSİTE VE SOSYAL SORUMLULUK. Prof. Dr. Yunus Söylet İstanbul Üniversitesi Rektörü
ÜNİVERSİTE VE SOSYAL SORUMLULUK Prof. Dr. Yunus Söylet İstanbul Üniversitesi Rektörü Küreselleşmenin etkisi Devlet bir çok sosyal alandan çekilmiştir Küresel ekonomi sürecinde özelleştirmeler ile eşitsizlik, Detaylı AVĐVASA da Veri Madenciliği Reşat Fırat ERSĐN Stratejik Planlama ve ĐşGeliştirme Birim Yöneticisi
AVĐVASA da Veri Madenciliği Reşat Fırat ERSĐN Stratejik Planlama ve ĐşGeliştirme Birim Yöneticisi AvivaSA Bir emeklilik ve hayat sigortası şirketi 1 Kasım 2007. Ak Emeklilik A.Ş. ve Aviva Hayat ve Emeklilik Detaylı Yönetici - Tartışma. Akortsuz müzik olur mu? Siz bir yönetici olarak biriminizde nasıl akort sağlıyorsunuz?
Yönetici - Tartışma Akortsuz müzik olur mu? Siz bir yönetici olarak biriminizde nasıl akort sağlıyorsunuz? 1 Yapılacak bir iş (amaç) Yönetim İşi yapacak kişiler (insan) + kaynaklar Etkin ve verimli olma Detaylı ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ VE MOTİVASYON ELİF SANDAL ÖNAL
ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ VE MOTİVASYON ELİF SANDAL ÖNAL ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ VE MOTİVASYON Bireylerin günlük hayatlarının yaklaşık üçte birini geçirdikleri işyerleri, kişi için önemli bir ortamdır. İşyerlerinde Detaylı Haziran 25. Medya ve Güven. Gündem. Tüm hakları gizlidir.
Haziran 25 Medya ve Güven 2013 Tüm hakları gizlidir. Gündem 1. Yöntem Bu araştırma Xsights Araştırma ve Danışmanlık, bu konu hakkında online araştırma yöntemiyle, toplamda 741 kişi ile bir araştırma gerçekleştirmiştir. Detaylı AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU
AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU DEĞERLERİMİZ 1. Dürüstlük 2. Saygı 3. Sorumluluk 4. Üretkenlik 5. Farkındalık 6. Hoşgörü EVRENSEL DEĞERLERİMİZ 1. Evrensel kültür birikimine değer veririz. 2. Evrensel ahlak Detaylı Daima eşit fırsatlar. 2014 ırkçılığa karşı konu yılı. Federal Hükümetin Ayrımcılıkla Mücadele Ofisi
v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan Detaylı Prof. Dr. Turgut Göksu
Sunum Planı İnsan Kaynağını Bulma (Tedarik) Süreci İK İhtiyacının Belirlenmesi İç Kaynaklar Dış Kaynaklar İşe Alma İşe Almada Uygulanan Sistemler İşe Almada Uygulanan Yöntemler İşe Alma İlkeleri Sınavlar Detaylı Hayatı ve Çalışmaları
Hayatı ve Çalışmaları Hayatı Albert Einstein, 14 Mart 1879 da, Almanya nın Ulm şehrinde dünyaya geldi. Babası Hermann Einstein bir mühendis ve satıcıydı. Annesi Pauline Einstein müziğe oldukça ilgiliydi. Detaylı İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR?
İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR? Amaç ve Kapsam Richard Bach, Algı, kendimizin ya da başkalarının zihninde oluşan, bilgilenme, yargılama, ilişkiler gibi etkileşimlerle biçimlenen bir imgedir der. Kişisel Detaylı Dünyanın İşleyişi. Ana Fikir. Oyun aracılığıyla duygu ve düşüncelerimizi ifade eder, yeni anlayışlar ediniriz.
