KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ - ppt video online indir
YayınlayanÖzlem Çatlı Değiştirilmiş 1 yıl önce
... konulu sunumlar: "KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ"— Sunum transkripti:
1 KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ
2 TOPLUMSAL CİNSİYET Cinsiyet; ‘kadın-erkek’ cinsiyetini belirleyen fiziksel ve biyolojik özelliklerdir. Toplumsal Cinsiyet ise kültürel ve sosyal olarak belirlenen cinsiyet rolleridir. Cinsiyeti belirleyen fiziksel ve biyolojik özelliklerin yanı sıra, kadın ve erkeklere özgü olarak görülen başka özellikler de vardır. Bazen, kadınların daha duygusal, erkeklerin daha güçlü olduğu, ya da bazı işlerin kadın işi, diğer bazı işlerin ise erkek işi olduğu gibi genellemelere rastlamak mümkündür. Toplumsal cinsiyet, yapılan işleri ve sorumlulukları belirlediği kadar, farklı cinsiyetlerden kişilerin kaynaklara erişiminde de önemli bir rol oynar. Bu, kadınların belli işlere alınmaması veya aynı işi yapan bir erkeğe göre daha düşük maaş alması gibi durumlarla kendini gösterir.
3 CİNSİYET AYRIMCILIĞI Cinsiyet ayırımcılığı, genel anlamda bireylere cinsiyetlerinden dolayı toplumda adaletsiz bir şekilde davranılmasıdır. Cinsiyet ayırımcılığı, kaynaklara ve fırsatlara ulaşmada eşitsizlik, şiddet, temel hizmetlerden yararlanmada yetersizlik, çalışma yaşamı ve siyasette kadının sınırlı olarak yer alması ve kadınlarla erkekler arasındaki kişisel ilişkilerdeki güç dengesizliği konularıyla ilişkilidir.
4 TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ
Fırsatları kullanma, kaynakların ayrılması ve kullanımında, hizmetlere ulaşmada bireyin cinsiyeti nedeni ile ayrımcılığa maruz kalmaması/ayrımcılık yapılmamasıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliği, genel olarak kadınların ve erkeklerin toplumsal yaşamın her alanına eşit katılımını ifade eder. Başka bir deyişle kadın ve erkeklerin eşit hak ve imkânlara sahip oldukları durumdur.
5 ÇALIŞMA YAŞAMINDA FIRSAT EŞİTLİĞİ
İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın ve erkek çalışanlara her durumda eşit muamele edilmesi ve ayrımcılık yapılmaması anlamına gelir. Eşitlik; kadın-erkek her bireyin ekonomik, sosyal ve siyasal her alanda aynı imkânlara sahip olması demektir. Eşit imkânlardan anlaşılması gereken de işyerinde ırk, yaş, cinsiyet, ulusal köken, din veya zihinsel ya da fiziksel bir engele dayalı olarak ayrımcılık yapılmamasıdır.
6 KADIN İSTİHDAMININ ARTTIRILMASI
Kadınların istihdamı, ekonomik bağımsızlığa kavuşmalarının ve toplumda kadın ve erkek arasında daha fazla eşitlik sağlanmasının anahtarıdır. Anne olan kadınların işgücü piyasasına girebilmesi için iş - yaşam dengesinin sağlanmasına yönelik çalışmalar gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde artarak devam etmektedir.
7 KADIN SAĞLIĞI VE GELİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK HİZMETLER
Kadınların ‘Kadın sağlığı’ hakkında bilgi düzeylerinin artması sağlanmalıdır. Kadınların sağlıklarını koruma ve geliştirme konusunda farkındalık düzeyi arttırılmalıdır. Kadınların sağlık hizmetlerine ulaşma konusunda bilgilenmesi mümkün kılınmalıdır.
8 KADINA YÖNELİK MOBBİNG
Bir olayın mobbing olarak nitelendirilebilmesi için, şu özellikleri taşıması gerekmektedir; İşyerinde gerçekleşmeli, Tacizi yapan ya da yapanlar ve hedef kişi arasında düzeysel bir eşitsizlik olmalı, Sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalı, Birbiri ardına birtakım evreler geçmeli, Uzun süreli olmalı (En az 6 ay), Ayda birkaç kez tekrarlanmalı, Kişiyi işyerinden uzaklaştırmayı amaç edinmeli, Davranış tarzları, kişiye kötü muamele şeklinde olmalı.
