Geribildirimi Sevmenin Altın Yolu – Çok Boyutlu Lider – Blanchard Üzerine Liderlik Bloğu
Çok Boyutlu Liderlik / Geribldirim / İlişki Yönetimi / İş Birliği
Yayınlayan admin · Ocak 31, 2017
Hiçbir şey arkadaş, iş arkadaşı veya aile üyesi tarafından yapılan dürüst bir gözlem kadar kişisel ve profesyonel büyümeye olanak sağlamaz. Buna rağmen pek çok insanın bu düşünceyi paylaşmadığını fark ettim.
Ken Blanchard “Geribildirim şampiyonların kahvaltısıdır.”Peki bu doğru ise, niçin bu öğünden sanki çürümüş balık ve pişmemiş yumurtadan oluşuyormuş gibi kaçınılır?
Pek çoğumuz biri “Sana bir geribildirimim var.” dediğinde benzer bir tepki veririz. Karnımıza bir yumruk yemiş gibi hissederiz, alnımız terler. Geribildirim kahvaltı olabilir ancak bazen bulantı ile sonuçlanır.
Artık kendimi geribildirim almak konusunda eğittim ve hatta o kadar ki geribildirime bağımlı hale geldim. Ancak inanın ki eskiden böyle değildim. Hala aldığım ilk zor geribildirimi hatırlıyorum. İntikam duygusu ile dolmuştum, inkar etmek için bahaneler bulmuştum ve bana geribildirim veren kişiye karşı gelmiştim.
Değişmemiştim ve söylenenleri umursamamıştım. Bir kaç hafta sonrasına kadar… Sonra bir toplantı sırasında, ağzımdan bana verilen geribildirime benzer bir yorum çıktı.
Benim için çok önemli bir andı. Sonrasında insanlardan geribildirim almak için çok istekli oldum çünkü bu tür geribildirimlerin profesyonel ve kişisel gelişim için pusula niteliğinde olduğunu gördüm. Zamanla geribildirimi sevmeyi öğrendim.
Peki ya siz nasılsınız? Geribildirime tepkiniz nedir? İşte benim öğrendiklerim:
Geribildirim isteme konusunda proaktif olun. Geribildirimin gücünü kullanmak için en önemli adımdır. İletişim kurduğunuz insanlardan düzenli olarak geribildirim isteyin. Öğrenmeyi ve gelişmeyi istediğinizi gösterin. Ayrıca gelişmenize yardım ettikleri için insanlara teşekkür edin. Böylece insanların gözlemlerini paylaşması için onlara cesaret vermiş olursunuz. Bakarsınız aynı iyiliği isteme cesaretini gösterirler!
Doğru soruları seçin. Geribildirim isterken geniş ve anlaşılmayan sorulardan kaçının. Gelişmek istediğiniz alanları düşünün ve üzerinde düşünülmüş soruları belirleyin. Böylece size verilecek cevaplar üzerinde de düşünülmüş olur. En sevdiğim sorulardan bazıları:
Sana daha iyi bir çalışma arkadaşı olmak için ne yapabilirim?
İletişim tarzımı nasıl bılıyorsun? İhtiyaçlarını karşılıyor muyum?
İşinin nasıl yürüdüğüne dair anlamamı istediğin bir şey var mı?
Üzerinde çalıştığım hedeflerden biri:……(Hedefi söyleyin).Bu hedefle ilgili ilerlemem hakkında bana vermek ister misin?
Düşünmek için zaman ayırın. Zaman zaman isteseniz bile, geribildirim hazmetmesi güç bir şey olabilir. Bu normaldir. Böyle hissettiğinizde kendinize hazmetmek için zaman verin. Verilen geribildirim ile kendi düşüncelerinizi kıyaslayın. Güvenilir bir arkadaş veya akrabanız ile konu hakkında konuşun karşılaştırın. Unutmayın hepimizin kör noktaları vardır. Onları farkettiğinizde bir daha kör olmazsınız. Bilgi güçtür ve başkalarının sizi nasıl gördüğüne ilişkin bilgi paha biçilemez.
Geribildirimi kendi hedeflerinize katın. Geribildirimi hazmettiğinizde, ele alınan konu hakkında yapabileceklerinizi düşünün. Belki bir kursa gidersiniz, belki kötü bir alışkanlığı bırakırsınız veya yeni bir uygulamayı işinize dahil edersiniz. Niyetinizi bir yöneticiniz veya güvenilir bir iş arkadaşınız ile paylaşın ve gelişiminize destek olmalarını isteyin.
Geribildirim kaçınılması gereken bir şey değildir. Aksine, birinden diğerine verilebilecek en harika hediyedir. Geribildirimin kontrolünü ele geçirin: peşine düşün ve işinize yaramasını sağlayın.
Kendinizi Keşfetmek İçin Zaman Ayırın
Tüm Kalbinizle Hizmet Etmek İstiyor Olabilirsiniz…Peki Bu Davranışlarınıza Yansıyor mu?
Sonraki Konu Çalışanlarınızla Ortaklık Kurmak için 3 Adım
Önceki Konu Öğrenmeyi Pekiştiren Koçluğun Gücü
Arşivler Ay Seçin Temmuz 2017 Haziran 2017 Mayıs 2017 Nisan 2017 Mart 2017 Şubat 2017 Ocak 2017 Aralık 2016 Kasım 2016 Ekim 2016 Eylül 2016 Ağustos 2016 Temmuz 2016 Haziran 2016 Mayıs 2016 Nisan 2016 Mart 2016 Şubat 2016 Ocak 2016 Aralık 2015 Kasım 2015 Ekim 2015 Eylül 2015 Ağustos 2015 Temmuz 2015 Haziran 2015 Mayıs 2015 Nisan 2015 Mart 2015 Şubat 2015 Ocak 2015 Aralık 2014 Kasım 2014 Ekim 2014 Eylül 2014 Ağustos 2014 Temmuz 2014 Haziran 2014 Mayıs 2014 Mart 2014 Şubat 2014 Ocak 2014 Aralık 2013 Kasım 2013 Ekim 2013 Eylül 2013 Ağustos 2013 Temmuz 2013 Haziran 2013 Mayıs 2013 Nisan 2013 Mart 2013 Şubat 2013 Ocak 2013 Aralık 2012 Kasım 2012 Ağustos 2012 Temmuz 2012 Mayıs 2012 Nisan 2012 Mart 2012 Şubat 2012 Ocak 2012 Aralık 2011 Mart 2011
Çok Boyutlu Lider – Blanchard Üzerine Liderlik Bloğu © 2017. Blanchard International Turkey / Tüm Hakları Saklıdır.