Merhaba Suat Bey size bir konuda danışmak istedim,yardımcı olursanız çok sevineceğim. Avea faturalı hattıma 1 aylık gecikme sonrasında hem hattım kapatıldı hem konuşmadığım halde fatura kesildi ve biriktiği için ödeme yapamadım. bunun itirazını istedim fakat avea böyle bir hakkım olmadığını söyledi. durum avukatlara iletildi yani yasal süreç başladı. Ne yapabilirim ?
bu durum tüketici hukukuna giriyor sorununuzu Kaymakamlıklarda bulunan hakem heyetine dilekçe ile başvurun eğer olumsuz sonuç çıkarsa Tüketici Mahkemesine basşvurmanız gereklidir. saygılar
Suat bey selamlar. Ben bir ilaç firmasında mevcut ekiplerinden birinin başında satış-pazarlama yoneticisi olarak gorev alıyordum. İş sonucları olarak firmanın en basarili ekiplerinden birisiydi. Fakat Temmuz ayı basinda benle calismayacaklarini dile getirmislerdir. Ve haklarımı tam olarak alabilmem ve Temmuz maaşını da alabilmem için istifa yazmamı aksi durumda surecin zorlasacagi ve uzayacagini söylemeleri üzerine istifayı yazdım. 3 Ağustos'ta haklarım banka hesabıma yatırılmış. Kriz soylentileriyle sektörde is bulmak olduk sıkıntılı, bu yüzden işe iade davası açma şansımın olup olmadıgını öğrenmek isterim. Zira benim 10 yilimi bir kalemde silerek beni koseye atmasi da beni fazlasiyla uzmustur. Kazanmam durumunda ya isimi geri almak yada bu zor ekonomik donemde tazminat alma şansım olacaktır. Bana bu konuda yardımcı olmanızı rica ederim.
işe iade davası açabilirsiniz bir aylık süreniz bulunmöakıtadır. tazminatlarınızı ödemişlerse istifa geçersiz olur zaten çelişki olmaktadır. bize ulaşınız
Sayın Suat Bey eşim özelbir hastahanede hemşire olarak çalışıyor. 2007 yılında işe başladığında maaşı oldukça yüksekti. Bundan dolayı ilk iki yıl zam yapmamalarını anlayışla karşıladık. Yıllar geçtikçe ücret eridi. İlk yıllar devlet hastanelerinde çalışan meslektaşlarıyla nerdeyse aynı maaşı alırken şuanda onların yarısı kadar ücret alabiliyor. Suat Bey Bu temmuz da dolgun zam yapacağız dediler. Yapa yapa 50 Tl zam yaptılar. Üstelik bu yapılan zammı elden ödüyorlar. Bu durumda işten ayrılırsak kıdem tazminatımızı alabilir miyiz? Teşekkürler.
maaşınızı elden ödemeleri kanuna aykırıdır.tüm ücretler bankadan yatırılmalı ve bordroda gözükmelidir. bu sebepten dolayı iş akdinizi feshedersniz ihbar hariç tüm tazminatları alabilirsiniz.
Merhaba Suat Bey , size danışmak istedigim konu 1 sene oluyor bır ev aldık ıcınde kıracı vardı evı aldıgımız kısı ıyı dedıgı ıcın bızde evden cıkartmadık . 1seneye yakındır ne kıra oduyor nede evden cıkıyor . devamlı evden cıkmasını soylemememıze ragmen cıkmıyor kırada vermıyor . bizimle yapılmıs kıra sozlesmesıde bulunmamaktadır ne yapabılırız bu konuda cıkartmak ıcın , saygılarımla Sevinc info@hotelarden.com
17 Ağustos 2011 14:57
mail adresinize cevabuı gönderdim saygılar
Güvenlik firmasında çalışan kardeşim var. 13 Ay çalıştı. Çalıştığı firma güvenlik işini üstlendiği kurumun düzenlemiş olduğu yeni yıl ihalesini kaybetti. Dolaysıyla firma onların çıkışını verdi ve şuan aynı kurumun güvenliğini üstlenecek başka bir firmanın bünyesinde güvenlik görevlisi işine devam ediyor. Kardeşimin çıkışını veren bu firmadan kıdem tazminatı almaya hakkı varmıdır yardımcı olabilirmisniz?
