Kıdem tazminatı gündemine son günlerde damgasını vuran yeni karma model 'Avusturya modeli' nedir ve faydası var mı? Kıdem tazminatında Avusturya modeli olursa neler değişecek? İşte yanıtı...
Eklenme Tarihi: 03-06-2016 10:00 - Güncelleme: 03-06-2016 10:00
Kıdem tazminatı tartışmalarında sular durulmuyor. Son olarak Çalışma Bakanlığı'nın gündeminde yer alan son model olan Avusturya modelini çalışanlar kadar vatandaşlar da merak ediyor.
Ankara Sanayi Odası (ASO) Başkanı Nurettin Özdebir, "Çalışma Bakanı Süleyman Soylu ile yaptığı görüşmeden edindiği izlenime" göre Avusturya modelinin öne çıktığını, işverenin kıdem tazminatı yükünün yarıdan fazla azalacağını söyleyerek, mutabakat aranacağı belirtilen tazminat konusunu yeniden gündeme getirdi.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN KENDİNE ÖZGÜ YENİ BİR MODEL OLUŞTURULACAK
Özdebir, yalnızca Avusturya modelinin değil, birçok örneğin masaya yatırılrak kendine özgü karma bir model oluşturulacağını belirtti.
KIDEM TAZMİNATINDAKİ YENİ MODEL HANGİ MODELE YAKIN OLACAK?
Uygulanacak yeni kıdem tazminatı sisteminin hangi modele daha yakın olacağının işareti kesinti oranı olacak. Bu oran Avusturya modelinde yüzde 1.54'te kalırken, İtalya'da yüzde 7.4, Brezilya'da ise yüzde 8.5'e ulaşıyor. Türkiye'de ise bu oran yüzde 8.3. Tartışmaların sonunda Türk modeli ortaya çıkacak ancak özellikle Avusturya'nın kendi sosyo ekonomik
koşullarına göre hazırlanmış modeli Türkiye'de uygulanırsa ciddi kayıp demek.
İTALYA'DAKİ ORANLARA YAKIN BİR DEĞER KISTAS ALINACAK
Halen uygulanan yüzde 8.3'lük oran her yıl için 30 günlük brüt ücrete karşılık geliyor. Avusturya modelinde ise kademeli sistem var. Türkiye'de halen 15 yıl çalışan 15 aylık kıdem tazminatına hak kazanırken, Avusturya modelinde bu süre 4 ay. 25 yıl çalışan ise Türkiye'deki mevcut sisteme göre 25 ay yerine 9 aylık kıdem tazminatıyla yetinmek zorunda kalacak. Ancak muhtemelen İtalya'daki oranlara yakın bir oranda karar kılınacak.
KIDEM TAZMİNATINDA TEPKİLERİ AZALTMAK İÇİN YUMUŞAK GEÇİŞ
Üzerinde çalışılan taslakta, kıdem tazminatında olası tepkileri azaltmak amacıyla mevcut çalışanlara yumuşak geçiş öngörülüyor. Mevcut işçiler, şimdiki işlerinden ayrılıncaya veya bu işte çalışarak emekli oluncaya kadar eski sistemde kalmaya devam edecekler. Ama şimdiki işlerinden ayrılıp yeni bir işe girdiklerinde ise bu tarihten sonraki çalışmaları açısından yeni sisteme tabi olacaklar.
TÜRKİYE'NİN KIDEM TAZMİNATI PLANI NASIL İŞLEYECEK? BİR KEZ TAZMİNAT ALAN 5 YIL BEKLEYECEK?
Türkiye'de, mevcut sistemde 1 yıl çalışan işçiler işten çıkarıldıkları veya haklı nedenlerle kendileri iş akdini feshettikleri takdirde kıdem tazminatı alabiliyorlar.
KADINLAR KIDEM TAZMİNATINI EVLENDİKTEN İTİBAREN 1 YIL İÇİNDE ALABİLİYOR
Kadınlar, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında, erkekler de askere giderken kıdem tazminatını alma hakkına sahipler.
AVUSTURYA MODELİNDE KIDEM TAZMİNATI HAKKI NASIL İŞLİYOR?
Avusturya modelinde ise 5 yıllık çalışması bulunan bir işçi doğum, evlat edinme veya çocuk bakma sebebiyle iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.
KIDEM TAZMİNATINIZI BÖYLE ALACAKSINIZ
Türkiye'de üzerinde çalışılan taslakta ise yeni işe giren bir işçinin kıdem tazminatı hesabından paranın tamamını değil 'yarısını' çekebilmesine olanak sağlanıyor. Bunun için işçinin 15 yıldır sigortalı olması ve en az 3 bin 600 gün prim ödenmiş olması ya da konut satın alması koşulu aranacak. Hesaptan bir defa para çekildikten sonra yeniden para çekilebilmesi için 5 yıl prim ödenmesi gerekecek. Tazminatın tamamının çekilebilmesi için işçinin emekli olması veya 5 yıl işsiz kalması gerekecek.
Son günlerde tartışılan ve daha çok işverenlerin arzu ettiği Avusturya modelinin en belirgin özelliği, kıdem tazminatının fonda toplanması.
İşveren, Türkiye'deki İşsizlik Sigortası Fonu'nda olduğu gibi her ay fona kıdem tazminatı için prim yatırıyor. Prim tutarı aylık ücretin yüzde 1.53'ü oranında. Avusturya modelinde işçinin fonda biriken parayı alabilmesi için iş sözleşmesinin "kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde", yani emeklilik, haklı nedenlerle istifa, işverenin işten atması gibi gerekçelerle sonuçlanması gerekiyor. İ
şçinin iş sözleşmesi "hak doğurucu" sebeple sona erdirildiğinde, işçi o tarihe kadar hesabında birikmiş paranın tamamını çekebiliyor. Bu durumda işçi isterse parasını çekmeyip bireysel emeklilik sistemindeki (BES) gibi değerlenmeye devam etmesini isteyebiliyor.
İşçi emeklilik günü geldiğinde hesaptaki paranın tamamını bir defada çekebileceği gibi, BES'teki gibi ikinci bir emekli maaşı olarak ödenmesi talebinde bulunabiliyor.
5 YIL İŞSİZ KALAN DA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİYOR
YORUM YAZIN Kıdem tazminatında son durum Avusturya modeli nedir? haberine yorum yapın
Misafir 03 Haziran 2016 11:02 Bu bakan milletin tazminatına mı göz dikti. Gitsin geldiği DYP ne. Bıraksın bu işleri. AK Partide ne işi var. Fakir Fukaranın bir kıdem tazminatı var. Onuda halletsin Tarihe geçsin.