İşe İade Davası Sonuçları | Ankara Avukat
İŞE İADE DAVASI SONUÇLARI NASIL OLUR, İŞE İADE DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ, İŞE İADE DAVA DİLEKÇESİ, İŞE İADE DAVASI YARGITAY KARARLARI, İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Etiketler: işe iade davası dilekçe örneğiişe iade davası şartlarıİŞE İADE DAVASI SONUÇLARI NASIL OLURİşe İade Davası Yargıtay Kararları
SÜMEYRA ZENGİL -
Bilgilerinizİ Beğenerek okudum. İçinde bulunduğum durumu daha rahat anlatırım düşüncesiyle sizle görüşmek isterim. Ben en son çalıştığım süresiz sözleşmemin yönetim kurulu kararıyla tek taraflı fesh edilmesi sonucu ayrıldım. Fesih gerekçesi olarak "İş Kanunu md.25/2 bendi uyarınca haklı nedenle feshedilmiştir" denmiştir. İlgili maddeyi incelediğimde haklı bir gerekçe bulamıyorum. Siz mevcut duruma göre işe iade davası açmak adına vekilim olmayı kabul eder misiniz?
ben sizden bir konu hakkında bilgi almk istiyorum ama yardımcı olurmusunuz benim eşim 2011 yılı itibarı çalışmaya başladı 2013 yılında ihaleyi .... şirketi aldı aynı işi yapmak üzere geçti. geçerken şirket ihaleyi biz kaybettik geçmek isteyen geçsin dediler sonra 2015 yılında ihaleyi tekrar aynı şirket aldı ve eşim hamile olduğu için sözleimesini yenilemediler. sadece prsonel alınacak olursa ilk sizleri alacağız dediler yazılı beyan yok sözlü olarak doğumdan sonra alırız dediler benim gibi 20 kişi var. Bu konuda mahkemeden işe iade ve tazminat çıkarmı?nasıl bir hukuki yol izlemeliyiz ?
İşe İade Davası Sonuçları Davanın açılabilmesi için avukata vekalet versek daha hızlı sonuçlanır mı?