Çevresel performansımızı geliştirmek amacıyla çalışanlarımızı enerji verimliliği, su tasarrufu gibi çevre konularında bilinçlendirecek eğitimler vermeyi, Konuyla ilgili en başta işletme olarak sorumluluklarımızın farkında olacağımızı daha sonra da çalışanlarımızın bireysel sorumluluklarının farkında olmaları konusunda destekçi olacağımızı, Sürdürülebilir Çevre ve Sürdürülebilir Kalkınma ilkeleri doğrultusunda üretim yapacağımızı taahhüt ederiz.
Çocuk İş Gücünü Önleme Polİtİkası
Çocuk işçiliğine ve çocuk işçi çalıştırılmasına karşıyız. Yürürlükte bulunan İş Kanunu ve ILO standartlarına göre en küçük çalışma yaşı olan 15 yaşından küçük olan hiçbir bireyi, hiçbir görevde çalıştırmamayı çocuk işçiliğini önleme politikası olarak belirlenmiştir. Bu politikanın uygulanması için gerekli sistemi kurmayı ve uygulamayı taahhüt ederiz.
Zorla Çalıştırmaya Karşı Polİtİka
Çalışmanın ve çalıştırılmanın gönüllü olduğu ilkesine inanıyoruz. Bundan yola çıkarak kişinin kendi isteği dışında çalıştırılmasına yani zorla çalıştırmaya karşı çıkmaktayız. Bu politikayı uygulayarak, zorla çalışma ve çalıştırılmaya karşı yerel ve ulusal yasalara uygun hareket edeceğimizi taahhüt ederiz.
TACİZ ve AYRIMCILIĞA KARŞI İŞE ALIM POLİTİKASI
Hiçbir çalışana işe alım sırasında ya da işe aldıktan sonra ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, maluliyet vb. konularda ayrımcılık yapmayacağımızı taahhüt ederiz.
İş Sağlığı ve Güvenlİğİ Polİtİkası
İş Güvenliği ve çalışan sağlığının sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla gerekli önlemleri alıp İş Sağlığı ve Güvenliği ilkeleri doğrultusunda üretim yapacağımızı taahhüt ederiz.
Sendİkalaşma ve Toplu İş Sözleşmesİ Özgürlüğü PolİtİkaSı
Yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlarımızın özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir diyalog kuracağını taahhüt ederiz.
Rüşvet, Yolsuzluk ve Eşİt Olmayan İş Uygulamaları İle Mücadele Polİtİkası
Çalışanlarımızı, doğrudan ya da dolaylı olarak rüşvet, komisyon veya başka yolsuzluk tekliflerinde bulunmak, istemek, vermek ya da değeri olan herhangi bir şeyi üçüncü bir şahıstan, devlet görevlisinden, devlet kurumlarından, özel kurumlardan ve organizasyonlardan almak veya vermekten ve teklif etmekten hiçbir istisnası olmaksızın men ettiğimizi taahhüt ederiz.
Tedarİk Zİncİrİ Sürdürülebİlİrlİğİ Polİtİkası
Ürün ve hizmetlerin pazara ulaştırılması sürecine dahil olan tüm paydaşlar için uzun vadeli çevresel, sosyal ve ekonomik değerler yaratmak, bu değerleri korumak ve geliştirmek için sürdürülebilir tedarik zinciri kuralları oluşturmak ve bu kurallara tüm alt üreticilerimizle beraber uyum sağlayacağımızı taahhüt ederiz.
Dİlek ve Şİkayet Polİtİkası
Dilek ve Şikayet Politikası ile çalışanlarımızın dilek ve şikayetleri konusunda iletişime açık olduğumuzu ve bunun tüm birim çalışanlarını kapsadığını belirtiriz. Çalışanlarımızın toplu ya da bireysel olarak dilek veya şikayetlerini bildirdiklerinde işleri ya da statüleri ile ilgili hiçbir negatif değişikliğin olmayacağını, herhangi bir kötü muameleye maruz kalmayacaklarını ve en iyi şekilde çözümleyeceğimizi taahhüt ederiz
Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel anlamda en önemli girişimlerinden biridir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Projesi
Ekpen Tekstil olarak İş Sağlığı Ve Güvenliği bilincine sahip olan şirketimiz 6331 sayılı İş Güvenliği Ve Çalışan Sağlığı ulusal mevzuat ve standartlarına bağlı kalarak İş Sağlığı ve Güvenliği Projesini hayata geçirmiştir.
Higg Index, tekstil endüstrisinde sürdürülebilirliğin her aşamasında markaların ve üreticilerin, bir işletmenin ya da ürününün sürdürülebilirlik performansını ölçmesini sağlayan öz değerlendirme standardıdır.
Yediğimiz yiyeceklerden, giydiğimiz pamuğa, her gün bağımlı olduğumuz enerjiye kadar tüm yaşamın suya ihtiyacı vardır. İklim değişiklikleri, nüfus artışı ve değişen tüketim kalıpları tatlı su sistemlerini her geçen gün giderek daha fazla risk altına sokmaya başlamıştır. WWF (Doğal Hayatı Koruma Vakfı) herkes için sürdürülebilir bir gelecek sağlamak için sağlıklı tatlı su kaynaklarının varlığını korumak amacıyla hükümetler, işletmeler, uluslararası finans kurumları ve topluluklarla ortak bir proje geliştirmiştir.
Fairly Living Wage Project
Adil Ücret Projesi
Güçlü ve bağımsız işçi ve işveren kuruluşlarının varlığını koruyan ve çalışan haklarının güvence altına alan, verimlilik ve performans ölçütleri doğrultusunda adil ücret almalarını amaç edinen Adil Yaşam Ücreti Projesi; ulusal ücret düzenlemelerine uyum sağlanmasını ve işçiler için bir yaşam alanı sağlayan ücret seviyeleri ile çalışanın uygun ücreti almasını hedefler.
"Eğitime Destek Projesi" kapsamında bir bütçe ayrılır ve ilgili birimin araştırmaları sonucu okullar ve ihtiyaçlar belirlenir, destek planlaması yapılır. Proje hayata geçirildiğinden beri 1 yılda toplamda 3 köy okulu, 1 bilim sanat merkezi olmak üzere toplam 4 okulun ihtiyaçları doğrultusunda destek programları hazırlanmış ve başarı ile tamamlanmıştır.
WORKPLACE DIALOGUE PROJECT
İş Yerinde Diyalog Projesi
İş yerimizin demokratikleşmesi ve çalışanlarımızın iş yerindeki konumlarını güçlendirmesi adına ekonomik, sosyal ve çalışma hayatına ilişkin konularda bilgi alışverişi, danışma ve müzakere süreçleri ile çalışma hayatında söz sahibi olmaları amacıyla "İŞ YERİNDE DİYALOG" projesi geliştirilmiştir.
KANSERDE ERKEN TANI PROJESİ
Çalışanların sadece iş ortamında değil aynı zamanda sosyal ortamında da güvenli ve sağlıklı bir yaşam sürmelerini amaçlayan, "İnsana Değer" ilkesiyle üretim akışını sağlayan Ekpen Tekstil iş ortamında çalışanların sağlığı için gerekli önlemleri almakla kalmayıp önleyici bir sağlık projesiyle de bir ilke imza atmıştır.