Çalışan Temsilciliği Nedir, Nasıl Uygulanır? | Uluslararası İşçi Dayanışması Derneği
2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre kamu ve özel sektör ayrımı yapılmaksızın iki ve ikiden fazla çalışanı bulunan tüm işyerleri “Çalışan Temsilcisi” bulundurmak zorundadır. Kanunun 20. maddesine göre çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esaslar belirlenir.
Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlikenin yok edilmesi ya da riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir. Görevini yapması nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz. Aynı zamanda görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile ilgili gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür. Çalışan temsilcisi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmeliğe göre iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.
Çalışan temsilcisinin; işyerinin tam zamanlı çalışanı olması, en az üç yıllık iş deneyimi bulunması ve en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması gerekmektedir. Fakat sendikalı işyerlerinde sendika temsilcisinin aynı zamanda çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde bu nitelikler aranmaz.
Çalışan temsilcisi sayısı çalışan sayısına göre belirlenir.
2-50 arası çalışanı bulunan işyerlerinde bir,
50-100 arası çalışanı bulunan işyerlerinde iki,
100-500 arası çalışanı bulunan işyerlerinde üç,
500-1000 arası çalışanı bulunan işyerlerinde dört,
1000-2000 arası çalışanı bulunan işyerlerinde beş,
2000 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi seçilmelidir.
İşveren tarafından, çalışan temsilcisi seçimleri yapılacağı ilan edildikten en az 7 gün sonra seçim yapılır. Aday sayısı olması gereken temsilci sayısının üç katını geçmemelidir. Geçtiği takdirde adayın çalışma süresi, öğrenim durumu ya da yaş kriterlerine göre eleme yapılabilir. İşveren tarafından seçimin yapılabilmesi için gerekli şartlar sağlanır ve yeterli sayıda personel görevlendirilir. İşverenin bu konudaki yükümlülüğü, çalışan temsilcisinin seçilmesi ve atanması için gerekli tüm iş ve işlemlerin yerine getirilmesini ve çalışan temsilcisinin işyerinde ilan edilmesini kapsar.
Seçim, çalışanların en az yarısından bir fazlasının katılımıyla yapılmalıdır. Vardiyalı işyerlerinde tüm vardiyaların katılımı sağlanacak şekilde düzenleme yapılır. Seçim sonucuna göre çalışan temsilcisi ilan edilir. Adayların eşit oy alması durumunda öğrenim durumu, işyerindeki deneyi ve benzer kriterler baz alınarak temsilci işverence belirlenir. Seçim sonuçları beş yıl geçerlidir. Bu süre zarfında çalışan temsilcisi işten ayrılırsa seçimde en fazla oy alan ikinci aday atanır. İşyerinde sendika olması durumunda sendika temsilcisi aynı zamanda çalışan temsilcisi olarak belirlenir. Fakat sendika temsilcisinin olmadığı ve aynı zamanda çalışanlar arasından adayın da bulunmadığı durumda işveren tarafından atanır.
Çalışan temsilcisi seçimi yapıldıktan sonra hangi adayın ne kadar oy aldığına dair tutanak düzenlenir. Tutanağın işveren veya görevlendirilen temsilcisi tarafından imzalanması gereklidir. Tutulan tutanak bir sonraki seçime kadar işyerinde saklanır.
Derman Örgütlü Mücadelededir
Arabuluculuk Yasası Neyi Çözecek? --- 3 Aralık 2017
İş Hukuku Avukatı Mesut Badem Yorumluyor --- 19 Kasım 2017
Fazla Çalışma Yönetmeliği Değiştirildi --- 29 Ekim 2017
Yıllık İzin ve Gece Çalışması Yönetmelikleri Değişti --- 21 Eylül 2017
Hafta Tatili Düzenlemesinde Son Durum --- 19 Temmuz 2017
Sözleşmede Ücretlerimizi Arttırmak Mümkün --- 30 Mayıs 2017
İşsizlik Fonunun Yarısı Patronlara Verilecek --- 4 Mayıs 2017
İş Güvencesine Yeni Saldırı --- 12 Ocak 2017
Toplu İş Sözleşmelerine Nasıl Hazırlanmalı? --- 22 Aralık 2016
Yasalar Biz İşçileri Ne Kadar Koruyor? --- 6 Aralık 2016
“Yıpranma Payı” Hakkı Gasp Ediliyor --- 4 Ağustos 2016
İşçiler İşsizlik Maaşını Bilmiyor! --- 2 Şubat 2016
İşsizlik Sigortası Fonu Nasıl Kullanılıyor, Nerelere Harcanıyor? --- 27 Ocak 2016
Nitelikli Sağlık Hizmeti Yok, GSS Soygunu Devam Ediyor --- 28 Ekim 2015
AKP İşçilere Değil Patronlara Çalıştı! --- 22 Eylül 2015
Yargıtay’dan İşçi Lehine Emsal Karar --- 8 Temmuz 2015
İşe İadede Emsal Karar --- 23 Haziran 2015
Yıllık İzin Hakkına Toplu Bakış --- 18 Haziran 2015
Yargıtay: Üretimi Durdurmak İşten Atma Gerekçesi Olamaz! --- 22 Mayıs 2015