Ana Sayfa Haberler Bulut bilişim sektörü değiştiriyor: 4250 kişi istihdam edilecek
Yazar: editor@yenibiris.comTarih: Aralık 10, 2012 Kategori: HaberlerYorum Yok
İnternet, multimedya,yazılım, donanım, ağ… Bilişim, alt alanlarıyla birlikte birçok sektörü de geliştirerek büyümeye devam ediyor. Bulut teknolojisi sektörü ve oyuncularının gündemini en fazla meşgul eden konuların başında… Türkiye henüz bilgi teknolojileri alanında yolun başında olsa da sektörün eğitimli eleman ihtiyacı artmaya devam ediyor. Yenibiris.com ilanlarına göre bu dönemde 4250 kişi bu sektörde iş bulacak.
Bilgi teknolojileri alanındaki yenilikler bilindik meslek ve iş alanlarını da geliştirip değiştirdi. Sektör oyuncularına göre bilişimin geleceği bulut bilişimde. Kısaca bilişim aygıtları arasında ortak bilgi paylaşımını sağlayan hizmetlere denilen bulut bilişim bu yönüyle bir ürün değil, hizmet. Yüksek verilerle iş yapan sektörler için kaçınılmaz olan bulut bilişim teknolojisi yeni pozisyonları da beraberinde getirdi. Yeni pozisyonlarla birlikte bütün sektörde yıldızı parlayacak olanlar şöyle:
– SEO (Search Engine Optimization – Arama Motoru Optimizasyonu) uzmanı
-SEM (Search Engine Marketing – Arama Moturu Pazarlama) danışmanı
-Veri ambarı yöneticisi
-Veri madenciliği uzmanı
-Veri güvenlik danışmanı
-Bulut bilişim mühendisi
-Mobil uygulamalar uzmanı
-Sosyal medya yöneticisi
-Mobil yazılım uzmanı
DÜNYA TİCARETİNİN YÜZDE 14’Ü BİLİŞİM ÜRÜNLERİ
Küresel ticaret içinde, talebi hızla artan en dinamik ürün grubu bilgi ve iletişim teknolojileri ürünlerinden oluşuyor. Bilgi ve iletişim teknolojileri ürünlerinin dünya ticareti içindeki payı yüzde 13-14 civarında iken Türkiye’de bu oran sadece yüzde 3.
STANDARTLAR VE ALTYAPI OLUŞTURULMALI
Facebook, twitter, msn gibi sosyal ağ kullanımlarda dünyada ilk 5 arasındayız ama teknolojiyi tüketen yerine üreten konuma geçmemiz için daha yapılacak çok şey var. TÜBİSAD Başkanı Prof. Dr. Kemal Cılız, yapılması gerekenler konusunda şunları söylüyor: “Teknoloji üreten ekonomiler, bunu başaramayanlara göre daha yüksek oranda büyüyor. Türkiye’nin üretim ve dış ticaret yapısında yüksek teknolojili ürünlerin ağırlığını artırmamız lazım. Bu yöne doğru bir gelişme başladıysa da tamamlanamadı. Bilgi ve iletişim teknolojileri sektörü (BİTS) bütüncül, sistemli, sürekli ve tüm toplum tarafından benimsenen bir politika ile desteklenirse, sektöre girişim sermayesi sağlanırsa, sektörün standartları ve altyapısı oluşturulursa ve nitelikli iş gücü yetiştirilirse, sektör üreten konumuna geçmeye hazır”. TÜBİSAD’ın “Atılım için Bilişim” adlı raporunda Türkiye’nin 2023 yılında en büyük 10 ülke arasında yer alması için gereken politika adımları şöyle sıralanıyor:
BİTS stratejisi, büyüme stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmeli; sektöre yönelik güçlü yasal altyapı oluşturulmalı; BİTS’e dayalı istihdam yaratılmasına dönük eğitim politikası geliştirilmeli; küresel rekabetçi BİTS için hizmet ve yazılım ihracatı desteklenmeli; rekabetçi, yaygın ve ucuz iletişim altyapı ve hizmetleri sağlanmalı; BİTS’in iş dünyasına nüfuzu artırılmalı; Ar-Ge ve yenilikçilik desteklenmeli; girişimci kültürün güçlendirilebilmesi için girişim sermayesinin oluşumu hızlandırılmalı; BİTS’ten alınan vergiler büyümeyi teşvik edecek, derinleşmeyi sağlayacak ve ihracatı güçlendirecek şekilde değiştirilmeli ve vergi yükü azaltılmalı; hizmet ve altyapılarda etkin rekabet ortamı tesis edilmeli ve yeni teknolojilere dayalı BİTS altyapılarının kurulması için uygun ortam yaratılmalı.
