İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir ? | Avukat Mehmet Emre ULUSOY
| 28 Ekim 2013	30 Comments İşyerinde, iş ile alakalı vb. durumlarda meydana gelen kazalar her zaman iş kazası niteliği taşımamaktadır. Nitekim uygulamada ve öğretide hangi tür kazaların iş kazası olabileceği listelenmiş ve bazı kurallara bağlanmıştır. Birçok kurum iş kazasını tanımlamış ve hangi kazaların iş kazası sayıldığını belirtmiştir.
İŞ KAZASI SAYILAN HALLER Uygulamada ve sigortalı çalışanlar arasında hangi kazaların iş kazası sayılıp sayılmayacağı sorun teşkil etmektedir. Aslında özünde iş kazası teşkil eden fakat uygulamada pek bilinmeyen kaza türlerine burada değineceğiz.
Incoming search terms:iş kazası sayılmayan hallerhangi durumlar iş kazası sayılır	tweet
← Evlilikte Mal Rejimleri
30 thoughts on “İş Kazası Sayılan Haller”	şeref güngör 25 Haziran 2015	Ben 2013 aralık ayında işe giderken işyerine ait araçla trafik kazası geçirdim bu kaza karayolunda oluyor benim bu kazada ayağım kırıldı ameliyat oldum platin takıldı benim bu kaza iş kazası sayılırmı ben işyerinden davacı olmadım davacı olursam iyi bir miktar alabilirmiyim beni bilgilendirirseniz memnun olurum saygılar…
İş kazası sayılır. SGK’ya bildirimde bulununuz ilgili müfettişler olayın iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda karar vereceklerdir.
Reply ↓	huseyin 02 Temmuz 2015	Merhaba ogretmenim. Okul dışında okulun pikniginde ayak kirilmasi is kazası sayilir mi
Reply ↓	Av. Mehmet Emre Ulusoy Post author02 Temmuz 2015	Merhaba,
Bu konuda karar mercii biz değiliz. SGK müfettişleri bu hususta inceleme yapıp iş kazası olup olmadığı hususunda kararlarını verecektir. Bununla birlikte şayet SGK müfettişleri aleyhinize karar verirse ve iş kazası olmadığınıa hükmederse dava açma hakkınız olacaktır.
Reply ↓	Kaan 22 Eylül 2015	Merhaba. Mesai saatleri içerisinde verilen işi yapmaya giderken trafik kazası yaptım ve yaralandım. İşverenim aracın kaskosu olmadığı için aracın masraflarını benden talep ediyor. Ben bu masrafı ödemek zorunda mıyım ? Hukuk yoluna başvurmalı mıyım? Teşekkürler.
Kazanın meydana gelmesinde kusur kimdedir ? Şayet sizde ise masrafları yüklenme durumunuz olacaktır fakat siz de iş kazası geçirmeniz nedeniyle gerekli prosedürü başlatabilirsiniz.
Reply ↓	Engin gülten 07 Ekim 2015	Merhaba , 13:30 da başlayan mesaime gitmek üzere kendi aracımla iş yerime çok yakın bir lokasyonda saat13:35 ye trafik kazası geçirdim ve sağ gözüm de kalıcı görme kaybı oluştu . Bu durum iş kazasına girer mi ? Ayrıca ilgili kaza bariyer montajı yapan aracın yeterli trafik işareti kullanmamasından kaynaklandı. Bu durumda ilgili kuruma dava açmak için girişimde bulunduk fakat bu olayın iş kazası olması durumunda ne gibi yollar izlenebilir veya tazminat vb Hakkı’m söz konusu olurum şirketimden ? Teşekkürler
Reply ↓	Av. Mehmet Emre Ulusoy Post author08 Ekim 2015	Merhaba,
İlgili kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hususunu SGK müfettişleri öncelikle denetleyecektir. Geçirmiş olduğunuz kazayı SGK’ya bildiriniz ve iş kazası dosyanızın açılmasını sağlayınız.
Reply ↓	Hakan can 12 Aralık 2015	Merhaba. 2 yıl önce iş yerinde bulunduğum sırada arkadaşımla bilek güreşi sonucu kolum kırıldı. Platin takıldı ve 10 ay raporlu kaldım. Kayıtlara iş kazası olarak geçti. Ama şu an kolum eskisi gibi değil. Guç kaybı hareket kısıtlılığı ve ağrı var. Herhangi bir hakkım var mıdır. Şimdiden teşekkür ederim.
SGK’ya başvuru yaparak iş gücü kaybı oranınınızın belirlenmesini istemeniz gerekiyor. Şayet meslekte kazanma gücü kaybınız var ise dava açabilir, tazminat talep edebilirsiniz.
Reply ↓	hakan can 15 Mart 2016	Öncelikle kolay gelsin. Sgk ya gittiğimde oradaki memurun birisi sen dilekçe verdikten sonra müfettişler iş kazası değil derlerse yapılan ödemeleri geri isterler dedi. Ama bunun iş kazası olduğunu da kendi müfettişleri söyledi ve kayıtlara öyle geçti. 3 yıldır bu kaza yüzünden çalışamıyorum. Böyle bir durum olabilir mi?
