01.01.2018 Tarihinden İtibaren 50 den Fazla İşçinin Çalışacağı İşyerleri Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemine Dahil Olacaktır.
Bilindiği gibi, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) 01.01.2017 tarihinden itibaren uygulanmak üzere işyerinde çalışan sayısına göre kademeli olarak yürürlüğe girmişti.
01.01.2018 tarihinden itibaren 50 den fazla ve 100 den az işçinin çalışacağı ve 45 yaşını doldurmamış tüm çalışanların, zorunlu olarak Bireysel Emeklilik Sistemine dahil edilmeleri gerektiği, bu makalenin konusunu oluşturacaktır.
6740 sayılı Kanunla, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda yapılan düzenlemeyle, çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dâhil edilmesi zorunluluğu getirilmiş ve buna ilişkin çıkarılan yönetmeliğe göre, Bakanlar Kurulu kararı ile 01.01.2017 tarihinden itibaren yürürlüğe konulmuştur. Söz konusu kanun ve buna ilişkin çıkarılan yönetmelik hükümlerine göre, özel ve kamu sektöründe çalışanlardan, Türk vatandaşı olan ve 45 yaşını doldurmamış tüm çalışanların, işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemine işçi sayısına göre kademeli olarak dahil edilmeleri ZORUNLU bulunmaktadır.
A- 2017 Yılında Bireysel Emeklilik Sistemi Kapsamına Girmiş Olan İşyerleri :
a) Çalışan sayısı 1000 ve üzerinde olan işyerlerinde; 01.01.2017 tarihinden itibaren,
b) Çalışan sayısı 250 ve üzerinde olan işyerlerinde; 01.04.2017 tarihinden itibaren,
c) Çalışan sayısı 100 ve üzerinde olan işyerlerinde; 01.07.2017 tarihinden itibaren,
Bireysel Emeklilik Sistemi zorunlu olarak halen uygulanmaktadır.
B- 2018 Yılında Bireysel Emeklilik Sistemi Kapsamına Girecek Olan İşyerleri :
a) Çalışan sayısı 50 ve üzerinde ancak 100'den az olan işyerlerinde;
b) Çalışan sayısı 10 ve üzerinde ancak 50'den az olan işyerlerinde;
a) Çalışan sayısı 5 ve üzerinde ancak 10'dan az olan işyerlerinde;
II- Birden Fazla İşyeri Olan İşverenin Çalışan Sayısının Belirlenmesi:
Birden fazla işyeri olan İşverenin çalışan sayısının belirlenmesinde, bütün işyerlerinde çalışanların toplamı göz önünde bulundurulacaktır. İşyerlerinin başka illerde olması bu durumu değiştirmeyecektir.
III- Bireysel Emeklilik Sistemi Kapsamına Zorunlu Olarak Dahil Olanlar:
Türk vatandaşı olup, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre (SSK ve Emekli Sandığına tabi) çalışanlardan;
a- İşverenin Yönetmelik kapsamına alınma tarihi itibariyle çalışmakta olan 45 yaşını doldurmamış kişileri,
b- İşverenin kapsama alınmasından sonra bu işverene bağlı olarak işe başlayan ve işe başlama tarihinde 45 yaşını doldurmamış kişileri ve bu çalışanları istihdam eden işverenleri kapsar.
Ancak, 5510 sayılı Kanununun 5. maddesinin (g) bendi kapsamında yer alan ve ülkemiz ile sosyal güvenlik Sözleşmesi olmayan ülkelere götürülen Türk işçileri, otomatik katılım sistemi kapsamında bulunmamaktadır.
IV- Çalışanın Katkı Payının Hesaplanması ve Emeklilik Şirketine Aktarılması:
Yönetmelik kapsamında çalışanların ücretinden işveren tarafından prime esas kazancın %3'ü oranında çalışan katkı payı hesaplanır. Hesaplanan tutarın virgülden sonraki kısmı hesaplamada dikkate alınmayacaktır.
Çalışanların almakta oldukları aylık ücretinden (SGK'ya yapılan bildirim üzerinden) % 3 oranında her ay Zorunlu olarak kesilecek olan çalışan katkı payı tutarı, işverenin bir veya birden fazla emeklilik şirketi ile imzalayacağı sözleşme kapsamında ilgili bireysel emeklilik şirketine aktarılacaktır
V- Çalışan İşçinin Bu sistemden (BES) Cayma Hakkı Bulunmaktadır:
Yapılan bu düzenleme çerçevesinde, kapsama giren işverenler, bir emeklilik şirketiyle anlaşıp 45 yaşın altındaki tüm çalışanlarını bir emeklilik planına dâhil etmekle yükümlüdür. Ancak işçiler, işverenleri tarafından emeklilik planına dâhil olduğunun kendilerine bildirildiği tarihi takip eden iki ay içinde emeklilik sistemine dâhil olmamayı isteyerek cayama hakkını kullanabilirler. İşçinin "CAYMA" hakkını kullanması durumunda, o tarihe kadar fona ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte, on iş günü içinde işçiye iade edilecektir. Ayrıca, cayma hakkını kullanmayan işçi, bazı durumlarda katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilecektir.
