ŞEHRE KATILIM KATILIN YURTTAŞLIK + KATILIN ŞEHRE KOPENHAG IN UYUM
Download "ŞEHRE KATILIM KATILIN YURTTAŞLIK + KATILIN ŞEHRE KOPENHAG IN UYUM"
1 ŞEHRE KATILIN ŞEHRE KATILIN YURTTAŞLIK + KATILIM KOPENHAG IN UYUM POLİTİKASI
2 »Elinizi uzattığınızda, birileri elinizden tutmalı.«bajram Fetai Futbolcu ve Nørrebro da yetişti, Uyum hakkında büyük toplantıda
3 S. 4 UYUM POLİTİKASI S. 5 ŞEHRE KATILIN Kopenhag ın Vİzyonu Kopenhaglı olmak kolay olmalı ve Kopenhag Avrupa daki en katılımlı şehir olmayı hedefliyor. Değişik yönlerden katılım sağladığımız zaman, daha iyi bir şehir oluruz. Herkes Kopenhag da kendini evinde hissetme imkânına sahip olmalı ve kendi yaşadığı yer ile ilgili alınacak kararlara müdahale edebilmeli. Birbirimizin kültürel ve dini farklılıklarına saygı göstermeliyiz. Saygı, karşılıklı talep de bulunmayı ve karşılıklı beklentilerimizin olması anlamına da gelir. Kopenhaglıların büyük çoğunluğu başarılı bir hayat sürdürüyor ve başkaları için rol modelleri olabilirler. Kopenhag ın geleceği için herkesin bir sorumluluğu vardır, çünkü sonuçları şehir genelinde ortaklıklar yoluyla elde edilecektir. Kapsayıcı bir Kopenhag da, dışlanmanın her şekline karşıyız. Bu nedenle, sosyal sorunları olan kişiler için destek sağlayan çözümler aramaktayız. Ancak bu şekilde herkesin katılımını sağlayarak, şehre eşit şartlarda katkıda bulunma imkânı verebiliriz. Katılım nedir? Katılım, bir aidiyet duygusudur. Eğer kendinizi Kopenhaglı gibi hissediyorsanız, bu şehirde yer alıyorsunuz demektir. Uyum nedir? Uyum, farklı kökenli vatandaşların bir araya gelmesiyle, gelecek için bir topluluk oluşturarak, dinamik ve karşılıklı bir süreçten geçmesiyle ortaya çıkar. Yurttaşlık nedir? Yurttaşlık, herkesin Kopenhaglı olarak demokratik haklarını aktif kullanması için fırsat anlamına gelir. Aktif bir yurttaş topluluğa karşı sorumluluk alır, hoşgörülü olur ve kökeni ne olursa olsun yurttaşlarına karşı nezaket gösterir.
4 S. 6 UYUM POLİTİKASI S. 7 BİZ BUNA İNANIYORUZ Çeşitlilik güçtür Herkese katılım imkânı sağlanmalı Yurttaşlık herkesi ilgilendirir Çeşitlilik güçtür Kopenhaglıların çeşitliliğini olumlu değerlendirmeliyiz. İki veya daha fazla dil bilmek güçtür. Bir iş yerinin farklı kökenli çalışanlarının olması da ayrı bir güçtür. Ve kendinizden daha farklı insanlarla tanışmak ve onlara yakın yerde oturmak güzel bir olaydır. Çeşitlilik daha fazla dinamizm ve gelişim sağlamak için kullanılabilir ve böylelikle Kopenhag küreselleşmeye daha iyi hazırlanmış olur. Aynı zamanda etnik azınlıkların karmaşık ve farklı gruplardan oluştuğunun farkına varmak gerekir. Herkese topluma katılma imkânı sağlanmalı Kopenhaglılara eşit muamele yapılmalı, ancak bu aynı şekilde muamele yapılması anlamına gelmez. Eğer bazı yurttaşların topluma katılımını sağlamak için yardıma ihtiyacı varsa, onlara destek vermeliyiz. Herkese eğitim ve iş imkânı verilmeli ve herkese iyi ve düzgün bir yaşam imkânı sağlanmalıdır. Bu, aynı zamanda herkesin kendi hayatı hakkında karar verme yetkisine ve eşit muamele hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Eşit muamele, saygıyı da ifade ettiği için, karşılıklı beklentilerimizin olması anlamına da gelir. Yaşınız, özürlü olmanız, cinsiyetiniz, dininiz, cinselliğiniz, nereden geldiğiniz, maddi durumunuz, kime oy veriyorsunuz, bunlara bakmaksızın herkese eşit davranıyoruz. Yurttaşlık herkesi ilgilendirir Kopenhag da katılımın sağlanmasında herkes sorumluluk sahibidir. Daha fazla kişinin kendisini Kopenhaglı hissetmesi için, şehirde farklı gruplardan ortaklıklar oluşturmak gerekir. Belediye, Kopenhaglılar, şirketler, gönüllüler, eğitim kurumları, kuruluşlar, yerel dernekler ve yerel komiteler çalışmalara dâhil edilerek, sorumluluk alabilirler. Toplumun bir parçası olanlar ve topluma dâhil edilecek kişilerin birlikte çaba göstermesi gerekir.