İLANLAR YÜZDE 11 ARTTI
TÜBİSAD verilerine göre Türkiye’de bilişim sektöründe yaklaşık 126 bin kişi çalışıyor. Derneğe göre bilişim sektörü işgücünün eğitim düzeyi yüksek, nitelikli bir yapısı olduğundan dolayı oldukça fazla nitelikli iş gücü açığı var. Sektördeki iş fırsatları da artış gösteriyor. Yine aynı dönemlere oranla bilişim alanında iş fırsatları yüzde 11 oranında arttı.Yenibiris.com ilanlarıyla sektörde bu dönemde istihdam edilmek üzere 4250 kişi aranıyor. En çok ihtiyaç duyulan pozisyon ise yazılım geliştirme uzmanı. Geçtiğimiz 3 aylık döneme (Nisan-Mayıs-Haziran) oranla son 3 ayda (Temmuz-Ağustos-Eylül) ilanlara yapılan başvurular da yüzde 41 oranında arttı.
Sektörde hizmet veren firmaların işe alım planları ve sektör değerlendirmeleri ise şöyle…
Anadolu Bilişim Strateji ve Pazarlama Müdürü Övgü Güneri
Bulut bilişim teknolojileri ile her şeyin hizmet olarak alınabileceği bir döneme giriyoruz. Hizmet ile ilgili pozisyonlar ön plana çıkıyor. Hizmet seviyesi yöneticiliği, teknik müşteri yöneticiliği, veri merkezi teknik altyapı uzmanlığı en çok aradığımız pozisyonlardan. Yeni teknolojilere yönelik mimar uzmanları, bulut bilişim mühendisleri, veritabanı uzmanları ve sanallaştırma danışmanları öne çıkacak diğer pozisyonlar arasında olacak. Gençlere ulaşmak için üniversitelerle ortak çalışmalar yapıyoruz. Değerlendirme merkezi kullanımı, MBA programları, yeni mezun olmuş kişilerin yetiştirilmesi ve rotasyon, çalışan portföyümüzü istikrarlı tutmak için çok önem verdiğimiz çalışmaların başında geliyor.
“Devletten daha çok proje bekliyoruz”
Software AG Türkiye Başkan Yardımcısı Gökhan Arıksoy
Önümüzdeki 10 yılda iş ve yaşam alışkanlıklarımızı kökten değiştirecek yenilikler arasında bulut bilişim, yazılım ve ağ teknolojileri her zamankinden daha önemli bir rol oynayacak, özellikle eğitim, teknoloji ve sağlık alanlarında mucizevi çözümler yaratacak. Sanallaştırma ve iş zekâsı gibi kavramlar, ülkemizde de yavaş yavaş oturmaya başlayacak. International Data Corporation’ın (IDC) yaptığı analize göre, 2015 yılında bulut bilişimin yarattığı yeni iş imkanı sayısı dünya çapında 13.8 milyon olacak. Bu kapsamlı büyüme tahminlerine ve sektördeki potansiyele baktığımızda, ülkemizdeki talebin devamı olarak Türkiye’de yazılım ve tasarım uzmanlarına olan ihtiyacın her zamanki gibi devam ettiğini, veri analisti, ERP danışmanı gibi yeni iş tanımlarının yavaş yavaş oluşacağını görüyoruz.
