Download "GÖNKAR POSTASI BİZ BİR AİLEYİZ 2006 YILI YURT İÇİ - DIŞI REFERANSLARIMIZ KONYA ÇUMRA ŞEKER FABRİKASI. TEMİZ ve HİJYENİK ODALARDA PAKET KLİMA KULLANIMI"
1 GÖNKA Klima A.Ş. h t t p : / / w w w. g o n k a. c o m. t r GÖNKAR POSTASI BU SAYIMIZDA... BİZ BİR AİLEYİZ ISITMA - SOÐUTMA - KLİMA-HAVALANDIRMA 17 Aralık 006 SAYI 17 YIL YILI YURT İÇİ - DIŞI REFERANSLARIMIZ KONYA ÇUMRA ŞEKER FABRİKASI KONYA ÇUMRA ŞEKER FABRİKASI TEMİZ ve HİJYENİK ODALARDA PAKET KLİMA KULLANIMI BAÐKUR YASASI PAKİSTAN İSKENDERUN DEMİR ÇELİK SOÐUTUCU AKIŞKAN Bakü 300 Yataklı Askeri Hastane ÇALIŞMA YAŞAMINDA STRES KALİTE BELGELERİMİZ Hava Soğutmalı Su Soğutma Grubu Su Soğutmalı Soğutma Grubu2 içindekiler GÖNKA POSTASI GÖNKA KLİMA A.Ş. 4 Aylık Yayın Organı Aralık 006 YÖNETİM KURULU BAŞKANI Halil GÖNCÜ YÖNETİM KURULU BAŞKAN YARDIMCISI Salih KADAYIFÇIOÐLU YAYIN GRUBU YAYIN KOORDİNATÖRÜ Diler KADAYIFÇIOÐLU EDİTÖR Berna Kentel GRAFİK TASARIM / UYGULAMA Emre CANKIÇ BASKI Çubuk Ofset Form Matbaacılık Gönka dan Haberler Biz Bir Aileyiz Ece Göncü Gönka dan Haberler 006 Yurt İçi ve Yurt Dışı Referanslarımızdan Bazıları Gönka dan Haberler Konya Çumra Şeker Fabrikası Osman Yaşar Gönka dan Haberler Temiz ve Hijyenik Odalarda Paket Klima Kullanımı Gönka dan Haberler Bağkur Yasası Şeyda Zengin Gönka dan Haberler Soğutucu Akışkan Cihangirhan Salih Güzey İnsan Kaynakları Çalışma Yaşamında Stres Berna Kentel Gönka dan Haberler Kalite Belgelerimiz Aralık 0063 GÖNKA DAN HABERLER BİZ BİR AİLEYİZ Ece GÖNCÜ Dış Ticaret Koordinatörü Atom Enerji Kurumuna üretilen cihazlarımızın sevkiyatına Aralık ayında başlamayı planlamaktayız. Bu süre içerisinde Pakistan'da yapılan pazarlama çalışmalarıyla üretimini yaptığımız hijyenik paket klimalar ve Laminer Flow sistemlerinde oldukça olumlu sonuçlar elde ettik. Askeri hastanelere yönelik yeni teknolojilerin tanıtımını amaçlayan seminerlerde ürünlerimizi profesyonel ortamlarda tanıtmamız için gelen talepleri karşıladık. Temsilciliklerimizde de aynı başarıyı sağlamayı hedefliyoruz. R a w a l p i n d i k e n t i n d e Birlikte, aynı hedef için aynı yolda yürümek küçük ölçekte bakıldığında bize sıcak yuvamızı hatırlatır. Büyük ölçekte ülkelerin dayanışması, dünyanın kalkınması sonucu elde edilir. Ticaret hayatını gözlemlediğimiz zaman belki de firmaların en büyük kazancı, müşteriyle kurmayı başarabildikleri ailiyet duygusudur. Pek çok ülkede giderek genişlemekte olan GÖNKA ailemizin fertleri, azim ve bizlere olan inancıyla referanslarımızı çoğaltmakta ve bizlere gurur kaynağı olmaktadırlar. Mısır, Dubai, Ukrayna, Kazakistan, Azarbaycan'dan sonra başarılarımıza bir yenisini daha katan Pakistan temsilciliğimiz, katıldığımız Pakistan Atom Enerji Kurumu ihalesinde dünyanın en güçlü üreticilerinin içinde GÖNKA markasıyla birinci olmuştur.elbetteki başarımız, uzun çalışma ve azim sonrasında ulaşılmış ve kazanılmıştır. Hali hazırda fabrikamızda üretilmekte olan toplam 58 adet klima santrali siparişimizin sorunsuz üretilmesi ve yüksek performansla çalışmamızın karşılığında firmamıza aynı büyüklükte ikinci bir sipariş açılmıştır. verdiğimiz Laminar Flow seminerimizin ardından korgeneral ve diğer üst düzey askeri yöneticilerin Türk menşeili ürünlere olan ilgisinden doğan farklılık bizleri bir kere daha gururlandırdı. Sn. Korgeneral Afzal'ın ve 50 askeri hastane personelinin katılımının bulunduğu seminerimizin ardından önümüzdeki günlerde sipariş üzeri çalışmalar yapılacaktır. Halihazırda kullanılan eski sistemin ardından Laminar Flow teknolojisiyle Pakistan askeri hastanelerinde yapılacak olan her ameliyata GÖNKA garantisini sunmuş olacağız. A s k e r i hastanelere ek olarak en son dosyasını sunduğumuz Shaikh Zaid Hastanesi'nin ihale katılım sonucunu heyecanla beklemekteyiz. Sadece kendi ticaretimizin değil, Gönka'nın bir çok ülkedeki firmaların hayat kaynağı olduğunun sorumluluğuyla, daha nice başarılarda var olmanın heyecanı ve mutluluğu içerisindeyiz. Aralık 006 14 GÖNKADAN HABERLER 006 YURT İÇİ REFERANSLARIMIZDAN BAZILARI İskenderun Demir Çelik A. Ş. 5-6 nolu kok bataryaları projesi hvac ekipmanları işi için; Endüstriyel Tip Paket Klima Cihazı, Patlamaya Dayanıklı Fanlar firmamız tarafından temin edilmiştir. Konya Çumra Şeker Fabrikası Konya İlimizin Çumra ilçesinde bulunan KONYA ÇUMRA ŞEKER FABRİKASI Çikolata Tesisleri işi için; Plenum Boxlar, Hava Soğutmalı Su Soğutma Grubu, Hjyenik Klima Santralleri, Eşanjörler, Sirkülasyon Pompası, Split Klimalar firmamız tarafından temin edilmiştir. Çelikhane ve modernizasyon kapsamında hvac tesisat işi için; Endüstriyel Tip Paket Klima Cihazı, Su Soğutma Kulesi Hücreli Vantilatörler firmamız tarafından temin edilmiştir. Nizip Devlet Hastanesi Hijyenik Klima Santralleri, Hava Soğutmalı Su soğutma Grubu, Buharlı Nemlendirici, Laminer Flow, Hücreli Aspiratörler firmamız tarafından temin edilmiştir. İstanbul Özel Çamlıca Alman Hastanesi ( Vatan Grb.) İstanbul Çamlıca Alman Hastanesinde Hijyenik Klima Santrali, Ameliyathane Havalandırması, Laminer Flow Cihazları firmamız tarafından temin edilmiştir. AV.CENGİZ GÖKCEK DEVLET HASTANESİ Hijyenik Paket Klima Cihazı, Laminer Flow Cihazları firmamız tarafından temin edilmiştir. Konya Selçuklu Belediyesi Kapalı Spor Salonu Selçuklu Belediyesi tarafından yaptırılacak Kapalı Spor Salonu işi için; Klima Santralları, Hücreli Aspiratörler, Fan Coil Cihazları, Hava Soğutmalı Su Soğutma Grubu firmamız tarafından temin edilmiştir. Aralık 0065 GÖNKA DAN HABERLER 006 YURT DIŞI REFERANSLARIMIZDAN BAZILARI Kazakistan Cumhurbaşkanlığı Köşkü Soğutma grupları firmamız