İş ilanlarının dayanılmaz hafifliği - Memurlar.Net
13 Ağustos 2017 21:08
NE KADAR ANALİTİK OLSUN?
- İyi hikaye anlatır.
Şaka bir yana, bu tanımlar, benim şirketimde bile ilanlarda yazılmasını durduramadığım nitelikler. Şirketimde iş ilanının tepesine hiç düşünmeden otomatik olarak bu özelliği yazan İnsan Kaynakları yöneticisine bunu niye yazdın dediğimde "Analitik düşünen bir kişiyi işe alsak çok iyi olur..." diye cevap verdi.
- Edindiği sertifikalar vs. gibi...
KİŞİLİK TESTLERİ İŞE YARAR MI?
İşe alım sürecini teknolojiye adapte etmek ya da en azından işe alınması muhtemel adayları online çözümlenecek bir kişilik testine tabi tutmak da pekala bir çözüm olabilir. Ancak burada testin niteliği kadar, testin sonuçlarını analiz edecek personelin veya siz analiz ediyorsanız sizin niteliğiniz de büyük önem taşır.
DOĞRU KİŞİYİ Mİ,"HAYALİMİZDEKİ ÇALIŞANIMI"MI ARIYORUZ?
Biz ilanı yazarken, çok iyi niyetle, işe doğru insanı niteleyen özellikler yerine hayalimizdeki çalışanı yazıyoruz. Oysa hayalimizdeki kişiyi bulma motivasyonunu kullanarak çok daha ince düşünülmüş bir ilan çıkmamız gerekiyor. Verdiğimiz ilan hangi tür karakterleri çekebilir? İstemediğimiz kişilerin doğrudan bu ilana başvurmasını engelleyecek bir yöntem var mıdır? Yoksa, adayın işverenin olmasını istediği kişi olduğunu anlatan bir beyan ile karşılaşılacak. Sonrasını biliyoruz...
Bu haber 42,600 defa okundu. 5 Yorum yapıldı
'Tarıma bütün ülkeler teşvik verirler, Türkiye'de yetersiz'
19 Ağustos 2017 14:02 '2023'te Akkuyu'da tam olarak enerji üretimi başlayacak
18 Ağustos 2017 13:54 Kadın esnafın ilk tercihi 'bakkal işletmeciliği'
'Düğün alışverişinin yıldızı Ankara oldu'
18 Ağustos 2017 12:32 Sulama kanallarından hem su hem enerji 'fışkıracak'
18 Ağustos 2017 12:23 Hayvan pazarlarında 'kurban' hareketliliği
18 Ağustos 2017 11:00 Çiftçilere ödenecek tarımsal destekler belli oldu