2012 yılının IT sektörü açısından parlak bir yıl olmadığını söyleyebiliriz. Sektör, cirosal bazda yüzde 20’ler seviyesinde daraldı. Ancak son çeyrek için olumlu bir hava esiyor. Sektörde tüketici elektroniği ürünlerinde, Türkiye bilişimin hızına ayak uydurabiliyor ancak IT ürünlerinde bu hızı yakalayamıyoruz. Yeni eleman yetiştirme ve eğitimler konusunda da sektörde hızlı bir ilerleme göremiyoruz. Bunun başlıca nedeni ise sektörün düşük marj seviyeleri ile çalışması ve az kaynaklar ile çok iş yapılmaya çalışılması. Sektörün ayrıca vergisel anlamda yeni düzenlemelere ve teşviklere ihtiyacı olduğunu düşünüyorum. Şirketimizde yaklaşık olarak 140 kişi çalışıyor. Önceliğimiz mevcut personelin kendisini geliştirerek şirketimiz içerisinde oluşabilecek kariyer olanaklarını değerlendirmesi ve bir yandan da hem şirketimize hem de sektöre yeni elemanlar yetiştirebilmek.
“Veri depolanması önem kazanacak”
BIZCON Genel Müdürü Semih Gür
Sektörde önümüzdeki yıl uygulama danışmanları, teknik ve uygulama geliştirme danışmanları, satış yöneticileri, proje yöneticileri, iş geliştirme gibi mevcut pozisyonlarında gelişim ve büyüme bekliyoruz. Son zamanlarda şirketlerin iş yaparken oluşturdukları veri miktarının artması, verinin depolanması ve analizinde yeni dinamikler oluşturmaya başladı. Pazarda hızlı ve doğru strateji ile hareket etme ihtiyacı eldeki çok büyük verilerin, veri madenciliği, veri analizi, tahminleme uygulamaları ile çözümlenmesi ve değerlendirilmesi ihtiyacını artırdı. Aynı şekilde bulut tabanlı uygulamalar da son zamanların ilgi çekici konuları.
Şirketimizde 150 kişilik profesyonel bir ekibimiz var. Bu sene insan kaynaklarında yaklaşık olarak yüzde 10 civarında bir büyüme öngörüyoruz. Yeni mezun gençlerimize, üniversitelerle işbirlikleri yaparak kendi ilgi alanları ve yetenekleri doğrultusunda SAP’nin uygun çözüm ailelerinde kendilerine kariyer yapma imkanı sağlıyoruz.
“Nitelikli elemanı elde tutmak zor”
Biznet Genel Müdürü Neşe Sayarı
Nitelikli çalışan temininin ve akabinde yatırımlar yaparak değer kattığınız çalışanları uzmanlığın ender olduğu rekabetçi bir ortamda, elemanı elde tutma zorluğu İK anlamında en büyük handikapların başında geliyor. BT güvenliği sektörünün gün geçtikçe daha da büyümesine paralel olarak büyüyen iş hacmimiz nedeniyle yeni kaynaklara ihtiyaç duyduğumuzda bu dinamikten biz de zaman zaman etkileniyoruz.
Adaylara güvenlik testleri, güvenlik yönetimi sistemleri, kimlik ve erişim yönetimi gibi ağ ve bilgi güvenliğinin pek çok önemli kolunda kendini farklılaştırma ve geliştirme fırsatı sunuyoruz. Sektörde test ve denetim alanlarında uzmanlığın önemi çok artacak. Kurumsal şirketlere, bazı özel BT uzmanlık alanlarında işletme, yönetim ve denetim konularında dış kaynak sunumunun da önemli bir meslek olarak ortaya çıkacağını düşünüyorum.
