İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ: MOBİNG | Silivri Hürhaber
Mobbİng, iş hayatının içerisinde uzun süredir olan ancak, kavram olarak hayatımızda yeni yeni yaygınlaşmaya başlayan bir sözcüktür. İşyeri çalışanlarının, işyerinde uğradıkları baskı ya da psikolojik taciz denilebilir. Baskı ve psikolojik tacizin yanında kuşatma, cinsel taciz, yıldırma, rahatsız etme ve sıkıntı verme kavramlarını da kullanabiliriz.
Bu kavram iş hukuku açısından ilk kez 1980'li yıllarda İsveçli çalışma psikologu olan Heinz Leymann tarafından ortaya atılmıştır. Leymann' a göre mobing, “bir veya birden fazla kişinin, bir diğer kişiye yönelik (nedeni, düşünce ve inanç ayrılığından, kıskançlık ve cinsiyet ayrımcılığına kadar çok çeşitli olabilen ) sistematik bir biçimde, düşmanca ve ahlakdışı bir iletişim yöneltilmesi şeklinde ortaya çıkan bir psikolojik terör” olarak tanımlanmıştır. Bu süreçte mobing mağduru olan çalışan, çoğu zaman psikolojik açıdan ciddi zararlar görmektedir. Çoğunlukla işveren ya da eşit kademede çalışanlar tarafından uygulanan mobing, bazen de alt kademede çalışanın üst kademesine de bu tür bir psikolojik taciz uyguladığı görülmüştür.
19 Mart 2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi (Mobbing)” adında yapılan yasal düzenlemeyle, çalışanın kişiliğini korumak ve saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları adına önemli bir gelişme olmuştur.
İşyerlerinde psikolojik taciz şu unsurları içermelidir:
•Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşebilir.
•Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
•Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
•Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
•Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.
Psikolojik tacizi uygulayan kişilerin ortak özelliklerini genellikle ilgi görmek isteyen, zayıf kişilikli, övgüye aşırı ihtiyaç duyan, silik karakterli, suçlayıcı, yargılayıcı, güçten hoşlanan, çalışanları motive edemedikleri için onları kontrol altına almaya çalışan kişiler olarak tanımlamak mümkündür.
Kişi, yaşanılan sürecin işyerinde psikolojik taciz olduğu yönünde kanaate varırsa şu hususlara dikkat etmelidir. • Kişi, öncelikle çatışmadan kaçınılmalı ve sakin olmaya gayret etmelidir.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın İletişim Merkezi Alo 170'i arayarak, işyerlerinde psikolojik taciz konusunda uzman psikologlardan destek almalıdır.
« Önceki Daha yaşanır bir Silivri için...
Sonraki » YKS tercih ve yerleştirmelerde soru ve cevap