5 S. 8 UYUM POLİTİKASI S. 9 NASIL KATKIDA BULUNA- BİLİRİM? Eğer bir Kopenhaglıysanız Bölgenizde aktifseniz Eğer iş piyasasındaysanız Eğer bir eğitim kurumunda çalışıyorsanız Eğer belediyede çalışıyorsanız... Eğer politikacıysanız... Kendinize benzemeyen kişilerin arasına karışabilirsiniz Yerel kararlara ve girişimlere karışabilirsiniz Her zaman saygılı ve hoşgörülü olun Bir toplumun parçası olmak için, kendi topluluklarınızın kapılarını başkalarına açmak için çaba gösterin Belediye ve diğer yerel paydaşlarla aktif ortaklıklar kurup, koordineli çalışmalara katılın Belediyenin nerelerde destek verebileceğinin farkında olun Nerede ihtiyaçlar oluştuğunu sürekli farkında olun ve bu konuda yetkililere bilgi verin Olumlu yerel çalışmalarınızı sürdürmeye gayret gösterin Şirketinize farklı kökenli çalışanlara kapınızı açmaya özen gösterin Farklılıkları aktif değerlendirmeyi unutmayın İş ve staj imkânı sağlamakta yardımcı olun Tüm gençlere eğitim imkânı sağlamak için bize destek verin Farklılıkları aktif değerlendirmeyi unutmayın Gençleri birbirlerini farklı topluluklara dâhil etmeleri için destek verin Herkese eşit muamele yapmaya odaklanın, ancak illa aynı muameleyi göstermek zorunda değilsiniz Çalışanların çeşitliliklerini aktif kullanmayı unutmayın Katılım çalışmalarınızda iş dünyasını, sendikaları ve diğer kurumları dâhil edin Şehre yeni gelen Kopenhaglıları karşılamada bize yardımcı olun Ayrımcılıkla mücadelede polis ve diğer kurumlarla yakın işbirliğinde olun Katılımın siyasi ve ekonomik öncelikler arasına alınması için sorumluluk alın Sözler önemlidir: iletişiminizin ve eylemlerinizin katılımcı olmasına özen gösterin İş dünyasıyla, sendikalarla ve diğer ortaklıklarla aktif çalışın Şehrin çeşitliliklerden faydalanarak şehri geliştirin Yabancı düşmanlığını ortadan kaldırmaya yardımcı olun
6 S. 10 UYUM POLİTİKASI S. 11 TEMALAR + HEDEF Tema: Tüm çocuklar ve gençler hayata iyi bir başlangıç yapmalı Hedef: Daha çok genç ilköğretimden güçlenerek ayrılmalı Tema: İş piyasasına katılım sağlanmalı Hedef: Daha fazla istihdam sağlanmalı Hedef: Belediyede farklı profile sahip yöneticilerin ve çalışanların bulunmasını sağlamak Tema: Sorunlu gruplar ve bölgeler için yardım eli uzatılmalı Hedef: Belediyenin sunduğu hizmetlerden daha fazla kişi yararlanabilmeli Hedef: Tüm gruplar için daha güvenli bir Kopenhag olmalı Tema: Şeffaf ve cezb edici bir şehir olmalı Hedef: Daha fazla kişi Kopenhag a ait olduğunu hissetmeli Hedef: Yoksulluk sebebiyle daha az kişi kendini dışlanmış hissetmeli Hedef: Daha az kişi ayrımcılığa maruz kalmalı Bu dört tema önümüzdeki dört yıl içinde Kopenhag daki katılım çalışmalarını temsil edecek. Ortaya çıkabilecek engeller üzerinde odaklanmaya devam edeceğiz. Yoksulluk, travma ya da bağımlılık gibi bireysel engeller söz konusu olabileceği gibi, ayrımcılık ve bazı grupların medyada olumsuz yansımaları gibi toplumsal engeller de söz konusu olabilir. Diğer Avrupa şehirlerinden öğrenmeye devam edeceğiz, kendi projelerimiz hakkında uzmanlık havuzu kuracağız ve Uzman Entegrasyon thinktank ı (Eksperttænketanken for Integration) kulak vereceğiz ve katılım çalışmalarına etnik azınlıkları dâhil edeceğiz.
