Kıdem tazminatıyla ilgili her şey - OKUMA ODASI - Makaleler - Öz Gıda İş Sendikası
Çalışanların sigortası kıdem tazminatı. Kıdem için işçinin kendi isteği dışından işten ayrılması yani işten çıkarılması gerekiyor. Ama bunun yanında bazı istisnalar da var. Örneğin bir kadın evleniyorsa, evlendikten sonra bir dilekçeyle de kıdem tazminatı alabiliyor. Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatıyla ilgili aklınıza takılan tüm sorular haberimizde.
Kıdem tazminatında kafalar karışıyor.
Kıdem tazminatı önemli bir konu. Özellikle son günlerde çalışanların akıllarına kıdem tazminatıyla ilgili pek çok soru oluştu. Askere giden erkekler ya da evlendikten bir yıl sonra işinden ayrılan kadınlar 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olup, yaş dışında 15 yıl 3600 günü tamamlayan istifa etse de tazminatını alabiliyor.
KIDEMDE BRÜT ÜCRET ÖNEMLİ
Burada kıstas brüt ücret. Yani her 1 yıllık çalışma karşılığında 1 aylık brüt ücret tutarında tazminat alınıyor. Bir yıldan artan süreler ise oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Hesap yapılırken ücretin yanısıra, düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli ikramiye ödemeleri gibi) dikkate alınması gerekiyor.
İşte kıdem tazminatıyla ilgili akla takılan sorular ve yanıtları:
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenir. Buna göre;
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile,