Ana Sayfa » Askeri Kanun
TSK Disiplin Kanunu – 6413 Sayılı Kanun -2018
Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile amir olarak yetkilendirilmiş
Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara itiraz ve cezanın kesinleşmesi
Kabul Tarihi :31/1/2013
Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 16/2/2013 Sayı : 28561
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; Türk Silahlı Kuvvetlerinde etkin bir disiplin
sisteminin tesisi, muhafazası ve idamesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
MADDE 2 – (1) (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/87 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/86
md.) Bu Kanun; askeri hâkimler hariç subaylar, astsubaylar, uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaş ve
erler, erbaş ve erler ile askeri öğrencileri kapsar.
olan diğer kişileri,
Disiplinsizlik: Bu Kanuna göre disiplin cezası ile cezalandırılan fiil ve hâlleri,
Disiplin amiri: Bu Kanunla disiplin cezası vermeye yetkili kılınmış ilk amiri,
Disiplin amirleri: Disiplin amiri ile üst disiplin amirlerini,
Disiplin cezası: Disiplinsizlik nedeniyle yetkili kişi veya kurullar tarafından verilen ve
bu Kanunda gösterilmiş olan yaptırımları,
Disiplin soruşturması: Disiplinsizlik yapan personel hakkında karar vermek amacıyla
disiplin amirleri tarafından yapılan veya yaptırılan araştırma ve incelemeyi,
Tahkikat: Disiplin cezasının belirlenmesi de dâhil olmak üzere, disiplin kuruluna sevk
edilen personel hakkında yapılan tüm faaliyetleri,
(Değişik: 22/1/2015-6586/99 md.) Üst disiplin amirleri: Disiplin amirinin kadro ve
kuruluş yönünden bağlı bulunduğu ve disiplin cezası verilecek personelden makam yahut rütbe
veya kıdemce büyük olan yetkili sıralı tüm amirleri,®
(1) 3/10/2016 tarihli ve 676 sayılı KHK’nin 72 nci maddesiyle bu bentte yer alan “rütbe” ibaresi “makam
yahut rütbe ” şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7070 sayılı Kanunun 58 inci
maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.
Bu Kanunda tanımlanmamış kavram ve terimler için, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı
Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunundaki tanımlar esas alınır.
MADDE 4 – (1) Disiplinsizlik; bu Kanunda ayrıca hüküm bulunmayan hâllerde, kasten
veya taksirle işlenebilir.
Aynı fiil nedeniyle bu Kanunda yazılı disiplin cezalarından birden fazlası verilemez.
Bir fiilin birden fazla disiplinsizlik teşkil etmesi hâlinde ağır olan disiplin cezası
Bir fiilin diğer kanunlar kapsamında idari yaptırıma bağlanmış olması, aynı fiile bu
Kanun kapsamında disiplin cezası verilmesine engel teşkil etmez.
İlave hizmet ve görev yükümlülüğü sonucunu doğuran disiplin cezaları kapsamında,
kamu veya hizmet yararına olmayan keyfî görevler verilemez.
Disiplin soruşturması veya tahkikatın adli soruşturma veya kovuşturmadan
MADDE 5 – (1) Herhangi bir fiilden dolayı ilgili hakkında yapılan adli soruşturma veya
kovuşturma, aynı fiilden dolayı ayrıca disiplin soruşturması ve tahkikat yapılmasını, disiplin
cezası verilmesini ve bu cezanın yerine getirilmesini engellemez.
MADDE 6 – (1) Bu Kanunla disiplin cezası vermeye yetkilendirilmiş kişi ve kurullar,
disiplin cezası uygulanması ile ilgili takdir haklarını ölçülü, adaletli ve hakkaniyetli bir şekilde
Disiplinsizliğin işleniş biçimi,
Disiplinsizliğin işlendiği zaman ve yer,
Disiplinsizliğin askeri hizmete olumsuz etkisinin ağırlığı,
Disiplinsizlik yapan personelin kast veya taksire dayalı kusurunun ağırlığı,
Disiplinsizlik yapan personelin daha önceki disiplin durumu,
Disiplinsizlik yapan personelin samimi ikrarı ve gösterdiği pişmanlık,
İtiraz üzerine yetkili makamlar tarafından verilen kararlar hariç olmak üzere, hiçbir
idari makam tarafından, disiplin cezası ile ilgili takdir hakkının kaldırılması sonucunu doğuran bir
karar verilemez veya uygulama yapılamaz.
MADDE 7 – (1) Maiyetinden birinin disiplinsizlik teşkil edebilecek bir fiilini veya
mesleğe aykırı tutum ve davranışını herhangi bir şekilde öğrenen disiplin amirleri, olayın
araştırılması gerektiğine kanaat getirirse, yazılı olarak görevlendireceği soruşturmacılar
vasıtasıyla ya da şahsen disiplin soruşturması yapar.
Disiplin soruşturmacısı olarak tek bir kişi görevlendirilebileceği gibi en az üç kişiden
oluşan bir heyet de görevlendirilebilir.
Disiplin soruşturması, Genelkurmay Başkanınca gerek görülmesi hâlinde,
Genelkurmay Başkanlığı bünyesinde bu amaçla kurulmuş birimde görevli personel eliyle de
(Ek: 2/1/2017-KHK-681/88 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/87 md.) Milli
Savunma Bakanınca gerek görülmesi halinde Bakanlık Teftiş Kurulu Başkanlığınca da disiplin
soruşturması yürütülebilir. 
Heyet başkanı hariç olmak üzere gerek görülmesi hâlinde, hakkında disiplin
soruşturması yapılacak kişiden rütbe veya kıdemce daha aşağıda heyet üyeleri görevlendirilebilir.
Disiplin soruşturmacıları ve heyeti, kendilerini görevlendiren disiplin amiri adına;
disiplin soruşturmasıyla ilgili bilgi ve belgeleri toplama, savunma alma, tanık dinleme, bilirkişi
görevlendirme, keşif yapma, hâkim veya savcı kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal
inceleme yaptırma da dâhil olmak üzere her türlü inceleme yapma ve ilgili makamlarla yazışma
MADDE 8 – (1) Disiplinsizliği tespit edilen personele disiplin amiri tarafından bu
Kanundaki esaslara uygun olarak disiplin cezası verilir.
Bu Kanunda belirlenmiş olan disiplinsizliklere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer
eylemlerde bulunanlara, eylemleri adli veya askeri suç teşkil etse dahi aynı neviden disiplin
Disiplin amiri olabilmek için;
Amir konumunda olunması,
Disiplin cezası verilecek personelden rütbe veya kıdemce büyük olunması,
Disiplin cezası verilecek kişinin subay, astsubay (…) ve uzman erbaş statüsünde
olması hâlinde, ilgili mevzuata göre bu personele sicil verme yetkisinin bulunması,(2)
Disiplin amirlerinin verebilecekleri cezalar ekli (1) sayılı çizelgede gösterilmiştir.
Daha üst rütbeli bir kadroya vekâleten atanan veya görevlendirilenler, vekâlet ettikleri
kadroda gösterilen rütbenin sahip olduğu disiplin cezasına ilişkin yetkileri kullanır.
Disiplin cezasının tebliğinden önce disiplinsizlik yapan personelin disiplin amiri
değişmiş ise, disiplin cezası verme yetki ve sorumluluğu yeni disiplin amirine geçer.
Disiplin cezası verme yetkisi bulunmayan amirler, kendilerine bağlı personelin
disiplinsizlikleri hakkında disiplin amirine başvurabilir.
(Ek: 22/1/2015-6586/100 md.) Amir değişikliğini meydana getiren; bir aydan fazla
süreli kurs ile bir aydan fazla üç aydan az süreli geçici görevlendirmelerde disiplin amiri
olabilmek için üçüncü fıkranın (c) bendinde düzenlenen sicil verme yetkisinin bulunması şartı
(Ek: 3/10/2016-KHK-676/73 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7070/59 md.) 31/7/1970
tarihli ve 1325 sayılı Millî Savunma Bakanlığı Görev ve Teşkilâtı Hakkında Kanunun 1 inci
maddesinde sayılan makamlara atananlardan; anılan maddenin dokuzuncu fıkrasındakiler rütbe
karşılıkları, Özel Kalem Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ile taşra teşkilatındaki
makam sahipleri albaylar, şube müdürleri ise yarbaylar gibi, bu Kanuna tabi personele disiplin
veya üst disiplin amiri olarak ek-1 sayılı çizelgede gösterilen cezaları verebilirler.
MADDE 9 – (1) Bu Kanunda belirlenmiş istisnalar hariç, aşağıdaki hâllerde disiplin
soruşturması yapma ve disiplin cezası verme görev ve yetkisi üst disiplin amirleri tarafından da
Disiplinsizlik, daha ağır bir disiplin cezası verilmesi amacıyla kendisine iletilmiş veya
kendisi tarafından buna gerek görülmüşse
Disiplinsizliğe bizzat şahit olmuşsa
Disiplinsizlik, resmî saygınlığına ve makamına karşı işlenmişse
Disiplinsizlik, emri altında bulunan çeşitli kıta, karargâh ve kurumlara bağlı birden fazla kişi tarafından işlenmişse
Bu Kanuna göre cezalandırılması zorunlu olan bir disiplinsizlik, bilinmesine rağmen kendinden önceki disiplin amirleri tarafından cezasız bırakılmışsa
Birinci fıkra kapsamındaki yetkilerin üst disiplin amirlerince kullanılmaması
durumunda, disiplin cezası verme görev ve yetkisi disiplin amiri tarafından kullanılır.
MADDE 10 – (1) Amirlerin; maiyetine hatalarını göstermesi, maiyetini eleştirmesi, sözlü
veya yazılı olarak ikazı disiplin cezası sayılmaz.
