İspanya İş Hukuku’nda İş Sözleşmesinin şekli - Necip İlker Karaoğlan | Hür HABER - Türkiye'nin Online Haber Platformu
İspanya İş Hukuku'nda iş sözleşmelerinin geçerlilik şekil ve şartları (Forma Del Contrato de Trabajo), işveren ve işçilerin uymaları gerekenler kurallar İspanya İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş, kanunlar çerçevesinde uyulması gereken kurallar belirtilmiştir.
İspanya İş Kanunu'nun 8.maddesi iş sözleşmelerinin şekil şartlarını belirlemiştir.
İspanya İş Kanunu'nun 8/1.maddesine göre; iş sözleşmeleri sözlü (por palabra) veya yazılı (por escrito) yapılabilecektir. Bir işverenin teşkilatı ve yönetimi adına hizmet veren ve ücret karşılığında çalışan işçiler arasında bir sözleşme olduğu varsayılacaktır.
İspanya İş Kanunu'nun 8/2.maddesine göre; eğitim sözleşmeleri (staj,eğitim ve öğrenim için),iş veya hizmet sözleşmesi, yarı /tam zamanlı, sürekli/geçici-belirli süreli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri,uzaktan çalışma şeklindeki çalışan işçiler için sözleşmeler, İspanya'da işe alınmış ve yurtdışındaki İspanyol şirketlerinin hizmetinde çalışan işçilerin sözleşmeleri ile 4 haftadan fazla süren belirli süreli sözleşmeler yazılı olarak yapılacaktır.
İspanya İş Kanunu'nun 8/2.maddesine göre, belirli/belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ve süresi dört (4) haftadan uzun süreli nitelikte olan belirli süreli sözleşmelerin yazılı yapılması mecburidir. Bu şekil şartına uyulmadan yani yazılı olarak sözleşme yapılmaması halinde yapılan hizmetlerin geçici veya kısmi niteliği ispatlanamadığı takdirde yapılan işin süresiz ve tam zamanlı olarak gerçekleştirileceği kabul edilecektir.
Tarafların istihdam ilişkisinin devamı esnasında da yazılı olmayan sözleşmenin resmileştirilmesini isteme hakları bulunmaktadır.
İspanya İş Kanunu'nun 8/3.maddesine göre; akdetilen sözleşme ve ekleri ile birlikte işveren, 10(On) gün içinde Kamu İstihdam Bürosu'na (la oficina pública de empleo) başvurmalıdır.
İspanya İş Kanunu'nun 8/5.maddesine göre; işveren,işçinin yaptığı işlerin 4 haftadan uzun sürmesi halinde kanun ve yönetmeliklerle belirlenen süre ve koşullar doğrultusunda, sözleşmenin temel unsurları ve görülen işin tüm detaylarını belirtmek ve işçiyi bilgilendirmek durumundadır.