SGK Danışmanlık Hizmeti | Sorularla SGK Danışmanlık
İş yerlerinize SGK Danışmanlık Hizmeti veriyoruz.
İş yeri kayıtlarının, Sosyal Güvenlik Denetmeni/Müfettişi tarafından incelenmesinden önce denetime hazır hale getirip, riskleri en aza indiriyoruz.
Gerçekleştirilecek müfettiş/denetmen incelemesi sonucu ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde işverene danışmanlık yapıyoruz.
Son 10 yıllık yasal defter ve kayıtları mevzuata uygun olarak incelemekte, tespit edilen eksikleri rapor ediyoruz.
Personel ve özlük işlemlerine ilişkin hataları ve eksikleri tespit edip; yasal mevzuatın doğru şekilde yorumlanıp uygulanmasını sağlıyoruz.
İşçi – işveren uyuşmazlıklarında teknik yardımda bulunuyoruz.
İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı uyarınca işverenin dikkat etmesi gereken hususları yazılı ve sözlü olarak bildiriyoruz ve şirket tarafından talep edilmesi halinde yazışmaları ve tutanakları hazırlıyoruz.
İş yerinde iş ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin yükümlülükler konusunda işverenin sağlayacağı belgeler üzerinde periyodik olarak aylık/üç aylık periyotlarda denetim yaparak sonuçları iletiyoruz.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı iş güvencesi tazminatı vb. tazminat konuları ile yıllık ücretli izin ücretinin hesaplanmasında teknik destek sağlıyoruz.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku danışmanlığı kapsamında müşterilerimiz ile her ay belirli bir gün ve saatte toplantılar gerçekleştirerek, müşterilerimizin ilgili departman çalışanlarına 3 aylık periyotlarla mevzuat ve uygulama eğitimi düzenliyoruz.
İnsan kaynakları, personel ve özlük işleri bölüm yöneticileri ve çalışanları ile birebir görüşmeler sağlıyoruz ve özellikle E-SGK ekranlarının kullanımı konusunda teknik destek ve hizmet veriyoruz.
SGK Danışmanlık Hizmeti Almak İstiyorsanız Bizimle İletişime Geçin.
Yakuplu Mah. Sancaktar Cad. Alibey Sitesi 4/a blok D:1 Beylikdüzü/İstanbul
0(212) 695 45 33 (tel)
0(212) 695 45 33 (fax)
Follow us: @sorularlasgk on Twitter | sorularlasgk on Facebook
SonrakiSGK Teşvik Danışmanlığı »
Önceki « Çalışma İzni ve Oturma İzni Alımı
1 Ocak 2018 at 10:23
Merhaba ben inşaat işçisinin 2.5 yıldır şirkette çalışıyorum 2017 temmuz Ağustos aylarında sigortasız çalışmışım ne yapmalıyım şimdi ödüyorlar bunun ceza işlemi varmi
1 Ocak 2018 at 12:19
Merhaba, Alo 170’i arayarak şikayette bulunabilirsiniz. İş yerine gelecek olan denetmenlere durumu anlatın ve sigortasız çalıştırıldığınızı tespit ettirin. Bu durumda geçmişe dönük olarak haklarınızı alabilirsiniz.
İdari para cezalarını bu yazımızdan öğrenebilirsiniz.
24 Şubat 2018 at 22:18
Merhaba benim ssk 4a da 1500 günüm var işe giriş tarihim 29 09 1999 doğum tarihi ben askerlik borçlanması yapmak istiyorum askerlik borçlanması ni ödersem vefatimda eşim malulen emekli olabilirmi eşimin maaş almasi için benim askerlik borçlanması ni ödememek mi gerekiyor yardımcı olmanızı rica ediyorum saygilarimla
25 Şubat 2018 at 14:45
Merhaba, herhangi bir ölüm halinde eşiniz sizden dolayı ölüm aylığı alabilir. Bunun için prim günü şartı 900 gündür. Yani askerlik borçlanması yapmanıza gerek bulunmamaktadır.
4 Mart 2018 at 13:43
26.02.1970 doğumlu bayanım 27.02 1992 -01062002 tarihleri arasında 2202 gün ssk 01.10.2003- 30.06.2004 tarihleri arasında 269 gün ssk 02.02.2006 dan itibaren bağkurlu yum ve bu güne kadar 4360 gün bağkurum var 19.09.1992 ve 04.02.1999 doğumlu iki çocuğum var bunlardan da 860 gün doğum borçlanması yapabiliyorum bu tabloya göre çocukların doğum borçlanması emekliliğime faydası olaçakmı ve saydırırsam ne zaman emekli olurum doğum borçlanması yapmazsam ne zaman emekli olurum. şimdiden teşekkür ederim
5 Mart 2018 at 12:45
Merhaba, önce şunu söylemeliyiz ki son 3,5 yıl boyunca bağkur yerine ssk’lı olsaydınız bu kadar prim ödemeden bir sonraki yıl emekli olacaktınız.