8 S. 14 UYUM POLİTİKASI S. 15 TÜM ÇOCUKLAR VE GENÇLER HAYATA İYİ BİR BAŞLANGIÇ YAPMALI Çünkü Kopenhag ın geleceği yeni nesile aittir Hedef: Daha çok genç ilköğretimden güçlenerek ayrılmalı. Sorumlu Komite: Çocuk ve Gençlik İşleri ve Sosyal Hizmetler İdaresi (Børne- og Ungdomsudvalget og Socialudvalget) Hedefe giden yol Gündüz bakım evlerinde dil uyarımını güçlendirmek Dil birleşimi ile güçlendirilmiş çalışmalar yapmak Anaokullarına ve okullarda daha iyi bir öğrenci dağılımı için modeller oluşturmak Öğrencilerin eğitim kültürünü geliştirmek Başarı seviyesi düşük olan okulların eğitimini ve yönetimini geliştirmek Velilerle daha başarılı işbirliği içinde olmakla beraber, okul ve gündüz bakım evlerinde beklentiler hakkında uzlaşma sağlamak Okullarda sosyal danışmanları bulundurmak Gençlerin, ilköğretimden gençlik eğitimine daha başarılı geçiş yapmalarını sağlamak, örneğin danışmanlık yoluyla Mesleki eğitim alanında gençler için staj imkânı sağlamak, örneğin sosyal haklar yoluyla Çocukların ve gençlerin hobilerini güçlendirmek Öğretmenleri dil ve kültür eğitimden geçirmek Yoksul çocukların ve gençlerin ilköğretim ve gençlik eğitiminde devamlılığını sağlamak Daha çok çocuk ve genç ilköğretimden güçlenerek ayrılmalı. Dil uyarımı çocukların ve velilerin diğer ailelerle tanışmasıyla, kreş ve anaokulundan itibaren başlar. Çocuklar farklıdır, ancak herkes belirli bir potansiyele sahiptir. Bu nedenle, tüm çocuklara yardımcı olmalıyız ve iki dilli çocuklar da dâhil olmak üzere, tüm çocuklardan beklentilerimiz olmalı. Herkes okulda başarılı olma imkânına sahip olmalı. Aynı zamanda herkes eğitim almak için eşit fırsata sahip olmalı. Fırsat eşitliği aynı zamanda ilişkilerde de geçerli olup, çocukluk ve ergenlik döneminin iyi, uyarıcı ve güvenli olmasını sağlamaktır. Bu nedenle iyi bir çocukluk döneminin sağlanabilmesi için, eşit fırsatları engelleyen bariyerleri belirlemek gerekir ve hem kızların hem de erkeklerin karşı karşıya kaldıkları çeşitli zorlukları tanımlamak önemlidir. Ayrıca, tüm çocuklar ve gençler, kökenleri ne olursa olsun, yetişkin hayattaki demokratik haklara kendilerini hazırlayabilmek için eşit fırsatlara sahip olmalı. İlköğretimdeki performansı ciddi anlamda etkileyen sınıfta günlük eylemlerdir. Bu nedenle öğrencinin eğitime devam etme oranının çok düşük olduğu ilköğretim okullarına odaklanacağız. Finansman: 2010 yılında Kopenhag Belediyesi Çocuk ve Gençlik temasına 265,3 milyon kron harcadı yılı için 278,7 milyon kron tahsis edilmiştir yılında 269,7 milyon kron ve 2013 yılında 259,3 milyon kron tahsis edilmiştir. Finanse edilmeyen eylemler, gelecek yıl bütçe görüşmelerine dâhil edilecek. Çocuk ve Gençlik Komitesi eylemleri somutlaştırmakla sorumlu olup, uygulamaya koyar.
