Öz Finans-iş Sendikası - PDF
Download "Öz Finans-iş Sendikası"
2 SENDİKA NEDİR? İşçi, memur ya da işverenlerin çalışma yaşamlarındaki ortak iktisadi ve toplumsal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek, iş sorunlarını çözmek amacıyla tüzel kişiliğe sahip olarak kurulan yasal, tüzel kişiliği olan kuruluşlara sendika denir. Sendika, bütün çalışanları kapsayan bir kitle örgütü olarak tanımlanmakla birlikte yasalarımıza göre işçi-işveren sendikaları ile kamu görevlileri sendikaları iki ana kol olarak ayrılır. İşçi ve emekçi (memur) sendikaları da iş kollarına göre kendi içlerinde bölümlere ayrılmıştır. Sendikalar mesleki birlik örgütleridir. Sendikalar, faaliyette oldukları iş kolunun içerdiği mesleklerin saygınlığını artırmayı ve maddi koşullarının iyileştirilmesini temel amaç edinir. Sendikalar demokratik örgütlerdir. Sendika yöneticileri seçimle belirlenir. Sendikalar, temsil ettikleri kitlenin haklarını koruyup geliştirmek için devlete, siyasi iktidara, işverene ve siyasi partilere karşı bağımsız bir örgüt olmalıdırlar. SENDİKALARIN YAPISI ve İŞLEYİŞİ NASILDIR? Sendikaların yapısı ilgili kanuna, işleyişi de tüzüklerine göre düzenlenir. Sendikalarda çalışmalar; Genel Merkez, İl Başkanlıkları ve İşyeri Temsilcilikleri eliyle yürütülmektedir. Sendikalardaki temel organlar ise Genel Kurul, Genel
3 Merkez Yönetim Kurulu, Genel Merkez Denetim Kurulu ve Genel Merkez Disiplin Kurulu ndan oluşmaktadır. Aşağıdan yukarıya sendikalar: 1- İşyeri Sendika Temsilcisi: Mevcut yasaya göre İşyeri Sendika Temsilcisi, sendika genel merkezince atanır ya da seçimle belirlenir. 2- İl Başkanlıkları: İkinci basamaktaki sendika organı Sendika Şubesi dir. Bir şubenin hangi koşullarda oluşacağı sendika tüzüğünde belirtilmektedir. Genellikle 400 ve üzerinde üyeyi kapsayacak biçimde ilçelerde ve illerde şube oluşturulur. Şube Genel Kurulu, işyerlerindeki üyeler arasından seçilerek gelen delegeler, şube yöneticileri ve isterlerse Genel Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin de katılımıyla toplanır. Şube Genel Kurulu, şubenin yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyeleri ile Genel Merkez Genel Kurulu nun delegelerini seçer. Kimi yaygın örgütlenmeye sahip sendikalarda şubelerin üzerinde İl Başkanlıkları bulunmaktadır. 3- Genel Merkez: Sendikanın asıl karar ve yürütme organı genel merkezdir. Burada da en temel organ Genel Kurul dur. Genel Kurullar, doğal ve seçilmiş delegelerin katılımıyla toplanır. Doğal delegeler, bir önceki genel kurulda seçilmiş yöneticilerden, seçilmiş delegeler ise şube ve varsa il genel kurulundan seçilerek gelen delegelerden oluşmaktadır. Şubesi ya da il başkanlığı olmayan yerlerdeki
