15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı - ekşi sözlük
(bkz: kıdem tazminatı)[https://www.google.com.tr/…c4%b1+%c5%9fartlar%c4%b1 https://www.google.com.tr/…c4%b1+%c5%9fartlar%c4%b1]
03.11.2014 23:10 ~ 23:11
asgari ücret çalışanı yaklaşık 16 bin tl tazminat alır.
1475 sayılı kanunun 14. maddesinin birinci fıkrası (5) numaralı bendi uyarınca on beş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağlayan kişilere tanınan haktır.not: bu gün bu kanundan faydalanmak üzere başvurdum, lakin çoğu işverenin yaptığı gibi pürüzler çıkardılar karşıma ve sgk yazısı ile iş bırakma dilekçemi kabul etmediler.iş hukukuna hakim yardımsever hukukçu kardeşlerimin yeşillendirmesini arz ederim efendim.
çok farklı senaryolar okudum, ssk'dan alınan belgede emekliliği beklemek için istifa ettiğiniz yazıyormuş, istifa ettiğiniz firma da, bu adam tekrar işe başladı, beyanı yalandı diye dava açıp parasını geri alabiliyormuş.bazı davalarda da, e heralde çalışacak adam aç mı dursun kararına varılıyormuş ve işveren haksız bulunup paraya dokunamıyormuş.şunu açıkca yaşamış, bilen biri varsa yardım etsin.
senaryolara son noktayı koyalım. güncel yargıtay içtihatlarına göre, bu şekilde tazminat alan kişi tekrar çalışabilir. çok açık ve net. bu, işçilere verilmiş kanuni bir hak ve kimse hakkını kullandığı için cezalandırılamaz.şunlara dikkat ederek ayrılmakta fayda var.ayrıldıktan sonra tekrar çalışılabileceğine dair de şu yazıya bakılabilir.edit: baktım da, başlığın kesinlikle değişmesi gerek. çok anlamsız duruyor. doğrusu (bkz: kıdem tazminatı için 15 yıl 3600 gün zorunluluğu) olabilir.benzeri için (bkz: kıdem tazminat için 25 yıl ve 4500 gün zorunluluğu)
16.02.2016 16:14 ~ 16:17
bu iş çok iyi oldu yahu. dün bu belgeyi ik uzmanına verdiğimde onun ve haberi aldığında müdürün suratının aldığı renk görülmeye değerdi doğrusu.
15 ekim 2016 avm izdihamı