9 KADINA YÖNELİK MOBBİNG
Cinsiyet ve mobbing arasındaki ilişkiyi inceleyen birçok araştırma, kadınların erkeklere göre daha fazla mobbinge maruz kaldıklarını göstermektedir. Yapılan çalışmalara göre medeni durum, görev pozisyonu, yaş, eğitim durumu vb. kriterler kadınların mobbinge uğraması açısından belirleyici değildir. Her yaş grubundan, eğitim düzeyinden ya da görev pozisyonundan kadın iş yerinde mobbinge maruz kalmaktadır.
10 KADINA YÖNELİK AİLE İÇİ ŞİDDET
Aile içinde meydana gelen, cinsiyete dayalı, kadın üzerinde baskı ve üstünlük kurmayı amaçlayan, tehdit, dayatma, kontrol içeren; psikolojik, cinsel, ekonomik, fiziksel zararla sonuçlanan, kadının insan haklarını ihlal eden her türlü eylemdir. Aile içinde kadına yönelik şiddet, her yaştan, her öğrenim düzeyinden, her gelir düzeyinden, bekâr, boşanmış, evli kadının gerçeğidir. Kadınlara kocaları, babaları, erkek kardeşleri ya da sevgilileri tarafından şiddet uygulanmaktadır. Aile içinde kadına yönelik şiddet en yaygın, buna rağmen en fazla göz ardı edilmiş insan hakkı ihlalidir.
11 KADINA YÖNELİK AİLE İÇİ ŞİDDET
12 KADINA YÖNELİK AİLE İÇİ ŞİDDET
Çok sayıda toplumsal faktör, aile içinde kadına uygulanan şiddeti ortaya çıkarmakta, meşrulaştırmakta ve pekiştirmektedir. Kültürel Faktörler: – Kadın ve erkeğe yüklenen roller ve beklentiler – Erkeğin güçlü, kadının zayıf olduğu inancı – Erkeğin kadın üzerinde söz hakkı olduğu inancı – Erkeklerin şiddeti uygulamasının normal olduğu görüşü – Evlilik gelenekleri (başlık parası, çeyiz) – Ailenin öze alan olduğu ve bu alanın erkeğin kontrolünde olduğu görüşü Ekonomik Faktörler: – Kadının ekonomik olarak erkeğe bağımlı hale getirilmesi – Kadınların paraya ulaşım sınırlılığı – Mülkiyet hakları, boşanması sonrası ekonomik haklar vb. konularda yasal ayrımcılık – Çalışma hayatına katılımda yaşanan güçlükler – Kadınlara eğitimde eşit fırsat tanınmaması Yasal Faktörler: – Kadının yasalarda ve uygulamalarda ikincil yasal statüsü – Boşanma, velayet, mirasa ilişkin yasalar – Aile içi şiddet ve tecavüzün yasal tanımlamaları – Eğitimsizlik – Polis ve hakimlerin yeterince duyarlı olmaması Politik Faktörler: – Yetkili pozisyonlarda, politika, sağlık, medya ve hukukta kadın temsiliyetinin azlığı – Aile içi şiddetin ciddiye alınmaması – Ailenin, devletin müdahale alanı içinde yer almadığı görüşü – Kadınların politik sistem içinde yer alamaması
13 KADININ STATÜSÜ Kadının statüsü genellikle kadının gelir düzeyi, ekonomik bağımsızlığı, istihdamı, eğitimi, sağlığı ve doğurganlığı, aile ve toplum içindeki rolü, değeri gibi kriterlere dayanmaktadır. Toplumun kadın rollerini algılayış biçimi ve bu rollere verdiği değerden de etkilenmektedir. Kadının statüsünün iyileştirilmesi için; toplum ve aile içinde kadının kendi yaşamı, doğurganlığı ve genel sağlığı ile ilgili kararlar almasını, sağlık hizmetlerinden yeterli düzeyde faydalanmasını engelleyen geleneklerin değişmesine yönelik çalışmalar yapılmalıdır. Özellikle eğitim düzeyinin artmasına yönelik çalışmalara önem verilmelidir.
"KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ" indir ppt