Yabancı uyrukluların çalışma izinleri ve sigortalılıkları | Ş.A. Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş. Yabancı uyrukluların çalışma izinleri ve sigortalılıkları – Ş.A. Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.
19.02.2013 Kategori: 2013 Sirküleri
Sirküler No: 1364
Yabancıların çalışma izinleri ve sigortalılıkları ile ilgili gelen sorulara karşılık cevabımız aşağıdadır.
Yabancıların çalışma izinleri ve sigortalılıkları ile ilgili SGK tarafından 2011-43 nolu genelge yayınlanmıştır. Genelgeye göre,
1. Çalışma İzin Belgeleri:
4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun gereğince, Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, yabancıların Türkiye’de bir işveren yanında veya kendi nam ve hesabına çalışmaya başlamadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni almaları gerekmektedir.
Çalışma izin belgesi, çalışma vizesi ve yabancının yurda giriş tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde emniyet makamlarına başvuruda bulunarak ikamet tezkeresini almaları halinde geçerli olacaktır.
Bakanlık tarafından, çalışma izin belgelerinin birer örneği ilgili sosyal güvenlik il müdürlükleri/ sosyal güvenlik merkezlerine gönderilmektedir. Çalışacak yabancı kişinin izin süresi ve alacağı ücret işverene ve Kuruma gönderilen yazıda yer almaktadır. Sözleşme ve bordroda gösterilen tutarın gelen yazıdaki tutarla aynı olmasına (Üstünde olabilir. Altında olamaz) dikkat edilmelidir.
2. Bildirim Yükümlülüğü:
en geç on beş gün içerisinde durumu Bakanlığa bildirilmesi gerekir.
3. Ülkemizdeki İşverenler Tarafından Çalışma İzni Alınarak Çalıştırılan Yabancılar:
01.10.2008 tarihinden itibaren Kanunun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (c) (Mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar) bendi ile yine isteklerine bakılmaksızın 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) (Ücretle çalışanlar) bendi kapsamında tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmaları gerekmektedir.
4. Geçici Görevli Olarak Ülkemize Çalışmaya Gönderilenler:
4.1. Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkede kurulu bir kuruluş tarafından o kuruluş adına çalışmaya gönderilenler:
02.03.2011 tarihinden itibaren yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için en fazla üç ay süreyle gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi çalıştığını ya da kendi çalışmalarından dolayı aylık aldığını belgeleyen kişiler sigortalı sayılmayacaklar, ancak, üç aydan fazla süre için çalışma izni alınan sigortalılar işe başlama tarihinden sonra geçen üçüncü ayın bitiminden itibaren sigortalı olmaları gerekmektedir.
4.2. Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkede kurulu bir kuruluş tarafından o kuruluş adına çalışmaya gönderilenler:
Geldiği ülkenin sosyal güvenlik kurumu tarafından, kendi ülkesinin mevzuat hükümlerine göre sosyal güvenliklerinin sağlandığına ilişkin sözleşmelerle belirlenmiş formülerleri Kurumumuza ibraz eden kişiler, ilgili ülke ile aramızda imzalanmış olan sosyal güvenlik sözleşmesinde öngörülen süre ve bu süreye ilave edilecek süre kadar sigortalı sayılmayacaklardır. Geldikleri ülkenin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olarak kendi çalışmalarından dolayı aylık alanlar dahil geçici görevli olarak Ülkemizde çalışanlar sigortasız sayıldıkları sürelerin bittiği tarihten itibaren Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) (ücretle çalışanlar) bendi kapsamında sigortalı olacaklardır.
İngiltere Geçici görevle bulunduğu sürece kayıtlı olduğu ülke mevzuatı uygulanır.
Libya Libya 1/9/1985 tarihinden sonra daimi geçici işçi uygulaması vardır
Yabancı isçi çalıştıran veya çalıştıracak işverenlerin yukarıdaki açıklamalara uymalarının ve Kurum tarafından yayınlanan 2011-43 nolu genelgeyi gözden geçirmelerini önemle hatırlatırız.