Hasar Nedir? 2018 - Bamadelt
HomeHaberler ve EğilimlerHasar Nedir?
Bu hikaye Temmuz 2000 sayısında ortaya çıkıyor. Abone Ol » Sakatlık sigortasının bir kurum olduğunu düşünürseniz, sadece çalışanlar çalışanlara verebiliyorsa tekrar düşünün. Verilen, maluliyet sigortası ucuz değil. Ancak, maliyetinden ötürü hayır demeden önce, gerçekte dolarların arkasına bakmak için birkaç dakikanızı ayırın.
Sakatlık sigortasının bir kurum olduğunu düşünürseniz, sadece çalışanlar çalışanlara verebiliyorsa tekrar düşünün. Verilen, maluliyet sigortası ucuz değil. Ancak, maliyetinden ötürü hayır demeden önce, gerçekte dolarların arkasına bakmak için birkaç dakikanızı ayırın.
Virginia'daki Reston'daki Sakatlık Sigortası Kaynak Merkezi'ndeki bir maluliyet sigortası uzmanı olan Larry Schneider, engellilik kapsamının moral yarattığını ve Günümüz emek piyasasında sadakat-iki kritik konu. Ayrıca, şirketlerin sorumluluk sahibi oldukları durumlarda özürlü işçilere ödeme yapmaya devam etme sorumluluğunu da azaltır. Her ne kadar işçiler hayatını maluliyet sigortasından daha fazla taşıyor olsalar da, gerçek şu ki, çalışma yıllarımızda ölmekten daha fazla engelli olmaktan daha büyük risk altındayız.
Engelli olma maliyetinin üstesinden gelmenin üç yolu var: şirkete ödenen , iki çalışan arasında ücretli veya bölünmüş. Çalışan için ödenen ücreti veya maliyeti ayırmayı tercih ederseniz, birçok sigorta şirketinin belirli bir çalışan yüzdesinin bir grup planına katılmasını gerektirdiğini unutmayın. Bu nedenle, çalışanlarınızın ilerlemeden önce kararlı görünmesini sağlayın.
Schneider ayrıca, politikaları değerlendirirken bu konuları da dikkate almanızı önerir:
Tanımlar : "Tam engellilik" terimini iyi tanımlayan bir politika istersiniz, Schneider diyor. Politika, birisini kendi mesleğini icra edemeyen bir kişi olarak tanımlamalıdır. Pek çok politika, özel bir işi yerine getiremese bile, bir başkasını tamamen devre dışı bırakmış sayılmaz - eğer başka bir işe devredilebilecek becerilere sahip olsalar bile.
Seçenekler : Sigortacılar genellikle çeşitli seçenekler sunarlar. doğal olarak değişen prim oranları taşırlar. Daha önemli seçeneklerden bazıları arasında, fayda süresi (faydaların ne kadar ödeneceği, çok az sayıda politika ömür boyu faydalar sağladığı), yaşama düzenlemelerinin maliyeti (faydalanıcıların enflasyona ayak uydurabilmeleri için) ve kısmi sakatlık seçenekleri ( ne kadar faydaya hak kazanacak, ne şekilde karar verileceği ve faydaların ne kadar artacağının ya da orantılı olduğunun bir kez ne kadar olması gerekir.
Oran garantisi : Oranınız ne kadar garantilidir?
Hariç tutmalar : Politikanın ne anlama geldiğini anladığınızdan emin olun . Grup kapsamı yerine, çalışanlara kendi politikalarını satın alma fırsatı sunabilir, dilediğiniz zaman destekleyebilirsiniz. Yazma standartları çok daha yüksek ve maliyet çok daha yüksek olmasına rağmen, bireysel politikaların faydaları daha fazladır. İletişim Kaynağı
Engellilik Sigortası Kaynak Merkezi