Çalıştay Adı: LEED YEŞİL BİNA DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
Çalıştay Yöneticisi: M.Tolga ÖZDEMİR, MSc, PMP, LEED AP BD&C
Murat Tolga ÖZDEMİR
After 1998 Adana-Ceyhan earthquake and 1999 Marmara earthquake, he worked as a design engineer in retrofitting and strengthening projects of many public and private structures. He worked as a site engineer and then as a project manager in various industrial construction projects carried out for well known corporations. In the projects he experienced, he had the opportunity to work on design management, construction project management, pre-engineered metal buildings, master planning, value engineering, construction law and green building certifications.
He has been project manager at Siemens Real Estate, Istanbul, Turkey for five years. Siemens Gebze Premises is the first production facility in Turkey that obtained LEED Gold Green Building Certificate awarded by United States of Green Building Council (USGBC) in 2008.
He owns LEED AP BD&C credential, which is issued by GBCI Green Building Certification Institute, USA and describes an extraordinary depth of knowledge in green building practices and specialization in a particular field.
He owns PMP (Project Management Professional) credential, which is issued by Project Management Institute, USA and recognizes the ability to lead and direct cross-functional teams to deliver projects within the constraints of schedule, budget and scope.
He has BSc and MSc degrees relatively from Yıldız Technical University and Bogazici University Civil Engineering departments.
Yeşil bina sertifikası ne demektir?
Yeşil bina sertifikaları hangileridir?
Bu sertifikalar nasıl alınır? Sertifikaların yararı nedir?
Türkiye’deki veya dünyadaki uygulanmış örneklerin incelenmesi
Bu konuda sektörde beklenen gelişmeler
İnteraktif ortam yaratılması ve yeşil tasarım, sertifikalar ve yapılmış örnekler üzerinde katılımcılarla tartışılması
LEED GA Sınavına Hazırlık (talep olması durumunda)
Çalıştay Süresi: Yarım Gün
Çalıştay Adı: RISK MANAGEMENT IN A MULTI-CULTURAL ENVIRONMENT
Zachary Bedford, President & CEO, MacDonald Bedford, LLC
Ahmet Taşpınar, PMP, REP, Director of Training Services, MacDonald Bedford, LLC
J. Zachary Bedford has over 30 years of experience in engineering, construction and facilities management, working in the private sector, the government and in the armed services. He has served as Chief Operating Officer for an engineering design and environmental services firm and Vice-President of a geotechnical and environmental services firm. Zack was also the Director of an Army Engineering and Environmental Laboratory.
Zack Bedford has managed project teams through complex programs and projects of all phases, with budgets exceeding $100 million. These include a variety of facilities and infrastructure projects. He also served as Chief of Project management for the Pentagon renovation.
Mr. Bedford has a B.A. from Vanderbilt University, a Masters of Engineering from the University of Florida and is an elected member of The National Engineering Honor Society. Mr. Bedford is a retired Army Reserve Engineer Officer, a graduate of the Command and General Staff College and a former instructor of the Army’s Combined Arms Services Staff School.
Mr. Bedford is the founder of MacDonald-Bedford and serves as its President and Chief Executive Officer.
Ahmet N. Taspinar is a management consultant providing project management training and consulting services to utilities, educational institutions, engineering/construction, banking, telecommunications and information technology development industries. Ahmet has over 40 years of U.S. and overseas experience in petrochemical and energy projects, and in management information systems development. He has worked for Mobil Oil, IBM, Raytheon Engineers, ARAMCO, British Petroleum and the University of California in Berkeley. He retired from Pacific Gas & Electric Company in 1993, after 8 years of managing Project Management Training, Tools and Cost/Schedule Support.
A member of Project Management Institute (PMI) since 1977, Ahmet has served as President and Officer of the Northern California Chapter and on numerous chapter and PMI committees. Ahmet was the recepient of the Northern California Chapter’s Person Of The Year ( Wally Kruse ) Award in 1992, and of PMI’s Distinguished Service Award in 1996. He has led the projects to plan and organize the Turkish National Project Management Symposium, DINAMIKLER of the Istanbul Project Management Association ( IPYD ) in 2006, 2007 and in 2008., and has served as the president of IPYD from May 2008 to April 2009.
Ahmet received his PMP (Certified Project Management Professional ) certification in 1991, and is a Registered Education Provider ( REP ) of PMI. He holds a BS in Civil Engineering from Robert College Engineering School, an MS in Civil Engineering from Harvard University and an MBA from Northeastern University.
