Sütunlar Arşivler - Unreal blog
Tag Archives: Sütunlar
Sütunlar, Fransız, Lokal, Yayınlanmamış
Eylül 21, 2011 manoj
Tüm Gösterişçilik için, Fransız mutfağı oldukça şaşırtıcı. Emin, Ben usta tatma şeyler, ama Fransız gerçekten iyi yemek için biliyorum. Bu dünyanın en iyi restoranlar çoğunlukla Fransızca olduğu küçük mucize. Bir Fransız yemeğin en önemli yönü genellikle hassas bir sos, seçim kesimler ile birlikte, ve, elbette, ilham sunum (AKA büyük plakaları ve ufacık porsiyon). Şefler, onların uzun boylu beyaz şapkalı olanlar sanatçılar, öncelikle sosu inceliklerini kendi yeteneğini göstermek, hangi bilgili müşterilerin mutlu olanlar işyerlerinde büyük paralar teslim, yarısı denir “Cafe de Paris” veya kelime var “küçük” kendi adlarına.
Cidden, sos kral (Bollywood lingo kullanımı) Fransız mutfağı, Ben daha Fransız aşçılar fabrikada üretilmiş soslar başvurmadan olduğu BBC bu görünce ben şok edici bulundu. Kendi overpriced salata süsleme haşlanmış yumurta bile dilim sarılmış plastik bir silindir biçiminde gelir. Bu nasıl olabilir? Nasıl kitlesel üretilen çöp kullanarak ve en iyi gastronomik deneyimler kadar hizmet davranabilirim?
Emin, Biz köşeleri kesmek için politikalar sürüş kurumsal ve kişisel hırs görmek ve malzemelerle ucuz kullanabilirsiniz. Ama küçük teknoloji başarı hikayesi orada burada. Birkaç yıl önce, Ben bazı Çinli süpermarketlerde sahte tavuk yumurtası bulundu gazetede okudum. Onlar “taze” yumurta, kabuklar, sarıları, beyazlar ve her şey. Hatta onlarla omlet yapabilir. Düşünün ki — Gerçek bir tavuk yumurtası büyük ihtimalle üretmek için sadece birkaç kuruş maliyeti. Ama birileri bundan daha ucuz sahte yumurta üretmek olabilecek bir üretim süreci kurmak olabilir. Sen dahil marifet hayran var — sürece, elbette, Eğer bu yumurta yemek zorunda.
Çağımızın ile sorun bu tatsız marifet tüm yaygın olması. Bu norm, değil istisna. Biz oyuncaklar üzerinde kusurlu boyalarda görmek, zararlı çöp lokanta içine işlenmiş (hatta güzel yemek, görünüşte), Bebek mamalarında zehir, finansal kağıtlara yaratıcı ince baskı ve “EULA'ları”, altı bileşenleri ve kritik makine kalitesiz işçilik — Modern yaşamın her yönüyle ilgili. Bu tür bir arka plan Verilen, nasıl olduğunu biliyor musunuz “Organik” üretmek, Biz bunun için çok dört kez ödeme olsa, Normal üretmek herhangi bir farklı? Yüzsüz kurumsal açgözlülük aşağı koymak için, çoğumuz yapmak eğilimindedir, biraz basit olduğunu. Kurumsal davranış kendi kolektif açgözlülük görmek için bir adım daha ileri gidiyor (Ben gururla birkaç kez yaptığı gibi) aynı zamanda, belki önemsiz. Tüzel bu gün ne, Eğer sizin ve benim gibi insanlar değil koleksiyonları?
Bütün bu şey daha derin ve daha rahatsız olduğunu. Ben bazı ayrık düşünceler var, ve devam eden bir dizi o kadar yazmaya çalışacağım. Ben benim bu düşünceler rezil Unabomber tarafından un-yaygınlaştırılan luddite benzeyen ses olacak şüpheli. Onun fikir avcı-toplayıcı tür bizim normal bir hayvansı içgüdüler biz içine geliştirdik, modern toplumların tarafından boğulmuş ediliyor oldu. Ve, onun görünümünde, Bu istenmeyen dönüşüm ve bunun sonucunda gerginlik ve stres bizim sözde gelişim fideciden anarşik bir yıkım sadece karşılık olabilir — yani, üniversiteler ve diğer teknoloji jeneratörler. Masum profesör ve bu tür dolayısıyla bombalama.
