Kadın Sigortalılara 6 Yıl Erken Emeklilik Müjdesi14:0716 Eylül 2016Kadın Sigortalılara 6 Yıl Erken Emeklilik MüjdesiYürürlükteki Sosyal Güvenlik mevzuatına göre sigortalıların bazı süreleri borçlanarak erken emekli olabilme hakları var. Bu borçlanma haklarından kadınlara verilen en önemli haklardan birisi doğum borçlanması. Doğum borçlanması yapan kadınlar 6 yıl erkenA+A-
Yürürlükteki Sosyal Güvenlik mevzuatına göre sigortalıların bazı süreleri borçlanarak erken emekli olabilme hakları var. Bu borçlanma haklarından kadınlara verilen en önemli haklardan birisi doğum borçlanması. Doğum borçlanması yapan kadınlar 6 yıl erken emekli olma hakkına sahip olabiliyor. Peki doğum borçlanması nasıl yapılır? Kimler doğum borçlanması yapabilir? Sigorta girişinden önce doğan çocuklar için borçlanma yapılır mı? Doğum borçlanması ile ilgili tüm detayları yazımızın devamında bulabilirsiniz.Doğum Borçlanması Yapabilecek SigortalılarAşağıdaki kapsamda sigortalı olan kişilerin doğum borçlanması yapma hakları var. Bu sigortalılar:Doğumdan önce,- Hizmet akdine tabi çalışması bulunan kadın sigortalılar (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/1-a )- Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında sigortalı sayılan kadın sigortalılar (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b),- Kamu görevlisi kapsamında sigortalı sayılan kadın sigortalılar (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c) ile bunların hak sahipleri,talepte bulunabilirler.Kadınların Kaç Çocuk İçin Doğum Borçlanması Yapma Hakları Vardır?2014 Eylül ayından önce kadınların iki çocuk için borçlanma yapma hakları varken 2014 Eylül ayından sonra üç çocuk için doğum borçlanması hakkı verilmiştir. Ayrıca Bağ-Kur’luların doğum borçlanması hakkı yokken yine 6552 Sayılı Torba kanun ile bu kişilere de 2014 Eylül ayından itibaren borçlanma hakkı verilmiştir.Doğum Borçlanması Koşulları Nelerdir?Sigortalı kadının doğum nedeniyle çalışamadığı iki yıllık süreyi borçlanabilmesi için;- Hizmet akdi kapsamında çalışanlar için (2925 sayılı Kanun, mülga 506 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/a) sigortalılıklarının tescil edilmiş ve adına prim bildirilmiş/tahakkuk etmiş olması,- Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında olan sigortalılar için (Mülga 1479 sayılı Kanun, Mülga 2926 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/b) prim ödenip ödenmediğine bakılmaksızın sigortalılıklarının tescil edilmiş/tahakkuk etmiş olması,-Kamu görevlisi kapsamında sigortalı sayılanlar için sigortalılar (Mülga 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun- 4/c) sigortalılıklarının tescil edilmiş olması,- Kadın sigortalının doğumdan önce çalışmaya başlayarak sigortalılık şartını yerinegetirmesi, - Doğumdan sonra adına prim ödenmemesi,-Borçlanacağı sürede çocuğunun yaşaması,gerekmektedir.Hangi Süreler Doğum Borçlanması Kapsamında Borçlanılabilir?- Sigortalı kadının doğumdan sonraki sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise on haftalık süreleri, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süre dahil toplam istirahat süresi ile birlikte toplam iki yıllık süre borçlanılabilir.- Kadın sigortalılar doğum nedeniyle çalışamadıkları en fazla üç defa olmak üzere ikişer yıllık sürelerini (toplamda en fazla 6 yıla tekabül etmektedir.) borçlanabilir.- Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmaz. Prim ödenmiş süreler iki yıllık süreden düşülerek kalan süre borçlandırılacaktır.- Doğum borçlanması yapılacak sürede çocuğun vefat etmesi halinde vefat tarihine kadar olan süreler borçlanılabilir.- İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süreyi borçlanılabilir.SGKREHBERİ-MEHMET ERBEY Etiketler : Kadın Sigortalılar, 6 Yıl Erken Emeklilik
Önceki ve Sonraki HaberlerSuriyelinin olmadığı tek bir kent bile yokİşte KPSS Şartı Olmadan Kamuya AlınacaklarHABERE YORUM KATUYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.