işçinin kabulü | Avukat İlknur SEZGİN TEMEL / Ankara
6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun HİZMET SÖZLEŞMELERİ’ni Düzenleyen Maddeleri
MADDE 393- Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işgörmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.
MADDE 394- Hizmet sözleşmesi, kanunda aksine bir hüküm olmadıkça özel bir şekle bağlı değildir. Okumaya devam et →
3-İŞ HUKUKU, d) İş Hukuku- Mevzuat kategorisine gönderildi | 3-İŞ HUKUKU, ankara iş hukuku avukatı, belirsiz süreli sözleşme, çalışma koşulları, deneme süresi, evde hizmet sözleşmesi, fazla çalışma, fazla mesai, fesih bildirimi, hafta tatili, haklı fesih sebebi, haklı sebebe dayanmayan fesih, hapis hakkı, hizmet belgesi, hizmet ilişkisinin devri, hizmet sözleşmesi, ibraname, ikramiye, iş akdi, iş arama izni, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş ve Sosyal Güvenlik, işçi, işçi avukatı, işçinin bizzat çalışma borcu, işçinin kabulü, işveren avukatı, işvereni ibra, işverenin ödeme güçsüzlüğü, işverenin temerrüdü, ödeme süresi, özen ve sadakat borcu, parça başına veya götürü iş, pazarlamacılık sözleşmesi, rekabet yasağı, sözleşmenin sona ermesi, ücret, ücretin ödenmesi, Yeni Borçlar Kanunu, yeni borçlar kanununa göre iş sözleşmeleri, yıllık izin ile etiketlendi
Esas No: 2005/28701
Karar No: 2005/40137
İlgili Mevzuat: 4857 s. İş. K. Md.l7, 22
1475 s. İş. K. Md.14
Taraflar arasındaki kıdem, ihbar ve iş güvencesi tazminatlarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20.12.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi.
3-İŞ HUKUKU, a) İş Hukuku- Yargıtay Kararları kategorisine gönderildi | ankarada iş avukatı, askıya alma, çağrı kağıdı, ihbar, iş avukatları, iş davaları, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş ve Sosyal Güvenlik, işçinin kabulü, kıdem, tek taraflı askıya alma ile etiketlendi