İşe İade Davası Devam Ederken İmzalanan Sulh Sözleşmesine Aykırılık
Eylül 25, 2017 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 19.04.2017 tarih ve 2015/9-1588 E ve 2017/784 K sy kararında tam da bu husus tartışılmıştır.
Karara konu olan olaylarda; İşverene karşı 183 işçi işe iade davası açmış, dava devam ederken taraflar arasında imzalanan mahkeme dışı sulh sözleşmesine göre; “davalı şirket işçilere noter kanalı ile işe davet gönderecek, işçiler eski unvan ve görevlerinde işe başlatılacak, mahkemeye işe çağrı sebebi ile davanın konusuz kaldığı belirtilecek, yargılama giderleri ve 1/2 oranında vekalet ücretleri işverence ödenecek, protokol çerçevesinde kararlar temyiz edilmeyecektir”
Bu işçilerin içinde Konya 2.İş Mahkemesi’ne başvuran Davacılar Vekili; iş sözleşmesi geçersiz sebeple feshedilen ve bu sebeple feshin geçersizliği ve işe iade davası açan davacı işçinin, protokol gereği feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası işe başlatılmadığını belirterek, işe başlatmama tazminatının ve işe başlatmama tarihine göre fark kıdem tazminatının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davacı vekili kararı temyiz etmiş ve Dosyayı inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi ise; öncelikle Medeni Kanunu’nun 2.maddesindeki dürüstlük kuralından bahsederek, Mahkemelerin hileli davranışlara alet olamayacağının altını çizmiştir.
Ayrıca Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’ne göre; protokol kapsamında verilen feshin geçersizliği ve işe iade kararında, işe başlatmama tazminatı yönünden olumlu yada olumsuz bir karar verilmediğinden, bu kararın bu davada istenen işe başlatmama tazminatı yönünden kesin hüküm oluşturmaz. Mahkemenin bu yöndeki gerekçesi hatalıdır. Kaldı ki davalı işveren protokol ve karar gereğini yerine getirmeyerek dürüstlük kuralını ihlal etmiş, davacının güvenini boşa çıkarmıştır. Bu sebeple işe başlatmama tazminatından sorumluluğu vardır.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin bu yöndeki bozmasına karşı Konya 2.İş Mahkemesi’nce direnilmiş ve dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun önüne gelmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nca; 9.Hukuk Dairesi’nin bozma kararındaki gerekçeler aynen benimsenerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Previous Post:İdari İzinli Günlerde Çalışan İşçi Bayram Tatili Ücretine Hak Kazanır mı ?
Next Post:Sağlık Sebebi ile Fesih Halinde İşçinin Savunması Alınması Gerekli mi ?
2017 yılının Kurban Bayramı tatilinden önce Hükümet tarafından 28.08.2017, 29.08.2017…
7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Avukat Belirli Süreli İş Sözleşmesi boşta geçen süre cezai şart Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih GEÇERLİ SEBEP geçerli fesih hakaret haklı Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Davaları İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi İşçilik Alacakları