“Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” (“Değişiklik Yönetmeliği”) 24 Mayıs 2018 tarihli ve 30430 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak, yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Değişiklik Yönetmeliği ile, alt işverenin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinden asıl işverenin sorumlu olmasına ilişkin düzenleme yürürlükten kaldırılmış olduğundan, yürürlük tarihi itibariyle her işveren kendi çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesinden sorumu olacaktır. Bununla birlikte, asıl işveren yalnızca alt işverenin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine dair belgeleri kontrol etmekle yükümlü tutulmuştur.
Getirilen düzenlemeler ile, işverenler çalışanlarının almaları gereken iş sağlığı ve güvenliği eğitimini işe başlamadan önce, işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bununla birlikte Değişiklik Yönetmeliği’nde, çalışanlara verilmesi gereken işe başlama eğitimlerinin 2 (iki) saatten az olamayacağı belirtilmiştir.
Aynı pozisyonda ve alanda yeni bir işyerinde çalışmaya başlayan çalışanın, önceki işyerinde tamamlamış olduğu temel eğitimi yeni işyerinde tekrardan almasının gerekmediği, temel eğitimi aldığına dair belgelerinin yeni işverenine sunması halinde bu belgelerin 15 Mayıs 2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” (“Yönetmelik”) hükümlerinde öngörülen süre zarfında geçerli olacağı belirtilmiştir.
Bununla birlikte Değişiklik Yönetmeliği’nde, çırak ve stajyerlerin alması gereken eğitimlerden işverenin sorumlu olduğu ancak bu kişilerin devam etmekte olduğu eğitim kurumlarında almış oldukları iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin temel eğitim yerine sayılabileceği belirtilmiştir.
Çalışanların işten ayrılması durumunda, ayrıldığı işyerinde almış olduğu eğitimlere ilişkin belge ve sertifikaların işveren tarafından onaylanmış birer örneğinin talebi halinde çalışana verilmesi mümkün olacaktır.
Son olarak, Değişiklik Yönetmeliği’nin yürürlük tarihinden önce alınan işe başlama eğitimlerinin Yönetmelik’te öngörülen süre boyunca geçerliliğini koruyacağı belirtilmiştir.