Ancak bu şartlarda bağkurdan emekli olma şartınız 49 yaş 20 yıl prim ödeme yani 7200 gün prim olacaktır.
Şu an 6831 gün toplam priminiz bulunmaktadır. Aradaki yaklaşık 400 günlük eksik olan priminizi yaşınız dolduğunda yani 49 yaşınıza geldiğinizde tamamlanız gerekir. Bu süreyi emeklilik yaşına kadar bağkur ödemeye devam ederek tamamlayın. Yaş gelene kadar bu prim süresi dolmazsa, doğum borçlanması ile tamamlayın. Ancak doğum borçlanmasının yaş olarak size faydası olmayacaktır.
Rasim özcan says:
14 Mart 2018 at 18:16
20.04 1976 dogum tarihim işe giriş 16.09.1999 yasadan bir hafta sonra 1997.98 de askerlik yaptım askerligimden bir ay kısmi borrçlanma yatırdım bu şartlarda askwrlik borçlanmaaının bana yaşta avantajı varmı işe giriş tarihini geri çekiyormu emeklilik yaşım bu şartlarda kaç oluyor.teşekkürler
14 Mart 2018 at 22:45
Merhaba, askerliğinizi ilk işe giriş tarihinizden önce yaptığını için, borçlanma yaparsanız, 16.09.1999 tarihinden askerlik yaptığınız gün kadar geriye dönük olarak ilk işe girişiniz çekilecektir.
7 Mayıs 2018 at 13:19
MERHABA 04.01.1977 doğum tarihim . sigorta başlangıcım 22.02.2000 bu tarihten sonra 25.12.2003 tarhinde bağkurlu oldum fakat primlerimi yatıramadım ve 2005 yılına kadar bağkur işverenim şirket .daha sonra 2005 2008 arası kendi şahsi işyerimden bağkurluyum fakat bağkur primgününlerim silindi bu yasa çıkarsaa primlerimi yatırıp prim günlerimi alabilirmiyim.şu anda sigortalı çalışmaktayım .
19 Haziran 2018 at 12:51
Sigortalı çalışmaktayım suan hamileyim ve 12 temmuzda Doğum iznine ayrılacağım.çalıştıgım işyerinden 17 haziranda ücretsiz izne ayrıldım fakat sigortam devam edecek. Bu durum Doğum parası almamı etkiler mi?
Ramis Fırat says:
7 Ekim 2018 at 12:38
İyi günler;Erken 5180 gün prim ödemem var,emeklilik çıkarsa inşallah emekli olabiliyorum,ayriyeten 420 gün bağkur prpmpm var.bağkur primini sgk ya ekletirsem
maaşıma fayda mı olur zarar mı? teşekkür ederim
7 Ekim 2018 at 13:26
Merhaba, 420 gun bagkur primi zaten odenmis olan prim ise, sizin birsey yapmaniza gerek kalmadan emekliliginiz zamanindan diger ssk primleriniz ile birlestirilecektir.
Eger odenmemis primler ise, maasiniza bir zarari olmayacaktir.
17 Kasım 2018 at 17:53
kardeşim 07.07.1970 doğumlu 01.07.1987 tarihinde girdiği ssk sigortasını 1987 yılından 130gün
1988 dende 108 gün ödeyerek 01.08.1988 de çıkışı yapılmış ve 1988 yılından da 108 gün ödenmişliğ var.
Nihayet 1990 yılından bugüne kadar 10300 gün hiç ayrılmadan da bağkur ödemeye devam etmektedir..SSk emeklilk için
yaş 50 -51.ve sonrada 52 yaşında emekli olabilirsiniz diyor.1997 dekiler hadi 17 yaşındaymış sayılmadı diyelim 01.08.1988 de çıkış
yapıldığına göre 23 gün 18 yaşında sayılması gerekmez mi buna göre yine 52 de mi emekli olacak.Teşekkürler
SorularlaSGK olarak iş yerinize Mali Müşavirlik Hizmeti veriyoruz. MUHASEBE VE DESTEK HİZMETLERİ Defter Tutma Anonim…
Tüm Hakları SaklıdırMasa Üstü Görünümü