TÜRKİYE’DE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMİNİN İNCELEMESİ | ÖZKAN | Öneri Dergisi
Kocaeli Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği, Proje Koordinasyon Birimi	Şirin ÖZKAN has PhD of Hospital Management at Marmara University, Institute of HealthSciences. Her research areas are human resources for health, human resource planning, humanresources and health systems.
Marmara Üniversitesi, SBMYO Pazarlama ve Reklamcılık Bölümü	Mert UYDACI graduated from Marmara University Economic and Administrative Sciences Faculty.He has PhD of Production Management and Marketing Science at Marmara University,Social Sciences Institute. His research areas are sustainable and green marketing, health marketingand branding.
Cilt 11, Sayı 44 (2015) >	ÖZKAN
TÜRKİYE’DE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMİNİN İNCELEMESİ
Şirin ÖZKAN, Mert UYDACI
ÖzetTürkiye’de sağlık sisteminde son 10 yılda sağlık insan gücü alanında önemli değişimler gerçekleşmiştir.Bu çalışmadaki amacımız; Türkiye’deki sağlık insan gücüne ilişkin mevcut işgücü düzeyini, sağlık işgücüfinansmanını, sağlık işgücü eğitim durumunu ve dağılımını ortaya koyarak son yıllarda bu alanda gerçekleştirilmişolan değişimleri veriler doğrultusunda incelemektir.Türkiye’de sağlık personeli sayısı yetersiz olup dengesiz dağılımı söz konusudur. Sağlık personelininsayısal yetersizliğini gidermeye yönelik tıp fakültesi, hemşirelik yüksek okulları, diş hekimliği ve eczacılıkfakülteleri öğrenci kontenjanları arttırılmıştır. Buna paralel öğretim elemanı sayısı da arttırılmıştır. Sağlıkinsan gücü dağılımı açısından bölgelerarası dengesizliği gidermeye yönelik sözleşmeli personel alımı,mecburi hizmet uygulaması, vekil hemşire ve ebe alımı gibi uygulamaları gerçekleştirilmiş ancak dengesizliğingiderilmesinde yeterli olmamıştır. Performansa dayalı ek ödeme sistemi, aile hekimliği sistemive kamu hastane birlikleri uygulamaları sağlıkta insan kaynaklarını etkileyen önemli değişimler olarakdeğerlendirilmiştir. Anahtar kelimeler
Sağlıkta İnsan Kaynakları; İnsan Kaynakları Planlaması; İnsan Kaynakları
DOI: http://dx.doi.org/10.14783/od.v11i44.5000080012 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.