İşverenin işçiyi uyarı süreci nasıl olmalıdır? İşveren uyarıyı nasıl yapmalı, hangi kurallara uymalıdır? İşçinin hak ve sorumluluğu nelerdir?
Tarih: 27 Eylül 2018 Kategori: 4/D İşçiler, Belediye İşçileri, Geçici İşçiler, Genel, Kamu İşçileri, Taşeron İşçiler
Çalışma hayatının doğası gereği zaman zaman işçi ile işveren karşı karşıya gelebilmektedir. İşveren kimi zaman işçinin sorumluluğunu yerine getirmediğini düşünüp uyarma ihtiyacı duymaktadır.
Öncelikle işverenin yapacağı uyarıların somut gerekçelere dayanması gerekir. Gereksiz yere, haksız şekilde yapılacak uyarıların mobing niteliğinde olacağı da unutulmamalıdır.
İşveren, örneğin işe sürekli geç kalan ya da sorumluluğunu açık şekilde ihlal eden veya işyeri kurallarına uymamayı alışkanlık haline getiren işçisine uyarıda bulunabilir. Ancak işverenin yapacağı bu uyarının sözlü olması, hukuki bir değer taşımayacaktır.
İşveren, yaşanan somut olay üzerine, örneğin işçinin işe sürekli geç kalması halinde, bu durumu tutanakla tespit edip yazılı uyarıda bulunmalıdır. Yazılı tutanak, işveren açısından olası dava durumlarında delil niteliği taşıyacaktır.
Öte yandan işçinin savunma hakkına riayet edilmelidir. İş Kanunu’nun 19. Maddesi’nde işçinin savunma hakkı güvence altına alınmıştır.
Savunması alındıktan sonra düzenlenecek uyarı formu, işçiye imza karşılığı tebliğ edilebilir. Ayrıca bu uyarı yazıları işçinin özlük dosyasına konulmalıdır.
İş Kanunu 109. Maddesi, işçiye yapılacak bildirimlerin yazılı olması gerektiğini düzenler. Madde metni şu şekildedir;
Bu maddeye göre işçiye yapılacak uyarıların yazılı olarak tebliğ edilmesi gerekir.
Öte yandan Yargıtay kararlarında işçilerin uyarılara rağmen aynı hataları yapmaya devam etmeleri halinde işverenin fesih hakkını kullanabileceği hüküm altına alınmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 15.10.2007 tarihli kararında şu ifadelere yer verilmiştir;
Sonuç olarak işverenin işçisini uyarı ve ikaz hakkı bulunmaktadır. İşveren bu hakkını kullanırken hakkaniyet kuralları çerçevesinde ve iyi niyetli hareket etmelidir. İşçi de işverenin uyarıları çerçevesinde işin gereğini yerine getirmelidir.
Etiketler: hangi kurallara uymalıdır?, İşçinin hak ve sorumluluğu nelerdir?, İşveren uyarıyı nasıl yapmalı, İşverenin işçiyi uyarı süreci nasıl olmalıdır?