Genel Başkan Kenan Çalışkan, Çalışma Genel Müdürü Nurcan...
Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Kenan Çalışkan ve Genel Başkan Yardımcıları Ümit Aydın, Mehmet Yıldırım ve Murat Olgun, Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder’i ziyaret ederek Ulaştırma çalışanlarının sorunlarını, çözüm önerilerini ve taleplerini ilettiler.
Ziyarette, Genel Müdür Nurcan Önder’e Ulaştırma çalışanlarının sorunlarının çözümü için Sendikanın taleplerini ileten Genel Başkan Çalışkan yaptığı açıklamada;
“Ulaştırma Hizmet Kolumuzda yaşanan sıkıntı ve sorunlar sebebiyle yaptığımız teşkilat çalışmaları ve üyelerimizden gelen talepler doğrultusunda gerek Toplu Sözleşme görüşmelerinde gerekse Kurum İdari Kurullarında çözüme yönelik taleplerimiz olmaktadır ve hali hazırda da devam ediyoruz.
Söz konusu talepler 5. Dönem Toplu Sözleşme toplantılarında da görüşülmüş, bir kısmı Toplu Sözleşme kapsamında olmadığı gerekçesiyle değerlendirme dışı bırakılmıştı. Bir kısmı ise olumlu olarak değerlendirilmiş ancak, Toplu sözleşme süreci mutabakatsızlıkla sonuçlandığından çözüme kavuşturulamamıştı.
Şimdi de Sayın Genel Müdürümüze, çalışanlarımızın sorunlarını, çözüm önerilerini ve talep ve önerilerimizi tekraren sunduk ve sorunların çözümü için gereğinin yapılması talebinde bulunduk, sürecin de takipçisi olacağımızı belirttik” dedi.
Bilindiği üzere, Cumhurbaşkanlığı Hükümet sistemine geçilmesinin ardından Devlet Personel Başkanlığının tüm yetkileri, 07 Temmuz 2019 tarihi itibariyle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’ne devredilmişti.
Ulaştırma Memur-Sen’in talep ve çözüm önerileri şu şekilde;
1- Ulaştırma Bölge Müdürlüğü Personeline “Ulaştırma Denetmeni” Unvanı Verilmesi:
Ulaştırma Bölge Müdürlüklerinde her türlü denetim faaliyetlerinde çalışan personele ‘Ulaştırma Denetmeni’ Unvanı verilmesi. (Resmi Gazete 24.04.2019 Tehlikeli Maddelerin Karayoluyla Taşınması Hakkında Yönetmelik.)
Denetmen Unvanındaki personeline, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 30 puan ilave edilmesi.
2- Şef Makinist Pozisyonu:
TCDD ve Bağlı ortaklıklarında çalışan Makinist ve YHT Makinisti pozisyonlarındaki personele Şef Makinist pozisyonu verilip, Ek ödemelerinin % 67 olarak düzenlenmesi.
3- Tren Hazırlama Teknik Kontrolörü pozisyonu
TCDD Taşımacılık A.Ş.’de Kontrolör (Tren Hazırlama Teknik) pozisyonu ihdas edilerek; Vagon Servis Şefi, Vagon Teknisyeni, Revizör Şefi ve Revizör pozisyonunda çalışanlar bu pozisyona geçirilmesi. Yeni ihdas edilecek bu pozisyonun mali ve özlük hakları Kontrolör (Araç Bakım) pozisyonuna eşitlenmesi.
4- ARFF Memurlarının Tekniker pozisyonuna atanması:
DHMİ de çalışan ARFF Memurları aldıkları eğitim ve yaptıkları işe uygun olarak Tekniker pozisyonuna atanması.
5- Hava Trafik Kontrolörlerinin özlük haklarının düzenlenmesi:
DHMİ’deki Hava Trafik Kontrolörlerine pozisyonlarının karşılığı olan Kontrolör veya Uzman (A Grubu) kadrosu verilmesi.
6- Havacılık Güvenliği Uzmanı/Koordinatörü:
Havacılık Güvenliği Uzmanı/Koordinatörü kadrosu ihdas edilir.
(2) Hizmet kolumuzda görev yapan Sivil Havacılık ihtisas alanlarında hizmet veren birimlerde görev yapmış ve 5118 sayılı kanuna tabi, en az 5 yıl süre ile havacılık güvenliği alanında tecrübe ile Ulusal Güvenlik Denetçisi, EADB Üyesi, SHT 17.2 kapsamında yetkili eğitmen sertifikasına sahip Koruma ve Güvenlik personeline Havacılık Güvenliği Uzmanı/Koordinatörü kadrosu verilir.
Havacılık Güvenliği Uzmanı/Koordinatörü pozisyonundaki personelinin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 20 puan ilave edilmesi.
7- AIM Memurlarına Havacılık Bilgi Uzmanı pozisyonu verilmesi:
DHMİ’de Havacılık Bilgi Uzmanı pozisyonu ihdas edilir. AIM Memuru pozisyonunda görev yapan personel bu pozisyona geçirilmesi.
8- İş Makinesi Sürücüsü ve Şoförlerin temel ücret grupları:
Ulaştırma hizmet kolunda, KİT’lerde 399/II sayılı cetvele tabii sözleşmeli pozisyonda görev yapan İş Makinesi Sürücüsü ve Şoförler Temel ücret gruplarında 2. Gruba çıkarılması.
9- Şef Pozisyonu:
DHMİ’de görev yapan Şef (ARFF) personelinin parantez içi uygulamasının kaldırılarak Şef pozisyonunda değerlendirilmesi.
10- Başrepartitör ve Repartitör pozisyonları
TCDD ve TCDD Bağlı Ortaklıklarında Repartitör pozisyonunda çalışan personel; çalıştığı birimle ilgili Şef pozisyonunda, Başrepartitör pozisyonunda çalışan personel ise çalıştığı birimle ilgili Kontrolör pozisyonunda istihdam edilir.
Başrepartitör ve Repartitör pozisyonları iptal edilmesi.
11- 45 Yaşını Geçen Koruma Güvenlik Görevlileri
TCDD ve DHMİ’de 45 yaşını geçen Koruma Güvenlik görevlilerinin Memur pozisyonuna geçirilmesi.
12- Koruyucu Giyim Malzemesi
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatının (Bölge Müdürlükleri, Liman Başkanlıkları ve Denizdibi Tarama Başmühendislikleri) şantiye, açık arazi ve deniz şartlarında denetim ve kontrol görevi yapan personeline hizmetin gereği olarak görev esnasında giymesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayni olarak verilir. Giyim malzemesinin standartları ile hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemenin kullanımına ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve bu hizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenmesi.
13- Şehit, Gazi yakını ve Engellilerin Hakları:
a- Kamu Konutlarının (Hizmet evi –Lojman) %5’i Şehit ve Gazi yakınları ile Engelli personele tahsis edilmesi.
b- Şehit ve Gazi yakınları ile Engelli personele nakil ve görevlendirmelerde öncelik tanınması.
c- Teknik Okul bitiren Şehit ve Gazi yakınları ile Engelli pozisyonunda görev yapan personelin Öğrenimine uygun pozisyona ataması yapılması.