Organizasyonel Pazar Odaklılık
Tüketici tercihleri değişiyor, arz talebin önüne geçiyor, teknoloji ile birlikte iş modelleri değişiyor, yeni ürün ve hizmetler hayatımıza giriyor.
Siz de bu dönemde,
Pazarı daha iyi okuyan ve müşteriyle bağ kuran ekiplerin yaratıcı fikir ve öneriler geliştirmesini teşvik etmek,
Tüm iç süreçlerinizi ve yönetim uygulamalarınızı “Müşteri” perspektifinden elden geçirmek ve katma değerli hale getirmek
istiyorsanız, bu hizmetimiz tam sizin için.
“Organizasyonel Pazar Odaklılık Araştırması” ile kurumunuzun kabiliyetleri, kültürü ve altyapısının “Pazar Odaklılık” perspektifinden değerlendirilmesini sağlıyoruz.
Araştırma sonuçlarını yerinde gözlemler, iş sonuçları incelemesi ve yüz yüze görüşmelerde elde ettiğimiz veriler ile doğruluyoruz.
Organizasyonunuzun “Pazar Odaklılık” konusunda güçlü ve gelişime açık yönlerini ortaya koyarak, ortak akıl ile aksiyonlar planlanmasını sağlıyoruz.
Sektörde uzman danışmanlarımızla, kurumunuza uygun aksiyonların belirlenmesi ve hayata geçirilmesine destek oluyoruz.
Organizasyonun “Pazar Odaklı” düşünme sistematiğini geliştirecek gelişim programlarını devreye alıyoruz.
“Müşteri”ye katma değer yaratmayan süreçlerden kurtulmanıza,
Pazarı ve rekabeti daha iyi anlayarak fark yaratacak öneriler geliştirmenize,
Karlılık, büyüme ve sadık müşteri sonuçlarınızda iyileşme sağlamanıza
Organizasyonu “Pazar Odaklı” hale getirirken, süreci strateji, organizasyon, insan, kültür, süreç ve altyapı boyutlarında bütünsel olarak ele alıyor ve kurumunuza bütünsel çözümler sunuyoruz.
Süreçte araştırma, uygulama ve gelişim disiplinlerini bir arada kullanarak, teşhis, tatbik ve takip adımlarını içeren sürdürülebilir planlar ortaya koyuyoruz.
Uzman danışman ekibimizle ekiplerinizin bu konuda bilinçlenmesine ve gelişmesine rehberlik ediyoruz.
BAŞLAMAK İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ
Diğer Kantitatif Araştırma Çözümleri
İK Analitik ve Tahminleme Analizleri
Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu Araştırmaları
ERM - Segmentasyona Dayalı Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu Araştırmaları
Birlikte Çalışma Anlayışı Araştırmaları
AdisaPin Haberler Tüm Haberler
HR Dergi 3. Çalışan Deneyimi Zirvesine Katıldık
Adisa kurucusu ve yöneticisi Hüseyin Adanalı ve yönetim danışmanlarımızdan Patricia Gazze, 12 Şubat 2019 tarihinde AdisaPin'in resmi sponsor olduğu HR Dergi’nin 3. Çalışan Deneyimi Zirvesi’nde “İş’te İnsanın 1001 Hali” konulu sunumu gerçekleştirdiler. Etkinlikte günümüz insan modeli ele alındı; insan hayatında birçok değişim ile birlikte alışkanlıkların yön değiştirmesi sonucu insanlarının beklentisinin artık “kendine... Devamı için Tıklayın
Hüseyin Adanalı, Aydın Üniversitesi'nde Değişen İnsan Yönetimi Konferansı'na Katıldı
Adisa kurucusu ve yöneticisi Hüseyin Adanalı, 9 Aralık Pazartesi günü KURSAM ve TARMER ortaklığıyla Aydın Üniversitesi'nde gerçekleştirilen "Sürdürülebilir Üniversite ve Değişen İnsan Yönetimi" Konferansı'na katıldı. Dr. Öğretim Üyesi Murat Salepçioğlu'nun konuşmasıyla başlayan konferansın ana boyutları, çalışma hayatında değişen insan ve bu değişimle uyumlu nitelikli eğitim olduğundan katılımcılar iş... Devamı için Tıklayın
Adisa Danışmanlık’ın Yönetim Danışmanı Patricia Gazze, HR Dergi’nin 7. Çalışan Bağlılığı zirvesinde “Ayrılan Çalışanlarımızı Anlamak ve Rekabeti Tanımak” konulu sunum gerçekleştirdi. Perakende sektöründe yaygın mağazacılık ağına sahip, sektöründe lider bir konumda olan A Firma’sı mevcut işten çıkış mülakatlarının yetersizliği ve konsolide edilme zorunluluğundan ötürü Pin Araştırma’dan “Ayrılan... Devamı için Tıklayın
Adisa’nın Yöneticisi Hüseyin Adanalı “Yöneticilerin Çalışanlardan Farkı Yok” başlıklı bir sunum gerçekleştirdi. Devamı için Tıklayın
AdisaPin ile ilgili haber, duyuru ve yeniliklerden haberdar olmak için lütfen e-bültenimize kayıt olun.
Copyright © 2016 AdisaPin Ltd. Şti. All Rights Reserved.
Başlamak için ilk adım