Değişikliğin haber alın, ne yapalım?
19. Aralık 2014
Genel Medeni Kanun, Blog / Haberler
Comments Off on Değişikliğin haber alın, ne yapalım?
Sen işveren tarafından değişiklik bir uyarı aldık ve ne bilmiyorum, sonra aşağıdaki makaleyi okuyun:
Emek başlangıçta genel hukuk ilkesini uygular, sözleşmeleri saygı olmalı ve kolayca Parti tarafından tek taraflı olarak değiştirilemez ki. İşveren, bu nedenle iş sözleşmesinin bireysel koşullarını değiştirebilir sadece, Çalışan bu değişiklikleri kabul ederse. Hiç kimse zorla edilebilir, şartlarda çalışmak, hangi ile o kabul etmemiştir.
Çalışan taşımak için işveren seçeneği vardır değişen koşullarda çalışmaya razı etmek, adlandırılan Änderungskündigung sorunu. Bir değişiklik sonlandırma değiştirilmiş Şartlar ve Koşullar yeni bir iş sözleşmesi girmek için bir teklif ile bir istihdam fesih olduğunu.
Ama işçi bir değişiklik haber en iyi yanıt olarak?
O üç seçenek vardır, o olabilir
değişiklik önerisini kabul, Sonra hizmetlere istihdam ilişkisi, diğer koşullar devam edecek.
değişime işten çıkarma konu için sosyal gerekçe değişiklik önerisi konusunu kabul, Bu durumda, çalışanların değişen koşullara bildirim süresinin bitiminden ile çalışmaya devam etmelidir, Ancak, değişim haksız işten çıkarma iddiası ile, sosyal yoluyla haklı üzerine değişiklik bildirimini doğrulamak.
değişiklik teklifi reddetmek. Değişiklik reddi sunulan sonra iş ilişkisinin sona ermesi ve bu gelir - diğer fesih bildiriminin aksine - bir değişiklik bildirim standartlarına göre. Mahkeme yorum standardı bu nedenle değişiklik Teklif bir rezerv sendika benimsenmesi aynıdır.
Eğer değişiklik bir haber almış ve varsa Yani bu yüzden kabul etmiyoruz, sonra değişiklik bildirim aldıktan sonra hemen harekete ve uzman tavsiyesi almalısınız. Bizim hukuk firması kurun www.kanzlei-dr-altintas.com , Biz yardım etmek için buradayız.