4 üyeler ise doğrudan delege olmaktadır. Genel Merkez Genel Kurulu, sendikanın tüzüğünü, bütçesini, yürütülecek politikalara ilişkin kararlarını belirler ve yöneticilerini seçer. Genel Merkez Yönetim Kurulu, tüzük hükümleri doğrultusunda sendikanın genel kurulunda alınan kararları uygulamakla yükümlüdür. Genel Merkez Yönetim Kurulu, Genel Kurul dan sonra sendikanın en yetkili karar ve yürütme organıdır. Yönetim Kurulu bir başkan ve tüzükte belirtilen sayıda üyeden oluşur. Genel Merkez Denetim Kurulu, sendika yönetim kurulu çalışmalarının yasa, tüzük ve genel kurul kararlarına uygun biçimde yürütülmesini Genel Kurul adına denetler. Denetim idari ve mali denetim olmak üzere iki türlü yapılır. Denetim Kurulu saptadığı eksikliklerin düzeltilmesini yönetim kurulundan isteyebilir, bir suç unsuruna rastlaması halinde ilgili makamlara başvurabilir. Genel Merkez Disiplin Kurulu, gelen başvurular üzerine sendika üye ve yöneticilerinin tüzük hükümlerine uygun davranıp davranmadığı denetler. Üyelikten çıkarma, geçici ihraç gibi kararlar alabilir. Genel Merkez Disiplin Kurulu nun aldığı kararlar Genel Kurul tarafından onaylanmak zorundadır. Sendikalar, Başkanlar Kurulu ve Temsilciler Kurulu gibi çeşitli danışma organları kurabilir. Başkanlar Kurulu, Genel Başkan ın yönetiminde sendikaların il ve/veya ilçe
5 başkanlarının katılımıyla toplanır. Temsilciler Kurulu ise yine Genel Başkan ın ya da il/ilçe başkanının yönetiminde işyeri temsilcileri ve/veya şube yöneticilerinin katılımıyla bir araya gelir. Sendika Yönetim Kurulu üyeleri, her iki danışma kurulunun da doğal üyesidir. ÖZ FİNANS-İŞ SENDİKASI NASIL KURULDU VE KURUCULARI KİMLERDİR? Ziraat Bankası ve İştiraklerinde çalışan 90, Halkbank ve İştiraklerinde çalışan 153 kurucu arkadaşımız tarafından 23 Ağustos 2013 tarihinde kurulmuştur. Uzun süren kuruluş çalışmalarımız boyunca, 500 e yakın arkadaşımızla görüşmeler yapılmış, teklif götürülmüş ve sendikamızın kuruluşu aşamasında kuruluş evraklarını gönderen arkadaşlarımızla da kuruluş gerçekleştirilmiştir. Genel Kurul Toplantımız
6 YÖNETİM KURULU ÜYELERİMİZ KİMLERDİR? Ahmet Eroğlu (Halk Sigorta) Genel Başkan Osman Yıldız (Hak-iş) Genel Başkan Yardımcısı Murat Tekin (Ziraat Bankası) Genel Başkan Yardımcısı Teşkilatlanma Başkanı Şükrü Sarıkan (Ziraat Bankası) Teşkilatlanma Başkan Yardımcısı Zeynep Kamacı (Halk Bankası) Teşkilatlanma Başkan Yardımcısı Abdulkadir Sağlam (Halk Bankası) Genel Başkan Yardımcısı Erdem Ayhan (Ziraat Bankası) Genel Başkan Yardımcısı Atıf Güdül (Halk Bankası) Genel Başkan Yardımcısı İrfan Kemal Karatosun (Ziraat Bankası) Genel Sekreter
7 AMACIMIZ NEDİR? Sendika kurma hakkı Anayasal bir hak olup, bu hakkın kullanımına ait şekil ve şartları Sendikalar Kanunu ile çizilmiş, her hangi bir makamdan ön izin ve ya onay almayı şart koşmamıştır. Çalıştığımız kurumlarımızla, her hangi bir problemimiz ve anlaşmazlığımız olduğu için değil, çalışma arkadaşlarımızın örgütlü bir şekilde kanunlar ve iş akitlerinden doğan hak ve menfaatlerini koruyup gözetecek, bu amaç doğrultusunda çalışmalar yapacak ve hepimizi temsil edecek bir kurumsal yapı oluşturulması hedeflenmiştir. Sizin olduğunuz her yerde biz de sizinle birlikte var oluruz; Şırnak Halkbank çalışanlarını ziyaretimiz