Reply ↓	davut demirtaş 31 Aralık 2015	olay yeri bilirkişi taporunda %60 işyeri sahibi %38 ben kusurlu bulundum adam ben işverendeğilimdiye dava acmış bana ve dava yargıdaya gitti %100 benim kusurlu olduğuma karar verdi ve hiçbi hak talep edemedim davam ihtiraz ettim hala sürüyor olay şöyle gelişti evin sahibi bi mütahide bana bi tesisatcı bul tadilat yaptırcam evimi demiş ve mütahit beni tavsiye edip beni aradı ve gittim inşaatta işe baktık ve annaştık işi bitirdik bahcede etravi 8’5 luk tuhlayla cevrili üstünde 2’70 cm uzunluğunda içi demirli ve karşı duvara bağlantısız bi beton mazot tankını almak için yandan tuhlayı kırarken beton bütün halde belime düştü ve t3t4 tabir edilen omurilik felçi oldum beni iş kazası maaşına bağladılar yanlız davayı kaybedince işveren sıvatına girdiğim için yanımda getirdiğim arkadaşımı yanında calıştırıyorum diye sgk 9 bin küsür ceza yazmış ben kendime serbest calışan bi sıhhi tesisatcıyım sizce ihtiraz ettim ama bu maaşım kesilirmi verdikleri işkazası maaşımı geri alırlarmı ben kazayı yapmakla kalmayıp birde ceza yedim hiç maddi manevi bi şeyler alamazmıyım yazacağınız cevaba şimdiden teşekkür ederim dosyalarımı istanbul ford omurilik felçlileri derneğine gönderdim inşallah bişeyler olur yoksa vay halime davut demirtaş samsun merkez 538 580 99 79
Bitmiş bir dava için yapabileceğimiz bir şey yok maalesef.
Reply ↓	Perihan karadeniz 01 Ocak 2016	İş yerine girdikten sonra merdivenlerden düştüm ceneme dikiş attilar kolum kirildi iş kazasi sayilirmi
İş kazası sayılır.
Reply ↓	halil 26 Ocak 2016	Hocam mrb ben 1.5yıl önce iş yerinde bi kaza geçirdim ve hala raporluyum 3ameliyat geçirdim sıkıntı bitmedi fakat ilk olay olduğunda ben ilgili kurum a iş kazası demedim bu iş nasıl çözülür.saygılar
SGK’ya başvuru yaparak olayın iş kazası olduğunu bildirmeniz gerekir.
Reply ↓	hakan can 17 Mart 2016	Merhaba. İyi çalışmalar. 3 yıl önce işyerinde bilek güreşi sonucu kolum kırıldı ve ameliyat oldum. İş kazası olarak kayıtlara geçti. İyileştikten sonra sgk ya iş gücü kaybı için başvurduğum sırada oradaki bir memur sen şimdi başvuracaksın daha sonra müfettişler buna iş kazası değil derse yapılan ödemeleri geri isterler dedi. Böyle bir durum söz konusu olabilir mi? İş kazası olduğunu kendileri söyledi zaten.
Reply ↓	ahmet 11 Nisan 2016	Merhaba hali sahada top oynarken omzumu kirdim ve 120 gun rapor aldim isyerinde sorun oluyor eskisi gibi calisamiyorum ve tazminat vermeden işten cikartmaya ugrasiyor tazminatimi alabilirmi yim
İşverenin sizi işten çıkarmasını bekleyin. İstifa ederseniz herhangi bir tazminat alamazsınız.
Reply ↓	Faruk Yılmaz 02 Mayıs 2016	Merhaba hocam bizim arkadaş Elektrik keserken abone gelip arkadaşı darp ediyor darp raporunu alıyor bu iş kazası sayılır mı şimdiden teşekkürler
İş kazası sayılır tabii ki.
Reply ↓	mahsum 02 Haziran 2016	Merhabalar 1 ay önce is yerinde çalışırken bel kayması geçirdim hangi doktora gittiysem ameliyat olmamı söylediler ameliyattan sonrada eski haline dönmeme ihtimali söylendi ayakta duramıyorum henüz 25 yaşındayım ameliyat olmak istemiyorum eyilip kalkamiyorum is kazası diye raporum var dava açarSam kazanma şansım yüzde kaç beni bilgilendirirmisiniz ne yapmam gerektigini bilmiyorum tşkler. .
Tedavi olmadığınız sürece maluliyet oranınız belirlenemeyecektir. Bu nedenle iş kazası geçirmiş iseniz SGK’ya başvuru yapıp maluliyet oranınızın belirlenmesini isteyiniz. Bu oran belirlendikten sonra davanızı açabiliriz.
Reply ↓	kemal 02 Haziran 2016	servis şöförlüğü yaparken kalp krizi geçirdim bu işkazasına girermi
İş esnasında geçirilmiş bir kaza ise iş kazasıdır.
Reply ↓	Keziban 04 Ocak 2017	İş yerinde grip, taş düşürmek, migren, hamilelik vb. adı altında iş kazası raporu tutuluyor, gerekçe olarak da işyerinde olan herşey iş kazasıdır gösteriliyor. Bu sayılan rahatsızlıklar gerçekten iş kazası olur mu?
İş yeri sınırları dahilinde meydana gelmiş tüm kazalar esasında iş kazasıdır. Fakat somut olaya göre değişiklik gösterir. Örneğin hamilelik bir iş kazası değildir.
Reply ↓	Buğra 05 Ocak 2017	Benim bel kayması rahatsızlığım ortaya çıktı ve ağır kaldırmamam gerektiğini iş yeri hekimi ve ben dışardan aldığım raporla işyerime bildirdim bölümümü değiştirmelerini söyledim fakat iş hakkımı fesh edeceklerini söylediler 4,5 senedir bu işteyim ve girerken sağlık raporumda var şuan için tazminatımı ihbar kıdem olarak ödeyecekler fakat ben işyerinde sakatlandım diyerek bi dava açmam mümkünmü işyerim burda olmamıştır daha önce vardır dedi ne yapmam gerekir acaba??
İşe giriş döneminde almış olduğunuz sağlık raporu var ise problemin ne zaman meydana geldiği tespit edilebilir. Yapmanız gereken işlem SGK’ya başvuru yaparak iş kazası/meslek hastalığı için talepte bulunmak olmalıdır.