YÖNETMELİK 20249(2014) SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Resmi Gazete: 29.11.2014 Sayı 29190
KANUNUM Yürürlük Değerlendirmesi: Yürürlükten Kaldırılmış ( (RG: 20.10.2019) Yönt. Tarafından)
(RG: 01.07.2011) - GENÇLİK VE SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
33902 (2019) - GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Spor Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
(1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak Genel Müdürlükte görev yapan personelden, Gençlik Hizmetleri ve Spor İlçe Müdürü kadroları hariç 5 inci maddede sayılan görevlere, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve
sayılı Devlet Memurları Kanunu, 21/5/1986 tarihli ve
sayılı Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
d) Birim: Spor Genel Müdürlüğünün merkez teşkilatı birimleri ile Gençlik Hizmetleri ve Spor İl ve İlçe Müdürlüklerini,
g) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet grupları arasından yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre; Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim Merkezi Müdürü ile Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürü kadrolarına atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı; hizmet gruplarında sayılan diğer görevlere atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
h) Hizmet grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeyde unvanların bir araya getirilmesi ile oluşturulan grubu,
ı) Hizmet süresi:
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ile unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
1) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim Merkezi Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürü,
1) Sportif Eğitim Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı, Uzman.
2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Satın Alma Memuru, Anbar Memuru, Ayniyat Memuru, Santral Memuru, Mutemet, Daktilograf, Memur, Şoför.
1) Hizmetli, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Bahçıvan, Bakıcı Anne, Dağıtıcı, Bekçi-Bakıcı.
a) Avukat, Antrenör, Biyolog, Çocuk Eğiticisi, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire, Kimyager, Laborant, Mimar, Mühendis, Mütercim, Programcı, Psikolog, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni, Sosyal Çalışmacı, Sosyolog, Teknik Ressam, Tekniker, Teknisyen.
(1) Bu Yönetmeliğe tabi olmayan Gençlik Hizmetleri ve Spor İlçe Müdürü kadrolarına yapılacak atamalarda;
inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak şarttır.
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Genel şartlar:
inci maddesi ile ilgili diğer mevzuatta aranan niteliklere sahip olmak,
b) En az altı ay Genel Müdürlükte çalışmış olmak,
a) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim Merkezi Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
2) Yardımcı hizmetler sınıfı dışındaki kadrolarda çalışmış olmak,
b) Sivil Savunma Uzmanı, Eğitim Uzmanı ve Uzman kadrolarına atanabilmek için;
c) Sportif Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların en az dört yıllık eğitim veren Beden Eğitimi ve Spor Bölümlerinden mezun olmak,
f) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Satın Alma Memuru, Anbar Memuru, Ayniyat Memuru, Santral Memuru, Mutemet, Daktilograf, Memur ve Şoför kadrolarına atanabilmek için;
2) Yardımcı hizmetler sınıfında yer alan kadrolarda çalışmış olmak,
3) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni ile Daktilograf kadrolarına atanabilmek için; Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı ya da Mili Eğitim Bakanlığınca izin verilen kurslardan bilgisayar işletmenliği sertifikası almış olmak veya mezun olduğu okulda bilgisayar dersi aldığını belgelemek,
4) Şoför kadrosuna atanabilmek için; en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
(4) İlan edilen kadrolar için şartları sağlayacak personel bulunmaması halinde ikinci fıkranın (b) bendinde yer alan süre şartı aranmaz.
(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir.
(1) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis, Mimar, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Biyolog, Çocuk Eğiticisi, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire, Kimyager, Laborant, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni, Teknik Ressam, Tekniker, Teknisyen ve benzeri mesleki ve teknik öğrenim görmüş olmayı gerektiren kadrolara atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların filoloji, mütercim, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (B) düzeyinde puan almış olmak,
1) En az iki yıllık yükseköğrenim görmüş olup; bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğrenim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya Milli Eğitim Bakanlığınca izin verilen kurslardan veya yükseköğrenim kurumlarından alınmış bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak,
d) Antrenör kadrosuna atanabilmek için;
2) İstenilen branşta en az II. kademe antrenör belgesine sahip olmak,
(1) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim Merkezi Müdürü ile Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürü kadrolarına görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda; diğer kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolara, unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.
