Yarım çalışmada ücretin yarısı işverenden, yarısı İŞKUR’dan | Ekmek ve Gül
29 Ağustos 2019 16:51
Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, bu dönemde her ay ücretinin yarısını işverenden yarısını İŞKUR’dan alır.
3. çocuk için yarım çalışma ödeneğinden kaç ay maaş alınıyor. 6 ay mı, 3 ay mı anlayamadım. 90 gün diyorlar. 15x6 ay mı yoksa sadece 3 ay mı? Teşekkürler.
Öncelikle okurumuzu tebrik edelim; okurumuza, eşine ve çocuklarına uzun, mutlu ve sağlıklı bir ömür dileyelim.
Kadın işçi haftalık çalışma süresinin yarısı kadar (22 buçuk saat) çalışır ve bu sürenin ücretini işvereninden alır, işveren bu sürenin primini de öder. Geri kalan sürede işçi ücretsiz izinli sayılır ve bu süre için yarım çalışma ödeneği İŞKUR tarafından ödenir. Yarım çalışma ödeneği 2019 yılı için günlük net 85.28 TL’dir. İŞKUR ayrıca yarım çalışma ödeneği ödediği gün kadar sigorta primi öder.
Okurumuz 3. çocuğunu dünyaya getirmiş. Dolayısıyla 180 gün, yani 6 ay boyunca yarım çalışma hakkını kullanabilir.
Bu durumda her ay işveren okurumuzun ücretinin yarısını ödeyecek, geri kalan süre için de İŞKUR ödeme yapacak.
Böylece okurumuz 6 ay boyunca her ay İŞKUR’dan ödeme alacak. Yani 6 aya yayılmış bir ödeme söz konusu olacak.
Aslında “6 x 15” diyebiliriz ama bunu demekten imtina ediyorum. Nedeni ise şu:
Diyelim ki okurumuz 22 Ağustos’ta yarım çalışma hakkını kullanmaya başladı. Bu durumda okurumuz Ağustos ayında 10 günlük süre için 5 günlük ücretini işvereninden alacak, İŞKUR ise
5 günlük ödeme yapacak. Eylül ayından itibaren 15 işveren – 15 İŞKUR sistemine geçilecek. 2021 yılı Şubat ayı içinde yarım çalışma süresi dolacağı için okurumuz Şubat ayında İŞKUR’dan 10 günlük ödeme alacak.
Yani bu örnekte 5 + 15 + 15 + 15 + 15 + 15 + 10 (toplamda 90 gün) formülü söz konusu olacak.
Sonuç olarak okurumuz 6 aylık (180 günlük) süre içinde ücretinin 90 gününü işvereninden alacak; İŞKUR ise 90 günlük yarım çalışma ödeneği ödeyecek.
Prim ödemeleri için ise şu yanıtımıza bakılabilir: Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda prim hesabı
#analık izni #yarım çalışma
Doğumun ardından ‘yarım çalışma’ hakkını kullanabilmek için eşin çalışması şartı aranmıyor. Yarım ça...
Yarım çalışmada 600 gün prim şartı kaldırılmalı!
Doğum sonrası yarım çalışma için aranan “son 3 yılda 600 gün prim koşulu” çok sayıda kadın işçiyi ma...
Yarım çalışma ve ücretsiz izin hakkı art arda kull...
16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını k...