Alo Sgk | 15:17 | Çalışan | Engin Malay | MuhasebeTR | Yazarlar | Yıllık İzin | Yıllık Ücretli İzin
İzmir’de faaliyet gösteren ve benim bulunduğum iş hanında yer alan esnaf odasında çalışan arkadaşım benim ofisime gelerek; yıllık ücretli izin hususunda kendi muhasebecileri ile izin süreleri konusunda sorun yaşadıklarını belirterek; elli yaş üzeri çalışanın kaç gün izin kullanması gerektiğini sordu.
Ben hemen; “Ülkemizdeki mevcut İş Kanunu’nda; on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz” dedim. Misafirim; ben de öyle biliyorum dedi ancak bizim odanın muhasebesine bakan arkadaşın “yok öyle bir şey” dediğini söyledi.
Peki o zaman “4857 sayılı İş Kanunu’nu açıp ilgili maddeye ardından da 5362 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu çerçevesinde çıkartılmış Yönetmeliğe bakalım” dedim.
4857 sayılı İş Kanunu’nun; “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” 53’üncü maddesini beraberce okuduk.
Şimdi de 5362 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu çerçevesinde çıkartılmış; Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birlikleri ve Federasyonları Personel Yönetmeliği’ne bakalım” dedim.
Bu Yönetmeliğin; “Yıllık ücretli izin” başlıklı 29’nucu maddesini de yine beraberce okuduk.
(1) Personele, görevden ayrılmalarında mahzur görülmeyen zamanlarda kullanılmak üzere 4857 sayılı Kanunun ilgili hükümleri çerçevesinde yıllık ücretli izin verilir.
(5) Yıllık ücretli izin kullanmakta iken hastalık izni alınması halinde yıllık ücretli izin, hastalık izni süresi kadar uzatılır. Uzatılma süresi de dahil iznin tamamı kullanıldıktan sonra göreve başlanır. (6) Kabul edilebilecek mücbir bir sebebe dayanmaksızın izni bittiği halde iki gün içinde göreve başlamayan personelin hizmet akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilir.
Yönetmeliğin 1’inci fıkrası direkt 4857 sayılı Yasayı göstermekte. Böylece; onsekiz yaşın altında kalan işçi ile elli yaş ve üstü işçilere yıllık ücretli izin yirmi günden az olamayacağını görmüş olduk.
Burada bir şey daha paylaşmak istiyorum. 5362 sayılı Yasa çerçevesinde çıkartılmış; “Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu Personel Yönetmeliği”nde izin süreleri farklılık göstermektedir.
Personelden hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara onbeş işgünü,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi işgünü,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı işgünü yıllık ücretli izin verilir. (Md.30)
Kaynak ► http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/enginmalay/0185/