fırsatlara erişmek, barış ve Aile ilişkileri kimliğimizin oluşmasına katkıda bulunur. Binaların içindeki ve çevresindeki alanlar ve tesisler, insanlarin bu binaları nasıl kullanacağını belirler. Oyun aracılığıyla Detaylı Öğrenim Durumu. LİSANS Üniversite. YÜKSEK LİSANS Üniversite. DOKTORA Üniversite Enstitü Öğrenim Alanı Tez Başlığı KİŞİSEL BİLGİLER
KİŞİSEL BİLGİLER Adı Soyadı : Yavuz ÇOBANOĞLU Doğum Yeri/Doğum Tarihi : İZMİR 25.10.1970 Uyruğu: : T.C. Ünvanı : Yrd. Doç. Dr. Cep Telefonu : E-Posta : yavuzcobanoglu@tunceli.edu.tr Yabancı Dili / Seviyesi Detaylı Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller
Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan Detaylı YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) İKY Gelişimi İKY Amaçları İKY Kapsamı İKY Özellikleri SYS BANKASI ÖRNEĞİ 1995 yılında kurulmuş bir Detaylı SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız Detaylı Modern Organizasyon Teorisi. Arş. Gör. Celal Cahit AĞAR
Modern Organizasyon Teorisi Arş. Gör. Celal Cahit AĞAR Modern Organizasyon Teorisi Sistem Yaklaşımı Durumsallık Yaklaşımı Güncel Yaklaşımlar Sistem Yaklaşımı Biyolog Ludwig Bertalanffy in (1951) Genel Detaylı İMAN/İNANÇ ve TANRI TASAVVURU GELİŞİMİ JAMES FOWLER
İMAN/İNANÇ ve TANRI TASAVVURU GELİŞİMİ JAMES FOWLER Fowler ın kuramını oluşturma sürecinde, 300 kişinin yaşam hikayelerini dinlerken iki şey dikkatini çekmiştir: 1. İlk çocukluğun gücü. 2. İman ile kişisel Detaylı MEDYA ENTELEKTÜEL PAYLAŞIM PROGRAMI
MEDYA ENTELEKTÜEL PAYLAŞIM PROGRAMI İstanbul Enstitüsü Hakkında İstanbul Enstitüsü, toplumsal, iktisadi ve siyasal alanlarda yenilikçi bilgi ve fikirler üretmek amacıyla yüksek kaliteli, nesnel ve derinlemesine Detaylı MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI
MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ VERİ BANKASI ÖRNEĞİ www.calismapsikolojisi.net Yrd. Doç. Dr. Burcu KÜMBÜL GÜLER Kocaeli Üniversitesi Gündem İnsan Kaynakları ve Çalışma Detaylı Đktidar: Kişiler-arası, Organizasyonal ve Global Boyutları Pazartesi, 7 Kasım 2005. KONU: Đktidar nasıl kurumsallaştırılır ve uygulanır?
Đktidar: Kişiler-arası, Organizasyonal ve Global Boyutları Pazartesi, 7 Kasım 2005 KONU: Đktidar nasıl kurumsallaştırılır ve uygulanır? Foucault nun şu ana kadar ki metodolojik yapılarının özeti: iktidarı Detaylı Cumhuriyet Halk Partisi
1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı Detaylı Paydaşlar Tanım Yöntem. Finans Çevresi Finans çevresinden kişiler Yüz yüze& telefonla
ARAŞTIRMANIN KÜNYESİ 2 Araştırma, GYODER, İNDER ve KONUTDER işbirliğiyle, gayrimenkul sektörünün mevcut algısının ve itibarının tespit edilmesi amacıyla 14 paydaş ve yaklaşık 1000 denekle, ERA Research Detaylı Marka ya üyelik farklılık yaratır
Marka ya üyelik farklılık yaratır bestwestern.com Best Western, dünyanın en büyük otel zincirine katılmanın avantajları. Best Western bağımsız kişiler tarafindan sahip olunan ve yönetilen bir otelciler Detaylı SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2016 / Sabancı Center
SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2016 / Sabancı Center Kurumsal yönetime inancınızı paylaşmak, sürdürülebilir kalkınma hedefiyle ilerlemek için IX. Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi nde yerinizi alın! Uluslararası Detaylı Proje Hazırlama. Prof. Dr. Hasan Efeoğlu. Mühendislik Fakültesi E&E Müh. Bölümü
Proje Hazırlama Prof. Dr. Hasan Efeoğlu Mühendislik Fakültesi E&E Müh. Bölümü Hayat Sürecinde Kısa Orta ve Uzun Vadede planlanan bir yatırım-araştırma-geliştirme organizasyonları veya endüstriyel veya Detaylı PROJE ve PROJE YÖNETİMİ
PROJE ve PROJE YÖNETİMİ PROJE TANIMI (methodik tanım): Gerçekleştirilmesi için etkin organizasyon yapısı gereken kapalı ve karmaşık görev paketleridir. Başlangıç ve bitiş zaman dilimleri belirli tüm görevlerdir. Detaylı Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir
------------- İSLAM DÜNYASI ------------- İSTANBUL ÖDÜLLERİ SUNUŞ İslam Ülkeleri Düşünce Kuruluşları Platformu (İSTTP); TASAM öncülüğünde İslam İşbirliği Teşkilatı üyesi devletlerin temsilcileri ile dünyanın Detaylı ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi. Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın. www.absam.com.tr
ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın www.absam.com.tr HAKKIMIZDA ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi; sağlık, sağlık hizmetleri vesağlık sistemlerinin başta politika, Detaylı TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI
TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları, Detaylı SANAYİ KENTİNDE ÇALIŞANLAR -ÇATIŞANLAR
SANAYİ KENTİNDE ÇALIŞANLAR -ÇATIŞANLAR TEPKİLER PARİS 1848 ayaklanması Avrupa kentleri 1848 ayaklanmaları CHICAGO 1877 İşçi Ayaklanması 1886 Haymarket ayaklanması NEW YORK Grevler ve Triangle Yangını 1911 Detaylı ÖRGÜT SAĞLIĞI OKULDA SAĞLIK, İKLİM VE. Sağlıklı örgüt için gerekenler: Yrd. Doç. Dr. Çetin Erdoğan. Örgüt Sağlığı. Örgüt Sağlığı.
ÖRGÜT SAĞLIĞI OKULDA SAĞLIK, İKLİM VE KÜLTÜR Yrd. Doç. Dr. Çetin Erdoğan Örgütün amaçlarına uygun olarak görevlerini yerine getirebilmesi, yaşamını sürdürmesi, karşılaştığı sorunları çözmesi ve gelişimini Detaylı İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!
İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden Detaylı UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) PSİ354 - Prof.Dr. Hacer HARLAK
UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) Sosyal Psikoloji Uygulamaları HUKUK SAĞLIK DAVRANIŞI KLİNİK PSİKOLOJİ TÜKETİCİ DAVRANIŞI VE PAZARLAMA POLİTİKA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ SOSYAL Detaylı Milli Devlete Yönelik Tehdit Değerlendirmesi
Milli Devlete Yönelik Tehdit Değerlendirmesi tarafından tam algılanmadığı, diğer bir deyişle aynı duyarlılıkla değerlendirilmediği zaman mücadele etmek güçleşecek ve mücadeleye toplum desteği sağlanamayacaktır. Detaylı Eşit? Son 20 yılda üniversiteye kaydolan kadın sayısı 7 kat arttı 2009 da kadınların %51 i yükseköğretim öğrencisi
Ana Ana mesajlar mesajlar Aralık Aralık 2011 2011 EŞİTLİK? Eşit? Son 20 yılda üniversiteye kaydolan kadın sayısı 7 kat arttı 2009 da kadınların %51 i yükseköğretim öğrencisi. buna rağmen 35 milyon kız Detaylı Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)
Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de Detaylı YURTTAŞLIK EĞİTİMİ GENEL HEDEFLER
YURTTAŞLIK EĞİTİMİ haftalık 1, yıllık toplam 37 ders saati GİRİŞ 7. sınıf yurttaşlık eğitimi dersi programı saptanırken öğrencilerin yaşı, önceki sınıflardan bu dersle ilgili elde edilen bilgi ile becerileri Detaylı 2013 ABD Hükümeti Bütçe Krizi
TÜRKİYE DE KADINLARIN SİYASAL HAYATA KATILIM MÜCADELESİ VE POZİTİF AYRIMCILIK TürkİYE KADIN DERNEKLERİ FEDERASYONU Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu 1976 Yılında kurulmuş ülke genelinde 50.500 üyesi Detaylı MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48
Pazartesi 20 Ocak 2014 07:48 Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi nin yaptığı araştırma kamu görevlilerinin meslek haya tlarını borç ödeyerek geçirdiklerini ortaya koydu Yüzde 97 si borçlu olan memurların 60 Detaylı ODTÜ G.V. ÖZEL LĠSESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ZÜMRESĠ. 2011-2012 Eğitim-Öğretim Yılı. Ders Adı : Siyaset ÇalıĢma Yaprağı 13 SĠYASET
ODTÜ G.V. ÖZEL LĠSESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ZÜMRESĠ 2011-2012 Eğitim-Öğretim Yılı Ders Adı : Siyaset ÇalıĢma Yaprağı 13 Adı Soyadı : No: Sınıf: 11/ SĠYASET Siyaset; ülke yönetimini ilgilendiren olayların bütünüdür. Detaylı Örgüt Kültürü. da öğrenmek isteyecektir.
