24.Ağustos.2009, 13:18 #1
Firmamıza ait bir şantiyadeki çalışanların eksik gün bildirimlerini yapmayı unuttum. Eksik gün bildirimi ile ilgili olarak kuruma en son verilme süresinde bir değişiklik olduğunu 23 ünden ay sonuna kadar uzatıldığını bir arkadaş söylemişti. Bu konuda bilgisi olan var mıdır?
24.Ağustos.2009, 13:24 #2
Ynt: Eksin gün bildirimi
Bildirge verilme süresi içinde verilmesi gerektiğinden 23'ü son gündür.Temmuz ayına ait eksik gün bildirimi 23ü haftasonuna rastladığından dolayı 24'ü yani bugün içinde verilebilir.
24.Ağustos.2009, 17:38 #3
benimde bir sorum olacak,
eksik gün formunu verdik,( ücretsiz izinden dolayı eksik gün formu verdik)
eklerini vermeye unutmuşuz.
Sigortadan yazı geldi 1 ay içinde evraklarınızı getirin diye
idari para cezası uygulanırmı ?
25.Ağustos.2009, 08:26 #4
Ücretsiz izin ile ilgili sunacağınız belge sonradan düzenlenebilir bir belge olduğundan kabul edilmeyecektir, eksik günleri ek bildirge ile tamamlamanız istenecek ve ipc uygulanacaktır.
25.Ağustos.2009, 12:08 #5
Benimde bir sorum var..
Eksik gün vermeyip sonradan ek beyanname verdikten sonra gelen idari para cezası ne kadardır ve en ne zaman gelir.
Genç olsada yaşım büyüktür düşlerim...
25.Ağustos.2009, 13:02 #6
diasporaemoark41 Nickli Üyeden Alıntı
Ek bildirgede geçen sigortalı başına asgari ücretin 1/8 i. Toplamda asgari ücretin 2 katını geçmemek kaydıyla.Kurumca resen düzenlenmesi durumunda bu tutar değişmektedir.
25.Ağustos.2009, 13:39 #7
Eksik gün bildirimi sebebiyle Kanunda öngörülen süre içinde verilmeyen Ek-8 belgesi için idari para cezası uygulanmaz. Ancak, Ek-8 ve eki belgeleri yasal süresinde Kuruma vermeyen işverenin sonradan ibraz ettiği belgeler geçerli kabul edilmezse, işverenden ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya sosyal güvenlik destek bordrosu istenir. İşte, süresi dışında verilen bu ek bildirgelerden dolayı idari para cezası uygulanır. Bilindiği üzere, yasal süre dışında verilen her bir ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya aylık sosyal güvenlik destek bordrosu için asgari ücretin sekizde biri (1/8) oranında idari para cezası verilir. Sonuç olarak; aylık (30) günden eksik bildirilen sigortalıların eksik gün bildirim nedenlerini gösterir belgeleri mutlaka Ek-8 belgesiyle birlikte Kuruma vermek gerekir. Sonradan ibraz edilen belgeler birkaç istisna dışına kabul edilmemektedir. Kabul edilme kıstası olarak, bu belgelerin sonradan düzenlenebilecek nitelikte olmaması gerekiyor.
Eksik gün bildirimini içeren ve süresi dışında verilen belgelerle ilgili olarak Yargıtay, geç ibraz edilen belgenin sonradan düzenlenebilecek nitelikte olup olmadığına bakmaktadır. Resmi içerikli veya noter tasdikli olmayan belgelerin geç ibraz edilmesi nedeniyle kabul görmemesi halinde yargı yoluna başvurulurken bu hususların dikkate alınması doğru olacaktır.Burda her işçi için değil de belge için diyor ama dikkatinizi çekelim yanlış bilgi vermeyelim herkeze...
25.Ağustos.2009, 13:48 #8
diasporaemoark41 , bu yazıyı nereden kopyaladınız bilmiyorum ama yanlışınız var.Ek bildirgede geçen sigortalı sayısı başına asgari ücretin 1/8'idir.Yanlış bilgi vermeyelim herkese(herkez değil)...
25.Ağustos.2009, 13:55 #9
nerden biliyosun ben bu yazıyı muhasebe.aldım ve kuruma da sordum ayrıca...
25.Ağustos.2009, 14:06 #10
Her yazılan yazı doğru veya tam bilgi içermiyor olabilir, kendiniz de kaynağından araştırmaya gayret edin.Ayrıca kurumdan muhtemelen bir memura sordunuz ve size ya eksik bilgi verdi ya da yanlış anladınız.