Betek Boya İnsan Kaynakları Direktörü
İngiltere’den Türkiye’ye döndükten sonra ilk olarak SAP Türkiye’de İnsan Kaynakları “Modül Danışmanı” olarak çalışmaya başladım. Kariyerime Doğan Yayın Holding’te “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak grup şirketlerinin İnsan Kaynakları Uygulamalarının Konsolidasyonuna ilişkin çeşitli projelerde görev alarak devam ettim. 2001 yılında Arthur Andersen’da başladığım “İnsan Kaynakları Danışmanlığı” görevini 2004 yılı başına kadar Ernst&Young bünyesinde sürdürdüm. Bu süre zarfında enerji, telekomünikasyon, finans ve üretim sektörlerinde, insan kaynakları uygulamalarının ve yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, çalışan memnuniyeti araştırmaları, yetkinlik modeli çalışmaları, 360 derece performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması, ücret yönetim sistemlerinin kurulması ve ücret araştırmaları vb. gibi insan kaynakları süreçlerine ilişkin çeşitli projelerde görev aldım.
2004 yılı başında katıldığım Filli Boya ailesinde “İnsan Kaynakları Müdürü” olarak çalıştım ve şirket stratejileri doğrultusunda kurumun insan kaynakları politika ve stratejilerinin geliştirilmesinden, insan kaynakları yönetim sistemlerine ilişkin altyapının tanımlanmasından ve sistemlerin etkin bir şekilde uygulanmasından sorumlu oldum.
2008-2013 yılları arasında Toyota Satış ve Pazarlama şirketinde İnsan Kaynakları müdürü olarak doğrudan CEO’ya bağlı görev yaptım. Bu süre içinde şirketin tün İK süreçlerine yön verecek, kurum kültürünü iyileştirecek çalışmalarda bulundum, Toyata Felsefesinin yaygınlaşmasına yönelik başarılı çalışmalara imza atarak, ulusal ve uluslararası yarışmalarda gerçekleştirdiğim projeler ile çeşitli birincilikler aldım.
2013 yılı Şubat ayından beri yuvaya geri dönüş yaparak Betek Boya’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışıyorum. Son yıllarda ekibi ile birlikte özellikle işveren markası yönetimi, örgütsel değişim, liderlik gelişimi konularına odaklandım. Bu süreçte aynı zamanda profesyonel bir koç olarak kişilerin bireysel gelişim yolculuklarında, seçeneklerinin farkına varmalarına destek olmaya çalışıyorum.
İngiliz Dili ve Edebiyatı 1997
Leeds Üniversitesi İK Master Programı
Her gün güne 07:00 gibi başladığımı söyleyebilirim.
Odağına eşsiz bir varlık olarak “İnsan”ı koyması.
Aklınıza gelebilecek her konu ile ilgili “DENGE” unsuru olmak
Bulunduğum yere kendi iç kaynaklarımı ve potansiyelimi kullanarak, insani değerlerimden ödün vermeden, egosuz bir BEN olarak gelmiş olmak.
İlkokuldaki şairlik, şarkı ve söz yazarlığı denemelerimi saymazsak, İstanbul’da gerçekleştirilen HABİTAT organziasyonunda görev almak diyebilirim. Ondan sonra da üniversite boyunca verdiğim ingilizce dersleri ve gönüllü öğretmenlik projeleri geliyor aklıma.
Yazar ya da tiyatrocu olmak. Üniversitede edebiyat okuyarak ve 3 yıl tiyatro oynarak bir nebze de olsa çocukluk hayalimi gerçekleştirdiğimi söylebilirim aslında ama devamı gelemedi:)
Çocuklarım. Onlardaki enerji, sonsuz sevgi, yaratıcılık, pes etmeme ve yaramazlık potansiyeline bayılıyorum.
Hayat karşı pozitif tutumum
Deneyime çok kıymet versinler. Bir yandan dünyada neler olup bitiyor, trendler neler takip ederken bir yandan da bugüne kadar yapılanları öğrenip onları nasıl farklılaştırabilirim, nasıl geliştirebilirim diye düşünsünler sürekli. Geçmişlerini çok iyi özümseyip geleceklerini ona göre kurgulasınlar. “Farkında” olsunlar, algıları ve dimağları açık olsun. Çok okusunlar. Ve en önemlisi de “kendileri” olsunlar.
Ustam ve Ben, Shakespeare’in Liderlik Sırları
Vazgeçmemek, içsel motivasyonunu yüksek tutmak, hep daha iyisi için çalışmak ve egosuz iletişim
Öğrenmeye açıklık, iletişim ve sorumluluk sahibi olma
En beğendiğim 2 söz diyelim:) İlki Shakespeare’in Hamlet’inin söylediği “Olmak ya da olmamak, işte bütün mesele bu!”; ikincisi ile Anne Frank’in günlüğünden “I keep my ideals, because in spite of everything I still believe that people are really good at heart”
Dead Poets Society, The Others, Lost, Selvi Boylum Al Yazmalım