İşvereni Şikayet Ve Haksız Fesih
Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > İşvereni Şikayet Ve Haksız Fesih
Konu: İşvereni Şikayet Ve Haksız Fesih
12.Şubat.2012, 13:34 #1
Özel bir şirkette alüminyum ustasıyken müdürün takıntısı yüzünden boyahaneye verildim ve haklarımı bilmediğim için gittim ama daha sonra alo 170 e şikayet ettim müfettiş geleceği söylendi ama 20 gün sonra başka bi bölüm gerekçe gösterilerek bölüm değişikliğini kabul etmedim diye sözleşmem fesh edildi.bölge müdürlüğünden çıkan karar hasız çıkartıldığım ve tazminatımın ödenmesi yönünde fakat işyeri beni ve bölge müdürlüğünü kararından dolayı mahkemeye verdi ilk duruşma görüldü .Bakanlığın avukatıda geldi, hakim bana harçı yatır tanık listeni 2 haftaya kadar ver dedi .bakanlığın avukatı karşı dava açmama gerek olmadığını yeni kanuna göre bu TESPİT davasının zaten kıdem ve ihbar tazminatı davası olduğunu ve ister kendin ya da avukata vekalet verebileceğimi söyledi konuştuğum avukatlar tazminatın 10 bin civarı olduğu için davayı almak istemiyorlar bu yüzden davayı kendim devam edicem tanık listesi örneği ve nasıl bi ol izlemem gerekiyor.
13.Şubat.2012, 10:10 #2
Ynt: İşvereni şikayet ve haksız fesih
Daha sağlıklı karar verebilmek için şikayetiniz üzerine inceleme yapılmış olduğuna göre ,ÇSGB-bölge müdürlüğü nden çıkan Karar ı bizimle paylaşabilirmisiniz
13.Şubat.2012, 12:07 #3
Anlamaya çalışalım.Tek taraflıda bakmayalım.
Öncelikle belirtelim ki haklı şikayet sözkonusu ise bu nedene bağlı olarak işveren fesih işlemi yapamaz yapsa da haksız olur.Tahminim "usta"olmanız nedeniyle tarafınıza tebliğ olunan yeni görevi(boyahaneye eleman olarak verilmeyi)uygun değil ise kabül etmemeniz doğal.Bu durum "iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik"niteliğindedir.Zaten kabül etmemişsiniz bu takdirde işverenin bu nitelikde ki konuda tek taraflı değişiklik önerisinin tarafınızdan kabül edilmemesi sonucunda işveren bu sebeb veya başkaca bir sebeb ileri sürerek sözleşmenizi feshetmiş ,kendince edebilir,ettiği andan itibarende bu fesih işlemi hüküm ve sonuçlarını doğurur.
Nitekim şikeyetiniz üzerine inceleme yapılmış ve siz haklı görülmüşşsünüz ancak işveren bu rapora yargıya başvurarak itiraz etmiş,edebilir.
Sn.Hakim tanıkların ifadelerine başvurmak istemiş,mutlaka işverende tanık dinletecek(bu noktada tanıkların beyanları birbriyle çelşirse hakim tanıkların ifadelerine itibar etmeyebilir)Bu nedenle şahitlik yapacak aynı yerde çalışan 2 veya 3 çalışanın süresi içinde ismini vermeniz(isim-ikamet adresleri-işyeri adresi)yeterli olur.
Not.Bakanlığın raporunda yeterli bilgi ve belgenin olduğu kanaatindeyim
13.Şubat.2012, 17:56 #4
"İŞ VE SÖZLEŞME ŞATLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK" içeren hususlar genelde İŞCİ nin;
A.Ücret ve kazanılmış hakları üzerinde,
B.Mesleği ve/veya ustalığı,
AYKIRI olarak yapılmaktadır diyebiliriz.
Bu olayda da anlaşılan, ilgilinin mesleği-ustalığı ön plana çıkmaktadır,bu nedenle de işverenin değişiklik önerisi,
işci tarafından uygun görülmemiştir.
14.Şubat.2012, 10:28 #5
Davaya kendiniz devam edemezsiniz. Bu iş öyle hesaplama kadar basit bir işlem değildir. davanın çok uzun teknik ayrıntıları olabilir.
Eğer İstanbulda iseniz davanızı alacak bu işlerde uzman bir avukat tavsiye edebilirim.
14.Şubat.2012, 10:41 #6
Zaman zaman ifade ettiğimiz üzere,HER OLAYIN KENDİNE ÖZGÜ ŞARTLARI SÖZKONUSU OLMAKTADIR.Gerek bu olay, gerekse diğer olay(soru)larda dikkat edilmesi gereken,verilecek cevapların genel ifadeler ile cevaplanmasından ziyade,her bir olay-konu hakkında işin esasına,süreçlerine bakarak sınırlı olarak ihtiyatla yaklaşmakta fayda var.
Basit gibi gözüken bir çok olay-dava da, ayrıntıların davanın seyrini değiştirdiği, dolayısıyle beklenmedik Karar lar ile karşılaşıldığı görülmektedir.Özellikle Karar incelemelerine baktığımızda bu durumlar daha net anlaşılmaktadır.
14.Şubat.2012, 14:45 #7
bir de işçinin davayı kaybetmesi durumunda iş kanunu 96 md ikinci parağrafından dolayı 107/1-b md belirtilen 10.874 TL cezayla karşılaşma ihtimali de varken...
14.Şubat.2012, 16:54 #8
Tabi münkün olabilir.Bu nedenle çalışanlarımızın bu duruma özen göstermesinde fayda var.
(Ancak, sn.Mrtatm olayında bu durum sözkonusu değil, zira çsgb raporu nda ilgili haklı görülmüş.)
14.Şubat.2012, 18:46 #9
... (Ancak, sn.Mrtatm olayında bu durum sözkonusu değil, zira çsgb raporu nda ilgili haklı görülmüş.)
Çalışan mahkemede kaybeder ise çsgb iş müfettişini yanıltmış olmaz mı?
14.Şubat.2012, 20:39 #10
Genel de dediğiniz doğru, müfettişlerin denetim-teftişi esnasında M.96/2 gerçekleşmişse mümkün .Ancak bu olaydaki işcinin bu şikayetinden M.96 ikinci fıkrasına uyan birr durumun ortaya çıkacağını sanmıyorum. işcinin şikayetinin doğruluk payı var,var olan bu duurm zaten müfettişlik tarafından kabül edilmiş.Aleyh de karar çıksada konu 96/2ye girmez.107/I-b ise işveren ve vekiline uygulanır şikayetci işcinin 107 de bi dahli yok diye düşünüyorum
Son Mesaj : 28.Ocak.2012, 16:32
İşvereni sgk'ya şikayet.
Konu Sahibi YILDIZ01 Forum SGK Mevzuatı
Son Mesaj : 17.Şubat.2010, 15:10
İşvereni Şikayet Etmek
Son Mesaj : 28.Ağustos.2008, 01:43