METEKSAN SAVUNMA'DA ÇALIŞMAK İÇİN
Meteksan Savunma, MÜŞTERİLERİNE ve onların gereksinimlerine odaklanmak üzere İŞ KANALLARI altında matris organizasyon şeklinde yapılanmıştır. DONANIM TASARIM, YAZILIM GELİŞTİRME, ÜRETİM, KALİTE ve ENTEGRE LOJİSTİK birimleri tüm projelere destek verirler. Böylece Meteksan Savunma'da direkt personel verimliliği çok yüksek seviyelerdedir.
İş başvurularınız için; kariyer.net ve Linkedin profilimizden iş ilanlarımızı takip edebilirsiniz.
*Genel başvurularınız için ik@meteksan.com adresine güncel özgeçmişinizi paylaşabilirsiniz.
** Sevgili Öğrencilerimiz,
2018 yaz dönemi staj kontenjanlarımız dolmuştur.
Meteksan Savunma’da her seviyedeki çalışanlar için iki farklı alanda Performans Yönetim Sistemi uygulanır.
Kurumsal Performans: Şirketin yıllık malî hedefleri, bu hedeflere ulaşmamızı sağlayan projelerin yıllık malî, takvimsel ve iş bitirme hedefleri doğrultusunda başarılı olan projeler belirlenir. Bu projelerde görev alan çalışanlarımız, projenin hedefleri ve kapsamına paralel olarak yüksek performans sahibi olurlar.
Kişisel Performans: Şirketin tüm çalışanları, kadrolarının yetkinlik ve görev tanımlarına göre amirleri tarafından değerlendirilir. Gelişmeye açık olan yönleri yıllık performans planlarında belirlenir ve İnsan Kaynaklarının eğitim programlarında yer alır.
Meteksan Savunma performansa dayalı, rekabetçi bir ücret sistemi uygular.
İnsan Kaynakları, Performans Yönetiminin yanında, Kariyer Yönetimi, Kişisel Gelişim Yönetimi gibi fonksiyonları da yürütür.
Meteksan Savunma, bu süreci Performans ve Kariyer Yönetim Sistemi çıktıları ile yönetir, değerlendirme merkezi çalışmaları ile destekler ve eğitim olanakları ile sürdürülebilir hale getirir. Öncelikle yeteneği ve potansiyeli keşfeder, sonrasında ise gelişim alanları yaratır ve yeteneği koçluk - mentorluk uygulamaları ile şirkete değer olarak kazandırır.