Aile şirketleri neden kalıcı olamıyor? - GÜNDEM HABERLERİ
Ripple 1.5 Dolar' görebilir...
Kripto para yasal mıdır? Ne zamandır kullanıyor?
Aile şirketleri neden kalıcı olamıyor?
Ana Sayfa GÜNDEM HABERLERİ Aile şirketleri neden kalıcı olamıyor?
Aile şirketlerinde yapılan yanlışlar...
08 Haziran 2018 - 12:03
Ülkemizde ekonominin son dönemde gelişmesi ile işletmelerin önemi artmış ve aile temelli işletmelere daha yakın bir ilgi doğmuştur. Dünyadaki hemen tüm özel sektör işletmeleri, bazı istisnalar dışında, aile şirketi olarak doğmuş ve gelişmiştir. Girişimci bir aile bireyi tarafından kurulan işletmeler başarılı olup gelişmiş; ancak bazıları yaşamlarını sürdürürken diğer bazıları kapanmak veya el değiştirmek durumunda kalmıştır. Aile işletmesi kavramı sadece mini, küçük ve orta ölçekli işletmeleri kapsamaz. Büyük ölçekli şirketler de aile işletmesi durumunda olabilir. Ülkemizde özel sektör işletmelerinin en küçüğünden en büyüğüne kadar hemen hepsi bu durumdadır.
Aile işletmelerinde en çok karşılaşılan sorunlar ve muhtemel çözüm yolları olarak şunları sayabiliriz:
Aile ile şirket ayrımı net olmalıdır; En önemli sorun aile içi ilişkiler ile işletme işlerinin birbirine karışmasıdır. Aile, bir sosyal kurum olarak, duygu ağırlıklı bir kurumdur. İşletme ise ekonomik nitelikte ve rasyonel kararlarla yönetilmesi gereken bir kurumdur. Dolayısıyla, aile içindeki dengeler, gelişmeler, hissel görüşler, işletmelerin rasyonel karar sürecine sızmamalı, onu etkilememelidir.
Şirket içinde profesyonellik ve kurumsallaşma ön planda tutulmalıdır; İşletme, onu kuran girişimci ve aileden bağımsız yaşamı olan, ayrı bir kişiliktir. Ailenin bunu kabul etmesi gerekir. Bu çerçevede, örneğin aile bireylerinin elinin işletmenin cebinde olmaması lazımdır. Bunu sağlamanın yolu da, işletme faaliyetlerinde profesyonelleşme ve kurumsallaşmaya doğru gidilmesidir.
Gelecek yönetim planları hazır tutulmalıdır; Pazar koşullarına bağlı olarak çalışması gereken işletme nasıl çeşitli planlar yapıyorsa, aynı şekilde işletmenin gelecekteki yönetimi ile ilgili de bir plan olmalıdır.
Yöneticiler, profesyonel aile bireyleri arasından seçilmelidir; İşletme faaliyetlerinden sorumlu olan yöneticiler olabildiğince “ profesyonel” kişiler, yani bu işlerin eğitimini almış, meslek standartlarını bilen, kararlarını sadece bu mesleki bilgilerini pazar koşullarına göre işletmede uygulayan kişiler olmalıdır.
İşletmenin finansal çıkarları ön planda tutulmalıdır; Bir işletmenin yaşaması başarılı olmasına bağlıdır. Aile yönetiminde olan işletmeler de yaşayabilmek için kar etmek durumundadır. Dolayısıyla bir aile için işletmenin kar ediyor olması, o işletmeyi aile bireylerinin yönetme arzusundan daha önemlidir. Kar eden bir aile işletmesi yaşamını sürdürür ve aile bireyleri bundan yararlanır, ama kar edemeyen aile işletmesi aile bireylerine gelir sağlayamaz.