VI- Bireysel Emeklilik Sisteminde Emeklilik Şartları ve Devlet Katkısı:
İşverenleri tarafından bu kapsamda otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine dâhil edilen çalışanların emekli olmaya hak kazanmaları için sisteme giriş tarihinden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak koşuluyla 56 yaşını tamamlamaları gerekiyor.
Çalışanlar tarafından ödenen katkı paylarına, mevcut bireysel emeklilik sistemi ile aynı koşullara tabi olarak % 25 oranında Devlet katkısı teşviki verilecektir. Cayma süresi sonrasında sistemde devam etmeye karar veren çalışanlara, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa göre 1.000,00 TL tutarında Devlet katkısı sağlanacaktır. Ayrıca, emeklilik halinde hesabındaki birikimi en az 10 yıl süreli yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında kalmayı tercih eden çalışana birikiminin % 5'i oranında ek Devlet Katkısı teşviki verilecektir.
VII- BES ile ilgili İşverenlerin Yükümlülüğü ve Sorumlulukları:
1- İşverenler öncelikle, otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığı tarafından yetkilendirilmiş, aşağıda yazılı bulunan en az bir emeklilik şirketi ile emeklilik sözleşmesi imzalamak zorundadır. Bu göre, işverenlerin merkez ve/veya taşra birimleri adına emeklilik sözleşmesi imzalanmasına ilişkin olarak yetkili yöneticilerini belirlemesi de gerekmektedir.
2- Çalışan tarafından sisteme ödenecek katkı paylarının çalışanın ücretinden kesilerek emeklilik şirketine aktarılması. İşveren katkı payını zamanında emeklilik şirketine aktarmaz veya geç aktarırsa, çalışanın birikiminde oluşabilecek parasal kaybı telafi etmek zorundadır.
3- Söz konusu bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işverenin sorumluluğunda olup, yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından her bir ihlal için 100,00 TL. idari para cezası uygulanacaktır..
XI- Sonuç ve Değerlendirme:
1- Yapılan bu düzenlemeyle, özel ve kamu sektöründe çalışanlardan, 45 yaşını doldurmamış tüm çalışanların, ekonomik gücüne ve isteğine bakılmaksızın iradeleri dışında ZORUNLU olarak Bireysel Emeklilik Sistemine dahil edilmeleri, evrensel hukuk ilkelerine aykırıdır.
2- Ayrıca amaç, çalışanların emekliliğe yönelik tasarruflarının yatırıma yönlendirilmesi ile emeklilik dönemlerinde ek bir gelir sağlanarak refah düzeylerinin yükseltilmesi ise, neden sadece tüm çalışanlar ve isteyenler değil de sadece 45 yaşın altındaki çalışanları kapsamaktadır? Bundan dolayı da, Bireysel Emeklilik Sistemi, İş Kanunundaki, işverenin işçiye eşit davranma ilkesine ve Anayasamızdaki Eşitlik İlkesine tamamen aykırıdır.
3- Geleceğe yatırım ve tasarruf yapmak amacıyla, bireysel emeklilik sistemine dahil olmak, kişinin iradesine ve gönüllülük esasına tabi olmalıdır. Çalışanların iradesi ve isteği dışında, ücretlerinden zorunlu olarak katkı payı adı altında kesinti yapılmaması yönünde yeni bir düzenlemenin mutlaka yapılmasının doğru ve yararlı olacağı görüşündeyim.
Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı tarafından yetkilendirilmiş Emeklilik Şirketlerin Unvanları aşağıya çıkarılmıştır.
1- Avivasa Emeklilik ve Hayat Ş.
2- Aegon Emeklillik ve Hayat A.Ş.
3- Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş.
4- Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
5- Anadolu Hayat ve Emeklilik A.Ş.
6- Asya Emeklilik ve Hayat Ş.
7- Axa Hayat ve Emeklilik A.Ş.
8- BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
9- Cigna Finans Emeklilik ve Hayat Ş.
10- Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş.
11- Garanti Emeklilik ve Hayat Ş.
12- Groupama Emeklilik A.Ş.
