Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > SGK Mevzuatı > 10 gün icinde aylık prim belgesi verilse bile işten ayrılma bildirgesi verilecek
13.Ekim.2009, 18:50 #1
Sayın meslektaslar dikkatlerinizden kacmıs olabilir
Sigorta işlemleri yönetmeliginin 26.maddesi 4. fıkrasındaki "10 günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılıs bilrdirgesi verilmez " cümlesi 20.8.2009 tarihli yönetmeligin 10.maddesi ile kaldırılmıstır. 10 gün icinde aylık prim belgesi verilse dahi işten ayrılıs bildirgeleride ayrıca verilecektir
15.Ekim.2009, 20:13 #2
Ynt: 10 gün icinde aylık prim belgesi verilse bile işten ayrılma bildirgesi verilecek
Çok teşekkürler daha yeni farkettim. Siz nerden okudunuz. Yönetmeliği okuyup o ayrıntıyı yakalamak gerçekten zor. Sgk sitesinde duyuru bile yapmamış.
16.Ekim.2009, 11:25 #3
Kanun değişikliklerini ve forumu sıkı bir şekilde takip etmelisiniz. Değişiklik olduğu tarihte forumda yerini aldı. 01/08/2009 tarihi itibari ile geçerli.
16.Ekim.2009, 17:09 #4
28 Ağustos tarihinde yayınlanmış ben 29'unda çıkış yaptım ve çıkış bildirgesi göndermedim... Çünkü aylık primve hizmet belgesini 10 gün içinde gönderdim diye... Sonra farkettim ki böyle bir uygulama çıkmış... Kurumu aradım sordum haberleri yok tabi...
17.Ekim.2009, 10:59 #5
evet bu doğru ama allah ihaleli iş alanlara yardım etsin çoğu 31.12. de biter hem yılsonu hemde işçi çıkışları benim1200 personelim çıkış alacak ne yapacağım bilmiyorum. bu konuda bi kolaylık sağlamaları gerekiyo sanırım benim gibi kaç kişi var böyle kimbilir birde site yoğunluktan çalışmazsa hiç şaşmam alalh yardımcımız olsun
17.Ekim.2009, 11:16 #6
Ynt: 10 gün icinde aylık prim belgesi verilse bile işten ayrılma bildirgesi veri
2 İKİNCİ KISIM Sigortalıların Tescili ve Hizmet Kayıtları
(2) Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler, ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde de gösterilir. Aylık prim ve hizmet belgesi ile sigortalı işten ayrılış bildirgesi arasındaki mutabakatsızlık, işverenle yapılacak yazışma sonucunda giderilir. 
(4) Yasal süresi dolmadığı için henüz Kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alacak sigortalı çalışmalarının Kurumca bilinmesini gerektiren diğer hâllerde de bu madde gereğince işlem yapılır. Ancak, on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmez. 
Tartışma:Sosyal sigorta işlemleri yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik 2
20 Ağustos 2009 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27325
MADDE 10 ? Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin ikinci fıkrası ve dördüncü fıkrasının son cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
...MADDE 13 ? Bu Yönetmeliğin,
a) 1 inci, 3 üncü, 4 üncü, 5 inci, 7 nci, 8 inci, 9 uncu ve 12 nci maddelerinde yer alan Ek-9, Ek-9-B-1 numaralı ekleri 2008 yılı Ekim ayı başından geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 2 nci, 10 uncu, 11 inci ve 12 nci maddelerinde yer alan Ek-4, Ek-4-A, Ek-5, Ek-5-A, Ek-6 numaralı ekleri 1/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
Atladığım bir yer var mı? Eğer yok ise işten çıkış hizmet bildirgesinin verilip verilmemesinden bağımsız şekilde sürekli verilecek.
Yabancı personel işten ayrılma bildirgesi
Son Mesaj : 19.Ocak.2011, 15:00
Geç verilecek İşe Giriş ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesi.?
Konu Sahibi slmhazar Forum SGK Mevzuatı
Son Mesaj : 26.Ağustos.2010, 14:27
Mali tatil ve işten ayrılma bildirgesi.
Konu Sahibi metinaksoy Forum SGK Mevzuatı
Son Mesaj : 23.Temmuz.2010, 13:19
acil:işten ayrılma bildirgesi düzeltilebilir mi?
Konu Sahibi efe_armagan Forum İş Kanunu Mevzuatı
Son Mesaj : 07.Ekim.2009, 09:00