2 gönderen serguc
Öğretim Görevlisi Forumunda Öğretim Görevlilerinin Kadrolu Olması (Yeni YÖK Yasa Tasarısı) Konusunu İncelemektesiniz
Değerli arkadaşlar, yeni YÖK Yasa Tasarısı' nın "Öğretim Elemanlarının Çalışma Esasları" kısmında 58. Maddenin 1. ...
06-02-2013, 19:07 #1
Değerli arkadaşlar, yeni YÖK Yasa Tasarısı' nın "Öğretim Elemanlarının Çalışma Esasları" kısmında 58. Maddenin 1. fıkrasında şunlar yazmakta (İki alternatif var.):
(1) Ögretim elemanları üniversitede kadrolu veya sözleşmeli statüde görev yapar.
ALTERNATİF (1) Öğretim elemanlarının yükseköğretim kurumlarında kadrolu olarak ve tam gün çalışmaları esastır.
Bu durumda, bu alternatiflerden herhangi birisinin kabulü halinde, 2 yıllık sözleşmelerle çalıştırılan Öğretim Görevlileri de tıpkı öğretmenler gibi daimi kadroya ve iş güvencesine mi kavuşacak (Bu madde genel olduğu için 50/D' li araştırma görevlilerini bile kapsıyor gibi görünüyor.)? Halihazırda sözleşmeli çalışan öğretim görevlileri, kanun meclisten geçerse, öğretmenler gibi kadrolu statüye geçebilecekler mi? Sorduklarım, ilgili maddede üstü kapalı bir biçimde belirtildiği için konuya hakim olan arkadaşların yorumlarını almak yararlı olacaktır diye düşündüm.
Yorumlarınızı paylaşabilirseniz sevinirim. Teşekkürler...
14-02-2013, 16:38 #2
alternatif (1) de belirtilen "tam gün" ne demektir? bu ifadeden 8-5 mesai yapılması nı mı anlamalıyız?
15-02-2013, 10:08 #3
uygulamada prof. doç. ve bazı yr. doç. lar kadrolu olur bunun dışında kalanlar veya sözleşmeli kısmına girer...
kardelen7535 ve cntgy bunu beğendiler.
22-03-2014, 04:55 #4
merhaba. ben turızm uzerıne tezlı yukseklısans yapan lise ve lisans egıtımınıde turımz uzerıne yapmıs yurt dısında sarap tadımı uzmanı (somelier) egıtımı almıs fransızca ve ıngılızcesıne guvenen bı turızmcıyım.bunları yazmamın amacı turızmde aktaracagım seylerın kuvvetlı olduguna ınanmam.yukseklısansımdan sonra ogr. gor. olup ogrencılere turızmı anlatma ıstegıyle yanıyorum dıyebılırım. fakat sozlesmelı olduktan sonra kadroya gecebılmek ıcın tek sartın doktora yapmak mı oldugunu anlamalıyım burdan yazdıklarınızın yanı doktora bıtmeden yıne sallantıdamı olucam.... cevap verırsenız cok sevınırım...
Doçent olana kadar sallantıda olunuyor sizin tabirinizle.
22-04-2014, 10:02 #6
fluenta,öğretim görevlileri 2 yıllık değil 1 yıllık sözleşmelerle çalıştırılırlar.2 yıllık sözleşmeyle çalışanlar Yrd.Doçlardır.Zaten Doç. olduktan sonra sözleşme diye 1şey yoktur.Artık sen o üniversitenin daimi elemanısındır.Öğretim görevlisiyken de daimi elemansın tabi ama;Doç olduktan sonra en azından hayatında sözleşme diye bir şey olmuyor.Bu arada buradaki sözleşme,klasik sözleşme değil,kadro karşılığı imzalanan sözleşmedir ve görev süresinin uzatılmasına ilişkin bir sözleşmedir.İstediğin zaman istifa edersin ve tazminat diye bir şey ödemezsin.Sadece maaşlar önden alındığı için(yani çalışıp almazsın,alıp çalışırsın) istifa ettiğin güne göre aldığın maaşın bir kısmını geri ödersin.Umarım yardımcı olabilmişimdir.
« Ögretim Görevlisi Kadro Başvurusunda Askerlik Durum Belgesi | Bölüm Kapanırsa Öğretim Görevliliği İptal mi Olur? »
görevlilerinin, iş garantisi, iş güvencesi, kadro, kadrolu, olması, tasarısı, yasa, yeni, yök, öğretim, öğretim görevlisi