İhbar Tazminatı Süresi ve Şartları Nelerdir- Avukat Aylin Göstericiler
6 aydan daha az çalışan bir işçi 2 hafta,
6 aydan- 1 buçuk yıl çalışan işçi için 4 hafta
1 buçuk- 3 yıl çalışan bir işçi için 6 hafta
4857 sayılı İş Kanunda fesih adı altında yer alan madde gereği belirsiz süreli iş akdine bağlı olarak çalışan/çalıştırılan tarafa fesihten önce bildirim yapılması gerekmektedir. Her iki tarafın da ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Haber vermeden işten ayrılan ya da işveren tarafından işten çıkarılan taraf ihbar tazminatı almaya hak kazanmaktadır. İhbar tazminat şartları kanunun ilgili maddelerinde belirtilmiş olup işçi ya da işveren tarafında ihbar süresi ne denk gelen maaş kadar ücret ödenmek zorunluluğu bulunmaktadır.
Boşanma Davalarında Nafaka Nasıl Be...