İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Efor OSGB
Efor OSGB; T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiştir.
Ana Sayfa / Haberler / İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü
İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü	Yaklaşık olarak 1800’lü yıllardan beri ülkemizde uygulanmaya çalışılan iş sağlığı ve güvenliği kuralları, 30.06.2012 tarihinden itibaren “İş Sağlığı ve Güvenliği Yasa” sı olarak mevzuatımızda yerini aldı.
Bizlerin yani iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin gelecek günlerden beklentimiz işyerlerinde sağlık ve güvenlik kültürünün oluşması ve devamlılığının sağlanmasıdır. Yeni İSG Yasa’sı neleri değiştirir şu an için kesin olarak bilinmese de; sağlık ve güvenlik kültürünün oluşması için atılan en büyük adımlardan birisidir.
Güvenlik kültürünün çalışanlar tarafından işyerlerinde yeterli düzeyde algılanmasının ilk basamağı, birçok yönetim sisteminde görüldüğü gibi, üst yönetimim taahhüdü olarak adlandırılan kısımdır. İşveren veya vekilleri tarafından işletmede güvenlik kültürü oluşturulmasına yönelik yatırımlar yapılması, gerekli eğitimlerin çalışanlara aldırılması, kişisel koruyucu donanımların hazır tutulması, işletme içerisinde ve çalışanlarla beraber iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konuların değerlendirilmesi, gerekli prosedür ve talimatların hazırlanması ve en önemlisi de güvenliği üretimden ve işten önde tutulması, üst yönetimin taahhüdü basamağının gereklilikleridir.
İşletmede güvenlik kültürü oluşturmanın ve yerleştirmenin ikinci adımı, orta yönetim olarak nitelendirilen başmühendis, mühendis, şef, usta ve eğitici gibi çalışanların, verdikleri talimatlarda iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini gözetmesi ve çalışanların yaptıkları işlere nezaret ederken iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerine uygun şekilde davranmalarını gözetmeleridir.
İşyerlerinde güvenlik kültürü oluşturmanın son basamağı da yazılı olmayan bir iş sağlığı ve güvenliği sistemi oluşturulmasıdır. Bu aşama, iş kazası ve meslek hastalığı oluşmasına neden olacak şekilde davranan çalışanların belirlenerek onlara yönelik özel çalışmalar yapılması, usta-çırak ilişkisi olan yerlerde ustaların iş sağlığı ve güvenliği gereklerini çıraklara aktarmasının teşvik edilmesi ve bu gerekliliklere uygun davranış sergileyen çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda yetki verilerek diğer çalışanları uyarması ve onlara örnek olacak doğru davranışları sergilemelerinin sağlanması gibi unsurları içermektedir.
Son Yazılar	İş Hukuku ve İş Sağlığı Güvenliği
20. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi ve Fuarı, Frankfurt’ta Başlıyor!
İş Sağlığı ve Güvenliği Olmayan İskeleler İşçilere Mezar Oldu
7 Ayda Bin 100 İşçi Ölümüyle Avrupa’nın Zirvesindeyiz!
Hizmetlerimizİş Yeri Hekimliği
Uzmanlarımıza DanışınTeşekkürler mesajınız iletilmiştir.Ad - Soyad *E-mail *TelefonMesajınız *Gönder	© 2012 | EFOR OSGB | Telefon: 0212 211 4 202 | Faks: 0212 272 7 211 | E-Posta: info@eforosgb.com | ÇSGB