10 S. 18 UYUM POLİTİKASI S. 19 ÇALIŞMA PİYASASINA KATILM Çünkü çalışmak kimlik ve birlik sağlar Hedef: Daha fazla istihdam Sorumlu Komite: Çalışma ve Uyum Komitesi (Beskæftigelses- og Integrationsudvalget) Hedefe giden yol Bazı etnik azınlıklara yönelik müdahale etmek Şirketlerdeki dolaylı ve dolaysız ayrımcılıkla mücadele etmek İyi eğitimli yabancılar ve ailelilerinin Kopenhag a yerleşmelerini kolaylaştırmak İhtiyacı olan etnik azınlıkların Danca dil bilgilerini güçlendirmek Sosyoekonomik şirketlerle işbirliğini güçlendirmek Kopenhag da daha fazla istihdam sağlanmalı ve belediyenin çalışanları ve liderleri değişik yetenek ve arka plana sahip olmalıdırlar. Farklılıklardan aktif olarak faydalanmalıyız ve örneğin birçok dil bilen veya birçok kültürle başa çıkabilen çalışanlardan istifade etmeliyiz. Bizim hem çalışmak isteyenlerden hem de iş sahiplerinden beklentilerimiz var. Daha az bölünmüş ve daha kapsayıcı bir işgücü piyasası için çalışmalıyız. Yeni istihdam oluşturmak ve performansı yüksek işçilere ek eğitim imkânı sunmak için şirketlerle işbirliği yapmak. Eğer bir işsiz işe girebilmesi için Danca dilbilgisini geliştirmeye ihtiyacı varsa, bu kişiye tercihen şirketlerle beraber destek vermeliyiz. Hedef: Belediyede daha farklı profile sahip yöneticiler ve çalışanların olmasını sağlamak Sorumlu Komite: Ekonomi Komitesi (Økonomiudvalget) Hedefe giden yol Belediyedeki dolaylı ve dolaysız ayrımcılıkla mücadele etmek Finansman: 2010 yılında Kopenhag Belediyesi istihdam konusunda 156,9 milyon kron harcadı yılı için 167,6 milyon kron, 2012 için 157,7 milyon kron ve 2013 için 155,2 milyon kron harcadı. Finanse edilmeyen eylemler, gelecek yıl bütçe görüşmelerine dâhil edilecek. İstihdam ve Uyum Komitesi eylemleri somutlaştırmakla sorumlu olup, uygulamaya koyar. Çalışanların farklılıklarını değerlendirmek
12 S. 22 UYUM POLİTİKASI S. 23 SORUNLU GRUPLARA VE MAHALLELERE YARDIM ELİ UZATMAK Hedef: Belediyenin sunduğu hizmetlerden daha fazla kişi yararlanabilmeli Sorumlu Komite: Kültür ve Boş Zaman Komitesi (Kultur- og Fritidsudvalget), Sosyal Komitesi (Socialudvalget) Çocuk ve Gençlik Komitesi (Børne-og Ungdomsudvalget) ve Sağlık ve Bakım Komitesi (Sundheds- og Omsorgsudvalget) Hedefe giden yol Örneğin aile danışmanları aracılığıyla yoksul ve savunmasız aileler için çabaları güçlendirmek Örneğin Mahalle Anneleri aracılığıyla sorunlu mahallelerde danışmanlık imkânlarını güçlendirmek ve böylelikle mahalle sakinlerinin kendi kaynaklarından