Project Risk Management as PMI sees it
Challenges posed by a Multi-Cultural Environment
Managing Risk in a Multi-Cultural Environment
Experiences in coping with the challenges of cross-cultural Risk Management
What can we expect for the next decade
Çalıştay Adı: PROJE YÖNETİMİNDE İNSAN İLİŞKİLERİNİ PSİKOLOJİK BOYUTLARI
Çalıştay Yöneticisi: Uz.Dr. Tahir ÖZAKKAŞ, Psikiyatrist, Psikoterapi Enstitüsü Derneği Başkanı
1958 yılında Kayseri’de doğdu. İlk ve orta öğretimini Kayseri’de tamamladı. Tıp eğitimine Hacettepe Üniversitesi’nde 1978 yılında başladı. 1986 yılında Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden mezun oldu. Tıp fakültesinde okuduğu yıllarda İ.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Siyaset ve İdare Bölümü’nü 1983 yılında bitirdi. 1986-88 yıllarında Kayseri İncesu ilçesinde zorunlu hizmetini tamamladı. Aynı yıllarda Gazi Üniversitesi SBE’nde bir süre Siyaset Psikolojisi üzerine yüksek lisans çalışması yaptı. 1989-93 yılları arasında Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde Halk Sağlığı üzerine doktora çalışmasını tamamladı. 1994-97 yılları arasında Azerbeycan Tıp Üniversitesi Psikiyatri anabilim dalında uzmanlık eğitimini aldı. Daha sonra İ.Ü. Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Psikiyatri anabilim dalında uzmanlık denkliğini aldı. Aynı zamanda Azarbeycan Tıp Üniversitesi Psikiyatri anabilim dalında öğretim üyesi olarak çalışmalarına devam etti. Doçentliğe eşdeğer ilimler namzetliği sınavlarını verdikten sonra “Anksiyete Bozukluklarında Psiko, Farmako ve Kombine Terapiye Cevap Hususiyetleri” başlıklı tezini tamamladı. Halen çalışmalarını Türkiye ve Azarbeycan'da devam ettirmektedir.
Çalışma alanı kişilik bozuklukları ve anksiyete bozukluklarında Bütüncül Psikoterapi ve Hipnoterapi uygulamalarıdır. Ayrıca, 2005’ten bu yana kurucusu olduğu ve Masterson Enstitüsü’nün Türkiye temsilcisi olan Psikoterapi Enstitüsü’nde, ruh sağlığı profesyonellerine yönelik olarak geliştirmiş olduğu Bütüncül Psikoterapi Eğitim Programı’nı, teorik, formülasyon ve süpervizyon düzeylerinde devam ettirmektedir. Bu eğitim programı üç yıllık süreyi kapsamakta ve 4 dönem eğitimini tamamlamış bulunmaktadır. Şu anda devam eden ve başlayacak olan çeşitli eğitim aşamalarında üç dönem bulunmaktadır. Bu eğitim müfredatı ABD Masterson Enstitüsü tarafından kabul edilmekte, eğitimleri başarı ile bitirenler Masterson Enstitüsü tarafından eğitim analistliği süper vizyonuna kabul edilmektedir.
Dr. Özakkaş'ın yayınlanmış birçok kitabı ve makalesi vardır. Aynı zamanda Psikoterapi Enstitüsü Derneği ve Hipnoz Derneği başkanlığını yürütmektedir.
AMAÇ: Genelde insan ilişkilerinde, özelde proje yönetimindeki insan ilişkilerinin psikolojik dinamiklerini kavrayarak, bireyler ve kurumlar arasındaki profesyonel ilişkinin yürütülmesinde ihtiyaç duydukları etkili iletişim becerilerini ve olası çatışmaları yönetme kapasitelerini geliştirmeleri için ihtiyaç duydukları temel psikolojik bilgi ve becerileri edinmelerini sağlamak.
YÖNTEM: Öncelikle gruba insan ilişkilerinin psikolojik boyutları ile ilgili 60 dakikalık bir bilgilendirme eğitimi verilmesi. Ardından 90 dakikalık iki oturum halinde gönüllülerden oluşacak bir ön grupla, şimdi ve burada ilkesi perspektifinde grup dinamiklerinin canlandırılması, grup iletişimindeki örtük mesajların gösterilmesi, örtük mesajlara uygun yaklaşım stratejilerinin öğretilmesi.
