MAAŞ HAKKINDA | Uzmana Soru
"Taşeronla ilgili meşakkatli bir düzenleme yapıldığına dikkati çeken Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay; yaşanan sürecin kolay olmadığına işaret etti. Düzenleme için hükümete teşekkür eden Atalay, maaşlarda yapılacak olan zamma dikkat çekerek, “696 Sayılı KHK’nin 127. maddesinde; ‘Yapılacak zamlar için 2020 yılına kadar en son yapılan Yüksek Hakem Sözleşmesi’ne bakılır diyor. Maaşlara 6 ayda bir yüzde 4 zam verileceği ifade ediliyor” diye konuştu.
Bu açıklamaya göre mi maaş alacağız sayın yetkili, bu konu çok kafamızı yormakta bizim toplu iş sözleşmemiz 31/12/2017 tarihinde bitti.
Merhaba. Burada kadroya geçen taşeron işçilerin ücret, mali ve sosyal haklarına ilişkin düzenlemelerine 696 sayılı KHK ile bir sınır getirildi. KHK ile getirilen sınır şu şekilde. Mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla kadroya geçtiniz. Taşeron olduğunuz döneme ait yürürlük süresi 31.12.2017'de dolmuş toplu iş sözleşmesine taraf olan ve kadroya geçen işçiler için, 2 durum söz konusu. Bulunduğunuz iş kolunda, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri belirleyici olacak. Yani siz kadrolu işçilerin taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden ve onların faydalandığı haklardan değil, sizinle aynı iş kolunda ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanacaksınız. Yani ücret ve mali haklarınıza dair referansınız, Yüksek Hakem Kurulu kararları olacak. Bu durum sayın Atalay'ın dediği gibi tahmini ve yaklaşık 2020'ye kadar geçerli olacak. Fakat şöyle bir husus daha var. 696 sayılı KHK bu konuda esnek bir düzenleme yaptı. Sözleşme yürürlük süresi dolmuş işçiler için referans; YHK kararları olacak. Haklarınız bu kararlarda öngörülenden fazla olamayacak. Fakat eksik olması konusunda bir hüküm bulunmadığı için de sorduğunuz soru kurumun inisiyatifine bırakılacak.
barbaros: merhaba. belediye şirketlerine geçen işçilerde maaşı 15 ile 14 arası hakedip mi alacaklar. düzenleme bu şekilde yasalaştımı acaba. teşekkürler. 9.4.2018, 14:36
UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Bu durum kurumunuzun iş yeri tescilleri ile alakalı. Kamu/devamlı şeklinde kodlanan işyeri işverenlerince 15-14 şeklinde dönem bazlı, özel/devamlı şeklinde kodlanan işyeri işverenlerince aylık bazda 1-30 olarak yapılır. FAKAT idare isterse ters iş yeri kodlaması yaparak ayın 1’i ile 30’u arasında da maaş ödemesi yapabilir. Net bir düzenleme yok. Kurumun takdirinde. Fakat genelde; ayın 15’i için maaş ödemesi yapılacak şekilde düzenleme yapıldığını görüyoruz. 9.4.2018, 15:11