Organizasyonlar Gerçekten onların Onboarding Uygulamaları Değişti?
Ev Blog Yetenek Toplama Bugün Organizasyonlar Gerçekten Değişti…
Sana biz Brandon Hall Group'un öğrendiklerini başka tat vermek düşündü 2016 Onboarding çalışma, Daha fazla bilgi edinmek isterseniz ama - ve çok daha fazla var - bizim ücretsiz web seminerine katılmak, Onboarding Yeni nedir? Eki üzerinde. 19 13:00 Doğu at.
Bu Onboarding çalışmayı başladığında, Birçok kuruluş artık nispeten yeni bir uygulama yararlanmakta olup varsayımında — çalışmalarının ilk gününden önce yeni işe ön yatılı ve yöneticileri kapsayan olduğunu, Yeni başlayan süreçte danışman ve İK ve Öğrenme ve Kalkınma dışındaki diğer paydaşlar.
Her iki uygulamalar yeni işe üzerinde çok olumlu bir etkisi olabilir. Ön yatılı teklif mektubunun imzalanması ve çalışmalarının ilk günü arasında bazen uzun boşluk sırasında organizasyon ile uğraşan yeni kiralama tutabilir. Bu organizasyonun kültürü üzerine bilgi sağlar başlayabilir, misyon, ve değerler ve yeni kiralama liderleri tanıtmak, yöneticileri, ve iş arkadaşları. istihdam evrak bazıları bu zaman dilimi içinde tamamlanabilir. Ve genel etki süresine fazlasıyla yeterlilik kısaltmak olabilir, Çok İK profesyonelleri arasında metrik değer verildiği.
yöneticileri İçeren, Liderler, dışında İK ve L rehberlere&yeni katılım D yeni alınanlara ve sürecin kendisi için çok yararlı olabilir. yönetici ve liderlerinin boy onlar sürecinde kapsayan ediliyor anlamak sağlayacaktır, onun etkinliğine katkıda, ve onların bakış açılarını ifade etme şansına sahip. Yeni işe bu kişilerle bağlantı kurmak için bir fırsat alacak, sorular sor, ve organizasyon gerçekçi bir görünüm elde. Mentorlar ölçüde Katılımın sırasında öğrenmeyi geliştirmek ve asimilasyon kolaylaştırmak.
Ön yatılı üzerinde Headway Yapımı
Ne öğrendim organizasyonlar öncesi yatılı açısından bazı ilerlemeler yapıyoruz olmasıdır.
kuruluşların yarısından fazlası en azından ön yatılı sürecinin bazı yararlanmakta olup. Bunlar en kuruluşlar tarafından idare uygulamalardır ikisi de Ön yatılı ve Katılımın sırasında: istihdam evrak (59%), örgütün kültürün içine asimilasyon (36%), politikaları hakkında oryantasyon, değerler, misyon (35%), değerlendirmeler (34%), ve fayda kayıt (33%).
Ancak, Gerçekten şaşırtıcı bulgu kuruluşların önemli bir yüzdesi hiç bazı uygulamalar yönetmek olmamasıdır, öncesi yatılı veya Katılımın sırasında olsun: değerlendirmeler (51%), sosyal ağ faaliyetleri (57%), rehberlik / koçluk (46%), çeşitlilik politikaları / programları hakkında ve oryantasyon (26%). bu uygulamaların tümü gerçekten yeni kiralama nişan sağlamaya yardımcı, bağlantı, ve yeni kiralama organizasyonu başarılı kariyere sahip olacağını.
İK / Öğrenme ve Gelişim dışında katılımı
Değil şaşırtıcı, fazla altı için on kuruluşlarında beklendiği gibi en Katılımın karışan roller olduğunu belirtti: İK uzmanları (76% ilgili, çok ilgili ya da tamamen adanmış), işe alma yöneticisi (67%), ve Öğrenim ve Gelişim (62%). İyi haber için yaklaşık olmasıdır 42% kuruluşların, iş arkadaşları / akranlar ve / veya iş birimi veya bölüm yöneticileri Katılımın katılan.
Ne yazık ki, sadece 32% kuruluşların gerçekten Katılımın sırasında rehberlere veya antrenörler karıştığı yararı olsun. Yani hayal kırıklığı. danışman ve antrenörlerin katılımı gerçekten Katılımın sırasında yeni-kiralama bilgilerini arttırabilirler ve iş iş deneyimi üzerine onu uzatabilirsiniz.
Yani, Önceden yatılı süreci gibi, kuruluşlar dışında İK ve L içeren paydaşlarla bazı ilerlemeler yapıyoruz&yeni katılım D.
Geçmiş:O.C. tabakçı: Büyük Çalışma takdir ve Performans Mükemmelliğe Ulaşma
Sonraki:Ne onboarding sırasında En Önemli - Süreci, Uygulamalar, ya Süre?
Ağustos 8, 2013 0
Benim Misyon: Yetenek Toplama Mükemmellik Birçok Yollar aydınlatılması
Şubat 3, 2012 0
Yetenek ve Öğrenme Bayiler için bir mektup: Sizin İlgili Alıcı Gönderen
Snagajob: Saatlik İşçi güçlü bir destekçisi