Ana Sayfa » Hukuk » Sigortası yatan ama maaşı düzenli yatmayan bir işçi nasıl işten tazminat alarak ayrılabilir?
Arkadaşlar merhaba biraz uzun olacak okuduğunuz için şimdiden çok teşekkür ederim eşim nisan 2014 yılından beri özel bi firmada çalışıyor ve girdiği günden beri maaş ödemesi düzensiz parça parça maaş veriyolar 100-100 çok ısrar edersen 300-400 bu şekilde aya dağıtarak maaş veriyolar içerde ne kdar maaşı var hiç hesap kitap bilmiyoruz son 2 yıldır maaşı karta dahi yatırmıyolar ama sigortası eksiksiz yatırılıyor eşim tazminatını yakmadan bu firmadan nasıl çıkabilir? Çünkü %90 tazminatı vermeyeceklerdir eşim gidip konuştu bayram sonrası çıkıcam tazminatımı istiyorum diye mırın kırın yapmışlar
avukat arkadaşlarımız cevap verirlerse daha sağlıklı olur ama bence noterden bir ihtar çekebilirsiniz. Eşiniz haklı nedenlerden dolayı ayrılacağından tazminatın ödenmesi gerekir. Noterden çekilen ihtarda paranızın düzenli ve tamamının ödenmediğini, bu durumun sizin hayatınızı yaşamada zorluklar oluşturduğunu, sizi başka iş aramaya ittiğini, işten ayrılmak zorunda olduğunu belirtip içerideki ödenmemiş paralarınızla beraber tazmnatınızın da şu numaralı hesaba yatmasını belirtin. Hiç olmazsa ayrılma nedeninin onların olumsuz koşullar yaratmasından olduğunu belgelemiş olursunuz.
Peki bu ihtarı orda çalıştığı dönemdemi çekmesi gerekiyor işten ayrılıncamı
Şeyma Körmamuoğlu 5 ay
iki türlü düşünebilirsiniz. Çalışırken olanda paranın ne zaman ödenmesi gerekiyorsa o tarihte tamamının nereye yatması gerekiyorsa oraya yatmasını aksi taktirde yaşamını devam ettirebilmek için başka iş aramak zorunda olduğunu bu şartlar oluşamayacaksa birikmiş paranızla birlikte tazminatınızın tarafınıza ödenmesi de diyebilirsiniz. Ya da doğrudan yukarıdakini de yazabilirsiniz. İkisini de şimdi verebilirsiniz diye düşünüyorum. Çıkmayı kesin düşünüyorsa. Tecrübeli arkadaşlar da çıkacaktır bu konuda size yol gösteren ama mantık böyle söylüyor. Siz ihtarınızı çekin iş mahkemesi bu belgeyi de sunduğunuzda kesin sizin hakkınızı koruyacaktır
Nilüfer Erbek 5 ay
Çıkmayı kafasına koydu sadece tazminatını yakmak istemiyor
Hak kaybına ugramamak icin bir avukata danışın.
sayın avukatım, soru soran arkadaşa hak kaybına uğramamak için avukata danışması gerektiğini söylerken benim yazdıklarımın yanlış olabileceği ve hak kaybına sebep verebileceğini anlıyorum. En azından bunu söyleyebilirsiniz. Benim yazdıklarımın yanlış olduğunu izlenmesi gereken yolun farklı olduğunu bunu avukatın söyleyebileceğini söyleyebilirsiniz mesela.
Sizin yazdiklarinizi okumadim ancak anlattigi kapsamli bir konu hanimefendi bu kadar bilginin yeterli olacagini sanmiyorum o nedenle su an hak kaybina ugrama ihtimalleri cok yuksek. Size istinaden bir sey soylemedim
Berrak Ölçüm 5 ay
Çalisma bak. Na dilekçe ile basvurun iş mufettisleri dilekce icin yardimci oluyor. İs yerine mufettis gonderip durumu yerinde inceliyorlar sonuca kisa zamanda ulasirsiniz benimde akrabam boyle bir durumdaydi hakkini aldi
Bende bugün notere gidip ihtar çektim. İstifa etmeden ihtar çeksin iki üç gün içinde afedersin ama köpek gibi dönüş yaparlar.
Hesap yapın. İhtarnameye yazın.
Sonra gidip, işkura işsizlik maaşı için baş vursun.
Yine vermezlerse barodan avukat tutarak bu işi halletmeye çalışın.
İlk etapta avukata giderseniz paranızın 3'te 1'i de masrafla vs gider.
İnsanların sırtından kazanıp, başkalarını magdur edip, kendi ailelerini eksiksiz geçindiriyorlar.
Onun için peygamberimiz Sallallahu Aleyhi ve Sellem, zenginler, fakirlerden 500 yıl sonra cennete girecek buyuruyor.
İşe giriş tarihi 2000 binden onceyse toplamda 3600 gun pirim yada 15 yil çalismişliği olmasi lazim budurumdaysa hemen sgk dan çikiş kağidi alip noterde tastikletdirip arti kalan haklarinida bildirilip ptt den tahatlü olar gondersin bu haklara sahipse 7 iş gunu icersinde parasini alir
Yok maalesef eşimin daha toplamdan 2500 günü ancak vardır
ilgiyi anlayamadım arkadaşım. Ne kadar çalışmışlığıyla ne ilgisi var konunun ?
Cok ilgisi var
Muhammet Karabacakoğlu 5 ay
E basina gelmedigi icin bilmezsiniz Nilüfer Erbek
Şeyma Körmamuoğlu hanim efedi ihtar ceke bilirsiniz bununla ilgili iş mahkemisine bas vura bilirsiniz ama benim tavsiyem sgk sormanizdir
Selam. Elbette öncelikle bir avukata gidin muhakkak dava için haklarını diğer alacaklarını fazla mesai ile diger alacaklari alamadigindan dolayı haklı fesih hakkı var. Korkmayin davayı da kazanirsiniz
Noterden ihtar çekin.. Maaşın düzenli yatirilmamasi halinde işi haklı olarak feshedebilir
İşçilerin maaşları ödenmezse nasıl bir hukuki yol izlemeli?
İşe girdiğimden beri patron paramı vermiyor ne yapabilirim?