Mesai saatlerinde uyuduğu tespit edilen bir çalışanın tüm çalışma haklarının fesih edilerek işten çıkarılmasının doğru bir karar olduğu mahkeme tarafından onaylandı.
İstanbul'da emsal niteliğinde bir olay gerçekleştirildi. Bu süreçte bir paketleme servisinde çalışan işçinin mesai saatlerinde uyuduğu tespit edildi. Bu durum sonrasında işçinin tüm hakları fesih edilerek tazminatsız bir şekilde işten çıkarılmasına karar verildi. Hakkında tutanak tutulan işçi aynı gün işten çıkarıldı.
Karara itiraz eden işçi ise hakkını aramak için mahkemeye başvurdu. İş davası açan işçinin mesai saatlerinde değil yemek saatinde uyuduğunu iddia etmesi dikkat çekti. Haksız bir şekilde işten çıkarıldığını dile getiren işçi kararın bozulmasını ve işe geri girmesi için gerekli kararın verilmesini istedi.
Mahkeme tarafından yapılan değerlendirme sonrasında işçinin sadece bir defaya mahsus olmak üzere uyuduğunu dile getirmesinin ardından kararı bozdu. Ancak karşı tarafın davayı temyize taşımasının üzerine Yargıtay emsal bir karar verdi. İş saatlerinde uyumanın doğru olmadığını dile getiren Yargıtay kararı yeniden bozarak çalışanın işe iade edilmesinin doğru olmadığını ve bu sebepten işverenin kararında haklı olduğunu bir kez daha yinelemiş oldu. Bu kararın diğer çalışanlara da örnek teşkil etmesi amaçlanıyor.