Home » Yargıtay Kararları » Yargıtay Kararı: İstifa Eden İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Yargıtay Kararı: İstifa Eden İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Yazar: Editor Yargıtay Kararları 21 Cevap 26,935 Okunma
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi kapsamında, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmek durumundadır. Bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür.
İşçinin istifası – Kıdem ve İhbar Tazminatı
ÖZET: İşyerinden istifa ederek ayrılan işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Genel olarak iş sözleşmesinin fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. Somut olayda davalı hastanede boyacı olarak çalışan davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir.
Davalı taraf ise, başhemşirenin unuttuğu telefonu yerinde bulamaması üzerine kamera kayıtlarının incelenmesi sonucu telefonun bulunduğu yere davacının girdiğini, telefonu görmediğini beyan etmesi üzerine yapılan aramada boyacıların kullandığı deponun raflarında telefonun bulunduğunu, olay tespit tutanağı tutulduğunu, parmak izi alınarak savcılığa intikal ettirileceğinin bildirilmesi üzerine davacının istifa ettiğini savunmuştur.
Davacının; hakkındaki iddialara ilişkin olarak olayın ceza soruşturmasına konu olmasını engellemek amacı ile kendi iradesi ile istifa ederek 18.06.2010 tarihinde iş sözleşmesini sonlandırdığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Hal böyle iken, kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Y22.HD. E.2013/25115 K.2014/35292 T.11.12.2014
işten istifa eden tazminat alabilir mi istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi yargıtay kararı istifa eden işçi tazminat alabilir mi 2014 istifa eden işçi tazminat alabilir mi 2015 istifa eden işçi tazminat alabilirmi istifa eden işçinin hakları