"Partizanlığa son vereceğiz"
Halkın Partisi (HP) Genel Başkanı Kudret Özersay, devlet yönetiminin “her alanında partizanlık yapıldığını, bunun haksızlıkların ve eşitsizliklerin en önemli nedeni olduğunu” iddia etti.
Özersay, göreve geldiklerinde, liyakate dayalı bir sistem kuracaklarını, partizanlığa son vereceklerini belirtti.
Partiden yapılan yazılı açıklamaya göre, Halkın Partisi köy ve bölge ziyaretleri kapsamında dün akşam Alaniçi köyünü ziyaret etti.
Toplantıda Özersay’a HP Genel Sekreteri Tolga Atakan ve Gazimağusa İlçe Başkanı Özgür Vehit eşlik etti.
“MECLİS’TEKİ PARTİLER MÜŞAVİRLİK SORUNUNU ÇÖZEMEZ”
Halkın Partisi’nin Alaniçi ziyareti sırasında vatandaşların sorularını da yanıtlayan Özersay ülkede israfın sembolü haline gelmiş olan müşavirlik sorununu bugün Meclis’te bulunan partilerin çözemeyeceğini çünkü müşavirlerin bir bölümünün aslında adeta birer parti profesyoneli olduklarını ve o partiler için çalışmaya devam ettiklerini ileri sürdü.
Özersay “Partilerine verilen destek karşılığında bir kıyak olarak müşavir yaptıkları isimler var. Hiç müşavirliği kaldırmaya cesaretleri yeter mi? Bu sistemi yaratanlar ve bunun bir parçası haline gelenler bu yapıyı değiştiremezler. Oysa Halkın Partisi olarak bizim kimseye, özellikle de devletten haksız yere maaş alan kesimlere herhangi bir vefa borcumuz yoktur. Bu nedenle daha önce de açıkça söylediğimiz gibi, biz müşavirliği kaldıracağız. Mevcut müşavirler arasında gerçekten hizmet verebilecek ehliyete ve niyete sahip olanlardan da yararlanacağız ama geriye kalanları ‘müşavir’ diye bir statüde tutup en üst baremden maaş almalarına izin vermeyeceğiz” ifadelerini kullandı.
“KAMU REFORMU MESAİ SAATİNDE DEĞİŞİKLİK DEMEK DEĞİLDİR”
Özersay ayrıca kamuda mesai saatleri konusuna da değinerek, şu ifadelere yer verdi:
“Mesai saatlerini yap-boz tahtası haline getiren bir garip hükümet var. Muhtemelen Türkiye’den kaynak alabilmek için mesai saatleri konusunda adım atmaya çalışan ama tam olarak ne yapmak istediğini dahi bilmeyen bir hükümet. Burada önemli olan kamuda halkın verimli hizmet almasını sağlayacak reformları bir an önce hayata geçirmektir. Yani performans sistemini gerçek anlamda ödül-cezaya dayalı olarak hayata geçirmektir, örneğin mesai saatini belirlemekten ziyade bu saatlere uyulup uyulmadığını denetleyebilmektir, ikinci iş yasağını meslek grupları arasında ayrım yapmaksızın uygulayabilmektir, vatandaşların memnuniyet derecelerini ölçecek bir geri bildirim mekanizması, gerçekten çalışır bir şikayet birimi yaratabilmektir, müşavirliğe son verebilmek, müdür ve müsteşar atamalarında liyakatın esas olacağı asgari kriterleri kural haline getirebilmektir”