8 Sendikamız; Üyelerine yaptıkları işe uygun ve insan haysiyetine yaraşır bir ücret temin etmek için çalışmayı, Üyelerinin beden ve ruh sağlığını koruyup, gelişmesini sağlamak için gerekli tedbirleri almayı, Üyelerinin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak ve hakları bakımından her türlü istismarı önleyecek tedbirleri almayı, Üyelerinin; mesleki ve teknik eğitimi ile nitelikli işgücünü geliştirerek bilgi çağına hazırlamayı, ekonomik sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını gidermeyi, Gaye edinecek ve bu yolda çalışmalar yapacaktır. NEDEN HALKBANK VE ZİRAAT BANKASI? Öncelikle, bizler bu iki büyük Kamu Bankası çalışanlarıyız Yılından beri de 12 yıldır bankalarımız Anonim Şirket statüsünde olduğu için de bütün mesai arkadaşlarımız banka işçisi sayılmaktadır. Sendika kurmak, kurulu bir sendikaya üye olmak bizlerin de Anayasal hakkıdır. Bizler, sendikasız geçen bu 12 yıl sonunda, kendi sendikamızı kurarak; bu iki büyük banka çalışanları olarak, bizler tarafından kurulan, bizi temsil edecek ve yönetimi de
9 bizler tarafından şekillendirilecek bir sendikamız olsun diye yola çıktık. SENDİKAMIZIN İLKELERİ NELERDİR? Sendikamız; İnsan haklarına, evrensel ilkelere, Anayasa ve tabii hukuk ilkelerine saygıyı esas alarak, Ülke bütünlüğüne içtenlikle inanan, Üyelerinin hak ve menfaatlerini katılımcı, çoğulcu ve özgürlükçü demokrasi anlayışı içinde en etkin bir şekilde korumayı ve geliştirmeyi ilke olarak benimseyen, İnsanı ve emeği yüce değer olarak kabul eden ve bu amaca ulaşmak için yenilikçi, ilkeli ve kararlı mücadeleyi kendisine temel görev saymayı, Gücümüzü sizden alıyoruz
10 Dil, din, ırk, cinsiyet, renk, aile, mezhep ve siyasi kanaat farkı gözetmeksizin kendi değerini, manevi mesuliyetini ve toplum hayatındaki görevini bilen bir işçi topluluğu meydana getirmek için hızlı ve güçlü sendikal teşkilatlanma, hür sendikacılık, toplu iş sözleşmesi ve grev haklarının korunup geliştirilmesi yolunda çaba göstermeyi, Yaşadığımız toplumsal çevre ile ilişkilerin geliştirilmesi, sendikal etkinliklerin işyeri sınırlarını aşarak tüm toplumu ve toplumsal sorunları kuşatması, doğal çevrenin korunması, sivil toplum örgütleri ile ortak hedefler için güç birliği imkânlarının geliştirilmesine katkı sağlamayı, Toplumumuzun, tarihsel birikimini ve kimliğini yansıtacak, ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürel gelişmesini sağlayacak adaletli, özgürlükçü, çoğulcu bir demokratikleşme ile bunun gerektirdiği her alanda ve kurumsal düzeyde yeniden yapılanmasının sağlanmasını hedeflemeyi, Demokrasinin ve özgür sivil toplum yapılanmasının gereğini kendi varlık sebebi sayan, İnsanı temel değer alanı olarak kabul eden bir sivil toplum kuruluşu olarak, temel insan hak ve özgürlüklerini savunmak ve geliştirmek için mücadele vermeyi, ilke olarak kabul edecektir.
11 KİMLER SENDİKAMIZA ÜYE OLABİLİRLER? TC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ndan almış olduğumuz yukarıdaki görüşe göre; banka yönetim kurulu ve icra kurulu üyeleri hariç bütün arkadaşlarımız sendika üyesi olabileceklerdir.