Disiplin amirleri, disiplin yönünden eğitilmesine ve ıslah edilmesine katkı sağlamak
amacıyla maiyetine ilave görev ve sorumluluklar verebilir. Verilecek görev ve sorumluluklar;
işlenen fiilin niteliğine, personelin statüsüne, rütbesine ve makamına uygun ve ölçülü olur. Bu
kapsamda verilen görevler hizmete yönelik emir olarak kabul edilir.
Subay, Astsubay (…)® ve Uzman Erbaşlar ile Sözleşmeli Erbaş ve Erler Hakkında
Uygulanacak Cezalar ve Cezalandırmayı Gerektiren Disiplinsizlikler®
MADDE 11 – (1) Subay, astsubay (…)® ve uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler
hakkında verilebilecek disiplin cezaları ağırlık derecesine göre aşağıda belirtilmiştir:
Hizmet yerini terk etmeme
Silahlı Kuvvetlerden ayırma
(2) Uyarma, kınama, hizmete kısmi süreli devam ve aylıktan kesme cezaları disiplin
amirleri tarafından; hizmet yerini terk etmeme ve oda hapsi cezaları disiplin kurulları ve disiplin
amirleri tarafından; Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası yüksek disiplin kurulları tarafından verilir.
MADDE 12 – (1) Uyarma cezası; personele, görevinin icrasında veya hâl ve
hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Kınama cezası; personele, görevinin icrasında veya hâl ve hareketlerinde kusurlu
olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Hizmete kısmi süreli devam cezası; disiplin cezası verilen personele mesai sonrasında
günde üç saati ve her hâlde saat 24.00’ü geçmeyecek şekilde, kadro görevinde veya kadro görevi
dışında statüsüne uygun askeri hizmetlerin yaptırılmasıdır. Ceza, tatil günleri dışında yerine
getirilir ve cezanın yerine getirilmesi esnasında personel hizmette sayılır. Cezanın yerine
getirilme şekline ilişkin hususlar, cezayı veren disiplin amiri tarafından ilgiliye tebliğ edilir.
Aylıktan kesme cezası; disiplin cezası verilen personelin, sosyal güvenlik mevzuatına
göre hesaplanan prime esas kazanç tutarından ekli (1) sayılı çizelgede belirtilen oranlarda kesinti
yapılmasıdır. Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birimce personelin aylığından kesilmek suretiyle
yerine getirilir. Aylıktan kesme tam lira üzerinden yapılır ve kuruşlar dikkate alınmaz.
Hizmet yerini terk etmeme cezası; personelin mesai bitiminden sonra görev yaptığı
yerden ayrılmayıp resmî daire, kışla, eğitim alanları ile sair yerlerdeki hizmetine devam etmesidir.
Bu ceza disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre; disiplin kurulları tarafından dört
ila on güne kadar verilebilir. Ceza verilen personel için uygun bir yatma yeri tahsis edilir. Tatil
günlerinde cezanın yerine getirilmesine ara verilir. Cezanın yerine getirilmesi sırasında, hizmete
ilişkin hâller hariç, günde toplam bir saati geçmemek üzere ziyaretçi kabul edilebilir.
Oda hapsi cezası; bu amaçla tahsis edilecek hapis odasında ye rine getirilir. Hapis
odalarının kapısında nöbetçi bulundurulur. Oda hapsi cezası alan personel, cezanın yerine
getirilmesi süresince emir veremez ve genel hizmet yapamaz. Ceza;
Seferberlik ve savaş zamanında;
Bu Kanunda belirlenmiş tüm disiplinsizlik hâllerinde disiplin amirleri tarafından ekli
(1) sayılı çizelgeye göre verilebilir.
Bu Kanuna göre hizmet yerini terk etmeme cezası ile cezalandırılmayı gerektiren
disiplinsizlik hâllerinde, disiplin kurulları tarafından on günden otuz güne kadar veri lebilir.
Barış zamanında; Türk karasuları dışında bulunan gemilerde görev yapan personele,
sadece buralarda bulunduğu süre içinde işledikleri ve hizmet yerini terk etmeme cezası ile
cezalandırılmayı gerektiren disiplinsizlikler için gemi komutanı tarafından, 14 üncü maddede
belirlenmiş esaslar çerçevesinde verilebilir.
MADDE 13 – (1) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası, personelin tabi olduğu mevzuat
hükümlerine göre Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesilmesi veya durumuna göre
sözleşmesinin feshedilmesi sonucunu doğurur. Bu cezayı alanlar, seferberlik ve savaş hâlleri
haricinde Türk Silahlı Kuvvetlerinde herhangi bir şekilde görev alamazlar. (Ek cümle:
20/11/2017-KHK-696/114 md.) Yükümlülük veya sözleşme süresi sona ermeden Silahlı
Kuvvetlerden ayırma cezası alan personel, kalan yükümlülük veya sözleşme süresince Milli
Savunma Bakanlığı ve/veya Türk Silahlı Kuvvetleri nam ve hesabına verilen eğitimler, kurslar ve
seminerler sonucunda elde ettikleri diploma, sertifika, uzmanlık belgesi, kurs bitirme belgesini
kullanamazlar ve bunlara bağlı olarak herhangi bir meslek icra edemezler. (Ek cümle: 1/2/2018-
7073/90 md.) Yükümlülük veya sözleşme süresi sona ermeden Silahlı Kuvvetlerden ayırma
cezası alan personel, kalan yükümlülük veya sözleşme süresince Milli Savunma Bakanlığı
ve/veya Türk Silahlı Kuvvetleri nam ve hesabına verilen eğitimler, kurslar ve seminerler
sonucunda elde ettikleri diploma, sertifika, uzmanlık belgesi, kurs bitirme belgesini kullanamazlar
ve bunlara bağlı olarak herhangi bir meslek icra edemezler.
(2) (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/91 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/90 md.) Silahlı
Kuvvetlerden ayırma cezası; Milli Savunma Bakanlığı ve kuvvet komutanlıklarında oluşturulacak
yüksek disiplin kurulları tarafından verilir. Kararlar, ilgisine göre Milli Savunma Bakanı veya
ilgili kuvvet komutanı onayı ile yerine getirilir. General ve amiraller hakkında ise Genelkurmay
Başkanlığında teşkil edilecek yüksek disiplin kurulu tarafından verilir ve yerine getirilir.
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası; disiplin amirlerinden en az ikisinin teklifi üzerine
yüksek disiplin kurulları tarafından verilebileceği gibi, eldeki bilgi ve belgelere göre yüksek
disiplin kurulları tarafından resen de verilebilir. Genelkurmay Başkanı veya Milli Savunma
Bakanının eldeki bilgi ve belgelere ya da gerekli görmesi üzerine yaptırdığı disiplin soruşturması
sonucuna göre hakkında bu cezanın verilmesine kanaat getirdiği personelin dosyaları bir karar
verilmek üzere doğrudan yetkili yüksek disiplin kuruluna sevk edilir.
(Değişik: 2/1/2017-KHK-681/91 md.; Değiştirilerek kabul: 1/2/2018-7073/90 md.)
Kuvvet komutanlıklarında teşkil edilecek yüksek disiplin kurulları; kurmay başkanının
başkanlığında personel, istihbarat, harekât, lojistik ve genel plan ve prensipler başkanları, tayin
dairesi başkanı, hukuk hizmetleri başkanı veya hukuk müşaviri ile yüksek disiplin kurulu
işlemlerinin yürütülmesinden sorumlu şube müdüründen oluşur. Genelkurmay Başkanlığı Yüksek
Disiplin Kurulu; Genelkurmay Başkanının başkanlığında kuvvet komutanları ile Genelkurmay
İkinci Başkanı, Genelkurmay Personel Başkanı ve Genelkurmay Hukuk Hizmetleri Başkanından
oluşur. Milli Savunma Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli personel hakkında karar
vermek üzere teşkil edilecek Milli Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu; Milli Savunma
Bakanlığı Müsteşarının başkanlığında personel ve hukuk hizmetlerinden sorumlu müsteşar
yardımcıları ile Personel Genel Müdürü ve Hukuk Müşavirinden oluşur. Yüksek disiplin
kurullarında kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylar dağılırsa, hakkında tahkikat yapılanın en çok
aleyhinde olan oy, çoğunluk elde edilinceye kadar kendisine daha yakın olan oya tabi olur.
Yüksek disiplin kurulları; gerekli gördükleri takdirde, ilgilinin özlük dosyasını ve her
nevi evrakı incelemeye, ilgili birlik, kurum ve karargâhlardan bilgi almaya, hâkim veya savcı
kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme yaptırma da dâhil olmak üzere her türlü
inceleme yaptırmaya, tanık ve bilirkişi dinlemeye, keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidirler.
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasının verilmesine ilişkin sürecin; disiplin amirlerinin
teklifi ile başlatılması hâlinde süreci başlatan disiplin amiri tarafından, diğer durumlarda ise
yetkili komutanlıklar vasıtası ile yüksek disiplin kurulları tarafından hakkında karar verilecek
personelin savunması alınır. Yazılı savunma haricinde, yüksek disiplin kurulu tarafından gerek
görülmesi veya personelin talepte bulunması hâlinde personel sözlü olarak da ifade vermeye
çağrılabilir. Firar ve izin tecavüzü gibi ilgilinin bulunamaması nedeniyle savunma almayı
imkânsız hâle getiren zorunlu hâller (…) gereğince verilecek Silahlı Kuvvetlerden ayırma
cezasında savunma alınmaz. (2)
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası alan yedek subaylar, ilgili kanunlara göre
belirlenen kalan askerlik hizmetlerini er rütbesi ile tamamlarlar.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli statü ile görev yapan personelin sözleşmelerinin
feshine ilişkin özel kanunlarındaki hükümler ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma ve çıkarmaya
ilişkin diğer kanunlarda düzenlenmiş hükümler saklıdır.
