22:4706 Ağustos 2016
Kıdem tazminatı için bir işyerinde en az 1 yıl sigortalı çalışmak şart. Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alamıyor.
Bunun bir istisnası var. 0 da 15 yıl ve 3600 gün prim süresi. Ancak sigortanın ne zaman başladığı çok önemli! Yaş dışındaki şartlar Türkiye'de çalışanların merak ettiği en önemli konuların başmda emeklilik ve kıdem tazminatı geliyor.
Ancak bu durum bütün işçiler için (15 yıl, 3600 günle emeklilik) söz konusu olmayabilir. 15 yıl 3600 gün şartı 8 Eylül 1999'dan önce ük kez sigortalı olanlar için geçerli. Örneğin; 1 Ocak 2000 tarihinde ilk kez sigortalı olan bir işçinin yaş dışmdaki şartları tamamlaması nedeniyle kıdem tazminatı alabilmesi için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartlarını tamamlaması gerekiyor. Yani 15 yıl 3600 prim günüyle emekli olmak herkes için geçerli değil. 8 Eylül 1999 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar sigortalı oldukları tarihe göre farklı şartlara tabidirler.
SGK'dan yazı alınmalı tik kez sigortalı olunan tarihe göre değişen emeklilik koşullarından prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini dolduran işçiler, bu durumlarını tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK il veya ilçe müdürlüklerinden alıp işverene verdikleri takdirde kıdem tazminatlarını alabilirler. SGK gerekli kontrolleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışmdaki diğer şartları tamamlamış olması halinde çalışana 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı vermektedir.
Ancak bu yazının SGK'dan alınmış olması çok önemlidir.
Etiketler : sgk kıdem tazminatı memur