İK DOGRU ADAYI NASIL ISKALIYOR? - Türker Baş
YÜKSEK NİTELİKLİ ADAYLARI ISKALAMAMAK İÇİN…
Türkiye’de işe alım sürecinde yapılan kronik hatalar nitelikli adaylarla şirketlerin buluşmasını zorlaştırıyor. İşsiz adaylar ile halen iyi pozisyonlarda çalışan pasif adayların iş arama yöntemleri arasında ciddi bir farklılık söz konusu… Şirketler işe alım süreçlerini yüksek performanslı adaylar için tasarlamadıklarından, sıradan adaylarla yetinmek durumunda kalıyorlar.
*10 Ekim 2013 tarihli Optimist Dergi’sinde yayınlanmıştır.
6. Değerlendirmeler büyük ölçüde kâğıt üzerindeki bilgilere dayalı olarak yapılıyor. Adayın daha önceki işlerdeki performansını tanımlamaya yönelik özel bir çaba gösterilmiyor. Bu durum çalışılan şirketleri, bu şirketlerde gösterilen performanstan daha önemli bir hale getiriyor. Diğer bir ifadeyle prestijli bir holdingden performansı düşük olduğu için çıkarılan bir aday, orta ölçekli bir şirketten kariyer fırsatları için ayrılan bir adaydan daha avantajlı konuma gelebiliyor.