Mülakat Sistemi Mağdurlar Üretiyor
16:4925 Temmuz 2017
15 Temmuz darbe girişimi sonrası yoğunlaşan ve neredeyse tüm atamalarda mülakatlı bir sistemin oluşması beraberinde sıkıntıları da doğuruyor.
Mülakatlarda bir kaç unsura rastlamak mümkün. Aşırı hassas bir dönemin belirtisi olarak en ufak ideolojik iz güvenlik sendromuna dönüşmekte ve işe başvuranın alınmamasına sebep olmaktadır. 15 Temmuz sonrası devlet refleksi bu anlamda toplumun neredeyse her kesimine bu anlamda çokta hoş olmayan bir şüpheli ve suçlu yaklaşımını hissettirmeye başladı.
Mülakatlarda bir diğer vahim durum ise iş başvurusunda bulunan bireylerin ailelerinde ki diğer bireylerden dolayı mülakattan elleri boş dönmeleridir. Suçun bireyselliği prensibi hiçe sayılarak yakın aile efradından dolayı masum bir insanın başarılı geçen sınava rağmen mülakatta elenmesi neyle izah edilir. Buna enterasan ve dehşet bir örnek vereyim; bir imam adayı sınavdan iyi bir puan alır. Mülakat için verilen tarihte komisyonun önüne çıkar. Komisyonun ilk sorusu şu olur, Şırnak'ın şu köyünde oturuyorsunuz.Babanız sağ ve imamlık yapıyor. Babanız hala sağ ise siz PKK'ye sempati duyuyorsunuz. Bu soruyla karşılaşan memur adayı şaşkınlık ve neye uğradığının şokuyla, ne alakası var diye cevap verir. Komisyon buna benzer soruları sorar ve mülakat biter. Mülakatta alınan sonuç düşük ve aday kaybeder. Buna benzer mülakatların sayısı giderek artmakta ve kişiye göre hassasiyetler kurularak bir adaletsizliğe düşülmektedir.
Olayın başka bir yansıması da mülakatların torpil sistemine açık olmasıdır. Zira kurulan komisyonlar bu anlamda ki dedikodularında odağına girdiler. Nispeten mülakatsız atamalarda toplumsal kanaat sınavda ki başarı ile atanıldığı düşüncesi idi. Ancak atama işinin komisyonların müdahil olduğu ve puanı ciddi etkilediği bir sistem, açık veren ve torpile bulaştıran bir sistem olmaktan kurtulamaz.
Etiketler : Mülakat, aday memurlar, torpil
'Ajanlarının tepesine binmeye devam edeceğiz' İKGF-Dİ Kudüs'ü 'İslam Dünyası Gençlik Başkenti' ilan etti