Yalancı işçiye tazminat yok - Yazarlar - Resul KURT
‘Esaslı nokta’ sözleşmenin niteliğine, genel iş anlayışına ve şartlara göre tarafların mutlaka uyması gereken noktalar olarak belirtilebilir.
İş Kanunu’nun 25/II-h. fıkrasına göre; işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı söz konusu olup iş sözleşmesi işveren tarafından derhal ve tazminatsız olarak feshedilebilecektir.
İş Kanunu’nun 25/II (h) maddesine göre, işçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi, işverene haklı nedenle fesih yetkisi vermektedir. İşçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde süreklilik gösteren bir biçimde eksik, kötü ve yetersiz yapması ise geçerli sebep kabul edilebilir.
Yargıtay’ın bir kararında ikaza rağmen yapmakla görevli bulunduğu işi yapmayan ve işverenin diğer işçisine sataşan işçinin iş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız feshi yasaya uygun bulunmuştur.