MADDE 14 – (1) Disiplinsizliğin işlendiği tarihten geriye doğru; iki yıl içinde aynı
disiplinsizlikten dolayı disiplin cezası alınmış olması veya bir yıl içinde aynı derece cezayı
gerektiren başka disiplinsizliklerden dolayı iki defa ceza alınmış olması hâllerinde, Silahlı
Kuvvetlerden ayırma cezası hariç, bir derece ağır ceza verilir.
Disiplin amirleri, personelin; olumlu hizmet, sicil ve disiplin safahatı ile eylemin
niteliğini göz önüne alarak bir derece hafif ceza uygulayabilir.
Disiplin amirleri, uyarma, kınama ve hizmete kısmi süreli devam cezalarını gerektiren
disiplinsizliklerinden dolayı personeline disiplin cezası vermeyebilir.
Maiyetinden birinin hizmet yerini terk etmeme cezasını gerektiren disiplinsizliğini
tespit eden disiplin amiri; yetkisi dâhilinde disiplin cezası verebileceği gibi, hizmet, sicil ve
disiplin safahatı ile eylemin niteliğini göz önüne alarak bu personeli disiplin kuruluna da sevk
Barış zamanında, Türk karasuları dışındaki gemilerde hizmet yerini terk etmeme
cezası gerektiren bir disiplinsizlik yapan personele, eylemin niteliği ve disipline olan olumsuz
tesiri göz önüne alınarak gemi komutanı tarafından hizmet yerini terk etmeme cezası yerine ekli
(1) sayılı çizelgeye uygun olarak oda hapsi cezası verilebilir. Verilen bu cezanın karasuları
dışında yerine getirilemeyen kısmı hizmet yerini terk etmeme cezası olarak yerine getirilir.
Emri mütalaa etmek: Usulüne uygun olarak kendisine verilmiş olan bir emir üzerine;
emrin uygun olmadığı, yanlış verildiği, yapılamayacağı ve benzeri şekillerde amirini alenen
eleştirmek veya amire karşı itirazda bulunmaktır. Amir tarafından karar verilene kadar astın
fikrini savunması veya emrin kanunsuz olduğu hususundaki kanaatini belirtmek için amire yaptığı
itiraz, bunları yaparken oluşabilecek diğer disiplinsizlikler saklı kalmak kaydıyla bu kapsamda
disiplinsizlik teşkil etmez.
Görevde kayıtsızlık: Görevdeyken, yetkili makamlar tarafından izin verilen durumlar
haricinde görevle veya askeri hizmetle ilgisi olmayan işlerle uğraşmaktır.
Hizmet dışındayken amir veya üste saygısızlık: Hizmet dışında, bilinen ve tanınan amir
veya üstlere karşı saygısızlık teşkil edebilecek fiillerde bulunmaktır.
Mesai çizelgesine uymamak: Özürsüz veya izinsiz olarak, mesaiye geç gelmek veya erken ayrılmak veya günlük mesai çizelgesine riayet etmemektir.
Kılık ve kıyafeti bozuk olmak: Kılık ve kıyafet ile ilgili olarak nizamlarda ve önceden belirlenmiş kurallara riayet etmemektir.
Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak: Türkiye Büyük Millet Meclisine yapılan
müracaatlar hariç olmak üzere, kanun ve nizamlarla belirlenmiş usul ve kurallara riayet etmeden
yazılı, sözlü veya elektronik olarak müracaat veya şikayette bulunmaktır.
İsraf etmek: Yetkili makamlarca belirlenmiş tasarruf tedbirlerine riayet etmemek veya
kullanımına sunulan kamu kaynağının harcanmasında gösterilmesi gereken makul seviyedeki
Saygısız davranmak: Aynı rütbe veya kıdemde bulunulan ya da amir veya maiyet
ilişkisi içinde olunmayan kişilere söz ve hareketlerle sataşmak veya kötü muamelede bulunmaktır.
ğ) Başkalarını kötülemek: Amirleri, üstleri veya çalışma arkadaşları hakkında ve onların
bulunmadığı ortamlarda, onların işlem, eylem ve kişilikleri hakkında kötüleyici veya konuştuğu
kişilerde kötü intiba yaratacak tarzda olumsuz sözler söylemektir.
Askeri nezaket kurallarına uymamak: Nizamlarla belirlenmiş olan askeri görgü,
protokol ve davranış kurallarına aykırı bir biçimde tavır ve davranışlarda bulunmaktır.
ı) Hizmet haricinde yalan söylemek: Amir veya üstü tarafından denetim ve gözetim
sorumluluğu kapsamında sorulan sorulara kasten doğru yanıt vermemektir.
Selamlama yapmamak: Selamlama ile ilgili olarak nizamlarla belirlenmiş kurallara
Zamana riayet etmemek: Belirli zamanda yapılması gereken faaliyetlerde özürsüz
olarak geç kalmaktır.
Mesai dışında aşırı alkol kullanımı: Mesai dışında sivil veya üniformalı olarak aşırı
alkol alarak kişisel veya kurumsal imaj kaybı oluşturacak olumsuz davranışlarda bulunmaktır.
Görev dönüşü tekmil vermemek: Verilmiş bir emrin icrası veya sonuçları hakkında emri
verene bilgi vererek müteakip emirlerini almamaktır.
Kişisel ve çevre temizliğine dikkat etmemek: Askeri hizmet esnasında belirlenmiş olan
kişisel veya çevre temizliği ile ilgili kurallara riayet etmemektir.
Kendini geliştirmede yetersiz kalmak: Görevini etkin olarak yapabilmesini sağlayacak
bilgi ve görgünün kazanılmasında göstermesi gereken gayreti göstermemektir.
Amir veya üste nezaketsizlik: Hizmette veya hizmete ilişkin hâllerde amir veya üste
karşı saygısızlık teşkil edecek nitelikte olmayan ancak askeri nezaket, protokol ve terbiye
kurallarına aykırılık teşkil eden fiillerde bulunmaktır. Askeri nezaket, protokol ve terbiye
kurallarının astlara veya maiyete önceden ilan veya tebliğ olunması veya bu disiplinsizliği yapan
kişinin makam ve rütbesi itibarıyla bu kuralları biliyor olması gerektiğinin objektif olarak kabul
görmesi hâlinde disiplin cezası verilebilir.
Meslek etiğine aykırı davranışta bulunmak: Önceden ilan veya tebliğ edilmiş olan
mesleki etik davranış kurallarına aykırı şekilde tavır ve davranışlarda bulunmaktır.
Küfürlü konuşmak: Aynı rütbe veya kıdemdeki arkadaşlarına veya astlarına karşı,
terbiye ve adaba uygun olmayan sözlerle konuşmaktır.
ç) Askeri silsileyi bozarak hareket etmek: Müsaade edilmediği hâlde veya durumun
gerektirdiği hâller haricinde, herhangi bir talebini askeri silsileye riayet etmeyerek doğrudan daha
üst amirlerine iletmektir.
Uygun olmayan hitaplarda bulunmak: Çevresindekilere; nizamlar, emirler ve askeri
teamüller ile belirlenmiş olan hitap şekilleri haricinde hitaplarda bulunmaktır.
Sorumluluktan kaçmak: Kanun ve nizamlar ile kendisine tevdi edilmiş görevlerin
gerektirdiği sorumluluğu üstlenmekten imtina ettiğini gösterecek tavır ve davranışlarda
Askeri eşyayı uygun kullanmamak: Hizmete tahsisli bir askeri eşyayı düzgün ve
talimatlara uygun kullanmayarak onun zarar görmesine veya aşırı yıpranmasına sebebiyet
Sağlığın korunması kurallarına uymamak: Sağlığın korunması veya salgın ve bulaşıcı
hastalıkların önlenmesi için yetkili makamlarca yürürlüğe konulmuş tedbirlere uymamak veya
hizmet verdiği ortamdaki kişilerin sağlığını tehlikeye düşürecek fiillerde bulunmaktır.
MADDE 17 – (1) Hizmete kısmi süreli devam cezasını gerektiren disiplinsizlikler
Üste saygısızlık: Hizmette veya hizmete ilişkin hâllerde üste gösterilmesi gereken
saygıyı kasıtlı olarak göstermemek veya yetkili olduğu durumlarda üstün yapmış olduğu ikaz,
tenkit veya muahezeyi saygı ile kabul edip dinlememektir.
Görev yerini izinsiz terk etmek: Kıtasından veya görev yerinden yirmi dört saati
geçmeyecek şekilde kaçmak veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın mesaiye bir tam mesai
Temaruz: Bazı isteklerini yerine getirmek, kişisel bir menfaat sağlamak, görev veya
sorumluluktan kaçmak gibi amaçlarla hastalığını abartmak veya olmadığı hâlde bir rahatsızlığı
varmış gibi göstererek sağlık kuruluşlarına sevkini sağlamak suretiyle günlük mesainin bir
Uygunsuz davranışlarda bulunmak: Türk Silahlı Kuvvetlerine ve temsil ettiği makam, rütbe veya statünün onur ve vakarına uygun olmayan fiillerde bulunmaktır.
Ketum davranmamak: Görevi ile ilgili gizli olmayan ancak açıklanmaması gereken bir
bilgiyi yetkisiz kişilerin öğrenebileceği bir şekilde açıklamaktır.
Amire saygısızlık: Hizmette veya hizmete ilişkin hâllerde amire gösterilmesi gereken
saygıyı kasıtlı olarak göstermemek veya amirin yapmış olduğu ikaz, tenkit veya muahezeyi saygı
ile kabul etmemektir.
Yalan söylemek: Askeri hizmete ilişkin veya görevle ilgili konu ve durumlarda
amirlere veya bilgi vermekle yükümlü olduğu kişi ve makamlara kasıtlı olarak gerçeğe aykırı ve
yanlış beyanda bulunmaktır.
Hizmetle ilgisi olmayan emir vermek: Maiyetine hizmetle ilgisi olmayan emir
Maiyetinin gözetiminde ihmal göstermek: Astlarının ve emri altmdakilerin denetim, kontrol ve gözetiminde ihmal göstermektir.
Ayrımcılık yapmak: Görevdeyken dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç,
din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yaparak işlem tesis etmek ve bu suretle görev yerinde
huzursuzluğa neden olmaktır.
Yasak edilen yerlere girmek: Resmî üniforma ile genelev, kumarhane, meyhane, bar ve
benzeri yerler ile girilmesi garnizon komutanlıklarınca yasaklanmış diğer yerlere girmektir.
Kayırma talep etmek: Özlük hakları ile ilgili ya da başka bir kişisel menfaat temini için
başkalarını aracı koyup, öncelik ve ayrıcalık talep etmektir.
Maiyetinden hediye kabul etmek: Maiyetinde çalışan personel tarafından verilen ve
makul bir seviyenin üstünde maddi değeri olan bir hediyeyi kişisel menfaat elde etmek amacıyla
Hizmetteyken siyasi içerikli konuşmak: Mesai içerisinde veya hizmete ilişkin durumlarda siyasi içerikli konuşmalar yapmaktır.
Yasaklanmış faaliyetlere katılmak: Yetkili makamlarca yasaklanmış olan toplantı, gösteri, yürüyüş ve benzeri faaliyetlere iştirak etmektir.
İzinsiz olarak garnizonu terk etmek: İzinli olmadığı hâlde görev yaptığı garnizon hudutlarını terk etmektir
Ulaşım güvenliğini ihlal etmek: İzin, istirahat, hava değişimi, terhis ve benzeri nedenlerle görev yerine gidiş ve dönüşlerde terörle mücadele kapsamında emredilen yol güzergâhının dışına çıkmak, belirlenen günler dışında seyahat etmek veya yapılan planlamaya aykırı seyahat etmektir.
MADDE 19 – (1) Hizmet yerini terk etmeme cezasını gerektiren disiplinsizlikler
Emre itaatsizlik: Kasıtlı olarak hizmete ilişkin bir emri tam yapmamak ya da
değiştirerek veya sınırını aşmak suretiyle yapmaktır.
Kısa süreli kaçmak: Kıtasından veya görev yerinden yedi günü aşmayacak ve bu süre
içinde kendiliğinden gelecek şekilde kaçmak veya mesaiye gitmemektir.
İzin süresini geçirmek: İzin, istirahat veya hava değişimi süresini yasal veya kabul
edilebilir bir mazereti olmaksızın altı günü aşmayacak ve bu süre içinde kendiliğinden gelecek
Hizmete mahsus eşyaya zarar vermek: Harp malzemesini veya hizmete tahsis edilmiş bir askeri eşyayı; kasıt, ihmal veya tedbirsizlik sonucu kaybetmek veya hasara uğramasına sebebiyet vermektir.
Hediye istemek veya borç almak: Maiyetinden veya astlarından hediye istemek veya
her ne şekilde olursa olsun borç almaktır.
Maiyetinin disiplinsizliği hakkında soruşturma yapmamak: Maiyeti tarafından işlenen bir disiplinsizliği öğrenmesine rağmen ceza vermeme takdir yetkisinin bulunduğu hâller dışında kasten disiplin soruşturması yapmayarak disiplinsizliği örtbas etmektir.
Asta kötü muamele yapmak: Astına, askeri usul ve kurallar dışında kötü davranmak, eziyet amacıyla hizmetini lüzumsuz yere güçleştirmek veya başkaları tarafından kötü muamelede bulunulmasına müsamaha göstermektir.
Nöbet talimatına aykırı hareket etmek: Maddi bir zarar doğmasına sebebiyet vermeyecek şekilde, ilgili mevzuat kapsamındaki nöbet görevlerini yaparken, nöbet yerini terk etmek veya belirlenmiş ve tebliğ edilmiş olan nöbet talimatındaki kurallara aykırı hareket
Hoşnutsuzluk yaratmak: Çalıştığı mesai ortamında söz veya fiilleri ile hizmetin yerine getirilmesini olumsuz yönde etkilemektir.
Tahrik: Asker kişileri, amirlerine veya üstlerine karşı itaatsizliğe, saygısızlığa, mukavemet göstermeye veya müessir fiil işlemeye tahrik veya teşvik etmektir.
Sarhoşluk: Tıbbi raporla ispatlanmak veya gizlenemeyecek derecede olmak şartıyla, göreve sarhoş gelmek veya görevdeyken alkollü içki içmektir.
Kumar oynamak: Askeri mahâl içinde kumar oynamaktır.
Yasak edilen malzemeyi bulundurmak: Kıta, karargâh ve kurumlarda ya da görev esnasında bulundurulması veya kullanılması emirle yasak edilen cep telefonu, bilgisayar, radyo, teyp, fotoğraf makinesi gibi görüntü, ses ve benzeri verileri ve bilgileri kaydeden, depolayan veya ileten her türlü cihaz ve aletler ile aksamlarını bulundurmak veya kullanmaktır.
İzinsiz üyelik: Meslek kuruluşları, dernek ve vakıf üyelikleri ile spor kulüplerinin faal üyeliklerine izin almaksızın girmektir.
Disiplin cezasının yerine getirilmesine karşı gelmek: Yetkili kişi veya organlar tarafından verilen disiplin cezalarının, idari yaptırımların veya disiplinsizlik nedeniyle verilen görev ve sorumlulukların gereğinin yerine getirilmesine karşı çıkmak ve bu kapsamda yapılması zorunlu olan görev ve yükümlülükleri tam olarak yerine getirmemektir.
Kavga etmek: Meşru savunmaya ilişkin şartlar saklı kalmak kaydıyla, askeri mahâl içerisinde, fiilen birisine vurmaktır.
Aşırı borçlanmak ve borçlarını ödeyememek: Nafaka, trafik kazası, doğal afet, personelin öngöremeyeceği şekilde ülke genelinde yaşanan olağanüstü ekonomik dalgalanmalar, ani devalüasyonlar, sağlık ve tedavi giderleri ile kefillik ve benzeri zorunluluk hâlleri hariç olmak üzere, aşırı derecede borçlanmaya düşkün olmak ve bu borçlarını ödememeyi alışkanlık hâline
Ahlaki zayıflık: Görevine, sosyal ve aile yaşantısına zarar verecek derecede menfaatine, içkiye, kumara düşkün olmak veya Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarını sarsacak şekilde yüz kızartıcı, utanç verici veya toplumun genel ahlak yapısına aykırı fiillerde bulunmaktır.
Hizmete engel davranışlarda bulunmak: Devletin ve Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarına zarar verecek nitelikte tutum ve davranışlarda veya ağır suç veya disiplinsizlik teşkil eden fiillerde bulunmaktır.
Gizli bilgileri açıklamak: Yetkisi olmadığı hâlde, devletin güvenliği ile iç ve dış siyasi yararlarına ilişkin elde ettiği gizli bilgileri yetkisiz kişi ve kuruluşlara vermek, ulaştırmak veya açıklamaktır.
Uzun süreli firar etmek: Geçerli bir mazereti olmaksızın kesintisiz olarak bir yıldan fazla süre ile izin süresini geçirmek veya firar hâlinde bulunmaktır.
Disiplinsizliği alışkanlık hâline getirmek: Disiplini bozucu tavır ve davranışl arda bulunmayı alışkanlık hâline getirmek veya aldığı disiplin cezalarına rağmen ıslah olmamaktır.
İffetsiz bir kimse ile evlenmek veya böyle bir kimse ile yaşamak: İffetsizliği anlaşılmış olan bir kimse ile bilerek evlenen veya evlilik bağını devam ettirmekte veya böyle bir kimseyi yanında bulundurmakta veya karı koca gibi herhangi bir kimse ile nikahsız olarak devamlı surette yaşamakta ısrar etmektir.
Gayri tabii mukarenette bulunmak: Bir kimseyle gayri tabii mukarenette bulunmak yahut bu fiili kendisine rızasıyla yaptırmaktır.
(Ek: 17/4/2017-KHK-690/13 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7077/12 md.) Terör örgütleriyle ilişkisi olmak: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmaktır.
MADDE 21 – (1) (Değişik: 1/2/2017-KHK-681/92 md; Değiştirilerek kabul: 1/2/2018-
7073/91 md.) Aşağıda belirtilen durumlar disiplinsizliği alışkanlık hâline getirme olarak kabul
edilir ve bu durumlarda sözleşmeli subay ve astsubaylar hariç subaylar ve astsubaylar hakkında
ayırma cezası verilebilir.
En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde
onsekiz disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam oniki defa veya daha
fazla disiplin cezası almak.
En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son beş yıl içinde
otuzbeş disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam yirmibeş defa veya
daha fazla disiplin cezası almak.
Birinci fıkra kapsamında ceza puanlarının hesaplanması ekli (2) sayılı çizelgeye göre
(Ek: 2/1/2017-KHK-681/92 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/91 md.) Disiplin
ceza puanına bağlı olarak ayırma cezası verilmesi istemiyle gelen dosyaların incelenmesi
sonucunda yüksek disiplin kurulunca, cezaların usulüne uygun verilmediğine veya ceza tayininde
objektiflikten uzaklaşıldığına kanaat getirilirse verilen cezaların tamamının veya bir kısmının
kaldırılmasına yahut personelin görev yerinin değiştirilmesine ve durumunun bir yıllık deneme
süresi sonunda yeniden incelenmesine karar verilir.
MADDE 22 – (1) Askeri öğrencilere (,..) verilebilecek disiplin cezalan ağırlık
derecesine göre aşağıda belirtilmiştir:
Kınama cezası; öğrencinin, disiplinsizlik teşkil eden davranışlarda bulunduğunun
somut olarak tespit edilmesi ve bunun yazı ile bildirilmesidir. (Ek cümle: 22/1/2015-6586/102
) Bu ceza, disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre verilir.
İzinsizlik cezası; öğrencinin, hafta sonu tatilinden faydalandırılmamasıdır. (Ek cümle:
22/1/2015-6586/102 md.) Bu ceza, disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre,
öğrenci disiplin kurulları tarafından ise üç hafta sonundan az olmamak üzere altı hafta sonuna
kadar (bu süre dâhil) verilir.
MADDE 23 – (1) Kendilerine kanun, nizam ve emirlerle verilmiş görev ve
sorumlulukları yerine getirmeyen veya uyulması zorunlu olan kurallara uymayan veya yasaklanan
fiilleri yapan askeri öğrencilere durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezası
Askeri öğrencilerin disiplinsizlik teşkil edebilecek fiilleri ve bu fiillere verilebilecek
disiplin cezalarının türleri ve miktarı, disiplin amirlerinin kimler olacağı, öğrenci disiplin
kurullarının kurulması, kurul kararlarına itiraz ve bu kurullara ilişkin diğer hususlar, disiplin
puanları, disiplinsizliklerde düşülecek disiplin ceza puanları ile disiplin cezalarına bağlı idari
işlemler yönetmelikle tespit edilir. Yönetmelikte aynı tür cezayı gerektiren eylemler bakımından
fiillerin nitelikleri göz önüne alınarak farklı disiplin ceza puanları öngörülebilir.
MADDE 24 – (1) Askeri öğrenciler hakkında, bu Kanuna aykırı olmayan özel
kanunlarındaki hükümler saklıdır.
MADDE 25 – (1) Erbaş ve erlere disiplin amirleri tarafından verilebilecek cezalar ağırlık
İlave hizmet yükleme
İzinsizlik, ilave hizmet yükleme ve oda hapsi cezaları disiplin amirleri tarafından;
hizmetten men cezası ise disiplin kurulları tarafından verilir.
MADDE 26 – (1) İzinsizlik cezası, erbaş ve erin hafta sonu tatilinden
İlave hizmet yükleme cezası; erbaş ve erin, mesai içinde, mesai sonrasında veya hafta
sonu tatil günlerinde, nöbet hizmeti dâhil askeri hizmetlerde veya disiplinsiz davranışının ıslah
edilmesine katkı sağlayacağı değerlendirilen ve bu kapsamda cezayı veren disiplin amirleri
tarafından belirlenen bir vazifede aralıklı veya sürekli olarak ve günde sekiz saatten fazla
olmamak üzere görevlendirilmesidir.
Oda hapsi cezası; bu amaçla tahsis edilecek hapis odasında yerine getirilir. Hapis
odalarının kapısında nöbetçi bulundurulur. Oda hapsi cezası alan erbaş ve erler, cezanın yerine
getirilmesi sırasında gerektiğinde askeri hizmetlerde kullanılabilirler. Ceza;
Seferberlik ve savaş zamanında, erbaş ve erlere;
Disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre verilebilir.
Bu Kanuna göre hizmetten men cezası ile cezalandırılmayı gerektiren disiplinsizlik
hâllerinde disiplin kurulları tarafından on günden otuz güne kadar verilebilir.
Barış zamanında; Türk karasuları dışında bulunan gemilerde görev yapan erbaş ve
erlere sadece buralarda bulundukları süre içinde işledikleri disiplinsizlikler nedeniyle, disiplin
amirleri tarafından 27 nci maddede belirlenmiş olan esaslar çerçevesinde verilebilir.
Hizmetten men cezası; disiplinsizlik yapan erbaş ve erin, bozulan disiplinin yeniden
tesis edilmesi amacıyla günlük hizmetten uzaklaştırılmasıdır. Bu ceza, disiplin kurulları
tarafından yedi günden az olmamak üzere on beş güne kadar bu süre dâhil, bu Kanunun dördüncü
bölümünde yer alan aylıktan kesme ile hizmet yerini terk etmeme cezalarını gerektiren
disiplinsizlik hâllerinde verilebilir. Ceza alan erbaş ve erler, ceza süresince mesai çizelgesindeki
eğitim faaliyetlerine iştirak ettirilmezler; ancak müşterek idari vazifelerin ifasında veya ihtiyaç
duyulan askeri hizmetlerde görevlendirilebilirler.
Disiplin amirlerince cezalandırılabilecek disiplinsizlikler ve disiplin amirlerinin
MADDE 27 – (1) İzinsizlik ve ilave hizmet yükleme cezalan; bu Kanunun dördüncü
bölümünde yer alan uyarma, kınama veya hizmete kısmi süreli devam cezası gerektiren
disiplinsizlik hâlleri ile nitelik ve ağırlıkları itibarıyla bunlara benzer diğer eylemlerin yapılması
Birinci fıkra uyarınca verilecek disiplin cezalarının türü ve miktarı; erbaş ve erin
hizmet ve disiplin safahatı ile eylemin niteliği göz önüne alınarak disiplin amirleri tarafından
takdir edilir. Disiplin amirleri, erbaş ve erin olumlu hizmet safahatını dikkate alarak disiplin
Hizmetten men cezası veya seferberlik ve savaş hâllerinde disiplin kurulları tarafından
oda hapsi cezası verilmesini gerektiren disiplinsizlikler; erbaş ve erin olumlu hizmet ve disiplin
safahatı göz önüne alınarak disiplin amirleri tarafından yetkisi dâhilindeki izinsizlik veya ilave
hizmet yükleme cezalarından birisi de verilebilir. Bu durumda, erbaş ve erler disiplin kuruluna
Barış zamanında Türk karasuları dışındaki gemilerde herhangi bir disiplinsizlik yapan
erbaş ve ere, eylemin niteliği ve disipline olan olumsuz tesiri göz önüne alınarak disiplin amiri
tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye uygun olarak oda hapsi cezası verilebilir. Verilen bu cezanın
karasuları dışında yerine getirilemeyen kısmı ilave hizmet yükleme cezası olarak yerine getirilir.
Disiplin Cezaları Dışındaki İdari Yaptırımlar ve
Disiplin Cezalarının Etkileri
MADDE 28 – (1) Ekli (1) sayılı çizelgede oda hapsi cezası vermeye yetkili kılınmış
disiplin amirleri, diğer kanunlar ile verilmiş yakalama yetkisi haricinde aşağıdaki durumlardan
birisi bulunduğunda veya benzer bir amaçla emri altındakileri geçici olarak kontrol altına almaya
veya aldırmaya yetkilidir:
Firar veya izin tecavüzündeyken yakalanarak birliğine teslim edilenlerin adli makamlar
Kendisine, başkalarına veya çevresine ya da hizmete ait bir eşyaya zarar vereceği açık
bir şekilde belli olanların bu durumunun engellenmesi
Ciddi şekilde bozulan disiplinin yeniden tesis edilmesi
Askeri mahâlde bulunan sarhoş kişinin sarhoşluğun etkisi geçinceye kadar kontrol altında tutulmasının gerekmesi
Kontrol altında bulundurma, bu amaç için hazırlanacak mekânlarda ve yirmi dört s aati
geçmeyecek şekilde uygulanır. Tedbir süresinin on iki saati geçmesi hâlinde, personelin
yakınlarına ve bir üst disiplin amirine disiplin amiri tarafından en kısa sürede bilgi verilir.
Kontrol altına alınan kişi ile ilgili olarak durumun gerektirdiği tedbirler, disiplin
amirlerince alınır veya alınması sağlanır.
MADDE 29 – (1) Disiplinsizlik veya suç teşkil edebilecek bir fiili nedeniyle hakkında
yapılan inceleme ve araştırmanın emniyetli ve sıhhatli olarak devam etmesi amacıyla, görevi
başında kalmasında sakınca görülecek subay, astsubay, (.. ,) uzman erbaş veya sözleşmeli erbaş
ve erler idari izinli sayılarak görevinden geçici olarak uzaklaştırılabilir.(1)
Geçici olarak görevden uzaklaştırma kararı; sıralı disiplin amirlerinden birisinin veya
disiplin soruşturmacılarının teklifi üzerine ya da doğrudan disiplin amiri konumundaki asgari
tugay ve eşiti ile daha üst seviyedeki birlik, karargâh veya kurum amirleri tarafından, on beş iş
gününe kadar verilebilir. (Değişik son cümle: 25/7/2016- KHK-668/4 md.; Aynen kabul:
8/11/2016-6755/4 md.) İhtiyaç duyulması halinde bu süre, bu fıkrada yazılı makamlarca bir
katına; ilgili bakanın onayı ile de bir yıla kadar artırılabilir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri; süresi sonunda başka bir işleme gerek kalmadan
ortadan kalkacağı gibi, gerek görülmesi veya görevden uzaklaştırmaya neden olan fiilin herhangi
bir suç veya disiplinsizlik teşkil etmediğinin anlaşılması hâlinde kararı veren disiplin amiri
tarafından sürenin tamamlanmasından önce de kaldırılabilir. Görevden ayrı kalınan süre
hizmetten sayılır. Bu süre içinde ilgili personelin asker kişi sıfatı devam eder, ancak emir
Yapılan soruşturma sonunda, görevine devam etmesinde kendisi veya birliği açısından
sakıncalar bulunduğuna karar verilen subay, astsubay, (. )(1) uzman erbaş veya sözleşmeli erbaş
ve erin başka bir göreve atanması, kısa süreliğine görevden uzaklaştırmaya yetkili makamlar
tarafından ilgili personeli atamaya yetkili makama teklif edilebilir. Atamaya yetkili makam
tarafından, resen veya yapılan teklifin uygun görülmesi üzerine, ilgili personel zamana bağlı
olmaksızın bulunduğu garnizonda veya başka garnizonda durumuna uygun başka bir kadroya ya
da komutanlık emrine atanır.(1)
MADDE 30 – (1) Disiplin cezaları ve diğer idari yaptırımlara ilişkin bilgi ve belgeler,
ilgililerin şahsi dosyalarına konularak muhafaza edilir ve kayıt altına alınır.
(Değişik: 2/1/2017-KHK-681/94 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/93 md.) Subay,
astsubay, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlere verilen disiplin cezalarına ilişkin evrakın
birer sureti personelin mensubu olduğu kuvvet komutanlıklarına gönderilir.