tarafından temin edilmiştir. Azerbaycan - Bakü 300 Yataklı Askeri Hastanesi Ek Bina işi için; Laminer Flow cihazları firmamız tarafından temin edilmiştir. Gürcistan - Tiflis Procredit Bank işi için Havalandırma ekipmanları firmamız tarafından temin edilmiştir. Afganistan Kabil Ana Askeri Hastanesi Havalandırma ekipmanları firmamız tarafından temin edilmiştir. Kabil Contract International Aparey Cihazları firmamız tarafından temin edimiştir. Azerbaycan - Bakü - Hastane Havalandırma ekipmanları firmamız tarafından temin edilmiştir. Pakistan - Hattar Power Plant Workshops işi için; Havalandırma ekipmanları firmamız tarafından temin edilmiştir. Gürcistan - Tiflis Tiflis Alışveriş Merkezi Soğutma Grupları firmamız tarafından temin edilmiştir. Kazakistan Astana Diplomat Otel işi için Havalandırma Ekipmanları firmamız tarafından temin edilmiştir. Astana Hay Üniversitesi işi için Buharlı Nemlendiriciler firmamız tarafından temin edilmiştir. Ürdün Nort Oil Company Soğutma Kuleleri firmamız tarafından Temin edilmiştir. Mısır - Kahire Havalandırma ekipmanları firmamız Tarafından temin edilmiştir. Pakistan Lahore Nestle Fabrikası işi için Havalandırma Ekipmanları firmamız tarafından temin edilmiştir. Lahore Pepsico Fabrikası işi için Havalandırma ekipmanları firmamız tarafından temin edilmiştir. Sudi Arabistan - Riyad Fan Coil Üniteleri firmamız tarafından temin edilmiştir. Aralık 006 36 GÖNKADAN HABERLER KONYA ÇUMRA ŞEKER FABRİKASI Konya İlimizin Çumra ilçesinde bulunan KONYA ÇUMRA ŞEKER FABRİKASI Çikolata Tesisleri 006 yılı içerisinde firmamız tarafından tüm ekipmanları temin edilmiştir. Çumra Şeker Fabrikası dünyadaki en son teknolojinin uygulandığı bir tesis özelliğini taşımaktadır. Ayrıca Türkiye'nin şeker pancarından sıvı şeker üreten ilk tesisidir. Bünyesinde toz şeker, küp şeker,bonbon şeker v.b tesisler bulunduran bu güzide tesislerin tamamı Avrupa'nın en yeni teknolojisi ve otomasyon sitemine sahiptir. Bu dev tesislere ek olarak yapılacak olan çikolata üretim bölümlerinin Hijyenik Klima Tesisatı Sistemlerinin firmamızı tercih ettikleri için başta tüm yöneticilere teşekkür ederiz. Proje Tanımı: Yeni kurulacak Çikolata İmalat Tesisi ve yan hacimlerinin toplam alanı 4750 m² olup dokuz ayrı bölümden oluşmuştur. 1. Bölüm: BUHLER (Mikser- Rafiner Konc). Bölüm: SOLLICH DAÐITMA 3. Bölüm: OPM S16- HASTAMAT- AASTED SOLLICH ve 7. Bölümler: Yan hacimler 8. Bölüm: BONBON ŞEKER (Hediyelik Şeker) 9. Bölüm: KÜP ŞEKER Tüm bölümlerin ısıtılması, soğutulması, nemlendirilmesi, havalandırılması Hijyenik Klima Santralleri aracılığıyla; havalandırma kanal tesisatı paslanmaz silindirik hava kanalları ile yapılmış olup, yangın damperleri, klapeler v.b desteklenmiştir. Mahallere üfleme ve emiş menfezleri, silindirik kanala uygun dairesel çaplı dekoratif menfezlerden seçilmiştir.kapalı alanlar için ise dört yöne üflemeli kutulu uygulamalar yapılmıştır. Her bölme için yangın damperi konulmuş olup her bölüm içindeki ana kanal branşmanlarına hava ayar klapesi uygulanmıştır. Hijyenik alanlar iki ayrı bölüm halinde etüd edilip iki ayrı bölgede Klima Santral odası inşaası yapılmıştır.1 nolu Klima Santral odası 30 m², nolu Klima Santralı 1985 m² olup, toplamda 515 m²olan klima santral mahalleri yapılmıştır. 4 Aralık 0067 GÖNKA DAN HABERLER Osman YAŞAR Hastane Depertmanı Müdürü Her santral odasına 4 adet Hijyenik Klima Santrali konulmuş olup, her bir cihaz %100 taze havalı dizaynı içinde ayrıca istenildiği takdirde cihaz, karışım havalı çalışacak şekilde damper aracılığıyla iki konumlu hale getirilmiştir. Her cihazın Aspiratör ve Vantilatör fan motorlarına ayrı ayrı kumanda edebilecek Frekans İnvörterleri konulmuştur. Mahallerdeki (+) Pozitif ve (-) negatif oranının ayarlanabilmesi sağlanmıştır. Tüm santraller DIN 1964/4 normlarına uygun Hijyenik Klima standartlarına uygun paslanmaz çelikten mamul edilmiştir. Her santralin bünyesine 3 kademe filtre konulmuştur. 1.Kademe Filtre EU4 (Elemanları temizlenebilir tip). Kademe Filtre EU7 (Torba Filtre) 3. Kademe Filtre EU9 (mını plate) Mahallerin soğutulmasında üretimlerimizden olan Hava Soğutmalı Su Soğutma Grubu seçilmiş olup, Soğutma Kapasitesi = 80 kw Soğutucu Akışkan: R407c özelliklerini taşımaktadır. Mahallerin ısıtılması ise mevcut buhar tesisatından eşanjör 0 aracılığıyla 90/70 C sıcak suya çevrilerek sağlanmıştır. Kurulan tüm tesisler, firmamız tarafından kurulan otomasyonlarıyla desteklenmiştir. Çikolata bölümü içerisindeki ana kumanda odasındaki cihazların tüm verimlilikleri, çalışması, arızaları, filtre kirlilik oranları, mahallerin ısı transferleri, açma kapama v.b günümüzün en son teknolojisiyle yapılmıştır. Tüm sistemler çalışır halde teslim edilmiş ve çikolata üretimine geçilmiştir. Türkiye'nin bir numaralı tesisinin bir parçası olmaktan gururluyuz. Kullanılan Özet Malzeme Miktarı Paslanmaz Silindirik Kanal: 7000m Yangın Damperi: 17 adet Plenum Box: 56 adet Çift Sıra Kanallı Menfez: 81 adet 4 Yönlü Menfez: 56 adet Kanal Ayar Klapesi: 56 adet Hava Soğutmalı Su Soğutma Grubu: 1 adet Hjyenik Klima Santrali: 8 adet Eşanjör: 1 adet Sirkülasyon Pompası:6 adet Genleşme Deposu: adet Split Klima: 3 adet Bilgisayar ve Otomasyon Sistemleri: 1 adet Elektrik Panosu: 1 adet Aralık 006 58 GÖNKADAN HABERLER TEMİZ VE HİJYENİK ODALARDA PAKET KLİMA KULLANIMI Gelişen çağımızda artık klima cihazlarının daha verimli, ekonomik, kompakt olmaları istenmektedir. Hem gelişen teknolojinin nimetlerinden faydalanan hem de bu özellikleri sağlayabilen paket klima cihazları gerek hijyenik oda gerekse sadece temiz oda