İşçi, maaşı eksik ve geç yatırıldığını ve yüksek ücret almasına rağmen sigorta priminin düşük gösterildiğini gerekçe göstererek istifa etti. İşverenin kıdem tazminatı vermediği işçi hakkında Yargıtay emsal bir karar verdi. Yargıtay'ın verdiği kararda "kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verildi." ifadelerine yer verildi.
22 Nisan 2018, Pazar 19:16
Özel bir firmada çalışan işçi, maaşlarının eksik ve geç yatırıldığını, yüksek ücret almasına rağmen sigorta primlerinin düşük gösterildiği gerekçesiyle istifa etti. İstifa eden işçinin tazminat talebini de işveren reddetti.
Ücretlerinin geç ve eksik ödenmesi ve rızası alınmaksızın başka şubelerde yoğun mesai şeklinde çalıştırılması ve Sosyal Güvenlik Kurumu prim ücertinin eksik yatırılması gibi sebeplerle iş akdini haklı sebeplerle feshettiğini belirten işçi, İş Mahkemesi’ne dava açtı.
Devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza attı.
"İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATI REDDİ HATALI"