Disiplin cezaları ve diğer idari yaptırımlar, nitelik ve niceliklerine uygun olarak;
personel hakkında yapılacak sicil, terfi, atama, ayırma, ilişik kesme, sözleşme feshi, özellikli
görevlere seçim ve benzeri idari işlemlerde göz önünde bulundurulur.
MADDE 31 – (1) Disiplin kurulları tarafından verilen hizmetten men cezası ile oda hapsi
cezaları, yedek subaylar ile erbaş ve erlerin askerlik hizmet sürelerine eklenir ve bu kişiler o süre
kadar geç terhis edilir. Hizmet süresini uzatma sonucunu doğuran cezalar ilgilinin askerlik
Yükümlülük süresinin uzaması hâlinde, personele özlük hakları, statüsüne uygun
olarak ödenmeye devam olunur.
MADDE 32 – (1) (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/95 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-
7073/94 md.) Bu Kanunla verilen görevleri yapmak üzere, asgari tugay (Deniz ve Hava
Kuvvetlerinde eşidi) veya ihtiyaç duyulması hâlinde daha alt seviyedeki birlik, karargâh ve
kurumlarda bir disiplin kurulu teşkil edilir.
Disiplin kurullarının teşkil edileceği birlik, karargâh ve kurumlar, hizmet ihtiyacı göz
önüne alınarak ilgili kuvvet komutanlıkları (,..) tarafından belirlenir. Genelkurmay Başkanlığı
ve Millî Savunma Bakanlığına doğrudan bağlı birlik, karargâh ve kuramların hangisinde disiplin
kurulları teşkil edileceği Genelkurmay Başkanlığı ve Millî Savunma Bakanlığı tarafından
Aynı garnizonda; birden fazla disiplin kurulu kurulması gereken kıta komutanlığı,
karargâh ve kurum amirlikleri bulunursa, yeteri kadar disiplin kurulu kurulması ile yetinilebilir.
(Değişik: 2/1/2017-KHK-681/95 md.; Aynen kabul:1/2/2018-7073/94 md.) Disiplin
kurullarının yetki alanı ilgili kuvvet komutanlıkları tarafından belirlenir. Birden fazla kuvvete
mensup birliklerin bulunduğu garnizonlardaki görev ve yetkiye ilişkin hususlar ilgili kuvvet
komutanlıklarının teklifi üzerine Milli Savunma Bakanlığınca belirlenir.
MADDE 33 – (1) Disiplin kurulları; asgari binbaşı rütbesinde bir başkan ile meslekte beş
yılını tamamlamış, başkandan kıdemsiz bir subay ve bir astsubay üye olmak üzere, disiplinsizlik
yapan personelin astı olmayan toplam üç kişiden oluşur. Kurulun başkan ve üyeleri teşkilatında
kurulduğu komutan veya askeri kurum amiri tarafından her yılın aralık ayında bir yıllığına
görevlendirilir. Kurul üyeleri, zorunlu nedenler hariç görev süresi içinde değiştirilmezler. Görev
süresi bitenler yeniden görevlendirilebilir.
Başkan veya üyelerin olmadığı zamanlarda görev yapmak üzere asıl üye sayısı kadar
yedek üye bulunur. Başkanın olmadığı zamanlarda en kıdemli üye başkan olur. Başkan ve üyeler
tahkikat süresi içinde disiplinsizlik yapan personelin ve birbirlerinin en yakın amiri olamazlar.
Subayların tahkikatında astsubay üye yerine görev yapmak üzere ayrıca bir subay üye
belirlenir ve görevlendirilir. Disiplinsizlik yapanın astı konumunda olan üyelerin yerine yedek
üyelerden, yedek üyeler arasında da uygun nitelikte personel bulunmuyor ise birlik veya kurum
içerisinden geçici görevlendirme yapılır.
Disiplin kurullarının yetkisine giren birliklerde bu Kanunda yazılı nitelikte başkan ve
üye yoksa veya mevcut olanların görevlerini yapmalarına kanuni engeller bulunursa, uygun
nitelikte başkan ve üyelerin seçimi ve görevlendirmesi için en yakın kıta komutanı veya askeri
kurum amirine başvurulur.
MADDE 34 – (1) Teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amiri
hakkındaki disiplin tahkikatı bir üst komutanlık veya askeri kurum amiri teşkilatında kurulan
disiplin kurulunda yapılır. Ancak general ve amiraller hakkındaki tahkikat Genelkurmay
Başkanlığı Disiplin Kurulunda yapılır.
MADDE 35 – (Değişik: 20/11/2017-KHK-696/115 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-
Teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutanlıklar veya askeri kurum amirlikleri ile
Milli Savunma Bakanlığında bir disiplin subayı bulunur.
Disiplin subayı, hukuk sınıfına mensup subaylar arasından atanır.
Hukuk sınıfına mensup subaylar arasından atanmış disiplin subayının bulunmaması
yahut görevini yapmasını engelleyici sebeplerin bulunması halinde, disiplin subaylığı görevi
atama veya görevlendirme suretiyle diğer sınıflara mensup subaylar tarafından yapılır. Atama
yapılmaması hallerinde disiplin subayı, teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri
kurum amiri ile Milli Savunma Bakanı tarafından kıtada en az bir yıl hizmet görmüş olan ve
taksirli suçlar dışında bir suçtan hükümlü bulunmayan subaylar arasından görevlendirilir.
İhtiyaç duyulması halinde bir subay veya astsubay disiplin subayı yardımcısı olarak
görevlendirilebilir veya atanabilir. Ayrıca disiplin subaylıklarında ve disiplin kurullarında yazı
işleri müdürlüğü ve tutanak kâtipliği yapmak üzere yeteri kadar personel de görevlendirilir.
Teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amiri;
Subay ve astsubaylar dışındaki asker kişilerle ilgili 37 nci maddenin ikinci ve üçüncü
fıkralarındaki onay yetkisi ile 42 nci maddenin birinci fıkrasındaki itiraz yetkisini,
37 nci maddenin dördüncü fıkrasındaki yetkisini,
a) Disiplin amirlerince sevk edilmesi hâlinde; subay, astsubay, uzman jandarma, uzman
erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlerin hizmet yerini terk etmeme cezası gerektiren
disiplinsizliklerine ilişkin tahkikatı yapmak veya yaptırmak ve hizmet yerini terk etmeme cezası
b) Disiplin amirlerince sevk edilmesi hâlinde; erbaş ve erlerin hizmetten men cezası
gerektiren disiplinsizliklerine ilişkin tahkikatı yapmak veya yaptırmak ve hizmetten men cezası
Seferberlik ve savaş hâli müddetince işlenen ve disiplin kurullarının görevine giren
disiplinsizliklere; hizmet yerini terk etmeme veya hizmetten men cezası yerine, aynı esaslarla ve
bu Kanunda belirlenen sürelerle oda hapsi cezası verilir.
Disiplin kurulu, yapacağı tahkikatın her safhasında istem üzerine veya gerek görmesi
durumunda; ilgililerin özlük dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kıta, karargâh, kurum
veya amirlerden bilgi almaya, belge istemeye, tanık ve bilirkişi dinlemeye, keşif yapmaya, hâkim
veya savcı kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme yaptırma da dâhil olmak üzere,
tahkikatı aydınlatacak her türlü idari işlemi yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
MADDE 37 – (1) Disiplin kuruluna sevk edilmesi gereken disiplinsizliklere ilişkin
disiplin soruşturma evrakı, disiplin amiri kanaat raporu da eklenerek yetkili disiplin kurulunun
bulunduğu yerdeki disiplin subaylığına, disiplinsizliğin öğrenilmesinden itibaren en geç otuz gün
Disiplin subayı tarafından yapılan inceleme sonunda;
(Değişik: 20/11/2017-KHK-696/116 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/108 md.) Bir
suçun işlendiğinin tespit edilmesi halinde dosyanın bir suretinin ilgili Cumhuriyet başsavcılığına
Disiplin kurulunun görev alanına girmeyen bir disiplinsizlik tespit edilmesi hâlinde,
gerekçesi ile birlikte evrakın ilgili disiplin amirine iade edilmesine,
teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amirinin onayıyla karar
Dosyanın disiplin kurulunda görüşülmesine teşkilatında disiplin kurulu kurulan
komutan veya askeri kurum amirinin onayıyla karar verilmesi hâlinde; disiplinsizlik yapan
personele, hakkında iddia olunan hususlar, dosyanın disiplin kurulunda görüşülmesinden önce
disiplin subayı tarafından hazırlanacak bir yazı ile bildirilir.
Disiplin kurulu, gerekli tebligatların ve hazırlığın yapılmasının ardından teşkilatında
kurulduğu komutan veya amirin emri ile toplanır.
Disiplin kuruluna sevk edilen personel; tahkikatın gizliliğini, üçüncü şahıs ve
makamların özel bilgileri ile şeref, haysiyet ve güvenliğini, gizli ve özel nitelikteki bilgileri
korumaya yönelik olanların dışındaki soruşturma evrakının tamamını inceleme, tanık dinletme ve
disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak savunma yapma hakkına sahiptir.
Tahkikat ile ilgili disiplin kurulu toplantılarında disiplin subayı ile tutanak kâtibinin
Tahkikat ile ilgili oturumların yönetimi ve disiplininin sağlanması disiplin kurulu
MADDE 38 – (1) Disiplin kurulu tahkikat sonucunda; disiplin cezası verilmesine yer
olmadığına veya disiplin cezası verilmesine yahut kurulun yetkisizliğine karar verebilir.
Yapılan tahkikat sonucunda fiilin disiplin kurulunun görev alanına giren başka bir
disiplinsizlik teşkil ettiği anlaşılırsa buna uygun olarak disiplin cezası tayin edilir.