uygulamalarında geniş bir kullanım alanı bulmaktadırlar. Aşağıdaki uygulamalar için temiz oda oluşturulması gerekir. Hassas üretim işleri (kamera, lens, gözlük camı, mikroskop ve diğer optik cihaz uygulamaları, lazer endüstrisi) Bilgi işlem merkezleri Bilimsel araştırma merkezleri (bakteri kültürü, mantar üretimi yapılan ortamlar, bilimsel araştırma yapılan yerler) Gıda, içecek, tütün endüstrisi Elektro-teknoloji endüstrisi:hassas ölçüm ve kalibrasyon yapılan ortamlar Müze, arşiv, radyo-televizyon stüdyosu, özel şartlarda korunması gereken döküman ve malzemelerin saklandığı, teşhir edildiği veya satıldığı ortamlar. Kimya endüstrisi (ilaç - serum gibi hijyen isteyen ecza ile ilgili fabrikalar). Film ve folyo üretim tesisleri, ses-data kayıt bandı üretim ortamları Mikro elektronik endüstrisi (üretim, bakım, montaj hatları) Ortopedik endüstri (yapay eklem, organ üretimi yapılan yerler) Otomotiv endüstrisi (boya tesisleri) Uzay teknolojisi (füze, uydu üretim tesisleri) Hastaneler Bu uygulamalar için gereken klima sisteminde temiz-hijyenik ortam yaratabilmek için gereken tüm kriterleri sağlayabilmek amacıyla klima santrali kullanılması gerekir. Aşağıdaki resimde tipik bir hijyenik klima santrali görülmektedir. Yapısal bazı farklılıkları haricinde bilinen klima santrallarından çok fazla bir farkı bulunmamaktadır. Resimde de görüldüğü gibi böyle bir klima santralı ancak makina dairesi içine konulabilir. Böyle bir klima santraline sıcak su kazanı, su soğutma grubu, buharlı nemlendirici gibi ekipman bağlandığında sistem fonksiyon kazanır. EGZOST TAZE HAVA EMİŞ + - ÜFLEME HAVASI EN AZ EU4 FİLTRE HÜCRESİ SUSTURUCU ASPİRATÖR EGZOST HÜCRESİ EN AZ EU4 FİLTRE HÜCRESİ ISITICI SOÐUTUCU BUHARLI VANTİLATÖR BOŞ NEMLENDİRİCİ HÜCRE SUSTURUCU EN AZ EU7 FİLTRE HÜCRESİ BOŞ HÜCRE Aşağıdaki resimde görülen tipte istenilen fonksiyonları sağlayan hijyenik paket klima cihazlarının kullanımı son yıllarda daha fazla yaygınlık kazanmaktadır. 1- Egzost fanı - Egzost damperi ve egzost hattı sensörleri 3- Taze hava damperi ve 1. kademe filtre 4-. kademe filtre 5- Üfleme fanı 6- Isıtıcı ve soğutucu batarya 7- Damlama tavası 8- Elektrik ve otomasyon panosu, soğutma devresi elemanları, buharlı nemlendirici 9- Frekans konvertörü 10- Mikroprosesör ünitesi 6 Aralık 0069 GÖNKA DAN HABERLER İki farklı klima cihazı arasında bir seçim yapmak müşterinin Daha önce kurulmuş olan ve yeni kurulacak sisteme bağlı kendi tercihine bağlıdır. Zira her iki sistemde de istenilen temiz çalışacak değişik cihazların hali hazırda işlerliği ve oda özellikleri sağlanabilecektir. Müşterinin çeşitli kriterleri kapasitelerinin yeterliliği (kazan, su soğutma grubu vs.) gözönüne alarak bu seçimi yapmasında sistem ile ilgili olarak İşletme, bakım, onarım kolaylığı gözönüne alması gereken pek çok nokta vardır. Sistemin parça parça alınıp zaman içerisinde geliştirilip Bunlar: geliştirilmeyeceği Binanın eski veya yeni yapılan bir bina olması Klima cihazı konulacak yerlerin buna ne kadar müsait Aşağıdaki tabloda iki çeşit hijyenik klima cihazının olduğu karşılaştırmalı özellikleri görülebilir. ÖZELLİK HİJYENİK KLİMA SANTRALİ HİJYENİK PAKET KLİMA CİHAZI Kapladığı izdüşüm alan Çok fazla Çok az Kullanılan kanal metrajı Genelde çok fazla Konuşlandırıldığı yere bağlı Geniºletilebilirlik Kullanım kolaylığı Bakım kolaylığı Ortama yakınlık (Class I için gerekli kriter) *Fiyat Hücreli yapısından dolayı müsait ancak mevcut mahallin hacmi ve izdüşüm alanı ile sınırlı Makine dairesinde bulunduğundan genelde ayrı bir eleman gerektiriyor. Çok fazla parçadan müteşekkil (chiller,klima santrali, sıcak su kazanı, pompa istasyonu, vs.). Bakımı teferruatlı Genelde zor (ekipman makine dairesinde olduğu için) 3 birim Tek parçalı olduğu için uygun değil, ancak iç kısmına ekstra aksesuarlar eklenebiliyor. Konulduğu yere göre her hangi ilgili birisi tarafından kolayca kullanılabilir. Tek parça cihaz. Tüm sistem ve elemanları el altında Aynı ortama dahi konulabilir. 1 birim *Fiyat karşılaştırmasında ortalama boyutta bir ameliyathane için yeterli tipik bir hijyenik klima santrali, su soğutma grubu, buharlı nemlendirici, otomatik kontrol malzemeleri, pompa, vana ve nispeten kısa bir borulama düşünülmüştür. Fiyat sadece ana klima sistemi fiyatı karşılaştırmasıdır. Diğer malzemelerin iki sistem için aynı olduğu varsayılarak değerlendirmeye alınmamıştır (kanal, VAV, HEPA, Plenum Box vs.) Aşağıda yaklaşık olarak 1 adet ameliyathane için düşünülen 3 400m /h debili, 0kW ısıtma kapasiteli, 17 kw soğutma kapasiteli bir cihaz için konvansiyonel klima santrali-su soğutma grubu-kazan çözümü ve paket klima santrali çözümleri gösterilmiştir. Yaklaşık olarak ölçümlendirme yapılmıştır. Kazan Su pompaları KULLANILAN CİHAZ SİSTEMİN KAPLADIÐI ALAN Hava soğutmalı su soğutma grubu veya dış ünite Klima santrali veya paket klima iç ünitesi Toplam Kaplanan Alan (borulama, kanal, servis boşlukları hariç) HİJYENİK KLİMA SANTRALLİ SİSTEM 1.5m m 3m 1m 18,5m HİJYENİK PAKET KLİMA CİHAZLI SİSTEM Yok Yok 0,5m 1,5m 1,75m Yukarıda da görüldüğü gibi özellikle kaplanan izdüşüm alan Su soğutma grubu kullanılmaması ile direkt soğutma açısından paket klima kullanımının önemli oranda bir yapılması (indirekt olarak önce freon ile su, sonra da su ile üstünlüğü vardır. Merkezi klima sistemi çözümünün yaklaşık hava soğutmadaki verim düşüşlerinin bulunmaması; DX %10'u kadar bir yer kaplamaktadır. batarya kullanımı ile freon ile direkt olarak hava soğutulması). İlk kurulum maliyeti olarak bakıldığında kabaca hijyenik klima Kazan kayıplarının olmaması (direkt olarak elektrikli ısıtıcı santralinin 1/3'ü kadar bir maliyete kurulabilen hijyenik paket kullanılması). klima cihazı işletme maliyeti açısından da diğer sisteme oranla Temiz odaya çok yakın konulabilmesi ve ana cihazlar daha ekonomiktir. Hijyenik paket klima kullanmanın klasik (kazan-su soğutma grubu-klima santrali) arasındaki sisteme kıyasla sağladığı avantajları şöyle sıralayabiliriz: borulamanın hiç olmaması dolayısıyla genel sistemdeki Ortama daha yakın konulduğu için daha az statik basınç izolasyon kayıplarının çok daha az olması. gereksinimi (dolayısıyla daha az elektrik sarfiyatı). Yıllık işletme boyunca paket klima kullanımı %50'ye varan enerji tasarrufu sağlamaktadır. Aralık 006 710 GÖNKADAN HABERLER TARİHİNDEN İTİBAREN KAYIT-TESCİL YAPTIRMAMIŞ BAÐ-KUR'LULAR GEÇMİŞ SÜRELERİ SİGORTALI SAYDIRABİLECEK Yasal düzenleme gereği Sigortalı olmak hak ve yükümlülüğünden vazgeçilemez ve kaçınılamaz. Sözleşmelere, sosyal sigorta yardım ve yükümlerini azaltmak veya başkasına devretmek yolunda hükümler konulmaz. Bu Kanuna göre sigortalı sayılanlar, sigortalı sayıldıkları tarihten itibaren en geç 3 ay içinde Bağ-Kur'a başvurarak kayıt ve tescillerini yaptırmak zorundadırlar. Üç ay içinde kayıt ve tescilini yaptırmayan sigortalılar Kurumca re'sen kayıt ve tescil edilir. Gelir vergisi mükelleflerinin mükellefiyet tescili ve terkinine ilişkin bilgiler, Bağ-Kur ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenecek usul ve esaslara göre Bağ-Kur'a bildirilir. Kamu kurum ve kuruluşları, belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri, esnaf kefalet kooperatifleri, tarım kredi kooperatifleri ve bankalar, Bağ-Kur kanununa göre zorunlu sigortalı olanlarla ilgili ruhsat, ihale ve kredi işlemlerinde sigortalı olduklarını gösterir belgeyi istemek ve belge istenenler de bu belgeyi ibraz etmek zorundadırlar. Örneğin; 1990 yılında kurulan A.Ş. ortağı şahıs Bağ-Kur kaydını yaptırmamıştır. Şahıs 1990 yılından itibaren Bağ- Kur'lu olabilir mi? Yasal düzenleme gereği; Bağ-Kur kanuna göre sigortalılık niteliği taşıdıkları halde tarihine kadar kayıt ve tescilini yaptırmamış olan sigortalıların sigortalılık hak ve mükellefiyetleri tarihinden itibaren başlar tarihinde yürürlüğe girecek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ise 1479 sayılı Kanuna ilişkin geçiş hükümleri tarihli ve 1479 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık niteliği taşıdığı halde, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce kayıt ve tescilini yaptırmamış olanların sigortalılık hak ve yükümlülüğü, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren iki yıl içinde kayıt ve tescil yaptırmadıkları takdirde düşer şeklinde yeni bir düzenleme getirmiştir. Bilindiği üzere tarihinden itibaren 1479 sayılı Kanunun yerini 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu alacaktır. Geçici 8.madde hükmü gereği Bağ-Kur'lular tarihinden, tarihinde kadar müracaat etmek ve primlerini ödemek şartıyla geçmiş hizmet sürelerini sigortalı saydırabileceklerdir. Örneklenen şahıs, 1990 yılından itibaren Bağ-Kur mükellefi olabilecektir. Bunun tek şartı kanaatimce tarihinden, tarihinde kadar müracaat etmesi ve primlerini ödemesidir. Ancak, Bağ-Kur kanununa göre zorunlu sigortalı olarak tescil edilmiş olanların sigortalılıkları, yasal düzenlemenin yürürlük tarihinden itibaren altı ay içinde kuruma yazılı olarak başvurmaları ve tarihleri arasındaki vergi kayıtlarını belgelemek ve belgelenen bu sürelere ilişkin olarak hesaplanacak prim borçlarının tamamını, tebliğ tarihinden itibaren bir yıl içinde ödeme tarihinde bulundukları gelir basamağının yürürlükte olan prim tutarı üzerinden ödemek kaydıyla bu süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilir döneminden yararlanma süresi (6 aylık süre sona erdiğinden) tarihinde sona erdiğinden örneklenen şahsın 1990 yılından itibaren Bağ-Kur mükellefi olması mümkün değildir. Yasal düzenleme gereği sigortalılık hak ve mükellefiyetleri tarihinden itibaren başlayacaktır. Mevcut yasal düzenleme yukarıda açıklandığı şekildedir. Sonuç: tarihinden itibaren, kayıt ve tescilini yaptırmamış Bağ-Kur'lulara 5510 sayılı kanunla kanaatimce yeni bir hak getirilmiştir. Bağ-Kur'lular tarihleri arasında müracaat edip, primlerini ödemek şartıyla bu haktan yararlanabileceklerdir TARİHİNDEN İTİBAREN ASKERLİK BORÇLANMA MİKTARI ARTACAK VE ÖDEME SÜRESİ KISALACAK 8 Aralık 00611 GÖNKA DAN HABERLER Şeyda ZENGİN Muhasebe Müdürü tarihinden itibaren uygulanacak olan yasal düzenlemeye göre kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde 8 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın % 3'si üzerinden hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır. Bir ay içinde ödenmeyen borçlanmalar için ise yeni başvuru şartı aranır. Primi ödenmeyen borçlanma süreleri hizmetten sayılmaz. Borçlanma sürelerinin ne şekilde belgeleneceğini belirlemeye kurum yetkilidir. Bu Kanuna göre tespit edilen sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler için borçlandırılma halinde, sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür. Sigortalılık borçlanması ile aylık bağlanmasına hak kazanılması durumunda, ilgililere borcun ödendiği tarihi takip eden ay başından itibaren aylık bağlanır A-) Prim oranı artmıştır (Sigortalıların kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın % 3'si üzerinden prim hesaplanacaktır). B-) Ödeme süresi kısalmıştır (Borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır). D-) Yazılı borçlanma talebinde bulunan (X) şahsı borç tutarının tamamını tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde ödemek zorundadır.aksi halde bir ay içinde ödenmeyen borçlanmalar için ise yeni başvuru şartı aranır. Primi ödenmeyen borçlanma süreleri hizmetten sayılmaz. E-) (X) şahsının 8 aylık askerlik süresini borçlanmak istediğini varsayalım.006 yılında borçlanma talebinde bulunmuş olsaydı (40 gün x 3,54 = 849,60 YTL) 849,60 YTL'yi 6 ay içinde ödeyecekti. 007 yılında ise (asgari ücret artışına bağlı olarak prim matrahı da artacaktır. Ancak örneklemede dikkate alınmamıştır. 40 gün x 5,66 = 1358,40 YTL) 1358,40 YTL'yi 1 ay içinde ödeyecektir. Sonuç: 007 yılında Askerlik borçlanma prim miktarı %0'den %3'ye yükselmekte, ödeme süresi ise 6 aydan 1 aya düşmektedir.a skerlik borçlanmasını yapmak isteyenlerin 006 yılını dikkate almaları, 007 yılına sarkıtmamaları kanaatimce lehlerine olacaktır. C-) tarihinde borçlanma talebinde bulunacak (X) şahsının ödeyeceği miktar (Örnekleme de 007 yılında artacak asgari ücret miktarı dikkate alınmamıştır); 1 günlük 17,70 x %3 5,66 YTL 30 (1 aylık) günlük 5,66 x ,80 YTL 180 (6 aylık)günlük 5,66 x ,88 YTL 360 ( 1 aylık)günlük 5,66 x ,60 YTL 540 (18 aylık) günlük 5,66 x ,40 YTL 600 (0 aylık) günlük 5,66 x ,00 YTL Aralık 006 912 TEKNİK MAKALE SOÐUTUCU AKIŞKAN Mak. Müh.Cihangirhan S. GÜZEY Teknik Müdür Bilindiği gibi ters Carnot çevrimi ile çalışan ve basit anlamıyla evaporatör-kompresör-kondenser-genleşme valfi elemanlarını bünyesinde barındıran soğutma ünitelerinde bir soğutucu akışkan kullanmak zorunludur. Soğutucu akışkan, doğada serbest olarak bulunmayan ve laboratuar koşullarında elde edilen bir akışkandır. İçerisinde karbon, hidrojen, klor ve flor gibi gazları değişik miktar ve moleküler yapılarda barındıran bu gazların kimyasal özellikleri de doğal olarak birbirinden farklıdır. O R407C gazı ile çalışan cihazlar ise bu gazın pratikte 60 C kondenzasyon sıcaklığına kadar kullanılabilmesinden ötürü özellikle daha makul seviyelerde kuru termometre O sıcaklıklarına sahip bölgelerde yaklaşık 4 C dış hava sıcaklığına kadar çalışabilirler. R407C yine aynı şekilde tüm su soğutmalı kondenserli scroll, pistonlu veya vidalı kompresörlü soğutma sistemlerinde verimlilikle kullanılabilir. Özellikle doğaya olan etkileri göz önüne alındığında her soğutucu akışkanın farklı özelliği bulunmaktadır. Yurdumuzda ve dünyada günümüz şartlarında klima ekipmanlarında en fazla kullanılan soğutucu akışkanlar R134a ve R407C'dir. R410A gibi yeni nesil soğutucu akışkanlarda piyasaya bir süredir girmekle beraber ekonomik olarak kullanıma geçebilmesi için tüm parça üreticisi firmalar tarafından (kompresör, yağ, genleşme valfi vb.) bu akışkana yönelik olarak üretilecek malzemelerin de piyasaya ekonomik fiyatlarla sürülmesi gerekir. Zira, soğutucu akışkanların kendilerine has özelliklerinden dolayı bazı tip klima ve soğutma cihazlarında kullanılmaları pek ekonomik olmamaktadır (R134a kullanan su soğutma gruplarında R407C kullanan cihaz ile aynı kapasiteyi verebilmek için yaklaşık %50 daha fazla sayıda veya daha büyük kompresör kullanıldığı bilinmektedir; maliyette doğal olarak daha fazla olmaktadır). Dolayısıyla, alınan klima cihazının ne amaçla ve hangi iklim şartlarında kullanılacağı cihaz seçimi kadar soğutucu akışkan seçiminde de önem kazanmaktadır. Zira su soğutmalı kondenserli cihazlarda gazın soğutulması su ile gerçekleştiğinden ve soğutma suyu su soğutma O kulesinde dış hava yaş termometre sıcaklığının yaklaşık 3 C üzerine kadar soğutulabildiğinden kondenzasyon sıcaklığı oldukça düşük olacak ve R407C gazlı sistem gayet verimli bir şekilde çalışabilecektir. Yani su soğutmalı kondenserli bir soğutma sisteminde eğer santrifüj kompresör yoksa R407C gazı her türlü iklimde kullanılabilir. Zira su soğutmalı bir sistemde (santrifüj kompresörlüler hariç) R134a gazı seçilirse cihazın boyutu gereksiz yere artacak ve cihaz pahalı olacaktır. O R134a gazının pratikte 70 C kondenzasyon sıcaklığına kadar kullanılabilmesi neticesinde bu gaz özellikle çok yüksek yaz mevsimi ortalama sıcaklığı (kuru termometre sıcaklığı) olan güney illerimizde hava soğutmalı kondenserli cihazlarda daha avantajlı olmaktadır. R410A gazı özellikle son yıllarda popüler hale gelmiştir. Ancak bu gazın maalesef bazı limitleri olup büyük klima sistemlerinde geniş bir kullanım alanı bulması bir süre daha mümkün görünmemektedir. Aşağıdaki tabloda da görüldüğü gibi kompresörün oldukça yüksek basma basıncında çalışmasını gerektiren bu gaz şu anda sadece scroll kompresörlü hava soğutmalı soğutma sistemlerinde kullanılabilmektedir. Scroll kompresörlerin çok büyük kapasitelerde olmamasından ötürü büyük kapasiteler için çok fazla sayıda scroll kompresör kullanılması gerekmekte bu da hem sistemin arıza olasılığını arttırmakta (çünkü cihazdaki toplam parça adeti artmaktadır) hem de cihaz maliyeti artmaktadır. Bazı üreticiler sadece su soğutmalı kondenserli sistemlerinde R410A gazı kullanmaya başlamışlardır. Ancak sistemin çok iyi korunması gerekmektedir. 10 Aralık 00613 TEKNİK MAKALE Zira R410A'ya göre dizayn edilmeyen kompresörlerde bu gazın kullanılması her hangi bir nedenle koruma sisteminin devreye girmesi/girememesi durumunda sistemin test basıncı seviyelerinde çalışmasına ve hem kullanım ömrünün çok düşmesine hem de gaz kaçağı olasılığının artmasına neden olur. Bu gazın kullanılabileceği maksimum sıcaklık olan O 65. C'deki kondenzasyonda kompresörün 41.9bar basma basıncı olup bu değer maalesef mevcut R407C ve R134a'lı sistemlerin dizayn basınçları bir yana test basınçlerının bile çok üzerindedir. Bu nedenle yeni sistemlerde belirli limitler çerçevesinde kullanılabilen bu gazı eski sistemlerde kullanabilmek mümkün değildir. Hali hazırda R'li sistemlerin çevriminde en uygun soğutucu akışkan R407C'dir. Ancak bu çevrim sistemin içerisinde çok iyi bir temizlik gerektirdiğinden ve bu temizlik fabrika şartları haricindeki ortamlarda kolaylıkla yapılamadığından pek tavsiye edilmemektedir. Zira Türkiye Cumhuriyeti Çevre Bakanlığı 1/1/016 yılına kadar R ile çalışan cihazların bakımlarında herhangi bir kısıtlama getirmeyeceğini daha önce taahhüt etmiştir. Dolayısıyla mevcut R'li sistemlerin tamiratlarında gaz değişikliğine gitmek pek mantıklı değildir. Özellikle kişisel ve endüstriyel klima ve soğutma cihazlarının satışının daha da arttığı günümüzde bu konuya dikkatinizi çekerek özellikle bazı firmaların pazarlama stratejisi olarak yanlış bilgilendirmelerinin bütçenize (Türkiye'nin bütçesine) zarar vermemesi için aşağıdaki tablo ve diyagramları da dikkatinize sunuyoruz. SOÐUTUCU AKIŞKAN KİMYASAL FORMÜLÜ * ODP [R11=1,0] ** GWP [CO =1,0] (100yıl) YANICILIK TOKSİKLİK KAYNAMA SICAKLIÐI ( C) BASMA BASINCI Pg(60 C kondenzasyon sıcaklığında)(bar) R CHCIF 0, YOK R134A CF CH F YOK R407C R3/R15/R134a karışım YOK R410A R3/R15 karışım YOK *ODP: Ozone Depletion Potential - Ozon tabakasını eritme potansiyeli * GWP: Global Warning Potential - Dünya atmosferine sera etkisi yaratma potansiyeli Referanslar: Principles of refrigeration (Roy J. DOSSAT, Prentice Hall, Fourth Edition) Bitzer Refrigerant Report Aralık14 İNSAN KAYNAKLARI ÇALIŞMA YAŞAMINDA STRES Berna KENTEL İnsan Kaynakları Yaş, sosyal statü, cinsiyet, meslek farkı olmaksızın hepimizi etkileyen, toplumun hiçbir alanında yakamızı bırakmayan stres, iş hayatında da çok önemli bir olgudur. Stres,zamansızlıktan, kendimize vakit ayıramamaktan yakındığımız şu son dönemlerde hayatımızı olumsuz yönde değiştiren, bizleri verimsizleştiren, performansımızı düşüren ve aynı zamanda da sağlığımızı bozan bir dert haline geldi. Bugün ülkemizde ve dünyada, stresin oldukça üzerinde durulan bir kavram olmasının sebepleri arasında birçok hastalığa yol açması da yer alır. Stres; iş hayatında verimin azalmasına, işe gitmede isteksizliğe, tutarsız kararlar verilmesine sebep olurken bu sonuçlar erken ölümlere kadar taşınabilir. Gün geçtikçe daha da önemli ve ciddi bir husus haline gelen stres; çalışanların, yöneticilerin ve kuruluşların yaşamını işgal etmektedir. Stres, kişilerde meydana gelen ve onları normal faaliyetlerinden sapmaya zorlayan durumu ifade etmektedir. Bir eylemin ya da durumun kişiler üzerinde yarattığı fiziksel veya psikolojik zorlamaya verilen tepkidir. İş stresi, bireyi normal fonksiyonlarından saptıran psikolojik veya fiziksel davranışlarını değiştiren işle ilgili etmenlerin sonucunda oluşan psikolojik bir durumdur.çalışma yaşamında ortaya çıkan stres, işgörenin normal işlevlerini yerine getirmesinde bir engel olarak ortaya çıkmakta ve bireyin fiziksel ve duygusal olarak tepkilerinin ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. Bireyin davranışındaki bu değişim işteki uyumu bozmakla beraber bir çok olumsuz sonucu da beraberinde getirmektedir. Stresi oluşturan nedenler: İş stresi, ortaya çıkarken kurumun içinden, dışından, bireyin kendisinden ve daha birçok alandan kaynak bulabilir. Nedenleri arasında şunlar yer alır. Ücret eşitsizlikleri, adaletsiz performans değerlendirmeleri, fazla sorumluluk altına girmek, görev ve sorumluluklardaki belirsizlikler, merkeziyetçilik, karar alırken fikir ileri sürme imkanı tanınmayışı, aşırı derecede resmiyet, personel-yönetici çatışması iletişimin azlığı, yetersiz bilgi donanımı, yetersiz geribildirim,kalabalık çalışma ortamları havasız ve kötü aydınlatılmış ofisler. Stresin yoğun olduğu kurumlarda genellikle performansın düştüğü görülür. Belirli bir seviyede ve kabul edilebilir sınırdaki stres, kişinin verimini bir noktaya kadar artırabilirken aşırıya kaçtığında psikolojik çöküntüyle beraber verimi düşürür. Sürekli olarak stres dolu bir ortamda çalışma, kurumdaki çalışanların bağlılığını, tatminini düşürmektedir. Bu gibi durumların devamı olarak kişiler, çalışma ortamlarından, bağlı bulundukları kurumlardan uzaklaşma isteği duyarlar ve işe devamsızlık baş gösterir. Bu anlamda devamsızlığı ortadan kaldırmak için kurumların insan kaynakları, personel yönetimi gibi departmanlarına büyük iş düşmektedir. Çözüm Yolları: İş stresi yaşayan bireyler için kurum genelinde ve yöneticiler bazında yapılması gerekenler vardır. Öncelikle yöneticiler, çalışanlarının durumunun farkında olmalı ve harekete geçmelidir. Geçmişten gelen olumsuz tecrübeler de yaşanılan olaylar karşısındaki stresi etkileyebilir. Benzer bir olayla karşılaşıldığında krizi yönetmek daha rahat olacaktır, ancak çalışanın tecrübelerine saygı gösterilmelidir ki yapıcı yönde yardımı olabilsin. Bunların yanı sıra kişisel farklılıklar da göz önüne alınmalıdır. Mesela çalışanlar, bilgi ve becerileri bakımından denk olsa bile bilgiyi yönetmesi, uygulayışı ve deneyimleri başarı yolundaki adımlarında farklılık gösterecektir. Bu anlamda yapılması gereken; çalışma ortamında maksimum uyumu sağlayıp, dayanışmayla direnme gücünü arttırmak olacaktır. Strese maruz kalan birey de olsa, bu konuda kurum bazında da çalışmalar yapılmalıdır. Aksi takdirde bireyin kendi için gösterdiği çabalar, geliştirdiği sorun çözme teknikleri işlerlik kazanamaz. İş ortamındaki stresin azalmasıyla artacak olan birey performansı, kurumun başarısını yükseklere taşıyacaktır. Bu amaçla yöneticiler; çalışanlarını destekleyen, merkeziyetçi