Kişilerarası ilişkilerde çatışma ve problem çözme
HEDEF GRUP: Proje yöneticileri ve diğer yöneticiler
Çalıştay Süresi ve Tarihi: Nisan 2011, Perşembe, Yarım Gün
Çalıştay Adı: İŞ HAYATINDA KÜLTÜREL FARKLILIKLAR
Çalıştay Yöneticisi: Mehpare SÖZENER, MBA
1967 Kandıra’da doğdu. Işık Lisesi 1983, Boğaziçi Üniversitesi 1988, Wayne State University –MBA 2000 mezunu. Türkiye’de T.Emlak Bankasında para piyasalarında dealer, Marmara Bankasında aynı bölümde müdür yardımcısı, Tourama Tourism’de finans ve pazarlama koordinatörü olarak çalıştı. 1996’da Michigan’a yerleşti. JP Morgan Chase ve Fifth Third Bankalarında ticari kredilerde mali tahlil uzmanı olarak kariyerine devam etti. Royal Bank of Scotland’ın Michigan bölümünde müdür (assistant vice president) olarak çalıştı. Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği için Armutlu’da ilkokul çocuklarına ders verdi, şu anda da gene aynı dernek için üniversite öğrencilerine İngilizce ders veriyor. Michigan’daki Türk Derneğinin (TACAM) yönetim kurulu üyeliğini yaptı, derneğin çocuk kulübünü kurup iki sene başkanlığını yapıp ders verdi ve derneğinin dergisinin 2 sene editörlüğünü yaptı. Dünyada Barış adlı vakfın kurucu üyeliğini yaptı, gönüllü olarak çalıştı ve en başarılı gönüllü ödülünü aldı. Toplam 43 ülkeye gitti. TACAM’ın çatısı altında Hindistan’la ilgili bir eğitim semineri verdi. Aralık 2010’da Robert College Mezunlar Derneğinde farklı dinler ve inançlar konusunda bir seminer düzenledi. 2009’dan beri Kültürel Farklılıklar Workshop’unu Fındıklı Kafika’da gerçekleştiriyor.
Almanya’da çalışanların %47’sinin kadın olduğunu
Japonya’da iş toplantısında oturma düzeninin çok önemli olduğunu
Amerikan bankalarında Cuma günü spor ayakkabı ve kot giyebilmek için çalışanların bankanın destekledikleri hayır kurumuna bağış yaptığını
Belçika’da iş görüşmelerinin lokanta yerine masaj salonlarında yapılmaya başlandığını
VÜCUD DİLİ VE İLETİŞİM
Uzak doğuluların konuşurken yere baktığını
Japonların konuşurken birbirlerine dokunmadıklarını
Ukraynalıların işaret parmaklarıyla boyunlarına vurduklarında bunun içelim demek olduğunu
Pakistan’da okuma yazma oranı düşük olduğundan gazetelerin kendilerini desteklemek için yeteri kadar reklam bulamadığını
Michigan’da altı ay kar olmasına rağmen yolların %99 açık olduğunu
Çin’de tarlalarda insan dışkısının gübre olarak kullanıldığını
YEMEK ADABI VE YİYECEKLER
Brezilya’da ‘dilediğin kadar ye’ makarna lokantalarının meşhur olduğunu
Amerikalıların bıçağı nadiren kullandıklarını
Asya’da yemek davetini üç kere reddetmeden kabul etmenin kabalık sayıldığını
Çalıştay Süresi: 3 Saat
Çalıştay Adı: AGILE – ÇEVİK PROJE YÖNETİMİ
Çalıştay Yöneticisi: Daha Sonra Yayınlanacak
Daha Sonra Yayınlanacak
Katılımcılar ÇALIŞTAY BAŞVURU FORMU doldurarak çalıştay tarihinden önce, organizasyon sekreteryasına elden, faks veya elektronik posta yolu ile gönderilmelidir.
Kesin kayıt için çalıştay ücretinin ödenmesi gereklidir.
Çalıştaylar kongre tarihinden bir önceki Perşembe ve/veya bir sonraki Pazar günü yapılacaktır. Kesin tarihler kongre tarihinden 15 gün önce duyurulacaktır.
İPYD, PMI, PYK, TBD Üyeleri
Dinamikler 2011 Katılımcıları
Çalıştay ücretlerine KDV DAHİL DEĞİLDİR.
İndirimli ücretler, üyelik yükümlülüklerini yerine getirmiş olan İPYD ve TBD üyeleri için geçerlidir. Diğer tüm katılımcılar belirtilen ücreti ödeyerek çalıştaylara alınırlar.
ÇALIŞTAYLAR İÇİN ÖDEME
Ödemeler; çalıştay tarihinden önce aşağıdaki banka hesabına, açıklama kısmına “DINAMIKLER 2011 WORKSHOP” ibaresi yazılarak yatırılmalıdır.
SystemTur Seyahat Acentası Ltd. Şti.
Yapı ve Kredi Bankası, Altıyol Şubesi (965)
Banka Hesap No (TL) : 26568446
IBAN TR62 0006 7010 0000 0026 5684 46
Kayıt iptali çalıştay tarihinden en az 5 gün öncesinde faksla veya elektronik posta yolu ile organizasyon sekreterliğine bildirilmek koşulu ile yapılır. Bu durumda katılımcıya yatırmış olduğu ücret iade edilir.
Çalıştay sonunda KATILIM BELGESİ verilmektedir.
Çalıştaylar için azami katılımcı sayısı 30 kişidir.
İPYD çalıştaylara katılım talebi yoğunluğuna göre, çalıştayı iptal etme ve çalıştay mekanını ve tarihini değiştirme hakkını saklı tutar. Erteleme bilgisini ön kayıt yaptıranlara seminer tarihinden önce bildirilir.
Çalıştaylar tüm katılımcılara açıktır.