Ana Tanıtım Sizinle Konuşan Bir Patronla Nasıl Başa Çıkılır
Davranışların Ötesine Bakın
Kendi Davranışını Değerlendir
Dürüst Bir Sohbet Var
Küçültme davranışları ve konuşma tarzları patronunuzdan geldiklerinde başa çıkmak özellikle zor olabilir. Birçokları için hayal kırıklıklarının patronun söylediği ses tonundan ve genel teslimattan daha az ilgisi var. Genellikle yardım etmekten daha zararlı olan sessizlik içinde acı çekmeyi tercih etmek yerine, problemi profesyonellik, dokunma ve iddialılıkla ele almak, bu davranışları azaltmak veya nihayetinde durdurmak için daha iyi ve etkili bir yoldur.
İnsanların işyeri baskılarına farklı tepki gösterdiğini anlayın. Patronunuzun günlük yaşamda kendi kendine merkezli ve her şeyi bilmesi mümkün olsa da, küçümseyen davranışlarının güven eksikliğinden kaynaklanması da mümkündür. Patronunuz farkında olmadığınız baskılar ile karşı karşıya kalabilir ve bu da onun güvensiz hissetmesine neden olabilir. Bunun olabileceğini düşünüyorsanız, sizden samimi bir iltifat vermek için fırsat aramak gibi, sizden küçük bir anlayış ve yardım, patronunuzun daha emin olmasına yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir.
Bunu fark etmemenize rağmen, kendi tavırların ve eylemlerin küçümseyen davranışları teşvik ediyor olabilir. Sizi güvensiz hissettirebilecek ya da yeteneklerinizde güvence eksikliği gösteren davranışları değerlendirin ve değiştirin. Seninle konuşma eğiliminde olan bir patronla uğraşırken, her zaman yetenekli ve kendine güvenen görünmeye çalış. Gereksiz soru sorup sormadığınıza veya ne sıklıkta sorduğunuza bakın, güvenceniz için patronunuza bakın veya hak ettiğinizde iyi iş için uygun bir kredi alamayın.
Bloomberg BusinessWeek için çevrimiçi bir köşe yazarı olan Jeff Schmitt, patronunuzu onu uzaklaştırmak yerine içeri çekmenizi önerir. Patronunuzun daha üstün hissetme arzusundan yararlanın ve bunu kendi kariyerinizi ilerletmek için kullanın. Örneğin, patronunuza kariyer basamaklarında bir sonraki seviyeye geçmek için hangi becerileri geliştirmeniz gerektiğini ve ilerlemenizi değerlendirmek için kriterler oluşturmak üzere onunla birlikte çalışarak, danışman olarak mentor olmalarını sağlayın. Ek bir avantaj olarak, ortaklık oluşturmak kendi ilişki kurma ve iletişim becerilerinizi geliştirmenize veya geliştirmenize yardımcı olabilir.
En kötü senaryoda ya da diğer küçümseyen davranışları durdurma girişimleri başarısız olduğunda, doğrudan bir yaklaşım daha uygun olabilir. Özel bir toplantı isteyin ve endişelerinizi dürüst ve tarafsız bir şekilde tartışın. Bir küçük işletme iletişim uzmanı olan Renee Evenson, önceden söylemek istediklerinizi uygulamanın kendinize olan güveninizi artıracağını ve bu sayede sohbeti daha etkili hale getirebileceğini söylüyor. Evenson ayrıca, küçümseyen davranışlara özel örnekler vermenizi ve genel olarak konuşmak yerine olası çözümler sunmanızı önerir. Örneğin, gereksiz talimatlar veya tavsiyeler aldığınız bir durumu tanımlayın, bunların neden gerekli olmadığını belirtin ve patronunuza güvenebileceğinizi bilmenize rağmen, sürekli girdi olmadan projeleri tamamlama fırsatını takdir edersiniz.
Video Talimatları: İnsanları Kolayca İkna Etmek İçin 4 Numara.
Bir Konut Müdürünün Görev Tanımı
Bilgi Uçurmanın Bir Işletme Üzerindeki Etkileri
Iş Tanıtımı Tebrikler Fikirler