Eğitim Müdürü Görev Tanımı - Nasıl Olunur? | En Özel Ders Merkezi
Eğitim Müdürü Görev Tanımı – Nasıl Olunur?
Eğitim Müdürü Görev Tanımı Şablonu
Olağanüstü yazılı, sözlü ve kişilerarası iletişim becerilerine sahip bir Eğitim Müdürü istihdam etmek istiyoruz. Eğitim Yöneticisinin fantastik organizasyon ve zaman yönetimi becerisine sahip stratejik bir düşünür olması beklenir. Hızlı bir ortamda çok görevli olma ve uyum sağlama yeteneği ile mükemmel araştırma becerilerine sahip olacaksınız.
Başarıyı sağlamak için, Eğitim Yöneticileri, etkili ve verimli bir işgücü yaratarak, hedeflenen ve somut sonuçların ortaya çıkmasında büyük bir ilgiyle iş operasyonunu ve karar alma süreçlerini anlamalıdır. En iyi adaylar yenilikçi, güçlü karar vericiler ve öğrenim ve değişimin seçkin kolaylaştırıcıları olacaktır.
Eğitim Müdürü Sorumlulukları:
Kurumun eğitim ihtiyaçlarını iş analizi, kariyer yolları ve yöneticilere danışarak tanımlayın ve değerlendirin.
Belirli iş gereksinimlerini ele alan kişiselleştirilmiş ve grup eğitimi programları geliştirmek.
Somut sonuçları hedefleyen eğitim kılavuzları geliştirin.
Etkili ve amaçlı eğitim yöntemleri uygulayın.
Eğitim bütçesini etkili bir şekilde yönetin.
Eğitimin iş gereksinimlerini karşılamak ve performansı artırmak için kurumsal performansı değerlendirin.
Gelişim alanlarını belirlemek için çalışanların becerilerini, performansını ve üretkenliğini değerlendirin.
Tüm eğitim ve gelişim aktiviteleri ile marka değerlerini ve felsefesini teşvik edin.
Ekip üyeleri, eğitmenler ve yönetim ile etkili iletişim kurun.
Kuruluşların amaçlarına dayalı stratejik eğitimi kolaylaştırmak için bir müfredat oluşturun.
Eğitim geliştirmek ve vermek için hem iç çalışanlarla hem de eğitim satıcılarıyla çalışmak da dahil olmak üzere kaynakları seçin ve yönetin.
Eğitim geliştirmek, yönetmek ve vermek için gereken teknolojileri ve teknik personeli yönetin.
Eğitim trendlerini, gelişmeleri ve en iyi uygulamaları takip edin.
Eğitim Müdürü Gereksinimleri:
İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi (zorunlu).
Eğitim ve gelişim yönetiminde asgari 2 yıllık deneyim (zorunlu).
Mükemmel yazılı, sözlü ve kişilerarası iletişim becerileri.
Başarılı eğitim programlarının geliştirilmesinde ve yürütülmesinde üstün performans.
Yenilikçi problem çözme becerisine sahip eleştirel düşünür.
Yüksek lisans, MS Office ve ilgili iş ve iletişim araçları konusunda uzmandır.
Geleneksel ve modern eğitim süreçlerini bilir.
Harika organizasyon ve zaman yönetimi becerileri.
Stratejik ve yaratıcı zihniyet.
Detaylara titiz dikkat.