İşe İade Davasında Sıkça Sorulan Soruların Yanıtları - EKONOMİ - Haber Ankara
DİKKAT! Necip Fazıl Köprüsü'nde Bakım Çalışması
32 Ülkenin El Sanatları ve Hediyelik Eşyaları Başkent'te Satışa Çıktı
Ana Sayfa EKONOMİ İşe İade Davasında Sıkça Sorulan Soruların Yanıtları
22 Kasım 2015 - 09:50 - Güncelleme: 30 Eylül 2016 - 10:50
Haber Ankara ekibi olarak, işe iade davalarının tüm aşamalarını İş Hukuku Avukatı İlkay Uyar Kaba'ya danıştık. İşte sorduğumuz sorular ve bu konuda aldığımız yanıtlar:
- İlkay Hanım, "İşe İade Davası" Nedir?
İş kanunu ile belirlenmiş haklar dahilinde, usulsüz bir şekilde işten çıkartılan işçi, açacağı işe iade davası ile işine geri alınmasını isteyebilir. İşveren fesih ile birlikte işten çıkarılan işçinin ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti ve diğer alacaklarının ödenmesi işe iade davasını açmaya engel değildir.
- İşe İade Davasına Konu Olan Performans Düşüklüğü Haklı Sebep Mi?
İşveren genelden işten çıkarma ve işe iade davalarında en çok konu olan sebeplerden biri performans düşüklüğüdür. Yargıtay kararlarına göre performans düşüklüğünü sebep göstererek işçinin işten çıkarması durumunda, performansınızı nasıl ölçtüğün değerlendirmeyi neye göre yaptığını yazılı ve somut verilerle birlikte olması gerekmektedir.
Yargıtayın T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2014/9217 Karar: 2014/14286 Karar Tarihi: 24.06.2014 tarih ve sayılı kararında FESHİN GEÇSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI - PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ İLE TUTUM VE DAVRANIŞLAR - İŞVERENİN İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEMESİ - BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİN DÖRT AYA KADAR ÜCRET VE DİĞER HAKLARIN ÖDENMESİNE KARAR VERİLMESİ GEREKTİĞİ BELİRTİLMİŞTİR. Kararın özetinde ise; Davacı işçinin iş sözleşmesinin performans düşüklüğü ile tutum ve davranışları sonucu feshedildiği, davalı işverenin ispat yükümlülüğünü yerine getirmemesi sonucu işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak boşta geçen süre için dört aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesine karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir.
- İşe İade Davası Başvuru Süresi Nedir?
4857 sayılı iş kanunun 20. maddesi uyarınca, işçi iş sözleşmesinin fesih bildiriminde sebep gösterilmeden veya geçerli sebep gösterilmeden veya geçerli bir sebep gösterilmediği, yolunda ki iddiası bulunduğu takdirde fesih bildirimin kendisine tebliğ tarihinden itibaren bir aylık süre içinde iş mahkemesine dava açması gerekir.
- İşe İade Davasında İspat Yükümlüğü Kimdedir?
İşveren geçerli sebebin varlığını kendisi ispatlamakla yükümlüdür. Şayet işçi, fesihin işverenin gösterdiği sebep dışında bir sebebe dayandığını ileri sürmesi durumunda bunu ispat yükümlülüğü altında olacaktır.
- İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?
İşe İade Davası Açılma Şartlarından bahsedecek olursak, İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekmektedir. İşçinin çalıştığı süre yani kıdemi en az 6 ay olmalıdır. İşyerinin işçi sayısı otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir yer olması gerekmektedir. (İşverenin çalıştırdığı işçi sayısı şubelerdeki çalışanlarda dahil edilir) İşçi İşyerinde çalışırken işveren vekili olmamak şartları bulunmaktadır.
- İşe İade Davasının Sonuçları Nelerdir?
- Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederiz.
işe iade davası ilkay hukuk bürosu işe iade davası Şartları işe iade davası başvuru süresi işe iade davası soruları.işe iade davası nasıl açılır