Açıkçası, Ben bu luddite ideoloji ile aynı fikirde değilim, Ben yapsaydım için, Önce kendimi bomba olurdu! Ben düşünce çok daha az yıkıcı bir çizgi hemşirelik ediyorum. Bizim teknolojik gelişmeler ve bunların istenmeyen backlashes, artan frekans ve bolluk ile, benim geeky fikrimi hayran şey hatırlatıyor — yapısal arasındaki faz geçiş (laminer) ve kaotik (çalkantılı) fiziksel sistemlerde devletler (debileri belli bir eşiği geçerken, Örneğin). Bizim sosyal sistemlerin ve toplumsal yapıların faz geçiş böyle bir eşik yaklaşıyor? Benim karamsar luddite anlarda, Biz belli ki hissediyorum.
Sütunlar, Mizah, Bugün Kağıt
Temmuz 20, 2010 manoj 2 Yorumlar
Kabul edelim — insanlar iş hop. Onlar nedenlerle bir dizi için bunu, olmak daha iyi bir iş kapsamı, güzel patron, ve en çok, şişman maaş. Çim diğer tarafta genellikle greener. Gerçekten. İlk mera cesaretini bilinmeyen veya yeşil cazibesini tarafından baştan olsun, Sık sık yeni bir kurumsal ortamda kendinizi bulabilirsiniz.
Affetmez içinde, dog-eat-dog kurumsal orman, Eğer karşılama emin olmak gerekir. Daha da önemlisi, bunu kendiniz layık kanıtlamak gerekir. Korkma, Ben size yardım etmek için buradayım. Ve ben seve seve senin hayatta kalmak için tüm kredi kabul edecek, Eğer kamu yapmak için bakım eğer. Ama biz pişman (Bu gazete, beni, Bizim aile üyeleri, Köpekler, böylece avukatlar ve) Benim önerileri uygulayarak herhangi bir istenmeyen sonucu sorumlu tutulamaz. Hadi, Bir gazete sütun üzerinde kariyer tabanına daha daha iyi bilmeli!
Bu feragat sana sunmak istedim ilk ilkesine doğal bana getiriyor. Kurumsal başarı için en iyi bahis senin etrafında tüm yanlışlıkla başarıları için kredi almak için. Örneğin, Eğer yanlışlıkla bilgisayarınıza kahve dökülen ve eğer mucizevi son çeyreğinde karıştırılır olmasaydı CD-ROM sabitleme sonuçlandı, alışılmışın dışında bir çözüm aramaya doğuştan gelen bir merak ve sizi istemediğiniz çözme becerileri içkin bir sorun olarak sunmak.
Ama hataları kadar kendi bütün cazibesine karşı. Dürüstlük büyük bir kişilik özelliği olduğunu ve karmanızı artırabilir. Ancak, Bunun için benim sözüme, Eğer bir sonraki bonus mucizeler çalışmıyor. Ne de köşe ofiste patron olma şansınızı artırmak geliyor.
Kahve fiyaskosu ise, Örneğin, daha gün ışığını görmek asla bir bilgisayarda sonuçlandı (hangi, sen kabul ediyorum, daha olası bir sonuçtur), senin görevin o sorumlu atamak için. Sonraki hücre horlama sizin arkadaşınıza mü, veya hapşırma, veya geğirmek? Masanızın üzerinde bir rezonans titreşimi neden olabileceğini? Fincan kötü bir ağırlık normalin üzerinde merkezi ile dizayn edilmiştir? Anlıyorsun, Bir bilim derece kullanışlı bir atama suçlama geliyor.