işten çıkış vermişler ise dava açıp hakkını alabilirsiniz
Sayın Yurdseven, Taşerona bağlı olarak kamu kurumlarında (hazine Müsteşarlığı) temizlik işlerinde çalışanlar on yıllarca aynı kurumun işini yapsalarda her yıl ihalelerle taşeron firmalar değiştiği için aynı işverende bir tam yılı dolduramadığından hiçbir zaman yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkı kazanamıyorlar. Bu konuyu ele alabilirmisiniz. İyi çalışmlar.
tazminat hakları devam ediyor yıllık izin hakalrı içinde Çalışma Bakanlığına başvurmalılar biraz da işçiler haklarını aramalılar saygılar
Suat Bey merhabalar. Ben 30 Aralık 2009 tarihinde trafik kazası geçirdim. 2 ay rapor aldıktan sonra kendi isteğimle işe başladım. Yalnız 2 ay rapor almama rağmen raprolu olduğum şubat 2010 ayına ait firmam tarafından sgk primim yatırılmış yalnız yine raporlu olduğum ocak 2010 ayına ait sgk primim yatırılmamış. bu konuda bilgi almak istiyorum. Bunun sebebi ne olabilir. O döneme ait işe giriş çıkış da gerçekleşmemiş. ne yapmam lazım .Teşekkürler.
raporlu olunca o kısım boş gözükür giriş çıkış da olmaz bir problem yok.
15 Ağustos 2011 10:27
Fatma Zehra Kabaçali
Annem 1974-1984 yılları arasında bir işletmede çalışmış, evlendiği tarihte nikah tazminatı alıp işten ayrılmış. Yıpranma tazminatından bahsedilmiş fakat sonra verilmeyecek denmiş. Annemden sonra ayrılanlar yıpranma tazminatı da almışlar. Daha sonra isteğe bağlı ödeme yapıp 1995 yılında emekli olmuş. 28 Temmuz daki Bloomberg HT TVde Ali Tezel'in programının sonlarında emekliler dava açın diye bir çağrıda bulunmuş. Bu çağrı bizi kapsıyor mu? Kapsıyorsa nasıl bir yol izlemeliyiz? Yardımcı olursanız çok sevinirim teşekkürler.
12 Ağustos 2011 18:41
söylediğiniz durum zamanında kamu kurumunda memur olarak çalışmış sonra bırakmış ssk ya geçmiş ve emekli olmuş kişilerin zamanında emekli sandığında çalıştığı dönemle ilgili ikramiye haklkı ile ilgilidir. saygılar
ben 1972 doğumluyum. 1990 yılında 3 ay süre ile ilk işimde çalıştım. Fakat ssk ya bildirilmedi. o iş yeri sonra kapandı. üç ortaklı bir firmaydı. Şimdi ortaklardan birinin adresini biliyorum. Şimdi şahsı mahkemeye verebilirmiyim. Tüm masrafları kendim karşılarsam bana şahitlik yapacağını düşünüyorum. bu şekilde davayı kazanma şansım varmı? kazanırsam masrafım ne kadar olur? şimdiden çok teşekkür ederim.
hizmet tespit davası dır hem sgk ya hem işveren e dava açmalısınız ayrıca zamanaşımı işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl zamanaşımı defi ileri sürebilirler. davayı zamanaşımından kaybedebilirsiniz. bildirge vermiş iseler oz aman işiniz kolaydı hiç bildirilmemişse zor kolay gelsin
Kamuda çalışan yüzbinlerce taşeron firma işçisinin "iş güvencesi" kazanımı için yargının vermiş olduğu olumlu bir karar varmıdır?TBMM'den yasanın çıkması mı gereklidir?Bizler 10 yıldır MEB'de taşeron memur olarak çalışmaktayız.Bu konudaki mağduriyetimizi nasıl giderebiliriz?
benim yazım kamuda hizmet alımı nedeniyle 4857 sayılı kanuna tabi çalışanların haklarıdır. Bu işçilerin İş Kanunu çerçevesinde hakları diğer işçiler gibidir.Aynı zamanda asıl işveren olan kurumda sorumludur. Sizin bahsettiğiniz farklı bir şey budurm hiçbir zaman olmayacağı gibi zamanla bu statülerde kalkacaktır. Herşey özelleşecek bu durum ancak bilinçlenme ve hak aramayla olur. Günümüzde olacağını zannetmiyorum. İnsanlarne ekerse onları biçerler saygılr