İşçi ücretlerinin bir kısmını elden bir kısmının bankadan ödemek hapis r - Kocaeli Gazetesi
Yazar Fikret Gökmen -05 Kasım 2012
İşçi ücretlerinin bir kısmını elden bir kısmının bankadan ödemek hapis r
Ücretin bir kısmını banka kanalıyla, bir kısmının açıktan ödenmesi kayıt dışılığa en güzel örnektir.
Bankaya yatırılan ücret, ücret bordrosunda görülen ve defter kayıtlarına alınan ücrettir.
Açıktan (elden) ödenen ücrette, kayda alınmayan, yani kayıt dışından ödenen ücrettir. İşverenin bu yola başvurmasının nedeni, daha az prim ve daha az stopaj gelir vergisi ödemektir.
Bu uygulamanın vergi inceleme elemanlarınca tespit edilmesi halinde, fark vergi, vergi ziyaı cezası ve prim kaçağı yönünden SGK’ya ihbar sonuna fark prim, idari para cezası, gecikme faizi ve gecikme zammının dışında, işvereni hapse sokacak kadar ağır yaptırımı var.
Çünkü bu durumun tespiti halinde, düzenlenen ücret bordroları muhteviyatı itibari ile yanıltıcı belge kabul edilecek ve Vergi Usul Kanunu’nun 359/2. maddesince işveren hakkında Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulunulacaktır.
Savcılıkta ağır ceza mahkemesine 18 aydan üç yıla kadar hapis istemi ile dava açacaktır.
Dava sonucunda, işveren mahkemenin takdirine bağlı olarak, 18 aydan 3 yıla kadar hapis cezasına çarptırılacaktır.
Bu olayda çalışan işçinin bir sorumluluğu bulunmuyor.
Bugüne kadar bu yönde uygulama olup olmadığını bilmiyoruz, ancak yasal düzenlemeler bu yönde.
İSTEĞE BAĞLI PRİM ÖDEYENLERİ ÜZDÜ
1 Ekim 2008 tarihinde itibaren SSK’ da isteğe bağlı prim ödeme kaldırıldı. SSK’ da isteğe bağlı prim ödeyenlerin 1 Ekim 2008’ den sonra ödedikleri primler, Bağ-Kur’ a (4/b sigortasına) sayıldı.
Bir sigortalı yapılan düzenlemenin Anayasa’ya aykırı olduğu gerekçesi ile iptali için dava açmıştı.
İsteğe bağlı sigortalılar, Anayasa Mahkemesi’nin vereceği kararı dört gözle bekliyordu.
Çoğu sigortalı, Yasanın iptal edileceği beklentisindeydi.
Maalesef beklentileri karşılamayan, hayal kırıklığı yaratan bir karar çıktı.
13 Ekim 2012 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’ nin 21 Haziran 2012 tarihi ve E. 2011/10, K. 2012/98 sayılı kararı ile yapılan düzenlemenin Anayasa’ya aykırı olmadığına karar vererek, maalesef iptal talebini reddetti. Bu kararla, yargı yolu da tıkanmış oldu.
1 Ekim 2008’ den sonra ödenen primler Bağ-Kur’ a sayılıyor.
Son yedi yılın yarısından (3,5 yıldan) fazla Bağ-Kura prim ödendiğinden, bugün için Bağ-Kur şartlarıyla emekli olma durumu oluşmuştur.
Bu durumda da emeklilik süresi uzamaktadır.
SSK şartlarıyla emekli olunabilmesi için isteğe bağlılıktan çıkıp, hizmet akdi ile bir işyerinde sigortalı çalışılarak en az 1260 gün (3,5 yıl) prim ödenmesi durumunda SSK şartlarına göre emekli olunabilir.