Disiplin kurullarında kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylar dağılırsa, hakkında tahkikat
yapılanın en çok aleyhinde olan oy, çoğunluk elde edilinceye kadar kendisine daha yakın olan oya
Disiplin kurulu kararlarının gerekçesinde, disiplinsizliğin oluştuğunu veya
oluşmadığını gösteren unsurlar ile ceza miktarının tayininde esas alınan hususlar gösterilir. Karar,
başkan ve üyeler tarafından imzalanır ve ilgililere tebliğ edilir.
MADDE 39 – (1) Disiplin amirleri tarafından, disiplinsizliğin kendileri tarafından
öğrenilmesinden itibaren bir ay ve her hâlde disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği
tarihten itibaren iki yıl geçtikten sonra disiplin cezası verilemez. Fiil, inceleme ve araştırma
yapmayı gerektirmiş ise, bir ay içerisinde inceleme ve araştırmaya başlanmış olmak ve altı ayı
geçmemek kaydıyla, inceleme ve araştırma için geçen süre bir aylık süreye dâhil edilmez.
Disiplin kurullarında yapılan tahkikatlarda, fiilin disiplin amiri tarafından
öğrenilmesinden itibaren altı ay ve her hâlde disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği
tarihten itibaren iki yıl geçtikten sonra disiplin cezası verilemez.
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını gerektirecek durumun oluştuğunun disiplin
amirleri tarafından tespit edilmesinden itibaren bir yıl ve her hâlde disiplin cezasını gerektiren fiil
ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren beş yıl geçtikten sonra aynı sebeple yüksek disiplin kurulu
tarafından ceza verilemez.
Fiilin disiplin cezasını gerektirdiği savcılık, mahkeme, disiplin kurulu tarafından
anlaşılırsa, yukarıdaki fıkralarda belirtilen zamanaşımı süreleri, bu konu ile ilgili karar veya
hükmün kesinleşerek evrakın yetkili makama iade edildiği tarihten itibaren başlar.
Fiilin hatalı olarak vasıflandırıldığı veya düzeltilebilir bir şekil noksanlığı bulunduğu
gerekçeleriyle disiplin cezasının mahkeme tarafından iptal edilmesi durumunda, kararın
kesinleştiği tarihteki yetkili disiplin kurulu veya disiplin amiri, kararın tebliğinden itibaren ceza
verme yetki ve sorumluluğu kapsamında yeniden değerlendirme yapar.
MADDE 40 – (1) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin altıncı fıkrasında düzenlenen istisna
haricinde disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından savunma alınmadan disiplin cezası
(2) (Değişik: 22/1/2015-6586/105 md.) İsnat olunan hususlar ile savunma için verilen
süre açıkça ve yazılı olarak ilgiliye bildirilir. Yüksek disiplin kurulunun görevine giren
disiplinsizliklerde verilecek savunma süresi üç iş gününden, diğer disiplinsizliklerde ise iki iş
gününden az ve her hâlde beş iş gününden fazla olamaz. Savunması istenen kişinin talebi hâlinde
ilave savunma süresi verilebilir. Ancak, ilk verilen savunma süresi ile ilave verilen savunma
süresinin toplamı beş iş gününü geçemez. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan personel
savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
MADDE 41 – (1) Disiplin amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı, cezanın
tebliğ edilmesinden itibaren iki iş günü içinde itiraz edilebilir. İtiraz, bir üst disiplin amirine
yazılı olarak yapılır. Süresi içinde itiraz edilmez ise ceza kesinleşir. (1)
Cezanın tebellüğünden kasıtlı olarak imtina edilmesi hâlinde bu durum en az iki imzalı
bir tutanakla tespit edilir. Tutanağın tutulduğu tarih tebliğ tarihi sayılır.
İtiraz, yetkili üst disiplin amiri tarafından üç iş günü içinde karara bağlanır. İlave
inceleme yapılmasının gerekli olduğu durumlarda bu süre bir katına kadar uzatıl abilir.(1)
İtiraz haklı görülürse, itirazı inceleyen üst disiplin amiri verilen cezayı hafifletebilir
veya tamamen kaldırabilir. İtiraz haklı görülmez ise ret olunur. Karar itiraz edene tebliğ edilerek
MADDE 42 – (1) Disiplin kurulu tarafından verilen kararlara karşı tebliğinden itibaren
beş iş günü içinde, teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amiri ile
hakkında karar verilen kişi tarafından bir üst komutanlığın disiplin kuruluna iletilmek üzere itiraz
edilebilir. Süresi içinde itiraz edilmez ise ceza kesinleşir.
Millî Savunma Bakanlığı ile Genelkurmay Başkanlığı teşkilatında kurulan disiplin
kurulunun kararlarına karşı yapılan itirazı, hükme katılanlardan daha kıdemli olan başkan ve
üyelerden kurulan yeni bir kurul inceler. Ancak, uygun nitelikte başkan ve üye bulunmazsa, en
yüksek komuta makamından itibaren sıra ile aşağı derecedeki komuta mevkilerinde bulunan
subaylar başkan ve üye olarak görevlendirilir.
İtiraz üzerine üst komutanlık disiplin kurulunun disiplin subayı, dosyanın kendisine
ulaşmasından itibaren beş iş günü içinde gerekli incelemeyi yapar ve mütalaası ile birlikte dosyayı
disiplin kuruluna sevk eder. Disiplin kurulu en geç on iş günü içinde dosyayı inceleyerek kararını
Üst komutanlık disiplin kurulu gerekli gördüğü tahkikatın yapılmasını isteyebilir veya
tahkikatı kendisi yapabilir. Bu hâlde tahkikat için geçecek süre on iş günlük süreye dâhil değildir.
Üst komutanlık disiplin kurulu itirazı yerinde görürse yeni kararı kendisi verir. Aksi
hâlde itirazı reddeder. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir.
MADDE 43 – (1) Yüksek disiplin kurulları tarafından verilen Silahlı Kuvvetlerden
ayırma cezaları ile subay, astsubay, (… )  uzman erbaş ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında
disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından barış zamanında verilmiş olan aylıktan kesme,
hizmet yerini terk etmeme ve oda hapsi cezalarına karşı Askeri Yüksek İdare Mahkemesinde iptal
(2) Dava açma süresi, cezanın kesinleşmesinden itibaren başlar. Ancak Türk karasuları
dışındaki gemilerde verilen cezalarda, dava açma süresi geminin bağlı bulunduğu üsse/limana
(2) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası hariç olmak üzere zorunluluk hâllerinde cezanın
yerine getirilmesinin sonraya bırakılmasına veya ara verilerek yerine getirilmesine disiplin
amirleri tarafından karar verilebilir. Ancak bu süre hiçbir şekilde cezanın kesinleşmesinin
ardından bir yılı geçemez. Cezanın sonraya bırakılmasına karar verilmesi cezaya bağlı idari işlem
ve sonuçları ertelemez.
MADDE 45 – (1) (16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri
Memurlar Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu ile ilgili olup yerine
(4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ile ilgili
(16/6/1964 tarihli ve 477 sayılı Disiplin Mahkemeleri Kuruluşu, Yargılama Usulü
ve Disiplin Suç ve Cezaları Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile ilgili
(4/7/1972 tarihli ve 1602 sayılı Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Kanunu ile ilgili
(17/11/1983 tarihli ve 2955 sayılı Gülhane Askeri Tıp Akademisi Kanunu ile ilgili
(18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile ilgili olup yerine
(28/5/1988 tarihli ve 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu ile ilgili olup yerine
(24/5/1989 tarihli ve 3563 sayılı Harp Akademileri Kanunu ile ilgili olup yerine
(13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek
Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu ile ilgili olup
MADDE 46 – (21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu ile ilgili olup yerine
MADDE 47 – (21/4/2004 tarihli ve 5143 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İlk Nasıp
İstihkakına İlişkin Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
MADDE 48 – (1) Barışta; diğer mevzuatta 477 sayılı Kanuna yapılan atıflar bu Kanuna,
disiplin mahkemelerine yapılan atıflar ise disiplin kurullarına yapılmış sayılır.
MADDE 49 – (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/97 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/96 md.)
(1) Disiplin soruşturması ve tahkikat usul ve esasları, disiplin cezalarının verilmesi ve
yerine getirilmesine ilişkin usul ve esaslar ile bu Kanunun uygulanmasına yönelik diğer hususlar
Milli Savunma Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikler ile düzenlenir.
Erbaş ve erlerden uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı
maddeleri kullanan veya bulunduran, kullanılması maksadıyla başkalarına veren, kullanımını
kolaylaştırmak için donanım veya malzeme sağlayan veya kullanılmasını özendirenlere bu
Kanundaki hükümlere göre disiplin kurulları tarafından on günden az olmamak üzere yirmi güne
kadar (bu süre dâhil) hizmetten men cezası verilir.
5 inci madde uyarınca disiplin amirince düzenlenecek ve yetkili savcılığa gönderilecek
adli soruşturma dosyası üzerine uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı
madde kullanımının tespitine yönelik rapor, yetkili savcılıktan istenir ve disiplin kurulu dosyasına
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte yerine getirilmekte olan
oda ve göz hapsi cezalarının infazına derhâl son verilir.
(2) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte; disiplin mahkemelerinde bulunan ve kararı
kesinleşmemiş dosyalar otuz gün içinde disiplin amirine iade edilir. Disiplin amiri, bu Kanun
hükümleri çerçevesinde yeniden değerlendirme yapar. Bu kapsamda yapılacak değerlendirmeler
açısından zamanaşımı, fiilin 477 sayılı Kanun uyarınca tabi olduğu zamanaşımı süresini aşamaz.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte devam etmekte olan disiplin soruşturmaları
hakkında bu Kanun hükümleri uygulanır.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kurulu bulunan disiplin mahkemeleri, 49 uncu
maddede öngörülen yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar disiplin kurulu olarak bu Kanun
hükümlerine göre faaliyetlerine devam eder. Söz konusu yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar
926 sayılı Kanunun, bu Kanunun 45 inci maddesinin altıncı fıkrasının (c) bendi ile yürürlükten
kaldırılan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler
hakkında daha önceden verilmiş cezaların değişmesi ve yerine getirilmesi
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve disiplin tecavüzü için
ayrı ayrıdikkate alınmak üzere; bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce görevdeki subaylar,
astsubaylar, uzman jandarmalar, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında disiplin
mahkemeleri ve disiplin amirlerince verilen uyarı cezaları uyarma cezasına, aylık kesilmesi
cezaları aylıktan kesme cezasına, oda ve göz hapsi cezaları ise aynı sürelerde hizmet yerini terk
etmeme cezasına dönüştürülür ve kayıtlarda buna göre düzeltmeler yapılır.
