Kişisel Gelişim Seminerleri | ikdünyası.com
Kişisel Mükemmellik-İçimizdeki En İyiyi Ortaya Çıkarmak
Yazılı İletişim Becerilerini Geliştirme
Farklı Kişilikteki İnsanlarla İletişim
Kendini Kabul Ettirme Becerisi
Özgüven, iletişim ve içsel gücün ortaya çıkarılmasını sağlamak.
Ruhumuzun Dizginlerini nasıl ele alabiliriz?
Güçlü bir ÖZGÜVEN nasıl yaratılır?
Hayatımızdaki her şeyi nasıl değiştirebiliriz?
Güçlü bir İLETİŞİM nasıl kurulur?
Güç Noktalarımız nelerdir ve nasıl keşfedebiliriz?
İçsel Gücümüzü nasıl harekete geçirebiliriz?
Günümüzde insan hayatını önemli ölçüde etkileyen stres, çalışanları ve dolayısıyla işletmeyi olumsuz olarak etkilemektedir. Bu dersin amacı; stresle baş edebilmek, onu tanımak ve yönetebilmek için uyum stratejilerini irdelemektir.
Stresin Etki ve Sonuçları
İletişimde karşılaşılan sorunların üstesinden gelerek, müşteri ve tedarikçilerle ilişkileri daha etkin hale getirmek, kurum içi anlaşmazlıkları en aza indirgemek, her bireyi birer problem çözücü kişi haline getirmektir.
Birey ve örgüt düzeyinde; grup dinamiklerinin işleyiş özellikleri- etkileşimi, kişiler arası ilişkilerde ortaya çıkan “uyum – ayar” şaşması, güç mücadelesi, engellenmişlik, basılmışlık, tıkanmışlık gibi duygularla baş edebilmek
Günümüzde bireyin formel otoriteye başvurmadan çevresindekileri etkilemesi giderek önem kazanmaktadır. Kendi istekleri doğrultusunda yönetmeden, kazan/kazan ilişkisinin yaşandığı biçimde, etkileme bir yönetim becerisi olduğu kadar bir sanattır.
Sosyal yaşamda ilişki görüntüleri
Önderlik / aidiyet
Bu programın amacı, katılımcıların zaman ve diğer kaynakları daha etkin ve verimli biçimde kullanabilmelerini, bunun için de kendilerini organize etmede engel oluşturan faktörleri gözden geçirmelerini ve bunlarla baş ederek gelişme kaydetmelerini sağlamaktır.
Programın amacı, ülkemizde henüz adı bile bilinmeyen çalış anları, işverenleri, aileleri ve bütün toplumu kademe kademe rahatsız eden mobbing sendromunun olumsuz etkilerini, iş dünyasına ve duyarlı kesimlere iletebilmektir. Mobbingin gerek en değerli sermayemiz olan insan kaynaklarına, gerekse örgütlere vermiş olduğu sosyal, psikolojik ve ekonomik zararları geniş bir perspektiften ele alarak bazı bireysel, kurumsal ve toplumsal çözüm yolları sunabilmektir. Ayrıca, işletmelerde duygusal saldırılara maruz kalmış, yüksek düzeyde duygusal zekâya sahip, ancak yaşamış olduğu fiziksel ve zihinsel tükenmişliğe bir anlam veremeyen, derdini kimselere açamayan çok sayıdaki çalışanımıza mobbing hastalığını ana hatlarıyla tanıtmak ve bazı çözüm yolları sunabilmektir.
Mobbingin tanım ve önemi
Mobbingin ortaya çıkış nedenleri
Saldırganın kişiliğinden kaynaklanan nedenler
Mobbingle Mücadele yöntemleri
Katılımcıların pozitif enerji dolu; kişisel vizyon sahibi, sorumluluk almayı ve gerektiğinde inisiyatif kullanmayı bilen; zorlu koşullarda ve zor insanlar karşısında da olumlu düşünen ve olumlu tavırlar sergileyebilen kişiler olmalarına katkı sağlamak,
Katılımcıların daha mutlu ve verimli çalışarak, daha anlamlı bir hayat yaşamalarına ve gerçek potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak.
İş ve özel yaşam dengesinin kurulabilmesi için destek mekanizmalarını artırarak “sorumluluklar” ve “destekler” arasındaki dengeyi sağlamak
Yaşamımızda iş ve ailenin önemi
İş ve özel hayat / aile hayatını dengelerken karşılaşılan zorluklar
İş-aile çatışması nedir, nedenleri ve sonuçları nelerdir?
Uygulamaya yönelik beceriler
Psikolojik sağlığı korumanın yollarını öğrenmek ve uygulamaları yaşama adapte etmek.
Mutsuzlugun sosyolojik ve psikolojik kaynaklarından, vücuttaki hormonal dengelere ve beyin taramalarına kadar birçok araştırma sonucunda artık insani mutsuz yapan nedenlerin ne olduğu cözülmüş durumda. Uzmanlara göre bu sebepler ortaya döküldükten sonra bunları ortadan kaldırmak da pekala mümkün. Yapacağımız destek çalışmaları ve uzmanlardan oluşmuş kadromuz sorunların bile mutluluk kaynağı olarak yeniden çerçevelenmesini sağlamanın yolları konusunda sizlerin hizmetinde olacak.