Ama cidden, yeni bir kurumsal ortamda hayatta senin ilk görevi hızlı kazanır bulmak için, balayı için yakında bitecek. Bugünün işyerinde, kim biliyor bildiklerini daha önemlidir. Yani ağ başlangıç — sizin patron ile başlamak kim, muhtemelen, zaten etkilendim. O aksini işe olmazdı, o olur?
Eğer ağ içindeki kritik kütle ulaştığınızda, vites geçiş ve bir fark yaratan bir izlenim vermek. Şimdiye için ağ tutulan meslektaşları bir çift biliyorum. Güzel, sokulgan millet, şimdi eski arkadaşları vardır. Tüm konuşma ve hiçbir iş çok onları almak için gitmiyor. Iyi, o olabilir, ama sen bir fark yaratabilir nerede yollar tanımlayarak uzak alabilirsiniz. Ve tarafından aslında belâ fark biraz yapma.
Çekirdek becerileri üzerine yoğunlaşır. Pozitif olun, ve bir-yapabilirsiniz tutum geliştirmek. Kurumsal büyük resme yerinizi bulun. Şirket ne yapar, nasıl o senin rolün önemli olduğunu? Zamanlarda, insanlar sizi hafife olabilir. Darılmak yok, ama bazı bulmak gurbetçilerin adam Singapurlu daha bizi küçümseyen fazla suçlu. Bizim sözde gracelessness onunla ilgisi olabilir, ama bu başka bir gün için bir konudur.
Sen eylemleri yerine kelimeler üzerinden yanlış şüpheliler kanıtlayabilirim. Eğer uzmanlık seviyesinin altında düşünün bir görevi varsa, üzülmek yok, gümüş kaplama bakmak. Sonunda, Eğer pratik olarak hiçbir zaman ve hatırı sayılır bir başarı ile yapabileceği bir şeydir. Benim iş yerinde inanılmaz yetenekli arkadaşlar bir çift var. Ben onlara gülünç basit atanan görevleri bulmak biliyorum. Ama sadece onlar herkesin dışarı halt etkilemek anlamına gelir.
Kurumsal başarı bir bütün dışarı savaş sonucudur. Siz başarılı olmak için sizin cephanelik var her şeyi kullanmak zorunda. Tüm becerilerini, Ancak ilgisiz, yardım etmek Roped edilebilir. Golf oynayın? Bir dost CEO davet. Satranç oyna? Doğal problem çözme becerileri için altta yatan sebep olarak sunmak. Çince musallat ezgileri söyle? Bir karaoke Organize. Bilinen. Tanınabilir. Takdir edileceği. Hatırlanacağı. Gittin zaman cevapsız. Günün sonunda, hayatta başka ne var?
Sütunlarmizahiş yaşam dengesi
Sütunlar, Bugün Kağıt
Hatları arasındaki Okuma
Temmuz 17, 2010 manoj
Bu haber gelince, şeyler göründüğü gibi nadiren. teknik objektif ve kesinlikle gerçek kalırken medya haber olaylarını renklendirebilirsiniz. Böyle sinsice doğru raporlama ile karşı karşıya, Biz satır aralarını okumak ama küçük bir seçim var.
Bu zor bir sanattır. Ilk, Biz şüphecilik sağlıklı bir tutum geliştirmek. Bu güven kimse tutum ile Silahlı, Biz yazarın niyetleri almak için parça incelemek. Sakıncası, Fikir gizli gündem reddetme değil her zaman, ama bir olduğunu farkında olmak — her zaman.
Yazarlar kendi gündemi itmek için çeşitli teknikler kullanmak. Öncelikle kendi cephanelik kelime seçim. Kelimeler anlamları var, ama onlar da çağrışımlar var. Noktasında bir vaka olarak, Kelimenin benim seçim bakmak “cephanelik” son cümlede, hangi Bu bağlamda sadece toplama demektir. Ama olumsuz çağrışım nedeniyle, Ben senin gibi düşmanları yazarları tasvir var. Ben kullanmış olabilir “koleksiyon” veya “repertuar” (ya hiçbir şey) olumsuzluk götürmek. Kullanma “şatafat” yazarlar genellikle çabalarında başarısız olduğunu ima ediyorum. Seçme “goody çanta” Çünkü çocukluk anıları ile dernek size bu konuda sıcak bir his verecek. Eğer hileler çantamda biliyorum sürece (hangi bir iyi bir çağrışım vardır), Benim insafına.