Askeri öğrenciler hakkında daha önceden verilmiş cezaların değişmesi ve yerine
GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve disiplin tecavüzü için
ayrı ayrıdikkate alınmak üzere; bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin mahkemeleri
ve disiplin amirleri tarafından verilen uyarı cezaları kınama cezasına, oda hapsi cezaları ise ceza
süresinin yarısı kadar izinsizlik cezasına dönüştürülür ve kayıtlarda buna göre düzeltmeler yapılır.
Sadece cezanın yerine getirilmesinde dikkate alınmak üzere, on iki günün üzerindeki oda hapsi
cezaları altı hafta sonu izinsizlik cezası sayılır.
(2) 23 üncü maddenin ikinci fıkrasında düzenlenen yönetmelik yayımlanıncaya kadar,
askeri öğrenciler hakkında ceza puanları hariç olmak üzere ilgili mevzuatlarında yer alan uyarı
cezaları kınama, oda hapsi cezaları ise ceza süresinin yarısı kadar izinsizlik cezası olarak
Erbaş ve erler hakkında daha önceden verilmiş cezaların değişmesi, yerine
getirilmesi ve yükümlülük süresine etkileri
GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve disiplin tecavüzü için
ayrı ayrı dikkate alınmak üzere; silah altındaki erbaş ve erler hakkında bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten önce disiplin amirleri tarafından verilen oda hapsi cezaları ceza süresinin yarısı
kadar izinsizlik cezasına, sıra harici hizmet cezaları ceza süresinin yarısı kadar ilave hizmet
yükleme cezasına dönüştürülür. On dört günün üzerindeki oda hapsi cezaları yedi hafta sonu
izinsizlik cezası sayılır.
(2) Her bir disiplin suçu için ayrı ayrı dikkate alınmak üzere, erbaş ve erler hakkında bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin mahkemeleri tarafından verilmiş oda hapsi
cezaları hizmetten men cezasına dönüştürülür. On beş günün üzerindeki oda hapsi cezaları on beş
gün hizmetten men cezası sayılır.
GEÇİCİ MADDE 5 – (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin
mahkemeleri tarafından yedek subaylar ile erbaş ve erlere verilmiş ve infazı tamamlanmış olan
cezalar ve yukarıdaki geçici hükümlere göre infazı tamamlanan oda hapsi cezaları, askerlik
hizmet süresinden sayılmaz ve bu kişiler her bir disiplin suçu için en fazla on beş gün olmak üzere
infaz edilen süre kadar geç terhis edilirler.
Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce disiplin amirleri veya disiplin mahkemeleri
tarafından verilmiş ve infaz edilmiş disiplin cezalarına bağlı olarak yapılmış idari işlemler aynen
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce alınmış olan disiplin cezaları, bu Kanunun
21 inci maddesi kapsamındaki puanlandırmada dikkate alınmaz.
MADDE 51 – (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
(1) sayılı Disiplin Amirlerinin Ceza Yetkilerini Gösteren Çizelge
Uyarma Kınama Hizmete kısmi
süreli devam Aylıktan
kesme Hizmet yerini
terk etmeme İzinsizlik İlave hizmet
yükleme Oda hapsi (Savaşta
veya barışta yalnızca
rütbesi As. Öğr. ve
herkese Sb., Astsb.,
Söz. Erb. ve
Er ile As.
Öğr. Sb., Astsb.,
ve Er Sb., Astsb.,
Er As. Öğr. Erb./Er Erb./Er Sb., Astsb.,
ve Er Erb./Er
Uzm. Erb., Söz. Erb.
ve Erb. (Müfrez görev
yaptıkları sürece) 1 hafta sonu
tatili 1 gün
Uzm. J., Asteğmen,
Teğmen, Astsb. Çvş.,
Astsb. Kd. Çvş. Verebilir Verebilir 1 hafta
sonu tatili 2 hafta sonu
kadar 2 güne kadar 1 gün
Astsb. Çvş. ve Astsb.
Kd. Çvş. hariç
üsteğmen ve yfcbaşı Verebilir Verebilir 2 güne
kadar 1 gün 2 hafta
kadar 3 hafta sonu
kadar 5 güne kadar 1 gün 3 güne
Bnb., Yb. Verebilir Verebilir 4 güne
kadar 2 güne
kadar 3 hafta
kadar 4 hafta sonu
kadar 8 güne kadar 3 güne
kadar 7 güne
Albay Verebilir Verebilir 6 güne
kadar 4 hafta
kadar 5 hafta sonu
kadar 10 güne kadar 5 güne
kadar 10 güne
Tuğg/Tuğa. Verebilir Verebilir 8 güne
kadar 3 güne
kadar 5 hafta
kadar 6 hafta sonu
kadar 12 güne kadar 7 güne
kadar 12 güne
Korg./Kora. ve üstü,
Millî Savunma Bakanı,
İçişleri Bakanı Verebilir Verebilir 10 güne
kadar 1/8’e kadar 3 güne
kadar 6 hafta
kadar 7 halta sonu
kadar 14 güne kadar 8 güne
kadar 14 güne
(2) sayılı Disiplin Ceza Puanlarını Gösteren Çizelge
CEZANIN CİNSİ CEZA PUANI
Hizmete kısmi süreli devam 2
Aylıktan kesme 3
Hizmet yerini terk etmeme (Disiplin amiri tarafından
Hizmet yerini terk etmeme (Disiplin kurulu tarafından
Oda hapsi (Disiplin amiri tarafından verilen) 4
Oda hapsi (Disiplin kurulu tarafından verilen) 4,5
Değiştiren Kanunun/KHK’nin veya İptal
Eden Anayasa Mahkemesi Kararının
Numarası 6413 sayılı Kanunun değişen veya iptal
Anayasa Mahkemesi’nin 28/11/2013 tarihli
ve E.: 2013/46, K.: 2013/140 sayılı Kararı 13 27/3/2014
6586 3, 8, 13, 22, 23, 35, 40, 41, 43,
EK MADDE 1 3/2/2015
KHK/668 29 27/7/2016
KHK/676 3, 8 29/10/2016
6755 29 24/11/2016
KHK/681 2, 7, 8, Dördüncü Bölüm başlığı, 11, 13,
21, 29, 30, 32, 43, 49 6/1/2017
KHK/690 20, 21 29/4/2017
KHK/694 13 25/8/2017
KHK/696 13, 35, 37 24/12/2017
7070 6, 8 8/3/2018
7073 2, 7, 8, Dördüncü Bölüm başlığı, 11, 13,
21, 29, 30, 32, 43, 49 8/3/2018
7077 20 8/3/2018
7079 35, 37 8/3/2018
 2/1/2017 tarihli ve 681 KHK’nin 88 inci maddesiyle üçüncü fıkradan sonra gelmek üzere dördüncü fıkra
eklenmiş ve diğer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiş; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073
sayılı Kanunun 87 nci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.
 2/1/2017 tarihli ve 681 KHK’nin 89 uncu maddesiyle bu bentte yer alan “, uzman jandarma” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 88 inci
 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 90 ıncı maddesiyle Dördüncü Bölüm başlığında yer alan “,
Uzman Jandarma” ibaresi ile 11 inci maddenin birinci fıkrasında yer alan “, uzman jandarma” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 89 uncu
 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 91 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “Genelkurmay
Başkanının” ibaresi “Genelkurmay Başkanı veya Milli Savunma Bakanının” şeklinde değiştirilmiş; daha
sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 90 ıncı maddesiyle aynen kabul edilerek
 27/3/2014 tarihli ve 28954 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 28/11/2013
tarihli ve E.: 2013/46, K.: 2013/140 sayılı Kararı ile bu fıkranın son cümlesinde yer alan “…ile 21 inci
madde… ” ibaresi iptal edilmiştir.
 22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Kanunun 102 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “disiplin amirleri
tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye uygun olarak” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
 22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Kanunun 103 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “disiplin amirlerinin
kimler olacağı,” ibaresinden sonra gelmek üzere “öğrenci disiplin kurullarının kurulması, kurul
kararlarına itiraz ve bu kurullara ilişkin diğer hususlar, ” ibaresi eklenmiştir.
 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 93 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “uzman jandarma,”
ibaresi yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 92 nci
 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 95 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “, Jandarma Genel
Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı” ibaresi yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm
1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 94 üncü maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.
(1)20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı KHK’nin 115 inci maddesiyle bu maddenin “Disiplin subayı, niteliği ve
görevleri” olan başlığı metne işlendiği şekilde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7079
sayılı Kanunun 107 nci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.
 22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Kanunun 106 ncı maddesiyle, bu maddenin birinci fıkrasında ye r alan
“üç” ibaresi “iki”, üçüncü fıkrasında yer alan “beş” ibaresi “üç” şeklinde değiştirilmiştir.
 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 96 ncı maddesiyle bu fıkrada yer alan “uzman jandarma, ” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 95 inci
 22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Kanunun 107 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “karasuları dışında
işlemez ” ibaresi “geminin bağlı bulunduğu üsse/limana dönmesiyle başlar ” şeklinde değiştirilmiştir.
1111 Sayılı Askerlik Kanunu – 2018 Güncel…
On Kas, 02, 2018