12 NASIL BİR SENDİKACILIK ANLAYIŞINA SAHİBİZ? Bizim ne çalıştığımız bankaların yönetimleri ne de başka kurum ve kuruluşlarla ne bir husumetimiz, ne bir anlaşmazlığımız ne de bir ön yargılı bir tarafgirliğimiz vardır. Çalıştığımız ve kimliklerini gururla taşıdığımız bankaları, ekmek teknemiz olarak gördüğümüzü de ifade etmek isteriz. Amacımız sadece, meslektaşlarımızın tamamının mali ve sosyal haklarını çağdaşlarımızın seviyesine çıkarmak ve çalışma şartlarımızın 21. Yüzyıla yakışır bir seviyeye getirilmesi için uğraşmaktır. Hak arama ve hak alma mücadelesi için beyaz yakalılar olarak biz bankacılara yakışır şekilde eylem ve etkinlik yapmak, haklarımızı masa başında ve karşılıklı görüşme ve diyalogla elde etmek veya korumak, her gün birlikte olmak
13 durumunda kaldığımız yönetimlerimize haklılığımızı ve haklarımızı bize yakışır bir şekilde kabul ettirmektir. SENDİKA AİDATI NE KADAR OLACAKTIR? Sendikamız üyelerimizden, Yetki alınıncaya kadar aidat talep edilmeyecektir. Yeki, Çalışma Bakanlığı tarafından çalışmakta olduğumuz her bankamız personelinin %40+1 personel sayısı kadar üye elde ettiğimizde verilebilecektir. Aidat miktarı, maaşlarımızın %1.5 i kadar olacaktır. Bu da rakamsal olarak 25 ila 40 Lira arası bir aidat toplanacağı anlamına gelmektedir. İşçi sendikaları için kesilen aidatlar, vergi matrahından düşüleceği için, ödeyeceğimiz aidatların 8 ila 15 Lirası Devletçe karşılanmış olacaktır. Ayrıca, sendika, yapacağı Toplu İş Sözleşmeleri ile, çalışanlar tarafından ödenen aidatları fazlası ile işverenden elde ettiği maaş artışları yolu ile işçiye kazandırmış olacaktır. SENDİKA YÖNETİMİ NASIL DENETLENİR? Öncelikle sendikaların Denetleme Kurulları, sendikanın denetimini gerçekleştirmektedir. Yeminli Mali Müşavir ile de mali işlemlerinin denetimleri yapılmak zorunluluğu vardır.
14 Her sendikanın kendi Genel Kurulu, sendikanın bütün eylemlerinin denetleyicisidir. Çalışma Bakanlığı da, Sendikalar Kanunu çerçevesinde, sendikaları denetleme yetkisine sahiptir. Üyelik taleplerinin reddi, üyelikten çıkarma gibi konularda da yetkili mahkemeler marifeti ile sendikaların eylemlerin denetlenmesi söz konusudur. En nihayetinde, sendika yönetimleri (merkez ve şube), sendika delegeleri tarafından, kanunun öngördüğü tarihlerde yapılacak olan Genel Kurullar yolu ile kendi yönetim ve denetim organlarının denetimini kendileri yapacaklardır. ÜYELİK NASIL GERÇEKLEŞTİRİLMEKTEDİR? 7 Kasım 2013 tarihine kadar, sendika üyelik ve istifa işlemleri Noter aracılığı ile yapılmaktaydı. Bu tarihten sonra, çalışanlar, PTT Şubelerinden alacakları e-devlet şifrelerini kullanarak, adresinden, e-hizmetler sekmesine giriş yaparak, Çalışma Bakanlığı bölünde yer alan sendika üyeliği bölümüne erişecekler ve buradan hangi iş kolunda bulunuyorlarsa o iş kolundaki sendikayı seçerek üye olabileceklerdir. Sendikal özgürlük ve örgütlü toplum açısından çığır açacak bu uygulama, sivil toplum örgütlerinin gelişmesi ve güçlenmesi için önem arz etmektedir.
15 Sendikamız hakkında daha fazla bilgiye, duyurularımıza ulaşmak ve etkinliklerimizden haberdar olmak için adresimizi ziyaret edebilir, Sendikamız hakkındaki görüş ve öneriler ile problemlerinizi ve varsa çözüm önerilerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. Ayrıca, aşağıdaki adreslerde Yönetim Kurulu üyelerimize adreslerinden bizlere ulaşabilirsiniz.