Çağrışım jeo-politik gündemlerini sürücü kullanıldığında, daha ciddi dikkatle kelime seçimlerini inceleyerek zorunda. Hintli bir gazetede, Ben bir kez onlar sürekli kelimeleri kullandığını fark “militan” veya “saldırganlık” Belirli bir hareketi rapor, gibi kelimelerle başka bir benzer hareketini tarif ederken “terörist” veya “terörizm”. Her iki kullanımları doğru olabilir, ama biz dikkatli olmadıkça, Diğer değilken biz kolayca bir hareket meşru olduğunu düşünerek içine sallandı alabilirsiniz.
Amerikalılar bu oyunda ustaları. Devletler departmanı sözcüsü tarafından konuşulan her kelime o kadar dikkatle ilişkili çağrışımlar ardı etmek naif olacağı seçilir. Kelimenin Hillary Clinton'ın seçim bak “misspeak” — kitaplar bu seçim yazılmış olabilir!
Ne söylenmemiş değil ne kadar önemli olduğunu, hangi kamuoyu başka güçlü taktik yapar. Bu gibi çalışan bir televizyon raporu düşünün: “Pentagon ABD en çok aranan listesinde beş teröristi öldürme insansız avcı uçağından ateşlenen lazer güdümlü füze ile bir cerrahi grev bildirdi. Ancak, siviller bomba bir düğün öldürülmesi üzerine düştü iddia 35 dahil insanlar 15 Çocuklar ve on kadın. Biz bağımsız bu iddiayı doğrulanmadı değil.” Gerçeklere dayanan hassas kalırken, Bu rapor, çağrışımlar ile oynayarak sivil ölümleri sarsmak için başardı “rapor” ve “İddia”, hem de Pentagon raporu da onaylanmamış olduğunu söylemiyorum tarafından gibi. Ayrıca, nasıl süper-kandırılan insansız uçak ve lazer güdümlü mühimmat hedeflerini özledim?
Biz, elbette, aslında orada gitti bilmenin hiçbir anlamı var. Ama biz raporu boyama sürecini ayırt ve bir yeteneğini geliştirmek zorunda (ya da en azından bir istek) kelimelerin ardındaki gerçeği ve niyetlerini aramaya.
Bu yetenek nedeniyle, küresel medyada endişe verici bir eğilim şimdi özellikle önemlidir — medya holdinglerinden doğuşu. Dünyanın en holdinglerinden sınırlı sayıda kendi bilgilerini aldığında, Onlar bize ve bizim görüş üzerinde güç ve egemenliğinin bir aşırı miktarda ellerinde. Biz kıskançlıkla satır aralarını okumak için yeteneğimizi korumak sürece, Biz rahatsız cesur yeni dünyaya sessizce yürüyen olabilir.
İyi ve Kötü Cinsiyet Eşitliği
Temmuz 14, 2010 manoj
Cinsiyet eşitliği bazı büyük atılımlar yapmıştır. Yaklaşık yüz yıl önce, Dünyada en çok kadınların oy hakkı yoktu — hiçbir oy hakkı, Doğru terim kullanmak. Hemen şimdi, biz bir kadın Amerika Birleşik Devletleri Başkanı ofisine yakın zamankinden daha inching var, en güçlü olarak kabul “adam” Yeryüzünde. Kurumsal sahnede çok, Biz şimdi güçlü pozisyonlarda çok kadın görmek.
Ancak, Hatta toplumsal cinsiyet eşitliğinin iddia olmaz aramızda en iyimser bir gerçektir ve kadınların geldi ki. Neden? Tam eşitlik bu kutsal kap ulaşmada zorluk nedir?
