Home Rehber Takım Kültürü Online ortamlarda güçlü bir takım kültürü nasıl oluşturulur?
Online ortamlarda güçlü bir takım kültürü nasıl oluşturulur?
Şirketinizin günlük işleri değişmese bile herkesin hayatı düşünülemez bir şekilde değişiyor. Ekibiniz dışlanma veya endişe ile mücadele ediyor olabilir. Ekibinize nasıl ulaşabilir ve onlara destekleyebilirsiniz? Bu yazımızda bunlara cevap vermek istedik.
Örgütsel psikolog Adam Grant, meslektaşlarımızla daha anlamlı bağlantılar oluşturmak için atabileceğimiz küçük adımlar olduğunu söylüyor - evet, dizüstü bilgisayar ekranları ve sanal toplantılar aracılığıyla bile.
Kısa bir süre önce başka bir psikoloji profesörü Jane Dutton ile bir pandemi sırasında işyerinde yalnızlığı ele alma konusunda röportaj yaptı. TED Fikirleri blogunda yayınlandı. İşte internet üzerinde iş arkadaşlarınızla nasıl bağ kuracağınız konusundaki görüşmelerinden çıkarımlar.
Büyük ekip toplantısı yerine bireysel görüşmeleri tercih edin.
Dutton kısa süre önce 70 kişiyle Zoom çağrısı yaptı, sohbeti kullanmayı denedi. Başlangıçta, herkesin Zoom sohbetinde o anda ne hissettikleri hakkında bir kelime yazmasını istedi. Sonra bir dakika bekledi ve tüm cevapları okumasını istedi. Sonuç bir iletişim problemi olduğunu gözler önüne serdi.
Birkaç dakikayı günlük konuşmalar için ayırmak bu durumu hafifletecektir. Bir duygu check-ini yaparak takım toplantılarına başlamak iyi bir tercih olacaktır.
İnsanların iletişimde kalmalarına yardımcı olmak için onlara bağlam verin.
Takım bağlantısı kurmanıza yardımcı olacak yeni bir takım normu getirmeyi planlıyorsanız, gerekçenizi herkese açıkladığınızdan emin olun. Aksi takdirde, insanlar aniden bu soruları sormanızı veya toplantılara farklı şekilde başlamayı biraz aptalca bulabilirler.
Neden yapıldığınizi açıklarsanız insanların daha fazla anlayiş göstereceklerdir. Bunun grubumuzun daha iyi ve daha yetenekli olması için daha iyi bağ dokusu oluşturmaya çalışmak olduğunu belirtebilirsiniz. Ayrıca, ekibinize kendi aralarında bağlantı noktaları inşa etmenin yollarını anlatarak onlara güç verin.
Ekip toplantılarınızın ilk birkaç dakikasını konu dışı konulara ayırmak, çalışanların kendilerini daha az dışlanmış hissetmelerine yardımcı olacaktır.
Bir pandemi sırasında yaşamak ve çalışmak, normalin ne olduğunu büyük ölçüde yeniden tanımlamak sürecin geçici olduğunu vurgulamak insanları bir tık rahatlatacaktır.
Rehber , Takım Kültürü