13- Halk Hayat ve Emeklilik A.Ş.
14- NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.
15- Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş
16- Metlife Emeklilik ve Hayat A.Ş
17- Vakıf Emeklilik Ş.
18- Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş.
YAZARIN TÜM YAZILARI18-5-2018 - Ahmet Ağar - İşçi ve İşverenler Arasında Çıkacak Uyuşmazlıklarda Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu Getirilmiştir11-4-2018 - Ahmet Ağar - Genç İşçi Çalıştıran İşverenlere 18 Ay Süreyle Prim Ödememeleri Ve Diğer Teşviklerden Geriye Doğru Yararlanma İmkanı Getirildi14-2-2018 - Ahmet Ağar - İşverenlere 6 Puanlık İlave Sigorta Prim Teşviki İndirimi 2018 Yılı Sonuna Kadar Uzatıldı.09-1-2018 - Ahmet Ağar - Mali Müşavirlere Yeni Sorumluluklar ve Sıkça Muhatap Olabilecekleri İdari Para Cezaları Getirilmiştir.12-12-2017 - Ahmet Ağar - 01.01.2018 Tarihinden İtibaren 50 den Fazla İşçinin Çalışacağı İşyerleri Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemine Dahil Olacaktır.24-9-2017 - Ahmet Ağar - İşçiden Alınan İbranamenin Geçerli Sayılması İçin Gerekli Şartlar Nelerdir? 09-7-2017 - Ahmet Ağar - Staj Yapan Öğrencilere Verilecek En Az Ücret12-6-2017 - Ahmet Ağar - Sosyal Güvenlik Kurumuna Olan Borçların Yeniden Yapılandırılması.28-5-2017 - Ahmet Ağar - Toplu İş Sözleşmesi Uygulanan İşyerlerinde Sigorta Prim Desteği30-4-2017 - Ahmet Ağar - İşverenlerin Sigorta Primi Teşvik İndirimlerinde Yasaklama Süresi Bir Yıldan Bir Aya İndirildi02-3-2017 - Ahmet Ağar - 31.12.2017 Tarihine Kadar Yeni İşe Alınacak İşçiler İçin İşverenlere Sigorta Prim Desteği Yapılacaktır.05-1-2017 - Ahmet Ağar - İşverenlerce Çalışanlarına Verilen Hatıra Altını Sigorta Primine Tabi Tutulacaktır09-10-2016 - Ahmet Ağar - Sosyal Güvenlik Kurumu’na Olan Borçların Yeniden Yapılandırılması17-7-2016 - Ahmet Ağar - Kapıcılık ve Büro Gibi Az Tehlikeli İşyerleri için Doktor ve İşgu Çalıştırma Zorunluluğu Mutlaka Kaldırılmalıdır23-6-2016 - Ahmet Ağar - 01.07.2016 Tarihinden İtibaren Bütün İşyerlerinde İSGU Çalıştırma Zorunluluğu Başlayacaktır29-5-2016 - Ahmet Ağar - Doğum İzni Sonrası Kısmi Süreli Çalışma ve Ücretlerin Bankaya Yatırılması ile İlgili Yapılan Düzenlemeler09-03-2016 - Ahmet Ağar - Mesleki Yeterlilik Belgesi Olmayan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırılamayacak01-2-2016 - Ahmet Ağar - İşverenlerin 100 Liralık SigortaPrimi Hazinece Karşılanacak09-1-2016 - Ahmet Ağar - 2016 Yılında Uygulanacak Asgari ve Azami Ücret Miktarları06-5-2015 - Ahmet Ağar - Torba Kanunla Yapılan Düzenlemeler ve Getirilen Yenilikler14-3-2015 - Ahmet Ağar - Ev Hizmetlerinde Çalışanlar Bir Nisandan İtibaren Sigortalı Yapılacak21-1-2015 - Ahmet Ağar - Fazla Çalışma İçin Her Yıl İşçiden Onay Alınması Gerekir22-12-2014 - Ahmet Ağar - SG Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelerden Gelen İşçilir Üç Aydan Sonra Sigortalı Sayılacaktır.01-11-2014 - Ahmet Ağar - Torba Yasa İle Getirilen Avantajlar ve Yapılan Haksızlıklar30-9-2014 - Ahmet Ağar - İhale Konusu İşler İle Özel Nitelikteki İnşaat İşlerine Ait Eksik İşçilik Borcu Peşin veya Taksitle Ödenebilecektir04-8-2014 - Ahmet Ağar - Bir İşte Çalışmayanlardan Zorunlu Olarak GSS Primin Alınması Hukuka Aykırıdır.21-6-2014 - Ahmet Ağar - İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Risk Değerlendirmesi19-5-2014 - Ahmet Ağar - Sigortasız Çalıştıralanların Tespiti ve Tiscil İşlemleri22-4-2014 - Ahmet Ağar - Yabancı İşçilerin İkamet Teskeresi ve Sigortaya Bildirimi05-4-2014 - Ahmet Ağar - Asgari İşçilik Oranının Tespiti ve İtiraz Süreci11-3-2014 - Ahmet Ağar - Yabancı Uyruklu İşçilerin Eksik Gün Bildirimi İle İlgili Uygulama20-1-2014 - Ahmet Ağar - Hizmet Alım Kapsamında Kamuda Çalışan Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatı Sorunları20-10-2013 - Ahmet Ağar - 10 ve Üzerinde Sigortalı Çalıştıran İşyerlerinde Eksik Gün Bildirim Formu Verilmeyecek10-9-2013 - Ahmet Ağar - 1 Eylül 2013 itibarıyla Kısa Vad. Sig. Koll. Prim Oranı Tüm İşyerleri İçin %2 Olarak Uygulanacaktır18-8-2013 - Ahmet Ağar - İşveren Sigorta Primine Altı Puan Daha Teşvik İndirimi Geldi15-7-2013 - Ahmet Ağar - Yabancı Uyruklu İşçiler İçin Çalışma İzin Belgesinin Alınması18-03-2013 - Ahmet Ağar - Yabancı İşçilerin Üç Aydan Sonra Sigortalı Olmaları Zorunlu mu?03-3-2013 - Ahmet Ağar - İstirahat Raporlarının Bildirim Şekli ve Süresi Değiştirilmiştir.27-9-2012 - Ahmet Ağar - İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükler ve Büyük Cezalar Geliyor23-3-2012 - Ahmet Ağar - Bazı İdari Para Cezalarında İki Ay İçerisinde İki Defa İndirim Yapıldı07-3-2012 - Ahmet Ağar - İdari Para Cezalarında Önemli İndirimler Geldi25-01-2012 - Ahmet Ağar - Genel Sağlık Sigortası İle İlgili Merak Edilenler11-1-2012 - Ahmet Ağar - 2012 Yılı Asgari Ücret ve Değişen Parametreler10-1-2012 - Ahmet Ağar - Genel Sağlık Sigortası 01.01.2012 Tarihinden İtibaren Uygulamaya Girmiştir21-11-2011 - Ahmet Ağar - Sosyal Güvenlik Destek Priminin Kesilmesi Emekli Olup Çalışanları Cezalandırmaktır.20-6-2011 - Ahmet Ağar - İhaleli İşlerin Daimi İşyerinde Yapılması Halinde Beş Puanlık İndirimden Yararlanmanın Yolları09-3-2011 - Ahmet Ağar - İşverenlere Torba Kan. ile Sig.Prim Teşv.Getirilmiş,Bir İşçi İçin Prim İnd. Tav. 1.009.TL'na Çıkarılmıştır27-11-2010 - Ahmet Ağar - İşe Uygunluk Rap. Almaya Gönderilen Kişi İşe Başlamazsa İşverene 3.042.-Tl. Ceza Kesilmektedir.30-9-2010 - Ahmet Ağar - Kadınların Doğum Borçlanma Sürelerine Ait Yasal Hakların Bir Bölümü Genelge ile Kaldırılmıştır.07-9-2010 - Ahmet Ağar - Doğum Borçlanması Ve Hizmet Borçlanma Türleri25-7-2010 - Ahmet Ağar - Devamlı İşyeri İşçileri İle Yapılan İhaleli İşlkere Ait İlişiksizlik Belgesi Almak İçin Yapılan Düzenlemeler27-6-2010 - Ahmet Ağar - İhaleli İşler ile Özel Bina İnşaatı İşlerine ait Eksik İşçilik Borçları da Taksitle Ödenebilecektir.16-5-2010 - Ahmet Ağar - İstirahatlı Olan İşçilerin İşyerinde Çalışmadıklarını Bildirmeyen İşverenlere Ceza Getirildi21-3-2010 - Ahmet Ağar - İşverenlerin Yararlandıkları Bazı Teşviklerin Şüreleri Uzatılmıştır22-1-2010 - Ahmet Ağar - İşyerinde 50 İşçi Çalıştıran İşverenlere Yeni Mali ve Yasal Yükümlülükler Getirilmiştir 01-1-2010 - Ahmet Ağar - 2010 Yılında Uygulanacak Asgari Ücret Tespit Edildi27-10-2009 - Ahmet Ağar - Eksik İşçilik