TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KALKINMA İDARESİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Türk İşbirliği Ve Kalkınma İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
Resmi Gazete Tarihi : 04/10/2005
Resmi Gazete Sayısı : 25956
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Madde 2 - Bu Yönetmelik, Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden şube müdürü ve daha alt görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4668 sayılı Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
1) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter, Şoför,
d) Yardımcı Hizmetleri Grubu;
1) Hizmetli, Bekçi,
b) Son yıl sicili olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş (70) puandan aşağı olmamak,
Madde 7 - Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar, aşağıda belirtilmiştir.
1) Hizmetinin son 2 yılını Başkanlıkta fiilen geçirmiş olmak,
3) Uzman, Araştırmacı, Şef, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren mesleki veya teknik görevlerde Başkanlıkta en az 2 yıl fiilen çalışmış bulunmak,
1) Hizmetinin son 2 yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
3) Şef, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren mesleki veya teknik görevlerde Başkanlıkta en az 2 yıl fiilen çalışmış bulunmak,
2) Başkanlıkta, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Memur unvanlarında en az 2 yıl fiilen çalışmış bulunmak,
2) Başkanlıkta Daktilograf, Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak,
e) Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter kadrolarına atanabilmek için;
2) Başkanlıkta en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
2) Başkanlıkta 2 yıl fiilen çalışmış bulunmak,
3) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak
b) Son yıl sicil notu yetmiş (70) puandan aşağı olmamak,
c) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
Madde 9 - Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat olarak atanabilmek için:
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak
Madde 10- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan, görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30, (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Madde 11 - Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az iki (2) ay önce bütün personele; eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime katılacaklara en az onbeş (15) gün önce duyurulur.
Madde 12 - Görevde yükselme sınavlarına ilişkin duyuru üzerine, başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisinden görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılma talebini içeren dilekçeleri birimleri aracılığıyla Personel Şube Müdürlüğüne iletilir.
Madde 13 - (Değişik fıkra : 16/01/2007 - 26405 S.R.G Yön/1.mad) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.
Görevde yükselme eğitim programları, Başkanlık tarafından düzenlenir. Ancak, Başkanlığın uygun görmesi durumunda başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.
g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkeleri ve Başkanlık hizmet alanına ilişkin konular.
Soruların yüzde kırkı (% 40) bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, yüzde altmışı (% 60) ise (g) bendinde belirtilen konulardan yöneltilir.
Madde 15 - Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek-öğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur.
Bu sınavda yüz (100) puan üzerinden yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Madde 16 - Sınav kurulu, Başkanın veya görevlendireceği Başkan Yardımcısının başkanlığında, Personel, İdari ve Mali İşler Dairesi, Eğitim, Kültür ve Sosyal İşbirliği Dairesi, Ekonomik, Ticari ve Teknik İşbirliği Dairesi Başkanları ile Personel Şubesi Müdüründen olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur. Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.
Ayrıca, üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Kurul, Başkanın ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek.
Madde 18 - Yazılı sınav sonuçları Kuruma ulaştığı tarihten itibaren en geç onbeş (15) gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. (Değişik cümle : 16/01/2007 - 26405 S.R.G Yön/2.mad) Bu süre içerisinde ilgili birimde daha önce ilan edilen kadrolarda boşalma olması halinde başarı sırasına göre atama yapılabilir.
Madde 19 - Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar topluca saklanır.
Madde 20 - Sınava katılanlar, sınav sonucunun kendilerine tebliğinden itibaren on (10) gün içinde yazılı olarak Sınav Kurulu Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından en geç on beş (15) gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.
Madde 21 - Yapılan sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili birimdeki boş kadrolara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel Yönetmeliğin EK-1' indeki Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla ve son yıl sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Madde 22 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan kurum personelinin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavına katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar ilan tarihinden itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Sınav Kurulu Başkanlığına yapılır. Sınav Kurulu, yapılan itirazları 15 gün içinde değerlendirerek karara bağlar ve ilgili adaya bildirir.
Madde 25 - 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Başkanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Madde 26 - Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Madde 27 - Kurum gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Madde 28 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Madde 29 - 22/4/2002 tarihli ve 24734 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığı Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Madde 31 - Bu Yönetmelik hükümlerini Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yürütür.