"Haydi Deniz Kıyısına!"
Ayşegül Aydın/Heidrick And Struggles Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Heidrick and Struggles Yönetim Kurulu Başkanı Ayşegül Aydın, motivasyon artırıcı aktivitelerin çok önemli olduğunu düşüyor. Fakat, Ayşegül Aydın, “Motivasyon etkinlikleri tek başına yeterli değildir” diyerek yöneticilere düşen görevleri sıralıyor: SÜREKLİ GERİ BİLDİRİM: Yöneticinin bir günaydını, ama herkese günaydın demesi çok önemli. Bunun dışında sürekli geri bildirim vermesi çok iyi bir motivasyon tekniği. Elemanlara tek tek, “Bak, bunu güzel yapmışsın. Şöyle yaparsan bir dahaki sefere daha bile iyi olacak” geri bildirimini vermesi... Önce pozitif yönlendirmeyi yapmalı. Ondan sonra, ‘Şöyle de yaparsan sana da şirkete daha fazla katkısı olur’ şeklinde konuşmalı. Hep pozitif ve sürekli geri besleme ile hareket etmeli. Tek tek bütün elemanlara. YÜRÜ VE YÖNET: Bir de ‘Management by Walking – Yürüyerek Yönetmek’ denen bir teknik bulunuyor. Yöneticinin, her sabah vakit ayırarak, hiç üşenmeden, değişik katlarda da olsa tek tek dolaşarak ‘Günaydın, Ayşe. Nasılsın?’ ‘Günaydın, Mehmet. Oğlun hastaydı. Nasıl oldu?’ ‘Tatilin nasıl geçti?’ diye ilgi göstermesi. Belki birer cümle. Belki yarım saat alıyor. Ama yöneticinin bu yarım saati, her sabah ayırması çok ama çok önemli ve anlamlı deniliyor. Yapılan bütün araştırmalarda da ispat edilmiş. Paylaş: