Fazla Mesai İzni | Alomaliye.com Forum | Muhasebe ve Mevzuat
Başlangıç tarihi 27 Eyl 2005
İşçilere yaptırılan fazla mesailer için onaylarının alınması gerekiyor.Biz işe girerken yaptığımız sözleşmelerde "gerektiğinde fazla mesai yapmayı kabul ederim" ibaresini kullanıyoruz.Ayrıca bir de yazılı dilekçe almaya gerek varmıdır?
Bu konu daha önce forumda tartışılmıştır.Sanırım forum kurallarını olumadınız.Ben yine cevabı araştırıverdim.
Teşekkür ediyorum.Forum kurallarını biliyorum, fakat arama yapmayı beceremiyorum.İlginize tekrar teşekkürler.
arama ya tıkladıktan sonra gelen sayfa da
Sn. Ogün Güneş;
Ayrıntılı açıklamanız için teşekkür ederim.
ben işçilere her yılbaşında bu muvafakatnameyi imzalatıyorum umarım işinize yarar..
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE
Halen çalışmakta bulunduğum………………………………………………………..’ye ait
işyerlerinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması konusunda ve işlerin aksatılmadan yürütülmesi için 02/01/2005—31/12/2005 tarihleri arasında istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu kabul ve beyan ederim.
Sayın MEG, uygulamanız, yani her yıl başında bu muvafakatnameyi imzalatmanız çok güzel.
Ancak sadece birşey ilave etmek istiyorum.
işyerlerinde ulusal bayram, genel tatil günlerinde ve işverence istenildiği günde, çalışma yapılması konusunda ve işlerin aksatılmadan yürütülmesi için, istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çercevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim.
Her yılbaşında bu muvafakatnameyi imzalatınız.
Ynt: Fazla Mesai İzni
Arkadaşlar, bu uygulamaya halen devam edilmeli midir?
Bölge çalışmadan bir müfettiş ile görüştüm. Sözleşmede olması yeterlidir diyor. Ama yönetmelik böyle demiyor. Acaba yönetmeliği yürürlükten kaldıran yeni bir yönetmelik var mı?
bizim iş sözleşmemizde işçinin mesai yapacağını bildiren ibare var yanlız işlerimizin yoğun dönemlerinde işçiler mesaiden kaçıyolar. Eğer ayrı olarak bi muvafakatname imzalatırsam ve işçi mesailere katılmamaya devam ederse işten çıkarma hakkı doğuyormu ? bu konuda bana yardımcı olursanız sevinirim
husman ' Alıntı:
Sözleşmede olması yeterli değil her yıl yeni muvafakatname almanız gereklidir. İşçi fazla mesaiye gelmedi diye 4857/25 maddesine göre iş sözleşmesini fesh edemezsiniz.
Ancak 4857/17 maddeye göre fesh edebilirsiniz.
Neden olarakda Fazla Çalışma yapmayı kabul ettiği halde mesai'ye gelmemesini gösterebilirsiniz.
Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
Madde 9 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.