Mevsimlik Sözleşmelerde İş Bitimi
Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > Mevsimlik Sözleşmelerde İş Bitimi
Konu: Mevsimlik Sözleşmelerde İş Bitimi
11.Ekim.2012, 11:28 #1
31.10. tarihli Mevsimlik Sözleşmelerimiz gereği personellerimizi çıkaracağız. Bölge çalışmaya toplu çıkış için gerekli listeleri ve üst yazıyı gönderdim. Ayrıca personellere sözleşme tarihini hatırlatan fesih bildirimlerini imzalattım. Sorun yaşamamak adına takip etmem gereken başka yol var mıdır ?
Mevsimlik sözleşmelerde kişilere bildirim yapmak zorunda mıyız?
Ayrıca bu personelleri işten çıkarınca (mevsim bitimi olarak) işsizlik alabilirler mi?
Birde çıkan personelleri askı ya almak yani yeni sezonda tekrar işe almak zorunda mıyız?
Tecrübelerinizi aktarırsanız çok sevinirim..
11.Ekim.2012, 17:54 #2
İlk defa çalıştıracaksanız ve bir daha çalıştırmayacaksanız bildirim yapılmal ve yine ilk defa yapılan bir uygulama ise hayır çağırmak zorunda değilsiniz,ancak devam eden bir iş ve çalışanlarda öteden beridir bu işte çalışanlarınız ise evet,ayrıca kendi kusurları nedeniyle ayrılmadıkları ve bu ayrılma sonucunda işsiz kalacakları,önceden de son 3 yıl içinde en az 600 günlük prim gün sayısı ve işten ayrılmazdan önce 120 gün aralıksız(kısa süreli ü.izin,rapor hariç) çalışma-ödenmiş prim günü var ise bu ödenekten yararlanmalırının mümkün olacağını düşünüyorum.
13.Ekim.2012, 12:01 #3
mevsimlik sözleşmelerde iş bitimi
Konunun önemine binaen;
İş Kanunun da mevsimlik işci tanımı yapılmamıştır.(M.53/3 de"mevsimlik"ifadesi sözkonusudur.)
Oysa,bu iş ve bu işlerde çalışanlar ve işverenler yönünden çok geniş bir mevzudur.
Mevsimlik işlerde çalışanlar ile yılın belirli dönemlerinde çalışmak/çalıştırılmak üzere,belirli-belirsiz sözleşmeler yapılabilir,bu noktada ilk önemli olan husus o yıl çalışılan süre,ikincisi daha sonraki yıllarda çalışılıp-çalışılmadığıdır.Sadece o yıl ,tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli sözleşme var ise bu sözleşme mevsim bitimi kendiliğinden sona erer, daha sonraki yıllarda bu hukuki ilişki devam etmiş ise
(yani zincirleme mevsimlik iş sözleşmeleri ile çalışılmışsa) artık bu hukuki ilişki yani sözleşme belirsiz süreli niteliğe dönüşmüş olacaktır.Bundan sonra da sözleşmenin belirsiz süreli olması nedeniyle,mevsim sonu ayrılan bu işcilerin sözleşmeleri artık kendiliğinden sona ermez,ertesi yılın aynı çalışma döneminin başlangıcına kadar askı da kalmış olur.
Bu şekilde çalışan işci,sözkonusu bu dönemin başında işe çağrılmaz/çalıştırılmaz ise sözleşme işveren tarafından feshedilmiş sayılır ama işci davet edildiği halde işbaşı yapmamışsa bu defa iş sözleşmesi işci tarafından bozulmuş veye devamsızlık nedeniyle işveren tarafından haklı nedenle sözleşme feshedilmiş olacaktır.
Bu kapsamda,(yani belirsiz süreli sözleşme)sözkonusu olduğunda, sözleşme askı da iken,sözleşmenin 3 ana unsurundan işcinin "iş görme edimi" ile işverenin "ücret ödeme yükümü" doğmaz-ortadan kalkar- ancak "bağımlılık" unsuru devam eder.
Konu şeref aydemir tarafından (13.Ekim.2012 Saat 12:09 ) değiştirilmiştir. Sebep: netlik açısından
14.Ekim.2012, 01:43 #4
fndşahin Nickli Üyeden Alıntı
Sayın forumdaşım, Turizm sektöründe İK ve istihdam konusunda en çelişkili konulardandır askıya alma işlemleri. Ne çalışan buna yakın durur (Aksine bi hüzün kaplar insanları işsizlik olgusuyla) ne de işveren alıştığı, sezon boyunca eğitip, tecrübe kazandırdığı, kurum kültürüne alıştırdığı elemanlarını kaybetmek ister. Ama gelin görün ki kazançta sezonda olunca yapacak bir şey olmuyor...
