Atabay Hukuk & Danışmanlık | | Ankara Hukuk Bürosu GEÇİCİ GÖREV YOLLUĞU ÖDEMELERİNE İLİŞKİN MAHKEME KARARI – Atabay Hukuk & Danışmanlık
GEÇİCİ GÖREV YOLLUĞU ÖDEMELERİNE İLİŞKİN MAHKEME KARARI
İlgili Dosyayı indir.
Takip etmiş olduğu davalar ve vermiş olduğu görüşlerle çalışma hayatına yön veren Av. Levent ATABAY önderliğindeki Atabay Hukuk & Danışmanlık, müvekkillerimiz adına kazanılan hukuk zaferlerine bir yenisini daha eklemiştir.
Bilindiği üzere sürekli işçi kadrosunda çalışan işçiler belediye sınırları dışındaki yerlere geçici olarak görevlendirilmekte fakat bu geçici görevlendirmeden kaynaklı geçici görev yolluğu ödemesi yapılmamaktaydı. Söz konusu uyuşmazlık sebebiyle, Kurucumuz Av. Levent ATABAY’ ın yönlendirmeleri doğrultusunda alacak davaları açılmış ve söz konusu davalar müvekkillerimizin lehine kesin olarak sonuçlanmıştır.
6245 sayılı Harcırah Kanununun 14. Maddesi’nden açıkça görülebileceği üzere, “Yasanın birinci maddesinde yazılı kurumlara ait bir görevin yerine getirilmesi amacıyla geçici olarak yurt içinde veya dışında başka bir yere gönderilenlere muvakkat vazife harcırahı olarak yol masrafı ile yevmiye verilir ve bagaj ve ikametgah veya vazife mahalli ile istasyon, iskele veya durak arasındaki nakil vasıta masrafları da ayrıca tediye olunur.” denilmektedir.
Görevlendirme işlemi, bir kamu kurumunun mevzuatla belirlenmiş olan görev alanı içinde yer alan “geçici” nitelikteki bir hizmeti; ya da, değişen ve gelişen sosyal, ekonomik ve kültürel koşulların sonucu olarak ortaya çıkan, henüz örgütsel altyapısı oluşturulmamış ve bir kadro ile ilgilendirilmemiş olan “yeni bir kamu hizmetini” yürütmek amacı ile gerçekleştirilen, görevlendirme işleminin süresi belli olan, kişinin hizmetine duyulan ihtiyaç açık olarak ortaya konulan, kişinin yapacağı görev açıkça belirtilen, geçici görev yolluğu ve gündeliği verilmesi gereken, görevlendirme işlemi atamaya yetkili amir tarafından yapılan işlemdir.
6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 39. Maddesinde; “Geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlerden, buralarda eve yolda öğle (saat 13:00) ve aksam (saat 19:00) yemeği zamanlarından birini geçirenlere 1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında ve geceyi geçirenlere tam gündelik verilir.” Hükmü yer almakta olup aynı kanunun 42. Maddesinde ise yurtiçinde bir yıllık dönem zarfında aynı yerde, aynı iş için ve aynı şahsa 180 günden fazla harcırah ödenemeyeceği, ilk 90 gün için tam, takip eden 90 gün için 2/3 oranında ödeneceği belirtilmektedir.
Buna göre; geçici olarak görevlendirildiği halde harcırah alamayan işçilere, harcırah ödenmesi gerektiğine mahkemece karar verilmiştir.
Kurucumuz Av. Levent ATABAY her zaman işçilerin yanında olup bu zamana kadar yaptıkları işlerle çalışma hayatına yön vermiş ve adalete ulaşılması adına çalışmalarına devam etmektedir. Çalışma hayatında yaşanacak ve yaşatılacak her türlü hukuksuzluğun karşısında bugüne kadar hakkın ve hakkaniyetin yanındaki tavrını sergilemiş ve bu şekilde de devam edecektir.
6245 sayılı kanun, geçici görev yolluğu, geçici görevlendirme, harcırah, harcırah kanunu,
4857 sayılı iş kanunu4857 sayılı iş kanunu 47. madde6245 sayılı kanun657 sayılı devlet memurları kanunu696 sayılı KHKçalışma koşullarının değişikliğiçalışma şartlarının uygulanmasıdenkleştirmeDevlet Personel Başkanlığıdisiplin cezasıfesih bildirimigeçerli nedenle fesihgeçerli nedenle fesih ve haklı nedenle fesih arasındaki farklargeçici görev yolluğugeçici görevlendirmehaklı nedenle fesihharcırahharcırah kanunuiş güvencesiiş hukukuiş kanunu 19/2iş kanunu 25/2iş kanunu 26iş sözleşmesiişçiişçi işveren ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarişe iadeişverenişverenin yönetim hakkı kapsamıkadroya geçişkıdem ve ihbar tazminatıtaşerontoplu iş sözleşmesiUBGTücretli izinücretten indirim yapılamayacak hallerulusal bayram ve genel tatiller hakkındaki kanun