İhbar Tazminatı – BOĞAZİÇİ
HomeBogaziçi Bültenİhbar Tazminatı
9 January 2019 ozbeexyz Bogaziçi Bülten, EMEKLİLİK Comments Off on İhbar Tazminatı
Bu yazımızda Yargıtay ilke kararı doğrultusunda ihbar tazminatı irdelenecektir.
4857 Sayılı Yasanın 17. maddesinde düzenlenen bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur. Başka bir anlatımla belirli süreli iş sözleşmelerinde fesheden tarafın karşı tarafa bildirimde bulunarak önel tanıması gerekmez.
4857 Sayılı Yasanın 17. maddesine göre ihbar önelleri iş sözleşmesi;
6 aydan az sürmüş olanlar için 2 hafta,
6 aydan– 1,5 yıla kadar sürmüş olanlar için 4 hafta,
1,5 yıldan – 3 yıla kadar sürmüş olanlar için 6 hafta,
3 yıldan fazla sürmüş olanlar için 8 haftadır.
Bildirim sürelerine ilişkin 4857 sayılı Yasanın 17 nci maddesindeki kurallar nispî emredici niteliktedir. Taraflarca bildirim süreleri ortadan kaldırılamaz ya da azaltılamaz. Ancak, sürelerin sözleşme ile arttırılabileceği Kanunda düzenlenmiştir. Yasada bir üst sınır öngörülmemiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, üst sınırın hâkim tarafından belirlenmesi ve en fazla ihbar ve kötüniyet tazminatlarının toplamı kadar olması gerektiğini kabul etmektedir (Yargıtay 9. HD. 21.3.2006 gün 2006/109 E. 200 6/7052 K., 14.7.2008 gün 2007/24490 E, 2008/20203 K.).
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
Yasada ihbar tazminatının miktarı “bildirim süresine ait ücret” olarak belirlenmiştir. Buna göre ihbar tazminatı, yasadan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir. Bu niteliği itibarıyla Borçlar Kanununun 125 inci ( 6098 sayılı TBK 146) maddesine göre on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Ancak 4857 Sayılı Yasaya 7036 Sayılı Yasa ile eklenen Ek 3. Maddeye göre 12.10.2017 tarihinden sonra iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatlarda (ihbar tazminatı) zamanaşımı süresi beş yıldır.
İhbar tazminatının hesabında 4857 Sayılı Kanunun 32 nci maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak, işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır. Ücret dışında kalan parasal hakların bir yılda yapılan ödemeler toplamının 365’e bölünmesi suretiyle bir günlük ücrete eklenmesi gereken tutar belirlenir.