faydalanmalarını sağlamak Örneğin sürekli indirim düzenlemeleriyle daha fazla çocuk ve gencin boş zaman faaliyetlerine katılmalarını sağlamak Belediyenin inisiyatifleri arasında ve istihdam, eğitim, sağlık ve sosyal müdahaleler arasında daha iyi bağlantı kurmak Kulüp tesisleri için bekleme listesini kısaltmak 450 saatlik kuraldan etkilenme riski taşıyanlar ve işsizlik maaşı ile geçinenler için yoğunlaştırılmış çaba göstermek Çünkü herkesin hayatı güzel ve değerli olmalı Hedef: Tüm gruplar için daha güvenli Kopenhag Sorumlu Komite: Ekonomi Komitesi (Økonomiudvalget), Teknoloji ve Çevre Komitesi (Teknik- og Miljøudvalget) ve Sosyal Hizmetler Komitesi (Socialudvalget) Güzel ve düzgün bir hayat herkesin hakkıdır. Arka planınız ne olursa olsun herkes, sorunlu mahallelerde bile daha güvende olmalı. Farklı kökenden gelen insanların günlük hayatta bir araya gelmeleri bir güçtür, bu nedenle daha fazla çalışan ve eğitim alan kişilerin sorunlu mahallelere yerleşmesini istiyoruz. Farklılıklar, sorunlu mahallelerde aktif değerlendirilmeli. Ancak toplumdan uzaklaşmayı ve özgürlük kısıtlamalarını farklı olmakla kesinlikle ayırt etmeliyiz. Kültür, hiçbir zaman şiddet, taciz ve saldırıyı tahammül etmek için bir bahane olmamalıdır. Kendi geçimini şimdilik sağlayamayan savunmasız gruplar için yardım eli uzatacağız. Bu, örneğin fakirler, işsiz kişiler, evsiz, zihinsel travması olan ve savunmasız aileler için geçerlidir. Bu imkân tüm Kopenhag da bulunan gruplar için geçerlidir. Kreş, kütüphane ve kulüp gibi belediyenin sunduğu imkânlardan daha fazla yurttaşlar faydalanmalıdır. Bu, belediyenin inisiyatifler arasında daha fazla tutarlılık gerektiren bir durum olmakla beraber, başarılı çalışmaları sürdürmek ve kalıcı olmalarını sağlamak, aynı zamanda daha az başarılı çalışmaların sonlandırılmasını gerektirir. Hedefe giden yol Güvenli Şehir projesi kapsamında güçlendirilmiş girişimler Sorunlu mahallelerde kapsamlı plan ve çevre düzenlemesi yapılması ve sakinlerin ve derneklerin aktif katılımını sağlamak Sorunlu mahallelere daha fazla çalışan kişilerin taşınmasını sağlamak için eylem planı hazırlamak Finansman: 2010 yılında, Kopenhag Belediyesi maruz temasına 62,5 milyon kron harcadı yılı için 98,2 milyon kron tahsis edilmiştir yılında 87,6 milyon kron ve 2013 yılında 75,3 milyon kron tahsis edilmiştir. Finanse edilmeyen eylemler, gelecek yıl bütçe görüşmelerine dâhil edilecek. Bahsi geçen komiteler eylemleri somutlaştırmakla sorumlu olup, uygulamaya koyar.
