SGK İşten Çıkış (Ayrılma) Bildirgesi Alma | Sgk Sorgulamaları, Bağ-kur, E-Bildirge ve Uzman Görüşleri
Anasayfa » Çalışan » SGK İşten Çıkış (Ayrılma) Bildirgesi Alma
SGK SSK işten Ayrılış Bildirgesi Çıktısı Sistemden Nasıl Alınır?
İşten ayrılış bildirgesi yalnızca işveren tarafından görüntülenebilir ve çıktısı alınabilir. Sigortalının elektronik ortamda ya da edevlet sisteminde işten ayrılış bildirgesini alabilmesi mümkün değildir. Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış uygulamasından işverenler ebildirge şifreleri ile giriş yaparak işten ayrılış bildirgesini görüntüleyebilir.
Dilerseniz size en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu/ Sosyal Güvenlik Merkezine uğrayarak işten ayrılış bildirgenizi alabilirsiniz.
SGK SSK İşten Ayrılışım Neden Sistemde Görünmüyor?
Bilindiği gibi işverenlerin her ayın prim ve hizmet belgesini vermek için takip eden ayın 23 üne kadar zamanları vardır. Yani Ocak ayı hizmeti için 23 şubata kadar zamanı vardır. Dolayısıyla Ocak ayına ait hizmeti 23 şubata kadar vermezse işveren sizin de hizmetiniz sistemde görünmez.
İşten ayrılış bildirgesi hizmet dökümünde görünmez. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi ayrı bir ekranı vardır.
SGK SSK İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltilebilir mi?
Evet düzeltilebilir . Eğer işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçmediyse işten ayrılış bildirgesi işveren tarafından güncellenebilir ya da iptal edilebilir. Ancak işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre geçirildiyse bu durumda işverenbağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe ile müraacat ederek işten ayrılış bildirgesini düzeltilmesini talep edebilir.
İşten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi, güncellenmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezası uygulanmaz.
Özellikle işsizlik maaşı konusunda işten ayrılış bildirgesindeki kodun önemi büyüktür. Kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında bir işten ayrılış kodu ile çıkışınız verilmiş olmalı ki işsizlik maaşı alabilesiniz.
İşten ayrılış bildirgesinde verilen tüm kodların bir anlamı vardır.
2019 Tıbbi sekreter maaşları diğer sektörlerde çalışanlarda olduğu gibi her...
fırat sulak dedi ki:
Ptt de çalışıyorum. İdari hizmet sözleşmeli gişe ve büro görevlisi olarak kpss ile atandım . Şuan posta işleme ve dağıtım merkezinde çalışıyorum.
Çalişma şeklimiz şöyle; Bir hafta 15.00-23.00, Bir hafta 24.00-08.00
saatleri arasında günde 8 saat olmak üzere çalışıyoruz , gündüz ise çalıştırılmıyoruz; çünkü sabitlenen personeller var. 24 saatlik bir döngü yok.
“Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir.” denmektedir. Buna göre bu çalışma şeklimiz ikili vardiya sistemine girer mi?
Yönetmenliğimize göre haftalık çalışma saatimiz 40 saattir. İmzaladığımız sözleşmede de haftalık 40 saat olarak geçiyor.
Yönetmenliğimize ek olarak ptt yönetim kurulunun belirlediği fazla çalışmaya ilişkin usul ve esaslara göre “nöbetli çalışan” personelin aylık çalışma süresinin 192 saati aşması halinde, aşan süreler için fazla çalışma ücreti ödenir“ maddesini eklemiş.
Ptt yöneticileri, yönetmenliğimiz de ifade edilen haftalık 40 saat olan çalışma süresini, yönetim kurulunun belirlediği usul ve esaslar ile 48 saate (aylık 192 saate) çıkarmaktadır İş hukukuna aykırı değil midir? Fazladan çalıştığımız haftalık 8 saatlik çalışmanın “fazla çalışma” olması gerekmez mi?
Bu durum da ne yapmam gerekiyor?
Merhaba;dediğiniz doğru ancak İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz,bu sorunu başka türlü çözebileceğinizi zannetmiyorum.