İşçi Dünyası > SGK > Sigortasız çalışan işçiye ceza uygulanır mı?
Sigortasız çalışan işçiye ceza uygulanır mı?
27 Mayıs 2019 18 Mart 2019
(Lütfen yazıya oy veriniz)
Sigortasız işçi çalıştırmanın yasak olduğunu ve işverenlere bu nedenle ağır idari para cezaları uygulandığını hepimiz biliyoruz. Peki ama sigortasız çalışan işçiye ceza uygulanır mı?
Bunun çeşitli nedenleri olabilir. Ülkemizde en sık rastlanan neden, işverenin maliyetlerden kaçmak için işçiyi sigortasız çalıştırması ve işçinin de çalışabilmek adına buna ses çıkarmamasıdır.
Ancak uygulamada çeşitli nedenlerle, işçinin de sigorta istemediği görülmektedir. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
İşçi malulen emekli olmuştur ve sigortalı olursa emekli maaşı kesilecektir.
İşçinin ailesinden bir fert ya da kendisi bir sosyal yardım almaktadır ve sigortalı olursa bu yardımın kesilmesi gündeme gelecektir.
İşçi eşinden boşanmıştır ve nafaka ödememek için sigorta istemiyordur.
İşçinin emeklilik gün ve prim şartı dolmuş ve işçi yaşı beklemektedir. Bu arada da daha çok maaş almak için sigortasız çalışmak istiyordur.
İşçi uzun vadeli emeklilik planı yapmak istemiyor ve bu nedenle işverenle anlaşarak daha yüksek maaş almayı tercih ediyordur.
Yukarıdaki örnekler çoğaltılabilir. Ama yine de, sigortasız çalışmanın ülkemizdeki ana kaynağının işveren tercihi olduğunu ve birçok işçinin istemeden buna rıza gösterdiğini unutmamak gerekir.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası
Burada kastedilen ceza, işverene uygulanacak olan idari para cezasıdır ve yüksek rakamlara ulaşabilmektedir.
Bu cezaların miktarını daha önce ayrıntılı olarak açıklamıştık: iscidunyasi.com/sigortasiz-isci-calistirmanin-cezasi-ne-kadar
Çalışan annelere 650 lira destek
İşçinin kendi sigortasını bildirmesi
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 8inci maddesinde göre, işçinin çalışmaya başladığını SGK’ya bildirmesi gerekir.
Bu maddeye göre “Sigortalılar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde, sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını Kuruma bildirirler. Ancak, sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine delil teşkil etmez.”
Yukarıdaki maddeden açıkça görüleceği üzere, işçinin işe girdikten sonra en geç 1 ay içinde SGK’ya bu durumu bildirmesi gerekir.
İşçi işe girdiğini SGK’ya bildirmezse ne olur?
Kanunlarda yer alan hükümlere herkes uymakla mükelleftir. Ancak bazı hükümler çeşitli yaptırımlarla desteklenirken, bazıları ise özellikle desteksiz bırakılmıştır.
İşte yukarıdaki hüküm de desteksiz bırakılan maddelere bir örnektir. Çünkü işçinin, çalışmaya başladığını kendisine bildirmesini isteyen SGK, bunun bildirilmemesi halinde herhangi bir yaptırım öngörmemiş, hatta sigortalının kendini bildirmemesinin sigortalı aleyhine delil teşkil etmeyeceğini de özellikle vurgulamıştır.
Sigortasız işçi çalıştırmanın ağır cezaları vardır ve bu cezalar işverene uygulanmaktadır. Ancak hangi gerekçeyle olursa olsun, sigortasız çalışmayı kabul eden işçiye uygulanacak bir idari para cezası yoktur.
Çünkü işçi böyle bir durumda korunması gereken taraftır ve kendi isteğiyle sigortasız çalışan işçi sayısı, zorunlu olarak böyle çalışanlara oranla elbette çok küçük bir dilimi kapsar.
Bu nedenle; sigortasız çalıştırılan işçiler kendileri de Alo 170’i arayarak şikayette bulunabilir ve işyerinde denetim yapılmasını isteyebilir; çünkü sigortasız çalıştıkları için kendilerine uygulanacak bir ceza yoktur.
← Stajyer ve çırak ücretleri için devlet desteği ne kadar?
Sigortalılık süresi nedir ve ne anlama gelir? →
İlave istihdam teşviki şartları ve ayrıntıları neler?
Sahte sigorta yaptırana büyük ceza var!
Deneme süresinde sigortasız çalışılabilir mi?
Gelir testi zorunluluğu kaldırıldı mı?
Bağkur prim borcu ödenmezse ne olur?
Sigortasız işçi ihbarına SGK ödül verir mi?
ali aras dedi ki:
12 Ekim 2019, 12:44
ben eczande calişyorum sigorta yap dedim diye beni işten çıkardılar ne yapmalıyım
Maaşların düzensiz yatması sonucu ne yapabilirim
6 gün önce cevaplandı
Zorla imza attırma
4734 Kamu ihale Kanunu engelli çalıştırma zorunluluğu hakkında
Engelli çalışan çalışma ortamı
Fazla mesai kesintisi
Dilekçeler / Tutanaklar
Kadın İşçi / Genç İşçi / Çocuk İşçi
SGK İletişim Bilgileri
Toplu İşçi Çıkarma
Vergi dairesine verilecek olan geçmişe dönük AGİ isteme dilekçesi
Alo 170 hattı nedir? Nasıl başvurulur? Ne işe yarar?
Tasfiyesi Gerçekleşmiş Şirket Adına Dava açılırsa ve Vergi Cezası Kesilirse Hukuki Sonuç Ne olur?
İş Kanununda yeni zamanaşımı süreleri
İşe iade davasını kaybeden işçi ne yapmalıdır? için Zeynel Abidin Özkale
Yıllık izin ücretine esas ücret brüt mü net mi olmalıdır? için Zeynel Abidin Özkale
Sigortasız işçi ihbarına SGK ödül verir mi? için Zeynel Abidin Özkale
Mahkeme kararıyla işsizlik maaşı alınması için Adil
Özel güvenlikçiler için çalışma süreleri için AHMET