6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ve ilgili yönetmelikler, işletmenin ölçeğine ve çalıştırdığı personel sayısına bakmaksızın acil durum planı dahilinde temel yangın eğitimi almış kişi/kişilerin istihdam edilmesini ve diğer çalışanların da ayrıca eğitilmesini zorunlu kılmıştır.
Öncelikle firma profiliniz Yangın Güvenliği Uzmanınca, yasa ve yönetmeliklere olan yükümlülüğünüzü değerlendirir, firmanıza en küçük detayına kadar hizmeti ve süreci raporlandırır. Eğitim süreci içinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı da ayrıca müdahil olur ve teorik bilgilerin yanı sıra yasa ve yönetmelikten gelen yükümlülükleri öğretir.
Eğitimlerimiz temel ve genel olmak üzere iki farklı programda ele alınır.
a)Temel eğitimlerimiz toplam 4 saattir, acil durum planı içindeki ekipte görev alacak elemanlarına verilir.
b) Genel eğitim ise 2 saattir, genellikle işyerinde verilir ve işyerindeki beyaz ve mavi yakalı tüm çalışanlara yöneliktir.
YANGIN MEVZUATI VE CEZALAR
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri
Teftiş ve idari Yaptırımlar ( İdari para cezaları ve Uygulanması)
MADDE 26 – (1) Bu Kanunun;d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için binyetmişsekiz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktarda (1.078,-TL) idari para cezası verilir.
Resmi Gazete Tarih ve No: 27/11/2007 /12937
1.Bu Yönetmelik hükümlerine aykırı hareket edenler hakkında, aykırı hareketin suç veya kabahat teşkil etmesine göre 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve 5236 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uyarınca işlem yapılır. (Madde 168)
2.12/6/2002 tarihli ve 2002/4390 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. (Madde 169)
3.İlgili mevzuatta öngörülen diğer yaptırımlar saklıdır.
AÇSHB -18.06.2013 Tarih ve 28681 nolu yönetmelik