politikadan uzak, bireylere karar alma yetkisi tanıyan, iletişimin rahatça sağlandığı organizasyonel bir temel oluşturulmalıdır. Yapılan net kariyer planları belirlenen stratejiler de yöneticilerin çalışanlara yapacağı bir danışmanlık desteğidir. Kişiler, kurumda devamlı aktif rol oynayabilmeli, sorumluluk alabilmeli, kendini ve çalıştığı kurumu iyileştirmek için çaba göstermelidir. Bunun için de kurum içindeki düzenlemelerin doğru yapılmış olması şarttır. Bunlar yapılırken de rol kargaşası içine düşmekten dikkatle kaçınılması gerekir. Yöneticiler, çalışanlar arasında huzurlu, olumlu, yaratıcı, yetenekleri destekleyici bir atmosfer oluşturmalı ve iş bölümünü bunları göz önünde bulundurarak yapmalıdır. Stres, iş hayatında herkesin ortak paydada birleştiği önemli, büyüyen ve derin etkilere sahip olan bir problemdir. İnsan, doğumundan başlayarak karşılaştığı her türlü sorunla ilgili başa çıkma yöntemleri geliştirmiştir. Ancak problemle karşılaşan insan, asla duruma hemen boyun eğmemiştir. Öncelikle yapılması gereken, problemin belirlenip tanımlanmasıdır. Böylelikle sıradaki adımlar daha iyi ortaya konup, harekete geçilebilir. Tanımlanan sorunun kök nedenleri açığa çıkarılıp, bunlara uygun başa çıkabilme metotları ve yönetme teknikleri geliştirilebilir. Hayata karşı bu genel tavır, iş hayatında da karşımıza çıkar. Kaçınılmaz bir halde birçok çalışanı yakalayan stresle de başa çıkılabilir, hatta olumlu hale bile dönüştürülebilir. 1 Aralık 00615 GÖNKA DAN HABERLER KALİTE BELGELERİMİZ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BELGESİ-TSE EN ISO ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ BELGESİ-TSE EN ISO İŞ SAÐLIÐI VE GÜVENLİÐİ YÖNETİM SİSTEMİ BELGESİ TS TSEK BELGESİ EUROVENT SERTİFİKASI CE SERTİFİKASI GOST SERTİFİKASI DIN SERTİFİKASI KAZAK SERTİFİKASI UKRAYNA KALİTE BELGESİ Aralık16 ISITMA - SOÐUTMA - KLİMA - HAVALANDIRMA FAN COIL CİHAZI HAVA SOÐUTMALI SU SOÐUTMA GRUBU HİJYENİK PAKET KLİMA ÜRÜNLERİMİZ * KLİMA SANTRALİ * SU SOÐUTMALI SU SOÐUTMA GRUBU * SU SOÐUTMA KULELERİ * FAN COIL CİHAZLARI * LAMİNER FLOW HAVALANDIRMA SİSTEMLERİ * HİJYENİK PAKET KLİMA CİHAZLARI * ROOF TOP KLİMA CİHAZLARI * SICAK HAVA APAREYLERİ * ÇATI TİPİ ASPİRATÖRLER * KANAL TİPİ RADYAL VANTİLATÖRLER * NEMLENDİRİCİLER * NEM ALMA CİHAZLARI * PLENUM BOX * HAVA FİLTRELERİ * HAVA KANALI EKİPMANLARİ * HAVA PERDELERİ * OTOMATİK KONTROL MALZEMELERİ KLİMA TEKNOLOJİSİNDE LİDER MERKEZ : Çetin Emeç Bulvarı. Cad. No:11 Öveçler / ANKARA Tel: (pbx) Fax: İSTANBUL BÖLGE MÜDÜRLÜÐÜ : Barbaros Bulvarı İba Blokları No: 16/1 Kat: Daire: 8 Beşiktaş / İSTANBUL Tel: (pbx) Fax: CLF-0967 FABRİKA : Sincan Organize Sanayi Bölgesi Göktürk Caddesi No: 6 Sincan / ANKARA Tel: (pbx) Fax: KLİMA SANTRALİ K-Q TSE-ISO-EN 9000 Web: TSEK Benzer belgeler
GÖNKA Klima A.Ş. h t t p : / / w w w. g o n k a. c o m. t r 24 Mart 2011 SAYI 24 YIL 11 BU SAYIMIZDA... Uluslararası Pazarlamada Başarılı Olmanın Sırları ISITMA - SOÐUTMA - KLİMA-HAVALANDIRMA AZERBAYCAN Detaylı GÖNKAR POSTASI ANKARA BÖLGE MÜDÜRLÜÐÜ YENİ YERİNE TAŞINDI KÜRESEL ISINMA NEDİR KÜRESEL ISINMANIN SEBEPLERİ NELERDİR?
GÖNKA Klima A.Ş. h t t p : / / w w w. g o n k a. c o m. t r GÖNKAR POSTASI BU SAYIMIZDA... ANKARA BÖLGE MÜDÜRLÜÐÜ YENİ YERİNE TAŞINDI ISITMA - SOÐUTMA - KLİMA-HAVALANDIRMA 18 Nisan 2007 SAYI 18 YIL 7 YURT Detaylı GÖNKAR POSTASI ERDEMİR SHK MOSCOW 2005. Temiz Oda Uygulamalarında Kullanılan Donanım. Klima Santralinde Hijyen ve Uygulama Kuralları
GÖNKA Klima A.Ş. h t t p : / / w w w. g o n k a. c o m. t r GÖNKAR POSTASI BU SAYIMIZDA... Temiz Oda Uygulamalarında Kullanılan Donanım ISITMA - SOÐUTMA - KLİMA-HAVALANDIRMA 14 Temmuz 2005 SAYI 14 YIL Detaylı GÖNKAR POSTASI EÐİRDİR KEMİK HASTALIKLARI HASTANESİ HASTANESİ ÖZEL BATMAN UNIVERSAL HOSPITAL HİJYENİK PAKET KLİMA CİHAZI. Koruyucu Bakımın Önemi!
GÖNKA Klima A.Ş. h t t p : / / w w w. g o n k a. c o m. t r GÖNKAR POSTASI BU SAYIMIZDA... Koruyucu Bakımın Önemi! ISITMA - SOÐUTMA - KLİMA-HAVALANDIRMA 16 Nisan 2006 SAYI 16 YIL 6 Eğirdir Kemik Hastalıkları Detaylı GÖNKAR POSTASI DARALAN PAZARDA PAZARLAMA ISK-SODEX 2008 FUARINA YENİLİKLERLE KATILIYORUZ ISK-SODEX 2008 FUARINDA SİZLERLE BERABERİZ
GÖNKA Klima A.Ş. h t t p : / / w w w. g o n k a. c o m. t r GÖNKAR POSTASI BU SAYIMIZDA... ISITMA - SOÐUTMA - KLİMA-HAVALANDIRMA DARALAN PAZARDA PAZARLAMA ISK-SODEX 2008 FUARINA YENİLİKLERLE KATILIYORUZ Detaylı Teknik Geliştirme Programı. İç Hava Kalitesi. Mühendislik Eğitimi
Teknik Geliştirme Programı İç Hava Kalitesi Mühendislik Eğitimi Bu kitap Carrier ın Teknik Geliştirme Programı kapsamında, mühendis eğitimleri dizisinde yayımlanan Indoor Air Quality kitabından yararlanılarak Detaylı 13 2015 FATİH Fatih Projesinin "Fatih"i Federal Termik ve Manyetik Ayarlı F31 Tip Şalterler Bayi Raflarında Yerini Alıyor 25 yıldır yanımızda olan çalışanlarımıza, tedarikçilerimize ve müşterilerimize Detaylı 1 İçindekiler 80 8 34 KUTSO Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası Ekim - Aralık 2012 Yıl :13 Sayı : 179 38 5 20 Başkandan Kapak Konusu Konuk Araştırma Öne Çıkanlar Güncel Fuar 2 2013 Umut Treninde Yerlerimizi Detaylı KAMU YÖNETİMİNDE BÜROKRASİNİN VE KIRTASİYECİLİÐİN AZALTILMASI 1. Poliklinik Hizmetlerinde Etkinlik
KAMU YÖNETİMİNDE BÜROKRASİNİN VE KIRTASİYECİLİÐİN AZALTILMASI 1 Poliklinik Hizmetlerinde Etkinlik T.C. Başbakanlık İdareyi Geliştirme Başkanlığı Ankara, Aralık 2004 Poliklinik Hizmetlerinde Etkinlik T.C. Detaylı Wilo. M580 epac Rakiplere. Hidrolik Pnömatik Sektör Notu. Standart Pompa. Schneider Electric Makale. Ceram Protected, agresif.
