Birlik Haberleşme ve İletişim Çalışanları Sendikası (Birlik Haber-Sen) Genel Başkanı Ömer Budak: ''Kamu çalışanlardan kesilen yüzde 15'lik vergi, kurum tarafından karşılansın'' dedi.
Birlik Haber-Sen tarafından toplu sözleşme sürecini değerlendirmek için basın kahvaltısı düzenledi. Kahvaltıya Birlik Haber-Sen Genel Başkanı Ömer Budak, Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Diyanet Sen Genel Başkanı Mehmet Bayraktar, Birlik Haber-Sen Genel Başkan Vekili Gürbüz İnaltekin, Genel Başkan Yardımcıları Mevlüt Burgaç, Cengiz Bekar, Cüneyt Özban, Birlik Haber-Sen Ankara 17 No’lu Şube Başkanı Evren Akpınar ve Birlik Haber-Sen TRT 22 No’lu Şube Yönetimi’nden Fatih Avanos katıldı.
Programda konuşan Birlik Haber-Sen Genel Başkanı Ömer Budak, 3 Ağustos'ta başlayan toplu sözleşme görüşmelerinde, haberleşme ve hizmet kolunda çalışanların beklentilerini ve isteklerini dile getirerek şunları söyledi: “Aynı işi yapan kamu çalışanları arasında ciddi maaş farklılıklarının bulunuyor. Biz Basın Yayın ve iletişim Hizmet Kolunda genel Yetkili Sendika olarak bu sorunun görüşmeler sırasında çözüme kavuşması gerektiğini düşünüyoruz. Bunun içinde bu toplu sözleşme sürecinde bu ve bunun gibi konuların çözümü kavuşması için mücadele edeceğiz.”
Budak, kamu çalışanlarından kesilen yüzde 15'lik verginin ciddi bir mağduriyet oluşturduğuna dikkati çekerek, şunları kaydetti:
''Kamu çalışanlardan kesilen yüzde 15'lik vergi, kurum tarafından karşılanmalı. Posta dağıtıcılarına yıpranma hakkı verilmeli. Haberleşme ve hizmet kolundaki bazı kurumlarda taşeronlaşma hat safhaya ulaşmış ve bu sorunun biran önce çözüme kavuşturulması gerekmektedir. 2008 yılında uygulamasından vazgeçilen uzmanlaşmaya yeniden dönüş yapılmalıdır.''
Genel Başkan Budak, 11 Ağustos Salı günü hükümet üyeleri ile yapacakları görüşmeler sırasında haberleşme ve hizmet kolu çalışanlarının 70'e yakın sorununu gündeme getireceklerini belirterek, şunları söyledi:
“PTT’nin kabuğunu kırması, bugün en iyiler arasında yer almasının başlıca sebebi çalışanların özveri ile görev yapmasından kaynaklanmaktadır. PTT artan iş ve işlem hacmi ile orantılı olarak personel sayısını arttırmamış, bunun sonucunda da çalışanların büyük çoğunluğu yıllık izinlerini dahi kullanamaz hale gelmiş, iş ve işlem ayrıca Posta Hizmetleri Kanunu gereğince de gönderilerin zamanında teslim edilmemesi hacminin yoğunluğundan dolayı gerek posta dağıtıcıları, gerekse gişe memurları hata yapabilmekte, bu nedenle Bilgi Teknolojileri Kurumu’nun vereceği cezalara maruz kalabileceklerdir.”
Budak, haberleşme ve hizmet kolu taleplerine ilişkin, “Koruyucu gıda yardımı, kahvaltı yardımı, PTT’de görev yapanlara toplu taşıma kartı verilmesi, araç kullananlara ilave ücret, resmi tatillerde çalışma ücreti, motosiklet kullananlara ilave ücret gibi hizmet kolumuzdaki birçok konuyu toplu sözleşme masasına taşıyacak ve kamu çalışanları yüzünü güldürmek için mücadele edeceğiz.”
“Bürokratlarla Anlaşmaya Vardık, Salı Günü Masaya Oturacağız”
Geçtiğimiz günlerde devam eden toplu sözleşme süreci kapsamında hizmet kolunda bulunan kurumların, Devlet Personel Başkanlığındaki ve Maliyedeki bürokratlarla görüşerek birçok konuda anlaşmaya vardıklarını belirten Budak, haftaya salı günü ise Kamu Personel Heyeti adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanıyla masaya oturarak taleplerinin pazarlığını yapacaklarını söyledi.
Genel Başkan Ömer Budak’ın Basın Açıklaması Mettninin Tamamı Şöyle:
Sizlere evinize tüm zor şartlar altında her ne pahasına olursa olsun mektuplarınızı kargolarınızı getiren Posta Dağıtıcılarnın, gişelerde Zor şartlar altında görev yapan PTT Gişe Memuru arkadaşlarımın, Gece Gündüz demeden canları pahasına görev yaparak yurtta ve dünyada yaşanan gelişmeleri ve haberleri en doğru ve en hızlı şekilde evlerinize, işyerlerinize taşıyan TRT çalışanlarının ve bütün bu arkadaşlarımızla birlikte Haberleşme Hizmet Kolunda görev yapan tüm arkadaşlarımın selamını getirdim çalışanlar, sendikam ve şahsım adına hepinizi saygıyla selamlıyorum.
2016 – 2017 yıllarını kapsayacak olan III. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinin hayırlara vesile olmasını diliyorum.
Haberleşme Hizmet Kolunda, PTT, TRT, RTÜK, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu ve Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüklerinde yaşanan sorunlardan bahsederek konuşmama başlamak istiyorum.
30.000’ in üzerinde çalışanı olan PTT 2002 yılından itibaren büyük bir atılım içerisine geçmiş Posta, Banka ve Lojistik alanında bu gün ülkenin bu işi en iyi yapan şirketlerinden biri haline gelmiştir.
PTT’ nin kabuğunu kırması bu gün en iyiler arasında yer almasının başlıca sebebi çalışanların öz veri ile görev yapmasından kaynaklanmaktadır. PTT artan iş ve işlem hacmi ile orantılı olarak personel sayını artırmamış bunun sonucunda da çalışanların büyük çoğunluğu yıllık izinlerini dahi kullanamaz hale gelmiş iş ve işlem hacminin yoğunluğundan dolayı gerek Posta Dağıtıcıları gerekse gişe memurları hata yapabilmekte ayrıca Posta Hizmetleri Kanunu gereğince de gönderilerin zamanında teslim edilmemesi nedeniyle Bilgi Teknolojileri kurumunun vereceği cezalara maruz kalabileceklerdir. Bütün bu zorluklar altında
1 - Posta dağıtıcılarının almakta olduğu Tayın Bedeli Merkez Nüfusu 100.000’ in altında olan yerlerde görev yapan Posta dağıtıcılarına ve gerektiğinde Posta dağıtımı Yapan Başdağıtıcılara ödenmemektedir.
2 - Kurumda taşeronlaşma hat safhaya ulaşmış ve taşeronlara kanundan dolayı kurumun en önemli görevi olan tebligat dağıtımı yaptırılamamaktadır.
3 – Kurumda 657, 399 sayılı KHK’ ya göre Sözleşmeli, İdari Hizmet Sözleşmeli ve Taşeron adıyla aynı işi yapan fakat aralarında büyük ücret farklılıkları olan gruplar bulunmaktadır.
4 – Posta dağıtıcılarının kanuni hakkı olan toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanma bir çok belediye tarafından kabul edilmemektedir.
5 – Posta dağıtıcıları 55 yaşında yıprandıkları gerekçesiyle zorunlu olarak emekliye sevk edilmekte ancak arada oluşan 65 yaşına kadarki 10 yıllık mali ve sosyal farkları yıpranmadıkları gerekçesiyle ödenmemektedir.
6 – PTT Merkezlerinde ve başmüdürlüklerde görev yapan personeller ile veznedarlara ilave ücret ödenmemekte buda kurumda sıkıntılara neden olmaktadır.
7 –PTT’ nin Kar ve gelir elde etmesinde büyük öz veri ve emek harcayan PTT çalışanları elde edilen karın belli bir kısmından pay istemektedir.
