İKYWORLD Dünyada İnsan Kaynakları Yönetimi: İnsanlar Neden Part-Time Çalışsın?
Gazetelerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın, özellikle kadınların daha fazla iş yaşamında yer alması için 'kısmi süreli' işlerde çalışmalarının önünü açacak bir düzenleme peşinde olduğu haberleri yer aldı. Aslında bu düşünce bakanlığın uzun zamandır gerçekleştirmek istediği ve çalışma hayatında esneklik sağlayacak, ev hanımlarının, öğrencilerin, çalışırken çocuğuna da bakmak isteyen annelerin, evden çalışma isteyenlerin normal çalışma süresinden daha az bir çalışma süresi ile iş piyasasında istihdam edilmelerini getiren eylem planı ile ilgili bir konu.
1 Ocak 2012 tarihinden itibaren 4857 sayılı Kanun'un 13 ve 14'üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanların, eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları zorunlu tutulmuştur. Yani, 10 gün part-time çalışan bir işçinin, kalan 20 günün genel sağlık sigortası primini cebinden ödemesi gerekiyor.
SGK'nın, esnek çalışmayı teşvik edecek olan bakanlığın bu yeni istihdam stratejisini nasıl sabote edeceğini de merakla bekliyorum. SGK adeta diyor ki, bakanlık istediği gibi strateji yapsın, ben bir yolunu bulur sabote ederim.
Yazdık çizdik, sorunu ilettik ama maalesef kısmi süreli, yani part-time çalışan işçilerin bu önemli sorununu kimse görmedi, dikkate almadı. SGK'da yetkili makamlarda oturanlar bu sorunu çözmedi, çözemedi, ilgilenmedi.