(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınav tarihinden en az kırk beş gün önce Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilerek personele duyurulur.
(2) Duyuruda; sınava katılma şartları ile sınavın hangi usulde yapılacağına, atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı ile derecesi ve sayısına, sınav tarihi ile yerine, başvuru tarihi ile süresi, yeri ve son başvuru tarihine, atama yapılacak kadrolara ilişkin sınav konularının başlıkları ile sınavdaki ağırlıklarına ve gerektiğinde sözlü sınava ilişkin hususlara yer verilir.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(6) İlan edilen kadrolara sınavsız atanma hakkına sahip olanlar ile aday memur statüsünde bulunanlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılamazlar.
(7) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenerek aranan şartları taşıyanlar Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(1) Yazılı sınav, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlükçe uygun görülen zamanlarda, Sınav Kurulunca belirlenen ve duyuruda yer verilen konulardan yapılır.
(2) Görevde yükselme yazılı sınavları, Genel Müdürlük tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir. Bu durumda sınavın yürütülmesine ve sınav sonuçlarına itiraza ilişkin hususlara, Genel Müdürlük ile sınavın yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan protokolde yer verilir.
(3) Görevde yükselme yazılı sınavında başarılı sayılmak için yüz puan üzerinden alınması gereken asgari puan, sözlü sınava alınması gereken personel için altmış, diğer kadrolara atanacaklar için en az yetmiş puandır.
(4) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin, yerine başkası sınava girenlerin veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir ve ayrıca haklarında gerekli yasal işlemler başlatılır.
(1) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim Merkezi Müdürü ile Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürü kadrolarına atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday ile son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı ile sözlü sınav tarihi ve yeri Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı tespit edilir.
(4) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü, gençlik merkezi müdürü, spor eğitim merkezi müdürü ile basın ve halkla ilişkiler şube müdürü kadrolarına atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak adaydan, en fazla asıl aday sayısı kadar aday, ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları sonucunda başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
(1) Sınav Kurulu, yazılı/sözlü sınav sonuçlarının Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilmesini sağlar.
(1) Sınava katılanlardan başarılı olanların sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğerlerinin belgeleri ise müteakip sınava kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında saklanır.
(1) Sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itirazlar üzerine Sınav Kurulu tarafından on beş iş günü içinde itirazlar karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasına göre atanır.
(2) Sınav Kurulunca adaylardan tercih alınmasına karar verilmesi durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar, başarısız olanlar, atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatta öngörülen süre içinde başlamayanlar veya yedeklerden altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınav duyurusuna kadar atanmamış olanlar, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğrenim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan Genel Müdürlük personelinin atanması, sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(4) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelin, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere ataması yapılabilir.
(1) Sınav Kurulu, Bakan onayı ile oluşturulur.
(2) Kurul; Genel Müdür veya Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ile en az Şube Müdürü düzeyinde olmak üzere toplam beş üyeden teşekkül eder. Ayrıca aynı usulle iki yedek üye seçilir. İhtiyaç duyulması halinde Genel Müdürlük dışından kamu görevlileri arasından Kurula üye veya üyeler görevlendirilebilir. Kurul, Başkan ve üyelerinin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava katılacak personel için aranan öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
(6) Sınav Kurulu; sınavların hazırlanması ve yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
(1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun aynı alt görev grubu içinde yer alan veya alt görevlere atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla ilgili personelin isteği üzerine sınav yapılmaksızın atama yapılabilir.
b) Hizmet grupları arasında görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt görev grubundan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara ve bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimi yapmış olanların uzman veya aynı düzeydeki görevler ya da daha alt görevlere sınavsız olarak atamaları yapılabilir.
d) Avukat unvanlı kadrodan Hukuk Müşaviri unvanlı kadroya yapılacak atamalarda sınav şartı aranmaz.
(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt görev grubunda yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanabilir.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmaları; ihraz ettikleri unvanların, bu Yönetmelikte yer alan unvanlarla aynı olmaması halinde, öğrenim durumları, ihraz ettikleri unvan ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü dikkate alınarak yapılır.
(1) Başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra anlaşılanların atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa bile iptal edilir.
(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
(1) 1/7/2011 tarihli 27981 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Spor Genel Müdürü yürütür.