Ben zorluk bizim tanımı yattığını düşünüyorum, Biz kadınların eşitlik demek ne. Elbette, siyasi doğruluk söz konusu olduğunda bütün eşitliği meselesi kadar bir mayın tarlası olduğunu. Ve ben hiçbir aklı başında insan adım hayal olur ince buz üzerinde Dalmaktan ediyorum. Ancak, bir köşe inatçı için bırakılır ve, edelim, Biraz iğrenç. Yani burada biz gitmek…
Ben eşitlik için iyi ve kötü argümanlar olduğunu hissediyorum. Tenis Grand Slam davayı alalım, nerede “elde” ödül paralar eşitleyerek eşitlik. Argüman kadın ve erkeklerin eşit olduğunu, sadece ve onlar aynı para ödülü hak.
Bana, o hiç bir argüman çok değildi. Bu alçakgönüllülük biçimiydi. Bu küçümseyici gibi biraz (olsa, şüphesiz, iyi niyetli) anadili tarafından sunulan teşvikler zaman onların dilini öğrenmek. Fransa benim beş yıllık ikametinin sonlarına doğru, Ben Fransız oldukça iyi konuşabilir ve insanlar beni anlatmak için kullanılır, umut verici elbette, Ben de konuştu. Bana, her zaman yeterince iyi konuşmadılar anlamına geliyordu, Ben yapsaydım için, onlar sadece bunu hiç fark olmaz, olur onlar? Sonunda, onların mükemmel Fransızca birbirlerini tebrik etrafında gitmez!
Aynı, erkek ve kadın tenis oyuncuları gerçekten eşit olsaydı, kimse eşitlikten söz ediyorum. Orada olmaz “Erkeklerin” tekler ve “Bayanlar” ile başlayan single — Sadece single olurdu! Yani para ödülü eşitlik için bu argüman kötü biridir.
Çok daha iyi bir argüman var. Ödül kurumsal kuruluşlar tarafından desteklenen onların ürünlerini teşvik eğildi. Sponsorlar TV izleyici nedenle ilgilenen. Kadın tekler erkekler gibi birçok izleyiciler berabere göz önüne alındığında, para ödülü eşit olmalıdır. Şimdi, bu sağlam bir argüman olduğunu. Eşitlik gerçekten yapay empoze etmeye çalışmak yerine mevcut mu Biz nerede boyutlarda bakıyor olmalı.
Eşitlik gibi boyutları hayatımızın tüm yönlerini kapsayacak zaman, biz güvenle cinsiyet eşitliği geldi söylemek mümkün olacak. Biz testosteron güdümlü oyun alanları eşitlik arıyor olmamalı, hangi, bu arada, kurumsal piramidin daha kademesine içerebilir. Biz doğal farklılıklara yeterince saygı ve değer atfederek ilgisizliğe için eşitlik tartışmaları relegating olmalıdır.
Bir adam tarafından belden, benim bu beyanı, elbette, biraz şüpheli. Gerçek eşitlik yerine onları yararsız saygı sunarak kadınları shortchange çalışıyorsunuz değil?
Birisi Kerala benim anavatanı kadınların toplumsal cinsiyet eşitliği, çünkü daha yüksek düzeyde zevk olduğunu savundu zaman keresinde benzer bir değişim duydum, Bir anasoylu sisteminden gelen, Onlar ev yönetti. Bu argüman için özlü çürütme bir Keralite kadın geldi, “Erkekler kadınlardan sürece onlar dünyaya hakim olsun bunların hane yönetmesine izin mutlu olur!”
Sonra tekrar, biz Hillary Clinton, sadece iki adam onu ​​bir şekilde ayakta ile dünyaya hakim icar oldukça yakın. Bu yüzden belki de toplumsal cinsiyet eşitliği nihayet tüm sonra geldi.
Sütunlar, Kurumsal Yaşam, Bugün Kağıt, İş ve Yaşam
Nasıl Dost Dost çok olduğunu?