Aile bireyleri işletme adına karar alırken, aile içi ilişkileri göz ardı etmelidir; Aile bireyleri içinde, gerekli eğitimi alan ve başarılı yöneticilik uygulaması yapabilecek olanlar olabilir. Dolayısıyla bunlar işletmenin yönetim kademelerinde, profesyonel bir yönetici olarak çalışabilirler. Önemli olan bu kimselerin, karar verirken aile içi ilişkilerden, dengelerden, sorunlardan etkilenmemeleridir.
İşletmenin başındaki aile bireyi, konumunu ölümsüz olarak nitelendirmemelidir; İşletmeyi kuran girişimci ve başarılı aile bireyi, yaşamının belli bir döneminden itibaren, kendisini, en azından zihnen, işletmeden ayrılmaya, en azından günlük işlerden ayrılmaya hazırlamalıdır. Aile işletmelerinin en sancılı dönemlerinde birisi, başarılı kurucunun işletmeden, zihnen ve fiziksel olarak ayrılamayışıdır. Böyle olunca, yerine gelebilecek aile bireyleri stratejik karar mevkiine geçememektedir.
Küçük aile bireyleri, çocukluk dönemlerinden itibaren, sürekli olarak işletmenin ‘manevi havası’ içinde olmalıdır; Söz konusu bireyler işletmenin nasıl kurulduğu, karşılaşılan zorluk ve krizlerin nasıl aşıldığını bilmeli; işletme faaliyetlerinin daha iyi olabilmesi için kendilerini eğitmeleri gerektiği ve yeni fikirler üretmek zorunda olduklarını bilerek yetiştirilmelidir.
Aile konseyi ve Aile Anayasası gibi araçlardan yararlanılmalıdır; Aile bireylerinin işletme faaliyetlerine dönük olarak yetiştirilmelerinde aile bireylerini kapsayan “ aile konseyi” veya “ aile anayasası” gibi araçlardan da yararlanılabilir.
Aile bireyleri arasında, ilgi alanı farklı olanlara saygı gösterilmelidir; İlgi duydukları veya hoşlandıkları konular ailenin işletmesinin konularına girmeyen aile bireylerine de saygı gösterilmeli ve kendi yollarında gitmelerine izin verilmelidir. Ancak profesyonelce işletme içinde çalışmak isteyenlere de kendilerini gösterme fırsatı verilmelidir. Önemli olan aile bireyleri arasında farklı olmak isteyenlerle işletmede kalmak isteyenler arasında denge kurulmasıdır.
Mutlaka mülkiyet dağılımı yapılmalıdır; Aile bireyleri doğal ve yasal olarak işletmenin varisleridir. Dolayısıyla belli bir büyüklüğe gelen işletmelerde, sermayenin aile bireyleri arasındaki dağılımı önemli hale gelmektedir. Bunun için bir mülkiyet planı yapılması, pek çok aile içi sorunu ortadan kaldırabilecektir.
Güven unsurunun iş hayatındaki önemi unutulmamalıdır; Aile bireyleri arasındaki güven anlayışının varlığı, profesyonelce yönetimin başarısı için de gereklidir.
Her aile işletmesinin sorunları ve çözümünün farklı olduğu bilinmelidir; Her aile değer yargıları, kültürü hedefleri ve aile anlayışı ile birbirinden farklıdır. Dolayısıyla her aile her aile işletmesinin sorunlarını çözecek, her yerde geçerli teknikler yoktur. Her aile işletmesini ayrı ayrı ele almak gerekir.
Sonuç olarak önemli olan işletmenin yaşaması ve gelişmesidir; Yaşayan bir işletme aileye gelir sağlar. Bunun için işletme işletmecilik kurallarına göre yönetilmeli, aile de kendi iç dinamiklerine göre yürümelidir. Aile için önemli olan işletmenin gelir sağlayan bir kurum olarak yönetilmekte olmasıdır. Bunun için aile bireyleri işletmeyi yönetmekten çok serveti yönetmeye ağırlık vermelidir.
aile şirketleri aile şirketleri neden dağılır