Sokağa çıkma yasağında fiyat ödenir
Soru: Kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işçi için sokağa çıkma yasağı günleri için ödeme yapacak mıyız? Veli Kuzucu
Karşılık: Kısa çalışma ödeneğinde patron olarak maaş ödüyorsanız ve bir haftanın altında olan sokağa çıkma yasaklarında çalışanın maaşını yatırmak durumundasınız.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI 17 TEMMUZ’DA DOLUYOR
Soru: 24 Şubat’ta işe başladım. Şu an konuttan çalışmaya devam ediyorum. Yasa ile patron beni işten çıkartamıyor fakat iş konumu beni çıkarma hakkına ne vakit sahip oluyor? Temmuzda çıkarırlarsa ne üzere haklarım var? Halil Gürbüz
Karşılık: Yasa ile patron sizi 17 Temmuz sonrası isterse işten çıkarabilir. Ama birebir yasa işten çıkarma yasağını uzatma hakkını da Cumhurbaşkanı’na veriyor. Şayet bu tarihte işten çıkarılırsanız, işe şubat ayında girdiğiniz için bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı alamazsınız.
İŞTEN ÇIKARILIRSANIZ İŞSİZLİK MAAŞI ALAMAZSINIZ
Soru: 17 Nisan’dan sonrası için patronlar, 3 ay boyunca çalışanlarını işten çıkaramayacak. Ben bu yasaya karşın işten çıkarılsam işsizlik maaşından yararlanabilir miyim? Enes Şahin
Yanıt: Yeni yasa ile patron, yalnızca ahlak ve uygun niyet kurallarına uymayan haller halinde çalışanını işten çıkartabilir. Bu durumda da işsizlik maaşı alamazsınız.
SOKAĞA ÇIKMA YASAĞI YILLIK OLURA SAYILMAZ
Soru: Cumartesi günleri uygulanan sokağa çıkma yasağıyla ilgili çalışmış olduğum şirket çalışanlarına iki seçenek sunuyor, ya fiyatsız müsaade ya da yıllık müsaade. Maaşı kesilmesin isteyenler yıllık izinlerinden kullanmış oluyorlar maaşım kesilsin diyenler fiyatsız müsaade kullanıyorlar. Şirketin yapmış olduğu gerçek mu? Murat Faruk Usta
Yanıt: Maddede belirlenen yıllık müsaade kurallarına nazaran sokağa çıkma yasağı nedeniyle işe gelinemeyen günler yıllık olurdan düşülemez. Fakat patron çalışılmayan günler için telafi çalışması yaptırabilir.
İŞE GİTMEMEZLİK YAPAMAZSINIZ
Soru: Çalıştığım şirket ismimize kısa çalışma ödeneğine başvurdu. Nisan ayında çalışmadım ve 30 günlük ödenek aldım. Mayıs ayında 30 gün haziran ayında 21 gün ödenek alacağım görünüyor. AVM mağazasıyız ve mağazamız 11 Mayıs’ta açıldı. Hijyen koşullarında ve kalabalık ortamında yüksek riskle çalışmayı kabul etmiyorum. Çalışmaya itiraz hakkım var mı? İşe gitmezsem rastgele bir yaptırımla karşılaşır mıyım? Kadriye Göçmen
Yanıt: İşyeriniz açıldığı ve patron de sizi işe başlattığına nazaran çalışmamaya itiraz hakkınız ya da ‘Çalışmak istemiyorum’ deme hakkınız yok. Her ne kadar yasa, patronunuzun, sizi üç ay işten çıkarmasına mani olsa da yeterli niyet kurallarına uymayan çalışan işten çıkartılabilir. Patronunuz ile konuşup, bu vade içinde tahminen fiyatsız olura ayrılabilirsiniz.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ OLMAZ
Soru: Şahsi şirkette 1.5 yıldır çalışan emekliyim. 16 Mart itibarıyla şirketimiz kısa çalışma ödeneğine başvurdu ve işyeri şu an gizli. Geçen devranda yalnızca 800 TL hesaba para yatırdı. Nasıl bir yol izlemem lazım? Varjan Zeyfiyan
Karşılık: İşyeri saklı olduğu için, emekliler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanamadığı için şu aşamada yapılacak bir şey yok.
Bir önceki yazımız olan Bakan Albayrak'tan 1 Milyon Yazılımcı Projesi'yle ilgili gençlere üç müjde başlıklı makalemizde Eğitim ve Genç hakkında bilgiler verilmektedir.
İlgili Terimler : Çalışma, Gün, İşten, İşveren, Yasa