AYNI KURUMDA VE AYNI UNVANDA OLUP MAAŞI FARKLI OLAN MEMURLAR
Aktif 08 Mart 2017 . Yayınlanma Ücret
Kamu görevlilerinden bazıları; kurumları, unvanları, kadro dereceleri, eğitim seviyeleri ve türleri, hizmet süreleri, görev yerleri, hizmet birimleri, işe giriş usulleri ve yaptıkları işler aynı olmasına rağmen farklı ücret alıyor.
Kamu kurum ve kuruluşlarının bazılarında 15 Ocak 2012 tarihinden sonra ilk defa veya yeniden görev alanların mali ve sosyal hakları emsal personel uygulamasına gidilerek belirlenirken, söz konusu tarihten önce aynı kurumlarda göreve başlamış olup da görevine devam edenler ise daha yüksek mali ve sosyal haklardan yararlanmaktadırlar.
Anı kurumda ve aynı unvanda olup da özlük haklarının farklı olması, mali ve sosyal hakları daha düşük olan personeli huzursuz ederken, iş verimlerini de olumsuz etkileyebilmektedir.
Emsal personele göre ücret ödeyen kurumlar
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre, aşağıdaki kurumlara 15 Ocak 2012 tarihinden sonra ilk defa veya yeniden atanan personelin ücret, mali ve sosyal hak ve yardımları emsal olarak belirlenen personele göre ödenmektedir.
Unvanlar itibariyle emsal personel ve ücretleri
Yukarıda sayılan kurumlarda 15 Ocak 2012 tarihinden sonra ilk defa veya yeniden görev alacaklardan;
emsal alınarak ücret, mali ve sosyal hak ve yardımları ödeniyor.
Bu kurumların diğer personelinin emsal unvanları için tıklayınız …
Yukarıda sayılan kurumlara ait kadro ve pozisyonlarda 15 Ocak 2012 tarihinden sonra ilk defa veya yeniden görev alan personele ilgili mevzuatı uyarınca yapılabilecek türlü ödemelerin bir aylık toplam net tutarı, emsali olarak belirlenen Devlet memuruna malî haklar ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan ödemelerin bir aylık toplam net tutarından fazla olamiyor.
Unvanı aynı olan bazı personel aynı kurumda farklı ücret alıyor
Yukarıda söz edilen kurumlarda 15 Ocak 2012 öncesinden beri görev alanlar Devlet memurları hakkında geçerli olan ücret sistemi de farklılık göstermektedir. Bazı personel “ücret, mali ve sosyal haklar” yönüyle ve bazı personel ise “ücret ve mali haklar” yönüyle 657 sayılı Kanuna tabi tutulmazken, bazı personelin maaşları ise 657 sayılı Kanun kapsamında ödenmektedir.
Öte yandan,15 Ocak 2012 tarihinden sonra bu kurumlarda görev alan personel hakkında ise, emsal alınan personel hakkında geçerli olan ücret sistemine göre, ya “ücret ve tazminat göstergesi” ya da 657 sayılı Kanun hükümleri esas alınarak maaş ödenmektedir.
Bu farklı ücret sistemi uygulamasının, aynı kurumdaki aynı unvanlar için de geçerli olmasının, çalışma barışını ve iş verimini olumsuz etkileyeceğini, ayrıca oluşacak sıkıntıların zaman içerisinde daha belirgin hale geleceğini değerlendirmekteyiz.