Çalışanlar Bu Hakkı Talep Edebilecek | SGKDANIŞMANI
Son YorumlarÖrnek Hesaplamayla Kredi Kartı Borç Yapılandırmasının Detayları için VatanSigortasız İşçi Çalıştırılamaz! için Hasip aburcuToplu Para Yatırarak Emekli Olma için Riza08.09.1976 Tarihinden Sonra Sigorta Girişi Olanlar Dikkat! için AbdullahHükümet Düğmeye Bastı 47 Bin TL için Mehmet Aycan	Çalışanlar Bu Hakkı Talep Edebilecek
İŞ HUKUKU kategorisine 15 Eylül, 2016 tarihinde eklendi, 3.497 defa okundu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Sureli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Taslağı’nda son aşamaya geldi. Doğum yapan anne veya baba ilköğretim çağına kadar kısa süreli çalışma talebinde bulunabilecek. Buna göre, kadın işçinin toplam 16 haftalık analık izninin bitiminde, isteğe bağlı kullandığı 6 aya kadar ücretsiz iznin sona ermesinde, kadın veya erkek işçinin istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izninin bitiminden sonra, kısmı süreli çalışma talebinde bulunulabilecek. 6 aya kadar ücretsiz izin süresi kesilerek de talepte bulunulabilecek. Söz konusu izinlerin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar çalışan annebabadan biri, işverenine herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebini iletecek.
Bakanlık, kısmi süreli çalışma hakkından yararlanmak isteyenlere bazı şartlar da getiriyor. Buna göre, ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak. Ancak, ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavi gerektiren bir hastalığının bulunması, çocuğun velayetinin mahkemece eşlerden birine verilmesi ve üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi durumlarında, bu şart aranmayacak.
KİMLER KISMİ SÜRELİ ÇALIŞABİLİR?
Etiketler : iş hukuku, Kısmi Sureli Çalışma	Benzer Yazılar	MESAİDE UYUYAN İŞÇİNİN SÖZLEŞMESİ TAZMİNATSIZ FESHEDİLİR Mİ?