Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > SGK Mevzuatı > Fazla Mesai 270 Saati Geçmiş Ne Yapabiliriz ?
31.Ağustos.2013, 14:54 #1
Merhaba arkadaşlar.Bildiğiniz gibi fazla mesai yıllık 270 saati aşamıyor.Bir işçimizin Temmuz sonu itibariyle fazla mesaisi 278 saat olmuş ve düzeltme şansımız yok.Bu ay farkettik.
İlk kez böyle birşeyle karşılaşıyoruz.Yapabileceğimiz birşey var mı ? SGK bunu tespit edebilir mi ? Tespit ederse ne gibi yaptırım ve cezalar ile karşılaşırız ?
31.Ağustos.2013, 18:06 #2
okadar büyütmeyin derim..
31.Ağustos.2013, 23:38 #3
270 saati geçti diye otomatik olarak ceza uygulanmıyor benim bildiğim. Çalışan kabul ediyorsa, ücreti de ödeniyorsa, sorun olmamalı.Almış olduğunuz fazla çalışma onayı 270 saate kadarla yasal olarak sınırlandırıldığından, işçi istemezse fazla çalışma yapmayabilir sadece.
Yoksa, yargıtay, fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşmelerle ilgili davalarda, 270 saati aşan kısım için ücretin ödenmesi gerekliliğine karar da veremezdi öyle değil mi?
02.Eylül.2013, 03:04 #4
Tamam o zaman sorun yok.Biz işçiye ücretini ödüyoruz her ay düzenli olarak.Fazla mesai maaşın içinde değil onu ayrıca ödüyoruz bordroda gösterip.Her yıl başında da tüm işçilerimizden fazla çalışmayı kabul ettiğine dair izin yazısı alıyoruz.Öyle toplu sözleşmemiz ya da sendikamız falan yok.
Sorun olmaz heralde teşekkürler.
02.Eylül.2013, 09:10 #5
Bunun tespiti söz konusu değil, çalışma bakanlığı veya sgk denetiminde bile herhangi bir şikayet olmadığı sürece müfettişler 270 saat aşılmışmı ya değil, mesai yapılıyor mu, yapılıyorsa işçinin muvafakati var mı ve tam olarak hesap edilip ödenmiş mi ye bakıyor.
02.Eylül.2013, 09:32 #6
02.Eylül.2013, 11:07 #7
Gerçekten 270 saat bir işçiyi koruma sistemidir ancak yasal tek engel sözleşmeye "fazla mesai" kabul ediyorum dense de bu sürenin üzerindeki çalışmayı kabul ettiği anlamını taşımamasının sağlanmasıdır. Bu süre üzerindeki çalışma bedeli ödenir veya serbest zaman olarak kullandırılır. Yani (270 saati aşan süreler için de dahil) örneğin 1 saatlik fazla mesai için 1,5 kat ücret ödenir yada 1,5 saat serbest zaman verilir. Aslında tespiti halinde tam anlamıyla ceza olmadığını söyleyemeyiz. İş yasasının Fazla mesaiyi düzenleyen 41. maddeye atıfta bulunan 102/c maddesi şöyledir.
"c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası,"
Yeterlimidir tabiki hayır.
02.Eylül.2013, 11:16 #8
... Aslında tespiti halinde tam anlamıyla ceza olmadığını söyleyemeyiz. İş yasasının Fazla mesaiyi düzenleyen 41. maddeye atıfta bulunan 102/c maddesi şöyledir.
270 saat sınırı aşılmış ve aşılmaya devam ediliyorsa,
işçi 270 saat sınırı aşımış olmasına rağmen fazla çalışmayla ilgili bir sıkıntı yaratmıyorsa, çalışmak istiyor ve çalışıyorsa,
işveren yapılan bu fazla çalışmaların ücretini tam ve doğru olarak zamanında ödüyorsa,
bu bahsettiğiniz ceza uygulanabilir mi tesbit halinde??
02.Eylül.2013, 12:09 #9
Bence uygulanabilir. 41. maddedeki yasak açık. 270 saati geçemezsin. İşçinin haklarını korumuş olmak açısından ücretin ödenmesi korunmuş. Ancak yasaya aykırı davranılmış bunun da cezası ayrıca ödenmelidir. Bu madde çok mu açık ve belirleyici ? olduğunu söyleyemem. Ancak 41. maddeye aykırı olarak uygulanan her işlemde bu cezanın uygulanabilir olduğunu söyleyebilirim.
İş müfettişleri bu tespiti yapıyorlarmı ? Sürekli denetimlerde hayır (maalesef). Ancak şikayet durumunda konuyla ilgili ayrıntıları inceledikleri de bir gerçek. Tabi işçi ve işveren arasında böyle bir anlaşmazlık olmadığı müddetçe sıkıntı çıkmaz. Tabiki sendikalı işyerleri hariç.
Sayın dostum zor bir soru zor bir cevap. Ancak adalet olmalı.
02.Eylül.2013, 13:02 #10
Benim düşünceme göre eğer işçi fazla mesai yapmayı kabul ediyorsa ve işverende ücretini ödüyorsa bir sorun yaratmamalı.Ancak işçiye zorla mesai yaptırılıyorsa ve işçi şikayet ederse o zaman cezai işlem uygulanabilir.