Maaştan Keyfi Kesinti Yasak...!!! | Muhasebe, Mevzuat, Muhasebe Haberleri Sitesi
Ana Sayfa Muhasebe Haberleri Maaştan Keyfi Kesinti Yasak…!!!
Maaştan Keyfi Kesinti Yasak…!!!
İşverenler ücret kesme cezasını keyfine göre uygulayamaz. Ancak sözleşmede belirtilen sebepler gerçekleşirse, işçiye ceza verilebilir. Kesinti, 1 ayda 2 gündelikten fazla olamaz
Bazı çalışanlardan “Patron çeşitli bahanelerle maaşımdan kesinti yapıyor” şikayetleri geliyor.TAKVİM, bu konuya da açıklık getiriyor. İşveren, işçinin ücretinden keyfine göre kesinti yapamaz. Kesintinin şartları ve sınırı var. Ayrıca işçinin ücretinden kesilen tutarı işveren kasasına aktaramaz, Çalışma Bakanlığı’na bu parayı vermek zorunda. İşte İş Kanunu’na göre ücret kesintisi;
Ücret kesme cezası hangi hallerde verilir?
Ücret kesme cezası ile işçinin en fazla kaç günlük ücreti kesilebilir?
Ücret kesme cezasının işçinin bilgilendirilmesi gerekir mi?
Ücret kesme cezası ile oluşan paralar bankalara yatırılmak zorunda mıdır?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın banka hesabına kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını da tutmak zorundadır.
Ücret kesme cezası ile oluşan paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere, paraların nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır.
İş Kanunu’ndaki yarım ücret uygulaması hangi hallerde uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25’inci maddelerinin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir. Örnek: İşyerini sel basması nedeniyle faaliyetin belirli bir süre durdurulması.
BORDRO VERMEK ZORUNLU
Ücret pusulasında neler yer alır?
İmza Atan İşçinin Hak Kaybı Olur Mu ?
Ne Kadar Zarar Veren İşten Çıkarılır ?