Emeğin korunması altında koruma sistemi anlıyorumsağlığı ve yaşamı hakkında bilgi verir. Bu sistem, örgütsel, teknik, yasal, sosyo-ekonomik, tıbbi, önleyici ve çalışanların güvenliğini sağlamak için alınan diğer tedbirlerden oluşur. İş güvencesi organizasyonu mevzuatla düzenlenir, bu sebeple işveren her işyerinde normatif-yasal işlemlere uygun çalışma koşulları yaratmakla yükümlüdür.
Genel olarak, şirkette emek koruma organizasyonuişyerindeki mağduriyeti, yaralanmaları ve işyerinde yaşayanların sosyal korunmasını asgariye indirmeyi hedefliyor. Bu hedeflere belirli servislerden oluşan bir OSH yönetim sistemi uygulanmaktadır. İş güvencesi için rehberler oluşturur, uygulamalarını izler ve bu endüstri ile ilgili belirli konuları ele alırlar.
Buna ek olarak, ilgili çerçevedebölünmeler (işin kuralları vb işyerinde ve girişim topraklarının tamamında hem davranış kuralları dahil olmak üzere İş güvenliği üzerinde örneğin, brifing,) personel arasında bilgi mevcut düzeyini artırmayı amaçlayan önlemler geliştirmek ve uygulamak.
İş güvencesi kavramının çok boyutlu tanımıİç karmaşıklığı hakkında diyor. İş prosesi için en uygun koşulları yaratan hem emniyet hem de mesleki sağlığa dayalıdır, ancak tek bileşeni değildir. İş güvencesinin doğru düzenlenmesi, modern teknolojilerin zamanında tanıtılması, üretim mekanizasyonunda kullanılan araçlar ve otomasyonu anlamına gelir; tüm makine, teçhizat, bina ve yapıların uygun koşullarının sağlanması; Kazalara neden olan nedenleri ortadan kaldırın.
Hangi aktivitelerden bağımsız olarakŞirket, eğer en az bir iş sözleşmesi varsa, tüm çalışanlar için belirlenmiş güvenlik talimatları ile işçi koruma örgütlenmelidir. Ticaret şirketlerinde, imalat işletmelerinde olduğu gibi, her bir gönderi için işçilik kuralları vardır, bu nedenle satıcılar, taşıyıcılar, depocılar ve diğer personel için eğitim (daha sonraki bilgi testi ile) yapılır. Ticarette emek koruması istisna değildir, çünkü çalışanların çalışma kapasitesini ve sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek kendi nüansları ve üretim faktörleri de vardır.
Çalışan bir kişinin ana tehlikesiBir süredir emeğini satma fırsatından mahrum bırakacak hastalık veya yaralanma. Ancak işyerinde alınan travma, sosyo-ekonomik niteliktedir ve bu durumun tazminatla telafi edilmesini mümkün kılmaktadır. Bu, işçi ilişkilerinin devlet düzenlemesi ve emek korumasının ortaya çıkışı sayesinde mümkün oldu. Herkesin anayasal hakkı olan sağlıklı ve güvenli koşullar sağlayan, yasal, sosyal ve ekonomik yönlerden oluşan bu yapının organizasyonu, karmaşıklığıdır. Yani, bir iş bulmak, diğer durumlarda organizasyona ilgi duymaya değer.
Kendinizden şımartan veya nazardan nasıl kurtulur
Deri sarafan: Ne giymeli