Anasayfa » YAŞAM » İş Mahkemesi Avukatı
29 Nisan 2020 17:14
İş hukuku kavramı özellikle sanayi devrimi sonrasında ortaya çıkan, iş ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde kullanılmaktadır. Günlük yaşam içinde karşılaşılan sorunların ortadan kaldırılması ve işveren ile işçi arasında ki ilişkilerin belirli bir düzen içinde ele alınmasını sağlayacak olan düzenlemelerdir.
İş hukuku, genel olarak bakıldığında işveren ve işçi arasında ortaya çıkmakta olan hak ve sorumlulukların belirli kriterler çerçevesinde ele alınması ve düzenlenmesidir. Bunun yanı sıra aynı zamanda devlete de birtakım hak ve yükümlülükler yükleyen hukuk bilimine iş hukuku denir. Bununla birlikte ayrıca incelendiği zaman avukat-müvekkil, doktor-hasta, devlet-polis ilişkisi ele alınırken iş hukukundan söz etmek mümkün değildir.
Ankara merkezli bir hukuk bürosu olan Tahancı Hukuk Bürosu olarak sizlere iş hukukuyla alakalı gerekli desteği sağlayacağımızdan emin olabilirsiniz. Bu noktada iş hukuku, davası ve mahkemesi konuları ile ilgili olarak ayrıntılı bilgileri sizinle paylaşırken aynı zamanda yapmanız gereken hususlar ile ilgili olarak da bilgilendirmeler yaparak, dava hakkında sizin de bilgi sahibi olmanıza yardımcı oluyoruz. İş mahkemesi avukatı Ankara hizmetleri noktasında Tahancı Hukuk Bürosu olarak sizlere hem işveren vekili olarak hem de işçi vekili olarak hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sağlamaktayız. Bu noktada hukuki olarak almak istediğiniz tüm desteği sizin için ortaya koyacağımızdan emin olabilirsiniz.
Başlıca İş Hukuku Davaları
İşçilik Alacağı – Ücret Davası
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Davası
Hafta Tatili Ücreti Davası
Fazla Mesai – Çalışma Ücreti Davası
Yıllık İzin Alacağı Ücreti Davası
Mobing ve Kötü Niyet Tazminatı Davası
Yurt dışı Borçlanma ve Yurt dışı Emeklilik Davası
İş Kazası Tespit Davası
İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Davası
Meslek Hastalığı Tespit Davası
Meslek Hastalığı Maddi ve Manevi Tazminat Davası
Tahancı Hukuk Bürosu olarak kıdem tazminatı davası konusunda da sizlere yardımcı olmaktayız. Bu konuyla alakalı olarak gerekli desteği hukuksal anlamda sağlarken aynı zamanda herhangi bir sorunla karşı karşıya kalmamanız adına gerekli bilgilendirmeleri de yapmaktayız.
Kıdem tazminatı, genel hatlarıyla incelendiğinde işini kaybetmiş olan işçiye verilen toplu para olarak tanımlanabilir. yargıtayda ki tanımına göre ise; “işverene ait bir ya da birkaç iş yerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve iş yerine sağladığı katkı göz önüne alınarak geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir.
Kıdem Tazminatının Şartları Nelerdir?
İşçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için belirli şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar altında ortaya çıkan durumların tamamında kıdem tazminatının hak edilmiş olduğu bilinmektedir. Bu kapsamda belirli bir sebeple sona eren ve sona erme anında en az 1 yıllık kıdeme sahip olmak kıdem tazminatı hak etmek için yeterli olacaktır.
Tanımda da açıklandığı gibi bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için;
Sona eren iş sözleşmesinin belirli bir sebeple ortaya çıkmış olması ya da işçinin hayatını kaybetmesi,
İşçinin en az 1 yıllık kıdeme yani çalışma süresine sahip olması gerekmektedir.
Bununla birlikte bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişiler 4857 sayılı iş kanununun 2. Maddesi gereği, işini kaybetmeleri durumu ortaya çıktığında kıdem tazminatı talebinde bulunabilecekler. Bu durum aynı zamanda bu kanun kapsamında olmayan işçilerin herhangi bir nedenden dolayı kıdem tazminatından faydalanamayacağını ortaya koymaktadır. Bununla birlikte iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması ya da tam süreli ya da kısmı süreli olması gibi birbirinden farklı ortaya çıkan durumlar kıdem tazminatı noktasında herhangi bir öneme sahip değildir.
Kıdem tazminatı, genel olarak incelendiğinde işçiye, işe başlamasının sonrasında iş sözleşmesinin devamı kapsamında her yıl için 30 günlük ücreti olarak belirlenmektedir. Kıdem tazminatının ne kadar olacağı konusu ortaya koyulurken, işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerde eklenir. Bu kapsam dikkate alınırken eklenebilecek menfaatleri şu şekilde sıralayabiliriz;
Aile ve çocuk zammı
Ne Kadar Kıdem Tazminatının Alırım?
Genellikle en sık karşılaşılan sorulardan birisi ne kadar kıdem tazminatı hak edildiğiyle ilgili olmaktadır. Bu sorunun cevabı aslında sizin çalışma sürenizle doğrudan alakalı olarak ortaya çıkmaktadır. Örnek vermemiz gerekirse, 5 yıl 6 ay bir iş yerinde çalıştığınızı varsayalım. Bu aşamada kıdem tazminatı olarak hak ettiğiniz tutar 5 yıl için 5 aylık tam ücret ile birlikte aynı zamanda kalan 6 aylık süreç içinde yarım aylık şeklinde hesaplanacaktır. Yani 5 yıl 6 ay çalıştığınız bir süre için toplamda beş buçuk aylık bir ücreti hak etmiş olurunuz.