Alo Sgk | 20:47 | 4857 SK-Uyg | Ahmet Metin Aysoy | Çalışan | Fazla Çalışma | Fazla Mesai | İşçi | Kıdem Tazminatı | Mevsimlik İşçiler | Star Gazetesi | Yazarlar | Yıllık İzin | Yıllık Ücretli İzin
İş Yasası’nın önemli bazı maddeleri ferdi veya toplu iş sözleşmeleriyle çalışanların lehine değiştirilebilir. Nispi emredici nitelikte olan bu düzenlemelerin bilinmesinde yarar var.
Bir başka anlatımla, mevsimlik işçi, 4857 sayılı Kanun'un yıllık ücretli izin hükümlerine dayanarak, yıllık ücretli izin kullanma veya buna dayanarak ücret alacağı isteminde bulunamaz.
Hemen belirtmek gerekir ki, 53/3. maddedeki kural, nispi emredici kural olup, işçi lehine bireysel iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile yıllık ücretli izne ilişkin hükümler düzenlenebilir ve mevsimlik işçiler için yıllık izin hakkı tanınabilir. (22. Hukuk Dairesi (16.01.2017 tarih2015/15011 E. 2017/22 K.)
4857 sayılı İş Kanununun 41’inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla... saat ücreti, normal ... saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. İşçiye fazla ... yaptığı saatler için normal ... ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde elli kısmı ödenir.
Kanunda öngörülen yüzde elli fazlasıyla ödeme kuralı nispi emredici niteliktedir. Tarafların sözleşmeyle bunun altında bir oran belirlemeleri mümkün değilse de, daha yüksek bir oran tespiti mümkündür. (9. Hukuk Dairesi 22.12.2016 tarih 2015/6810 E., 2016/22776 K.)
Kıdem tazminatı, feshe bağlı haklardan olsa da, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda talep hakkı doğmamaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 120’nci maddesi hükmüne göre, yürürlükte bırakılan 1475 sayılı Yasa’nın 14’üncü maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem tazminatına hak kazanma noktasında en az bir yıllık çalışma koşulu, İş Kanunu sistemi içinde nispi emredici bir hüküm olarak değerlendirilmelidir.
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.star.com.tr/yazar/is-kanunu-hukumlerini-degistirebilirsiniz-yazi-1198833/