Temmuz 11, 2010 manoj
Hepimiz patron olmak istiyorum. En azından bize bazı bazı büyük patron olmak istiyorum, umarım-çok-uzak değil, gelecek. Bu patron olmak iyidir. Ancak, oraya biraz sürer. Bu kimlik alır, vade, teknik uzmanlık, insanların becerileri, iletişim ve artikülasyon, karizma ve bağlantıları söz değil.
Hatta tüm üstün özelliklere sahip, Bir patron olmanın zor. İyi bir patron olmanın bile zor olduğu; Bu zor bir dengeleme eylemidir. Bir zor soru, nasıl dost Eğer ekibi ile alabilirsiniz?
İlk bakışta, Bu soru saçma görünebilir. Astları çok insanız, Herhangi kadar samimiyeti layık. Neden kıvırdılar ve bunlara tüm otoriter hareket edilecek? Nedeni dostluk etkin insan yönetimi için bir ön koşuldur resmi saygı aşındırır olduğunu. Örneğin, nasıl bir toplantı için geç otuz dakika kadar göstermek arkadaşlarınızla üzgün alabilirsiniz? Sonunda, Eğer bir akşam yemeği partisine biraz geç gelseydim tüm kadar çalıştı almak olmaz.
Eğer personel ile arkadaş iseniz, onlara bir patron ve çok iyi, Eğer üst yönetim açısından iyi bir patron değil. Eğer bir yüksek güçlü ve verimli patronu olmaya talip ise üstten bakıldığında, Eğer Emriniz mutlaka düşmanca. Bu patronun ikilem.
Çalışanın perspektifinden, Patronun dostu çok alırsa, genellikle kötü haber. Patron el telefon numarası olacak! O / o gibi hissediyor ve ne zaman bir bahane seni aramak.
Kazara cordiality başka bir talihsiz sonucu sizin açınızdan gerçekçi olmayan beklentileri olduğunu. Patron bir arkadaşım sırf mutlaka bir çaput performansına rağmen bir yağ bonusu beklemeyin. Böyle bir arzulu kavramının tamamen masum olabilir ama eğer çok daha iyi bir insan olurdu. Ve umut bu renklendirmek ekşi hayal kırıklığı çünkü yol vardır, HE eğer patron sizinle dost, o / o tüm personel ile dost olması muhtemeldir.
Genel olarak, onları ve astlar arasındaki mesafenin bir nebze olduğunda buralarda patronlar en iyi iş gibi görünüyor. Onlar mesafeyi korumak tek yönlü aramızda var olabilecek herhangi bir kültürel farklılık istismar tarafından.
Eğer bir Singapurlu patron iseniz, Örneğin, ve personel tüm gurbetçi Hintliler veya Çince olan, Bu mesafe açıdan iyi bir şey olabilir — kültürel ve dilsel farklılıklar hor üreyebilir yersiz aşinalık doğru doğal bir bariyer olarak hareket edebilir.
Aşinalık karşı bu dokunulmazlık, doğal veya kültür, Muhtemelen geçmiş sömürge ustaların başarısının ardında. Bu kalıntıları hala burada yönetiminde görülebilir.
Bu dostluk doğru miktarda gelir tutum modülasyon yalnız patronların bir ayrıcalık değildir. Personel içinde çok söz sahibi. Küçük bir patron olarak, Doğrudan benim raporların refahı gerçekten ilgi olsun, Özellikle ben onlarla yakından çalışmak, çünkü. Ben bu tavrı sevdim ve onunla rahatsız oldu edenleri personel vardı.
Doğru profesyonel bir mesafe yargılamak için yeteneği büyük Gözlerinde varlık ve ekibinizin verimlilik olabilir. Ancak, Bu başparmak kurallar kümesi tarafından yönetilen edilemez. Çoğu zaman, o değişen tutum ve durumlar karşısında kulak oynadığı ve modüle edilecek etti. İyi bir patron olmanın bir sanat olduğunu bu yüzden, kesin bir bilim.
İyi ve Kötü Cinsiyet Eşitliği - 9,480 views
Başarı tanımı - 7,080 views
Siz Tanrı'ya inanmak mı? - 4,106 views