KORONA VİRÜSÜ (Covid-19) SALGINI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ II
27 Mart 2020 20 Nisan 2020 Corona (Covid-19)
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesine ilişkin sebepler İş Kanunu’nun (“Kanun”) 25. maddesinde;
I – Sağlık sebepleri
II – Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
III – Zorlayıcı sebepler
IV – İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması
Son haftalarda ülkemizi de etkisi altına alan korona virüsü salgını nedeniyle, işverenin Kanun’un 25/I maddesinde düzenlenen “sağlık sebepleri”ne dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkından bir önceki yazımızda bahsetmiştik (Lütfen bkz…) Bu yazımızda, korona virüsü salgını nedeniyle ortaya çıkabilecek olan ve Kanun’un 25/III maddesinde düzenlenen, işverenin “zorlayıcı sebepler”e dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkından bahsedeceğiz.
Kanun’un 25/III maddesinde, işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işverenin, süresi belirli olsun veya olmasın, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği öngörülmüştür.
Zorlayıcı sebep, işverenin kendisinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, önlenemeyen, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri nedenler olarak tanımlanabilir. Dolayısıyla, Covid-19 diye adlandırılan korona virüsü salgını, söz konusu işyerinin faaliyetlerini kısmen ya da tamamen durdurmasını veya azaltmasını gerektiriyorsa, Kanun kapsamında “zorlayıcı neden” olarak sayılacaktır.
Bununla birlikte işçi, iş sözleşmesinden kaynaklanan iş görme borcunu başka bir şekilde, örneğin evden çalışmak suretiyle yerine getirebilecek durumdaysa, işverenin zorlayıcı sebeplere dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmamaktadır.
İş sözleşmesi zorlayıcı sebeplere dayanılarak feshedilen işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.
Korona virüsü (covid-19) salgınının sözleşmeler ve hukuki ilişkiler üzerine etkisi ile ilgili olarak, Av. Sevcen CAN ile yaptığımız röportaj için; (Lütfen bkz…)
corona corona salgını nedeniyle kısa çalışma ödeneği corona sebebiyle iş sözleşmesinin askıya alınması corona virüs corona virüs salgını corona virüsü coronavirüs coronavirüs iş sözleşmesinin feshi coronavirüs sebebiyle işçi tarafından iş sözleşmesinin feshi COVID COVID-19 covid19 covid19 virüsü covıd-19 virüsü iş hukuku zorlayıcı sebep iş sözleşmesinin feshi iş sözleşmesinin feshi zorlayıcı sebep korona korona nedeniyle kapanan işyerlerinde işçilerin durumu korona olan işçiyi kovmak korona olan işçiyi tazminatsız çıkarabilir miyim korona salgını zorlayıcı sebep korona salgınının iş sözleşmelerine etkisi korona sebebiyle iş sözleşmesinin feshi korona sebebiyle sözleşmenin iptali korona virüs korona virüs salgını korona virüsü korona virüsü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi korona virüsü sebebiyle haklı nedenle fesih korona virüsü sebebiyle tazminatsız işçi çıkarmak korona virüsün iş sözleşmesine etkisi koronavirüs koronavirüs mücbir sebep midir salgın hastalık haklı nedenle fesih tazminatsız işçi çıkarmak zorlayıcı sebepler
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA İŞVERENİN CORONA VİRÜSÜNE KARŞI ALMASI GEREKEN ÖNLEMLER
KORONA VİRÜSÜ (Covid-19) SALGINI NEDENİYLE BAZI VERGİ MÜKELLEFLERİ AÇISINDAN MÜCBİR SEBEP HALİ İLAN EDİLMESİ (I)