SGK EMEKLİLİK UZMANI
Arşiv 69 Takipçi | 98 Takip
Cezaevinde Emeklilik51 Yaşında Emeklilik61 Yaşında EmeklilikSGK Yaşlılık Toptan Ödemesi5525 Günden Emeklilik3600 Günden EmeklilikYedek Subaylık Hizmetlerini Birleştirme58 Yaşında Emeklilikİş Bankası Emekli SandığıÇift Yetim AylığıVergi İndirimi EmeklilikSigorta Girişinden Önceki DoğumlarAsgari Ücretlinin Emekli MaaşıAskerlik Borçlanmasıyla EmeklilikEmeklilikte Yaşa Takılanlar49 Yaşında Emeklilik5300 Günden Emeklilik52 Yaşında EmeklilikGeriye Dönük Bağ-kur KaydıMemur EmeklilikYaşını Büyütenlerin Emeklilik DurumuErken EmeklilikSSK İlk İşe Giriş TarihiTarım Bağ-KurSosyal Güvenlik Destek PrimiSGDP Kesintisinin KaldırılmasıEski Memurların SSK Emeklilik DurumuReddi Miras Halinde Yetim AylığıEngelli Hakkıyla EmeklilikÖğretmen EmeklilikDul AylığıSSK EmeklilikAskerlik BorçlanmasıÖlüm aylığı talebi5825 prim günüyle emeklilikAskerlik borçlanmasının faydasıİstifa halinde kıdem tazminatıEmekli Sandığı yetim aylığıMalul erkek çocuğa aylık bağlanmasıNe zaman emekli olurum?Ödenmeyen yıllık izin ücretleriEngelli aylığının kesilmesiZamanaşımı nedeniyle davanın reddiOğlunuz üzerinden sağlık yardımı almaİşten ayrılan emeklinin yasal haklarıSigorta başlangıcından önceki doğumlarSSK isteğe bağlı sigortalılıkDaha erken emeklilikSağ kalan eşe vefat eden eşinden aylıkKaldırılan SGDP kesintisi3600 prim günüyle emeklilikSSK primini tavandan ödemeÖdenen SGDP primlerinin iadesiEv hizmetlerinde çalışanların sigortasıEmeklilik ikramiyesiSSK statüsünden emeklilikEmekli ikramiyesi fark davasıEmekli aylığı hesabıEv hanımları emeklilikABD çalışmalarıyla emeklilikKıdem tazminatıEv hizmetlerinde çalışanların haklarıEmeklilik yaşım kaç olur?Emekliye banka promosyonuSigortadan daha erken emeklilikMemurlara kılık kıyafet düzenlemesiErken emeklilik imkanı
Diğer İçeriklerim (5100)
Aynı işyerinde 18 yıldır çalışıyorum. İstifa edip başka bir şirkette çalışmaya gidersem istifa ettiğim yerden tazminat alabilir miyim? Ahmet Çabuk
Normal şartlarda çalıştığı işten istifa edip başka bir işyerinde çalışmaya giden kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 tarihinden önce olup, yaştan emeklilik için gereken yaş dışındaki 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağlamış olduğunuzdan, işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için istifa dilekçenizde 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendine göre işten ayrılacağınızı belirtmeniz ve SGK’dan alacağınız “kıdem tazminatı alabilir” yazısını eklemeniz gerekiyor.
İşvereninizin işten ayrılma iradenizin iş değişikliği olduğu gerekçesi ile kıdem tazminatınızı ödememesi halinde sizin; kıdem tazminatını ödedikten sonra iadesi için ise işverenin dava açması gerekir. Yargıtay’ın son kararı, kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kişinin başka bir işyerinde çalışabileceği şeklinde.
Yargıtay’a göre, işçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka işyerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür.
Subscribe to RSS headline updates from: Powered by FeedBurner Subscribe to RSS headline updates from: Powered by FeedBurner Hakkımızda | Gizlilik ve Güvenlik | Kullanıcı Sözleşmesi | İletişim