Böl.Çalışmaya göndermeniz gerekenleri göndermişsiniz, bundan sonra çalışanlarınızla yapmanız gereken bir kaç ufak detay var; bilgi edinmeniz için kısa bir alıntıyı ekliyorum:
* Mevsimlik işlerde belirli çalışma devresinin sona ermesi, hizmet sözleşmesini sona erdirmez. Mevsim sonunda işten ayrılan turizm çalışanının bir sonraki mevsime kadar hizmet sözleşmesi askıda kalır. Ancak bu süre içinde başka bir işe girmişse mevsim başında kendisine yapılan çağrıya rağmen, işe girmemişse hizmet sözleşmesi sona erer. Çünkü Yargıtay ölü mevsimde başka iş yapmadıkları gerekçesi ile hizmet sözleşmesini askıya almaktadır. Hizmet sözleşmesinin askıya alınmasının ilk ve önemli sonucu; askı süresi içinde tarafların sözleşmeyi hakli nedenlerle fesh edememeleridir ve yeni iş mevsimi başında yeni bir hizmet sözleşmesi yapılmasına gerek kalmaksızın borç ve haklarıyla birlikte hizmet sözleşmesi yeniden yürürlük kazanmaktadır. İşveren yaptığı bildirimden itibaren, 15 gün içinde işçi başvurduğunda eski işçisini işe almak zorundadır .
Mevsimlik işlerde, işveren mevsim sonunda işçisine yeni mevsimde işe almayacağını ihbar ettiğinde (Sanırım siz böyle bir ihbarda bulunmadınız halihazırda) hizmet sözleşmesi mevsim bitimiyle son bulur. Aksi halde hizmet sözleşmesi askıya alınır. Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı tarihlerde yeniden yeni sezona nasıl başlanacağı konusunda işverenin turizm çalışanına bildirim yapması gerekir.
Ayrıca; işsizlik ödeneğine gelince, iş akdi sonlandırılmıyor, askıya alınıyor. 4447 Sayılı Kanunla şu 4 şart gereklidir işsizlik ödeneği için:
1- Sözleşmesinin ihbar önellerine uyularak işveren tarafından sona erdirilmiş olması yani işverenin tek taraflı olarak işçiyi işten çıkarmış olması. Sözleşmenin belirli süreli olması ve bu sürenin dolması ile işsiz kalınması. İşyerinin el değiştirmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeni ile işsiz kalınması. Sağlık sebepleri veya işyerince işçiyi bir hafta süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması ile işsiz kalınması yada iş sözleşmesinin aynı sebeplerden İş Kanununun 24. Maddesi gereği haklı nedenler ile kendisinin sonlandırması. Son olarak özelleştirme nedeni ile işsiz kalınması. (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeni ile işten çıkarılanlar işsizlik ödeneği alamaz.)
2- İşten ayrılmadan önceki işyerinde son 120 gün içerisinde aralıksız çalışılmış ve primlerinin de eksiksiz bildirmiş olması.
3- İşten ayrılmış olduğu tarihten önceki son üç yıl içinde en az 600 gün (farklı işyerleri olabilir) priminin olması.
4- Sigortalının bir içerisinde Türkiye Çalışma ve İş Kurumuna işsiz kaldığı ve yeni bir iş almaya hazır olduğunu şahsen yada elektronik ortamda bildirmiş olması. (www.iskur.gov.tr adresinden “İş arayan” kaydı ile yapılmaktadır.)
Netekim kendi istek ve iradesi dışında bir süreliğine işsiz kalsada, iş akdi sonlandırılmıyor. Bundan dolayıdır ki işsizlik ödeneği turizm sektörü çalışanlarınca alınamıyor. (İstisna bir örneği var mı bilemiyorum) Bana kalırsa bu tamamen sosyal devlet olgusunu zedeleyici bir kural, bir olay. Bir haksızlık yani... Sektör çalışanlarının kamuoyu yaratması ve bu hususta TBMM'ye kadar gidip haklarını araması gerekmekte bence...
* Alıntı Kaynağı: Turizm Çalışanlarının Hukuki Statüsü" başlıklı makalenin tüm hakları yazarı Nursel Citil'e aittir ve makale, yazarı tarafından Türk Hukuk Sitesi (THS) kütüphanesinde yayınlanmıştır.
18 Yaş Altı Mevsimlik İşçi
Son Mesaj : 21.Haziran.2013, 17:58
Mevsimlik Sözleşme de Kdem Hakkı
Son Mesaj : 15.Haziran.2012, 15:20
Mevsimlik Calisanlarin Geri Cagirilmasi Hk.
Konu Sahibi sancho Forum İş Kanunu Mevzuatı
Son Mesaj : 06.Nisan.2010, 20:12
Mevsimlik İşçi Sözleşmeleri
Son Mesaj : 24.Ocak.2009, 01:05