CAVME Group İnsan Kaynakları Müdürü Fatih Yürük
Türkiye’nin bilişimde dünyanın oldukça gerisinde olmasında çalışma kültürümüzün de payı var. Ortaklık kültürümüzdeki sıkıntılar, inovasyona gereken değeri vermeyişimiz, yeni yeteneklere fırsat veremiyor olmamız, belki de en önemlisi üniversite-sanayi arasındaki kopukluk. Bu yetersiz iletişim sebebiyle, yeni mezun personel firma için hazır olmuyor ve yetiştirilmeye ihtiyaç duyuyor.
Biz özellikle Medya teknolojileriyle ilgilendiğimiz için, bu konunun üniversitelerde karşılığının olmaması ve kalifiye eleman bulmaktaki zorluk, bizler için büyük problem teşkil ediyor. Yurtdışında broadcast engineer (yayın mühendisi) gibi bir pozisyon popülerleşiyor, ama Türkiye’de bunun karşılığı sanırım yok, olmasını isterim. Mobil uygulama ve sosyal medya alanında ihtiyaçlar daha değerli olacak. Ayrıca, doldurması en zor pozisyon önceki senelerde olduğu gibi teknik bilgi sahibi satış uzmanları.
Cloudturk Genel Müdürü Mustafa Yazıcı
Son birkaç yıldır bulut teknolojisine ve dolayısıyla sanallaştırmaya dair büyük bir talep var, biz de altyapı kapasitemizi üç kere artırdık. Türkiye özellikle barındırma hizmeti açısından dünya standartlarına pek ayak uyduramıyor çünkü şirketlerin birçoğu bu hizmeti uluslararası standartlara uygun veri merkezlerinde yapamıyor. Bunun temel nedeni, maliyetlerin çok yüksek olması ve ciddi bir yatırım gerektirmesi.
Bulut bilişim özellikle Türkiye’de yeni bir alan olduğu için bilişim çalışanları dahi halen sektör bileşenlerini tam olarak anlamış değil. Sektördeki kariyer ve iş fırsatları da fazla bilinmiyor. Bulut bilişimde güvenlik konusunda çalışmak isteyenler ise veri iletimi ve veri saklama prosedürleri konusunda uzmanlaşacak. Şirketlerde network uzmanları, uygulama geliştirme mühendisleri, sistem mühendisleri, ağ mimarları, database (veritabanı) uzmanları, e-ticaret network uzmanları gibi pozisyonlara ve bulut bilişimle ilgili çalışacak danışmanlara ihtiyaç artacak.
“Online pazarlama departmanımız büyüyecek”
Gittigidiyor İK Entegrasyon Lideri Özlem Bengi
Bundan 4-5 yıl öncesi ile kıyasladığımızda daha fazla farklı sektörlerden, iyi eğitimli profillerin e-ticarete ilgi duyduğu bir gerçek. Ancak e-ticaret doğası gereği çok dinamik; değişime adaptasyonu yüksek aday bulmak her zaman kolay olmuyor. Niş pozisyonlarda, mümkünse, uzman ve yöneticilerimizi kendi içimizden yetiştirmeye çalışıyoruz. Bazı istihdamlarımızı yetiştirmek üzere yeni mezunlar arasından yapıyoruz.
Bir teknoloji şirketi olduğumuz ve ürünümüz web sitemiz olduğundan, sitenin altyapısı, geliştirilmesi ve bakımı anlamında yazılım, iş analizi, grafik ve web arayüz tasarımı, veri tabanı yönetimi, veri ambarı yönetimi vb teknik pozisyonlar için alım yapıyoruz. Yine online bir şirket olmamız dolayısıyla online pazarlama departmanımızı büyütmemiz sözkonusu olabiliyor.