Farkından Vergi İstenemeyecek25-8-2009 - Ahmet Ağar - Bir İşçi Çalıştıran İşverenler de Bildirimleri İnternetten Verecek19-8-2009 - Ahmet Ağar - İşçi ve İşyeri Bildirimlerinde İşverenlere Kolaylık07-7-2009 - Ahmet Ağar - Mali Tatil Kapsamına Giren ve Girmeyen Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları 12-6-2009 - Ahmet Ağar - Borcu Yoktur Yazılarında İşverenler Cezalandırılmamalı08-6-2009 - Ahmet Ağar - Kısmi Çalışmalarda Kıdem Tazminatı04-5-2009 - Ahmet Ağar - Eksik İşçilik Prim Borcuna Uzlaşma İstenebilecek.23-4-2009 - Ahmet Ağar - Kısmi Süreli Çalışanlar, Eksik Günlerini Tamamlamak Zorundadır13-4-2009 - Ahmet Ağar - Yurtdışından Gelen Yabancı İşçiler Sigortalı Sayılır Mı?06-4-2009 - Ahmet Ağar - 15 Yaşını Doldurmamış Çocuklar Çalıştırılamaz.01-4-2009 - Ahmet Ağar - Borçlanmak İsteyenler için 1 Nisan Son Gün28-3-2009 - Ahmet Ağar - İşsizlik Sigortası Nedir ve Kimler Yararlanabilir ? 20-3-2009 - Ahmet Ağar - A. Ş. Kurucu Ortak Ortakları için 1 Nisan Talepte Bulunmanın Son Günü.12-3-2009 - Ahmet Ağar - Eksik İşçilikler Artık Gelir İdaresi Başkanlığına Bildirilecektir.05-3-2009 - Ahmet Ağar - Sigorta Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar05-3-2009 - Ahmet Ağar - Küresel Ekonomik Kriz Nedeniyle İşsizliği Önleme Amacıyla Çıkarılan "Torba" Kanununda Neler Çıktı ?01-3-2009 - Ahmet Ağar - Şirket Ort. Olup Ücretle Çalışan Emk. Durumları ve Bunların Ödemeleri Gereken SGDP Miktarları15-2-2009 - Ahmet Ağar - İhalelere Katılmak Üzere İşverenlere Verilen “Borcu Yoktur" Yazılarında Yapılan Yeni Düzenleme15-2-2009 - Ahmet Ağar - İş Kazası Ve Meslek Hastalığının; Unsurları, Tanımı Ve Bildirim Süreleri14-2-2009 - Ahmet Ağar - Serbest Meslek Kazancı Vergi Mükellefi Ve Şirket Yönetim Kurulu Üyelerine Kolaylık13-2-2009 - Ahmet Ağar - Mesleki Eğitim Almamış İşçiler Ağır İşlerde Çalıştırılamaz,Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi13-2-2009 - Ahmet Ağar - İstihdam Paketi İle İşverenlere Getirilen Teşvikler Ve Bunlardan Yararlanma Şekil ve Şartları12-2-2009 - Ahmet Ağar - 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre İşverenlerin Sorumlulukları10-2-2009 - Ahmet Ağar - İşçi Üretleri Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunludur08-2-2009 - Ahmet Ağar - İşyeri Bild. Kuruma Verilmesi Ve Verilme Süresi30-1-2009 - Ahmet Ağar - İş Kollarına Göre Sigorta Prim Oranları 30-1-2009 - Ahmet Ağar - İsteğe Bağlı Sigortalı Olma Şartlarıı30-1-2009 - Ahmet Ağar - İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Tanımı ve Bildirim Süreleri30-1-2009 - Ahmet Ağar - Yurtdışında Çalışan Türk İşçilerinin Sigortalılıkları29-1-2009 - Ahmet Ağar - 5510 Sayılı Kununun Getirdikleri 29-1-2009 - Ahmet Ağar - Bağ-Kur'a Kaydını Yaptırmamış Serbes Çalışanlar ve Şirket Ortakları 29-1-2009 - Ahmet Ağar - Serbest Meslek Kazancı Vergi Mükellefi ve Şirket Yöneim Kurulu Üyelerine Kolaylık29-1-2009 - Ahmet Ağar - İşyeri Bild. Kuruma Verilmesi, İşçinin Hzm. Akdinin Sona Erm. Halinde Bildirim Yükümlülüğü
| | Bu yazi toplam 481 kez okundu...
Aktif: 2 | Dünkü Ziyaretçi: 411 | Bugünkü Ziyaretçi: 235 | Toplam Ziyaretçi: 541771 | IP No: 54.162.163.181