14 S. 26 UYUM POLİTİKASI S. 27 AÇIK VE KUCAKLAYICI BÜYÜKŞEHİR Çünkü Kopenhag tüm Kopenhaglılar içindir Hedef: Daha fazla kişi kendini Kopenhag a ait olduğunu hissetmeli Sorumlu Komite: İstihdam ve Uyum Komitesi (Beskæftigelses- og Integrationsudvalget) Hedefe giden yol Hoş geldin levhaları, tanıtım broşürleri, şehri tanıtan değişik dillerde film akışlarıyla, yeni Kopenhaglılarla daha iyi iletişim kurulmalı İş hayatıyla, eğitim kurumlarıyla, mahalle dernekleriyle (boligforeninger), derneklerle ve medya ile ortaklık ve ayrıca uluslararası işbirliği yaparak Yönetimlerde, siyasi kuruluşlarda ve bunun gibi yerlerde farklı profile sahip Kopenhaglıların yer alması Şehrin çeşitliliğine kulak verilmesine ve katılım çabasına güvence altına almak ve farklı inanç gruplarıyla dialog kurulmasını sağlamak Hedef: Daha az kişi fakirlikden dolayı kendini dışlanmış hissetmeli Sorumlu Komite: İstihdam ve Uyum ve Sosyal Komitesi (Beskæftigelses- og I ntegrationsudvalget og Socialudvalget) Kopenhaglılar, kabul edildiklerini ve şehre ait olduklarını hissetmeli. Daha az kişi ayrımcılığa maruz kalmalı ve fakirlik dışlanmaya sebebiyet verebileceği hissayatını azaltmalıyız. Çok sayıda yurttaşların karşılıklı olarak görüşmesiyle, Kopenhaglılar arasında bilgi, anlayış ve toleransı artırmalıyız. Kopenhag ın kapsayıcı bir şehir olması için, tüm Kopenhaglıların çaba göstermesi gerekir. Hem bu birlikteliğe dâhil edilmesi gereken ve hem de zaten bu birlikteliğin içinde olanlar tarafından çaba gerekir. Şirketlerle, eğitim kurumlarıyla, ev dernekleriyle (boligforeninger), kuruluşlarla, medyayla, gönüllülerle, yerel toplumla ve bunun gibi birçok kurumla işbirliği yapılınca hedefe ulaşılır. Şirketlerle birlikte farklılık üzerinde çalışmalar yürütmek, restoran sahipleriyle ayrımcılıkla mücadele etmek veya mevcut derneklerin yeni dernekler açmaları için destek vermek gibi çalışmalar söz konusu olabilir. Şehre katkıda bulunabilecek herkesi harekete geçirerek, sorumluluk almalarını sağlamak. Görev koordinasyonunu merkezden yapılmasını sağlayıp, yerel kişiler ve kurumlar tarafında yürütülmeli. Hedefe giden yol Fakir ve sosyal sorunlu ailelere yönelik çalışmaların koordine edilmesi Uzun süredir fakirlikle mücadele eden yabancı kökenli yurttaşlar için koordineli ve ileriye dönük çalışmaların yapılması Hedef: Daha az kişi ayrımcılığa maruz kalmalı Sorumlu Komite: İstihdam ve Uyum Komitesi (Beskæftigelses- og Integrationsudvalget) Hedefe giden yol Gece hayatı da dâhil olmak üzere şehirde var olan doğrudan ve dolaylı ayrımcılıkla mücadele etmek Kopenhaglıların yurttaşlık hakları konusunda bilgilerinin güçlendirilmesi Katılımın sağlanamamasında yoksulluğun ortaya koyduğu engellerin belirlenmesi Finansman: 2010 yılında Kopenhag Belediyesi katılım temasına 11,8 milyon kron harcadı yılı için ise 10,8 milyon kron tahsis edilmiştir, 2012 yılında 11,8 milyon kron ve 2013 yılında 11,3 milyon kron tahsis edilmiştir. Finanse edilmeyen eylemler, gelecek yıl bütçe görüşmelerine dâhil edilecek. İstihdam ve Uyum Komitesi eylemleri somutlaştırmakla sorumlu olup, uygulamaya koyar.
16 Daha fazla bilgi için Yayınlayan: Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Bernstorffsgade København V Telefon Fotoğraf: Das Büro, Alexander Banck-Petersen, Lars Nisgaard Øbro Tasarım: Liebling