İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’dur. Amacı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık- güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ne zaman yürürlüğe girmiştir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası TBMM’de 20.06.2012 tarihinde kabul edilmiştir. Kanunun bazı maddeleri 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bazı maddeleri 01.07.2013 tarihinde, bazı maddeleri ise 01.07.2014 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Yasanın kapsadığı işyerleri nelerdir?
İşyerlerinde varolan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması için yapılması gerekli çalışmalar Risk Değerlendirmesi olarak tanımlanmaktadır.
Tehlike Sınıfı nedir ?
İş sağlığı ve güvenliği açısından yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim şekilleri, çalışma ortamı vb. dikkate alınarak her işyeri için belirlenen tehlike grubudur.
Kaç çeşit işyeri tehlike grubu vardır?
Tüm işyerleri I. Az tehlikeli II. Tehlikeli III Çok tehlikeli olmak üzere üç sınıfa ayrılmıştır.
İşyeri tehlike sınıfları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca belirlenmektedir.İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKESINIFLARI TEBLİĞİ’ne bakarak tehlike sınıfları öğrenilebilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın ilk etapta getirdiği yükümlülükler neler ve bu yükümlülükleri ne zamana kadar tamamlamak zorundayız?
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ilk etapta tüm işyerlerinin Risk Değerlendirmesi yaptırmasını zorunlu kılmaktadır. Bu yükümlülüğün 01.01.2013 tarihine kadar yerine getirilmiş olması gerekiyordu. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminden hizmet satın alınması zorunluluğu ise tehlikeli ve çok tehlikeli grupta olan işyerleri için 01.01.2014, az tehlikeli sınıftaki firmalar için 01.01.2016 tarihinde başlayacaktır.
Risk değerlendirmesi yaptırmayan tüm işyerlerine 2013 Ocak ayı itibariyle para cezaları uygulanacağı kanunda açık bir şekilde yazılmıştır. Bu nedenle yapılacak kontrollerde Risk Değerlendirmesini yaptırmayan işletmeler para cezası ile karşı karşıya kalabilirler.
Risk Değerlendirmesi hangi işyerlerini kapsıyor?
Yasanın işverenlere getirdiği sorumluluklar nelerdir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun işverenlere yüklediği sorumlulukları temel olarak ikiye ayırabiliriz. 1) Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planı yapmak veya yaptırmak 2) İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı ile İşyeri Hekiminden hizmet alınması Kanunda iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca 10’dan az çalışanı olan (1-9) işletmelere destek sağlanabileceği yazılıdır..
- Çok tehlikeli sınıfta iki yılda - Tehlikeli sınıfta dört yılda - Az tehlikeli sınıfta altı yılda bir yenilenir. Ayrıca - İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması - İşyerinde kullanılan teknoloji, kullanılan maddeler ve ekipmanlarda değişiklik yapılması - İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi vb. durumlarda tamamen ya da kısmen yenilenecektir.
Neden İSG Uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorundayız?
İşyerinde, çalışanların işe bağlı sağlık sorunlarından korunmaları, meslek hastalıklarının, kazalara bağlı yaralanmaların ve maluliyetlerin önlenmesi, işyerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi, çalışanların sağlığının ve sağlık bilincinin geliştirilmesi amacıyla tam bir mesleki bağımsızlık içinde bilgi ve becerilerini kullanması gereken, mesleki faaliyetlerini işyerinde sürdüren hekimdir. İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi kimidir? İşyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği için işverene önerilerde bulunacak, gerekli tedbirlerin alınmasını istemek gibi konularda işyerindeki tüm çalışanlarla işveren arasındaki iletişimi sağlayacak bir iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi görevlendirilecektir. Çalışan temsilcisi, çalışanlar arasında yapılacak seçimle veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla belirlenecektir.
OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) nedir? Görevleri nelerdir?
İşyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere gerekli donanım ve personele sahip ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi ifade etmektedir. OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli, * İşyeri hekimi * İş güvenliği uzmanı * Diğer sağlık personeli istihdamı gerekmektedir. OSGB’ler sözleşme yaptıkları işyerlerine sunulacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini işyerinin Tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerle yürütür. Görevleri: * İşyerine sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek faaliyetleri kapsayacak şekilde çalışma ortamı konusunda rehberlik etmek * Çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile sağlık gözetimi uygulamak * Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirmelerini planlamak * İşyerindeki acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması * Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi, çalışanların sağlık gözetimi iş kazası ve meslek hastalığı ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgilerin ve çalışma sonuçlarının kayıt altına alınması * Çalışanların yürüttüğü işler, risk değerlendirmesi sonuçları, periyodik sağlık muayenesi sonuçları, iş kazası ve meslek hastalıkları kayıtlarının işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasıdır.
Çalışanların hâlihazırda bulunan sağlık raporları ve özlük dosyaları saklanmaya devam edecek mi?
Çalışanların varolan özlük dosyaları 4857 Sayılı İş Kanunu gereği hazırlanmış olup, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında istenenlerle arasında bir ilişki bulunmamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu gereği hazırlanmış çalışanlara ait özlük dosyaları tutulmaya/saklanmaya devam edilecektir.
Daha önce 4857 sayılı kanun gereğince alınmış sağlık raporları geçerli midir?
Tüm çalışanlar aşağıdaki durumlarda sağlık muayenesi yaptırıp sağlık raporu alacaklardır. - İşe girişlerde - İş değişikliğinde - İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşmalardan sonraki işe dönüşlerde talep edilmesi halinde - İşin devamı süresince tüm çalışanlar, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla sağlık muayeneleri yaptırıp sağlık raporu alacaklardır.
Aynı çalışma alanının birden fazla işveren tarafından paylaşılması durumunda risk değerlendirmesi nasıl yapılacaktır?
Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önüne bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapılır. Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, işhanlarıvb gibi yerlerde işyerlerinde ayrı ayrı gerçekleştirilen risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu yönetim tarafından yürütülür.