NOT : Bu bölüm önümüzdeki günlerde Prof.Dr. Hüner Şencan ın incelemesinden sonra daha da geliştirilerek son halini alacaktır. Zaman kaybı olmaması için büyük ölçüde- tamamlanmış olan bu bölüm web e konmuştur. Detaylı (DEÜ Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku Bölümü Anayasa Hukuku Anabilim Dalı)
GAU AKADEMİK PERSONEL AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ FORMU Prof.Dr. Meltem DİKMEN CANİKLİOĞLU Kastamonu 01/08/1962 Profesör 07/12/2010 (DEÜ Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku Bölümü Anayasa Hukuku Anabilim Dalı) İzmir Ekonomi Detaylı ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?
ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını Detaylı BİLGİSAYAR MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜM BAŞKANLIĞI DERS TANITIM BİLGİLERİ
BİLGİSAYAR MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜM BAŞKANLIĞI DERS TANITIM BİLGİLERİ Dersin Adı Kodu Sınıf / Y.Y. Ders Saati (T+U+L) Kredi AKTS PROGRAMLAMA BG-213 2/1 2+0+2 2+1 5 Dersin Dili : TÜRKÇE Dersin Seviyesi : LİSANS Detaylı BULUNDUĞUMUZ MEKÂN ve ZAMAN
1.SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ (28 EKİM -13 ARALIK 2013) Sayın Velimiz, Okulumuzda yürütülen PYP çalışmaları kapsamında 28 Ekim 2013-13 Aralık 2013 tarihleri arasında işlediğimiz ikinci temamıza ait bilgiler, Detaylı Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Lisans Programı
Yeni Nesil Devlet Üniversitesi SİYASAL BİLGİLER FAKÜLTESİ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Lisans Programı 2015-2016 Tanıtım Broşürü Bölüm Hakkında Genel Bilgiler Kamu Yönetimi, işlevsel anlamda kamu politikaları Detaylı Emekliler Gelecek Stratejileri Konferansı
Emekliler Gelecek Stratejileri Konferansı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -EMEKLİLERİMİZİN, EMEKLİLİK HAKLARINI EN İYİ ŞEKİLDE KULLANABİLMELERİ DEVLETİN ÖNDE GELEN GÖREVLERİ ARASINDADIR -EMEKLİLERİMİZ Detaylı T.C. ANKARA ÜNĐVERSĐTESĐ AVRUPA TOPLULUKLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZĐ (ATAUM) AB NĐN TÜRKĐYE NĐN BÜROKRATĐK DÖNÜŞÜMÜNE ETKĐLERĐ
T.C. ANKARA ÜNĐVERSĐTESĐ AVRUPA TOPLULUKLARI ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZĐ (ATAUM) AB NĐN TÜRKĐYE NĐN BÜROKRATĐK DÖNÜŞÜMÜNE ETKĐLERĐ 27 Ocak 2012 ATAUM Cemal Gürsel Caddesi, 06590 Cebeci, Ankara, TÜRKĐYE Detaylı CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE
MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür, Detaylı GLOBAL IMPACT Kurumsal Sorumluluk Öne Çıkanlar
GLOBAL IMPACT Kurumsal Sorumluluk Öne Çıkanlar 2014 Raporlama Yılı Değer Oluşturma, Büyüme Sağlama MetLife, müşterilere verdiğimiz taahhütlerimizi gerçekleştirebilmemiz amacıyla istikrarlı, güvenli ve Detaylı H1. GİRİŞ VE TEMEL KAVRAMLAR 1.1. Girişimcilik
H1. GİRİŞ VE TEMEL KAVRAMLAR 1.1. Girişimcilik 1. Girişimcilik nedir? a) Yaşanan çevrenin yarattığı fırsatları sezmek b) Sezgilerden düşler üretmek c) Düşleri projelere dönüştürmek d) Projeleri yaşama Detaylı 2017 © DocPlayer.biz.tr Gizlilik Politikası | Hizmet koşulları | Geri bildirim