Serkan ÖZGÖZ – Kolaylaştırıcı Liderlik – Enabler Olmak
Makalede liderlik unsurlarından bahsedildikten sonra “En liderler” ele alınıyor. Aslında odaklanılan konu “Kolaylaştırıcı Liderlik-Enabler Olmak”. Tanım ise şu :
“Rütbesi, görevi ne olursa olsun kendi dâhil olmak üzere kendinden başka birden fazla insanın önünde giden yolu açmakta daha becerikli olan insan kolaylaştırıcı liderdir.”
Kolaylaştırıcı Liderlerin Özellikleri
İş birlikçi ruhu yükseltmek
Özüne , birbirine değer vermek , saygı duymak
Kesintisiz bir merak ve öğrenme sürecinde olmak olarak sıralanıyor.
Birinin işini, hayatını, sürecini, görevini kolaylaştırmak için liderlik eğitimlerine gerek de yok. Eşinizin çocuğunuzun, iş arkadaşınızın, yöneticinizin, patronunuzun, çalışanınızın, arkadaşınızın yaşamını biraz anlayış değiştirerek kolaylaştırabilirsiniz.
Bunun için yine ( zamanla bizde içi çok boşaltılmış olan ) EMPATİ listenin başında.
Birine bir şey diyorsak-raporluyorsak-veriyorsak en kolay anlaşılacak şekilde, ilave soru sordurtmayacak şekilde diyelim-raporlayalım-verelim.
Biri için bir şey yapmamız gerekiyorsa içtenlikle empati kuralım, kendimiz o tür bir işten ne bekliyorsak o kalitede iş teslim edelim. Alıcıyı şaşırtacak yaratıcılıklar ekleyelim.
Zorlayacaksak kolaylaştırmanın sınırlarını zorlayalım, insanların sabırlarının değil…
Nazik kalalım. Unutmayalım ki bize yapılan her geri bildirim bir eksiğimizi kapatır, bizi geliştirir.
Art niyet ve fesatlık ilk bakışta kötü gibi gözükse de sınırlarımızı genişletir, bizi risklerden korur ve yeni yollar keşfettirir.
Şimdi cevaplanması gereken iki soru :
En son kimin hayatını zorlaştırdınız? Neden?
En son kimin hayatını kolaylaştırdınız, yada kim için bir engeli kaldırdınız?