By Umut ULU Çalışan 23 Mayıs 2019 Yorum yapılmamış
15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır
Hepimizin bildiği gibi 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. Maddesi gereği, 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatınızı alarak iş akdimizi feshedebiliyoruz. Ancak bunun için 9 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olmuş olma şartı bulunmaktadır. Bu tarihten yani 09 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiklerinde istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.
Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple işinden ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrardan çalışma hayatına dönen işçinin yeni işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra tekrardan 15 yıl 3600 prim gün sebebiyle işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
08.09.1999 yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu‘ndan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır. Bu hakkı kullanmak için herhangi bir sınır bulunmamaktadır. İşçi 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılmayı hak ettiğini beyan ettiği yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma şartını sağlamak koşuluyla işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir. İşçinin bu işlemi yapabilmesi için önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır.
15 yıl 3600 gün şartı için ilk durak SGK olmalıdır.
Size en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek, imza ve kaşe ile kayıt altına alınarak, sizin 15 yıl 3600 gün şartı ile iş akdinizi feshedebileceğinizi belgeleyen yazıyı işvereninize tebliğ ettiğiniz taktirde işlemlerinizi tamamlayabilirsiniz.
09.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışan işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’undan alacağı yazı ile birlikte, iş akdini 1475 Sayılı Eski İş Kanunu‘nun halen yürürlükte ki 14. maddesi’ne istinaden kıdem tazminatını alarak feshedebilir. İşçinin tekrardan bu hakkı kullanması için bir 15 sene 3600 prim gün sayısı beklemesine gerek yoktur. Tekrardan iş hayatına atılan işçi, yeni işyerinde de bir yıl çalıştıktan sonra, arzu eder ise aynı yazıyı gene Sosyal Güvenlik Kurumu‘ndan temin ederek, iş akdini kıdem tazminatını tahsil ederek feshedebilir.
Tags:15 yıl 3600 gün ile işten ayrılma, 15 yıl 3600 gün ile istifa, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır