Hükümet, memuru sevindiren bir gelişmeye imza attı. Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımının, 'Hizmet sınıfı, kadro unvanı ve kurumlara' göre belirlenmesi için kollar sıvandı.
EKONOMİ 01.09.2019, 09:33
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılamayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda yarı zamanlı çalışma hakkından her iki eş de yararlanabilecek. Eşler, bu hakkı aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde kullanabilecek. Evlat edinenler de bu haktan istifade edecek.
Sabah'tan Hazal Ateş'in haberine göre; yarım zamanlı çalışma dönemi doğum sonrası analık izninin veya kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemi kapsıyor. Taslağa göre memur, yarım zamanlı çalışma döneminin herhangi bir periyodunda yarı zamanlı çalışmayı talep edebilecek. Bunu çalışmaya başlamadan bir ay önce dilekçe ile kuruma bildirecek. Yararlanma şartları, uygunluk yönünden değerlendirilip sonuçlanacak. Değerlendirme sonucu, memurun çalışma usulü ve günlük çalışma saatlerinin bitiş ve başlangıcı, yetkili amir tarafından belirlenecek.