Ana Tanıtım Size Ve Nit Picks'E Yönelik Bir Patronla Nasıl Başa Çıkılır?
Şahsen Almaktan Kaçının
Elinden gelenin en iyisini yap
Bir Danışmanla Konuşun
Her hareketinizi sürüp düzenleyen bir yönetici, üretkenliğinizi tehdit ediyor olabilir. Saygı sınırlarını aşan bir patron, problemleri çözmek yerine güçlükler yaratıyor. Patronunuz size sürekli olarak zorlanıyorsa, problem yöneticisini sırtınızdan çıkarmak için uygun önlemleri alın; çalışmak için ihtiyacınız olan alana sahip olursunuz.
Patronun sana zor anlar yaşarken, kişisel olarak alma. Bunu yaparsanız, şanssızlık yaratabilir ve halihazırda değişken bir duruma düşmanlık katabilirsiniz. Sinirlendiğiniz veya öfkeli olduğunuz açıkça görülüyorsa, durumu daha da kötüleştirebilir. Hatırlanması gereken en önemli şey, seviye odaklı bir tutum sergilemek ve görevlerinize odaklanmaktır.
Misilleme işleminde bulunmadan önce, performansınızın patronunuzun sizi sürmesi için garanti vermediğinden emin olun. Sadece bir patronun mikro yönettiği göründüğü için mutlaka hayatınızı perişan etmeye çalıştıkları anlamına gelmez, aynı zamanda potansiyelinizi tam olarak kullanmadığınızı hissetmeleri de mümkündür. Geçmiş performansınızı inceleyin ve standartlara uyduğunuzdan emin olun.
Her fırsatta nitpick ve micromanage yapan insanlar aşırı bilgiden mahrumdur. İşinize en iyi gayreti gösterin, patronunuzun performansınız için endişelenmenize gerek kalmamasını sağlayın ve işinizi onun kadar ciddiye alın. Elinden gelenin en iyisini yapmaya devam edersen ve kendi kendine motive olduğunu ve inisiyatif alabileceğini kanıtlarsan, seni bırakabilir.
Patronunuzun henüz ifade edilmediği endişesi olabilir. Patronunuzun her şeyi daha kolay hale getirmek için yönetim stilini nasıl ayarlayacağı konusunda önerileriniz olabilir. Veya, patronunuza çalışma durumunuzdan rahatsız olduğunuzu bilmesini sağlamak için diplomatik bir fırsat isteyebilirsiniz. Mesaj ne olursa olsun, bir şeyleri çözüp çözemeyeceğinizi görmek için resmi olmayan bir sohbetle veya planlanmış bir toplantıyla patronunuzla iletişim kurun. Yüz yüze görüşme yapmak uygun görünmüyorsa, bazı yapıcı yorumlar yazmayı ve not göndermeyi düşünün.
Performansınız eşitse, ancak patronunuz sizi yönlendirmeye devam ediyorsa, durumu patronunuzun amiriyle görüşme zamanıdır. Durumunuzu diplomatik olarak açıklayın, patronunuzun sadece büyümenizi değil, şirketinizi nasıl etkilediğini de tartışın. Bir şey talep etmek yerine, rehberlik isteyin. Zorla patronun problemini çözüp bulabilirsin.
Satış Etiği Kuralları
Patronunuzla Iletişim Kurmanın En Etkili Kanalı Ne Olur?
Iş Arkaplanında Neler Olur?
Massachusetts'In Işsizliği Geriye Dönük Olarak Ödemesi Ne Kadar Sürer?
Çalışan Verimliliğini Tanımla
Bir Rahibe Mektup Nasıl Yazılır?
Eczacı Terfiine Ilişkin Koşullar
Insan Kaynakları Müdürü Ile Personel Müdürü Arasındaki Fark
Işyerinde Şikayet Mektubu Gönderme
Konaklama Işletmelerinde Insan Kaynakları Müdürünün Rolü