İşçinin Memuriyete Geçişi Sebebi İle İstifa Etmesi Haklı Fesih Sebebi Değildir - altinoz.com.tr
Esas No : 2012/24331
Karar No : 2014/23084
KAMU HİZMETİNE ATANMAKTAN DOLAYI İSTİFA EDEN İŞÇİ
İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ
İŞ İLİŞKİSİNİN İŞÇİNİN İSTİFASI İLE SONA ERİP ERMEDİĞİ HUSUSU
Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
2-Taraflar arasında, iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları, 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olup, bu halde kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. Belirtmek gerekir ki, sözü edilen Yasada düzenlenen kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici niteliktedir.
Somut olayda; davacı iş akdini yasal haklarını alamadığı için feshettiğini iddia etmiş, davalı ise davacı işçinin devlet hizmetine atandığı için istifa dilekçesi verdiğini savunmuştur.
Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde davacının istifa ettiği, istifasına gerekçe kıldığı devlet hizmetine atanmasının iş akdinin feshinde haklı bir gerekçe olmadığı gözetilerek kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Mükelleflerin OHAL Kapsamında Hazineye Devrolan Kurumlardan Olan Alacaklarının Gider Yazılması Mümkün Değildir
Resmi Evli Olmayan Eşler Arasında Aldatma İddiaları Nedeniyle İşlenen Cinayetlerde Tahrik İndirimi Uygulanmaz
T.C. YARGITAY Birinci Ceza Dairesi Esas No : 2016/4609 Karar No : 2017/5004 Tarih : 13.12.2017 İÇTİHAT METNİ DAVA ve KARAR : Toplanan deliller karar yerinde incelenip, sanık E. M.’in maktule Y. K.’ü kasten...