GT Bilişim Kurucu Ortağı Suat Üstkan
2012 yılı dikey e-ticaretin yükseliş dönemiydi ve bu konuda ciddi projeler ortaya çıktı. Mobil dünyanın şimdiye kadarki zirve noktası yaşandı. Sektöredeki potansiyel büyüme yatırımcıların ve bir çok firmanın IT alanında yatırıma gitmesine sebep oldu. Üniversitelerde son yıllarda açılan, daha özele indirginmiş eğitim programları ile geleceğe dair ciddi yatırımlar yapıldığını söyleyebilirim. Nitelikli iş gücü açığı sektörün kanayan yarası durumunda.
Internet ortamında “Big Data” dediğimiz kavramın oluşmaya başlaması ile semantik web (Web 3.0) önem kazanacak. Bu datayı yorumlayıp, avantaja çevirebilecek “Veri Ambarı Yöneticileri” ve “İş Zekası Uzmanları” en çok aranan pozisyonlar olacaktır. Mobil alanda yeni pozisyonların yanısıra yazılım test ve destek konusunda da yeni meslek grupları oluşacaktır.
“Ar-Ge’ye önem verilmeli”
Microsoft Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Belgin Ertam
Şirketimizde 300’ü aşkın kişi çalışıyor. Önümüzdeki dönemde yeni 30 kişiyi daha aramıza katmayı düşünüyoruz. Öğrenciler ve gençlerle aramızdaki iletişimi ve ilişkilerimizi geliştirmek, iş birimlerimizle işbirliği yaparak belli programların geliştirilmesinde birlikte hareket etmek; ya da gençlere İK desteği sağlanmak konusunda birçok çalışmamız bulunuyor. Microsoft’un gençlere yönelik olarak üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar olmak üzere farklı programları bulunuyor.
2012 yılı e-ticaret girişimlerinin ön plana çıktığı, yabancı yatırımcıların şirket ortaklık ya da satın almaları ile Türkiye pazarında daha aktif rol aldığı bir yıl olarak geçiyor. Bu alandaki yatırımlar arttıkça istihdam büyüyor, kalifiye eleman ihtiyacı her geçen gün artıyor. Belli teknolojilerde uzmanlaşmış, yabancı dil de bilen eleman bulmak en önemli problem. Özellikle bizim gibi yurtdışına açılmış şirketlerde hem teknik bilgi, hem de İngilizce mutlaka aranan özellikler arasında oluyor. İki özelliği de birarada bulmak oldukça zor. Önümüzdeki dönemde sharepoint portal konusunda uzman yazılımcılar, mobil uygulama geliştiriciler ve her zaman en önemli ve en zor bulunan pozisyon olan proje yöneticiliği ön plana çıkan ihtiyaç ve pozisyonlar arasında yer alacak.
2012 yılında satılan cihazların yüzde 40’ı akıllı telefon. Sektörün giderek uygulama odaklı bir yapı kazandığını görüyoruz. Türkiye cep telefonu pazarı da gerçekten oldukça büyük. Rusya, Türkiye, Ukrayna, BDT’nin güneyindeki ülkeler (Kazakistan ve 8 diğer ülke) ve Türkiye’deki satış birimlerinden oluşan Avrasya Bölgesinde, Türkiye açık ara farkla ikinci en büyük pazar konumunda.
Özellikle akıllı telefonlara artan talep ile birlikte yerel mobil uygulamaların öneminin de arttığını görüyoruz. Bu da beraberinde mobil uygulama yazılımı ve geliştirme alanında yeni bir ekosistem yaratmakta. Pekçok kişinin yaratıcı fikirlerini hayata geçirmek için girişimde bulunmasını büyük bir heyecanla destekliyoruz. Bu sektörde yer almak isteyen gençlere önerim son trend ve yenilikleri takip etmeleri, denemeleri ve eğer yaratıcı bir fikirleri varsa cesaretle peşinden gitmeleri.