8 – Tüm KİT’ lerde olduğu gibi PTT’ de görev yapan çalışanlarda yıl içerisinde ne kadar zam alırlarsa alsınlar yıl sonunda gelir vergisi yükü altında tüm kazançları yok olma noktasına gelmektedir .
9 – PTT kurumunda görevde yükselme unvan değişikliği yönetmeliğinin bir an önce değiştirilerek çalışanların kariyer yapabilmesinin önü açılmalıdır.
TRT İLE İLGİLİ OLARAK İSE
Gerçekleştirdiği Ulusal, uluslar arası ve uydu yayıncılığı ile Dünyanın sayılı yayın kuruluşları arasında yer alan TRT, 15 Televizyon Kanalı, 7 Ulusal, 6 Bölgesel, 5 Uluslarası Radyo Kanalı, trt.net.tr ve trt.word.com üzerinden 41 Dil ve Lehçede yayın, teletext yayını ve “ Televizyon, TRT Çocuk ve TRT Haber DD” dergileriyle Türkiye ve Dünyaya 24 saat esasına göre yayın yapmaktadır.
Yurt içi ve yurt dışında çalışan personeller dış etkenlerden kaynaklı her türlü zor şartlara rağmen görevlerini aksatmadan yerine getirmektedir.
1 – Özerk bir kurum olan TRT’ nin yurt içi ve yurt dışındaki diğer TV kanalları ile yarışır hale gelebilmesi için hızlı karar alabilip hızlı uygulamaya geçmesi gerekmekte ayrıca personelinin vasıflarına göre mali ve sosyal haklarını düzenleyebilmelidir. TRT’ nin bu yönde attığı adımları uygulamaya geçirebilmesi için 631 Sayılı KHK kapsamından çıkarılması gerekmektedir.
2 – Kendisi ile hemen aynı kanunlarla yönetilen RTÜK’ te olduğu gibi % 15’ lik vergi diliminin kurum tarafından karşılanması sağlanmalıdır.
3 – 2008 yılında uygulamasından vaz geçilen uzmanlaşmaya yeniden dönüş yapılmalıdır
5 – Yurt içi ve yurt dışında göreve giden personellerin bir kısmı yayının asli unsuru olmasına rağmen Sarı Basın Kartları olmadığından haberin veya programın olduğu alana girememektedir.
6 – Büyük zorluklar altında çalışan TRT personeli de yıpranma hakkından yararlanamamaktadır.
Ayrıca RTÜK, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu ve basın yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü çalışanlarının büyük kısmı 666 sayılı KHK’dan kaynaklı sorunlar ve problemler yaşamaktadır.
Tüm çalışanları ilgilendiren sorunlarımızın yanında Haberleşme Hizmet Kolu Çalışanlarımızın sorunlarının bir kısmı bunlardan ibaret olup Kamu İş veren heyetimizden çalışanlarımızın sorunlarının çözülmesi konusunda yardımlarını ve desteklerini beklediğimizi bilmenizi ister saygılarımı sunarım.
HABERLEŞME HİZMET KOLU TALEPLERİMİZ.
1-Koruyucu gıda yardımı
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünün verici istasyonları, devamlılık stüdyoları ve haber müdürlükleri, Radyo Müdürlükleri ile içyapımlar koordinatörlüğünde bilfiil çalışan ve bunlara hizmet veren personele gıda yardımı olarak verilir.
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünün devamlılık stüdyolarında, Haber ve Spor Yayınları Dairesi ile Dış Yayınlar Dairesi Başkanlıklarında ve radyolarında saat 06:00 nöbetine gelen personele, iş yerlerinde tüketilmesi kaydıyla sabah kahvaltısı verilir.
3- PTT'de görev yapanlara toplu taşıma kartı verilmesi
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi kadro ve pozisyonlarında bulunup, belediye sınırları içerisinde başdağıtıcı ve dağıtıcı olarak görev yapanlara, belediye tarafından işletilen tüm toplu taşıma araçları ile özel halk otobüslerinden ücretsiz yararlandırılır ve bunun için anılan Genel Müdürlük tarafından fotoğraflı birer kart verilir.
4-Araç kullananlara ilave ücret
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi pozisyonlarında bulunan başdağıtıcı ve dağıtıcılardan tebligat, kayıtlı posta, telgraf, koli-kargo, ödemeli kargo ve konutta teslim gibi hizmetleri aynı zamanda araç kullanarak fiilen yerine getirenlere aylık ilave 150 TL ücret ödenir.
5-Gişe görevlilerine ilave ücret
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi pozisyonlarında bulunanlardan fiilen gişe işlemlerini yerine getirenlere aylık ilave 150 TL ücret ödenir.
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünde yayında ve verici istasyonlarında çalışan personelden, Kurumca hizmetin gereği olarak görev esnasında giyilmesi gerektiği belirlenen giyim malzemeleri verilir. Giyim malzemelerinin standartları ile hangi personele, ne kadar süreyle verileceği ve buna ilişkin usul ve esaslar kurum ile yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.
7-TRT’de konut kira bedeli
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünde bedeli karşılığı kamu konutu tahsis edilen personelden, her yıl Milli Emlak Genel Tebliğleriyle belirlenen kira birim bedellerinin %85’i tahsil edilir.
8-PTT’de mobil çalışan personele yemek yardımı verilmesi
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi başdağıtıcıları ile dağıtıcılarından mobil hizmet verenlere 2155 sayılı Kanuna göre tayın bedeli verilir.
9-TRT’de yayın hizmetlerinde çalışan personele servis verilmesi
Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünde yayında çalışan personele gündüz nöbet değişimlerinde servis hizmeti sağlanır.
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Başmüdürlerine, görev yaptıkları iller itibariyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı Cetvelin 9 uncu sırasında öngörülen göstergeler esas alınmak suretiyle anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 10 uncu maddesi uyarınca ücret ve tazminat ödenir.
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’nde çalışan tüm personele, kurumun bir önceki yıl kârının %20’si, personel arasında unvan farkı gözetilmeksizin iki eşit taksitte ikramiye olarak ödenir.
12- PTT A.Ş.idari hizmet sözleşmeli personel ücretleri
6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu’nun 27 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, sözleşmeli personele; avukat vekâlet ücreti hariç, aylık ücret, her türlü sosyal yardım, zam, tazminat, ödenek ve diğer adlar altında yapılan bütün ödemelerin aylık ortalamasıYönetim Kurulunca en az 3.500-TL, bu ödemelerin üst sınırı da Yüksek Planlama Kurulunca en az 15.000-TL olarak belirlenir.
13-Resmi tatillerde çalışma ücreti
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’nde hafta sonlarında, resmi ve dini bayramlarda çalışan personele çalıştığı her gün için aylık ücretinin otuzda biri (1/30) ödenir.
14- PTT’de çalışan başdağıtıcı ve dağıtıcıların çalışma yaş sınırının yükseltilmesi
PTT’de çalışan başdağıtıcı ve dağıtıcıların çalışma yaş sınırı 55’ ten 60’ a yükseltilir.
15-Servis hizmeti ve yol ücreti Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde çalışanlara mesaiye geliş ve gidişlerinde kullanılmak üzere servis hizmeti sağlanır, servis hizmeti sağlanamaması halinde mesaiye geliş gidiş yol ücreti ödenir.
16-Motosiklet kullananlara ilave ücret
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde A sınıfı (A1 ve A2) sürücü belgesi gerektiren araçları kullananlara, bu toplu sözleşme uyarınca araç kullananlara ödenecek ilave ücret, iki katı tutarında ödenir.
17-Başdağıtıcıların ücret grubu
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen başdağıtıcıların temel ücretleri,4. Gruptan 3. Gruba yükseltilir.
18-TRT çalışanlarına ilave ücret artışı
a) Türkiye Radyo Televizyon Kurumunda görev yapan personelin taban ücretlerinde %15 ilave artış yapılır.
b) Türkiye Radyo Ve Televizyon Kanunu kapsamında istihdam edilen personelin mevcut özel hizmet tazminatları 20 puan arttırılır.
TALEPLERİMİZDEN GENELİ İLGİLENDİREN KONULAR
1- Sarı basın kartı verilmesi
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu personelinden program ve haberlerin yapım ve yayınında fiilen hizmet veren (Sesçi, ışıkçı, resim seçici vb.) tüm personele sarı basın kartı verilecektir.
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’ndebüyükşehirlerde görev yapan tüm personellere aylık ilave 300,00-TL ödenir.
3-Dağıtıcı personele fiili hizmet zammı
Dağıtıcı Personele her bir yıla 90 gün eklenmek kaydıyla fiili hizmet tazminatı uygulanır.
4- Vekâlet aylığı
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’nde kendi unvanına göre üst unvana vekâlet edenlere; vekâlet süresince vekâlet ettiği unvanın, aylık, ücret, ek ödeme, zam ve tazminatları gibi tüm mali hakları ödenir, sosyal haklarından yararlandırılır.
5-Dağıtıcılara sınavsız memurluğa geçiş hakkının verilmesi
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde dağıtıcı unvanı ile görev yapmakta olanlar, “Memur” veya "Gişe ve Büro Görevlisi" unvanına atanmak için aranan şartları taşımaları ve talepte bulunmaları halinde görevde yükselme sınavı yapılmaksızın talepte bulundukları unvana atanır.
6-Temel ücret farkı
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde“Teknisyen” unvanlı pozisyonda fiilen görev yapmakta olanlardan, “Tekniker” unvanlı pozisyona atanmak için aranan şartları taşıyanlara tekniker ile teknisyen temel ücret farkının yarısı temel ücretlerine yansıtılır.
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde399 sayılı KHK'nın II sayılı cetveline tabi olarak sözleşmeli statüde çalışanlar ile 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanununa göre çalışan İdari Hizmet Sözleşmeli Personellerden talepte bulunanlar memur kadrosuna atanır.
8-Teknik personelin görevde yükselmesi
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde teknik hizmetler görev grubunda çalışan teknik personel (teknisyen, tekniker, teknik uzman vb.) , yönetim hizmetleri görev grubu için yapılacak görevde yükselme sınavına katılabilecektir.
KİT’lerde 399 sayılı KHK kapsamında veznedar ve sayman pozisyonlarında istihdam edilenlerin temel ücretleri, 3. Gruptan 2. Gruba yükseltilir.
10-Dağıtıcı personelin sınıflandırılması
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde çalışan dağıtıcılar; yaya dağıtıcı, bisikletli dağıtıcı, motosikletli dağıtıcı, araçlı dağıtıcı, köy dağıtıcısı olarak sınıflandırılmıştır. Sınıflarına göre dağıtıcılara, ek ödeme verilir.
11- PTT’de Cumartesi çalışmalarının kaldırılması
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde, nöbetçi personel dışında, cumartesi günü personel çalıştırılmaz.
12-Filo araçlarının şoförlü olarak kiralanması
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’nin yerine getirdiği hizmetlerde kiralama yoluyla temin edilerek kullanan araçlar şoförlü olarak kiralanacaktır.
13-Sözleşmeli personel hizmet sözleşmesi
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde 399 sayılı KHK’nın II.sayılı cetveline tabi olarak çalışan personel ile kurum arasında imzalanan sözleşmenin 7.maddesindeki “…çalışma saat ve sürelerine bağlı kalınmaksızın..” ifadesi madde metninden çıkartılmıştır.
14-Hizmet süresinin değerlendirilmesi
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde dağıtıcı, güvenlik görevlisi veya başka hizmetlerde çalışıp da, daha sonrasında memurluğa veya gişe ve büro Görevlisi unvanına geçenler, şef görevde yükselme sınavına girmeye hak kazanmada, dağıtıcı, güvenlik görevlisi gibi unvanlarda geçen süreleri, memur veya gişe ve büro görevlisi unvanında geçmiş olarak değerlendirmeye alınır.
15- PTT’de yer değiştirme usul ve esaslarının yeniden düzenlenmesi
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde uygulanan yer değiştirme usul ve esaslarında, puanlama ve puana göre nokta tayin sistemine geçilecektir.
16- PTT merkezlerine güvenlik görevlisi ile zıhlı araç tahsisi
Güvenlik görevlisi bulunmayan PTT merkezlerinde ve yüksek miktarda para hareketliliği bulunan şubelerde en az bir güvenli görevlisi bulundurulacaktır.
PTT işyerlerinden bankalara ve PTT işyerlerinin kendi arasında yapılan para transferlerinde zırhlı araçlar kullanılacaktır.
17-PTT A.Ş. idari hizmet sözleşmeli personellerin müdürlüğe atanmaları
PTT A.Ş’de 10 yıl ve üzeri idari hizmet Sözleşmeli olarak çalışan veya idari hizmet sözleşmesine geçen Şef, Memur, Gişe ve Büro görevlisi, Başdağıtıcı, Veznedar, Tekniker, Mühendis ve Avukatlar liyakatine bakılmak suretiyle PTT A.Ş. Yönetim Kurulunca uygun görülenler sınavsız olarak müdürlüğe atanır.
18-Önlisans öğrenimi görme hakkı
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nde lise mezunu çalışanların önlisans eğitimini tamamlaması için bir üniversite ile anlaşma sağlanacaktır.
19- 631 sayılı KHK
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu, 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamından çıkartılmıştır.
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu personelinden alınacak gelir vergisinin %15’lik dilimden fazlası kurumca ödenmesi.
21-Toplu sözleşme hükümlerinin RTÜK ve Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu personeline uygulanması
Toplu sözleşme hükümleri üst kurul onayı olmaksızın RTÜK ve Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu personeline uygulanır.
22- RTÜK’te tüm uzmanlara sarı basın kartı verilmesi
23.03.2001 tarihli 24351 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Basın Yayın Enformasyon Genel Müdürlüğü Basın Kartı Yönetmeliği’nin 19.maddesinin (c) fıkrasında yer alan “Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Başkanlığınca belirlenen merkezde ellibeş, bölgelerde yirmi uzmana,basın kartı verilebilir.” hükmü “Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Başkanlığındaki uzmanlara sarı basın kartı verilir” şeklinde değiştirilmiştir.
23-Mütercimler arasında ücret adaletsizliğinin giderilmesi
Basın Yayın Enformasyon Genel Müdürlüğünde redaktörlerin maaş düzeyi 666 sayılı KHK öncesi kurumda istihdam edilen mütercimler seviyesine çıkartılmıştır.
24-Servis ve kreş sağlanması
Basın Yayın ve Enformasyon Genel müdürlüğünde çalışanları için servis hizmeti sağlanacak ve kreş açılacaktır.
25-İdari ve teknik uzmanlığa atanmada süre şartının kaldırılması
2813 sayılı Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunun Kuruluşuna ilişkin Kanunun Geçici 9’uncu maddesinin birinci fıkrasında, kurum personelinin idari ve teknik uzmanlığa atanmak için getirilen düzenlemeye ilişkin hükümler, bu toplu sözleşme döneminde uygulanır.
26-Görevde yükselme sınavı
26.12.2011 tarih ve 28154 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Bilgi Teknolojileri Ve İletişim Kurumu Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği uyarınca bu güne kadar hiç açılmayan görevde yükselme sınavlarından en az birer tane bu toplu sözleşme süresince açılacaktır.
27-Yüksek lisans ve doktora eğitimi görenlere haftada iki yarım gün idari izin verilmesi
Yurtiçinde yüksek lisans ve doktora eğitimi görenlere haftada en az iki yarım gün idari izin verilecektir.
28-Emekliliğe teşvik primi
TRT ve Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunda görev yapan,yaş ve hizmet süresi dahil emekliliği hak etmiş olanların emekliliğe özendirebilmek için emekliliğe teşvik primi (artırımlı emeklik ikramiyesi) verilecektir.
29-Maddi hasarlı trafik kazalarına karşı sigorta ve zarar tazmini
PTT Genel Müdürlüğü, TRT Genel Müdürlüğü, Bilgi Teknolojileri Kurumu, Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü ve Radyo Televizyon Üst Kurulu bünyesinde Araç kullanma yetkisi verilen çalışanların kullandıkları araçlara kasko yapılır.
Kapatılan Kefalet sandığındaki paralar yasal faizi ile birlikte çalışanlara ödenir.