Tez-Koop-İş üyesi sağlık emekçilerinden eşitsiz ek ödeme düzenlemesine karşı eylem – Sendika.Org
Tez-Koop İş Sendikası üyesi sağlık emekçileri, Sağlık Bakanlığı'nın ayrımcı ek ödeme düzenlemesini protesto etmek için Çapa Tıp Fakültesi Hastanesi önünde bir araya geldi
İstanbul’da Türk-İş’e bağlı Tez-Koop İş Sendikası 5 No’lu Şube üyesi sağlık emekçileri, sağlık çalışanları arasında ayrımcılığa neden olan ek ödeme düzenlemesini protesto etmek amacıyla İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi önünde acil servisi önünde bir araya geldi.
Açıklamada sağlık çalışanlarının Yüksek Hakem Kurulunca belirlenen her 6 ayda bir yüzde 4’lük zamlarla mağdur edildikleri ve şimdi de sağlık çalışanlarına ödenmekte olan ek ödemeden yararlandırılmayarak bir kez daha mağdur edildikleri vurgulandı.
İleri Haber’e göre Tez-Koop İş Şube Başkanı Selahattin Karakurt tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
Yaklaşık üç aydır yoğun biçimde sürdürülen Covid-19 ile mücadele sürecinde Covid-19’dan yaşamlarını yitiren insan sayısı yoğun bakım ve entübe hasta sayısı 1.077’dir. 121.507 hasta da tedavi gördü ve iyileşti.
“3 aylık ek ödeme düzenlemesinde büyük ayrımcılıklar yaşanıyor”
Sağlık çalışanlarının yogun ve özverili çalışmalarına rağmen 24 Mart’ta yürürlüğe giren üç aylık ek ödeme düzenlemesi ile emekçiler arasında ayrımcılık yapıldığını aktara Karakurt, saplık emekçilerinin taleplerini iletti:
Sağlık çalışanları arasında ayrımcılığa neden olan ek ödeme düzenlemesine, sağlık sisteminde yer alan tüm çalışanlar şartsız ve koşulsuz olarak dahil edilmelidir.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçirilen ancak sendikal ve toplu sözleşme hakları uluslararası sözleşmelere, Anayasaya ve yasalara rağmen kısıtlanan ve verilmeyen haklar hemen verilmelidir. Bu statüde bulunan tüm çalışanların hak kayıpları gecikmeden mutlaka karşılanmalıdır.
Tüm sağlık çalışanlarına hiçbir ayrım ve farklılık gözetmeden Covid-19 salgını süresince ek ödeme yapılmalıdır.
Tüm sağlık çalışanlarına, Covid-19 salgını sürecinde yürüttükleri özverili ve ağır çalışma koşulları dikkate alınarak emekliliklerinde geçerli olmak üzere yıpranma payı verilmelidir.
Covid-19 hastalığı tüm çalışanlar için meslek hastalığı olarak tanınmalıdır; bu hastalık nedeniyle geçici ya da sürekli iş göremezliği olanlar iş kazası geçirmiş sayılmalıdır.