Zafer Dereli - Edirne Yenigün Gazetesi
Yayın Tarihi: 22 Haziran 2019, Cumartesi
A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir.
Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir.
Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.
F) Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği halinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.
Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir.
Doğum yapan memurun doğum sebebiyle aylıksız izni, doğum sonrası analık izni bitiminde ya da 104/F e göre verilen yarı zamanlı çalışma izni bitiminde başlamaktadır.
Durumunuzda, doğum sebebiyle aylıksız izin sürenizin 104/F ye göre kullandığınız 4 aylık yarım gün çalışma izninin sonunda başlaması gerektiğini değerlendiriyoruz.
Bu nedenle yarım gün izin sonrasında kullandığınız toplam 6 aylık süt izni süresi düşüldüğünde 18 ay süreyle doğum sebebiyle aylıksız izin kullanabileceğinizi düşünüyoruz.
ÇİFTE VATANDAŞLIĞA GEÇERSEM MEMURİYETİM SONA ERER Mİ?
Sözleşmeli sağlık personeli de 3+1’e dâhil edildi
Tüm teşkilat ve üyelerimize teşekkür ederiz
Memur sendika sayıları belli oldu
Mazeret tayiniyle atanan memur iller arası nakil kurasına başvurabilir mi?