Otomotiv sektöründe “müşteri memnuniyeti” ilkesi ile başarısını sürekli artıran İbraş Kaucuk Otomotiv A.Ş , İnsan Kaynakları yönetiminde de bu ilkeyi esas almaktadır. Şirketin başarısında ve rekabet üstünlüğü sağlamasında en büyük payın çalışanların olduğuna inanmakta ve çalışanlarımızı en değerli varlığımız olarak görmekteyiz.
İbraş Kauçuk Otomotiv’e başvuran adayların, bilgi ve becerilerinin, pozisyon ile uygun olması temel şart olarak esas alınır. Adayların eğitim düzeyleri, bilgi ve becerileri, deneyimleri dikkate alınarak değerlendirme yapılır İbraş Kauçuk Otomotiv’e başvuruda bulunmak için kariyer.net’i kullanabilirsiniz.
İşe yeni başlayan çalışanlar, eğitim faaliyetlerine, şirkete hızlı ve kolay uyumunu sağlayan “Oryantasyon Programı” ile başlar. İş başı yapan kişi pozisyona bağlı olarak değişen oryantasyon programına alınır.
Üniversite ve/veya meslek okulu öğrencilerine belirli kontenjanlar dahilinde staj imkanı sağlanmaktadır.
İbraş Kauçuk Otomotiv de eğitim hedefimiz “İnsana yapılan yatırım, en yüksek getirili yatırımdır” ilkesine inanarak, tüm çalışanlarımıza yüksek standartlarda geliştirme ve eğitim olanakları sunabilmek ve onların şirketin başarısındaki etkinliklerini sürekli kılmalarına ve arttırmalarına önemli katkı sağlamaktır.
Tanıma anketi gibi faaliyetlerin sonucunda elde edilen verilerle motivasyon aksiyon planı hazırlanır Sportif, kültürel ve sosyal aktiviteler düzenlenir.
Ramazan ayında erzak ücreti , Ramazan ayında İftar yemeği
Bu prosedürün amacı, İBRAŞ KAUÇUK OTOMOTİV AŞ bünyesinde SİS (Sürekli İyileştirme Süreci) düşünce ve davranış tarzını destekleme (sürekli iyileştirmeyi sağlamak), iyileştirme önerilerinin devamlılığı, grup önerilerine öncelik verilmesi, fikirleri uygulamada motivasyonun arttırılması, değerlendirmenin daha kısa sürede ve basit bir şekilde gerçekleştirilmesi, mevcut potansiyelleri yakalayarak küçük adımlarla iyileştirmeye teşvik etmektir. Çalışanlar arasında motivasyonunu arttırmak; takım çalışması ve yardımlaşmayı özendirmek; çalışanların tanınma ve takdir edilmelerini sağlamak amacıyla çalışanların verdiklerin öneriler düzenli olarak değerlendirilerek ödüllendirilir.
İbraş Kauçuk’da ücret sistemi adil ve rekabetçi bir politika üzerine kurgulanmıştır. Sektör bazında yapılan araştırmalar ve şirket içi dengeler gözetilerek ücret politikası her yıl gözden geçirilir.
İşe alımda ücret, temel olarak pozisyonun gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu yetkinliklere, iş bazında sorumluluklara, adayların eğitim ve iş tecrübelerine dayanarak yapılan değerlendirme sonucu belirlenir.
İbraş'ta Çalışma Saatleri
Beyaz Yaka personelin çalışma günleri Pazartesi – Cuma (5 gün), çalışma saatleri hafta içi 07:30-17:30 arası, haftada 45 saat olarak belirlenmiştir.
Mavi Yaka personelin 2 vardiya olarak çalışma günleri Pazartesi – Cuma (5 gün), günlük 9 saat üzerinden haftada 45 saat olarak belirlenmiştir.
Vardiya 07:30 – 17:30
Vardiya 22:00 – 07:30
Haftada 2 defa sabah çay molasıyla beraber poğaça ikramı vardır.
Günde bir öğün fazla mesai durumlarında ikinci bir öğün yemek verilir.
Günde 2 defa çay ikramı vardır.
Haftanın 2 günü Revir hizmeti ile çalışanların sağlık konusundaki problemlerinin çözümü için hizmet verilir.
Üst yönetimi tarafından belirlenmiş ve çalışanlar tarafından anlaşılıp uygulanması amacıyla Çevre ve İSG Politikası dokümante edilerek ilan edilmiştir.
İBRAŞ olarak benimsemiş olduğumuz Çevre ve İSG Politikası, insana ve içinde yaşadığı çevreye duyulan saygıya dayanmaktadır. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı temin etmek üzere, herkes kendi yetki sınırları içinde gerekeni yapmakla yükümlüdür. En önemli hedeflerimizden biri de, tüm çalışanlarımızı ve içinde bulunduğumuz çevreyi faaliyetlerimizin olası risklerine karşı korumaktır.
Çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini ilgilendiren faaliyetlerin durumu ve sonuçları çalışanlarımızla paylaşmak, gerekli tedbirlerin ve iyileştirme çalışmalarının belirlenmesi ve uygulanmasında çalışanların aktif katılımlarını sağlamak.