Çeşitlilik ‹ Headline
Ana Sayfa / Archive by category "Çeşitlilik"
Dünyada #MeToo ve kadın başkan adaylarının kampanyalarının gerçekleştirildiği bu çağda, toplumsal cinsiyet eşitliği konusu da, spot ışıklarını kendine çevirdi. Kadınlar, tarihin hiç bir döneminde olmadığı kadar güce sahipler. Yine de bu durumun bile, kadınlara yönelik önyargılar düşünüldüğünde, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini kolaylaştırdığı söylenemez.
Belki ortada bir sorun olduğunun farına varmak, daha iyi bir kurum kültürü oluşturmanın ilk adımı. İkincisi de aşağıdaki stratejiler:
Hırslı kadınlar, ince bir çizgi üzerinde yürüyor. Hırsı negatif ve başkalarına zarar verebilir anlamında kullanmıyoruz. Ancak ”hırs” kadınlarda genellikle fazla ”iddialı” bulunur ve Yönetim Kurulu’nda erkeklerin muhalefetiyle karşı karşıya kalır, özellikle de yükseldikçe. Böyle bir durum olursa; işin en başından farkına varmak ve üstüne gitmek önemlidir. Örneğin birisinin, bir kadını küçültmeye çalıştığını hissediyorsunuz, örneğin toplantıda susturuyor, hemen kenara çekin ve bu davranışını takdir etmediğinizi belirtin. Hatta nasıl ilerleyeceğine dair bir metod bile önerebilirsiniz.
Çoğu iş yeri, cinsiyet eşitliği konusundan kaçınıyor, böylece sorunları halı altına süpürerek, yokmuş gibi davranabiliyor. Ancak bu çözüm sağlamak yerine; aksine çalışan bağlılığını olumsuz yönde etkiliyor.
Bir İnsan Kaynakları yöneticisi olarak; bu konuyu yönetmek sizin elinizde. Kadınlara, erkeklerden daha farklı davranıldığına yönelik şikayet etmek yerine, örneğin bilgilendirici eğitimler veya programlar düzenleyebilir ve bilinç dışı önyargılar hakkında farkındalık oluşturmaya başlayabilirsiniz.
Aslında, çoğu iş arkadaşınız da bunu istiyor. Belki sadece nasıl yapılacağını bilmiyor olabilirler. Bazı öneriler:
Pozitif ilişkileri destekleyecek bir mentorluk programı geliştirebilir ve güçlü kadın rol modelleri katabilirsiniz. Örneğin tecrübeli kadın liderler, gençlere mentorluk yapabilirler.
Aile ve iş arasında seçim yapmaya zorlamak yerine; çalışan annelere yönelik program ve destekleri hayata geçirebilirsiniz. Bu büyük bir fark yaratır. Google ödemeli doğum iznini, 18 haftaya çıkardığında, çalışan annelerin işten ayrılması %50 oranında azaldı.
IT, İşe Alım ve İnsan Kaynaklarını bir araya getirerek, mevcut çalışanların istatistiklerini belirleyebilirsiniz: İş görüşmeleri sonucunda kaç kadının işe alındığı, erkeklere göre oranı, toplam işe alım görüşme sayıları, terfilerdeki kadın ve erkek oranları… Veriler belki de sizi şaşırtabilir. Ve de tüm ekibi, gelişim yönünde kolektif olarak, aksiyon almaya yönlendirebilirsiniz.
Mobil oryantasyonun dünya liderlerinden Talmundo’nun Türkiye temsilcisiyiz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarına oryantasyonla başlıyoruz. Hem oryantasyon içeriğini çeşitliliğe duyarlı olarak geliştirmenize, hem de Mavi Seven Kadınlar Atölyelerimizle, size de yardımcı olabiliriz.
Kadınları güçlendirmek amacıyla hazırladığımız Mavi Seven Kadınlar rehberine göz atmak isterseniz, bize yazabilirsiniz.