16 Standart Pompa 11 34 Bredel ve Skid ve makine üreticileri için ultra-kompakt Coriolis kütlesel debimetre 26 Schneider Electric Makale M580 epac Rakiplere 28 38 Wilo Ceram Protected, agresif Hidrolik Detaylı KALORİFER KAZANLARI KULLANMA KILAVUZU
KALORİFER KAZANLARI KULLANMA KILAVUZU Konya - 2007 TMMOB Makina Mühendisleri Odası Konya Şubesi Adres :Hazım Uluşahin İş Merkezi A Blok Kat 1 No:120-121 - 122 Selçuklu / KONYA Telefon : 0.332.238 52 72 Detaylı 11sayı Mart 2013 Yeni Pazarlarda Federal Markası Dikey Yük Ayırıcılarda Pazar Lideri Federal Federal Elektrik te %50 Rekor Büyüme Federal Mermer Yeni Ürünlerini Tanıttı BA KANDAN Genel Müdür Direkt Faks: Detaylı İTHAL ÜRÜNLER HASSAS KONTROLLÜ KLİMA CİHAZLARI ROOF-TOP KLİMA CİHAZLARI BUHARLI NEMLENDİRME ÜNİTELERİ
İTHAL ÜRÜNLER HASSAS KONTROLLÜ KLİMA CİHAZLARI ROOF-TOP KLİMA CİHAZLARI BUHARLI NEMLENDİRME ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER 2-3-4 5-6 HASSAS KONTROLLÜ KLİMA CİHAZLARI GENEL ÖZELLİKLER AMICO SERİSİ MODELLER 7 8-9-10 Detaylı Otellerde Sistem Seçim Kriterleri
Temel Bilgiler, Tasarım ve Uygulama Eki/ Fundamentals of HVAC Design & Application Appendix Sayı / Number: 68 TTMD Adına Sahibi / Owner on Behalf of TTMD Cafer Ünlü Dergi Yayın Yönetmeni / Responsible Detaylı içindekiler www.samsuntarim.gov.tr
içindekiler ÖNSÖZ...2 BAKAN MEHDİ EKER ENERJİ TARIMI MERKEZİ'Nİ HİZMETE AÇTI...3 TÜRKİYE'DE YENİLENEBİLİR ENERJİ KAYNAKLARI NIN PROJEKSİYONU ve SAMSUN AÇISINDAN DEÐERLENDİRİLMESİ...5 YAÐLI TOHUMLAR VE Detaylı Fethiye Sorunları ve Çözüm Önerılerı
Fethiye Sorunları ve Çözüm Önerılerı 2010 2010 Fethiye Sorunları ve Çözüm Önerılerı? 2010 İÇİNDEKİLER 1 Nolu Madencilik ve İmalat Sanayi - KOSGEB tarafından verilen desteklere pek çok işletmenin ulaşamaması Detaylı Feyzi Akkaya (1907-2004)
Sayı : 4 2005/1 Feyzi Akkaya (1907-2004) Dizel Motor Yağları S a y ı : 4 2 0 0 5 / 1 EDİTÖR "Merhaba" ARDNDAN 06 Feyzi Akkaya TEKNOLOJİ Ekskavatörler ve Teknoloji 08 BİLGİ Mortgage SÖYLEŞİ Amir Kfir 10 Detaylı Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası Faaliyet ve Tanıtım Dergisi Yıl: 2013 Sayı: 182 Türkiye nin Yükselen Şehri KÜTAHYA 1 İçindekiler 10 6 46 KUTSO Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası Ekim-Aralık 2013 Yıl :13 Detaylı Ulusal Kalıp Üreticileri Birliği Bültenidir WWW.UKUB.ORG.TR Yıl: 2013 Sayı: 2 Birlik Faaliyetleri * Kalıpçılar Vadisi OSB Kuruluyor * ÇED Raporu * Yalova Valisi Ziyareti * ASOM Projesi Kabul Edildi * Bursa Detaylı Haber Kütahya, 23/04/2013 Kütahya Zafer Gazetesi, 05/04/2013 Eskişehir Hürriyet, 12/03/2013 Eskişehir Hürriyet, 03/04/2013 Ekonometri, 01/03/2013 Sabah Ek, 04/03/2013 1 İçindekiler 26 54 12 KUTSO Kütahya Detaylı kurumsal sosyal sorumluluk raporu Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu 2007 İÇİNDEKİLER Rapor Hakkında Yönetim Kurulu Başkanımızın Mesajı Genel Müdürümüzün Mesajı GİRİŞ 07-12 Kurumsal Profilimiz Rafineri Detaylı Kamu Kesiminde Kaynakları Etkin Kullanma ve Maliyetleri Düşürme
KAMU YÖNETİMİNDE BÜROKRASİNİN VE KIRTASİYECİLİÐİN AZALTILMASI 7 Kamu Kesiminde Kaynakları Etkin Kullanma ve Maliyetleri Düşürme 2005 Yılı Projeleri T.C. Başbakanlık İdareyi Geliştirme Başkanlığı Ankara, Detaylı Ücretsizdir // 3 Aylık Dergi // Sayı 5 // Nisan 2009 SFS Müşterileri Teknik Karlılık ve Hasar Prim Oranlarında Sektörün Çok İlerisinde Sigorta Şirketlerinde SFS Katma Değer Ölçüm Araştırması Sonuçları Detaylı STRATEJi Ücretsizdir // 3 Aylık Dergi // Sayı 2 // Temmuz 2008 "16 sigorta şirketi, 7 banka, Avrupa'nın en büyük turizm şirketi ve Türkiye'nin en büyük özel havayolu şirketi inet'le tam entegre" SFS ekibi Detaylı İŞYERİ ÇALIŞMA SİSTEMİ ve İŞYERİ FİZİKSEL FAKTÖRLERİNİN İŞ KAZALARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Mehmet Zülfi CAMKURT*
İŞYERİ ÇALIŞMA SİSTEMİ ve İŞYERİ FİZİKSEL FAKTÖRLERİNİN İŞ KAZALARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Mehmet Zülfi CAMKURT* 1. GİRİŞ İş kazalarının nedenlerini ortaya koymaya yönelik olarak birçok araştırma yapılmıştır. Detaylı 1 İçindekiler 30 44 36 KUTSO Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası Ağustos - Eylül 2012 Yıl :13 Sayı : 178 11 34 66 Başkandan Kapak Konusu Konuk Araştırma Güncel 2 Kütahya olması lazım gelen yerde neden değil? Detaylı Bölüm 1: Kalite kavramı
Bölüm 1: Kalite kavramı A. Kalitenin tanımı İnsanoğlu her zaman daha iyisini yapmak için çalışan bir yapıya sahiptir. Karanlık çağdan bilgi çağına uzanan gelişme sürecine göz attığımızda insanların yaşam Detaylı FEDERAL DEN YENİ BİR ÜRÜN Erken Uyarı Rölesi sayı Eylül 2006 ilk tek Dünya da ve Tüyap ta Federal Rüzgarı Şalt Center ve Corner Açılışları Devam Ediyor NLP SİZİN KAVGACI TİPİNİZ HANGİSİ OLUMLU DÜŞÜNMEYİ Detaylı Grant Thornton Haber Bülteni
Grant Thornton Haber Bülteni Sayı: 15 Ocak - Şubat - Mart 2015 2015 in ilk sayısı ile birlikte sizlere tekrar ulaşmanın mutluluğunu yaşıyoruz. 2015 ortasında gerçekleştirilecek olan milletvekili genel Detaylı tmmob makina mühendisleri odası kocaeli şubesi
Sayın Yöneticiler Değerli Meslektaşlarımız; TMMOB Makina Mühendisleri Odası Kocaeli Şubesi üretimin eğitimden geçtiği inancı ile 2014 yılı teknik hizmetler ve eğitim programlarını hazırlamıştır. TMMOB Detaylı 2016 © DocPlayer.biz.tr Gizlilik Politikası | Hizmet koşulları | Geri bildirim