Şeffaf Patron - UPS Yorumları
Yorum veya Maaş Ekleyin Üye Ol Üye Girişi
UPS Yorum Ekleyin
Filtreleri Göster Filtreleri Sakla
Şehir/Ülke: Farketmez İstanbul Kayseri
Toplam 4 giriş bulunmaktadır.
Sıralama: Beğeni (En Beğenilenden Aza) Şirket Notu (Yüksekten Düşüğe) Şirket Notu (Düşükten Yükseğe) Yorum Tarihi (Yeniden Eskiye) Yorum Tarihi (Eskiden Yeniye)
Kamyon Şoförü (Mevcut Çalışan)
ups şirketi olarak gercekten bu şirkette calışmak güzellikle beraber müşterilerimizle beraber gercekten aile ortama düzene giriyor. benim en cok sevdigim nokta insanlarla iletişimi saglamak ve ups ile calışmanın güzelligini hissettirmektir benim düşüncem müşterilerimizi sıkıntı halden sıkıntısız bir hale getirmektir ve bunu basardıgıma inanıyorum ama bazen sorun olsada ufakda olsa ups dilinde konuşarak ayrıntılı bi şekilde dile getirmek ve bu işden ben şu güzelligi varki müşterilerimize karşı disiplinli düzenli bir şekilde ups sunumu uygulamaktır.iyi çalışmalar dilerim
eksiler upsde yeni oldugu için türkiyede insanlara karsı magdur deilde magduriyetlerini teslimatları sıkıntısız bir uygulma hizmeti güzel olmaksızın en cok önem görmesi olan aktarmalar daki iç düzeni saglamak işçilerimize destek vererek sıkıntılara en aza indirmektir işimizi güç zoruyla deilde içimizden gelen çalışma aşkımızla sahip çıkmak ve bu ups güzelligini hissetmek hissettirmektir iyi çalışmalar diliorum.
Yönetime Tavsiyeler :
çalışma yönünden sıkıntı yasasakta bu sıkıntıları bir kişiye yüklemektense hep birlikte cözmek sıkıntımızı yok etmektir güzel çalışma sahası severek tutunup işimizi yapmamızdır.
Beğendim Beğenmedim Uygunsuz olarak işaretle
Operasyon Elemanı (Mevcut Çalışan)
çalışma ortamı süper aile gibi
eksi bir şey yok
Satış Sorumlusu (Mevcut Çalışan)
Yurt dışı firması olması ve şartların yavaş yavaş iyileştirilmesi.
Pazarlama departmanının rekabet anlayışının ve fiyat verme politikasının kesinlikle yanlış olduğunu düşünüyorum. Daha iyi bir pazarlama ekibi ve satış motivesi ile sektörde lider olabilecek bir firma haline gelebilir. Bu pazarlama departmanı ile git gide şirket müşteri kayıp edecektir. Kayıp edilen müşteriyi kazanmak zor. Fakat hiç çalışmamış müşteri ile çalışmak daha kolaydır. Yönetim biran önce buna dur demeli.
Araç takip sistemi ve raporlama sistemi bunaltacak düzeyde. Satışcılardan araç takip sisteminin kaldırılmasıyla satışcılardan daha çok performans alabilirler. Satış araçlarının biran önce değiştirilmesi gerekir.
Bölge Sorumlusu (Mevcut Çalışan)
herşey seffaf aile gibi , arkanızdan iş cevirenler yok , kurumsallıgın ilk safhalarında olmanın artıları var .yoneticiler elinizden geleni yaptığınız sürece üzerinizde gereksiz baskılar kurmuyor , motive etmeye çalışanda gereksiz baskı yapan da yok.
maaşlar yeni yeni toparlanıyor, prim sistemi yavas yavas oturuyor fakat kurumsal olmamanın kurumsal bir şirketten gelmiş birine göre garip tarafları var .rekabet piyasasını doğru değerlendiren bir pazarlamaya ihtiyac var.satış ruhunu satışçılara aşılayan hırslı bir ekip yok.şirket içinde işnizi prosedurlerle zorlaştıran devlet dairesi sistemi yavaş yavaş yok oluyor fakat halen var.
satışçıların imkanları biraz düzeltilirse ve İK satışçı seçmeyi öğrenip güzel bir ekip kurar ise , eğitimler doğru verilip ekip ruhu yaratılabilir ise UPS sektir lideri olur ve bunun için muhteşem maaşlar da ödemesine gerek yok sadece biraz daha fazla motivasyon için birşeyler yapılmalı
Sektör Posta / Kargo
Merkez Zeytinburnu, İstanbul
Web Sayfası www.ups.com.tr
Çalışan Sayısı 1001 ile 5000 arası
Gelir 251 - 500 milyon $
Üst Yönetim Notu
Mülakat Zorluk Derecesi
Şirket ve Üst Yönetim Notları:
(1) Sınıfta Kalır -- (5) Pekiyi
Mülakat Zorluk Dereceleri:
(1) Çok Kolay -- (5) Çok Zor
Yorum Ekleyin · Hakkımızda · Kullanım Şartları · Gizlilik Politikası · İşveren Girişi · Milli Eğitim Vakfı'na Bağış
Facebook · Twitter · · ©2011 Şeffaf Patron. Tüm Hakları Saklıdır.